Was halten die ÖsterreicherInnen vom ÖGB? - ÖGB-Pressekonferenz - Renate Csörgits
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ÖGB-Pressekonferenz Was halten die ÖsterreicherInnen vom ÖGB? Es informiert Sie: Renate Csörgits ÖGB-Vizepräsidentin und Frauenvorsitzende ÖGB-Pressekonferenz, Wien, am 30. November 2005
Was halten die ÖsterreicherInnen vom ÖGB? Notizen:
Die Daten basieren auf einer Befragung von 1063 Österreicherinnen und Österreichern
durch die Sozialwissenschaftliche Studiengesellschaft (SWS).
Verantwortungsbewusst, einflussreich und verlässlich – bei diesen drei Fragen weist
der ÖGB in der österreichischen Bevölkerung Top-Werte auf. Jeweils mehr als die Hälfte
der Befragten stimmt diesen Eigenschaften zu, nur eine Minderheit weist dem ÖGB
jeweils die gegenteiligen Eigenschaften zu.
verantwor- verantwor-
tungsbewusst 58% 31% 11% tungslos
einflussreich 58% 26% 16% einflusslos
verlässlich 54% 34% 12% unverlässlich
Hilfreich, unbestechlich, einig, erfolgreich – auch hier erreicht der ÖGB gute Werte.
Knapp die Hälfte bis 40 Prozent der Befragten weisen diese Eigenschaften dem ÖGB zu,
Gegensätzliches behaupten vom ÖGB weniger als bzw. maximal 25 Prozent.
hilfreich 48% 27% 25% selbstsüchtig
unbestechlich 43% 38% 19% bestechlich
einig 40% 40% 20% zerstritten
erfolgreich 39% 41% 20% erfolglos
Kraftvoll, kämpferisch und angriffslustig – rund 35 Prozent der Österreicherinnen und
Österreicher schreiben diese Eigenschaften dem ÖGB zu; unter 30 Prozent behaupten
das Gegenteil.
kraftvoll 35% 40% 25% kraftlos
nicht
kämpferisch 35% 36% 29% kämpferisch
angriffslustig 34% 44% 22% ängstlich
positiv
weder noch
negativ
ÖGB-Pressekonferenz, Wien, am 30. November 2005 2Was halten die Mitglieder vom ÖGB? Notizen:
Die folgenden Daten basieren auf einer Ifes Umfrage unter 500 Gewerkschaftsmit-
gliedern.
Veränderungen in der Arbeitswelt
Die Behauptung, der ÖGB stehe raschen Veränderungen in der Arbeitswelt hilflos
gegenüber, teilt die Mehrheit der ÖGB-Mitglieder nicht. Auch bei der Beurteilung, ob
die Gewerkschaft auf die unterschiedlichen Bedingungen in den Betrieben ausreichend
Rücksicht nimmt, gibt es eine gute Bewertung.
Stimmt Stimmt Stimmt Stimmt
Aussage
völlig eher schon eher nicht gar nicht
Die Gewerkschaft steht den
raschen Veränderungen hilflos 11% 32% 31% 23%
gegenüber
Die Gewerkschaft nimmt zu
wenig auf die unterschiedlichen
Bedingungen in den Betrieben 10% 27% 30% 24%
Rücksicht
* Gesamt:Wo kann der ÖGB punkten? Notizen:
Die Daten basieren auf der Befragung von 500 Gewerkschaftsmitgliedern durch Ifes.
Hohe Zufriedenheit mit Leistungsangebot
Zwei Drittel der Befragten haben schon einmal eine Leistung der Gewerkschaft in
Anspruch genommen, die Zufriedenheit mit den beanspruchten Leistungen ist hoch.
Leistungen der Gewerkschaft, die in Anspruch genommen wurden
Telefonische oder persönliche Auskunft 57%
Teilnahme an Veranstaltungen oder Schulungen der Gewerkschaft 21%
Gewerkschaftliche Serviceleistungen 16%
Keine Angabe 31%
Zufriedenheit mit dieser Leistung
Note 1 – sehr
Leistung Note 2 Note 3-5 Mittelwert
zufrieden
Telefonische oder
persönliche Auskunft 60% 26% 14% 1,6
Gewerkschaftliche
Serviceleistungen 59% 23% 16% 1,6
Teilnahme
an Veranstaltungen
oder Schulungen 58% 30% 9% 1,5
der Gewerkschaft
ÖGB-Pressekonferenz, Wien, am 30. November 2005 4Wo gibt es Handlungsbedarf? Notizen:
Geringes Wissen über den Betriebsrat
Nur sechs Prozent der unselbstständig Beschäftigten wissen darüber Bescheid, dass ab
fünf MitarbeiterInnen laut Gesetz ein Betriebsrat einzurichten ist.
Frage: Ab wie vielen Beschäftigten im Betrieb ist Ihres Wissens laut Gesetz
ein Betriebsrat einzurichten?
ab 4 Beschäftigten ab 5 Beschäftigten
1% 6%
von 6–10
Beschäftigten
9%
keine Angabe
40% von 11–20
Beschäftigten
20%
ab 20
Beschäftigten
20%
Ergebnis einer Ifes-Befragung von 870 unselbstständig Beschäftigten aus Betrieben
mit mehr als fünf ArbeitnehmerInnen.
ÖGB-Pressekonferenz, Wien, am 30. November 2005 5Hohe Bereitschaft zur Betriebsratsarbeit – Umsetzung ausständig Notizen:
Unter Gewerkschaftsmitgliedern, die in nicht-organisierten Betrieben beschäftigt sind,
besteht eine hohe Bereitschaft, Betriebsrat/Betriebsrätin zu werden. Jede/r Vierte der
Befragten meinte, er/sie könne sich eine eigene Kandidatur zum Betriebsrat vorstellen.
Ist eine eigene Kandidatur zum BR vorstellbar?
keine Angabe sicher
3% 7%
eher schon
26 Prozent
19% könnten sich
eine Kandidatur
vorstellen
sicher nicht
50%
eher nicht
21%
Ifes-Befragung von 500 Gewerkschaftsmitgliedern aus Betrieben ohne Betriebsrat/Per-
sonalvertretung.
Trotz hoher Bereitschaft zur Organisierung auf betrieblicher Ebene wird der Schritt zur
Gründung eines Betriebsrates aber häufig nicht vollzogen.
ÖGB-Betriebsratskampagne
Dem ÖGB ist es ein Anliegen, das Wissen der ArbeitnehmerInnen über die Betriebs-
ratsarbeit zu erhöhen und die Beschäftigten zur Wahrnehmung ihres Rechtes, einen
Betriebsrat zu gründen, zu ermutigen.
Unter dem Slogan „Abenteuer Verantwortung“ hat der ÖGB deshalb eine Betriebsrats-
Kampagne gestartet. Über die Website www.ichbinsoweit.at und die Telefon-Hotline
0800 – 5 777 44 erhalten ArbeitnehmerInnen umfassende Information dazu, wie man
einen Betriebsrat gründet und welche Rechte der Betriebsrat hat. Beschäftigte aus
nicht-organisierten Betrieben können bei der Gründung eines Betriebsrates auf unsere
Unterstützung zählen!
Ziel unserer Kampagne ist es, die Interessen der ArbeitnehmerInnen vor Ort zu stärken.
Studien beweisen, dass Beschäftigte in Unternehmen mit Betriebsrat zufriedener sind und
im Durchschnitt mehr verdienen als in Unternehmen ohne Betriebsrat. Auch die Bindung
der MitarbeiterInnen an das Unternehmen ist höher, wenn es einen Betriebsrat gibt.
ÖGB-Pressekonferenz, Wien, am 30. November 2005 6Sie können auch lesen
