Siemens Mobility-Sparte mit Alstom - Die IG Metall zur aktuellen Debatte um die Genehmigung des Zusammenschlusses
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Nr. 80 Dezember 2018 siemens.igm-bs.de
Siemens Mobility-Sparte mit Alstom
Die IG Metall zur aktuellen Debatte um die Genehmigung des Zusammenschlusses
Der globale Wettbewerb verschärft sich, Wir werden nicht akzeptieren, dass Zu- geopolitische Strategien anderer Länder
die europäische und deutsche Bahnin- kunftstechnologien oder ganze Standorte nicht länger ignoriert werden und eine
dustrie sind im Umbruch. Um künftig abgespalten werden. Ebenso werden wir europäische Industriepolitik auf dem glei-
bestehen zu können, muss sich die eu- nicht zulassen, dass die Beschäftigten chen Level aufgesetzt wird. Anders ist ein
ropäische Bahnindustrie neu aufstellen. beider Unternehmen vor eine unsichere fairer Wettbewerb für die Beschäftigten in
Der Zusammenschluss von Siemens und und ungewisse Zukunft gestellt werden. der Bahnindustrie nicht möglich.
Alstom soll ein entscheidender Schritt in
diese Richtung werden. Wir erwarten, dass Wettbewerbsge- Zusammenwachsen können nicht Unter-
sichtspunkte des Weltmarkts auch global nehmen an sich, sondern nur die dort täti-
Dieser richtige Ansatz findet aber bei bewertet werden. Wir erwarten, dass gen Menschen. Diese Menschen brauchen
der Europäischen Kommission bisher
anscheinend kein Gehör. Der geplante »»» Seite 2
Zusammenschluss wird ausschließlich
aus dem Blick eines auf Europa einge-
engten Wettbewerbes betrachtet. Die Bekommt der Zusammenschluss mit Alstom grünes Licht
Tatsache, dass globale Wettbewerber und werden wir wieder die Letzten sein, die davon erfahren?
bildlich gesprochen bereits den Fuß in der
europäischen Tür haben, wird konsequent
ignoriert.
Wir als IG Metall haben uns für den Zusam-
menschluss ausgesprochen, da er indus-
triepolitisch der richtige Schritt ist. Wenn
nun die Europäische (Wettbewerbs-)
Kommission den Zusammenschluss nur
zulassen will, wenn Siemens oder Alstom
wesentliche Bestandteile abgeben, dann
untergräbt sie eine zukunftsfähige Stra-
tegie für die europäische Bahnindustrie.
Das Argument, ein europäischer Monopo-
list würde entstehen, läuft ins Leere, da
weitere starke Unternehmen ihren Sitz in
Europa haben.
Wir werden sehr kritisch beobachten, ob
und welche Produkte und Plattformen
abgespalten werden sollen, nur um Vor-
gaben aus Brüssel zu erfüllen, die den
Weg für eine Fusion frei machen sollen.
««« Seite 1
Sicherheit und Perspektiven. Die aktuelle Die rund 60 000 Beschäftigten in diesem Bahnindustrie zusammenarbeiten, um
Debatte um die wettbewerbsrechtliche Bereich erwarten von der deutschen und gemeinsam die Mobilität der Zukunft zu
Prüfung aus Brüssel führt in allen eu- europäischen Politik, dass sie die Bahn- gestalten.
ropäischen Standorten zu Unsicherheit industrie und ihre Beschäftigten bei der
und Ängsten. Neuausrichtung aktiv unterstützt. Wir erwarten, dass über die bürokra-
tischen Buchstaben europäischer Richt-
Die zentralen Herausforderungen aller Wir erwarten, dass große Bahnbetreiber linien hinaus auch globale industrie-
europäischen Länder wie Klimaschutz, wie die deutsche bzw. französische Bahn politische Aspekte und vor allem die
Urbanisierung und Mobilität können sich klar und deutlich für eine Stärkung Interessen der letztlich von allen Ent-
nur zusammen mit einer starken und der europäischen Bahnindustrie einset- scheidungen betroffenen Menschen in
modernen europäischen Bahnindustrie zen. Statt Einkaufbüros in China zu finan- eine Entscheidung einfließen.
gemeistert werden. zieren, müssen sie mit der europäischen
Gebäude 50 inkl. Parkplätze? Forderungen
Agenda Platzmangel
Die 170 Arbeitsplätze in diesem Gebäude der Vertrauensleute
sind komplett für Norwegen verplant.
Wenn die Kollegen umziehen, entspannt
der IG Metall
sich die Situation natürlich etwas in den
anderen Gebäuden. Was sich aber nicht Sehr geehrte Herren der
entspannen wird, ist die Situation bei den Geschäftsleitung,
Parkplätzen.
gut, dass unser Standort wächst, aber
Zurzeit gibt es am Standort ca. 1260* beschäftigen Sie sich nicht nur mit
Parkplätze für ca. 3500 Beschäftigte der Beschaffung der Fachkräfte, um
(Eigene + Leiharbeitnehmer). Die Anzahl die Aufträge abzuarbeiten, auch die
der eigenen Beschäftigten mit Werkver- Infrastruktur muss wachsen und ein
trag, die auch die Parkplätze benutzen ganzheitliches Mobilitätskonzept mit
dürfen, entzieht sich der Kenntnis der Anreizen muss den Kollegen Innen zur
Wir alle konnten in den letzten Mona- Vertrauensleute. Verfügung gestellt werden!
ten den Baufortschritt des Gebäude 50
verfolgen. Unter anderem durch den Wer die Stellenausschreibungen am
gewonnenen Auftrag für Norwegen, war Standort verfolgt, wird feststellen, dass
es notwendig geworden,auf den Platz- Siemens sehr viele Personen einstellt und
mangel am Standort zu reagieren. das ist auch gut so. Leider kommen keine
weiteren Parkplätze hinzu.
*Zählung der IG Metall-Vertrauensleute
2
IT Landschaft
Noch ein Siemens AG wird zu Siemens Mobility GmbH
Wort zu … Der 01.08.2018 ist vorbei und der Über-
gang ging reibungslos! Schön wärs.
Erstmal waren alle SCD Einträge futsch.
Siemens- Blöd, wenn man jemanden anrufen muss
und die Nummer nicht auswendig weiß
oder abgespeichert hat.
Die Online-Casinoauskunft funktioniert
bis heute nicht, da erst ein neuer Server
Alstom Da auch in der Smartphone SCD-App die
Mitarbeiter fehlten, gab es nur noch Face-
installiert werden muss.
Unmut kam auf, weil die Siemens Mobility
To-Face-Kommunikation, wenn man den GmbH das Entgelt am letzten Tag des Mo-
Leider hat sich an der Kommunikati- aktuellen Raum des Kollegen wusste. Alle nats überweist und nicht wie die Siemens
onspolitik beim Übergang von der AG Tools und Prozesse, die das SCD benöti- AG einen Tag vorher.
zur GmbH nicht viel geändert. gen, liefen nicht mehr. Der Dokumenten-
tresor mit den Gehaltsabrechnungen war Die letzte Meldung, die uns erreichte war:
Die Presse weiß immer ein paar Tage verschwunden. ein Kollege bekam eine Mahnung von
eher etwas über den Stand der Dinge seiner Krankenkasse, weil die Siemens
als die Beschäftigten. Kulturwandel Die Teamassistentinnen konnten eine Zeit Mobility GmbH versäumt hatte seine
wird gerne ganz groß verkündet, aber lang keine Besprechungsräume und Rei- Krankenkassenbeiträge abzuführen.
leider nicht an der richtigen Stelle sen mehr buchen und abrechnen und es
umgesetzt. konnten zwei Wochen lang keine Bestel- Alles sehr peinlich für ein weltweit agie-
lungen über OneSRM gemacht werden. rendes Unternehmen, oder?
IG Metall-Frauentreff
bei Siemens am 28.09.2018
Die IG Metall-Vertrauensfrauen und
die IG Metall-Betriebsrätinnen luden
interessierte Frauen zu einem IG Metall-
Frauentreff ein.
Bei Kaffee und belegten Brötchen infor-
mierten sich die Kolleginnen über die
neuen Tarifverträge (TV TZug – tarifliche
Freistellung) und die Vereinbarkeit von
Familie und Beruf und diskutier ten
über Mehrarbeit und Termindruck am
Arbeitsplatz.
Die Vertrauensfrauen freuen sich schon
auf das nächste Mal.
3
Die neue JAV v.l.n.r.: Maurice Schneider, Rotislav Lebedev, Sabrina Mönkemeyer, Julia Cranen, Laura Wils, Tizian Pessel und Willi Stengel
Im November wurden im Standort Braun- Der Wahlvorstand gratuliert den Gewähl- Unser Dank gilt auch dem Wahlvorstand für
schweig BWG A 22 die Wahlurnen aufge- ten und wünscht ihnen viel Erfolg bei der die erfolgreiche Durchführung der Wahl!
stellt, um die Interessenvertretung der Arbeit in der JAV.
Auszubildenden zu wählen.
Gewählt wurden: Julia Cranen, Rotislav
Alle Auszubildenden und dual Studie- Lebedev, Laura Wils, Sabrina Mönke- Bei der IG Metall – der Gewerkschaft
rende wählten ihre neue Jugend- und meyer, Maurice Schneider, Tizian Pessel für die Metall- und Elektroindustrie
Auszubildendenvertretung ( JAV). Die und Willi Stengel. – finden junge Berufstätige Informa-
sieben Auszubildende mit den meisten tives, Nützliches und Unterstützung
Stimmen bilden das neue Gremium. In der Wir wünschen der neuen JAV viel – einfach mal ins Netz schauen oder
konstituierenden Sitzung der JAV werden anrufen!
der/die Vorsitzende/r und seine/ihre
Elan bei den bevorstehenden
Stellvertreter/innen gewählt. Aufgaben. Euer zuständiger IG Metall-Jugend-
sekretär heißt David Rösler.
Ihr erreicht ihn telefonisch unter
0531-480 88 50 oder per Mail:
Herzlich willkommen Azubis! david.roesler@igmetall.de
DAVID RÖSLER
In der Siemens Mobility GmbH
Jugendsekretär
Eine spannende Zeit für die neuen Auszu- Alles ist neu, ungewohnt – der IG Metall
bildenden des Jahrgangs 2018 beginnt,
aber auch für alle Kolleginnen und Kol-
aber auch Interessant!
legen der neuen Siemens Mobility GmbH Neue Abläufe, viele neue Themen, viele
(SMO) ist es ein neuer Start. neue Menschen gilt es zu entdecken …
und wen spricht man an, um sich zurecht-
Alles ist anders in dieser SMO, unter zufinden?
anderem ist Herr Köhler neuer Leiter der vertretung als Ansprechpartner für die
Professional Education (PE). Als neuer Als erstes mal den Ausbilder – klar … neuen Auszubildenden da.
Leiter der Ausbildung wird Herr Daniel Wenn man aber erst mal lieber mit jemand
Steier ab dem 01.12.2018 seinen Dienst Gleichaltrigem reden möchte – jemand Auch ein Betriebsratsausschuss (BINO)
antreten und Frau Gina Bollmann als der die Prozesse kennt und auch als existiert, der sich speziell um die Belange
neue – jetzt festeingestellte – Ausbilderin Ansprechpartner zu empfehlen ist, dann kümmert. Die Namen und Telefonnum-
verstärkt das Team. ist die Jugend- und Auszubildenden mern seht ihr hier unten.
Weitere Informationen sind über den BINO erhältlich:
BERND MYRIAM MICHELLE
LAMPE MOHRMANN PIRAKS
TEL. -3831 TEL. -3722 TEL. -2192
4
Ergebnis der SBV-Wahl Unsere Ziele
Unsere Schwerbehindertenvertretung bei SIEMENS
Wir wollen
TINO SOLDAN CLAUDIA BREMER
Vertrauensperson 1. stellvertretende ein e b ar r ieref reie G e s t alt ung
Vertrauensperson der Arbeitsplätze unter Berück
sichtigung der unterschiedlichen
Beeinträchtigungen.
Alle Maßnahmen zur Gestaltung
DAVID ROSENAU TONY UNSER eines Arbeitsplatzes spielen eine
2. stellvertretende 3. stellvertretende Rolle. Angefangen von baulichen Ver-
Vertrauensperson Vertrauensperson änderungen bis hin zu barrierefreien
digitalen Arbeits- und Informations-
systemen.
Die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
Am 06.11.18 standen die SBV-Wahlen an. in Zeiten alternder Belegschaften und haben können, dass sie ihre Fähigkeiten
Wahlberechtigt waren schwerbehinderte wachsendem Arbeitsstress ist das eine möglichst ausschöpfen und entwickeln
Beschäftigte sowie Beschäftigte, die zunehmend wichtige Arbeit. können, dass sie auf Dauer arbeitsfähig,
gleichgestellt sind. Was die Schwerbehin- gesund bleiben.
dertenvertreter genau machen, haben wir An unserem Standort wurden eine Ver-
für Euch kurz zusammengefasst. trauensperson und drei Stellvertreter ge- Ein weiterer Aufgabenschwerpunkt von
wählt. Sie haben eigene Mitwirkungs- und SBVen ist die Prävention von Behinde-
Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) Beteiligungsrechte, achten darauf, dass rungen. 85 Prozent der Behinderungen
vertritt die Interessen der schwerbehin- geltende Gesetze, Vorschriften und Tarif- entstehen durch Krankheiten, die im
derten Beschäftigten im Betrieb. Mit verträge eingehalten werden und beraten Laufe des Erwerbslebens entstehen:
ihrer Arbeit leisten sie einen wesentlichen Beschäftigte, wenn sie beispielsweise Vor allem Herz-Kreislauf-Krankheiten,
Beitrag zur gleichberechtigten Teilhabe den Grad ihrer Behinderung ermitteln Muskel- und Skeletterkrankungen sowie
und Integration behinderter und beein- lassen wollen. psychische Erkrankungen zählen dazu.
trächtigter Menschen. Von einer starken, Prävention und Gesundheitsförderung
wirkungsvollen Interessensvertretung Teilhabe und Integration können dem Krankheitsverlauf effektiv
aber profitieren alle Beschäftigten im Be- entgegenwirken.
trieb – denn Schwerbehindertenvertreter Durch ihre Arbeit trägt die SBV dazu bei,
machen sich auch stark für alters- und dass Menschen mit Behinderung in barri-
gesundheitsgerechte Arbeit. Gerade erefreier Umgebung am Arbeitsleben teil-
Aufsichtsratsmitglied der SMO
Torsten Kaminski
Torsten Kaminski (stellvertretender Betriebsratsvorsit-
zender) wurde zum Aufsichtsratsmitglied der Siemens IMPRESSUM • Redaktion: Viele IG Metall-Ver-
Mobility GmbH ernannt. trauensleute von Siemens • V.i.S.d.P.: IG Metall
Braunschweig, Garnet Alps, Wilhelmstraße 5,
38100 B raunschweig • Layout u. Satz: d&d de-
Die IG Metall-Vertrauensleute freuen sich für dich und sign & distribution GmbH & Co. KG • Fotos: IG
Metall, IG Metall-Mitglieder • Druck: Lebenshil-
wünschen dir viel Kraft für dieses neue Amt. fe B
raunschweig GmbH
5
IG Metall-Bildungsurlaubsangebote 2019
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wann habt ihr das letzte Mal Bildungs-
urlaub gemacht oder wart ihr etwa noch Wir bilden Strategien Gewerkschaftliche
nie? Nach niedersächsischem Bildungsur-
Bildungsarbeit Vorstand
laubsgesetz haben jede Arbeitnehmerin
und jeder Arbeitnehmer (auch in Sachsen-
Anhalt möglich) Anspruch auf fünf Tage
Bildungsurlaub.
Die IG Metall bietet für ihre Mitglieder Bildungsprogramm 2019
jedes Jahr sehr interessante Seminare an. für Aktive in Betrieb und Gesellschaft
Wie wäre es mit Themen wie »Meine Zeit
ist mein Leben«, »Arbeitsbedingungen im
Bildung
Bezirk Niedersachsen
Wandel« oder »Demokratie im Betrieb«? und Sachsen-Anhalt
Für weiter Informationen zu den verschie-
denen Angeboten oder bei Fragen könnt
ihr euch gerne an uns wenden. BILD UNG SPR OGR AMM
FÜR (DUAL) STUDIE RENDE 2018
2019
Eure IG Metall-Bildungsbeauftragten
ri tä t le b en !
.. . S o li da
CLAUDIA
BREMER
Bezirkliches
9
Bildungsprogramm 201
TEL. 0173-182 87 54 Seminarangebote für Arbeit
nehmer*innen
rsachsen
im IG Metall Bezirk Niede
und Sachsen-Anhalt
MYRIAM
MOHRMANN
Alle Infos zu den Bildungsangeboten der
IG Metall findet ihr hier:
TEL. -3722 igm-bs.de/bildung/bildungsprogramm
Willkommen
Neue Kolleginnen und Kollegen!
Viele Abteilungen haben endlich auf Entwicklung oder Vertrieb. Gemeinsam
die erhöhte Arbeitsbelastung reagiert müssen wir die Herausforderungen der
und bauen Personal auf. Zukunft stemmen.
Unsere Auftragsbücher sind voll und Die IG Metall-Vertrauensleute heißen
werden es auch in den nächsten Jah- alle neuen Kolleginnen und Kollegen
ren bleiben. Die Vertrauensleute der willkommen und hoffen auf eine gute
IG Metall freuen sich über jede Einstel- Zusammenarbeit!
lung, ob in der Fertigung, Montage,
6
Gesamtbetriebsrat Mobility GmbH
Mitglieder im MO GBR
Name Abteilung Standort BETTINA HALLER
Baier, Olaf BR LPZ SZ-NL LPZ SZ Gesamtbetriebs-
Brandl, Walter MO RC-DE TP-ENG MCH P NL ratsvorsitzende
Braun, Uwe MO RC-DE SUED BA MHM D
Brückner, Horst MO RC-DE CS MM&RE LEA-FL HNB J
Brüggen, Michael BR HBG L-NL HBG L
Cross-Henschel, Janina MO RC-DE CS SPL ESN ESN K KLAUS WEBER
Domin,Harald RC-DE BT NORD CS HVR SW&O HVR LW stellvertretender
Dupper, Norbert CF MAP COOB-WSHR PC MCH P Gesamtbetriebsrats-
vorsitzender
Gashi, Valdet RC-DE PD SO 1 EH3 BRM U16
Gönsch,Michael BR FFM L27-NL FFM L27
Haller, Bettina MO GBR BLN N 101
Hierold, Ralf MO RS LM EP PRO WE LWI Unsere Vertreter im Gesamtbetriebsrat:
Kalakikos,Petros BR STG W-NL STG W
Kaminski,Torsten BR BWG A 22 BWG A 22
TORSTEN KAMINSKI
Geschäftsführender
Kammer, Michael MO RS EN INS SAG SG2 KRF D
Ausschuss und
Kasischke, Frank MO MM ML PETC RSA BLN K 44 Wirtschaftsaus-
Lehrer, Günter MO RS LM EP PRO WE LWI schuss des GBR
Meessen, Heinz MO RC-DE WEST CS ESN DLF RO
Mickelat, Gert BR DTM L DTM L
FRANK REINECKE
Moy, Norbert MO RS LM EN SC V MCH KM
Ausschuss für
Peiker, Ortwin BR NBG VDT-NL NBG VDT Beschäftigungs
Papist, Georg MO BA TI BLN RC sicherung des GBR
Pelzer, Dieter MO TPE RE EN&OP TP SDC KOE F
Perthun, Diana GS SRE BA DE RS BC MCH P
Pfeiffer, Christian MO TI TE ERL M WVS65
Rademacher, Armin MO RC-DE NORD BA BLN N 101
Reinecke, Frank
Rompe, Andre
Sagert, Friedrich
BR BWG A 22
MO TI SPA
BR WGB
BWG A 22
BLN RC
WGB
UNSERE NEUE
Scheibl, Marcel MO RS TD MF-TFN IE NBG VO
Schmid, Peter MO MM ITS SE ABG W
… Sekretärin im BR-Büro:
Spoerk, Heinz BR KRF D KRF D Jenny Briese
Stremme, Florian BR NBG VO NBG VO Seit dem 01.11.2018 begrüßt sie eine
Tschöpel, Annette MO RC-DE CS SPL ERL ERL M SI16 neue Sekretärin im Betriebsrat Büro.
Wandrowitsch, Helmut MO RS C QM WGB
Weber, Klaus MO GBR BLN N 101 Willkommen
Jenny, wir
freuen uns auf
die Zusammen
Sekretariat arbeit.
Zastrau, Cordula MO GBR BLN N 101
Töchter An dieser Stelle ein herzliches Dan-
Geveke, Frank Hacon keschön für die 12 Jahre Betreuung
durch Jana Mahlstedt. Wir wünschen
Reuter, Sebastian VMZ Berlin
dir viel Freude in deinem neuen Job.
Öhler, Thomas Penig
7BR Talk
Sprechstunde im neuen Format
Der Betriebsrat bot am 16.08.2018 allen Betriebsräte Frank Reinecke und Armin Beide BR Talks waren gut besucht und
interessierten Kolleginnen und Kollegen Baumgarten konnten die Beschäftigten die Kolleginnen und Kollegen gaben ein
einen BR Talk zum Thema TV TZug (tarif- Fragen stellen und bekamen direkt Ant- durchweg positives Feedback.
liche Freistellung) an. worten bzw. Beratung.
Diese BR Talks sollten auch zu weiteren
Nach einer inhaltlichen Zusammenfas- Am 30.08.2018 gab es eine weitere Ver- wichtigen Themen am Standort stattfin-
sung des Tarifvertrags durch die IG Metall- anstaltung zum Thema verkürzte Vollzeit. den.
»Brunswick Railquarters« Kommentar
Starke Ideen für die neue Bahnstadt
Und das ist die Idee von »Brunswick … »Damit könnte man etwas vorzeigen, der IG Metall-Vertrauensleute
Railquarters«: Auf dem riesigen Terrain das wäre die Referenz der intelligenten
des ehemaligen Hauptgüterbahnhofs Mobilitätsregion«, sagt mit Thorsten Die IG Metall-Vertrauensleute fin-
und Rangierbahnhofs soll die Vision eines Sponholz (Siemens-Standortchef Braun- den eine digitale Weiterentwicklung
innenstadtnahen intelligenten Zukunfts- schweig) der stellvertretende Vorsitzende der Mobilität in der Region richtig
quartiers als Schaufenster der Technolo- des AGV* unserer Zeitung. und wichtig. Aber es wäre schön,
gie-, Wissenschafts- und Mobilitätsstadt wenn es auch eine Weiterentwick-
Braunschweig entstehen: ausschließlich Quelle: Braunschweiger Zeitung 07.09.2018 lung der Mobilität für unseren
autonomes Fahren, radikal-konsequente Standort gäbe. Leider ist die Be-
Digitalisierung, intelligente Wohnungen, *Arbeitgeberverband triebsleitung bei Veränderungen
Häuser, Büros und Arbeitsplätze. oder Weiterentwicklungen am
Standort nicht so zukunftsorientiert
braunschweiger-zeitung.de/braunschweig/article215277577/Brunswick- und entscheidungsfreudig wie es
Railquarters-Starke-Ideen-fuer-die-neue-Bahnstadt.html eine Technologiefirma sein sollte.
Fachkräftemangel
Vorschläge der IG Metall-Vertrauensleute Nur nicht über all da s
t ötende Wor t »Es geht
Der Fachkräftmangel ist ein großes Thema Förderung eigener Mitarbeiter/-innen: nicht« aussprechen.
in Deutschland und auch bei uns am Stand- nicht für jede Stelle wird ein Studium
ort. Die Vertrauensleute der IG Metall benötigt. Es gibt viele Kolleginnen und
haben sich dazu Gedanken gemacht und Kollegen, die sich weiterentwickeln
machen hier ein paar Vorschläge: möchten und aus privaten Gründen keine
Möglichkeit haben, nochmal die Schul-
Know How Transfer: Fachleute besonders bank zu drücken. Wissen kann auch über
in den Altersgruppen ab 55 Jahren, als Entwicklungspläne vermittelt werden.
Mentoren für jüngere Kolleginnen und
Kollegen benennen und eine Zeitschiene Weiterentwicklung fördern: Nachwuchs-
für den Know How Transfer festlegen. kreis nicht nur für jüngere Kolleginnen und
Kollegen sondern auch für über 35jährige.
Offensives Werben: an Fachhochschulen, Viele wollen sich im mittleren Alter noch- Werner von Siemens
Universitäten und in den Medien. Auf mal weiterentwickeln.
dem heutigen Arbeitsmarkt bewirbt sich Wir hoffen, dass Führungskräfte und
die Firma bei dem/der Beschäftigten und Alternative Arbeitszeitmodelle anbieten: Verantwortliche unsere Ideen aufnehmen
nicht andersherum. mit flexiblen Modellen den Kolleginnen und damit dem Fachkräftemangel entge-
und Kollegen eine persönliche Weiterent- gensteuern.
wicklung ermöglichen.
8Die Baracke, die verrückt macht
oder Asterix und Obelix retten die Welt
Die Hafenkommandantur eines kleinen Aber Obelix meinte nur »Kein Wild- lix, dass man die Anzeigeberechtigung für
zerstrittenen Königreiches jenseits des schweinbraten??? Ich will hier raus!!!« das Zertifikat nur bekommt, wenn man
großen Flusses suchte jemanden, um den rosa Bericht vorlegen würde. Und
seinen Hafen mit neuen Hafenkränen Und Obelix war nicht der Einzige der um diesen zu beantragen benötigt man
auszurüsten. hinaus wollte. Aber das ist gar nicht so die lila Spezifikation. Vor einem halben
einfach, denn es steht geschrieben , dass Jahr habe man bereits die besten Leute
Dies rief unser gallisches Dorf auf den es noch niemandem gelungen sei, die losgeschickt, um die lila Spezifikation zu
Plan. Schon früh fiel auf, dass man in der Baracke bei klarem Verstand zu verlassen. besorgen, aber die wurden seitdem noch
Hafenkommandantur einen sehr eigenar- nicht wieder gesehen. Während Asterix
tigen Humor pflegte. An einem Montagmorgen standen alle und Obelix also nach den Unterlagen
an ihren Plätzen und hörten zu was die suchten, wurden notgedrungen die Mei-
Dennoch gab Häuptling Majestix der Honoratioren zu sagen hatten. Schon lensteine jede Woche um eine Woche nach
Große die Devise aus: MUST WIN – koste nach 15 Minuten war das vorbei und alle hinten verschoben, aber nicht ohne jedes
es was es wolle. Und so gewann unser setzten sich wieder an ihre Plätze. Asterix Mal klarzustellen, dass der Endtermin auf
gallisches Dorf auch den Auftrag. und Obelix standen im Raum und fragten jeden Fall gehalten werden müsse.
den, der am nächsten zur Tür saß: »Wo
Als der Auftrag erteilt war, beklagten gibt es denn hier das Formular BE28?« Schließlich fanden sie durch einen un-
sich die Kranbauer im Nachbardorf bit- »Da fragt mal DM-olix oder QM-ine, die begreiflichen Zufall doch noch die lila
terlich darüber, dass sie nicht zum Zuge wissen solche Dinge«, sagte ein etwas Spezifikation, dann den rosa Bericht und
gekommen waren. Aber alles Jammern grimmiger Typ. Also gingen Asterix und schließlich auch das blaue Zertifikat.
half nichts, denn als im Nachbardorf die Obelix zum nächsten Raum und erfuhren:
Tränen getrocknet waren konnte es end- »Sie sind bei der Hafenkommandantur des Zwar fanden unsere beiden Freunde in
lich losgehen. Nur leider nahte der Termin kleinen Königreiches«. Nach mehreren den Dokumenten zum Teil völlig gegen-
für die Fertigstellung des ersten Kranes Frage-Runden in der Kranbauer-Baracke sätzliche Aussagen zu dem was einige
überraschend schnell heran. wurden sie zu einem Besprechungsraum Kollegen schon vor Monaten im Hafen
am anderen Ende der Baracke geschickt. des kleinen Königreiches lautstark he-
Die Zeit war also knapp, und so stellte man rausposaunt hatten, aber am Ende reichte
etwas auf, was entfernt an einen Hafen- Dort traten Asterix und Obelix in den es doch, um den Passierschein BE28 zu
kran erinnerte, um hinterher die Pläne zu Besprechungsraum ein und fragten nach bekommen.
machen und darüber nachzudenken wie dem Passierschein BE28. Die Kollegen
man es denn bewerkstelligen könne, dass waren gerade ins Gespräch vertieft: »Wir Der Herr Präfekt meinte »ihr habt uns sehr
die Kräne ihre Funktion erfüllen, dabei können die Termine nicht halten und die geholfen.«
sicher stehen und die Last nicht auf die Truhe mit dem Geld der Hafenkomman-
Köpfe der umstehenden Personen fällt. dantur ist leer.« – »Das will ich nicht hören. So verließen Asterix und Obelix die
Dass dadurch ein großes Durcheinander Wir werden unsere Versprechen halten. Baracke wieder, unter dem Jubel der Um-
entstand, mag niemanden überraschen. Immer das Gemeckere.« stehenden – und bei klarem Verstand. Sie
hatten diese Prüfung bestanden.
Ein Plan war geboren, so entstand die Jemand bemerkte Asterix und Obelix und
Baracke die verrückt macht. erwiderte ihre verzweifelte Anfrage:
Asterix und Obelix wollten etwas Ordnung »Wie wollt ihr denn den Passierschein
hineinbringen und in der Baracke den Pas- BE28 beantragen, wenn ihr noch nicht
sierschein BE28 besorgen. Den braucht mal das blaue Zertifikat habt?« Ein Kollege
man nämlich, damit der erste Kran in Be- schob einen Zettel herüber, auf dem eine
trieb gehen darf. Als sie sich der Baracke lange Zeichenkette gekritzelt war, die mit
näherten vernahmen sie schon von Weiten A6Z … begann. Die beiden verließen den
einen angenehmen Geruch. Als sie eintra- Besprechungsraum, setzten sich an die
ten bogen nächste Rechenmaschine und tippten die
sich die Ti- Zeichenkette ein, und – Überraschung –
sche unter der Zugriff auf das blaue Zertifikat wurde
frischem ihnen wegen fehlender Anzeigeberechti-
Kaffee, gung verweigert.
Kuchen,
Getränken Nach zwei Dutzend Telefonaten und
und Süßig- E-Mails und in Summe 8 Wochen Warte-
keiten. zeit auf Antwort erfuhren Asterix und Obe-
9IG Metaller engagieren sich
Online Petition
zügig zügig zügig
Tino, Du hast eine Online-Petition Und wie soll das Ziel von mehr Rad- Wo unterschreibt man die Petition,
gestartet. Worum geht es dabei? wegen erreicht werden? wenn man sich dafür interessiert?
Tino Tino Tino
Diese Petition richtet sich an den Dazu braucht es andere gesetzliche Die Petition habe ich auf der Plattform
Bundesverkehrsminister, Andreas Voraussetzungen, die die Kommunen Change.org gestartet. Der Kurzlink
Scheuer, und es geht einfach darum, und die Länder in die Pflicht nehmen. lautet https://chn.ge/2NWSWC2. Ich
dass in Deutschland mehr Fahrrad- Der Verkehrsminister soll diese Vo- würde mich natürlich über jede neue
wege gebaut werden müssen. raussetzungen in die Wege leiten. Unterschrift freuen.
Inhaltlich fordere ich, dass immer
dann, wenn eine Autobahn oder Stra-
zügig ße neu gebaut oder saniert wird, auch zügig
Radwege neu zu bauen oder zu sanie-
Wie kamst Du auf diese Idee? ren sind. Für jedes Parkhaus in einer Wir danken für das Gespräch.
Stadt sind auch überdachte Fahrrad-
Stationen mit der gleichen Anzahl an
Tino Stellplätzen wie in den Parkhäusern
zu schaffen. Zusammengefasst geht
Ich trug mich schon länger mit dem es einfach darum, dass die Schaffung
Gadanken, dass für die Verkehrswen- von Straßeninfrastruktur ohne Rad-
de mehr passieren muss und hatte wege nicht mehr zu haben sein darf.
überlegt, was gerade ich dazu beitra-
gen kann. Der Zündfunke sprang dann
im Sommerurlaub in Erfurt über. Ich zügig
sah die sehr schlechten Verhältnisse
in der Stadt für Fahrradfahrer. Es Gibt es bei Deiner Petition auch
gibt wenig Fahrradwege, stattdes- Schnittmengen zu Deiner Arbeit hier?
sen wurden viele Gehwege für die
Radbenutzung freigegeben. Aber
rein rechtlich gesehen darf man sich Tino
auf Gehwegen trotz Freigabe nur in
Schrittgeschwindigkeit bewegen, Na ja, als Mitglied der Projektgruppe
was die Radbenutzung unsinnig »Mobilität« des Betriebrates setze
macht. Wenn die Braunschweiger ich mich mit weiteren Betriebsrats- Zur Online-Petition:
also sagen, dass die Radwege kaum mitgliedern verstärkt für die Schaf- chn.ge/2NWSWC2
noch schlechter sein können, kann fung von besserer und vor allem
ich nur sagen: doch, das geht...! Aber ausreichender Radinfrastruktur hier
trotz der Bedingungen fahren in Er- am Standort ein. Diese Bemühungen
furt außergewöhnlich viele Menschen sollen natürlich keine Insellösung
Fahrrad und das hat mich wirklich schaffen, denn wer mit dem Fahrrad
begeistert. Das brachte mich auf zur Arbeit kommen will, oder wer
den Gedanken, dass die Menschen, mit dem Gedanken spielt, sich ein
die ihre persönliche Verkehrswende Fahrrad zu kaufen, braucht nun mal
durchziehen wollen, jede Unterstüt- gut ausgebaute Fahrradwege. Genau
zung brauchen und so war die Idee zur da schließt sich der Kreis zu meiner
Petition geboren. Außerdem wollte Petition.
ich dem »Heldentum« der Erfurter ein
kleines Denkmal setzen, da meine Pe- Tino Soldan
tition mit dieser Geschichte beginnt. Vertrauensperson und Mitglied
der Projektgruppe »Mobilität«
des Betriebrates
10Leserbrief
Raucherlounge für Nichtraucherschutz
Nun stehen sie also, die Raucherlounges. Irgendwie hat man das Gefühl außerhalb
Schick sehen sie aus und direkt daneben der Gebäude ist rechtsfreier Raum. Es
befinden sich Bänke für die Nichtraucher, wäre wünschenswert, es gäbe Nicht-
selbstverständlich mit Mülleimer (inkl. Raucherzonen. Als Nichtraucher kann man
Aschenbecher) ohne Regenschutz (wozu sich nirgendwo aufhalten ohne evtl. von
auch). Qualm belästigt zu werden und wenn es
auf dem Weg zur Kantine oder davon weg
Ein Nichtraucher sucht am Standort ver- ist, wo man dem Ganzen einfach nicht
geblich eine Bank ohne Aschenbecher ausweichen kann.
oder einen Eingang ohne mindestens
einen Raucher davor. Und bleibt er drinnen Im Moment geben wir Geld für die Raucher
und holt sich seine Frischluft mit einem aus, erreichen damit aber keinen Nicht-
geöffneten Fenster, steht ein Raucher raucherschutz.
direkt davor. gez. ein Nichtraucher
Mehr Geld oder mehr Zeit? HOTLINE
Neue Tarifregelung kommt gut bei den Beschäftigten an
190 000 Beschäftigte der Metall- und
Elektroindustrie (Stand: Okt. 2018) wollen
im nächsten Jahr lieber acht zusätzliche
vom Februar 2018: Beschäftigte, die Kin-
der betreuen, Angehörige pflegen oder
langjährig in Schicht arbeiten, können ab
Leiharbeit
freie Tage statt mehr Geld in Anspruch 2019 einen Teil des neuen, jährlich ausge- Das Beratungstelefon für die Mit-
nehmen. zahlten tariflichen Zusatzgeldes in Höhe glieder der IG Metall in Leiharbeit ist
von 27,5 Prozent eines Monatsentgelts in kostenfrei. Die Telefonnummer der
Die Wahlmöglichkeit ‚Zeit statt Geld‘ zusätzliche acht freie Tage umwandeln. Hotline lautet:
eröffnet der IG Metall-Tarifabschluss 0800-44 63 488
Beratungszeiten
Wahloption auf
10 000 • Montag, Dienstag
acht freie Tage bei Pflege
und Donnerstag: 10-16 Uhr
Kinderbetreuung, • Mittwoch: 10-18 Uhr
40 000 • Freitag: 09-12 Uhr
Pflege und Kinder
Schichtarbeit 190 000
Beschäftigte
wollen die
8 Tage
140 000
Schichtarbeit
Diese finanziert sich aus den
Beiträgen der Mitglieder der IG Metall.
Infografik | Quelle: Betriebsrätebefragung der IG Metall in 1400 Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie
11Sie können auch lesen
