Bestens eingestellt Tipps und Tricks zur Personalsuche mit StepStone
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Bestens eingestellt Tipps und Tricks zur Personalsuche mit StepStone
Inhaltsverzeichnis Überzeugen Sie Die StepStone
Ihre Bewerber Services
Unser Service für Sie 3 Sind Ihr Stellenangebot und Ihr Unternehmen eine Bewerbung
wert? Diese Entscheidung dauert oft nur einen Wimpernschlag –
Einfach unbezahlbar:
dann haben sich die besten Bewerber für oder gegen den Job ein fester Ansprechpartner
Drei Anzeigentypen 4 bei Ihnen entschieden.
für jeden Bedarf
Wir möchten, dass Sie nichts dem Zufall überlassen. Deshalb
finden Sie in diesem Ratgeber viele Tipps und Anregungen Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens stellt Ihnen StepStone
Anzeigenstruktur im Detail 5 aus der Praxis, wie Sie Ihr Unternehmen ideal vorstellen. ein erfahrenes Team aus festen persönlichen Ansprechpartnern zur Seite.
Ihr Vorteil: eine eingespielte Zusammenarbeit mit Experten, die Ihre
Sie erfahren, welcher Anzeigentyp für Ihre Anforderungen Rekrutierungsziele genau kennen.
Ihre Gestaltungsmöglichkeiten 6 optimal ist. Oder welche Zusatzinformationen über Ihr Unter-
nehmen für die Bewerber am relevantesten sind und daher im Gern beraten wir Sie zu allem, was über den Erfolg Ihrer Mitarbeitersuche
StepStone Company Hub unbedingt aufgeführt sein sollten. entscheidet, z. B. Anzeigenoptimierung oder Gestaltung Ihres Company Hubs.
Auch wenn Sie Fragen zum Kundencenter haben, helfen wir Ihnen jederzeit
Mit diesen Inhalten sprechen Sie 8
Wann immer Sie Fragen haben, kommen Sie einfach auf uns zu. gern weiter.
Kandidaten optimal an
Unser erfahrenes Team berät Sie gern. Zögern Sie nicht, uns anzusprechen und unsere weitreichende Erfahrung
für Ihren Erfolg zu nutzen!
Der richtige Jobtitel 9
FAQ zur Stellenanzeige 10
So buchen und veröffentlichen 12
Sie Anzeigen
Einfach mehr Wissen:
Das Company Hub 13
die StepStone Webinare
FAQ zum Company Hub 18 Erweitern Sie Ihr persönliches Know-how rund um die gelungene
Personalsuche – in den Webinaren von StepStone. Hier bieten Ihnen
unsere Experten kostenloses Online-Coaching.
Der finale Check 19
n I n
ca. einstündigen Sitzungen erhalten Sie wertvolle Tipps für
Ihre Personalarbeit.
n DieThemen reichen von Anzeigenschaltung und -optimierung
über aktuelle Recruiting-Insights bis hin zu den vielen Möglichkeiten
des StepStone Company Hubs.
n b 15 Teilnehmern führen wir die Seminare auch individuell für
A
Ihr Unternehmen durch.
Jetzt mehr erfahren:
Klicken Sie sich auf stepstone.de über „Für Arbeitgeber“ ganz einfach
zu allen Infos – und auch direkt zur Anmeldung.
2 STEPSTONE.DE STEPSTONE.DE 3
Sie haben die Wahl – Die Anzeigenstruktur im Detail
drei Anzeigentypen für jeden Bedarf
Unabbängig vom gewählten Anzeigentyp folgt jede Stellenanzeige einer einheitlichen
Datenstruktur. Dadurch wird die Anzeige auf allen Endgeräten perfekt dargestellt und
StepStone bietet Ihnen drei attraktive Anzeigentypen. Damit finden Sie die passende Option spricht Kandidaten optimal an.
für Ihren Bedarf – und den direkten Weg zum Kandidaten.
Stellenanzeige Starter: Stellentitel
Musterfirma GmbH
IT-Administrator (m/w/x) für Planung
die Einstiegslösung Die richtige Anzeige für Sie, wenn: und Management von IT-Systemen
Musterfirma GmbH
Musterstadt Feste Anstellung Vollzeit Erschienen vor einem Tag
Musterbranche
Die Starter-Anzeige eignet sich, auch dank persönlichem Ansprechpartner, n Sie neu in der Welt der Bewerbungs- Jetzt bewerben Merken
für einen ersten Einstieg in die erfolgreiche Personalsuche. Personalsuche sind. Unternehmensporträt
möglichkeit
Ihre Vorteile: n Sie schnell und einfach 92 Jobs
veröffentlichen wollen.
n Basiselemente: Mit einer Textanzeige inklusive Ihres Logos und dem Headerbild* Company Card
Company Hub gehen Sie auf die Bewerber zu.
(Verknüpfung zum
n Refresh: Mit dem Refresh landet Ihre Anzeige immer weit oben in den Company Hub)
Trefferlisten der Kandidaten.
Einleitung Einleitung
Musterfirma GmbH ist ein mittelständisch agierendes Unternehmen und spezialisiert auf Musterprodukte.
Mehr als 600 Mitarbeiter an 4 Standorten entwickeln, produzieren und vertreiben Musterprodukte. Ergänzt
wird das Portfolio durch Produkte für das Spezialsegment Kunststoff. Darüber hinaus bietet die Musterfirma
GmbH innovative Systemlösungen für professionelle Zielgruppen in der Verpackungsindustrie.
Stellenanzeige Professional: Aufgaben Ihre Aufgaben
die Anzeige mit Zusatzleistung Die richtige Anzeige für Sie, wenn:
• Analyse und nachhaltige Fehlerbehebung bei Hard- und Softwarestörungen
• Installation und Konfiguration von Betriebssystemen
• Erstellung von Fehler- und Problemanalysen
Sorgen Sie mit unserem Bestseller Professional für einen Auftritt ganz nach n Sie mit Ihrem Corporate Design ent-
Ihren Vorstellungen – und für einen optimalen Bewerberrücklauf. Profil Ihr Profil
scheidende Akzente setzen möchten.
• Abgeschlossene IT-bezogene Ausbildung, Studienabschluss in Wirtschaftsinformatik
Ihre Vorteile – zusätzlich zur Starter-Anzeige: n Sie mit effektivem Leistungsverstärker oder vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse in der Planung und dem Management von Microsoft-System
den Bewerberrücklauf optimieren
n Individuelle Branding-Optionen: Viele Kandidaten legen Wert Mitarbeiter- Wir bieten
wollen.
auf ansprechende Anzeigen. Lassen Sie Ihr Corporate Design vorteile • Hervorragende Entwicklungschancen basierend auf Ihren Stärken
wirkungsvoll einfließen. • Leistungsgerechte Vergütung
• Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten
n Boost: Die Anzeige wird im Job Agenten, einer E-Mail an passende
Bewerber, auch in der Woche nach der Veröffentlichung auffällig platziert. Kontakt Kontakt
Musterfirma GmbH | Musterstraße 10 | 12345 Musterstadt
Stellenanzeige Premium: Video*
das Maximum für Ihren Erfolg Die richtige Anzeige für Sie, wenn:
Die Premium-Anzeige bietet Ihnen umfangreiche Leistungen und kommt dank
n Sie auf maximale Sichtbarkeit
maximaler Sichtbarkeit und Effizienz perfekt bei den Bewerbern an.
und Effizienz setzen. Standort
Ihre Vorteile – zusätzlich zur Professional-Anzeige: Standort
n Sie größtmögliche Reichweite Musterfirma GmbH
Musterstraße 10, 12345 Musterstadt
erzielen wollen.
n Highlight Job: Ergänzung Ihrer Stellenanzeige mit dem Icon „TOP JOB“
n E-Mail Push: Per E-Mail schicken wir einen Auszug Ihrer Anzeige an bis Auszeichnungen Auszeichnungen
zu 500 passende Kandidaten. (Hinterlegt im
Company Hub)
n Anzeigenoptimierung Plus: Wir kennen die Ansprüche unserer
Nutzer – so runden wir Ihre Anzeige inhaltlich und formal perfekt ab.
*
als Option in der Stellenanzeige Professional und Premium enthalten
4 STEPSTONE.DE STEPSTONE.DE 5
Die Gestaltungsmöglichkeiten Ihrer Individuelle Brandingmöglichkeiten bei Professional- und Premium-Anzeigen:
Stellenanzeige im Überblick
StepStone stellt Ihnen eine ganze Palette an Brandingmöglichkeiten für Ihre Stellenanzeige zur
Verfügung. Ihren Anforderungen entsprechend bieten wir Ihnen die Auswahl von der klassischen
Textanzeige bis zur Einbindung eines Unternehmensvideos oder eines Hintergrundbildes.
Stellenanzeige Starter
Unternehmenslogo
Bilderkarussell Unternehmensfarbe Hintergrund
Mit dem Bilderkarussell können Sie Verstärken Sie das Branding mit Ihrer Das Hintergrundbild unterstützt optisch
Stellenanzeige Professional & Premium bis zu drei Motive rotieren lassen. Unternehmensfarbe bei den die Wirkung der Stellenanzeige und
Sektionsüberschriften. steigert den Branding-Effekt.
Unternehmenslogo
Headerbild bzw. bis zu 3 Bilder
für das Bilderkarussell
Hintergrundbild (Desktop)
Farbinformation für Überschriften
Unternehmensvideo
Farbrahmen (Mobile)
Video
Geben Sie per Video weitere Informationen rund um
das Unternehmen oder den angebotenen Job.
Weitere Informationen zu den Gestaltungsmöglichkeiten finden Sie unter: stepstone.de/qualitaetsstandards
1:01 / 3:45
6 STEPSTONE.DE STEPSTONE.DE 7
Mit diesen Inhalten sprechen Sie Navigiert die Bewerber zu Ihrer Anzeige:
Kandidaten optimal an der richtige Jobtitel
Tag für Tag suchen unzählige Kandidaten bei StepStone – deshalb wissen wir genau, was Der Jobtitel ist das Erste, das die Nutzer von Ihrer Anzeige sehen. Er entscheidet darüber, wie
diese anspricht. Profitieren Sie von unserer Erfahrung: Mit diesem Insider-Know-how zum schnell und wie zielsicher Ihr Gesuch gefunden wird. Formulieren Sie deshalb den Jobtitel so
Inhalt wird Ihre Anzeige zum Erfolgsmodell. aussagekräftig wie möglich.
Präzisieren Sie den Arbeitsort. Beschreiben Sie exakt. Präzisieren Sie die Tätigkeit. Bitte beachten Sie folgende Punkte bei der
Nur ein kleiner Zusatz wie „Ratingen bei Düsseldorf“ – schon Formulieren Sie Aufgabenbereich und Kandidatenprofil so, „Diplom-Ingenieur (m/w/x) Verfahrenstechnik im Fahrzeugbau“ Formulierung des Stellentitels:
weiß jeder genau, wo Ihr Unternehmen zu Hause ist. Nebenbei dass Missverständnisse ausgeschlossen sind. Nehmen Sie alle bringt Ihnen passendere Bewerber als „Diplom-Ingenieur (m/w/x)“.
n
Ortsangaben sind möglich, wenn sie Teil der Jobbezeichnung
erhöhen Sie die Attraktivität Ihres Standortes. Geben Sie außerdem Schlüsselbegriffe der Tätigkeit in Ihren Text auf. „Sie erstellen Beschreiben Sie das Tätigkeitsfeld möglichst konkret. Ergänzen
sind wie z. B. „Vertriebsleiter Europa“– in allen anderen Fällen
Ihre genaue Adresse an, damit Bewerber den potenziellen Arbeits- Fertigungsanlagen und Dokumentationen von Anlagen und Sie allgemeine Bezeichnungen wie „Mitarbeiter“, „Trainee“
steht für diese Information ein extra Feld in der Quick-Info zur
ort im Online-Kartendienst finden können. Baugruppen im Bereich Solarenergie.“ – ein solcher Satz lässt oder „Assistenz“ stets mit einem erklärenden Zusatz. So wird
Verfügung
keinen Raum für Spekulationen. Ihr Jobangebot schneller gefunden und von allen Kandidaten
genau verstanden. n
Ergänzungen wie z. B. „Wir suchen“/„Ihre Chance“ können Sie
Zeigen Sie sich als attraktiver Arbeitgeber. gerne im Anzeigentext verwenden, jedoch nicht im Jobtitel
Erwähnen Sie z. B. Umzugshilfen, Sozialleistungen oder
Variieren Sie wichtige Begriffe. Formulieren Sie eindeutig. n E rgänzen Sie rein interne Abteilungsnamen und
familienfreundliche Arbeitsregelungen. Auch hier punkten Ihre Anzeige wird noch besser gefunden, wenn Sie im Text Referenznummern, die Außenstehenden nichts sagen, um
Wählen Sie eine Jobbezeichnung, die die Aufgaben klar be-
konkrete Angaben: „Duzen über alle Hierarchieebenen“ wirkt Synonyme verwenden. Bauen Sie z. B. beim Thema Vertrieb gängige Bezeichnungen
schreibt und nennen Sie relevante Informationen bereits im Titel.
ansprechender als „lockere Arbeitsatmosphäre“. Wörter wie „Verkauf“, „Beratung“ und „Sales“ ein.
Je präziser und eindeutiger Ihr Stellentitel formuliert ist, desto n S oft-Skills, z. B. „teamfähig“/„engagiert“ gehören in den
höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass er von Jobsuchenden auch Anzeigentext – es sei denn, die Soft-Skills sind relevant für die
Sprechen Sie die Leser persönlich an. Wiederholen Sie den Stellentitel. wahrgenommen wird. Stelle
„Sie haben ein Ingenieurstudium erfolgreich abgeschlossen.“ Die Auffindbarkeit Ihrer Anzeige verbessert sich, wenn Nennen Sie weitere relevante Informationen. n
Nennen Sie die Vertragslaufzeit nur im Jobtitel, wenn diese
klingt viel einladender als „Die Stelle erfordert ein abgeschlos- Sie den Stellentitel im Anzeigentext wiederholen. nicht „unbefristet“ ist, da diese Information grundsätzlich Teil
senes Ingenieurstudium.“. Führen Sie die nötigen Qualifikationen bzw. Ausbildungen, z. B. der Quick-Info ist
„Fachinformatiker“, oder bestimmte Bereiche wie z. B. „Controlling“
n
Nennen Sie die Anstellungsart nur im Jobtitel, wenn diese
auf. Besonders attraktive Teil-Aspekte wie z. B. Projekt-Tätigkeit
oder Internationalität können Sie ebenfalls im Titel nennen. nicht „Vollzeit“ ist, da diese Information grundsätzlich Teil der
Quick-Info ist
Nutzen Sie die Möglichkeiten der Anzeigenstruktur:
Bleiben Sie beim Bewährten. n
Die Anzahl der gesuchten Mitarbeiter kann im Anzeigentext
genannt werden, jedoch nicht im Jobtitel
n E inleitung: Geben Sie einen kurzen Überblick über Ihr n Wir bieten (optional): Hier können Sie Informationen Die Kandidaten suchen meist nach altbekannten, gelernten
Unternehmen: Beschreiben Sie das Produkt oder die Dienst- zu den Mitarbeitervorteilen hinzufügen. Begriffen. Vermeiden Sie außerdem Berufsbezeichnungen, n ach Begriffen, die von gängigen Jobtiteln abweichen, wie
N
leistung und nennen Sie die Branche, in der Sie tätig sind. die nur in Ihrer unternehmenseigenen Sprache vorkommen. z. B. „Plaudertasche“ oder „Umsetzungskünstler“ suchen
Um die Auffindbarkeit der Anzeige zu verbessern, kann der Bewerber nicht – aus diesem Grund können sie nicht als
n ontakt (optional): Die Adresse und Kontaktperson
K
Jobtitel veröffentlicht werden
Jobtitel innerhalb der Einleitung nochmals genannt werden. des ausschreibenden Unternehmens kann hier Formulieren Sie geschlechtsneutral.
genannt werden. Gern können Sie die Jobsuchenden n
Schreiben Sie nicht in GROSSBUCHSTABEN – es sei denn, der
Um alle Geschlechter anzureden, nehmen Sie in Ihre Ansprache
n ufgaben: Binden Sie detaillierte und aussagekräftige
A im Anzeigentext dazu auffordern, sich zu bewerben. Begriff ist eine gängige Abkürzung wie
neben dem „m“ und „w“ einen weiteren Zusatz für das dritte
Formulierungen der konkreten Aufgaben ein. Verweisen Sie dabei aber immer direkt auf den „Jetzt z. B. „SAP“
Geschlecht mit auf, z. B. „(m/w/x)“ oder „(m/w/d)“.
bewerben“-Button.
n
Verwenden Sie keine Abkürzungen, z. B. „Kaufm. Mitarbeiter“
n P rofil: Beschreiben Sie die geforderte Ausbildung und die statt „Kaufmännischer Mitarbeiter“, da diese sich auf die
benötigten Qualifikationen oder Fachkenntnisse. Auffindbarkeit auswirken können
Tipps zur optimalen Länge des Jobtitels:
Beschränken Sie sich auf max. 80 Zeichen. Stellen Sie das Relevanteste immer ganz nach vorn, denn:
• Bei Online-Marketing-Kampagnen sind nur die ersten 40 Zeichen sichtbar.
Muster-Stellenanzeigen online entdecken: stepstone.de/stellenanbieter/human-resources/muster-stellenanzeigen.cfm • Auf der Ergebnisliste wird der Jobtitel nach einer Zeile mit „…“ abgekürzt, auf mobilen Endgeräten nach zwei Zeilen.
• In der Stellenanzeige wird der Jobtitel stets komplett gezeigt.
8 STEPSTONE.DE STEPSTONE.DE 9
Oft gefragt: klare Antworten zu Inhalt und
Aufbau der Anzeige
Was sich gut liest, wird gern gelesen. Der Inhalt entscheidet, ob ein Kandidat von Ihrer Anzeige
überzeugt ist und sich bewirbt. Vieles ist möglich, aber nicht alles macht Sinn. Unsere Antworten
zu den häufigsten Fragen zeigen auf, wie Sie mit Ihrer Anzeige überzeugen.
Darf man mehrere Jobprofile Welche Informationen muss eine Kann der Arbeitsort nachträglich Welche technischen Vorgaben müssen bei
in einer Anzeige ausschreiben? Anzeige mindestens enthalten? verändert werden? der Anzeigengestaltung beachtet werden?
Nein. StepStone veröffentlicht keine Sammelanzeigen – zu Ihrem All die Informationen, die den Kandidaten einen klaren Ein- Nein. Da sich so die ausgeschriebene Stelle verändert, ist eine Unternehmenslogo:
Vorteil. Ihre Stellenanzeige ist ein digitaler Suchauftrag nach dem druck von der Stelle und Ihrem Unternehmen vermitteln, sind Neuschaltung notwendig. Gut zu wissen: Gleich am ersten Tag Das Unternehmenslogo wird in einer standardisierten Größe
passenden Kandidaten. Sammelanzeigen erzielen eine messbar notwendig. Hierzu gehören: Jobtitel, Firmenbeschreibung, der Schaltung verschicken wir unseren Job Agenten (eine E-Mail) angezeigt.
schlechtere Resonanz, da sie keinen eindeutigen Suchauftrag Aufgabenbeschreibung, Anforderungsprofile und Einsatzort. an alle passenden Kandidaten. Sie erhalten deutlich weniger
n Auflösung: zwischen 90 x 90 px und 300 x 200 px
enthalten. Zudem leidet die Bewerberqualität, denn: Im Interesse einer klaren Nutzerführung ist auch der „Jetzt- gute Bewerbungen, wenn Sie danach den Arbeitsort ändern.
bewerben-Button“ fester Bestandteil jeder Stellenanzeige. Diesen nachträglich zu konkretisieren ist dagegen kein Problem. n Bildformat: .gif
n Sie
behindern den „Perfect Match“ zwischen Machen Sie z. B. aus „NRW“ ganz einfach „Düsseldorf“.
Jobprofil und Kandidat. Headerbild:
Sie können ein Headerbild oder bis zu drei Bilder für ein Bilder-
n Qualifizierte
Kandidaten fühlen sich durch eine klare Was ist beim Formulieren des
karussell wählen, für die optimale Darstellung benötigen wir
Aufgabenstellung angesprochen. Sammelanzeigen Jobtitels entscheidend? Wie wird die Anzeige auch
alle Bilder in der gleichen Bildgröße.
wirken vage und verunsichern gute Bewerber. mobil optimal dargestellt? n Auflösung: 1140 x 456 px; Ratio: 5:2
Haben Sie eine Stelle mehrfach zu besetzen, können Sie dieses Wir empfehlen, nicht mehr als 80 Zeichen zu verwenden, wobei n Bildgröße: max. 2 MB
Jobprofil natürlich im Plural anbieten: Im Anzeigentext nach z. B. die relevanten Informationen am Anfang des Titels stehen sollten. Dank der Liquid Design-Anzeigenstruktur sieht Ihre Anzeige
auf allen Endgeräten der Kandidaten automatisch gut aus.
n Bildformat: .jpeg (Empfehlung), .png
„10 Innendienstmitarbeitern“ zu suchen, ist jederzeit möglich. Wichtig ist, dass Sie einen eindeutigen und unmissverständlichen
Jobtitel wählen. Je präziser Sie formulieren, desto mehr geeignete Hintergrundbild:
Bewerber melden sich bei Ihnen – mehr zum Jobtitel auf Seite 9. Wählen Sie hier ein dezentes Motiv passend zum Headerbild.
In welcher Sprache können Ist es möglich, Videos einzubinden?
n Auflösung: min. 1920 x 1080 px
Anzeigen geschaltet werden?
Darf man zu Initiativbewerbungen Ja, bei den Stellenanzeigen Professional und Premium ist eine n Bildgröße: max. 2 MB
kostenfreie Videointegration per YouTube- oder Vimeo-Link n Bildformat: .jpeg (Empfehlung), .png
Wir empfehlen immer eine Anzeigenschaltung auf Deutsch, sie aufrufen? möglich. Bitte teilen Sie uns dazu die URL mit.
ist jedoch auch auf Englisch möglich. Legen Sie sich eindeutig Sektionsüberschriften:
fest und schaffen Sie Klarheit für die Bewerber. Mixen Sie keine Nein, denn bedenken Sie bitte, dass qualifizierte Kandidaten Mit der Liquid Design-Anzeigenstruktur stehen Ihnen die Sek-
Sprachen in einem fortlaufenden Text – so wird dieser schwer klar formulierte Stellenausschreibungen erwarten. Egal ob Auf welche externen Websites tionen „Einleitung“, „Ihre Aufgaben“, „Ihr Profil“, „Wir bieten“ und
lesbar. im Nachsatz einer gewöhnlichen Anzeige oder als komplette „Kontakt“ zur Verfügung. Die Reihenfolge dieser Sektionen ist fix.
Anzeige: Durch Aufrufe zu Initiativbewerbungen werden sich kann die Anzeige verlinken?
Eine Anpassung der Überschriften ist durch entsprechende
diese nicht angesprochen fühlen – entsprechend schwach
Synonyme möglich. Zusätzliche Überschriften innerhalb der
Auf welchem Weg können sich fällt die Resonanz aus. Es ist also auch in Ihrem Sinne, darauf Für eine optimale Fokussierung auf den Anzeigeninhalt sind
einzelnen Sektionen sind nicht erlaubt.
Verlinkungen und Textverweise auf andere Stellenangebote
Kandidaten auf meine Stellenanzeigen zu verzichten.
sowie auf alle weiteren Plattformen, die ein vergleichbares
bewerben? Geschäftsmodell wie StepStone haben (z. B. Business-Netz
Lässt StepStone Tracking zu? werke oder Arbeitgeber-Bewertungsportale), nicht möglich.
Über den StepStone „Jetzt bewerben“-Button. Kandidaten Folgende Verlinkungen sind in der Sektion „Kontakt“ möglich:
finden die Schaltfläche direkt unter dem Jobtitel sowie Nein, aufgrund der seit Mai 2018 geltenden europaweiten Verlinkungen auf die (Karriere-)Website, auf Social-Media-
unterhalb der Anzeige. Verlinkt wird der Button nach Ihren Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) ist es nicht zulässig, Plattformen wie Facebook oder Twitter oder auf die Daten
Vorgaben, zum Beispiel auf das StepStone Bewerbungsformular kundenseitig Tracking-Pixel in Stellenanzeigen einzubauen – schutzerklärung.
oder auf Ihr betriebseigenes Bewerbermanagementsystem. der Schutz der Nutzerdaten hat hier Vorrang.
10 STEPSTONE.DE STEPSTONE.DE 11
Für jeden der richtige Weg: So buchen Company Hub:
und veröffentlichen Sie Anzeigen das Herz Ihrer Arbeitgebermarke
Online oder per Telefon buchen, selbst veröffentlichen oder schalten lassen: StepStone Videos, Fotos, Mitarbeitervorteile und -bewertungen – interessierte Bewerber wollen mehr über
bietet Ihnen viele Wege, Ihre Anzeige online zu bringen. Vergleichen Sie die Möglichkeiten Ihr Unternehmen wissen, als in der reinen Stellenanzeige darstellbar ist. Deshalb können Sie Ihre
und finden Sie den für Sie passenden Weg. Stellenanzeige kostenfrei mit einem erweiterten, umfassenden Firmenporträt verknüpfen: dem
Company Hub. Ihre Kandidaten müssen nicht mehr im Internet recherchieren, sondern finden
direkt alle Informationen, um sich für eine Bewerbung zu entscheiden.
1. Schritt: Anzeigenbuchung
Online-Shop Ansprechpartner
Buchen Sie bequem über Buchen Sie am Telefon –
unsere Homepage. mit kompetenter Beratung.
n Einfach, praktisch, schnell – n Unter +49 211 93493-5802
mit nur wenigen Klicks buchen werden Sie mit Ihrem per-
Sie Ihre Wunschanzeigen. sönlichen Ansprechpartner
n Eine einzelne Anzeige können verbunden.
Sie auch direkt erstellen. n Zusammen mit unseren
Sie erscheint innerhalb von Experten finden und buchen
24 Stunden (werktags). Sie die passende Anzeige.
2. Schritt: Anzeigenveröffentlichung
Kundencenter Anzeigenproduktion StepStone JobFeed
Sie gestalten und Wir erstellen und Sie veröffentlichen direkt bei
veröffentlichen selbst. veröffentlichen Ihre Anzeige. uns – über eine Schnittstelle.
n Erstellen, ändern und schalten
Sie Ihre Anzeigen selbst im
n Aus Ihrem Anzeigentext
gestalten wir die komplette
n Ihre Anzeigen gelangen über
eine automatisierte digitale
Komplett informiert – auf einer Plattform:
StepStone Kundencenter. Anzeige. Schnittstelle sofort in unsere
n Mit der intuitiven Nutzerfüh- n Selbstverständlich stimmen Jobdatenbank.
rung klappt das schon beim wir die Anzeige mit Ihnen ab, n Kurz nach der Freigabe in
ersten Mal mühelos. bevor sie online geht. Ihrer Datenbank erscheinen die
Anzeigen und Änderungen Über uns Jobs Mitarbeiter- Mitarbeiter- Bilder Videos Bewertungen Bewerbungs-
n Das Kundencenter steht n Innerhalb von 48 Stunden meinungen vorteile prozess
Ihnen rund um die Uhr erscheint Ihr Stellenangebot bei StepStone.
zur Verfügung. bei StepStone (werktags). n Ideal, wenn Sie regelmäßig
eine größere Zahl von Stellen
zu besetzen haben.
So effektiv das Company Hub bei StepStone ist, so einfach ist es auch einzurichten –
mithilfe eines Online-Formulars unter stepstone.de/companyhub
12 STEPSTONE.DE STEPSTONE.DE 13
Ihre Firma in Film, Farbe und mit allen Fakten:
das Company Hub
3
1
Ziehen Sie alle Register der Gestaltung. Laden Sie Bilder hoch, binden Sie Videos ein und gestalten
Sie mit Ihren Unternehmens-Farben. Dank einer attraktiven Optik wecken Sie sofort Interesse. 2
4
1 Headerbild 10 Bildergalerie
Die minimale Auflösung beträgt 1140 x 456 px. Bitte Mit bis zu 20 Bildern können Sie Bewerbern einen Einblick
6
beachten Sie die maximale Dateigröße von 2 MB. in Ihr Unternehmen geben. Die Bilder werden automatisch 5
als Foto-Mosaik angeordnet und können in der Bildergalerie
2 Hintergrundbild
einzeln durchgeklickt werden. Sogar die Integration von
Die minimale Auflösung beträgt 1920 x 1080 px. YouTube-Videos ist hier möglich. 7
3 Bewerbungsprozess 11 Facebook-Integration
Informieren Sie Ihre Kandidaten über den Ablauf des Durch die Facebook-Integration ist es möglich, die
Bewerbungsprozesses. Im Company Hub können Sie aktuellen Text- oder Bild-Beiträge zu promoten. Natürlich
bis zu 5 Bewerbungsschritte darstellen. ist hier auch Ihre Facebook-Seite verlinkt und die Möglich-
8
keit gegeben, ihr per Klick zu folgen.
4 Über uns
Für die Unternehmensvorstellung stehen Ihnen mindes- 12 Fakten
tens 200 und maximal 2.000 Zeichen (inkl. Leerzeichen) In diesem Bereich werden die wesentlichen Daten zu
zur Verfügung. Das Textfeld „Über uns“ ist ein Pflichtfeld. Ihrem Unternehmen aufgeführt. Dazu gehören z. B. die
Anzahl der Mitarbeiter oder der Umsatz. So können sich
5 Schriftfarbe 9
Ihre Bewerber schnell orientieren.
Geben Sie Ihre Unternehmensfarbe für die Überschriften 10
optimalerweise als HEX-Farbcode an. 13 Auszeichnungen
Stellen Sie hier gewonnene Awards oder Arbeitgeber-
6 Company Reviews
Auszeichnungen dar, um Ihre Attraktivität für Bewerber 11
Mit den Unternehmensbewertungen erhalten Bewerber hervorzuheben. Sie können maximal 10 Logos zeigen.
mehr relevante Informationen über Sie als Arbeitgeber. Die Mindestgröße beträgt 160 x 80 px oder 80 x 160 px. 12
Anhand eines 5-Sterne-Systems zu verschiedenen Kriterien
entsteht für interessierte Bewerber bereits ein erster 14 Verwandte Marken
Eindruck. Für detaillierte Einblicke gibt es im Company Zeigen Sie Bewerbern, welche Marken oder Firmen zu
Hub eine eigene Unterseite. Mehr Informationen unter: Ihrer Unternehmensfamilie gehören. Sie können maximal 13
www.stepstone.de/info-company-reviews 20 Logos zeigen. Die Mindestgröße beträgt 160 x 80 px
oder 80 x 160 px.
7 Whatchado Videos
Für die Integration der Whatchado Videos schicken 15 Video 14
Sie uns bitte den Link zu Ihrem Whatchado Profil. Mehr Eine prominente Videointegration ist per YouTube- oder
Informationen finden Sie unter whatchado.com. Vimeo-Link möglich. Bitte teilen Sie uns dazu die URL
mit. Zudem kann man auch Videos in die Bildergalerie
8 Mitarbeitermeinungen
einbinden, allerdings nur per YouTube-Link.
15
Lassen Sie hier Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen. Für das
Zitat stehen Ihnen maximal 300 Zeichen (inkl. Leerzeichen) 16 Kontakte
je Textfeld zur Verfügung. Für Name und Position haben Sie Im Kontaktbereich verleihen Sie Ihrer HR-Abteilung
50 Zeichen (inkl. Leerzeichen) Platz. Die minimale Auflösung ein Gesicht. Es können bis zu 10 Personen vorgestellt
beträgt 1200 x 676 px. Maximal sind 3 Zitate möglich, immer werden. Für Name, Position, Telefonnummer und E-Mail
mit Bild des Mitarbeiters. stehen jeweils 50 Zeichen (inkl. Leerzeichen) zur Verfügung.
Die minimale Auflösung beträgt 400 x 400 px. 16
9 Mitarbeitervorteile
Unterstützt durch kleine Benefit-Icons werden hier die
wichtigsten Vorteile des Unternehmens dargestellt. Von
der betrieblichen Altersvorsorge bis zum Firmenwagen
kann hier alles gezeigt werden.
14 STEPSTONE.DE STEPSTONE.DE Beispiellayout - Änderungen bei Reihenfolge und Struktur vorbehalten
15
Der Bewerbungsprozess: Der Flex-Tab:
Schritt für Schritt erklärt Freiraum für ein Thema Ihrer Wahl
Welche Unterlagen sollte der Bewerber mitschicken? Gibt es ein Telefonat? Was kann im Vorstellungs- Sie möchten den Bewerbern eine besondere Stärke Ihres Unternehmens nahebringen – aber die passt
gespräch besprochen werden? Gibt es einen Praxistag und wann kann mit einem Vertragsangebot thematisch nicht in eine der vorgegebenen Rubriken? Für diesen Fall gibt es den „Flex-Tab“: ein Reiter,
gerechnet werden? Auf all diese Fragen können Sie auf einer eigenen Unterseite detailliert eingehen den Sie selbst betiteln und mit einem recruitingbezogenen Thema Ihrer Wahl befüllen können (z. B.
und dem Bewerber dadurch einen sehr guten Überblick verschaffen. soziales Engagement des Unternehmens oder besondere Mitarbeitervorteile).
Erweiterte
(Jobtitel,Kompetenz oder Firmenname) (Ort oder 5-stellige PLZ) Suchen Suche
Musterfirma GmbH Job Agent anlegen
IT & Internet
4.4
Musterstadt 2.000 Mitarbeiter https://www.musterfirma.de
Überblick Jobs 92 Bewertungen 204 Bewerbungsprozess Berufsstart Office Tour Zusatzangebote
Karriere-Förderung Neueste Jobs
Recruiter (m/w/x) für
Textfelder
die Gewinnung neuer
Musterfirma Talente
Musterfirma GmbH
Musterstadt
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Der „Flex-Tab“ kann bis zu
Bilanzbuchhalter (m/w/x)
Schwerpunkt Hauptbuch
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3 Textfelder mit jeweils
Gerade in unserer Branche verändert sich die Welt rasend schnell. Das heißt: Wer gut blei-
ben will, muss ständig besser werden. Unser Weiterbildungsprogramm umfasst die gesamte
Bandbreite an Schulungen für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Über 100 interne
Musterstadt
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max. 650 Zeichen enthalten.
Trainings und Seminare kommen so pro Jahr zusammen. Dafür, dass es so viele Kurse gibt,
sorgen auch die Mitarbeiter selbst – sie zeigen viel Eigeninitiative und äußern, wo es Bedarf
Werkstudent (m/w/x) für
gibt. Mitarbeiter mit ganz besonderem Engagement und Führungsanspruch nehmen wir in
unser High-Potential-Programm auf. den Bereich Datenqualität
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Überschriften
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Jedes Textfeld hat
Hauseigener Fitnessclub
Als Mitarbeiter können Sie kostenlos in unserem internen Fitnessstudio trainieren. Unter fach-
eine Überschrift mit
kundiger Anleitung gelingt Ihnen der körperliche Ausgleich auch in stressigen Zeiten.
Obst und Mineralwasser kostenlos
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In allen Aufenthaltsräumen stehen Mineralwasser und frische Früchte für Sie bereit. Mitarbei-
ter kommen in den Genuss einer modernen Kantine, die sehr großzügig subventioniert wird.
Kinderbetreuung
Bilder
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns traditionell ein wichtiges Thema. Seit über
40 Jahren gibt es die betriebseigene Kindertagesstätte mit mittlerweile rund 55 Plätzen im
Pro Textfeld können Sie ein
Krippen- und Elementarbereich. Auf insgesamt 350 qm Fläche stehen unseren Kindern fünf
Gruppenräume (je 40 qm) mit eigenen Sanitärbereichen, zwei Gruppennebenräume (28 qm)
und drei Schlafräume zur Verfügung. Der Schwerpunkt unserer pädagogischen Arbeit liegt
Headerbild hinzufügen. Die
in der Förderung der Persönlichkeitsentwicklung der Kinder – in partnerschaftlicher Zusam-
menarbeit mit ihren Eltern. voluptius qui alique volectias est volupta corest hillut ut ut volorer
umquoditi doluptat quams.
minimale Auflösung muss
1140 x 456 Pixel betragen,
die maximale Dateigröße
Überschriften Anzahl der Texte
ist 2 MB.
Bewerbungsschritte
Für die Titel der einzelnen Insgesamt können Sie im Company Die Beschreibung der einzelnen Schritte
Bewerbungsschritte stehen Ihnen Hub bis zu 5 Bewerbungsschritte ist auf jeweils 300 Zeichen begrenzt.
max. 25 Zeichen zur Verfügung. darstellen.
16 STEPSTONE.DE STEPSTONE.DE 17
Das Wichtigste aus der Praxis: Sieben Punkte, die in keiner erfolgreichen
unsere Tipps zum Company Hub Stellenanzeige fehlen dürfen
Das Company Hub soll ein selbsterklärendes, abgerundetes Bild von Ihrem Unternehmen Bevor Sie Ihre Anzeige und das Company Hub entwerfen: Versetzen Sie sich für einen Moment
vermitteln. Mit welchen Möglichkeiten und Funktionen Sie das Ziel am besten erreichen? in die Rolle der Bewerber. Diese suchen nicht nur ihren Wunschjob, sondern auch attraktive
Dazu geben wir gern ein paar hilfreiche Antworten. Arbeitsbedingungen. Sparen Sie bei der Darstellung nicht unnötig am Inhalt.
So sammeln Sie Pluspunkte:
1. Stellen Sie die Arbeitsinhalte vor. 5. Skizzieren Sie die Arbeitsumgebung.
Beschreiben Sie die künftigen Aufgaben der Zentrale Lage und gut angebunden, ruhige
Kandidaten konkret und anschaulich. Lage mit Parkmöglichkeiten – jeder Standort
Können mehrere Videos in das Wie können Änderungen am 2. Stecken Sie das Anforderungsprofil ab.
bietet Vorteile. Erwähnen Sie diese.
Company Hub eingebunden werden? Company Hub vorgenommen werden? Zeigen Sie auf, welche Qualifikationen die 6. Legen Sie Entwicklungsmöglichkeiten dar.
Bewerber mitbringen sollten. Aufstieg zum Filialleiter? Besondere Fort-
Ihre Bildergalerie kann bis zu 20 Bilder und/oder Videos Wir übernehmen die Anpassungen für Sie. Schicken Sie bildungen? Motivieren Sie durch Beschreibung
3. Beschreiben Sie die Unternehmensgröße.
enthalten. Für jedes Video benötigen wir einen YouTube-Link. die entsprechenden Inhalte einfach an Ihren persönlichen möglicher Zukunftschancen.
Familiärer Betrieb oder perfekt geführtes Groß-
Zusammen mit dem prominent platzierten Hauptvideo sind Ansprechpartner. unternehmen? Stellen Sie die Vorzüge heraus. 7. Vermitteln Sie die Unternehmenskultur.
somit 21 Videos möglich. Begeistern Sie durch die gelebten Werte Ihres
Alternativ können Sie folgende Bestandteile im StepStone 4. Betonen Sie Zusatzleistungen.
Unternehmens. Wer Ihre Werte teilt, passt auch
Kundencenter eigenständig editieren: Überzeugen Sie durch positive Aspekte wie
zu Ihnen.
Können neben Facebook weitere Social- • Header-/ Hintergrundbild den Firmenwagen, Sozialleistungen oder die
• „Über uns“-Text besondere Familienfreundlichkeit.
Media-Kanäle eingebunden werden? • Mitarbeitervorteile-Icons
• Unternehmensfarbe
Nein, Facebook ist der einzige Social-Media-Kanal, bei dem • Video
eine Einbindung im Company Hub möglich ist. • Fakten
Kurz prüfen, gleich veröffentlichen –
Darf im Company Hub zur Kann man das Company Hub vor der der finale Check!
Initiativbewerbung aufgerufen werden? Veröffentlichung noch einmal überprüfen?
Nein. Das wäre im Company Hub ebenso wenig zielführend Nach Erstellung des Company Hubs geht dieses direkt online. Die Anzeige ist nur für ein Jobprofil
wie in der Stellenanzeige. Zeitgleich erhalten Sie den Link per E-Mail. Eventelle Änderungen ausgeschrieben und keine Sammelanzeige.
können Sie uns dann ganz einfach zur Korrektur übermitteln.
Diese führen wir gern für Sie aus.
Darf das Company Hub Der Jobtitel ist klar und eindeutig formuliert.
weiterführende Links enthalten? Das Anforderungsprofil zeigt genau auf,
Nein. Der Kandidat soll alle bewerbungsrelevanten
was die Kandidaten mitbringen sollen.
Informationen im Company Hub finden. Darum sind
keine zusätzlichen Verlinkungen möglich. Die künftigen Aufgaben des Bewerbers
sind präzise beschrieben.
Neben dem Bewerbungsweg wird auch
ein Kontakt für Rückfragen genannt.
Im Company Hub werden zusätzliche
Das Company Hub richten Sie sich ganz einfach mithilfe eines Online-Formulars ein: stepstone.de/companyhub
Informationen zum Unternehmen und
dem Arbeitsumfeld gegeben.
18 STEPSTONE.DE STEPSTONE.DE 19Fraglos gut beraten
Unser Ratgeber soll Ihnen eine Hilfe auf dem Weg zur
perfekten Stellenanzeige sein. Sollten Sie weitere Fragen zum
Thema, zu den einzelnen Produkten und Leistungen haben,
kommen Sie gerne auf uns zu. Ihr Ansprechpartner bei
StepStone und unser Kundenservice sind stets für Sie da.
StepStone Deutschland GmbH
Telefon: +49 211 93493-5802
E-Mail: service@stepstone.de
Stand: April 2019Sie können auch lesen
