Wohlstand bewahren FACHKRÄFTESICHERUNG - 35_ "Wir stehen unter Zeitdruck" Klimaschutz
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03.2020
Unternehmermagazin für die Region FrankfurtRheinMain A 4836 | Jahrgang 143
FACHKR ÄF TESICHERUNG
Wohlstand bewahren
35_ „Wir stehen 42_ Gemeinsam 51_ „Bitte keine
unter Zeitdruck“ für fairen Handel Werbung einwerfen“
Klimaschutz Hochtaunuskreis Direktmarketing
www.frankfurt-main.ihk.de
VO RWO R T 3
Liebe Leserinnen, liebe Leser!
Der Fachkräftemangel stellt viele Branchen und Regionen
Deutschlands vor große Herausforderungen. Deshalb ist es
richtig, dass der Bund, die deutsche Wirtschaft, die Gewerk-
„
schaften und die Länder im Rahmen der Fachkräftestrategie
des Bundes alles dafür tun, um unsere inländischen Potenzia-
le besser zu nutzen. Qualifizierung und Weiterbildung sind da-
für ein entscheidender Schlüssel.
Wir brauchen zusätzlich auch
Fachkräfte aus Drittstaaten“
Darüber hinaus sind wir aber auch auf qualifizierte Einwan-
derung aus dem Ausland angewiesen. Schon heute leisten
Fachkräfte aus der Europäischen Union einen wichtigen Bei-
trag zur Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft. Zu-
sätzlich brauchen wir aber auch Fachkräfte aus Drittstaaten.
Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz regeln wir eine sol-
che gezielte und gesteuerte Einwanderung. Unser Arbeits-
markt ist damit nicht nur für Hochqualifizierte geöffnet, son-
dern auch für dringend benötigte Menschen mit qualifizierten
Berufsausbildungen. Hierfür sind unter anderem die Feststel-
lung der Gleichwertigkeit der Qualifikation sowie ein konkre-
tes Arbeitsplatzangebot Voraussetzung.
Für die Gewinnung und Integration solcher Fachkräfte arbei-
ten Politik und Sozialpartner Hand in Hand. Als Arbeitgeber
können Sie zum Beispiel die fachliche und soziale Integration
in den Betrieb unterstützen, indem Sie Sprachkurse und Qua-
lifizierungen mitfinanzieren und die angeworbenen Fachkräfte
freistellen. Das ist zwar zunächst ein zeitlicher und finanzieller
Aufwand. Ich bin aber überzeugt, dass sich diese Investition
in die Zukunft und den Erfolg Ihres Unternehmens lohnt!
Hubertus Heil
Bundesminister für Arbeit und Soziales
Foto: Foto: BMAS/Dominik Butzmann
IHK Wir t schaf t sFORUM 03 . 20
4 INH A LT 0 3 . 20
38 28 40
03_
Fachkräftesicherung
Wohlstand
bewahren
In Konjunkturumfragen bestäti-
gen Unternehmen immer wie-
der, dass der Fachkräftemangel zu
den Hauptrisiken für die künftige
Entwicklung der regionalen Wirt-
schaft zählt. Neben der Aktivie-
rung inländischer Potenziale ge-
winnt die Zuwanderung von Fach-
kräften zunehmend an Bedeutung.
51 53 48
IHK Wir t schaf t sFORUM 03 . 20
INH A LT 0 3 . 20 5
INHALT 03.20
3_ Vorwort
6_ Kurzmeldungen
Fokusthema Fachkräftesicherung
10_ Arbeitsmarkt: Schritt in die richtige Richtung
20_ Byte5: Vertrauen als Führungsprinzip
22_ Emma: Agilität als Wachstumstreiber
24_ IHK Fosa: „Ein bisschen Detektivarbeit“
26_ Terminal for Kids: Kitas als Wettbewerbsvorteil
Unternehmensreport
28_ DJI: „Made in China neu definieren“
30_ right.based on science: Nachhaltig überraschte Gewinner
Unternehmenspraxis
35_ Klimaschutz: „Wir stehen unter Zeitdruck“
Metropolregion FrankfurtRheinMain
37_ IHK-Konjunkturumfrage: Konjunkturelle Talfahrt gebremst
38_ Serie Immobilienstandort: Bad Soden
40_ Verkehrsinfrastruktur: Gemeinsam handeln
42_ Hochtaunus: Gemeinsam für fairen Handel
IHK intern
45_ Hochtaunus / Main-Taunus: Zu Besuch im Rathaus
Aus- und Weiterbildung
50_ Bündnis für Ausbildung
Recht und Steuern
51_ Direktmarketing: „Bitte keine Werbung einwerfen“
53_ Verschärftes Verbraucherrecht
55_ Amtliches
58_ Zurückgeblättert | Mein Lieblingsort
IHK Wir t schaf t sFORUM 03 . 20
6 KUR ZMEL D UN GEN
S TA R T HIL FE
KULT UR
Zahl der Start-ups steigt weiter
Fantastische Frauen
in der Schirn Die Zahl innovations- oder wachstumsorien-
tierter junger Unternehmen in Deutschland ist
erneut gestiegen. Dies geht aus dem aktuel-
Die Schirn-Aus- len KfW-Start-up-Report 2019 hervor. In 2018
Foto: VG Bild-Kunst, Bonn 2020
stellung „Fan- gab es 70 000 Start-ups, 10 000 mehr als im Jahr zuvor. Eine
tastische Frau- durchschnittliche Teamgröße von 1,8 jüngeren und akade-
en. Surreale misch geprägten Gründern steht hinter diesen Unterneh-
Welten von men. Männer sind dabei deutlich stärker vertreten. So wei-
Meret Oppen- sen neun von 100
heim bis Frida Existenzgründun- Deutschlands Gründerinnen
Kahlo“ befasst gen von Männern Existenz- und Start-up-Gründungen von Frauen in Prozent
2013 2014 2015 2016 2017 2018
sich erstmals Start-up-Merkma- 50
43,4 % 43,0 42,9
mit dem weib- le auf, bei Frauen 40
40,2
37,3
39,5
Leonora Carrington, Selbstbildnis in der Auberge Anteil der Existenzgründungen
du Cheval d’Aube (1937/38). lichen Beitrag sind es nur drei 30
von Frauen
zum Surrealis- von 100. Um die 20
Anteil* der Start-Up-Gründungen von Frauen
14,6 15,1
13,0 13,9
12,8 %
mus und zeigt, dass die Beteiligung der Künstlerinnen Genderlücke zu 10
10,7
Definition Start-up: Firmengründung vor max. 10 Jahren,
an der internationalen Bewegung wesentlich umfassen- verringern, gilt es 0
innovatives Geschäftsmodell, signifikantes Wachstum geplant
*Zahlen basieren auf einer Bestandsanaylse der vergangenen zehn Jahre
der war als allgemein bekannt und bislang dargestellt. beispielsweise,
Top-Branchen der von Frauen gegründeten Start-ups 2018:
Unbewusstes, Traum und Zufall, Mythen und Metamor- Frauen noch stär- (Anteil in Prozent)
Frauen zum Vergleich: Männer
phosen, Literatur und das politische Zeitgeschehen so- ker für technische Medizin und Gesundheitswesen 15,0 6,9
Textilbranche 12,0 1,6
wie Materialexperimente und inszenierte Fotografie – und naturwissen- Ernährung und Nahrungsmittel 11,3 3,7
viele bekannte Themen des Surrealismus kennzeichnen schaftliche Berufe Konsumgüter 9,8 3,9
Informations- und
8,3
ebenso die Werke der Frauen. Was die Künstlerinnen zu gewinnen oder
35,8
Kommunikationstechnologie
Human Resources 8,3 3,3
von ihren männlichen Kollegen vor allem unterscheidet, unternehmerische Medien und Kreativwirtschaft 7,5 3,4
© Globus
ist die Umkehr der Perspektive: Durch die Befragung Kenntnisse be- Bildung 6,8 2,8
des eigenen Spiegelbilds oder das Einnehmen verschie- reits in der Schule Quelle: Female Founders Monitor 2019, Basis: Befragung von 3747 Gründerinnen
13673 KfW Gründungsmonitor 2019 und Gründern zwischen Mai und Juni 2018
dener Rollen sind sie auf der Suche nach einem (neu- zu vermitteln.
en) weiblichen und künstlerischen Identitätsmodell. Bis
24. Mai. www.schirn.de
B IL D UN G
FR A NK FUR T R HEINM A IN Deutsche Schulen im
Wasserstoff-Tankstellen- Ausland
netz wächst weiter Der Deutsche Bundestag hat einen gemeinsamen Antrag
der Fraktionen von CDU / CSU, SPD und Bündnis90 / Die
Das Netz von Stationen, an denen Brennstoffzellen-Fahrzeu- Grünen zur Stärkung des Deutschen Auslandsschulwe-
ge Wasserstoff tanken können, wird immer dichter. Die H2 sens verabschiedet und damit eine langjährige Forderung
Mobility Deutschland und ihre Gesellschafter Shell und Linde der IHK-Organisation aufgegriffen. Darin wird insbesonde-
haben jetzt gemeinsam am Niederräder Ufer die dritte Was- re die wichtige Rolle der Beruflichen Bildung an den deut-
serstoff-Tankstelle in der Mainmetropole eröffnet; es ist erst schen Auslandsschulen betont sowie eine engere Koope-
die neunte in Hessen. Neben den Standorten auf der Hanauer ration mit den deutschen Unternehmen vor Ort gefordert.
Landstraße und im Industriepark Höchst haben Kunden nun Auch die vom DIHK geforderte ausreichende Versorgung
die Möglichkeit, unweit der Autobahnauffahrt Frankfurt-Nie- mit qualifizierten Schulleitern und Lehrkräften wird unter-
derrad Wasserstoff zu tanken. Wasserstoff bietet die Möglich- strichen, um die Qualität dieser Schulen im Wettbewerb
keit, das Kraftstoffangebot im Verkehrssektor klimafreundlich mit anderen Bildungseinrichtungen zu sichern.
zu erweitern.
IHK Wir t schaf t sFORUM 03 . 20
KUR ZMEL D UN GEN 7
S TA ND O R T P O L I T IK
Foto: Picture Alliance / greati
Mehr Platz für Hochhäuser
Der Hochhausrahmenplan wird in diesem Jahr fortgeschrieben und wird definieren, wo weitere Hoch-
häuser in der Stadt gebaut werden können. Außerdem arbeitet das Planungsdezernat an der Entwick-
lung neuer Wohngebiete. Prominentestes Beispiel: der geplante neue Stadtteil im Frankfurter Nord-
westen, für den dieses Jahr die Grundlagen geschaffen werden soll. Im Sommer wird dann der städte-
bauliche Wettbewerb hierzu ausgeschrieben, und im November können Ergebnisse erwartet werden.
IHK IN T ER N
UMWELT
Ehrenurkunden für
Dienstjubiläen Die Klimaziele erreichen
Der Energieverbrauch der Welt wird bis 2040 um 1,3 Pro-
Im IHK Service-Center können Unternehmen aus dem IHK- zent pro Jahr weiter stark wachsen, hauptsächlich in
Bezirk für runde oder individuelle Dienstjubiläen (ab dem fünf- Asien und Afrika. Erneuerbare Energien werden die do-
ten Beschäftigungsjahr) Ehrenurkunden für ihre Mitarbeiter minante Energiequelle zur Stromerzeugung. Der junge
bestellen. Auf Wunsch wird das Jubiläum auch im IHK Wirt- Bestand an Kraftwerken und Verbrauch auf Basis fossi-
schaftsForum veröffentlicht. Die Urkunden im DIN-A3-Format ler Energieträger weltweit wird einen fuel switch zu CO2-
kosten 40 Euro (gerahmt 45 Euro). Infos und Bestellung: Tele- freien Energieträgern sowie Carbon Capture and Storage
fon 0 69 / 21 97-15 48, E-Mail ehrenurkunde@frankfurt-main. (CCS) in großem Maßstab nötig machen, um die Klima-
ihk.de. Die Urkunden sollten mindestens drei Wochen vor ziele erreichen zu können. www.iea.org weo2019
dem Jubiläumsdatum bestellt werden.
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8 KUR ZMEL D UN GEN
KULT UR
IMPR E S SUM
Kleider in Bewegung – Mitteilung der Industrie- und Handelskammer
Frauenmode seit 1850 Frankfurt am Main
Unternehmermagazin für die Region
Die Ausstellung im His- FrankfurtRheinMain
Foto: Historisches Museum Frankfurt / Horst Ziegenfusz
torischen Museum Herausgeber
Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main
Frankfurt spannt einen Börsenplatz 4
großen Bogen von der 60313 Frankfurt am Main
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der hin zu grundsätz- Internet www.frankfurt-main.ihk.de
lichen Aspekten von Verantwortlich für den Inhalt
Reinhard Fröhlich, Geschäftsführer,
Bewegung und Mo- Unternehmenskommunikation,
bilität, ihren Verände- IHK Frankfurt
rungen und Anpassun- Chefredakteurin
Petra Menke
gen in einer für das Ge- Telefon 0 69 / 21 97-12 03
schlechterbild entschei- E-Mail wirtschaftsforum@frankfurt-main.ihk.de
Johann Heinrich Hasselhorst, Drei schreitende Frauen in Rückenansicht Abonnements, Adressänderungen
(um 1900).
denden Umbruchphase
Cornelia Heinzig
von 1850 bis in die frü- Telefon 0 69 / 21 97-12 04
hen Dreißigerjahre. Die Kleidung und ihre Nutzung in der Körperbewegung sagen E-Mail c.heinzig@frankfurt-main.ihk.de
Nachdruck, auch auszugsweise, und elektronische
viel über den gesellschaftlichen Wandel und die Handlungsspielräume beider Ge-
Vervielfältigung von Artikeln und Fotos nur nach
schlechter aus. Die Ausstellung macht den Bedeutungsreichtum der Kleidung sicht- Rücksprache und mit Quellenangabe. Nachdruck
von Namensbeiträgen nur mit der Genehmigung
bar. Bis 19. Juli. www.historisches-museum-frankfurt.de des Verfassers. Belegexemplar erbeten.
Die mit Namen des Verfassers gekennzeichneten
Artikel geben die Meinung des Autors, aber nicht
unbedingt die Meinung der Industrie- und Handels-
TO UR I S MUS kammer Frankfurt am Main wieder.
Immer mehr Gäste in Hessen
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Nr. 121 vom 1. November 2019
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Societätsdruck, Frankfurt
Der Bezug des IHK-Magazins erfolgt im Rahmen
der grundsätzlichen Beitragsp flicht als Mitglied der
Blick vom Niederwald bei Rüdesheim auf den Rhein. IHK. Das IHK W irtschaftsForum ist für Mitglieds-
unternehmen der IHK Frankfurt am Main kostenlos.
Nichtmitglieder können das U nternehmermagazin
Hessen wird immer attraktiver für Touristen. Im vergangenen Jahr wurden erstmals für FrankfurtRheinMain abonnieren. Das Jahres-
deutlich über 35 Millionen Übernachtungen gezählt, wie das Statistische Landes- abo kostet für Nichtmitglieder 30 Euro, das Einzel
exemplar 2,50 Euro. Das IHK W irtschaftsForum
amt errechnete. Das waren 2,5 Prozent mehr als 2018. „Vom Tourismus hängen erscheint am Anfang jeden Monats, Doppel
landesweit – in Vollzeitstellen umgerechnet – rund 230 000 Arbeitsplätze und eine ausgaben im Juli/August und Dezember/Januar.
beträchtliche Wertschöpfung gerade in ländlichen Regionen ab“, sagte Wirtschafts- Ausgabedatum
27. Februar 2020
minister Tarek Al-Wazir. „Diesen Wirtschaftsfaktor werden wir strategisch weiter-
Vollbeilage
entwickeln.“ Wichtigster Quellmarkt waren die USA mit deutlichem Vorsprung vor Rewe Lieferservice
den Niederlanden, China und Großbritannien.
IHK Wir t schaf t sFORUM 03 . 20
KUR ZMEL D UN GEN 9
IN T ER N AT I O N A L
IN T ER N AT I O N A L
Schwache Weltkonjunk-
tur belastet Unternehmen Europas Rolle in der
Welt
Deutsche Unternehmen im Ausland erwarten
für das Jahr 2020 keine Verbesserung der inter- Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK)
nationalen Konjunktur. Die Antworten von rund hat Ende Januar in Brüssel das Positionspapier „Euro-
3 700 Mitgliedsfirmen im AHK World Business pas Rolle in der Welt – Wirtschaft braucht international
Outlook zeigen, dass die Geschäfte insbesondere aufgrund offene Märkte“ veröffentlicht, das eine Stärkung euro-
von Handelskonflikten noch schwieriger werden. Die Investi- päischer Unternehmen im globalen Handel fordert. Die
tions- und deutsche Wirtschaft ist auf ein starkes Europa angewie-
Deutschland – eingebunden in die Weltwirtschaft Beschäf- sen, das international für offene Märkte eintritt und auch
Angaben in Prozent der Wirtschaftsleistung (Bruttoinlandsprodukt)
1991 93 96 98 00 02 04 08 09 10 12 14 16 17 2018
tigungs- den eigenen Markt offen hält. Nur mit der EU als gro-
50
pläne der ßem integriertem Wirtschaftsraum haben die Unterneh-
47,4 47,4
46,3 45,6 46,0
43,8 42,6
deutschen men im internationalen Wettbewerb eine hörbare Stim-
38,1
40 41,3
Ausfuhren* 35,7 40,2 40,3
Unterneh- me. Angesichts der bedrohlichen Herausforderungen ist
39,0
aus Deutschland 37,3 38,7
32,6 37,7
(= Exportquote) 30,8
33,1
30
24,2 26,4 30,7 30,5 men im es aus DIHK-Sicht dringend geboten, dass die neue EU-
% 22,9 28,3
23,7
20,3 25,2 Ausland Kommission ihre Handelspolitik zur Top-Priorität macht,
20 22,1
werden um das in den vergangenen Jahrzehnten Errungene zu
% 20,3
Einfuhren*
nach Deutschland
erhalten und zu stärken. www.dihk.de Welthan-
(= Importquote)
10 % demzufolge
Quelle: Statistisches Bundesamt *Waren und Dienstleistungen © Globus 13631
zusammen- del Positionspapier
gestrichen.
10 FO KUS T HEM A
Foto: Getty Images / LEOcrafts
Fachkräftesicherung
Wohlstand bewahren
IHK Wir t schaf t sFORUM 03 . 20Fachkräftesicherung 11
A R B EI T S M A R K T
Schritt in die richtige Richtung
Seit 1. März greift das Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Es sieht eine
Öffnung des Arbeitsmarktes für Fachkräfte aus Staaten außerhalb der EU
vor. Ein Ende des Fachkräftemangels ist trotzdem nicht in Sicht.
Der Fachkräftemangel bremst die Deutsche Bahn aus. Immer häufiger müssen
Züge ausfallen oder sind verspätet, weil schlicht das Zugpersonal fehlt. Um dieses
Problem schleunigst in den Griff zu bekommen, ging der Staatskonzern im Febru-
ar in die Kommunikationsoffensive und schaltete im übertragenen Sinne Deutsch-
lands „größte Stellenanzeige“, wie die Bild-Zeitung titelte. Die Bahn sucht aktuell
rund 25 000 Mitarbeiter, die noch in diesem Jahr eingestellt werden sollen. Berei-
nigt um diejenigen, die in Rente gehen oder das Unternehmen aus anderen Grün-
den verlassen, bedeutet das einen Stellenaufbau von 5 000 Mitarbeitern.
„
Im Rahmen der Konzernstrategie „Starke Schiene“ will die Bahn in den kommenden
Jahren rund 100 000 Beschäftigte einstellen. Das Problem: Der Markt für Fachkräfte
ist praktisch leergefegt. Deshalb schaut sich das Eisenbahnunternehmen verstärkt im
Ausland um: Lokführer aus Nordmazedonien, Elektriker aus Spanien, Busfahrer aus
Rumänien – die Bahn lässt nichts unversucht, um neues Personal zu rekrutieren.
Die Anerkennung von Berufsaus-
bildungen bleibt eine Hürde“
Nach einer Untersuchung des Instituts für Wirtschaft, Arbeit und Kultur (Iwak) ha-
ben immer mehr Betriebe Schwierigkeiten, passendes Personal zu finden. 61 Pro-
zent von rund 950 befragten Unternehmen geben an, sie spürten einen Arbeitskräf-
terückgang. In 2017 hatten sich dagegen gerade einmal 34 Prozent, in 2014 sogar
nur knapp 20 Prozent entsprechend geäußert. Auch bei Unternehmensbefragungen
der IHK Frankfurt nennen die Betriebe seit einigen Jahren regelmäßig den Fachräf-
temangel als das größte Risiko für ihre wirtschaftliche Entwicklung.
Fachkräftelücke wird immer größer
IHK O NL INE
IHK-Vizepräsidentin Stefanie Kaulich begrüßt daher die Einführung des Fachkräf-
teeinwanderungsgesetzes (FEG) für eine zukunftsorientierte und bedarfsgerechte Weitere Infos zum Thema
Fachkräftesicherung: „Bisher war die Anerkennung des beruflichen Abschlusses Fachkräfteeinwande-
eine der größten Hürden für Unternehmer und Fachkräfte. Nun gilt es, insbesonde- rungsgesetz finden Sie
re für die kleinen und mittleren Unternehmen, dieses Gesetz unbürokratisch und unter
praxistauglich umzusetzen.“
www.frankfurt-main.ihk.de
Das FEG stoße im Kreis der Mitgliedsunternehmen auf breites Interesse, das zei- Fachkräfteeinwanderungs-
ge die IHK-Konjunkturumfrage, ergänzt Kaulich: „Mehr als jeder fünfte Betrieb im gesetz
IHK Wir t schaf t sFORUM 03 . 2012 FO KUS T HEM A
Für Rechtsanwalt Dr. Sebastian Klaus
Die Fakten von KPMG Law in Frankfurt ist gera-
de die Berufsanerkennung einer der
• 2019 fehlten in FrankfurtRheinMain 177 000 Fachkräfte neuralgischen Punkte des neuen Ge-
setzes: „Die Anerkennung von Berufs-
• Beruflich qualifizierte Fachkräfte machen 86 Prozent der
ausbildungen bleibt eine Hürde. Nach
Fachkräftelücke aus dem Aufenthaltsgesetz muss eine aus-
• Aktuell fehlen vor allem Fachkräfte für Büro- und Sekre ländische Berufsausbildung – ein Hoch-
tariatsberufe, Versicherungs- und Finanzdienstleistungen schulabschluss oder eine qualifizierte
Berufsausbildung – grundsätzlich mit
und in der Pflege
einer inländischen inhaltlich vergleich-
• Mehr als jeder fünfte Betrieb im IHK-Bezirk Frankfurt bar sein. Wenige Ausnahmen gelten
möchte das Fachkräfteeinwanderungsgesetz nutzen für IT-Spezialisten und voraussichtlich
Quelle: IHK-Fachkräftemonitor FrankfurtRheinMain www.fkm-perform.de ab Mitte März für Berufskraftfahrer.“
Auch die sogenannte Westbalkan-Re-
gelung erlaubt Ausnahmen von diesem
IHK-Bezirk will das Fachkräfteeinwande- anerkannter akademischer Ausbildung un- Grundsatz wie eine weitere Sonderre-
rungsgesetz zur Gewinnung von Fach- beschränkte Aussicht auf Beschäftigung gelung für Angehörige von Staaten, die
kräften nutzen. Ein beachtlicher Wert, in Deutschland. Für manche Aufenthalts- Deutschland politisch oder wirtschaft-
wenn man bedenkt, dass das Gesetz titel war der Nachweis eines Mindestein- lich nahestehen (zum Beispiel Austra-
zum Zeitpunkt der Umfrage noch nicht kommens nötig. Ab sofort können auch lien, Kanada, USA).
in Kraft getreten war.“ Dem aktualisier-
ten IHK-Fachkräftemonitor zufolge feh-
len dem hessischen Arbeitsmarkt der-
„Mehr als jeder fünfte Betrieb im IHK-Bezirk Frankfurt will das
zeit 184 000 Fachkräfte. Bis zum Jahr
Fachkräfteeinwanderungsgesetz zur Gewinnung von Fachkräften
2030 wird eine Zunahme der Lücke auf
nutzen.“
288 000 Fachkräfte prognostiziert.
Stefanie Kaulich, Vizepräsidentin, IHK Frankfurt
Beschränkung auf Engpassberufe
aufgehoben
Arbeitnehmer in Ausbildungsberufen mit Praktika sind jetzt möglich
Das FEG könnte jetzt Abhilfe schaf- einer entsprechenden ausländischen Be-
fen. In der Vergangenheit hatten Arbeit- rufsqualifikation ein Visum oder eine Er- Jürgen Horter, Vice President Business
nehmer aus Nicht-EU-Ländern nur mit laubnis zur Aufnahme einer Beschäfti- Area South von Actemium Deutschland,
gung erhalten. Diese Öffnung ist nicht nur sieht hier ebenfalls eine Problematik:
für Engpassberufe vorgesehen, sondern „Im Ausland gibt es in den seltensten
erstreckt sich auf alle Berufszweige. Fällen eine vergleichbare, solide duale
Fortschrittsindex Vereinbarkeit Ausbildung, wie wir sie hierzulande ken-
Stolperstein Berufsanerkennung nen.“ Bei akademischen Abschlüssen
Der Fortschrittsindex Vereinbarkeit des sei die Vergleichbarkeit dagegen we-
Bundesfamilienministeriums dient den Voraussetzungen für den Aufenthaltsti- sentlich einfacher, da die Hochschulab-
Unternehmen als Angebot, die Ver- tel sind weiterhin der wirtschaftliche Be- schlüsse sich weltweit eher ähnelten.
einbarkeit von Beruf und Familie weiter darf und die Qualifikation des Antragstel-
zu verbessern, sich zu vergleichen und lers. Eine Fachkraft muss einerseits ein Für die Arbeitsplatzsuche oder weitere
Ansatzpunkte für neue, individuelle konkretes Arbeitsplatzangebot vorweisen Qualifizierungsmaßnahmen kann Fach-
Lösungen zu finden. Er kann als Anreiz können, andererseits muss die berufliche kräften im Rahmen des FEG eine be-
verstanden werden, sich über weitere Qualifikation im Rahmen der Berufsan- fristete Aufenthaltsgenehmigung von
Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit erkennung für die Ausbildung in Deutsch- sechs Monaten erteilt werden. Sie müs-
Gedanken zu machen, die für den land für gleichwertig erklärt worden sein. sen hierfür eine anerkannte Qualifika-
jeweiligen Betrieb passgenau wären. Es wird durch die Bundesagentur für Ar- tion, Deutschkenntnisse und die Siche-
Download unter www.bmfsfj.de beit nicht mehr geprüft, ob für eine kon- rung ihres Lebensunterhaltes vorweisen.
Fortschrittsindex krete Beschäftigung inländische Bewer- Potenzielle Arbeitgeber können Fachkräf-
ber vorhanden sind (Vorrangprüfung). te bereits während dieser sechs Monate
IHK Wir t schaf t sFORUM 03 . 20Fachkräftesicherung 13
im Rahmen eines Probearbeitens ken-
nenlernen. Die neue Praktikumsmöglich-
keit gilt auch für die Fachkräfte mit aka-
„Das Visumverfahren könnte vorerst ein Flaschenhals bleiben.“
demischer Ausbildung. Diese dürfen nun
Dr. Sebastian Klaus, Rechtsanwalt, KPMG Law
sogar ohne einen Nachweis von Sprach-
kenntnissen einreisen.
Bearbeitungszeiten sollen verkürzt
werden beschleunigte Fachkräfteverfahren er- dortige Rotationsprinzip.“ Um hier wei-
möglicht die Einbindung des Arbeitge- tere Entlastung zu schaffen, hat die Bun-
Außerdem wird das Visums- und An- bers und dient dem planungssicheren desregierung die Errichtung eines Bun-
erkennungsverfahren an die neuen Be- Ablauf dieses Eil- oder Fast-Track-Verfah- desamts für auswärtige Angelegenhei-
dürfnisse angepasst. In den Bundes- rens. „Das Visumverfahren könnte vor- ten beschlossen. So sollen spezialisierte
ländern werden zentrale Ausländerbe- erst ein Flaschenhals bleiben“, befürch- Aufgaben mit Auslandsbezug – etwa in
hörden mit den arbeitsmarktrelevanten tet allerdings Klaus. „Der Grund sind den Bereichen Verwaltung und Visumbe-
Fällen beauftragt. Die zentralisierte Be- teils monatelange Wartezeiten und der arbeitung – ab 2021 in einer selbststän-
arbeitung soll Fachwissen bündeln und regelmäßige Know-how-Verlust in deut- digen Bundesbehörde gebündelt wer-
die Bearbeitungszeiten reduzieren. Das schen Auslandsvertretungen durch das den. Diese Entwicklung steht neben der
IHK Wir t schaf t sFORUM 03 . 2014 FO KUS T HEM A
Arbeitgeberperspektive alle einen guten
Job“, lobt Mauersberger. „Aber im Aus-
land scheitert es dann an der komplizier-
ten und zeitaufwendigen Visumverga-
be.“ Ärgerlich sei auch, dass ausländi-
sche Mitarbeiter nach erfolgreichem
Abschluss ihrer Ausbildung nicht in
Deutschland bleiben dürften: „Bei
uns bleibt diese Stelle dann leer,
weil wir sie nicht nachbesetzen
können. Hier besteht dringender
Handlungsbedarf.“
Bleibeperspektiven werden
verbessert
Die Bleibeperspektiven für Fachkräfte
werden durch das FEG jedenfalls ver-
bessert. Fachkräfte mit Hochschulab-
schluss oder Berufsausbildung aus
Einführung des beschleunigten Fachkräf- Euphorie folgte schnell Deutschland können nach zwei
teverfahrens zum März diesen Jahres. Ernüchterung: Die deut- Jahren eine Niederlassungs-
sche Botschaft im Herkunfts- erlaubnis erhalten, Fach-
Hotellerie auf ausländische Fach- land des Mannes veranschlagte kräfte mit ausländischer
kräfte angewiesen ein Jahr Wartezeit für die Visum- Qualifikation nach vier
vergabe. Jahren. Der Arbeitgeber
Hoteldirektor Michael Mauersberger kann vom Arbeitnehmer
kennt die Probleme nur zu gut, mit de- Schlussendlich konnte der Bosnier sei- bevollmächtigt werden, das An-
nen ausländische Fachkräfte zu kämp- ne Stelle doch schon am 1. März antre- erkennungsverfahren durchzuführen. Zu
fen haben, obwohl sie in Deutschland ten – aber nur dank Vitamin B – also per- diesem Zweck wird eine Vereinbarung
ein Jobangebot vorweisen können. sönlicher Beziehungen in die Botschaft. zwischen Arbeitnehmer, Arbeitgeber
2019 hatte ein Mann aus Bosnien- „Die deutschen Behörden machen aus und der Ausländerbehörde geschlos-
Herzegowina, ausgestattet mit guten
Deutschkenntnissen und Erfahrung in
der Gastronomie, im Best-Western- „Die deutschen Behörden machen aus Arbeitgeberperspektive
Premier-IB-Hotel Friedberger Warte in alle einen guten Job. Aber im Ausland scheitert es dann an der
Frankfurt ein dreimonatiges Praktikum komplizierten und zeitaufwendigen Visumvergabe.“
absolviert. Das lief so erfolgreich, dass Michael Mauersberger, Direktor, Best-Western-Premier-IB-Hotel
Mauersberger ihm einen Arbeitsvertrag Friedberger Warte
im Servicebereich anbot. Doch auf die
sen. Das Verfahren auf Grundlage die-
IHK-Demografierechner ses Vertrags wird bevorzugt bearbeitet
und endet mit der Vorabzustimmung.
Der IHK-Demografierechner visualisiert die Altersstruktur und das Durchschnittsalter der Der Arbeitnehmer erhält im Anschluss
Mitarbeiter Ihres Unternehmens und einzelner Berufe bis in das Jahr 2030. Darüber hinaus einen Termin zur Beantragung des Vi-
ermittelt er den jährlichen Ersatzbedarf Ihres Unternehmens bis in das Jahr 2030 und gibt sums binnen drei Wochen nach Ertei-
Auskunft über die aktuelle Fachkräftesituation zu den jeweiligen Ersatzzeitpunkten (ins lung der Vorabzustimmung. Das Visum
gesamt und berufsspezifisch). Der Demografierechner vergleicht auch die Altersstruktur soll sodann binnen weiterer drei Wo-
Ihres Unternehmens mit den Unternehmen der Region und der jeweiligen Branche bis in chen erteilt werden.
das Jahr 2030 und zeigt Handlungsansätze für eine demografiefeste Personalpolitik auf.
www.demografierechner-hessen.de „Das sogenannte beschleunig-
te Fachkräfteverfahren bindet den
IHK Wir t schaf t sFORUM 03 . 20Fachkräftesicherung 15
D R EI FR AGEN A N
Stephanie Krömer, Vorsitzende der Geschäftsführung, Agentur für
Arbeit Frankfurt, über das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Frau Krömer, welche Chancen Rahmen der Rekrutierung von Fach- Seit Februar gibt es bei der Bun-
sehen Sie im neuen Fachkräfte kräften. desagentur für Arbeit die Zentrale
zuwanderungsgesetz? Servicestelle Berufsanerkennung.
Deutschland ist auf Fachkräfte aus Wo sehen Sie Herausforderungen Was ist deren Aufgabe?
Drittstaaten angewiesen. Bei dem in der Umsetzung des Gesetzes? Sie richtet sich als Anlaufstelle mit
neuen Gesetz geht es um die Gestal- Sprache bildet die Basis für eine sozia- Lotsenfunktion gezielt an Fachkräf-
tung einer fairen Migration unter Be- le und berufliche Integration. Der früh- te im Ausland und begleitet diese von
rücksichtigung der Interessen von zeitige Spracherwerb ist daher eine der beruflichen Anerkennung bis zur
Unternehmen, Arbeitssuchenden und wesentliche Voraussetzung für eine Einreise nach Deutschland.
den Drittstaaten. Somit steigern wir erfolgreiche Fachkräftemigration. Der
unsere Attraktivität in einer Konkur- Spracherwerb sollte nach Möglichkeit Die Fragen stellte Simon Peschges,
renzsituation mit anderen Ländern im bereits im Ausland erfolgen. IHK Frankfurt.
IHK Wir t schaf t sFORUM 03 . 2016 FO KUS T HEM A
Arbeitgeber mit ein. Die Ausländerbe- In Frankfurt sind Fachkräfte rar
Onlineportal Find-it-in-frm.de hörden müssen ihn im Laufe des Ver-
fahrens informieren, sodass er nach Nach Berechnungen des Kompetenzzen-
Bei Fragen rund um das Leben und der Vorstellung des Gesetzgebers eine trums Fachkräftesicherung ist auch in
Arbeiten in FrankfurtRheinMain steht individuellere und konkretere Beratung Frankfurt qualifiziertes Personal schwer
internationalen Fachkräften und Unter- durch die Behörden erhält, als das bis- zu finden. 92 Prozent aller Stellen in qua-
nehmen das Online-Beratungsangebot her der Fall war“, erklärt Klaus. Da- lifizierten Berufen waren in Engpassbe-
Find-it-in-frm zur Verfügung: Der Regio- für müsse der Arbeitgeber einen An- rufen ausgeschrieben. Der Wirtschafts-
nalverband FrankfurtRheinMain bündelt sprechpartner für die Ausländerbehör- struktur der Finanzmetropole entspre-
dort alle relevanten Infos rund um das de bereitstellen und die Unterstützung chend werden hier unter den Engpass-
Ankommen in der Metropolregion. Ge- seines zukünftigen Mitarbeiters bei berufen auch Experten mit Master oder
meinsam mit der IHK Frankfurt betreibt der Zusammenstellung der Unterlagen Diplom für Betriebswirtschaft, Versiche-
er zudem das hinter dem Onlineportal sicherstellen. „Auf diesen zusätzlichen rung und Controlling gesucht. Insgesamt
stehende FRM International Office, eine Aufwand muss die Personalabteilung waren in Hessen 68 Prozent aller rele-
erste Anlaufstelle für die Beratung von vorbereitet sein.“ Alternativ könne der vanten Berufe von Fachkräfteengpässen
Fachkräften und deren Arbeitgebern. Arbeitgeber allerdings auch einen An- betroffen. So zählten zu den stärksten
www.find-it-in-frm.de walt mit diesen Aufgaben beauftra- Engpassberufen, die einen beruflichen
gen, erklärt Klaus. Ausbildungsabschluss erfordern, unter
IHK Wir t schaf t sFORUM 03 . 20Fachkräftesicherung
Eine neue Dimension
des Wohnens
anderem Hörgeräteakustiker, aber auch Berufe im Justizvoll- IMMOBILIE DES MONATS FRANKFURT - HOLZHAUSENVIERTEL
zugsdienst und der Altenpflege. Fachkräfte mit Aufstiegsfort- OBJEKT ID: 1515
PREIS: PREIS AUF ANFRAGE
bildung waren besonders als Aufsichtskräfte im Gesundheits-
wesen, aber auch als technische Servicekräfte in der Wartung
sowie in der Ver- und Entsorgung gefragt. Zudem fehlten Ex-
perten wie beispielsweise Ver- und Entsorgungsingenieure,
aber auch Ärzte, Meteorologen und Experten für die öffentli-
che Verwaltung.
Doch wie kommen Arbeitgeber und ausländische Fachkräfte
überhaupt zusammen? Gerade KMU haben nicht immer die
finanziellen und personellen Ressourcen, um systematisch im
Ausland Fachkräfte zu rekrutieren. Rita Pauls, beim Weiter-
bildungsdienstleister Berlitz für die internationale Fachkräfte-
vermittlung verantwortlich, erläutert: „Wir unterstützen zu-
künftige Arbeitgeber schon bei der Rekrutierung, helfen bei
ca. 347 m2 7 5 3 2
Verbrauchsausweis, 105 kWh/(m2·a), D, Gas, Baujahr 1999
„Wir unterstützen zukünftige Arbeitgeber
schon bei der Rekrutierung.“ Haben wir Ihr Interesse für diese
Rita Pauls, Direktorin Internationale Fach- schöne Immobilie geweckt?
kräftevermittlung, Berlitz Dann rufen Sie einfach Susanne Röcken in unserem Frankfurter
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Absprachen mit der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung
ZAV, organisieren Skype Calls oder übersetzen Dokumente,
die für die berufliche Anerkennung in Deutschland benötigt
werden.“
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Unterstützung bei Auslandsrekrutierung
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Berlitz sprachlich und interkulturell auf das Leben und Arbei-
ten in Deutschland vorbereitet werden – Tendenz steigend.
Wir freuen uns auf Sie!
Manche Unternehmen zahlten ihren angehenden Fachkräften
neben der Sprachausbildung von A1 bis B1 zudem eine mo-
natliche „Lebensbegleitung“, damit diese sich im Heimatland
bereits voll auf das Erlernen der deutschen Sprache konzen-
trieren können. In Deutschland angekommen, folgten in der
Mehrfach
IHK-Fachkräftemonitor ausgezeichneter
Service
Der IHK-Fachkräftemonitor zeigt Angebot und Nachfrage von
Fachkräften bis in das Jahr 2030, wahlweise auch in einzelnen Re-
gionen und Branchen. Zudem wertet er die Arbeitsmarktsituation
von beruflich Qualifizierten und Akademikern, aber auch einzelner
Berufsgruppen aus, und weist die zehn Berufe mit dem höchsten
Fachkräftemangel oder -überschuss aus, wahlweise für einzelne
Regionen oder Branchen. www.fkm-perform.de SOTHEBY'S INTERNATIONAL REALTY
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Regel weitere Sprachkurse bis zum B2- Sprache einen vernachlässigbaren Auf- von der Staatsbürgerschaft oder dem
Niveau. wand darstellten. Migrationshintergrund des Mitarbeiters.
„Die Sprache ist der wichtigste Schritt Internationale Firmenkultur Über „eine Fluktuation gegen null“ freut
zur Integration“, betont Horter. Kein sich Thomas M. Reimann, Vorstands-
Wunder, wirbt die internationale Unter- „Grundsätzlich ist unsere Firmenkul- vorsitzender von Alea Hoch- und Indus-
nehmensgruppe Actemium als Teil des tur international geprägt und sehr offen, triebau. Viele der bei Alea angestellten
Netzwerks von Vinci Energies doch welt- sodass sich Mitarbeiter mit Migrations- Facharbeiter seien seit mehr als 30 Jah-
weit um neue Mitarbeiter. „Wir haben hintergrund bei uns sehr wohlfühlen“, ren im Unternehmen, einige der aktu-
von Mexiko und Venezuela über Tune- berichtet er. Darüber hinaus gebe es ell etwa 30 ausländischen Fachkräfte
ebenfalls schon über zwei Jahrzehnte.
Aber auch Reimann ist, wie in der Bau-
branche an der Tagesordnung, ständig
„Im Ausland gibt es in den seltensten Fällen eine vergleichbare,
auf der Suche nach neuen Fachkräften.
solide duale Ausbildung, wie wir sie hierzulande kennen.“
Laut dem DIHK-Report Fachkräfte 2020
Jürgen Horter, Vice President Business Area South, Actemium
suchten 62 Prozent der Bauunterneh-
Deutschland
men 2019 vergeblich nach passenden
Mitarbeitern: „Ich sehe die Lösung des
Fachkräftemangels in der Ausbildung
sien bis nach Südkorea aus den verschie- konzerneigene Programme, Förder- und und nicht in der Einwanderung.“
densten Ländern Mitarbeiter rekrutiert“, Weiterbildungsmaßnahmen, die dafür
erzählt er. Die neuen Mitarbeiter würden sorgten, dass einzelne Mitarbeiter ab- Engpässe in der Bauwirtschaft
bis zu sechs Monate in Vollzeit in Inten- geholt und diese dann zu erfolgreichen
sivsprachkursen beim Goethe-Institut Teams zusammenwachsen würden. Die Arbeitswelt habe sich verändert,
geschult. Teilweise k ämen noch fachspe- „Und das hat positive Auswirkungen. Chancen und Perspektiven für eine per-
zifische technische Schulungen hinzu, So ist die Fluktuation bei uns sehr nied- sönliche Entwicklung seien in der Bau-
die laut Horter allerdings im Vergleich zur rig.“ Das gelte allerdings für die Unter- wirtschaft so gut wie noch nie. Die
nehmensgruppe generell, unabhängig Bauwirtschaft zahle mithin die besten
D R EI FR AGEN A N
Heike Klembt-Kriegel, Geschäftsführerin, IHK Fosa, Nürnberg, über die
Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen in Deutschland
Frau Klembt-Kriegel, welche Auf- Was ändert sich durch das neue Wann sollten sich interessierte
gaben hat die IHK-Fosa? Fachkräfteeinwanderungsgesetz Fachkräfte oder Unternehmen an
Die IHK-Fosa ist das Kompetenzzent- am Anerkennungsverfahren? die IHK Fosa wenden?
rum von 76 IHKs für die Anerkennung Das neue Gesetz bringt für die beruf- Wir raten Betroffenen, sich schon
ausländischer Berufsqualifikationen liche Anerkennung als Neuerung ein frühzeitig im Zuwanderungsprozess
nach dem Berufsqualifikationsfeststel- beschleunigtes Anerkennungsverfah- an uns zu wenden und das Anerken-
lungsgesetz. Sie vergleicht ausländi- ren mit sich. Dieses kann der Arbeit- nungsverfahren zu beantragen. Gene-
sche Bildungsabschlüsse mit einem geber nur über die zuständige zentrale rell sollte der Antrag aber erst gestellt
deutschen IHK-Beruf und beurteilt, in- Ausländerbehörde beantragen. Diese werden, wenn alle erforderlichen Do-
wieweit eine Gleichwertigkeit mit ihm leitet die Antragsunterlagen an die zu- kumente vorliegen.
besteht. ständige Stelle weiter.
Die Fragen stellte Simon Peschges,
IHK Frankfurt.
IHK Wir t schaf t sFORUM 03 . 20Fachkräftesicherung 19
Die Stadt Frankfurt hatte darauf schon
vor Jahresfrist reagiert und zusätzliche
Stellen geschaffen. Doch die Ausländer-
behörde kann sie nicht besetzen. Mit
einer besseren Bezahlung der Mitarbei-
ter will die Stadt nun den chronischen
Personalmangel bei der Ausländerbe-
hörde bekämpfen. 83 Stellen in den
beiden bei Mitarbeitern unbeliebtes-
ten Fachbereichen werden künftig hö-
her entlohnt. Derzeit sind von den 150
Stellen 15 noch unbesetzt. Die Situation
wird sich nach Aussage von Behörden-
leiter Norbert Euler frühestens in einem
halben Jahr entspannen. So lange wer-
de es dauern, bis die derzeit eingestell-
ten Kollegen ausreichend geschult und
einsetzbar seien.
IHK O NL INE
Ausbildungsvergütungen, biete eine Situation gibt er jedoch zu bedenken:
hervorragende berufliche Weiterquali- „Wir merken immer wieder, dass bei Auf der Homepage des Bundesinnen-
fizierung, eine Zusatzrente und sichere der Erteilung der Aufenthalts- und ministeriums finden Sie eine Über-
Jobs. „Ich glaube daher nicht, dass wir Arbeitserlaubnis eine effiziente und ein- sicht über die wesentlichen Neuerun-
mit dem FEG wirkungsvoll dem Fach- wandfreie Abwicklung durch die deut- gen des Fachkräfteeinwanderungs-
kräftemangel in der Baubranche ent- schen Behörden nur in den seltensten gesetzes:
www.bmi.bund.de
Fachkräfteeinwanderungs
„Ich sehe die Lösung des Fachkräftemangels in der Ausbildung
gesetz
und nicht in der Einwanderung.“
Thomas M. Reimann, Vorstandsvorsitzender, Alea Hoch-
und Industriebau
gegenwirken werden“, dämpft Reimann Fällen gelingt.“ Zum Teil liege dies na-
zu große Erwartungen an das neue Ge- türlich auch daran, dass bei den Be- D IE AU TO R IN
setz. Einen Versuch sei es aber allemal hörden selbst ein Mangel an Fachkräf-
wert. ten vorherrscht. „Trotzdem gibt es aus
meiner Sicht noch Potenzial, die vor-
Prozesse bei Behörden optimieren herrschenden Prozesse bei den Behör-
den zu optimieren.“ In der Tat werden
„Das FEG stellt meines Erachtens ei- die Zustände bei der Ausländerbehörde
nen schon lange notwendigen Schritt seit Jahren scharf kritisiert: lange War- Karen Gellrich
in die richtige Richtung dar“, meint da- tezeiten, mangelnde telefonische Er- Journalistin, Frankfurt
gegen Horter. Mit Blick auf die aktuelle reichbarkeit, schlechter Service. info@karen-gellrich.de
IHK Wir t schaf t sFORUM 03 . 2020 FO KUS T HEM A
Foto: Goetzke Photographie
Chris Köhler (l.), operativer Geschäftsleiter, und Christian Wendler (r.), Geschäftsführer, Byte5: „Erst als das neue Arbeitszeitmodell im Team auch gelebt wurde und gelernt
war, haben wir uns an den Vertrauensurlaub herangewagt“.
BY T E 5 , FR A NK FUR T
Vertrauen als Führungsprinzip
Der Frankfurter IT-Dienstleister Byte5 hat im vergangenen Jahr den Vertrauens-
urlaub eingeführt. Wie erwartet, haben die Mitarbeiter zwar etwas mehr Urlaubs-
tage genommen, waren dafür aber im Arbeitsalltag umso produktiver.
Kaum hatte Unternehmensspreche- Deutschland zu den Pionieren dieses und Kollegen nicht darunter leiden“, er-
rin Laura Vogt im vergangenen Jahr Urlaubsmodells. klärt Geschäftsführer Christian Wend-
kurz vor den Sommerferien die Pres- ler. „No-pain-policy“ nennt sich das im
semeldung verschickt, dass Byte5 un- No-pain-policy Byte5-Jargon: „Die persönliche Frei-
begrenzten Urlaub auf Vertrauensbasis heit endet dort, wo einem anderen Pain,
einführt, brach das mediale Interesse Der Vertrauensurlaub ist Teil der Unter- sprich Schmerz, zugefügt wird.“
über den Frankfurter IT-Dienstleis- nehmenskultur und basiert auf einem
ter herein: Die regionale Tagespres- Höchstmaß an Eigenverantwortung, So ganz freiwillig war die Einführung
se berichtete über die Urlaubs-Flat- Wertschätzung und gegenseitigem Ver- der agilen Arbeitskultur zunächst nicht.
rate, auch Fernsehteams rückten an, trauen: „Mitarbeiter können tatsächlich Byte5 sei über Jahre rasant gewach-
um am Unternehmenssitz in der Ha- unbegrenzt bezahlten Urlaub nehmen, sen, die Unternehmensstrukturen seien
nauer Landstraße 114 zu filmen. Kein sofern sie sich untereinander abstim- daran aber nicht angepasst worden, er-
Wunder, immerhin zählt Byte5 in men und Aufgaben, Projekte, Kunden zählt der 42-Jährige. Die Folge: Projekte
IHK Wir t schaf t sFORUM 03 . 20Fachkräftesicherung 21
liefen nicht mehr rund, Kunden be- wurde es weiter optimiert: Anfang des
schwerten sich, Mitarbeiter waren un- Jahres haben die Mitarbeiter eine flexib-
zufrieden. „Eine bedrohliche Situation“, le, persönliche Zielmarke an Urlaubsta-
erinnert er sich, „es musste sich etwas gen online hinterlegt. „Dieser Referenz-
KO N TA K T
ändern.“ Nicht zuletzt aus dieser wirt- wert hat den psychologischen Effekt,
schaftlichen Notwendigkeit heraus sei sich hin und wieder daran zu erinnern,
vor zwei Jahren der Changeprozess ein- neben der Arbeit immer gut auf sich Byte5 Digital Media
geleitet und eine Vertrauensoffensive und seine Erholung zu achten.“ Hanauer Landstraße 114
skizziert worden, so Wendler. „Mir war 60314 Frankfurt
klar: Ich muss hierbei den ersten Schritt Indes warnen manche Experten und Telefon 0 69 / 87 00 50 60
tun, um den Mitarbeitern zu signalisie- Mediziner vor gesundheitlichen Risiken E-Mail info@byte5.de
ren, dass ich es ehrlich meine und ihnen der neuen Arbeitswelt und des Vertrau- www.byte5.de
mein Vertrauen schenke.“ ensurlaubs. Aber auch in Behörden und
Unternehmen mit Tarifbindung stünden
Agile Arbeitskultur Mitarbeiter bisweilen unter Stress, weil
große Projekte anstünden oder Abtei-
Zunächst wurde die Vertrauensarbeits- lungen unterbesetzt seien, sodass sie
zeit eingeführt: „Der eine arbeitet ger- Urlaubstage und Überstunden anhäuf-
ne, wenn um ihn herum Action ist, der ten, gibt Wendler zu bedenken: „Das
andere ist am produktivsten, wenn alle hat nichts mit dem Urlaubsmodell zu
Kollegen längst nach Hause gegangen tun, vielmehr hat jeder Arbeitgeber eine
sind.“ Dann folgte die Möglichkeit, belie- Fürsorgepflicht für seine Mitarbeiter.“
big oft im Homeoffice zu arbeiten. Jeder Deshalb werde bei Byte5 darauf geach-
kann selbstbestimmt entscheiden, wie tet, dass jeder im Team den gesetzlich
und wo er seine vertraglich festgelegte festgelegten Mindesturlaub von 20 Ta-
Anzahl an Wochenarbeitsstunden leis- gen nimmt: „Wir haben kein Interesse
tet. „Erst als das neue Arbeitszeitmodell daran, dass jemand ausbrennt.“
im Team auch gelebt wurde und gelernt
war, haben wir uns an den Vertrauens- Unternehmenskultur weiter
urlaub herangewagt“, so Wendler. entwickeln
„Die Mitarbeiter haben etwa zehn Pro- „Gamification ist unser neues Thema“,
zent mehr Urlaubstage genommen, die- verrät der Geschäftsführer. Während
se Zahl kann aber gerne noch atmen“, es beim High-Five-You-Rock-Bingo da-
sagt er. „Denn wir haben festgestellt, rum gehe, Kollegen, die Besonderes
dass im gleichen Maße auch die Pro- geleistet oder Fehler gemacht, daraus
duktivität steigt.“ Wirklich überraschend aber gelernt haben, im Team zu würdi-
findet er dies allerdings nicht: Die agi- gen, mache das Spielkonzept GoGre-
le Arbeitskultur bei Byte5 sei familien- at abstrakte Ziele emotional begreifbar
freundlich und ermögliche eine individu- und beziehe das gesamte Team ein. „Es
elle, flexible Freizeitgestaltung; dies wir- muss aber nicht immer größer und bun-
ke sich positiv auf das Arbeitsklima und ter werden“, sagt Wendler. Vielmehr
die Motivation aus. gehe es darum, die Unternehmenskul-
tur permanent weiterzuentwickeln und D IE AU TO R IN
Fürsorgepflicht des Arbeitgebers neue Dinge auszuprobieren: „Das ist ein
bisschen zur Mission geworden.“ Bei
Das neue Urlaubsmodell wurde nieman- der Unternehmensgründung hätten ihm
dem aufgezwungen. In 2019 blieb etwa solche Lernprozesse vermutlich den
die Hälfte der 20 Mitarbeiter im klassi- Angstschweiß auf die Stirn getrieben.
schen Urlaubssystem, inzwischen hat „Aber genau das ist es, was mich in-
sich die große Mehrzahl für den Vertrau- zwischen besonders reizt“, so Wendler. Petra Menke
ensurlaub entschieden. Nachdem erste „Langeweile wäre für mich die Höchst- Chefredakteurin, IHK WirtschaftsForum
Erfahrungen mit dem Modell vorliegen, strafe.“ p.menke@frankfurt-main.ihk.de
IHK Wir t schaf t sFORUM 03 . 2022 FO KUS T HEM A
EMM A – T HE S L EEP CO MPA N Y, FR A NK FUR T
Agilität als Wachstumstreiber
Emma – The Sleep Company ist ein Anbieter für Matratzen- und Schlaf
systeme. Das Frankfurter Unternehmen mit rund 300 Mitarbeitern wurde
2019 zum Hessen-Champion in der Kategorie „Jobmotor“ gekürt.
„Im Wettbewerb um Fachkräfte und
Foto: Hannes Keller
neue Talente setzen wir auf die At-
traktivität eines agilen Arbeitsumfel-
des, schnelle und optimale Recruiting-
Prozesse sowie die Stärkung unserer
vielfältigen Unternehmens-DNA“, so
Dr. Dennis Schmoltzi, Gründer und Ge-
schäftsführer, Emma – The Sleep Com-
pany. Bei der Gründung 2013 waren es
noch fünf Mitarbeiter, bis Ende 2019 ist
das Team auf mehr als 300 gewachsen.
Nicht zuletzt deshalb gewann das Frank-
furter Unternehmen beim Wettbewerb
Hessen-Champions in der Kategorie
Jobmotor.
Agilität erhöht die Schnelligkeit
Auf Hierarchien wird bei Emma weitge-
hend verzichtet. Die Mitarbeiter sind in
flexiblen Teams organisiert und verfü- operieren und auf Marktveränderungen übersetzt, und anhand von konkreten
gen über eine hohe Entscheidungsau oder Probleme reagieren kann. Schlüsselergebnissen (Key Results)
tonomie. Diesem Prinzip liegt die Über- wird der jeweilige Fortschritt messbar.
zeugung zugrunde, dass die Personen Innovative Managementmethoden „Durch die OKR-Methode untermauern
mit der höchsten Nähe zum Prozess wir den Ansatz flacher Hierarchien. Sie
oder Produkt auch die beste Entschei- Die Dezentralisierung von Verantwor- sind ein Instrument, um das Team aktiv
dung treffen können. „Wir sprechen in tung und Entscheidung wird auch bei in die Entwicklung des Unternehmens
diesem Zusammenhang von eigenver- der Definition von Unternehmenszielen einzubinden – für unser Wachstums-
antwortlichen Mit-Unternehmern so- fortgesetzt. Dadurch wird die Steuerung tempo ist das essenziell“, so Schmoltzi.
wie dem Ansatz Test and Learn“, sagt komplexer, ist jedoch durch die Objec-
Vanessa Vollrath, Director People und tives-and-Key-Results(OKR)-Methode Schnelle Bewerbungsprozesse
Organisation. Produkte oder neue Pro- einfach ins Tagesgeschäft zu integrie-
zesse werden getestet und anhand der ren. Die auch von Google oder Oracle Das rasante Mitarbeiterwachstum bei
daraus entstehenden Erfahrungen fort- genutzte Methode erhöht die Trans- Emma ist durch die schnellen Bewer-
laufend optimiert. Damit kann ein Unter- parenz und fördert die Zielerreichung. bungsprozesse möglich. Zwischen Ein-
nehmen kontinuierlich agieren und paral- Die von den Teams und der Unterneh- gang der Bewerbungsunterlagen und
lel ein Produkt evaluieren. Agile Arbeits- mensführung definierten strategische einer endgültigen Rückmeldung ver-
methoden erhöhen deutlich die Ge- Ziele werden im Rahmen der OKR-Me- geht im Idealfall lediglich eine Woche.
schwindigkeit, mit der ein Unternehmen thode in operative Teilziele (Objectives) Die Gespräche werden am sogenannten
IHK Wir t schaf t sFORUM 03 . 20Fachkräftesicherung 23
Foto: Moritz Reiche
KO N TA K T
Emma – The Sleep Company
Wilhelm-Leuschner-Straße 78
60329 Frankfurt
Telefon 0 69 / 9 89 72 33 00
E-Mail info@emma-sleep.com
www.emma-sleep.com
Dr. Dennis Schmoltzi (l.) und Manuel Müller (r.), Geschäftsführer, Emma: „Die Bandbreite kultureller Werte hilft uns
häufig dabei, neue Lösungsstrategien zu entwickeln.“
Recruiting Friday geführt. Das gesamte Nationen, und knapp 60 Sprachen wer-
Managementteam sowie ein Team so- den gesprochen. Dabei ist Englisch Fir-
genannter Recruiter ist eingebunden. mensprache und ermöglicht allen den
Am folgenden Montag werden alle Ge- schnellen beruflichen Einstieg. „Wir
spräche reflektiert und Entscheidungen sind mit Emma in über 20 Ländern on-
getroffen. Im Monat kommt das Unter- line und unsere Vielsprachigkeit ist da-
nehmen auf rund 100 interviewte Kan- bei sehr wertvoll.
didaten.
Die hohe Bandbreite kultureller Werte
Derzeit sind 100 Stellen ausge hilft uns wiederum häufig dabei, neue
schrieben Lösungsstrategien zu entwickeln“, er-
klärt Schmoltzi. Stichwort Mitarbeiter-
Bei der Auswahl der Mitarbeiter ist Ta- zufriedenheit: Um zu erkennen, wie
lent wichtiger als Erfahrung, denn um sich die dynamische Unternehmens-
neue Exzellenz zu schaffen, muss man entwicklung auf das Team auswirkt,
Bestehendes hinterfragen. Dabei helfen werden zwei Mal pro Jahr alle Kollegen
Fähigkeiten wie zum Beispiel eine hohe um Feedback gebeten.
Auffassungsgabe und eine pragmatische
Hands-on-Mentalität. Weiterhin prüft das Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus
Unternehmen, wie die Stärken der Kandi- Sicht der Gründer ein wichtiges Instru-
daten zur neuen Rolle passen. „Talentier- ment zur Steigerung der Arbeitgeberat-
te Mitarbeiter und der richtige Mix von traktivität. Dafür wurde die Emma Sleep
Stärken machen ein erfolgreiches Team University gegründet. Das interne Pro- D ER AU TO R
und in Summe auch das Unternehmen gramm bietet gut 20 verschiedene Mo-
aus“, ist Vollrath überzeugt. dule an. Dabei wird vor allem auf Inter-
disziplinarität gesetzt. Ergänzend zum
Vielfältige Unternehmens-DNA Ausbau der eigenen Skills können Mit-
arbeiter ein fachlich eher fremdes The-
Die beiden Gründer sehen in der Viel- ma wählen, um die Sensibilität für die
falt der Belegschaft einen wichtigen Arbeit der anderen Teams und damit Simon Peschges
Unternehmenswert. Zum 300-köp- eine effiziente Zusammenarbeit zu er- Chefvolkswirt, IHK Frankfurt
figen Team zählen Personen aus 45 möglichen. s.peschges@frankfurt-main.ihk.de
IHK Wir t schaf t sFORUM 03 . 2024 FO KUS T HEM A
IHK FO S A
„Ein bisschen Detektivarbeit“
Ein Gespräch mit Gabriele Kärcher, Anerkennungsberaterin für ausländische Bildungs
abschlüsse, IHK Frankfurt, über die Möglichkeit, ausländische Berufsabschlüsse auf Gleich-
wertigkeit prüfen zu lassen und damit neue Fachkräftepotenziale zu erschließen.
Frau Kärcher, allein im IHK-Bereich gibt
Foto: Petra Menke
es in Deutschland über 250 Ausbil-
dungsberufe. Die Zahl der unterschied-
lichen Ausbildungen weltweit ist um ein
Vielfaches höher. Sind Unternehmen
damit nicht überfordert, die vorgelegten
Zeugnisse ausländischer Bewerber rich-
tig einzuschätzen?
Das ist für die meisten Unternehmen
ein ganz großes Problem, wenn die vor-
gelegten Abschlüsse aus dem Ausland
zum Teil andere, eventuell unbekann-
te Titel, Bezeichnungen, Diplome oder
Zertifikate haben. Ein duales Berufs-
system gibt es in anderen Ländern oh-
nehin nicht, sodass eine direkte Ver-
gleichbarkeit mit deutschen Referenz-
berufen kaum möglich ist. Von daher ist
es für Unternehmen und Bewerber im- Gabriele Kärcher, Anerkennungsberaterin für ausländische Berufsabschlüsse, IHK Frankfurt: „Immer häufiger
fragen Unternehmen an, wie sie potenzielle Mitarbeiter direkt aus dem Ausland anwerben können.“
mer eine Win-win-Situation, wenn die
Gleichwertigkeit der im Ausland erwor-
benen Bildungsabschlüsse von der IHK durch die IHK Fosa versuche ich durch wird nur die teilweise Gleichwertigkeit
Fosa überprüft und bescheinigt wird. meine Beratung schon im Vorfeld aus- erteilt. Für den Antragsteller heißt das:
zuschließen. Wenn der Berufsabschluss Er kann innerhalb von fünf Jahren einen
Wie gehen Sie bei der Überprüfung vor? schon zehn, 20 Jahre zurückliegt und Folgeantrag stellen und bis dahin die
Manchmal ist das ein bisschen Detek- der Bewerber nur in berufsfremden von der IHK Fosa konkret benannten
tivarbeit. [lacht] Zunächst schaue ich mir Branchen gearbeitet hat, rate ich von fehlenden Kenntnisse und Qualifikatio-
das Berufsprofil genau an und überprü- der Antragstellung ab. nen gezielt nachholen und in Form von
fe, ob es sich tatsächlich um einen IHK- Zertifikaten oder Praktika nachweisen.
Beruf handelt. Ansonsten verweise ich Wenn für den Antragsteller alles optimal
an andere Institutionen: ärztliches Fach- läuft, endet das Verfahren mit einer voll- Was sind die häufigsten Punkte, warum
personal, Lehrer, Agrarberufe und viele wertigen Anerkennung seiner Abschlüs- die Anerkennungsverfahren scheitern?
andere haben eigene Institutionen, die se. Ansonsten wird ihm nur die teilwei- Meistens ist es nur ein Punkt: nämlich
berufliche Gleichwertigkeitsüberprüfun- se Gleichwertigkeit beschieden. Was die fehlende praktische Berufserfah-
gen durchführen. Im nächsten Schritt bedeutet das in der Praxis? rung. In vielen Ländern werden Aus-
schaue ich, wie lange die Ausbildung Etwa 60 Prozent der Gleichwertigkeits- bildungen in verschulten Systemen ab-
gedauert hat, wie hoch der Praxisanteil bescheide der IHK Fosa beinhalten die solviert. Trotz ihrer Zertifikate haben die
war, wie viel Berufserfahrung dasjenige volle Anerkennung mit deutschen Aus- Absolventen dann wenig oder keiner-
erworben hat. Ablehnende Bescheide bildungsberufen. In etwa 40 Prozent lei Erfahrungen in dem erlernten Beruf
IHK Wir t schaf t sFORUM 03 . 20Sie können auch lesen
