Tech. brand. ing. Ein Überblick über unsere Dienstleistungen
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
tech. brand. ing. Ein Überblick über unsere Dienstleistungen
... am TU Career Center
Hier finden Sie, was Sie suchen! Mit unseren Produkten und Dienst-
leistungen werden Sie sich exakt bei Ihrer Zielgruppe positionieren
können. Auf den folgenden Seiten finden Sie einen Überblick über
unsere breite Produktpalette.
1
tech. job.plattform | 25
brand.
ing.
recruiting. | 33
potential.
diagnostik | 35
TUday | 40
TUday@HOME | 50
young.
Jobplattform talents.day | 56
Veranstaltungen
Messen
mein.job | 59
Print & Onlinewerbung
Personalberatung & Recruiting
online.werbung | 65
karriere.zeit | 71
job.im.blick | 76
talente.
programm | 81
talente.
praktikum | 86
voice.of.
diversity| 90
2
CHRONOLOGIE
JOBMESSEN
2021 202
2
Jänner
MAGAZINE
November
W
int ta
Workshoptage
Praktikumsmesse
„young.
er
sel
März
enester M
„karriere.zeit“ talents.day“
m
>> Präsenz Event Seite 56 KARRIEREZEIT
te ärz bi
Seite 71
er
.pr s Mai >>
nn
Karriere Magazin
Jä
Berufsbilder- „mein.job“
taleSommersemester rOak mm
bis
og
katalog Seite 59 VOICE OF DIVERSITY
er
„job.im.blick“
ti al d i a g n
tob
ram
Seite 77 ten os
po t Jobmesse
& der TU Wien
ic
nte.prog
Anonyme Audition ing job.börse „TUday@HOME“
m
r e c r uit
„voice.of.diversity“ Online Messe
Seite 27
Seite 91 Seite 50
online.werbung
Jobmesse Seite 67 Anonyme Audition Mai
der TU Wien „voice.of.diversity“
„TUday21“ Seite 91
Präsenz Messe
Seite 41
Workshoptage
November Karriere Magazin „karriere.zeit“
„mein.job“ Online
Seite 59 Workshoptage
„karriere.zeit“ Seite 71
Online
Seite 71
Juni
Oktober 22
20
2021
3
tech.
brand.
ing.
Unsere Studierenden >>
7.867
25.951 davon >> 30 % Frauen 2.984
Studierende* gesamt
18.084 Abschlüsse* im Studienjahr
2018/19
70 % Männer Bachelorstudium 1.482
Masterstudium 1.199
Doktoratsstudium 294
Diplomstudium 9
14%
Österreich
17.590
18% EU
4.645
68% Drittstaaten
3.716
4 * Wissensbilanz 2020, Stichtag 08.01.2021
>> Ihre zukünftigen Arbeitnehmer*innen
21% 5.473
18% 4.798
10% 2.483
9% 2.416
7% 1.842
7% 1.835
6% 1.591
6% 1.464
5% 1.335
5% 1.182
3% 772
2% 571
1% 316
* Wissensbilanz 2020, Stichtag 08.01.2021 5
tech.
brand.
ing.
Das wollen
unsere
Studierenden
...
6
Über welche Quellen suchen TU Studierende
ihren zukünftigen Arbeitergeber?
Suchen auf Job-Portalen
72 %
Über Empfehlungen von Freunden
und/oder Bekannten 68 %
Auf Unternehmenswebsites
63 %
Durch Initiativbewerbungen
57 %
Durch Praktika
56 %
Durch Google-Suche
45 %
Grundsätzlich lieber online
44 %
Über Jobmessen
43 %
Die hier angeführten Zahlen und Fakten sind ein Auszug aus der Studie „Junge Österreicher*innen 2021“ der
TU Wien. Diese Studie ist eine Teilstudie der Studie „Junge Österreicher*innen 2021“ und wurde vom TU Career
Center in Zusammenarbeit mit dem Jugendforscher Simon Schnetzer durchgeführt. Basis: 295 Beantwortungen.
Sie wollen mehr wissen? Dann freuen wir uns auf den Dialog mit Ihnen! 7
tech.
brand.
ing.
Welche Informationsquellen
Online
sind für Studierende am Empfehlungen Jobbörsen
von Freund*innen
wichtigsten, um sich über bzw. Bekannten; 30%
Arbeitgeber*innen zu Mundpropaganda
informieren? 51%
Karrieremessen
an der TU
22%
Ich informiere mich
hauptsächlich auf
Unternehmenswebseiten
über Karrierethemen
Fachvorträge/
-veranstaltungen
55%. von Unternehmen
Unter 5% liegen
16%
zum Beispiel
• Facebook
• Instagram
8Beruflicher Status
Eine frühe Bindung an Talente ist ausschlaggebend für die Sicherstellung zukünftiger,
qualifizierter Arbeitskräfte. Laut unseren Ergebnissen befinden sich 57 % aller Studie-
renden bereits in fachbezogener Nebenbeschäftigung.
Praktika 63%
Mit dem Studium vereinbare, 57%
fachbezogene Nebenbeschäftigung
Vergabe und Betreuung von 46%
Diplom-/Master-/Bachelorarbeiten
Geringfügig beschäftigt 19%
Befristetes Arbeitsverhältnis 11%
Klassisches Arbeitsverhältnis 19%
Die hier angeführten Zahlen und Fakten sind ein Auszug aus der Studie „Junge Österreicher*innen 2021“ der
TU Wien. Diese Studie ist eine Teilstudie der Studie „Junge Österreicher*innen 2021“ und wurde vom TU Career
Center in Zusammenarbeit mit dem Jugendforscher Simon Schnetzer durchgeführt. Basis: 295 Beantwortungen.
Sie wollen mehr wissen? Dann freuen wir uns auf den Dialog mit Ihnen! 9tech.
brand.
ing.
Wie wichtig finden Studierende
die folgenden Aspekte für ihre
zukünftige berufliche
98%
GUTE ATMOSPHÄRE
Tätigkeit?
95%
ETWAS TUN, WAS ICH SINNVOLL FINDE
Klassische Aspekte wie
89%
"" Aufstiegsmöglichkeiten,
"" Einkommen,
"" Nähe zum Wohnort
werden als viel weniger
relevant eingeschätzt.
GUTE BALANCE VON
ARBEIT UND FREIZEIT
10Anerkennung / Welche Aspekte
Wertschätzung
motivieren Studierende
21%
Neugier am meisten, gute
21% Leistungen zu
erbringen?
Gute Arbeit
zu leisten
21%
Unter 20% liegen
zum Beispiel:
• Monetäre Anreize
Etwas • Karriere
• Prestige
Leidenschaft Sinnvolles
zu tun
24% Spannende und 39%
herausfordernde
Inhalte/Aufgaben
40%
11tech.
brand.
ing.
Facebook ... %
Snapchat ... %
Sie sind an der Reihe:
LinkedIn ... %
Welche dieser Apps/
Smartphone-Anwendungen XING ... %
genießen die Aufmerksamkeit
Nachrichten-Apps ... %
von Studierenden?
Instagram ... %
Video Chat Apps (z. B. Skype) ... %
Video TV Apps (z. B. Netflix) ... %
Whats App-Alternativen (z. B. Telegram) ... %
Musik-Apps (z.b. Spotify) ... %
YouTube ... %
Whats App ... %
12Musik-Apps (z. B.
Spotify, Deezer)
Auf folgende Apps/
47%
Smartphone Anwendungen WhatsApp YouTube
wollen Studierende nicht 58% 48% WhatsApp-
verzichten: Alternativen
(z. B. Signal, Telegram)
42%
Video-TV-Apps
(z. B. Netflix,
Instagram Prime, Apple-TV)
21% 21%
Video-Chat-Apps (z. B.
Zoom, Skype, Google-
Unter 10% liegen Meet)
zum Beispiel:
17%
• Facebook
• Snapchat
• LinkedIn Nachrichten-Apps
• Xing
17%
13tech.
brand.
ing.
Denken Sie
immer noch,
dass Facebook + Co die idealen
Plattformen für Ihr Employer
Branding sind?
Es gibt bessere Alternativen, Ihr Werbebudget
zielgruppenorientiert einzusetzen ... >>
14Das sagen unsere „In dem angenehmen Ambien- Durch das Talente-Programm habe
Studierenden und te des Kuppelsaals der TU Wien
konnte ich mit den Führungs
ich gelernt, wie man sich optimal
auf einen Bewerbungsprozess vor-
Kunden, ... persönlichkeiten der Bauunterneh-
men auf Augenhöhe sprechen und
bereitet. Mir hat es gefallen, dass
ich die vorgetragene Theorie sofort
ihnen im Rahmen der Schachdia- in realen Bewerbungsgesprächen
loge auch kritische Fragen stellen. mit spannenden relevanten Unter-
Das Talente Praktikum war eine nehmen umsetzen konnte. Beson-
tolle Gelegenheit, um sich ein Bild ders der Blick hinter die Kulissen
von den Unternehmen zu machen des Recruitings war für mich sehr
und Kontakte zu knüpfen.“ interessant und etwas ganz Neues.
Auf der persönlichen Ebene habe
ich gelernt, mit welcher mentalen
Einstellung ich in ein Bewerbungs-
gespräch gehe. Bei Jobinterviews
bin ich noch immer etwas aufge-
regt, sehe aber die Dinge jetzt auch
aus einem Blickwinkel, der mir
hilft, cool zu bleiben.
Raoul Ellmer, BA, (26) |
Masterstudent
Vertiefungsrichtungen: Lukas Pfrimer (33) |
Konstruktiver Ingenieurbau – Master in
Tragwerks- und Bauprozess- Wirtschaftsingenieurwesen-
management Maschinenbau
Foto: © Privat Foto: © Privat
15tech.
brand.
ing.
Auszug aus unserem Kundenportfolio
accenture | ait | allianz | asfinag | atos | avl |
bawag psk | bmw group | bombardier | bosch | bühler |
deloitte | eaton | fcp | getec | grassfish | habau group |
iteratec | kapsch | leyrer + graf | miba | otis | öbb |
isispapyrus | pittel+brausewetter | porr | porsche | post |
runtastic | schneider electric | siemens | strabag |
tu wien | unibail rodamco westfield |
vienna international airport | wernerconsult | waltergroup|
wienerlinien | wienerstadtwerke | wienenergie...
16„Wir nutzen das TU Career Center „Als Software-Arbeitgeber sind wir „Das TU Career Center bietet uns
als Plattform zur Stärkung unserer stetig auf der Suche nach jungen Ta- als Unternehmen sehr gute Vernet-
Employer Brand und zum Recrui- lenten. Die TU Wien ist hier einer zungs- und Austauschmöglichkeiten
ting hochqualifizierter Talente. Als unserer wichtigsten Partner. Durch mit den Studierenden der TU Wien.
größter europäischer und österrei- eine Vielzahl an Maßnahmen und Seit vielen Jahren können wir so er-
chischer IT-Dienstleister forciert Aktivitäten, virtuell und vor Ort, folgreich Kontakte zu jungen Tech-
Atos diese Kooperation, da wir als können wir uns bei unserer Ziel- nikerinnen und Technikern knüpfen
innovativer Big Player im IT-Bereich gruppe schon früh als potenzieller und ihnen die verschiedensten Kar-
nicht nur die Digitalisierung unserer Arbeitgeber positionieren. Die auf rieremöglichkeiten bei Deloitte – vor
Kunden begleiten, sondern parallel unsere Bedürfnisse zugeschnitte- allem in den Bereichen Risk Adviso-
schon die IT-Lösungen der Zukunft nen Angebote ermöglichen es uns, ry, Cyber & IT Security, Digital Fo-
erforschen, entwickeln und umset- in direkten Kontakt und Austausch rensic, Technology Consulting und
zen. So haben wir die Möglichkeit, mit den Studierenden zu treten. Deloitte Digital – vorstellen. Wir
mit kreativen Studierenden und Ab- Wir freuen uns, die ausgezeichnete freuen uns, auch weiterhin qualifi-
solventInnen in Kontakt zu treten Zusammenarbeit mit der TU Wien zierte und motivierte Studierende
und ihnen interessante Perspekti- noch viele Jahre fortsetzen zu kön- sowie Absolventinnen und Absol-
ven in der Digital-Branche zu bieten. nen.“ venten über das TU Career Center
Schon während des Studiums wird kennenzulernen und für Deloitte be-
aktiv an Kundenprojekten gearbei- geistern zu können.“
tet. So können individuelle Stärken
und Präferenzen entdeckt und wei-
terentwickelt werden.“
Johann Martin Schachner Mag. Josipa Basta Mag. Birgit Witzelsberger
CEO Leitung Personalmarketing & Deloitte Services
Atos Österreich Recruiting Wirtschaftsprüfungs GmbH
Foto: © Atos Bosch Österreich Foto: © Deloitte
Foto: © Bosch 17tech.
brand.
ing.
„Seit vielen Jahren sind wir in regem „Selbst im vergangenen Jahr, in dem „Die professionelle Zusammenar-
Austausch und in Kooperation mit wir das Angebot des TU Career beit mit dem TU Career Center er-
dem TU Career Center. Nicht nur Center nur mit Abstand nutzen möglicht uns, durch zeitgemäße
die perfekte Organisation der Karri- konnten, haben wir uns in unserer und innovative Formate die Vielfalt
ereveranstaltungen an der TU, auch Zusammenarbeit keinen Zentimeter unserer Jobs mit Sinn zielgruppen-
das TU Talente Programm hat dazu voneinander entfernt. Wir schätzen gerecht, den Bedürfnissen entspre-
geführt, die Kapsch Group mit ihren die Professionalität, Leidenschaft chend sichtbar zu machen. Dadurch
innovativen Produkten und Lösun- und die Kreativität, mit denen uns schaffen wir Transparenz und we-
gen bei den Studierenden der TU die Vernetzung mit Studierenden cken mit unserer Arbeitgebermar-
sichtbarer zu machen. Wir sehen das (auch unter schwierigen Rahmenbe- ke Begeisterung. Dies hilft uns, als
TU Career Center als kompetenten dingungen) erleichtert wird, unge- größtes Klimaschutzunternehmen
und lösungsorientierten Ansprech- mein.“ des Landes nicht nur heute bes-
partner für unsere Zielgruppen und ser ans Ziel zu kommen, sondern
freuen uns über die erfolgreiche gemeinsam mit den Talenten der
Partnerschaft über so viele Jahre.“ TU Wien für ein besseres Morgen
durchzustarten.“
Daniela Giovannozzi Mag. Bernhard Reisner Stefan Patak, MSc
Head of Recruiting Austria Vice President Human Capital Senior Spezialist Employer
KAPSCH GROUP MIBA AG Branding
Foto: © KAPSCH GROUP Foto: © MIBA ÖBB
Foto: © ÖBB
18„Intelligentes Bauen verbindet „Als führendes Bauunternehmen „Die TUday zeichnet sich durch
Menschen und braucht die besten des Landes, brauchen wir Leute mit die große Anzahl an herausragen-
Köpfe. Es braucht die Talente von Kreativität, die querdenken und im den Technik-Studierenden aus. Als
heute und morgen.“ Team arbeiten können, denn ohne Österreichs führendes Stromunter-
Teamwork geht es auf der Baustel- nehmen legen wir großen Wert auf
le nicht. Das gilt nicht nur für unser den direkten Dialog und Austausch
Kerngeschäft, sondern auch für un- mit Studierenden. Dafür bietet die
ser Recruiting. Mit dem TU Career Jobmesse die optimale Möglichkeit.
Center haben wir einen professio- Wir können auf zahlreiche hoch-
nellen, zuverlässigen und kreativen qualifizierte Bewerbungen und viele
Partner gefunden, der uns bei der Kontakte zu hervorragenden Stu-
Stärkung unserer Arbeitgebermarke dentinnen und Studenten zurückbli-
an der TU Wien bestens unterstützt. cken. Besonders freut uns die lang-
So konnten wir bereits hochquali- jährige Partnerschaft mit dem TU
fizierte Talente für uns begeistern. Career Center bei der Vergabe des
Wir freuen uns auf viele weitere einzigartigen VERBUND-Frauensti-
Nachwuchskräfte im Rahmen dieser pendiums.“
Zusammenarbeit.“
Dipl.-Ing. Josef Pein Dipl.-Ing. Dr. Peter Krammer Dr. Georg Westphal, LL.M.
Geschäftsführer Vorstandsmitglied Bereichsleiter strategisches
PORR STRABAG SE Personalmanagement bei
Foto: © PORR Foto: © STRABAG VERBUND
Foto: © VERBUND
19tech.
brand.
ing.
„Mehr Frauen in die Technik – die- „Es ist das erste Mal im Bereich des „Unsere Studierenden haben beim
sen Wunsch hören wir gerne! Mit Talente Praktikums für Bauinge- Talente Progamm die Chance,
unseren Seminaren, Mentoringpro- nieur*innen, dass eine Fakultät schon während des Studiums Un-
grammen und Management-Lehr- derart engagiert mit dem Markt in ternehmen und Arbeitswelten ken-
gängen beflügeln wir gerne Frauen, Kontakt tritt. Unternehmen können nenzulernen. Im „Schachdialog“
die mehr als bisher mit Frauen UND hier mit unseren Studierenden, die können sie feststellen, welche Fir-
Männern auf gleicher Augenhöhe im Rahmen eines Bewerbungspro- ma wirklich zu ihnen passt – und
zusammenarbeiten wollen. Damit zesses bereits vorselektiert wurden, umgekehrt.
wir die Welt gemeinsam gestalten. in privilegierter Form in Kontakt
Es ist uns eine Freude in Kooperati- treten.“ Und nach erfolgreicher Absolvie-
on mit dem TU Career Center Stu- rung des Talente Programms gibt
dierende mit mutmachenden Im- es dann auch noch ECTS Punkte
pulsen zu stärken. Ganz nach dem für´s Studium!“
Motto: Wichtig ist nicht, was man
tut, sondern was man damit BE-
WIRKT.“
Mag. Brigitte Maria Gruber Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Mag. iur. Anna Steiger
Akademieleiterin, GF Frauen: Dr.techn. Dr.h.c.mult. Josef Vizerektorin der TU Wien
Fachakademie Schloss Mondsee, Eberhardsteiner für Personal und Gender
GF mensch-im-fokus.at Vizerektor Digitalisierung und Foto: © Eva Kelety
Foto: © Sabine Probst Infrastruktur
Foto: © TU Wien
20Unsere
Leidenschaft
ist es,
Menschen zu vernetzen und Nachhaltig- Mag. Michaela Unger |
keit zu schaffen. Als eigenständige GmbH Geschäftsführerin
arbeiten wir flexibel und rasch, sind an- TU Career Center GmbH
passungsfähig und direkt am Campus der Foto: © Yannik Steer
TU Wien.
21tech.
brand.
ing.
25.951 Studierende*
und Abschlüsse*
2.933 pro Jahr
10
Engagierte
Mitarbeiter*innen
im TU Career Center
Karriereveranstaltungen 500 Einzelberatungen &
Coachings pro Jahr
30 pro Jahr
350 Teilnehmer*innen in
Trainings/ Seminaren
pro Jahr
Besucher*innen
6.500 pro Jahr
1.500
Jobs auf der
Jobplattform
pro Jahr
* Wissensbilanz 2020, Stichtag 08.01.2021
22tech. Sanja Crljen
brand. job.plattform | 27 T: +43 664 60 588 78 14
ing. E: sanja.crljen@tucareer.com
talente.
programm | 83
Christina Habetler
talente. T: +43 664 60 588 78 19
praktikum | 89 E: christina.habetler@tucareer.com
voice.of.
diversity | 93
karriere.zeit | 73 Dipl. - BW (FH) Susanne Leeb, MSc
T: +43 664 60 588 78 16
job.im.blick | 79 E: susanne.leeb@tucareer.com
TUday | 43
Julia Hainitz, MA
T: +43 664 60 588 78 18
TUday@HOME | 52 E: julia.hainitz@tucareer.com
young.
talents.day | 58
recruiting. | 35
Christina Habetler
T: +43 664 60 588 78 19
potential. E: christina.habetler@tucareer.com
diagnostik | 37
Mag. Natascha-Simone Paul
mein.job | 61 T: +43 664 60 588 78 24
E: natascha.paul@tucareer.com
Leonhard Steiger
online.werbung | 67 E: leonhard.steiger@tucareer.com
24Hier finden Sie genau die hochqualifizierten Bewerber*innen, die Sie suchen.
tech.
1
brand. job.plattform
ing.
Sanja Crljen
T: +43 664 60 588 78 14
E: sanja.crljen@tucareer.com
job.plattform
tucareer.com ist die zentrale Online job.plattform der TU Wien.
Mit Ihrer Stellenanzeige auf dieser Recruiting-Plattform errei-
chen Sie Studierende und Absolvent*innen der TU Wien sowie
Young Professionals mit technischem und naturwissenschaftli-
chem Background. Vom studienbegleitenden Praktikum über
Teilzeit-Jobs bis zum Vollzeitjob, alles ist mit diesem zielgerich-
teten Service möglich.
Ihre Vorteile
"" Direktkontakt mit rd. 26.000 Studierenden der TU Wien
"" über 1.300 registrierte User in der Community
"" rd. 2.900 Absolvent*innen pro Jahr
"" 1.500 Jobs auf tucareer.com pro Jahr
"" Komfortable Inseraterstellung durch unsere
Mitarbeiter*innen
26Stelleninserat Stelleninserat
Basic Premium
Top Service
und einfache
Einzelinserat 290,00 EUR Einzelinserat 350,00 EUR
Abwicklung! Laufzeit 60 Tage Laufzeit 60 Tage
Kontingent Kontingent
3 Inserate 785,00 EUR 3 Inserate 997,50 EUR
5 Inserate 1.235,00 EUR 5 Inserate 1.575,00 EUR
10 Inserate 2.300,00 EUR 10 Inserate 2.975,00 EUR
Basic Premium
Anpassung an Ihr Schrift- & Farbdesign
Individuelles Branding der Kopf- und Fußzeile
Ihre individuellen
Einfache Textänderungen jederzeit möglich
Möglichkeiten Externe Verlinkung auf Ihre Website/Jobportal
auf einen Blick. Publikation im wöchentlichen Jobletter
Versand an mehr als 1.300 User der Community
Publikation im Newsletter an alle
rd. 30.000 Studierenden der TU Wien
Kategorisierung durch unsere Expert*innen
Unternehmenskontakt, Firmenlogo, Website
27tech.
brand. job.börse
ing.
Beispiel für Stelleninserat „Basic“ Beispiel für Stelleninserat „Premium“
28 Alle Preise zzgl. 20 % USt. Kombi-Konditionen lt. https://arbeitgeber.tucareer.com/Job-vergeben/Job-Inserat
TU Career Center GmbH, Karlsgasse 14 Top 7/8, A-1040 Wien, Tel.: +43 1 504 16 43 -10, office@tucareer.comPräsentieren Sie Studierenden
die wichtigsten Informationen
zu Ihrem Unternehmen.
Ihr Firmenprofil wird mit um-
fangreicher Filterfunktion,
aufrufbar im Menüpunkt
„JOBS“, plus einem rotieren-
den Teaser auf der Startseite
www.tucareer.com positioniert.
Jahrespaket Erstbuchung:
Preis pro Jahr 990,00 EUR
1 Jahr Verlängerung:
Preis pro Jahr 690,00 EUR
29tech.
brand. job.börse
ing. Kombi Premium-Inserat mit
die Presse
Buchen Sie unsere exklusive Kombi
schaltung mit der Tageszeitung „die
Presse“ und profitieren Sie von über
300.000 Leserinnen und Lesern täglich.
1.500,00 EUR, Laufzeit 60 Tage
1x Stelleninserat in der Presse
(Print, Samstagausgabe)
60 Tage Präsenz im Karrierenetzwerk von
DiePresse.com, willhaben.at
Format (Print): 131 mm breit x 131 mm hoch,
max. Zeichen: 1.800 inkl. Leerzeichen
Kombi Premium-Inserat mit
der Standard
Vergrößern Sie Ihre Anzeigen
reichweite und profitieren Sie vom
günstigen Kombi-Preis. Die Kombina-
tionsschaltung beinhaltet sowohl die
Insertion auf tucareer.com als auch die
Durchschaltung auf derStandard.at/
Karriere.
585,00 EUR, Laufzeit 60 Tage
Das Inserat wird im TU Career Center-Layout
(inkl. Ihres Firmenlogos) auf derStandard.at/Karriere
veröffentlicht.
30Der Vergleich 0,64
tucareer.com
macht uns stark. 0,56 tecjobs.at
0,48
0,4
0,32
Die Sichtbarkeitsstudie zeigt, 0,24
dass unsere zentrale Online 0,16
job.börse in den Bereichen
Technik und Naturwissen- 0,08
schaften ausgezeichnet positi- 0
10.12.2012 31.03.2014 20.07.2015 07.11.2016 26.02.2018 17.06.2019 12.04.2021
oniert und etabliert ist. Dafür
sorgen die Relevanz und Qua-
lität der Inhalte, die wir täglich
unseren Studierenden bieten.
0,64
tucareer.com
0,56 ingenieur.at
Der SISTRIX Sichtbarkeits 0,48
index ist eine Kennzahl für 0,4
die Sichtbarkeit einer Domain 0,32
in den Suchergebnissen von 0,24
Google. Mit dem Sichtbar- 0,16
keitsindex wird Erfolg in den 0,08
Google SERPs verlässlich und 0
transparent messbar. 10.12.2012 31.03.2014 20.07.2015 07.11.2016 26.02.2018 17.06.2019 12.04.2021
Quelle: www.sistrix.de 31tech.
brand. job.börse
ing.
Sichtbarkeitsindex
0,64
tucareer.com
0,56 techtalents.at Mehr als 70% un-
0,48 serer Studierenden
0,4
suchen gerne auf
Job-Portalen wie
zum Beispiel auf
0,32
0,24 tucareer.com. (Quel-
0,16 le: Junge Österrei-
0,08 cher*innen 2021)
0
10.12.2012 31.03.2014 20.07.2015 07.11.2016 26.02.2018 17.06.2019 12.04.2021
0,64
tucareer.com
0,56 itstellen.at
0,48
0,4
0,32
0,24
0,16
0,08
0
10.12.2012 31.03.2014 20.07.2015 07.11.2016 26.02.2018 17.06.2019 12.04.2021
32Kann man in Menschen hineinschauen? Nein, aber man kann sie kennenlernen.
tech.
2
brand. recruiting.
ing.
Christina Habetler
T: +43 664 60 588 78 19
E: christina.habetler@tucareer.com
recruiting.
Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Besetzung von Fach-
und Führungspositionen. Die individuelle und persönliche Be-
treuung durch qualifizierte Berater*innen ist uns ein besonders
wichtiges Anliegen.
Transparenz, Wertschätzung und Verbindlichkeit stehen bei uns
an oberster Stelle.
Wir bieten Ihnen professionelle Abwicklung Ihrer Suchprozesse
durch langjährige Erfahrung. Je nach Anforderungsprofil führen
wir die Suche selbst durch bzw. mit einem externen Berater.
Wir beraten Sie hierzu gerne.
34potential.
diagnostik
3
Christina Habetler
T: +43 664 60 588 78 19
E: christina.habetler@tucareer.com
potential.
diagnostik
Unsere Testverfahren bringen unseren Kund*innen wertvolle
Erkenntnisse bei Personalentscheidungen im Auswahl- oder
Entwicklungskontext und bieten ihnen die Möglichkeit einer
objektiven Standortbestimmung hinsichtlich fachunabhängiger
Kompetenzen. Zur Risikominimierung und Qualitätssicherung
bieten wir die Möglichkeiten, im Rahmen von Potentialanalysen
detaillierte Kompetenzprofile zu erstellen. Sei es für bestehende
oder zukünftige Mitarbeiter*innen.
Unsere Testverfahren beinhalten eine schriftliche Auswertung.
Die ausführliche Interpretation und eine gemeinsame Reflexion
des Persönlichkeitsprofils erfolgt im Rahmen eines individuel-
len Feedbackgesprächs mit zertifizierten Berater*innen des TU
Career Centers.
Vergleichen Sie die Ergebnisse mit Ihren Erwartungen. Welche
Verhaltenskompetenzen erfordert das Anforderungsprofil?
35tech. brand. ing. So funktioniert´s Eine Potentialdiagnostik richtet sich nach dem Ziel der Auswertung und wird daher immer in- dividuell angepasst. Mittels Online-Fragebogen wird ein aussagekräftiges Profil mit Stärken, Begabungen und Entwicklungsmöglichkeiten erstellt. Diagnostische Testverfahren geben Auskunft über: "" persönliche Stärken, Präferenzen und Entwicklungsfelder "" Verhaltensmuster in bestimmten Situationen "" den persönlichen Kommunikationsstil "" den Beitrag im Team "" Möglichkeiten persönlicher Entwicklung 36
potential.
diagnostik
Shapes CAPTain
„Shapes“ ist ein adaptives, kom- „CAPTain“, ist ein psychometri-
petenzbasiertes Fragebogensystem, sches Testverfahren, das Angaben
das eine detaillierte Messung der zum Verhaltensstil einer Person
drei Bereiche systematisch erfasst und auf Basis
eines arbeitspsychologisch fun-
"" Arbeitskompetenz, dierten Auswertungsalgorithmus
analysiert und auswertet.
"" zwischenmenschliche
Kompetenz und Bei Führungspositionen emp-
fehlen wir „CAPTain“, eine Dia-
"" persönliche Kompetenzen gnostik, die einen Blick auf den
Arbeits- und Leistungsstil von Kan-
ermöglicht. didat*innen ermöglicht.
Im Rahmen dieser webbasierten Potentialdiagnostik Klarer Fokus liegt auf:
Testverfahren erheben wir berufs- cut-e „Shapes“ "" Gestaltung von Führung
bezogene Motive, Einstellungen 450,00 EUR "" Verhalten im Team
und soziale Kompetenzen. "" Umgang mit Aufgaben
Inkludiert: Durchfüh- im beruflichen Kontext Potentialdiagnostik
rung der Potential „CAPTain“
diagnostik, kom- Wir erhalten einen Blick auf objek- 990,00 EUR
petenzbasierter tives, tatsächliches Verhalten und
Fragebogen, cut-e setzen es in Bezug zum sozial er- Inkludiert: Durchfüh-
Produktgruppe wünschten Ergebnis. Alle unsere rung der Potential
„Shapes“ inkl. Feed- Berater*innen, die Ihnen in Projek- diagnostik Lizenz plus
backgespräch mit ten „CAPTain“ anbieten, sind für Feedbackgespräch mit
Kandidat*innen und diese Potentialdiagnostik zertifi- den Kandidat*innen
Feedbackgespräch mit ziert. und Gespräch mit der
der Fachabteilung. Fachabteilung.
Foto: Exithamster
Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 374
karriere.messen
Julia Hainitz, MA
T: +43 664 60 588 78 18
E: julia.hainitz@tucareer.com
karriere.messen
Wir bringen zusammen,
was zusammen gehört.
TUday21 TUday young.
Präsenz @HOME talents.day
04|11|21 Online Präsenz
19|05|21 20|01|22
Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 39tech.
brand.
ing.
100
Arbeitgeber*innen
500
Jobangebote
4.000
Studierende
Die Jobmesse
der TU Wien
40TUday
TUday21
Absolvent*innen der TU Wien sind die Zukunftsmacher*innen
von morgen und vor allem wegen ihrer ausgezeichneten Ausbil-
dung stark nachgefragte Fach- und Führungskräfte. Das bestä-
tigen die Kennzahlen: Rund 100 Arbeitgeber*nnen aus Technik
und Naturwissenschaft, über 4.000 Besucher_innen und 500 Jobs
auf der Jobwall – das ist die TUday im Freihaus, direkt am Cam-
pus der TU WIEN.
Von Messetalks über On-Campus-Werbung bis hin zu geziel-
ter Werbung im Messe-Guide oder Online auf www.tuday.at –
Neben einem Messestand bieten wir Ihnen zahlreiche zusätzli-
che Marketingmaßnahmen an, um Ihre Unternehmensmarke bei
den Techniker*innen von morgen bekannt zu machen!
„Mehr als 40 % unserer Studierenden besuchen Jobmessen, um
sich am Arbeitsmarkt zu orientieren und ihren künftigen Arbeit-
geber kennenzulernen (Quelle: Junge Österreicher*innen 2021).
Unsere TUday bietet Ihnen jedes Jahr die Chance, mit dieser so
gefragten Zielgruppe in Kontakt zu treten. Wir freuen uns, wenn
auch Sie diese Gelegenheit nutzen!“
41Foto: TU Wien
TUday
Messeauftritt
Teilnahmegebühr inkludiert:
Verpflichtend für Teilnahme an der TUday21
Teilnahmegebühr 1.490,00 EUR "" Gesamtorganisation
"" Ausstellerprofil (1/6 Seite) im
Messemagazin
Standfläche
"" Nennung im Aussteller
verzeichnis auf tuday.at
inkl. Standardteppich (Farbe: grau), Stromanschluss, "" Kostenlose
1 Stehtisch und 2 Barhocker Schaltungsmöglichkeit von
Online-Stelleninseraten auf
Region A (Freihaus) Standfläche (mind. 6 m²) 1.964,00 EUR tucareer.com sowie tuday.at
jeder weitere m² von max. 10 Inseraten für die
229,00 EUR Dauer von 10 Wochen.
6 m² 7 m² 9 m² 12 m² 18 m² 24 m²
Zeitraum für Eingabe
Region B (Bibliothek) Standfläche (mind. 5 m²) 1.294,00 EUR der Stelleninserate über
jeder weitere m² Kundenlogin: 01.09. –
199,00 EUR 25.10.2021
5 m² 6 m² 7 m² 9 m²
Onlineschaltung ab 20.09.2021
Außenfläche zwischen Freihaus und Bibliothek Preis
(Achtung: Alle Inserate
(exklusiv für 3 Aussteller) auf Anfrage
werden am 05.11.2021 von der
Messetalk Website genommen)
"" Ausstellerfrühstück
Präsentieren Sie Ihr Unternehmen einem interessierten Publikum und Standcatering sind
für max. 3 angemeldete
30-minütiger Vortrag vor dem Auditorium 690,00 EUR Firmenvertreter*innen
inkludiert
"" 1 Parkkarte (Tagespauschale)
43Foto: Philipp Lipiarski
TUday
Online Werbung auf tuday.at
Positionieren Sie Ihre Arbeitgebermarke mit einer aussagekräftigen Werbebotschaft auf unserer
Messehomepage
Online-Branding Paket 3.160,00 EUR
- 2 Wochen Advertorial, 3 Wochen Halfpage
(beginnend 3 Wochen vor der Messe)
- Beitrag im TUday Newsletter
(Versand im Oktober an rd. 26.000 Studierendenkontakte)
Advertorial (Preis pro Woche, ab Oktober) 890,00 EUR
Billboard (960 x 250 Pixel, Preis pro Woche, ab Oktober),
450,00 EUR
rotierender Pool
Halfpage (300 x 600 Pixel, Preis pro Woche, ab Oktober), rotierender Pool 550,00 EUR
Skyscraper (160x600 Pixel, Preis pro Woche, ab Oktober, rotierender Pool 350,00 EUR
Video Ad (Preis pro Woche, ab Oktober) 490,00 EUR
Job Ad EXKLUSIV (Preis pro Woche, ab Oktober) 310,00 EUR
45tech.
brand.
ing.
Erscheinung
jeweils zum Event
Distribution
• Direktverteilung am Campus
im Vorfeld zur Messe-Vorberei-
tung (2-3 Wochen vor der Messe)
• Verteilung in den Messe-
taschen für die Besucher*innen
• Präsenz und Verteilung im TU
Career Center
Auflage Print
4.000 Stück pro Semester
Druckunterlagen
Druckfähiges PDF plus mind. 3 mm
Überfüller (Schriften einbetten, mind.
300 dpi, CMYK)
Druckfähige Fotos (mind. 300 DPI)
Logos als Vektorgrafik
Heftformat
210 x 297 mm
46TUday
MesseGuide
Das Messemagazin informiert die Besucher*innen vor, während und nach der TUday@
HOME und bietet Ihnen erstklassige Werbeflächen (Auflage 4.000 Stück)
Inserat U2, U3, U4 (1/1 Seite) 7.750,00 EUR
Inserat 1/1 Innenteil 6.750,00 EUR
Inserat 1/2 Innenteil 3.600,00 EUR
Inserat 1/3 Innenteil 2.650,00 EUR
Inserat 1/4 Innenteil 2.400,00 EUR
Logopräsenz auf Drucksorten (Messeflyer, Plakat, Messe-Guide 2.490,00 EUR
Titelseite - begrenzte Teilnehmeranzahl)
Logopräsenz auf Messeflyer, Plakat (begrenzte Teilnehmeranzahl) 990,00 EUR
47Foto: Philipp Lipiarski
TUday
Sonderwerbeformen
Alle Sonderwerbeformen On Campus-Marketing
Branding der Jobwall am Messetag (EXKLUSIV für 3 Aussteller) 490,00 EUR
Plakatwerbung (fixe Plakatrahmen, Format: A1, 10 Flächen für 2 Wo-
430,00 EUR
chen von 07. Oktober bis 21. Oktober 2021) inkl. Affichierungskosten
Bodenwegweiser EXKLUSIV für 2 Aussteller (30 Stück, 1 Sujet) 490,00 EUR
Tragetaschen EXKLUSIV für 1 Aussteller (3.000 Stück) 7.500,00 EUR
Beilage Tragetaschen (3.000 Stück) 110,00 EUR
Flyerverteilung am Messetag (1 Promotion-Mitarbeiter*in für
290,00 EUR
6 Stunden)
Aufzugstürenbeklebungen für max. 9 Aussteller möglich
2 Aufzugstüren (grüner oder roter Bereich) 790,00 EUR
3 Aufzugstüren (gelber Bereich) 1.100,00 EUR
49Nicht nur unsere Präsenz Auch online kommt der persön-
veranstaltungen, sondern auch liche Touch nicht zu kurz: Mit
unsere Online Formate locken Real-Live-Avataren, diversen
Studierende an und bleiben in Bühnentalks inkl. Q&A Session,
Erinnerung. Das schaffen wir, zahlreichen Gewinnspielen und
indem wir eine persönliche Note die Möglichkeit via Videochat
in unsere digitale Messewelt ein- mit den Studierenden in Kontakt
bauen und auf einen starken Ga- zu treten, wird der Messeflair
mification-Faktor und hohe User fast gänzlich zu Ihnen ins Wohn-
Experience setzen. zimmer gebracht!
Eintrittsportal TUday@HOME, meetyooTUday@HOME
TUday
@HOME
Starter Basic Advanced Business
4 Standde-
Basis Basis Personalisiertes
Messestand Design Vorlage Vorlage
signs zur
Standdesign
Auswahl
Anzahl Avatare am Messestand (Messestandbetreuer) 1 1 2 5
Angezeigte Produktvideos / Bildschirme am Messestand 0 1 2 3
Downloadbare Dokumente und Links (PDF, PowerPoint, Forms) 2 10 15 25
Kontaktanfragen (Sie sehen wer Ihren Messestand besucht/anklickt
und können diese Personen aktiv kontaktieren)
Standard Messestandreport nach dem Event (Anzahl der
Standbesucher, der Downloads, Clicks, etc.)
Logo-Platzierung in der Eingangshalle
Öffentlicher Chat an Ihrem Messestand für die Besucher*innen
Live Messestandreporting
Quiz/Gewinnspiel am Messestand
3D-Viewer für 360° Produktpräsentationen (3D-Objekt muss vom
Kunden bereit gestellt werden, 3D-Produktion auf Anfrage)
Privater Konferenzraum (Spezieller Zugang für die 2. Ebene bis zu 5
Personen, exklusiv für VIPs)
51tech. brand. ing. 52
TUday@HOME
Messeauftritt
Alle Pakete inkludieren:
- Gesamtorganisation
- Nennung im Ausstellerverzeichnis der TUday@HOME auf tuday.at
Starter Paket 1.900,00 EUR
Basis Paket 2.900,00 EUR
Ich suche einen Job /
Advanced Paket 4.900,00 EUR
Arbeitgeber*in, der/
Business Paket 9.900,00 EUR die zu mir passt,
grundsätzlich gerne
Zusätzliche Messemodule online. 44%
Upgraden Sie Ihren Messestand durch einzelne Messemodule (Quelle: Junge Öster-
reicher*innen 2021)
Privater Konferenzraum am Messestand (für bis zu 5 Personen) 500,00 EUR
Quiz/Gewinnspiel am Messestand 300,00 EUR
1 zusätzlicher Avatar am Messestand 500,00 EUR
Billboard-Werbung (exklusiv für 2 Aussteller) 3.000,00 EUR
Zusätzliche Marketingmassnahmen
Upgraden Sie Ihren Messeauftritt durch gezielte Marketingmaßnahmen
30-minütiger Messetalk 690,00 EUR
53Empfangshalle mit Infodesk TUday@HOME / meetyoo
TUday@HOME
Online Werbung auf tuday.at
Positionieren Sie Ihre Arbeitgebermarke mit einer aussagekräftigen Werbebotschaft auf unserer
Messehomepage
Kombi
Online-Branding Paket 3.160,00 EUR
- 2 Wochen Advertorial, 3 Wochen Halfpage job.börse
(beginnend 3 Wochen vor der Messe)
Stellen Sie Ihre Stelleninserate
- Beitrag im TUday Newsletter 6 Wochen auf das Online-Jobportal
(Versand im April 2021 an rd. 26.000 Studierendenkontakte) des TU Career Centers:
Advertorial (Preis pro Woche, ab April 2021) 890,00 EUR tucareer.com
Billboard (960 x 250 Pixel, Preis pro Woche, ab April 2021), rotierender Pool 450,00 EUR Kontingent
Halfpage (300 x 600 Pixel, Preis pro Woche, ab April 2021), rotierender Pool 550,00 EUR 1 Inserat 175,00 EUR
Skyscraper (160x600 Pixel, Preis pro Woche, ab April 2021), rotierender Pool 350,00 EUR 5 Inserate 790,00 EUR
10 Inserate 1.390,00 EUR
Video Ad (Preis pro Woche, ab April 2021) 490,00 EUR Firmenprofil 445,00 EUR
Job Ad EXKLUSIV (Preis pro Woche, ab April 2021) 310,00 EUR
55tech. brand. ing. Die Praktikums- messe der TU Wien Sie haben Praktika, Traineeprogramme und Nebenjobs an technisch ausgebildete Young Professionals und Studierende zu vergeben? Dann präsentieren Sie Ihr Unternehmen am 20. Jänner 2022 am Young Talents Day! Keine aufwändigen Messestände nötig! Der Young Talents Day zeichnet sich durch seine bewusst einfache und einheitliche Präsenta- tionsmöglichkeit aller Unternehmen aus. Im Mittelpunkt stehen Ihre Praktika! So einfach gehts: Bringen Sie ein oder zwei Roll Ups Ihres Unternehmens mit, um den Rest kümmern wir uns! 56
young.
talents.day
young.
talents.day
Messeauftritt
Kombi
Verpflichtend für Teilnahme am Young Talents Day
Teilnahme 1.900,00 EUR
job.börse
Stellen Sie Ihre Stelleninserate
Zusätzliche Marketingmaßnahmen
6 Wochen auf das Online-Jobportal
Upgraden Sie Ihren Messeauftritt durch gezielte des TU Career Centers:
Marketingmaßnahmen tucareer.com
30-minütiger Messetalk 690,00 EUR Kontingent
Logopräsenz auf Messetaschen (exklusiv für einen Aussteller) 1.600,00 EUR
1 Inserat 175,00 EUR
Beilage/Goodie in der Messetasche 110,00 EUR 5 Inserate 790,00 EUR
10 Inserate 1.390,00 EUR
Gewinnspiel (exklusiv für 3 Aussteller) Preis auf Anfrage
Firmenprofil 445,00 EUR
Sponsoring Studierendenbuffet Preis auf Anfrage
62 % der Studierenden sind berufstätig (ab dem
1.-2. Semester, fachbezogen, 5-30h/Woche in allen
möglichen Dienstverhältnissen) (Quelle: Junge
Österreicher*innen 2021). Die Praktikumsmesse der
TU Wien bietet genau dafür die richtige Plattform.
57mein.job
5
Mag. Natascha-Simone Paul
T: +43 664 60 588 78 24
E: natascha.paul@tucareer.com
mein.job
Das Berufs- und Karrieremagazin richtet sich an alle Studieren-
den und Absolvent*innen der TU Wien aus den verschiedens-
ten Fachrichtungen. Inhaltlich beschäftigt sich mein.job genau
mit den Themen, die die Generation Z beschäftigen und inter-
essieren. Es werden Karriereinfos, Job- und Bewerbungstipps,
aktuelle Arbeitsmarkttrends und Erfolgsgeschichten aufbereitet.
Aufgrund der aktuellen Situation und der vermehrten Distan-
ce-Learning-Maßnahmen verbringen unsere Studierenden mehr
Zeit zuhause und informieren sich intensiver über Jobperspek-
tiven. Vertrauen, Authentizität und Exklusivität werden dabei
als grundlegende Parameter empfunden. Umso wichtiger ist
es daher, unsere Studierenden positiv zu stärken und in die
Berufszukunft zu begleiten.
Die Zielgruppe
"" Rund 26.000 Studierende aller Fachrichtungen
"" ca. 2.600 Absolvent*innen der TU Wien jährlich
"" Teilnehmer*innen des Talente Programms
und Praktikums der TU Wien
"" Teilnehmer*innen der Workshoptage
„karriere.zeit“
"" Besucher*innen der Jobmessen Tuday &
young.talents.day
59tech.
brand.
ing.
Wie „ticken“ unsere Studierenden? Erscheinung
2-mal jährlich
"" TU-Studierende 18-25 Jahre Herbstausgabe Oktober
(Late Millennials, Generation Z) Anzeigenschluss: 31. August
"" Digital Natives mit besonderem Interesse an Frühlingsausgabe März
Technik- und Naturwissenschaften Anzeigenschluss: 31. Jänner
"" Sinn & Erfüllung im Job sind wichtig
Wir kennen "" Work-Life-Balance ist wichtig Auflage Print
(Freizeit & Zeit für Familie und Freunde)
unsere "" Bevorzugen Unternehmen, die nach 10.000 Stück pro Semester
ethischen und nachhaltigen Grundsätzen
Studierenden handeln Druckunterlagen
Druckfähiges PDF plus mind. 3 mm
Was schätzen unsere Studierenden an „mein.job“? Überfüller (Schriften einbetten, mind.
300 dpi, CMYK)
Druckfähige Fotos (mind. 300 DPI)
"" Wertschätzung, Authentizität und Exklusivität Logos als Vektorgrafik
"" Quality Time (Haptik) beim Lesen
"" Aktualität und Trends Heftformat
"" Spannende Unternehmensstories
"" Identifikation mit der eigenen Universität 210 x 260 mm
60mein.job
Verbreitung mein.job Print Verbreitung mein.job Online
Ganzjährige OnCampus-Präsenz "" Online Präsenz auf der
"" Infopoints am gesamten Campus Website tucareer.com Ich wünsche mir
"" Seminarräume zum Download sowie eine erfüllte Arbeit
"" Lernräume ePaper (ganzjährig) und gesunde Be-
"" TU Career Center
ziehungen in einer
"" E-Mail Newsletter an
(klima-)gerechten
Handausgabe alle Studierenden der TU Wien Welt. (Quelle: Jun-
"" Arbeitsunterlage bei allen (ca. 26.000) bei Neuerscheinung ge Österreicher*in-
Beratungen und Trainings nen 2021)
Ich wünsche mir "" Beilage (Messetaschen) am "" Präsenz im Jobletter der
einen Job, in dem young.talents.day job.börse an die interessierte
man Sinn sieht und (Praktikumsmesse) Bewerber*innen Community
Spaß hat. "" Sonderbeilage (Messetaschen) am
(Quelle: Junge TUday (Jobmesse) "" Einbettung in den allgemeinen
Österreicher*innen "" Beilage bei karriere.zeit (Workshops) Social Media Contentplan
2021) "" talente programme (Auflage und (Postings via Facebook, Instagram,
Verwendung) LinkedIN)
"" Präsenz bei Campus-Events und
im Rahmen von Kooperationen "" Verlinkungen zu diversen
"" Teconomy (Karrieremesse IAESTE) Kooperationspartnern
"" HTU (Hochschülerschaft) und
Fachschaften
"" INTU Book & Paper Shops (intu.at)
61tech. brand. ing. 62
mein.job
Inserate Gastkommentar (Stories, Best Practices etc.)
1/1 1/1
Umschlag: Gastkommentar
210 x 260 mm max. 3.000 Zeichen
U2, U3, U4: inkl. Leerzeichen
4.390,00 EUR inkl. 1 Foto und/oder 1
Kern: Logo
3.690,00 EUR 3.690,00 EUR
1/2
Gastkommentar
1/2 max. 1.500 Zeichen
quer 210 x 130 mm inkl. Leerzeichen
hoch 105 x 260 mm inkl. 1 Foto und/
2.390,00 EUR oder 1 Logo
2.390,00 EUR
Kombi-Schaltungen in einer Ausgabe
1/1 1/2
Gastkommentar Gastkommentar
max. 3.000 Zeichen max. 1.500 Zeichen
1/1 inkl. Leerzeichen 1/2 inkl. Leerzeichen
Inserat inkl. 1 Foto und/ quer 210 x 130 mm inkl. 1 Foto und/
210 x 260 mm oder 1 Logo hoch 105 x 260 mm oder 1 Logo
4.690,00 EUR 3.190,00 EUR
Redaktionsleistung
Gerne übernimmt unser Team die Redaktion Ihres Gastkommentars,
abgestimmt auf Ihre Themen und zugeschnitten auf unsere Studierenden .
1/1 Seite (3.000 Zeichen inkl. Leerzeichen) plus 900,00 EUR
1/2 Seite (1.500 Zeichen inkl. Leerzeichen) plus 450,00 EUR
Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 63Erreichen Sie direkt
und einfach jene
Studierenden,
die wirklich an
Karriere und Jobthemen
interessiert sind.6
online.werbung
Leonhard Steiger
E: leonhard.steiger@tucareer.com
online.werbung
Die Karriereplattform tucareer.com bietet allen TU Studierenden
und Absolvent*innen wichtige Infos und Tipps rund um Bewer-
bung, Karriereevents und aktuelle Jobangebote.
Unsere Welt der Onlinewerbung hat für jedes Budget ein pas-
sendes Angebot. Seien Sie mit Ihren Themen und Ihrer Marke
mitten im Geschehen und sprechen Sie die Zielgruppe gezielt an.
Ihre Vorteile
"" Exklusiver Direktkontakt
"" Aktuelle Content-Kommunikation
"" Größere Reichweite
"" Gezieltes Targeting
"" Crossmediale Möglichkeiten / Einbindung
"" Rasche und flexible Abwicklung
"" Kostenadäquate Werbeformen
65tech.
brand.
ing.
Billboard
Skyscraper
Halfpage Ad
INTELLIGENZ TRIFFT ZUKUNFT
JOBS EVENTS UND WORKSHOPS BERUFSORIENTIERUNG KARRIEREBERATUNG LOGIN
Video Banner Job Ad
66online.werbung
• Billboard Startseite tucareer.com
- Platzierung: Startseite
- statisches Bild oder Animation
- 960 x 250 Pixel
- gif. jpg, html5 (max. Größe 100 kb)
- 450,00 EUR, Laufzeit 1 Woche
• Halfpage Ad
- statisches Bild oder Animation
- Platzierung: Startseite, rotierend
- 300 x 600 Pixel
- gif. jpg, html5 (max. Größe 100 kb)
- 550,00 EUR, Laufzeit 1 Woche
• Skyscraper
- statisches Bild oder Animation
- Platzierung: Startseite, rotierend
- 160 x 600 Pixel
- gif. jpg, html5 (max. Größe 100 kb)
- 350,00 EUR, Laufzeit 1 Woche
• Video Banner
- 2.940,00 EUR, Laufzeit 6 Monate
- Platzierung: Startseite
- Vorschaubild: 465 x 255 Pixel
- alle gängigen Videoformate
- 590,00 EUR, Laufzeit 1 Monat
• Job Ad
- Platzierung: Exklusiv
- Verlinkung auf externe Seite
- Grafische Umsetzung auf Anfrage
- 310,00 EUR, Laufzeit 1 Woche
Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 67tech.
brand.
ing.
Newsletter Content Eventeintrag und -letter
68online.werbung
Newsletter Content
Wir geben aktuell rund 26.000 Studierenden einmal im
Monat direkt per Mail Einblick in die Karriere- und Ar-
beitswelt.
Buchen Sie einen EXKLUSIV-Beitrag!
Wählen Sie ein Thema und liefern Sie dazu Inhalte. Ein
Bild und Teaser im E-Mail-Newsletter verweisen per
Link zum vollständigen Artikel www.tucareer.com.
3.500 EUR / Preis pro Beitrag. Laufzeit 4 Wochen
Mailingtermine
Wintersemester Sommersemester
Oktober März
November April
Dezember Mai
Eventeintrag und -letter Jänner Juni
Mit einem Eintrag im Eventkalender
auf www.tucareer.com haben Sie die
Möglichkeit, Workshops anzukündigen.
Diese Information wird auch im Event-
letter, der automatisiert an die registrier-
ten User_innen 14-tägig versendet wird,
kommuniziert.
490 EUR, Laufzeit 2 Wochen
Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 69Foto: Philipp Lipiarski
7
karriere.zeit
Dipl. - BW (FH) Susanne Leeb, MSc
T: +43 664 60 588 78 16
E: susanne.leeb@tucareer.com
karriere.zeit
Fachliche Themen stehen ganz klar im Vordergrund, wenn
TU Studierende sich ein Bild über zukünftige Arbeitgeber und
Karriere- sowie Jobperspektiven machen!
Die karriere.zeit bietet Ihnen im Rahmen von interaktiven Work-
shops (vor Ort oder online) die ideale Plattform zum intensiven
fachlichen und persönlichen Austausch mit interessierten Stu-
dierenden, Absolvent*innen und potenziellen Bewerber*innen
aus den für Sie relevanten Fachbereichen.
Erstellen Sie einen auf Ihr Unternehmen individuell zugeschnit-
tenen Workshop und begeistern Sie den Nachwuchs für sich!
Auch nach dem Workshop wird es noch viel Zeit geben, um sich
mit Studierenden in entspannter Atmosphäre weiter auszutau-
schen.
JETZT NEU: 2 x pro Jahr
16. bis 17. Juni 2021
24. bis 25. November 2021
71tech.
brand.
ing.
Positionieren >>>
So begeistern
Gemeinsam positionieren wir
Sie den Definieren >>> Ihren Workshop stimmig im
Festlegen >>> Gesamtprogramm.
Fachkräfte- Definieren Sie ein für die
Legen Sie den zeitlichen Rah- Studierenden spannendes Abgerundet wird die
Nachwuchs men fest und entscheiden Sie, Thema. Gerne stehen wir karriere.zeit für die Studie-
ob Sie den Workshop vor Ort Ihnen dabei mit unseren Er- renden durch ein attraktives
für sich. oder als Online-Format abhal- fahrungswerten beratend zur Bewerbungsprogramm des
ten möchten. Seite. TU Career Centers.
„Fachworkshops mit Unternehmen
sind für unsere Studierenden an der
TU Wien eine der wichtigsten Infor-
mationsquellen über künftige Arbeit-
geber. Laut unserer aktuellen Studie
„Junge Österreicher*innen“ nutzt ein
Drittel der Studierenden diese Gele-
genheit, um Kontakte mit Arbeitge-
bern zu knüpfen. Seien also auch Sie
dabei und lernen Sie unsere motivier-
ten Studierenden auf fachlicher und
persönlicher Ebene kennen.“*
Foto: Philipp Lipiarski
Beispiele 2020
72karriere.zeit
Bewerbung
Ihre Workshops werden im Vorfeld
und in der Nachbearbeitung inten-
siv bei den Studierenden präsentiert
und beworben (am Campus, online,
per Newsletter an alle 30.000 Studie-
renden u.v.m.)
Verbindlichkeit
Für eine Sicherstellung der Ver-
bindlichkeit ist eine Anmeldung zu
den einzelnen Events erforderlich!
Zusätzlich informieren wir die Stu-
dierenden im Vorfeld über weitere
Details und verschicken Reminder.
73Foto: Philipp Lipiarski
karriere.zeit
Buchen Sie Ihren karriere.zeit Workshop
mit 1,5 Stunden zu Ihrem individuellen Thema.
Onlin
Präsen e- oder
z-Wor
kshop
Persönlich vor Ort Online - Session
Workshop vor Ort 2.900,00 EUR Online Workshop* 2.700,00 EUR
"" Direkt an der TU Wien in "" Authentische Einblicke live
repräsentativen Räumen aus Ihrem Unternehmen
"" Aufbau Ihres individuellen "" Individuelles Branding
Setups (Rollup, Infomaterial "" Speziell entwickelt für
etc.) Studierende (anonymisierte
"" Technischer Support vor Ort Fragen, Upvotes, Reaktionen,
"" Persönlicher Austausch mit den Quizzes u.v.m.)
Studierenden "" Technischer Support vor und
"" Möglichkeit, sich nach dem während des Events
Workshop informell weiter "" Detaillierte Analyse (Bericht
auszutauschen über die teilnehmenden
"" Kontakte interessierter Studierenden und ihr
Studierender aufnehmen Engagement)
"" Talentepool
(interessierte Studierende
schalten ihre Daten frei)
* Entweder grundsätzlich als Online
Format buchbar oder als Alternative
zum Workshop vor Ort, wenn die
Rahmenbedingungen es erfordern.
Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 75Werden Sie JobPartner im TU Berufsbilderkatalog und zeigen Sie unseren Studierenden ihre Zukunft.
8
job.im.blick
Dipl. - BW (FH) Susanne Leeb, MSc
T: +43 664 60 588 78 16
E: susanne.leeb@tucareer.com
job.im.blick
In unserem Berufsbilderkatalog job.im.blick stellen wir gemein-
sam mit Unternehmen aus der Industrie, Forschung und Wirt-
schaft konkrete Berufe für technische und naturwissenschaft-
liche Studien vor. So können wir unseren Studierenden ihre
Zukunft präsentieren – praxisnah und authentisch!
Gegliedert nach Fachbereichen werden rund 70 Berufsbilder
vorgestellt, die derzeit am Arbeitsmarkt besonders wichtig und
gefragt sind. Die Aktualität und Treffsicherheit wird durch die
Auswahl auf Basis von Arbeitsmarktdaten für Gesamtösterreich
sichergestellt (Datensatz der Unikat-Hochschulinformationssys-
teme).
Ihre Zielgruppen
"" Rund 26.000 Studierende aller Fachrichtungen
"" 2.600 Absolvent*innen der TU Wien jährlich
"" Teilnehmer*innen des Talente Programms
und Praktikums der TU Wien
"" Teilnehmer*innen der Workshoptage
„karriere.zeit“
"" Besucher*innen der Jobmessen TUday &
young.talents.day
77tech.
brand.
ing.
Nutzen Sie die Chance und präsentieren Sie ein span-
nendes Berufsbild aus Ihrem Unternehmen. Dazu
steht Ihnen eine Seite zur Verfügung, die Sie anhand
von Leitfragen inhaltlich gestalten sowie mit Logos,
Bildern und einer Beschreibung Ihres Unternehmens
abrunden können. Anschaulich, konkret und ver-
gleichbar – so sollen die Einblicke in den Berufsalltag
sein.
Blick auf die Praxis
Dargestellt werden wichtige Aufgaben, Ziele, Kom-
petenzen und Schnittstellen der einzelnen Berufe
ebenso wie besondere Herausforderungen, Son-
nen- und Schattenseiten. Im Fokus steht dabei keine
theoretische oder arbeitsmarktpolitische Perspekti-
ve, sondern die Sicht aus der und auf die Praxis.
78job.im.blick
Basic Social Media Premium
JobPartner 990,00 EUR Social Media +690,00 EUR Premiumpaket 3.960,00 EUR
Print & online Upgrade
"" 3 Berufsbilder (á 1 A4-Seite)
"" Gestaltung eines Berufsbildes Bei einem Aufpreis von 690 EUR "" Logopräsenz auf der Titelseite
anhand von Leitfragen wird Ihr Berufsbild exklusiv auf des Berufsbilderkataloges
(1 A4-Seite) den Social Media-Kanälen des TU "" Nennung als Hauptsponsor
"" „Presented by“: Career Centers präsentiert (Face- bei allen Aussendungen
Unternehmensbeschreibung book, Instagram, LinkedIN).
und Logoplatzierung,
Bewerbungskontakt, Weblinks Besonders attraktiv durch die Inserate
und Social Media-Plattformen direkte Verlinkung zu Ihrem
"" Adressen und Links Karriereportal und die Integration U2/U3/U4 4.390,00 EUR
"" Print-Auflage: 6.000 Stück von Video- und Bildelementen!
"" Ganzjährige Onlinepräsenz Nutzen Sie erstmalig diese Möglich-
als Flipping Magazine und Achtung: Plätze sind limitiert! keit und platzieren Sie Ihre Bot-
zum Download schaften als Eyecatcher!
1/1 Inserat, 210x297 mm
Druckunterlagenschluss 24.09.2021
Erscheinung: Mitte November 2021 in der Print- und der Onlineversion unter tucareer.com
Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 79Top Talente sind immer
auf der Suche nach
Herausforderungen.
Mit dem Talente Programm
bieten wir die Möglichkeit,
Ihr Unternehmen
erlebbar zu machen.9
talente.
programm
Christina Habetler
talente.
T: +43 664 60 588 78 19
E: christina.habetler@tucareer.com
programm
Das Talente Programm der TU Wien ist eine Lehrveranstaltung
im Bereich der Transferable Skills / Soft Skills mit 3 ECTS. Die-
se Lehrveranstaltung ist im Bereich des Vizerektors für Studium
und Lehre, ao. Univ.-Prof. Dr. Kurt Matyas, angesiedelt.
Das Ziel dieser LV ist es, mit Studierenden den Bewerbungs-
prozess zu trainieren und sie passgenau, bereits während des
Studiums, mit Unternehmen in Kontakt zu bringen. Die Lehr-
veranstaltung ist für Bachelor-, Master- und PhD Studierende
konzipiert. Jedes Semester präsentieren wir wechselnde Unter-
nehmen.
Ihre Vorteile
"" Top-Talente passend nach Studienrichtung
"" Professionelle und qualitätsvolle Vorauswahl
"" Eigene Unternehmenswerte präsentieren und
dafür begeistern
"" Zielgruppengerechte Plattform für Ihr Employer Branding
"" Nachhaltigkeit durch Vernetzung auf lange Sicht
81tech.
brand.
ing.
01 Bewerbungs- und 03 OPENING 04 Company
Anmeldephase Persönliches Kennenlernen Events
Rd. 26.000 Studierende der TU Bei einer ganztägigen Auf- Nach dem „Opening“ entschei-
Wien werden durch sämtliche taktveranstaltung, dem soge- den sich die Studierenden für
Kommunikationskanäle auf das nannten OPENING, treffen eines der beiden vorgestellten
aktuelle Talente Programm auf- Studierende auf jeweils 2 Un- Unternehmen, welches sie im
merksam gemacht. Die Voraus- ternehmen und lernen sich Rahmen von zwei „Company
wahl der Studierenden erfolgt erstmals persönlich kennen. Im Tagen“ noch besser kennenler-
nach Studienrichtungen und Rahmen eines „Schachdialo- nen.
anhand vorab definierter, un- ges“, ein von uns speziell ent-
ternehmensspezifischer Kriteri- wickeltes Format. An diesen 2 Tagen finden die
en. Die Anmeldung ist bereits Studierenden die Möglichkeit,
wie ein Bewerbungsprozess Der Schachdialog ist wechsel- ihren Eindruck beim Unterneh-
gestaltet und bietet ein Trai- seitig gestaltet und legt einen men vor Ort zu festigen und
ning auf neutralem Boden inkl. klaren Schwerpunkt auf per- mögliche Karriereoptionen zu
Videobewerbung. sönliche Kompetenzen. Somit besprechen.
ist der Rede- und Antwortanteil
für Studierende und Unterneh-
men gleich verteilt.
02 Workshop und 05 CLOSING
Vorbereitung Durch die klare Struktur des Abschlussevent
Schachdialoges, basierend auf
In einem ganztägigen Work- Kompetenzen, ist ein qualitativ Beim CLOSING treffen sich
shop bereiten sich die rund 70 wertvolles Gespräch für beide noch einmal alle teilnehmenden
Studierenden auf die Unter- Partner möglich. Unternehmen und Studieren-
nehmen vor und werden in den, um von ihren Erfahrungen
Konzept und Ablauf des Pro- im Rahmen des Talente Pro-
gramms eingeführt. Business gramms zu berichten und sich
Knigge und ein Stimm- und erneut zu vernetzen.
Sprachtraining sind ebenfalls
fixer Bestandteil.
82Sie können auch lesen
