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Magazin
Unsere Wirtschaft Ausgabe 1-2/2022
Titelthema Region Innovation und Umwelt
Veränderungen der Arbeitswelt Spielwarenhersteller sammeln mit Bund schneidert Digital-Förderung
in Aus- und Weiterbildung nutzen digitaler Leitmesse Erfahrung besser auf KMU-Bedürfnisse zu
©marcus_hofmann stock.adobe.com
Energiekosten
gefährden die
Wettbewerbsfähigkeit
2 Inhalt
Titelthema Aus- und Weiterbildung
©Spielwarenmesse eG
„unternehmensWert:Mensch“ bietet jetzt noch 4
mehr Vorteile für die Personalentwicklung
Richtig umgesetzt sind Homeoffice-Lösungen 6
in der neuen Arbeitswelt ein Segen
IHK-Zertifikatslehrgang startet: Technische 7
Betriebswirte haben mehr zu bieten
Das Angebot an potenziellen Azubis verknappt 8
sich für Ausbildungsbetriebe immer weiter
FISHBULL nutzt Unternehmensnetzwerk für 9
neue Ausbildungsformen an 300 Standorten
IHK-Mitgliedsunternehmen würdigen 10
lanjgähriges Wirken von Arbeitsjubilaren
Region
IHK-Präsident Dr. Engel zu Antrittsbesuchen bei 13
Regierung von Oberfranken und der IHK Bayreuth Um Neuheiten der Spielwarenwelt 2022 zu erleben, mussten Aussteller, Fachbesucher und
Publikum auf die „Digitale Spielwarenmesse“ ausweichen.
HUK-COBURG will Joint-Venture mit komplett 16
digitalem Versicherungsunternehmen eingehen 14 Internationale Leit-Messe der Branche erneut abgesagt
HABA FAMILYGROUP bündelt Marken Wehrfritz 16
und project unter dem Label HABA Pro Ein weiteres Jahr ohne Spielwarenmesse in Nürnberg
Standortpolitik Wegen der in der Corona-Pandemie auf- de als Alternative zwar digital durchge-
Kostenloses Werkzeug für die Suche nach dem 20
richtigen ERP-System fürs Unternehmen verfügbar
kommenden Omikron-Welle in Deutsch- führt. Ein Ersatz war dieses Format nach
Forschungsergebnisse aus Coburg sollen E-fuels 21
land ist die Internationale Spielwarenmesse Meinung vieler Betroffener jedoch nicht.
für Verbrennungsmotoren zum Durchbruch verhelfen in Nürnberg erneut abgesagt worden. Dennoch mehren sich Stimmen, die die
Corona-Hilfen: Zwischenfinanzierungen der 22 Die Leitmesse der Branche, die auch für Messe an sich in Frage stellen. Als Or-
Hausbanken sollen Wartezeiten verkürzen Unternehmen und deren Beschäftigte in derplattform hat sie Bedeutung verloren
unserer Region große Bedeutung hat, wur- - für Geschäftsanbahnung eher nicht.
Konjunkturbericht
Coburger Wirtschaft startet mit vielen 23
Belastungsfaktoren holprig ins neue Jahr
8-9 Aktionsevents für Schülerinnen und Schüler
Existenzgründung und Unternehmensförderung Fachkräftesicherung beginnt immer früher
Reform des Gründungszuschusses erreicht Ziel: 26
Höhere Effizienz und weniger Mitnahmeeffekte
Der etablierte „Girls‘Day“ und der neue
©Dietze & Schell
Wirtschaftsjunioren „Ausbildungstag“ bei Dietze & Schell
WJ-Kreis Coburg verbucht Erfahrungsgewinn 27 haben gemeinsam, dass sie Events für
beim „Tag der jungen Wirtschaft“ eine Zielgruppe sind, die noch die Schu-
Innovation und Umwelt le besucht. Beide Beispiele zeigen, dass
Kleine und mittlere Unternehmen können vom 28 Anstrengungen von Unternehmen zur
besseren Zuschnitt von „go-digital“ profitieren langfristigen Fachkräftesicherung immer
Cyberkriminalität: Empfehlungen von Praktikern 29 früher einsetzen - und wegen der demo-
zum richtigen Verhalten bei Angriffen grafischen Entwicklung auch müssen.
International
Alter Bekannter mit frischen News: Holger von 30
der Burg informierte zu Zollrechtsänderungen
16 Industrieunternehmen erhält Sonderlob der German Design Awards
Recht
Wöhner-Gestaltung begeistert Fachwelt
BGH bestätigt Anspruch auf Anpassung von 32
Wenige Industriebetriebe setzen bei tech-
©Wöhner
Gewerbemieten bei Lockdown
Acht verschiedene Berechnungsmodelle - Länder 33 nischen Erzeugnissen, die im Einsatz kaum
machen bei der Grundsteuer, was sie wollen zu sehen sind, so konsequent auf Design,
Von „zertifizierten Wohnungsverwaltern“ wird 34 wie es seit vielen Jahren der Spezialist
jetzt ein Qualifikationsnachweis verlangt für Energieverteilungssysteme Wöhner
(Rödental) tut. Das hat die Fachwelt mit
Bekanntmachungen
zwei Special Mentions der German De-
Wirtschaftssatzung der IHK zu Coburg 36
für das Geschäftsjahr 2022 sign Awards honoriert. Eine gab‘s für
Neueintragungen, Sitzverlegungen und Löschungen 38 Kommunikationsgestaltung.
von Unternehmen im Coburger Handelsregister
Unsere Wirtschaft 1-2/2022
Editorial 3
Energiepreise als wachsende Gefahr für die Wettbewerbsfähigkeit
Die Entwicklung der Energiepreise kennt manche Projekte werden vielleicht nicht
seit einiger Zeit nur eine Richtung: steil mehr realisiert – ein echter Bärendienst
nach oben. Der deutliche Anstieg macht für den Klimaschutz.
weiten Teilen der Wirtschaft mittler-
weile stark zu schaffen, in unserer Kon- Es ist schon klar, dass hohe Energiepreise
junkturumfrage zum Jahresbeginn 2022 einen Anreiz bieten sollen, in neue, klima-
bezeichnen fast alle (91 Prozent!) Cobur- schonendere Technologien zu investieren.
ger Industriebetriebe die Energie- und Während des Übergangs zum carbonfreien
Rohstoffpreise als größtes Risiko für Wirtschaften brauchen wir aber neben
ihre wirtschaftliche Prosperität. Das ist großen Ambitionen auch Pragmatismus,
der höchste Wert seit Erhebung unse- Technologieoffenheit – und die Einsicht,
rer IHK-Konjunkturumfrage, eine äußerst beunruhigende Entwick- dass wir nicht von heute auf morgen, sondern über Zwischenschritte
lung. Ein Preisbeispiel zur Verdeutlichung der Dramatik: Im Januar CO2-neutral werden. Es gilt, Wirtschaft wie auch Gesellschaft reinen
2019 kostete eine Megawattstunde (MWh) Strom auf dem Termin- Wein einzuschenken, wie man Unternehmen und Bürger bei der an-
markt im Schnitt noch 48 Euro, Ende Dezember vergangenen Jahres gestrebten Transformation mitnehmen und unterstützen will. In der
sprang der Börsenstrompreis dann mit 325 Euro pro MWh auf einen Energiepolitik brauchen wir dringend entschlossenes Handeln, die
neuen Rekord. Es ist damit zu rechnen, dass der schleppende Ausbau richtigen Preissignale und verlässliche Entscheidungen!
der Erneuerbaren Energien den Strom in Zukunft weiter verteuert.
Besonders wichtig für unsere Betriebe und auch kurzfristig umsetzbar
Selbst kleinere und mittlere Betriebe haben massive Preissteigerun- ist die Senkung von Steuern und Abgaben auf den Strompreis, um ein
gen, teils im sechsstelligen Bereich, zu verkraften und können die ex- international wettbewerbsfähiges Kostenniveau zu schaffen. Die für
plodierenden Belastungen oft nur noch kompensieren, indem sie bei 2023 vorgesehene Abschaffung der EEG-Umlage ist ein Schritt in die
Investitionen den Rotstift ansetzen. Wenn es aber nicht mehr mög- richtige Richtung, sollte aber vorgezogen werden. Der Ausbau erneu-
lich ist, in Modernisierungen und Effizienzsteigerungen zu investie- erbarer Energien, der Netzausbau sowie die Entwicklung zusätzlicher
ren, dann schadet das nicht nur der Wettbewerbsfähigkeit, sondern Speicher- und Umwandlungstechnologien (z.B. Wasserstoff) müssen
am Ende auch dem Klimaschutz. dringend forciert werden, um die Versorgungssicherheit auch dann
zu gewährleisten, wenn Kernkraft und Kohle zur Stromgewinnung
Klimaschutz ist eine der zentralen Herausforderungen unserer Zeit, wegfallen, während der Bedarf deutlich steigt. In diesem Zuge soll-
denn die Auswirkungen des Klimawandels werden auch bei uns im- ten auch Planungs- und Genehmigungsverfahren vereinfacht und
mer deutlicher sichtbar. Entsprechend treibt dieses Thema auch uns beschleunigt werden. Die Industrie- und Handelskammer zu Coburg
Unternehmer um. Es reicht aber nicht aus, wenn die Politik ständig steht über die IHK-Organisation und verschiedenste Netzwerke im
neu verschärfte Forderungen und Vorgaben formuliert – man muss Kontakt mit Kommunal-, Landes- und Bundespolitik, um die Auswir-
diese auch erreichen und umsetzen können, um den Klimaschutz kungen der aktuellen Klima- und Energiepolitik auf unsere Unterneh-
effektiv voranzubringen. In vielen Gesprächen mit Unternehmens- men aufzuzeigen und Lösungsansätze zu erörtern.
vertretern habe ich den Vorwurf gehört, dass unseren Betrieben die
Verlässlichkeit der Politik fehlt. So können Investitionen in neue, ener- In einem Umfeld wachsenden Bewusstseins für Klimaschutz und stei-
gieeffizientere Technologien schnell als „Investruine“ enden, weil die gender CO2-Preise befassen sich immer mehr Unternehmen mit der
Politik von zugesagten Vereinbarungen abweicht. Aktuelles Beispiel eigenen CO2-Bilanz und den Möglichkeiten zur effizienten Strom-
ist die kurzfristige, überraschende Beendigung der KfW-Förderung für versorgung aus erneuerbaren Quellen. Doch die Klimaschutzziele der
energieeffizientes Bauen und Sanieren. Der unvermittelte Stopp der Europäischen Union sind weit ambitionierter als die jedes anderen
Förderprogramme schwächt die Planungssicherheit unserer Betriebe großen Wirtschaftsraums der Welt. Vor einer Überforderung unserer
erheblich. Das betrifft insbesondere diejenigen, die darauf vertraut Unternehmen ist daher dringend zu warnen, zumal die Energiepreise
haben, dass das Programm wie angekündigt bis Ende Januar läuft, bereits seit Jahren ein gravierender Wettbewerbsnachteil sind. Und
und deshalb nach erheblichen Vorarbeiten gerade ihren Antrag stel- dieser Kostendruck ist ja nicht die einzige Baustelle, sondern reiht sich
len wollten. Betroffen ist aber auch, wer bereits Anträge gestellt hat, ein zu weiteren, u.a. bürokratische Hürden, zunehmende Fachkräfte-
auf Zuteilung wartet und nun womöglich leer ausgeht. Wer energe- engpässe sowie weit überdurchschnittliche Steuer- und Abgabenlast.
tisch bauen wollte, dem droht nun ein massiver Liquiditätsengpass,
Dr. Andreas Engel Siegmar Schnabel
Präsident der IHK zu Coburg Hauptgeschäftsführer der IHK zu Coburg
Unsere Wirtschaft 1-2/2022
4 Titelthema
IM WANDEL DER ARBEITSWELT ZU
DEN GEWINNERN GEHÖREN
„unternehmensWert:Mensch“ bietet Fördergelder für modernes Personalmanagement
unterstützt es kleine und mittlere Unternehmen bei der Ent-
wicklung moderner, mitarbeiterorientierter Personalstrategien
und bei der Entwicklung von Lösungen zur Digitalisierung und
zum Umgang in und mit Krisensituationen.
Neben Doris Köhler, Leiterin Weiterbildung der IHK zu Coburg,
ist seit Jahresbeginn Carsten Heimers für die Region Nordbay-
ern als Erstberater und damit als Ansprechpartner für interes-
sierte Unternehmen tätig. Herr Heimers bringt über 20 Jahre
Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit in
Unternehmen unterschiedlicher Branchen mit. Zuletzt war er
als Personalleiter in der Automobilindustrie tätig. Durch seine
langjährige Praxiserfahrung ist Herr Heimers sowohl mit den
aktuellen Herausforderungen in den Unternehmen als auch
mit der Planung und Gestaltung von mitarbeiterorientierten
Veränderungsprozessen bestens vertraut.
Carsten Heimers bringt in seine neue Aufgabe als Erstberater des Ziele des Förderprogramms
Programms langjährige Praxiserfahrung in der Personalarbeit von Im Zentrum steht das Ziel, KMU bei der Entwicklung einer zu-
Unternehmen ein. kunftsfähigen und mitarbeiterorientierten Personalpolitik zu
unterstützen. Hierzu werden Beratungen in vier Handlungs-
Kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) feh- feldern gefördert: „Personalführung“, „Chancengleichheit &
len oft die Ressourcen, um Herausforderungen im Wandel Diversity“, „Gesundheit“ sowie „Wissen & Kompetenz“. In diesen
der Arbeitswelt optimal zu bewältigen. Zur Unterstüt- Bereichen erarbeiten professionelle Berater/innen gemeinsam
zung wurde vom Bundesarbeitsministerium das Programm mit Unternehmensführung und Beschäftigten individuelle Kon-
„unternehmensWert:Mensch“ aufgelegt. Mit Förder- zepte und Maßnahmen für eine erfolgreiche Personalpolitik.
geldern wird zukunftsorientiere Personalentwicklung in Konkrete Themen können dabei beispielsweise die Einführung
KMU erleichtert. von regelmäßigen und strukturierten Mitarbeitergesprächen,
die Gestaltung der internen Kommunikation, der Aufbau eines
D
emografischer Wandel, krankheitsbedingte Engpässe oder betrieblichen Gesundheitsmanagements oder die Entwick-
Nachwuchsmangel – die personellen Anforderungen an lung eines Nachwuchsprogrammes für unternehmenskriti-
Unternehmen sind vielfältig, die Bindung von Fachkräf- sche Funktionen sein.
ten und ein modernes Personalmanagement sind branchen-
übergreifende Herausforderungen.
Zudem wird die Arbeitswelt der Zukunft bunter, schneller,
vielfältiger. Der wichtigste Treiber all dieser Entwicklungen ist
die Digitalisierung. Sie verändert die Arbeitsabläufe in einem
Industriebetrieb, der seine Schichtplanung per App kommu-
niziert, ebenso wie in einem spezialisierten IT-Unternehmen,
das stetig auf die technischen Neuerungen reagieren muss
oder in einer Arztpraxis, in der das Terminmanagement zu-
nehmend online erfolgt.
Gleichzeitig hat die Corona-Pandemie den Strukturwandel
in der Arbeitswelt massiv beschleunigt. Virtuelle Kommunika-
tion - auch in Teams - sowie zeit- und ortsflexibles Arbeiten
werden über die Pandemie hinaus weiterbestehen und zuneh-
mend zum Arbeitsalltag gehören.
Hier setzt das Beratungsprogramm „unternehmensWert:
Mensch“ an. Mit passgenauen Beratungsdienstleistungen
Unsere Wirtschaft 1-2/2022
Titelthema 5
Ein weiterer Schwerpunkt ist die Unterstützung von KMU Aktive Unterstützung durch die IHK zu Coburg
bei der Entwicklung von Konzepten und Strategien zum Ein- Gemeinsam mit der IHK-Weiterbildungsleiterin Doris Köhler ist
satz von digitalen Lösungen. Im Rahmen einer professionellen Carsten Helmers als Erstberater erster Ansprechpartner für in-
Prozessberatung wird das Unternehmen fit für die Digitalisie- teressierte Unternehmen und Organisationen. „Zu Beginn er-
rung gemacht. In einem beteiligungsorientierten Lernprozess läutern wir das Programm und die Anwendungsmöglichkeiten“,
werden passgenaue Lösungen für die digitale Transformation beschreibt Helmers den Einstieg. „Darüber hinaus prüfen wir
entwickelt und innovative Arbeitskonzepte erprobt. Die Ent- die Förderfähigkeit des Unternehmens und besprechen den
wicklung neuer Arbeitsformen in Produktion oder Büro sowie konkreten betrieblichen Veränderungsbedarf.“ Im positiven
die Einführung von Lösungen zum digitalen Kunden- oder Fall wird von der IHK ein „Beratungsscheck“ ausgestellt, mit
Arbeitszeitmanagement sind konkrete Beispiele für Themen, dem das Unternehmen die geförderte Beratung mit einem au-
die in diesem Schwerpunkt gefördert werden können. torisierten Prozessberater der Wahl in Anspruch nehmen kann.
Während der Prozessberatung stehen Ihnen die IHK-Exper-
Erweiterungen für Diversivität und Krisenfestigkeit ten für alle Fragen rund um das Programm „unternehmens-
In 2021 sind zwei neue Handlungsfelder zu dem Programm Wert:Mensch“ zur Verfügung. Ist die Prozessberatung beendet,
hinzugekommen. Im Rahmen des Bausteines „Women in Tech“ besprechen sie mit den Verantwortlichen im Unternehmen, in-
werden Unternehmen bei der Entwicklung von Lösungen geför- wieweit die gesetzten Ziele erreicht wurden und inwieweit wei-
dert, um mehr Diversität in IT- und Tech-Berufen zu erreichen. terer Handlungs- und Unterstützungsbedarf besteht.
Der Baustein „Gestärkt durch die Krise“ reagiert auf die be-
sonderen Herausforderungen der Corona-Pandemie. Hier wer-
den Unternehmen bei dem Aufbau oder der Verbesserung ihres
Krisenmanagements und bei der aktiven Gestaltung von Än-
derungen in der Arbeitswelt, die durch die Corona-Pandemie
ausgelöst wurden, unterstützt. Dazu gehören sowohl Frage-
stellungen, die durch die verstärkte Nutzung von Home-Of-
fice und virtueller Kommunikation wie auch durch die damit
zunehmende Mitarbeiterführung auf Distanz auftreten.
Das Programm „unternehmensWert:Mensch“ endet zum 31.
Dezember 2022. Bis zu diesem Zeitpunkt müssen alle Prozess-
beratungen abgeschlossen und Förderunterlagen eingereicht
sein. Da die Prozessberatungen sich über einen Zeitraum von
bis zu neun Monaten erstrecken können, sollten interessierte
Unternehmen schnellstmöglich Kontakt aufnehmen.
Detailinformationen online
Hohe Förderquote Für interessierte Unternehmen bietet die IHK zu Coburg
Das Programm richtet sich an kleine und mittlere Unterneh- eine einstündige, kostenlose, Informationsveranstaltung
men mit Sitz in Deutschland, deren Jahresumsatz 50 Mio. Euro zum Förderprogramm „unternehmensWert:Mensch“ an.
und deren Mitarbeiterzahl 250 Mitarbeiter/innen nicht über- Die Informationsveranstaltung findet in Form einer Video-
steigt. Soziale Organisationen, Vereine wie auch Kleinbetriebe konferenz am Donnerstag, den 3. März 2022 von 15.00 bis
können damit auch an dem Programm teilnehmen. Weite- 16.00 Uhr statt. Anmeldungen bitte an carsten.heimers@
re formale Voraussetzungen werden im Rahmen der Erstbe- coburg.ihk.de.
ratung besprochen.
Je nach Handlungsfeld und Unternehmensgröße werden 50
bis 80 Prozent der Kosten für die Prozessberatung gefördert
und im Nachgang der Beratung erstattet. Der maximale Um-
NextGenerationEU
fang einer geförderten Prozessberatung beträgt 15 Beraterta-
ge mit einem Förderhöchstbetrag von 12.000 Euro. Kontakt
Doris Köhler, Tel.: 09561 7426-23, E-Mail: doris.koehler@coburg.ihk.de
Carsten Heimers, Tel.: 09561 7426-795, E-Mail: carsten.heimers@coburg.ihk.de
Unsere Wirtschaft 1-2/2022
6 Titelthema
Bei der neuen „Heimarbeit“ gibt es viel zu beachten
Home-Office - ein konkretes Handlungsfeld des Förderprogrammes „unternehmensWert:Mensch“
Um kleine und mittlere Unternehmen Arbeitsplatz geben und wenn ja, wie in Präsenz und in Heimarbeit zu organi-
bei der Entwicklung bedarfsgerech- sieht dieser aus? Welche technischen sieren und koordinieren, ist eine der größ-
ter Home-Office-Lösungen zu ent- Geräte stellt das Unternehmen für die ten Aufgaben und Herausforderungen für
wickeln, wurde das Förderprogramm Arbeit im Home-Office? Gibt es Stan- die Führungskräfte. Definierte Arbeits-
„unternehmensWert:Mensch“ 2021 dards für die Büroausstattung? Wie wird pakete und Meilensteine, Zielvereinba-
um den Handlungszweig „Gestärkt sichergestellt, dass ungestörtes Arbei- rungen und Regeln zur Kommunikation
durch die Krise“ erweitert. ten möglich ist und Anforderungen des helfen. Überlastung durch unrealistische
Arbeitsschutzes sichergestellt sind? Wer Arbeitspakete ist zu vermeiden.
D
ie Situation Home-Office ist für trägt welche Kosten? Der Freiheitsgewinn, den Home-Of-
viele Mitarbeiter/innen und Füh- Die Gestaltungsmöglichkeiten sind hier fice Arbeitnehmern häufig eröffnet, geht
rungskräfte neu und bringt He- vielfältig. Gefragt sind Regelungen, die al- mit der Verantwortung einher, die Leis-
rausforderungen mit sich. Der Einsatz len Beteiligten Klarheit und Sicherheit im tungserbringung eigenständig zu sichern,
von Prozessberatern, die Geschäftslei- Umgang mit der Ausstattung des Home- Pausen einzuplanen, für ausreichend Be-
tung und Beschäftige bei der Diskussion Office-Arbeitsplatzes bieten. wegung zu sorgen und den Arbeitstag
und Definition von Regeln zum Umgang auch mit anderen Mitgliedern des Haus-
mit Home-Office unterstützen, wird im IT-Sicherheit und Datenschutz haltes abzustimmen. Diese Selbstorga-
Rahmen des Förderprogramms „unter- Einerseits sollte geregelt werden, welche nisation fällt nicht allen Beschäftigten
nehmensWert:Mensch“ durch Übernah- Informationen und Dokumente (sowohl leicht, sodass Unternehmen hier auch
me von bis zu 80 % der Kosten gefördert. auf Papier, aber auch in IT-Systemen) Hilfestellung anbieten sollten.
Über Details informieren auf Anfrage gerne außerhalb des Unternehmens transpor-
Doris Köhler und Carsten Heimers, Erst- tiert und bearbeitet werden dürfen und Kommunikation
berater bei der IHK zu Coburg, wie Dienstgeräte (Laptop, Handy) und Es ist wichtig, feste Informations- und
Kommunikationsroutinen zum regelmäßi-
©len44ik - stock.adobe.com
gen Austausch zu schaffen, zum Beispiel
durch eine tägliche virtuelle Konferenz
Arbeit von zuhause über aktuelle Arbeitsstände und wich-
erweitert die Möglich- tige Themen. Sofern möglich, sollten
keiten von Beschäftigten sich alle Teammitglieder auch hin und
und Unternehmen zur wieder in Präsenz treffen. Wertschät-
Gestaltung von Abläufen,
bietet aber neben zende Kommunikationskultur gewinnt
Chancen auch Heraus- an Bedeutung und verlangt gerade von
forderungen. Führungskräften mehr Gespür und Em-
pathie. Virtuelle Kommunikation führt
schnell zu Missverständnissen, da Ges-
tik und Mimik des Gegenübers oftmals
Zwar variiert der konkrete Einsatz von dienstliche Unterlagen vor unberechtig- nur eingeschränkt wahrgenommen wer-
Home-Office von Unternehmen zu Unter- tem Zugriff zu schützen sind. Andererseits den können. Regeln zur virtuellen Kom-
nehmen und von Bereich zu Bereich. Je- müssen auch im Home-Office gängige munikation können hier helfen.
doch gibt es allgemeingültige Aspekte, IT-Schutzmaßnahmen realisiert sein. Die
die zu beachten sind: Absicherung des heimischen Netzwerkes Vertrauenskultur
bzw. des Routers, eine Verschlüsselung Letztendlich funktioniert Home-Office
Geeignete Tätigkeiten von Laptops und mobilen Datenträgern nur, wenn Beschäftigte und Führungs-
Nicht alle Tätigkeiten eignen sich für sowie regelmäßige Datensicherungen ge- kräfte Vertrauen zueinander haben. Die
mobiles Arbeiten. In jedem Fall lohnt es hörten zu den Standards der IT-Sicher- Führung muss das Vertrauen aufbrin-
sich, genauer zu schauen, welche Tätig- heit. Es empfiehlt sich, alle Vorgaben in gen, dass die Qualität der Arbeitsleis-
keiten zwingend vor Ort verrichtet wer- einer verpflichtenden Richtlinie zu doku- tung nicht leidet, und die „Heimarbeiter“
den müssen und bei welchen Funktionen mentieren und die Beschäftigten intensiv darauf, dass ihr Beitrag zum Unterneh-
zumindest ein Teil der Arbeit auch mobil und wiederkehrend zu schulen. menserfolg angemessen wahrgenom-
erledigt werden kann. men und nicht geringer wertgeschätzt
Arbeitsorganisation wird als der von Kollegen, die häufiger
Ausstattung Die Arbeit im Home-Office und das Zu- „vor Ort“ präsent sind.
Muss es einen festen Home-Office- sammenwirken zwischen Beschäftigten
Unsere Wirtschaft 1-2/2022
Titelthema 7
Eintrittskarte für Positionen in Führungsverantwortung
Master Professional in Technical Management – Lehrgang „Geprüfter Technischer Betriebswirt (IHK)“ startet
Geprüfte Technische Betriebswir-
©Gorodenkoff - stock.adobe.com
te haben die Befähigung, mit der
erforderlichen unternehmerischen
Handlungskompetenz zielgerichtet
Lösungen technischer sowie kauf-
männischer Problemstellungen im
betrieblichen Führungs- und Leis-
tungsprozess zu erarbeiten
D
iese herausgehobene Kompetenz
kann berufsbegleitend erworben
werden: Ab März 2022 startet die
IHK zu Coburg den Lehrgang zum/zur
„Geprüften Technischen Betriebswirt/in
(IHK)“, um Technischen Fachwirt- und In- Technische Betriebswirte weisen durch erfolgreiche Prüfung vor der IHK herausgehobene
dustriemeisterabsolventen die Möglich- Kompetenz nach, die sie zur Übernahme komplexer Aufgaben qualifiziert.
keit zu geben, sich weiterzuqualifizieren.
Zur typischen Verwendung Geprüfter eine höhere Position oder einen größe- den. Für mehr als die Hälfte der Absolven-
Technischer Betriebswirte gehört es, nach- ren Verantwortungs- und Aufgabenbe- ten entspricht die neu erlangte Position
folgende, im Zusammenhang stehende reich, 70 Prozent beziehen ein höheres dem Profil ihrer erfolgreich abgelegten
Aufgaben selbstständig und eigenver- Gehalt, 76 Prozent würden sich wieder beruflichen Qualifikation.
antwortlich wahrzunehmen: für dieses Weiterbildungsziel entschei-
- Strategiefindung und –umsetzung im
Rahmen einer nachhaltigen Unterneh-
mensführung Menschenkenntnis hilft
- Gestaltung der organisatorischen Rah- Wer sich und andere besser versteht, agiert erfolgreicher
menbedingungen des Unternehmens
unter Nutzung moderner Informati- Seminar Mit manchen Menschen schen zu entwickeln. Menschenkenntnis
ons- und Kommunikationstechniken versteht man sich vom bedeutet dabei, sich der eigenen Persön-
- Auswahl und Einsatz der personal- ersten Augenblick an lichkeitsstrukturen und Verhaltensmus-
wirtschaftlichen Instrumente zur Si- hervorragend. Mit an- ter bewusst zu sein und gleichzeitig die
cherung der Unternehmensziele deren Menschen hin- Strukturen und Muster anderer Men-
- Leitung und Koordination der betriebli- des Monats gegen ist der Umgang schen (im Arbeitsumfeld, aber auch im
chen Leistungsprozesse unter Berück- oder die Zusammen- Familien- und Freundeskreis) besser zu
sichtigung der Aspekte Kosten/Nutzen/ arbeit auch nach längerer Zeit oft erkennen und zu verstehen.
Qualität/Termin schwierig, konfliktbeladen und be- Im Rahmen des Trainings werden grund-
- Unterstützung von Projekten unter lastend. legende Modelle und Instrumente der
technisch-wirtschaftlichen Gesichts- Persönlichkeitspsychologie vorgestellt
W
punkten. er sich und andere besser und in Einzel- und Gruppenarbeiten di-
Das hohe Ansehen bietet Technischen versteht, agiert im Berufsle- rekt angewendet. Das Seminar liefert
Betriebswirten beste Chancen auf dem ben deutlich erfolgreicher als Antworten auf zentrale Fragen: Was
Arbeitsmarkt, insbesondere in der Region viele andere. Diese Erkenntnis gibt den macht (meine) Persönlichkeit aus? Wie
wachsen die Bedarfe stetig. Bei Perso- Anlass zum IHK-Tagesseminar „Men- sehe ich mich? Wie sehen mich andere?
nalentscheidungen in Unternehmen sind schenkenntnis“ am 10. März 2022 im Wie sehe ich andere? Was prägt (mein)
technische Betriebswirte gegenüber jun- IHK-Zentrum für Weiterbildung (08:30 Verhalten? Was sind meine bevorzug-
gen Master-Absolventen häufig im Vorteil, bis 16.30 Uhr). Das Seminar möchte in ten Denk-, Verhaltens- und Kommuni-
weil sie deutlich mehr Berufserfahrung dem Training Fach- und Führungskräfte kationsmuster? Wie beeinflusst (meine)
und Praxiswissen haben. mit Interesse an persönlicher Weiterent- Persönlichkeit die Wahrnehmung und
Nach eigenen Angaben hat sich für wicklung und an der Verbesserung so- Bewertung anderer? Wie kann ich durch
sieben von zehn Absolventen die Prü- zialer Beziehungen dabei unterstützen, mehr Menschenkenntnis den Umgang
fung zum/zur Technischen Betriebswirt/ einen verständnisvolleren und entspann- und die Zusammenarbeit mit anderen
in positiv ausgewirkt: 74 Prozent haben teren Umgang mit sich und anderen Men- Menschen besser gestalten?
Unsere Wirtschaft 1-2/2022
8 Titelthema
Hohe Ausbildungsqualität – jedoch abnehmende Bewerberzahl
Nachwuchsengpässe zeichnen sich ab - Aktuelle Fakten zur Berufsausbildung in Stadt und Landkreis Coburg
Im Bezirk der IHK zu Coburg bilden in Stadt und Landkreis Coburg 645 ge- rinnen und Schüler die allgemeinbilden-
derzeit 317 Betriebe in über 80 ver- meldete Bewerber/innen, das waren 14,2 den Schulen verlassen werden.
schiedenen Berufen aus. Doch es wird Prozent weniger als im Vorjahr. Ihnen Bereits jetzt sind in der Polstermöbel-
für sie immer schwerer, die richtigen standen 1.171 gemeldete Ausbildungs- branche und der Gastronomie Auszubil-
Azubis zu finden, weil sich das An- plätze (- 17,7 % zum Vorjahr) gegen- dende dringend gesucht. Noch viele freie
gebot verknappt. über. Die Angebots-Nachfragerelation Stellen gibt es auch im Beruf des Verfah-
hat sich also weiter zu Gunsten der Aus- rensmechanikers.
I
m IHK-Bezirk Coburg befinden sich bildungsplatzsuchenden entwickelt. Je- Gut die Hälfte der Auszubildenden
derzeit 1.866 junge Menschen in Aus- dem Ausbildungsplatzsuchenden standen (51,5 %) hat Mittlere Reife, knapp ein
bildung, 1.017 Auszubildende in kauf- rechnerisch 1,8 Ausbildungsplätze zur Ver- Viertel (23,5 %) einen Mittelschulab-
männischen und 849 Auszubildende in fügung. Dennoch fanden nicht alle Ju- schluss, 22 Prozent Hochschulzugangs-
gewerblich-technischen Berufen. Knapp gendlichen eine geeignete Stelle, sodass berechtigung.
ein Drittel der Auszubildenden (33,0 %) eine gemeinsame Nachvermittlungsaktion Die derzeit am häufigsten belegten
sind weiblich, in den gewerblich-techni- von IHK, Agentur für Arbeit und HWK er- Ausbildungsberufe sind im gewerblich-
schen Ausbildungsberufen beträgt der forderlich war. Sie wurde im Oktober mit technischen Bereich der/die Industrieme-
Frauenanteil 14,3 %. 110 Auszubildende Erfolg durchgeführt: allen Interessenten chaniker/in (152 Ausbildungsverhältnisse),
(5,9 %) haben keine deutsche Staatsan- konnte mindestens ein Angebot auf Aus- Elektroniker/in (132) und Mechatroniker/
gehörigkeit, Personen (4,1 %) Fluchthin- bildung gemacht werden. in (99), bei den kaufmännischen Beru-
tergrund. Immer mehr Unternehmen klagen über fen Kaufmann/-frau für Versicherung
Die Zahl der neu eingetragenen Ausbil- den zahlenmäßigen Rückgang an Bewer- (205), Industriekaufmann/-frau (135)
dungsverträge 2021 ist mit 668 gegen- bern, ebenso wird die Ausbildungsreife und Kaufmann/-frau für Büromanage-
über dem Vorjahr um drei gestiegen, vieler Bewerber bemängelt. Die Problemla- ment (102).
das entspricht 0,5 Prozent. Zum Aus- ge wird sich verschärfen, da bis zum Jahr (Stand Ende Dezember 2021)
bildungsbeginn September 2021 gab es 2025 etwa acht Prozent weniger Schüle-
Der Mädchen-Zukunftstag ist auch ein Zukunftstag für Ausbildungsbetriebe
Organisationsgemeinschaft ermuntert zu Aktionen beim Girls’Day in Stadt und Kreis Coburg am 28. April 2022
Die Vorbereitungen für den Girls‘Day Durch das langfristige Engagement Vordergründig geht es am Aktionstag um
in Stadt und Landkreis Coburg sind von Unternehmen sind nachhaltige Ver- Information über Ausbildungsmöglich-
angelaufen. Auch 2022 wird ein ab- änderungen im Berufswahlverhalten von keiten im Unternehmen. Von Bedeutung
wechslungsreiches und interessantes ist jedoch auch, ob und wie eine Bezie-
©Marc Beckmann – kompetenzz.de
Programm für Mädchen angeboten. hungsebene aufgebaut werden kann, die
erfahrungsgemäß bei späteren Bewer-
D
ie Coburger Organisationsgemein- bungsentscheidungen große Bedeutung
schaft unter Beteiligung der IHK zu hat. Persönliche Ansprache, Umgang auf
Coburg bittet Ausbildungsbetrie- Augenhöhe und Interesse für die Pers-
be, durch zielgruppengerechte Aktionen pektive der Teilnehmerinnen sind daher
den Girls‘Day auch in diesem Jahr wie- wesentliche Erfolgsfaktoren.
der tatkräftig zu unterstützen. Durch ihre Damit Teilnehmerinnen und gastge-
aktive Beteiligung demonstrieren Unter- bende Arbeitgeber den größtmöglichen
nehmen gesellschaftliches Engagement Nutzen aus dem Tag ziehen können, ist
und unterstützen die Teilnehmerinnen in es hilfreich, wenn die Aktionen alters-
ihrer Berufsorientierung. Beim bundesweiten Aktionstag Girls’Day gerechte und praktische Tätigkeiten in
Im Idealfall ergeben sich aus dem geht es um Information und Erlebnisse rund den Mittelpunkt rücken. Anregungen
Girls‘Day bereits Praktika oder Bewer- um Ausbildung und Berufe sowie um dazu sind auf der Internet-Plattform
Aufbau von Beziehungen zu potenziell
bungen für Ausbildungsplätze. Zumindest künftigen Bewerberinnen. www.girls-day.de zu finden.
aber können durch die Klärung berufli-
Fragen, Anregungen und Anmeldung
cher Vorstellungen oder durch die Er- Mädchen erreichbar. Die gesuchte Fach- Rainer Kissing, Tel.: 09561 7426-29
weiterung des Berufswahlspektrums der kraft von morgen könnte heute bereits als E-Mail: rainer.kissing@coburg.ihk.de
Mädchen wichtige Effekte erzielt werden. Gast den Girls‘Day im Betrieb verbringen.
Unsere Wirtschaft 1-2/2022
Titelthema 9
Dietze & Schell will erfolgreichen „Ausbildungstag“ wiederholen
Designierte Schulabgänger schnupperten in die Berufswelt und absolvierten Bewerbertraining
Beim Ausbildungstag der Dietze &
©Dietze & Schell
Schell Maschinenfabrik in Coburg
durften Schülerinnen und Schüler
nach einer kurzen Einführung selbst
Hand anlegen.
D
ie Corona-Pandemie hat die für
Schüler so wichtige Berufsorientie-
rung stark verändert. Die gewohn-
ten Ausbildungsmessen oder andere zur
Berufsorientierung wichtige Veranstal-
tungen fanden nicht oder, wenn über-
haupt, nur online statt.
Als Konsequenz hatten viele Schüle- Die Schüler/innen erhielten einen Einblick in die Ausbildungswelt bei Dietze & Schell.
rinnen und Schüler seit Pandemiebeginn
keine oder nur wenig Möglichkeiten zur nicht vernachlässigt werden“, betont Rai- in diesem Jahr wieder anbieten. „Unse-
Berufsorientierung. Um dem entgegen- ner Landwehr, Geschäftsführer der Diet- re Ausbildungsaktivitäten sehen wir als
zuwirken, veranstaltete Dietze & Schell ze & Schell-Gruppe. eine der wichtigsten Bestrebungen zur
in den Herbstferien 2021 nun den ers- In der Lehrwerkstatt wurde mit Unter- Fachkräftegewinnung“, merkt Franziska
ten Ausbildungstag des Unternehmens. stützung der Auszubildenden ein eige- Menzner, Personalreferentin des Unterneh-
„Wir wollen allen interessierten Schüle- nes Werkstück angefertigt. Hierfür wurde mens, dazu an, und der Ausbildungsleiter
rinnen und Schülern die Chance geben, gefeilt, geschliffen, Gewinde geschnitten Christoph Bayer ergänzt: „Wir möchten
sich bei uns ein Bild über die vielfältigen und an der Bohr- und Graviermaschine auch weiterhin allen interessierten Schü-
und interessanten Möglichkeiten nach gearbeitet. Ein Bewerbertraining, um lerinnen und Schülern die Möglichkei-
der Schule zu machen. Die Berufsorien- alle Teilnehmer fit für die Stellensuche ten geben, sei es durch ein Praktikum
tierung ist ein wesentlicher Baustein zu machen, rundete das Programm ab. oder eben durch unseren Ausbildungs-
für Schülerinnen und Schüler und soll- Aufgrund der positiven Resonanz wird tag, Dietze & Schell als attraktiven Aus-
te trotz aktuellem Pandemiegeschehen Dietze & Schell den Ausbildungstag auch bildungsbetrieb kennenzulernen.“
FISHBULL will in der Ausbildung das Beste aus zwei Welten nutzen
Verstärkter Einsatz von Digitalformaten – „Kennenlerntage“ der neuen Azubis an 300 Standorten erstmals virtuell
In der Pandemie rückt die digitale schenlösung: „Unsere Azubis lernen je
©Fishbull
Kommunikation in den Vordergrund. nach Beruf entweder in einem unserer
Die FISHBULL Franz Fischer Qualitäts- deutschlandweit 300 Sonderpreis-Bau-
werkzeuge (Neustadt b. Cbg.) bietet märkte oder in unserer Zentrale. Bisher
ihren Auszubildenden ein Modell, das hatten sie je nach Einsatzort wenig Be-
das Beste aus analoger und digitaler rührungspunkte. Künftig wollen wir die
Welt verbindet. digitalen Möglichkeiten nicht nur für
Schulungen, sondern verstärkt zur Ver-
D
ie knapp 30 Berufseinsteiger star- netzung nutzen, sodass alle bestmöglich
teten im Herbst 2021 zwar noch von den Erfahrungen der anderen profi-
wie gewohnt in persona – doch die tieren“, so Fischer.
Kennenlerntage spielten sich erstmals rein Auszubildende haben bei FISHBULL gute Aktuell ist das Unternehmen auf der
digital ab. An zwei aufeinanderfolgenden Berufsperspektiven. Das oberfränkische Suche nach ergebnisorientierten Mit-
Tagen vermittelten die verantwortlichen Familienunternehmen ist auf dem Wachs- arbeitern und Auszubildenden, die ziel-
tumspfad.
Ansprechpartner umfangreiches Wissen orientiert wachsen wollen.
zu Unternehmensprozessen und Ausbil-
Information
dung via Video-Konferenz. Das Teambuil- trotzdem nicht zu kurz. www.sonderpreis-baumarkt.de
ding und der Austausch kamen durch Geschäftsleiter Manfred Fischer sieht
gemeinsame Aufgaben und Umfragen diese Entwicklung nicht nur als Zwi-
Unsere Wirtschaft 1-2/2022
10 Titelthema
840 Jahre im Dienst der Sparkasse
Vorstand des regionalen Geldinstituts würdigt Engagement verdienstvoller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
„200 Jahre Sparkasse Coburg - Lich- chen. Die unterschiedlichen Werdegänge seinen Respekt. Ergänzend dazu erhielt
tenfels. Wir gestalten Zukunft. Seit der Jubilare belegen das anschaulich. Sie jeder Jubilar eine Urkunde und ein Pra-
1821.“- unter diesem Motto stand sind engagiert, motiviert und qualifizie- linenpräsent.
das Jubiläumsjahr 2021 des regiona- ren sich kontinuierlich weiter. 40-jähriges Dienstjubiläum feierten:
len Kreditinstituts. 1996 bzw. bereits Im Durchschnitt liegt die Beschäfti- Hartmut Bauer (Organisation), Oliver
1981 haben insgesamt 24 Mitarbei- gungsdauer in der Sparkasse bei 25,6 Dziubalka (Privatkunden), Uwe Gutber-
terinnen und Mitarbeiter ihren Dienst Jahren. Darauf sind die Vorstände Dr. let (Firmenkundencenter), Klaus Schilling
in der damaligen Kreissparkasse Lich- Martin Faber und Roland Vogel stolz. In (BeratungsCenter Neustadt-Markt), Tho-
tenfels bzw. der Vereinigte Coburger einem von wachsender Dynamik gepräg- mas Göldner (Beleihungswertermittlung),
Sparkassen angetreten. Sie haben also ten Arbeitsumfeld ist diese Treue für sie Klaus Brückner (BeratungsCenter Coburg-
25 bzw. 40 Jahre der 200-jährigen ein gutes Zeichen. Sie belegt das lang- Markt), Dorothea Carl (Kommunikation
Sparkassengeschichte aktiv mitge- fristig motivierte Engagement der Mit- & Onlinemanagement), Ellen Groß (Pro-
schrieben und mitgestaltet. arbeiterinnen und Mitarbeiter und ist duktmanagement), Peter Rösch (Kredit
darüber hinaus ein Zeichen für Zufrie- Individual), Klaus Weiß (electronic bank-
A
uch dank des beruflichen Einsat- denheit mit der Arbeit, mit dem Arbeit- ing), Frank Angermann (Kommunikation &
zes der Jubilare ist die Sparkas- geber und dem persönlich Erreichten. Onlinemanagement), Christine Bergmann
se heute mit einer Bilanzsumme Daher ist es dem Vorstand immer ein (Organisation), Gabriele Krannich (Bera-
von über 3,1 Milliarden Euro Marktfüh- besonderes Anliegen, das langjährige tungsCenter Lichtenfels-Kronacher Str.),
rer in der Region. Neben den Bedürfnis- Engagement angemessen zu würdigen. Torsten Kraus (Logistik), Thomas Weis-
sen von rund 80.000 Kunden stehen bei Nachdem 2020 die traditionelle Feier- ser (BeratungsCenter Michelau), Jürgen
der Sparkasse auch die Bedürfnisse und stunde zur Ehrung der Jubilare aufgrund Welzer (ImmobilienCenter Lichtenfels).
Belange der aktuell 523 Mitarbeiterinnen von Corona nicht stattfinden konnte, war Für 25-jährige Zugehörigkeit gingen
und Mitarbeiter im Fokus. Die Sparkas- es den beiden Vorständen nun eine be- Urkunden und Geschenke an: Silke Am-
se unterstützt sie durch eine nachhaltige sondere Freude, wieder gemeinsam mit berg (BeratungsCenter Coburg-Kasernen-
und verantwortungsvolle Personalpolitik. den Jubilaren zu feiern - natürlich coro- str.), Sabrina Forkel (Vorstandssekretariat),
Als Arbeitgeber hat die Sparkasse ei- nakonform im kleineren Rahmen unter Bernd Geber (FinanzCenter Ebensfeld), Jür-
niges zu bieten: einen herausfordernden Einhaltung der 2G-Regeln. gen Hirschlein (Kredit Individual), Daniela
Job, der Spaß macht und kommunikativ Für ihren Beitrag zur Entwicklung und Stöckert (BeratungsCenter Bad Staffel-
ist – nah an den Menschen in der Region. zum Erfolg der Sparkasse wurden die stein), Harald Müller (Rechnungswesen),
Dazu gehören neben einer fundierten Jubilare in einer Feierstunde gewürdigt. Stefanie Lindner (ImmobilienCenter Co-
Ausbildung vor allem sehr gute Karriere- Dr. Martin Faber bedankte sich bei je- burg) sowie Daniela Engelhardt (Raum-
chancen in ganz unterschiedlichen Berei- dem für die geleistete Arbeit und zollte pflegerin).
©Jana Lindner-Okrusch – Sparkasse Coburg - Lichtenfels
40 bzw 25 Jahre im Dienst der Sparkasse. Es gratulieren Vorstandsvorsitzender Dr. Martin Faber (stehend 4. v. r.) und Roland Vogel, stellv.
Vorstandsvorsitzender (hinten stehend 3. v. l.), gemeinsam mit Sandra Storath, Unternehmensbereichsleiterin Vorstandsstab, Personal und
Organisation (hinten stehend 2. v. l.) und Personalratsvorsitzendem Johannes Kraus (hinten stehend 5. v. r.).
Unsere Wirtschaft 1-2/2022Titelthema 11
„Unsere Jubilarinnen und Jubilare sind Vorbilder“
KAPP-Geschäftsführer Bär betont Bedeutung von Wissenstransfer für Zukunftssicherung des Unternehmens
Auch in diesem Jahr konnte die KAPP NILES Unterneh-
©KAPP NILES
mensgruppe wieder Jubiläen von 40 und 25 Jahren Be-
triebszugehörigkeit in einer Feierstunde unter Einhaltung
der Corona-Verhaltensregeln würdigen.
D
ie Geschäftsführer Michael Kapp, Matthias Kapp, Michael
Bär und der Bereichsleiter Personal Oliver Hausmann be-
grüßten die Jubilarinnen und Jubilare. Im Namen der Ge-
schäftsführung bedankte sich Michael Bär für die tatkräftige
Unterstützung in all den Jahren. „Es ist nicht selbstverständ-
lich, Mitarbeitende über so viele Jahre an Bord zu haben. Da-
rauf sind wir stolz. Unser Kapital sitzt hier. Sie sind Vorbilder
für jüngere Kolleginnen und Kollegen und stellen den Wissens-
transfer zwischen Alt und Jung sicher.“
Vor 40 Jahren startete für Elke Paatz, Volker Fritsche und
Rainer Koch das Arbeitsleben bei KAPP. Elke Paatz wurde nach
erfolgreicher Ausbildung zur Industriekauffrau als Sachbe-
arbeiterin im Bereich Betriebswirtschaft übernommen. Nach
abgeschlossener Weiterbildung zur Personalkauffrau ist sie
als tragende Säule der Lohnabrechnung unverzichtbarer Be-
standteil der Personalabteilung. Sie bildet sich regelmäßig in
berufsbegleitenden Seminaren weiter.
Volker Fritsche lernte den Beruf Technischer Zeichner, Fachrich-
tung Maschinenbau, und wurde nach erfolgreichem Abschluss
in die Auftragskonstruktion übernommen. Heute arbeitet er in
der Organisationseinheit Entwicklung Automation/Filtertech- Die Arbeitsjubilare der KAPP-NILES-Gruppe. Nicht anwesend an der
Feierstunde waren Gerd Gippert und Pascal Lehmann.
nik. Sein umfangreiches Aufgabengebiet umfasst u. a. Mach-
barkeitsuntersuchungen und Anlaysen in Verbindung mit der
Automatisierung der Maschinen und Auslegung von werkstück- Industriemechaniker Pascal Lehmann ist seit 2015 in der
spezifischem Zubehör. Herr Fritsche nimmt regelmäßig an be- Feinbearbeitung Profilschleifen tätig. Olaf Oppel bildete sich
rufsbezogenen Seminaren teil und ist betrieblicher Ersthelfer. als CBN-Werkzeugfacharbeiter im Unternehmen zum Techni-
Rainer Koch wurde zum Energieanlageninstallateur ausgebil- schen Betriebswirt weiter und wurde dafür mit dem Meister-
det. Nach erfolgreicher Weiterbildung zum Energieanlagenelek- preis der Bayerischen Staatsregierung ausgezeichnet. Andreas
troniker wurde er in die Abteilung Galvanik übernommen. Hier Pohl arbeitet als Technischer Zeichner in der Auftragskonstruk-
war er mit allen elektrischen Arbeiten im Zusammenhang mit tion Werkzeuge. In dieser Abteilung ist seit 2002 auch Peter
dem Erstellen von Doppelarbeitsplätzen und Erweiterungen in Wickel eingesetzt. Der Maschinenschlosser Georg Völker ist seit
der Abteilung betraut, u. a. als Programmierer und Systempfle- 2001 Vorarbeiter in der Abteilung Dienstleistungen Fertigung.
ger für die rechnergestützte Steuerung der galvanischen Bä- Vor 25 Jahren haben ihre Ausbildung bei KAPP am Standort
der. 2005 wurde er als Sachbearbeiter in die Neuentwicklung Neuses begonnen: Helene Hoffmann zur Industriemechanike-
Konstruktion mit Sonderaufgaben im Softwarebereich über- rin, Johannes Krämer und Oliver Ritz zum Industriemechani-
nommen. Heute ist Herr Koch als Werkzeugkonstrukteur in der ker und Florian Kroß zum Energieanlagenelektroniker. Helene
Auftragskonstruktion Werkzeuge tätig. Sein großes Interesse Hoffmann ist heute in der Vormontage tätig, Johannes Krä-
gilt bis heute der neuesten Computertechnik. Er ist Mitglied mer in der Wareneingangs- und Warenausgangsprüfung, Oli-
im Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss. ver Ritz im Bereich Service/Dienstleitungen/Ersatzteile/Zubehör
15 Jubilare starteten vor 25 Jahren ihre berufliche Lauf- und Florian Kroß in der Elektro- und Außenmontage. Arnt La-
bahn bei KAPP: Doris Herold ist als Bilanzbuchhalterin in der chetta absolvierte seine Ausbildung ebenfalls bei KAPP. Heute
Abteilung Controlling, Finanzen und Rechnungswesen tätig. ist er im Vertrieb Maschinen West weltweit tätig. Martin Ho-
Dipl-Ing. Friedrich Wölfel verantwortet den gesamten Maschi- henstein begann als selbstständiger Kontrukteur bei KAPP und
nenvertrieb sowohl am Standort Coburg als auch Berlin. Katrin hat sich auf die Konstruktion von Horizontal-/Großmaschinen
Heymann arbeitet als Industriekauffrau im Bereich Gravieren. spezialisiert.
Dipl-Ing. Gerd Gippert ist seit 2014 als Werkzeugkonstrukteur
in der Auftragskonstruktion Werkzeuge tätig.
Unsere Wirtschaft 1-2/202212 Titelthema
Respektable Berufsbiografien bei LASCO
Betriebsjubilare von Geschäftsführung und Betriebsrat beglückwünscht
INDUSTRIE | GEWERBE | STAHL Die LASCO Umformtechnik GmbH fachliches Know-how schätzen LASCO-
PLANUNG – PRODUKTION – MONTAGE würdigte Leistung und Loyalität von Kunden rund um den Globus.
vier Mitarbeitern, die seit 40 bzw. Andrea Streicher trat mit solider Aus-
25 Jahren für das Unternehmen tätig bildung und Berufspraxis als Rechts-
sind und aktiv zum Erfolg des Werk- anwaltsgehilfin und Weiterbildung zur
zeugmaschinenherstellers beitragen. geprüften Sekretärin 1996 ins Unterneh-
men ein und war zunächst als Vertriebs-
I
n einer Feierstunde dankten Friedrich sachbearbeiterin für den Kundenbereich
Herdan, Vorsitzender der Geschäftsfüh- In- und europäisches Ausland tätig. 2001
rung LASCO Langenstein & Schemann, wurde sie zur Chefsekretärin befördert
Holding sowie der Sprecher der Ge- und ist seitdem als fachkundig qualifi-
schäftsführung Lothar Bauersachs und zierte Schlüsselkraft zuständig für die
die Geschäftsführer Thomas Götz und Korrespondenz der Geschäftsführung.
Robert Welsch den Jubilaren Michael Mathias Taubmann (Dipl. Physiker) ist
Kessel (40 Jahre) sowie Mathias Taub- seit 1996 als versierter Maschinenkons-
mann, Andrea Streicher und Tanja Ap- trukteur in der technischen Planung und
penrodt (alle 25 Jahre) für ihre Arbeit Entwicklung tätig. Als Spezialist beson-
und Treue zum Unternehmen. Als Zei- ders im Bereich mechanischer Pressen und
chen der Anerkennung wurden im Bei- Elektrostauchanlagen entwickelt Mathi-
sein des Betriebsratsvorsitzenden Peter as Taubmann hochtechnische Anlagen-
Wache Urkunden und Treueprämien so- konzepte für Kunden in der Automobil-,
WOLF SYSTEM GMBH wie das Ehrenzeichen des Kuratoriums Energie- und Medizintechnik. Daneben ist
94486 Osterhofen der Bayerischen Arbeitgeberschaft und seine Expertise vor allem bei der mathe-
Tel. 09932 37-0
gbi@wolfsystem.de IHK-Ehrenurkunden überreicht. matisch-physikalischen Auslegung neuer
WWW.WOLFSYSTEM.DE Michael Kessel begann seine berufli- Anlagen-/Maschinenkonzepte im Hinblick
che Laufbahn als Maschinenschlosser auf Energieeffizienz gefragt.
bei LASCO im Jahre 1981. In der Folge- Tanja Appenrodt absolvierte im Unter-
zeit erwarb er sich in zahlreichen Fortbil- nehmen von 1996 bis 1999 eine Aus-
Arbeitsjubiläen dungsmaßnahmen profundes Fachwissen bildung zur Industriekauffrau und war
40 Jahre und avancierte zum Servicetechniker. Sei- anschließend im Bereich Einkauf/Dis-
Thomas Heß, Kaufmann im ne hohe Qualifikation befähigt ihn, eigen- position als Sachbearbeiterin tätig. Seit
Groß- und Außenhandel bei
IMERYS Tableware Deutschland GmbH verantwortlich Montagen, Abnahmen und Abschluss ihres berufsbegleitenden Stu-
Inbetriebnahmen komplexer Maschinen- diums zur Betriebswirtin (VWA) 2008 ist
25 Jahre bauanlagen im In- und Ausland durch- sie qualifizierte Fachkraft im Bereich Ver-
Andrea Jugenheimer, zuführen. Seine Persönlichkeit wie sein tragswesen.
Kaufmännische Leitung bei
Otto Hauch GmbH & Co. KG
©LASCO Umformtechnik
SONDERTHEMEN 2022
März IT, Telekommunikation,
Büroorganisation
Anzeigenschluss: 15.2.2022
Friedrich Herdan (r.), Vorsitzender der Geschäftsführung LASCO Langenstein & Schemann
(Holding), Lothar Bauersachs (2. v. r.), Sprecher der LASCO-Geschäftsführung und Betriebs-
Download
https://www.coburg.ihk.de/media/2022_media- ratsvorsitzender Michael Wache (l.) beglückwünschten die Arbeitsjubilare Matthias Taub-
daten_unsere_wirtschaft.pdf mann (3. v. r.), Andrea Streicher und Michael Kessel.
Unsere Wirtschaft 1-2/2022Region 13
Antrittsbesuch mit offenem Austausch bei der Regierung von Oberfranken (linkes Bild, von links): IHK-Hauptgeschäftsführer Siegmar Schnabel,
IHK-Präsident Dr. Andreas Engel, Regierungspräsidentin von Oberfranken Heidrun Piwernetz und Dr. Corinna Boerner, Bereichsleitung
Wirtschaft, Landesentwicklung und Verkehr der Regierung von Oberfranken. Zum Abstimmungsgespräch trafen sich Dr. Andreas Engel und
Siegmar Schnabel auch mit IHK-Präsidentin Sonja Weigand (rechtes Bild, Zweite von rechts) und IHK-Hauptgeschäftsführerin Gabriele
Hohenner (rechtes Bild, links).
Präsident mit Hauptgeschäftsführer auf Antrittsbesuch
Dr. Andreas Engel und Siegmar Schnabel zu Gesprächen mit Regierung und IHK für Oberfranken
Auch wenn die Pandemie Begegnungen Bedeutung der IHK als Sprachrohr und kräfte und duale Ausbildung, Integra-
in Präsenzform deutlich erschwert, ist Vertreterin der Interessen von rund 8.000 tion von Geflüchteten in die Berufswelt,
der persönliche Austausch dem neu- Unternehmen im Raum Coburg. „Die Re- Regionalentwicklung und -marketing.
en Präsidenten der IHK zu Coburg, Dr. gierung ist die staatliche Mittelbehörde Ein weiteres Abstimmungsgespräch
Andreas Engel, ein großes Anliegen. in Oberfranken. Sie bündelt unterschied- fand mit Sonja Weigand, Präsidentin
lichste Belange – seien es kommunale, der IHK für Oberfranken Bayreuth, und
D
ie Gelegenheit für intensive Ge- soziale, ökonomische oder ökologische – ihrer Hauptgeschäftsführerin Gabriele
spräche, unter Beachtung der Ab- und bringt diese zu einem möglichst ge- Hohenner statt. Themen des Gesprächs
standsregeln, ergab sich u. a. bei rechten Ausgleich für das Gemeinwohl waren die Folgen der Corona-Pandemie,
den Antrittsbesuchen bei der Regierung und das oberfränkische Gesamtinteres- die Stärkung des Wirtschaftsstandortes
von Oberfranken und der IHK für Ober- se. Dabei verfolgen IHK und Regierung Oberfranken sowie weitere Herausforde-
franken Bayreuth. oft dieselben Ziele und arbeiten in vielen rungen für die Unternehmen und Gewer-
Regierungspräsidentin Heidrun Piwer- Bereichen eng zusammen“, erklärte die betreibenden in der Region. Zum Wohle
netz ließ es sich nicht nehmen, IHK-Präsi- Regierungspräsidentin. Das Themenspek- ihrer Mitgliedsunternehmen wollen die
dent Dr. Engel und Hauptgeschäftsführer trum beim persönlichen Austausch um- beiden Wirtschaftskammern auch wei-
Siegmar Schnabel persönlich zu begrüßen. fasste u. a. Infrastruktur (Straße, Schiene, terhin eng zusammenarbeiten, vor allem
Sie unterstrich die ausgesprochen gute Luft, Energie, Breitband), Digitalisierung, wenn es darum geht, die Stärke der re-
Zusammenarbeit. Piwernetz betonte die regionale Wirtschaftsförderung, Fach- gionalen Wirtschaft darzustellen.
Detlef Beil vollendete das 60. Lebensjahr
Der Inhaber der Agentur DS Marketing ist auch in der IHK-Arbeit engagiert
Die besten Wünsche der Indust- der Schweiz ver- mie der Werbung“ in Nürnberg.
rie- und Handelskammer zu Coburg antwortlich war. Im Bei der IHK zu Coburg engagiert sich
richten sich an Detlef Beil, der am Jahr 1990 gründete Detlef Beil seit vielen Jahren ehrenamtlich
8. Januar seinen 60. Geburtstag be- er die Agentur DS und vertritt als Mitglied der Vollversamm-
gehen konnte. Marketing und be- lung das Interesse unserer heimischen
rät neben zahlrei- Wirtschaft, 2002 wurde er zum ersten
D
etlef Beil ist Gründer und Inhaber chen Unternehmen Mal in das höchste IHK-Entscheidungs-
der Coburger Full-Service-Agen- unterschiedlichster gremium gewählt. Seine Unterstützung
tur DS Marketing, zuvor war er u.a. Branchen immer und Expertise bringt er seit 2013 auch
Nachrichtenredakteur mit Schwerpunkt Detlef Beil wieder auch Poli- im IHK-Tourismusausschuss ein.
Politik und Wirtschaft sowie PR-Direktor tiker in Wahlkämp- Die IHK zu Coburg wünscht für das neue
der französischen Hotelgruppe Le Méri- fen in Sachen strategische Kommunikation. Lebensjahr alles Gute, Gesundheit sowie
dien, wo er für die Presse- und Öffentlich- Außerdem war Detlef Beil mehrere Jah- Erfüllung und Erfolg bei unternehmeri-
keitsarbeit in Deutschland, Österreich und re Gastdozent der „Bayerischen Akade- schen und ehrenamtlichen Aufgaben!
Unsere Wirtschaft 1-2/2022Sie können auch lesen
