WIRTSCHAFT REGIONAL SIEGERLAND-OLPE-WITTGENSTEIN 1/2017
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WIRTSCHAFT REGIONAL
SIEGERLAND-OLPE-WITTGENSTEIN 1/2017
http://www.wirtschaft-regional-online.de
HF MIXING GROUP:
Fitte Fachkraft, fitte Firma
Seite 4
Inhalt Wir gratulieren Regionale 2022/25
HF MIXING GROUP: Fitte „Wir sind bereit für den
Alfred Wahl GmbH & Co. KG, KRAH Elektrotechnische
Fachkraft, fitte Firma Qualitätssprung“ – unter die-
Siegen Fabrik GmbH + Co. KG,
Seite 4 Frank Falkenberg...........25 Jahre Drolshagen ser klaren Aussage steht die
Viola Brinkmann ...........25 Jahre Bewerbung Südwestfalens
Heinrich Wagner Sinto: AWAS International GmbH, Sofia Thalassinou ..........25 Jahre um die Ausrichtung der Re-
Gießerei-Ausbildung mit Wilnsdorf gionale 2022/2025. Anfang
Stefan Hilger..................35 Jahre Lindenschmidt KG, Kreuztal
SEIATSU-Technologie Manfred Kölsch .............30 Jahre Hans-Dieter Lenartz ......30 Jahre Dezember 2016 stellte die
Seite 6 Viktor Holzknecht .........25 Jahre Südwestfalen Agentur die
Brauerei Bosch GmbH & Co. 88-seitige Bewerbungsschrift
NRW-Förderplakette für KG, Bad Laasphe Mennekes Elektrotechnik vor, kurz bevor sie offiziell
Karl-Heinz Iser ..............25 Jahre GmbH & Co. KG,
Viega der NRW-Landesregierung
Kirchhundem
Seite 7 Busch + Kunz GmbH & Co. Sonja Neuhäuser............25 Jahre in Düsseldorf übergeben
KG, Burbach Edeltraud Schulte ..........25 Jahre wurde: Ein umfassendes Zu-
Franz-Josef Groß ...........40 Jahre kunftskonzept der besonde-
VdSM: M+E-Konjunktur Schäfer Werke GmbH,
war 2016 relativ stabil ren Art, verbindet es doch
EEW-Bergrohr GmbH, Siegen Neunkirchen
Marius Urbanski ............25 Jahre Rüdiger Diensberg.........25 Jahre den Blickwinkel der jungen
Seite 8
Burkhard Weber ............25 Jahre Gabriele Pfeifer .............25 Jahre Generation mit den Gestal-
Großer Handlungsbedarf tungsoptionen durch Digita-
Eisenbau Krämer GmbH, Schrag Kantprofile GmbH, lisierung.
in MINT-Fächern Kreuztal Hilchenbach
„Die gesamte Region
Seite 9 Ursula Seiffert ...............35 Jahre Oliver Behrmann ...........25 Jahre
Albrecht Stremmel ........35 Jahre steht hinter dieser Bewer-
Innovative Lösungen in Alexander Fitz ...............25 Jahre Siegener Versorgungsbetriebe bung, denn wir haben sie
der Gebäudetechnik Friedrich Hahn...............25 Jahre GmbH, Siegen gemeinsam entwickelt“,
Walter Steier..................25 Jahre Gerd Kaschura ...............40 Jahre machte Thomas Gemke,
Seite 10
Fischer Profil GmbH, Netphen SMS group GmbH, Landrat des Märkischen
GEDIA: Wachstum im Jürgen Zukeger ..............40 Jahre Hilchenbach Kreises und Aufsichtsrats-
Ausland stärkt Attendorn Tanja Müller ..................25 Jahre vorsitzender der Südwestfa-
Heinz Arens GmbH, Attendorn Antonio Ruiz-Malagon..25 Jahre len Agentur GmbH, den brei-
Seite 11 Hubert Kaniuth ..............25 Jahre Bruno Scharnowski .......25 Jahre
ten Konsens aller fünf süd-
Martin Schmidt..............25 Jahre
EJOT: Schrauben aus IBF GmbH, Freudenberg Thomas Ulke .................25 Jahre westfälischen Kreise deut-
Wittgenstein sichern Anja Waffenschmidt......25 Jahre lich. Die Südwestfalen-Be-
W. Hundhausen werbung ist online. Unter
Schutzhülle KAF Falkenhahn Bau AG, Bauunternehmung GmbH,
Seite 12 www.qualitaetssprung-
Kreuztal Siegen
Detlef Kahn ...................25 Jahre Jürgen Stöcker ...............25 Jahre swf.com finden sich ergän-
zende Hintergründe, O-Töne
Unser Titelbild entstand im
Klein Umformtechnik GmbH, Zepter Flugtechnik GmbH, und weitere Informationen
Fitnessstudio der HF Netphen Neunkirchen
MIXING GROUP in Freuden- zum Erarbeitungsprozess.
Bernd Limbach ..............25 Jahre Hartmut Ginsberg ..........40 Jahre
berg. Dort können die Mit-
arbeiter des Unternehmens
kostenlos trainieren.
Tue Gutes und berichte darüber
Impressum
Wirtschaft regional ist eine
V iele Unternehmen enga-
gieren sich freiwillig für
Umwelt und Gesellschaft. Nun
sollen zeigen, inwiefern ein
Unternehmen gesellschaftli-
che Verantwortung über-
Umfrage der IW Consult im
Auftrag der Bertelsmann Stif-
tung rund 87 Prozent der grö-
Informationsschrift der heimischen
Wirtschaft und erscheint alle vier
werden größere Betriebe dazu nimmt. Damit hat der Bun- ßeren Unternehmen im Be-
Wochen als PDF-Ausgabe des verpflichtet, Nachhaltigkeits- destag nun die Corporate Soci- reich der Bildung. Zudem
Magazins „Wirtschaft regional
online“.
berichte zu erstellen. Ob die- al Responsibility (CSR)-Richt- möchten 85 Prozent die Ge-
Verantwortlich für den Inhalt: se helfen, das Engagement vo- linie der EU umgesetzt. Das sundheit ihrer Mitarbeiter stär-
RA Dr. Thorsten Doublet ranzutreiben, ist allerdings Gesetz macht deutlich, dass ken (siehe auch unsere Titel-
Spandauer Straße 25
57072 Siegen
fraglich. Denn Interessenskon- Unternehmen zunehmend kri- geschichte), 83 Prozent enga-
Redaktion: Helmut Hofmann M.A. flikte werden dadurch nicht tisch betrachtet werden und gieren sich sozial und 80 Pro-
Christina B. Schmidt M.A. gelöst. Kunden verstärkt auf die so- zent der Betriebe setzen sich
Dipl.-Volkswirt Josef Wiesmann
Redaktionsanschrift:
Ab dem kommenden Ge- zialen und ökologischen Akti- für die Umwelt ein. Die mei-
Unternehmerschaft schäftsjahr müssen Unterneh- vitäten der Betriebe achten. sten arbeiten dafür mit ge-
Siegen-Wittgenstein men mit mehr als 500 Mitar- Doch Unternehmen sind der meinnützigen und karitativen
Postfach 10 10 62
57010 Siegen
beitern Nachhaltigkeitsberich- Gesetzgebung häufig voraus. Organisationen oder anderen
Tel. : (0271) 23 04 30 te offenlegen. Die Berichte So engagieren sich laut einer Unternehmen zusammen.
Fax : (0271) 2 31 69 48
E-mail: vdsm@arbeitgeberverbaende.de
Internet: www.arbeitgeberverbaende.de
2
Kluge und vorausschauende Arbeitgeber
D ie EJOT Holding GmbH
& Co. KG in Bad Berle-
burg, das Amtsgericht Offen-
beiter für unser Unternehmen
zu gewinnen und an uns zu
binden.“ Dass die Vereinbar-
längst verstanden. Pflegeleit-
fäden, Vortragsveranstaltun-
gen und Vermittlungsleistun-
in der Laudatio.
Andrea Neuland, Leiterin
Personalentwicklung bei
bach und die Berliner Stadt- keit von Beruf und Familie gen sowie das „audit beruf- EJOT, die den Preis mit Per-
reinigungsbetriebe (BSR) wur- eine Investition in die Zukunft undfamilie“ tragen dort zu ei- sonalleiter Andreas Lang im
den im Rahmen der Berliner ist, hat man beim Mittelständ- ner „lebensphasenbewussten Berliner Westhafen entgegen-
Pflegekonferenz mit dem ler mit Sitz in Bad Berleburg Personalpolitik“ bei, heißt es nahm, freut sich über die Aus-
Otto-Heinemann-Preis in un-
terschiedlichen Unternehmens-
kategorien ausgezeichnet. Der
Preis wird alljährlich vom Ser-
vicedienstleister der Gesetzli-
chen Krankenversicherungen
(GKV), spectrumK, in Koope-
ration mit den Spitzenverbän-
den der Betriebskrankenkas-
sen und der Innungskranken-
kassen an Unternehmen ver-
geben, die sich in herausra-
gender Weise dafür einsetzen,
dass ihre Beschäftigten Beruf
und Pflege besser vereinbaren
können.
Engagement
gewürdigt
In ihrer Laudatio unterstrich
die Parlamentarische Staats-
sekretärin beim Bundesmini-
ster für Wirtschaft und Ener- Andrea Neuland (3.v.re.) und Andreas Lang (2.v.re.) nahmen in Berlin den Otto-Heinemann-
gie und Mittelstandsbeauf- Preis entgegen. Foto: EJOT
tragte, Iris Gleicke: „Die Pfle-
ge von Angehörigen ist für die zeichnung. Es sei um ein viel-
Betroffenen eine schwierige Landesehrenpreis faches einfacher, über die ver-
Aufgabe. Oft müssen sie sich meintlich schönen Themen bei
auch noch mit dem Problem
auseinandersetzen, wie sie
Pflege und Beruf unter einen
99 Unternehmen aus ver-
schiedenen Branchen
der nordrhein-westfälischen
schaftlichen Forderungen stel-
len“, erklärte Johannes Rem-
mel. Er gratulierte den Preis-
der Vereinbarkeit von Beruf
und Familie wie die Geburt
eines Kindes zu sprechen.
Hut bekommen sollen. Klu- Ernährungswirtschaft sind von trägerinnen und Preisträgern Anders sehe es in belastenden
ge und vorausschauende Ar- Landwirtschafts- und Verbrau- zu ihrer Auszeichnung und Situationen, wie beispielswei-
beitgeber bauen deshalb vor. cherschutzminister Johannes überreichte die Urkunden im se bei der Pflege von Ange-
Sie wissen: Eine pflege- und Remmel mit dem „Landeseh- Düsseldorfer Maxhaus. hörigen aus, erläutert Andrea
familienbewusste Personalpo- renpreis für Lebensmittel Der Landesehrenpreis wird Neuland.
litik tut nicht nur dem Be- NRW 2016“ ausgezeichnet jährlich durch das Ministeri- Sich hier als Mitarbeiter zu
triebsklima und dem Image worden, darunter auch die um für Klimaschutz, Umwelt, öffnen, erfordere ein hohes
gut, sie hilft auch dabei, als Brauerei Bosch aus Bad Landwirtschaft, Natur- und Maß an Vertrauen in den Ar-
Unternehmen für Fachkräfte Laasphe. „Der Landesehren- Verbraucherschutz Nordrhein- beitgeber. Neuland: „Wir ha-
attraktiv zu bleiben.“ preis zollt den Unternehmen Westfalen verliehen. Er soll ben den Otto-Heinemann-
Stichwort Fachkräfte: Anerkennung, die sich in das Image des Landes als Preis verdient, weil wir unse-
„EJOTs zukünftiger Erfolg Nordrhein-Westfalen beson- Standort für nachhaltige Le- re Mitarbeiter auch in famili-
hängt wesentlich davon ab, ders im Bereich der Lebens- bensmittelproduktion stärken är schwierigen Zeiten nicht
wie gut es uns gelingt, quali- mittel und Ernährung enga- und auf die Bedeutung der allein lassen und gemeinsam
fizierte und engagierte Mitar- gieren und sich aktiv gesell- Branche hinweisen. Lösungen finden.“
3
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der HF MIXING GROUP können im eigenen Fitnessstudio trainieren und sich auch dort
richtig „reinhängen“ (Text: Nicolas Schöneich; Fotos: Bernhard Moll).
HF MIXING GROUP
Fitte Fachkraft, fitte Firma
A uf einmal strengen sie
sich derart an, dass der
alte Deckenkran in Bewe-
bildungswerkstatt unterge-
bracht, dann wurde es als
Lagerraum genutzt. Seit Ende
Mittelständler aber auch zum
Experten für betriebliches
Gesundheitsmanagement ent-
dem älteren Mitarbeiter geht
Wissen.“
Zugleich stehe man „im
gung gerät. Ein paar Zenti- 2013 aber ist die etwa 280 wickelt. Aus einem einfachen Kampf um die Köpfe“. Denn
meter rollt er auf seinen Füh- Quadratmeter große Halle Grund: der Sicherung von was bei HF geht, kommt nicht
rungsschienen nach vorne. ganz „STARK“. So hat das Fachkräften und Wissen. „Wir im gleichen Maße nach: Die
Die drei Mitarbeiter der HF Unternehmen aus dem Herz sind ein sehr Knowhow-träch- Region um Freudenberg, je
MIXING GROUP hören der Wirtschaft sein firmenei- nach Blickwinkel gerade noch
überrascht auf, an den ela- genes Fitnessstudio getauft, in Mitarbeiter lange Nordrhein-Westfalen oder
stischen Bändern zu ziehen, dem die Mitarbeiter sich ganz fit halten noch nicht Rheinland-Pfalz, ist
die mit dem stillgelegten im Wortsinne reinhängen, auf reizvoll für Naturfreunde.
Kran verbunden sind. Eigent- dem Ergometer Gas geben tiges Unternehmen, was das Fachkräfte hingegen muss sie
lich wollten sie Fitness- oder an den Hantelbanken Mischen für die Reifen- und erst von sich überzeugen. Da
übungen machen. Jetzt bre- etwas stemmen können. Kautschukindustrie angeht“, muss derjenige etwas bieten,
chen sie ihr „Sling-Training“ Eigentlich ist die HF sagt Geschäftsführer Andreas der im Wettbewerb mit den
erstmal ab und in Gelächter MIXING GROUP mit Haupt- Limper. „Wir leben sehr stark 300 Maschinenbauern der
aus. sitz in Freudenberg Spezialist vom Knowhow der Mitarbei- Region – und vor allem mit
Früher war in diesem für Maschinen zur Kau- ter. Deshalb möchten wir sie jenen in bundesdeutschen Bal-
Gebäude am Südrand des tschukmischung. In den ver- möglichst lange fit und im lungsräumen – bestehen will.
HF-Firmengeländes die Aus- gangenen Jahren hat sich der Unternehmen halten. Mit je- HF hat sich 2011 erstmals
4
betriebsweit mit dem Thema Kran an ein Loft im Indu-
Gesundheit befasst, wenn auch striestil. Seit der Eröffnung
laut Limper „auf kleiner Flam- können die Mitarbeiter hier
me“. Bei lokalen Anbietern jeden Tag zwischen 6 und 22
konnten die Mitarbeiter Kur- Uhr trainieren, vom Nachmit-
se besuchen, im Haus gab es tag an auch begleitet durch
Vorträge etwa zu gesunder einen Physiotherapeuten. HF
Ernährung. „Und das ist sehr, hat einen Rahmenvertrag mit
sehr gut angekommen“, erin- dem RPP Klinikum Oberberg
nert sich der Geschäftsführer. aus Gummersbach geschlos-
So gut, dass das Unternehmen sen, das im Wechsel drei Mit-
extern Räume wie Turnhallen arbeiter ins Unternehmen
suchte, die es regelmäßig mie- schickt. Je nach Arbeitszeit
kommen die HF-Beschäftig-
Lehrwerkstatt ten morgens, mittags oder Seit der Eröffnung können die Mitarbeiter jeden Tag zwi-
umgebaut schen 6 und 22 Uhr „STARK“ trainieren.
abends ins Training; die Mit-
tagspause hat ihr Arbeitgeber kerungsübungen. Mitarbeiter werden immer
ten wollte. Es fand keine – und dazu extra von einer halben Kirstin Bley sitzt an diesem stärker auf das gucken, was
begann daraufhin, die verwai- auf bis zu eine Stunde ausge- Tag auf dem Ergometer. Sie das Unternehmen mitbringt.“
ste Lehrwerkstatt zu reakti- weitet. Seit Kurzem darf sogar hat 2014 in der Personalabtei- Bley nimmt an Bauch- und
vieren. Gemeinsam mit Phy- noch je Mitarbeiter eine Per- lung des Unternehmens ange- Rückenkursen teil, hängt sich
siotherapeuten eines Reha- son aus demselben Haushalt fangen und kennt daher die manchmal in die Slings und
und Präventions-Klinikums im das Fitnessstudio nutzen. Doch Wichtigkeit von Sport sowohl geht walken. Sie lobt den ver-
30 Kilometer entfernten Gum- auch wer nicht ins „STARK“ für die bestehenden als auch bindenden Charakter solcher
mersbach wurden Geräte aus- will, kann jederzeit Termine für potenzielle Mitarbeiter. Gruppentrainings: „Als neue
gesucht, Kurse für Rücken, mit den Physiotherapeuten „Ich habe es als absolut posi- Mitarbeiterin habe ich damals
Bauch und Sling-Training vereinbaren, die dann in einem tiv empfunden, dass das direkt auf der sportlichen Ebe-
geplant, eine Walking-Grup- Raum auf dem Firmengelän- Unternehmen sowas anbietet. ne Kollegen kennenlernt. Das
pe ist auch entstanden. de behandeln. Zwischendurch Da ich schon immer gerne war sehr locker.“
Baulich erinnert das sind sie in den Büros und Sport gemacht habe, war das Fünf Meter links von Bley
„STARK“ mit seinen nackten Werkhallen unterwegs und für mich ein wichtiger Punkt hat sich Jens Henrik Durst
Metallträgern unter der Decke, geben Tipps zur ergonomi- bei der Arbeitgeberwahl. Es gerade auf der Hantelbank auf-
den umlaufenden Glasbau- schen Einrichtung von Ar- wird ja immer schwieriger, gerichtet. Der Elektroingenieur
steinen und dem umgenutzten beitsplätzen oder kurzen Lok- Fachkräfte zu finden. Und die ist in der Automation zustän-
dig für die Hauptantriebe der
Physiotherapeuten
begleiten
Kautschukmaschinen und hält
sich augenscheinlich ausge-
sprochen fit. „Ich hatte mit 30
einen Bandscheibenvorfall
und bin seitdem immer aktiv
gewesen“, erzählt er. Sollte es
mal zwicken am Rücken,
kriegt er einen Termin beim
Physiotherapeuten, ohne War-
tezeiten und für 30 Minuten,
nicht nur die üblichen 20
Minuten, die es auf Kassenre-
zept gibt. Durst erlebt in sei-
ner Abteilung das rasche
Wachstum der HF Mixing
Group, den steigenden Fach-
kräftebedarf und was das für
Die HF MIXING GROUP mit Hauptsitz in Freudenberg ist Spezialist für Maschinen zur
Kautschukmischung. Weiter auf Seite 6
5
Gießerei-Ausbildung mit SEIATSU-Technologie
D ie Daimler AG am
Standort Mannheim bil-
det ihre Auszubildenden in der
anlagen übertragen werden.
Mit der Inbetriebnahme der
neuen Formmaschine des
heitlich umgesetzt werden. Die
Auszubildenden verschieden-
ster Ausbildungsberufe wer-
Es können jetzt für alle Aus-
bildungsstufen, sowie auch für
Werksstudenten anspruchs-
Gießerei zukünftig an einer Typs EFM-S bieten sich der den durch die neue Formma- volle Projekte bis hin zur
Formmaschine der Heinrich Daimler AG völlig neue schine praxisnah auf ihren spä- selbstständigen Entwicklung
Wagner Sinto (HWS) Maschi- Möglichkeiten im Bereich der teren Berufsalltag vorbereitet, von Produktverbesserungen
nenfabrik GmbH aus Bad Ausbildung. So können zu- angefangen von der Modell- oder neuen eigenständigen
Laasphe aus. Die im Mai 2016 künftig produktionsorientier- technik über die Formtechnik Bauteilen umgesetzt werden.
in Betrieb genommene Form- te Ausbildungsprojekte mit der und Metallurgie bis hin zur Die Ergebnisse können danach
maschine bietet ein Formka- SEIATSU-Technologie ganz- Anlagentechnik. direkt in die Produktion ein-
steninnenmaß von 500 x 400 fließen. Dies steigert die Aus-
mm bei einer Kastenhöhe von bildungsmotivation.
160/160 mm. Je nach Grad der Das Werk Mannheim hat
manuellen Tätigkeiten können seit 2006 bzw. 2007 die SEI-
mit dieser Formmaschine drei ATSU Technologie im Ein-
komplette Formen pro Stunde satz. Dabei überzeugte nicht
erstellt werden. Die einge- nur das Verdichtungsverfah-
setzte Formtechnik entspricht ren, sondern auch die Kom-
dabei weitestgehend dem der- petenz zum Austausch von
zeitigen Gießerei-Standard: Formaggregaten an Fremd-
Mit dem zweistufigen Luft- Formanlagen. Die beiden
strom-Pressverfahren (SEI- Formanlagen haben die
ATSU) arbeitet auch diese Kastenformate 1550 x 1100 x
Formmaschine, und somit 400+50/400 mm und 1550 x
können die erzielten Ergeb- 1100 x 450/450 mm mit einer
nisse direkt auf die beiden In unmittelbarer Nachbarschaft zu den „großen Brüdern“ Leistung von 90 bzw. 60 For-
großformatigen HWS Form- steht die Formmaschine des Typs EFM-S. men pro Stunde.
HF MIXING GROUP: Fitte Fachkraft, fitte Firma ...
die Außendarstellung eines rungsraten haben wir derzeit haus und Betrieb hin und her. inzwischen fürs Recruiting.
Arbeitgebers bedeutet: „Ich im Bereich Automation der Das HF-Team beim jährlichen Sichtbar ist der Effekt für die
finde sowas wie das ‚STARK‘ Maschinenstraßen, zwischen Siegener Firmenlauf werde Gewinnung neuer Mitarbeiter
superwichtig. Ich bin seit 16 15 und 25 Prozent sind das pro stetig größer, hat Limper beob- noch nicht. Allerdings zeigen
Jahren im Unternehmen, in Jahr.“ Und wieder schließt achtet. Als weiteren Image- sich Erfolge (auch) des Ge-
der Automation war ich da- sich der Kreis: Automation faktor führt er die Internatio- sundheitsmanagements dort,
mals Mitarbeiter Nummer 13. erfordert höher qualifizierte nalität an, inklusive der Mög- wo es um die bestehenden
Heute sind wir 60. Wir kön- Fachkräfte, die attraktive Be- lichkeit zur Jobrotation zwi- Arbeitskräfte geht: „Die Kur-
nen die ganzen Leute gar nicht dingungen einfordern, weil sie schen den Standorten in den se sind sehr gut besucht“, sagt
mehr aus dem Siegerland sich ihr Unternehmen inzwi- USA, Italien, Großbritannien Limper.
rekrutieren. Wir haben Leute schen aussuchen können. und der Slowakei. Hinzu kom- Und nach seinem Eindruck
aus Gummersbach, aus Köln. men die Vereinbarkeit von ist das Wohlbefinden der Mit-
Denen muss man etwas bie- Markenidentität Beruf und Familie, die HF arbeiter insgesamt gestiegen.
ten.“ Gesundheit durch flexible Arbeitszeitmo- Besonders wichtig aber: „Es
Auch Geschäftsführer Lim- delle fördert, sowie eine laut gab Zeiten, da hatten wir kei-
per betont diese Wachstums- HF setzt beim Employer Limper offene und kooperati- nen Mitarbeiter, der älter als
geschichte. Seit seinem Ein- Branding, der Schaffung einer ve Management- und Firmen- 55 war“, sagt Limper. „Das ist
stieg 2001 ist der Gruppen- Markenidentität für einen kultur. „Wir möchten Mitar- schlecht fürs Knowhow, wenn
umsatz von 30 auf 270 Mil- Arbeitgeber, stark auf den beiter für uns gewinnen, die Sie die alten Hasen verlieren.
lionen Euro gestiegen, Akqui- Faktor Gesundheit. So bezu- überall in Deutschland arbei- Inzwischen ist die Struktur
sitionen eingerechnet. Alleine schusst das Unternehmen auch ten könnten“, sagt der Ge- wesentlich breiter.“ Das kann
am Standort Freudenberg ist E-Bikes für seine Beschäftig- schäftsführer. gelingen, wenn sich alle Betei-
der Umsatz heute 400 Prozent ten, der Chef selbst fährt jeden Eine neue Broschüre mit ligten reinhängen, bis der Kran
höher. „Die größten Steige- Tag damit zwischen Wohn- allen Imagefaktoren nutzt HF rollt.
6
NRW-Förderplakette für Viega
M it der Förderplakette
„Ehrenamt bei Feuer-
wehr und Katastrophenschutz“
des Landes Nordrhein-West-
falen zeichnet das Landesmi-
nisterium für Inneres und
Kommunales jährlich Arbeit-
geber aus, die weit über die
gesetzlichen Pflichten hinaus
ihre Mitarbeiter unterstützen,
die sich ehrenamtlich im Feu-
er- und Katastrophenschutz
engagieren. In diesem Jahr fiel
die Wahl der Jury auf Viega
und neun weitere Unterneh-
men. Die feierliche Preisver-
leihung durch Innenminister
Ralf Jäger fand Ende Novem-
ber in der Staatskanzlei des
Landes NRW in Düsseldorf
statt.
Zehn Arbeitgeber
ausgezeichnet „Sie ermöglichen das ehrenamtliche Engagement, das zum Wohl unserer Gesellschaft bei-
trägt“, sagte NRW-Innenminister Ralf Jäger bei der Preisübergabe an Andreas Brockow (M.),
Die Jury hat zehn vorbildli- Mitglied der Viega-Geschäftsleitung, und Viega-Mitarbeiter Peter Reuter (r.), Feuerwehrmann
che Arbeitgeber ausgewählt, der Löschgruppe Elspe.
die seit vielen Jahren Mitar-
beiter großzügig freistellen
und fördern. Dadurch können Ernstfall verantwortungsvoll, Derzeit sind rund 60 Mitar- wohl übernehmen, unterstüt-
die freiwilligen Helfer Feuer- schnell und professionell han- beiter der deutschen Viega- zen“, erklärte Brockow.
wehr und Katastrophenschutz deln“, sagte Brockow. „Ihnen Standorte ehrenamtlich bei der
im Einsatz unterstützen und an möchten wir diesen Preis wid- freiwilligen Feuerwehr bzw.
Übungen sowie Fortbildungen men.“ Markus Hamers, Leiter in verschiedenen Löschgrup-
Wirtschaft im Web
teilnehmen. „Feuerwehren und der Freiwilligen Feuerwehr pen tätig, neun davon in Len-
Katastrophenschutz in NRW der Stadt Lennestadt, hatte nestadt-Elspe. Für die Einsät-
bringen Höchstleistungen und Viega aufgrund der Unter- ze und Übungen werden die Wirtschaft regional ist die
genießen einen hervorragen- stützung am Standort Lenne- Mitarbeiter von der Arbeit druckfähige PDF-Ausgabe
den Ruf. Die Arbeitgeber und stadt-Elspe für die Förderpla- freigestellt, ebenso für die von Wirtschaft regional
Spender, die das Ehrenamt Ausbildungs- bzw. Weiterbil- online. Auf unserer Website
stärken, sind das Rückgrat die- 60 Mitarbeiter bei dungslehrgänge. Übungen www.wirtschaft-regional-
ses Engagements“, betonte der Feuerwehr können auf den Firmengelän- online.de finden Sie noch
Minister Jäger im Rahmen der den stattfinden. Mit Geld- mehr interessante Berichte
Preisverleihung. kette vorgeschlagen. „Wir – spenden unterstützt das Unter- und Reportagen aus unse-
Andreas Brockow, Mitglied die Löschgruppe Elspe – pro- nehmen die Anschaffung von rer Wirtschaftsregion. Ein
der Viega-Geschäftsleitung, fitieren in vielfacher Hinsicht Einsatzgeräten. Besuch lohnt sich. Für die
und Peter Reuter, ehrenamt- von einem Unternehmen, das „Als einer der größten schnelle Information bieten
licher Feuerwehrmann der sich bei allem Erfolg die mit- Arbeitgeber im Kreis Olpe wir Ihnen auch unsere App
Löschgruppe Elspe und bei telständische Prägung, die da- haben wir eine große Verant- Wirtschaft regional an. Sie
Viega als Brandschutzbeauf- mit verbundene Bodenhaftung wortung für die Region und können Sie bei Google Play
tragter beschäftigt, nahmen und insbesondere das Verant- die Menschen, die hier leben. und im Apple App Store her-
den Preis entgegen. „Die Aus- wortungsbewusstsein und den Da steht es außer Frage, dass unterladen und auf Ihrem
zeichnung gebührt eigentlich Respekt für ehrenamtliche wir Mitarbeiter, die wichtige Smartphone installieren.
unseren Mitarbeitern, die im Leistungen bewahrt hat.“ Ehrenämter für das Gemein-
7
M+E-Konjunktur war 2016 relativ stabil
W ie in den Vorjahren hat
der VdSM Verband der
Siegerländer Metallindustriel-
len e.V. auch zum Jahresende
2016 seine Mitgliedsunterneh-
men hinsichtlich der wirt-
schaftlichen Entwicklung be-
fragt. „Wir konnten dabei im
Vergleich zu 2015 eine relativ
stabile Gesamtentwicklung
Probleme im
Maschinenbau
feststellen, allerdings mit einer
Einschränkung: Nach wie vor
hat der stahlnahe Maschinen-
und Anlagenbau Probleme, die
sich im Wesentlichen aus der
schwachen Nachfrage auf den VdSM-Vorsitzender Dipl.-Ing. Jörg Dienenthal (rechts Mitte) und Verbandsgeschäftsführer
Weltmärkten ergeben sowie Dr. Thorsten Doublet (rechts hinten) erläuterten die Ergebnisse der diesjährigen Konjunktur-
aus den immer noch vorhan- umfrage des Verbandes der Siegerländer Metallindustriellen e.V.
denen Überkapazitäten vor
allem im asiatischen Raum“, VdSM. Insgesamt sei die kon- te auch für die Aussichten für lage als gut, 28 Prozent als be-
erläuterte Dipl.-Ing. Jörg Die- junkturelle Lage zum Jahres- das erste Halbjahr 2017. An friedigend, aber auch 47 Pro-
nenthal, Vorsitzender des ende hin aber solide. Dies gel- der Umfrage beteiligten sich zent als schlecht. Hier haben
insgesamt gut ein Drittel aller sich vor allem die positiven
Mitgliedsunternehmen des und negativen Bewertungen
Verbandes mit 14.525 Be- noch deutlicher als im Vorjahr
Gute Ausbildung schäftigten. auseinander entwickelt. Die
Während der Auftragsein- Ertragserwartungen für das 1.
ie NRW-Unternehmensver- sieben vom DGB abgefragten gang aus dem Inland eine ins- Halbjahr 2017 fallen aber in
D bände werten die Ergebnisse
des DGB-Ausbildungsreports 2016
Belastungsfaktoren von vornher-
ein keinen Bezug zur Ausbil-
gesamt positive Entwicklung der Summe besser aus als
unter 5.400 befragten Jugendli- dungssituation im Betrieb (Fahrt-
genommen hat, waren die 2015.
chen als „eindrucksvollen Beleg zeiten, Nebenjob). Aus Sicht der Auslandsorders nach Angaben Insgesamt bewerteten 72
für gute Ausbildung in Nordrhein- Unternehmen vermittele der DGB- der Unternehmen 2016 weiter Prozent der Unternehmen ihre
Westfalen“. Es sei erfreulich, dass Ausbildungsreport 2016 vor allem rückläufig. Gut ein Drittel der aktuelle Geschäftslage als be-
fast drei Viertel der befragten positive Bewertungen der Auszu- Unternehmen, die sich an der friedigend oder gut und 28
Jugendlichen (72 Prozent) mit ihrer bildenden in Nordrhein-Westfalen.
Ausbildung zufrieden sind, teilte 88 Prozent der Befragten fühlten
Prozent als schlecht. Für das
Auslandsorders 1. Halbjahr 2017 rechnen 66
die Landesvereinigung der Unter- sich der DGB-Umfrage zufolge im
nehmensverbände Nordrhein- Unternehmen wohl und hätten kei- rückläufig Prozent mit einer weiterhin
Westfalen (unternehmer nrw) in nerlei Probleme mit Kollegen oder guten oder günstigeren Ent-
Düsseldorf mit. Das sei der höch- Vorgesetzten. 84 Prozent der Umfrage beteiligt haben, be- wicklung. Gleichbleibend
ste Zufriedenheits-Wert der ver- Jugendlichen erlebten die Lage
gangenen fünf Jahre. Damit der Arbeitszeiten als nicht bela-
zeichneten sie als schlecht. schlecht oder schlechter gaben
bescheinige das Gros der Auszu- stend. 80 Prozent der Befragten Dennoch hat sich die Produk- 35 Prozent an. 2015 waren
bildenden den mehr als 100.000 spürten keinen sie überfordernden tionsauslastung im Vergleich dies noch 49 Prozent.
Ausbildungsbetrieben des Landes Leistungs- und Zeitdruck. Für die zum Vorjahr noch einmal 21 Prozent der Unterneh-
gute Arbeit und gute Ausbil- Unternehmen sei das Ergebnis ein leicht verbessert. 94 Prozent men mussten in 2016 Stellen
dungsqualität. dickes Kompliment. Schließlich
Die vom DGB beklagte angeb- wiesen vergleichbare Befragun-
der Unternehmen bewerteten abbauen. Das waren sechs
lich zu hohe Belastung junger gen unter Schülern und Studie- sie als befriedigend oder gut, Prozent mehr als im Vorjahr.
Menschen in den Ausbildungsbe- renden oft ein nennenswert höhe- nur noch sechs Prozent als 58 Prozent hielten ihre Beleg-
trieben hält nach Auffassung der res Stressempfinden aus. Für eine schlecht. schaftsstärke und 18 Prozent
NRW-Unternehmensverbände Dramatisierung der Lage in den Ein Viertel der Unterneh- stellten neue Mitarbeiterinnen
einer differenzierten Betrachtung Ausbildungsbetrieben des Landes
nicht Stand. So hätten zwei der bestehe jedenfalls kein Anlass.
men bezeichnete ihre Ertrags- und Mitarbeiter ein. Lediglich
8
Großer Handlungsbedarf in MINT-Fächern
während der Anteil der
N ach einem jahrelangen
Aufwärtstrend haben
sich die Kompetenzen deut-
wissenschaften erreichen je-
weils 17 Prozent der Schüler
nicht die Kompetenzstufe 2,
MINT-Fächer an allen Hoch-
schulabsolventen von 31,3
von 24 auf 20,5 Prozent ge-
sunken. Bei den 30- bis 34-
Jährigen sank der entspre-
scher Schüler zuletzt nicht sind also nicht ausbildungsreif. Prozent im Jahr 2005 auf 35,0 chende Anteil im selben Zeit-
weiter verbessert. In Mathe- Insbesondere vor dem Hin- Prozent im Jahr 2014 gestie- raum von 22,3 Prozent auf
matik und den Naturwissen- tergrund des MINT-Fachkräf- gen ist und die Studienabsol- 18,8 Prozent.
schaften haben sie sich im tebedarf ist dies bedenklich. ventenquote von 21,1 Prozent Vor allem in den MINT-
Vergleich zu anderen OECD- Aktuell fehlen in Deutschland auf 31,0 Prozent deutlich zu- Ausbildungsberufen wird es
Staaten sogar leicht ver- 212.000 Fachkräfte in den genommen hat, ist der Anteil also darauf ankommen, mehr
schlechtert. Das ist insbeson- Bereichen Mathematik, Infor- der 35- bis 39-Jährige mit junge Menschen für diese
dere angesichts des steigenden matik, Naturwissenschaft und einer MINT-Berufsausbildung Berufe zu gewinnen. Dabei
Fachkräftebedarfs in den Technik. Denn Ende Oktober
MINT-Berufen eine schlech- 2016 waren dort insgesamt
te Nachricht, auch für die Un- rund 400.000 Stellen zu beset-
ternehmen in Siegen-Witt- zen, bei nur knapp 200.000
genstein. arbeitslosen Personen, die in
Zwar bleibt Deutschland in diesem Bereich arbeiten wol-
der aktuellen PISA-Erhebung len. Die Arbeitskräftelücke ist
im oberen Drittel, doch der im Vergleich zum Vorjahr
Aufschwung der vergangenen noch einmal um 8,9 Prozent
Jahre ist vorbei. Insgesamt gestiegen – ein Rekordwert
haben sich die Fähigkeiten seit Beginn der Aufzeichnun-
hiesiger Schüler nicht verbes- gen im Jahr 2011.
sert. Weil andere Länder zule- Dabei fehlen vor allem
gen konnten, steht Deutsch- Nicht-Akademiker: Der Anteil
land im Vergleich sogar etwas von Facharbeitern, Meistern
schlechter da als zuletzt. Be- und Technikern an der gesam- Mit der Miniphänomenta unterstützen die Arbeitgeberverbän-
sonders problematisch: In ten MINT-Arbeitskräftelücke de Siegen-Wittgenstein die Grundschulen in der Region auf
Mathematik und den Natur- liegt bei 66 Prozent. Denn dem Gebiet der MINT-Bildung. (Archivbild)
M+E-Konjunktur war 2016 relativ stabil ...
kommt der schulischen Bil-
dung in Mathematik und den
drei Prozent mussten auf das 2017 mit einer gleichbleiben- noch mit Sorge, dass sich die Naturwissenschaften eine be-
Instrument der Kurzarbeit den oder sogar ansteigenden Marktschwäche im stahlnahen sondere Bedeutung zu.
zurückgreifen. Für die 1. Jah- Produktionsentwicklung. Nur Maschinen- und Anlagenbau „Wir unterstützen die Schu-
reshälfte 2017 planen immer- noch 13 Prozent gehen von 2016 weiter verfestigt hat. len deshalb auf vielfältige
hin 21 Prozent der Unterneh- einem Rückgang aus. 75 Pro- Gerade dieser Bereich zählt Weise“, unterstreicht Dr.
men Neueinstellungen. Gut zent planen Investitionen auf neben der ebenfalls schwä- Thorsten Doublet, Geschäfts-
die Hälfte will ihren Perso- gleichbleibendem oder sogar chelnden Röhrenindustrie und führer der Arbeitgeberverbän-
nalstand weiterhin halten. Stel- ansteigendem Niveau. den Walzengießereien zum de Siegen-Wittgenstein. Von
lenabbau gaben 15 Prozent an Kernbereich der Metall- und der Grundschule bis zur Uni-
und 13 Prozent planen weiter- Kurzarbeit bleibt Elektroindustrie in Siegen- versität reiche das Angebot an
hin Kurzarbeit ein. weiter Thema Wittgenstein. Ein Großteil der unterschiedlichen MINT-Pro-
Ein Viertel der Unterneh- Beschäftigten ist dort in Lohn jekten. „Unsere Unternehmen
men will darüber hinaus in Das Thema Kurzarbeit wird und Brot. Wir sind deshalb benötigen in den nächsten Jah-
2017 das Angebot an Ausbil- auch 2017 relevant bleiben. 21 auch sehr froh darüber, dass ren qualifizierte Fachkräfte,
dungsplätzen ausbauen. 2015 Prozent der Unternehmen ge- die betroffenen Unternehmen die den Wandel in die digita-
lag dieser Wert noch bei 17 hen dabei von einem Anstieg alles in ihren Möglichkeiten lisierte Wirtschaft mitgestal-
Prozent. Allerdings planen 28 aus, 68 Prozent von einem dafür tun, um Beschäftigung ten. Gerade in den gewerblich-
Prozent auch eine Stellenre- gleichbleibenden Niveau. und Ausbildung auf einem technischen Berufen wird die-
duzierung. 47 Prozent wollen „Auch wenn die Ergebnis- hohen Niveau zu halten“, so ser Wandel für viele junge
ihr Angebot unverändert auf- se unserer Umfrage auf den VdSM-Geschäftsführer Dr. Leute attraktive Karriereper-
rechterhalten. 86 Prozent der ersten Blick ein relativ solides Thorsten Doublet abschlie- spektiven eröffnen“, ist sich
Unternehmen rechnen für Bild vermitteln, sehen wir den- ßend. Dr. Doublet sicher.
9
Innovative Lösungen in der Gebäudetechnik
Die Sanierung der technischen Gebäudeausrüstung im Haus der Siegerländer Wirtschaft in Siegen wurde von der
Ingenieurgesellschaft Dr.-Ing. A. Henne mbH geplant und umgesetzt.
ne Kollegen war dieses Pro-
Z wischen 2011 und 2013
wurde das Haus der Sie-
gerländer Wirtschaft in Siegen
che haustechnischen Anlagen
wurden dort erneuert und eine
Abluftdecke mit Außenluft-
jekt eine von vielen Aufgaben,
die die Ingenieurgesellschaft
dem Auftraggeber habe man
alle Schwierigkeiten erfolg-
reich bewältigen können.
in mehreren Bauabschnitten zuführung eingebaut. Ebenso in den nunmehr 60 Jahren Egal ob Sanierung, Moder-
einer umfangreichen Moder- aufwändig gestaltete sich der ihres Bestehens erfolgreich ab- nisierung oder Umbau, das In-
nisierung unterzogen. Maß- Einbau einer modernen Kli- wickeln konnte, auch wenn genieurbüro Henne mit seinen
geblich beteiligt an diesem ma- und Lüftungsanlage für Modernisierungen im Bestand derzeit 14 festangestellten Mit-
Projekt war die Ingenieurge- den großen und den kleinen eines Gebäudes aus den fünf- arbeiterinnen und Mitarbeitern
sellschaft Dr.-Ing. A. Henne Saal des Hauses. „Obwohl wir ziger Jahren häufig eine Her- stellt sich den damit verbun-
mbH aus Siegen. „Wir haben während der Umbauphase die ausforderung sind. „Da weiß denen Herausforderungen. Da-
dabei die Sanierung der ge- eine oder andere unerwartete man nicht immer, was einen bei profitiert man nicht zuletzt
samten technischen Gebäude- Überraschung erlebten, konn- erwartet, und es lässt sich nicht von den jahrzehntelangen Er-
te die Maßnahme dennoch im alles vorausplanen“, so Lothar fahrungen. Beispielsweise hat
Umfangreiche vorgegebenen Zeitrahmen fer- Schmidt. Das sei auch bei die- das Henne-Team seit Ende der
Maßnahmen tiggestellt werden.“ sem Projekt so gewesen. Aber 1990er Jahre mehrere Neu-
Für Lothar Schmidt und sei- in enger Zusammenarbeit mit und Umbaumaßnahmen des
ausrüstung durchgeführt. Dazu St. Marien-Krankenhauses in
gehörten neben der architek- Siegen betreut. Gleiches gilt
tonischen Planung der neuen auch für das Ambulante Zen-
WC-Anlage im Erdgeschoss
auch die Erneuerung der Heiz- Kreishaus
kesselanlage, die Sanierung modernisiert
der Büroetage, des Aufzugs
sowie diverser Schulungsräu- trum Albertus Magnus in Sie-
me“, erläutert Lothar Schmidt, gen oder das RWE Verwal-
gemeinsam mit Dieter Acker tungsgebäude. Auch für das
geschäftsführender Gesell- 1976 errichtete Siegener Kreis-
schafter der Ingenieurgesell- haus plante die Ingenieurgesell-
schaft. Eine besondere Her- schaft bereits die haustechni-
ausforderung stellte die schen Anlagen, ebenso wie bei
Grundsanierung der Küche in Lothar Schmidt (links) und Dieter Acker (rechts) leiten das der 2005 durchgeführten Sanie-
der Restauration dar. Sämtli- Ingenieurbüro Henne als geschäftsführende Gesellschafter. rung und Modernisierung.
10Wachstum im Ausland stärkt Attendorn
A m 2. Dezember fand tra-
ditionsgemäß auf der
Burg Schnellenberg in Atten-
zweiter GEDIA Standort in
Asien. Dort hat Mitte des Jah-
res die Produktion für die
Gruppe auch in diesem Jahr
zu einem Beschäftigungszu-
wachs in den Attendorner
So ist die Ausbildungsquo-
te unverändert hoch, immer-
hin 66 Auszubildende und
dorn die Ehrung der GEDIA Belieferung verschiedener lo- Zentralbereichen geführt, die acht duale Studenten sind der-
Jubilare statt. In diesem Jahr kaler Automobilhersteller er- Gesamtmitarbeiterzahl am
konnten immerhin 23 Jubila- folgreich begonnen. Aber Stammsitz ist auf über 850 Starke
re geehrt werden. Darüber hin- auch die Werke in Europa pro- angestiegen. Ohne die vor- Ausbildung
aus wurden Danuta Reka fitieren von einer derzeit guten ausschauende Planung und
sowie Winfried Krippendorf, Automobilkonjunktur. So Steuerung der Attendorner zeit bei GEDIA in Attendorn
Josef Rinke, Ludger Hüser, wurde am Standort Nowa Sol Teams bei der Entwicklung im Einsatz. Vor dem Hinter-
Helmut Pickart und Andreas in Polen das Werk erweitert neuer Technologien, dem Auf- grund des demografischen
Pyttlik in den wohlverdienten und eine zusätzliche Warm- bau neuer Werke und dem Wandels kommt der voraus-
Ruhestand verabschiedet. umformlinie sowie eine wei- Anlauf neuer Kundenprojekte schauenden Nachwuchskräf-
Geschäftsführer Helmut tere 2.000 Tonnen Servo- wäre ein erfolgreiches Wachs- te-Entwicklung am Stammsitz
Hinkel und Jürgen Hillesheim transferpresse erfolgreich in tum im Ausland nach Anga- eine ganz entscheidende
als Vertreter der Gesellschaf- Betrieb genommen. ben des Unternehmens äußerst Bedeutung zu. Ebenso wich-
ter nutzten die Gelegenheit,
die aktuelle Entwicklung der
GEDIA Gruppe zu erläutern.
Mit rund 3.500 Mitarbeitern
und einem voraussichtlichen
Gesamtumsatz von 500 Mio.
Euro ist die GEDIA Gruppe in
2016 weiter erfolgreich
gewachsen, wobei alleine auf
das Stammwerk in Attendorn
ein Umsatzanteil von über 160
Mio. Euro entfallen wird.
Presswerk in USA
erworben
Die Internationalisierung
des Familienunternehmens
schreitet dabei weiter voran.
So wurde zu Beginn des Jah-
res ein voll eingerichtetes
Presswerk in den USA am
Standort Detroit erworben um
die nordamerikanischen Auto- In diesem Jahr konnten bei GEDIA 23 Jubilare geehrt werden.
hersteller, aber auch die Aus-
landswerke deutscher Kunden
vor Ort zu beliefern. In dem Das technologische High- schwierig, wenn nicht sogar tig ist es für GEDIA, seine
neu errichteten mexikanischen light in Attendorn stellt in die- unmöglich. Auch wenn ange- Mitarbeiter möglichst langfri-
Werk in Puebla wird ebenfalls sem Jahr der Aufbau einer sichts zahlreicher politischer stig bis ins hohe Alter an das
weiter investiert. Für neue ersten Fertigungslinie für Alu- Unwägbarkeiten derzeit eine Unternehmen zu binden, um
Fahrzeugprogramme werden minium Crash Management zuverlässige Prognose für das wertvolles Wissen und Know-
dort in 2017 gleich zwei neue Systeme dar, wodurch die Ent- How möglichst lange zu erhal-
1.600 Tonnen Transferpressen wicklungskompetenz des Vorsichtiger ten. In diesem Sinne wurde
sowie Roboterschweißanlagen GEDIA Engineering in Optimismus auch im Namen des Betriebs-
für die Fertigung von Karos- Leichtbautechnologien weiter rates und der Belegschaft ein
seriebaugruppen aufgebaut. gestärkt wird. kommende Jahr schwierig sei, großer Dank an die zahlrei-
Neben Nanjing in China ist Insgesamt hat das interna- bleibe man bei GEDIA trotz- chen Jubilare und Rentner aus-
Pune in Indien inzwischen tionale Wachstum der GEDIA dem vorsichtig optimistisch. gesprochen.
11Schrauben aus Wittgenstein sichern Schutzhülle
F ür den Bau der neuen
Schutzhülle um den zer-
störten Reaktor vier des Atom-
kraftwerkes Tschernobyl in
der Ukraine hat die EJOT
Baubefestigungen GmbH aus
Bad Laasphe über drei Mil-
lionen Spezialschrauben gelie-
fert. Am 14. November 2016
wurde mit dem Verschieben
der Schutzhülle in Richtung
des alten Sarkophags begon-
nen. Ihre finale Position er-
reichte sie am 29. November.
2017 soll sie in Betrieb ge-
nommen werden. Die Schutz-
hülle gilt als derzeit größtes
mobiles Bauwerk der Welt.
Am 26. April 1986 ereigne- Die neue Schutzhülle für den Atomreaktor in Tschernobyl wird von über drei Millionen EJOT
te sich im Reaktor vier des Spezialschrauben zusammengehalten. (Foto: EBRD)
Atomkraftwerkes Tscherno-
byl der Super-GAU. Rund ein 165 Meter breit und mit einem Schraubverbindungen, mit de- drei Millionen Schrauben für
halbes Jahr später, am 15. No- Gewicht von rund 36.000 nen das Dach der gewaltigen dieses Projekt geliefert. Das
vember, wurde ein als Provi- Tonnen. Über 100 Jahre soll Stahlkonstruktion montiert entspricht etwa drei voll bela-
sorium gedachter Beton-Sar- das Bauwerk halten und den wird“, erläuterte EJOT Ge- denen 40-Tonnern. Konkret
Verantwortlichen Gelegenheit schäftsführer Michael Hof- handelte es sich nach Angaben
Langfristiger geben, eine abschließende mann 2012 kurz nach der Auf- von EJOT Geschäftsführer
Schutz Lösung für die strahlende Rui- tragserteilung. „Bei der Aus- Winfried Schwarz um die
ne zu finden. Deshalb sind in wahl der Zulieferfirmen konn- „Super-Saphir Bohrschraube
kophag fertig gestellt, der den der Konstruktion auch Spezi- ten wir bereits im Vorfeld JT3“ in verschiedenen Abmes-
offenen Reaktor bis heute alschrauben der EJOT Baube- umfangreiche technische Fra- sungen. Diese Spezialschrau-
umgibt und einen Teil der festigungen GmbH aus Bad gen detailliert beantworten. be besteht aus zwei Werkstof-
Strahlung zurückhält. Aller- Laasphe zum Einsatz gekom- Darüber hinaus garantieren fen, nämlich aus Edelstahl mit
dings ist die Schutzhülle bau- men. wir eine geschlossene Quali- einer Bohrspitze aus gehärte-
fällig und musste in den letz- Im April 2012 begannen die tätsleistung“, ergänzte EJOT tem Stahl. Hinzu kommt ein
ten Jahren immer wieder repa- Baumaßnahmen, geplanter Projektmanager Mark Althaus. Dichtring aus Gummi. Auf-
riert werden. Die löcherige Fertigstellungstermin war grund dieser Konstruktion
Konstruktion lässt Wasser ein- Sommer 2015. Mit zwei Jah- Qualität vom können bei der Verarbeitung
dringen und Staub austreten. ren Verzögerung erfolgte jetzt Marktführer der Schraube gleich drei
Ihre Haltbarkeit wurde auf die Fertigstellung. Wegen der Arbeitsgänge in einem durch-
etwa 20 bis 30 Jahre geschätzt. hohen Strahlenbelastung vor Das bedeutet, dass sämtliche geführt werden: Bohren, Ge-
Ein neuer, gigantischer Sar- Ort war der Aufbau direkt Fertigungs- und Prozess- winden und Abdichten. Diese
kophag soll deshalb langfristig über dem alten Sarkophag schritte durchgängig über- Art von Zweistahlschrauben
Schutz bieten. Auf einer inter- nicht möglich. Deshalb wurde wacht wurden, angefangen gehören zu den Spezialitäten
nationalen Geberkonferenz die Schutzhülle auf einem von der Wareneingangsprü- von EJOT. Damit ist das
wurde die Finanzierung des Nachbargelände gefertigt und fung des Rohmaterials bis hin Unternehmen Marktführer in
Mega-Projekts beschlossen. dann über den bestehenden zur Endprüfung – dem Identi- Europa. Hinzu kommen lang-
2007 erhielt das europäische Sarkophag geschoben. ty Check. Dafür standen stan- jährige Erfahrungen in der
Konsortium „Novarka“ den „Für dieses Projekt werden dardisierte Fertigungsverfah- Anwendung. Das hat mit den
Bauauftrag. Die neue Schutz- allerhöchste Ansprüche an die ren sowie interne Prüfungen Ausschlag gegeben, für einen
hülle ist ein Bau geworden, Sicherheit und Haltbarkeit der nach Vorgaben der EOTA der bislang größten Einzel-
wie ihn die Welt zuvor noch verwendeten Baumaterialien (European Organisation for aufträge, den die EJOT Bau-
nicht gesehen hat: 110 Meter gestellt. Das gilt selbstver- Technical Approvals). befestigungen GmbH erhalten
hoch, 257 Meter Spannweite, ständlich auch für die Insgesamt hat EJOT über hat.
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