TOP 100 Vorarlbergs größte Unternehmen - VN-Wirtschaftspreis 2022 Jürgen Sutterlüty - Vorarlberger Nachrichten
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TOP 100
Vorarlbergs größte Unternehmen
VN-Wirtschaftspreis 2022
Jürgen Sutterlüty
Die größten Arbeitgeber in
Vorarlbergs Industrie 2021
1. Julius Blum GmbH
2. Zumtobel Group AG
3. Liebherr-Werk Nenzing GmbH
Christopher Schöpf
e.battery systems
Unser Land braucht
Unternehmer:innen,
die an die Zukunft
glauben.
Und eine Bank, die an sie glaubt.
#glaubanmorgen sparkasse.at
Top 100
Vorarlberger Nachrichten 3
STATEMENTS
Editorial
„Vorarlberg zählt heute zu den Gerold Riedmann
stärksten Wirtschaftsregionen
Europas. Innovationskraft,
Wettbewerbsfähigkeit und eine
gute Portion Bodenständigkeit
machen das Ländle so erfolg-
reich. Das haben gerade die Ernsthaft:
ein bisschen Humor
vergangenen beiden Corona-Jahre eindrucks-
voll bestätigt. Nun müssen wir uns den rasant
gestiegenen Rohstoff- und Energiepreisen
sowie den Beeinträchtigungen durch unter-
brochene Lieferketten stellen. Wir Sparkassen Krieg, Pandemie. Steigende mit ihrer Kollegin Naomi Bagdo-
sind aber auf jeden Fall überzeugt, dass die Energiepreise, versiegende Roh- nas erläutert sie in ihren Vorle-
Vorarlberger Wirtschaft auch diese Herausfor- stoffquellen, Unverlässlichkeit sungen: Humor ist eine wahre
derungen erfolgreich meistern wird.“ Martin der globalen Märkte. Eine Krise Superkraft in der Arbeitswelt.
Jäger, Sprecher der Vorarlberger Sparkassen
jagt die andere. Zum Jammern, Wer miteinander lacht, baut ge-
Traurigsein, Angsthaben gäbe es genseitig Vertrauen auf. Auch wer
„Die Wiener Städtische ist als Gründe genug. nur an gemeinsame Momente des
führender österreichischer Lachens zurückdenkt, ist um
Versicherer stolzer Partner
der Wirtschaftstreibenden in
„Ein Lachen, aber auch 23 Prozent zufriedener.
Vorarlberg. Mit unserer bald schon ein Lächeln, Führungskräfte mit einem Sinn
für Humor wirken um 27 Prozent
200-jährigen Erfahrung in
Fragen der Absicherung und
kann eine ganze Unter- motivierender auf ihre Mitarbei-
Vorsorge unterstützen wir Unternehmerinnen haltung hinter ein neues tenden.
und Unternehmer, damit sie sich voll und ganz
auf ihr Geschäft konzentrieren können. Als
Vorzeichen setzen.“ Wer im Verkaufsprozess nicht
immer bierernst ist, kann die Zah-
langjähriger Partner der ,Top 100‘-Veranstal-
tung gratulieren wir allen Preisträgerinnen und
Die Herausforderungen, die lungsbereitschaft um 20 Prozent
Preisträgern ganz herzlich und wünschen wei- auf uns innert weniger Monate erhöhen.
terhin so viel Erfolg.“ Alexander Meier, Landes- einprasseln, bringen unsere Orga- Ein Lachen, aber auch schon
direktor der Wiener Städtischen Versicherung nisationen an ihre Grenzen. Und ein Lächeln, kann eine ganze
überfordern manchmal auch uns. Unterhaltung hinter ein neues
Als Führungskräfte, als Mitarbei- Vorzeichen setzen. Kann Barrie-
Inhalt ter, als Menschen.
Angesichts der überbordenden
ren in Sekunden abbauen. Aaker
und Bagdonas haben das in ihren
5–7 Unternehmer des Jahres Probleme kommen Forscher zu Forschungen belegt. Und haben
einer interessanten Erkenntnis: es in ihrem Buch „Humor, Serious-
8 Die drei größten Unternehmen Wir können es uns gerade jetzt ly” niedergeschrieben.
schlichtweg nicht leisten, hu- Verlieren Sie Ihren Humor nicht,
10–12 Top 100 Industrieunternehmen morlos zu sein. Eine norwegische wir werden ihn noch brauchen!
Studie beweist, dass Humor zual-
lererst einem selbst hilft. Humor- Herzlichst, Ihr
14 Sonderpreis Forschung und Entwicklung
volle und humorlose Menschen
wurden 15 Jahre lang begleitet:
16–19 Größte Arbeitgeber Industrie
Im Fall schwerer Erkrankung ist
die Überlebensrate von humorvol-
20 Die größten Handelsunternehmen len Menschen wesentlich höher
– und sie leben durchschnittlich
22 Die Top-Banken fünf bis acht Jahre länger.
Warum es hilft, auch sich selbst GEROLD RIEDMANN
24 Die größten Versicherungen im Arbeitsleben nicht stets zu gerold.riedmann@vn.at
ernst zu nehmen und sich auf 05572 501-320
26 Gesundheits- und Sozialwesen Twitter: @gerold_rie
einen Spaß einzulassen, hat die
Stanford-Professorin Jennifer Gerold Riedmann ist Chefredakteur
30 Markus Wallner und Karl Nehammer Aaker untersucht. Gemeinsam der Vorarlberger Nachrichten.
zur wirtschaftspolitischen Lage
IMPRESSUM
Verleger (Medieninhaber) und Hersteller Russmedia Verlag GmbH, Gutenbergstraße1,6858 Schwarzach Redaktion Hanna Reiner, Andreas Scalet Fotos Philipp
Steurer, Roland Paulitsch, VN-Archiv, BKA, Firmen Umsetzung Stefan Eder Anzeigenberatung Russmedia GmbH, Gutenbergstraße 1, 6858 Schwarzach Erschei-
nungstag Donnerstag, 7. April 2022
Ideen, die bestehen. Rhomberg Bau Heutemorgendenken Wir wissen nicht, wie die Zukunft aussieht. Aber wir Ob das die Renovierung eines bestehenden Gebäudes können viel dafür tun, sie aktiv mitzugestalten – indem ist, der Bau einer modernen Wohnanlage oder die wir bereits heute an morgen und übermorgen denken. Entwicklung eines großen Industriekomplexes spielt Nachhaltigkeit, ökologisch wie ökonomisch, der Einklang dabei eine untergeordnete Rolle. Wir setzen auf eine von Mensch und Natur über mehrere Generationen nachhaltige Zukunft: mit Ideen, die bestehen. hinweg ist unser Anspruch bei allem, was wir tun. www.rhomberg.com
Top 100
Vorarlberger Nachrichten VN-Wirtschaftspreis 2022 5
Jürgen Sutterlüty hat seine Lebensmittelmärkte auf Regionalität und Klimaschutz ausgerichtet – das kommt bei Mitarbeitern wie auch bei Kunden sehr gut an.
Regional aus Leidenschaft
Unternehmer des Jahres: Jürgen Sutterlüty, Sutterlüty Holding GmbH.
EGG Als Bub war für Jürgen Sutterlüty der triebswirtschaftsstudium - Rüstzeug für Co und selbstständig vertretungsbefug-
heimische Bauerhof seine Welt. Vor allem seine weitere berufliche Laufbahn. Und er te Geschäftsführer der Sutterlüty GmbH.
die Tiere faszinierten den jungen Mann - erkannte, dass er mit den erworbenen Fä- Damit konnte er sein erworbenes Wissen
bald auch außerhalb dieser kleinen Welt. higkeiten nicht nur mit Zahlen hantieren einbringen und das Unternehmen für die
Die TV-Dokumentationen und der Film konnte, sondern auch die regionale Land- weitere Entwicklung ausrichten, was nicht
„Serengeti darf nicht sterben“ des be- wirtschaft mit ihren Tieren unterstützen ohne Meinungsverschiedenheiten mit sei-
rühmten Zoologen Bernhard Grzimek konnte, so Sutterlüty: „Ich konnte meine nem Vater ging. Schließlich konnte er als
taten ein Übriges. Sogar sein erstes selbst- Leidenschaft für die landwirtschaftliche alleiniger Geschäftsführer seine Strategie
verdientes Geld bei Ferialjobs investierte Urproduktion und die beruflichen An- durchsetzen. Dazu gehörte auch die Ent-
er in diese jugendliche Leidenschaft, er forderungen verbinden.“ Das wichtigste scheidung, sich vom bisherigen Großhan-
kaufte sich einen Prachtband des Frank- Ergebnis aus Unternehmenssicht - Sut- delspartner zu trennen und mit Rewe eine
furter Zoodirektors Grzimek. Jürgen woll- terlüty entwickelte das Regionalkonzept neue Partnerschaft einzugehen, die ihm
te Zoologe und Verhaltensforscher in der zu einer Zeit; als das längst nicht in aller den nötigen Spielraum für die Entwick-
Serengeti werden. Ein Wunsch, der sich Munde war. Aufbauen konnte er dabei lung zum Regionalitätsweltmeister gab.
nicht erfüllte, aber doch sein Handeln bis auf die Arbeit seines Vaters Ulrich, „der Eine Entwicklung, die heute weitergeht
heute beeinflusst. Er entschied sich, eini- immer einen engen Zugang zur Landwirt- und eine Win-win-Situation für Konsu-
ge Jahre älter, schlussendlich für ein Be- schaft hatte“. menten, Produzenten und Sutterlüty ist.
Strukturen schaffen
ZUR PERSON
Doch bis es so weit war, gab es für den
BEGRÜNDUNG der Jury
Betriebswirt noch einiges zu tun. Denn JÜRGEN SUTTERLÜTY
Jürgen Sutterlüty hat in einem sehr um- bei seinem Eintritt in den Betrieb war der Eigentümer und Geschäftsführer Sutterlütty
kämpften Markt eine Lebensmittelkette in Lebensmittelhandel noch eingebunden Holding GmbH
GEBOREN 18. Juni 1964 in Egg
Vorarlberg geschaffen, die sich im Wettbe- in das Familienunternehmen mit einem
werb mit weit größeren Handelsunterneh- AUSBILDUNG Volks- und Hauptschule in Egg,
Portfolio aus Lebensmittelhandel, dem 1983 Matura HAK Bregenz, 1989 Sponsion
men behauptet. Als „Erfinder“ der Regio-
Sägewerksbetrieb, der Landwirtschaft, ei- an der Uni Innsbruck (Sozial- und Wirtschafts-
nalität hat er international eine Pionierrolle
eingenommen und war schon früh auch im
nem Vorsäß, Ferienwohnungen und dem wissenschaften). Praktika im In- und Ausland.
Bereich des Klima- und Umweltschutzes Textilgeschäft der vier Sutterlüty-Brüder. LAUFBAHN Nach Eintritt ins Unternehmen ab
aktiv, was auch österreichweit und interna- 1991 war es so weit: Durch die Trennung 1991 Geschäftsführer und Gesellschafter, ab
der Geschäftsbereiche waren er und sein 1999 alleiniger Gesellschafter
tional regelmäßig mit Auszeichnungen und
Preisen honoriert wird. Vater Kommanditisten in der GmbH &
6 VN-Wirtschaftspreis 2022 Top 100
Vorarlberger Nachrichten
Regionalität ist auch beim Bau der Filialen oberstes Gebot: Vorarlberger Architektur und Handwerker sowie bei den Materialien.
B’sundrig engagiert
Lebensmittelhändler Sutterlüty setzt auf Regionalität und Nachhaltigkeit.
EGG Die Erfolgsgeschichte des Bregenzer- aus der Region am elterlichen Hof in Egg. Eigentümer und Geschäftsführer Jürgen
wälder Familienunternehmens Sutterlüty Heute, 70 Jahre später, beschäftigt Sutter- Sutterlüty, der 1990 ins elterliche Unter-
beginnt im Jahr 1952 mit Ulrich Sutterlü- lüty als Vorarlberger Pionier der regiona- nehmen mit damals vier Gesellschaftern
ty und dem Verkauf von Lebensmitteln len Wertschöpfung und Nachhaltigkeit eingestiegen ist. Mut, Innovationskraft
über 700 Mitarbeitende und führt 24 Le- und Unternehmergeist sind bis heute An-
KERNELEMENTE SUTTERLÜTY bensmittelmärkte in Vorarlberg – mit Sinn trieb von Sutterlüty – genauso wie die zen-
für das „B’sundrige“ (ein Wort das inzwi-
REGIONALITÄT (rund 1/3 des Umsatzes schen unweigerlich mit Sutterlüty in Ver-
mit Produkten aus der Region, 1500 regio-
bindung gebracht wird) und mit Gespür
nale Partner)
NACHHALTIGKEIT (100 Prozent kli-
für die Region.
maneutral seit 2016, VN-Klimaschutzpreis)
MODERNER MARKTPLATZ für Genuss
Pionier von Anfang an
(Architektur/Holzbau/Ladenbaukonzept) Milch, Mehl, Käse, Butter, Brot – was
PLATTFORM für Vernetzung + Partner- sich liest wie eine alltägliche Einkaufs-
schaft (Regional Star Award 2022 mit Mar- liste war im Wesentlichen das Sortiment „Mut, Innovationskraft
tinshof für Vorarlberg Urdinkelprodukte)
FAMILIENUNTERNEHMEN (Arbeitszeit-
des Firmengründer als er im Jahr 1952 und Unternehmergeist
mit dem Verkauf von Lebensmitteln am
modelle, ausg. Lehrbetrieb, familienfreundli-
elterlichen Hof begann, nichtsahnend,
sind bis heute der Antrieb
cher Betrieb …)
WEITERBILDUNG (hauseigene Sutterlüty dass er damit den Grundstein für die Er- von Sutterlüty.“
Akademie seit 1999, Käse- und Fleischsom- folgsgeschichte des Bregenzerwälder Fa- Jürgen Sutterlüty
meliers etc.) milienunternehmens legte. „Sechs Jahre GF und Eigentümer Sutterlüty
PRODUKTIONSBETRIEBE Hammerl (seit nach dem Start am elterlichen Hof eröff-
2002), Broger (seit 2011) nete mein Vater Ulrich den ersten Selbst- tralsten Unternehmenswerte Regionalität
MARKETING Ländle Herzen (1998),
bedienungsladen im Bregenzerwald für und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Vorteilskarte (2006), B’sundrig-Magazin
(2005), Sutterlüty’s (2008), Beste Marke
den täglichen Einkauf. Kurze Zeit und
einige Märkte später folgte das nächste Unternehmenswerte leben
Vorarlbergs 2019 + 2020
PARTNERSCHAFT mit REWE (Einkaufs- Novum: die erste Frischfleischabteilung Eine enge Zusammenarbeit und Hand-
kooperation seit 2003) in einem Lebensmittelgeschäft“, erzählt schlagqualität bilden die Grundlage für
Top 100
Vorarlberger Nachrichten 7
BILD: STANDORT RANKWEIL. Mitarbeiter bei Sutterlüty sind wertvoll. Für sie gibt es Arbeitszeitmodelle sowie Weiterbildungsangebote.
jahrzehntelange Partnerschaften. „Wir mehr als 150 exklusiv in den Ländlemärk- Sportorganisationen, regionale Vereine,
sehen uns in erste Linie als Plattform für ten erhältliche Sutterlüty’s Spezialitäten, Clubs und Veranstaltungen. „Wir sehen es
die Vernetzung und den Austausch in der als Speerspitze des regionalen Genusses, nicht als unsere Pflicht, sondern vielmehr
Region – für die Produzenten unterein- produziert von Partnerbetrieben. als unser Privileg, für die Menschen in der
ander und für alle Vorarlbergerinnen und Region da sein zu können. Denn die eige-
Vorarlberger, denen regionale Genuss- Gelebte Nachhaltigkeit ne Geschichte schreibt niemand alleine“,
kultur so am Herzen liegt wie uns“, infor- Seit Jahresbeginn 2016 wirtschaftet Sut- so Jürgen Sutterlüty abschließend.
miert Jürgen Sutterlüty. Geschäftsführer terlüty als Gründungsmitglied des Vor-
Alexander Kappaurer ergänzt: „Wir set- arlberger Klimaneutralitätsbündnisses
zen auf ein Miteinander auf Augenhöhe 2025 (jetzt: turn to zero) zu 100 Prozent
statt auf Konzernbedingungen – bei un- klimaneutral. „Der Anteil an CO2, den
seren Lieferanten wie auch bei unseren wir als Unternehmen aus eigener Kraft
Mitarbeitenden.“ Über 700 Mitarbeiten- einsparen, wächst stetig. Etwa durch den
de in den mittlerweile 24 Ländlemärkten Ausbau des E-Fuhrparks und die PV-An-
in ganz Vorarlberg sowie im Servicecenter lagen in den Märkten, durch den Einsatz
sorgen für ein b’sundriges Einkaufserleb- von klimafreundlicher Kühltechnik, durch
nis für Kunden. Diese finden bei Sutter- kurze Transportwege und nachhaltige
lüty mehr als 3000 regionale und über Bauweise der Märkte u.v.m. Was wir nicht
1000 Bio-Produkte, wie auch alles für den einsparen können, kompensieren wir
täglichen Bedarf. Ebenso in den Regalen: durch Klimaschutzzertifikate“, gibt Sut-
terlüty einen Einblick in die Nachhaltig-
keitsmaßnahmen. Das eigene Sutterlüty
FAKTEN ZUR FIRMA
Klimaschutzprojekt „10+1“ macht zudem
GEGRÜNDET 1952 von Ulrich Sutterlüty den Klimaschutz für die Kundinnen und
GESCHÄFTSFÜHRUNG Jürgen Sutterlüty Kunden so einfach wie möglich.
(Eigentümer), Alexander Kappaurer
STANDORTE 24 Märkte Soziales Engagement
MITARBEITENDE 700 So wie die Unternehmenswerte fest in
REGIONALITÄT 3000 regionale Produkte,
der Firmenkultur des Bregenzerwälder
davon 150 Sutterlüty’s Spezialitäten
UMSATZANTEIL Rund 34% mit regionalen Unternehmens verankert sind und gelebt
Lebensmitteln werden, verhält es sich auch mit der Tra-
ENGAGEMENT arbeitet seit Jänner 2016 zu dition, sich für die Mitmenschen einzu-
100 Prozent klimaneutral setzen. Die Firma Sutterlüty unterstützt Doris Loretz ist Feinkostverkäuferin mit Liebe zum
wo immer es geht verschiedene Hilfs- und Beruf.
8 Top 100 Top 100
Vorarlberger Nachrichten
Produktions- und Dienstleistungsbetriebe
Als international tätiges Unternehmen in der Lichtindustrie agieren wir
in einem dynamischen Marktumfeld, welches Flexibilität und stetige
Innovation in einer vernetzten und digitalen Welt von uns verlangt. Die
aktuellen Zahlen machen deutlich, wie solide unser Unternehmen auf-
gestellt ist. Wir sind vergleichsweise gut durch die Pandemie gekommen
und haben bisher auch die schwierige Rohstoffsituation in den Griff
bekommen. Trotz der positiven wirtschaftlichen Entwicklung sind unse-
re Gedanken bei den Menschen in der Ukraine und der Krieg macht uns
tief betroffen. Die Bilder von Millionen von Flüchtlingen und zerstörten
Städten lassen uns nur ansatzweise erahnen, was die Betroffenen im
Moment durchmachen müssen. Unsere Mitarbeiter(innen) zeigen eine
überwältigende Solidarität. Wir als Zumtobel Group, mit rund 5800
Menschen weltweit aus über 70 Nationen, sind vielfältig und geeint:
Wir stehen für Frieden und Freiheit. Alfred Felder, CEO Zumtobel Group
Alle ziehen an einem Strang, das ist etwas Wunderbares. Und nicht
selbstverständlich! Es bereitet Freude, mit engagierten Menschen
zusammenzuarbeiten und zu sehen, wie dabei immer wieder Neues
und Spannendes entsteht. Ohne starken Zusammenhalt wäre das
undenkbar. Aktuell können wir jedoch nicht unbeschwert an die Arbeit Digitale Lösungen und alternative Antriebskonzepte gewinnen stark an
gehen. Unsere 40 ukrainischen Kolleginnen und Kollegen und ihre Bedeutung für unser Kerngeschäft. Diese Diversifikation der Produkte
Familien sind direkt von einem Krieg betroffen, der den Frieden in erlaubt es uns, selbst in der derzeit schwierigen Wirtschaftslage das
Europa erschüttert. Sie sind Teil unserer internationalen Blum-Familie Fundament für eine zukünftig weiterhin positive Geschäftsentwicklung
und ihr Schicksal betrifft uns sehr. Wir tun alles, was uns möglich ist, um zu legen. Unser Engagement für nachhaltige Produkte mit Elektroan-
sie zu unterstützen, und stehen geschlossen hinter ihnen. Wir bei Blum trieb wurde kürzlich vom unabhängigen Ratingunternehmen EcoVadis
kommen aus vielen Ländern der Erde und haben unterschiedlichste mit einer Goldmedaille ausgezeichnet. Das platziert uns unter die
kulturelle Hintergründe. Daher hoffen wir, dass wir bald wieder länderü- besten 3 % der Unternehmen derselben Branche weltweit. Holger Streitz
bergreifend Innovationen schaffen können. Philipp Blum, Geschäftsfüh- (Technik), Gerhard Frainer (Vertrieb), Martin Saler (Produktion), Markus
rer Julius Blum GmbH Schmidle (Finanzen), Geschäftsführer Liebherr-Werk Nenzing GmbH
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10 Vorarlbergs größte Unternehmen Top 100
Vorarlberger Nachrichten
Produktions- und Dienstleistungsbetriebe
Umsatz
Beschäf- an and. gesamt Ver- Investi-
Eigentümer tigte Stand- Lehr- 2021 änderung tionen Export
Rang Unternehmen Branche /Hauptaktionäre in Vlbg. orten linge (in Mill. €) (in %) (in Mill. €) (in %)
1 Blum Gruppe Beschläge Familie Blum, Blum Privatstiftung 6.738 2.275 373 2.377 24,7 249,7 97
2 Zumtobel Group AG Elektroindustrie Familie Zumtobel (ca. 37 %) 1.690 4.123 51 1.045 -7,7 38,1 -
3 Liebherr Werk Maschinen- und 1.640 460 138 532 24,7 4,9 99
Nenzing GmbH Stahlbauindustrie
4 Doppelmayr Metallindustrie Privatstiftung (90%), 1.617 1.575 115 763 -12,5 39,0 84
Holding SE Michael Doppelmayr (10 %)
5 illwerke vkw AG Energie- 1.325 - 86 k. A. - - -
unternehmen
6 Hirschmann Automobilzu- F&R Industriebeteiligungen GmbH 1.200 5.300 74 458 23,0 90,1 99
Automotive GmbH lieferindustrie
7 Meusburger Georg Metallgewerbe Guntram Meusburger 1.060 640 120 302 16,0 - 93
GmbH & Co KG
8 Grass GmbH Metallindustrie Würth-Gruppe 1.052 813 59 467 24,5 37,2 95
9 Getzner Textil AG Textilindustrie Getzner, Mutter & Cie. 1.047 523 54 416 4,8 15,0 98
GmbH & Co KG
10 Alpla Group Kunststoffver- Familie Lehner 1.030 21.070 66 4.000 8,4 - -
arbeiter, Kunst-
stoffverpackungen
11 Gebrüder Weiss Transport, Familien Weiss & Jerie 1.015 6.921 46 2.540 43,0 112,0 -
Logistik, IT (100 % der Anteile über Holding)
12 i+R Gruppe Bauen, Alge Holding, Schertler Holding 973 165 89 600 8,8 37,2 47
Immobilien, Bagger
13 Rauch Fruchtsäfte Nahrungsmittel- Familie Rauch 919 1.106 29 1.151 19,5 - 71
GmbH & Co KG industrie
14 Silvretta Montafon Tourismus Bank für Tirol und Vorarlberg 900 - - k. A. - - -
Holding GmbH
15 Rhomberg Gruppe Bau, Bahntechnik, Rhomberg Privatstiftung 850 2.550 22 811 3,6 40,0 -
Ressourcen
16 Omicron Holding Energietechnik Omicron Holding GmbH 697 384 7 180 15,0 - 98
GmbH
17 Rudolf Ölz Lebensmittel- Familie Ölz 611 360 17 213 -1,9 37,0 44
Meisterbäcker industrie
GmbH & Co KG
18 Jäger Beteiligungs Bau, Transport Jäger Privatstiftung 609 62 28 178 18,6 5,7 31
GmbH
19 Collini Holding Oberflächen- Familien Collini und Drexel 600 1.200 54 295 32,0 26,0 -
GmbH technik
20 Bäckerei Mangold Bäckerei Familie Haag 590 - 33 28 14,6 1,5 -
GmbH
21 Hilti AG Bautechnologie Hilti AG (Schaan, Liechtenstein) 573 31.115 74 5.822 12,1 - -
22 Loacker Recycling Handel Loacker Privatstiftung (95 %), 557 830 - 1.027 65,0 36,2 70
GmH Familie Loacker (5 %)
23 Rupp AG Lebensmittel- Josef Rupp, Ludwig Rupp, Clemens 510 250 - 230 10,0 6,0 92
industrie Fischli, Sarah Fischli-Dürnberger,
Daniela Rupp
24 Hydro Extrusion Metallindustrie, Norsk Hydro (Oslo, Norwegen) 490 - 16 230 32,2 2,8 75
Nenzing GmbH Aluminium
25 Majer Unter- Gebäudereinigung Hans Majer 470 - 2 9 1,5 0,5 -
nehmensgruppe
26 Wolford AG Textilindustrie Lavin Fashion Group (58 %), Ralph 463 66 13 90 24,4 - -
Bartel (30 %), Wolford AG, Freefloat
27 Russmedia Verlag Medien und IT Russmedia Holding GmbH, Sophie 443 26 11 90 2,4 2,0 -
GmbH Kempf-Russ Privatstiftung
28 Haberkorn technischer Familie Haberkorn 440 1.751 18 693 10,6 - 56
Holding AG Handel
29 Hilti & Jehle GmbH Bau BM Helmut Hilti 423 180 31 116 6,4 6,9 -
30 König Motorenteile Familie König 419 - 27 59 30,0 4,5 38
GmbH & Co KG
31 IMA Schelling Maschinen- Legro Group GmbH 400 1.350 53 300 19,0 15,0 92
Group GmbH und Anlagenbau
32 Offset Druckerei Druck und VBG Holding AG 392 49 17 87 13,0 20,3 80
Schwarzach GmbH Verpackung
33 Flatz GmbH Verpackungen, Familie Flatz 385 - 29 94 25,3 15,5 57
Dämmstoffe
34 Ganahl AG Papierindustrie Streubesitz, Familien Ganahl 382 1.409 35 507 26,0 44,0 54
35 Versluis Restaurant Gastronomie Loek Versluis 380 - 12 25 4,0 2,2 -
Gastronomie GmbH
36 11er Gruppe Nahrungsmittel- Familienbesitz 372 6 7 93 5,5 7,9 9
industrie
37 Huber Holding AG Handel, Industrie Huber Holding GmbH 371 819 7 k.A. - - -
38 Walter Bösch Großhandel, Familie Bösch und Grellet 364 328 15 109 6,0 7,0 8
GmbH & Co KG Dienstleistungen,
Industrie
39 Heron Gruppe Metallgewerbe Christian Beer 364 65 51 98 12,8 1,5 79Top 100
Vorarlberger Nachrichten 11
Produktions- und Dienstleistungsbetriebe
Umsatz
Beschäf- an and. gesamt Ver- Investi-
Eigentümer tigte Stand- Lehr- 2021 änderung tionen Export
Rang Unternehmen Branche /Hauptaktionäre in Vlbg. orten linge (in Mill. €) (in %) (in Mill. €) (in %)
40 Getzner Werkstoffe Chemische Getzner, Mutter & Cie. GmbH & Co KG 360 123 12 134 27,0 11,0 90
GmbH Industrie
41 Wilhelm+Mayer Baugewerbe Wilhelm Beteiligungs GmbH 351 - 17 45 4,0 - -
Bau GmbH
42 Graf Firmengruppe Elektro, Elektronik Graf Holding 340 1 43 63 21,5 2,6 15
43 Bachmann Elektronikindustrie Bachmann Holding GmbH 336 172 26 90 2,4 3,6 96
electronic GmbH
44 Head Sport GmbH Sportartikel Head Gruppe 332 175 3 k.A. - - 94
45 Mondelez Österreich Süßwaren Mondelez International Inc. 300 - 12 k.A. - 3,0 75
Production GmbH (Chicago, USA)
46 Schmidt‘s Gruppe Eisenwaren- Familienbesitz 285 505 16 219 21,6 3,8 8
großhandel
47 Glas Marte Gruppe Glasverarbeitung, Familienbesitz 274 55 11 37 -2,9 1,5 78
Glasbau
48 Rattpack Verpackungen, Matthias und Stephan Ratt 270 190 18 96 5,5 3,0 75
Dämmstoffe
49 Künz Gruppe Maschinen- Familienbesitz 252 235 15 113 20,6 1,8 91
und Anlagenbau
50 Bertsch Kraftwerksbau Hubert Bertsch 250 65 10 k.A. - 1,2 95
Holding GmbH und Anlagenbau
51 faigle Guppe Kunststoff- Familie Faigle 247 146 20 83 17,0 6,0 76
verarbeiter
52 Sola-Mess- Metallindustrie Sola Privatstiftung, Fam. Scheyer 228 35 29 47 21,0 2,4 80
werkzeuge GmbH und Hörburger
53 LTW Maschinen- und Doppelmayr Holding SE 223 70 - 107 58,0 - 94
Intralogistics GmbH Stahlbauindustrie
54 EHG Stahlzentrum Handel Gebrüder Ulmer Holding GmbH, 220 157 3 281 59,6 7,2 49
GmbH & Co KG mit Metallen Josef Pircher BeteiligungsGmbH
55 Dorfinstallateur Energie- und 12 mitarbeitende Gesellschafter 220 10 36 36 6,0 8,6 -
Group Gebäudetechnik
56 Nägele Hoch- Bau Porr AG 220 - 15 56 19,0 4,0 -
und Tiefbau GmbH
57 Salzmann Form- Formblech Gerhard Salzmann 220 - 7 35 29,5 5,1 40
blechtechnik GmbH komponenten
58 Tomaselli Gabriel Bau Tomaselli Gabriel Privatstiftung 218 - 25 43 5,0 2,2 -
BauGmbH
59 Pfanner Holding AG Nahrungs- und Walter Pfanner, Peter Pfanner, 217 717 - 329 8,5 14,5 83
Genussmittel- Hermann Pfanner, Wilfried Pfanner,
industrie, Elmar Schneider, Marie-Luise Dietrich
60 Ball Beverage Metallindustriee Ball Corporation (Denver, USA) 213 23.000 3 45 0,6 2,1 1
Packaging GmbH
61 Kral GmbH Pumpen, Familie Kräutler 212 20 24 33 5,1 1,2 98
Messtechnik
62 Carcoustic Austria Automobil- Carcoustics International 200 2.100 5 29 -6,0 0,5 95
GmbH zulieferer
63 z-werkzeugbau-gmbh Metallindustrie DI Hermann Eberle, Johannes Steurer 200 - 30 26 9,0 1,9 95
64 Rudi Lins Kfz-Handel Lins Verwaltungs- und Beteiligungs 190 - 34 76 9,7 - -
GmbH & Co KG und -Reparatur GmbH, RL Holding GmbH
65 Inhaus Heizungs- und Huwa Finanz- und Beteiligungs AG, 188 21 15 73 10,7 5,5 22
Handels GmbH Sanitärgroßhandel Josef Pircher Beteiligungs GmbH
66 Erne Group GmbH Metallindustrie Pipes Holding GmbH 179 170 5 62 -4,3 0,9 99
67 Vögel Transporte Transport Familie Vögel 178 21 - 33 8,6 - -
GmbH
68 Schneider Kfz-Vertrieb Ulrike Janschek (75 %), 166 - 30 111 13,6 5,0 14
Automobil GmbH und -Service Karin Seyfried (25 %)
69 Bischof Güterbeförderung, Otto Bischof, Astrid Bischof, 155 74 7 57 12,1 15,0 60
Holding GmbH Logistik, Transport Michael Zimmermann
70 1zu1 Prototypen Kunststoffgewerbe Prototal Industries AB (Schweden) 155 - 27 16 16,0 2,5 87
GmbH & Co KG
71 Gantner Electronic Elektronik Gantner Electronic Austria 150 323 11 74 18,0 2,0 90
GmbH Holding GmbH
72 Etiketten Carini Etikettendruck Andrea und Thomas Sohm 150 - 8 27 5,6 2,0 68
GmbH
73 Mohrenbrauerei Brauerei Familie Huber 150 - 3 23 0,4 5,5 -
Vorarlberg braucht Unternehmer:innen,
die an sich glauben.
sparkasse.at/vorarlberg12 Vorarlbergs größte Unternehmen Top 100
Vorarlberger Nachrichten
Produktions- und Dienstleistungsbetriebe
Umsatz
Beschäf- an and. gesamt Ver- Investi-
Eigentümer tigte Stand- Lehr- 2021 änderung tionen Export
Rang Unternehmen Branche /Hauptaktionäre in Vlbg. orten linge (in Mill. €) (in %) (in Mill. €) (in %)
74 Auto Gerster Autohandel Familie Gerster 144 - 23 59 11,4 0,4 -
75 Lercher Werk- Werkzeugbau Familie Lercher 144 - 24 k.A. - 2,0 40
zeugbau GmbH Kunststoffspritzguss
76 Zimm Gruppe Industrie, Gunther Zimmermann 140 170 19 39 - 3,0 91
Maschinenbau
77 Siemens AG Digitalsierung, Siemens AG 135 303.000 8 1.339 - 160,0 44
Österreich, Software,
Vorarlberg Elektronik
78 Fohrenburg Getränkeindustrie, Brau Union Österreich AG 134 14 3 k.A. - - -
Beteilungs AG Handel
79 Fliesenpool GmbH Handwerk Bell und Beck Beteiligungs GmbH 130 10 22 16 7,0 0,5 -
und Gewerbe
80 MGT Mayer Glasindustrie Hanna Mayer, Walter Mayer 130 5 7 18 2,9 - 80
Glastechnik GmbH
81 Walser GmbH Fahrzeugbau, Gerhard Rauch 127 90 16 47 -2,4 0,6 2
Feuerwehrtechnik,
Handel
82 Vorarlberg Milch Nahrungsmittel- 462 Landwirte 121 - 7 50 3,1 0,5 29
eGen industrie
83 Röfix AG Stein- und Fixit Trockenmörtel Holding AG 120 732 3 290 27,4 14,0 10
Keramikindustrie
84 Müroll GmbH Chemische und Familien-Privatstiftung 120 56 1 56 5,6 3,0 70
Papierverarbeitende
Industrie
85 Otto Wohlgenannt Fahrzeugbau Otto Wohlgenannt 120 15 23 32 10,0 5,3 34
GmbH
86 Scheyer Verpack- Kunststoff- Familien Wiesenegger 120 2 2 38 2,2 2,0 63
ungstechnik GmbH verarbeitung
87 Intemann GmbH Heizung, Familie Intemann 110 24 15 28 7,6 1,0 25
Sanitär, Klima
88 Mawera Anlagenbau Legro Group GmbH 105 25 - 26 16,0 1,0 80
Holzfeuerungs-
anlagen GmbH
89 FHE Vertrieb von Hotel- und- Mehrere Gesellschafter 100 30 1 k.A. - - 30
Gastronomieein- Gastronomie-
richtungen GmbH einrichtunngen
90 Josef Mäser GmbH Großhandel Familie Mäser 98 46 - 40 13,3 0,8 68
91 Bad Reuthe Hotel Familie Frick 97 - 9 k.A.
Frick GmbH
92 Dorner Electronic Automatisierungs- Andreas Dorner 96 4 - 12 4,0 - 84
GmbH lösungen und
Softwareprodukte
93 Henn Industrial Metallindustrie Martin Ohneberg 95 365 2 125 50,6 11,5 99
Group GmbH &
Co KG
94 Sika Österreich Chemische Sika AG (Baar, Schweiz) 92 178 2 159 14,0 0,7 22
GmbH Industrie
95 Fries Kunststoffindustrie Familie Rhomberg 88 110 5 25 47,1 1,2 85
Kunststofftechnik
96 Zima Holding AG Immobilien, Mag. Alexander Nußbaumer 88 81 10 315 24,5 - -
Projektentwicklung,
Bauträger
97 Pfanner Schutz- Handel Anton Pfanner 87 2 3 44 33,0 1,8 78
bekleidung GmbH
98 Visuform GmbH Signaltechnik und WD Beteiligung GmbH (65 %), 85 35 6 16 88,0 2,4 30
Werbetechnik Mathias Zimmermann (35 %)
99 Wagner GmbH Anlagenbau, Wagner Immobilien GmbH 85 - 16 13 2,6 1,5 6
Haustechnik
100 WolfVision GmbH Audio-visuelle WolfVision Center GmbH 82 38 - 26 16,7 0,5 99
Branche
*Die Angaben der Unternehmensdaten erfolgte über Selbstauskunft der Betriebe/Stand: März 2022
Leasing als Alternative
zur klassischen Finanzierung.
sparkasse.at/vorarlbergErsteinschätzung im LKH Hohenems. Schutzkleidung auf Intensivstationen. Covid-Impfung für VLKH-Mitarbeitende.
Weltbeherrschender Virus
Gut durch die Krise – dank des hohen Ein- rinnen und Mitarbeiter, dass wir bis jetzt Thema COVID-19 wird uns wahrschein-
satzes der Mitarbeiter(innen) der Landes- sehr gut durch die Krise gekommen lich noch länger begleiten - daher bitten
krankenhäuser Vorarlbergs. sind. Die Infektionslage hat sich zwar wir Sie alle, weiterhin so engagiert
derzeit – wieder einmal – entspannt, das diesen Weg mit uns zu gehen.
Zum Jahreswechsel 2019/2020 kamen
die ersten Meldungen aus China: „Eine
ganze Provinz wird wegen Coronaviren
unter Quarantäne gestellt“. Damals dach-
ten wir noch ausschließlich an ein exo-
tisches „Wuhan-Virus“.
Schließlich wurde im weiteren Verlauf
die Lage auch in Europa immer ernster.
Mittlerweile mussten wir alle erleben,
dass dieses Virus weltweit in der Lage ist,
zu dramatischen Veränderungen des
gesamten öffentlichen, beruflichen und
privaten Lebens zu führen. Allein die
Maßnahmen in den Vorarlberger Lan-
deskrankenhäusern, die möglichst rasch
zum Schutz der Patient(inn)en und
Mitarbeiter(innen) getroffen werden
mussten, waren enorm.
Schutzmaßnahmen sind jetzt Alltag
Heute sind Themen wie die Maskenpflicht,
die Testungen, das Besucherregelungen,
die Corona-Impfung usw. dominierende
Bestandteile unseres beruflichen – und
auch unseres privaten – Alltags. In den
VLKH vor allem und ganz dezidiert zum
Schutze der Gesundheit von Mitarbeiten-
den und Patient(inn)en. Schutzmaßnah-
men mussten festgelegt werden, die für
alle Beteiligten einen sicheren Infektions-
schutz bieten und mit den behördlichen
Vorgaben vereinbar sind.
Hohe Flexibilität gefragt
Am Beginn der Krise war besonders die
kritische Versorgungslage bei der Be-
schaffung von Schutzausrüstungen eine
Herausforderung. Heute sind es die
Mitarbeiter(innen)-Ausfälle, die allen in
Fotos: KHBG
den Spitälern eine enorme Flexibilität
abverlangen.
Daher gilt an dieser Stelle einmal mehr
besonderer Dank allen LKH-Mitarbeite- Das Gesundheitspersonal hielt in den Landeskrankenhäusern tapfer die Stellung.
ANZEIGE14 Sonderpreis Forschung und Entwicklung Top 100
Vorarlberger Nachrichten
„Nicht nur Geschäftsmodell,
sondern unsere DNA“
Bachmann Electronic investiert bis zu 20 Prozent jährlich in F&E.
FELDKIRCH Forschung und Entwicklung
war und ist seit jeher ein zentraler Erfolgs-
baustein bei der Bachmann electronic
GmbH in Feldkirch. „Innovative Lösun-
gen basierend auf neuesten Technologien,
durch engen Austausch mit unseren Kun-
den transferiert in praktischen Mehrwert
ist nicht nur das zentrale Geschäftsmodell,
sondern schlichtweg Teil unserer DNA“,
so Geschäftsführer Bernhard Zangerl.
Rund 20 Prozent des Umsatzes fließen
jährlich in die Kern-F&E und kundennahe
Anwendungsentwicklungen. Laut Zan-
gerl ein erfolgsrelevantes Investment in
die Zukunft des Unternehmens. Darüber
hinaus wird dem Austausch und der akti-
ven Zusammenarbeit mit wissenschaftli-
chen Instituten hoher Wert beigemessen.
Und zwar auf verschiedensten Wegen, wie
die aktuellen Anstrengungen des Welt-
marktführers bei Windrad-Steuerungen
und Spezialisten für Automation zeigen.
Tech-Start-up Wer technologisch vorne ist, hat die besten Voraussetzungen im Wettbewerb an der Spitze zu
Mit der Akquisition eines deutschen stehen. Dafür investiert Bachmann bis zu 20 Prozent in Forschung und Entwicklung.
Tech-Start-ups im Jahr 2021 bereichert
Bachmann seine Entwicklungs- und werten. Für Bachmann mit dabei waren spiel von Automationskomponenten
Forschungskompetenz enorm und setzt Holger Fritsch und Ulrich Örtel, die ihr nterschiedlicher Hersteller mit dem ma-
u
durch Professor Michael Schulz und sein Know-how mit der nächsten Generation ritimen Modul-Typ-Package weiterentwi-
Expertenteam, welches ebenfalls über- von Ingenieuren teilten. ckelt.
nommen wurde, neue Maßstäbe bei der Ziel ist, den Aufwand für Aufbau und
Entwicklung, der Implementierung und Windstar Center, USA Inbetriebnahme der Automatisierung
bei der Inbetriebnahme von intelligenter Bachmann unterstützt das kooperative trotz der stetig wachsenden Komplexität
Monitoring-Software. Im Speziellen setze Forschungszentrum WindSTAR, ein Ge- an Bord moderner Schiffe zu verringern.
man hierbei auf die Entwicklung innova- meinschaftsprojekt von Industrieunter- Die Anlagen sollen dadurch zudem b esser
tiver Algorithmen unter Zuhilfenahme nehmen und den Universitäten Lovell, gegen Fehler abgesichert werden.
von neuen mathematischen Modellen für Massachusetts und Dallas, Texas. Das
komplexe Systeme und KI-Methoden. Themenspektrum ergibt sich aus den EU-Projekt ROMEO
Aufgabenstellungen zur Weiterentwick- Bachmann ist Mitglied dieser europäi-
Bachelor Science Camp lung der Windindustrie. Hierbei setzt schen Initiative, die auf die Senkung der
Eine Woche lang, vom 7. bis 11. März 2022, sich Bachmann für die Forschung an den Betriebs- und Wartungskosten von Off-
arbeiteten 35 Studierende der sieben Bereichen Überwachung des strukturel- shore-Windparks abzielt, indem sie For-
Hochschulen des THÜRING-Verbundes len Zustands, schadenfreie Inspektion schung und Innovation fördert, um fort-
in interdisziplinären Teams intensiv am und Prüfung, Modellierung und Messung schrittliche technologische Lösungen zu
Thema „Digitaler Zwilling“. Unter An- von Windparks, Steuerungssysteme für entwickeln.
leitung und mit Unterstützung von Pro- Turbinen und Windparks sowie Energie Zusammengearbeitet wird außerdem
fessoren und Experten aus der Industrie speicherung und Netzintegration ein. seit vielen Jahren mit der Ernst-Abbe-
führte diese umfassende Lernerfahrung Hochschule Jena im Bereich Struktur
zur erfolgreichen Entwicklung digita- FH Flensburg monitoring und Fraunhofer IEE beim
ler Abbilder von Windkraftanlagen, die An der Hochschule Flensburg wird das Projekt „Adventure – Anomalieerken-
Sensordaten in Echtzeit erfassen und aus- plattformübergreifende Zusammen- nung“.VISIONEN MIT
WEITBLICK?
GEMEINSAM Vieles von dem, was für uns heute selbst-
verständlich ist, war einst eine mutige Vision.
GROSSES LEISTEN.
Wir sind als Bank stark in der Region verwur-
zelt und unterstützen seit 1897 Menschen,
die ihre Ideen verwirklichen wollen – mit
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2202_INS_125-Jahre_VNTopp100_200x265mm.indd 1 08.02.2022 15:01:0116 Größter Arbeitgeber Industrie Top 100
Vorarlberger Nachrichten
Bei Blum ist man überzeugt, dass Teams umso erfolgreicher sind, je vielschichtiger sie zusammengesetzt sind.
Wie Blum es schafft, das
Wir-Gefühl zu stärken
Werte, Vernetzung, Innovation: 8800 Mitarbeitende und trotzdem eine Familie.
HÖCHST Der Höchster Beschlägeherstel- Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen
ler Blum hat etwa 8800 Mitarbeiterinnen weltweit arbeiten Hand in Hand in einem
ZAHLEN UND FAKTEN
und Mitarbeiter, 2200 davon in aller Welt. Familienunternehmen mit gelebten Wer-
Industrie 4.0 hat in viele Bereiche Einzug JULIUS BLUM GMBH ten und langfristigen Partnerschaften. Als
gehalten, mit Hightech-Anlagen, künstli- Teamplayer zum Erfolg einer weltweiten
cher Intelligenz und 3D-Druck. Und auch SEGMENT Herstellung und Vertrieb von Marke beizutragen und gleichzeitig per-
Möbelbeschlägen: Klappen-, Scharnier-, Aus-
in den Büros läuft vieles im Arbeitsalltag sönliche Entwicklungsmöglichkeiten zu
zugsysteme und Bewegungstechnologien,
digital. Und dennoch findet man bei Blum unterstützt durch Verarbeitungshilfen und
haben, ist eine reizvolle Chance.
eine familiäre Atmosphäre und einen per- E-Services
sönlichen, wertschätzenden Umgang vor. PRODUKTIONSSTANDORTE 8 Werke in Vorarl-
Zusammenarbeit ohne Silos
Das Traditionsunternehmen bleibt trotz berg, weitere in USA, Brasilien und Polen Die Jobmöglichkeiten bei Blum sind so
aller Digitalisierung und Internationalität MITARBEITENDE weltweit 9013, in Vorarlberg vielfältig wie die Menschen, die in Vorarl-
bodenständig und regional verwurzelt. 6738 berg leben: von der modernen Hightech-
UMSATZ IM WIRTSCHAFTSJAHR 2020/2021
WORK ORANGE meint daher viel mehr Fertigung über das Qualitätsmanagement
2,377 Milliarden Euro
als nur die Firmenfarbe: Es ist ein Ge- AUSLANDSUMSATZ 97 % bis hin zur Forschungs- und Entwick-
fühl, das die „Blümlerinnen und Blümler“ TOCHTERGESELLSCHAFTEN BZW. lungsabteilung, der IT oder Verwaltung.
weltweit miteinander teilen. Die Leiden- REPRÄSENTANZEN 33 Ob über eine Lehre, nach der Matura,
schaft, Bestehendes immer weiter zu opti- WELTWEIT BELIEFERTE MÄRKTE über 120 dem Studium oder als Quereinsteiger aus
mieren und Neues zu erforschen. anderen Berufen – auch die Wege zumTop 100 Vorarlberger Nachrichten 17 eschlägespezialist sind unterschiedlich. B Jeder Mensch bringt individuelle Kom- petenzen mit, die für das Höchster Fami- lienunternehmen wertvoll sind. Blum ist überzeugt, dass Teams umso erfolgrei- cher sind, je vielschichtiger sie sich zu- sammensetzen. Allein am Vorarlberger Standort arbei- ten Menschen aus 64 Nationen. Vernetztes Arbeiten, gelebte Innovation Erfindergeist liegt Blum im Blut – über 2100 erteilte Patente und ein regelmäßi- ger Platz im Österreichischen Innovati- onsranking beweisen es. Das gemeinsa- me Arbeiten in digitalen Räumen und die Nutzung neuer Kommunikationskanäle ergänzen den persönlichen Austausch auch über die Abteilungsgrenzen hinaus. So stellen sich Projektleiter zum Beispiel aus den entsprechenden Experten ihre Teams zusammen, um Ideen voranzutrei- ben. Alle 8800 Mitarbeiterinnen und Mit- arbeiter weltweit arbeiten gemeinsam an einem Ziel: Das Unternehmen, welches Julius Blum vor 69 Jahren in einer kleinen Werkstatt gegründet hat und mittlerwei- le ein Marktführer der Möbelbranche ist, weiterzuentwickeln. Bei Blum setzt man trotz Größe auf die Stärkung des Miteinanders.
18 Zweitgrößter Arbeitgeber Industrie Top 100
Vorarlberger Nachrichten
Für das Kunsthaus Zürich hat matí Lichtgestaltung mit Zumtobel ein Lichtkonzept entwickelt, das den Kunstwerken die Hauptrolle überlässt. FARUK PINJO
Maßgeschneidert auf die
Bedürfnisse des Menschen
Seit über 70 Jahren entwickelt Zumtobel Group Lichtlösungen höchster Qualität.
DORNBIRN Die Zumtobel Group strebt Jahren entwickelt das Unternehmen terreichischen Klimaschutzinitiative der
stets danach, mit Licht Wohlbefinden zu Lichtlösungen von höchster Qualität, Bundesregierung „klimaaktiv Pakt“.
schaffen und die Lebensqualität der Men- maßgeschneidert auf die Bedürfnisse
schen zu verbessern – als Unternehmens- des Menschen. Das über Jahrzehnte ge- Familienfreundlicher Betrieb
gruppe und mit ihren Marken Thorn, Tri- wachsene Know-how über die Wirkung Die Zumtobel Group wurde 2022 mit
donic und Zumtobel. von Licht auf den Menschen bildet die dem Gütesiegel „Ausgezeichneter fa-
Was als Familienbetrieb begann, ist Grundlage für zukunftsorientierte Licht- milienfreundlicher Betrieb“ des Lan-
heute ein international tätiger Licht- lösungen, die immer energie- und res- des Vorarlberg prämiert. Mit rund 1740
konzern mit weltweit rund 5800 sourceneffizienter sind und gleichzeitig Mitarbeiter(innen) am Hauptstandort in
Mitarbeiter(innen). Seit mehr als 70 die bestmögliche Lichtqualität bieten. Dornbirn ist das Unternehmen zweitgröß-
ter Arbeitgeber im Ländle. Als besondere
Nachhaltigkeit im Fokus Stärke des Lichtkonzerns wurden im Rah-
Schon der Gründer Dr. Walter Zumto- men der Bewertung die unterschiedlichen
bel beschäftigte sich erfolgreich damit, und auf die jeweiligen Mitarbeiterbedürf-
hochwertige Beleuchtung mit niedrigem nisse abgestimmten Arbeitszeitmodelle
Ressourcen- und Energieverbrauch in hervorgehoben.
Einklang zu bringen. Diesen Ansatz der
Nachhaltigkeit verfolgt das Unterneh-
ZAHLEN UND FAKTEN
men heute mit modernen Mitteln weiter.
Auf dem Weg in eine nachhaltige Zukunft
ZUMTOBEL GROUP AG
hat sich die Zumtobel Group das Ziel der EIGENTÜMER/HAUPTAKTIONÄRE Familie
Klimaneutralität bis 2025 gesetzt. Ein we- Zumtobel mit rund 37 %
sentlicher Meilenstein war die Umstel- UMSATZ 2021 1,044 Milliarden Euro
lung aller Dornbirner Standorte auf Strom BESCHÄFTIGE 1690 (FTE) in Vorarlberg, 4123
aus 100 Prozent Wasserkraft. Diesen an anderen Standorten
Der Neubau von Kaufmann Bausysteme mit Be- Schritt begleitend, wurde die Zumtobel INVESTITIONEN 38,1 Mill. Euro.
leuchtungslösung von Zumtobel. ZUMTOBEL Group zu einem von elf Partnern der ös-Top 100
Vorarlberger Nachrichten Drittgrößter Arbeitgeber Industrie 19
Doppelte Auszeichnung
Nachhaltigkeit und Sicherheit haben bei Liebherr eine besondere Bedeutung.
NENZING Der Schutz von Menschen und
Umwelt hat bei allen Geschäftsaktivitäten
von Liebherr eine besondere Bedeutung.
Für alle Produkte und deren Herstellung
heißt dies, dass sie sicher, effizient und
umweltverträglich sein müssen.
Mit den elektrisch angetriebenen Gerä-
ten der Unplugged-Serie haben Kunden
die Möglichkeit, sich für nachhaltige Pro-
dukte zu entscheiden. 2019 brachte Lieb-
herr das weltweit erste Großdrehbohrge-
rät auf den Markt, das mit Akku betrieben
wird. Nach erfolgreicher Markteinfüh-
rung wurde das alternative Antriebskon-
zept kontinuierlich auf weitere Geräte
übertragen.
Liebherr wurde für sein Bestreben vom In der Kategorie „Safety“ gewann heuer der Raupenkran LR 1400 SX den Award. LIEBHERR
unabhängigen Ratingunternehmen Eco-
Vadis mit einer Goldmedaille ausgezeich- Nenzing GmbH eine Auszeichnung. In höchste Sicherheit während des Betriebes
net. EcoVadis ist der weltweit renommier- der Produktentwicklung von Liebherr war sorgen.
teste Anbieter von Nachhaltigkeitsratings das Thema Sicherheit schon immer ein
mit über 75.000 bewerteten Unterneh- fester Bestandteil. Es ist wichtig, dass sich
ZAHLEN UND FAKTEN
men. die Bediener der Maschinen auf der Bau-
stelle sicher fühlen. Die Designer des aus- LIEBHERR NENZING GMBH
Maximale Sicherheit gezeichneten Raupenkrans LR 1400 SX GESCHÄFTSFÜHRUNG Gerhard Frainer, Martin
Die ESTA-Awards sind die höchste Aus- legten ein besonderes Augenmerk auf Saler, Markus Schmidle, Holger Streitz
UMSATZ 2021 532,4 Millionen Euro
zeichnung für die Kran- und Schwerlast das Sicherheitskonzept. Das Gerät ist mit
MITARBEITER 1640 in Vorarlberg, 460 an
industrie. In der Kategorie „Safety“ ge- hilfreichen Assistenzsystemen ausgerüs- anderen Standorten
wann heuer der LR 1400 SX den Award. tet, die beim Befahren von Rampen, beim PRODUKTGRUPPEN Seilbagger, Raupenkrane,
Damit sicherte sich zum zweiten Mal in Aufrichten und Ablegen des Auslegers Ramm- und Bohrgeräte
Folge ein Raupenkran der Liebherr-Werk oder der Berechnung des Bodendrucks für
Bei Liebherr müssen alle Produkte und auch deren Herstellung sicher, effizient und umweltverträglich sein.20 Vorarlbergs größte Unternehmen Top 100
Vorarlberger Nachrichten
Handelsketten und Einkaufszentren
35 Jahre Messepark. Das beinhaltet
Aufbau und Investition, Kontinu-
ität und Beständigkeit, aber auch
Innovation und Zukunftsdenken.
Vieles hat sich verändert, einiges
ist geblieben: Treue Kund(inn)
en, Shoppartner(innen) der
ersten Stunde sowie langjährige
Mitarbeiter(innen). Täglich sind wir
bestrebt ein einmaliges Einkaufs-
erlebnis zu bieten. Dies war noch
nie so herausfordernd wie in Zeiten
der Pandemie. Unser besonderer
Dank gilt hier unseren knapp 900
Mitarbeiter(inne)n, die täglich Groß-
artiges leisten sowie unseren treuen
Kund(inn)en. Burkhard Dünser,
Geschäftsführer Messepark
„Sutterlüty feiert 70-Jahr-Jubiläum.
Gemeinsam mit unseren Mitarbei-
tern und regionalen Lieferpartnern
beweisen wir schon seit 70 Jahren,
dass wir ein b’sundrigs Händle fürs
Ländle haben. Die Fokussierung auf
regionale Lebensmittel, den Ausbau
Mit rund 3700 Mitarbeitenden ist Spar Vorarlberg einer der größten regionaler Wertschöpfung und den
Arbeitgeber in Vorarlberg. Sie sind unser Erfolgsgarant – nur dank Erhalt der Arbeitsplätze in der Region
den besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es möglich, dass sind Kernelemente unserer täglichen
wir auf eine über 60-jährige Erfolgsgeschichte zurückblicken können. Arbeit. Die Konsumenten im Ländle
Der Grundpfeiler von Spar waren schon damals unsere selbständigen wissen das zu schätzen. Das macht
Spar-Kaufleute. Heute sind wir dank unseren 50 Spar-Kaufleuten sowie uns stolz und zeigt wiederum, dass
48 Spar-, Eurospar- und Interspar-Märkten in der Lage, die Nahversor- den Vorarlbergerinnen und Vorarl-
gung in 60 Vorarlberger Gemeinden zu sichern. Mit einer qualitativen bergern regionales Wirtschaften und
Expansion schaffen wir es, die Märkte sukzessive zu modernisieren Genießen genauso wichtig ist wie
und auf das neueste Ladenbaukonzept umzustellen. Carina Pollhammer, uns.“ Alexander Kappaurer, Geschäfts-
Geschäftsführerin Spar Vorarlberg führer Sutterlüty
Umsatz
gesamt Ver- Investi-
Eigentümer Beschäftigte Lehr- 2021 änderung tionen
Unternehmen Branche /Hauptaktionäre in Vlbg. linge (in Mill. €) (in %) (in Mill. €)
SPAR Österreichische
Warenhandels-AG Lebensmittelhandel Familienbesitz (Poppmeier, Reisch, Drexel) 3.684 178 k.A. - -
Einkaufszentrum Messepark Handel Fam. Drexel 891 63 k.A. - -
Sutterlüty Holding Lebensmittelhandel Jürgen Sutterlüty 690 39 k.A. - -
XXXLutz Möbelhandel WSF + LSW Privatstiftung 520 72 5.340 - -
Hofer KG Lebensmittelhandel 295 14 4.400 -4,5 -
dm drogerie markt GmbH Drogeriehandel Verwaltungsgesellschaft mbH (68 %), 275 38 1.003 2,4 -
ASPIAG Management (32 %)
BayWa Vorarlberg Handel RLB Raiffeisen Landesbank Vorarlberg, 240 24 85 6,0 2,0
HandelsGmbH RWA Raiffeisen Ware Austria
Lidl Österreich Lebensmittelhandel Lidl Stiftung & Co KG 216 1 1.500 2,5 100,0
Intersport Fischer Sportartikelhandel Erhard Fischer (80 %), Tobias Stergiotis (20 %) 190 16 30 3,7 -
Gunz Warenhandel Lebensmittel Michael Temel 112 1 155 4,3 -
Als Unternehmen brauchen Sie eine Bank,
die Ihr Geschäft versteht.
sparkasse.at/vorarlbergBetriebliche Vorsorge: Mit
Zusatzleistungen punkten
In herausfordernden Zeiten stehen jene
Unternehmen hoch im Kurs, die sich als
verlässlicher Arbeitgeber etablieren konn-
ten. Denn in der Krise ist ein sicherer Ar-
beitsplatz wichtiger denn je.
Allerdings wird es für Arbeitgeber, und
das nicht erst seit der Krise, immer
schwieriger, gutes Fachpersonal und
qualitativ hochwertige Schlüsselarbeits-
kräfte zu finden. Schon die Suche nach
motivierten Lehrlingen wird dabei zur
Herausforderung. Und selbst Arbeitge-
ber, die einen sicheren Arbeitsplatz, Auf-
stiegschancen und gute Verdienstmög-
lichkeiten bieten, stehen am Arbeits-
markt in harter Konkurrenz zueinander.
Was also tun, wenn es darum geht, die
besten Köpfe für sein Unternehmen zu
gewinnen und langfristig zu binden?
Mehrwert: Zusatzleistungen
Ein Unternehmen steht und fällt mit sei-
nen Mitarbeitern. Aber: Sich am Markt
als Arbeitgeber abzuheben, ist gar nicht
so einfach. „Wer als Unternehmer die Betriebliche Zusatzleistungen fördern die Bindung zum Unternehmen. Foto: Shutterstock
Nase im Wettbewerb am Personalmarkt
vorne haben möchte, kann seine Mit- finanzielle Sorgen hinzu, die Existenz mienvorteile, je größer die Anzahl der
arbeiterinnen und Mitarbeiter mit at- des Arbeitnehmers steht auf dem Spiel. im Unternehmen versicherten Personen
traktiven Zusatzleistungen in Form ei- Dem Unternehmer fehlt die Arbeitskraft ist“. Und weiter: „Ein großer Vorteil be-
ner betrieblichen Unfall-, Kranken- oder und Ersatz ist meist nicht auf die Schnel- steht auch darin, dass bei diesem Modell
Lebensversicherung langfristig an sich le zur Hand. Und die gesetzliche Unfall- keine namentliche Nennung begüns-
binden“, so Alexander Meier, Landesdi- versicherung leistet bei direkten Berufs- tigter Mitarbeiter nötig ist. Es genügt
rektor der Wiener Städtischen Versiche- und Wegunfällen nur eingeschränkt, bei die zu versichernde Personenanzahl“, so
rung. Und das ist einfacher und vor allem Freizeitunfällen gar nicht. „Mit einer be- Meier. Und, eines liegt auf der Hand:
günstiger, als man oftmals denkt! trieblichen Unfallversicherung sichern Zusätzliche Sozialleistungen stärken die
Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitar- Bindung der Mitarbeiter zum Unterneh-
Betriebliche Unfallversicherung beiter sowohl nach einem Arbeits- als men und fördern das Unternehmens-
Ein Unfall oder eine Krankheit verändert auch Freizeitunfall finanziell ab. Diese image nach außen.
das Leben – für Arbeitnehmer und Ar- profitieren im Unglücksfall von einer
beitgeber. Die Arbeitsfähigkeit ist einge- finanziellen Absicherung, hochwertiger
schränkt, das Einkommen sinkt. Zu den Rehabilitation und günstigen Prämien
Noch Fragen offen?
gesundheitlichen Problemen kommen und stehen dem Unternehmen dank kür-
Wenn Sie Fragen zur betrieblichen Vor-
zerer Krankenstände durch schnellere sorge haben, stehen wir Ihnen gerne
und vollständige Genesung rascher wie-
Foto: luxundlumen
zur Seite. Melden Sie sich bei Ihrem
Alexander der zur Verfügung“, erläutert Meier. persönlichen Versicherungsberater der
Meier Wiener Städtischen Versicherung oder
Landesdirektor
Vorteile für beide Seiten telefonisch unter +43 (0)50 350-47000
Wiener Eine vernünftige betriebliche Unfall- oder per E-Mail an
Städtische versicherung ist schon ab 10 Euro im ld-vlbg@wienerstaedtische.at
Monat pro Mitarbeiter zu bekommen.
Und wenn der Unternehmer es seinen
Mit einer betrieblichen Unfallver- Mitarbeitern ermöglicht, dann sind die
Versicherungsprämien für Mitarbeiter
sicherung sichern Sie Ihre Mitar- im Rahmen der steuerfreien Zukunftssi-
beiterinnen und Mitarbeiter cherung nach §3/1/15a EStG bis zu einer
sowohl nach einem Arbeits- als Höhe von 300 Euro im Jahr lohnsteuer-
auch Freizeitunfall finanziell ab. und sozialversicherungsfrei. „Als Wiener
Städtische bieten wir darüber hinaus Prä-
ANZEIGE22 Vorarlbergs größte Unternehmen Top 100
Vorarlberger Nachrichten
Geld- und Kreditwesen
Die Vorarlberger Wirtschaft
hat auch 2021 bewiesen, wie
resilient und gleichzeitig robust
sie aufgestellt ist. Trotz neuer He-
rausforderungen – vor allem am
Beschaffungs- und Arbeitsmarkt
und auch im zweiten Jahr in Folge
bei der Bewältigung der Themen-
stellung aufgrund der Pandemie
– haben die Unternehmen sehr
gute Ergebnisse erzielen können.
Das sichert unseren Lebens- und
Wirtschaftsraum nachhaltig ab.
Die Vorarlberger Raiffeisenbanken
sind stolz darauf, dass wir viele
Unternehmer(innen) auf ihrem
Erfolgsweg begleiten dürfen.
Wilfried Hopfner, Vorstandsvor-
sitzender Raiffeisen Landesbank
Vorarlberg
Der starke Wirtschaftsauf-
schwung unserer Region im
Jahr 2021 hat auch bei den
Die Corona-Krise beschäftigt Wirtschaft, Politik und Gesellschaft mitt- Vorarlberger Sparkassen zu
lerweile seit über zwei Jahren und stellte viele Gewohnheiten im Privat- einem soliden Wachstum in
und Berufsleben völlig auf den Kopf. Dazu kommt der Militärangriff allen relevanten Geschäftsbe-
Russlands auf die Ukraine, der seit Ende Februar das Weltgeschehen reichen geführt. Die noch vor
dominiert. Die Folgen des Kriegs werden – abgesehen von menschli- einem Jahr befürchtete In-
chem Leid – nicht nur mit Blick auf die Energie- und Treibstoffversor- solvenzwelle ist bislang, auch
gung, die Inflationsraten oder die Entwicklung der Konjunktur für ein Dank staatlicher Überbrü-
schwieriges Jahr 2022 sorgen. Gerade in einem anhaltend unsicheren ckungshilfen, ausgeblieben.
und herausfordernden Umfeld ist es umso wichtiger, einen zuverlässi- Da wir in den letzten Jahren
gen und beständigen Partner an seiner Seite zu haben. Beständigkeit ausreichend Rücklagen
heißt für uns, dass wir uns auf unser Kerngeschäft fokussieren und ein geschaffen haben, sind wir
Partner auf Dauer und nicht nur auf Zeit sind – besonders wenn es gilt, zuversichtlich: Unsere Kun-
Krisen zu bewältigen. Wir sind überzeugt, dass wir auch die aktuellen dinnen und Kunden können
Herausforderungen gemeinsam meistern werden – so wie wir es seit sich auch in Zukunft auf ihre
unserer Gründung vor 125 Jahren mit unseren Kundinnen und Kunden Sparkasse verlassen. Martin
als auch Geschäftspartnern tun. Michel Haller, Vorstandsvorsitzender Jäger, Sprecher der Vorarlber-
Hypo Vorarlberg ger Sparkassen
Bilanzsumme Ver- Investi-
Eigentümer Beschäftigte Lehr- 2021 änderung tionen
Unternehmen Branche /Hauptaktionäre in Vlbg. linge (in Mill. €) (in %) (in Mill. €)
Bank für Tirol und Finanzwirtschaft CABO Beteiligungsgesellschaft m.b.H. (37,53 %), 379 17 14.265 2,1 73,0
Vorarlberg AG Generali 3 Banken Holding AG (16,31 %),
BKS Bank AG inkl. Untersyndikatsnehmer (17,23 %),
Oberbank AG (13,85 %)
Volksbank Vorarlberg e. Gen. Bank Mitglieder sowie Partizipationsscheininhaber 241 9 1.918 2,4 0,3
Hypo Vorarlberg Bank AG Bank Vorarlberger Landesbank-Holding (76,87 %), 709 7 15.626 2,2 2,9
Austria Beteiligungsgesellschaft mbH (23,13 %)
Raiffeisen Bankengruppe Finanzwirtschaft Mitglieder der Genossenschaft 1.527 22 14.631 6,7 10,9
Vorarlberger Sparkassen Kreditinstitut Mitglieder sowie Partizipationsscheininhaber 833 15 7.101 8,2 5,5
Betriebliche Altersvorsorge bedeutet
gelebte Verantwortung.
sparkasse.at/vorarlbergSie können auch lesen
