2020 EINTRITT IN DAS JAHRZEHNT, IN DEM GESUNDHEIT CHEFSACHE WIRD - Mit Prävention und Therapie außerhalb der GKV.
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2020 – EINTRITT IN DAS JAHRZEHNT, IN DEM GESUNDHEIT CHEFSACHE WIRD. Mit Prävention und Therapie außerhalb der GKV.
02
GESUNDHEIT ALS NACHHALTIGSTE
EMPLOYER BRANDING STRATEGIE
DEUTSCHER bKV-SERVICE bKV – EIN TREND
Wir beraten Arbeitgeber jeder Größenordnung bei
MIT ZUKUNFT
der betrieblichen Krankenversicherung im gesamten
Bundesgebiet. Von der Arztpraxis bis hin zum Groß
2015 2019
konzern organisieren und betreuen wir Versorgungs
systeme, mit dem Ziel, Ihren Angestellten Prävention
und Therapie auf Privatpatientenniveau zu ermöglichen.
Nach 25 Jahren professioneller Erfahrung als Unterneh
3.848 10.200
mensberater und Spezialmakler wissen wir, dass die bKV
bei Ihren Mitarbeitern und deren Angehörigen ein dauer
haftes Gefühl der Wertschätzung hinterlässt.
Um Ihnen das bestmögliche „bKVPaket“ anbieten zu
können, arbeiten wir mit allen relevanten Versicherern und Zahl der Unternehmen, die eine bKV
bewährten BGM Partnern zusammen. Mit diesem lang anbieten. Quelle: PKV-Verband
jährig erprobten Netzwerk sind wir Ihr ganz persönlicher
Spezialist für Gesundheit in Ihrem Betrieb.
Wir freuen uns, Sie persönlich kennen zu lernen, mit Ihnen
gemeinsam Ihre individuelle Strategie auszuarbeiten und
diese dann mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern umzusetzen.
Erst wenn Ihre Mitarbeiter die Präventions-
angebote außerhalb der GKV in Anspruch
nehmen und die bKV Ihr individuelles
BGM wertvoll ergänzt, haben wir unser
Ziel erreicht.
UNSERE PARTNERWIRKUNGSFELDER DEMOGRAFISCHER WANDEL
03
DER bKV UND FACHKRÄFTEMANGEL
Bereits 2025 fehlen dem deutschen Arbeitsmarkt ca. 4 Mio.
Arbeitnehmer im Vergleich zu heute (Jahr 2020).
Das bedeutet: 65% der Betriebe werden nicht optimal besetzt
und etwa 25 % haben heute bereits gravierende Probleme bei
der Stellenbesetzung. Gleichzeitig haben heute 71 % der Arbeit
nehmer nur eine geringe Bindung an das Unternehmen und 14 %
innerlich bereits gekündigt.
(Gallup Engagement Index 2018)
SOZIALE VERANTWORTUNG STÄRKUNG DER
Die bKV hat einen hohen emotionalen
ARBEITGEBERMARKE
Wirkungsgrad und unterstützt Ihre Mit Die bKV ist eine innovative Maßnahme,
arbeiter und deren Familienangehörige um eine hoch emotionale, immer wieder
beim Ausgleich von Versorgungslücken SOZIALES erlebbare Sozialleistung und Differenzierung
des gesetzlichen Gesundheitssystems. ENGAGEMENT gegenüber Wettbewerbern zu schaffen.
ALTERNDE MITARBEITER-
BELEGSCHAFT AKQUISE
ÖKONOMISCHE MEDIZINISCHE
VORTEILE VERSORGUNG
FLUKTUATION KRANKHEITS-
Die bKV ist ein Benefit- Mit der bKV erhalten Ihre Mit
KOSTEN
Instrument mit hohem RoP arbeiter und deren Angehörige
(Return on Prevent) und eine eine bessere medizinische
effektive Maßnahme zur Versorgung, ohne Gesundheits
Senkung der Lohnfortzahlungs prüfung, Wartezeiten oder
kosten und Ausfalltage. Leistungsausschlüsse.
STELLEN SIE SICH JETZT AUF DIE ZUKUNFT EIN
Die Gewinnung, Bindung und Erhaltung von Talenten und Fachkräften ist ein hohes betriebswirtschaftliches Ziel und
als Arbeitgeber sind Sie auf die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter angewiesen. Durch den Schutz und die Förderung der
Gesundheit fördern Sie gleichzeitig das Arbeitskraftpotenzial. Machen Sie sich als Arbeitgeber einzigartig und sorgen
Sie dafür, dass Bewerber sich für Ihr Unternehmen entscheiden, anstatt für die Konkurrenz.04
DORT ANFANGEN,
WO DIE GKV ENDET
EROSION DES GESETZLICHEN
GESUNDHEITSSYSTEMS
Ein Beispiel: Seit Mai 2019 erstattet die gesetzliche Kran
kenversicherung den großen CheckUp ab dem 35. Lebens
jahr nur noch alle drei Jahre (zuvor alle zwei Jahre).
Mit der Corona Krise wurde der Wert von Gesundheit noch FANGEN SIE DEN HISTORISCHEN
sichtbarer und gleichzeitig hat die Pandemie dazu geführt,
dass die gesetzlichen Krankenkassen vor einer finanziellen
UND ZUKÜNFTIGEN WEGFALL
Herausforderung stehen und weitere Leistungsreduzierun DER GKV-LEISTUNGEN AUF
gen folgen werden.
UND ERZEUGEN MIT DER bKV
Sich als Arbeitgeber für die Gesundheit der Mitarbeiter zu
engagieren bedeutet, ihnen heute und in Zukunft die beste FÜR ALLE IHRE MITARBEITER
medizinische Versorgung zu ermöglichen. PRIVATPATIENTEN-NIVEAU.
Wegfall Inlays
Zuzahlungen Psychotherapie
Einführung Regelversorgung
beim Zahnersatz
Wegfall 2.000 Arzneimittel
Halbierung Sterbegeld
Wegfall Sterbegeld
und Brillenleistung
Leistungskürzung GKV
Großer Check-Up nur noch
alle 36 statt alle 24 Monate
1998 2002 2006 2010 2014 2018 2019 2020 POST-
CORONA-ÄRANACHHALTIGKEIT – 05
FÜR EINE BESSERE
ZUKUNFT
50 %
COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY Die bKV erhöht die
Mitarbeiterbindung
Nachhaltiges Handeln in Bezug auf den Schutz der
und reduziert die
Umwelt ist heute für die meisten Unternehmen selbst
Fluktuationskosten um
verständlich. Es ist im eigenen Interesse jedes Unter
Quelle: Arbeitgeber- /
nehmens, vorausschauend zu agieren und dem Trend zur Arbeitnehmerbefragung
Nachhaltigkeit zu folgen. Hierbei erzeugen Klimawandel, durch GfK, 2015
76 %
Hungersnöte und Verschmutzung der Meere einen Hand
lungsdruck, der durch Staat, Kunden und Investoren je
nach Branche zusätzliche Relevanz erfährt.
Mit Covid19 und seinen Folgen hat auch der letzte
Unternehmer verstanden, dass die Gesundheit seiner
Mitarbeiter eine Ressource ist, die bei einer nachhaltigen
Unternehmensführung im Vordergrund stehen muss.
Um als Unternehmen langfristig leistungsfähig zu
bleiben, muss nicht nur die Fitness Ihrer Mitarbeiter
stimmen, sondern viel mehr die nachhaltige Gesund
der Ausfälle durch chronische Erkrankungen
erhaltung durch Prävention und Therapie jenseits der
sind durch Prävention verhinderbar.
leistungsmäßig eingeschränkten GKV.
Quelle: Studie „Chroniker in der Arbeitswelt“ –
Prof. Dr. Dr. Peter Oberender (Leiter der Studie)
Die richtige bKV erzielt somit eine maximale Nachhaltig
keit durch die Förderung sozialer Themen, wie Gleichbe
43%
rechtigung und Gerechtigkeit sowie die Eigenständigkeit
aller Arbeitnehmer in Bezug auf die eigene Gesundheit.
Krankheitsquoten und Fluktuation werden reduziert und
der Gewinn steigt je nach Branche signifikant an. Die
bKV fördert die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit und ist
somit ein Grundstein nachhaltiger Unternehmensführung.
FAST
2
von 160.000 Unternehmen in Deutschland
sehen Nachhaltigkeit als festen Bestandteil
3
Ihrer Unternehmensführung.
Quelle: Befragung von Unternehmen durch IAB 2018
Mehr als jeder Vierte scheidet
der Beschäftigten wünschen
aus gesundheitlichen Gründen
sich eine betriebliche
51
aus dem Erwerbsleben aus.
Durchschnittliches Alter dabei ist Krankenversicherung.
Quelle: INSA-Umfrage November 2014
49% der mittelständischen Unternehmen in Deutschland
erwarten Umsatzeinbußen, weil Fachkfräfte fehlen.
Quelle: Wirtschaftsberatung Ernst & Young 2016
JAHRE
Quelle: Statistisches Bundesamt
Die bKV gehört zu den
3 wichtigsten Personalzusatzleistungen und ist
von diesen mit weitem Abstand die günstigste.
Quelle: Arbeitgeber- /Arbeitnehmerbefragung durch GfK, 201506
WERTSCHÖPFUNG
DURCH MITARBEITERBINDUNG
WERTSCHÄTZUNG UND -MOTIVATION
Eine bKV ist nicht nur ein Teil Ihres Gesundheitsmanage
ments, sondern ein Weg Ihre Mitarbeiter nachhaltig von
sich zu überzeugen. Mitarbeiter erkennen schnell: Es geht
hier um mich persönlich – ich bin meinem Unternehmen
wichtig. Das Stichwort dahinter lautet: Wertschätzung.
Wertschätzung lässt sich am besten durch den Wert aus
drücken, der uns Menschen am wichtigsten ist und dieser
ist und bleibt Gesundheit.
Investieren Sie in Gesundheit und erhöhen somit die
Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.
KOSTEN UND NUTZEN:
GUTE GÜNDE WARUM DER NUTZEN ÜBERWIEGT
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels geht
FÜR ARBEITGEBER
es um die Frage: „Wie halte oder gewinne ich in Zukunft
✓ Steigerung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber die Mitarbeiter, die ich für das gesunde Fortbestehen
meines Unternehmens brauche?“
✓ Verringerung der Ausfall/Krankheitszeiten
Wenn Ihre Finance erkennt, dass Gesundheit kein Kosten
✓ Vorbeugung des demografischen Wandels –
faktor, sondern ein Wachstumstreiber für Wirtschaft und
„War for talents“
Beschäftigung ist, wird man schon bald auch in Ihrem
✓ Stärkung der „emotionalen“ MitarbeiterBindung Unternehmen die richtigen Entscheidungen zum Thema
✓ Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit, Gesundheit treffen.
Leistungsbereitschaft und Produktivität Richtig verstanden ist die bKV aber auch ein ökono
✓ Schaffung eines direkten und jedes Jahr misches, intelligentes, schnell wirksames und sehr
wiederkehrenden emotionalen Mehrwerts flexibles Instrument für eine gezielte Entlohnungs
politik.
✓ Keine langfristige Bindung, wie z. B. bei der bAV
FÜR ARBEITNEHMER
✓ Optimierung des Krankenversicherungsschutzes
in Richtung „Privatpatient“
✓ Geschenk vom Arbeitgeber mit direkt
spürbarem Mehrwert
✓ Versicherungsschutz zu „TopKonditionen“
(unerreichbar für den Einzelnen) inkl. aller
Vorerkrankungen
✓ keine Gesundheitsprüfung und Wartezeiten
✓ Versicherungsschutz kann nach Ausscheiden
privat fortgeführt werden
✓ Familienangehörige können zu identischen
NACHHALTIGE
Konditionen versichert werden
WERTSCHÖPFUNGMIT PRÄVENTION 07
ZU NACHHALTIGER INDIVIDUELLE
GESUNDHEIT GESUNDHEITSLEISTUNGEN
FÜR IHRE MITARBEITER
Mit der bKV ist jeder Mitarbeiter eigenständig in der Ent
BETRIEBLICHE KRANKENVERSICHERUNG scheidung, ob und welche VorsorgeUntersuchungen er
ALS ZENTRALES ELEMENT beim Arzt seines Vertrauens vornehmen lässt oder auf die im
Die bKV ist mehr als eine Zusatzversicherung, die Sie als Betrieb angebotene Vorsorge zurückgreift. Ob mit Vorsorge
Arbeitgeber zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit gutscheinen oder pauschalen Budgets - die so stattfindende
Ihrer Mitarbeiter abschließen. Sie reduzieren nicht Prävention sorgt kurzfristig für motivierte und mittel bis
nur Fehltage und dadurch Krankheitskosten die bKV langfristig für gesündere Mitarbeiter.
fördert die Zufriedenheit und die emotionale Bindung
Ihrer Mitarbeiter. Der Arbeitnehmer profitiert also von
einem Versicherungsschutz auf Privatpatientenniveau
und Sie als Arbeitgeber von motivierten und
gesunden Mitarbeitern.
IGel
bKV GDL
BGM
GESUNDHEITSDIENSTLEISTUNGEN
IN IHREM BETRIEB
Präventive und therapeutische Dienstleistungen im Betrieb
werden häufig durch die gesetzlichen Krankenkassen ange
boten. Ziel ist es, arbeitsbedingte Gesundheitsrisiken gezielt
vorzubeugen und Fehltage zu verringern.
IHR NEUES BETRIEBLICHES
Mit der richtigen bKV und dem Deutschen bKVService er
GESUNDHEITSMANAGEMENT halten Ihre Mitarbeiter an Gesundheitstagen professionelle
Ein betriebliches Gesundheitsmanagement, dass seinen medizinische Vorsorgedienstleistungen in Ihrer Firma.
Namen verdient ist in der Regel mit hohem organisatori Für ein HautkrebsScreening, eine Schlaganfallvorsorge oder
schem Aufwand und entsprechenden Kosten verbunden. dem Großen CheckUp inkl. Blutbild müssen Ihre Mitarbeiter
Daher wird es in Betrieben unter 1000 Mitarbeitern gerne keine langfristigen Termine vereinbaren und dafür Urlaub
auf die Angebote der gesetzlichen Krankenkassen reduziert. einreichen. Alles wird von uns organisiert und über die bKV
abgerechnet.
Eine bKV, die wesentlich zur Gesundheitsprävention
des einzelnen Mitarbeiters und so letztendlich zur Gesund Ob Mundgesundheitstag, Schlaganfallvorsorge, Hautkrebs
erhaltung des Unternehmens beiträgt, ist also eine wertvolle Screening oder CheckUp – alle Vorsorgeuntersuchungen
Ergänzung Ihres BGM´s und eröffnet auch für KMU´s können stattfinden, unabhängig davon, bei welcher gesetz
(kleine und mittlere Unternehmen) ganz neue Möglichkeiten. lichen Krankenkasse der Mitarbeiter versichert ist.08
DIE VIER
WICHTIGSTEN MUNDGESUNDHEIT – MEHR ALS NUR
bKV-BAUSTEINE ZAHNERSATZ UND WEISSE ZÄHNE
Gesunde Zähne und eine gesunde Mundhöhle bie
40
Jeder zweite Arbeitnehmer mit
ten eine Barriere gegen alle möglichen Krankheiten.
2x
einer Parodontitis
Prävention stärkt das Immunsystem am Entstehungsort
haben ein
ist an einer
von Infektionen und hilft einen schweren Verlauf zu ver
höheres Risiko für
Parodontitis
mindern oder ganz zu vermeiden. Ein schlechter Zustand
einen Schlaganfall.
JÄHRIGE erkrankt.
der Mundhöhle oder sogar eine ParodontitisErkrankung
Quelle: Mundgesund-
erhöhen nachweislich das Risiko für einen schlechten
2x
heitsstudie 2015
Verlauf von Infektionen, wie z. B. Covid19.
Sowie ein
höheres Risiko für In Kooperation mit Zahnmedizinern organisieren wir einen
einen Herzinfarkt. Mundgesundheitstag in Ihrem Unternehmen und sensibi
6
Diabetiker mit
Parodontitis haben ein
x
höheres Risiko für
lisieren Ihre Mitarbeiter für das Thema. Ein bKVTarif mit
PZR und Zahnersatz sorgt für eine finanzielle Unabhängig
keit Ihrer Mitarbeiter bei der individuellen Prävention und
schlechte Blutwerte. wenn nötig auch bei der Therapie in der Zahnarztpraxis.
VORSORGE AUF IGEL-BASIS
Kassenpatienten
19
müssen Erst nach einer Vorsorgeuntersuchung hat man
Seit Gewissheit über seine Gesundheit. Krankheiten kön
3
durchschnittlich
MAI nen frühzeitig entdeckt und behandelt werden.
Gerade in der PostCoronaÄra ist das Bewusstsein über
wird der große Check-Up von der
den eigenen Gesundheitszustand wichtiger denn je.
GKV nur noch alle 3 Jahre erstattet
(vorher alle 2 Jahre). Indem wir die Prävention mit Ärzteteams in Ihren Betrieb
Monate im voraus bringen, sorgen Sie nicht nur für kürzere Abstände der
einen Facharzt Vorsorgeuntersuchungen, sondern ermöglichen Ihren Mit
termin vereinbaren. arbeitern auch einen PrivatPatientenStatus für mögliche
Therapien.
25%
STATIONÄRE BEHANDLUNG
Auch wenn man nur zu Besuch im Krankenhaus
der Anträge auf eine war – jeder weiß die Vorteile der Unterbringung
bessere stationäre Versorgung werden in 1 oder 2Bettzimmern und die freie Arztwahl bei einem
abgelehnt, mit Kostenzuschlägen stationären Aufenthalt zu schätzen.
6,5MIO.
Nur oder Leistungsausschlüssen versehen.
Mit einer bKV entfallen die übliche Gesundheitsprüfung,
Leistungsausschlüsse und Wartezeiten. In den Verhand
haben eine private Zusatzversicherung
lungen mit den Versicherern sorgen wir dafür, dass dies
für Wahlleistungen im Krankenhaus.
sogar für die Angehörigen Ihrer Mitarbeiter möglich wird.
BUDGET-TARIFE
Ein jährliches Budget von BudgetTarife erfreuen sich immer größerer Beliebt
300 - 5.000€
heit. Heilpraktikerleistungen, Sehhilfen oder
Medikamentenzuzahlung kommen bei Arbeitnehmern
gut an. Sie ähneln aber eher einer Nettolohnoptimierung
kann den Arbeitnehmern für
mit Therapieansatz. Da hiermit weder Prävention noch
Gesundheitsleistungen zur
eine Gesundheitsverbesserung stattfinden, empfehlen wir
Verfügung gestellt werden.
solche Tarife lediglich als Ergänzung.ALLE BAUSTEINE DER 09
bKV IM ÜBERBLICK
TARIFBAUSTEIN NUTZEN NUTZEN TIPPS UND INHALTLICHES
FÜR AG FÜR AN
Vorsorge kann nicht nur Leben retten, sondern verringert Kranken
VORSORGE stände auch bei Mitarbeitern, die weniger auf Ihre Gesundheit
AUF IGEL-BASIS achten. Das Resultat sind mittelfristig leistungsfähigere Mitarbeiter
und eine erhöhte Wertschöpfung auf Unternehmensseite.
Durch regelmäßige PZR wird Parodontitis bei Arbeitnehmern
PROFESSIONELLE reduziert. Die damit verbundenen Krankheiten, wie Schlaganfall,
ZAHNREINIGUNG Herzinfarkt, schlechten Blutwerten bei Diabetikern und Frühgeburten
werden reduziert und die damit verbundenen Krankheitskosten.
Privatpatientenstatus im Krankenhaus bedeutet freie Klinik und freie
1-BETT / 2-BETT Arztwahl, Operationen durch Spezialisten und kürzere Genesungszeiten.
UND CHEFARZT Mit der bKV entfallen Gesundheitsprüfung, Leitungsausschlüsse und
Wartezeiten oft auch für Angehörige.
Die durchschnittliche Wartezeit auf einen Facharzttermin von bis
zu drei Monaten kann hiermit auf wenige Tage reduziert werden.
FACHARZTSERVICE Krankheiten werden so schneller diagnostiziert und behandelt,
Mitarbeiter schneller gesund und wieder leistungsfähig.
Amerikanische Studien haben ergeben: Je mehr eigene Zähne
ein Mensch hat, desto gesünder und älter wird er. Zahnerhaltende
ZAHNERHALT Maßnahmen wirken sich also nachhaltiger auf ein Lächeln aus,
als man zunächst vermutet.
Das Bewusstsein für alternative Medizin steigt, doch die Kosten für
HEILPRAKTIKER z. B. Akupunktur, Osteopathie, sowie für privat verschriebene Massagen
UND HEILMITTEL werden in der Regel nicht von der GKV übernommen. Die Kosten
übernahme durch die bKV wird daher dankend angenommen.
Nicht nur in der CoronaKrise ist der Umgang mit moderneren
Kommunikationsmitteln die schnellste und oft einfachste Lösung.
TELEMEDIZIN Gerade in vielsprachigen Belegschaften erweist sich die Telemedizin
als sehr hilfreich, da Sprachbarrieren so gut wie entfallen.
Sehschwäche betrifft etwa 50 % der Mitarbeiter und kann daher
zu Ausgleichsbegehrlichkeiten bei den übrigen Kollegen führen.
SEHHILFE Betroffene sind jedoch über den Kostenzuschuss sehr dankbar und
die Sehhilfe ist oft arbeitsplatzrelevant.
Hilfsmittel sind technische Hilfen. Möchte man als Patient eine an
dere Qualität, als die im Hilfsmittelverzeichnis der GKV aufgeführten
HILFSMITTEL Hilfsmittel, muss man diese privat bezahlen. Eine Bezuschussung
durch die bKV wird daher dankend angenommen.
Tagegelder sind eine existenzielle Absicherung für Arbeitnehmer, da
die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nur ca. 80 % vom Netto beträgt.
TAGEGELDER Guter Versicherungsschutz ist abhängig vom individuellen Einkommen
und sollte daher privat bedarfsgerecht geregelt werden.
Hohe Zuzahlungskosten für Zahnersatz sind der Grund dafür, das
ca. 20 % aller Bundesbürger eine Zahnzusatzversicherung privat ab
ZAHNERSATZ geschlossen haben. Die restlichen 80 % sind dem Arbeitgeber sehr
dankbar, da in der bKV keine Gesundheitsprüfung erfolgt.
Dieser Baustein hat eine hohe Akzeptanz bei vielen Arbeitnehmern,
ARZNEI- UND da die Zuzahlungen bei Medikamenten immer teurer werden.
VERBANDSMITTEL Da fast ausschließlich Therapie erfolgt, hat der AG nur einen geringen
Mehrwert und es kommt eher einer Nettolohnerhöhung gleich.
Je nach Branche und Belegschaft tragen bis zu 5 % der Mitarbei
ter Höhrhilfen. Über den Kostenzuschuss durch die bKV sind die
HÖRGERÄTE Betroffenen immer sehr dankbar. Zusätzlich sind die Höhrhilfen oft
arbeitsplatzrelevant.
Eine Reiseschutzversicherung ist für unter 30 € Jahresbeitrag für eine
ganze Familie ohne Gesundheitsprüfung in nur 5 Minuten online
REISESCHUTZ – abschließbar. Dieser Versicherungsschutz sollte privat abgeschlossen
werden. Hier besteht für die bKV schlicht kein Handlungsbedarf.
Pflegetagegeld gewährleistet keine bessere Gesundheitsversorgung
und muss vom Arbeitnehmer nach Verlassen der Firma meist zu
PFLEGETAGEGELD – höheren Beiträgen fortgeführt werden. In der bKV hat Pflege deshalb
keine Relevanz und sollte privat bedarfsgerecht geregelt werden.10
IHRE VORTEILE
AUF EINEN BLICK
GEWÖHNLICHER PAUSCHALSTEUER 44 € ZUKUNFTSSICHER-
BRUTTOLOHN
SACHBEZUG (44 € AUSGEREIZT) UNGSLEISTUNG
10,00 € 10,00 € 10,00 € 10,00 €
Lohnerhöhung Sachbezug bKVBeitrag bKVBeitrag
(z. B.Tankkarte) (z. B. Vorsorge oder Zahnbudget) (z. B.Vorsorge oder Zahnbudget)
ANBrutto mtl. 10,00 € 10,00 € 10,00 € 10,00 €
AGBelastung p. a. ca. 144,00 € 120,00 € 150,00 € 120,00 €
ANNetto p. a. ca. 60,00 € 120,00 € 500,00 € 500,00 €
VORTEILS-FAKTOR
1 2,4 8 10
DER bKV
Beispiel für AN, 3.000 € Brutto, Steuerklasse 1, keine Kinder. Der Vorteilsfaktor ergibt sich aus der Differenz von AG-Brutto zu verfügbarem AN-Netto.
STEUER IM DETAIL
Mit seinen Urteilen vom 07.06.2018 (VI R 13/16) und vom 04.07.2018 (VI R 16/17) hat der BFH entschieden, dass für die
Abgrenzung von Bar und Sachlohn auf die vertraglichen Grundlagen abzustellen ist. Nach der Veröffentlichung der BFH
Urteile am 28.06.2019 im Bundessteuerblatt 2019 II S. 371 bzw. S. 373 sind diese nun für die Finanzverwaltung bundesweit
bindend.
ALS ARBEITGEBER KÖNNEN SIE ZWISCHEN DEN FOLGENDEN VARIANTEN WÄHLEN:
NETTOLOHN-
PAUSCHAL- PAUSCHAL-
VARIANTE VERSTEUERUNG SACHBEZUG
VERSTEUERUNG VERSTEUERUNG
ALS BARLOHN
§ 40 Abs. 1 S.1 Nr.1 EStG
§ 8 Abs. 2
NORM – i.V.m. § 1 Abs. 1 Satz 1 § 37b EStG
Satz 11 EStG
Nr. 2 SvEV
pflichtig mit pflichtig mit
STEUER pflichtig frei
Durchschnittssteuersatz 30 % pauschal
SOZIAL-
pflichtig frei frei pflichtig
VERSICHERUNG
jährlich, monatlich, jährlich, ggf. auch halb jährlich, monatlich,
ZAHLWEISE monatlich
halb und vierteljährlich und vierteljährlich halb und vierteljährlich
GRENZE – 44 €/MONAT 1.000 €/JAHR 10.000 €/JAHR
GRUNDSÄTZLICH GILT
Unabhängig von der gewählten Variante: Alle empfangenen Leistungen aus einer bKV sind für Ihre Arbeitnehmer nach
§ 3 Nr. 1a EStG steuerfrei, es erfolgt somit keine nachgelagerte Versteuerung beim Arbeitnehmer.
Als Arbeitgeber können Sie die Beiträge zur bKV und den ggf. übernommenen Anteil der Steuer sowie Sozialabgaben
selbstverständlich voll als Betriebsausgaben absetzen.
TIPP: Eine Anfrage beim Betriebsstättenfinanzamt ist nach § 42 e EStG gebührenfrei. Eine Vorlage für eine solche Anrufungs
auskunft stellen wir Ihnen auf Wunsch gerne zur Verfügung. In unserem Expertennetzwerk können wir Ihnen Steuerberater
empfehlen, die diese Pauschalsteueranfrage für Sie zum Festpreis durchführen.DIE WICHTIGSTEN 11
FRAGEN IM ÜBERBLICK
WER IST DIE VERSICHERTE PERSON UND KÖNNEN FAMILIENANGEHÖRIGE
WER DER VERSICHERUNGSNEHMER? MITVERSICHERT WERDEN?
Die versicherte Person ist immer der Arbeitnehmer und Ja, Familienangehörige können mitversichert werden.
ggf. seine Familienangehörigen. Der Versicherungs Dazu zählen je nach Gesellschaft: Ehepartner, Lebensge
nehmer ist von der Finanzierungsart abhängig. Bei der fährten, eingetragene Partnerschaften und Kinder bis zum
Arbeitgeberfinanzierung ist es der Arbeitgeber und bei Alter von 34 Jahren, wenn diese sich noch in der Ausbil
der Arbeitnehmerfinanzierung der Arbeitnehmer. dung befinden.
WER ZAHLT DIE BEITRÄGE? GIBT ES EINE GESUNDHEITSPRÜFUNG?
Dies ist ebenfalls abhängig von der Finanzierungsart: Bei der arbeitgeberfinanzierten bKV gibt es bei den
Bei der Arbeitnehmerfinanzierung werden die Beiträge von uns empfohlenen Tarifen keine Gesundheitsprüfung.
vom Arbeitnehmer selbst bezahlt. Bei der Arbeitgeber In der Regel sind alle Vorerkrankungen mitversichert.
finanzierung erfolgt dies über den Arbeitgeber. Je nach Firmengröße empfehlen wir Verbandsrahmen
Für Familienangehörige erfolgt sie allerdings wieder verträge, bei denen auch für die Angehörigen alle
über den Arbeitnehmer. Vorerkrankungen mitversichert werden können.
GIBT ES WARTEZEITEN? WIE ERFOLGT DIE LEISTUNGSABRECHNUNG?
Bei der Arbeitgeberfinanzierung gibt es keine Wartezeiten. Die empfehlenswerten Versicherer bieten bereits praktische
Bei der Arbeitnehmerfinanzierung kommt das auf die Rechnungsapps hierfür an. Alternativ können Originalrech
Versicherungsgesellschaft und den Tarif an. Wir verhandeln nungen mit Mitgliedsnummer und Bankverbindung an die
dies für unsere Kunden individuell in jedem einzelnen jeweilige Versicherung gesendet werden. Die Leistungs
Rahmenvertrag. abrechnung und den Erstattungsbeitrag erhält dann der
jeweilige Mitarbeiter.
DAS SIND DIE
NÄCHSTEN SCHRITTE:
1 BERATUNG 2 KONZEPTERSTELLUNG 3 KOMMUNIKATION
Unabhängig, persönlich, Individuell – unter Berücksichtigung bKV erlebbar implementieren und
strategisch, kostenfrei. Ihrer Ziele, Anforderungen und intern kommunizieren.
Mitarbeiterstruktur.
4 BEGLEITUNG 5 GESUNDHEITSTAG 6 SERVICE
Laufende und nachhaltige HautkrebsScreening, Schlaganfall Unterstützung Ihrer Mitarbeiter bei
Prozessbegleitung und vorsorge, CheckUp oder Mund Leistungserstattungen und Fragen
Unterstützung. gesundheitstag. Alles abgerechnet z. B. für Familienangehörige.
über Ihre neue bKV.
EINFACHE PROZESSE BEI PLANUNG UND UMSETZUNG.CEO » HR
Was passiert, wenn wir in die Gesundheit
unserer Mitarbeiter investieren und
dann verlassen sie uns?
HR » CEO
Was passiert, wenn sie nicht
gesund sind und bleiben?
Deutscher bKV-Service
GmbH & Co. KG
Düsseldorfer Straße 38
40721 Hilden
T: +49 (0) 2103.33 99 770
F: +49 (0) 2103.33 99 779
E: info@DbKVS.de
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