WISSEN & WÄRME Februar 2021 - WVIB
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Februar 2021
WISSEN & WÄRME
Das Magazin der Schwarzwald AG I Nummer 104
Chefsache: Restart
Unternehmer berichten von ihrem
finanziellen Neuaufbau
18.03.21
Der Öschberghof, Donaueschingen
Liebe Freunde der Schwarzwald AG, Ihre Stimme im Super-
wir alle wissen es. Wir sind dann kreativ, wenn man uns wert-
schätzt und vertraut, wenn wir auf Basis eines akzeptierten Werte-
wahljahr
kanons möglichst frei agieren können. Nur wenn wir Verantwor- Sechs Landtagswahlen, eine Bundes-
tung ergreifen dürfen, können wir sie im Sinne eines größeren Ziels tagswahl, neu gewählte Parteivorsitzen-
wahrnehmen, nur dann können wir auch zur Verantwortung ge- de – und jede Menge Diskussionsbedarf.
zogen werden, weil wir in unseren Handlungen frei waren. Aktuelle Endloslockdown, Homeofficepflicht,
Konzepte wie New Work und der gesamte „agile“ Werkzeugkasten Lieferkettengesetz, Mobilitätswandel,
bauen auf dieser liberalen Erkenntnis auf. In einer Welt der raschen Veränderung brauchen Green Deal und vieles mehr – auch im
wir viele Ansätze, Versuch und Irrtum und die koordinierte Intelligenz von vielen. So stellen Superwahljahr 2021 wird sich die wvib
moderne Unternehmen sich heute auf. Interne Basis sind ein menschenzentriertes Leitbild, Schwarzwald AG wieder landesweit
eine klare Strategie und ein ausgereiftes Controlling. Externer Schiedsrichter ist der Markt. hörbar und mit vollem Engagement für
die Interessen des familiengeprägten,
Eigentlich fast schon banal! Zukunft geht nur so. Dann schauen wir nach Brüssel und Berlin
industriellen Mittelstands in Baden-
und merken, dass in der Politik noch immer der „alte Boss“ dominiert, der zu wissen
Württemberg einsetzen.
glaubt, welche Industrie richtig oder falsch ist, der der Wirtschaft keine Visionen ermöglicht,
sondern kühn klingende Plänchen, Methoden und Quoten definiert, der ständig die Regeln Unsere soziale Marktwirtschaft ist eine Er-
ändert und Transparenz verhindert. rungenschaft, die immer wieder neu er-
kämpft werden muss. Sie setzt auf jeden
Übertrieben? Leider nein. Der Brüsseler „Green Deal“ etwa ist vor allem ein Umverteilungs-
einzelnen Menschen und auf Freiheit in Ver-
programm auf Pump. Wer wirklich was für das Klima tun will, muss in einer Marktwirtschaft
antwortung. Unser Versprechen an unsere
nichts weiter tun, als jeglichen CO2-Ausstoß mit einem schmerzhaften Marktpreis zu ver-
über 1.000 Mitgliedsunternehmen: Als Ihr
sehen, der alle trifft. Stichwort Zertifikatehandel. Das lädt die Konsumenten zum Sparen, die
Sprachrohr und Dienstleister setzen wir uns
Industrie zu Innovationen und uns alle zu einem permanenten Ideenwettbewerb ein. Aber
für Ihre Interessen ein. Mit der Unternehmer-
statt diesen ergebnisoffenen Weg in die Zukunft mutiger zu verfolgen, subventionieren wir
initiative #marktwirtschaftreloaded, mit Ver-
nach bürokratischer Tagesform – früher Diesel, heute Elektro. Früher gingen Fördermilliar-
anstaltungen im ganzen Land von Freiburg
den in die Atomkraft, heute in Solar, ...
über Donaueschingen, Villingen-Schwen-
Unternehmer sind dann kreativ, wenn sie auf Basis eines akzeptierten Wertekanons namens ningen, Karlsruhe, Lörrach und Rottweil bis
sozial-ökologischer Marktwirtschaft langfristig und möglichst frei agieren können. Für den nach Stuttgart – und natürlich digital.
„alten Boss“ arbeitet niemand gern, wenn er alles besser wissen will, ständig den Kurs
Unser Appell an Sie: Beteiligen Sie sich! Auf
wechselt, den andern zu wenig lässt und Schuldige statt Lösungen sucht. Frustrierte werden
unserer Mitgliederplattform mywvib gibt
verstärkt in den USA und Südostasien anklopfen.
es bereits eine Arbeitsgruppe für politisch
Mit marktwirtschaftlichen Grüßen interessierte Unternehmer. Sie wollen mit-
Ihr machen? Melden Sie sich jederzeit bei
A redaktion@wvib.de
Dr. Christoph Münzer
2 WISSEN & WÄRME Cluster
Cluster Automotive Cluster Medizintechnik
Transformation trifft Pandemie Vereint durch die
Herausforderung
Die Struktur der Baden-Württember-
gischen Medizintechnikbranche ist
einzigartig. Traditionsunternehmen und
Start-Ups, Hersteller und Dienstleister, Zu-
lieferer und Konzerne prägen das Cluster
und das Land. Insgesamt ist der Süd-
Ein kurzweiliger Online-Talk ersetzte notgedrungen den Automotive-Gipfel. westen mit rund 600 Unternehmen eine
Matthias Zink, Vorstand Automotive OEM der Schaeffler AG, und Dr. Martin Koers, weltweit führende Region für die zu-
Geschäftsführer beim VDA, gaben geballte Informationen über die Situation in der kunftsträchtige Medizintechnikbranche.
Automobilindustrie an mehr als 50 Zuhörer weiter. Der durch die wvib Schwarzwald AG organi-
Matthias Zink präsentierte einen Überblick über die aktuelle Situation und die Zukunfts- sierte Austausch lebt von der Heterogenität
aussichten der Schaeffler AG. Die Strategie von Schaeffler ist, Komponenten sowie mecha- der Akteure, die sich schlussendlich doch mit
nische, mechatronische und elektrische Systeme zunehmend für Elektroautos zu liefern. ähnlichen Herausforderungen konfrontiert
Die starke Aussage „Der Elektromotor der Zukunft ist noch nicht erfunden“ zeigt, welche sehen. Für die einen mögen diese primär in
Anstrengungen auf unsicherem Terrain für die Zulieferer noch zu bewältigen sind. der wachsenden Konkurrenz aus aufstreben-
den Ländern mit niedrigem Lohnniveau ver-
VDA-Geschäftsführer Dr. Martin Koers zeigte mit seinem Beitrag „Beispiellose Krise trifft
ortet sein, andere sehen sich im zunehmen-
beispiellose Transformation“ auf, in welchem Dilemma die ganze Branche derzeit steckt.
den Wettbewerb mit innovationskräftigen
Nie dagewesen ist die Situation, dass weltweit und gleichzeitig sowohl Angebots- als auch
Unternehmen aus Asien. Die marktwirtschaft-
Nachfrageseite auf nahezu Null heruntergefahren waren. Letztlich sind es die politischen
lichen Mechanismen Preis und Innovation
Vorgaben, die den Weg für E-Fahrzeuge ebnen. Technologieoffenheit sieht anders aus.
sind aber längst nicht die einzigen Determi-
Dr. Koers warb noch für die neue IAA, die im September 2021 erstmals in München statt- nanten im Wettbewerb. Im Erfahrungsaus-
findet. Der wvib widmet der neuen IAA wieder eine Chefsache – selbstverständlich unter- tausch Regulatory Affairs tauschen sich die
stützt vom VDA und Dr. Koers persönlich. Teilnehmer deshalb in erster Linie über die
A Dr. Gerrit Christoph, christoph@wvib.de praktischen Konsequenzen von nationalen
und internationalen Regeländerungen aus.
Dagegen treffen sich im Cluster Medizintech-
nik der wvib Schwarzwald AG vorwiegend
Cluster Nachhaltigkeit Geschäftsführer, um notwendiges Bench-
Wie baue ich mein Projekt zur Nachhaltigkeits-
marking zu erhalten und aktuelle Trends aus
erster Hand zu erfahren. Im Austausch der
berichterstattung auf? Qualitätsmanager stehen wiederum Themen-
Umwelt- und Energiemanagement sowie felder im Vordergrund, welche durch die
Viele große Kunden drängen ihre Zuliefe-
im Personalbereich. Die Bundesregierung speziellen technisch-qualitativen Anforderun-
rer, selbst in Richtung Nachhaltigkeit aktiv
unterstützt den DNK aktiv. Nachdem der gen der Branche gegeben sind.
zu werden. Teilweise drohen sie sogar mit
dem Ausschluss bei Neuanfragen, sollten Bericht abgeschlossen wurde, wird er vom Gemeinsam möchten wir im Südwesten
sich die Lieferanten nicht beteiligen. Doch Büro Deutscher Nachhaltigkeitskodex ge- morgen noch wirksamer und wettbewerbs-
wie fängt man ein solches Projekt an? prüft und ist dann weltweit öffentlich. Der fähiger sein. Dazu braucht es ein starkes
Nachhaltigkeitsbericht ist nur ein – wenn Netzwerk, das nicht vom Lokalpatriotismus
ETO Magnetic beispielsweise ist weltwei-
auch großer – Teil des Nachhaltigkeits-Re- geprägt ist, sondern sich als Börse für Erfah-
ter Zulieferer für magnetische Aktoren für
portings an die Kunden. Dazu bedient die rungen und neue Ideen begreift. Die wvib
PKWs und LKWs. Am Beginn des Projekts
ETO Magnetic in der Regel die Plattform Schwarzwald AG dient dafür als Marktplatz,
stand die Analyse, nach welchem Standard
NQC – sowie vor allem für französisch- Katalysator und Sprachrohr. Nutzen Sie uns,
der ETO-Nachhaltigkeitsbericht erstellt
sprachige Kunden – EcoVadis. damit wir Ihnen nützen können.
werden soll. Die Entscheidung fiel auf den
Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK). A Petra Ruder, ruder@wvib.de A Marcel Spiegelhalter, spiegelhalter@wvib.de
Der Schwerpunkt der Berichte liegt im
Feb 21
Szene WISSEN & WÄRME 3
Szene Produktion, interne Logistik Szene Personal
Lean Management ist wichtiger denn je! Wie uns die Corona-Krise
Mit dieser zentralen Kernaussage startet am 25.03.2021 wieder die erfolgreiche für die Personalentwick-
wvib-Ausbildung zum Lean Manager in Kooperation mit der Hochschule Offen-
burg. Am 13.01.2021 fand eine Informationsveranstaltung statt – auf Grund der
lung der Zukunft vorbe-
aktuellen Situation online. Prof. Andreas Friedel, Lehrgangsleiter von der Hoch- reitet
schule Offenburg, erläuterte den Nutzen dieses Lehrgangs. Alle fünf Jahre definiert das Weltwirt-
Die Umorganisation der Veranstaltung auf online brachte den Vorteil mit sich, dass alle schaftsforum (WEF) die Top 10 Future-
Lehrgangsdozenten dabei sein konnten. Jeder Dozent stellte seinen Lehrgangsteil vor und Skills für die darauffolgenden fünf Jahre.
die Teilnehmer konnten ihre Fragen zielgerichtet an die entsprechenden Dozenten stellen. Dieses Jahr wurden wieder Befragungen
Besonderes Highlight: Zwei Teilnehmer aus dem letztjährigen Lehrgang präsentierten die durchgeführt, wodurch sich diese Top 10
von ihnen umgesetzten Lean-Projekte und zeigten so die Praxisnähe dieses Lehrgangs sowie Future-Skills ergaben: Analytisches Denken
die Umsetzung des Erlernten im eigenen Unternehmen. und Innovieren | Selbstgesteuertes Lernen
Wie wichtig Lean Management gerade jetzt ist, verdeutlichte auch Community Managerin und Lernstrategien | Lösen von komplexen
Petra Ruder mit einem Überblick über das kürzlich erschiene Whitepaper der wvib-Schwarz- Problemen | Kritisches Denken und Ana-
wald AG: „Mit schlanker Produktion nach der Krise durchstarten“, welches den Teilneh- lysieren | Kreativität | Führungskompetenz/
mern zur Verfügung gestellt wurde. soziale Kompetenz | Technologien umsetzen
und beherrschen | Technologie designen
Sie haben Interesse am Lehrgang, Whitepaper oder sonstige Fragen und Anliegen? Gerne
(programmieren) | Resilienz und Flexibilität
bin ich für Sie da. Ich freue mich auf Ihre Anfrage.
| Ideenfindung | Problemlösungskompetenz
A Christian Gischkat, gischkat@wvib.de und Argumentation.
Wie können die Future Skills einen Weg-
weiser bieten? Alle aufgeführten Skills sind
Szene Produktion, interne Logistik Szene Forschung & Entwicklung keine neuen Inhalte. Auch stecken keine
Whitepaper Brexit: revolutionären Erkenntnisse darin, worin
Beschäftigte geschult werden können.
Lean Management UKCA-Label ersetzt Das Internet veranschaulicht uns jeden Tag,
CE-Kennzeichnung wie komplex die Welt ist. Und vor allem
UKCA heißt die neue Kennzeichnung dieses Jahr zeigt uns ein kleines Virus, wie
für Produktsicherheit ab dem 1. Januar schnell sich alles ändern kann.
in Großbritannien. Für die CE-Kenn- Nichts anderes beschreiben die Top 10
zeichnung wird es eine Übergangsfrist Future-Skills. Offenheit für Neues, schnell
geben. Sie gilt jedoch nicht für alle Lösungen finden, soziale Kompetenzen
Produkte. berücksichtigen und mit allen Variablen
Über 30 CE-Koordinatoren aus der wvib angemessen umgehen. Vielleicht weist uns
Schwarzwald AG tauschten ihre Kenntnis- Corona viel eher den Weg in die Zukunft als
se zum Stand der neuen Anforderungen das WHE-Ranking und erinnert uns im Sinne
aus. der Personalentwicklung daran, verstärkter
auf diese Skills zu setzen, weil diese schnel-
Zunächst positiv werden die Übergangs-
Hidden Champions nutzen Krisen, um ler als gedacht zur Praxis werden müssen.
fristen bewertet, geben sie doch Luft, sich
für die nächste Boom-Phase gerüstet zu auf die neuen Anforderungen einzustellen. Niemand von uns weiß, was bis 2025 auf
sein! Spontane Kundenwünsche sind Es zeichnet sich aber ab, dass die neuen uns wartet. Doch eines ist seit Corona klarer
für sie kein Problem. Sie sind außeror- Vorgaben und Zulassungsbestimmungen als zuvor: „be prepared“. Und mehr denn
dentlich flexibel. Sie sind lean. künftig deutlich von der bisherigen Form je braucht es hierzu professionelle Personal-
Lieferrückstände und Überstundenaufbau abweichen. entwicklung und Weitsicht in der Geschäfts-
waren gestern, jetzt ist die Zeit gekommen, führung. Kurzum es braucht Sie!
Außerdem gibt es praktische Kennzeich-
um die Produktion schlank und effizient nungsprobleme bei kleinen Produkten. Im Erfahrungsaustausch Personlalentwick-
aufzustellen. Unternehmen fragen sich, Dies bedeutet zusätzliche Aufwendungen, lung der wvib Schwarzwald AG tauschen
wie sie resilienter und widerstandsfähiger die sich auf den Preis der Produkte aus- sich die Teilnehmer deshalb in erster Linie
werden. wirken. über Personalplanung, Personalgewinnung
Dieses Whitepaper bietet Ihnen eine Über- sowie Fort- und Weiterbildung der Mitarbei-
Auf dem wvib-Mitgliederportal finden Sie
sicht über Lean Management und schlanke ter aus.
zahlreiche Links und Hinweise der Teilneh-
Produktion im industriellen Mittelstand. mer. Ihre Ansprechpartnerin ist
Ihre Ansprechpartnerin in der wvib Für Fragen steht Ihnen zur Verfügung A Ariane Mutter, mutter@wvib.de
Schwarzwald AG ist
A Klaus Heuberger, heuberger@wvib.de
A Petra Ruder, ruder@wvib.de
Feb 21
4 WISSEN & WÄRME Szene
Szene Finanzen, Controlling Szene Recht, Datenschutz, Steuern
Whitepaper Sustainable Finance Das neue „StaRUG“ ist da
Ziele bezüglich des Klimaschutzes wur-
den mittlerweile in geltendes Gesetz
niedergeschrieben und haben konkrete
Konsequenzen für Unternehmen.
Die Wettbewerbsfähigkeit von morgen wird
maßgeblich von der Fähigkeit abhängen,
sich den veränderten Rahmenbedingungen
anzupassen.
Dieses Whitepaper verschafft Ihnen einen
Einblick, warum Sustainable Finance schon
Ökologische Nachhaltigkeit ist längst für aktuelle Entscheidungen relevant ist. Bereits zum 01.01.2021 ist ein neues Ge-
nicht mehr nur „nice to have“. Sowohl A Marcel Spiegelhalter, spiegelhalter@wvib.de setz zur Stabilisierung und Restrukturie-
die globalen als auch die europäischen rung von Unternehmen, das sogenann-
te „StaRUG“, in Kraft getreten. Hiernach
sind Unternehmer nun unter anderem
Szene Qualitätsmanagement explizit verpflichtet, ein Risikofrüh-
erkennungssystem zu implementieren.
Intrinsische Motivation als Grundlage für Qualität Welche neuen Handlungspflichten und Haf-
Tennenbronn, ließ die Fach-Erfa Qualitäts- tungsrisiken kommen in diesem Zusammen-
manager an seinen Erfahrungen teilhaben. hang auf die Geschäftsleitung zu? Das er-
fahren Sie in der Online-Infoveranstaltung.
Er versuchte, seinen Mitarbeitern die poten-
Sie erhalten zusätzlich einen Überblick zu
ziellen Kunden mit Bildern vorzustellen. Die
den gesetzlichen Neuerungen sowie Tipps
Mitarbeiter beobachteten sich dabei selbst
zum Aufbau und zur Ausgestaltung eines
und nahmen wahr, wie die möglichen Kun-
Frühwarnsystems für existenzgefährdende
den auf sie wirken. Ziel ist, eine Beziehung
Fehlentwicklungen.
nicht über die Ratio, sondern über Emotion
herzustellen. Matthias Kühne von der Kanzlei Nickert
steht nach seinem Vortrag für Ihre Fragen
Neue Moderatorin der Fach-Erfa Qualitäts-
zur Verfügung, damit Sie zeitnah die erfor-
Gibt es bessere Methoden, um Mitarbei- manager ist
derlichen Maßnahmen ergreifen können.
ter dauerhaft auf Qualität auszurichten? A Petra Ruder, ruder@wvib.de
Über Ihre Anmeldung freut sich
Sergej Rupp, Leiter QS/ QM bei der Schnei-
der Schreibgeräte GmbH in Schramberg- A Tobias Kern, ra.kern@wvib-recht.de
05.02.21 Online 10:00-12:00 Uhr
Szene Qualitätsmanagement Szene Qualitätsmanagement
Sind Remote Audits die Welche Erfahrungen haben Sie bei der Qualitäts-
neue Normalität? verbesserung von Lieferanten?
Während zu Beginn der Pandemie viele über Maßnahmen und Methoden zur
Audits verschoben wurden, wird jetzt nachhaltigen Verbesserung der Liefer-
klar: Einige Dinge werden die Pandemie qualität diskutiert.
überdauern und dazu gehören – zu-
Mit diesem Treffen verabschiedete sich der
mindest zum Teil – auch Remote Audits.
bisherige Moderator Edgar Jäger von der
Remote Audits sind nichts gänzlich Neues,
Gruppe, ab 2021 moderiert Petra Ruder den
weshalb beispielsweise schon die ISO 19011
Fach-Erfahrungsaustausch.
als „Audit aus der Ferne“ darauf eingeht.
Laufend aktuell austauschen können sich
Beim Erfahrungsaustausch DGQ Regional-
die Qualitätsmanager über das wvib-Mit-
kreis Südbaden wurden weitere wichtige
gliederportal. In der Gruppe der Lieferanten
Punkte diskutiert: von Vertraulichkeit bis hin
Qualitätsmanager können Fragen gestellt
zur Sensibilität für Spionage.
oder Umfragen erstellt werden.
Ihre Ansprechpartnerin ist
A Edgar Jäger, jaeger@wvib.de und
A Petra Ruder, ruder@wvib.de Im Online-Erfahrungsaustausch der
Petra Ruder, ruder@wvib.de
Lieferanten Qualitätsmanager wurde
Feb 21
Region WISSEN & WÄRME 5
Region Freiburg Region Bodenseekreis
Gemeinsam stark in der Schwarzwald AG – um Groß- fruitcore robotics
artiges zu leisten! erhält den Sonderpreis
Die Black Forest Medical Group und der Planungs- und Bauexperte Vollack, beides der Mittelständischen
Mitglieder der wvib Schwarzwald AG, haben sich zusammengetan, um den neuen
Firmenhauptsitz des Medizintechnikunternehmens zu gestalten. Es ist eine hoch-
Beteiligungsgesellschaft
moderne Arbeitswelt entstanden. Am 07.12.2020 war Eröffnung.
Im Oktober 2019 trafen sich die beiden Unternehmen schon einmal. Zum Spatenstich bei
kaltem, regnerischem Wetter im Industriegebiet Haid in Freiburg, dem Standort des neuen
Hauptquartiers. Mit diesem Rückblick startet Matthias Schüle, Inhaber und Geschäftsführer
der Black Forst Medical Group, seine Rede zur Eröffnung. Er lässt in seiner Rede die Bauzeit
Revue passieren, bedankt sich bei allen Beteiligten und blickt voller Vorfreude und Zuver-
sicht in die Zukunft. „Dieses Gebäude wird unsere agile Arbeitsweise unterstützen, Wege
verkürzen und unsere Innovationskraft weiter steigern“ freut sich der Inhaber der Black
Forest Medical Group. „Wir werden hier Großartiges leisten. Wir werden eine neue Welt
der Neurochirurgie gestalten. Und jetzt geht’s los…“
Die Black Forest Medical Group gehört zu den führenden Medizintechnikunternehmen in
Die fruitcore-Geschäftsführer Jens Riegger (CEO, links)
der neurochirurgischen Medizintechnik. Mit dem neuen Firmenstandort wurde nicht nur die und Patrick Zimmermann (CFO)
Produktion mit dem Rest der Firma zusammengeführt. Es ist vielmehr eine hochmoderne
Arbeitswelt entstanden, die den Spezialisten für neurochirurgische Medizintechnik optimal Die fruitcore robotics GmbH hat beim
für die Zukunft aufstellt. Rainer Kracht, Partner bei Vollack am Standort Karlsruhe, erklärt: jährlich ausgelobten Innovationspreis
„Die Erwartungen und die Vision unserer Kunden sind für uns der Motor für die Planung des Landes Baden-Württemberg den
ihrer neuen und veränderten Arbeitswelt. Mit künftigen Bauherren sprechen wir darum erst Sprung unter die Besten geschafft.
einmal nicht übers Bauen, sondern über ihre Zukunftsstrategie. Maßgeschneiderte Gebäu-
2020 zeichnete die Expertenjury das Indust-
delösungen entstehen bei Vollack nach der eigenen Methode und als „Design + Build“. Mit
rie-Robotersystem HORST900 des Konstan-
dieser Methode konnte das auffällige neue Hauptquartier der Black Forest Medical Group in
zer Unternehmens mit dem Sonderpreis der
Freiburg so erfolgreich entstehen.
Mittelständischen Beteiligungsgesellschaft
Die wvib Schwarzwald AG gratuliert beiden Unternehmen zu diesem gelungenen Projekt Baden-Württemberg (MBG) für besonders
und wünscht viel Erfolg in der Zukunft! innovative junge Unternehmen im Land aus.
A Simone Keller, keller@wvib.de Wir gratulieren unserem Mitgliedsunterneh-
men zu dieser Auszeichnung.
fruitcore robotics wurde erst 2017 ge-
Region Freiburg gründet und beschäftigt schon jetzt rund
75 Mitarbeiter, darunter Spezialisten für
CorTec – Das jüngste Unternehmen im wvib-Cluster Konstruktion, Elektronik sowie Softwareent-
Medizintechnik wicklung.
Neben dem Hauptsitz in Konstanz hat das
Während einige der Unternehmen im Cluster Medizintechnik der wvib Schwarz-
Unternehmen inzwischen einen weiteren
wald AG bereits auf eine über hundertjährige Geschichte zurückblicken, ist die
Produktionsstandort in Villingen-Schwen-
Cortec GmbH noch ein junges Unternehmen. Das Freiburger Unternehmen wurde
ningen. Die Robotersysteme sind Made in
2010 von Dr. Jörn Rickert gegründet und ist spezialisiert auf Neurotechnologie.
Germany, von der Hardware bis zur Soft-
Das Potenzial von intelligenten Elektroden und implantierbaren Systemen ist schier uner- ware.
schöpflich und soll perspektivisch der Bekämpfung von Krankheiten wie Alzheimer, Depres-
Bereits im September lud fruitcore robotics
sionen, Epilepsie oder Hirntumoren dienen. Die patentierte AirRay Elektroden Technologie
das wvib Netzwerk zum regionalen Unter-
(Manschettenelektrode) löst das Limitierungsproblem von Elektroden. Durch eine besonders
nehmergespräch ein. Unter anderem stellte
hohe Kontaktdichte der Sensoren und die geometrische Formbarkeit ist das Produkt viel-
Sarah Seufert das Online Marketing- und
fältig einsetzbar. Der Datentransfer mit dem CorTec Brain Interchange sorgt dafür, dass die
Vertriebskonzept für HORST vor. Mit ge-
Informationen direkt und mittels KI verarbeitet und ausgewertet werden.
zieltem Storytelling und Personifizierung der
Aus Vision und Mission gehen die Ziele für die Zukunft klar hervor: CorTec möchte der Botschaften wurde die Ansprache an die
führende Partner bei der Entwicklung innovativer Neurotherapien sein. Die medizinische möglichen Kunden so gestaltet, dass aus
Kommunikation und Interaktion mit dem Nervensystem hat enorme Potenziale und könn- den Leads persönliche Kontakte werden.
te das Leben vieler Menschen verbessern. Innovationen müssen nicht zwangsläufig aus Neben viel konzeptioneller Arbeit stecken
Kalifornien kommen, auch das deutsche Silicon Valley der Medizintechnik ist vorne mit dahinter auch die richtige Software und
dabei: Freiburg. Auswertetools.
A Simone Keller, keller@wvib.de A Edgar Jäger, jaeger@wvib.de
Feb 21
6 WISSEN & WÄRME Region, Netzwerk Schwarzwald AG
Region Ortenaukreis Chef-Erfa Private Equity
SAFETY AWARD 2019 Private Equity – Chancen wahrnehmen
nehmen und welche Unterstützung liefert
der Management-Berater?
Fazit war: Es kommt immer auf die Private
Equity Gesellschaft an. Einig waren sich
aber alle: Private Equity Gesellschaften
machen Unternehmen dynamisch. Chancen
entstehen und wichtige Veränderungen
werden ohne Mikromanagement auf den
Fabian Klotter und Eric Albrecht, beides Mitglieder der Im Januar hat die erste digitale Kick-off Veranstaltung Weg gebracht. Erfahrungen, die die Ge-
Geschäftsleitung, nahmen die Auszeichnung entgegen der Chef-Erfa Private Equity stattgefunden schäftsführer der Chef-Erfa nicht missen
wollen.
Die Klotter Elektrotechnik GmbH aus Die Erfahrungen der einzelnen Teil-
Um das Thema weiter aufzubohren und von
Rheinau wurde mit dem begehrten „Safety nehmer sind unterschiedlich und be-
den gegenseitigen Erfahrungen weiterhin
Award 2019“ in der Kategorie Bester Kon- schreiben eine Reise vom handwerklich
zu profitieren, werden sich die Teilnehmer
traktor Bereich Tanklager ausgezeichnet. geführten Familienunternehmen zum
der Chef-Erfa im Juni das nächste Mal
Stargate Kommando-Controlling.
treffen.
Klotter Elektrotechnik GmbH | Im Salmen- Bleibt das Management oder nur der CEO
A Simone Keller, keller@wvib.de
kopf 6 | 77866 Rheinau | www.klotter.de nach dem Einstieg? Wie schaffen Private
Equity Gesellschaften Vertrauen im Unter-
Netzwerk Schwarzwald AG Preis
Jobmotor 2020 Netzwerk Schwarzwald AG Statement
Statement zur Homeoffice-Debatte
von wvib-Hauptgeschäftsführer Dr. Christoph Münzer
Sie haben in 2020 neue Arbeitsplätze
geschaffen? – Dann machen Sie mit
beim Jobmotor.
Mit dem Preis werden Unternehmen aus
Südbaden ausgezeichnet, die 2020 viele
sozialversicherungspflichtige Stellen ge-
schaffen haben. Zusätzlich gibt es einen
Preis für pfiffige Ideen, um die Firma durch
die Corona-Pandemie zu steuern.
Gemeinsam mit der Badischen Zeitung, „Mobiles Arbeiten ist für die Industrie in Baden-Württemberg ein fester Bestandteil. Unter-
der Handwerkskammer Freiburg und den nehmen wollen und können Homeoffice, und ermöglichen es ihren Mitarbeitern überall
Industrie- und Handelskammern Südlicher dort, wo es Sinn macht – nicht erst seit Corona. Unternehmen sind unterschiedlich, Arbeits-
Oberrhein, Schwarzwald-Baar-Heuberg und plätze und Mitarbeiter auch. Wir brauchen viele individuelle Lösungen und keine Zwangs-
Hochrhein-Bodensee organisiert die wvib jacken aus Berlin. Gestanzt, gefräst und gedreht wird weiterhin in der Produktionshalle.
Schwarzwald AG diesen Wettbewerb. Zudem hat die knapp einjährige Corona-Erfahrung gezeigt: Die Unternehmen sind keine
Die Teilnahme ist kostenlos. Bewerben Sie Infektions-Hotspots. Dort wurden bereits Hygiene-Konzepte eingeführt, Kontakte reduziert
sich unter: https://www.badische-zeitung. und auf Schichtbetrieb umgestellt, bevor die erste Corona-Verordnung zwischen Bund und
de/jobmotor2020 Ländern überhaupt abgestimmt wurde.“
A redaktion@wvib.de A redaktion@wvib.de
Feb 21
Menschen im wvib WISSEN & WÄRME 7
Menschen im wvib 75 Jahre wvib Menschen im wvib 75 Jahre SICK AG
75 Jahre Zukunft – 75 Jahreshauptversammlungen Drei Fragen an die SICK AG
1946 bis 2021 – 75 Jahre, in denen sich die
Welt unglaublich schnell drehte, die ganz
großen Themen aber doch die gleichen
blieben. Beschwor man bei einer der ers-
ten Mitgliederversammlungen die Markt-
wirtschaft nach der „staatlichen Komman-
dowirtschaft“ in den Nachkriegsjahren, so
setzt der wvib im Jubiläumsjahr den
Hashtag marktwirtschaftreloaded und
positioniert sich damit wieder ausdrück-
lich gegen Staatsdirigismus und für den
freien Markt.
75 Jahreshauptversammlungen – es wurde präsentiert, diskutiert und abgestimmt, Leitlinien
festgelegt, Verbandspolitik gemacht. 12 Präsidenten, 112 Vorstandsmitglieder und mehrere
Hundert Beiräte wurden gewählt. Politiker und Experten aus Wirtschaft und Gesellschaft Firmengründer Erwin Sick
präsentierten ihre Ideen und Gedanken, suchten und fanden den Austausch mit dem indus-
triellen Mittelstand. Von der Fabrik- über die Logistik-
Mindestens genauso wichtig war immer die persönliche Begegnung bei der Abendveran- automation bis zur Prozessautomation
staltung. Immer – bis auf 2020. Ausgerechnet bei der 75. Jahreshauptversammlung wurden – SICK bewegt mit Sensorlösungen
wir vom Coronavirus ins Virtuelle gezwungen. Die erste digitale Jahreshauptversammlung die Industrien. Das 1946 gegründete
bewies: Der wvib kann online, aber offline ist einfach schöner. Hoffen wir, dass wir uns in Unternehmen ist weltweit präsent und
unserem Jubiläumsjahr wieder persönlich zur Jahreshauptversammlung im Europapark Rust beschäftigt mehr als 10.000 Mitarbeiter
treffen können! bei einem Konzernumsatz von rund 1,8
A Heike Eßer, esser@wvib.de
Mrd. Euro (2019).
Markus Vatter, Mitglied des Vorstands der
SICK AG und verantwortlich für Controlling,
Finance und IT:
Geburtstage Firmenjubiläum 1. 1946 und 2021: Was ist gleich? Was
ist anders?
unserer Mitglieder Eine unsichere Zeit, in der Erfinder-
50 Jahre geist, Zusammenhalt und Vertrauen in
60. Förster-Technik GmbH, Engen Wissenschaft und Forschung wichtige
Siegfried Kummer am 07.02. am 01.01.2021 Stützpfeiler sind.
ASSTEC Assembly Technology GmbH & 2. Welches war die wichtigste Erfin-
Co. KG, Zimmern dung / Innovation, die Ihr Unterneh-
Winfried Ebner am 08.02. men vorangebracht hat?
ZAHORANSKY Automation & Molds Dank Sensoren können Maschinen
GmbH, Freiburg „sehen und fühlen“, SICK verleiht ihnen
Martin Lang am 19.02. die notwendige Intelligenz dafür. Für
Gerhard Lang Recycling GmbH, jede Industrie und mit mehr als 40.000
Gaggenau Produkten und Lösungen.
Andreas Hoischen am 27.02. 3. Wie sehen Sie das Unternehmen in
Delta Electronics (Netherlands) B.V., Verstorben ist 75 Jahren?
Teningen Als Taktgeber der Automation, des-
sen Sensorlösungen dem Schutz von
am 29.12.2020 Mensch und Umwelt dienen. Und als
65.
Walter Stockkamp Gratulant zu 150 Jahren wvib Schwarz-
Wolfgang Weber am 15.02.
SLG Kunststoff GmbH, Bernau wald AG!
CWG Christian Weber GmbH & Co. KG,
Gosheim
SICK AG | Erwin-Sick-Str. 1 | 79183 Wald-
Tilo Schillinger am 17.02.
Schillinger & Partner GmbH, Müllheim kirch | www.sick.com
Feb 21
WISSEN & WÄRME I Februar 2021
Chefsache: Restart Chefsache: Zukunft des Multilateralismus – Back to
Es gibt Dinge, über die spricht man weni- normal mit Biden & Harris?
ger gern. Aber meist sind genau das die
Wie fügen sich die Beziehungen zu den USA im neuen weltwirtschaftlichen Rahmen?
Erfahrungen, die es wert sind, geteilt zu
werden. Vor allem, wenn sie gut ausge-
gangen sind, wie die Beispiele überstan-
dener wirtschaftlich harter Zeiten oder
gar Insolvenzen, die wir Ihnen exklusiv
vorstellen möchten. Denn diese finanziel-
len Engpässe waren nicht der Untergang,
sondern der Beginn eines erfolgreichen
Neuaufbaus.
Bei der Chefsache Restart berichten Ge-
schäftsführer schonungslos offen und
ehrlich über ihren Weg zurück zu einem
In den letzten vier Jahren gingen die transatlantischen Beziehungen auf Geisterfahrt. Doch
wirtschaftlich stabilen Unternehmen.
wie nachhaltig wurde das Verhältnis zu Deutschland durch den Trumpschen Protektionis-
In einem vertrauensvollen Rahmen teilen sie mus tatsächlich beschädigt? Folgt nun die radikale Kehrtwende oder biegen wir in eine
ihre Erfahrungen mit Ihnen und geben Einbli- lange Schleife, hin zu einer Politik der kleinen Schritte ein?
cke in die Vorgänge, Emotionen und Heraus-
Werden die romantischen Gefühle zu unserem Partner im Westen nun tatsächlich durch die
forderungen, die im Zusammenhang mit den
Realpolitik von Biden & Harris wiederbelebt? Wir freuen uns auf eine spannende Diskussion
Finanzmechanismen in schwierigen Zeiten
mit Stormy-Annika Mildner (Leiterin des Aspen Institute Germany) und Juliane Schäuble (US-
ihren Weg auf die Tagesordnung finden.
Korrespondentin für den Tagesspiegel) beim „digitalen Lagerfeuer“ der wvib Schwarzwald
A Mark Fröschle, froeschle@wvib.de AG inklusive Weinprobe. Fragen beantwortet gerne
18.03.21 Der Öschberghof, Donaueschingen
A Marcel Spiegelhalter, spiegelhalter@wvib.de
03.03.21 Online 17:00-19:00 Uhr
Von der Akquise zum
E-Commerce Top Termine
Chefsache: Wasserstoff
23.02.21 Mercedes-Benz-Arena, Stuttgart
Von der Akquise zum E-Commerce
25.02.21 Online über Microsoft Teams
Das wichtigste Erfolgsrezept stellt seit Chefsache: Zukunft des Multilateralismus
jeher der enge Kontakt zum Kunden dar. 03.03.21 Online über Microsoft Teams
Dabei ist der Draht zum Kunden vor allem
Eigentum verpflichtet! Als Gesellschafter verantwortlich agieren
eines: digital. Leadgenerierung, Durchdrin-
18.03.21 wvib-Campus, Freiburg
gung, Datenverfügbarkeit und Analyse sind
keine Zauberwörter, sondern Kernindikatoren Chefsache: Restart – Unternehmer berichten vom finanziellen Neuaufbau
für einen erfolgreichen Auftritt am Markt. 18.03.21 Der Öschberghof, Donaueschingen
Die digitale KMUnity der Schwarzwald AG
ist bestens ausgestattet und teilt in der On-
Strukturierung von Familiengesellschaften – Maßanzug für ihr Familien-
line-Informationsveranstaltung Erfahrungen,
unternehmen
Highlights und Beachtenswertes. 21.04.21 wvib-Campus, Freiburg
Außerdem wird Alexander Glöckler sein wvib im Dialog
aktuelles Buch „Erfolgsmodell Home- 14.10.21 Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
office“vorstellen.
A Nadine Spittler, spittler@wvib.de Jahreshauptversammlung
25.02.21 Online 17:00-20:00 Uhr 12.11.21 Europapark Rust Änderungen wegen Coronavirus möglich
Die wvib Schwarzwald AG ist Sprachrohr und Dienstleister der familiengeprägten, mittelständischen Industrieunternehmen in Baden-Württemberg, die auch jenseits der Ballungs-
zentren global erfolgreich sind. Unser Prinzip: Unternehmer und Führungskräfte, die sich für ihr Unternehmen, ihre Kunden, ihre Mitarbeiter, die Umwelt und für unsere Gesellschaft
engagieren, tauschen sich aus mit einem Ziel: Menschen wirksamer und Unternehmen wettbewerbsfähiger machen. Unsere Themen: Werte, Strategie, Führung, Familie, Eigentum,
technologische Perspektiven, neue Marktzugänge und Geschäftsmodelle, soziale Marktwirtschaft. Im wvib – gegründet 1946 von Unternehmern für Unternehmer – erwirtschaften
1.051 produzierende Unternehmen mit 380.000 Beschäftigten weltweit 74 Milliarden Euro Umsatz. In jährlich über 1.000 Veranstaltungen wachsen Unternehmens-Chefs und
Führungskräfte im permanenten Erfahrungsaustausch, in Seminaren und Beratungen zu einer lernenden Gemeinschaft zusammen. Über 60 hauptamtliche Mitarbeiter spannen aus-
gehend vom Freiburger wvib-Campus und dem wvib-Büro Stuttgart ein Netzwerk für „Wissen und Wärme“ über die weltweit engagierte Schwarzwald AG. Stand Juli 2020
Herausgeber: wvib e.V.; www.wvib.de Redaktion/Lektorat: Elke Sarter, Heike Eßer V.i.S.d.P.: Dr. Christoph Münzer Druck: burger)(druck GmbH Erscheint: zum MonatsbeginnSie können auch lesen
