Einführung Ist-Analyse - LIVE-WORKSHOP für KFZ-Meisterbetriebe

Die Seite wird erstellt Judith Ritter
 
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Einführung Ist-Analyse - LIVE-WORKSHOP für KFZ-Meisterbetriebe
LIVE-WORKSHOP für KFZ-Meisterbetriebe

1.   Einführung
2.   Ist-Analyse
3.   Der Markt
4.   Problemdefinition
5.   Umdenken
6.   Lösungen
Einführung Ist-Analyse - LIVE-WORKSHOP für KFZ-Meisterbetriebe
Warum dieser Workshop anders ist…
…weil wir aus der Branche kommen und Ergebnisse liefern:

Wie wir Stellen 50-75% günstiger
und 50-75% schneller besetzt haben
Warum Automatisierung das A und O ist
Und mit welchen einfachen Tools und Tricks Sie das nachmachen können,
auch wenn Sie nicht aus dem Personalbereich kommen und weder Zeit im
Tagesgeschäft noch hohe Budgets zur Verfügung haben – Versprochen!
Einführung Ist-Analyse - LIVE-WORKSHOP für KFZ-Meisterbetriebe
Case Studie „Recruiting 2018 in der Kfz-Branche“
Kfz-Branche / Filialist mit 16 Niederlassungen
Raum Allgäu
Konzept seit 01.08.2018 Online
Einführung Ist-Analyse - LIVE-WORKSHOP für KFZ-Meisterbetriebe
•   Geschäftsführerin der
    Media Werkstatt Bodensee GbR

•   Full-Service Agentur für
    Personal Recruiting, Online-
    Marketing, Offline-Marketing,
    Employer Branding

•   Industriekauffrau (IHK),
    Wirtschaftsfachwirtin (IHK),
    Betriebswirtin (IHK)

•   Jahrzehntelange Praxiserfahrung in
    den Bereichen Marketing, Vertrieb,
    Organisation, Unternehmensführung
    und Personalwirtschaft sowie
    Projektmanagement

•   Mein Alter dürfen Sie schätzen:
    Tipp: ich habe 3 Söhne (12,11,1)
Einführung Ist-Analyse - LIVE-WORKSHOP für KFZ-Meisterbetriebe
LIVE-WORKSHOP für KFZ-Meisterbetriebe

1.   Einführung
2.   Ist-Analyse
3.   Der Markt
4.   Problemdefinition
5.   Umdenken
6.   Lösungen
Einführung Ist-Analyse - LIVE-WORKSHOP für KFZ-Meisterbetriebe
Haben Sie bereits Probleme bei der
Personalbeschaffung?
 1. Was ist Ihrer Meinung nach der Grund für die Schwierigkeiten?
 2. Welche Maßnahmen / Medien nutzen Sie bisher?

 3. Wieviel € geben Sie insgesamt für 1 Stellengesuch aus
    (alle Medien zusammengerechnet) ?
 4. Wie viele Bewerber erhalten Sie auf eine Stelle?
 5. Wie viel Zeit vergeht, bis die Stelle besetzt ist?
Einführung Ist-Analyse - LIVE-WORKSHOP für KFZ-Meisterbetriebe
… Sie finden einfach kein Personal oder nicht das richtige Personal
… Sie bekommen keine oder zu wenig Bewerbungen
… Ihre Fluktuationsquote ist zu hoch
… Ihre Konkurrenz an Ihrem Standort ist zu hoch
… Sie befinden sich vor und während der Saison im Engpass –
… zu Lasten ihres vorhanden Personals
… Sie haben keine Zeit für aktive Personalsuche
… Sie haben zu wenig Budget um alle Möglichkeiten der Personalsuche zu nutzen
… Anzeigen, Stellenbörsen und Portale sind nicht effektiv genug
… Die Qualität/fachliche Eignung der Bewerber hat nachgelassen
… Früher war alles besser!
Einführung Ist-Analyse - LIVE-WORKSHOP für KFZ-Meisterbetriebe
✓ Sie verstehen den Markt und lernen die neuen Methoden
  der Personalbeschaffung kennen
✓ Ich zeige Ihnen extrem gut funktionierende Tools und Tricks
  zur Personalbeschaffung
✓ Sie bekommen Praxis-Tipps wie Sie sogar nahezu kostenlos
  Personal rekrutieren können
✓ Zum Schluss erhalten Sie unser Praxiswissen gebündelt
  in unserem Kompendium - 1:1 zum Nachmachen
Einführung Ist-Analyse - LIVE-WORKSHOP für KFZ-Meisterbetriebe
Stelle Online:   Bewerbung:
15.08.2018       02.09.2018
Entscheidung /
Stellenbesetzungszeit:
08.09.2018      -> 19 AT
                 Ø 120 AT
Einführung Ist-Analyse - LIVE-WORKSHOP für KFZ-Meisterbetriebe
Stelle Online:   Bewerbung:
29.08.2018       10.09.2018
Entscheidung /
Stellenbesetzungszeit:
19.09.2018       -> 16 AT
                 Ø 120 AT
Stelle Online:   Bewerbung:
27.11.2018       08.01.2019
Entscheidung /
Stellenbesetzungszeit:
11.01.2019      -> 32 AT
                 Ø 120 AT
Übrigens: mit Zeitungsanzeigen erreichen Sie
    nur noch ca. 10% Ihrer potenziellen
      Kandidaten… wir nennen das:
      das „Gewissenberuhigen-Tool“
Wir haben alle Kanäle, Börsen und Möglichkeiten auf Herz und
Nieren an einem sehr schwierigen Markt für Sie getestet und
                        dokumentiert:
             Der Markt hat sich verändert:
       Für Mangelberufe eignet sich die klassische
               Stellensuche nicht mehr
Beispiel Regionale Jobbörse – 4000 EUR
5 Standorte – 6 Monate – 0 Bewerbungen (!)
Beispiel Mittelstand-Jobbörse – 3300 EUR
5 Standorte – 4 Monate – 0 Bewerbungen (!)

                                                                      Mal nachgefragt:
Die Mittelstands-Jobbörse selbst schätzt Bewerbungsquote auf 3-5% anhand Aufrufe
          Tatsächlich erreichte Bewerberzahl (0) wird nicht in Statistik aufgenommen
Beispiel Indeed – 1470 EUR - 5 Standorte
5 Monate – 1 qualifizierte Bewerbung von 10

                      Problem bei Indeed:
                      Bewerberqualität extrem schlecht
Beispiel Regionale Jobbörse– 330 EUR - 1 Standort
      30 Tage – 1 Klick – 0 Bewerbungen (!)
Beispiel Zeitung + Online – 370 EUR - 1 Standort
     30 Tage – 1 Klick – 0 Bewerbungen (!)
Wir könnten das jetzt auch noch 1 Stunde
weiterführen… mit den gleichen schlechten
      Ergebnissen für Mangelberufe

  Würden Stellenbörsen funktionieren,
   hätten wir wohl nicht das Problem
       von nicht besetzten Stellen
Ohne loyale und gut ausgebildete
Mitarbeiter machen Sie logischerweise auch
            weniger Umsatz…

… und Erfolg ist doch das was Sie eigentlich
               wollen, oder?
Auswirkungen einer nicht besetzten Stelle…
Im Worst-Case-Fall (angenommener Supergau/schlimmster Fall)

Entgangene           Entgangene             Kunden-              Umsatz-
Neuaufträge          Neukunden              Rückgang             Rückgang

                                                                                WACHSTUMS-STOP
Verspätete                                  Zukünftiger
Ausführung vorh.     Kundenun-                                   Kunden-
                                            Auftragsrück-
Aufträge             zufriedenheit                               Rückgang
                                            gang

Unzufriedene         Schlechtes Klima,                         Beschleunigung
Mitarbeiter durch    schlechtere            Hohe
                                                               der Abwärts-
Mehrarbeit           Arbeitsleistung        Fluktuation
                                                               spirale
Im Worst-Case-Fall (angenommener Supergau/schlimmster Fall)

                                            Für Personalsuche
                                            Für Investitionen               Genau das wird
Weniger              Weniger                Für Werbung
Liquidität           Budget                                                 aber zu diesem
                                            Für Lohn                        Zeitpunkt benötigt

                                                           Zusätzlich
                                                           angeheizt
Schlechte                                                                   Weiterer
                     Bewertungen            Image bleibt                    Kundenrückgang
Bewertungen /
                     lesen Mio. von         lange online
Schlechter
                     Menschen                                               Weiterer
Ruf                                                  Zusätzlich angeheizt   Bewerberrückgang
ACHTUNG:
            Dies war ein „Schlechtes-Beispiel“-Szenario und muss
                    nicht zwangsläufig bei Ihnen so sein

ABER:                                     UND:
Sollten Sie Indikatoren wie oben          Sollten Sie keine Probleme dieser Art
beschrieben beobachten, sind              haben, müssen ZEITNAH Maßnahmen
SOFORT Gegenmaßnahmen                     umgesetzt werden, die das Image und die
einzuleiten                               Arbeitgebermarke JETZT aufbauen

WARUM: Nur so können Sie in             KUNDEN müssen              KANDIDATEN müssen
schlechten Zeiten, nämlich zu           Sie kennen und             Sie kennen und bei
Beginn der Abwärtsspirale, davon        bei Ihnen kaufen           Ihnen arbeiten wollen
profitieren                             wollen
…denn in erster Linie geht es Ihnen um Ihren Betrieb, denn
   der ist das Werkzeug mit dem Sie den Umsatz für Ihren
Lifestyle generieren können, den Sie sich wünschen… für Sie,
               Ihre Familie und Ihre Mitarbeiter

   Wir möchten Ihnen zeigen, welche
   Veränderungen auf dem Markt Sie
          beachten sollten:
LIVE-WORKSHOP für KFZ-Meisterbetriebe

1.   Einführung
2.   Ist-Analyse
3.   Der Markt
4.   Problemdefinition
5.   Umdenken
6.   Lösungen
Ist der Fachkräftemangel ein wirkliches
Problem oder empfinden wir es nur so?

   Lassen wir dazu Zahlen sprechen:
Akademiker-
Anstieg um
47% seit
2008!

Arbeitslosen
quote unter
Akademikern
bei 2,3%
Rückgang
der Azubis
in den
letzten 10
Jahren um
18%
Heute werden ca.
112 Tage benötigt,
um eine Stelle zu
besetzen.

Firmen planen ca.
50 Tage ein =
Fehlplanung
November 2018 bestätigt schlechte Tendenzen:

5 Monate können existenzgefährdend sein!
Engpass-Indikatoren
Vakanzzeit und
Arbeitslosen-
Stellen-Relation

Ergebnis für die Kfz-
Branche:

Flächendeckender
Fachkräftemangel
Geheimnis #1: Der Fachkräftemangel ist mit Standard-Methoden nicht zu bewältigen –
              deshalb zeigen wir Ihnen eine neue Methode, die im EU-Raum noch relativ
              selten genutzt wird und daher einen enormen Vorteil bietet
              (geringere Reichweitenkonkurrenz, optimale Passung, höchste Relevanz).

Geheimnis #2: Durch Automatisierung erreichen Sie bei gewohntem Kostenaufwand
              wesentlich mehr und vor allem passende Bewerber und besetzen Stellen
              50-75% schneller als der Durchschnitt.

Geheimnis #3: Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese Methode umsetzen können und wie Sie
              Ihre Arbeitgebermarke soweit aufbauen, dass Bewerber von selbst
              kommen und Sie langfristig so gut wie keine Kosten mehr bei der
              Personalbeschaffung haben werden.
LIVE-WORKSHOP für KFZ-Meisterbetriebe

1.   Einführung
2.   Ist-Analyse
3.   Der Markt
4.   Problemdefinition
5.   Umdenken
6.   Lösungen
Der Umverteilungsmarkt
Potentielle              Ihre                     Das macht Ihnen zu schaffen:
Kandidaten               Konkurrenz
                                                  Große Konzerne / Unternehmen
Zuwenig Bewerber         Sie denken Ihre          - Mehr Budget für Stellensuche
auf dem Markt,           Konkurrenz hat zu        - Mehr Budget für Marketing
bedeutet: Wir            viele Vorteile die Sie   - Mehr Budget für Employer Branding
werden alle mehr         nicht leisten können?    - Bekommen noch Initiativbewerbungen
Energie und Zeit                                  - Haben bereits einen Talentpool aufgebaut
aufwenden müssen                                  - Haben Branding schon länger auf dem Schirm
                         Ja und Nein!
als früher, denn jetzt                            - Können mehr Benefits anbieten
geht es darum, im                                 - Eigene Abteilungen für Branding / Recruiting
Pool der Konkurrenz                               - Bewerber bevorzugen oftmals große
zu fischen                                           Konzerne, da diese eine scheinbare
                                                     Sicherheit ausstrahlen
                                                  - u.v.m. Gründe, die Sie blass aussehen lassen!
Diese Benefits sind
                                                                - „nichts besonderes“
                                                                - sie werden vom Bewerber als
                                                                   Standard vorausgesetzt
Heutige Bewerber sind
anspruchsvoller:                                Fachkräfte suchen sich Ihren Arbeitgeber aus –
                                                Sie sind nicht mehr „froh das sie Arbeit haben“
Welche Benefits liefern Sie?                    wie früher -> Sie wissen was Sie wollen:
Welche davon kommunizieren Sie?
-   Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien
-   vermögenswirksame Leistungen                 70% der Fachkräfte
-   Gewinnbeteiligung                            fordern Zusatzleistungen
-   betriebliche Altersvorsorge
-   Mitarbeiterrabatte
-   Arbeitskleidung für Sommer und Winter
-   überdurchschnittliche Entlohnung
-   30 Tage Urlaub
-   familienfreundliche Arbeitszeiten
-   moderne Technik
-   digitale Ausrichtung
-   Entspannte Arbeits-Atmosphäre
-   keine Schichtarbeit / Akkordarbeit
-   keine Auftragswertvorgaben / Zeitvorgaben
-   flexible Arbeitszeitmodelle                                              Weniger als 50% der AG
-   Übernahme Weiterbildungskosten zum                                       machen Angaben zu
    Kfz-Meister / Techniker etc.                                             Zusatzleistungen
*Quelle Zahlen: StepStone Studie 10/2018
Keine Reaktion auf Bewertungen? -> Keine Bewerbung!
          48,2 % der Bewerber nutzen Bewertungsplattformen, um sich
          vor einer Bewerbung über ein Unternehmen zu informieren:
          Was ist Bewerbern wichtig?
          -   dass AG auf Kritik eingehen und auf Bewertungen antworten 82,3%
          -   dass ein Unternehmensporträt vorhanden ist 67,5%
          -   dass Mitarbeiter und Bewerber regelmäßig befragt werden 55,2%

          Was gefällt Bewerbern nicht?
          -   wenn auf Bewertungen nicht geantwortet wird 66,4%
          -   wenn nur zufriedene Mitarbeiter um Feedback gebeten werden 41,9%
              *Quelle Zahlen: Studie Softgarden 11/2018, 6550 Bewerber

   Bewertungen --> Die neue Währung des Internets
Bewertungen beeinflussen Ihr Business maßgeblich
                                                                              Sofort online – auf Facebook, Google
Wichtig: Sie sollten alles daran setzen, Vorurteile und                       und GoogleAds:
falsche Glaubenssätze die aufgrund von Bewertungen                            Sammeln Sie Bewertungen direkt
oder Erfahrungen existieren – aufzulösen!                                     am POS / in der Werkstatt über Ihr
                                                                              Ipad oder Smartphone ein – ein
                                                                              Klick des Kunden vor Ort genügt!
                                                                              → Bei uns günstiger beziehen!
Vorbeugen ist besser als Nachsorge:
Ist der Karren schon im Dreck, sind EXTREME Anstrengungen nötig, um Ihre Kunden und Bewerber wieder
von einem positiven Image überzeugen zu können – das ist wesentlich schwieriger, als zu Beginn auf eine gute
Kommunikation zu achten! Tipp: Sammeln Sie aktiv positive Bewertungen ein.

Eigene Erfahrungen werden durch Bewertungen schnell zu Vorurteilen bei Vielen:
Audi Vertragswerkstatt:                                                                               Freie Werkstatt:
Wir wissen nicht was defekt ist,                                                   Nach 10 Minuten stand der Fehler
es kostet auf jeden Fall knapp                                                       fest: Einspritzzeitpunkt zu früh –
1000 € den Fehler zu suchen –                                                     Nach weiteren 10 Minuten war das
(Motor komplett zerlegen)                                                         Problem behoben. Kosten: 27.- EUR
vielleicht wurde der Fehler dann
behoben – vielleicht auch nicht.
                                   Audi Vertragswerkstatt vs.
                                   Freie Werkstatt
LIVE-WORKSHOP für KFZ-Meisterbetriebe

1.   Einführung
2.   Ist-Analyse
3.   Der Markt
4.   Problemdefinition
5.   Umdenken
6.   Lösungen
- Sie suchen die „eine Lösung“ ?
- Sie kennen die Stellschrauben nicht ?
- Oder Sie wissen nicht genau, welche
  garantiert funktionieren und nicht nur
  Ihr Geld verbrennen?
Indikatoren:
 •   wenige bis keine Bewerber-Zugriffe auf Karriereseite
 •   zu wenige Bewerbungen
 •   zu wenig Aufrufe aus dem Einzugsgebiet (siehe Google Analytics)
 •   abweichende fachliche Qualifikation der Bewerber
 •   unpassende Altersgruppe unter den Bewerbern (Berufserfahrung)
 •   zu hohe Abbruchraten auf Stellenanzeige (unattraktive Benefits/Imageproblem?)
 •   Bewerber passen nicht zur Firma (abweichende Werte / Vorstellungen)
 •   keine Bereitschaft zum Standortwechsel
 •   keine Bereitschaft zu Wochenend-Arbeit
Sie werden mit unserem Kompendium,
     die wichtigsten Stellschrauben
   identifizieren und neue Wege der
 Personalbeschaffung kennen lernen:
  www.mediawerkstatt-bodensee.de
•    Kein Personalmanagement vorhanden
              •
Strukturell   •
              •
                   Zu wenig Budget für Personalmarketing
                   Unpassende Kanalauswahl
                   Zu wenig Kanäle werden gepflegt

              •   Zu kleines Einzugsgebiet
              •
Regional      •
              •
                  Echtes Standortproblem / Konkurrenzdruck
                  Falsche Zielgruppenansprache
                  Zu wenig Kanäle / unpassende Kanäle

              •   Falsche Ansprache der Kandidaten
              •
Relevanz      •
              •
                  Unpassende Kanalauswahl
                  Zu wenig Kanäle werden gepflegt
                  Kein automatisierter Abgleich Stelle / Bewerber

              •   Keine (funktionierende) Karriereseite
              •   keine mobiloptimierte Website/Karriereseite
Image         •
              •
                  Unattraktives Arbeitgeberimage / unattraktive Leistungen
                  Kein Employer Branding, schlechte Bewertungen
              •   Abweichende Wertevorstellungen zwischen AG und AN
FOCUS – USP - POSITIONIERUNG
Focus                  USP                               POSITIONIERUNG
Wen interessiert die   Was ist Ihr                       „Meisterbetrieb seit 1974“
Konkurrenz ?           Alleinstellungsmerkmal?
                                                         Das ist schön, interessiert aber
Schauen Sie auf Ihr    Denken Sie darüber                heute niemanden mehr.
Unternehmen und        nach, was Sie können,
verschwenden Sie       was andere nicht bieten.          Kunden und Bewerber waren
keine Zeit mit der                                       noch nie so „untreu“ wie heute
Konkurrenz (die        Kennen und nennen Sie             Stichwort: GEN Y und Z (1984-
Wiese der Anderen      Ihre Stärken –                    2002)
sieht immer grüner     kommunizieren Sie
aus…)                  diese Stärken bei jeder           Es zählt einzig und allein der
                       Gelegenheit und jedem             Nutzen „Was habe ich davon“
Nutzen Sie jeden       Werbemittel!
Augenblick Ihren                                         Also kommunizieren Sie
Betrieb in den Focus   Lassen Sie sich von der           ausschließlich den Nutzen,
zu stellen             Konkurrenz nicht lähmen, ziehen   warum soll der Kunde /
                       Sie ihr Ding durch!               Bewerber zu Ihnen kommen?
Dann finden Sie ihn!
Fragen Sie                              Bringen Sie Ihre           Fragen Sie Ihre
Ihre Kunden!                            PS auf die Strasse         Mitarbeiter!
Nach der Betriebs-                                                 Nach einer Fluktuations-
blindheit kommt die                                                welle folgt die Mitarbeiter-
Kundenbefragung                                                    befragung
                              So entwickeln Sie Ihren
Ihre Kunden wissen eines      USP aus den Befragungen              Ihre Mitarbeiter wissen
ganz sicher:                                                       eines ganz sicher:
                              und Antworten:
-   Was ihnen gefällt                                              -   Was ihnen gefällt
-   Was ihnen nicht gefällt   Hören Sie Ihren Kunden und           -   Was ihnen nicht gefällt
-   Was sie erwarten          Mitarbeitern genau zu und            -   Was sie erwarten
-   Was sie bei Ihnen         versuchen Sie so viel wie möglich    -   Was sie bei Ihnen
    oder der Konkurrenz       davon umzusetzen – und                   oder anderen AG
    (aktuell) nicht           kommunizieren Sie alles Positive –       (aktuell) nicht
    bekommen                  immer & auf allen Medien                 bekommen
Oder Sie passen sich nicht an den Markt an

Wie tickt die neue Generation Bewerber?
➢ Heutige Bewerber treffen keine Entscheidung mehr, ohne zuvor Ihr Netzwerk zu befragen: Freunde –
  offline und online, Bewertungsportale, Karriereseiten, Foren, Social Media Netzwerke und Karriere-
  Netzwerke…
➢ Trotz Smartphone möchten Sie die Welt persönlich erfahren – also schon vorher wissen, wie es ist bei
  Ihnen zu Arbeiten! Finden Sie diese Infos nicht schnell und zufriedenstellend – sind sie wieder weg!
➢ Durch die starke Vernetzung und die Beeinflussung von Meinungsbildnern (Influenzer – Youtube) bilden
  sich klare Präferenzen zu Markenführern aus -> Porsche ist cool, da werde ich mich bewerben (es werden
  direkt die Karriere-Pages bekannter Unternehmen aufgesucht – keine Stellenbörsen)
9 von 10 Internetnutzern sind auf sozialen Netzwerken
                         täglich rund 3 Stunden (ohne Arbeit) unterwegs und

Die Relevanz der Kanäle wechselt stetig -
sich anpassen zu können wird zum Wettbewerbsvorteil
Jobbörsen verlieren an Wirkung

Platzierungskosten mind. 500-1500 EUR pro Anzeige (30 Tage) ohne Print! Durchschnittlich 67 Klicks. Jobbörsen kaufen jetzt schon
externen Traffic zu um der sinkenden Bewerber-Reichweite entgegenzuwirken – das wird jedoch nicht reichen. Rückgang: bis zu 44%
von 2016 auf 2017.
Es gibt aktuell ca. 2000 Stellenbörsen - somit sinken die Reichweiten
stetig pro Stellenbörse – es gibt nicht genug Reichweite für Alle.

Übrigens zahlen Sie auch noch dafür, das die Stellenbörse
zusätzlichen Traffic bekommt (Relevanz der Börse steigt, obwohl keine
Bewerber geliefert werden – aber Besucher für die Börse!) – clever oder?

Problem Abrechnungsmethode: Was hilft Ihnen eine Anzeigenlaufzeit
von 30 Tagen, wenn sich zufällig in diesen 30 Tagen keine einzige
Fachkraft auf diese Börse verirrt?

Zusatzprodukte helfen nicht: Zusätzliche Multiposting-Angebote
verwenden zu wenig Budget um erfolgreich sein zu können oder werden
nicht auf die exakte Zielgruppe definiert.
1.   Sie wollen die Fachkräfte -> wir haben Vollbeschäftigung ->
2.   Diese sind zu fast 100% in einem Arbeitsverhältnis
3.   Auf Stellenbörsen erreichen Sie nur Arbeitssuchende
4.   Die latent suchende Fachkraft hat kein Interesse:

        - sich durch unzählige Börsen zu quälen
        - die überflutet sind von Personaldienstleistern
        - und Zeitarbeitsfirmen mit schlechten Arbeitsbedingungen
Der Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke
 nimmt sehr viel Zeit in Anspruch!
Und bis Sie soweit sind – brauchen Sie
 funktionierende Tools, die Sie sofort
    erfolgreich einsetzen können
Kleine Gedankenreise:
Stellen Sie sich vor, Sie sind eine gesuchte Fachkraft in einem
Arbeitsverhältnis und können sich durchaus vorstellen Ihr Wissen
in einem anderen Unternehmen einzubringen.

Gründe können sein:
- keine Lust mehr auf unmotivierte Vorgesetzte und Mitarbeiter
- keine ansprechenden Perspektiven
- Führungsstil aus der Vorkriegszeit
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- private Gründe wie anstehender Umzug
- ….
…ein Kandidat wechselbereit ist,
aber nicht aktiv auf Stellensuche geht:
vielleicht ist der „Leidensdruck“ noch nicht groß genug und der
Kandidat möchte keine Energie für einen Stellenwechsel aufbringen.

Er sitzt also abends auf seiner Couch, und taucht via Smartphone
vor dem TV über seine Social Media Kanäle und favorisierten
Webseiten in seine Interessen ein – das lenkt in zuverlässig ab.

UND HIER KOMMEN SIE INS SPIEL!
So erreichen Sie unsere Zahlen:
 - Nutzen Sie Performance Sourcing Anzeigen für Mangelberufe
- Nutzen Sie Social Media für einfache Stellen und Mangelberufe
     Wie das funktioniert und welche Kanäle Sie zur nahezu kostenlosen Personalbeschaffung nutzen können,
                                          finden Sie im Kompendium!

 Mit der klassischen Stellensuche laufen Sie Gefahr,
          Geld ohne Leistung zu bezahlen –
 und das würden Sie im normalen Geschäftsleben in
                keinem Fall tun, oder?
Durch Zielgruppen-Profiling aktiv
und passiv suchende Kandidaten
erreichen & Talent-Pools mittels
CV-Parsing durchsuchen

Sichtbar auf:
allen Social Media Kanälen
1000 Webseiten
zahlreichen mobilen Apps
Wer mehr Bewerber will, muss neue Wege beschreiten
Weniger Post-and-Pray und mehr BigData (Teilbereich von KI)
Gehen Sie das Personaldilemma jetzt proaktiv an:
                                     Das System lernt mit der Zeit und wird immer genauer
                                     - Computer lernen anhand enormer Datenmengen
                                     - Teilbereich von künstlicher Intelligenz (KI)
                                     - In Millisekunden Kandidaten finden
= das Gegenteil von Gießkannenprinzip
                                 = zielgenaue Ausspielung
                                 = optimiertes Budget, da wir den Markt kennen

   Aktive Kandidaten suchen                                                  Passive Kandidaten „verfolgen“ wir
   selbst im Internet auf über                                               über Targeting & Re-Targeting auf über
   50 Kanälen & Suchmaschinen                                                1000 Seiten mit Hilfe von BigData

                                                           1 Anzeige
                                                           > 50 Kanäle
                                                           > 1000 Seiten

✓ Bewerber sucht nach Ihrer Stelle und bekommt           ✓ Wir zeigen die Anzeige nur den entsprechenden
  Ihre Anzeige angezeigt (Umkreis 80 km um Einsatzort)     Kandidaten (Berufsbild, persönliche, demographische Merkmale) an
✓ Sehr gute Performance durch Premium-Platzierung        ✓ auf Kanälen und Webseiten die er nutzt
✓ Tägliche automatische Budgetanpassung pro Kanal        ✓ ähnlichen Profile werden durch Machine Learning
   je nach Leistung des Kanals                             ständig hinzugefügt – (Umkreis 80km um Einsatzort)
➢   Erkennen Sie, dass der Bewerbermarkt sich extrem verändert hat?
➢   Realisieren Sie, welchen Einfluss Sie dabei haben?
➢   Sehen Sie sich schon selbst dabei, an Ihrem Business aktiv zu arbeiten?

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Haben Sie noch Fragen?
      Kommen Sie gerne auf mich zu.

                     Corinna Gomm
          Telefon - WhatsApp: 0173 / 723 16 20
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