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AK Aktuell DAS INFOSERVICE DER AK FÜR BETRIEBSRÄTE & BETRIEBSRÄTINNEN, PERSONALVERTRETER & PERSONALVERTRETERINNEN Kopf hoch! Wir schaffen das. Sonderbetreuungszeit neu Arbeitgeber-Haftung und Corona Der Betriebsrat – ein Navigator durch die Krise Gekommen, um zu bleiben – das Homeoffice Betriebsratswahl: Leiharbeitskräfte sind wahlberechtigt NR 01 | 2021
AK AKTUELL
Foto: Marina – stock.adobe
Ein Meilenstein: Rechtsanspruch
auf Sonderbetreuungszeit
Was gilt bei der Sonderbetreuungszeit II? Welche Verbesserungen
bringt die Neuregelung für Beschäftigte und für Arbeitgeber?
Von Philipp Brokes*
Wiederholte Kindergarten- und Schulschlie- des ersten Lockdowns aber als nicht weitrei-
ßungen, eine Notbetreuung, die nicht allen chend genug: So haben bis Mai 2020 öster-
Kindern offenstand, Quarantänen für Kinder, reichweit insgesamt nur rund 20.000 Eltern
die mit dem Coronavirus infiziert oder als K1- eine solche Freistellungsmöglichkeit in An-
Kontaktpersonen festgestellt wurden, haben spruch nehmen dürfen. Denn es bestand kein
im Laufe der Pandemie gezeigt, dass beste- Rechtsanspruch. Betroffene ArbeitnehmerIn-
hende arbeitsrechtliche Instrumente nicht nen waren somit auf das Entgegenkommen
ausreichen. Um eine bezahlte Freistellung ihrer Arbeitgeber angewiesen.
zum Zweck der notwendigen Kinderbetreu-
ung zu ermöglichen, hat das Parlament die Zwar erhielten Arbeitgeber im Anschluss an
Sonderbetreuungszeit neu geregelt. eine gewährte Sonderbetreuungszeit I ein
Drittel (ab Oktober 2020: die Hälfte) der Lohn-
Lücken bei der Erstregelung kosten aus Bundesmitteln zurück. Die vom
Die insbesondere auf Betreiben von AK und Arbeitsministerium veröffentlichten Statisti-
Gewerkschaften im März 2020 eingeführte ken zeigten aber deutlich: in Betrieben, in de-
Sonderbetreuungszeit I war ein Schritt in die nen Arbeitgeber nicht bereit waren, ihre Be-
richtige Richtung. Sie erwies sich während schäftigten in diesen Ausnahmesituationen zu
Seite 2 wien.arbeiterkammer.at
SERVICE UND INFORMATION
unterstützen, half auch die Teilrückerstattung schaffen. Er greift dort, wo Eltern die Kinder
der Lohnkosten durch den Bund nicht weiter. betreuung kurzerhand übernehmen müssen,
weil Schule oder Kindergarten eine solche
Das Fortschreiten der Pandemie, steigende nicht anbieten und auch sonst keine geeig-
Infektionszahlen und die im ersten Lockdown nete Betreuungsperson (etwa ein nicht be-
zum Großteil aufgebrauchten Urlaubs- und rufstätiger Elternteil) hierfür in Frage kommt.
Zeitausgleichsguthaben der Beschäftigten Der Rechtsanspruch gilt überdies pro Eltern-
machten deutlich: an einem Rechtsanspruch teil; Eltern können sich damit ihren zweimal
auf eine bezahlte Freistellung für Eltern in vierwöchigen Topf bis zum Ende des lau-
Ausnahmesituationen auf Grund von Corona- fenden Schuljahres aufteilen. Ein gemein-
Maßnahmen führt kein Weg vorbei. AK-Präsi- samer Wohnsitz ist nicht erforderlich, was
dentin Anderl brachte es mit ihrem Appell auf für getrennt lebende Elternteile von enormer
den Punkt: „Eltern dürfen bei der Sonderbe- Bedeutung ist.
treuungszeit nicht zu Bittstellern degradiert
werden, die von der Gunst ihrer Arbeitgeber Wann besteht ein Rechtsanspruch?
abhängig sind.“ Für Verwirrung sorgte die Tatsache, dass im
„zweiten Lockdown“ eine Sonderbetreuungs-
Nach zahlreichen Verhandlungsrunden zwi- zeit nicht möglich sein sollte, weil eine schu- Kurz und bündig
schen Sozialpartnern und Ministerien hat das lische Not-Betreuung weiterhin gewährleistet
Die Neuregelung der Sonder-
Parlament eine Novelle des § 18b Arbeitsver- blieb. Dies traf korrekterweise auf die Frage
betreuungszeit sieht dann,
tragsrechts-Anpassungsgesetzes beschlos- nach dem Bestehen eines Rechtsanspruchs wenn es tatsächlich keine
sen, die den Grundstein für die neue „Son- zu. Dieser gilt nur dann, wenn Eltern an ihrer andere Betreuungsmöglich-
derbetreuungszeit II“ legte. Sie gilt rückwir- Arbeitsleistung verhindert sind, weil sie ihrer keit für das Kind gibt, einen
kend ab 1. November 2020. Aufsichtspflicht als Teil ihrer gesetzlichen Ob- Rechtsanspruch auf Frei-
sorge nachkommen müssen. stellung vor. Gibt es zum
Beispiel eine Notbetreuung
Die Eckpunkte in der Schule, ist weiter-
Lassen Eltern ihr Kind hingegen „freiwillig“ zu hin das Einverständnis des
n Rechtsanspruch auf Sonderbetreuungs- Hause und folgen zugleich dem Appell der Arbeitgebers nötig. Da der
zeit, wenn Betreuung zu Hause notwendig Regierung, auf die schulische Notbetreuung Arbeitgeber aber nunmehr
n Bei teilweiser und vollständiger Schul- und nur in Ausnahmefällen zurückzugreifen, wäre jedenfalls hundert Prozent
der Lohnkosten rückerstattet
Kindergartenschließung (auch von einzel- ein gänzliches Verwehren der Sonderbetreu-
bekommt, sollte es auch in
nen Klassen oder Gruppen) ungszeit absurd. Aus diesem Grund wurde diesen Fällen einfacher sein,
n Bei behördlicher Absonderung (Quaran- in die gesetzliche Bestimmung eine Auffang- sich Sonderbetreuungszeit
täne) eines Kindes wegen Infektion oder klausel aufgenommen: Werden Schulen bzw. nehmen zu können.
Infektionsverdachts (K1) Kindergärten gänzlich oder auch nur teil-
n Verlängerung von bisher drei auf vier weise geschlossen und bieten zugleich eine
Wochen pro Elternteil Notbetreuung an, können betroffene Eltern
n Geltungsdauer 1. November 2020 bis ebenfalls die Sonderbetreuungszeit II in An-
9. Juli 2021 spruch nehmen – allerdings ist in diesen Fäl-
n Weiterhin Vereinbarungsmöglichkeit dort, len die Zustimmung des Arbeitgebers erfor-
wo Rechtsanspruch nicht greift derlich. Der nunmehr garantierte hundertpro-
n In beiden Fällen: hundert Prozent zentige Kostenersatz sollte ein großzügiger
Kostenersatz für den Arbeitgeber aus Anreiz sein, damit die Arbeitgeber letztendlich
Bundesmitteln zustimmen.
Mit der Sonderbetreuungszeit II wurde ein Es erscheint daher keinesfalls überspitzt,
spezieller Dienstverhinderungstatbestand ge- den neu geschaffenen Rechtsanspruch auf
Sonder b etreuungszeit als Meilenstein zu
sehen; in einer Krise, in der sich Arbeitneh-
merinnen und Arbeitnehmer neben einem
Eltern dürfen nicht zu Bittstellern stabilen Arbeitsplatz eines ganz besonders
degradiert werden. Der Rechtsan- wünschen: klare Rechtssicherheit in sehr Philipp Brokes
Foto: AK Wien
ist Mitarbeiter der Abteilung
spruch stellt das klar. unsicheren Zeiten. o Sozialpolitik der AK Wien.
AK Aktuell Seite 3
AK AKTUELL
Covid-19
Achtung Haftung!
Ein laxer Umgang von Arbeitgeberinnen und
Arbeitgebern mit Covid-19-Schutzmaßnahmen
oder gar Vertuschungsversuche können sich
rächen. Nicht nur kann es zu – vermeidbaren –
Infektionen am Arbeitsplatz kommen. Es drohen
auch Strafen und Schadenersatzpflichten.
Von Petra Streithofer
Dass alle Maßnahmen zur Verhinderung von tungsübertretung, wer nicht dafür sorgt, dass
Covid-19-Infektionen am Arbeitsplatz ausge- die Voraussetzungen der Covid-19-Verord-
schöpft werden, sollte sich in Pandemiezeiten nungen eingehalten werden: Zum Beispiel
eigentlich von selbst verstehen. Ausdrück- die Mund-Nasen-Schutz-Tragepflicht oder
liche Verpflichtungen sind im Gesundheits- die Maximalzahl an Kundschaft in einem
recht, nämlich dem Covid-19-Maßnahmen- Geschäft. Es droht eine Geldstrafe von bis
gesetz und den zugehörigen Verordnungen zu 3.600 Euro, im Nichteinbringungsfall eine
Foto: Stockhausen – stock.adobe
vorgesehen. So müssen Arbeitgeberinnen Freiheitsstrafe von bis zu vier Wochen. Wer
und Arbeitgeber etwa dafür sorgen, dass der einen Betrieb trotz eines Verbotes öffnet,
Mindestabstand bei der Arbeit eingehalten muss mit bis zu 30.000 Euro Strafe rechnen.
werden kann oder unter bestimmten Umstän- Zuständig ist die Gesundheitsbehörde, also
den ein Mund-Nasen-Schutz getragen wird. Magistrat oder Bezirkshauptmannschaft.
AK-Mitglieder berichteten auch von Fällen, in Die Arbeitsinspektion ist rund um die Covid-
denen diese Pflichten ignoriert und keinerlei 19-Gesetzgebung in beratender Rolle tätig.
Schutzmaßnahmen gesetzt wurden. Oder Beratungsresistente Arbeitgeberinnen und
Beschäftigte nach positivem Covid-19-Test Arbeitgeber müssen damit rechnen, dass die
zum Stillschweigen oder aber zum Weiterar- Arbeitsinspektion die Gesundheitsbehörde
beiten trotz Absonderungsbescheid gedrängt von Verwaltungsübertretungen informiert.
werden sollten. Derartige Verfehlungen
können rechtliche Konsequenzen nach sich Schadenersatz
ziehen. Verschuldet ein/e Arbeitgeber/in wegen man-
gelhafter Schutzmaßnahmen oder gar wegen
Verwaltungstrafen der Vertuschung eines Covid-19-Falles eine
Für Inhaber einer Betriebsstätte, eines Ar- Infektion am Arbeitsplatz, kann er/sie auch
beitsortes oder eines Verkehrsmittels sieht zivilrechtlich haften. Denkbar sind Schadener-
das Covid-19-Maßnahmengesetz Strafbe- satzansprüche des/der Beschäftigten oder der
stimmungen vor. So begeht eine Verwal- Hinterbliebenen. Das Dienstgeberhaftungs-
Seite 4 wien.arbeiterkammer.at
SERVICE UND INFORMATION
Kommentar
Verantwortung für
die Gesundheit
Von Petra Streithofer
Auch in der Covid-19-Pan-
demie sind Arbeitgeberinnen
und Arbeitgeber auf Grund
ihrer Fürsorgepflicht für
Sicherheit und Gesundheits-
schutz am Arbeitsplatz ver-
antwortlich. Sie sollten auch
Foto: alex.pin – stock.adobe
abseits von Haftungsfallen
motiviert sein, für den Schutz
vor Infektionen zu sorgen.
Ein Covid-19-Cluster kann
zum betriebswirtschaftlichen
Missachten Arbeitge-
Super-Gau werden: Be-
berInnen die Schutz-
privileg nach § 333 Allgemeines Sozialversiche- maßnahmen für triebsschließungen, Ausfälle,
rungsgesetz (ASVG) kann zwar solche Ansprüche die Beschäftigten, Imageschaden. Und das
abwehren. Es gilt aber nur bei fahrlässiger Verursa- drohen Strafen und Vertrauen der Belegschaft
chung und wenn es sich um eine Berufskrankheit ein Imageschaden. kann in Krisenzeiten schnell
handelt. Covid-19 ist als „Infektionskrankheit“ laut zerstört werden, wenn ihre
Ziffer 38 der Berufskrankheitenliste der Anlage Gesundheit merkbar keine
1 zum ASVG einzustufen. Dieser Tatbestand ist Priorität hat. Umgekehrt
eingeschränkt auf bestimmte aufgezählte Unter- erfreuen sich Organisatio-
nehmen (u. a. Krankenhäuser, Heil- und Pflege- nen, die dem Gesundheits-
anstalten, Schulen, Kindergärten) und auf „Unter- schutz einen hohen Stellen-
nehmen, in denen eine vergleichbare Gefährdung
wert beimessen, an mehr
besteht“. Letzteres kann in Zeiten einer akuten
Motivation, Loyalität und
Pandemie weit ausgelegt werden. Bei grober Fahr-
Produktivität. Für Unbelehr-
lässigkeit hat der Unfallversicherungsträger einen
Regressanspruch: Er kann sich die entstandenen bare braucht es aber Straf-
Kosten von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber drohungen – und Behörden
zurückholen. mit ausreichend Personal für
den Vollzug. o
Strafrecht
Darüber hinaus kann bei mangelhaftem Schutz
auch eine strafrechtliche Verantwortung schla-
gend werden. Für die Straftatbestände der vor-
sätzlichen oder fahrlässigen Gefährdung durch
übertragbare Krankheiten nach den §§ 178, 179
Foto: AK/Leo Neumüller
Strafgesetzbuch reicht schon die bloße Gefähr-
dung, ohne dass tatsächlich ein Schaden, also Petra Streithofer
ist Mitarbeiterin der Abteilung Sicherheit,
eine Infektion, eintreten muss. o Gesundheit und Arbeit der AK Wien.
AK Aktuell Seite 5
AK AKTUELL
INTERVIEW
Foto: tong2530 - stock.adobe.com
Leiharbeitskräfte gehören dazu
Wer darf bei der Betriebsratswahl wählen? Bei Leiharbeitskräften war
umstritten, in welchen Fällen sie im Beschäftigerbetrieb (Entleiher-Unternehmen)
mitwählen dürfen. Ein OGH-Urteil sorgt für Klarheit. Auch Leiharbeitskräfte sind
wahlberechtigt. Wir haben AK-Experten Hannes Schneller zu dem Urteil befragt.
Interview: Martina Fassler
AK-Aktuell: Worum ging es bei dem Fall, der der gewählt worden seien. Dazu führte er vor
vor dem OGH landete? Gericht an, dass jene Leiharbeitskräfte, die
Hannes Schneller: Im Frühjahr 2019 wählten weniger als sechs Monate im Betrieb waren,
Kurz und bündig die ArbeiterInnen in einem Produktionsbetrieb nicht mitwählen hätten dürfen. Außerdem war
ihren Betriebsrat neu. In diesem Betrieb gab er der Ansicht, dass auch Leiharbeitskräfte,
Ein richtungsweisendes
es neben der Stammbelegschaft viele über- die zwar mehr als ein halbes Jahr im Betrieb
Grundsatzurteil hat der
Oberste Gerichtshof in lassene Arbeitskräfte. Der Wahlvorstand kam waren, aber im Überlasserbetrieb einen Be-
Zusammenhang mit Leih- unter Einrechnung der Leiharbeitskräfte auf triebsrat hatten, nicht wahlberechtigt wären.
arbeitskräften gefällt. Sie 603 wahlberechtigte ArbeitnehmerInnen –
sind, sofern sie in den Be- und damit auf zehn Betriebsratsmitglieder, die Wie entschied das Gericht?
trieb eingegliedert sind, im zu wählen waren. Die Wahl fand planmäßig Das Erst- und das Zweitgericht gaben dem
Beschäftigerbetrieb aktiv
wahlberechtigt. Eine Min- statt, aber der Arbeitgeber wollte die Be- Arbeitgeber recht. Mithilfe der Gewerkschaft
destbeschäftigungsdauer triebsratswahl vom Gericht für ungültig erklä- PRO-GE gelang es dem Betriebsrat aber, den
von sechs Monaten ist nicht ren lassen; er brachte eine Betriebsrats-Wahl- Obersten Gerichtshof einzuschalten. Denn in
notwendig. Auch Leiharbeits- anfechtungsklage nach § 59 Arbeitsverfas- der Rechtsprechung fehlte eine klare Aussage,
kräfte mit eigenem Betriebs- sungsgesetz ein. unter welchen Voraussetzungen Leiharbeits-
rat im Überlasserbetrieb sind
kräfte im Beschäftigterbetrieb wahlberechtigt
bei der Betriebsratswahl im
Beschäftigerbetrieb aktiv Was passte dem Arbeitgeber nicht an der sind. In der Fachliteratur gab es einerseits die
wahlberechtigt. Betriebsratswahl? Einschätzung, dass Leiharbeitskräfte zumin-
Er beanstandete, dass im Verhältnis zur Be- dest sechs Monate im Betrieb sein müssen.
legschaftsstärke zu viele Betriebsratsmitglie- Mehrheitlich wird in der Rechtswissenschaft
Seite 6 wien.arbeiterkammer.at
SERVICE UND INFORMATION
Fotocredit: Lukas Beck
Mehr Schutz für Leiharbeitskräfte bringt
neben dem OGH-Urteil vor allem der
Abschluss einer Betriebsvereinbarung.
Hannes Schneller
aber argumentiert, dass für Leiharbeitskräfte eine betriebliche Interessenvertretung durch
dieselben Voraussetzungen gelten wie für den Überlasser-Betriebsrat besteht. Denn der
das Stammpersonal, das Faktum der Einglie- Beschäftigerbetrieb übernimmt auch bei Leih-
derung in die Betriebsorganisation sei unab- arbeitskräften gewisse Arbeitgeberfunktionen.
hängig von der Dauer maßgeblich. Denn auch Er ist zum Beispiel für den ArbeitnehmerIn-
beim Stammpersonal gilt punkto aktives Wahl- nenschutz zuständig, ebenso entscheidet er Martina Fassler
ist Mitarbeiterin des Bereichs
recht keine Mindestbeschäftigungs-Dauer. meist über die Arbeitszeit. Folgerichtig vertritt Information der AK Wien
Der Oberste Gerichtshof schloss sich diesen in diesen Angelegenheiten der Betriebsrat des
Rechtsmeinungen an. Beschäftigterbetriebs auch die Interessen der
Leiharbeitskräfte. Geht es um Angelegenhei-
Wann sind Leiharbeitskräfte demnach ten, die der Überlasser verantwortet, wie die
wahlberechtigt? Einstufung in den Kollektivvertrag, kommt
Die Wahlberechtigung ist an zwei Stichtage dagegen der Betriebsrat im Überlasserbe-
geknüpft, die man in § 52 Arbeitsverfassungs- trieb zum Zug. Die Zuständigkeit der zwei
gesetz und in der Betriebsratswahlordnung Betriebsräte ergänzt sich je nach konkreter
findet. Dort steht, dass man am Tag der Wahl Angelegenheit. Daraus folgt: Auch Leihar-
des Wahlvorstandes im Betrieb beschäftigt beitskräfte und ihre Vertretung verursachen
sein muss und am Tag der Wahl. Diese beiden beim Betriebsrat des Beschäftigerbetriebs
Stichtage, die rund vier Wochen auseinander- einen zeitlichen Aufwand. Deshalb sind die
liegen, sind relevant. Anders gesagt: Wer als Leiharbeitskräfte auch zu berücksichtigen bei
Leiharbeitskraft vom ersten der beiden Stich- der Frage, wie viele Betriebsratsmitglieder zu
tage bis zum zweiten, dem Tag der Betriebs- wählen sind, erklärt der OGH in seinem Urteil.
ratswahl, durchgehend im Betrieb arbeitet, ist
wahlberechtigt. Wie bewertest du das Urteil?
Das Urteil bringt mehr Schutz für die Leih
Wie urteilte der OGH in der zweiten arbeitskräfte. Noch besser finde ich aber, wenn
Foto: Martina Fassler
Streitfrage? aus Leiharbeitskräften Stammpersonal wird. Das OGH-Urteil nachlesen:
Auch hier teilt der OGH die Auffassung der Denn Leiharbeit geht häufig mit beruflicher Un- https://tinyurl.com/
PRO-GE, es ist also unerheblich, ob bereits sicherheit einher. OGH-Leiharbeit
AK Aktuell Seite 7
AK AKTUELL
Wie kann der Betriebsrat da etwas
verbessern?
Der Betriebsrat kann den Arbeitgeber zum
Abschluss einer Betriebsvereinbarung
über die Arbeitskräfteüberlassung auffor-
dern und sich notfalls an die Schlichtungs-
stelle wenden. Es handelt sich dabei um
eine erzwingbare Betriebsvereinbarung
und ich empfehle, in der Vereinbarung
einen Kündigungsverzicht betreffend
StammarbeitnehmerInnen, eine maximale
Entleihdauer oder ein Kontrahierungsge- Kathrin Schragl moderierte (AK, o.), Elisabeth Lugger (AK, u. re.) interviewte. Matthias
bot zu verankern. Das bedeutet, offene Kopetzky (o.), Helmut Gahleitner (u. li.) und Walter Doralt (u. mi.) antworteten.
Stellen sind vom Entleiher-Arbeitgeber
(Beschäftiger) zuerst den Leiharbeitskräf-
ten anzubieten, die bereits seit längerem Muss jeder Aufsichtsrat ein
im Betrieb arbeiten. So haben Leihar-
beitskräfte die Chance auf mehr berufliche
Columbo sein?
Sicherheit. o Der Wirecard-Skandal und die Bankenpleite der
Commerzialbank Mattersburg sorgten für Schaden in
Milliardenhöhe. Kann ein Aufsichtsrat derartige Malversationen
erkennen? Damit befasste sich ein IFAM-Weblounge.
Machenschaften, die jahre- oder tätsprofessor Doralt wies darauf
jahrzehntelang nicht aufflogen. hin, dass sich derartige Mal-
Erfundene Geschäfte ließen die versationen meist schleichend
Bilanzen glänzen. An welchen An- entwickeln – das Ausmaß werde
zeichen kann man erkennen, dass laufend größer, verwies Doralt auf
in der Bilanz etwas nicht passt? den Schneeballeffekt. Aufsichts-
Universitätsprofessor Walter räte müssten auf ein ordentliches
Doralt, Wirtschaftsforensiker Mat- internes Kontrollsystem achten.
Buchtipp thias Kopetzky und AK-Experte Wesentlich sei zudem die Unab-
Helmut Gahleitner gaben dazu im hängigkeit des Wirtschaftsprü-
Mitbestimmung Tag für Tag Rahmen einer Weblounge des In- fers, der den Jahresabschluss
Welche Rechte und Pflichten hat der stituts für Aufsichtsrat-Mitbestim- kontrolliert. Alle drei Experten
Betriebsrat? Was ist bei der Betriebs- mung Tipps. Mehr als hundert plädierten dafür, die gesetzlichen
ratswahl zu beachten? Die wesentlichen BetriebsrätInnen nahmen teil. Bestimmungen zum verpflich-
Bestimmungen des Arbeitsverfassungs- tenden Wechsel des Wirtschafts-
gesetzes werden für Nicht-JuristInnen Warnsignal Erfolg prüfers zu verschärfen. Einigkeit
verständlich aufbereitet. Als Gemeinsamkeiten bei vie- gab es in einem weiteren Punkt:
len Bilanzdelikten ortete Wirt- Beim Dreigestirn im Kontrollbe-
Kallab, Thomas, Ullmann Erich, Hruška-Frank schaftsforensiker Kopetzky sehr reich Aufsichtsrat, Wirtschafts-
Silvia: Arbeitsverfassungsgesetz in Frage und
Antwort, ÖGB-Verlag, 2015, 224 S +
dominante Führungspersonen. prüfer und staatliche Aufsicht sei
E-Book, 29,90 Euro Misstrauisch sollte man wer- der Aufsichtsrat die schwächste
den, wenn ein Unternehmen sehr Ebene, um konkrete Bilanzfäl-
Wir verlosen drei Exemplare J etzt lange unglaublichen Erfolg hätte schungen zu entdecken. Der Auf-
des Buches. Einfach ein g ew innen – oft gegen jegliche Marktent- sichtsrat könne meist nicht er-
E-Mail mit dem Betreff ê wicklung. „Leider müssen wir uns kennen, was genau nicht stimme.
„Betriebsratsarbeit“ und der genau die Personen anschauen, Aber dass etwas nicht stimmt,
Angabe des N amens und der Post die unglaublich erfolgreich sind. könnten Aufsichtsräte doch des
adresse an ak-aktuell@akwien.at Denen, die nicht erfolgreich sind, Öfteren orten. o
schicken. Die G ewinnerInnen werden per schauen ohnehin alle auf die Fin-
Video-Tipp: Auszüge nachhören unter:
E-Mail verständigt. Einsendeschluss ist ger. Die tun sich auch schwerer, wien.arbeiterkammer.at/betriebsrat im
der 28. Februar 2021. Fragen wegzuwischen.“ Universi- Bereich ifam
Seite 8 wien.arbeiterkammer.at
SERVICE UND INFORMATION
Neues aus dem AK-Parlament
Vielen von uns erging es in den letzten Monaten so: Corona ließ Geburtstagsfeste
ausfallen oder schrumpfen. Auch das 100 Jahr-Jubiläum der AK stand im Zeichen
der Pandemie. Die Vollversammlung der AK Wien tagte unter großen Sicherheits
vorkehrungen. Von Matthias Falter* Wissen
Die Vollversammlung ist das Parlament Die Vollversammlung forderte ein klares Das Präsidium
der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Bekenntnis zu einem starken und aktiven
Die Mitglieder der Arbeiterkammer wäh- Sozialstaat. Nur damit kann der soziale Zu-
der AK Wien
len ihre VertreterInnen, die 180 Kammer sammenhalt in einer sich rasch verändern- Renate Anderl ist die Präsidentin
rätInnen, alle fünf Jahre. Zuletzt bei der den Welt gewährleistet werden. Als zen- der AK Wien. Gemeinsam mit den
VizepräsidentInnen Barbara Teiber,
AK-Wahl 2019. Die Vollversammlung tagt trale Institution des Sozialstaates wurde
Regina Assigal, Erich Kniezanrek
grundsätzlich zwei Mal im Jahr, ist öffent- die Selbstverwaltung hervorgehoben. Ein und Helmut Gruber bildet sie das
lich und entscheidet über den politischen funktionierender Sozialstaat erfordert eine Präsidium. Die Zahl der Vizepräsi-
Kurs der AK. faire Verteilung der „Krisenkosten“ und die dentInnen ist gesetzlich festgelegt.
Das Präsidium ist das politische
nachhaltige Finanzierung. Führungsgremium der AK Wien.
Sozialstaat sichert Zusammenhalt Regina Assigal wurde von der
Im Frühjahr 2020 war die Vollversammlung Mehr Schutz bei Betriebsratswahl Vollversammlung im November
zur neuen Vizepräsidentin gewählt.
aufgrund von Covid-19 nicht möglich. Am Ein wichtiges Element des Sozialstaats ist Sie folgt Renate Blauensteiner
11. November fand daher die erste Sitzung die innerbetriebliche Mitbestimmung von nach. Regina Assigal ist Vorsit-
seit dem Beginn der Covid-19-Krise unter ArbeitnehmerInnen. Vor allem bei erst zende des Arbeiterbetriebsrats bei
Siemens AG Österreich.
großen Sicherheitsvorkehrungen statt. AK- maligen Betriebsratsgründungen sind en-
Präsidentin Renate Anderl erinnerte in ih- gagierte Beschäftigte oft verstärkt dem Aktuelle Informationen zur
rer Eröffnungsrede an das 100-jährige Be- Druck von Arbeitgeberseite ausgesetzt. Da- Vollversammlung:
stehen der Arbeiterkammer: „Die AK ist aus her forderte die Vollversammlung in einem https://tinyurl.com/
Vollversammlung2020
dem Kampf für Gerechtigkeit für die arbei- weiteren Antrag einen verstärkten Kündi-
tenden Menschen entstanden“. Die Be- gungsschutz bei Betriebsratswahlen. Die-
deutung einer starken Arbeitnehmerver- ser sollte ab dem Zeitpunkt gelten, ab dem
tretung zeigt sich, so Anderl, besonders in das Interesse an der Betriebsratsgründung *Matthias Falter ist
Mitarbeiter der Abteilung Service und
Krisenzeiten. offenkundig wird. o Information der AK Wien
Die neue AK-Vizepräsidentin
Regina Assigal ist Siemens-
Betriebsrätin.
Foto links:
Fotos Lisi Specht (2)
Das Präsidium der AK Wien
(v.li.n.re): Barbara Teiber, Helmut
Gruber, Renate Anderl, Erich
Kniezanrek, Regina Assigal
AK Aktuell Seite 9
AK AKTUELL
INTERVIEW
Der Betriebsrat – ein
Navigator durch die Krise
Es gibt kaum einen Lebensbereich, der nicht durch die anhaltende
Corona-Pandemie berührt wird. Wie haben die BetriebsrätInnen den
ersten Lockdown erlebt? Welche Probleme beschäftigen sie aktuell? Der
Strukturwandelbarometer – eine IFES-Studie im Auftrag von ÖGB und AK
– zeigt: Die Lage ist je nach Branche unterschiedlich. Eines ist aber klar:
Der Betriebsrat spielt beim Bewältigen der Krise eine wesentliche Rolle.
Interview: Oliver Piller
Um Klarheit zu bekommen, wie es in den die Maschinen still. In dieser Branche finden
Unternehmen tatsächlich aussieht, befragte wir auch die meisten Kurzarbeitsanmeldun-
IFES im Rahmen des Strukturwandelbarome- gen. Ähnlich sieht die Lage im Handel aus.
ters knapp 2000 BetriebsrätInnen im Zeitraum Im privatwirtschaftlich organisiertem Gesund-
von August bis September 2020. Wir haben heits- und Sozialbereich wiederum meldeten
mit Projektleiter Stefan Friesenbichler über die BetriebsrätInnen einen Anstieg des zuvor
die Ergebnisse der Umfrage gesprochen. schon hohen Arbeitsdrucks. Die Corona-
Krise bedeutet hier vor allem ein Anwachsen
AK-Aktuell: Gleich vorneweg: Wie sehen die der Belastungen für die Beschäftigten. Das
BetriebsrätInnen die durch Corona bedingte bringt natürlich auch ein schlechteres Arbeits-
Der Betriebsrat spielt Lage in ihren Unternehmen? klima mit sich. Darüber hinaus können wir
eine Schlüsselrolle beim Stefan Friesenbichler: Unsere Grundfrage sehen, welche Personengruppen am härtes-
Bewältigen der Krise. an die BetriebsrätInnen war prinzipiell, wie ten von der Krise getroffen wurden. Das sind
IFES-Projektleiter hart sie vom ersten Lockdown getroffen Frauen, niedrig qualifizierte Personen und
Stefan Friesenbichler wurden. Hier zeigt sich je nach Branche wie LeiharbeiterInnen. Fortsetzung Seite 12
unterschiedlich die Einschätzungen sind. Er-
freulicherweise sind die Kündigungszahlen in
Betrieben mit BetriebsrätInnen gering. Ledi
glich in jedem elften Betrieb gab es Corona-
bedingte Kündigungen.
Gibt es Branchen, die die Pandemie härter
getroffen hat als andere?
Corona trifft Unternehmen aus unterschied-
lichen Branchen unterschiedlich hart. Im
Banken- und Versicherungssektor ist die Be- Innerbetriebli-
troffenheit eher gering. Hier sind die Arbeits che Demokratie
abläufe größtenteils bereits digitalisiert. Das stärkt nicht nur
bedeutet auch, dass die Unternehmen den die Interessen der
Regelbetrieb durch das Umstellen auf Home- Beschäftigten,
office relativ einfach aufrechterhalten konn- sondern hilft auch
ten. Anders sieht es in Produktionsbetrieben den Unternehmen
aus. Wenn Aufträge ausbleiben und Liefer- besser durch
ketten unterbrochen sind, dann stehen auch Krisen zu kommen.
Seite 10 wien.arbeiterkammer.atSERVICE UND INFORMATION
Zahlen Daten Fakten
Die wichtigsten Ergebnisse des Strukturwan-
delbarometers von ÖGB und AK Kommentar
Wie gut war der Betriebsrat bei der Maßnahme eingebunden?
Der Betriebsrat:
Stütze der
Gesamt
82 17 Beschäftigten
Bauwesen Von Oliver Piller
88 12
Handel
89 11 Die Corona-Pandemie hat gezeigt
Eisen, Metall, Elektro
wie rasch sich Arbeitsweisen
87 12 verändern können. Praktisch
Chemie, Kunststoff, Pharma über Nacht wurden Beschäftigte
83 16 ins Homeoffice geschickt, zur
Gesundheit, Soziales Kurzarbeit angemeldet oder auch
74 26
gekündigt.
Geld-, Versicherungswesen
79 21
Umso klarer hat diese Krise die
Bedeutung von Betriebsräten
0 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
unterstrichen. Bei innerbetrieb-
sehr bzw. eher gut sehr bzw. eher schlecht weiß nicht/keine Angabe lichen Umstellungen war der
Betriebsrat die #1 Anlaufstelle –
bei Beschäftigten und Geschäfts-
Wie stark wurde ihr Unternehmen im März am Anfang der leitung. Der Einsatz zahlreicher
Krise getroffen? BetriebsrätInnen für die Kurzar-
Gesamt beit hat vielen Menschen ihren
53 46
Arbeitsplatz gesichert. In einer
Handel
63 33 Phase, wo sich die gesetzlichen
Regelungen quasi wöchentlich
Gesundheit, Soziales
61 37 geändert haben, konnten die
Eisen, Metall, Elektro BetriebsrätInnen gemeinsam mit
52 49 Gewerkschaften und AK ihren
Bauwesen Belegschaften zur Seite stehen.
41 56
Die Einbindung des Betriebsrats
Geld-, Versicherungswesen in der Krisenbewältigung im
46 53
Betrieb sollte als Vorbild für die
Chemie, Kunststoff, Pharma
38 61 staatspolitische Ebene dienen.
0 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Die Bundesregierung wäre gut
beraten ÖGB und AK in ihre
sehr bzw. eher stark sehr bzw. eher schwach weiß nicht/keine Angabe
Planung der Corona-Maßnahmen
umfassend miteinzubeziehen. o
Illustrationen: emojez – stock.adobe (Bearbeitung Fielhauer)
Oliver Piller
ist Mitarbeiter des Bereichs
Information der AK Wien
AK Aktuell Seite 11AK AKTUELL
Wie bewerten die BetriebsrätInnen das
Verhältnis mit der Geschäftsführung in der
aktuellen Krise?
Die überwiegende Mehrheit der Betriebs
rätInnen sieht das aktuelle Verhältnis zur
Geschäftsführung positiv. Der Betriebsrat
kann seine Rolle als Sprachrohr zwischen
Belegschaft und Geschäftsführung gut ein-
nehmen. Lediglich im Gesundheits- und
Sozialbereich sieht ein Viertel der Betriebs
rätInnen das Verhältnis zur Geschäftsleitung
oft angespannter.
Was waren die Krisenmaßnahmen während
der ersten Monate der Pandemie? Gekommen,
um zu
Ganz deutlich: Die Verlagerung ins Home
office. Banken und Versicherungen haben
bleiben – das
ihre MitarbeiterInnen fast gänzlich ins Home-
office geschickt. Eine zweite wichtige Maß-
nahme war der Abbau von Urlaub und Über-
Homeoffice
stunden. Und natürlich die Kurzarbeit. Ohne Der Betriebs-
die Möglichkeit der Kurzarbeit hätten viele rat spielt eine
Beschäftigte ihren Job verloren. Da haben Schlüsselrolle
ÖGB, AK und die BetriebsrätInnen gute Arbeit in dieser Krise.
beim Ausverhandeln geleistet. Ohne betriebliche
Mitbestimmung
Ein Ausblick in die Zukunft: Welche Themen würde die Situa- Im Frühling 2020 mussten
werden BetriebsrätInnen in den kommen- tion vieler Beleg- 40 Prozent aller ArbeitnehmerInnen
den Monaten noch intensiver begleiten? schaften düster ihre Wohnungen zum Büro machen.
Das Thema Homeoffice wird die Betriebe aussehen. Mit der zweiten Corona-Welle
noch längere Zeit beschäftigen. Hier muss
stieg die Zahl der Beschäftigten
es rasch zu klaren gesetzlichen Regelungen
im Homeoffice neuerlich. Wo die
kommen. Die Bundesregierung hat hier, unter
Einbindung von ÖGB und AK, die gesetzli-
Druckpunkte für die Beschäftigten
chen Rahmenbedingungen festzuschreiben. beim Arbeiten von zuhause
Darüber hinaus sehen BetriebsrätInnen die liegen, zeigt eine IFES-Erhebung.
Flexibilisierung der Arbeitszeit im Unterneh- Die Ergebnisse der Umfrage
men als ein bestimmendes Thema. Außer- fließen in die Verhandlungen für
dem befürchten BetriebsrätInnen mögliche bessere Rahmenbedingungen
Corona-bedingte Kündigungen bzw. einen beim Homeoffice ein.
Aufnahme- und Investitionsstopp in Unter-
nehmen. Von Christina Weichselbaumer
Was ist die wichtigste Erkenntnis der
Umfrage?
Der Betriebsrat als Schnittstelle zwischen
Beschäftigten und Geschäftsführung spielt
eine Schlüsselrolle in dieser Krise. Ohne Kurz und bündig
betriebliche Mitbestimmung würde die Situ-
ation vieler Belegschaften düster aussehen. Zu Redaktionsschluss waren die Verhandlungen
zur Neuregelung des Homeoffice zwischen
Innerbetriebliche Demokratie stärkt nicht nur Regierung und Sozialpartnern noch im Gange. Auf
die Interessen der Beschäftigten, sondern www.jobundcorona.at informieren wir Sie über
hilft auch den Unternehmen besser durch Kri- neue Regelungen, sobald diese vom Parlament
sen zu kommen. o beschlossen wurden.
Seite 12 wien.arbeiterkammer.atSERVICE UND INFORMATION
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Projekte und Herausforderungen zur Digitalisierung
der Arbeitswelt
Egal ob Homeoffice, Produktion, Datenverarbeitung
oder der Einsatz von Künstlicher Intelligenz: Covid-19
Foto: olezzo - stock.adobe.com
beschleunigt die Digitalisierung der Arbeitswelt. Mitbe-
stimmung ist dabei wichtiger denn je. ArbeitnehmerIn-
nenrechte dürfen auch in turbulenten Zeiten nicht auf der
Strecke bleiben.
Alle Infos online
Ein Laptop, eine stabile Internetverbindung,
Sessel und Tisch: So einfach klingt das, wenn Schwerpunkte, bisherige Projekte und Infos zur Förder-
es darum geht, fallweise im Homeoffice, vergabe auf wien.arbeiterkammer.at/digifonds
also mobil zu arbeiten. Wenn das die Digita- Einreichfrist: 11. Jänner bis 10. März 2021
lisierung sein soll, von der wir alle sprechen:
Nichts leichter als das! Wie hoch sind die Förderungen?
So einfach ist es aber dann doch nicht: Aus- Zwischen 2.000 und 200.000 Euro. Projekte von Unter-
stattung, Platz, Arbeitsorganisation, Daten- nehmen oder Gebietskörperschaften werden zu maximal
schutz und die Abgrenzung zwischen Arbeit 50 Prozent gefördert.
und Freizeit beschäftigen ArbeitnehmerInnen
– und damit natürlich auch Betriebsräte. Der- Gerne unterstützen wir Projekte bereits im Vorfeld
zeit befindet sich die Arbeitswelt noch immer der Einreichung.
im Ausnahmezustand. Künftig wird sich aber Kontakt: Telefon 01 501 65/12856
auch die Frage nach der Freiwilligkeit stellen: E-Mail digifonds@akwien.at
Darf oder muss ich im Homeoffice arbeiten?
Oder habe ich überhaupt noch Anspruch auf wien.arbeiterkammer.at/digifonds
einen Arbeitsplatz im Büro?
Baustelle Ausstattung
Das Meinungsforschungsinstitut IFES hat im
Auftrag der AK Wien nachgefragt: Im April
(Lockdown 1) und Oktober (verschärfte Maß-
nahmen) wurden ArbeitnehmerInnen zu ihrer
Situation im Homeoffice gefragt. Ein span-
nender Vergleich mit ernüchterndem Ergeb-
nis: Die Monate dazwischen wurden kaum
genutzt, um etwa ArbeitnehmerInnen
AK Aktuell Seite 13AK AKTUELL
besser auszustatten. Viele sind weiter dar-
auf angewiesen, ihre private Ausstattung für
Weiterbildung und Tipps
berufliche Zwecke einzusetzen. Ein weiterer
AK Aktuell
Aspekt: Frauen sind im Homeoffice durch die DAS INFOSERVICE DER AK FÜR BETRIEBSRÄTE & BETRIEBSRÄTINNEN, PERSONALVERTRETER & PERSONALVERTRETERINNEN
Bank schlechter ausgestattet. Sie verfügen
§ RECHT
weniger oft über ein eigenes Arbeitszimmer,
auch Schreibtischsessel oder Monitor stehen Berufsausbildungs
gesetz (BAG)
Oktober 2020
eher Männern zur Verfügung.
NR 03A | 2020
Baustelle Krankenstand und Pflege
Für das Jahr 2020 zeigt sich ein deutlicher Änderung des Berufsaus
Rückgang von Krankenständen, während
des Lockdowns im Mai waren das bis zu 55
bildungsgesetzes (BAG)
Prozent, im Sommer noch immer bis zu ei- Die Möglichkeit, auch Lehrlinge in die Kurz
nem Viertel weniger. Auf Nachfrage des IFES arbeit einzubeziehen, wurde bis 31. März 2021
gaben rund 56 Prozent der ArbeitnehmerIn- verlängert.
nen mit Homeoffice-Option an, krank eher
von zuhause zu arbeiten, als in Krankenstand Mit der Novelle zum Berufsausbildungsgesetz (BAG)
zu gehen. Und 60 Prozent arbeiten eher vom im März 2020 wurde im Rahmen der Covid-19-Maß-
Homeoffice, anstatt Pflegefreistellungen in nahmen erstmals die Möglichkeit geschaffen, Lehr-
Anspruch zu nehmen. linge in die Kurzarbeit einzubeziehen. Aufgrund von
Kurzarbeit im Lehrbetrieb kann daher auch mit Lehr-
Baustelle Entgrenzung lingen eine Reduktion der Arbeits- bzw Ausbildungs-
Das Büro zuhause lässt die Grenzen zwischen zeit vereinbart werden. Eine Verlängerung der Lehrzeit
Arbeit und Freizeit verschwimmen. Häufig aufgrund der Kurzarbeit ist nicht zulässig. Die Rege-
wird wesentlich länger gearbeitet und auch lung über die Kurzarbeit für Lehrlinge war ursprünglich
außerhalb der vereinbarten Arbeitszeit. Die bis 31. August 2020 befristet. Im Oktober 2020 erfolgte
Zeiten der Erreichbarkeit dehnen sich aus. durch eine neuerliche Änderung eine Verlängerung der
Spannend ist in Ergänzung dazu der steigende Kurzarbeitsregelungen bis zum 31. März 2021.
Leistungsdruck: 40 Prozent der befragten Tipp: Aktuelle Fassung des BAG
ArbeitnehmerInnen befürchten, dass ihre Leis- https://tinyurl.com/BagOkt2020
tung im Homeoffice von Vorgesetzten weniger AK Ratgeber Ausbildung Lehre
wahrgenommen wird. https://tinyurl.com/Ratgeber2021
Mehr zu Lehre und Kurzarbeit:
Besser mit Betriebsrat https://jobundcorona.at/kurzarbeit/
Deutlich besser stellt sich die Situation für Ar-
beitnehmerInnen mit Betriebsrat dar: Nicht Entwicklungstrends digitaler
nur, dass in Betriebsvereinbarungen viele of-
fene Fragen geklärt werden können. Mit Be-
Arbeit – wie gestalten wir
triebsrat ist auch die Abgrenzung zwischen digitale Prozesse mit?
Arbeit und Privat klarer, es wird auch mehr Au-
genmerk auf ergonomische Gestaltung des Online-Weblounge, MS-Teams
Arbeitsplatzes und somit die Gesundheit von Wie verändert die „Digitalisierung“ unsere Arbeit, die
ArbeitnehmerInnen gelegt. o Situation der Beschäftigten und die Strategien des Be-
triebsrates? Eine Studie der Forschungs- und Bera-
tungsstelle Arbeitswelt (FORBA) im Auftrag der AK ging
dieser Frage mit umfangreichen qualitativen Interviews
nach. Im Anschluss an die Präsentation der Ergebnisse
und Thesen der ForscherInnen werden praktische Er-
fahrungen und Ableitungen aus der Betriebsrats- und
Aufsichtsratspraxis diskutiert.
Anmeldungen unter bw@akwien.at, der Link zur Ver-
Christina Weichselbaumer anstaltung wird kurz vorab versendet.
Politikwissenschafterin und Referentin
Digitalisierung AK Wien Wann und Wo: 29.01.2021, 10-12 Uhr, online
Seite 14 wien.arbeiterkammer.atSERVICE UND INFORMATION
Online Seminare des VÖGB im Frühjahr
Anmeldung unter www.voegb.at/wien
Computer mit Internetanschluss, Kamera und Mikrofon wird für alle
Veranstaltungen benötigt. Die Veranstaltung wird normalerweise mittels
Online Plattform Big Blue Button durchgeführt. Der Link wird mit der
Seminareinladung ca. eine Woche vor Beginn bekanntgegeben.
Aufleben statt Ausbrennen: Doch was, wenn ich keine „Story“ zu office haben sich die Präsenzzeiten vor
Wie wandle ich Stress in Freude um? erzählen habe? In unserem Training den digitalen Displays rasant erhöht.
finden wir gemeinsam heraus, was Die neuen Technologien und die Digi-
Dieses Online Training unterstützt, eine Story zu einer Story macht. Wir talisierung haben viele Annehmlich
Ansätze zur Bewältigung von Stress im lernen, wie wir mit visuellen Elementen keiten, bringen jedoch auch gesund-
persönlichen und beruflichen Umfeld eine überzeugende Geschichte erzäh- heitliche Gefahren mit sich. Die Bild-
zu kennen und damit umzugehen. len und welche lebendigen Formate schirmarbeit wird als Gesundheits-
(analog wie digital) zur Verfügung belastung noch viel zu wenig oder zu
Wann: 16.02.2021 9:30 bis 12:00 und stehen. spät wahrgenommen.
13:00 bis 15:30
Wann: 05.03.2021 9:00 bis 12:00 und Schlagwörter wie „office eye syn-
12.03.2021 9:00 bis 12:00 drom“, „digitale Lähmung“, „digitaler
Irgendwie-irgendwo-irgendwann – Stress“, „digitale Balance“ oder „fear
Homeoffice, Desksharing und Co of missing out“ werden uns in Zukunft
Der Einsatz mobiler Arbeitsgeräte Effizient Gedanken, Notizen und Wissen öfters begegnen. Im Zentrum dieses
wie Laptop und Smartphone nimmt sammeln und nutzen mit Web-Tools: Seminars steht die Leistungsfähigkeit
zu und bietet erweiterte Gestaltungs- Mit wenigen Klicks zur digitalen des Körpers. Neben theoretischem
möglichkeiten für zeitlich und örtlich
Wissenssammlung Input werden viele rasch umsetzbare
flexible Formen der Arbeitserbringung Alles beginnt mit einer Sammlung von Übungen für die Leistungsfähigkeit
wie Homeoffice und Desksharing. Das Gedanken, Ideen, Notizen, Bildern, der Augen, für Kiefer- und Handge-
Seminar soll rechtliche und theoreti- Inhalten, Wissen – ob es um die Vor- lenksentspannung sowie für den Hals-,
sche Grundlagen liefern und Betriebs- bereitung auf einen Vortrag, auf eine Nacken-, Schulterbereich durch
rätInnen praktisches Handwerkszeug Verhandlung, ein Meeting geht oder geführt. Sie lernen, wie Sie Ihr Home-
mitgeben, um bei der Einführung das Erstellen eines Dokumentes oder office und Ihr Selbstmanagement
oder Weiterentwicklung von flexiblen Entwicklung eines Projektes. Inhalt optimieren können.
Arbeitsformen im eigenen Betrieb gute des Workshops ist schnelles Finden
Vereinbarungen im Sinne der Arbeit- mit Suchmaschinen, das Zusammen- Wann: 15.04.2021 9:30 bis 12:00 und
nehmerInnen treffen zu können. stellen und Organisieren einer per- 13:00 bis 15:30
Wer bereits eine Betriebsvereinbarung sönlichen Wissenssammlung mit nur
zu dieser Thematik abgeschlossen hat, wenigen Klicks bis zur Online-Zusam-
kann diese bereithalten. menarbeit an Inhalten durch verfüg- Konferenz mit Präsenz
bare Web-Tools. Obwohl der Besuch In diesem Seminar lernen wir, uns in
Wann: 01.03.2021 9:30 bis 12:00 und des Workshops „Online Tools für das Videokonferenzen und -präsentati-
13:00 bis 15:30 Arbeitsrecht“ nicht die Voraussetzung onen wohlzufühlen und gut aufzu
ist, ist dieser Workshop eine sehr gute treten, ohne uns zu verstellen. Über
Ergänzung. die Schritte Wahrnehmen, Verfremden,
Inspirierende Impulse für MERKwürdige Analysieren erarbeiten wir uns Mittel
Präsentationen – Visual Storytelling Wann: 23.03.2021 9:30 bis 12:00 und für unseren Online-Auftritt, die wir in
Öde Fakten sind von gestern. Hoch 13:00 bis 15:30 den beiden letzten Schritten Gestalten
lebe das Storytelling! Wir sollten in und Präsentieren anwenden. Statt die
unserem beruflichen Alltag nicht ein- Nackenmuskeln zu verspannen akti-
fach nur Informationen weitergeben, Gesundes Arbeiten im Homeoffice: vieren wir auch die Lachmuskeln.
sondern eher Geschichten erzählen, Bildschirmarbeit und die
denn Geschichten sind das, was hän- gesundheitlichen Auswirkungen Wann: 10.05.2021 9:00 bis 12:00 und
gen bleibt. Bedingt durch die Arbeit im Home 13:00 bis 17:00
AK Aktuell Seite 15Österreichische Post AG
MZ 02Z034663 M
Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien
Prinz-Eugen-Straße 20–22, 1040 Wien
IMPRESSUM
Herausgeberin & Medieninhaberin: Kammer für Arbeiter
und Angestellte für Wien
Redaktion: Abteilung Service und Information
Internet: http://wien.arbeiterkammer.at
E-Mail: ak-aktuell@akwien.at Verlags- und Herstellungsort: Wien
CvD und Grafik: Jakob Fielhauer | www.fielhauer.at
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Offenlegung gemäß Mediengesetz § 25:
siehe wien.arbeiterkammer.at/impressum
Datenschutzerklärung: wien.arbeiterkammer.at/datenschutz
Diese Zeitschrift wird auch an die Mitglieder und Ersatzmitglieder
der Personalvertretungsorgane im Bereich der Stadt Wien, des
Wiener Krankenanstaltenverbundes und der Wiener Stadtwerke im
Auftrag des Zentralausschusses der Personalvertretung der Be-
diensteten der Gemeinde Wien verschickt.
91
Quelle: IFES Umfrage unter 1.828 Betriebsratsvorsitzenden
80
Corona-Krise:
Besser mit 61
Betriebsrat
Unternehmen mit Betriebsrat
setzen auf Homeoffice, Urlaubs-
abbau und Kurzarbeit. Damit
werden Kündigungen verhindert 9 7
und Arbeitsplätze gesichert.
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