2023 Unsere Aufbau- und Branchenseminare - Bereiche Medien, Kunst und Industrie
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Unsere
Aufbau- und
Branchenseminare
2023
Bereiche Medien, Kunst
und Industrie
Vereinte
Dienstleistungs-
gewerkschaft
www.drupa.verdi.de
D R U C K + PA P I E R
Die älteste Gewerkschaftszeitung der Welt. Gegründet 1863
als »Correspondent für Deutschlands Buchdrucker und Schrift-
gießer«. Am 4. Februar 1949 erstmals unter dem Namen
DRUCK+PAPIER erschienen.
Heute präsent als ver.di-Branchenzeitung für die Gewerkschafts-
mitglieder in der Druckindustrie, den Verlagen und den Papier, Pappe
und Kunststoffe verarbeitenden Betrieben. Mindestens viermal im
Jahr als Beilage zur ver.di-Mitgliederzeitung PUBLIK sowie als Online-
Ausgabe auf www.verdi-drupa.de.
Zusätzliche Verteilung in den Betrieben möglich – zu punk-
tuellen Aktionen oder ständig zur Werbung von neuen Mitgliedern.
Aktuelle Informationen der ver.di Fachgruppe Druck, Verlage, Papier
und Industrie: www.verlage-druck-papier.de
nen:
Informatio PIER
DRUCK+PA
Redaktion
nd, ss. 7
R e
desvorsta
ver.di-Bun r 10, 1017
9 Berlin
h ie d e -U fe
Paula-T 18
0.6956-23
Telefon: 03 -3 6 54
0.6956
Telefax: 03
i.de
dvpi@verd
VORWORT
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
neben der Corona-Pandemie hat vor allem der völkerrechts-
widrige Angriffskrieg von Russland gegen die Ukraine 2022
unseren Alltag geprägt. Ob im Betrieb oder im Privatleben,
die Auswirkungen und Folgen des Krieges waren und sind
für viele von uns spürbar.
Obwohl wir an vielen Punkten noch weit entfernt von
der „Normalität“ sind, werden wir auch 2023 wieder
Präsenzseminare in unseren ver.di Bildungsstätten anbieten
können. Denn gerade sie sind in diesen schwierigen Zeiten
ein wichtiger Ort des solidarischen Miteinanders. Hier
tauschen wir uns aus und suchen nach gemeinsamen
Lösungen für die vielschichtigen Probleme der Arbeitswelt
und auch darüber hinaus. Einfach ist das oft nicht, aber
gemeinsam ringen wir um gemeinsame Wege und Lösungsansätze.
2022 haben auch in vielen Betrieben die Betriebsratswahlen stattgefunden. Diese
Gremienarbeit wird auch in den kommenden Jahren von großer Bedeutung sein. Denn
starke Interessenvertretungen sorgen für gute Arbeitsbedingungen und sind die Voraus
setzung für mehr demokratische Rechte in Betrieb und Gesellschaft.
Unsere ver.di Bildungsstätten bieten sich hier als Treffpunkt für gemeinsames Lernen und
Diskutieren an. Sie bieten Platz für Begegnungen und gegenseitigen Austausch. In unseren
ver.di Seminaren werden betriebliche und gesellschaftliche Realitäten von uns hinterfragt
und Lösungsmöglichkeiten entwickelt. Unterschiedliche Interessen werden von uns aufge-
zeigt und Zusammenhänge gemeinsam betrachtet.
Eine starke betriebliche Praxis benötigt starke Inhalte und ist die Voraussetzung zur
Durchsetzung von Guter Arbeit.
Ich wünsche allen Kolleginnen und Kollegen interessante Seminare und viel Erfolg
bei der Umsetzung.
Christoph Schmitz
Bundesfachbereichsleiter
und Mitglied des Bundesvorstandes
1
KONTAKTDATEN
DER VERANSTALTER
Ihre Ansprechpartner*innen Ihre Ansprechpartnerinnen
im Fachbereich: bei ver.di b+b:
Rachel Marquardt Anmeldung, Information,
Bereichsleiterin Tarifpolitik, Seminarorganisation:
Druck, Verlage, Papier
Yvonne Göbel
und Industrie
Fon (0 30) 2 84 06 64-24
Fon (0 30) 69 56-23 40
yvonne.goebel@verdi-bub.de
rachel.marquardt@verdi.de
Matthias von Fintel
Bereichsleiter Medien,
Journalismus und Film Bildungsberatung:
Fon (0 30) 69 56-23 20 Margit Hauck
matthias.vonfintel@verdi.de Fon (0 30) 2 84 06 64-21
margit.hauck@verdi-bub.de
Lisa Basten
Bereichsleiterin
Kunst und Kultur
Catrin Krüger-Thiemann
Fon (0 30 )69 56-23 30
Fon (0 30) 2 84 06 64-22
lisa.basten@verdi.de
catrin.krueger-thiemann@
Frauke Menze verdi-bub.de
Mitarbeiterin
Fon (0 30) 69 56-23 18
frauke.menze@verdi.de ver.di Bildung + Beratung
Gemeinnützige GmbH
Bundesweite Seminare und Tagungen
Paula-Thiede-Ufer 10
10179 Berlin
info.bst@verdi-bub.de
www.verdi-bub.de
2
INHALT
Vorwort 1
Kontaktdaten der Veranstalter 2
Jahresübersicht der Seminare 4
Vorankündigungen 6
Kurzvorstellung des Bildungsträgers 7
(Mehr) Zeit für Seminare 8
Seminarangebote von ver.di Bildung + Beratung
Branchenseminare für die Papier-, Pappe- und Kunststoffverarbeitung (PPKV) 10
Branchenseminare für die Druckindustrie und für Zeitungsverlage 11
Branchenbezogene Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertretungen 14
Unsere Referentinnen und Referenten 17
Spezielle Seminarreihen 19
Hinweise und Formulare 25
Hinweise zu Branchenseminaren 26
Hinweise zur Freistellung 27
Mustervorlage Beschluss des Gremiums 28
Mustervorlage Mitteilung an den Arbeitgeber 29
Kostenübernahme/Vollmacht 30
Reservierungsformular 31
Teilnahmebedingungen 32
Datenschutzerklärung 33
Widerrufsbelehrung / Formular 34
Politische Seminare nach § 37 Abs. 7 BetrVG für Betriebsratsmitglieder
und Bildungsurlaub des Instituts für Bildung, Medien und Kunst (IMK)
Seminare nach § 37 Abs. 7 BetrVG und Bildungsurlaub 36
Bildungsurlaub 40
Sicher bei uns tagen – auch in Zeiten von Corona 44
Anmeldeformular zum Seminar
(inklusive Anmeldeverfahren, Datenschutzerklärung und Reisekosten-Regelung) 47
Anschriften/Kurzbeschreibung der ver.di-Bildungszentren 51
Impressum 70
Beitrittserklärung/Änderungsmitteilung 71
3
JAHRESÜBERSICHT
DER SEMINARE 2023
Termin Ort Seminartitel Seite
Januar
08.01. – 13.01.2023 Brannenburg Einführung in die Kritik der politischen Ökonomie 36
30.01. – 03.02.2023 Naumburg JAV-Praxis 4: Beraten und (re-)agieren 16
Effektiv konkrete Probleme von Auszubildenden bearbeiten –
für JAVen im öffentlich-rechtlichen Rundfunk
März
19.03. – 24.03.2023 Bielefeld- Seminar für Betriebsratsmitglieder und Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung 11
Sennestadt aus Rollenakzidenz- und Tiefdruck- sowie Endlos- und Mailingbetrieben
April
23.04. – 28.04.2023 Bielefeld- Seminar für Betriebsratsmitglieder und Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung 11
Sennestadt aus Zeitungsbetrieben (Technik)
Mai
02.05. – 05.05.2023 Bielefeld- Wir machen Medien 38
Sennestadt Gewerkschaftspolitische Medien- und Öffentlichkeitsarbeit
07.05. – 12.05.2023 Bielefeld- Seminar für Betriebsratsmitglieder und Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung 10
Sennestadt aus der Faltschachtelindustrie
22.05. – 26.05.2023 Bielefeld- Seminar für Betriebsratsmitglieder und Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung 10
Sennestadt aus der Wellpappenindustrie
Juni
11.06. – 16.06.2023 Walsrode Seminar für Betriebsratsmitglieder und Mitglieder der 13
Schwerbehindertenvertretung – Zeitungszusteller*innen 1
16.06. – 18.06.2023 Bielefeld- 17. ver.di-DruckerTage 6
Sennestadt
19.06. – 23.06.2023 Bielefeld- Der gläserne Mensch 42
Sennestadt Phantastische Freiheit oder smarte Sklaverei?
26.06. – 30.06.2023 Bielefeld- Big Data, Big Money. 43
Sennestadt Kapital und Arbeit im digitalen Kapitalismus
26.06. – 30.06.2023 Naumburg JAV-Praxis 1 BPersVG: Einführung in die Arbeit der JAV im öffentlich- 14
rechtlichen Rundfunk
Juli
23.07. – 28.07.2023 Gladenbach Alles Lüge?! 39
Falschmeldungen und Propaganda in Zeiten digitaler Medien
24.07. – 28.07.2023 Walsrode Kommunikation – Auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten 37
4
JAHRESÜBERSICHT
DER SEMINARE 2023
Termin Ort Seminartitel Seite
August
25.08. – 27.08.2023 Berlin-Wannsee 2. #Krassmedial-Sommerakademie 2023 6
„Man lernt nie aus – Skills und Standards/Training für Medienmenschen/
Medienmacher*innen von heute und morgen
September
10.09. – 15.09.2023 Gladenbach Seminar für Betriebsratsmitglieder und Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung 12
aus Zeitungs-, Zeitschriften- und Buchverlagen
11.09. – 15.09.2023 Gladenbach Digitale Demokratie? Partizipation und Meinungsbildung in sozialen Netzwerken 40
18.09. – 20.09.2023 Walsrode Zertifizierte Weiterbildung zur betrieblichen Konfliktberatrin/zum betrieblichen 20
Konfliktberater
Modul 1 – Grundlagen der Konfliktberatung – Schwerpunkt Konfliktanalyse
18.09. – 22.09.2023 Naumburg JAV-Praxis 2 BPersVG: Ausbildung checken und verbessern – für JAVen im öffentlich- 15
rechtlichen Rundfunk
27.09. – 29.09.2023 Berlin-Wannsee Interessenvertretung als Berufung – zertifizierte Weiterbildung für freigestellte 22
Mitglieder, Vorsitzende und stellvertretende Vorsitzende von Betriebs- und
Personalräten
Kämpfer, Anwältin, Co-Manager
November
12.11. – 17.11.2023 Gladenbach Seminar für Betriebsratsmitglieder und Mitglieder der 13
Schwerbehindertenvertretung – Zeitungszusteller*innen 2
20.11. – 24.11.2023 Walsrode Arbeitsbedingungen in Redaktionsbetrieben – der Betriebsrat gestaltet mit 12
29.11. – 01.12.2023 Walsrode Interessenvertretung als Berufung – zertifizierte Weiterbildung für freigestellte 22
Mitglieder, Vorsitzende und stellvertretende Vorsitzende von Betriebs- und
Personalräten
Vom Gremium zum Team
Dezember
04.12. – 07.12.2023 Walsrode Zertifizierte Weiterbildung zur betrieblichen Konfliktberatrin/zum betrieblichen 20
Konfliktberater
Modul 2 – Kernkompetenzen für die Einzelberatung
11.12. – 15.12.2023 Undeloh Meinungsmache oder „Sie müssen keine Meinung haben, 41
wir machen das schon für Sie!"
5
VORANKÜNDIGUNGEN
2. #Krassmedial-Sommerakademie 2023
Man lernt nie aus – Skills und Standards/Training für Medienmenschen/
Medienmacher*innen von heute und morgen
Eine sich stetig verändernde Medienlandschaft, ein Berufsbild in rasantem Wandel – die
Herausforderungen, denen sich Journalistinnen und Journalisten stellen müssen, um in der
Branche zu bestehen, nehmen unvermindert zu: Instagram professionell bedienen, Gehälter
und Honorare verhandeln, Podcasts produzieren, umgehen mit Angriffen im Netz, auf der
Straße und vor Gericht.
Die #krassmedial-Sommerakademie will Medienmacher*innen von heute und morgen
dabei unterstützen, sich mit den dafür nötigen Kompetenzen zu rüsten. Egal, ob sie sich im
Beruf etablieren oder weiter vorankommen wollen. Neben Workshops und Trainings gibt
es im Tagungshaus direkt am Berliner Wannsee ausreichend Raum für den professionellen
Austausch und das Netzwerken.
25.08. – 27.08.2023
Berlin-Wannsee
17. ver.di-DruckerTage
Die DruckerTage sind ein politisches Diskussionsforum zu aktuellen politischen, gesellschaft-
lichen und gewerkschaftlichen Themen und werden jährlich von der ver.di-Fachgruppe Druck,
Verlage, Papier und Industrie (DVPI) durchgeführt. Die DruckerTage stehen allen Aktiven und
Interessierten branchenübergreifend offen. Die Ausschreibung und das Programm werden
über Flyer, auf unserer Webseite und in der Zeitschrift „druck+papier“ veröffentlicht.
16.06. – 18.06.2023
Bielefeld-Sennestadt
6
KURZVORSTELLUNG
DES BILDUNGSTRÄGERS
ver.di Bildung + Beratung ...
. . . ist der bundesweit agierende gemeinnützige ver.di-Bildungs-
träger zur Durchführung der Qualifizierung von Betriebs- und
Personalratsmitgliedern, Mitgliedern von Mitarbeiter- und
Schwerbehindertenvertretungen sowie von Jugend- und Aus
zubildendenvertretungen.
Auf der Grundlage der Beschlüsse des ver.di-Bundesvorstands
und des Gewerkschaftsrats nimmt ver.di Bildung + Beratung
die Organisation und Durchführung der von den Arbeitgebern
zu finanzierenden Seminare für die gesetzlichen Interessenver
tretungen bundesweit wahr.
Durch viele Seminare und nicht zuletzt durch die enge Ver-
zahnung des Fachbereichs mit ver.di b+b kennen wir die Heraus-
forderungen, vor denen gesetzliche Interessenvertretungen stehen.
Diese Kenntnis ermöglicht es uns, Seminare anzubieten, die den
jeweiligen Problemlagen bzw. dem Wissensbedarf entsprechen.
Unsere Lernmethoden entsprechen neuesten wissenschaft
lichen Erkenntnissen. Die Lernenden stehen im Mittelpunkt des
Lernprozesses. Praxiserfahrene Referentinnen und Referenten
stellen den jeweiligen Kontext her, beraten und unterstützen das
individuelle Lernen.
ver.di b+b ist qualitätszertifiziert nach LQW.
7
(MEHR) ZEIT FÜR SEMINARE
Stichwort: Bildungsurlaub
Zusätzlich zum Jahresurlaub noch (Bildungs-)Urlaub?!
Gesetzlich gesicherter Anspruch für Arbeitnehmer*innen und i. d. R. auch Auszubildende:
x auf bezahlte Freistellung von der Arbeitsleistung durch den/die Arbeitgeber*in
x für i. d. R. 5 Tage pro Jahr
x zum Besuch von anerkannten (Bildungsurlaubs-)Seminaren
Voraussetzung ist ein im Bundesland (Arbeitsstätte) geltendes Bildungsurlaubsgesetz
Zurzeit gibt’s Bildungsurlaubsgesetze in:
x Baden-Württemberg
x Berlin
x Brandenburg
x Bremen
x Hamburg
x Hessen
x Niedersachsen
weitere
x Mecklenburg-Vorpommern Details und iten:
smöglichke
x Nordrhein-Westfalen Freistellung o rtal.verdi.de
(FAQ)
il d u n g sp
x Rheinland-Pfalz www.b
x Saarland
x Sachsen-Anhalt
x Schleswig-Holstein
x Thüringen
Aktuell nicht in Bayern und Sachsen
Die Seminarkosten trägt i. d. R. der/die Veranstalter*in, hier ver.di
Stichwort: gesetzliche Interessenvertretung
Freistellung nach § 37 (6) BetrVG/§ 54 (1) BPersVG/LPersVG analog
Zur Erfüllung der BR-/PR-Arbeit erforderliche Seminare
Bezahlte Freistellung zum Seminarbesuch durch den/die Arbeitgeber*in
Sämtliche Seminarkosten trägt der/die Arbeitgeber*in
Freistellung nach § 37 (7) BetrVG/§ 54 (2) BPersVG/LPersVG analog
Zur Erfüllung der BR-/PR-Arbeit geeignete und anerkannte Seminare
Bezahlte Freistellung zum Seminarbesuch durch den/die Arbeitgeber*in
Die Seminarkosten trägt i. d. R. der/die Veranstalter*in, hier ver.di
8Seminarangebote
von ver.di Bildung
+ Beratung
9PAPIER-, PAPPE UND
KUNSTSTOFFVERARBEITUNG
Seminar für Betriebsratsmitglieder und
Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
aus der Faltschachtelindustrie
Die Seminarinhalte in Stichworten:
x A ktuelle Daten zur wirtschaftlichen Lage und Entwicklung der
Branche und ihrer Beschäftigten
x Technische, organisatorische und personelle Veränderungen in
Zielgruppe den Betrieben und Unternehmen, ihre Auswirkungen auf die
Betriebsratsmitglieder, Arbeitsbedingungen und die Handlungs- und Gestaltungsmög-
Mitglieder der Schwer lichkeiten der Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen
behindertenvertretung x Arbeitsrechtliche und tarifliche Veränderungen und neuere
Rechtsprechung, die sich auf die Arbeit der Betriebsräte und
Freistellung
Schwerbehindertenvertretungen auswirken können
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 179 Abs. 4 SGB IX 07.05.2023 – 12.05.2023 Bielefeld-Sennestadt F08-2305071
Seminar für Betriebsratsmitglieder und
Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
aus der Wellpappenindustrie
Die Seminarinhalte in Stichworten:
x A ktuelle Daten zur wirtschaftlichen Lage und Entwicklung der
Branche und ihrer Beschäftigten
x Technische, organisatorische und personelle Veränderungen in
Zielgruppe den Betrieben und Unternehmen, ihre Auswirkungen auf die
Betriebsratsmitglieder, Arbeitsbedingungen und die Handlungs- und Gestaltungsmög-
Mitglieder der Schwer lichkeiten der Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen
behindertenvertretung x Arbeitsrechtliche und tarifliche Veränderungen und neuere
Rechtsprechung, die sich auf die Arbeit der Betriebsräte und
Freistellung Schwerbehindertenvertretungen auswirken können
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 179 Abs. 4 SGB IX 22.05.2023 – 26.05.2023 Bielefeld-Sennestadt F08-2305221
Hinweis für diese Seminare: Der genaue Themenplan, der für
die Freistellungsbeschlüsse maßgeblich ist, wird mit den Seminar-
ausschreibungen durch ver.di Bildung + Beratung rechtzeitig vor
Seminarbeginn veröffentlicht und versandt.
10DRUCKINDUSTRIE
UND ZEITUNGSVERLAGE
Seminar für Betriebsratsmitglieder
und Mitglieder der Schwerbehinderten
vertretung aus Zeitungsbetrieben (Technik)
Die Seminarinhalte in Stichworten:
x A ktuelle Daten zur wirtschaftlichen Lage und Entwicklung der
Branche und ihrer Beschäftigten
x Technische, organisatorische und personelle Veränderungen in
den Betrieben und Unternehmen, ihre Auswirkungen auf die Zielgruppe
Arbeitsbedingungen und die Handlungs- und Gestaltungsmög- Betriebsratsmitglieder,
lichkeiten der Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen Mitglieder der Schwer
x Arbeitsrechtliche und tarifliche Veränderungen und neuere behindertenvertretung
Rechtsprechung, die sich auf die Arbeit der Betriebsräte und
Freistellung
Schwerbehindertenvertretungen auswirken können
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
23.04.2023 – 28.04.2023 Bielefeld-Sennestadt F08-2304231 § 179 Abs. 4 SGB IX
Seminar für Betriebsratsmitglieder und
Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
aus Rollenakzidenz- und Tiefdruck-
sowie Endlos- und Mailingbetrieben
Die Seminarinhalte in Stichworten:
x A ktuelle Daten zur wirtschaftlichen Lage und Entwicklung der
Branche und ihrer Beschäftigten
x Technische, organisatorische und personelle Veränderungen in
den Betrieben und Unternehmen, ihre Auswirkungen auf die Zielgruppe
Arbeitsbedingungen und die Handlungs- und Gestaltungsmög- Betriebsratsmitglieder,
lichkeiten der Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen Mitglieder der Schwer
x Arbeitsrechtliche und tarifliche Veränderungen und neuere behindertenvertretung
Rechtsprechung, die sich auf die Arbeit der Betriebsräte und
Schwerbehindertenvertretungen auswirken können Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
19.03.2023 – 24.03.2023 Bielefeld-Sennestadt F08-2303191 § 179 Abs. 4 SGB IX
Hinweis für diese Seminare: Der genaue Themenplan, der für
die Freistellungsbeschlüsse maßgeblich ist, wird mit den Seminar-
ausschreibungen durch ver.di Bildung + Beratung rechtzeitig vor
Seminarbeginn veröffentlicht und versandt.
11DRUCKINDUSTRIE
UND ZEITUNGSVERLAGE
Arbeitsbedingungen in Redaktionsbetrieben –
der Betriebsrat gestaltet mit
Die Seminarinhalte in Stichworten:
x W irtschaftliche Situation, Perspektive und Entwicklung
der Medienhäuser
x Veränderte Aufgaben und Arbeitsorganisation der Medien-
branche im digitalen Wandel
x Personalentwicklung und veränderte Anforderungen
in Redaktionen
Zielgruppe x Beteiligungsrechte, Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten
Betriebsratsmitglieder des Betriebsrats
x Aktuelle Themen der Betriebsratsarbeit
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG 20.11.2023 – 24.11.2023 Walsrode F08-2311201
Seminar für Betriebsratsmitglieder und
Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung aus
Zeitungs-, Zeitschriften- und Buchverlagen
Die Seminarinhalte in Stichworten:
x A ktuelle Daten zur wirtschaftlichen Lage und Entwicklung
der Verlage und ihrer Beschäftigten
x Digitalisierung der Produkte und Prozesse in den Betrieben und
Unternehmen und ihre Auswirkungen auf die Qualifikations
Zielgruppe anforderungen und Arbeitsbedingungen. Handlungs- und
Betriebsratsmitglieder, Gestaltungsmöglichkeiten der Betriebsräte und Schwerbehin-
Mitglieder der Schwer dertenvertretungen
behindertenvertretung x Arbeitsrechtliche und tarifliche Veränderungen und neuere
Rechtsprechung, die sich auf die Arbeit der Betriebsräte und
Freistellung
Schwerbehindertenvertretungen auswirken können
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 179 Abs. 4 SGB IX 10.09.2023 – 15.09.2023 Gladenbach F08-2309101
Hinweis für diese Seminare: Der genaue Themenplan, der für
die Freistellungsbeschlüsse maßgeblich ist, wird mit den Seminar-
ausschreibungen durch ver.di Bildung + Beratung rechtzeitig vor
Seminarbeginn veröffentlicht und versandt.
12DRUCKINDUSTRIE
UND ZEITUNGSVERLAGE
Seminar für Betriebsratsmitglieder
und Mitglieder der Schwerbehinderten
vertretung – Zeitungszusteller*innen 1
Die Seminarinhalte in Stichworten:
x A ktuelle Daten zur wirtschaftlichen Lage und Entwicklung
der Branche und ihrer Beschäftigten
x Technische, organisatorische und personelle Veränderungen
in den Betrieben und Unternehmen, ihre Auswirkungen auf die Zielgruppe
Arbeitsbedingungen und die Handlungs- und Gestaltungsmög- Betriebsratsmitglieder, Mit-
lichkeiten der Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen glieder der Schwerbehinder-
x Arbeitsrechtliche und tarifliche Veränderungen und neuere tenvertretung
Rechtsprechung, die sich auf die Arbeit der Betriebsräte und
Freistellung
Schwerbehindertenvertretungen auswirken können
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
11.06.2023 – 16.06.2023 Walsrode F08-2306111 § 179 Abs. 4 SGB IX
Seminar für Betriebsratsmitglieder und
Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung –
Zeitungszusteller*innen 2
Die Seminarinhalte in Stichworten:
x A ktuelle Daten zur wirtschaftlichen Lage und Entwicklung
der Branche und ihrer Beschäftigten
x Arbeitsschutz und Unfallverhütung als Arbeitsschwerpunkte
der Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen
– Neue Verordnungen und Vorschriften Zielgruppe
– Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsschutzes Betriebsratsmitglieder, Mit-
im Rahmen von § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG glieder der Schwerbehinder-
x Arbeits-, sozialrechtliche und tarifliche Veränderungen und tenvertretung
neuere Rechtsprechung, die sich auf die Arbeit der Betriebsräte
Freistellung
und Schwerbehindertenvertretungen auswirken können
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
12.11.2023 – 17.11.2023 Gladenbach F08-2311121 § 179 Abs. 4 SGB IX
Hinweis für diese Seminare: Der genaue Themenplan, der für
die Freistellungsbeschlüsse maßgeblich ist, wird mit den Seminar-
ausschreibungen durch ver.di Bildung + Beratung rechtzeitig vor
Seminarbeginn veröffentlicht und versandt.
13JUGEND- UND AUSZU-
BILDENDENVERTRETUNGEN
JAV-Praxis 1 BPersVG: Einführung in die Arbeit
der JAV im öffentlich-rechtlichen Rundfunk
Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten
der JAV
Kein erfolgreiches Engagement ohne solides Wissen. Deshalb
bieten wir Mitgliedern der Jugend- und Auszubildendenvertre-
tung (JAV) eine mehrteilige Seminarreihe, in der sie alles über
die Grundlagen der JAV-Arbeit erfahren.
Im Mittelpunkt steht in diesem ersten Seminar das Bundes-
personalvertretungsrecht. Welche Paragrafen sind für die Jugend-
und Auszubildendenvertretung besonders wichtig, wie sind die
gesetzlichen Bestimmungen zu verstehen und – ganz wichtig –
praktisch anzuwenden?
Dieses Seminar leitet mittels praxisnaher Übungen dazu an,
im dienstlichen Alltag kompetent zu handeln. Darüber hinaus
werden folgende Fragen erörtert: Was bedeutet es eigentlich,
Jugendliche und Auszubildende zu vertreten? Und welches
Selbstverständnis ist nötig, um diese Aufgabe erfüllen zu können?
Die Seminarinhalte in Stichworten:
x ie Rahmenbedingungen für die JAV-Arbeit
D
x Die rechtliche Stellung der JAV als Interessenvertretung
x Einführung in die Arbeit mit Gesetzestexten und Kommentaren
Zielgruppe x Grundlagen der Geschäftsführung der JAV
JAV-Mitglieder x Die Beziehungen zu Personalrat, Dienststellenleitung
nach BPersVG und Gewerkschaft
x Planung und Durchführung der Jugend- und Auszubildenden
Freistellung
versammlung
§ 62 i.V.m.
§ 54 Abs. 1 BPersVG 26.06.2023 – 30.06.2023 Naumburg F08-2306261
14JUGEND- UND AUSZU-
BILDENDENVERTRETUNGEN
JAV-Praxis 2 BPersVG: Ausbildung
checken und verbessern für JAVen im öffentlich-
rechtlichen Rundfunk
Nach dem Einführungsseminar folgt nun für Mitglieder einer JAV
im öffentlichen Dienst des Bundes alles Wesentliche zur Frage der
Qualitätssicherung von betrieblicher Berufsausbildung und der
Übernahme von Auszubildenden.
Hierbei werden – neben den gesetzlichen Grundlagen der
Ausbildung – Überwachungs- und Handlungsmöglichkeiten der
JAV in Zusammenarbeit mit dem Personalrat dargestellt und um
neue Aktionsperspektiven erweitert. Wie kann die JAV mitwirken
und mitbestimmen, wenn z.B. bestimmte interne Bildungsmaß-
nahmen durchgeführt werden?
Paragrafenreiterei findet nicht statt, es geht auch hier wieder
um praktische Fragen. Im Vordergrund steht dabei die aktive
Einbeziehung der Auszubildenden bzw. die praxisorientierte
Erarbeitung konkreter Handlungspläne für die jeweilige betrieb
liche Praxis.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
x R egelungen zur Ausbildung nach dem BBiG Teilnahmevoraussetzung
x Pflichten und Verhalten der Auszubildenden gemäß BBiG Besuch des JAV-
x Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte bei Grundseminars
der Durchführung von Bildungsmaßnahmen Zielgruppe
x Die Kontrolle der Ausbildung durch die JAV und den Personalrat JAV-Mitglieder
x Beurteilungssysteme, Ausbildungsstandkontrolle nach BPersVG
x Fragen der praktischen Umsetzung in der Dienststelle
Freistellung
x Rechtslage zur Freistellung für den Berufsschulbesuch
§ 62 i.V.m.
18.09.2023 – 22.09.2023 Naumburg F08-2309191 § 54 Abs. 1 BPersVG
15JUGEND- UND AUSZU-
BILDENDENVERTRETUNGEN
JAV-Praxis 4: Beraten und (re-)agieren
Effektiv konkrete Probleme von Auszubildenden
bearbeiten – für JAVen im öffentlich-rechtlichen Rundfunk
Dieses Seminar richtet sich an alle JAV-Mitglieder, die bereits die
Grundlagenseminare JAV 1 und 2 besucht haben und nun lernen
wollen, sensibel mit Formen der Diskriminierung und ungerechter
Behandlung umzugehen.
Die Handlungsfähigkeit einer JAV in Fällen von Mobbing,
Diskriminierung usw. setzt voraus, kompetent mit den Anliegen
der Betroffenen umgehen zu können. Gesprächsführungskompe-
tenzen spielen nicht nur hierbei, sondern auch in Fällen von
Kündigung, Abmahnung oder fehlerhaften Zeugnissen eine
wichtige Rolle.
Zielgruppe Ausgehend von den gesetzlichen Grundlagen soll in diesem
JAV-Mitglieder Seminar die Beratungskompetenz der JAV erweitert werden.
nach BPersVG Praxisorientiert wird behandelt, in welchem Rahmen sich diese
bewegt und wie sensibel auf Themen eingegangen werden kann.
Freistellung
Denn: Lieber agieren können als reagieren müssen!
§ 62 i.V.m.
§ 54 Abs. 1 BPersVG 30.01.2023 – 03.02.2023 Naumburg F08-2301301
16UNSERE REFERENTINNEN
UND REFERENTEN
Johannes Brückner Martha Richards
ver.di-Bundesverwaltung, Tarifsekretär ver.di-Bundesverwaltung, Fachsekretärin
Bereich Verlage und Medienwirtschaft, Bereich öffentlich-rechtlicher Rundfunk
Berlin und Kino, Berlin
Matthias von Fintel Frank Schreckenberg
ver.di-Bundesverwaltung, Bereichsleiter ver.di-Bundesverwaltung, Tarifsekretär
Medien, Journalismus und Film, Berlin Bereich Papier, Pappe und Kunststoff
Josef Haverkamp verarbeitung und Theater und Bühnen,
Journalist, Datenschutzexperte, Pohlheim Berlin
Monique Hofmann Antje Schröter
ver.di-Bundesverwaltung, Moderation – Prozessbegleitung –
dju-Geschäftsführerin, Berlin Empowerment, Essen
Viktor Kalla Jan Schulze-Husmann
Bildungsmitarbeiter, Frankfurt/Main ver.di-Bundesverwaltung, Tarifsekretär
Bereich Druckindustrie und Verlage, Berlin
Rachel Marquardt
ver.di-Bundesverwaltung, Bereichsleiterin Holm-Andreas Sieradzki
Tarifpolitik, Druck, Verlage, Papier und ver.di-Bundesverwaltung, Tarifsekretär
Industrie, Berlin Bereich Druckindustrie, Berlin
Thomas Meyer-Fries Ingo Woelke
Kompetenz für den Betriebsrat, München Trainer, Husum
17ver.di b+b Online-Seminare
Immer bestens
informiert – egal wo.
Erfahren Sie alles rund um unser
Online-Schulungsangebot:
www.verdi-bub.de/online-seminare
Und bleiben Sie auch mit unseren
Info-Videos immer auf dem neuesten
Stand. Nichts mehr verpassen unter:
www.verdi-bub.de/videos
Wissen bewegtSPEZIELLE SEMINARREIHEN
Unsere speziellen Seminarreihen
Fortbildung mit Zertifikat
Auf den folgenden Seiten stellen wir Ihnen zwei besondere
Qualifizierungsreihen vor, mit denen Sie Ihre Kompetenzen
systematisch ausbauen können und durch ein Zertifikat bestätigt
bekommen.
Die Fortbildungsreihen richten sich an unterschiedliche Zielgruppen:
„Betriebliche Konfliktberaterin/betrieblicher
Konfliktberater“:
Qualifizierung für Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen
(und weitere Beschäftigte)
„Interessenvertretung als Berufung“:
Weiterbildung für freigestellte Mitglieder sowie Vorsitzende und
stellvertretende Vorsitzende von Betriebs- und Personalräten
Die Qualifizierungsreihen bieten eine wissenschaftlich fundierte
und zugleich sehr praxisorientierte Ausbildung. Optimal aufein
ander abgestimmte Module ermöglichen Ihnen einen intensiven
Lernprozess.
19SPEZIELLE SEMINARREIHEN
Zertifizierte Weiterbildung
zur betrieblichen Konfliktberaterin/
zum betrieblichen Konfliktberater
Die Arbeitswelt wird komplexer, die Anforderungen an die Be-
schäftigten nehmen zu: Immer mehr Aufgaben sollen in immer
kürzerer Zeit geschafft werden, Beschäftigte scheiden aus dem
Betrieb/der Dienststelle aus, ohne dass eine Neueinstellung er-
folgt, durch Zielvereinbarungen wird Verantwortung auf Arbeit-
nehmer*innen geladen, aber bei der Zielerreichung haben sie
selbst nur wenig Einflussmöglichkeiten ...
In diesem Klima nehmen Konflikte zwischen den Beschäftigten
oder den Vorgesetzten und den Beschäftigten zu. Das rechtzeitige
Erkennen von Konflikten verhindert krankheitsbedingte Arbeits-
ausfälle und schlechte Arbeitsergebnisse, wenn ein angemessener
Umgang mit den Konflikten gefunden wird.
b+b Zertifizierte Weiterbildung
Hierbei bietet Ihnen die Weiterbildungsreihe konkrete Unter-
stützung.
In den einzelnen Modulen
Betriebliche Konfliktberaterin/
x e rhalten Sie Grundlagenkenntnisse über Konfliktursachen
betrieblicher Konfliktberater
und -folgen
Zertifizierte Weiterbildung
in Kooperation mit dem Zentrum für Arbeit und Politik der Universität Bremen
x erwerben Sie Kernkompetenzen für Einzelberatungen
x lernen Sie Methoden und Techniken zur Vermittlung
Ein Kooperationsangebot von
zwischen Konfliktparteien kennen.
Die Weiterbildungsreihe besteht aus vier Modulen. Nach dem
erfolgreichen Besuch der Module 1–3 erhalten Sie ein Zertifikat
des Veranstalters, welches die Inhalte, Lernziele und den Umfang
der Weiterbildung ausweist.
Freistellung Das Modul „Konfliktberatung in Theorie und Praxis“ (Modul 4)
Die Freistellung nach wird in Kooperation mit dem Zentrum für Arbeit und Politik der
§ 37 Abs. 6 BetrVG, Universität Bremen durchgeführt. Bei erfolgreichem Abschluss
§ 54 Abs. 1 BPersVG, mit Durchführung eines Praxisprojekts, Reflexion in einer schrift
§ 179 Abs. 4 und 8 SGB lichen Projektarbeit sowie Projektpräsentation erhalten Sie eine
IX, analog LPersVG und Bescheinigung des Zentrums für Arbeit und Politik der Universität
Regelungen für MAV ist im Bremen.
Einzelfall zu begründen Die abgeschlossene Reihe kann im weiterbildenden Master
und mit dem Arbeitgeber „Arbeit – Beratung – Organisation“ der Universität Bremen
zu vereinbaren. angerechnet werden.
20SPEZIELLE SEMINARREIHEN
Fordern Sie den Spezialprospekt an bei:
ver.di Bildung + Beratung Gem. GmbH
Paula Klingemann
Fon 040 237 24 34-04
paula.klingemann@verdi-bub.de
www.verdi-bub.de/konfliktberater
Die Termine
Modul 1
Grundlagen der Konfliktbearbeitung –
Schwerpunkt Konfliktanalyse
18.09.2023 – 20.09.2023 Walsrode 2100-2309185
Modul 2
Kernkompetenzen für die Einzelberatung
04.12.2023 – 07.12.2023 Walsrode 2100-2309185
Modul 3
Zwischen Konfliktparteien und in Teams vermitteln
05.02.2024 – 08.02.2024 Walsrode 2100-2309185
Modul 4
Konfliktberatung in Theorie und Praxis –
Projektpräsentationen und Abschlusskolloquium
ca. Ende April 2024 Hamburg N. N.
21SPEZIELLE SEMINARREIHEN
Interessenvertretung als Berufung –
zertifizierte Weiterbildung für freigestellte Mitglieder,
Vorsitzende und stellvertretende Vorsitzende von
Betriebs- und Personalräten
Es gehört zu den Aufgaben der Arbeitnehmervertretung, um
Rechte und Pflichten zu verhandeln, zu ringen oder zu kämpfen.
Gerade bei sich wandelnden Anforderungen durch Umstruktu
rierungen, hoch technisierte Verarbeitungsprozesse, Arbeitsver-
dichtung, Arbeitsverlagerung oder Fusionen ist Ihr Engagement
b+b Zertifizierte Weiterbildung
gefragt.
Stellenabbau und globale Marktstrukturen erfordern verstärkt
Krisen- und Managementkompetenz. Sie stehen als Mitglied der
Interessenvertretung vor den Aufgaben:
Interessenvertretung als Berufung
x als kompetente*r Ansprechpartner*in für die Beschäftigten
Zertifizierte Weiterbildung
Qualifizierungsangebot für freigestellte Mitglieder,
Vorsitzende und stellvertretende Vorsitzende von Betriebs- und Personalräten
zur Verfügung zu stehen
x auf Augenhöhe mit dem Management zu verhandeln
x das eigene Gremium zu leiten und die Zusammenarbeit zu
Ein Kooperationsangebot von
fördern
x und dabei selbst gesund und leistungsfähig zu bleiben.
Das Qualifizierungsangebot unterscheidet fünf wichtige
Schlüsselkompetenzen:
x Rollenvielfalt und Rollenklarheit in der Funktion
Freistellung und x Gremien leiten und Teamarbeit fördern
Kostenübernahme x die Arbeit des Gremiums angemessen organisieren
Die Seminarreihe wird x Veränderungsprozesse aktiv gestalten und begleiten
gemäß § 37 Abs. 6 in Ver- x professionell verhandeln.
bindung mit § 40 BetrVG
bzw. gemäß § 54 Abs. 1 Zu jedem Kompetenzbereich bieten wir ein Modul an.
BPersVG angeboten.
Die Erforderlichkeit der Der Nutzen
Freistellung und Kosten- x E ine wissenschaftlich fundierte und gleichzeitig praxisorientierte
übernahme ist im Einzelfall Qualifizierung für die Funktion als Vorsitzende*r, Stellver
zu begründen und mit treter*in bzw. Freigestellte*r
dem Arbeitgeber zu ver- x optimal aufeinander abgestimmte Module durch Kontinuität
einbaren. Es wird eine in der Seminarleitung
schriftliche Kostenüber- x intensives und nachhaltiges Lernen in kleinen Gruppen
nahmeerklärung des x aussagekräftiger Nachweis des Veranstalters über die einzelnen
Arbeitgebers benötigt. Qualifizierungsmaßnahmen.
22SPEZIELLE SEMINARREIHEN
Fordern Sie den Spezialprospekt an bei:
ver.di Bildung + Beratung Gem. GmbH
Margit Hauck
Fon (0 30) 2 84 06 64-21
margit.hauck@verdi-bub.de
www.verdi-bub.de/interessenvertretung-als-berufung
Die Termine
Kämpfer, Anwältin, Co-Manager
Rollenvielfalt und Rollenklarheit in der Funktion
27.09.2023 – 29.09.2023 Berlin-Wannsee IV-2309271
Vom Gremium zum Team
Gremien leiten und Teamarbeit fördern
29.11.2023 – 01.12.2023 Walsrode IV-2311291
Mit System und Übersicht
Die Arbeit des Gremiums angemessen organisieren
21.02.2024 – 23.02.2024 Berlin-Wannsee IV-2402211
Wenn der Wind des Wandels weht ...
Veränderungsprozesse aktiv gestalten und begleiten
24.04.2024 – 26.04.2024 Walsrode IV-2404241
Stratege, Taktikerin, Pokerface ...?
Professionell verhandeln
11.09.2024 – 13.09.2024 Berlin-Wannsee IV-2409111
Die Qualifizierungsreihe ist nur als Paket buchbar.
23XXX
Andere bieten auch
Arbeitsrecht.
Wir die Praxis dazu.
Eine starke Interessenvertretung darf nicht nur Paragrafen kennen.
Sie muss die Probleme im Betrieb auch effektiv angehen können.
Ermüdende PowerPoint-Vorträge überlassen wir anderen. Durch unsere
interaktiven Seminarkonzepte mit zahlreichen praktischen Übungen
machen wir Betriebs- und Personalräte erst wirklich handlungsfähig.
Gewerkschaftliche Bildung –
Kompetent. Praxisnah. Wirkungsvoll.
24Hinweise und
Formulare
Hinweise zu den Branchenseminaren
Hinweise zu den Freistellungen
Mustervorlage Beschluss des Gremiums
Mustervorlage Mitteilung an den Arbeitgeber
Kostenübernahme/Vollmacht
Reservierungsformular
Teilnahmebedingungen/Datenschutzerklärung/
Widerruf
25HINWEISE ZU BRANCHENSEMINAREN Melden Sie sich bei uns an Da einige Seminare erfahrungsgemäß schnell ausgebucht sind und die Teilnehmer*innen- Zahl begrenzt ist, reservieren Sie am besten frühzeitig einen Seminarplatz. Bitte benutzen Sie dazu das Formular auf Seite 31. Sobald die detaillierte Seminarausschreibung vorliegt, übersenden wir diese an Sie zur Beschlussfassung im Gremium. Im Anschluss daran melden Sie sich rechtsverbindlich zum Seminar an. Nachdem wir Ihre Anmeldung erhalten haben, bekommen Sie von uns eine Anmeldebestätigung. Sollten die Anmeldungen die festgelegte Teilnehmer*innen-Zahl überschreiten, wird eine Warteliste angelegt. Wenn Sie nur noch einen Platz auf der Warteliste erhalten haben oder wenn ein Platz in einem Seminar frei wird, informieren wir sie umgehend. Wir reservieren Hotels und Tagungsstätten Die Reservierung am Standort des Seminars übernehmen wir für alle Teilnehmer*innen (siehe Teilnahmebedingungen). Die Vollpensionspreise variieren je nach Tagungsstätte. Da wir die Häuser mehrfach im Jahr belegen, erhalten wir günstige Pauschalen, die wir gerne an Sie weitergeben. Den vereinbarten Gesamtpreis rechnet die Tagungsstätte direkt mit Ihnen bzw. mit Ihrem Arbeitgeber ab. Ihre Einladung und Rechnung Vor Seminarbeginn erhalten Sie eine Einladung mit Anreisebeschreibung und weiteren Informationen zum Seminar. Im Anschluss an das Seminar werden eine Rechnung über die Seminargebühr von ver.di b+b Düsseldorf sowie eine weitere Rechnung vom ver.di-Bildungs- zentrum über die Kosten für Unterkunft und Verpflegung gestellt. Wenn Sie stornieren müssen Sollten Sie gezwungen sein, eine Seminarbuchung zu stornieren, muss die Absage schriftlich bei uns eingehen. Hinweise zu den Stornofristen und -kosten finden Sie in unseren Teil nahmebedingungen auf Seite 32. Bitte denken Sie in jedem Fall daran, Ihre Hotelbuchung ebenfalls zu stornieren, da Ihnen das Hotel andernfalls die Kosten in Rechnung stellt. Wenn wir absagen müssen Sollten wir aus wichtigen Gründen ein Seminar absagen müssen, teilen wir Ihnen dies umgehend mit. Wir bemühen uns schnellstmöglich um einen Ersatztermin. 26
HINWEISE ZUR
FREISTELLUNG
Freistellung für Betriebsrats-/JAV-Mitglieder gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
Die Freistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber erfolgt gem. § 37 Abs. 6
in Verbindung mit § 40 Abs. 1 BetrVG. Danach hat der Arbeitgeber – neben der Entgeltfort-
zahlung – die durch den Besuch der Seminarveranstaltung anfallenden Kosten zu tragen.
Das sind u. a.
x Seminargebühren,
x Fahrtkosten,
x Kosten für Unterkunft und Verpflegung.
Voraussetzung hierfür ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG, dass die betreffende Schulung Kennt-
nisse vermittelt, die für die konkrete Arbeit des Betriebsrats im Betrieb erforderlich sind. Dies
sind Grund- und Aufbauseminare, aber auch Seminare, die Spezialwissen vermitteln und einen
direkten Bezug zu aktuellen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben des Betriebsrats
haben. Grundschulungen sind in der Regel für neu gewählte Mitglieder im Betriebsrat er
forderlich. Für die Teilnahme an Aufbau- und Spezialseminaren müssen ein aktueller betrieb-
licher Anlass sowie ein konkreter Schulungsbedarf des Betriebsratsmitglieds bestehen.
Der Betriebsrat muss jeweils einen wirksamen Beschluss fassen, damit das einzelne
Betriebsratsmitglied an der Schulung teilnehmen kann. Wir empfehlen, bei diesem Beschluss
gleichzeitig Ersatzteilnehmer*innen festzulegen. Bei Verhinderung wäre der Betriebsrat
dann berechtigt, ein anderes Betriebsratsmitglied zum Seminar zu entsenden. So können
die eventuell fälligen Stornogebühren vermieden werden.
Der Betriebsrat hat dem Arbeitgeber die Teilnahme und die zeitliche Lage des Seminars
frühzeitig (möglichst mehrere, spätestens jedoch zwei Wochen vor Schulungsbeginn)
bekannt zu geben. Dabei sind betriebliche Notwendigkeiten zu berücksichtigen. Hält der
Arbeitgeber diese für nicht ausreichend berücksichtigt, so kann er die Einigungsstelle anrufen.
Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
Die ausgeführten Bestimmungen gelten grundsätzlich für die Jugend- und Auszubildenden-
vertretungen entsprechend. Auch hier erfolgt die Beschlussfassung durch den Betriebsrat.
Freistellung für Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen
gemäß § 179 Abs. 4 und 8 SGB IX
Die Freistellung und die Kostenübernahme für die entsprechend ausgewiesenen Seminare
ergibt sich aus § 179 Abs. 4 und 8 SBG IX.
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Mitteilung inarbesch
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27MUSTERVORLAGE BESCHLUSS Bitte zum Ausfüllen auf 141 % vergrößern.
DES GREMIUMS
Beschluss der Interessenvertretung
Der Betriebsrat
des Betriebs�����������������������������������������������������������������������������������������������������������
hat auf der Sitzung am������������������������������������������������������������������������������������������beschlossen,
das Mitglied der Interessenvertretung
�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������
in der Zeit
vom _______________________________bis�������������������������������������������������������������������������������
zur Teilnahme am Seminar der ver.di Bildung + Beratung Gemeinnützige GmbH
zu dem Thema ��������������������������������������������������������������������������������������������������������
in dem ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������
(Bildungszentrum)
in ________________________________ zu einem Preis von���������������������������������������������������� Euro zu entsenden.
(Ort) (Kosten des Seminars und des Bildungszentrums)
Begründung:
�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������
�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������
�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������
Vorsorglich benennt die Interessenvertretung
�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������
als Ersatzteilnehmer*in.
Bei dem Seminar handelt es sich um eine Schulungsveranstaltung für:
Betriebsratsmitglieder gem. § 37 Abs. 6 BetrVG
JAV-Mitgl. gem. § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG
Sonstige�����������������������������������������������������������������������������������������������������������
die für die Tätigkeit der Interessenvertretung erforderlich ist.
Die Interessenvertretung hat beschlossen, im Falle der Zahlungsverweigerung durch den Arbeitgeber ein Beschlussverfahren einzuleiten.
�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������
(Ort/Datum) (Unterschrift Vorsitzende*r der Interessenvertretung)
�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������
(Ort/Datum) (Unterschrift eines weiteren Mitglieds der Interessenvertretung)
28Bitte zum Ausfüllen auf 141 % vergrößern. MUSTERVORLAGE MITTEILUNG
AN DEN ARBEITGEBER
Mitteilung an den Arbeitgeber
Interessenvertretung des Betriebs
�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������
An die Geschäftsleitung des Betriebs
�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������
Mitteilung der Interessenvertretung über die Entsendung eines Mitglieds der Interessenvertretung zu einem Seminar für
Betriebsratsmitglieder gem. § 37 Abs. 6 BetrVG
JAV-Mitgl. gem. § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG
Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen gem. 179 Abs. 4 und 8 SGB IX
Sonstige�����������������������������������������������������������������������������������������������������������
Hiermit teilen wir Ihnen mit, dass die Interessenvertretung in ihrer Sitzung
am������������������������������������������������������������������������ beschlossen hat, das Mitglied der Interessenvertretung
�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������
in der Zeit vom _____________________________________________ bis ���������������������������������������������������������
zur Teilnahme am Seminar der ver.di Bildung + Beratung Gemeinnützige GmbH
zu dem Thema ��������������������������������������������������������������������������������������������������������
in dem ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������
(Bildungszentrum)
in ________________________________ zu einem Preis von���������������������������������������������������� Euro zu entsenden.
(Ort) (Kosten des Seminars und des Bildungszentrums)
Vorsorglich hat die Interessenvertretung
������������������������������������������������������������������������������������������ als Ersatzteilnehmer*in benannt.
Da es sich hierbei um eine Schulungsveranstaltung handelt, die für unsere Interessenvertretungsarbeit erforderliche Kenntnisse vermittelt, ist gemäß
§ 40 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG (BR)
§ 40 Abs. 1, § 37 Abs. 6 i. V. m. § 65 Abs. 1 BetrVG (JAV)
§ 179 Abs. 4 und 8 SGB IX (Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen)
Sonstiges����������������������������������������������������������������������������������������������������������
der Arbeitgeber verpflichtet, das Arbeitsentgelt während der Seminarzeit fortzuzahlen und die anfallenden Kosten zu erstatten.
�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������
(Ort/Datum) (Unterschrift Vorsitzende*r bzw. Stellvertreter*in der Interessenvertretung)
29KOSTENÜBERNAHME/ Bitte zum Ausfüllen auf 141 % vergrößern.
VOLLMACHT
An die Interessenvertretung
Kostenübernahme/Vollmacht
Sehr geehrte Damen und Herren,
die Mitteilung über den Beschluss der Interessenvertretung haben wir erhalten.
Das Mitglied der Interessenvertretung
wird in der Zeit vom bis zur Teilnahme am Seminar
, Seminar-Nr.: der ver.di
Bildung + Beratung Gemeinnützige GmbH in unter Fortzahlung des Entgelts freigestellt.
Neben den anfallenden Reisekosten werden von uns die Seminargebühren in Höhe von EUR (gem. § 4 Nr. 22a UStG umsatzsteuerbefreit)
und die Kosten für Unterkunft und Verpflegung in Höhe von EUR inkl. MwSt. übernommen.
Die Teilnehmerin/Der Teilnehmer bzw. die/der Vorsitzende der Interessenvertretung1 wird ermächtigt, in unserem Namen und in unserem Auftrag die Anmel-
dung zu der o. g. Bildungsmaßnahme vorzunehmen.
Die Rechnung soll auf folgende Anschrift ausgestellt werden:
Firma:
(Abteilung):
Straße:
PLZ/Ort:
Stempel/Unterschrift einer vertretungsberechtigten Person des Arbeitgebers
Bitte eine Kopie dieser unterzeichneten Erklärung der Anmeldung beifügen oder per Post, per Fax oder per E-Mail
an das zuständige ver.di b+b-Büro weiterleiten!
1
Nicht Zutreffendes bitte streichen.
30Bitte zum Ausfüllen auf 141 % vergrößern. RESERVIERUNGSFORMULAR
Unverbindliche Reservierung oder unter www.verdi-bub.de/reservierung
Fax (0 30) 2 84 06 64-26 | E-Mail info@verdi-bub.de
ver.di Bildung + Beratung Gemeinnützige GmbH
Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin
Hiermit reserviere ich unverbindlich einen Platz in der unten genannten Veranstaltung und bitte um Zusendung der detaillierten
Veranstaltungsinformation zur Beschlussfassung im Gremium und zur rechtsverbindlichen Anmeldung.
Veranstaltung
Titel
Untertitel
Termin
Veranstaltungs-Nr. Ort
Angaben zur Person
Anrede
Vorname
Nachname
E-Mail
Telefon (für eventuelle Rückfragen)
Angaben zum Gremium
Betrieb/Dienststelle
Abteilung
Straße/Nr.
PLZ/Ort
Mit der Unterschrift wird die Kenntnisnahme der Datenschutzerklärung auf Seite 33 bestätigt.
Datum/Unterschrift
31TEILNAHMEBEDINGUNGEN
Teilnahmebedingungen Besondere Teilnahmebedingungen
für Präsenzveranstaltungen für Online-Angebote
Anmeldungen sind verbindlich Anmeldungen sind verbindlich
Nach der Anmeldung erhalten Sie von uns eine Einladung mit den erforderlichen Nach der Anmeldung erhalten Sie mindestens drei Werktage vor dem Online-
Veranstaltungsunterlagen. Bei mehrtägigen Präsenzveranstaltungen übernehmen Angebot eine E-Mail mit Ihren Zugangsdaten und den Veranstaltungsunterlagen
wir für alle Teilnehmenden die Buchung der Tagungsstätte. Die Buchung der in elektronischer Form. Nutzungsberechtigt sind ausschließlich angemeldete
Tagesstätte beinhaltet die jeweilige Anzahl der Übernachtungen und den Bezug Teilnehmende. Die Weitergabe der Zugangsdaten an Dritte gilt als Missbrauch.
aller gastronomischen Leistungen für die gesamte Veranstaltungsdauer. Ein Erlangen Sie Kenntnis vom Missbrauch Ihrer Zugangsdaten, so ist ver.di b+b
Vertragsverhältnis kommt jedoch ausschließlich zwischen der/dem Teilnehmen- hiervon unverzüglich zu unterrichten. ver.di b+b ist zur sofortigen Sperrung der
den und der Tagungsstätte zustande. Eine Stornierung dieser Buchung ist von Zugangsdaten berechtigt, wenn ein Missbrauch vorliegt.
Ihnen selbst in der Tagungsstätte vorzunehmen. Bei mehrtägigen Präsenzver-
anstaltungen in einem ver.di-Bildungszentrum ist die Teilnahme nur bei gleich- Anmeldestornierung
zeitiger Buchung der Tagungsstätte möglich. Können Sie an dem Online-Angebot nicht teilnehmen, so muss die Absage in
Textform bei ver.di b+b eingehen. Außerhalb der gesetzlichen Widerrufsfristen
Sofern die mehrtägige Präsenzveranstaltung nicht in einem ver.di-Bildungs-
gilt Folgendes: Bei einer Stornierung der Anmeldung, die uns spätestens am
zentrum stattfindet, kann eine Teilnahme auch ohne Übernachtung gebucht
28. Tag vor dem Beginn des Online-Angebots erreicht, erstatten wir die ggf.
werden. In diesem Fall ist zusätzlich zur Seminargebühr eine Tagungspauschale
bereits gezahlte Veranstaltungsgebühr bzw. es fallen keine Gebühren an. Danach
an das Hotel zu zahlen. Diese beinhaltet unter anderem die Tagungsgetränke,
wird bis zum 7. Tag vor dem Beginn des Online-Angebots eine Bearbeitungs-
Kaffeepausen sowie das Mittagessen. Frühstück und Abendessen sind grund-
gebühr von 100,00 Euro, anschließend die volle Veranstaltungsgebühr erhoben.
sätzlich darin nicht enthalten.
Die Anmeldung einer/eines Ersatzteilnehmenden ist bis vor Beginn des Online-
Anmeldestornierung Angebots möglich. Eine eigene Anmeldung der/des Ersatzteilnehmenden ist
Können Sie an der Veranstaltung nicht teilnehmen, so muss die Absage in Text- erforderlich. Für die Ersatzteilnahme ist ein wirksamer Beschluss des Gremiums
form bei ver.di b+b eingehen. Außerhalb der gesetzlichen Widerrufsfristen gilt oder die schriftliche Einwilligung des Arbeitgebers erforderlich.
Folgendes:
Verfügbarkeit
Bei einer Stornierung der Anmeldung, die uns spätestens am 28. Tag vor dem
Das Online-Angebot steht für den genannten Präsentationszeitraum zur Ver-
Veranstaltungsbeginn erreicht, erstatten wir die ggf. bereits gezahlte Veran-
fügung. Die Schaffung der erforderlichen Voraussetzungen zur Nutzung –
staltungsgebühr bzw. es fallen keine Gebühren an. Danach wird bis zum 7. Tag
insbesondere Verbindung zum Internet, Verwendung eines aktuellen Internet-
vor dem Veranstaltungsbeginn eine Bearbeitungsgebühr von 100,00 Euro,
browsers, funktionsfähiger Lautsprecher – obliegt Ihnen als Teilnehmender/
anschließend die volle Veranstaltungsgebühr erhoben.
Teilnehmendem.
Die Tagungsstätte bzw. das Hotel wird ggf. Stornierungskosten gesondert in
Rechnung stellen. Änderungen und Einstellung des Online-Angebots durch ver.di b+b
Die Anmeldung einer/eines Ersatzteilnehmenden ist bis vor Beginn der Veran- Das Online-Angebot kann aus wichtigem Grund, zum Beispiel bei zu geringer
staltung möglich. Es entfällt in diesem Fall die oben genannte Bearbeitungsge- Teilnehmendenzahl oder bei Ausfall bzw. Erkrankung einer Referentin bzw. eines
bühr. Eine eigene Anmeldung der/des Ersatzteilnehmenden ist notwendig. Für Referenten, aus technischen Gründen oder bei höherer Gewalt abgesagt werden.
die Ersatzteilnahme ist ein wirksamer Beschluss des Gremiums oder die schrift- Im Fall einer zu geringen Teilnehmendenzahl erfolgt die Absage mindestens
liche Einwilligung des Arbeitgebers erforderlich. Ein teilweiser/tageweiser Rück- 24 Stunden vor Beginn der Veranstaltung. In allen anderen Fällen einer Absage
tritt von einer Veranstaltung sowie eine teilweise/tageweise Ersatzteilnahme aus wichtigem Grund sowie in Fällen notwendiger Änderungen des Programms
sind nicht möglich. wird ver.di b+b die Teilnehmenden so rechtzeitig wie möglich informieren.
Muss ausnahmsweise das Online-Angebot abgesagt oder verschoben werden,
Absage von Seminaren durch ver.di b+b erstatten wir Ihnen umgehend die ggf. bereits bezahlte Veranstaltungsgebühr.
Eine Veranstaltung kann aus wichtigem Grund, zum Beispiel bei zu geringer
Teilnehmendenzahl, bei Ausfall bzw. Erkrankung einer Referentin bzw. eines Urheberrecht
Referenten, bei Hotelschließung oder höherer Gewalt abgesagt werden. Im Fall Die Online-Angebote sind urheberrechtlich geschützt und dürfen auch nicht
einer zu geringen Teilnehmendenzahl erfolgt die Absage nicht später als zwei auszugsweise ohne Einwilligung vervielfältigt oder verbreitet werden. ver.di
Wochen vor Beginn der Veranstaltung. In allen anderen Fällen einer Absage aus b+b behält sich alle Rechte vor. Die Präsentationsunterlagen der Online-Ange-
wichtigem Grund sowie in Fällen notwendiger Änderungen des Programms, bote, die Vortragsvideos und sonstigen Inhalte stehen exklusiv den Teilnehmen-
insbesondere eines Dozentenwechsels, wird ver.di b+b die Teilnehmenden so den zur Verfügung.
rechtzeitig wie möglich informieren. Muss ausnahmsweise eine Veranstaltung
abgesagt oder verschoben werden, erstatten wir Ihnen eine ggf. bereits gezahlte Haftungsausschluss
Veranstaltungsgebühr in voller Höhe zurück. Außer in Fällen vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Verhaltens der gesetzlichen
Vertreter/-innen, Angestellten oder sonstigen Erfüllungsgehilfen von ver.di b+b
Urheberrecht sind weitergehende Ansprüche ausgeschlossen.
Die Veranstaltungsunterlagen von ver.di b+b sind urheberrechtlich geschützt Wir nehmen gemäß § 36 Abs. 1 VSBG nicht an einem Streitbeilegungsverfahren
und dürfen ohne Einwilligung nicht vervielfältigt oder verbreitet werden – auch vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teil.
nicht auszugsweise. ver.di b+b behält sich alle Rechte vor. Die Arbeitsunterlagen
stehen exklusiv den Teilnehmenden zur Verfügung. Erfüllungsort und Gerichtsstand ist Düsseldorf.
Haftungsausschluss Sitz der Gesellschaft:
Außer in Fällen vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Verhaltens der gesetzlichen ver.di Bildung + Beratung Gemeinnützige GmbH
Vertreter/-innen, Angestellten oder sonstigen Erfüllungsgehilfen von ver.di b+b Mörsenbroicher Weg 200, 40470 Düsseldorf
sind weitergehende Ansprüche ausgeschlossen. Geschäftsführung: Hans-Christian Trostmann, Ralf Wilde
Aufsichtsratsvorsitzender: Christoph Meister
Amtsgericht Düsseldorf HRB 1210
FA Düsseldorf-Nord St.-Nr. 105/5895/0512
Ust-IDNr.: DE 119365304 Stand: Juli 2022
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