GESUNDHEITS J AHRE S PR OGR AM M - FORT BILDUNG - DIAKO BREMEN
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GESUNDHEITS
I M P U L S E
Mitarbeiterinformation
B et r iebli c he
F o r t bildung
J a h r es
p r o g r a mm
2 0 21
2 Information Inhalt 3
PFB
Pflichtfortbildungen
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
FPA
Fortbildungen für Praxisanleitende
liebe Extern Teilnehmendeinnen und Teilnehmer,
SMP
das Jahr 2020 war sehr herausfordernd. Fortbildungspunkten ausgewiesen. Schwerpunkte aus Medizin und Pflege
Die Coronavirus-Pandemie hat uns Am Jahresende erhalten Sie auf Anfrage
allen viele Einschränkungen auferlegt. eine Übersicht zur Vorlage bei der RbP.
Deswegen freuen wir uns, Ihnen trotzdem Weitere Informationen zur freiwilligen
FFF
das neue Programm der Betrieblichen Registrierung finden Sie auf der Webseite
Fortbildungen für Führungskräfte
Fortbildung für 2021 vorzustellen. www.regbp.de.
ARA
Nach den Vorgaben des RKI und der Für Ihre Rückmeldungen und Anregungen Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz
jeweils aktuellen Corona-Verordnung sind wir stets dankbar. Nur so können wir
der Freien Hansestadt Bremen haben die Angebote auf einem hohen Qualitäts
wir, zusammen mit unserer Krankenhaus niveau halten und den für Sie in der Praxis
KWS
hygiene, ein umfangreiches Hygiene besten Nutzen erzielen. Kultur, Werte, Sprache
konzept entwickelt und erfolgreich
umgesetzt. So können wir Ihnen auch Das Team der Gesundheitsimpulse hofft,
zukünftig eine umfangreiche Auswahl Ihnen ein interessantes Fortbildungspro
ITS
an Kursen, Vorträgen und Seminaren gramm gestaltet zu haben und begrüßt
IT Softwareanwendungen
unter angepassten Bedingungen anbieten. Sie gern im Seminarhaus im Park.
BGF
Das Fortbildungsprogramm richtet sich Betriebliche Gesundheitsförderung
an alle Berufsgruppen im DIAKO gleicher-
maßen, sofern in der Ausschreibung
keine ausdrücklichen Einschränkungen
SAD
gemacht werden. Ein breites Kursangebot Ständige Angebote im DIAKO
zur betrieblichen Gesundheitsförderung
ergänzt das Fortbildungsprogramm
auch im Jahr 2021.
JÜS
Jahresübersicht
Für die Pflegenden sind alle Fortbildungs
veranstaltungen bei der Registrierungs-
stelle beruflich Pflegender (RbP) unter der
Ident-Nr. 20091391 registriert und mit
Heidrun Pundt,
DIAKO Gesundheitsimpulse
4 Inhalt Inhalt 5
Mitarbeitereinführungstage 09
SMP
Schwerpunkte aus Medizin und Pflege
PFB
Pflichtfortbildungen
Schwerpunkt Lagerung und Mobilisation
Lagerungs- und Bewegungstag 24
eLearning 10
Schwerpunkt Berufsbild
Schwerpunkt Brandschutz Berufspolitik — wer vertritt eigentlich wen? 25
Brandschutzeinführung — Basisausbildung 11 Pflege im Wandel — Evidence Based Nursing 25
Brandschutz für Brandschutzhelfer/innen 11
Brandschutz Praktische Übungen 12 Techniken in der medizinischen Versorgung
Aktuelles aus der Chirurgie 26
Schwerpunkt Hygiene Amnioinfektionssyndrom und Bilirubinämie 26
Bereichsinterne Fortbildung 13 Blasen- und Darmmanagement in der Pflege 26
Stationsinterne Fortbildung 13 Keine Angst vor tracheotomierten Patient/innen 27
Klinikinterne Fortbildung 13 Kompressionstherapie in Theorie und Praxis 27
Onkologische Themen 28
Schwerpunkt Reanimation Orthopädie/Unfallchirurgie Up2Date 28
Reanimationstraining für das ärztliche Fachpersonal und Pflegende 14 Pflege des Enterostoma sowie deren Früh- und Spätkomplikationen 29
Reanimationstraining für das Reanimationsteam 15 Stadiengerechte Wundversorgung 29
Reanimation bei Neugeborenen 16 Urologie Fortbildungen 29
Venenpunktion 30
Schwerpunkt Lagerung und Mobilisation Wissenswertes rund um Injektionen 30
Lagerst du noch oder bewegst du schon? Kinaesthetics-Grundkurs 17
Primäre Pflege Fortbildungen für Führungskräfte
FFF
Stufe 1 — Einführung in die Primäre Pflege 18
Stufe 2 — Prozessbezogenes Arbeiten und Koummikation in der Primären Pflege 19
Stufe 3 — Ökonomie — Entlassmanagement nach ökonomischen Kennzahlen 19 Gesprächsführung professionalisieren — Erfolg gestalten 31
Personalführung — Umgang mit Mitarbeitenden 32
Verhalten am Arbeitsplatz 33
FPA
Fortbildungen für Praxisanleitende
ARA
Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz
Bedürfnisorientierte Kommunikation 22
Integration von Berufspolitik in die Praxisanleitung 20
Praxisanleitung in stressigen Situationen 21 Aktuelles für Gerätebeauftragte 35
Sexuelle Belästigung im Pflegealltag — Prävention, Erkennen und Handeln 21 Einweisungen von Medizinprodukten 35
Update: Recht für Pflegeberufe — Neues für Praxisanleitungen 20 Update: Recht für Pflegeberufe 346 Inhalt Inhalt 7
KWS
KWS
Kultur, Werte, Sprache Kultur, Werte, Sprache
Kultur Sprache
Abhängigkeitserkrankungen - von der eigenen Einstellung bis zum Umgang mit Betroffenen 36 English for Midwives 56
Herausforderndes Verhalten am Telefon 37 English for Nurses — basics 55
Emotionale Belastungen im Berufsalltag — vom ausgewogenen Umgang mit Empathie 38 English for Nurses 57
Konfliktbewältigung — Konflikte verstehen, entschärfen und im besten Fall lösen 39 English for Operating Theatre Staff 58
Kundenorientierung, Service und positive Impulse sichtbar machen 40 Telefontraining und Englisch für die Patientenaufnahme/Telefonzentrale 56
Umgang mit „feindseligem Verhalten am Arbeitsplatz“ 42
Widerstandskraft — Was macht mich stark im Umgang mit beruflichen Anforderungen? 41
IT-Softwareanwendungen
ITS
Werte — Ethikkomitee im DIAKO
Patientenverfügung — Möglichkeiten und Grenzen aus Sicht des medizinischen Personals
und des Sozialdienstes 43 Aktuelles aus der EDV für Multiplikatoren 59
Sternenkinder — Umgang mit Sternenkindern und -eltern im klinischen Alltag 44 Apenio — Auffrischung 59
Arzt-Schulungen (Grundlagen EDV + KIS-System) 59
Werte — diakonisch arbeiten Excel für Fortgeschrittene 60
Abschied nehmen — Abschied geben 46 Excel Grundlagen 60
Berühren und Berührt werden - Die heilsame Kraft in Zeiten des Abstands 46 Internet leicht gemacht: neues Pflegewissen sofort 61
Die verlorene Kindheit 47
Durch unbekanntes Land 47
BGF
FreiRäumen 48 Betriebliche Gesundheitsförderung
Hochachtungsvoll 49
Kalt erwischt 49
Leben ist kostbar 50 Bewegungskurse & Kurse für den Rücken
„Mir fehlen die Worte“ 51 Arbeit mit den Faszien 62
Mein Umgang mit Tod und Trauer 51 Fit durch Hanteltraining 63
Moralischer Disstress 52 Pilates zur Stärkung des Rückens 63
Ruhe im Sturm - Widerständen und Krisen begegnen können 52 Selbstverteidigung (Atemi Ju-Jitsu) — fortlaufender Kurs 64
Werte — Meditation Entspannung und Umgang mit Stress
Das gute Herz wecken - für sich und die Welt 53 Autogenes Training — für mehr Lebensqualität und Besonnenheit 65
Du verwandelst meine Klage in einen Reigen 53 Meditation 66
Geh aus mein Herz und suche Freud 54 Systemisches Stressmanagement 65
Sitzen in der Stille 54
DIAKO Betriebliche Fortbildung 20218 Inhalt Mitarbeitereinführungstage im DIAKO 9
SAD
Ständige Angebote im DIAKO Mitarbeitereinführungstage im DIAKO 2021
l
Arbeitsgruppe der Praxisanleiter/innen des DIAKO 69
Arbeitsgruppe EBN 69 Das DIAKO bietet für alle neuen Mitarbeiterinnen und
Arbeitskreis der Bereichsleitungen 69 Mitarbeiter Einführungstage an mit dem Ziel, ihnen einen Termine in 2021 werden
Der Pflegekonsildienst 68 Überblick über die wichtigsten Abläufe und Ansprech der aktuellen Lage
partner im DIAKO zu geben. entsprechend bekannt
gegeben
Jahresübersicht
JÜS
1. Tag: Gemeinsames Frühstück, Arbeiten in einer —————
Diakonischen Einrichtung, Datenschutz, DIAKO Gesundheitsimpulse
Hygiene, Qualitäts- und Risikomanagement,
Jahresübersicht 70 Personalthemen u.v.m.
2. Tag: Brandschutz, Einführung in die
Reanimationsabläufe im DIAKO
Referent/innen und ihre Qualifikationen/
Berufsbezeichnungen 76 3. Tag: Basisschulung für die Mitarbeitenden im
Pflegedienst. Diese Schulung beinhaltet
Allgemeines rund um die Anmeldung 78 die Pflegetheorie von Dorothea Orem und
die Pflegedokumentation.
Die im Folgenden mit „!" gekennzeichneten Kurse
sind Pflichtveranstaltungen.
DIAKO Betriebliche Fortbildung 202110 Pflichtfortbildungen Pflichtfortbildungen 11
eLearning Schwerpunkt Brandschutz
PFB
PFB
Pflichtfortbildungen Schwerpunkt Brandschutz
Brandschutzeinführung
eLearning — Das DIAKO bietet Ihnen eLearning
Referent: Thomas Plöger
als neues Fortbildungsformat an
Ergänzung zur Onlineunterweisung, Pflicht l
Hierbei handelt es sich um jährlich Die Module bestehen aus verschiedenen für alle neuen Mitarbeitende (einmalig) im Rahmen Termine in 2021 werden
durchzuführende Pflichtunter kurzen Videokapiteln (ca. 5 Minuten), der Mitarbeitendeneinführungstage der aktuellen Lage
weisungen zu folgenden Themen: die jeweils mit einer Frage zum Inhalt entsprechend bekannt
➜ Datenschutz abgeschlossen werden. Sie können die Inhalt: gegeben
➜ Arbeitssicherheit Bearbeitung jederzeit unterbrechen. ➜ Gefahren im Einsatz —————
➜ Brandschutz ➜ Verhalten im Brandfall DIAKO Gesundheitsimpulse
➜ Hygiene Selbstverständlich gilt die Bearbeitung der ➜ Verbrennen und Löschen
(in Abhängigkeit von Ihrer Tätigkeit) E-Learning-Module nach näherer Maßgabe ➜ Praxis: Handhabung von Feuerlöschern
➜ Strahlenschutz der einschlägigen Dienstvereinbarung als
(in Abhängigkeit von Ihrer Tätigkeit) Arbeitszeit. Bitte denken Sie daher unbe Hinweis: Pflichtveranstaltung für alle neuen
➜ Transfusion dingt daran, nach jedem Abschluss eines Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
(in Abhängigkeit von Ihrer Tätigkeit) kompletten Moduls eine Teilnahmebe
➜ Zytostase scheinigung auszudrucken. Dies ist auch zu Brandschutz für Brandschutzhelfer/innen im Krankenhaus
(in Abhängigkeit von Ihrer Tätigkeit) einem späteren Zeitpunkt und im DIAKO
möglich. Geben Sie die Bescheinigung Referent: Thomas Plöger
Wann und wo Sie die Kurse bearbeiten,
entscheiden Sie selbst! Sie können die
bitte an Ihren Vorgesetzen, der die
Zeitgutschrift auf ihrem Arbeitszeitkonto Zielgruppe: Mitarbeitende des DIAKO, die gemäß l
E-Learning-Angebote auf einem gängigen vornimmt. Auch erhalten die Gesundheits ASR A2.2 als Brandschutzhelfer benannt sind. 1. Juli 2021
PC oder auf mobilen Endgeräten wie impulse eine Kopie für die Fortbildungs 10.00—13.30 Uhr
Smartphone oder Tablet gleichermaßen statistik. Inhalt: Für den Einsatz als Brandschutzhelfer muss Teil 2 —————
nutzen. Voraussetzung ist jeweils ein ebenfalls belegt werden. nur für
Internetanschluss sowie die Möglichkeit zur Weitere Fragen können Sie gern an die ➜ Gesetzliche Grundlagen DIAKO Mitarbeitende
Tonwiedergabe. Der Zugriff erfolgt über Mitarbeiterinnen der DIAKO Gesundheits ➜ Außergewöhnliche Ereignisse / —————
einen Web-Browser Ihrer Wahl. Zusätzliche impulse unter Telefonnummer 2101 richten. Besondere Lagen im Krankenhaus DIAKO Gesundheitsimpulse
Installationen sind nicht nötig. Sie können Bei technischen Problemen wenden Sie ➜ Aufgaben des Brandschutzes
daher private Geräte nutzen oder Computer sich bitte an support@webtvcampus.de ➜ Brandursachen
in den DIAKO Gesundheitsimpulsen ➜ Verhalten im Brandfall
(bitte melden Sie sich nach Möglichkeit ➜ Gefahren im Einsatz
unter der Nummer 2101 vorher an). ➜ Brandschutzorganisation im DIAKO
➜ Krankenhausalarmplan
Die einzelnen eLearning-Module ➜ Herausforderung Räumung und Evakuierung von
finden Sie unter: Krankenhäusern (Pflege- und Funktionsbereiche)
https://282390.webtvcampus.de ➜ Praxis: Begehung
➜ Verbrennen und Löschen
Das hierfür erforderliche Passwort —————
ist in den Monaten Januar, April, Hinweis: Pflichtveranstaltung für alle
Juli und Oktober auf Ihre Gehalts- Brandschutzhelfer/innen des DIAKO alle 4 Jahre
abrechnung gedruckt.
DIAKO Betriebliche Fortbildung 202112 Pflichtfortbildungen Pflichtfortbildungen 13
Schwerpunkt Brandschutz Schwerpunkt Hygiene
PFB
PFB
Brandschutz — Praktische Übungen Schwerpunkt Hygiene
Referent: Thomas Plöger
Zielgruppe: Praktische Übungen für alle l Stationsinterne Fortbildung für Pflegende
Mitarbeiter/innen des DIAKO 28. April 2021 Referenten: Mitarbeitende der Krankenhaushygiene
Inhalt: Handhabung des Feuerlöschers mit Löschübungen
1. Juli 2021
8. September 2021 Zielgruppe: Alle Stationen und Bereiche des DIAKO l
14.30—16.00 Uhr sind gehalten, einmal jährlich die zuständige Hygiene- Bitte nehmen Sie
fachkraft zu einer Teambesprechung einzuladen. eigeninitiativ Kontakt zur
Hinweis: Pflichtveranstaltung für alle —————
Brandschutzhelfer/innen nach ASR A2 des DIAKO nur für Krankenhaushygiene
alle 4 Jahre. DIAKO Mitarbeitende Inhalt: (Tel. 3010/3086) auf.
————— ➜ Hygienemanagement im DIAKO
DIAKO Gesundheitsimpulse ➜ Präsentation der MRSA-Statistik
➜ Präsentation der Ergebnisse der Infektionserfassung
➜ Präsentation des Händedesinfektionsmittelverbrauchs
➜ Präsentation der Ergebnisse der mikrobiologischen Umgebungsuntersuchungen
➜ Allgemeine Hygienemaßnahmen zur Prävention von nosokomialen Infektionen
➜ Überprüfung des Desinfektionsplans auf Aktualität
Klinikinterne Fortbildung für Ärztinnen und Ärzte
Referenten: Mitarbeitende der Krankenhaushygiene
Zielgruppe: Ärzte/innen der jeweiligen Klinik. Alle l
Kliniken sind gehalten, einmal jährlich im Rahmen der Bitte nehmen Sie
klinikinternen Fortbildungstermine die Hygienefachkraft eigeninitiativ Kontakt zur
zu einer Veranstaltung einzuladen. Krankenhaushygiene
(Tel. 3010/3086) auf.
Inhalt:
➜ Hygienemanagement im DIAKO
➜ Präsentation der MRSA-Statistik
➜ Präsentation der Ergebnisse der Infektionserfassung
➜ Präsentation des Händedesinfektionsmittelverbrauchs
➜ Präsentation der Ergebnisse der mikrobiologischen Umgebungsuntersuchungen
➜ Allgemeine Hygienemaßnahmen zur Prävention von nosokomialen Infektionen
➜ Weitere Themen nach Absprache
Bereichsinterne Fortbildung (außer Ärztlicher Dienst und Pflegedienst)
Referenten: Mitarbeitende der Krankenhaushygiene
Zielgruppe: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus allen l
Bereichen (außer adminstrative Veranwortungsbereiche). Bitte nehmen Sie
eigeninitiativ Kontakt zur
Inhalt: Die Inhalte werden bereichsspezifisch in Absprache Krankenhaushygiene
mit der jeweiligen Leitung festgelegt. (Tel. 3010/3086) auf.14 Pflichtfortbildungen Pflichtfortbildungen 15
Schwerpunkt Reanimation Schwerpunkt Reanimation
PFB
PFB
Schwerpunkt Reanimation Reanimationstraining für das Reanimationsteam
Referenten: Holger Schwalbe und Mitarbeitende des ASB Bremen
Reanimationstraining Zielgruppe: Mitglieder des Reanimationsteams des DIAKO l
für das ärztliche Fachpersonal und Pflegende 6. März 2021
Inhalt: 13. November 2021
Referenten: Mitarbeitende des ASB Bremen ➜ Gemeinsames Üben im multiprofessionellen Team 10.00—18.00 Uhr
Zielgruppe: l ➜ Auffrischung der aktuellen Empfehlungen zu oder
Mitarbeiter/innen aus Pflege, Therapie und Diagnostik 19. April 2021 den Basismaßnahmen der Reanimation 14. April 2021
24. Juni 2021 ➜ Praxistraining der Basismaßnahmen 19. Mai 2021
Inhalt: 3. September 2021 (Erwachsene, Kleinkinder, Säuglinge) 1. September 2021
➜ Theoretische Grundlagen der Reanimation 15. November 2021 ➜ Auffrischung der aktuellen Empfehlungen 9.00—17.00 Uhr
➜ Aktuelle Empfehlungen zur Reanimation 15. Dezember 2021 zu den erweiterten Maßnahmen der Reanimation —————
➜ Notfallmanagement im DIAKO 10.30—15.30 Uhr ➜ Praxistraining der erweiterten Maßnahmen nur für
➜ Praktisches Training der Reanimationsmaßnahmen ————— (Defibrillation, Intubation, Medikamentenapplikation) DIAKO Mitarbeitende
im multiprofessionellen Team nur für ➜ Durchführung kompletter Reanimationsabläufe (Die Teilnahmezahl
➜ Notfallmedikamente DIAKO Mitarbeitende bei Erwachsenen (Mega-Code-Training) ist auf 12 begrenzt)
➜ Praktische Durchführung kompletter (Die Teilnahmezahl —————
Reanimationsabläufe ist auf 12 begrenzt) Hinweis: Für Pflegekräfte der Notfallbereiche ist DIAKO Gesundheitsimpulse
➜ Notfallmanagement im DIAKO ————— diese Fortbildung alle drei Jahre verpflichtend.
DIAKO Gesundheitsimpulse
Hinweis: Für Ärztlichen, Pflege- und Funktionsdienst
des DIAKO ist diese Fortbildung alle drei Jahre
verpflichtend. Dieser Kurs dient der Vorbereitung auf
den Trainingskurs „Reanimation — Praxis“.
DIAKO Betriebliche Fortbildung 202116 Pflichtfortbildungen Pflichtfortbildungen 17
Schwerpunkt Reanimation Schwerpunkt Lagerung und Mobilisation
PFB
PFB
Reanimation bei Neugeborenen Schwerpunkt Lagerung und Mobilisation
Referent: Matthias Heinecke
Zielgruppe: Ärzte/innen der Entbindungsabteilung, l Lagerst du noch oder bewegst du schon?
Hebammen, Pflegende der 6B 3. Juni 2021 Kinaesthetics-Grundkurs
24. November 2021
Referentin: Gertrud Schäffer
l
Die Neugeborenenzeit umfasst die ersten vier Lebenswochen. 14.30—16.30 Uhr
Die Fortbildung befasst sich mit den besonderen Situationen in ————— Zielgruppe: Mitarbeitende aus der Pflege
diesem Zeitraum, in denen eine "Wiederbelebung" Extern Teilnehmende Zusammenhängender Kurs
(Reanimation) des Neugeborenen durchgeführt werden muss. 39,— Euro Wein gewinnt durch längere Lagerung, Menschen aber nicht! 1. Teil
Ziel der Fortbildung ist das Erkennen einer solchen Situation ————— Mobilisieren beginnt beim Liegen — im Bett, auf dem Boden 3.—5. März 2021
und die Durchführung der Neugeborenen-Reanimation nach DIAKO Gesundheitsimpulse nach einem Sturz, auf der Trage in der Ambulanz. und 2. Teil
den Empfehlungen des ERC (European Resuscitation Council). 26. April 2021
Inhalt: oder
Inhalt: ➜ Wo fasse ich an? Zusammenhängender Kurs
➜ Grundlagen der Erstversorgung bei Notfällen im Kreißsaal ➜ Wo besser nicht? 1. Teil
➜ Die Fortbildung ist in einen Theorie- und einen Praxisteil ➜ Worauf kann ich achten? 22.—24. September 2021
gegliedert. ➜ Wie kann ich es vermeiden, Menschen zu heben und 2. Teil
➜ Im Theorieteil werden die theoretischen Grundlagen für die und zu tragen? 8. November 2021
Neugeborenen-Reanimation vermittelt. Basismaßnahmen, jeweils 9.00—16.00 Uhr
Beatmung und Herzdruckmassage des Neugeborenen In ihrer Bewegung eingeschränkte Menschen profitieren —————
werden erläutert sowie erste medikamentöse Maßnahmen davon, beim selbstständigen Bewegen kompetent unter- Extern Teilnehmende
angesprochen (Dauer ca. 1 Stunde). stützt zu werden. 198,— Euro (zzgl. 30,- Euro
➜ Im zweiten Teil werden die Beatmung des Neugeborenen für das Zertifikat)
sowie die Herzdruckmassage als Ein- und Zwei-Helfer- Hinweis: Der Kurs besteht aus zwei Teilen —————
Methode praktisch an Puppen eingeübt (Dauer ca. 1 Stunde). mit insgesamt 4 Unterrichtstagen. DIAKO Gesundheitsimpulse
Grundlagen der Erstversorgung bei Notfällen im Kreißsaal.
Bitte bequeme Kleidung, wärmende Socken, eine
Hinweis: Dies ist eine jährliche Pflichtveranstaltung für Wolldecke und Schreibmaterial mitbringen.
alle Mitarbeitenden des Kreißsaals und der Station 6B. Für Pflegekräfte des DIAKO ist diese Fortbildung
einmalig verpflichtend.
DIAKO Betriebliche Fortbildung 202118 Pflichtfortbildungen Pflichtfortbildungen 19
Primäre Pflege Primäre Pflege
PFB
PFB
Primäre Pflege Primäre Pflege — Stufe 2
Prozessbezogenes Arbeiten und Kommunikation
Primäre Pflege — Fortbildungsaufbau in der Primären Pflege
Referent: N.N.
l
Die Fortbildungen bauen stufenweise aufeinander auf.
Inhalt:
➜ Verantwortung, Autorität & Rechenschaft Termine werden kurzfristig
➜ In der Rolle als Primäre Pflegekraft angekündigt
Stufe 3: Entlassmanagement nach ökonomischen Kennzahlen (Stolpersteine) —————
für die Arbeit als Fallmanager ➜ Direkte Kommunikation mit Patienten/innen, 9.00—16.00 Uhr
Angehörigen, Kollegen/innen und allen anderen —————
Stufe 2: Kommunikation und Prozessbezogenes Arbeiten im Rahmen am Behandlungsprozess Beteiligten (Übergabe DIAKO Gesundheitsimpulse
der Primären Pflege (Einbezug der Praxisexpertise) am Bett, Angehörigengespräche, Visite)
Stufe 1: Einführung in die Primäre Pflege
Primäre Pflege — Stufe 3 — Entlassmanagement
Primäre Pflege — Stufe 1 nach ökonomischen Kennzahlen
Einführung in die Primäre Pflege — im Rahmen Referent: N.N.
der Mitarbeitereinführungstage Inhalt: l
Sie wollen als prozessverantwortliche Pflegekraft bei der Termine werden kurzfristig
Referent: N.N.
l Entlassungsplanung auch die Ökonomie der Kranken angekündigt
Zielgruppe: Mitarbeitende aus der Pflege, hausbehandlung mit berücksichtigen? Dann erfahren —————
insbesondere alle neuen. Termine in 2021 werden Sie in dieser Fortbildung, was es mit DRG, OPS und der 14.30—16.00 Uhr
der aktuellen Lage Grenzverweildauer auf sich hat und welche Rolle das —————
Inhalte: entsprechend bekannt beim Entlassungsmanagement spielt. DIAKO Gesundheitsimpulse
➜ Konzept Primäre Pflege gegeben
(Grundprinzipien, Kernelemente) —————
➜ Was bedeutet Prozessverantwortung DIAKO Gesundheitsimpulse
als Primäre Pflegekraft?
➜ Welche Aufgaben übernehmen die Primäre
und Vertretende Pflegekraft?
DIAKO Betriebliche Fortbildung 202120 Fortbildungen für Praxisanleitende Fortbildungen für Praxisanleitende 21
Fortbildungen für Praxisanleitende Praxisanleitung in stressigen Situationen
FPA
FPA
Referentin: Eva Reischuck
Integration von Berufspolitik in die Praxisanleitung Der "normale" Pflegealltag bereitet schon genügend l
Herausforderungen, für Praxisanleitende kommen noch 20. Mai 2021
Berufspolitik – am Beispiel des neuen Pflegeberufegesetzes zusätzliche Aufgaben dazu. Der Anspruch ist, Auszu 9.00—16.00 Uhr
bildende mit strukturierter und guter Anleitung durch —————
Referentin: Christina Zink
l den Einsatz zu begleiten. Ist das denn möglich unter Extern Teilnehmende
Ist die Profession Pflege in den verschiedenen Gremien den gegebenen Bedingungen? 89,— Euro
im Gesundheitswesen richtig vertreten? Welche Institu 11. Februar 2021 —————
tionen gibt es und wie kann man sie unterstützen? Am 9.00—13.00 Uhr Inhalt: DIAKO Gesundheitsimpulse
Beispiel der Entwicklung des neuen Pflegeberufegesetzes ————— ➜ Wodurch entsteht Stress und was passiert dabei
werden die verschiedenen Player im System auf Bundes- Extern Teilnehmende in Körper und Gehirn?
und auf Landesebene beleuchtet und deren Einfluss 29,— Euro ➜ Was sind innere und äußere Stressoren?
faktoren benannt. Möglichkeiten der Unterstützung ————— ➜ Wie gehen wir mit Stress um?
werden aufgezeigt. DIAKO Gesundheitsimpulse ➜ Was Lernen Auszubildende in Stressituationen?
➜ Können wir Ideen für gelingende Anleitung
in Stressituationen entwickeln?
Update Recht für Pflegeberufe –
Neues für Praxisanleitungen
Sexuelle Belästigung im Pflegealltag —
Referent: Peter Lemke Prävention, Erkennen und Handeln
Jede Pflegefachkraft steht vor der Herausforderung, l Referentin: Janet Jenichen
l
die Organisation des Arbeitsalltags auf Grundlage des 8. April 2021
Pflegeprozesses mit den rechtlichen Grundlagen in 9.00—16.00 Uhr Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist kein Randphäno
Einklang zu bringen. ————— men. 20-25% der Frauen und 7% der Männer in Deutsch 28. Januar 2021
Extern Teilnehmende land haben dies im Berufsalltag erlebt. Im Kontext der 9.00—16.00 Uhr
Inhalt: 89,— Euro Pflege- und Gesundheitsberufe treten vergleichsweise —————
➜ Pflegefachlichkeit in Zeiten von Personalmangel ————— häufiger auch sexuelle Belästigung durch Patienten*innen Extern Teilnehmende
➜ Grauzonen in der täglichen Patientenversorgung DIAKO Gesundheitsimpulse und Klient*innen auf. Betroffene melden und zeigen 89,— Euro
➜ Beispiele für Konsequenzen durch Rechtsprechung sexuelle Belästigung zumeist nicht an. Nach bisheriger —————
Literatur meldet nur etwa jede dritte bis fünfte Person DIAKO Gesundheitsimpulse
den Vorfall. Auszubildene und junge Pflegekräfte sind —————
aufgrund von mangelnder Präventionsarbeit, Aufklärung Praxisanleitende haben
und Unterstützung besonders häufig von sexueller eine Vorbildfunktion in der
Belästigung betroffen. Präventionsarbeit, sowie
in der Interventionsarbeit.
Inhalt:
➜ Vermittlung von Grundwissen zur sexuellen Belästigung
➜ Wertschätzende Kommunikation/Haltungsarbeit
➜ Netzwerkgestaltung/Hilfsangebote
➜ Präventions-/Interventioskonzepte
DIAKO Betriebliche Fortbildung 202122 Fortbildungen für Praxisanleitende Fortbildungen für Praxisanleitende 23
Bedürfnisorientierte Kommunikation
Referenten: Eva Reischuck und Jan Jansen
Der Arbeitsalltag ist oft geprägt durch Hektik, Zeitdruck l
und gleichzeitig auftretende Anforderungen. Oft werden 11. November 2021
wir als Folge in unserer Kommunikation knapp, harsch und 9.00—16.00 Uhr
abweisend, weil wir denken, damit Zeit sparen zu können. —————
Das Ergebnis ist aber in vielen Fällen nicht zufrieden DIAKO Gesundheitsimpulse
stellend und führt zu mehr Druck als zu weniger. Gleich
zeitig nehmen wir weder unsere noch die Gefühle und
Bedürfnisse unserer Mitmenschen wirklich wahr und
können deshalb nicht angemessen darauf eingehen.
Die Umstände können wir nicht gut verändern, aber wir
können versuchen, unseren Kommunikationsmustern auf
die Schliche zu kommen und gemeinsam überlegen, wie es
besser gelingen kann, auch in Zeiten hoher Arbeitsbelas
tung zugewandt und freundlich zu bleiben. Dazu möchten
wir uns an diesem Tag, angelehnt an die „Gewaltfreie
Kommunikation“, eine Form der „bedürfnisorientierten
Kommunikation“ als Möglichkeit zur Veränderung genauer
anschauen und in praktischen Übungen vertiefen. Dabei
können die eigenen Bedürfnisse mehr in den Mittelpunkt
rücken und ihre Beachtung zu mehr Zufriedenheit in
Kommunikationsprozessen führen. Auch die Bedürfnisse
unserer Gesprächspartner spielen eine größere Rolle und
ermöglichen eine aufmerksame und zugewandte Haltung
in unseren Arbeitsbeziehungen.
DIAKO Betriebliche Fortbildung 202124 Schwerpunkte aus Medizin und Pflege Schwerpunkte aus Medizin und Pflege 25
Schwerpunkt Lagerung und Mobilisation Schwerpunkt Lagerung und Mobilisation
Schwerpunkte aus Medizin und Pflege Schwerpunkt Berufsbild
Pflege im Wandel — Evidence Based Nursing
Schwerpunkt Lagerung und Mobilisation oder wie die Pflegewissenschaft die Praxis beeinflusst
SMP
SMP
Referenten: Claudia Rößler und Mitglieder der AG EBN
Lagerungs- und Bewegungstag
Zielgruppe: Mitarbeitende aus allen Bereichen der Pflege l
Referentin: Gertrud Schäffer 14. Juni 2021
Zielgruppe: Mitarbeiter/innen aus der Pflege und l Die Pflege war früher ein Beruf, in dem nach Experten 14.30—16.00 Uhr
Physiotherapie mit Kinaesthetics-Grundkenntnissen, 25. März 2021 meinung gepflegt wurde. Jetzt gibt es in Deutschland seit —————
die regelmäßig lagern und mobilisieren 30. November 2021 mehreren Jahren verschiedene Studiengänge und die Extern Teilnehmende
9.00—16.00 Uhr Pflegeforschung und somit auch den Anspruch, nach 29,— Euro
Inhalte: ————— pflegewissenschaftlich begründeten Erkenntnissen zu —————
➜ Wie können wir die sechs Kinaesthetics-Konzepte Extern Teilnehmende pflegen (im Englischen: Evidence Based Nursing, kurz EBN). DIAKO Gesundheitsimpulse
nutzen, um Menschen gesundheitsfördernd beim 89,— Euro Doch was bedeutet das für die Pflegepraxis? Welchen
Bewegen im und aus dem Bett zu unterstützen? Die Teilnehmerzahl neuen Anforderungen müssen Pflegekräfte sich stellen?
➜ Wie können die kleinen Hilfsmittel, wie Anti-Rutsch ist begrenzt. Aber auch, welche neuen Möglichkeiten bietet EBN?
unterlagen, Gleitmatten und Gurten sowie der —————
Patientenlifter dabei sinnvoll eingesetzt werden? DIAKO Gesundheitsimpulse Inhalte: Diese Fortbildung soll EBN erklären und aufzei-
➜ Wie können wir Bewegungsressourcen erkennen und gen, welche neuen Chancen sich dadurch für eine freiere,
Patient/innen zu möglichst viel Selbstständigkeit eigenverantwortliche Pflege bieten. Gleichzeitig stellt sie
anleiten? Bezug zur Entwicklung des EBN im DIAKO her, das eine
➜ Wie können wir als Pflegende eigenen Rücken eigene EBN-Gruppe gegründet hat, die sowohl das
problemen und Überlastungsschäden vorbeugen? angestammte Pflegewissen hinterfragen als auch nach
➜ ausprobieren, üben, wiederholen, neu entdecken neuem evidenzbasiertem Pflegewissen suchen will.
Hinweis: Bitte bequeme Kleidung, wärmende Socken, Berufspolitik — wer vertritt eigentlich wen?
eine Wolldecke und Schreibmaterial mitbringen.
Referentin: Ricarda Möller
Ist die Profession Pflege in den verschiedenen Gremien im l
Gesundheitswesen richtig vertreten? Wer vertritt eigent- 1. Juni 2021
lich wen? Welche Institutionen gibt es und wie kann man 14.30—16.00 Uhr
sie unterstützen? Diese Fragen beantwortet die Referentin —————
für Pflege des DBfK. Extern Teilnehmende
29,— Euro
—————
DIAKO Gesundheitsimpulse
Internet leichtgemacht: neues Pflegewissen sofort
siehe Seite 61
DIAKO Betriebliche Fortbildung 202126 Schwerpunkte aus Medizin und Pflege Schwerpunkte aus Medizin und Pflege 27
Schwerpunkt Berufsbild Techniken in der medizinischen Versorgung
Techniken in der medizinischen Versorgung Keine Angst vor tracheotomierten Patient/innen
Referenten: Corinna Mehrtens | Frank Denecke als Patientenvertreter
Aktuelles aus der Chirurgie
Zielgruppe: Mitarbeitende aus allen Bereichen der Pflege l
22. Januar 2021
SMP
SMP
Referenten: Christian Strube und Tobias Müller
Zielgruppe: Mitarbeitende, die chirurgische l Inhalte:
➜ Umgang mit Kanülen und Zubehör
21. Mai 2021
19. November 2021
Patienten/innen versorgen 24. Februar 2021 ➜ Absaugetechniken 14.30—16.00 Uhr
24. März 2021 ➜ Kanülenpflege —————
Folgende Themen werden voraussichtlich 30. September 2021 Extern Teilnehmende
bearbeitet: 14.30—16.00 Uhr Es besteht auch die Möglichkeit des Austauschs 29,— Euro
➜ Thoraxdrainagenmanagement ————— mit dem Selbsthilfebeauftragten. —————
(am 24. März 2021 und 30. September 2021) nur für DIAKO Mitarbeitende DIAKO Gesundheitsimpulse
➜ Bariatrische Chirurgie (am 24. Februar 2021) —————
DIAKO Gesundheitsimpulse
Kompressionstherapie in Theorie und Praxis
Amnioinfektionssyndrom und Hyperbilirubinämie Referentin: Dietmar Aab
Referentin: Matthias Heinecke Zielgruppe: Mitarbeitende, die Ödeme versorgen l
Zielgruppe: Mitarbeitende der Geburtshilfe l Inhalte:
8. März 2021
14.30—16.00 Uhr
5. Juli 2021 ➜ Physiologie und Pathophysiologie —————
14.30—16.30 Uhr ➜ Ulcus cruris Extern Teilnehmende
————— ➜ Wesentliche Prinzipien der Kompression 29,— Euro
Extern Teilnehmende 59,— Euro ➜ Anwendungstechniken Die Teilnahmezahl
————— ➜ Wickeltechniken ist begrenzt.
DIAKO Gesundheitsimpulse ➜ Praktische Übungen —————
DIAKO Gesundheitsimpulse
Blasen- und Darmmanagement in der Pflege
Referentin: Carola Demuth
Zielgruppe: interessierte Mitarbeitende aus allen l
Bereichen Termin wird rechtzeitig
bekannt gegeben
In dieser Fortbildung befassen wir uns mit der Äthiologie 14.30—16.00 Uhr
von Blasen- und Darmausscheidungsstörungen. Wie —————
funktioniert unser Kontinenzapparat und in wie weit nur für DIAKO Mitarbeitende
können wir Pflegenden zur Kontinenzförderung beitragen. —————
Materialkunde im Bereich des Blasenmanagements (ISK, DIAKO Gesundheitsimpulse
Katheterismus, Urinalkondome) und des Darmmanage
ments (TAI, Analtampons) rundet das Thema ab.
DIAKO Betriebliche Fortbildung 202128 Schwerpunkte aus Medizin und Pflege Schwerpunkte aus Medizin und Pflege 29
Techniken in der medizinischen Versorgung Techniken in der medizinischen Versorgung
Onkologische Themen Pflege des Enterostoma sowie deren
Früh- und Spätkomplikationen
Zielgruppe: Mitarbeitende, die onkologische
Patienten/innen versorgen l Referentin: Carola Demuth
jeweils 14.30—16.00 Uhr l
SMP
SMP
Zielgruppe: Mitarbeitende, die Patienten/innen
Folgende Themen werden voraussichtlich ————— mit Stoma versorgen Termin wird rechtzeitig
bearbeitet: nur für bekannt gegeben
➜ Behandlungsempfehlungen für die Tumorentitäten DIAKO Mitarbeitende Schwerpunkt der Fortbildung ist die Vermittlung der 14.30—16.00 Uhr
der Gynäkologie (20. September) ————— Grundkenntnisse in der Stomapflege. Inwieweit unter- —————
➜ Fatigue (10. März) DIAKO Gesundheitsimpulse scheiden sich die unterschiedlichen Versorgungs nur für
➜ Lymphknotenentfernung/Lymphoedem materialien? Wann wende ich welche Versorgung/Produkt DIAKO Mitarbeitende
Alternative Konzepte (7. Juni) an? Ferner wird auf das Thema der Früh- und Spätkomp- —————
➜ Palliativmedizin (9. Juni) likationen von Stoma Patient/innen eingegangen. DIAKO Gesundheitsimpulse
➜ Nausea Emesis (16. Juni)
➜ Mukositis (29. September)
➜ Knochenmarkdepression (8. Dezember) Stadiengerechte Wundversorgung
➜ Versorgung nach Mamma CA OPs (8. Februar)
sowie Referent: Enrico Husham
➜ Sicherer Umgang mit Zytostatika + Spillkit Zielgruppe: Mitarbeitende, die Wunden versorgen l
➜ Umgang mit Paravasaten 2. September 2021
➜ Umgang mit dem Port Moderne, phasengerechte Wundversorgung – vom 14.30—16.30 Uhr
Débridement bis zur Wundheilung, mit besonderem —————
Hinweis: Weitere Termine werden rechtzeitig Blick auf die sekundäre Wundheilung und Vorstellung nur für
per E-Mail bekannt gegeben des Wundstandards. DIAKO Mitarbeitende
—————
Orthopädie/Unfallchirurgie Up2Date DIAKO Gesundheitsimpulse
l
Um die Neuerungen in Diagnostik und Therapie aufzu
greifen findet in jedem Quartal ein Workshop statt. Diese Urologie Fortbildungen
Seminare richten sich nicht nur an die Mitarbeiterinnen 31. März 2021
und Mitarbeiter der Orthopädie, sondern an alle 02. Juli 2021 Referent: Martin Sommerauer
Interessierten des Hauses. 06. Oktober 2021 Zielgruppe: Mitarbeitende, die urologische l
01. Dezember 2021 Patienten/innen versorgen 24. März 2021
Inhalt der einzelnen Veranstaltungen wird rechtzeitig 15.00—16.00 Uhr 24. Juni 2021
per Email bekannt gegeben. ————— Folgende Themen werden voraussichtlich 28. September 2021
nur für bearbeitet: 8. Dezember 2021
DIAKO Mitarbeitende ➜ Nierenkolik (24. März 2021) 14.30—15.30 Uhr
————— ➜ Blasentumore (24. Juni 2021) —————
DIAKO Gesundheitsimpulse ➜ Prostataadenom (28. September 2021) DIAKO Gesundheitsimpulse
➜ Katheterkunde (8. Dezember 2021)
DIAKO Betriebliche Fortbildung 202130 Schwerpunkte aus Medizin und Pflege Fortbildungen für Führungskräfte 31
Techniken in der medizinischen Versorgung
Venenpunktion Fortbildungen für Führungskräfte
Referentin: Regula Lenz
Zielgruppe: Mitarbeitende aus allen Bereichen der Pflege l
14. Januar 2021 Gesprächsführung professionalisieren —
SMP
Inhalte: 17. September 2021 Erfolg gestalten
➜ Indikationen 9.00—12.00 Uhr Neu
➜ Verordnung ————— Referentin: Katrin Suhle
➜ Punktionsorte Extern Teilnehmende
l
FFF
➜ Techniken, Material, Handling 49,— Euro Zielgruppe: Führungskräfte aus allen Bereichen
➜ Was Sie sonst noch wissen sollten ————— 5. März 2021
➜ Durchführung einer Venenpunktion DIAKO Gesundheitsimpulse Gerade in Zeiten, in denen Prozesse immer wieder modifi- 15. September 2021
ziert werden, Beschleunigung den Alltag prägt, Technik und 9.00—16.00 Uhr
Menschen immer mehr voneinander abhängig sind und —————
Wissenswertes rund um Injektionen vier Generationen „unter einem Dach“ arbeiten, gewinnen Nur für
„wirkungsvolle Kommunikation“ und rhetorisches Geschick DIAKO Mitarbeitende
Referentin: Regula Lenz immer mehr an Bedeutung. Gute Argumentationen, —————
Zielgruppe: Mitarbeitende aus allen Bereichen der Pflege l Souveränität, Sachlichkeit, Klarheit und auch Durch DIAKO GesundheitsImpulse
24. Juni 2021 setzungsvermögen und Standfestigkeit sind nötig. Unter
Inhalte: 9.00—12.00 Uhr anderem geht es um die unten aufgeführten Themen.
➜ Indikationen —————
➜ Verordnung Extern Teilnehmende Inhalte:
➜ Injektionsorte und Resorption 49,— Euro ➜ Gesprächsvorbereitung – ein Leitfaden zur Orientierung
➜ Techniken, Material, Handling ————— ➜ Im Kopf bewegen und im Handeln bewegen!
➜ Was Sie sonst noch wissen sollten DIAKO Gesundheitsimpulse ➜ Ergebnisorientiert statt problemorientiert – Tipps für
➜ Durchführung von s.c. und i.m. Injektionen den Alltag und Teamarbeit
➜ Richtig argumentieren und überzeugen: Argumente
vorbereiten, aufbauen und Argumentationstechniken
nutzen
➜ Argument trifft auf Empfänger: Behauptungen richtig
und zielorientiert begründen
DIAKO Betriebliche Fortbildung 202132 Fortbildungen für Führungskräfte Fortbildungen für Führungskräfte 33
Personalführung – Umgang mit Mitarbeitenden — Verhalten am Arbeitsplatz — Seminar für
Offene Reflexionsrunden Führungskräfte zur Sensibilisierung
bei Mobbing, Diskriminierung und sexueller
Referentin: Birgit Hiller
Zielgruppe: Führungskräfte aus allen Bereichen l Belästigung im Berufsalltag. Neu
Terminabsprache Referentin: Janet Jenichen
Das Hauptziel dieses regelmäßigen Angebotes besteht
darin, dass die Fürsorge von Führungskräften im Umgang
direkt mit Birgit Hiller
unter Tel: 1960 Zielgruppe: Führungskräfte aus allen Bereichen l
25. Februar 2021
FFF
FFF
mit Mitarbeitenden, die leistungsbezogen, psychisch oder —————
abhängigkeitsbedingt auffällig (geworden) sind, gewahrt Nur für Grundlage dieser Veranstaltung ist die Dienstverein 7. Oktober 2021
und für alle Beteiligten werteorientiert, aber auch “nutz DIAKO Mitarbeitende barung „Verhalten am Arbeitsplatz“ des DIAKO. Laut 9.00—12.30 Uhr oder
bringend und sinnvoll” gehandelt wird. ————— aktueller Studien 2019 erfahren mehr als 60% der 13.30—17.00 Uhr
DIAKO GesundheitsImpulse Deutschen Mobbing am Arbeitsplatz und jede elfte —————
Folgende Inhalte helfen dabei, die beschäftigte Person wird sexuell belästigt. Ziel dieser Nur für
Handlungssicherheit aller teilnehmenden Fortbildung ist die Sensibilisierung und Förderung einer DIAKO Mitarbeitende
Führungskräfte zu erhöhen: wertschätzenden Haltung bei Mobbing, Diskriminierung —————
➜ Reflexion und Antizipation der Folgen, die ein bestimm- und sexueller Belästigung sowie die Entwicklung einer DIAKO GesundheitsImpulse
tes Verhalten und natürlich auch “Nicht-Handeln” auf gesunden Streitkultur und wertschätzende konstruktive
Einzelpersonen und das gesamte Team haben können Kommunikation
➜ Planung eines strukturierten Vorgehens
➜ Vorbereitung auf außergewöhnliche Mitarbeitenden- Inhalte:
bzw. Teamgespräche ➜ Verantwortung und Wirkungsbereich für Führungskräfte
➜ Wertschätzende Kommunikation
Durch die Gleichbehandlung möglichst aller Beschäftigten ➜ Umgang mit Vertraulichkeit
der gesamten Klinik sowie durch mehr Transparenz ➜ Grenzwahrung
und Nachvollziehbarkeit im Umgang mit Mitarbeitenden ➜ Netzwerkgestaltung zum Thema Schutz und Sicherheit
bei Einhaltung der Fürsorgepflicht können Ängste und für betroffene Personen
Misstrauen zunehmend abgebaut werden.
Letztendlich wird ein strategisches, strukturierteres und
nachhaltiges Führungshandeln dazu beitragen,
Mitarbeitende langfristig an das DIAKO binden zu können.
DIAKO Betriebliche Fortbildung 202134 Arbeitssicherheit — Arbeitsschutz Arbeitssicherheit — Arbeitsschutz 35
Arbeitssicherheit — Arbeitsschutz Medizinprodukte —
Aktuelles für Gerätebeauftragte
Referent: Christoph Schmidtmann
Update: Recht für Pflegeberufe Zielgruppe: Geräte-Beauftragte, Nutzer technischer l
Medizinprodukte, andere Interessierte 22. Februar 2021
Referent: Peter Lemke
9. Juni 2021
l
Zielgruppe: Mitarbeitende aus der Pflege Inhalte: Ziele, Durchführung, Folgen bei Medizinprodukten, 10. November 2021
Informationen zum Organisationshandbuch Medizintechnik, 14.30—15.30 Uhr
Jede Pflegefachkraft steht vor der Herausforderung, 8. September 2021 „Blauer Ordner“, Aufgaben der MPG-Beauftragten —————
die Organisation des Arbeitsalltags auf Grundlage 9.00—16.00 Uhr nur für
des Pflegeprozesses mit den rechtlichen Grundlagen ————— DIAKO Mitarbeitende
ARA
ARA
in Einklang zu bringen. Extern Teilnehmende —————
89,— Euro DIAKO GesundheitsImpulse
Inhalte: —————
➜ Pflegefachlichkeit in Zeiten von Personalmangel DIAKO GesundheitsImpulse
➜ Grauzonen in der täglichen Patientenversorgung Einweisungen von Medizinprodukten
➜ Beispiele für Konsequenzen durch Rechtsprechung
Referent: Christoph Schmidtmann
Zielgruppe: MPG-Beauftragte, Nutzer technischer l
Medizinprodukte und Geräte, andere Interessierte 17. Mai 2021
17. November 2021
Inhalte: Unterweisung neuer Medizinprodukte, in der Zeit von
Aktualisierung von Medizinproduktewissen 10.00—13.00 Uhr oder
14.00—15.30 Uhr
Hinweis: Anmeldung über Verfahrensanweisung —————
bei C. Schmidtmann. Bitte bringen Sie Ihren persönlichen nur für
Gerätepass mit! DIAKO Mitarbeitende
—————
DIAKO GesundheitsImpulse
DIAKO Betriebliche Fortbildung 202136 Kultur — Werte — Sprache Kultur — Werte — Sprache 37
Kultur Kultur
Kultur — Werte — Sprache Herausforderndes Verhalten am Telefon
Neu
Referentin: Janet Jenichen
l
Kultur Zielgruppe: Mitarbeitende aus allen Bereichen des DIAKO
Verbales herausforderndes Verhalten am Telefon ist 29. Juni 2021
Abhängigkeitserkrankungen — von der eigenen zunehmend der Alltagsbegleiter. Hinzu kommt das 9.00—16.00 Uhr
Einstellung bis zum Umgang mit Betroffenen herausforderndes Verhalten destruktiver und aggressiver —————
wird. Dies kann als Beratungsperson zu Ratlosigkeit, Extern Teilnehmende
Referentin: Birgit Hiller Hilflosigkeit, Überforderung, Frustration, Ohnmacht bis 89,— Euro
Zielgruppe: Mitarbeitende und Führungskräfte aus allen l hin zu einem Burnout führen. Ziel des Seminars ist es,
eigene Handlungsspielräume zu erlangen, Deeskala
Die Teilnahmezahl
ist begrenzt.
Bereichen und Berufsgruppen des DIAKO 22. April 2021 tionsstrategien zu entwickeln, klare eigene Grenzen —————
25. November 2021 bei verbaler Herausforderung setzen zu können, DIAKO Gesundheitsimpulse
Abhängigkeitserkrankungen bergen immense Sicherheits 9.00—15.00 Uhr Förderung der Resilienz.
risiken für den Arbeitsplatz. Sie gehen langfristig mit —————
KWS
KWS
erheblichen körperlichen Schädigungen einher, bei einem Extern Teilnehmende Inhalte:
Suchtmittelmissbrauch oder in frühen Stadien der 89,— Euro ➜ Neurobiologie von Stress/Aggression
Abhängigkeit auch mit arbeitsbezogenen Leistungs Die Teilnahmezahl ➜ Eigene Biografie/Triggerpunkte bei herausforderndem
minderungen. Eine verlangsamte Reaktionsfähigkeit oder ist begrenzt. Verhalten
gar Aussetzer können schwerwiegende Folgen für die ————— ➜ Konstruktive Kommunikation/Bedeutung und Wirkung
Patienten/innen haben. Sowohl Führungskräfte als auch DIAKO Gesundheitsimpulse Gefühl/Bedürfnis
Kolleginnen und Kollegen tragen deshalb immer (Mit-) ➜ Eigene verbale Grenzsetzung
Verantwortung für die möglichen Folgen. ➜ Deeskalationsstrategien
➜ „Was aber kann ich nun tun bei einem Verdacht auf…?”
➜ „Woher weiß ich, dass jemand wirklich ein Problem hat
und es sich nicht nur um einen Ausrutscher handelt?”
➜ „Ich möchte ja niemanden zu unrecht verurteilen und
schon gar keinen Arzt, Chefarzt oder Vorgesetzten…”
In diesem Ganztagesseminar erhalten die Teilneh
menden Orientierungshilfe und werden in die Lage
versetzt, ihre Fürsorgepflicht wahrzunehmen und zu-
künftig mutiger, aber auch „sinnvoll” gemäß der DIAKO
internen „Dienstvereinbarung Sucht” zu handeln.
Inhalte:
➜ Auffälligkeiten und Signale
➜ Folgen eines „Nicht-Handelns” oder der „Fehl-Nutzung”
der Dienstvereinbarung (Interventionskette) Sucht
➜ Sinn der bestehenden Dienstvereinbarung (Interven
tionskette) Sucht im DIAKO, z. B. zur Prävention
➜ Anwendung der Interventionskette im Berufsalltag
➜ Vorbereitung auf anstehende Mitarbeitenden- bzw.
Teamgespräche DIAKO Betriebliche Fortbildung 202138 Kultur — Werte — Sprache Kultur — Werte — Sprache 39
Kultur Kultur
Emotionale Belastungen im Berufsalltag — Konfliktbewältigung — Konflikte verstehen,
vom ausgewogenen Umgang mit Empathie — entschärfen und im besten Fall lösen –
Die eigene emotionale Fehlbelastung im eigenen Handeln nach Konzepten der gewaltfreien Kommunikation,
erkennen und alternative Strategien aufbauen dem Prinzip der Wolfs- und Giraffensprache
Referent: Jan Jansen Referent: Jan Jansen
Zielgruppe: Mitarbeitende aus allen Bereichen des DIAKO l Zielgruppe: Mitarbeitende aus allen Bereichen des DIAKO l
18. März 2021 10. Juni 2021
Soziale Berufe sind häufig und intensiv mit menschlichen 9.00—16.00 Uhr Die vier schritte gewaltfreier Kommunikation 9.00—16.00 Uhr
Nöten und Leiden wie Angst, Hilflosigkeit oder Wut ————— ermöglichen eine wertschätzende Auseinandersetzung —————
konfrontiert – die Gefühle anderer Menschen werden Extern Teilnehmende mit dem Gegenüber: Extern Teilnehmende
automatisch miterlebt, Empathie wird geradezu als 98,— Euro ➜ urteilsfreie Beobachtung 98,— Euro
ein notwendiger Bestandteil der Arbeit angesehen. Hohe Die Teilnahmezahl ➜ Gefühle benennen Die Teilnahmezahl
emotionale Anforderungen können aber eine Belastung ist begrenzt. ➜ Bedürfnisse herausarbeiten ist begrenzt.
darstellen: die Konfrontation mit der Notlage anderer, ————— ➜ erfüllbare Bitten formulieren —————
KWS
KWS
die eigene Abgrenzung davon und das Spannungs- DIAKO Gesundheitsimpulse DIAKO Gesundheitsimpulse
feld zwischen Mitfühlen und Zeitdruck können in In einer Konfliktbewältigung geht es darum, konstruktiv
Erschöpfungssymptome führen. Eine hohe Empathie und gemeinsam Lösungen zu (er-)finden, in denen
kann also auch ein Risiko für die eigene emotionale die Belange aller Beteiligten berücksichtigt werden.
Gesundheit darstellen, wenn sie nicht reflektiert ➜ sich selbst bewusst wahrnehmen
eingesetzt wird. ➜ klar kommunizieren
➜ Konflikte vermeiden, bzw. lösen
Inhalte: ➜ Win-Win-Situationen entstehen lassen
➜ Empathie – wozu ist das nützlich?
➜ Mögliche Folgen einer unreflektierten Empathie
und emotionaler Fehlbelastung.
➜ Empathie so geben, dass wir zufrieden sind und
langfristig gesund bleiben.
➜ Mit „gewaltfreier Kommunikation“ das eigene
Handeln in emotionalen Situationen erleichtern.
DIAKO Betriebliche Fortbildung 202140 Kultur — Werte — Sprache Kultur — Werte — Sprache 41
Kultur Kultur
Kundenorientierung, Service und positive Impulse Widerstandskraft — Was macht mich stark
sichtbar machen im Umgang mit beruflichen Anforderungen?
In belastenden Situationen
Referentin: Katrin Suhle
Ziele: l stabil und widerstandsfähig bleiben
➜ Im Wettbewerb positiv auffallen: Kundenorientierung 17. März 2021 Referent: Jan Jansen
und Service steigern
➜ Kommunikationskompetenz professionalisieren
6. Oktober 2021
9.00—17.00 Uhr Zielgruppe: Mitarbeitende aus allen Bereichen des DIAKO l
➜ Freundlichkeit, Souveränität, Service und Kompetenz ————— 13. Oktober 2021
nach außen tragen Extern Teilnehmende Was schützt mich vor psychischen Belastungen? 9.00—16.00 Uhr
➜ Impulse für Charisma und Ausstrahlung setzen – 98,— Euro "Resiliente Menschen" sind beruflich erfolgreicher, —————
unsere Arbeit mit Menschen, unsere Arbeit für Die Teilnahmezahl emotional stabiler sowie körperlich und psychisch gesün- Extern Teilnehmende
Menschen, unsere Wirkung auf Menschen ist begrenzt. der. Bei Veränderungen passen sie sich besser an und 98,— Euro
————— geraten selten in ein Burnout. Die Teilnahmezahl
Inhalte: DIAKO Gesundheitsimpulse ist begrenzt.
Inhalte: —————
KWS
KWS
➜ Kundenorientierung und Service startet in den Köpfen!
Wie lebe ich Kundenservice? ➜ Resilienz im Arbeitskontext DIAKO Gesundheitsimpulse
Wie mache ich Souveränität, Kompetenz und ➜ Wie gehe ich mit Gefährdungen und Krisen im
Freundlichkeit für unsere Patienten, Angehörigen Arbeitsalltag um?
und Dritte erlebbar? ➜ Wie beeinflusst die fortschreitende Digitalisierung
➜ Wo stecken die Fettnäpfe und die Geheimnisse der meine Gesundheit?
erfolgreichen Kommunikation? ➜ Wie dem demographischen Wandel begegnen?
➜ Was ich sage und wie ich es sage ➜ Vom Umgang mit ständigen Veränderungsprozessen.
➜ Geheimnisse der Körpersprache lüften: was ich mit ➜ Faktoren, um Krisen zu begegnen und mit Belastungen
Bewegungen und der Körperhaltung alles ausdrücke, umzugehen:
Körpersprache lesen und richtig deuten. Lösungsorientierung
➜ Worauf kommt es an und „was“ kommt „wie“ an? Optimismus
➜ Überall sind fremde Augen und Ohren, auch im Alltag raus aus der Opferrolle
stehen wir immer „im Schaufenster“. Worauf sollte Verantwortung übernehmen
ich achten, wenn ich gerade bei meiner Arbeit bin, Akzeptanz
wenn ich mich gerade konzentriere, „gestört“ werde, Netzwerkorientierung
mich geärgert habe? Zukunftsplanung/Zielorientierung
➜ Perspektivwechsel: Patientenerwartungen
➜ Engagement, Hilfsbereitschaft, Interesse,
Professionalität, Verlässlichkeit und Freundlichkeit
sichtbar und erlebbar machen!
➜ Was kann ich zum „guten Ton“, zum Service, zur Patien-
tenorientierung und dem guten Image beitragen?
Es sind die kleinen Dinge mit großer Wirkung!
DIAKO Betriebliche Fortbildung 202142 Kultur — Werte — Sprache Kultur — Werte — Sprache 43
Kultur Werte — Ethikkomitee im DIAKO
Umgang mit »feindseligem Verhalten am Arbeitsplatz« — Werte — Veranstaltungen des Ethikkomitees im DIAKO
Gibt es wirksame Rezepte zur Konfliktlösung
Aktuelle Veranstaltungen werden zeitnah angekündigt.
und Mobbingprävention?
Referentin: Birgit Hiller
Zielgruppe: Mitarbeitende aus allen Bereichen des DIAKO l
27. Mai 2021
Neben der Bekanntmachung der Inhalte der Dienstver- 14. Oktober 2021
einbarung, soll ein gemeinsames Verständnis der Begriff 9.00—15.00 Uhr
lichkeiten Konflikt und Mobbing ausgearbeitet und die —————
jeweilige Handlungskompetenz im Umgang mit feind nur für DIAKO Mitarbeitende
seligen Situationen am Arbeitsplatz erweitert werden. Die Teilnahmezahl
ist begrenzt.
Inhalte: —————
➜ Welches Verhalten ist eigentlich erlaubt und DIAKO Gesundheitsimpulse
KWS
KWS
welches nicht? —————
➜ Was hilft und was hilft eher nicht? Diesem Schulungsangebot
➜ Wie gehe ich damit um, wenn ich (mir) nicht helfen liegt die Dienstvereinbarung
kann? „Verhalten am Arbeitsplatz“
des DIAKO zu Grunde.
Alle Teilnehmenden sollen neue Handlungsmöglichkeiten
im Umgang mit „feindseligem Verhalten“ in der
Beobachter-Rolle wie auch Betroffenen-Rolle persönlich
und gruppenbezogen entwickeln. „Spielerisch“ werden
mobbingpräventive Verhaltens-Strategien erlernt
und ausprobiert.
Vortrag: Patientenverfügung — Möglichkeiten und
Grenzen aus Sicht des medizinischen Personals und
des Sozialdienstes
Referenten: Prof. Dr. Michael Mohr und Dörte von Bloh
Zielgruppe: Interessierte Mitarbeitende des DIAKO l
6. April 2021
Immer mehr Menschen befassen sich mit dem Thema 19. Oktober 2021
Patientenverfügung. Trotz der publikumswirksamen 18.00—20.00 Uhr
Diskussion in den Medien ist oft nicht bekannt, welchen —————
Verbindlichkeitsgrad diese Form der Willenserklärung Gesundheitsimpulse
hat. Die Referierenden geben Tipps und Hinweise über im DIAKO
unverzichtbare Elemente einer Patientenverfügung,
bringen Beispiele und zeigen, wie mit Patienten.
verfügungen im klinischen Alltag umgegangen wird.
DIAKO Betriebliche Fortbildung 2021Sie können auch lesen
