Vorsicht, Falle! Fachkräftemangel als Herausforderung für den Mittelstand - Branchen-Infos Erfolgsfaktor Personal IHK-Sonderveröffentlichung ...
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Vorsicht, Falle!
Fachkräftemangel als Herausforderung für den Mittelstand
Branchen-Infos Erfolgsfaktor Personal
IHK-Sonderveröffentlichung September 2013
Und wie lösen Sie Ihren
Fachkräftemangel?
conceptdesign.de
Qualifiziertes Personal ist der zentrale Wettbewerbs-
faktor für jedes Unternehmen. Der demografische
Wandel der nächsten Jahre verstärkt den Fach-
und Führungskräftemangel massiv. Wir unterstützen Sie
mit unserer jahrzehntelangen Erfahrung und Kenntnis
Tauster GmbH | Aulberstraße 25
des Bewerbermarktes, diese Herausforderung zu
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IHK-Branchen-Infos INHALT
IHK-Infos für Unternehmer
Fachkräftemangel: Die Zukunft hat schon begonnen. . . . . . 2
Eigengewächse sind Fachkräfte von morgen. . . . . . . . . . . . . . 3
Damit die Lehrstelle keine Leerstelle bleibt. . . . . . . . . . . . . . . 3
RWT Personalberatung GmbH
Emotionale Bindung ist unbezahlbar .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
War for Talents. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Chefs sollten die Laune der Mitarbeiter ernst nehmen. . . . . 5
Flexible Arbeitsweisen beflügeln KMUs . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Fachkräftemangel als Falle
Jantec
Personalvermittlung für Unternehmen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Laut einer Umfrage des Deutschen Industrie- und Handels-
kammertages klagen schon heute drei von vier Mittelständlern Betriebliche Gesundheitsförderung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
darüber, dass sie zu wenig qualifizierte Mitarbeiter finden.
Grund genug, das Thema Personal in den Mittelpunkt der IHK- IHK-Erfa-Gruppe
Branchen-Infos zu stellen, denn der Fachkräftemangel wird Betriebliches Gesundheitsmanagement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
sich verstärken.
Das IHK-Netzwerk Gesundheit, Ernährung, Sport . . . . . . . . . 8
Gerade kleine und mittlere Unternehmen müssen daher Strate- Tauster GmbH
gien entwickeln, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positio- Fach- und Führungskräfte professionell gewinnen. . . . . . . . . . . . 10
nieren. Klassischerweise sind Mittelständler in den Personalab-
teilungen eher dünn aufgestellt. Neben dem Rückgriff auf das IHK-Netzwerk-Personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
professionelle Know-how vom Spezialisten ist der Austausch mit
SLP Personalberatung GmbH
anderen Personalern daher ebenso wichtig wie effizient. Die IHK Talente – Finden Fördern Faszinieren. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
bietet dazu maßgeschneiderte Netzwerkangebote.
tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH
Ausbildung ist nach wie vor der beste Weg, um dem Fachkräf- tisoware.HR - innovative Lösungen für Ihr Personalwesen. . . . . 15
temangel vorzubeugen. Auch hier hat die IHK einiges zu bieten
– von Foren zur gezielten Azubi-Suche über Qualifizierungsange- Sparkassen-Finanzgruppe
bote für Auszubildende bis hin zur Unterstützung bei Kooperatio- Das passende Lösungskonzept für Unternehmen. . . . . . . . . . . . . 16
nen mit Schulen. Ich wünsche Ihnen eine informative Lektüre und
viele Anregungen. Anzeigen
Tauster GmbH. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . U2
Fitness-Park Mapet GmbH. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
VOELKER & Partner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Amhoff GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . U3
Ulrike Fleischle IMPRESSUM
Leiterin Events und Marketing
IHK Reutlingen Herausgeber
Industrie- und Handelskammer Reutlingen
Hindenburgstr. 54, 72762 Reutlingen
www.reutlingen.ihk.de
Konzeption und Projektleitung
Ulrike Fleischle M.A., Leiterin Events und Marketing
IHK Reutlingen
Layout und Gestaltung
9.2 Agentur für Kommunikationsdesign GmbH
Bahnhofstr. 26, 72138 Kirchentellinsfurt
www.neunpunktzwei.de
Druck
Leibfarth + Schwarz GmbH + Co KG
Rosenweg 7, 72581 Dettingen/Erms Stand: September 2013
www.leibfarth-schwarz.de © IHK Reutlingen
02 IHK-Branchen-Infos | Erfolgsfaktor Personal
Infos für Unternehmer
Fachkräftemangel:
Die Zukunft hat schon begonnen
Deutschland steht vor einem Problem: Bis 2030 werden nach Schätzungen der Bundesagentur für Arbeit etwa
5,2 Millionen Fachkräfte fehlen. Schuld ist der demografische Wandel. Schon heute ist der Mangel spürbar –
vor allem bei Meistern, Technikern und Fachwirten.
Während den Unternehmen im Südwesten laut IHK-Fachkräfte- ¡¡ Verbesserung der schulischen Bildung
monitor im kommenden Jahr 39.000 Akademiker fehlen, wird sich ¡¡ Mehr Berufsorientierung an den Schulen
der Mangel an nicht akademischen Fachkräften auf 190.000 Per- ¡¡ Bessere Informationen über „Karriere mit Lehre“ auch an
sonen belaufen – davon allein über 120.000 Fachkräfte, die eine Gymnasien
duale Ausbildung absolviert und sich dann zum Meister, Techniker ¡¡ Mehr Lehrer an den beruflichen Schulen
oder Fachwirt weitergebildet haben. Der Mangel an Fachkräften
mit beruflicher Aus- und Weiterbildung ist also deutlich größer Wirtschaft macht Schule
als die Akademiker-Lücke. Wie kann man Schülern die Vorteile der dualen Ausbildung klar-
machen und mehr Jugendliche für eine Lehre begeistern? Wie
Umdenken in der Bildungspolitik kann man die Berufsorientierung verbessern und Schulen und Be-
Immer mehr junge Menschen haben allein das Abitur im Blick triebe besser vernetzen? Als Antwort auf diese Fragen hat die IHK
und streben ein Studium an. Der Wegfall der Grundschulempfeh- Reutlingen die Kampagne „Wirtschaft macht Schule“ gestartet.
lung verstärkt diesen Trend. Aktuell wechseln nach Angaben des Sie vermittelt Kooperationen zwischen Betrieben und Schulen.
Statistischen Landesamtes fast 44 Prozent der Grundschüler aufs Schüler bekommen so frühzeitig Einblicke in die Berufswelt – und
Gymnasium und 37 Prozent auf die Realschule. Nur 16 Prozent Firmen Kontakte zu potenziellen Azubis. Mittlerweile haben die
besuchen eine Haupt- und Werkrealschule. Dabei sind die Berufs- meisten Schulen in der Region Kooperationen mit Unternehmen.
und Verdienstchancen in einem gewerblich-technischen Lehr-
beruf – vor allem mit einer Weiterbildung zum Industriemeister Daneben bietet die IHK mit der „Akademie Schule“ praxisnahe
oder Fachwirt – oft besser als in manchem Masterstudiengang. Workshops und Seminare für Lehrerinnen und Lehrer an und
Hauptforderung der baden-württembergischen IHKs ist es des- kooperiert mit dem staatlichen Lehrerseminar bei der Ausbildung
halb, das duale Ausbildungssystem zu stärken. Die Forderungen angehender Realschullehrer. Last, not least beteiligt sich die IHK
an die Politik sind: Reutlingen an der landesweiten Initiative „Ausbildungsbotschaf-
ter“. Auszubildende treten als „Ausbildungsbotschafter" in Schul-
klassen auf und werben im direkten Gespräch mit Schülerinnen
und Schülern für eine Karriere mit Lehre.
› Mehr unter www.wirtschaft-macht-schule.de
IHK-Branchen-Infos | Erfolgsfaktor Personal 03
Eigengewächse sind Fachkräfte Damit die Lehrstelle keine Leerstelle
von morgen: Ausbildung als Königsweg bleibt: IHK-Angebote zur Azubi-Akquise
Qualifizierte Fachkräfte gibt es auf dem Arbeitsmarkt Online, Print- oder Soziale Medien: Die IHK bietet eine
immer weniger. Wer eigene Fachkräfte ausbildet, bindet Vielzahl von Plattformen zur Suche nach geeigneten
geeignetes Personal langfristig an den Betrieb. Entspre- Bewerbern. Gern hilft die IHK gerade auch kleineren und
chend hoch ist die Ausbildungsbereitschaft der regiona- mittleren Unternehmen mit Rat und Tat.
len Betriebe. Trotzdem konnte fast ein Fünftel im ver-
gangenen Jahr mindestens eine Lehrstelle nicht besetzen. IHK-Online-Börse
Grund: Die Bewerberinnen und Bewerber konnten nicht In der bundesweiten Online-Börse der IHK-Organisation können
überzeugen. Unternehmen ihre Ausbildungsangebote zielgruppengerecht prä-
sentieren. Das Einstellen der Lehrstellenangebote und auf Wunsch
Rund 400 Unternehmen aus der Region Neckar-Alb haben sich auch die Pflege sind kostenlos. Zur Lehrstellenbörse gibt es auch
an einer Online-Umfrage des Deutschen Industrie- und Handels- eine App für die Lehrstellensuche per Smartphone.
kammertages (DIHK) beteiligt. Knapp ein Drittel der Unterneh-
men, die an der Befragung teilgenommen haben, beklagten: die › Mehr unter www.ihk-lehrstellenboerse.de
Bewerber haben unklare Vorstellungen vom Beruf und zeigen
fehlende Ausbildungsreife. Belastbarkeit, Disziplin, elementare
Rechenfertigkeit, Leistungsbereitschaft, Motivation, mündliches Azubi-Facebook-Seite
und schriftliches Ausdrucksvermögen und Umgangsformen – hier Auf der IHK-Azubi-Facebook-Seite finden Jugendliche Infos über
sehen die Ausbildungsbetriebe Nachholbedarf. Immer mehr Un- die Vorteile einer Lehre sowie offene Stellen und können Fragen
ternehmen kümmern sich mittlerweile selber um solche Defizite. posten. Unternehmen mit eigener Facebook-Seite können ihre
Die IHK hilft dabei mit folgenden Angeboten: Inhalte auf der IHK-Facebook-Seite teilen. Meldungen von Betrie-
ben, die keine eigene Fanpage betreiben, stellt die IHK kostenlos
Gezielt fördern mit dem IHK-Azubi-Kolleg auf die IHK-Facebook-Seite.
Das IHK-Azubi-Kolleg bietet maßgeschneiderte Seminare zur
individuellen Förderung der Azubis. Das Themenspektrum reicht › Mehr unter www.facebook.com/
von Arbeitstechniken über Buchführung, EDV, Knigge und Verkauf AzubisReutlingenTuebingenZollernalb
bis hin zur Prüfungsvorbereitung. Viele Betriebe nutzen das IHK-
Azubi-Kolleg, um ihre Ausbildung attraktiver zu machen und um
sich von anderen Unternehmen abzuheben. IHK-Ausbildungsatlas
Herzstück dieser Broschüre sind Porträts, in denen sich IHK-
› Mehr Infos unter www.ihk-azubi-kolleg.de Mitgliedsfirmen mit ihren Ausbildungsangeboten präsentieren
können. Sie erscheint jährlich zum Schulbeginn und wird an den
Schulen der Region kostenlos für den Berufsorientierungsunter-
Zusatzqualifikation „Karriere-Start IHK“ richt zur Verfügung gestellt.
Zusätzliche Qualifikationen über die regulären Ausbildungsinhalte
hinaus bietet der IHK-Zertifikatslehrgang „Karriere-Start IHK“. › Mehr unter www.reutlingen.ihk.de/ausbildungsatlas
Er richtet sich an leistungsstarke Azubis, denen der Ausbildungs-
betrieb eine zusätzliche Perspektive bieten will und so als attrak-
tiver Arbeitgeber punkten kann.
› Mehr Infos unter www.reutlingen.ihk.de/karriere-start
IHK-Ausbilder-Akademie
Ausbilder in den Betrieben schaffen Karrieren. Die IHK-Ausbilder-
Akademie bietet eine praxisorientierte Weiterbildung, neue
Impulse für die Ausbildung sowie Kontakte und Austausch mit
anderen Ausbildern.
› Mehr Infos unter www.reutlingen.ihk.de/ausbilderakademie
04 Infos für Unternehmer
Emotionale Bindung ist unbezahlbar
Anhand welcher Kriterien entscheiden Mitarbeiter heute, ten. Positive Argumente für zukünftige Mitarbeiter sind daher
ob sie sich auf eine Stelle bewerben bzw. ein entsprechen- immer auch wichtige Säulen der Mitarbeiterbindung. Neben
des Angebot wahrnehmen oder nicht? Unternehmen müs- dem guten Ruf des Unternehmens als Arbeitgeber sind Ent-
sen die für diese Entscheidung maßgeblichen Faktoren scheidungsfreiheit, gerechte Vergütung, Innovationsstärke
kennen und diese in der Stellenanzeige und im Gespräch des Unternehmens und individuelle Weiterbildungsangebo-
herausarbeiten, um Bewerber für einen Jobwechsel zu in- te wichtige Faktoren, die zur Mitarbeiterbindung beitragen.
teressieren. Unternehmen, die es ihren Mitarbeitern ermöglichen, Beruf
und Familie miteinander zu verbinden, z. B. durch Kleinkind-
Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkräftemangels gilt betreuung oder Home-Office, haben einen klaren Vorteil.
es, die Stärken in den für die Kandidaten wichtigen Bereichen Wichtig ist, dass Führungskräfte ein Umfeld schaffen, in dem
deutlich zu kommunizieren. die Mitarbeiter mit Spaß und Freude arbeiten. Die emotio-
nale Bindung und die Identifikation der Mitarbeiter mit dem
Vom Unternehmen beeinflussbare Faktoren eigenen Unternehmen sind nicht mit Geld aufzuwiegen und
Neben flexiblen Arbeitszeiten, einer herausfordernden Auf- unbezahlbar, wenn es darum geht, die Abwerbung von Mitar-
gabe und der Vergütung spielt das Image des Unternehmens beitern zu verhindern.
als Arbeitgeber eine immer größere Rolle, im Kampf um
Mitarbeiter und Highpotentials, sowohl bei der Mitarbeiter- RWT Personalberatung GmbH
gewinnung als auch bei der Mitarbeiterbindung. Wie präsen- Als 100%ige Tochtergesellschaft der RWT-Gruppe mit
tiert sich das Unternehmen als Arbeitgeber? Bewerber und Standorten in Reutlingen, Stuttgart und Albstadt berät die
Mitarbeiter achten immer stärker darauf, und zwar von der RWT Personalberatung GmbH seit über 20 Jahren die mittel-
Stellenanzeige über die Internetpräsenz, den Bewerbungs- ständische Wirtschaft in der Region. Von der Personalsuche
prozess und den zukünftigen Arbeitsplatz bis hin zu dem, über die Potenzialanalyse bis hin zur Personalentwicklung
was das Unternehmen für seine Mitarbeiter tut. Stellenanzei- mit Seminaren, Coaching und Moderationen unterstützt die
gen, Bewerbermanagement und Bewerbungsgespräch soll- RWT Personalberatung ihre Kunden rund um das Thema
ten vom ersten Kontakt an professionell sein. Denn in vielen Personal.
Bereichen sind es heute nicht mehr die Unternehmen, die aus
mehreren qualifizierten Kandidaten auswählen können; viel-
mehr suchen sich die Mitarbeiter das zu ihren Bedürfnissen RWT Personalberatung GmbH
passende Unternehmen aus. Charlottenstr. 45
72764 Reutlingen
Mitarbeiterbindung – Tel. 07121 489 301
Fax 07121 489 500
Gute Führungskräfte sind die Voraussetzung
rwt-pb@rwt-gruppe.de
Da es oftmals schwierig ist, neue Mitarbeiter zu finden, wird www.rwt-gruppe.de
es umso wichtiger, die vorhandenen guten Mitarbeiter zu hal-
IHK-Branchen-Infos | Erfolgsfaktor Personal 05
„War for Talents“: Stellen Sie Ihr Chefs sollten die Laune der Mitarbeiter
Licht nicht unter den Scheffel! ernst nehmen
Dass es große Konzerne mit gutem Image schon auf- Das Glück ihrer Mitarbeiter sollte Arbeitgebern am Herzen liegen.
grund der Strahlkraft ihres Namens bei der Personalsuche Sie können dafür einiges tun – und bekommen im Gegenzug
leichter haben, ist sicher richtig. Aber auch kleine und motivierte Mitarbeiter, die selten fehlen und ihren Arbeitgeber
mittelständische Unternehmen haben Vorzüge. Die gilt es weiterempfehlen. Allerdings: Deutsche Chefs halten ihre Mitar-
herauszustellen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrge- beiter für glücklicher, als diese es selbst empfinden. Das ergab
nommen zu werden. die Glücksstudie 2012/2013, die StepStone Ende 2012 in sieben
europäischen Ländern durchgeführt hat. Diese Diskrepanz kommt
„Flachere Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, ein breites Auf- daher, dass die wenigsten Arbeitgeber die Zufriedenheit und den
gabenspektrum und ein familiäres Betriebsklima – damit können Wohlfühlfaktor in der Belegschaft systematisch evaluieren: Nur
Mittelständler im Kampf um Fachkräfte punkten“, meint Walter ein Drittel der befragten Unternehmen analysiert Indikatoren wie
Herrmann, Leiter Aus- und Weiterbildung bei der IHK Reutlingen. Fehlzeiten und Leistungsniveaus, noch weniger Arbeitgeber erfor-
Sein Rat: „Überlegen Sie, was Sie Ihren Mitarbeitern bieten, und schen Gründe für den Weggang von Mitarbeitern. Unternehmen
werben Sie mit Ihren attraktiven Eigenschaften bereits in Ihren verzichten damit auf wichtige Informationen.
Stellenanzeigen und Bewerbungsgesprächen.“ Wichtig dabei: Was
als Stärken herausgestellt wird, muss tatsächlich im Unternehmen Glück zieht Talente an
gelebt werden. Schöner Schein als Köder fliegt spätestens dann auf, Rund 80 Prozent der glücklichen Mitarbeiter würden ihr Unterneh-
wenn der neue Mitarbeiter am Arbeitsplatz das Gegenteil erlebt. men als Arbeitgeber weiterempfehlen, bei den weniger Glücklichen
sind es nur 20 Prozent. StepStone bat Arbeitgeber, die Vorteile
Arbeitgeber-Marke gefragt zu nennen, die sich aus der Arbeit mit glücklichen Arbeitnehmern
Das größte Fachkräftepotenzial steckt in den Unternehmen selbst, ergeben. Die fünf am häufigsten genannten Vorteile waren:
meint Walter Herrmann: „Verschaffen Sie sich einen Überblick über
das Wissen und Potenzial Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. ¡¡ mehr Engagement, geringerer Personalumschlag
Prüfen Sie die langfristige Personalentwicklung, um abzuschätzen, ¡¡ weniger Fehlzeiten
welches Wissen in den kommenden Jahren aufgebaut werden muss ¡¡ leichtere Gewinnung von neuen Mitarbeitern
und wie sich Lücken schließen lassen.“ Dabei sind entsprechende ¡¡ eine stärkere Arbeitgebermarke.
Qualifizierungsangebote unerlässlich: „Angesichts steigender Lebens-
arbeitszeiten ist lebenslanges Lernen angesagt. Auch hier müssen Sie
Die Vorteile glücklicher Arbeitnehmer
Strategien entwickeln – ebenso wie beim Betrieblichen Gesundheits-
Höheres Mitarbeiterengagement 97,1%
management und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf“, so der
IHK-Bildungsexperte. Denn angesichts des Fachkräftemangels kann Geringe Fluktuation 96,2%
es sich kein Betrieb leisten, auf qualifizierte Mitarbeiter zu verzich-
ten, weil diese krankheitsbedingt fehlen, Eltern geworden sind oder Weniger Fehlzeiten (auch durch Krankheiten) 94,0%
sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern müssen.
Rekrutierung neuer Mitarbeiter 92,3%
IHK-Angebote Bessere Arbeitgebermarke 90,8%
Kreative Mitarbeiter 90,8%
Demografierechner und Fachkräftemonitor
Mit dem IHK-Demografierechner und dem IHK-Fachkräftemonitor Attraktiver sein als die Konkurrenz 88,2%
stellen die baden-württembergischen IHKs zwei Analyseinstru-
mente zur Verfügung, die helfen, den künftigen Personalbedarf im Höhere Gewinne 83,4%
eigenen Unternehmen zu bestimmen und das Fachkräfteangebot
branchen- und regionenbezogen einzuschätzen. Größere Marktanteile 67,9%
› Mehr unter www.demografierechner-bw.de und
www.fachkraeftemonitoring-bw.de
IHK-Seminar „Employer-Branding“
Employer-Branding ist eine Strategie zur Mitarbeitergewinnung
und Mitarbeiterbindung. Sie zielt darauf ab, das Unternehmen
als attraktiven Arbeitgeber darzustellen. Das IHK-Seminar „Fach-
kräftesicherung im Mittelstand mit Employer-Branding“ ist auf
die Bedürfnisse von kleinen und mittelständischen Unternehmen
zugeschnitten und findet erstmals am 18. Februar 2014 statt.
› Mehr unter www.reutlingen.ihk.de/employer-branding
06 IHK-Branchen-Infos | Erfolgsfaktor Personal
Die zehn wichtigsten Faktoren, die das Glück am
Flexible Arbeitsweisen beflügeln KMUs Arbeitsplatz beeinflussen
Eine aktuelle Untersuchung hat herausgefunden, dass die
Produktivität kleiner und mittelgroßer Unternehmen (KMU) in
Respektvoller Umgang miteinander 93,2 %
Deutschland zu einem großen Teil auf flexiblen Arbeitsweisen
der Mitarbeiter beruht.
Eine interessante Tätigkeit 92,2 %
Eine mobile und flexible Arbeitsorganisation trägt in hohem
Maße zum Erfolg kleiner und mittelständischer Unternehmen in Arbeiten in einem guten Betriebsklima 88,9 %
Deutschland bei. Dies ist die Erkenntnis einer weltweiten Studie,
die im Auftrag des US-amerikanischen Softwareunternehmens Arbeiten in einer fairen und offenen Unternehmenskultur 88,3 %
Citrix mit leitenden Angestellten und Führungskräften von mehr
als 1.250 Unternehmen in Europa, Nordamerika und Australien
Anerkennung für die geleistete Arbeit 87,1 %
durchgeführt wurde.
Mehr als 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer würden ihre Sich selbst treu bleiben dürfen 85,0 %
Arbeit in Eigenregie organisieren, wenn sie die Wahl hätten.
Über die Hälfte der deutschen KMU bieten bereits der gesam- Eine gute Work-Life-Balance 82,7 %
ten Belegschaft die Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten, bei
immerhin 36 Prozent der Unternehmen kann zumindest ein Teil Gute Beziehungen zu den Kollegen 82,6 %
der Mitarbeiter Arbeitszeit und -ort frei wählen. 48 Prozent der
befragten Arbeitnehmer begründen ihren Wunsch nach flexiblem
Angemessene Ausstattung für die Erledigung der Arbeiten 81,9 %
Arbeiten mit einer Steigerung der Produktivität. 23 Prozent der
Befragten führen eine bessere Work-Life-Balance als Grund für
ihren Wunsch an, was laut 29 Prozent insbesondere berufstätigen Eine gerechte Vergütung 81,3 %
Eltern zugutekommt.
Personalvermittlung für Unternehmen
Wir unterstützen Betriebe bei der Personalsuche und bei Gemeinsam mit dem Kunden erarbeiten wir ein aussagefähiges
der Überlassung von Leasingkräften. Wir bieten flexible Anforderungsprofil. Die Suche nach einem geeigneten Kandida-
Lösungen an und arbeiten an einer schnellen Umsetzung. ten erfolgt durch die Recherche im internen und externen Netz-
Unsere Aufgabe ist es, Unternehmen mit passgenauem werk sowie durch gezielte Suche in Print- und Online-Medien.
Personal zu unterstützen. Um Ihnen den optimalen Mitar- Nach einer Auswahl von Bewerbern erfolgt eine Präsentation
beiter anbieten zu können, informieren wir uns genau über der Kandidaten via Kurzprofil. Die Betreuung des Unterneh-
die speziellen Anforderungen in Ihrem Arbeitsbereich. mens wie auch die des Bewerbers erfolgt bis zum Abschluss
eines Arbeitsvertrages.
Zusammenarbeit
Wir wollen unseren Kunden Leistungen in bester Qualität lie-
fern und langfristig zusammenarbeiten. Dazu gehören ein op-
timaler Service sowie ein partnerschaftlicher und freundlicher
Umgang. Jeder Kundenkontakt wird genutzt, um die Wünsche
und Hinweise der Kunden kennenzulernen und Lösungen zu
entwickeln. Nur in einem guten Betriebsklima, in dem wir fair
und gleichberechtigt miteinander umgehen, können wir beste Ihr Ansprechpartner:
Leistungen erbringen. Jantec
Jörg Kluge
Die Ziele unserer Kunden sind unsere Ziele Arbachstraße 6
72793 Pfullingen
Personalvermittlung ist Vertrauenssache. Als privater Per-
Tel. 07121 2846530
sonalvermittler verstehen wir uns als Bindeglied zwischen info@jantec.de
Bewerber und Unternehmen. Unser Ziel ist es, die offenen www.jantec.de
Stellen zeitnah zu besetzen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Unternehmen zukunftsfähig gestalten
› Leiden Ihre Mitarbeiter vermehrt unter Stress
am Arbeitsplatz?
› Sind Muskel-Skeletterkrankungen weiterhin
stark präsent?
› Steigen in Ihrem Unternehmen die psychischen
Belastungen?
› Fallen Mitarbeiter längere Zeit aus?
› Ist Burnout für Sie ein Thema?
Dann lassen Sie uns gemeinsam die Ursachen analysieren,
um herauszufinden, wie Sie Ihr Unternehmen zukunftsfähig
gestalten.
Praxis-Tipp von BGM-Expertin Stephanie Gieringer, Fitness-Park Mapet GmbH
Gesundheitsmanagerin (M.A.): Tel: +49 (0) 7472.98 37 13
„Bauen Sie Ihr BGM auf einer fundierten Analyse auf E-Mail: info@bgm-mapet.de
und sichern Sie sich damit wertvolle Steuervorteile.“ www.bgm-mapet.de
Betriebliche Gesundheitsförderung:
Der Fiskus hilft mit
Experten schätzen, dass jährlich ein volkswirtschaftlicher
Schaden von 70 Milliarden Euro durch kranke Arbeitnehmer
entsteht. Schon aus diesem Grund sollte jeder Arbeitgeber die
Gesundheitsförderung seiner Mitarbeiter ernst nehmen. Was
viele nicht wissen: Auch der Fiskus unterstützt die betriebliche
Gesundheitsförderung. Last, not least kann man damit auch als
attraktiver Arbeitgeber punkten.
Unter die Steuerbefreiung fallen alle Leistungen, die im „Präventions-
leitfaden der Spitzenverbände der Krankenkassen" aufgeführt sind.
Die Palette reicht von Rückenschule, Bewegungstraining und Stress- jedoch bestimmte Kriterien erfüllen. Dazu gehört unter anderem,
bewältigung bis hin zu Suchtprävention und Ernährungsberatung. dass alle Maßnahmen auf einer Bedarfsanalyse basieren und auf
eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen abzielen. Außerdem
Bis 500 Euro steuerfrei müssen die Beschäftigten bei der Analyse, Planung und Umset-
Leistungen des Arbeitgebers zur betrieblichen Gesundheitsför- zung beteiligt werden.
derung gehören grundsätzlich zum zu versteuernden Arbeits-
lohn. Bis zu 500 Euro pro Jahr bleiben jedoch für den einzelnen Expertenrat einholen
Arbeitnehmer steuerfrei. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmern Um keine bösen Überraschungen zu erleben, sollte man vor der Ein-
entweder innerbetriebliche Maßnahmen anbieten oder Zuschüsse führung gesundheitsfördernder Maßnahmen von Experten prüfen
zu externen Angeboten zahlen. lassen, ob die Steuerbefreiung gegeben ist. So müssen Leistungen
zur Gesundheitsförderung zusätzlich zum Arbeitslohn erbracht
Keine Limits bei „eigenbetrieblichem Interesse“ werden. Die Steuer- und Abgabefreiheit kann nicht durch Um-
Wenn Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wandlung von Arbeitslohn in Zahlungen zur Gesundheitsförderung
„dem ganz überwiegend eigenbetrieblichen Interesse des Ar- erreicht werden. Übrigens beteiligen sich auch die Krankenkassen
beitsgebers“ dienen, gibt es keine Kostenlimits. Dazu müssen sie oftmals an den Kosten für die Gesundheitsförderung.
08 IHK-Branchen-Infos | Erfolgsfaktor Personal
Von anderen lernen Gemeinsam stärker
IHK-Erfa-Gruppe Betriebliches Das IHK-Netzwerk Gesundheit,
Gesundheitsmanagement Ernährung, Sport
Gesunde Unternehmen brauchen gesunde Mitarbeiter. Fachkräf- Sind Sie im Bereich der Gesundheitswirtschaft tätig? Dann ist
temangel, steigender Leistungsdruck bei steigendem Altersdurch- die Mitarbeit im IHK-Netzwerk Gesundheit, Ernährung, Sport ein
schnitt der Arbeitnehmer und die demografische Entwicklung: Vor Muss für Sie! Dieses Netzwerk hat das Ziel, die wirtschaftlichen
diesem Hintergrund sollte man das Thema Betriebliches Gesund- Aktivitäten rund um die Themen Gesundheit und Prävention in
heitsmanagement dringend angehen. Das gilt auch und gerade der Region Neckar-Alb anzukurbeln. Der Schwerpunkt liegt dabei
für kleine und mittlere Unternehmen, für die das eine größere auf dem Dienstleistungssektor. Die IHK Reutlingen hat damit ihr
Herausforderung ist. Um ihre Mitgliedsunternehmen dabei zu Serviceangebot auf eine beschäftigungsintensive und innovative
unterstützen, hat die IHK die Erfahrungsaustauschgruppe Be- Branche ausgeweitet. Gleichzeitig sollen Firmen anderer Bran-
triebliches Gesundheitsmanagement – kurz Erfa BGM – ins Leben chen für das Thema Gesundheit und Gesundheitsmanagement
gerufen. Sie ist eine Plattform für den Austausch untereinander. sensibilisiert werden – zum Beispiel durch Informationsveranstal-
So kann man von anderen lernen und Fehler vermeiden. Bei den tungen des Netzwerks und den Newsletter „Job-Fitter“, der zwei
Treffen werden Best-Practice-Beispiele vorgestellt. Außerdem gibt Mal jährlich erscheint.
es Unternehmensbesichtigungen sowie Vorträge von Gesund-
heitsexperten. Die Mitglieder bestimmen dabei selbst die Themen. Zielgruppe
¡ Darstellung der Leistungsfähigkeit der Gesundheitswirtschaft
Zielgruppe in der Region Neckar-Alb
Zur Mitarbeit in der Erfa BGM eingeladen sind Unternehmer, ¡ Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der Netzwerkmitglieder
Personalleiter und Arbeitsschutzbeauftragte von Firmen, die durch Kooperationen
bereits ein Betriebliches Gesundheitsmanagement betreiben oder ¡ Sensibilisierung der regionalen Wirtschaft für das Thema
es einführen wollen. Betriebliches Gesundheitsmanagement
Das bietet die Erfa BGM Das bietet das Netzwerk
¡ Austausch und Networking ¡ Information
¡ Einblick in die Praxis anderer Unternehmen ¡ Öffentlichkeitsarbeit
¡ Unternehmensbesichtigungen ¡ Kooperation
¡ Fachvorträge ¡ Qualifizierung
Themen Themen
¡ Gesundheitsförderung in Unternehmen ¡ Betriebliches Gesundheitsmanagement
¡ Psychische Gesundheit ¡ Bewegung und Sport
¡ Mentale Fitness ¡ Gesundheit und Ernährung
¡ Work-Life-Balance ¡ Anreizsysteme aus dem Sport für die Wirtschaft
¡ Körperliche Bewegung ¡ Branchenübergreifender Gedanken- und Wissensaustausch
¡ Kennzahlen im BGM ¡ Transfer zwischen Wissenschaft und WirtschaftIHK-Branchen-Infos | Erfolgsfaktor Personal 09
Gesundheitswirtschaft im Aufwind
Über 31.800 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte Ihre Ansprechpartnerin
sind in der Region Neckar-Alb im Gesundheits- und Regina Stracke
Sozialwesen tätig. Das sind knapp 14 Prozent aller Telefon 07121 201-138
Beschäftigten. Im Landkreis Tübingen als Standort des Mail: stracke@reutlingen.ihk.de
Universitätsklinikums liegt der Beschäftigungsanteil auf
diesem Sektor sogar bei 23,3 Prozent. Die Akteure im Mehr Infos unter www.reutlingen.ihk.de/netzwerk-gesundheit
regionalen Gesundheitsmarkt können sich im IHK-Netz-
werk Gesundheit, Ernährung, Sport vernetzen und sich
so durch Kooperationen Wettbewerbsvorteile sowie eine
bessere öffentliche Wahrnehmung verschaffen.
Wir sind beim IHK-Netzwerk Gesundheit, Ernährung, Sport dabei:
Alb-Gold Teigwaren GmbH Loquenz Unternehmensberatung GmbH Reutlinger Therapie- &
Im Grindel 1, 72818 Trochtelfingen Schmiedtorstraße 9, 72070 Tübingen Analysezentrum GmbH
www.alb-gold.de www.loquenz.de Marie-Curie-Straße 1, 72760 Reutlingen
www.rta.de
BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheits- mad-fitness Matthias Digel &
technik GmbH Damir Martek GbR SchwörerHaus KG
Mohlstraße 26, 72074 Tübingen Mössinger Straße 54, 72116 Mössingen Hans-Schwörer-Straße 8, 72531 Hohenstein
www.bad-gmbh.de www.mad-fitness.de www.schwoererhaus.de
Birgit Hohnecker, Coach und med con team GmbH Tropenklinik Paul-Lechler-Krankenhaus
Neuropsychologin Gerhard-Kindler-Straße 6, 72770 Reutlingen Paul-Lechler-Straße 24, 72076 Tübingen
Eichenstraße 4, 72414 Rangendingen www.medconteam.com www.tropenklinik.de
birgit.hohnecker@web.de
merz-aktiv Axel Merz e. K. TSG Reutlingen 1843 e. V.
Deutsche Apotheker- und Ärztebank Hechinger Straße 86, 72461 Albstadt Ringelbachstraße 96/1, 72762 Reutlingen
Herrenberger Straße 85, 72070 Tübingen www.merz-aktiv.de www.tsg-reutlingen.de
www.apobank.de
Mühlenapotheke Stefanie Foster e. K. Tübinger Akademie für Weiterbildung
Dr. Ulrike Landmann, Gesundheitspädagogin Steinachstraße 9, 72770 Reutlingen Friedrichstraße 7, 72138 Kirchentellinsfurt
Charlottenstraße 68, 72764 Reutlingen www.fosterapotheken.de www.tuebinger-akademie.com
Ulrike_Landmann@web.de
pax an Naturwarenhandels GmbH U.D.O. GmbH
Ermstal-Ergo – Praxen für Ergotherapie Raiffeisenstraße 2, 72829 Engstingen Alte Landstraße 54, 72072 Tübingen
Bohlstraße 25 www.paxan-direkt.de www.udo-tuebingen.de
72555 Metzingen
www.ermstal-ergo.de Pegasus Fachgesellschaft Universitätsklinikum Tübingen
Arbeitsmedizin mbH Otfried-Müller-Straße 10,
Fitness-Park MAPET GmbH Lotzenäcker 7, 72379 Hechingen 72076 Tübingen
Röntgenstraße 39, 72108 Rottenburg www.pegasus-online.de www.medizin.uni-tuebingen.de
www.mapet.de
Physiotherapie-Praxis Veronika Bittner-Wysk Verein Hilfe zur Selbsthilfe e. V.
Five Roses Training & Coaching Rathausplatz 8, 72800 Eningen Rommelsbacher Straße 1, 72760 Reutlingen
Walddorfer Straße 42, 71111 Waldenbuch www.physio-bittner-wysk.de www.hilfezurselbsthilfe.org
www.fiveroses.de
Plettenbergschule VOELKER & Partner
FPZ Rückenzentrum Steinlach-Wiesaz Mühlrainstraße 15, 72336 Balingen-Engstlatt Am Echazufer 24, 72764 Reutlingen
Albstraße 20, 72144 Dusslingen www.plettenbergschule.de www.voelker-gruppe.com
www.fpz-rückenzentrum-steinlach-wiesaz.de
Präventic GmbH VO2MAX Fitness Studio
Gobalance - Dipl.-Psych. Gabriele Veit Großholzer Weg 27, 72818 Starzach Burkhardt-und-Weber-Straße 28,
Maybachstraße 19/1, 72555 Metzingen www.praeventic.de 72760 Reutlingen
www.go-balance.de www.vo2max-reutlingen.de
Rehazentrum Obere Wässere GmbH
Härten-Apotheke Caroline Foster e. K. Obere Wässere 6-8, 72764 Reutlingen Zollernalb Klinikum gGmbH
Emil-Martin-Straße 17, 72127 Kusterdingen www.rehazentrum-reutlingen.de Tübinger Straße 20/3, 72336 Balingen
www.fosterapotheken.de www.zollernalb-klinikum.de
Reha-Zentrum Schmid Renate Schmid
Kinaesthetics movement-learning-health GmbH Röntgenstraße 39, 72108 Rottenburg
Sonnenweg 3, 72181 Starzach www.r-z-s.de
www.kinaesthetics.com10 Infos für Unternehmer
Fach- und Führungskräfte
professionell gewinnen
Qualifizierte Mitarbeiter sind der zentrale Wettbewerbs- ber, der am häufigsten nickt und die Aussagen seines Gegen-
faktor für jedes Unternehmen. Fachkräftemangel und de- übers bejaht, und nicht der Bewerber mit der passendsten
mografischer Wandel machen, so die Erfahrung von Gerd fachlichen und persönlichen Qualifikation.
Tauster, geschäftsführender Gesellschafter der Tauster
GmbH, die Suche nach geeigneten Kandidaten zunehmend Nicht nur Fachliches ist wichtig
schwieriger. Vor allem mittelständische Unternehmen sind
daher gut beraten, ihre Personalsuche effektiv anzugehen Daher empfehlen wir jedem Unternehmen, die professionelle
und dafür auch professionelle Unterstützung in Anspruch Unterstützung eines erfahrenen Personalberaters ins Haus zu
zu nehmen. holen. Der Beratungsprozess fängt bei uns mit einem ausführ-
lichen Erstgespräch mit der Geschäfts- oder Abteilungsleitung
Die Zahlen sprechen für sich: Allein in Baden-Württemberg an. Der Berater muss, neben der zu besetzenden Position, das
fehlten laut aktuellem IHK-Fachkräftemonitor 2012 über Unternehmen, die Geschäftsprozesse, das Unternehmensum-
230.000 Fachkräfte. Bis 2021 sollen es über 400.000 sein. feld und seine Kultur kennenlernen, denn Fachkräfte müssen
Vor allem mittelständische Unternehmen sind vom Fach- und nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zum Unternehmen
Führungskräftemangel betroffen. passen. Nur wenn auch diese persönliche Passung gewährleis-
tet ist, darf man von einer langfristig positiven und nachhal-
Strukturierte Personalsuche tigen Zusammenarbeit ausgehen. Mit diesen Informationen
erarbeiten wir ein zur vakanten Position passendes Profil und
Unternehmen können sich ein unstrukturiertes Vorgehen starten die Suche – entweder in Form einer Direktansprache
bei der Besetzung von Stellen nicht (mehr) leisten, wollen oder mit der traditionellen Stellenanzeige, die zielgruppen-
sie den Kampf um die besten Mitarbeiter gewinnen. Die Re- und kostenoptimiert im Print- und/oder Online-Bereich ge-
alität sieht vielfach anders aus: Stellenbeschreibungen und schaltet wird. Die Bewerberinterviews laufen nach strengen
Anforderungsprofile glänzen mit Unschärfe, die Stellenaus- Standards ab, damit im Nachfeld eine Vergleichbarkeit ge-
schreibung geht an der Zielgruppe vorbei und beschreibt das währleistet ist. Wenn eine Entscheidung für einen Kandidaten
Unternehmen nur unzureichend. Vor allem mittelständische getroffen ist, reicht es nicht mehr aus, nur einen Anstellungs-
Unternehmen haben, was Arbeitsumfeld und -bedingungen vertrag zu verschicken und darauf zu vertrauen, dass der Kan-
sowie Karrierechancen anbelangt, sehr viel zu bieten. So didat unterschreibt – eine professionelle Betreuung bis zur
etwas muss, z. B. über die Stellenanzeige, aktiv nach außen Vertragsunterschrift sichert oftmals den finalen Erfolg.
kommuniziert werden. Nicht viel besser sieht oftmals der
weitere Ablauf aus: Wenig Wert wird im Besetzungsprozess Headhunting und Co.
vielfach auf strukturierte Auswahlprozesse und Interviews
gelegt. Vorstellungsgespräche haben mitunter einen ausge- Neben der anzeigengestützten Suche besetzt die Tauster
prägten Smalltalk-Charakter; die Stelle bekommt der Bewer- GmbH zunehmend Fach- und Führungspositionen zielgerich-Infos für Unternehmer 11
tet über die Direktansprache (Executive Search). Der Einsatz Erfahrung in der Personalberatung für ergebnisorientierte,
eines Beraters sorgt für Professionalität und – zumindest in strukturierte, transparente und mandantenorientierte Pro-
der Anfangsphase – für eine gewisse Anonymität. zesse in der Personalsuche.
Tauster GmbH – Die Personalberatung Unser mittelstandsorientierter Beratungsansatz: professio-
nell, nachhaltig, langfristig und vertrauensvoll.
Gerd Tauster, langjähriger Geschäftsführer einer Reutlinger
Personalberatung, hat sich nach über 20 Jahren Mitte 2012 Im Kampf um die Besten sind Sie am besten mit unserer
mit einer eigenen Gesellschaft, der professionellen Unterstützung gerüstet.
Tauster GmbH, selbstständig ge-
macht. Die Tauster GmbH versteht
sich als kompetenter und zuver- Wir beraten Sie gerne:
lässiger Partner mittelständischer Tauster GmbH
Aulberstraße 25
Unternehmen jeder Größenord-
72764 Reutlingen
nung – vor allem auch in der Regi- Tel.: 07121 16124-0
on Neckar-Alb – in den Bereichen Fax: 07121 16124-29
Personalsuche sowie in der Per- info@tauster.de
sonal- und Organisationsentwick- www.tauster.de
lung. Neben mittelständischen
Unternehmen aus den Bereichen
Produktion, Handel, Forschung
und Dienstleistung sowie der öf-
fentlichen Hand berät die Tauster GmbH aufgrund der lang-
jährigen, spezifischen Erfahrung der Berater zunehmend auch
mittelständische Kanzleien der Wirtschaftsprüfung und Steu-
erberatung wie auch Anwaltskanzleien. Vor dem Hintergrund
des stetig zunehmenden Mangels an Fach- und Führungskräf-
ten steht die Tauster GmbH mit zusammen über 40 Jahren
Kathrin Völker
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Johannes Schmid
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Unser Team Arbeitsrecht Maître en droit
stellt sich vor www.voelker-gruppe.com
Michael Hubberten
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Insolvenzrecht
Veronika Klein
Rechtsanwältin
VOELKER & Partner
Rechtsanwälte · Wirtschaftsprüfer · Steuerberater
Dominohaus, Am Echazufer 24, D-72764 Reutlingen
Tel: +49 7121 - 9202-0, Fax: +49 7121 - 9202-19
E-Mail: reutlingen@voelker-gruppe.com
www.voelker-gruppe.com
Reutlingen · Hechingen · Barcelona12 IHK-Branchen-Infos | Erfolgsfaktor Personal
Austausch auf Augenhöhe
IHK-Netzwerk Personal
Fragen nach der richtigen Personalauswahl oder der Sicherung
von qualifizierten Nachwuchskräften stellen sich in Zeiten des
Fachkräftemangels immer häufiger, das Personalmanagement
ist inzwischen zur zentralen Unternehmensfunktion herange-
wachsen. Das IHK-Netzwerk Personal richtet sich an Perso-
nalleiter und Personalverantwortliche in leitender Position aus
unseren Unternehmen.
Die Netzwerktreffen mit Fachvorträgen und anschließendem
formlosen Erfahrungsaustausch finden zwei- bis dreimal jährlich
statt. Ihr Vorteil: Gegenseitiger Wissenstransfer, Zeitersparnis,
neue Impulse für den Berufsalltag und wachsende Kompetenz
durch Erfahrungsaustausch auf Augenhöhe.
Die Richtung im Netzwerk bestimmen Sie! Das sind die Themen
Die IHK Reutlingen übernimmt die Organisation der Veranstal- ¡ Erfolgreich Personal gewinnen: Die Ansprache von Fach- und
tungen. Geben Sie Ihre Themen- oder Referentenwünsche einfach Führungskräften durch professionelles Personalmarketing
an uns weiter – wir kümmern uns darum. Sie haben gerade neue ¡ Mitarbeiterbindung durch Mitarbeitermotivation
Strukturen eingeführt oder ein Projekt erfolgreich abgeschlossen? ¡ Gewinnung von Auszubildenden: Methoden und Prozesse zur
Dann freuen wir uns über Ihre Präsentation im Netzwerk! Suche, Gewinnung und Bindung an das Unternehmen
¡ Zwischen Baby-Boomers und Milleniums: Mitarbeiterführung
Der Nutzen und der Mehrwert des Netzwerkes wachsen mit und Kommunikation zwischen 4 höchst unterschiedlichen
jedem neuen Mitglied Generationen
Jeder im Netzwerk beherrscht sein Handwerk, und doch ist oft ein ¡ Dem Burnout vorbeugen – bei sich und Ihren Mitarbeitern
Unternehmen in seinen Erfahrungen einem anderen voraus, sei ¡ Wissensmanagement: Wissenstransfer vor dem Ruhestand
es durch besondere Gegebenheiten, langjährige Erfahrung oder ¡ Gesundes Arbeiten
spezielle Projekte. Im Netzwerk erfahren die Mitglieder vonein-
ander, welche Maßnahmen besonderen Erfolg versprechen, wie Ihre Vorteile im Überblick
Mitarbeiter möglicherweise reagieren oder mit welchen Kosten zu ¡ Best-Practice-Beispiele aus den Unternehmen der Region
rechnen ist – ganz konkret, von Praktiker zu Praktiker. ¡ Kompakte Weiterbildung ohne großen Kosten- und Zeitaufwand
¡ Aktuelles Know-how
Raus aus den eigenen vier Wänden! ¡ Praxis-Tipps
So oft wie möglich trifft sich das Netzwerk in einem der ¡ Impulse für die eigene Arbeit
Mitgliedsunternehmen. So kommt zum fachlichen Input und ¡ Kontakte zu anderen Personalleitern
Erfahrungsaustausch ein weiterer Mehrwert hinzu: Eine Betriebs- ¡ Branchenübergreifender Erfahrungsaustausch
besichtigung in einem anderen Unternehmen aus der Region kann ¡ Passwortgeschützte Internetseite mit aktuellen Informationen
Impulse setzen und die eigene Perspektive verändern. und Kontaktdaten aller Netzwerkmitglieder
Virtuelles Netzwerk rund um die Uhr
Auf der Internetseite des Netzwerks, die nur für Mitglieder
zugänglich ist, kann jeder Kontakt zu den anderen Teilnehmern
aufnehmen, Umfragen starten oder Informationen abrufen. Hier
findet man die Inhalte der Fachvorträge aus den Netzwerktreffen,
Literaturhinweise oder aktuelle Themen aus dem Bereich Personal.IHK-Branchen-Infos | Erfolgsfaktor Personal 13
Das sagen die Mitglieder
„Dank Facebook, Xing und Co. gibt es jede Menge
berufsbezogener Netzwerke, die rein virtuell und nicht
selten inhaltsleer sind. Dagegen hebt sich das IHK-
Netzwerk Personal positiv ab mit seinen praxisbezo-
genen Fachvorträgen, dem persönlichen Austausch
und der nutzenstiftenden Zusammenarbeit.“
Thomas Ziegler, BOS GmbH & Co. KG, Ostfildern
„Das Netzwerk Personal bietet Einblicke in die
(Personal-)Praxis von anderen Unternehmen in der
Region. Ich schätze an den Treffen die klasse Or-
ganisation und Moderation, die interessanten und
lebendigen Themen und nutze gern die Möglich-
keit, mich anschließend in lockerer Runde mit den
Teilnehmern auszutauschen.“
Miriam Götz, WAFIOS AG, Reutlingen
„Tolle Kontakte, ansprechende Vorträge und brandak-
tuelle News im Personalbereich sind eine Bereicherung
für jeden Personaler. Das Netzwerk Personal ist für uns
ein wichtiger Baustein bei der stetigen Wissenserweite-
rung im Personalbereich.“
Tamara Fritz, Frankenstein Präzision GmbH & Co. KG,
St. Johann (Würtingen)
Ihre Ansprechpartnerin
Anja Wagner
Telefon 07121 201-140
Mail: wagner@reutlingen.ihk.de
Mehr Infos unter www.reutlingen.ihk.de/netzwerk-personal14 Infos für Unternehmer
TRAUEN SIE SICH ...
Talente – Finden
Fördern Faszinieren
Dies ist eine der großen Herausforderungen, denen sich
Firmen und Personalberatungen gemeinsam stellen. Ob
große internationale, mittelständische oder kleinere Un- ... UND VERTRAUEN SIE UNS.
ternehmen – alle stehen vor der gleichen Situation: Auf
ihre Stellenausschreibungen reagieren zu wenige gut
qualifizierte Bewerber. Manche Branchen und zu beset- men, die ihren Mitarbeitern eine gute Perspektive bieten,
zende Positionen sind hier stärker betroffen – andere bis- haben die Nase vorn! Die SLP Personalberatung unterstützt
lang weniger. mit einem kompetenten Trainerteam die persönliche Wei-
terentwicklung von Fach- und Führungskräften in Form von
Längst hat sich der Markt zu einem Bewerbermarkt ent- Seminaren, Workshops und Coaching.
wickelt. Die Zeiten sind vorbei, in denen die Unternehmen
die Qual der Wahl hatten. Heute entscheiden die Bewerber, Wir wollen, dass Sie Talente finden und diese bei
welches der Stellenangebote zu ihnen am besten passt. Die
Unternehmen bewerben sich um begehrte Talente, die die Ihnen bleiben!
Zukunft des Unternehmens mitgestalten. SLP steht für Service – Leistung – Partnerschaft in allen vier
Geschäftsbereichen
Was bedeutet das für die Personalsuche der Firmen?
Wie stellen sich die Unternehmen darauf ein? Personalsuche
Welche neuen Wege beschreiten Bewerber und Unter- Personalentwicklung
nehmen zum Suchen, Finden und Für-sich-Gewinnen? Personalmanagement
Unternehmensnachfolge
1. Die SLP Personalberatung als erfahrener Partner in der Su-
che und Auswahl von Fach- und Führungskräften entwickelt
mit den Firmen gemeinsam die geeignete Suchstrategie – in-
dividuell abgestimmt auf die jeweilige Position im Unterneh- Frau Barbara Wörz berät Sie gerne!
men – und wählt mit den Entscheidern die Besten aus. SLP Personalberatung GmbH
Obere Wässere 4
2. Sind die Talente endlich gefunden, gilt es sie zu fördern und 72764 Reutlingen
Tel. 07121 38361-40
an das Unternehmen langfristig zu binden. In zahlreichen Be-
info@slp-personalberatung.de
fragungen ist bestätigt worden, dass sich gerade die Besten www.slp-personalberatung.de
fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Unterneh-Infos für Unternehmer 15
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reduzieren die Aufwendungen für die tägliche Arbeit im
tisoware in der Praxis – einfach, sicher und komfortabel durch
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für Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung, Workflow, Reise- Paul Horn, Walter, Pferdesporthaus Loesdau, Interstuhl, The-
kostenmanagement, Projekt-Controlling und -Ressourcen- ben, IHK Reutlingen, Voelker-Gruppe, Kreissparkasse Reut-
planung, Zutrittskontrolle, Betriebs- und Maschinendaten- lingen und Volksbank Reutlingen.
erfassung, Leistungslohnermittlung, Feinplanungsleitstand
sowie Manufacturing Execution System (MES) an.
Die mehrsprachige Software ist national und international im
Einsatz und modular je nach Bedarf einsetzbar. tisoware zählt
zu den erfolgreichsten deutschen Softwarepartnern der Fir-
men Kaba und PCS Systemtechnik. tisoware ist als General-
unternehmer für die Themen HR, SECURITY und INDUSTRY
verantwortlich. Eigene Niederlassungen und Vertriebspart- Wir beraten Sie gerne:
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in Organisations- und Arbeitszeitfragen, realisieren für Sie Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH
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jeweiligen Fachgebiet. Dazu zählen Beratung, Software-Ein- www.tisoware.com
führung, Schulungen und Services.16 Infos für Unternehmer
Das passende Lösungskonzept
für Unternehmen
In den nächsten Jahren wird das Thema „Mitarbeiterbin- Mit der SV bAV Consulting GmbH, der Kreissparkasse Reut-
dung" aufgrund des demografischen Wandels der Gesell- lingen und der Sparkassen-Finanzpartner GmbH erhalten
schaft und dem damit verbundenen Mangel an Fachper- Sie Partner, die maßgeschneiderte Lösungen entwickeln
sonal zunehmend an Bedeutung gewinnen. Gut, wenn Sie und Ihr Unternehmen bei allen Aspekten der bAV und Zeit-
vorgesorgt haben. wertkonten unterstützen. Die Gründe, warum eine Zusam-
menarbeit auf diesem Feld mit uns eine sinnvolle Entschei-
Die Herausforderungen für Sie als Arbeitgeber sind vielfäl- dung ist, haben wir Ihnen vorgestellt. Wir freuen uns, mit
tiger denn je: Zum einen am Markt als Unternehmen zu be- Ihnen ins Gespräch zu kommen. Nehmen Sie einfach Kontakt
stehen, zum anderen gilt es, die qualifizierten Mitarbeiter mit uns auf. Wir kümmern uns dann um die Details.
nachhaltig an das Unternehmen zu binden.
Alle Modelle der bAV bringen Ihnen viele Vorteile
Eine weitere Herausforderung stellen die „überlaufenden“
Gleitzeitkonten dar. Zuletzt wurden jährlich mehr als 1,5 Senkung von Sozialabgaben und Steuern
Milliarden bezahlte Überstunden in deutschen Unterneh- Reduzierung von Haftungsrisiken
men erarbeitet. Eine Auszahlung ist häufig nicht zielführend Professionelles Personalmanagement: Bindung
und nicht im Sinne der Arbeitnehmer. und Motivation der Mitarbeiter, Verbesserung des
Arbeitsklimas, Erhöhung der Produktivität
Pensionsverpflichtungen in der Bilanz, insbesondere deren
Attraktiver Arbeitgeber – die Rolle als fürsorgender
Finanzierung, stellen Risiken dar, die einer gründlichen und
Unternehmer wird stärker wahrgenommen.
regelmäßigen Überprüfung durch Experten bedürfen. Nicht
unerheblich ist die Frage nach der Haftung des Arbeitgebers
Wir beraten Sie gerne
bei den Themen Entgeltumwandlung für seine Mitarbeiter
SV bAV Consulting GmbH • Sirien Bahr
und Umsetzung tarifvertraglicher Vorgaben.
Lippestraße 1/1 • 71083 Herrenberg
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Die umfassende gesetzliche Förderung in Kombination mit Marktplatz 6 • 72764 Reutlingen
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schen Instrument, mit dem Sie als Arbeitgeber auf dem Ar- www.ksk-reutlingen.de
beitsmarkt erfolgreich agieren können. Dieses Vorgehen ist Sparkassen-Finanzpartner GmbH • Dagmar Wiedenmann
nicht nur ein Zugewinn an Prestige, sondern vor allem auch Am Lustnauer Tor 2 • 72074 Tübingen
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Nur 15 % der Angestellten sind motiviert und engagiert am Arbeitsplatz !
(Gallup-Studie 2012)
Die Einstellung von Mitarbeitern erfolgt auch heute noch immer Der Mensch steht „immer“ im Vordergrund. Mit dem richtigen
wieder aufgrund von Fachkompetenzen. Wenn es dann zu einer Mitarbeiter und passenden Unternehmenszielen ereichen Sie auf
Trennung kommt, sind die Gründe dafür zu 90 % nicht auf der fach- Dauer Erfolg und finanzielle Sicherheit!
lichen Seite zu suchen.
Es lag an der nicht passenden oder unzureichenden Sozial- oder Folgende Erfahrungen können Sie gezielt
Beziehungskompetenz. Das Gleiche passiert bei Kundenbeziehun-
gen.
nutzen:
Die Kosten für einen Mitarbeiterverlust oder bei einer Fehleinstel- • 22 Jahre Umsetzungserfahrung in der ganzheitli-
lung belaufen sich auf ca. 30.000 €. chen Unternehmens- und Personalentwicklung
Bei Führungskräften sogar über 100.000 €. • 500 UnternehmerInnen und Führungskräfte nach-
haltig begleitet
Wir helfen unseren Kunden, den richtigen Mitarbeiter zu finden, • 1.000 Personaleinstellungsprozesse persönlich
zu erkennen und langfristig zu binden! unterstützt
• 1.500 Vorträge und motivierende Innovations-
1. Erstellung von zertifizierten Mitarbeiter- und Team-Analysen
und Umsetzung der daraus gewonnenen Erkenntnisse und Strategieworkshops
2. Optimierungs- und Innovationsworkshops zur Steigerung Ih- • 50 Unternehmenssanierungen erfolgreich beglei-
rer „Team-“Rendite tet
3. Individuell entwickelte Leitfäden, damit Sie erfolgreiche Ein- • u.a. im Handwerk, Industrie, Konzernbereich und
stellungsgespräche führen und Bewerber begeistern bei Dienstleistern vor Ort tätig
4. Schulung/aktive Begleitung von Einstellungs- und Mitarbei-
terentwicklungsgesprächen Interne und externe Kommunikation im Unternehmen und die
5. Prozessoptimierung bei der Einarbeitung, Arbeitsplatzorgani- persönliche emotionale Intelligenz wird auf beeindruckende Art
sation und kundenorientierte interne Abläufe nachhaltig gesteigert.
Sie möchten …
Kompetenzen, Talente und motionale Intelligenz „Zufriedenheit alleine reicht
erkennen, objektiv messen und sinnvoll nutzen? zukünftig nicht mehr aus !“
= Begeisterung
Ihr Unternehmen zukunftsorientiert und nach- Ihr Ansprechpartner:
haltig profitabel ausbauen oder übergeben ? Frank Amhoff
= höhere Rendite Amhoff GmbH
„neue“ Kunden und Märkte finden und gewinnen ? Widmaierstr. 110
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Fax: +49-711-46 90 53 19
fördern und fordern? = Motivation www.amhoff.deSie können auch lesen
