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Mit allen Kursangeboten
2. Halbjahr 2021
01|21
WITT professional
R A M M
PROG m zu
u s n e h men
Hera
CHANCEN
NUTZEN
... Bildung bewegt.
MAGAZIN
STORY // ZUKUNFTSCHANCEN GEWINNSPIEL
… für Unternehmen und Azubis – Gewinnen Sie mit etwas Glück
Warum Ausbildung allen nutzt! ein extra leichtes Fernglas von
Nikon für Ihren Weitblick.
s c h u l u n g en Editorial / Inhalt
s e re F i r m en i e S ie!
Un l l w Christine Wolfram
o i n d i vid u e
s
Geschäftsführung bei WITT
sind gen a u
Editorial Inhalt
Nutzen Sie Ihre Chancen! Story: Zukunftschancen
Warum Ausbildung allen nutzt ................ 4–7
Wie oft haben wir das schon gehört, wie leichtfertig auch selbst
Interview: Anke Greiner, Ulrike Lindner
als gut gemeinten Rat ausgesprochen? Beim Rückblick auf das
Jahr 2020 fallen mir jedoch eher Hindernisse und Unsicherheiten Wissen für Azubis ................................... 8–9
als Chancen ein. Wahrscheinlich geht es Ihnen nicht anders.
Interessantes:
Dennoch: Es gehört zum Führen eines Unternehmens dazu, auch Azubis in der Statistik ........................... 10
Unwägbarkeiten, Stagnation und Rückschläge als Chancen zu
Porträt: Lutz Roeber
betrachten. Das mag abgegriffen und nach einer Binsenweisheit
klingen – aber vielleicht ist es genau das, was wir aus 2020 lernen Der Herr der Zahlen ................................... 11
können.
Thema: Personalrecruiting Sie haben
Neben dem Austüfteln der geeigneten Corona-Strategie und der viele Chancen – nutzen Sie diese? ......... 12–15
bestmöglichen Hygienekonzepte, um unser Schulungszentrum
Vorstellung Kurs:
gut durch diese Zeit zu bringen, haben wir uns immer wieder
die Frage gestellt, was die Zukunft für uns bringen wird. Was Brandschutzhelfer .............................. 16–17
bedeutet diese unsichere Zeit für unser Unternehmen und jedes
Thema: Digitalisierung Was einen
Sie wünschen sich eine individuelle Firmenschulung, welche speziell
… Bildung bewegt.
einzelne Geschäftsfeld? Wo sehen wir die besten Perspektiven,
welche Zöpfe sollten vielleicht auch abgeschnitten werden? Was zukunftsfähigen Unterricht ausmacht ... 18–19
auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter*innen ausgerichtet und passgenau brauchen wir, um für die Zukunft nach Corona gut gerüstet zu
Qualifizierungschancengesetz................... 20
für Ihr Unternehmen konzipiert ist? sein?
Gewinnspiel ............................................. 21
Die Zeit ist vielleicht noch nicht reif für endgültige Entscheidun-
Unsere Firmenschulungen erfolgen arbeitsplatz- bzw. aufgabenbezogen und finden
gen. Aber schon das Nachdenken über mögliche Veränderungen Kontakt & Impressum ............................... 22
auf Wunsch „inhouse“ bei Ihnen im Unternehmen statt. Wir erstellen gemeinsam mit bringt uns Stück für Stück weiter – und macht Chancen sichtbar,
Ihnen ein auf Ihre Wünsche maßgeschneidertes Angebot. die es zu verfolgen und zu ergreifen gilt. Excel Shortcuts 2 ...................................... 24
Zeit, Umfang und Ort bestimmen Sie!
Im Dienstleistungssektor ist vor allem die Personalentwicklung
Im Anschluss an die Schulung bieten wir Ihnen einen
das entscheidende Stellrad für Veränderungen. In der dritten
begleitenden Praxistransfer in Ihrem Unternehmen Ausgabe unseres Magazins haben wir deshalb den Schwerpunkt Zu gewinnen: S.21
durch unsere Fachdozent*innen an. auf das Thema Personal gelegt. Sei es zum Thema Ausbildung von Fernglas
K O N TA K T Nachwuchskräften oder Recruiting neuer Mitarbeiter*innen. Dazu
haben wir einen Tag Azubis einer in der Region ansässigen Firma
Lassen Sie sich von unserem WITT Schulungszentrum GmbH begleiten dürfen und dabei erfahren, was gute Ausbildungsbe-
Seminarprogramm dingungen ausmacht. In Gesprächen mit weiteren Firmen und
Stauffenbergstraße 19 Morgenbergstraße 19 Experten haben wir wertvolle Tipps zum Thema Recruiting für
für Ihre Firmenschulung 08209 Auerbach/Vogtl. 08525 Plauen Sie gesammelt. Natürlich geben wir Ihnen auch wieder Einblicke
inspirieren. in die Arbeit der engagierten Mitarbeiter*innen unseres Schu-
Telefon: 03744 273-0 lungszentrums.
E-Mail: kontakt@witt.de
Viel Spaß beim Lesen und Erkennen von Chancen
Herausnehmbare
witt-professional.de wünscht Ihnen Christine Wolfram Kursübersicht
professional
CHANCEN NUTZEN . 01/21 3
Story
Story
Warum
Sandra Gerke
Ausbilderin bei Büro Walther
Ausbildung
allen nutzt
Die Firma Walther Büroorganisation und Einrichtung GmbH
ist seit über 40 Jahren Experte für individuelle Arbeitswelten. Das Team von Walther gestaltet, plant
und realisiert ganzheitliche, kundenindividuelle Einrichtungs-Konzepte sowie moderne IT- und Kommunika-
tionslösungen auf Basis detaillierter Projekt- und Arbeitsplatzanalysen. Mit Leidenschaft begleitet das Team
aus über 50 Fachleuten zahlreiche Projekte für ihre Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen.
Zukunfts-
Seit jeher ist Büro Walther die Ausbildung der eigenen
Fachleute wichtig. Aktuell werden hier sechs
Lehrlinge in verschiedenen Bereichen ausgebildet.
chancen
Die Ausbilderin
Von Sandra Gerke, Ausbilderin bei Büro beide Seiten: Wir gewinnen unsere eige- und Einrichtungsplanung zum Einsatz
Walther, wollten wir wissen, wieso dem nen Fachkräfte von morgen und können kommen. Außerdem absolvieren Fach-
Unternehmen die Ausbildung junger gleichzeitig jungen Menschen Perspek- informatiker für Systemintegration in den
Menschen so wichtig ist. tiven geben. Für uns ist wichtig, dass Abteilungen IT und technischer Kunden-
Azubis genau die Fähigkeiten erlernen, dienst sowie interaktive Medien bei uns
Gerke: Wir sehen die Ausbildung von die auf unsere Unternehmensziele und ihre Lehre.
Lehrlingen als Chance mit Vorteilen für -strukturen zugeschnitten sind. So beu-
gen wir wirksam dem Fachkräftemangel Worauf legen Sie bei der Auswahl der
vor. Außerdem bringen junge Nachwuchs-
für Unternehmen
Auszubildenden besonderen Wert?
kräfte frische Ideen und Impulse mit ins
Unternehmen. Gerke: Neben dem Interesse am Unter-
nehmen sind uns vor allem Zuverlässig-
und Azubis In welchen Unternehmensbereichen
bilden Sie Lehrlinge aus?
keit, freundliches Auftreten, Teamfähig-
keit und Leistungsbereitschaft wichtig.
Wir erwarten, dass die Auszubildenden
Gerke: Wir bilden Kaufleute für Büro- engagiert und selbstständig arbeiten,
management aus, die bei uns in den gute schulische Leistungen bringen und
Bereichen Finanzbuchhaltung, Vertrieb, das Gelernte im Unternehmen umsetzen.
technischer Innendienst sowie Objekt-
4 CHANCEN NUTZEN . 01/21 CHANCEN NUTZEN . 01/21 5
Story Story
Wie verändert sich der Arbeitsalltag eines
Auszubildenden innerhalb von drei Jahren
In welchen Abteilungen wird in den
nächsten Jahren der Ausbildungs-
Die Auszubildende Disposition, Marketing, Finanzbuchhaltung und Verkauf hin
zum technischen Kundendienst, Außendienst wie auch Montage
in Ihrem Unternehmen? schwerpunkt liegen? und IT-Abteilung
Ally Klipphahn ist 18
Die Azubis übernehmen mehr und mehr Der Fokus liegt klar auf dem Jahre alt und macht eine
Was macht Ihnen bei der Arbeit am meisten Spaß? Gibt es ein
Verantwortung. Vom anfänglichen Thema IT. Aktuell werden Ausbildung zur Kauffrau
besonderes Erlebnis, das Sie gern mit uns teilen möchten?
Schnuppern und „über die Schulter“ unsere IT-Dienstleistungen für Büromanagement
Schauen hin zum selbständigen Bewälti- verstärkt ausgebaut, um ein bei Büro Walther. An meisten erfüllt mich der tägliche Kontakt mit unseren
gen unternehmerischer Prozesse. Mit der noch größeres Leistungsport- Kunden und Lieferanten, aber natürlich auch mit meinen
Übernahme eigener Aufgaben und dem folio anzubieten, angefangen Warum haben Sie sich Kollegen. Und ja, es gibt etwas, an das ich mich sehr gern
Treffen von notwendigen Entscheidungen vom Einzelarbeitsplatz über bei Büro Walther be- erinnere: Ich hatte ungefähr eine Woche an einer Planung für
erkennen sie ihre persönlichen Stärken die komplette Firmen-Netz- worben? Was hat Sie einen Kunden gearbeitet und probiert, das Beste rauszuholen
aber auch Schwächen, wachsen über sich werk-Infrastruktur bis hin zum für das Unternehmen und allen Wünschen des Kunden gerecht zu werden. Als der Aber mittlerweile mache ich das sogar gern! Ähnlich ging es mir,
hinaus und werden so zu einer wertvollen weltweit verfügbaren Remote- begeistert? Außendienstler vom Kunden zurückkam und mir berichtete, wenn ich Kunden im Haus empfangen sollte. Ich war immer sehr
Unterstützung des Teams. Arbeitsplatz in der Cloud. Dieses dass sich der Kunde für meine Planung, also meine Ideen und aufregt und wusste nicht genau, was ich sagen soll. Jetzt freue
umfangreiche Aufgabenfeld Ich hatte schon vorher Leistung entschieden hat, war das für mich sehr motivierend ich mich über jeden Kunden.
braucht natürlich „Manpower“, weshalb bei einem Praktikum „reingeschnuppert“ und hat mich natürlich sehr gefreut!
Wie unterstützen Sie die jungen Leute
wir auch 2021 Fachinformatiker für und besonders an der Objekt- und Ein-
während ihrer Lehrzeit, insbesondere bei Sie haben sich bewusst für eine Ausbildung im Vogtland
Systemintegration ausbilden werden. richtungsplanung großen Gefallen gefun-
der Vorbereitung auf die Prüfung am Ende Frau Klipphahn, Sie sind ja jetzt noch mitten in der Ausbildung.
den. Außerdem gefielen mir die familiäre entschieden?
der Ausbildung? Inwiefern haben Sie sich während dieser Zeit persönlich weiter-
Atmosphäre und die netten Kollegen.
Wann ist der beste Zeitpunkt, sich um entwickelt? Ja, für mich kam nur die nächste Umgebung in Frage. Ich mag
Die Ausbildung erfolgt bei uns abteilungs- einen Ausbildungsplatz bei Ihnen zu die ruhige und idyllische Gegend mit der tollen Landschaft. Und
übergreifend, abgestimmt auf den schuli- Hat die Ausbildung Ihre Erwartungen und Das ist ganz klar: ich habe noch nie gern telefoniert. ich bin ein absoluter Familienmensch und
bewerben?
schen Lehrplan. Aufgaben der Berufsschu- Vorstellungen erfüllt? Das war tatsächlich auch etwas, was mich vor der Ausbildung möchte deswegen in der Nähe meiner Familie
le und prüfungsrelevante Fragen können Jederzeit! Unser Unternehmen kennen abgeschreckt hat. bleiben.
Ich bin jetzt im 2. Lehrjahr und kann
jederzeit mit den Ausbildern und Kollegen zu lernen lohnt sich immer! Wir geben
sagen, dass sich meine Vorstellungen
besprochen werden. Zusätzlich organisie- auch Quereinsteigern beim Wechsel der Was würden Sie zukünftigen Azubis mit auf
erfüllt haben. Mein Hauptanliegen, der
ren wir unternehmensinterne Fortbildun- Ausbildungsrichtung eine Chance oder
kreative Aspekt, aber auch der Wunsch den Weg geben?
gen wie Produktschulungen und spezielle suchen Kompromisse abweichend vom
nach abwechslungsreichen Aufgaben
Intensivkurse für die Abschlussvorberei- klassischen Ausbildungsbeginn. Seid aufmerksam, zeigt Initiative, seid
und der Übernahme von Verantwortung
tung. So konnten beispielsweise unsere fleißig und vor allem pünktlich. Erfolg hat
wurden erfüllt.
Azubis im vergangenen Oktober in einer Wie und über welche Kanäle rekrutieren nichts mit Glück zu tun! Und vor allem:
vom WITT Schulungszentrum für uns Sie die Auszubildenden? Habt Spaß an Eurer Ausbildung!
Was macht Büro Walther zu einem guten
zugeschnittenen Schulung ihre Kenntnisse
zu WORD und EXCEL erweitern. Das hilft Da gibt es eine ganze Reihe: unsere Ausbildungsbetrieb?
nicht nur in der Praxis, Website, Facebook, Ausbildungsmessen,
Man bekommt jederzeit Hilfe aus allen
sondern unterstützt Mundpropaganda, Arbeitsagentur, IHK,
Abteilungen und von allen Kollegen, lernt
auch die Vorbereitung „Schau-Rein-Wochen“, Tag der offenen
sämtliche Bereiche der Firma kennen
auf die Prüfung vor der Türe, Hausmessen …
und kann in verschiedenen Abteilungen
IHK.
herausfinden, wo die eigenen Stärken und
Welche Tipps würden Sie aufgrund Ihrer
Kompetenzen liegen. Und es gibt vielseiti-
Wie sehen die Übernahmechancen nach Erfahrungen anderen Unternehmen
ge Möglichkeiten, sich weiterzubilden.
der Ausbildung aus? geben?
Es lohnt sich, mehrere Kanäle zu bespie- Welche Bereiche durchlaufen Sie in Ihrer
Azubis haben bei uns sehr gute Übernah-
mechancen und vielfältige Möglichkeiten len. Wichtig ist immer die Sichtbarkeit Ausbildung?
der Weiterentwicklung. nach außen – als attraktives Ausbildungs-
Alle – von der Objekt- und Einrichtungs-
unternehmen mit Zukunftschancen für
planung über die Warenannahme,
Azubis.
6 CHANCEN NUTZEN . 01/21 CHANCEN NUTZEN . 01/21 7
Unsere Dozenten im Gespräch
Wissen für Azubis
Die Dozentinnen Anke Greiner und Lohnabrechnung, aber auch Buchfüh- wiederum gut für sich und ihre Ausbil-
Ulrike Lindner arbeiten seit vielen rung sowie Kosten und Leistungsrech- dung nutzen können.
Jahren im Fachbereich Wirtschaft des nung.
WITT Schulungszentrums. Wir wollten Was zeichnet Sie als Dozentinnen bei der
wissen, was das Besondere an der Arbeit Anke Greiner: Bei mir sind es eigentlich Wissensvermittlung für Azubis aus?
mit Azubis ist. alle kaufmännischen Fachgebiete. Wobei
mir Themen, die viel mit Zahlen zu tun Ulrike Lindner: Umfangreiche Erfahrun- Ulrike Lindner
Was ist Ihre Intention, Ihr Wissen als haben, den größten Spaß bereiten. gen und eine große Portion Empathie. Dozentin bei WITT Zur Person:
Ulrike Lindner
Das hilft, um die richtigen Methoden zur
Dozentin in der Ausbildung von Kaufleu- Darüber hinaus unterrichte ich gern EDV-
Wissensvermittlung zu finden. Wenn ich
ten weiterzugeben? Themen wie Microsoft-Anwendungen
als Dozentin mein Fachgebiet inhaltlich
oder Lexware.
Anke Greiner: Es macht einfach Spaß, beherrsche, bleibt Spielraum, immer Ulrike Lindner arbeitet seit
Wissen zu vermitteln! Und es ist ein wieder auch neue, moderne Lehrmetho-
Wie unterscheiden sich Azubis von den 2007 als Fachdozentin im kauf-
gutes Gefühl, wenn man Menschen be- den einzusetzen. Wir versuchen, eine
Teilnehmern anderer Schulungsmaßnah-
fähigt, in einem neuen Beruf oder Unter- angenehme Lernatmosphäre zu schaf- männischen Bereich für WITT.
men z. B. in der Erwachsenenbildung?
nehmensbereich tätig zu werden. fen, damit sich die Teilnehmenden als Ihr Einsatzgebiet ist vor allem
Anke Greiner: Sie sind das Lernen noch Team sehen und die Umschulung zu Kaufleuten
Was sind Ihre „Spezialgebiete“? gewohnt und können sich besser auf den Spaß am Lernen
für Büromanagement. Sie ist
Unterricht konzentrieren. Jedoch fehlen haben.
Ulrike Lindner: Mein Spezialgebiet ist Diplom-Betriebswirtin und
altersbedingt Lebenserfahrungen im
vor allem die Personalwirtschaft mit Vergleich zu den Umschülern, die diese Mitglied des IHK-Prüfungs-
ausschusses für Kaufleute für
Büromanagement. Aus der
beruflichen Praxis bringt sie
Erfahrungen aus ihrer selbst-
Zur Person: ständigen Tätigkeit mit einem
Inwieweit profitieren Sie dabei aus Ihren Sachverhalte mit Eselsbrücken näher zu
Anke Greiner Erfahrungen im IHK-Prüfungsausschuss? bringen, freue ich mich sehr, wenn sie
später sagen, dass sie es sich genau des-
Büro für kaufmännische Dienst-
leistungen mit.
Anke Greiner: Wir sehen zum Beispiel, wegen gemerkt haben.
Anke Greiner ist für WITT seit 1999 als Fachdozentin im was Schwerpunkte in den Prüfungen sind.
kaufmännischen Bereich tätig. Die Expertin für Lohn- und So können wir zusätzliche Infos und Tipps Wie gelingt es Ihnen, selbst fachlich
Ihr Tipp für Unternehmen:
geben.
Gehaltsabrechnung und Themen des Rechnungswesens immer am Ball zu bleiben? Azubis haben Probleme, das
kommt vor allem bei der Umschulung zu Industriekauf- Ulrike Lindner: Neben der zielgerichte- Anke Greiner: Als Dozentin muss ich erlernte theoretische Wissen
leuten zum Einsatz. Sie ist Diplomkauffrau und Mitglied ten fachlichen Vorbereitung kennen wir selbstverständlich ständig die neuen auf die Praxis zu übertragen.
des IHK-Prüfungsausschusses für Industriekaufleute. Aus den Ablauf der Prüfung und können den Entwicklungen im Auge behalten und Nutzen Sie die Praxis im Betrieb,
Teilnehmenden so die notwendige Sicher- mich über Online-Tools, Newsletter usw.
Anke Greiner der beruflichen Praxis bringt sie Erfahrungen vor allem
heit geben. weiterbilden.
um konkrete Anwendungsfälle
Dozentin bei WITT aus ihren Tätigkeiten in einer Steuerkanzlei sowie bei einer der Ausbildungsthemen aufzu-
Ulrike Lindner: Im Rahmen meiner frei-
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit. Welche Highlights haben Sie während zeigen. Nur in der Kombination
beruflichen Tätigkeit erbringe ich Dienst-
Ihrer Arbeit als Dozentin erlebt? von Theorie und Praxis kann die
leistungen für Unternehmen und verliere
Ihr Tipp für Unternehmen: Anke Greiner: Ein Highlight ist für uns somit niemals den Blick für die Praxis. Ausbildung zum größtmöglichen
immer, wenn Teilnehmer, bei denen man Außerdem erfolgt darüber regelmäßig ein Erfolg führen.
Wenn Sie Ihre Azubis bei der Prüfungsvorbereitung unterstützen –
zuvor nicht das beste Gefühl hatte, die konstruktiver Austausch mit Kollegen und
z. B. mit Schulungen bei WITT – erhöhen Sie die Möglichkeit, diese mit Prüfung schaffen. Da ich versuche, viele Kunden.
gutem Abschluss nach Ende der Ausbildung übernehmen zu können.
8 CHANCEN NUTZEN . 01/21 CHANCEN NUTZEN . 01/21 9
1
2 6
Interessantes Mitarbeiter-Porträt
513
neu
. 3 0
e Azub
Frau e n
0
i-Vert
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räge 2
teil:
019 Azubis in der Statistik Interview
Der Herr 0
3 der Zahlen
36,5 %
Von den 2019 in Deutschland neu abgeschlossenen
8
Ausbildungsverträgen entfallen mit 5,1 % die meisten auf
Kaufmann/Kauffrau im Einzelhandel mit inzwischen
mehr männlichen als weiblichen Azubis, insgesamt aber ein
Minus von über 20 % gegenüber 2010.
Kaufmännische Qualifizierungen stellen einen wichtigen Teil der
Fast jede fünfte unbesetzte Ausbildungsstelle in Deutsch-
land ist laut Bundesagentur für Arbeit im Einzelhandel oder
Bildungsangebote bei WITT dar – im geförderten wie auch im berufs-
Verkauf angesiedelt (Stand: Juli 2020) begleitenden Bereich. Lutz Roeber hält seit vielen Jahren die Fäden im
www.destatis.de
Fachbereich Wirtschaft in der Hand.
Azubis in Gastronomie, Hotellerie,
Welcher berufliche Background prädesti- So weiß ich, wo es Defizite gibt und wo
Tourismus und Einzelhandel: niert Sie für Ihre Tätigkeit? man ansetzen muss.
2019 – Beliebteste Ausbildungsberufe
Frauen
28 % weniger Neuverträge als 10 Jahre zuvor, Da ist zunächst mein Studium der Öko-
nomie, wo wichtige Grundsteine für das
Was sind für Sie die Highlights der kauf-
also ein deutlicher Rückgang bereits vor Corona. männischen Weiterbildungen bei WITT?
Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement analytische Denken und wissenschaft-
Medizinische(r) Fachangestellte(r) liches Arbeiten gelegt wurden. Später Der Klassiker ist unsere DATEV-Fachkraft für
Zahnmedizinische(r) Fachangestellte(r) dann vor allem meine 10-jährige Tätigkeit Buchhaltung, Bilanzierung und Entgelt-
Industriekaufmann/-kauffrau als Fachschullehrer und Dozent. abrechnung. Dieser Kurs läuft seit über 20
Kaufmann/Kauffrau im Einzelhandel Jahren mit großem Erfolg. Zurzeit ist der
Was mögen Sie besonders an Ihrem Job? Online-Marketing-Manager ein weiteres
Männer Highlight in unserem Bildungsprogramm.
Kraftfahrzeugmechatroniker/in Den unmittelbaren und engen Kontakt zu
Elektroniker/in unseren Dozenten und Teilnehmern. Ich Haben Sie irgendein Lebensmotto, das Sie
Industriemechaniker/in leite gerne an und betreue die Klassen.
325 an-
uns verraten wollen?
Fachinformatiker/in
Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
• Im Jahr 2020 gab es Wie gelingt es Ihnen, bei der Konzeption Gefallen hat mir immer der Spruch, der
https://de.statista.com
erkannte Ausbildungsberufe der kaufmännischen Weiterbildungen bei meinem Vater im Arbeitszimmer hing:
am Puls der Zeit zu bleiben? „Genieße das Leben beständig, denn du
Erstaunlich, aber immer noch viel zu wenig: Im Jahr während es 1971 noch 606 Berufs- bist länger tot als lebendig!“
2019 begannen 71.300 Menschen eine Ausbildung in Das Wichtigste ist, mit offenen Augen
einem Pflegeberuf, wie das Statistische Bundesamt ziele gab. durch die Welt zu gehen, dann erkennt Gibt es etwas, was Sie unbedingt noch
(Destatis) mitteilt. Das waren 8,2 % man Trends und Themen für Weiter- machen oder erreichen wollen?
beziehungsweise 5.400 mehr als bildungen. Ganz wichtig sind auch die
?
E WUSST
ein Jahr zuvor. Rückmeldungen von Teilnehmern und Ich mache keine langfristigen Pläne Zur Person:
H O N G
SC Dozenten sowie den Unternehmen der mehr, das habe ich früher oft getan und
Im Jahr 2019 absolvierten
773.306 junge Menschen % der Ju g en d li ch en machen
Selfies.
age
Region. dann kam es immer anders. Im Moment
möchte ich nur meinen spannenden
Lutz Roeber
Mehr als 80 in einer Umfr
ga be n bereits 2018 Welche Erfahrungen fließen in die Job noch ein paar Jahre weiter machen
in Deutschland eine be-
Laut statista
.c om h Selfi zu
es
begann 1994 als Dozent
nd lic he n an , wöchentlic
Entwicklung der Angebote zur Wissens- und privat meinen Enkel Karl beim
triebliche Ausbildung in 39 % der Juge dürften 2020
noch
Industrie, Handel und tä gl ic h. Diese Zahlen eit vermittlung für Azubis ein? Heranwachsen begleiten. seine Arbeit bei WITT.
machen, 26
% ese Mög hk
lic
n. D a R embrandt di Seit 2000 ist er Leiter des
Dienstleistungen. 285.623
mal weit höhe
r lie ge lbstport tsrä
st e er se in e über 60 Se In erster Linie meine Mitarbeit im IHK-
nahmen 2019 an einer mus ben Fachbereichs Wirtschaft.
nicht hatte, Wissen) Wen
n er heute le Prüfungsausschuss der Industriekaufleute,
IHK-Abschlussprüfung teil, en . N/Unnützes W el t :)
selbst mal seine
(N EO
e In st ag ra m ganz sicher wo ja vor allem Azubis geprüft werden.
259.283 mit Erfolg. würde, wär
frage/
(www.dihk.de) e/874042/um
tik /daten/studi
statista.co m /s ta tis on-s fies/)
el
(https://de. s-machens-v
he n-zu r-h aeufigkeit-de
gendlic
um frage -unter-ju
10 CHANCEN NUTZEN . 01/21 CHANCEN NUTZEN . 01/21 11
Personalrecruiting Personalrecruiting
Thema Was ist das Geheimnis Eines der besten Recruiting-Instrumente haben erfolgreich
arbeitende Unternehmen bereits im Haus: zufriedene Mitarbei-
von „Employer Branding“?
Sie haben viele Chancen –
ter. Hier schließt sich auch der Kreis zum E-Recruiting. Denn ein
begeisterter Mitarbeiter ist der beste Botschafter in den sozialen
Immer wieder hört man davon, dass Unternehmen das soge- Netzwerken. Employer Branding hat genau das zum Ziel: die
nutzen Sie diese?
nannte „Employer Branding“ nutzen sollten, um sich als attrak- Attraktivität des Arbeitgebers durch arbeitnehmerfreundliche
tiver Arbeitgeber vorzustellen und so (passiv) um Personal zu Maßnahmen und zeitgemäßes Marketing zu erhöhen und sicht-
werben. bar zu machen, warum es sich lohnt, genau bei Ihnen zu arbeiten.
Wie das bei der Firma Meiser Vogtland OHG aus Oelsnitz, Laut einer Umfrage von Xing legen 77 % aller Unternehmen
Eine große Herausforderung für zahlreiche Unternehmen: der Fachkräftemangel. In der Konjunktur- dem führenden Anbieter von Stahl-Industriebelägen, aussieht, Wert darauf, dass neue Mitarbeiter aktiv durch Kollegen gesucht
umfrage der sächsischen IHK im Oktober 2020 gaben 42 % der befragten Unternehmen an, dass der verrät Lilli Lorenz, Mitarbeiterin Projektmanagement Personal- werden. Denn Mitarbeiter können häufig bessere Überzeugungs-
entwicklung: „Unsere Auszubildenden und BA-Studenten rekru- arbeit leisten als Personalreferenten oder Headhunter. Sie sind
Fachkräftemangel ein großes Risiko für ihre Zukunft darstelle. (Quelle: IHK Chemnitz, PM 102 | 20.10.2020)
tieren wir häufig über Facebook. Gleichzeitig verweist unsere glaubwürdiger, da sie genau wissen, wovon sie sprechen und
Die Corona-Pandemie hat das noch verschärft: Wer nach Corona voll durchstarten möchte, muss sich
Facebookseite auf die Karriereseite unserer Website, auf der wir was sie versprechen.
schon jetzt gezielt auf Personalsuche begeben. Aber wie? alle offenen Stellen im Unternehmen bewerben. Somit erhöhen
wir auch die Reichweite für unsere Website und können uns als Durch Empfehlung gewonnene Mitarbeiter treten in der Regel
attraktiver Arbeitgeber präsentieren. rascher ihren Job an, arbeiten sich schneller ein und
Neue Kanäle, • Soziale Netzwerke wie Xing und Linkedin aber auch
sind somit eher produktiv. Wer Kollegen schon vor
Facebook und zunehmend Instagram gewinnen immer mehr
neuer Wettbewerb an Bedeutung bei der Personalbeschaffung. Auf XING und Gute Erfahrungen haben wir mit „Mund-zu-Mund-Propaganda“ Arbeitsbeginn kennt, startet ab dem ersten Tag
gemacht. Zufriedene Mitarbeiter berichten ihren Bekannten im mit einem guten Gefühl und das trägt wiederum
Linkedin tummeln sich eher die Studienabsolventen, Facebook
Früher bewarben sich Arbeitsuchende bei Unternehmen um eine privaten Umfeld von der Arbeit und den Arbeitsbedingungen bei zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
und Instagram sind gute Plattformen für die Suche nach
Stelle, heute ist es oft anders herum: Unternehmen werben um Mitarbeitern auf Facharbeiterebene. Meiser. Wenn sie sich dann bei uns bewerben, wissen sie bereits,
kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zusätzlich haben was sie in unserem Unternehmen erwartet.“
sich die Wege der Stellen- und Mitarbeitersuche stark verändert. Einer der wesentlichen Vorteile des sogenannten E-Recruitings ist
Neue Kanäle haben der klassischen Stellenanzeige in der Tages- die mobile Verfügbarkeit: Stellensuchende können sich ortsun-
zeitung längst den Rang abgelaufen. abhängig bewerben und in Kontakt mit potenziellen Arbeitgebern
treten.
Wir geben Ihnen Tipps, wie Sie sich in der Vielfalt der
Möglichkeiten zurechtfinden, und was der geeignete Weg
ist, für Ihr Unternehmen qualifizierte Fachkräfte zu finden. Die eigene Website
• Entscheidend ist, den Mitbewerbern beim Kampf um Zentrales Kommunikationsinstrument nicht nur für Ihre Image-
geeignete Fachkräfte immer einen Schritt voraus zu sein. werbung sondern auch für die Suche nach Fachkräften ist in
Erstellen Sie einen Recruiting-Plan, wählen Sie die passen jedem Fall: Ihre eigene Website. Diese sollte nicht nur über
den Medien für Ihr Ziel und Ihre Zielgruppe, suchen Sie Ihre Leistungen und Produkte informieren, sondern auch einen
kreative Wege. zeitgemäßen, sympathischen Einblick ins Unternehmen ermög-
lichen. Eine integrierte Karriereseite bringt die Suche nach
• Jobbörsen im Internet erfreuen sich großer Beliebtheit: Mitarbeitern auf den Punkt und ist der Anlaufpunkt für jeden,
StepStone, indeed, monster oder jobware sind Plattformen, der nach aktuellen Stellen-
auf denen Arbeitnehmer nach Stellenanzeigen suchen und anzeigen sucht.
sich Arbeitgeber präsentieren und Stellenanzeigen schalten
können. Mit Indeed Lebensläufe können Unternehmen aktiv Susann Götz, Personalre-
nach Bewerbern suchen, die ihren Anforderungen entsprechen ferentin des Beratungsunter-
und direkt mit ihnen Kontakt aufnehmen. Indeed ist mit nehmens IPlaCon aus Zwickau,
monatlich 250 Millionen Unique Visitors inzwischen die welt- empfiehlt: Wird der Button zur Job- und
weit führende Jobseite – jeder kennt Ingrid aus dem TV-Spot, Karriereseite in der Hauptnavigation platziert,
die sich vor Anfragen zu Jobangeboten kaum retten kann. erhöhen sich die Aufrufe von Stellenanzeigen und
damit der Eingang von Bewerbungen um 40 %!
12 CHANCEN NUTZEN . 01/21 CHANCEN NUTZEN . 01/21 13
Personalrecruiting Personalrecruiting
Seminare & Workshops Unverzichtbar
bei der Mitarbeitersuche:
Termine – jetzt vormerken! Das Anforderungsprofil
albe -
K u n s t d er Person Erfahrungen zeigen: Menschen scheuen sich, sich
ohe in zu
Um die h v ie le n Wege h auf eine Stelle zu bewerben, deren Anforderungen sie –
und d ie
schaffung ess
n R e c ru iting-Proz möglicherweise – nicht 100 %-ig erfüllen.
timale von
einem op a r „ R ecruiting
Sem in im
geht es im 2 4 . J uni 2021 Damit Ihnen potenzielle Kandidaten nicht entgehen,
ten“ am
Fachkräf n trum in P
lauen. die von den persönlichen Kompetenzen her gut ins
ulu n g s z e
WITT Sch Unternehmen passen würden, sollten Sie der Stellen-
anzeige ein sorgfältig abgestimmtes Anforderungs-
profil zugrunde legen.
Wie auch Sie das World
Wide Web für die Beset-
zung freier Stellen Ihres
Unternehmens nutzen
können, erfahren Sie
Was muss ein Anforderungsprofil enthalten?
von Susann Götz im
Workshop „Erfolgreiche
Mitarbeitergewinnung • Mit den formalen Anforderungen sollten Sie klar definieren, • Die Angabe von gewünschten Methodenkompetenzen
welche Ausbildung, welcher Studienabschluss und/oder bewegt sich schon im Bereich der persönlichen Eigenschaften.
im World Wide Web –
welche Berufserfahrung für die Stelle notwendig sind. Hier zeichnet sich ab, ob der- oder diejenige ins Team passt.
Ressourcenorientiertes Das betrifft z. B. die Anwendung von Arbeitstechniken und
E-Recruiting“ am • Ergänzt werden diese grundlegenden Voraussetzungen um Lernstrategien, rhetorische Fähigkeiten, Präsentationsgeschick
27. Mai 2021. zwingend erforderliche fachliche Kompetenzen. Dies oder analytisches Denken.
können beispielsweise der Umgang mit einer bestimmten
Software oder Kenntnisse von Fremdsprachen sein. Noch eine Kategorie persönlicher wird
Themen: erste
es mit den gewünschten Soft Skills.
Schritte im E-Recruiting- Dahinter verbergen sich soziale Kompe-
Dschungel, aktuelle tenzen wie Teamfähigkeit, emotionale
Trends und der Einsatz Intelligenz, Konfliktfähigkeit, Verläss-
moderner Online-Tools. lichkeit oder Durchsetzungsvermögen.
Last but not least spielen auch
persönliche Eigenschaften bei
der Einstellung neuer Mitarbeiter
eine nicht unwesentliche Rolle.
Das können zum Beispiel Flexibilität,
Eigenständigkeit oder Belastbarkeit
sein.
14 CHANCEN NUTZEN . 01/21 CHANCEN NUTZEN . 01/21 15
Vorstellung Kurs – Brandschutzhelfer Vorstellung Kurs – Brandschutzhelfer
Braucht jedes Unternehmen: Arbeitsschutz und DGUV schreiben es vor: für
Maßnahmen der Gefahrenabwehr müssen Unternehmen
Brandschutz -
Mitarbeiter benennen und fachkundig ausbilden. Die Anzahl
der in einem Unternehmen notwendigen Brandschutzhelfer ergibt
sich aus der individuellen Gefährdungsbeurteilung. In der Regel gilt:
mindestens 5 % der Beschäftigten eines Unternehmens müssen
helfer
zum Brandschutzhelfer ausgebildet sein – je nach Gefährdungs-
beurteilung eventuell auch deutlich mehr. Nach der Erstausbildung
sollte die Ausbildung zur Auffrischung der Kenntnisse in Abständen
von 3 bis 5 Jahren wiederholt werden.
Seit 2017 bietet auch das WITT Schulungszentrum die Ausbildung
zum Brandschutzhelfer im Rahmen des berufsbegleitenden
Seminarprogramms an. Mit der Schulung werden die formalen Anforderungen erfüllt und
die Teilnehmer*innen erwerben grundlegende Kenntnisse und Fähigkeiten, um bei fast jedem Entstehungs-
brand in Freizeit und Beruf richtig handeln zu können.
Ronny Meißner
Dozent bei WITT
Ronny Meißner, Sie sind unser Fachmann Was sind die Bestandteile der Ausbildung Grundsätzlich ist die Ausbildung nach
in Sachen Brandschutz. Woher kommt Ihr zum Brandschutzhelfer und wie setzen Sie ASR2.2 & DGUV allgemein geregelt.
Engagement für den Brandschutz? diese konkret um? Sinnvoll ist bei Bedarf eine Weiterbildung
als Evakuierungshelfer z. B. in Pflegeein-
Ich bin seit 1988 Mitglied in der Feuerwehr Ein Bestandteil der ca. 4-stündigen Aus- richtungen oder größeren Verkaufsein-
Lengenfeld. Anfangs in der Jugendfeuer- bildung ist die fachkundige Unterweisung richtungen
wehr, wechselte ich mit 16 Jahren in die zum organisatorischen Brandschutz in
aktive Abteilung. Es folgte die Grund- Unternehmen. Hierbei werden auch Sind die Ausgebildeten damit sofort im
ausbildung, die Truppführerausbildung aktuelle Brandgeschehen in Unternehmen Betrieb als Brandschutzhelfer einsetzbar,
und später die Gruppenführer- sowie ausgewertet. Ein weiterer Bestandteil ist oder bedarf es weiterer Unterrichtungen?
Zugführerausbildung an der Landesfeuer- der abwehrende Brandschutz, wo Maß-
wehrschule Sachsen. Weiterhin bin ich nahmen bei einem Brandausbruch bespro- Die Teilnehmer sind danach als Brand-
Kreisausbilder im Bereich Atemschutz chen werden. schutzhelfer einsetzbar, sollten aber
und bilde auf Landkreisebene Feuerwehr- gegebenenfalls auf die Anforderungen vor
kameraden zum Atemschutzgeräteträger In einer praktischen Übungseinheit Ort eingewiesen werden.
aus, damit diese sich z. B. bei Menschen- wird speziell die Handhabung von
rettung oder Brandbekämpfung in stark Feuerlöschern trainiert. Dafür steht Neben der klassischen Ausbildung im Rah-
verqualmte Bereiche begeben können. ein so genannter flüssiggasbetriebener men des Seminarprogramms bei WITT ist
„Firetrainer“ zur Verfügung, der einen dies auch über eine individuelle Firmen-
Was genau davon befähigt Sie, die Aus- Feststoffbrand simuliert. Die Teilnehmer schulung möglich. Gibt es Unterschiede?
bildung zum Brandschutzhelfer durchzu- der Schulung löschen dann unter Anlei-
führen? tung mit Hilfe von druckluftbetriebenen Firmenschulungen sind eine gute Varian-
Übungsfeuerlöschern, die mit Wasser ge- te, da man gezielt auf den Brandschutz
Eine Ausbildung zum Gruppenführer an füllt sind, das Feuer. des konkreten Betriebes/der konkreten
einer Landesfeuerwehrschule befähigt Einrichtung eingehen kann. Am sinnvolls-
Mitglieder einer Feuerwehr, Brandschutz- Ist die Ausbildung für alle Mitarbeiter ten ist die Schulung dann direkt vor Ort,
7.12.2021
helfer ausbilden zu dürfen. aller Branchen gleichermaßen geeignet? nach Möglichkeit inklusive einer Bege-
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Oder gibt es auch Spezialausbildungen? hung.
frage.
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16 CHANCEN NUTZEN . 01/21 CHANCEN NUTZEN . 01/21 17
Digitalisierung Digitalisierung
Zukunftsfähig
des WITT Schulungszentrums profitieren, Gibt es „Ausbau“-Pläne für die kommen- Aber Technik ist nicht alles. Präsenz-
das ILIAS schon seit längerer Zeit nutzt. den Monate? Welche Rolle wird das Unterricht ist gerade in sozialen Berufs-
Zusätzlich haben wir in Kamera- und Ton- digitale Lernen nach Corona für Ihre feldern unabdingbar. Eine moderne Aus-
aufnahmetechnik, PC-Technik mit Video- Schule haben? stattung kann diesen jedoch unterstützen
schnittsoftware und Leih-Tablets inves- und macht natürlich auch Spaß!
Digitale Technologien gehören tiert. Bei diesen Anschaffungen konnten Neben dem Ausbau der hauseigenen
Netzstruktur, der Anschaffung von weite-
Nächster Beginn für die schulgeldfreien
wir zum Teil auf öffentliche Förderung Ausbildungen ist im September 2021.
längst zu den Grundlagen eines über den Digitalpakt zurückgreifen. ren mobilen Endgeräten oder der Erneue-
rung unseres PC-Kabinetts planen wir vor
Im Herbst 2020 bestand dann das System Mehr Infos unter:
guten Unterrichts. erfolgreich seine Feuertaufe. Zunächst allem die Ausstattung mit neuen interak- www.sozialwesen-witt.de
konnten wir einzelne Schüler mit Quaran- tiven Tafeln. Technologisch hat sich da in
täneauflage erfolgreich in den Unterricht den letzten Jahren viel getan. Das WITT Schulungszentrum bietet
einbinden. Zur Schulschließung am 14. Schulen und Schulträgern neben
Gegenüber öffentlichen Schulen profitieren Dezember stellten wir dann alle Klassen Unsere Lernplattform werden wir auch Smartboardschulungen im aktuellen
komplett auf online-Unterricht um, auch nach der Pandemie nutzen und weiter Seminarprogramm unter witt-pro-
private Einrichtungen wie das Gemeinnützige Schulungszentrum die berufsbegleitenden Kurse. Einzige optimieren. So wollen wir z. B. die Partner fessional.de auch bedarfsorientierte
Hürde bleibt die Tatsache, dass viele Orte aus den verschiedenen Praxiseinrichtun- Weiterbildungen zur Unterstützung
für Sozialwesen in Auerbach von schnelleren Entscheidungs- in Deutschland von schnellem Internet gen einbeziehen. digitaler Unterrichtsformen an.
noch weit entfernt sind.
prozessen und einer oft besseren Ausstattung. Wie gelang hier
der Einstieg ins „digitale Zeitalter“? Wir sprachen mit dem
Geschäftsführer und Schulleiter Dr. Mathias Seidel.
Die Schule im Vogtland
für Berufe im sozialen Bereich
richtsräume mit Smartboards und Inter- Und was sind die Rückmeldungen der
netanbindung auszustatten. Die bislang Schülerinnen und Schüler? Die Gemeinnützige Schulungszentrum für Sozialwesen gGmbH
größte Investition der Schulgeschichte Auerbach ist ein 100 %iges Tochterunternehmen der Witt
Die sind durchweg positiv! Vor allem
wurde komplett aus eigenen Mitteln – Schulungszentrum GmbH. An den hier etablierten Berufs-
sind die Möglichkeiten der Unterrichts-
ohne jegliche Förderung – gestemmt. und Fachschulen für Pflegeberufe und Sozialwesen werden
gestaltung vielfältiger geworden und
Ausbildungen zu Pflegefachkräften, Sozialassistent*innen,
entsprechen damit den Medienstandards,
Gab es Schwierigkeiten, die Dozenten beim Erzieher*innen und Heilerziehungspfleger*innen angeboten.
die für die Schüler im Privatbereich längst
technischen Fortschritt mitzunehmen? Beschäftigte aus dem sozialen Bereich finden zudem berufs-
selbstverständlich sind.
begleitende Fort- und Weiterbildungen, um ihr Wissen auf-
Die digitalen Tafeln wurden in allen Unter-
zufrischen bzw. zu erweitern. Über 1.600 Absolvent*innen
richtsräumen installiert, womit auch eine Konnten Sie so vorbereitet den Heraus-
Dr. Mathias Seidel entsprechende Erwartungshaltung der forderungen der Corona-Pandemie besser
konnten an der staatlich anerkannten Ersatzschule bislang
Geschäftsführer Gemeinnütziges zu einem erfolgreichen Berufsabschluss geführt werden.
Schüler einsetzte. So blieb den Dozenten begegnen?
Schulungszentrum für Sozialwesen Schüler*innen profitieren von der überschaubaren Größe der
gar keine Wahl. Die Lehrkräfte erhielten
Auch uns hat Corona kalt erwischt. Wir privaten Einrichtung und dem daraus resultierenden engen
einen Dienstlaptop mit der identischen
Was war der Grund, teure Präsentations- waren zwar mit den Boards gut für einen Kontakt zwischen Lehrenden und Lernenden sowie der starken
Softwareausstattung für eine optimale
technik anzuschaffen? hochwertigen Präsenz-Unterricht ge- Vernetzung mit der Praxis.
Unterrichtsvorbereitung. Und wir führten
rüstet, aber echter Video-Unterricht war
Um modernen Unterricht anbieten zu natürlich Schulungen durch. Erstaunlich
eher die Ausnahme. Deshalb haben wir
können, muss man die Kreidezeit ver- war, dass gerade Kolleginnen und Kolle-
den Sommer genutzt, eine eigene Lern-
lassen und auf zukunftsfähige Technik gen, die man eher als skeptisch gegen-
plattform auf Basis von ILIAS mit integrier-
setzen. Beamer und OHP sind längst nicht über der neuen Technik eingeschätzt
tem Videokonferenz-Tool zu installieren.
mehr zeitgemäß. Deshalb haben wir hätte, sich besonders aufgeschlossen
Hierbei konnten wir von den Erfahrungen
bereits Ende 2016 begonnen, alle Unter- zeigten.
18 CHANCEN NUTZEN . 01/21 CHANCEN NUTZEN . 01/21 19Qualifizierungschancengesetz
Gewinnspiel
Arbeit-von-morgen-Gesetz
Bevor man Chancen ergreifen kann, muss man
Qualifizierungschancengesetz sie erst einmal sichten. Deshalb verlosen wir
reloaded ein extra leichtes Fernglas Aculon A30 10X25
von Nikon in Silber.
Strukturwandel, Digitalisierung und Fachkräftemangel: Um diesen Herausforderungen zu begegnen, hat die Bundesregierung
das Qualifizierungschancengesetz geschaffen, das 2019 in Kraft trat. Kernelement ist die Förderung von beruflichen Qualifizie-
Schicken Sie die Lösung bitte bis zum 30. April 2021
rungen für Arbeitnehmer*innen und Unternehmen. Mit dem Arbeit-von-morgen-Gesetz wurde im Jahr 2020 die Förderung von
per E-Mail mit dem Betreff „Gewinnspiel WITT Magazin
Weiterbildungsmaßnahmen noch einmal attraktiver gestaltet. 01/21“ und Ihrer Adresse an kontakt@witt.de.
Posteinsendungen bitte ausreichend frankiert an:
WITT Schulungszentrum GmbH
Die Neuerungen: • Fällt beides zusammen, bedeutet dies eine um bis zu
15 Prozentpunkte erhöhte Förderung.
Stauffenbergstraße 19
08209 Auerbach/Vogtland
Erhöhung der Unterstützung
Teilnahmebedingungen: Teilnahme ab 18 Jahren. Aus allen richtigen
Vereinfachung der Antragstellung Einsendungen wird der Gewinner bzw. die Gewinnerin ausgelost und
• Die Zuschüsse der Bundesagentur für Arbeit zu Lehrgangs- schriftlich benachrichtigt. Mitarbeiter der WITT Schulungszentrum GmbH
kosten und Arbeitsentgelt werden unabhängig von der • Sind Bildungsziel oder Weiterbildungsbedarf der Beschäf- sind von der Teilnahme ausgeschlossen.
Betriebsgröße um jeweils 10 Prozentpunkte erhöht, wenn tigten vergleichbar, können Qualifizierungen auf Basis eines Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Eine Barauszahlung des Gewinns
ist nicht möglich.
mindestens jeder fünfte Beschäftigte eines Betriebes an einer Sammelantrags bewilligt werden.
Ihre personenbezogenen Daten werden von der Witt Schulungszentrum
Qualifizierung teilnimmt. Bei KMU kann der Zuschuss bereits GmbH ausschließlich für die Abwicklung dieses Gewinnspiels genutzt,
erhöht werden, wenn mindestens 10 Prozent der Beschäf- • Die Antragstellung ist auch online möglich. nicht an Dritte weitergegeben und 3 Monate nach Einsendeschluss gelöscht.
Mit der Teilnahme am Gewinnspiel erteilen Sie uns dafür Ihre Einwilligung.
tigten eine Weiterbildung benötigen. Sie haben das Recht auf Auskunft und Berichtigung, sowie Beschwerderecht
Seit Januar 2021 ist die Qualifizierung während Kurzarbeit bei der Aufsichtsbehörde.
• Bei Vorliegen einer Betriebsvereinbarung oder einer tarifver- über das Beschäftigungssicherungsgesetz neu geregelt.
(Stand Nov. 2020)
traglichen Regelung zur beruflichen Weiterbildung wird
Auswertung Ausgabe 02/20
zudem eine um 5 Prozentpunkte höhere Förderung für Lehr- Mehr Infos: www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/
Lösung: H O R I Z O N T E E R W E I T E R N
gangskosten und Arbeitsentgelt geleistet. foerderung-von-weiterbildung
Lösung:
Wir drücken allen Teilnehmenden fest die Daumen
und wünschen viel Glück!
Auch in der zweiten Ausgabe unseres Magazins „Horizonte erweitern“ gab es
ein Gewinnspiel, bei dem zahlreiche Leserinnen und Leser ihr Glück versucht
haben. Über den Gewinn einer Web-Kamera freute sich dieses Mal Katharina
Wartig von der Firma Geis Industrie-Service GmbH aus Tanna.
20 CHANCEN NUTZEN . 01/21 CHANCEN NUTZEN . 01/21 21K O N TA K T
WITT Schulungszentrum GmbH
Stauffenbergstraße 19
08209 Auerbach/ Vogtland
Telefon: 03744 273-0
„CHANCEN
Fax: 03744 273-146
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