2021 ZEITSCHRIFT DER UNABHÄNGIGEN GEWERKSCHAFTERINNEN - SCHWERPUNKT DIGITALISIERUNG UND FRAUEN - DIE ...
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Zeitschrift der unabhängigen GewerkschafterInnen
Schwerpunkt
Digitalisierung und Frauen
Anlässlich des Frauentags
beschäftigen wir uns mit der
Digitalisierung und ihrer
Auswirkung auf Frauen.
2021
01
4 5 6/7 8
Kennst du schon...? Kolumne Veronika Litschel In dem Schwerpunktartikel Schwerpunktartikel von Vera
Diesmal stellen wir euch Frauentag und Krise schreibt Karin Stanger über die Koller zum Thema Arbeiten von
Elisabeth Doppler, Chancen und Risiken der Zuhause und Vereinbarkeit von
Christian Husch und Digitalisierung Beruf und Familie
Erwin Schleindl vor
9 10/11 12/13 14/15
Betriebsratsvorsitzende Schwerpunktartikel von Beate Interview mit Astrid Schöggl MUCH
Claudia Stadler und ihr Team Neunteufel-Zechner über die über den sozialen Prozess der
über Betriebsratsarbeit in psychische Belastung durch Digitalisierung
Zeiten von Homeoffice die Digitalisierung
16 17/18 19 20/21
Fritz Schiller analysiert die Über die Vor- und Nachteile Kampagne Lieferketten Dr Michaela C. Fried
in
Sozialpartnereinigung zum digitaler Meetings Christine Petioky stellt die berichtet über die Situation im
Homeoffice Maßnahmenpaket Kampagne zum europäischen Flüchtlingslager Kara Tepe
Lieferkettengesetz vor
22 23 24/25
Christine Petioky berichtet Notizen Nachrichten aus dem
über das Weltsozialforum 2021 Aktuelles aus Gewerkschaft UG Universum
und Gesellschaftspolitik Neuigkeiten von den
Unabhängigen
GewerkschafterInnen
26/27 28
Cornelia Stahl rezensiert Aktuelle Termine
Herlinde Koelbl’s Faszination
Wissenschaft und Luis
Stabauer’s Brüchige Zeiten
IMPRESSUM
Medieninhaberin, Verlegerin: Alternative und Grüne GewerkschafterInnen (AUGE/UG), Herausgeberin: Unabhängige GewerkschafterInnen im ÖGB (UG/ÖGB), Redaktion:
Renate Vodnek, Layout & Satz: Stefanie Hintersteiner, Adresse: Alle 1040, Belvederegasse 10/1, Telefon: (01) 505 19 52-0, E-Mail für Abonnement: auge@ug-oegb.at, Redak-
tion: alternative@ug-oegb.at, Internet: www.ug-oegb.at, Bankverbindung IBAN AT30 1400 0001 1022 8775, IC: BAWAATWW. Dass namentlich gezeichnete Beiträge nicht
unbedingt der Meinung der Redaktion der Herausgeberin entsprechen müssen, versteht sich von selbst. Titel und Zwischentitel fallen in die Verantwortung der Redaktion,
Cartoons in die Freiheit der Kunst. Textnachdruck mit Quellenangabe gestattet, das Copyright der Much-Cartoons liegt beim Künstler. DVR 05 57 021. ISSN 1023-2702
Offenlegung gemäss §25 Mediengesetz
Medieninhaberin der „Alternative“ ist der Verein „Alternative und Grüne GewerkschafterInnen – UG“. Mitglieder des Bundesvorstandes sind: Klaus Brandhuber, Martin
Gstöttner, Julienne Hartig, Sandra Hofmann, Klaudia Paiha, Karin Stanger. Herausgegeben wird „die Alternative“ von den „Unabhängigen GewerkschafterInnen im ÖGB“ (UG).
Die Unabhängigen GewerkschafterInnen - ein Zusammenschluss überparteilicher und unabhängiger Listen im ÖGB – sind eine Gewerkschaftsfraktion, die für die
Demokratisierung der Arbeitswelt und der Gewerkschaften eintritt. Die Linie der „Alternative“ wird von diesen Intentionen bestimmt. Geschäftsführende Vorsitzende
der UG ist Vera Koller, Kassierin ist Cornelia Lamm.
2 die Alternative • 2021
Editorial
W e proudly present: die erste Ausgabe der neuen
Alternative! In neuem Gewand, mit zusätzlichen
Rubriken und einem Themenschwerpunkt. Dieses Mal
mit dem Fokus Digitalisierung und ihre Auswirkung auf
Frauen.
Karin Stanger führte ein Interview mit Astrid Schöggl
von der AK Wien über den sozialen Prozess der Digitalis-
ierung. Sie und Beate Neunteufel-Zechner analysieren die
Chancen und Risken aus feministischer Perspektive. Vera
Koller beschäftigt sich mit der Frage, ob Homeoffice eine
bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zulässt und
Claudia Stadler berichtet welche Auswirkungen Homeof-
fice auf die betriebsrätliche Arbeit hat.
In unserer neuen Rubrik ,Kennt ihr schon?‘ stellen wir
euch Elisabeth Doppler, Erwin Schleindl und Christian
Husch vor.
Wir freuen uns über euer Feedback zur ersten Ausgabe –
gerne auch für unsere neue Rubrik Leser*innenbriefe!
Ich darf an den Abo Beitrag für 2021 erinnern – bitte auf
das Konto IBAN AT30 1400 0001 1022 8775 einzahlen!
Auf Wunsch schicken wir auch gerne einen Erlagschein
zu – bitte eine Mail an auge@ug-oegb.at schreiben oder
01/505 19 52 anrufen.
Abschließend möchte ich auf die Petition zum Erhalt
der ÖGB-Buchhandlung hinweisen – bitte unterstützt
diesen wichtigen Ort (mehr unter Notizen).
FOTO COVER mindspace studio
die Alternative • 2021 3
Gleichbehandlungsbeauftragte der UG
Kennst du schon...? Wie bist du zur UGÖD und UG gekommen?
Ich engagiere mich schon seit der Gründung im Jahr
In der Rubrik stellen wir (neue) Betriebsrät*innen,
1991 bei der Unabhängigen Liste „Offenes Team“
Personalvertreter*innen und Aktivist*innen der
am Wissenschaftsministerium, heute BMBWF und
Unabhängigen Gewerkschafter*innen vor.
bin auch Mitglied der UGÖD.
Außerdem habe ich fast 20 Jahre Erfahrung als
Gleichbehandlungsbeauftragte am BMBWF. Ein
Grund, warum ich im Herbst 2019 als Gleichbeauf-
tragte der UG kandidierte und seitdem diese
Funktion voller Elan ausführe.
Was hat dich dazu gebracht, dich
gewerkschaftlich zu organisieren?
Alle sollen die Möglichkeit haben sich in der Arbeit
zu entfalten. Gegenseitiger Respekt zwischen
Vorgesetzten und KollegInnen ist zentral. Und das
Wer bist du! unabhängig von Geschlecht, Weltanschauung,
Ich heiße Christian Husch, BSc MSc MSc und bin Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder
Diplomierter Gesundheits- und Krankenpfleger (DGKP) einer Behinderung. Direkte und indirekte Diskrimi-
in der Justizanstalt Wien-Josefstadt. Zusätzlich bin ich nierungen von Frauen in ihrer Karriere haben eine
Biologe mit Spezialisierungen in Immunologie, lange Tradition und es ist notwendig, dass die lang-
Mikrobiologie, Genetik, molekulare Mikrobiologie, wierig erkämpften Rechte zur Gleichbehandlung
mikrobielle Ökologie und Anthropologie. durchgesetzt werden.
Wie bin ich zur UGÖD und UG gekommen?
Im Rahmen eines Kurses lernte ich Sandra Gaupmann
kennen und wir kamen ins Gespräch wegen der ungerechten
Bezahlung der Pflege im Justizbereich. Nach einigen Gesprächen
fragte sie mich, ob ich mich auch engagieren möchte. Ich
nahm dieses Angebot gerne an und bin sehr dankbar für
die gute Zusammenarbeit.
Wer bist du?
Ich bin Mitglied der Arbeitsgruppe „Gesundheit, Ich bin am 23.01.1980 in Braunau am Inn geboren, bin
Soziales, Pflege“, in der verschiedene UG Säulen ver- verheiratet und habe fünf Kinder. Ich arbeite als Lagerist
treten sind. Was hat mich dazu gebracht mich gewerk- bei der Firma KTM AG.
schaftlich zu organisieren?
Als DGKP in der Justizanstalt Wien-Josefstadt erlebe ich, Was hat dich dazu gebracht, dich
wie die Pflege in den Justizanstalten aufgrund der meist viel gewerkschaftlich zu organisieren?
schlechteren Bezahlung gegenüber anderen Einrichtungen Durch meinen sehr ausgeprägten Gerechtigkeitssinn
nicht konkurrenzfähig ist. Deswegen ist es schwer Personal ergriff ich 2014 die Chance und wurde Betriebsrat.
zu finden und zu halten. Ich setze mich für eine gerechtere Dadurch konnte ich schon viel für meine KollegInnen
Entlohnung, zeitgemäße Zulagen und adäquate Arbeitsbe- erreichen, trotz so manchen Widerstands.
dingungen ein (ugoed.at/pflege-hinter-gittern).
Wie bist du zur AUGE/UG gekommen?
2013 wurde ich Parteimitglied der Grünen.
Dadurch fand ich meinen Weg zur AUGE/UG.
Als Vorstand der AUGE/UG OÖ kämpfe ich
für die Förderung von Arbeitsplätzen für
Menschen mit Beeinträchtigung und für
100 Prozent Überstunden Zuschläge ab
der 1. Überstunde.
4 die Alternative • 2021
K O L U M N E
Frauentag
und Krise
TEXT Veronika Litschel
D
ie Frauenarbeitslosigkeit steigt. der Effizienz, die durch Gerechtig- Die Aussichten dafür sind nicht
Und es zu befürchten, dass keit behindert wird, anstimmt. Denn rosig. Die Kosten der Krise werden auf
es noch schlimmer wird. Ein schließlich ist es ja ein Experte. So zu- viele Schultern verteilt, aber nicht auf
Jahr des Lock-auf und Lock-zu haben mindest der Eindruck aus der Medien- jene, die es sich leisten können. Eine
müde gemacht, die Reserven angegrif- lektüre. Solidarabgabe oder gar Vermögens-
fen. Die wirtschaftlichen Folgen sind Martin Kocher ist ein wirtschafts- besteuerung sind nicht durchsetzbar.
noch nicht im vollen Umfang abzu- liberaler Ökonom und wie das Amen Die politischen Vorzeichen mit einer
sehen, aber es wird ungemütlich. Die im Gebet, kommt der Ruf nach Pen- skandalgebeutelten ÖVP, Grünen, die
Verdrängung der Frauen aus dem Ar- sionskürzungen um die Krisenkosten nicht wissen, wo sie stehen, einer dar-
beitsmarkt als bekannte und häufige zu stemmen. Und die Pflegekräfte niederliegenden Sozialdemokratie
Folge wirtschaftlicher Krisen. Zurück werden als unqualifizierte Dillas, die und den wirtschaftsliberalen NEOS,
in die Privatheit, an den Herd. Küm- eigentlich nicht mehr verdient haben, sind schlecht.
mert euch um eure Lieben, denn die desavouiert. Hoffentlich ist er nicht Ein trauriger Frauentag, der uns
öffentliche Versorgung müssen wir bald auf eine angewiesen, eine Pflege- wieder einmal zeigt, wie lang unser
leider zurückfahren. Eh schon wissen, kraft. Und wenn doch, hoffentlich hat Atem, wie groß unsere Kraft sein
die Pandemie. sie das nicht gehört. muss.
Übertreibung Krisen schreiben
oder bittere Realität? traditionelle Rollenmuster fest
Weg gebrochene Arbeitsplätze kön- Die Kurzarbeit, das Homeoffice, der
nen nicht herbeiqualifiziert werden. Lockdown haben nicht dazu geführt,
Aber dieses gebetsmühlenartige Wie- dass die unbezahlte Arbeit gleicher
derholen der mangelnden Qualifizie- verteilt wurde. Das Gros der Männer
rung taugt dazu, die Verantwortung hat sich nicht gedacht: ach, jetzt sehe
zu individualisieren. Wer nicht hat, ich endlich, wie viel Arbeit das alles ist
der und vor allem die ist zu wenig wei- und pack mal mit an. Jetzt, im zweiten
tergebildet, danke auch. Corona-Jahr, wird der Kampf um die
Zum Glück haben wir ja jetzt ei- Arbeitsplätze beginnen. Frauen haben
nen neuen Arbeitsminister. Eine soge- durch tatsächliche oder unterstellte
nannten Experten, Forscher, Ökonom, Betreuungspflichten schlechte Chan-
Professor. Da ist es nicht so tragisch, cen. Sie werden zu den Verlierer_innen
dass er sich mit dem Arbeitsmarkt bis- zählen, wenn nicht steuernde Ein-
lang nicht wirklich beschäftigt hat. griffe in den Arbeitsmarkt erfolgen.
Seine Vorschläge werden in Expertise Deutliche Arbeitszeitverkürzung, ge-
verkleidet, das überdeckt die ideologi- teilte Karenz als Normmodell, massive
sche Ausrichtung. Und wir sind beru- finanzielle Aufwertung so genannter
higt. Wenn er das Lied von Angebot Frauenberufe, um nur mal dringlichs-
und Nachfrage, der Überlegenheit des ten Schritte anzuführen.
freien Wettbewerbs für Innovation,
die Alternative • 2021 5
S C H W E R P U N K T
Frauen und
Digitalisierung:
TEXT Karin Stanger
Chance
oder
Risiko?
Wir arbeiten online, erledigen
Einkäufe per Mausklick - der
digitale Wandel ist allgegenwärtig.
Ein Anlass den Schwerpunkt dieser
Ausgabe dem Thema zu widmen.
D
ie anhaltende Corona-Krise
hat nicht zuletzt dazu
geführt, dass sich der digitale
Wandel in vielen Bereichen massiv
beschleunigt hat. Auch in der Arbeits-
welt hinterlässt das tiefe Spuren.
So ist Tele-Arbeit für viele Arbeit-
nehmer_innen plötzlich Normalzu-
stand und vieles deutet darauf hin,
dass diese Form der ortsungebunde-
nen Arbeit sich dauerhaft etablieren
wird. Die Frage nach Potentialen und
Risiken der Digitalisierung stellt sich
nicht zuletzt aus feministischer Pers-
pektive.
Besonders betroffen:
Produktionsferne Bereiche
und Dienstleistungssektor
Auch wenn der genau konkrete Um-
fang umstritten ist, herrscht größten-
teils Einigkeit darüber, dass durch den
technologischen Fortschritt Arbeits-
kräfte ersetzt und Jobs verloren gehen
werden. Die darüber geführte Debatte
basiert oft auf der falschen Annahme,
dass der digitale Wandel vorrangig
den männlich dominierten Sektor
der Produktion betrifft. Eine Anfang
2018 vorgestellte Studie des Weltwirt-
schaftsforums widerlegt das. Dem-
nach sind beispielsweise Arbeitsplätze
in produktionsfernen Bereichen der
FOTO mindspace studio
Industrie und im Dienstleistungssek-
tor besonders betroffen – Berufsspar-
ten, in denen überproportional viele
Frauen tätig sind. Neue Technologien
6 die Alternative • 2021
T H E M A
werden in männlich dominierten Be- rassistische Tendenzen. Diese spie- Gerade in Hinblick auf die Klima-
reichen oft unterstützend eingesetzt, geln sich in den Algorithmen nicht nur krise braucht es Gestaltung. Wenn
während sie in weiblich dominier- wider, sie werden im Laufe des ‚Lern- sie gut genutzt wird, bietet die Digi-
ten Bereichen häufiger Arbeitskräfte prozesses‘ weiter verstärkt. In einer talisierung hier einige Chancen. Etwa
ersetzen. Andererseits gibt es auch im Frühsommer veröffentlichten Stu- durch die ressourceneffizientere Pro-
frauendominierte Berufssparten, die die wiesen zwei Wissenschaftler der duktion von Gütern, die Mobilitäts-
sich gegenüber der Digitalisierung als Universität Linz beispielsweise nach, wende oder den Einsatz von ‚grüner‘
äußerst resistent erweisen, zum Bei- dass bestimmte Algorithmen ‚eine Energie. Auf letztere sind wir ange-
spiel soziale Dienstleistungen. besonders ausgeprägte geschlechts- wiesen, denn Digitalisierung verur-
spezifische Verzerrung verursachen‘. sacht hohen Stromverbrauch, z.B. für
Hoffen auf Vorteile die Kühlung von riesigen Daten-Ser-
durch Flexibilisierung Für Aufsehen sorgte in diesem Zu- vern. Auch eine öko-soziale Steuerre-
Ein großes Potential der Digita- sammenhang auch der Einsatz des form ist ein wichtiges Instrument zur
lisierung liegt in der zunehmenden AMS-Algorithmus, der Frauen schon Gestaltung.
Flexibilität bezüglich Arbeitsort und auf Grund ihres Geschlechts schlech-
Arbeitszeit. Nach einer Studie der tere Chancen am Arbeitsmarkt zu- Arbeitszeitverkürzung
schreibt. Für Betreuungspflichten ist das Gebot der Stunde
gibt es weitere Abzüge. Nur für Frauen, Nach langen Verhandlungen konn-
Auch eine ökosoziale wohlgemerkt. Paola Lopez, Mathema- ten die Sozialpartner endlich klare
Steuerreform ist ein tikerin an der Universität Wien und Rahmenbedingungen zum Thema Ho-
Verfasserin der ersten wissenschaft- meoffice durchsetzen. Aber auch prin-
wichtiges Instrument. lichen Arbeit zum AMS-Algorithmus: zipielle Fragen wie die Verteilung von
„Der Algorithmus berechnet also nicht Arbeit und Einkommen müssen mit
deutschen Hans Böckler Stiftung ver- die ‚Chancen‘, die ein Individuum am Blick auf die rasant voranschreitende
bessert diese tatsächlich die Verein- Arbeitsmarkt hat, sondern die struk- Digitalisierung diskutiert werden.
barkeit von Beruf und Familie und turelle Benachteiligung, die Men- Durch den technologischen Fort-
hat gleichzeitig das Potential den schen mit gleichen Dateieinträgen in schritt ist die Produktivität allein in
Gender Pay Gap zu verringern. Keine der Vergangenheit widerfahren ist“. den letzten 20 Jahren um 25 Prozent
Hinweise finden sich hingegen auf gestiegen. Von dieser Produktivitäts-
eine potentielle Umverteilung der un- Digitalisierung steigerung profitieren bisher aber fast
bezahlten Sorgearbeit. braucht Gestaltung ausschließlich die Unternehmen. Es
Aus feministischer Perspektive ist höchste Zeit, den Vollzeitstandard
Erwähnt werden muss in diesem ist das Thema Digitalisierung ein
Zusammenhang, dass von der ge- zweischneidiges Schwert: Es kann
steigerten Flexibilität in erster Linie einerseits vorhandene Ungleich-
Zusätzlich braucht
höher qualifizierte Frauen profitieren. heiten aufbrechen, sie aber auch es strukturpolitische
Und obwohl sich die strukturellen Ver- zementieren. Nicht zuletzt um Gleich- Maßnahmen, um den
änderungen tendenziell stärker auf stellungspolitik und Digitalisierung
sogenannte Frauenberufe auswirken, besser miteinander zu verknüpfen, digitalen Wandel
wird das vorhandene Potential für den müssen Betriebsrät_innen, Perso- geschlechtergerecht
Abbau von Geschlechterungleichhei- nalvertreter_innen und Beschäftigte
ten im Rahmen von betrieblichen Di- innerbetrieblich stärker in Digitali-
zu gestalten.
gitalisierungsprozessen bisher kaum sierungsprozesse einbezogen werden.
genutzt. Zusätzlich braucht es strukturpoliti- auf 30 Wochenstunden zu senken und
sche Maßnahmen, um den digitalen in Green Jobs zu investieren. Das sorgt
‚Computer says no‘ Wandel geschlechtergerecht zu gestal- nicht nur dafür, dass endlich auch die
Auch der Einsatz von Künstlicher ten. Dazu muss unter anderem Sorge- Arbeitnehmer_innen vom digitalen
Intelligenz ist in diesem Zusammen- arbeit in Zukunft gerechter zwischen Wandel profitieren, es schafft auch
hang ein heikles Thema. So wurde in Männern und Frauen verteilt und das neue Jobs. Und dass ist angesichts
jüngerer Vergangenheit zunehmend Recht, außerhalb der Arbeitszeit nicht der höchsten Arbeitslosigkeit in der
über das diskriminierende Potential erreichbar zu sein, garantiert werden. Geschichte der Zweiten Republik
von Algorithmen berichtet. Algorith- Außerdem gilt es zu verhindern, dass aktuell wichtiger denn je.
men nutzen Daten, die von Menschen sexistische Muster durch den Einsatz
kategorisiert werden und beinhal- von Künstlicher Intelligenz gefestigt
ten daher oft bereits sexistische und oder gar verstärkt werden.
die Alternative • 2021 7
S C H W E R P U N K T
Arbeiten
von zu Hause
Bessere Vereinbarkeit von Beruf
und Familie oder die Verstärkung
der „Zurück an den Herd“ Politik
TEXT Vera Koller
D
urch die Lockdowns und die hat ein eigenes Zimmer zur Verfügung die Pflege von Angehörigen, die
Corona Pandemie hat das und viele fühlen sich durch Kinderbe- Instandhaltung der Wohnung, das Ko-
Arbeiten von zu Hause einen treuungspflichten in ihrer beruflichen chen von Mahlzeiten und noch vieles
enormen Schub erfahren. Laut einer Tätigkeit belastet. Gibt es ein Arbeits- mehr.
Ifes Studie im Auftrag der Arbeiter- zimmer, wird dieses häufig von Män- Ständig hin- und her gerissen
kammer Wien1 haben rund 60% der Be- nern genutzt. Frauen arbeiten oft am welche der Aufgaben zuerst erledigt
schäftigten im Jahr 2020 Homeoffice Küchentisch und sind generell tech- werden muss. Zwar sind Männer bzw.
genutzt. Von denen, die nicht im nisch schlechter ausgerüstet. Väter auch davon betroffen, die Haupt-
Homeoffice waren, meinen über 80% Bedenkt man dazu, dass 67% der last bleibt weiblich, wie alle Umfragen
im ihrem Beruf ist Arbeiten von zu Frauen unter 40 Jahren eher im Home- zeigen.
Hause nicht möglich. office arbeiten, als eine Pflegefreistel-
Homeoffice ist 2020 für viele zur lung in Anspruch zu nehmen, wird die Notwendige Bedingungen
Norm geworden. Und auch wenn diese Problematik sehr schnell offensicht- Viele Arbeitnehmerinnen bevor-
Entwicklung sicherlich durch die Pan- lich. zugen trotzdem zumindest zeitweise
demie befeuert wurde, werden auch in So sehr die Zeitersparnis der Verein- Homeoffice. Die langfristigen Folgen
Zukunft viele Beschäftigte zumindest barkeit von Beruf und Familie ent- werden dabei oft nicht gesehen.
zeitweise in ihren eigenen vier Wän- gegenkommen kann, birgt die Ver- Nicht nur die möglichen psychischen
den arbeiten. schmelzung von Freizeit und Arbeit und gesundheitlichen Folgen, son-
Grundsätzlich wird das von den besonders für Frauen und vor allem für dern auch die Auswirkung auf die
Arbeitnehmer*innen geschätzt. Vor Mütter eine extreme Gefahr. Frauen Erwerbstätigkeit von Frauen sollte
allem die Zeitersparnis durch den leisten schon immer den Löwenanteil dabei berücksichtigt werden. Frauen
Wegfall von Wegzeiten, aber auch die an unbezahlter Arbeit. Bei der Tätig-
Selbstbestimmtheit und Ungestört- keit im Betrieb bleibt diese Verpflich-
ILLUSTRATIONEN Stefanie Hintersteiner
heit werden immer wieder ins Treffen tung zumindest für ein Zeitfenster
geführt. entfernt. Werden jedoch beide Berei-
che, der private und der dienstliche
Auswirkungen auf Frauen miteinander vermischt, sind die unbe-
Die Studie zeigt: Für Befragte zahlten Verpflichtungen omnipräsent. werden bei Einstellungen per se kri-
mit Kindern stellt das Arbeiten von Frauen übernehmen vom Küchen- tischer als ihre männlichen Mitbe-
Zuhause oft eine größere Herausforde- tisch aus während ihrer beruflichen werber bewertet. Die Möglichkeit
rung dar – nur jede/r Zweite von ihnen Tätigkeit die Betreuung der Kinder, einer Schwangerschaft, Ausfälle durch
8 die Alternative • 2021T H E M A
Betriebsrätliche Arbeit
in Zeiten von Homeoffice
Betriebsräte stehen vor besonderen Herausforderungen, wenn sie
die Kolleg*innen nicht mehr direkt und persönlich ansprechen können.
Ein Erfahrungsbericht aus dem Grünen Klub.
Z
TEXT Betriebsrät*innen des u Beginn des Sommers 2020 zu beginnenden Verhandlungen
Grünen Klubs im Parlament konstituierte sich unser Be- der Betriebsvereinbarung. Wir or-
Claudia Stadler als Vorsitzende sowie
triebsrat, nachdem sich der ganisierten Austausch-Treffen mit
Nikolaus Ganahl, Katrin Fallmann und
Philipp Rohringer
grüne Klub im Parlament mehr und BR-Vertreter*innen und den jewei-
mehr mit Mitarbeiter*innen füllte. ligen Teams im Klub. Nachdem es
Wir nützten das Zeitfenster nach dem in den Herbstmonaten nicht mög-
ersten Lockdown im Frühling und lich war, eine physische Betriebsver-
bevor die Urlaubszeit losging, um die sammlung einzuberufen, stellten
Wahlen durchzuführen. Dass wir mit wir Ende Jänner 2021 erstmals ein
Anfang Juli bereits mehr als 75 Kol- Online-Neujahrsgespräch für alle
leg*innen hatten, war für uns zu die- Mitarbeiter*innen via Zoom auf die
sem Zeitpunkt nicht sichtbar. Alle, Beine. Unsere im Oktober von der
die seit März im Klub zu arbeiten Ersatzliste neu hinzugekommene
begonnen hatten , starteten mitten Betriebsratskollegin hatte die geniale
im Lockdown und somit im Homeof-
Betreuungspflichten etc. sind für viele fice Modus. Dazu kam, dass der Klub Wie können wir unseren
Arbeitgeber*innen Gründe genug, um erst mit Ende August all seine Räum-
Männer zumindest implizit zu bevor- lichkeiten beziehen konnte, und es im Kolleg*innen vermitteln,
zugen. Verschärft sich die Situation Sommer so gut wie nicht möglich war, dass wir da sind, wenn
durch z.B. Meetings, in denen Kinder neuen Mitarbeiter*innen physisch zu
sie uns brauchen?
durchs Bild huschen, während Kol- begegnen. Die einzige Möglichkeit,
legen dem Chef die ungeteilte Auf- uns als Betriebsratsteam der Beleg-
merksamkeit schenken, kann dies schaft vorzustellen, gelang in einer Idee, unsere Kolleg*innen mit einem
Auswirkungen auf die berufliche ein paar Wochen vor den Wahlen an- Computerprogramm interaktiv in Ab-
Zukunft haben. Auch ein vermehrtes gelegten Betriebsversammlung. So stimmungen zu Fragen über derzei-
Aussteigen von Frauen aus dem Beruf begann unsere Arbeit als vierköpfiger tige Themen in den Verhandlungen
kann eine Konsequenz sein. Betriebsrat mitten in der Corona Pan- zur Betriebsvereinbarung einzubin-
Für Frauen im Homeoffice ist es demie. Ein kleiner Vorteil dabei: zu- den. Wir hatten so zumindest ein
daher umso wichtiger klare Ver- mindest ein Betriebsratsmitglied war Drittel der Belegschaft dazu gebracht,
bindlichkeiten zu haben. Hauptfor- auch im alten Klub beschäftigt. Den- mit uns über Zoom in Kontakt zu tre-
derungen sind die Begrenzung von noch sind wir bis heute mit der Schwie- ten und sich über den Verhandlungs-
Erreichbarkeiten, um Arbeit und rigkeit konfrontiert, den Betriebsrat stand, Aktuelles und Wünsche zur
Freizeit auseinander zu halten und und seine Aktivitäten sichtbar zu Kommunikation zwischen Betriebs-
die klare Trennungsmöglichkeit zwi- machen. Wie können wir unseren Kol- rat und Mitarbeiter*innen auszu-
schen Betreuungspflichten, ob für leg*innen vermitteln, dass wir da sind, tauschen. Das Fehlen des direkten
pflegebedürftige Angehörige oder wenn sie uns brauchen? Wie finden Kontaktes mit der Mehrheit der Kol-
Kinder, und der beruflichen Tätigkeit. wir heraus, welche Wünsche unsere leg*innen schmerzt, umso mehr sind
Nur so kann Homeoffice tatsächlich Kolleg*innen bei den Verhandlungen wir als Betriebsrat motiviert, für un-
den gewünschten Effekt der Entlas- zur Betriebsvereinbarung haben? sere Kolleg*innen da zu sein, wissend,
tung bringen. dass die dauerhafte Remote Situa-
Kommunikation im Lockdown tion eine zusätzliche Belastung und
Wir begannen zuerst, Willkom- Herausforderung an unsere Arbeit
mens-Mails an neue Mitarbeiter*in- darstellt.
nen auszusenden. Mit Infomails
1
) Die Studie findet sich hier: an alle versendeten wir Updates
https://tinyurl.com/s6huysfh zu unserer Betriebsratsarbeit und
die Alternative • 2021 9S C H W E R P U N K T
Digitalisierung
Wo sind die Frauen in der
Gestaltung der digitalen
Arbeitswelt?
Fragen zu verschwundenen Arbeitsplätzen,
neuen Rahmenbedingungen und psychischen
Belastungen.
TEXT Beate Neunteufel-Zechner
L
inda Scott behauptet in ihrem down 4 von 10 ArbeitnehmerInnen den Frauen voraussichtlich in einen
Buch ‚Das weibliche Kapital‘ gezeigt, wie flexibel sie sind? Sie sind doppelten Konkurrenzkampf getrie-
(Hanser Verlag 2020), dass im März 2020 von einem Tag auf den ben – um Arbeitsplätze und gegen
Männer gar kein Interesse daran anderen vom Büro ins Homeoffice um- Männer auf Arbeitsuche.
haben, mit Frauen gemeinsam gestiegen. Viele Frauen hielten beruf-
für ein ‚gutes Leben für alle‘ zu lich ihr Leistungsniveau, sammelten Wie verändert sich
arbeiten. Männer beherrschen die neue Erfahrungen in der digitalen die Arbeitswelt?
Finanzmärkte und treiben die Digi- Arbeitswelt und sind sogar mit Lohn- Sei es das Automatenhotel, das
talisierung voran, seit gut 40 Jahren arbeit und der Versorgung ihrer Online-Banking oder die Scankasse,
bemühen sie sich, menschliche Ar- Familie unter einem Dach zurecht- die vollautomatische Reinigungsma-
beitskraft durch digitale Leistung zu gekommen. In zahlreichen Medien schine oder die Überwachungska-
ersetzen. Sollen Frauen also durch wurde so positiv berichtet, weniger mera, die Nutzung von Datenbanken
Digitalisierung wieder ganz aus dem häufig wurde der Zusammenbruch zur Informationsbeschaffung oder
Arbeitsmarkt verdrängt werden? von Internetverbindungen erwähnt, das elektronische Amt, der Audio-
wenn Frauen und Männer aus Angst guide im Museum oder der Chatbot,
Wie stark werden Frauen um den Arbeitsplatz und ihre Kinder der unseren Anruf in einem Callcen-
eingebunden in die Gestaltung für den Schulerfolg so intensiv wie ter entgegennimmt – sie alle erset-
der digitalen Arbeitswelt? möglich alle Verbindungskapazitäten zen kommunikative Arbeitsplätze.
Die Entscheidung von Unterneh- gleichzeitig ausschöpften. Wie bald schon werden Pflegeroboter,
mensleitungen für Digitalisierung sogenannte Care-O-bots, die mit-
kann doch nicht nur Gewinn- und Arbeitnehmerinnen werden menschliche Arbeit in der Pflege und
FOTO | links Carl Heyerdahl | rechts Kelly Sikkema
Rationalisierungsrichtlinien folgen! von der Corona Pandemie Betreuung ersetzen?
Über die Einbindung von Arbeitneh- besonders hart getroffen. Plattformarbeit als digitales Modell
merInnen in die Entscheidung für ei- Frauendominierte Branchen wie der Arbeitsorganisation und Leis-
nen digitalen Wandel in Betrieben ist Tourismus, Gastronomie und persön- tungserbringung sickert langsam
wenig bekannt. Die Beschleunigung liche Dienstleistungen haben in den aber stetig in den Arbeitsmarkt ein.
von Arbeitsprozessen durch Digitali- COVID-19-Lockdowns einen hohen Das reicht von der Befüllung von Da-
sierung nimmt zu, die Forderung der Anstieg der Arbeitslosigkeit verzeich- tenbanken über kreative Arbeit und
Wirtschaft nach mehr Flexibilität der net, +34% seit März 2020 bei Frauen. Übersetzungen bis hin zu administ-
ArbeitnehmerInnen bleibt. Durch beschleunigte Digitalisie- rativen und logistischen Dienstleis-
Haben aber nicht gerade im Lock- rung in und nach der Pandemie wer- tungen. Beim Crowdworking clicken
10 die Alternative • 2021T H E M A
Digitalisierung kann die
Gesundheit gefährden.
zwar Personen, aber wer nicht gut
genug ‚clickt‘ wird durch ein algorith-
misches Rating-System ausgeschlos-
sen – weltweit. Steuerrechtliche und
sozialversicherungstechnische Fragen
sind bei der grenzüberschreitenden
Plattformarbeit noch ungelöst, durch
vorgetäuschten Wettbewerb gibt es
anstelle von Löhnen oft nur Preise zu
gewinnen.
Wie wirkt sich Digitalisierung
auf den Einsatz menschlicher
Arbeitskraft aus?
Die Zerlegung von Arbeitsprozes-
sen in Einzelmodule reduziert nicht
unbedingt den Arbeitsanfall, beein-
flusst jedoch Leistungsdruck und
Bewertung der erbrachten Leistun-
gen. Eine unüberschaubare Informa-
tionsflut ist zu bewältigen, ständige
Lern- und Einsatzbereitschaft wird
gefordert. Elektronische Kontrollins-
trumente sind zwar bekannt, werden
jedoch nicht offen diskutiert. Mengen-
und Zeitvorgaben zur Erfüllung von
Aufgaben sorgen bereits innerbetrieb-
lich für Vereinzelung, durch Home-
office wird der persönliche Austausch
in auswertbare Videokonferenzen talisierung die körperliche und psychi- men auch noch das Erbringen von
verschoben. Mit elektronischem Feed- sche Gesundheit gefährden kann. Vor unbezahlter Arbeit eingefordert wird.
back steigt die Verunsicherung und entgrenzter digitaler Arbeit wird zwar Die Digitalisierung unserer Arbeits-
insgesamt entsteht der Eindruck, welt ist kaum aufzuhalten, daher wird
dass durch Digitalisierung jedes es umso wichtiger, dass Frauen bei ih-
menschliche Maß in der Arbeitswelt Wer nicht genug ‚clickt‘ rer Entwicklung auf allen Ebenen mit-
verloren gehen kann. wird ausgeschlossen. reden und sich mit ihren großartigen
und vielfältigen Fähigkeiten einmi-
Werden die gesundheitlichen schen und einbringen.
Auswirkungen von digitaler generell gewarnt, dennoch wurde der
Arbeit gezielt untersucht? Zwölfstundentag gesetzlich ermög-
In den letzten Jahren wird über licht. Teilzeitarbeit nimmt stetig zu,
eine Zunahme der Arbeitsbelastung Arbeitszeitverkürzung fordern bis-
an sich berichtet und davon, dass psy- lang nur GewerkschafterInnen. Unre-
chische Erkrankungen in der Arbeits- gulierte Digitalisierung trifft Frauen
welt vermehrt auftreten. Ohne dass jedoch umso härter, weil von ihnen
eine direkte Beziehung hergestellt bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung
wird, ist davon auszugehen, dass Digi- von traditionellen Gesellschaftsfor-
die Alternative • 2021 11S C H W E R P U N K T
Digitalisierung ist
ein sozialer Prozess
Wir befinden uns im Übergang zu einer digitalen
Gesellschaft. Über Chancen und Risiken für die
Arbeitnehmer:innen haben wir mit Astrid Schöggl,
Referentin für Digitales bei der Arbeiterkammer
Wien, gesprochen.
Das Interview führte Karin Stanger.
Die Digitalisierung bringt einen
massiven Strukturwandel mit sich. Inwiefern trifft die Digitalisierung
Welche Branchen und Tätigkeiten Frauen? Sind Frauen überproportio-
treffen die Veränderungen am Am potenziell stärksten betrof- nal von Jobverlust bedroht?
stärksten? fene Berufsgruppen sind Hilfsarbeits- Frauen werden oft als Verliererin-
Auf dem Arbeitsmarkt gibt es da kräfte, Handwerker:innen, Maschi- nen der Digitalisierung bezeichnet,
gerade ein Auseinanderdriften. Zwei nenbediener:innen und Personen in weil arbeitsunterstützende Technolo-
Arten von Tätigkeiten sind schwer Dienstleistungsberufen. gien vor allem in männerdominierten
ILLUSTRATION Stefanie Hintersteiner
zu automatisieren: hochqualifizierte Im Großen und Ganzen gibt es oft Feldern eingesetzt werden, arbeitser-
Aufgaben, die abstraktes Denken er- die Angst, dass die Digitalisierung setzende aber in frauendominierten
fordern und Routine-Tätigkeiten, die viele Jobs verschwinden lässt. Das Tätigkeiten. In der Industrie 4.0 kann
manuell hoch flexibel sein müssen muss aber nicht so sein, wie man aus man das gut beobachten: Da rentiert
oder soziale Interaktion erfordern. der Geschichte lernen kann. Es ist sich eine neue arbeitsunterstützende
Zwischen diesen beiden Polen steigt eine Frage der politischen Gestaltung, Technologie nur, wenn man sich da-
die Automatisierung von Tätigkeiten dringend wäre jetzt zum Beispiel eine von einen Vorteil am Weltmarkt
laufend an. Arbeitszeitverkürzung. erwarten kann. Dort, wo das gleiche
12 die Alternative • 2021I N T E R V I E W
Produkt mit menschlicher Arbeit Wo gibt es Missstände und Verbes-
günstiger hergestellt werden kann, ist serungspotenzial?
das nicht der Fall. Wenig überraschend Das ist tatsächlich eine besorgni-
sind gerade in den schlechter bezahl- weiblichen Pflegekräften als ‚arbeits- serregende Entwicklung. Oft wird
ten Industriezweigen besonders viele unterstützend‘ vorgesetzt wird. Oft so getan, als wäre das innovativ, weil
Frauen beschäftigt (Lebensmittel- gehen diese Lösungen, zum Beispiel Plattformarbeit etwas Digitales ist.
und Tabakverarbeitung, Textil- und für Dokumentation, aber komplett an Dabei ist die ‚Innovation‘ einfach eine
Bekleidungsindustrie). Dementspre- der Arbeitsrealität vorbei. Das ist Digi- Verschlechterung von Arbeitsbedin-
chend weniger Ansporn gibt es dort, talisierung ‚von oben herab‘. Wir brau- gungen durch Schein-Selbstständig-
die Innovation voranzutreiben. chen mehr Mitbestimmung. keit, von denen Unternehmen wie
Im Gegenzug kommt es in den Fel- Mjam, Uber und Amazon massiv pro-
dern, wo viel Technologie eingeführt Ungerechtigkeiten fitieren. Das müssen wir bekämpfen,
wird, oft zu einer Verdrängung von für Plattformarbeiter:innen müssen
Frauen, zum Beispiel weil sie nach wie werden durch manche die gleichen Standards gelten, wie für
vor bei Neuanstellungen, Schulungen Technologien sogar vergleichbare Jobs, die nicht digital
und Beförderungen benachteiligt sind. vermittelt werden.
Gleichzeitig geht die technologische
verstärkt. Es wäre wichtig, dass sich Platt-
Neuerung meist mit einer Aufwer- formarbeiter:innen organisieren, um
tung der Felder einher, also mit besse- für bessere Arbeitsbedingungen zu
rer Bezahlung und Status. kämpfen. Aber das gestaltet sich im
Welche Rolle spielt die ‚digitalen Raum‘ aus vielen Gründen
Werden Ungleichheiten durch die Arbeitnehmer:innenvertretung, schwierig. Die Plattformen sind mäch-
Digitalisierung aufgebrochen insbesondere die Betriebsräte, tig: Zum Beispiel haben sie großen
oder einzementiert? beim Thema Digitalisierung? Einfluss auf die Politik oder versuchen
Solche Ungerechtigkeiten werden Technologien werden ja in der Regel aktiv jede Organisierung im Keim zu
durch manche Technologien sogar im Interesse derer eingesetzt, die sie ersticken.
verstärkt. Algorithmen, zum Beispiel entwickelt haben. Im schlimmsten
in Rekrutierungs-Software, neigen Fall kann Digitalisierung im Betrieb Die AUGE/UG tritt vehement
stark zu Vorurteilen und Diskriminie- mit Überwachung, Kontrolle, Ver- für die 30-Stunden-Woche ein.
rung. Das liegt daran, dass Software letzung von Persönlichkeitsrechten, Digitalisierung und Arbeitszeitver-
eine Empfehlung oft auf Basis von be- Aushöhlung von Arbeitsschutzbestim- kürzung – ein Paar, das zusammen-
stehenden Informationen ausspricht. mungen, usw. einhergehen. Betriebs- gehört?
So ein Algorithmus sagt zum Beispiel rät:innen können das verhindern. Unbedingt. Wenn man sich die
„Ah, Frauen wurden für diese Posi- Ganz allgemein ist Digitalisierung Beschäftigungsentwicklung des 20.
tion in der Vergangenheit selten aus- eine Entwicklung, deren Konsequen- Jahrhunderts ansieht, gab es trotz bei-
gewählt, dementsprechend gering ist zen nicht in Stein gemeißelt sind. Es spiellosem technischen Fortschritt
die Wahrscheinlichkeit, dass für diese ist ein sozialer Prozess, der wie alle langfristig keine steigende Tendenz
Position jetzt eine Frau ausgewählt anderen Entwicklungen zwischen der Arbeitslosigkeit. Ein Grund dafür
wird.“ – das ist klassisches Fortschrei- den gesellschaftlichen Interessen kann auch die Arbeitszeitverkürzung
ben von Vorurteilen. ausgehandelt wird. Betriebsräte und sein. Die Arbeitszeit halbierte sich
Das liegt auch daran, dass Software Gewerkschaften haben hier die zent- zwischen 1870 und 2000. Tatsächlich
hauptsächlich von weißen Männern rale Aufgabe, dafür zu kämpfen, dass kommen die Vorteile der Digitalisie-
entwickelt wird. Dem können wir Digitalisierung unter der Kontrolle rung, also die erhöhte Effizienz, den
entgegenwirken, wenn wir Betroffene, von und im Interesse der Arbeitneh- Arbeitnehmer:innen derzeit nicht zu
zum Beispiel Frauen, in die Entwick- mer:innen gestaltet wird. Gute. Anstatt dieselbe Arbeit in weni-
lung einbinden. ger Zeit zu erledigen, muss in der glei-
Besonders plakativ ist das im Pfle- Die Arbeitsbedingungen bei chen Zeit mehr geschafft werden. Es
gebereich. Da entwickeln Männer an Plattformarbeit (z.B. Mjam, Uber, braucht eine gerechte Verteilung der
technischen Universitäten Software, Online-Putzvermittlung) stehen Arbeit, also mehr Jobs mit weniger
die dann schlecht bezahlten, zumeist regelmäßig in der Kritik. Arbeitszeit.
die Alternative • 2021 1314
15
T H E M A
Auf diesen Seiten finden
sich Standpunkte und
Meinungen zum Schwer- Sozialpartnereinigung
punkt der jeweiligen
Ausgabe – diesmal zum bei Homeoffice
Thema ‚Digitale Meetings
Am 27. Jänner gab die Bundesregierung die Einigung mit
und Homeoffice‘.
den Sozialpartnern über das sog. Homeoffice Maßnahmenpaket
bekannt. Es wurde auch Zeit!
TEXT Fritz Schiller
B
islang ist es nur eine Regie- Arbeitgeber*innen können ohne
rungsvorlage, entsprechende die Einbeziehung der Betriebsräte
gesetzliche Regelungen müs- Einzelvereinbarungen mit Arbeit-
sen erst ausgearbeitet werden. Die nehmer*innen abschließen, was
Sozialpartner einigten sich auf mitunter für Letztere sehr nachtei-
sechs wesentliche Punkte: lig wirken kann.
1.) Freiwilligkeit des Homeoffice Arbeitsmittel und Arbeitszeit
mit einer schriftlichen Einzelverein- Digitale Arbeitsmittel inkl.
barung, Datenvermittlung müssen nun von
den Arbeitgeber*innen zur Verfü-
2.) Möglichkeit einer freiwilligen
gung gestellt werden. Andernfalls
Betriebsvereinbarung nach § 97 ArbVG,
ist den Arbeitnehmer*innen hierfür
3.) Arbeitsrechtliche Regelungen (AZG,
eine angemessene (Pauschal)Ab-
ARG und DienstnehmerhaftpflichtG),
geltung zu bezahlen. Diese kann pro
4.) Arbeitnehmer*innenschutz,
Jahr maximal 300 Euro steuerfrei
5.) Unfallversicherung und
betragen. Für ergonomisch geeignetes
6.) Entschädigungen für
Mobiliar können darüber hinaus im
Arbeitsmittel. Rahmen der Arbeitnehmer*innen
Veranlagung bis zu 300 Euro p.a.
Der Vorteil der Freiwilligkeit für das geltend gemacht werden. Inwieweit
Homeoffice ist, dass die Arbeitge- diese Vergütungen aber die realen
ber*innen sie nicht anordnen können. Aufwendungen ersetzen ist fraglich.
Der Nachteil ist, dass es kein Recht
auf Homeoffice gibt. Daher bedarf Positiv ist, dass die Bestimmungen
Homeoffice immer einer Einigung des Arbeitszeit-, des Arbeitsruhe-
zwischen Arbeitgeber*in und Arbeit- und des Dienstnehmerhaftpflichtge-
nehmer*in. setzes im Homeoffice ihre Gültigkeit
behalten. Es gelten in diesem
Auswirkungen und Bereich also die gleichen Regelungen
Rahmenbedingungen wie im Betrieb. Außerdem soll die
Es ist zu erwarten, dass die Anzahl aktuelle, coronabedingte Form der
der möglichen Arbeitsplätze reduziert Unfallversicherung ins Dauerrecht
werden, um Mietkosten zu sparen. übernommen werden.
Sogenannte ‚shared desk Arbeits- Insgesamt ist das Ergebnis der
plätze‘ werden steigen. Das bedeutet Sozialpartnerschaft ein Schritt in
eine massive Veränderung der Büroor- die richtige Richtung, die Rechte
ganisation, die für viele Kolleg*innen der Arbeitnehmer*innen hätten
ILLUSTRATIONEN Stefanie Hintersteiner
mehr Flexibilität, aber auch höhere aber deutlich umfangreicher
Kosten mit sich bringen kann. ausfallen können.
Sehr bedauerlich ist, dass eine
erzwingbare Betriebsvereinbarung
nach § 96 ArbVG nicht durchgesetzt
werden konnte. Das schwächt die
Position der Betriebsräte.
16 die Alternative • 2021D E B A T T E N S E I T E
Digitale Meetings
Vor - und Nachteile
TEXT Sandra Gaupmann
A
ls NichtComputerNerdin hat mich die
Umstellung von face-to-face-Meetings
auf digitale Meetings naturgemäß
kurzfristig in Panik versetzt.
Ich habe zwar ein privates Netbook, war
aber bisher nicht mal in der Lage zu skypen.
Gut, jetzt in diesen Zeiten ist nun mal Flexibilität
gefragt, um weiterhin am beruflichen
Leben aktiv teilzuhaben. Noch dazu, da ich
auch an der Strafvollzugsakademie unterrichte
und auch hier nun Distancelearning angesagt
war. Eine Herausforderung!
Nach einigen technischen und persönlichen
Adaptierungen, Versuch- und Irrtumsagitationen
bin ich nun überraschenderweise zur Erkennt-
nis gekommen, dass digitale Meetings in
Pandemiezeiten gut geeignet sind, um weiter-
hin zumindest Menschen zu sehen und
mit ihnen im Kontakt zu sein. Bei reiner
Mailkommunikation und Telefonaten fehlt mir
einfach das Gesicht, die Mimik und ein
Lächeln.
Natürlich gibt es nicht nur Vorteile, digitale
Meetings machen um einiges schneller müde,
sind generell anstrengender und die Augen ma-
chen Probleme. Bzgl. des Datenschutzes gehe
ich davon aus, dass auf Einhaltung gerade im
Justizressort besonders geachtet wird.
Dennoch, ich freue mich sehr, Freunde,
Bekannte und natürlich Kolleg*innen baldigst
persönlich wieder zu treffen!
die Alternative • 2021 17T H E M A
Eine Art „Entfremdung“
TEXT R.W.
Vieles ist schon geschrieben worden, so, dass ich zwar von der Arbeitsbe-
und vieles wird noch geschrieben lastung stärker gefordert bin als im
werden. Dennoch ist es mir ein normalen Büroalltag, aber ich den-
Bedürfnis, auch einen kleinen noch nicht wirklich in der Arbeit bin.
Beitrag zu Wahrnehmungen in der Ich bin aber auch nicht in der Frei-
Pandemie zu leisten. zeit. Ich habe das Gefühl, zwischen
A
der privaten und beruflichen Welt zu
uslöser für diese Zeilen war schweben. Mein Zugang zu meinen
eines der mittlerweile sel- Kund_innen bekommt mit zuneh-
tenen Gespräche mit einer mender Dauer eine fiktive Kom-
meiner Arbeitskolleginnen. Selten ponente. Der direkte, persönliche
deshalb, weil ich mich seit geraumer Austausch vor Ort wird ersetzt durch
Zeit zu nahezu 100% in Homeoffice die Eindimensionalität des Telefons
befinde. Jetzt könnte man annehmen, oder im besten Fall durch die zwei
dass ich für Homeoffice die optimalen Dimensionen einer Videokonferenz.
Bedingungen habe. Mein Job ist der- Die wesentlichen Elemente der
art gestaltet, dass ein Arbeiten außer- direkten Sinneseindrücke bei einem
halb der mir zugedachten Büroräume Kund_innenbesuch fehlen. Das hat
ganz gut möglich ist. In meinen eige- auch Auswirkungen auf die Gedächt-
nen vier Wänden habe ich einen ei- nisleistung. Ich merke mir einfach
genen Raum mit Schreibtisch, einem Gesprächsinhalte und Fragestellun-
Bürosessel und einen etwas älteren gen besser, wenn ich eine konkrete
Fernseher, den ich als Bildschirm nüt- Person in ihrem konkreten Umfeld
zen kann. Ein eigenes kleines Büro erleben kann und darf.
also, in dem ich ohne Störung anderer All das ist jetzt auf ein absolutes Mini-
in Ruhe einen Call nach dem ande- mum reduziert, und verstärkt meine
ren mache. Ja, so gesehen bin ich auf unmittelbare Arbeitsbelastung.
der Butterseite derjenigen Menschen, Und das Privatleben kommt auch ein
die dazu „ermuntert“ werden von zu wenig durcheinander. Früher war es
Hause aus zu arbeiten. Und dennoch klar, wann und wo die Arbeit
fühle ich mich auf eine ganz spezielle beginnt. Jetzt ist es eine ziemlich ver-
Art von meiner Arbeit und auch Frei- mischte Angelegenheit. Dabei fällt
zeit entfremdet. mir auf, wie wichtig mir der Weg in
Laut Wikipedia bezeichnet Entfrem- die Arbeit war und ist. Und der
dung „einen individuellen oder ge- Wegfall desselben meine Tagestruk-
sellschaftlichen Zustand, in dem eine tur ziemlich durcheinander bringt.
ursprünglich natürliche Beziehung Konnte ich doch meine Wegzeit am
aufgehoben, verkehrt, gestört oder Morgen zur Vorbereitung und Ein-
zerstört wird.“ Wobei sich diese Ent- stimmung auf den Tag nutzen, und
fremdung auf verschiedenen Ebenen am Abend den Rückweg dazu, um
wie der Beziehung zu sich selbst, sei- den Arbeitstag (auch mental) zu ei-
ner Umwelt und somit auch zur nem guten Abschluss zu bringen. Jetzt
Arbeit auswirken kann. greift beides ineinander, praktisch
ohne Übergang.
Das Gespür verlieren Ja, wie schon so viele vor mir festge-
In meinem Fall ist mir im vorhin er- stellt haben: Eine schwierige Zeit, die
wähnten Gespräch aufgefallen, dass viele Veränderungen mit sich bringt.
ich mein Gespür für die Arbeit ver- Aber auch die Chance, daran zu wach-
liere. Irgendwie ist es im Homeoffice sen.
18 die Alternative • 2021I N T E R N AT I O N A L
Lieferketten Kampagne
Menschenrechte brauchen Gesetze
TEXT Christine Petioky
W
eltweit engagieren sich hunderte NGOs gegen
KOMMENTAR Klaudia Paiha
systematische Gewinn-Maximierung durch
menschenrechtswidrige und umweltschädi- Unser Wirtschaften geht allzu oft auf Kosten
gende Arbeitsbedingungen und fordern wirksame Gesetze der Gesundheit und Lebensgrundlagen
und Sanktionen. Die UNO konnte bisher nur Leitprinzipien der Menschen in anderen Ländern. Unsere
vorgeben, die viele Mitglieder, auch Österreich, nicht in Rosen blühen auf den wenigen fruchtbaren
nationales Recht umgesetzt haben. Böden in Ländern, wo Menschen verhun-
gern, die Freude in den Gesichtern unserer
Seit 2015 wird über ein rechtlich verbindliches Kinder angesichts des Schoko-Nikolos
UN-Abkommen verhandelt, das Menschenrechtsverlet- verseucht anderswo Kinder mit Pestiziden,
zungen und Umweltschäden entlang globaler Lieferketten unsere modischen Kleider machen anders-
verhindern soll. Die Verantwortung der Unternehmen – wo die NäherInnen krank … - das muss ein
auch für Aktivitäten ihrer Subunternehmen und Zulieferer Ende haben! Wir brauchen verbindliche
– soll sichergestellt werden. EU und europäische Regierun- Gesetze, die Unternehmen zur Einhaltung
gen sind hier besonders gefordert, denn derzeit überprüft sozialer und ökologischer Standards
nur jedes dritte EU-Unternehmen seine globalen Lieferketten verpflichten – nicht nur hier, sondern auch
auf Menschenrechte und Umweltauswirkungen. entlang ihrer internationalen Lieferketten.
EU-Parlament und EU-Kommission haben nun
Gesetzes-Initiativen vorgelegt, die Unternehmen für ihre
gesamte Wertschöpfungskette haftbar machen und
Geschädigten aus Drittländern Zugang zu EU-Rechtsmitteln
verschaffen sollen.
KOMMENTAR Vera Koller
Dieser Entwurf für ein europäisches Lieferkettengesetz
ist in Begutachtung. Mit der Kampagne Enforcing Human Dass Konzerne Profite auf dem Rücken der
Rights Due Diligence bauen 134 nationale und internatio- Beschäftigten scheffeln und dabei jegliche
nale NGOs, darunter Arbeiterkammer und Gewerkschaften, Verantwortung für die Arbeitsbedingungen
Druck für eine rasche Umsetzung auf: oegb.at verweigern, ist nicht länger hinzunehmen.
Die Pandemie hat deutlich gezeigt, dies ist
nicht nur ethisch untragbar, sondern auch
gesundheitspolitisch höchst problematisch.
Es ist schnellstmögliches Handeln auf
österreichischer und europäischer Ebene
gefordert, um diesem ausbeuterischen
Handeln klare Grenzen zu setzen.
Lassen wir die EU-Kommission wissen, was
im EU-Lieferkettengesetz drinnen stehen
muss!
die Alternative • 2021 19I N T E R N AT I O N A L
wieder ein, wandeln in Angstträumen
im Schlaf, haben Panikattacken un-
Auszug aus einem Tagebuch tertags. Eltern haben keine Kraft und
Hoffnung mehr und können deshalb
aus Lesbos/Kara Tepe ihren Kindern nur schwer helfen.
Bevor wir therapeutisch beraten
Im Jänner 2021 waren vier Frauen aus Österreich ist es notwendig, Leid anzuerken-
in Kara Tepe, eine von ihnen schildert ihre Eindrücke. nen und zu betonen, dass wir hier
sind, um Zeuginnen zu sein, Zeugin-
nen auch in unseren Heimatländern,
TEXT Michaela C. Fried in denen die Politik sich nicht nur ge-
gen eine Evakuierung des Lagers aus-
spricht, sondern sich gegenseitig den
Ball der Verantwortung zuspielt. Etwa
in der Frage, warum teure Hilfsgüter
wie Winterzelte seit Wochen in Athen
zwischenlagern und nicht hier ankom-
8. – 13 Jänner 2021 vielleicht einmal die Erlaubnis zu ko- men, wo sie überlebenswichtig sind.
Wir arbeiten in einem Teilprojekt chen. Hoffnung auf vertraute Speisen
von Medical Volunteers International und Gerüche aus der heimatlichen Kü-
(MVI) in einem internationalen Team che. Das ist seit dem Brand von Moria 15.1.2021
aus vielen Berufsgruppen. Ein aus Af- verboten. Eine kollektive Bestrafung Heute war ein schlimmer Tag hier,
ghanistan geflohener Arzt, der mit sei- nach der immensen Traumatisierung. weil heute die Kinder nicht zu uns
ner Familie im Lager lebt, übersetzt Männer reparieren in der Werkstatt kommen konnten, angeblich wegen
für uns. Er wurde erst in Afghanistan, Fahrräder. Kinder spielen am Spiel- Corona. Es war traurig leer am Ge-
dann auf der Flucht und auch in Les- platz und nehmen an Kindergruppen lände. Auch langgebuchte Termine in
bos geschlagen und gequält, Becken, teil, in denen sie über ihre Nöte spre- Spitalsambulanzen wurden nicht zu-
Ellenbogen und Kniegelenke sind zer- chen. Im Lager sind Kinder vor nichts gelassen. Wir nutzten die Zeit für Su-
trümmert. geschützt, werden sogar Augenzeugen pervision mit dem Team von mental
MVI kann ihm für seine Arbeit mo- von Gewalt. Die Zeltwände können health. Sie schätzen die fachärztliche
natlich 400 Euro zahlen. Das Wich- Sorgengespräche der Eltern ebenso Expertise der Kinderpsychiatrie. Wir
tigste ist für den Arzt aber beschäftigt wenig abhalten, wie das nächtliche sind beeindruckt mit wieviel profes-
und nützlich zu sein. Der Ohnmacht Angstweinen und Wimmern anderer sioneller Kreativität und liebevoller
durch erlebte und jeden Tag fortwäh- Kinder. Immer wieder müssen Kinder Achtsamkeit das Team arbeitet. Da-
rende Traumatisierung zu entkom- ihre Eltern trösten oder beschützen! für sorgt, dass Kinder in den wenigen
men. Wieder handlungsfähig werden, Stunden, die sie das Lager verlassen
ins ‚tun zu kommen‘ rettet sein Leben, Draußen schneit es, uns dürfen, über ihre Nöte und Ängste
erzählt er mir. sprechen oder sich spielend ausdrü-
Unser Einsatzort befindet sich am ist kalt, trotz der vielen cken lernen. Papierpüppchen mit
Hügel etwa 600m oberhalb des Camps Socken und Schichten verschiedenen Gesichtsausdrücken
Kara Tepe, im Gelände von ‚One happy brechen den Damm aufgestauter Ge-
family‘. Das Gelände wurde liebevoll
Gewand, der heißen fühle: Der Brand von Moria mitten in
und mit kultureller Achtsamkeit er- Suppe. der Nacht, körperliche und sexuelle
richtet. Gewalt an Kindern, Todesängste, die
Den meisten NGOs ist der Zutritt 14.1.2021 ständigen Sorgengespräche der Er-
zum Lager verwehrt. Die Menschen Dr.in Wurm und ich arbeiten haupt- wachsenen, das schreiende Kind im
im Lager dürfen das Camp 1x pro Wo- sächlich mit Eltern, während deren Nachbarzelt. Vier Stunden pro Woche
che für 4 Stunden verlassen. In diese Kinder in einer Kindergruppe Thera- auch einmal Spaß haben und alles ver-
Zeit fallen Einkäufe in der Stadt, aber pie, Psychoedukation, soziale Skills gessen. Plötzlich hört man Kinderla-
auch die Therapiezeiten für Kinder und Selbstwertstärkung erfahren. chen und sieht Mütter, die stolz ihre
und Eltern in unserem Programm. Eltern machen sich Sorgen um Kin- Häkelarbeit präsentieren oder mit an-
Hier können Familien kurz auftan- der, die sich immer mehr zurückzie- deren Müttern in der Nähstube tanzen.
ken: Für Mütter und Frauen gibt es hen, nicht mehr aus dem Zelt gehen Wir gehen jetzt immer zu Fuß von un-
Nähkurse. Bei heißen Tee und bun- wollen, nicht mehr leben wollen oder serer Arbeit zum Apartment, ca. eine
ter Wolle wird Hoffnung geschöpft. aufgrund der Enge im Zelt aggressives Stunde, das hilft, die schlimmen Ge-
Auf ein bisschen Normalität im Lager, Verhalten zeigen. Viele nässen nachts schichten aus dem Kopf zu bekommen.
20 die Alternative • 2021T H E M A
18.1.2021
Heute ist Sonntag: wir machen
einen Brunch für unsere Freunde
aus Österreich. Zuvor wird selbstver-
ständlich getestet, ob unsere Rachen
auch clean sind. Helga Longin und Sa-
bine Sommerhuber von ‚Unser Bruck
hilft‘ berichten aus dem Camp, wo sie
am Samstag Essen und Kleidung ver-
teilt hatten. Dann besucht uns Doro
Blancke, die Ute-Bock -Preisträgerin.
Unglaublich, was sie hier leistet.
19.1.2021
Draußen schneit es, uns ist kalt,
trotz der vielen Socken und Schich-
ten Gewand, der heißen Suppe. Um 4
Uhr morgens sehe ich aus dem Fenster
auf die verschneiten Autos und denke
an das 12 Monate alte Kind, mit hohen
Fieber, wegen dem Helga Longin mich
spät abends kontaktiert hat: Paraceta-
mol, für den Moment und gegen das
Frieren.
Europa schaut weg. Etwas zu tun,
hier zu sein - unterstützt von vielen
zuhause, zu bezeugen, was uns berich-
tet wird, ist wichtig. Dennoch ist un-
ser Tun nur eine Schmerztablette. Die
eigentliche Behandlung müsste Eva-
kuation heißen.
Helga Longin und Sabine Sommerhuber von ‚Unser
Bruck hilft‘ waren bei der NGO ‚Home for all‘ in Lesbos,
um sie mit Waren aller Art zu unterstützen.
Dr in Michaela C. Fried und Dr in Ulla Wurm (Fachärztinnen
für Kinderpsychiatrie, beide vom PSD Eisenstadt)
waren in der Zeit für ‚Medical Volunteers International‘,
die unter anderem das mental health kids program
betreiben, tätig. Michaela teilte ihr Tagebuch und
Fotos auf www.facebook.com/Bridges4HP/, eine
Organisation die Brücken baut zu Menschen in Not
und die Michaela entsandt hat.
die Alternative • 2021 21Sie können auch lesen
