ECHOECHO Die Zeitschrift der Sozial-Betriebe-Köln - W - Sozial-Betriebe-Köln
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Nr. 1/2020
ECHO
Die Zeitschrift der Sozial-Betriebe-Köln
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S- UR
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VORWORT
Liebe Leserinnen,
liebe Leser,
wir befinden uns mit der Coronavirus-Pandemie in einer
Krise, deren Ausmaß und Auswirkungen sich noch nicht
vorhersagen lassen. Es scheint, dass dies die größte
Herausforderung seit 70 Jahren, also seit dem Wieder-
aufbau ist.
Ich kann Ihnen versichern, dass wir unsere ganze Kraft
dafür einsetzen, die aktuelle Lage zu meistern und die
Menschen die bei uns wohnen oder die von uns betreut
werden, so gut wie möglich zu schützen.
Hierbei sind wir auch auf Ihre Hilfe angewiesen. Bitte
beachten Sie die Vorgaben und reduzieren Sie beispiels-
weise Ihre sozialen Kontakte auf das zur Versorgung
nötige Minimum.
Ich möchte an dieser Stelle keine „Wasserstandsmel-
dungen“ zur Situation bei den SBK abgeben – schon
KEINE bei Druck der vorliegenden Echo-Ausgabe wären diese
BESUCHE sehr wahrscheinlich bereits wieder überholt.
Um ein Stück Normalität zu erhalten, haben wir uns
entschlossen, das Echo in der vorliegenden Form
herauszubringen. Gerade vor den aktuellen Ereignissen
zeigt sich, wie wichtig qualifiziertes Pflegepersonal ist –
mehr hierzu in unserer Titelgeschichte.
Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Lesen, vor allem
aber natürlich Gesundheit.
Ihre
Gabriele Patzke
Geschäftsführerin
IMPRESSUM
Herausgeber Redaktionsleitung Mitarbeit an dieser Ausgabe Infografik Rückseite
Sozial-Betriebe-Köln Götz-T. Großhans Johanna Müller Bundeszentrale
gemeinnützige GmbH 0221 7775-5696 für gesundheitliche
Boltensternstraße 16 echo@sbk-koeln.de Astrid Barkhoff-Cramer Aufklärung,
50735 Köln Klara Brümmer Infektionsschutz.de
0221 7775-5301 Gestaltung Ines Domernicht [12.3.2020]
info@sbk-koeln.de Georg Kaufmann Claudia Klessing CC BY-NC-CD
Verantwortlich Druck Titelfoto
Gabriele Patzke SBK-Werkstatt Köln-Poll Michael Palm sbk-koeln.de
2 ECHO Nr. 1/2020
Bitte beachten Sie, dass der Redaktionsschluss der meisten Artikel noch vor dem
Ausrufen der Pandemie lag. INHALT
2 VORWORT
von Gabriele Patzke
3 INHALT
4 SBK-INTERN
Jubiläen und Abschiede
8 Neuer Name – neuer Beruf 8 TITEL
Akademie für Pflegeberufe
Neuer Name – neuer Beruf
12 SBK-MOMENTE
Rückblick Karneval 2020
14 VOR ORT
Endlich rauchfrei
15 THEMA
12 Et wor herrlich SBK engagieren sich im Klimaschutz
Karneval bei den SBK
16 VOR ORT
FSJler als Kulturbegleiter
17 VOR ORT
Neue SeniorenNetzwerke
18 CURA COLONIA
Neues von „Wünsch dir jet!“
15 Ökoprofit
SBK engagieren sich im Klimaschutz
19 SBK-NEWS
Neues kompakt berichtet
20 FITNESS
Training Zuhause
21 PERSÖNLICH
Rocio Alonso Vidal
22 TERMINE
16 Senioren mit Demenz auf Tour
FSJer als Kulturbegleiter 23 KONTAKTE
ECHO Nr. 1/2020 3
SBK-INTERN
Jubiläen und Dienstaustritte
Mit den besten
Wünschen
Auch in den vergangenen Monaten konnte
die Geschäftsführung zusammen mit dem
Betriebsrat und der jeweiligen Standort-
bzw. Bereichsleitung wieder einer ganzen
Reihe von Kolleginnen und Kollegen zum
runden Dienstjubiläum gratulieren. Einige
andere wurden – zumeist nach vielen Dienst-
jahren – in den wohlverdienten Ruhestand
verabschiedet.
Angela Fischer Petra Kahlert
Gesundheits- und Krankenpflegerin Erzieherin
Behindertenzentrum Seniorenzentrum Mülheim
Dr. Dormagen-Guffanti 35-jähriges Betriebsjubiläum
Verabschiedung
Martina Steinheuer
Leiterin Sozialer Dienst
Seniorenzentrum Riehl Claudia Kuhr
Sandra Moll 25-jähriges Dienstjubiläum Pförtnerin
Sekretärin des Betriebsrates Seniorenzentrum Riehl
Verabschiedung 25-jähriges Dienstjubiläum
4 ECHO Nr. 1/2020
SBK-INTERN
Petra Nowack Gerhard Fischer
Arbeitsgruppenleiterin Stellvertretener Küchenleiter
Werkstatt Bickendorf Zentralküche Riehl
30-jähriges Betriebsjubiläum Verabschiedung
Zeliha Sahin
Altenpflegerin
Seniorenzentrum Riehl
Antje Eckert-Kleijwegt 25-jähriges Dienstjubil
äum
Wohnbereichsleiterin
Behindertenzentrum
Dr. Dormagen-Guffanti Bruno Wienand
Verabschiedung Altenpfleger
Seniorenzentrum Riehl
40-jähriges Dienstjub
iläum
Raisa Konrad
Altenpflegehelferin
Seniorenzentrum
genich
Bocklemünd-Men
nstjubiläum
25-jähriges Die
Verabschiedung
ECHO Nr. 1/2020 5
SBK-INTERN
Thomas Horstmann-Rosen
Hans-Alois Pape Transportmitarbeiter
Hausleitung 25-jähriges Dienstjubiläum
Seniorenzentrum Riehl
um
40-jähriges Dienstjubilä
Margarete Koch-Kociok
Ulrike Herrmann Altenpflegerin
Examinierte Pflegefachkraft Nerman Koc
Seniorenzentrum Riehl
Behindertenzentrum Küchenhilfe in der Zentralküche
25-jähriges Dienstjubiläum
Dr. Dormagen-Guffanti Verabschiedung
Verabschiedung
Günter Beckschwarte
Transportarbeiter
Hilde Kämpfe
Zentrallager Riehl
Hausleitung
30-jähriges Betriebsjubiläum
Seniorenzentrum Riehl
35-jähriges Betriebsjubiläum
6 ECHO Nr. 1/2020
SBK-INTERN
Miroslav Zvara Manfred Orbach
Altenpfleger Leiter Werkstatt Bickendorf Monika Schmidt
Seniorenzentrum Riehl Verabschiedung Altenpflegerin
Verabschiedung Seniorenzentrum Riehl
Verabschiedung
t
Gisela Schmid r Erzieherin
Ilka Groos
flegerin in der Tätigkeit eine Erzieherin
Altenp
um Riehl
Behindertenzentr Behindertenzentrum Rie
hl
etriebsjubiläum
35-jähriges B 35-jähriges Betriebsju
biläum
...
Neu bei den SBK oder mit neuer Aufgabe betraut
rken neu die SBK oder haben ihren
Viele Mitarbeiter*innen in Führungsverantwortung verstä
– auch mit neuem Namen – die Akademie
Aufgabenbereich verändert: Neu aufgestellt hat sich
wird sie seit Mitte Oktober 2019 von
für Pflegeberufe (ehemals Fachseminar). Geleitet
ber 2019 und Mark Steinmann seit
Dr. Dominik Akyel. Andrea Brinkmann seit Novem
Seit März 2020 wirkt zudem Sandra
Januar 2020 ergänzen das Team als Pflegepädagogen.
Auch die Werks tatt Bickendorf hat seit
Buszello als Koordinatorin der Praxisanleiter*innen.
wechs elte aus dem Controlling in diese
November 2019 eine neue Leitung: Aaron Mathias
tand gegan gen ist. Elsbeth Franzen
Funktion, nachdem Manfred Orbach in den Ruhes Kommissarisch
Qualit ätsma nagem ent.
verantwortet als Leiterin seit November 2019 unser Peter Gauchel
sleitun g Dellbr ück, da
übernimmt sie zudem auch die Funktion der Einrichtung übernimmt
äftsbe reichs leitun g Pflege
das Unternehmen verlässt. Seine Nachfolge als Gesch Febru ar 2019
sleitun g Riehl übt seit
Dr. Anna Seelentag und seine Funktion als Einrichtung Sturz a Anfang
zudem Alin- Dumi tru
Susanne Bokelmann aus. In Riehl wechselte Heer ing hat
nach Haus 2; Joach im
November 2019 als stellvertretende Hausleitung Jerus alem die
für Haus 1 und Saski a
zusätzlich zu Haus 2 auch die Pflegedienstleitung hin Loho ff
Oktob er 2019 ergän zt Josep
Pflegedienstleitung für Haus 3 übernommen. Seit ück, in dem
des Pflege bereic hs Dellbr
als stellvertretende Hausleitung das Führungsteam
g übernommen hat. In Buchforst
Andreas Herden seit Januar 2020 die Pflegedienstleitun
2019 zur Pflegedienstleitung ernannt.
wurde Miriam Benhaddouch Anfang November
Nachf olger von Josef Eich als Leiter Zen-
Auch in der Küche gibt es neue Leitungskräfte: Als
arbeit et. Neuer stellvertretender Leiter
tralküche wird seit Januar 2020 Jörg Wenthe einge
seit Oktob er 2019 den Bereich BeWo
Zentralküche ist Andreas Koll. Meike Kühn leitet Dezember 2019
Ober t wurde dort im
und auch in Longerich gibt es eine Veränderung: Iris niok. In der
erin ist Sabri na Greb
zur Wohnbereichsleitung ernannt. Ihre Stellvertret h Rekrutierung
Febru ar 2020 den Bereic
Personalabteilung unterstützt Maike Loch seit Mitte als Nachfolge
seit Anfan g März 2020
und Employer Branding und Esther Lüneburg wird wird.
Jahre s in Ruhes tand gehen
von Monika Schlossarek eingearbeitet, die Mitte des
Aufgaben, bei deren Bewältigung
Auf alle „Neuen“ warten spannende und herausfordernde
wir neben Erfolg auch viel Spaß wünschen.
ECHO Nr. 1/2020 7
TITEL 8 ECHO Nr. 1/2020
Akademie für Pflegeberufe ersetzt das Fachseminar für Altenpflege
Neuer Name – neuer Beruf
Die früher eigenständigen Ausbildungen in der Alten-, Kranken-
beziehungsweise Kinderkrankenpflege wurden zu einer neuen,
generalistischen Ausbildung zusammengeführt. Als einer der ersten
Anbieter bilden die SBK ab Anfang April die zukünftigen Pflegefachfrauen
und Pflegefachmänner aus. Das Echo sprach mit Geschäftsführerin Gabriele
Patzke und Dr. Dominic Akyel, dem Leiter der neuen SBK-Akademie über das
neue Berufsbild, eine Namensänderung und die Zukunft der Pflege.
ECHO Nr. 1/2020 9
TITEL
Echo: Frau Patzke, das beibringen. Wir wollten das
ehemalige ‚Fachseminar alles ja auch in eine schöne
für Altenpflege‘ wurde Form bringen. Jetzt sind wir
umbenannt in ‚Akademie alle sehr gespannt darauf, dass
für Pflegeberufe‘ – warum? es losgeht und wir sehen kön-
Gabriele Patzke: „Das war nen, was wie gut funktioniert
notwendig, weil es jetzt die und wo wir vielleicht noch
neue generalistische Ausbil- nachsteuern müssen. Außer-
dung gibt. Die Bezeichnung dem bin ich natürlich sehr auf
‚Fachseminar für Altenpflege‘ unsere neuen Schülerinnen
war nicht mehr aktuell, da wir und Schüler gespannt – die
jetzt ja Pflegefachfrauen und ersten zukünftigen Pflegefach-
Pflegefachmänner ausbilden frauen und Pflegfachmänner.“
und es dabei nicht nur um Al-
tenpflege, sondern auch um Die generalistische Aus-
Krankenpflege und Kinderkran- bildung wurde lange kon-
kenpflege geht. Wir wollten trovers diskutiert. Welche seren Seniorenzentren und für
deshalb eine neue Bezeichnung Vor- und Nachteile sehen die Bereiche Krankenpflege
die alle drei Bereiche mit ein- Sie heute? und Kinderkrankenpflege in
bezieht. Der Begriff ‚Pflegebe- Patzke: „Die neue Ausbildung den Einrichtungen unserer
rufe‘ schließt alle jetzigen und ist natürlich breiter aufgestellt. Partner absolviert werden.
mögliche zukünftigen Ausbil- Aus Sicht der Absolventen ist Nach dem zweiten Ausbil-
dungsgänge mit ein und der das sicher ein Vorteil denn sie dungsjahr besteht die Wahl-
Begriff ‚Akademie‘ lässt Raum erhalten ein Wissens-Funda- möglichkeit entweder den ge-
für langfristige Entwicklungen, ment aus allen drei Pflegebe- neralisierten Abschluss, also
beispielsweise einen weiterfüh- reichen und sie haben so mehr Pflegefachfrau/Pflegefachmann
renden Pflege-Studiengang.“ Möglichkeiten bei der späteren anzustreben oder einen Vertie-
Arbeitsplatzwahl. Die Kehrseite fungsschwerpunkt – bei uns ist
Herr Dr. Akyel, am 1. April ist, dass das spezifische Wissen das natürlich die Altenpflege –
geht es los mit dem neuen nicht mehr so tief sein kann, da zu wählen. Für Interessenten
Ausbildungsgang – wie sich die Länge der Ausbildung ist es vielleicht auch noch wich-
aufgeregt sind Sie? ja nicht verlängert. Aus der tig, dass man bereits im ersten
Dr. Dominic Akyel: „Wir sind Sicht der Altenpflege wird zu- Jahr eine Ausbildungsvergü-
natürlich alle etwas aufgeregt, dem befürchtet, dass sich viele tung von über 1.150 Euro pro
weil wir eine komplett neue der zukünftigen Pflegefach- Monat erhält.“
Ausbildung aus dem Boden kräfte für eine Karriere im
stampfen mussten. Weil wir Krankenhaus entscheiden, da Reicht der neue Ausbil-
überlegen mussten, wie wir das die Krankenpflege gesellschaft- dungsgang alleine aus um
aufziehen und was wir den lich noch immer höher angese- den unbestrittenen Fach-
Schülerinnen und Schülern wie hen wird als die Altenpflege. kräftemangel in der Pflege
Schon heute ist zu beobachten, zu beheben?
dass Krankenhäuser Fachkräfte Patzke: „Nein das reicht nicht
gezielt aus Senioreneinrichtun- aus. Wir haben mit unserer ei-
gen abwerben.“ genen Ausbildungsstätte na-
türlich einen Vorteil gegenüber
Wie sieht die neue Ausbil- Mitbewerbern die nicht selbst
dung konkret aus? ausbilden, aber auch wir müs-
Dr. Akyel: „Die neue Ausbil- sen weitere Maßnahmen er-
dung dauert genauso lange wie greifen, um den zukünftigen
die alte, nämlich drei Jahre. Sie Bedarf zu decken. In der SBK-
ist aufgeteilt in unterschiedli- Akademie müssen wir die An-
che Blöcke: Einmal theoreti- strengungen weiter verstärken
sche, die in der SBK-Akademie und noch mehr Lehrgänge als
unterrichtet werden und zum die drei pro Jahr geplanten,
anderen praktische, die in un- realisieren. Hierfür müssten wir
10 ECHO Nr. 1/2020TITEL
aber erst einmal genug qualifi- gen uns schon viele Bewerbun- und Kollegen in der Pflege gar
ziertes Lehrpersonal finden. gen vor. Und zwar nicht von nicht hoch genug einschätzen.
Angesichts der Alterspyramide Leuten, die nicht wissen was Nicht nur dass sie wichtig und
und der Tatsache, dass bald die sie sonst tun sollen, sondern sinnvoll ist, der ganz überwie-
ersten Vertreter der sogenann- von Menschen die sich bewusst gende Teil unserer Mitarbeite-
ten ‚Babyboomer-Generation‘ für die Ausbildung in der Pflege rinnen und Mitarbeiter ist auch
in Rente gehen, werden diese entscheiden. Gegen das in der mit großem Engagement, viel
Anstrengungen aber nicht aus- Gesellschaft vorherrschende Empathie und dem nötigen
reichen. Ich denke wir werden Image können wir vor allem Know-how bei der Sache. Ich
eine gezielte Fachkräfte-Ein- etwas tun indem wir auf die glaube im Denken unserer Ge-
wanderung auf den Weg brin- Vielfalt des Berufs verweisen. sellschaft muss grundsätzlich
gen müssen und die Pflege Gerade in der Ausbildung be- ein Wandel stattfinden. Es
muss anders strukturiert wer- kommt man einen Einblick in muss deutlich werden, dass die
den. Wir brauchen einen grö- so viele unterschiedliche Berei- Pflege und insbesondere die Al-
ßeren Personalschlüssel und che. Das reicht von der Medizin tenpflege eine der gesellschaft-
mehr Assistenzkräfte. bis zur EDV-gestützten Doku- lichen Herausforderungen un-
mentation. Unsere Schülerin- serer Zeit ist und dass es sich
Das Image der Pflegeberufe nen und Schüler erlernen nicht dabei um ein anspruchsvolles
erscheint ja eher negativ – nur einen Beruf, sie erfahren Berufsbild handelt. Ich lerne ja
was kann man dagegen tun? auch eine ganze Menge über nicht drei Jahre lang, wie ich
Dr. Akyel: „Also aus Sicht der das Leben an sich und sie ent- einen Menschen wasche oder
SBK-Akademie kann ich das wickeln sich dabei enorm wei- zur Toilette begleite, sondern
aktuell so nicht bestätigen. ter.“ die Ausbildung ist viel komple-
Unser Premierenkurs ist schon xer – so wie die Menschen die
lange voll und auch für die Patzke: „Ich finde, man kann wir anschließend betreuen.“
Kurse im Herbst und Winter lie- die Arbeit unsere Kolleginnen
ECHO Nr. 1/2020 11Heinz-Günther Hunold füh
rte gekonnt durch
die „Werkstattsitzung“ der
g Roten Funken.
sich auf die 70. Sitzun
Der SBK-Elferrat freute
r.
der Muuzemändelche
Bewohner*inne
Wie immer ausgelassene Stimmung beim nahmen erneut
tzke bedankte Häppening des Café Cultura.
fü hr er in Gabriele Pa en.
Ges ch äf ts dem SBK-Ord
renGarde mit
sich bei der Eh
Karneval bei den SBK
„Danke – et wor herrlich!”
In Zusammenarbeit mit vielen traditionsreichen Kölner Karnevalsgesellschaften
konnten die SBK auch 2020 wieder zahlreiche Karnevalssitzungen für Seniorinnen
und Senioren sowie für Menschen mit Beeinträchtigung anbieten. Darüber hinaus
gab viele weitere „jecke“ Angebote – von der aktiven Teilnahme am Veedelzoch
bis zum Fischessen im Seniorentreff Riehl. Der Dank geht wie immer an alle
Gesellschaften, Künstlerinnen und Künstler sowie an die haupt- und ehrenamtlichen
Helferinnen und Helfer.SBK-MOMENTE
Das Dreigestirn wa Die Deutzer KG
r zu Gast bei der De Schäl Sick ric
„Exil-Sitzung“ der llbrücker im Seniorenze htete die Sitz
KG Blau-Rot. ntrum Buchfo ung
rst aus.
en des Seniorenzentr
ums Riehl
t aktiv am Veedelszo Premiere: SBK-Bewohnerinne
ch teil. n bei den Mittlerweile au
"Nümaats Wievern" der KG Alt- ch schon Brau
Köllen. mer singe!“ fü chtum: „Loss
r Senioren im
Festsaal.
Das Kinderdreigestirn zu Gast in Riehl
bei der Sitzung der Narren Gilde.VOR ORT
Gesundheitsprävention für Mitarbeiter*innen
Endlich rauchfrei
Neues aus dem Gesundheitsprogramm der SBK: Nadine Servazi und Erkan Bayir,
Mitarbeiter*innen des Seniorenzentrums Buchforst, haben an einem Raucher-
entwöhnungskurs der Uniklinik Köln teilgenommen. Das Therapieverfahren
verhalf ihnen innerhalb von fünfeinhalb Stunden rauchfrei zur werden.
(von Astrid Barkhoff-Cramer)
Die Sozial-Betriebe-Köln hel- „Ich hatte dieses Jahr noch sei, sagten beide: Dass der an-
fen, gesünder, schöner, stress- keine Erkältung!“ sagte die 39- dere da war. Gemeinsam die
freier und reicher zu werden. Jährige. „Ja und das Treppen- letzte Zigarette genießen, dem
Denn sie übernehmen die Teil- steigen geht jetzt ohne Pro- anderen erzählen können, wie
nahmegebühr in Höhe von 185 bleme und die Kleidung riecht man sich fühlt und auch die
Euro für die Rauchentwöh- nicht mehr nach Nikotin“ er- Tatsache, für den anderen wei-
nungstherapie ihrer Mitarbei- gänzt ihr Kollege. terhin durchzuhalten.
ter*innen. „Tolles Angebot, das
wollte ich immer schon ma- „Und auch wenn wir es nicht Wie funktioniert die Raucher-
chen“, dachte sich Nadine Ser- deswegen gemacht haben, entwöhnung an der Uniklinik
vazi und meldete sich gleich könnten wir uns mit dem Geld Köln? Das ProDopa Konzept
an. Ebenso freut sich ihr Kol- das wir nicht mehr für Zigaret- setzt sich aus drei Therapiever-
lege Erkan Abyir, bei diesem ten ausgegeben, einen zusätz- fahren (Verhaltenstherapie,
Wetter nicht mehr zum Rau- lichen Urlaub leisten” erläutert Hypnose und Akupunkturinjek-
chen nach draußen zu müssen. Nadine Servazi einen wei- tion) zusammen. Nach mehr
Vier Monate später sind die teren Vorteil. Auf die Frage, als zehnjähriger Erfahrung blei-
beiden immer noch Nichtrau- was aus Ihrer Sicht ganz wich- ben laut Aussage der Uni Köln
cher und zurecht stolz auf sich. tig während der Entwöhnung bei dieser Therapie acht von
zehn Rauchern dauerhaft
rauchfrei. Auf die Frage, wie
die Hypnose erlebt wurde, er-
widerte Erkan Bayir: „Ich habe
sie wie eine Traumreise erlebt.
Ich hatte ein Gefühl, als ob ich
schlafen wollte. Insgesamt
kam mir die Hypnose viel kür-
zer als angesagt vor.”
Die Kurse werden regelmäßig
angeboten. Da dieses Entwöh-
nungsprogramm sehr beliebt
ist, sollte man sich jedoch früh-
zeitig anmelden. Aktuell gibt es
noch für die Veranstaltung am
30. Juli 2020 freie Therapie-
plätze in der Uniklinik Köln. An-
melden kann man sich ganz
bequem im Internet. Nach Ab-
schluss des Kurses werden die
Teilnahmegebühren problemlos
nach Einreichung der Teilnah-
mebescheinigung durch die
Infos und Anmeldung unter www.prodopa.de Personalabteilung erstattet.
14 ECHO Nr. 1/2020THEMA
Projekt Ökoprofit Köln
SBK engagieren sich im Klimaschutz
Die Sozial-Betriebe-Köln nehmen an der vierten Kölner Ausgabe des Kooperations-
projekts „Ökoprofit“ teil. „Ökoprofit“ wurde 1998 von der Stadt Graz in Österreich
entwickelt und wird seitdem dort und an vielen anderen Standorten erfolgreich
umgesetzt. In Köln fanden seit 2011 bisher drei Projektrunden statt, bei denen
bereits 36 Unternehmen zertifiziert wurden.
In diesem Jahr werden nun die
SBK und zwölf weitere Unter-
nehmen aus dem Kölner Raum
mit intensiver Beratung dabei
unterstützt, ihre Ressourcen
optimal einzusetzen und so ei-
nen Beitrag zum Klimaschutz
zu leisten. Gemeinsame Work-
shops bieten darüber hinaus
eine Plattform für einen regel-
mäßigen Erfahrungs- und In-
formationsaustausch.
Schnell hat sich bei den SBK
ein kreatives Team gebildet,
dem die Ideen zum Umwelt-
und Klimaschutz nicht ausge-
hen. Es werden alle Bereiche
umfassend beleuchtet, von der Ein Teil der Mitglieder des SBK-Umweltteams.
Energieeinsparung bis hin zur
Gestaltung des Außengeländes geplant, die Kleintiere und In- betrieben werden – also insge-
in Riehl. Um dem Ideenreich- sekten beherbergen wird, und samt eine runde (grüne)
tum Herr zu werden und Struk- die den Bewohnern und Besu- Sache.
tur in Planung und Umsetzung chern Obst zum Pflücken bie-
zu bringen, wurden die folgen- tet. Auch Bienenstöcke werden Das SBK-Umweltteam und die
den fünf Arbeitsgruppen gebil- die Artenvielfalt bereichern. Mitwirkenden bei den fünf Pro-
det: Abfall, Biodiversität (öko- Schon bald werden Sie auf jektgruppen möchten aber
logische Außengestaltung), Pho- dem Riehler SBK-Gelände spe- nicht alleine bleiben. Alle Men-
tovoltaik/E-Mobilität/Ökostrom, zielle Schilder entdecken, die schen in unserem Unterneh-
Wassermanagement sowie die auf das grüne Treiben hinwei- men sollen mit einbezogen
Verankerung im Unternehmen. sen. werden, sowohl die Mitarbei-
ter*innen als auch die Bewoh-
Erste konkrete Maßnahmen Weiterhin ist die Umstellung ner*innen.
wurden von diesen Arbeits- auf sogenannten „Grünen So haben wir beispielsweise
gruppen bereits auf den Weg Strom“ geplant. Hierbei han- vor, mit unseren Bewohnern*in-
gebracht. So soll das Einweg- delt es sich zu 100 % um ech- nen fleißig zu gärtnern und
geschirr aus Aluminium und ten Ökostrom und alleine für Kräuter und Gemüse zu ern-
Plastik (derzeitiges Abfallauf- den Riehler Standort würde ten. Und wir möchten alle zu
kommen 2,5 Tonnen pro Jahr) das eine Reduzierung des CO²- einem ressourcenschonenden
alsbald durch umweltfreundli- Ausstoß um rund 2.000 Tonnen Umgang motivieren. Sei es bei
che Einweg- und Mehrwegvari- pro Jahr bedeuten. Mit diesem der Wertstofftrennung, beim
anten ersetzt werden. Auf der „Grünen Strom“ sollen dann Wasser- und Energieverbrauch
großen Wiese in Riehl ist die auch die geplanten Ladestatio- oder bei der tagtäglichen Ab-
Anlage einer „Streuobstwiese“ nen für E-Autos und E-Bikes fallvermeidung.
ECHO Nr. 1/2020 15VOR ORT
Menschen mit Demenz auf Tour
Freiwillig als Kulturbegleiter
Viele ältere Menschen kommen aufgrund von gesundheitlichen oder körperlichen
Einschränkungen nicht mehr oft mit Kunst und Kultur in Berührung. Das Pilotprojekt
„Freiwillige als Kulturbegleitende für Menschen mit Demenz“ des Bundesfamilienmi-
nisteriums eröffnet Betroffenen neue Möglichkeiten, weiterhin oder wieder neu am
kulturellen Leben teilzunehmen. (von Johanna Müller)
Das Projekt bringt Absolventen
des Freiwilligen Sozialen Jahres
(FSJ) mit älteren, an Demenz
erkrankten Menschen, zusam-
men. Gemeinsam werden Aus-
flüge geplant um die Bewoh-
ner*innen wieder näher an die
Kultur heranzuführen. Die Frei-
willigen lernen so den Umgang
mit Menschen mit Demenz und
erwerben Kompetenzen in pä-
dagogischer und fachlicher
Hinsicht.
Neben der alltäglichen Be-
schäftigung in der Sozialen
Betreuung unterstützten die speziellen Bildungswoche das Bei den Ausflügen begleiten die
FSJler*innen die Fachkräfte nötige Handwerkszeug für ihre FSJler*innen die Bewohner*in-
und Betreuungsassistent*in- Aufgaben. Ein Highlight ist es nen durch das Erlebnis und
nen bei der Vorbereitung und dann, die Bewohner*innen zu achtet auf einen reibungslosen
Durchführung einiger Betreu- den zuvor eigenverantwortlich Ablauf. In der Nachbereitung
ungsangebote. In der Zeit des organisierten Veranstaltungen wird ein Feedback gegeben
FSJs können die Freiwilligen so und Ausflügen zu begleiten. und Vorschläge für den nächs-
selbständig Projekte organisie- ten gemeinsamen Ausflug ge-
ren, von der Planung bis zur Die Projekte können ganz viel- sammelt. Außerdem bekom-
Durchführung. Dadurch wird fältig ausfallen. Die vier Kultur- men dort alle die Gelegenheit,
das Verständnis des Projekt- begleitenden der SBK haben über ihre Eindrücke zu berich-
managements und der Kultur- schon viele Veranstaltungen ten. Fotos oder ein kleines Mit-
vermittlung gefördert. Zuvor organisiert. Unter dem Motto bringsel sorgen dafür, dass die
erlernen sie während einer „Wir tanzen wieder“, fand bei- gemeinsamen Stunden noch
spielsweise ein Tanznachmittag lange in Erinnerung bleiben.
statt. An einem anderen Tag Das Pilotprojekt löste auch bei
hatte ein Wohnbereich eine den SBK große Begeisterung
Bauchtänzerin zu Gast. Auch aus - wurden viele spannende
ein Besuch im Schokoladenmu- Projekte umgesetzt. Auch im
seum löste bei den Teilneh- nächsten FSJ-Jahrgang bieten
mer*innen große Begeisterung die SBK deshalb wieder vier
aus. An Karneval kam eine Plätze für interessierte junge
Karnevalsfotobox zum Einsatz. Menschen an. Bewerbungen
Diese sorgte für viele lustige sind schon jetzt möglich. Infos
Bilder und schöne Erinnerun- und Kontakt unter: www.sbk-
gen. Gleiches galt für die Aus- koeln.de/arbeit-engagement/
flüge ins Seniorenkino und in freiwilliges-soziales-jahr/
die „Oper für Jung und Alt“.
16 ECHO Nr. 1/2020VOR ORT
Neue SeniorenNetzwerke
Mit 66 fängt das Leben an!
Ein Schlager-Hit wird in den SeniorenNetzwerken in Köln vom Ohrwurm zur
gelebten Realität: „Mit 66 Jahren, da fängt das Leben an. Mit 66 Jahren, da hat
man Spaß daran“ singt Udo Jürgens und wer mit Seniorinnen und Senioren – nicht
nur in Mauenheim und Humboldt/Gremberg – ins Gespräch kommt, der stellt fest:
Sie haben Spaß daran!
In enger Zusammenarbeit mit Besonders in der Anfangszeit lichkeit, zur offenen Sprech-
dem Amt für Soziales, Arbeit war die SeniorenNetzwerk-Ko- stunde zu kommen, um dort
und Senioren der Stadt Köln ordinatorin viel vor Ort auf den über Ideen und Anregungen zu
und den freien Wohlfahrtsver- Straßen unterwegs um sich sprechen.
bänden, koordinieren und un- umzuhören, welche Themen
terstützen die SBK mittlerweile die Senioren bewegen, welche „Mit 66 ist noch lange nicht
drei der insgesamt über 40 Se- (Freizeit-) Angebote fehlen und Schluss!“, so bringt es Udo Jür-
niorenNetzwerken in Köln. Ziel um mögliche Orte zu finden, an gens einfach und doch aussa-
ist es, ein seniorenfreundliches denen Menschen sich treffen gekräftig auf den Punkt: im
Köln zu schaffen. Hierfür laden können. In Humboldt/Grem- Alter kann man viel erleben.
die SeniorenNetzwerke dazu berg gibt es inzwischen zudem Die SeniorenNetzwerke sind
ein, soziale Kontakte im eige- zwei Mal in der Woche die Mög- eine ideale Plattform dafür.
nen Veedel zu knüpfen und re-
gelmäßig gemeinsamen Inte-
ressen nachzugehen; eigene
Ideen umzusetzen und andere
dazu zu motivieren, zusammen
das geliebte Veedel (neu) zu
gestalten.
Neben dem standortgebunde-
nen SeniorenNetzwerk Riehl,
das im Seniorentreff Riehl an-
gesiedelt ist und von Natascha Kontakt
Mark betreut wird, gibt es seit
Mitte vergangenen Jahres nun
Klara Brümmer
auch in Humboldt/Gremberg 0173 658 48 85
und in Mauenheim von den klara.bruemmer@
SBK betreute SeniorenNetz- sbk-koeln.de
werke. Klara Brümmer ist hier-
bei die Koordinatorin für die Sprechstunden
beiden Stadtteile. Ihre Aufgabe Humboldt/Gremberg
ist es, das jeweilige Netzwerk Dienstags
im Veedel bekannt zu machen (von 10-12 Uhr)
und Menschen zu finden, die Gustav-Adolf-Haus
Teil dessen werden möchten. Hachenburgerstraße 3-5
Die SeniorenNetzwerke sind Mittwochs
unabhängig von Alter, Nationa- (von 10-12 Uhr)
lität, Geschlecht, Herkunft, fi- Gemeinschaftsraum GAG
nanziellen Möglichkeiten und Gremberger Straße 88
sexueller Orientierung – jede Klara Brümmer, Koordinatorin
Mauenheim
und jeder ist willkommen! In Planung der SeniorenNetzwerke Mauenheim
und Humboldt/Gremberg
ECHO Nr. 1/2020 17CURA COLONIA
Aktion „Wünsch Dir jet!”
Glückliche Gesichter
Cura Colonia, der Förderverein für die SBK erfüllt seit 2018 im Rahmen
der Aktion „Wünsch dir jet!“ Herzenswünsche. Zahlreiche Wünsche sind
seitdem schon in Erfüllung gegangen, hier eine Auswahl der vergangenen Monate.
Starlight
Exotische
Express
Begegnung
Der Wunsch einer
Bewohnerin aus Eine Exotisc
he Reise
Buchforst, führte unternahmen
Bewoh-
sie zu der Welt- ner*innen a
us P7/E
meisterschaft der aus Riehl. G
emeinsam
„Triebwagen“, der wurden Vog
elspinnen
rasanten und atem- und Tausend
füßler
beraubenden Show begutachtet.
des Starlight Express.
Legofaszination
Café für Köln von oben
100-Jährige
licher
Ein etwas ungewöhn
Stein-
h so Wunsch: die bunten
Nirgends lässt es sic chen welche ganze Ge ne-
e üb er
Traditionell erhielten die gut entspannen wi rationen prägten, sin
d in
da ch ten
hochbetagten Bewohner*in- den Wolken. Dies Haus 4 in Riehl einge
zo ge n.
er *in ne n
nen ein individuelles Weih- sich drei Bewohn Eine Bewohnerin ka nn nu n
h ein en
nachtsgeschenk – hier die und wünschten sic mit Lego Technik pla
ne n,
Köln.
Übergabe in Riehl. Zeppelinrundflug über tüfteln und bauen.
KEC
Fellnase
hautnah
zu Besuch
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18 ECHO Nr. 1/2020SBK-NEWS
Für Menschen mit komplexer Beeinträchtigung
25 neue Plätze in Poll
Die SBK-Werkstatt Poll hat 25 neue Plätze für Menschen mit komplexer Beeinträchtigung geschaffen
die in drei Gruppen und in komplett umgebauten Räumlichkeiten ihr Zuhause finden. Im Zuge der
Erweiterung wurde auch ein neues Angebot speziell für Menschen mit herausforderndem Verhalten
eingerichtet. Feierlich eröffnet wurden die neuen Bereiche von SBK-Geschäftsführerin Gabriele Patzke
und dem Leiter der Poller SBK-Werkstatt
Darius Elwart gemeinsam mit Mitarbeiter*in-
nen und Beschäftigten des Standorts. Dem
Planungsteam der SBK, den Fachplanern und
Architekten wurde dabei ein großes Danke-
schön für die terminliche Umsetzung im
geplanten Kostenrahmen ausgesprochen.
Bis Ende 2020 wird mit der vollen Belegung
der neuen Gruppen gerechnet. Die Poller
SBK-Werkstatt freut sich auf die neuen
Beschäftigten und Mitarbeiter*innen.
Glückwunsch und willkommen!
Lehrgänge 69 & 76
Besser spät als nie kommen hier die Glückwünsche an elf neue examinierte Altenpflegerinnen und
Altenpfleger. Der Lehrgang 69 des damaligen Fachseminars für Altenpflege hatte Ende November seine
finalen Prüfungen die alle Schülerinnen und Schüler erfolgreich absolvierten. Für 90 % der neuen
Fachkräfte ging es nahtlos weiter bei den SBK, so dass sich den Glückwünschen noch ein „herzlich
willkommen!“ anschließt. Gleiches gilt für den Lehrgang der Anfang Dezember als 76. und zugleich
letzter die dreijährige Ausbildung zur Altenpflegerin bzw. zum Altenpfleger in Angriff nahm.
Lehrgang 76 Lehrgang 69
SBK-Band Social Beat Köln
Toller Auftritt
Einen tollen Auftritt legte die SBK-Band „Social Beat
Köln“ bei der Personalfeier im November 2019 hin. Die
anwesenden Kolleginnen und Kollegen waren begeistert
von der inklusiven Gruppe und der Ruf nach weiteren
Auftritten wurde laut. Insgesamt war es eine gelungene
Personalfeier. Nach der Begrüßung durch Geschäftsführerin Gabriele Patzke und dem – wie immer
von der betriebseigenen Zentralküche erstklassig erstellten – Buffet heizte nach der SBK-Band
Planschemalöör der anwesenden Belegschaft gehörig ein. Vielen Dank an die beiden Bands und
an alle Kolleg*innen die an der Vorbereitung und Durchführung der tollen Feier beteiligt waren.
ECHO Nr. 1/2020 19FITNESS
Fingerspiele
Verbesserung des Gedächtnisses
In der Serie „Training Zuhause“ stellt KölnVital Übungen vor, die in der eigenen
Wohnung regelmäßig praktiziert werden können und die dazu beitragen, mobil
und fit zu bleiben. Viel Spaß beim Üben wünscht Claudia Mauel.
Fingerspiele können dazu beitragen, dass unsere beiden Gehirnhälften besser miteinander
arbeiten. Wenn es uns gelingt, beide Gehirnhälften zu verknüpfen und zu aktivieren, können
wir auf Anforderungen des Alltags schneller und besser reagieren – wir sind konzentrierter
und weniger anfällig für Stress.
Legen Sie ihre Fäuste auf den Brustkorb und strecken Sie beide Arme mit abgespreizten
Fingern nach vorne. Führen Sie die Übung beliebig oft durch. (1+2)
Dann beginnen Sie umgekehrt:
Die Hände liegen mit abgespreizten Fingern auf dem Brustkorb und Sie strecken die Fäuste
nach vorne.
Steigerung:
Die linke Faust liegt auf den Brustkorb, die andere Hand ist abgespreizt vorne. Nun führen
Sie die Arme abwechselnd nach vorne und zurück und wechseln Sie dabei jeweils zwischen
Faust und gespreizter Hand. (3)
Anschließend tauschen Sie die Ausgangsposition, jetzt liegt auf dem Brustkorb jeweils die
gespreizte Hand und die Faust wird nach vorne geführt. (4)
1 2 3 4
Auch wenn Ihnen dieses Spiel anfangs Probleme bereitet, können Sie sicher sein, dass
beide Gehirnhälften aktiv sind und miteinander kommunizieren. Geben Sie nicht gleich auf!
Sobald Ihnen das Spiel leicht fällt fahren Sie mit einer Steigerung fort. Sie können bei-
spielsweise auch während des Übens laut vortragen, was sie noch alles erledigen möchten.
Das Gehirn ist wie ein Muskel – nur durch die nächste Herausforderung verbessern sich
Ihre Gedächtnisleistungen.
Silberdistel TV hat zusammen mit KölnVital Training-Videos erstellt.
Diese können auch im Internet kostenlos genutzt werden.
Einfach unter www.youtube.com „Silberdistel TV“ in die Suchleiste einfügen.
20 ECHO Nr. 1/2020PERSÖNLICH
Rocio Alonso Vidal
Doppelt qualifiziert
Ein Interview mit Rocio Alonso Vidal, einer unserer Hoffnungsträgerinnen
in der Altenpflege. Die sympathische Neunundzwanzigjährige ist gleich doppelt
qualifiziert – nach einem vierjährigen Studium zur Gesundheits- und Krankenpflegerin
in Sevilla hat die Spanierin zusätzlich bei den SBK die Ausbildung zur Altenpflege-
fachkraft absolviert.
Echo: Frau Alonso Vidal, warum haben
Sie Sevilla verlassen und sind nach
Deutschland gekommen?
Rocio Alonso Vidal: „Durch die wirtschaftliche
Krise in Spanien gab es auch für ausgebildete
Krankenschwestern keine Arbeitsplätze mehr,
so dass ich mich dem Projekt IN VIA – einem
Abkommen zwischen Spanien und Deutsch-
land für arbeitslose Spanier – angeschlossen
habe und nach Köln gezogen bin.“
Wann war das?
„2016 – Zunächst bin ich davon ausgegangen,
nur vorübergehend in Deutschland zu bleiben
und meine Sprachkenntnisse zu verbessern.
Aus dem Vorübergehend sind mittlerweile
fast vier Jahre geworden. Alle waren so nett
zu mir. Ich wurde so freundlich von den Lehrern
und Klassenkameraden des Fachseminars
aufgenommen, so dass ich mich immer wohler
fühlte. Neben Deutschkursen und Supervisio-
nen habe ich viel Unterstützung und Hilfe
erhalten. Das war schon toll.“ Rocio Alonso Vidal
Vermissen Sie Sevilla?
„Ich vermisse nicht den Ort Sevilla, aber mei-
ne Familie in Spanien. Spätestens alle zwei
Monate fliege ich dorthin. Ansonsten fühle ich Was ist für Sie Glück?
mich hier in Köln sehr wohl. Ich lebe mit „Mit Leuten, die ich mag, zusammen zu sein.“
einem Bekannten aus dem Projekt in einer
Wohngemeinschaft und auch meine Kollegin- Wie können Sie am besten entspannen?
nen und Kollegen aus dem Riehler Haus 6 „In der Badewanne mit viel Schaum.“
sind sehr zuvorkommend und sympathisch.“
Wie verbringen Sie sonst
Was gefällt Ihnen an dem Job Alten- in Ihre Freizeit?
pflegerin besonders? „Ich fotografiere und reise sehr gerne und
„Ich kann für unsere Bewohner Familie sein freue mich jetzt schon auf Japan.“
und ich weiß genau, wovon ich da spreche.“
Wo sehen Sie sich in einem Jahr?
Welche Ihrer persönlichen Eigenschaften „Auf jeden Fall bei den SBK. Ich verdiene hier
helfen Ihnen bei Ihrer Arbeit besonders? mehr Geld als in Spanien und mit meinen
„Ich glaube, ich habe Sympathie und komme Kolleginnen und Kollegen verstehe ich mich
mit vielen unterschiedlichen Menschen klar.“ im Dienst und auch sonst sehr gut.“
ECHO Nr. 1/2020 21TERMINE
Au s bild un g
i s che
Neue g eneralist a nn
e g e f a c h m
c hf r a u / P昀
P昀egef a ∙J e tz t bew erben!
0. | 1.12.
. | 1.1
Start: 1. 4
Ausbildung & Karriere
in der P昀ege!
Video & Infos
kommp昀ege.koeln
0221 7775-5444
Aufgrund des Coronavirus-Pandemie sind bis auf weiteres alle SBK-Veranstaltungen
ausgesetzt. Infos unter: www.sbk-koeln.de/aktuelles
22 ECHO Nr. 1/2020KONTAKT
SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH
Boltensternstraße 16, 50735 Köln, Telefon 7775-5302, Telefax 7775-5398, info@sbk-koeln.de
Standorte/Angebote für
Seniorinnen und Senioren Menschen mit Behinderung
Städt. Seniorenzentrum Städt. Behindertenzentrum
Köln-Riehl Köln-Riehl
Aufnahme Pflege 7775-5521 (inkl. Betreutes Wohnen in
7775-5522 Chorweiler, Niehl, Ossendorf)
Vermietung Seniorenwohnungen 7775-5313 Zentrale 7775-5272
Café Cultura 7775-5298
Städt. Senioren- und Behindertenzentrum Päd. Werkstatt 7775-5250
Köln-Mülheim 7775-2100
Städt. Behindertenzentrum
Städt. Seniorenzentrum Dr. Dormagen-Guffanti
Köln-Dellbrück (Longerich)
Wohnen mit Service 89906-20 Zentrale 974544-214
Stationäre Pflege 7775-2402 Öko. Nischen 974544-213
(Ausweichquartier Riehl)
Städt. Senioren- und Behindertenzentrum
Städt. Seniorenzentrum Köln-Mülheim 7775-2100
Dr. Ernst Schwering (Sülz) 992121-0
SBK-Werkstätten für Menschen
Städt. Seniorenzentrum mit Behinderung
Köln-Buchforst 88997-0 Zentrale/Poll 98388-0
Bickendorf 7775-3100
Städt. Seniorenzentrum
Köln-Bocklemünd/Mengenich 950333-0 Wohnprojekt für Frauen 120908-0
Tagespflege Pers. Budget & seB-Forum 974544-114
Riehl 7775-5576
Bocklemünd/Mengenich 950333-0
Seniorentreff Riehl 7775-5372
Weitere Angebote/
Häusliche Pflege 7775-2014
zentrale Bereiche
Kölner R(h)einperlen 7775-5762
Zentrale Riehl 7775-0
Op Jöck 7775-6040
Betriebsrat 7775-5290
Mobiler Sozialer Dienst 7775-5762
Fortbildungsinstitut 7775-5511
EDV ab 55 7775-5511
Personalabteilung 7775-5307
Kölner Alzheimer Forum 7775-5522
In-Jobs-Köln 7775-6001
KölnVital 7775-5738
Fachseminar f. Altenpflege 7775-5357
SenioAss 7775-5499
Presse 7775-5696
Detaillierte Informationen finden Sie im Internet auf www.sbk-koeln.de
ECHO Nr. 1/2020 23Sie können auch lesen
