Erfüllung im Beruf - Wunschdenken oder Realität?
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Erfüllung im Beruf –
Wunschdenken oder Realität?
Sinn des Lebens, notwendiges Übel oder einfach Job? Auf jeden Fall sehnen sich viele Arbeitstätige nach Erfüllung in ihrem beruflichen Alltag. Sie wünschen sich
eine Tätigkeit, in der sie aufgehen. Menschen wollen Aufgaben erfüllen, die Spass machen – und das Nichtstun ist nicht jedermanns Sache. Was ist möglich und
wie findet man seine persönliche Berufung? von Simon Hartmann
V
iele Leute definieren sich über volle Arbeit Freude bereitet. Eine Tätig dentlich erfolgreich in dem, was sie tun.
ihre Arbeitsstelle, weil diese keit, bei der etwas erschaffen, produziert, Das liegt daran, dass sie in dieser Tätigkeit
einen bedeutenden Teil ihres kreiert oder ausgedrückt werden kann, er tiefe Erfüllung erfahren.
Lebens einnimmt. Menschen füllt alle mit Zufriedenheit und Stolz. Das Das ist aber die Ausnahme. Für viele
werden auch gerne nach ihrem Geben in Form eines Erzeugnisses oder entspricht ein Job nicht hundertprozentig
Beruf und dem damit ein hergehenden einer Dienstleistung befriedigt das Be der Berufung, man führt ihn aber gerne
Sozialstatus bewertet. Aber bestimmt dürfnis nach Sinn und Nutzen der eigenen aus. Oder es ist ein Job, der einem ge
eine gewisse berufliche Position wirklich, Existenz. Die optimale Arbeit sollte das nügend Freizeit garantiert, in der man in
ob jemand ein erfülltes Leben führt? Gefühl vermitteln, der Welt etwas Nütz Projekten aktiv werden kann, die einen
liches geschenkt zu haben. Das ist das wirklich glücklich machen. Und wer weiss,
Wozu dient Arbeit? Ideal, die Realität ist jedoch meist weit da was mit der Zeit und der richtigen Begeis
Arbeit ist für die meisten Leute ein fester von entfernt. terung daraus noch alles wird.
Bestandteil ihres Lebens. Jeder hat Le
benshaltungskosten, die er bestreiten Beruf ist nicht immer Berufung Simon Hartmann ist Inhaber/
muss. Die meisten Menschen finanzieren Viele identifizieren sich mit ihrer Tätigkeit Geschäftsführer von Hartmann
ihren Lebensunterhalt aus einer bezahlten und ihren beruflichen Errungenschaften, Personal, Gäuggelistrasse 1 in Chur
Arbeit. Ob sie diese als Berufung, Beruf und eine gesunde Work-Life-Balance Telefon 081 252 22 66
oder einfach als Job sehen, ist sehr indivi bleibt oft auf der Strecke. Hobbys, Bezie info@hartmann-personal.ch
duell. Für manche ist Arbeit ein notwendi hungen, Ruhepausen – all das wird zu www.hartmann-personal.ch
ges Übel, für andere der Sinn ihres Da rückgestellt und auf ein vages «Später»
seins. Nichtstun ist für den Grossteil der verschoben. Wenige sind mit einem Job Hartmann Personal
Menschen unerträglich, obwohl viele da gesegnet, den sie nicht als Beruf, sondern
von träumen. Eine geregelte Tätigkeit als Berufung sehen. Hartmann Personal ist auf Personal
vermittlung für Kaderkräfte, Fach
brauchen die meisten dann doch, um sich Manche Menschen schaffen es jedoch spezialisten und qualifizierte Mitarbei-
gut zu fühlen. tatsächlich, genau den Beruf zu wählen, tende für sämtliche Branchen sowie
der ihnen perfekt entspricht. Diese Leute Outplacement, Assessments und Ver-
Erfüllung in der Arbeit finden treffen ihre Berufswahl nicht aufgrund von mittlung bei Firmenverkäufen speziali-
Es ist nicht der Sinn des Lebens, mono praktischen Erwägungen, sondern aus siert. Dies primär für Graubünden, das
St. Galler Oberland und das Fürstentum
tone Tätigkeiten auszuführen. Menschen Gesucht: Ein Beruf, der auch Berufung ist und sowieso eine gesunde Work-Life-Balance einem tiefen inneren Bedürfnis heraus. Liechtenstein.
sind so geschaffen, dass ihnen eine sinn ermöglicht. Bild 123rf Meist sind diese Berufstätigen ausseror
Warum es in der Probezeit nicht klappt –
die Sicht des Arbeitnehmers
Die vermeintlich tolle neue Arbeitsstelle ist doch nicht so toll wie angenommen. Gründe für dieses Missverständnis kann es einige geben. Also gleich
wieder künden und weiterziehen oder abwarten und sich durchbeissen? Eine Kündigung schon während der Probezeit will gut überlegt sein. Doch wenn
sie angezeigt ist, dann soll man auch handeln. von Simon Hartmann
D
ie neue Stelle hat man mit sönlichen Umfeld: Unglücksfälle oder Situation, ist eine Kündigung angebracht.
grosser Freude angetreten, Krankheiten zwingen einem zur Aufgabe Eine Kündigung in der Probezeit wird von
aber noch vor Ablauf der Pro- der Stelle. Traumstelle: Eigentlich zu einem nächsten Arbeitgeber besser ver-
bezeit muss man sich einge- spät ist die vermeintliche Traumstelle standen, wenn der potenzielle Mitarbei-
stehen: Es ist nicht das, was doch noch ein Thema – eine noch besse- tende aktiv handelte und nicht erst nach
ich wollte und dies ohne Wenn und Aber. re Stelle winkt. Loyal zum Arbeitgeber ein bis zwei Jahren gemerkt hat, dass es
Wie konnte es so weit kommen? Im Fol- sein oder doch die «einmalige» Chance die falsche Stelle war.
genden wird nur die Kündigung seitens nutzen? Einerseits: Eine Portion Egoismus
des Arbeitnehmers beleuchtet. gehört zum Geschäftsleben. Anderer- Simon Hartmann ist Inhaber/Ge-
seits: Man begegnet sich immer zweimal. schäftsführer von Hartmann Personal
Abwarten oder kündigen? Dieser Schritt will sehr gut überlegt sein. Gäuggelistrasse 1, 7000 Chur
Die Stelle passt leider doch nicht zu mir – Berufsbild entspricht nicht den eige- Telefon 081 252 22 66
dies das nüchterne Fazit vor Ende des nen Vorstellungen: Es wurde zwar im info@hartmann-personal.ch
Ablaufs der Probezeit. Soll ich jetzt kün- Vorstellungsgespräch nichts Falsches www.hartmann-personal.ch
digen oder der Anstellung doch noch versprochen, man hat sich die Stelle aber
eine Chance geben? In der Regel nützt ein anders vorgestellt. Dies passiert oft,
klärendes Gespräch mit dem Vorgesetz- wenn sich der neue Mitarbeitende im
ten. Die Probezeit von meist drei Mona- Vorfeld zu wenig gut mit der neuen Stel- Hartmann Personal
ten ist oft zu kurz, um bereits die Reiss- le, dem neuen Arbeitgeber auseinander-
leine zu ziehen. Durchbeissen ist ratsam. setzt. Überforderung/Unterforderung: Hartmann Personal ist auf
Oft braucht es ein paar Monate mehr und Beides ist auf Dauer nervenzehrend und Personalvermittlung für Kaderkräfte,
man fühlt sich an der neuen Stelle wohl. kann zu einem Burn-out oder Bore-out Fachspezialisten und qualifizierte
Aber wenn die Zeichen eindeutig sind, Der vermeintliche Traumjob passt doch nicht. Schon in der Probezeit wieder künden oder sich führen. Härtefälle: Ausbleiben des Mitarbeitende für sämtliche
dann doch lieber ein Ende mit Schrecken durchbeissen und auf bessere Zeiten hoffen? Bild 123rf Lohns, Belästigung am Arbeitsplatz etc. Branchen sowie Outplacement,
als ein Schrecken ohne Ende. Assessments und Vermittlung bei
puppt sich als völlig anders, als dieser Veränderungen: Veränderungen gehö- Gespräch suchen Firmenverkäufen spezialisiert.
Mögliche Stolpersteine im Bewerbungsgespräch besprochen ren zum Geschäftsleben. Aber sie können Bei unguten Gefühlen während der Probe- Dies primär für Graubünden,
Hier einige Beispiele, warum der Arbeit- wurde. Betriebsklima: Der Vorgesetzte so gravierend sein (z. B. Fusion, Verkauf, zeit empfiehlt es sich, frühzeitig das Ge- das St. Galler Oberland und das
nehmer bereits in der Probezeit kündigt. ist ein Choleriker oder der Neue wird vom Abbau), dass zu viele Parameter nicht spräch mit der Vorgesetzten zu suchen. Fürstentum Liechtenstein.
Arbeitsinhalt: Der Arbeitsinhalt ent- Team nicht akzeptiert. Tiefgreifende mehr stimmen. Veränderungen im per- Ergibt sich daraus keine Verbesserung der
Warum es in der Probezeit nicht klappt –
die Sicht des Arbeitgebers
Drei Monate sind oft eine kurze Zeit, um sich als Arbeitgeber und Arbeitnehmer näher kennenzulernen, sich zu vergewissern, dass man die richtige Person
eingestellt hat. Umso mehr ist es wichtig, ungute Gefühle rechtzeitig zu adressieren. Den Neuen machen lassen und dennoch die Leitplanken aufzustellen
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ist eine Gratwanderung. von Simon Hartmann
as zum Teil langwierige Aus- Mögliche Stolpersteine für die Neuen Lieber ein Ende mit Schrecken
wahlverfahren ist abge- Hier einige Beispiele, warum man die neu Es darf festgestellt werden: ein Ende mit
schlossen. Sie haben sich ge- eingestellte Person nicht über die Probe- Schrecken ist besser als ein Schrecken
funden – der Arbeitgeber und zeit hinaus im Betrieb halten möchte. ohne Ende. Wer es in den ersten drei
der neue Arbeitnehmer, die Hallo jetzt komme ich: Die Welt hat Monaten nicht schafft, sich Anerkennung
neue Arbeitnehmerin. Vorfreude und Er- nur auf ihn gewartet, meint er. Statt zuzu- zu verschaffen, ist eine Fehlbesetzung
wartungshaltung sind auf beiden Seiten hören und die Probleme im Betrieb zu und eine Kündigung innerhalb der Probe-
gross. Doch dann folgt die Ernüchterung. analysieren, weiss er alles besser, zeit ist eine Erlösung für alle Beteiligten.
Vor Ablauf der Probezeit muss sich der Schnellschüsse sind sein Markenzeichen.
Vorgesetzte eingestehen: wir haben die Führungsstil: Dieser bettet sich Simon Hartmann ist Inhaber/Ge-
falsche Person eingestellt. Wie konnte es nicht in die Firmenkultur ein und die Mit- schäftsführer von Hartmann Personal
so weit kommen? Im Folgenden wird nur arbeitenden fühlen sich ungerecht be- Gäuggelistrasse 1, 7000 Chur
die verhaltensbedingte Kündigung sei- handelt. Telefon 081 252 22 66
tens des Arbeitgebers beleuchtet. Der Zauderer: Er entscheidet nicht info@hartmann-personal.ch
gerne und schiebt Probleme vor sich her. www.hartmann-personal.ch
Passt die Unternehmenskultur? Falsche Prioritäten: Er unterscheidet
Fachliche Fehlbesetzungen sind selten. nicht Wichtiges von Unwichtigem, Drin-
Meist kann dies im intensiven Auswahl- gendes von weniger Dringendem.
verfahren ausgeschlossen werden. Doch Klare Fehlverhalten: Rassistische Hartmann Personal
ob die neueingestellte Person zur Unter- Wortwahl, sexuelle Übergriffe, Alkohol-
nehmenskultur passt, ist schon schwieri- probleme, Diebstahl, Beleidigung. Hartmann Personal ist auf
ger zu evaluieren. Fakt ist: der neue Mit- Nicht handeln nach der Maxime: Personalvermittlung für Kaderkräfte,
arbeiter beziehungsweise die neue Mit- Behandle die Leute so, wie du von ihnen Fachspezialisten und qualifizierte
arbeiterin wird in den ersten Wochen behandelt werden möchtest. Mitarbeitende für sämtliche
ganz genau beäugt – vom Vorgesetzen, Oft sind es viele kleinen Dingen, an Branchen sowie Outplacement,
von den Arbeitskollegen auf gleicher Stu- denen die Neuen scheitern: Sie miss- Assessments und Vermittlung bei
fe sowie von den Unterstellten. Akribisch brauchen den Vertrauensvorschuss ihres Firmenverkäufen spezialisiert.
wird beobachtet, wie der oder die Neue Chefs, sie kommen mit ihrem speziellen Dies primär für Graubünden,
sich integriert, wie sein Führungsstil ist, Verhalten bei den Arbeitskollegen und das St. Galler Oberland und das
ob er authentisch ist. Viele neue Arbeit- Wenn sich der oder die Neue zuviele Fehler leistet, steht er oder sie schnell im Abseits. Dann -kolleginnen schlecht an und vermasseln Fürstentum Liechtenstein.
nehmer sind sich dies nicht bewusst. ist eine Auflösung des Arbeitvertrags schon während der Probezeit angebracht. Bild Unsplash es mit ihrem Team.
So können KMU beim Bewerber punkten
Welche Vision verfolgt das Unternehmen? Welche Werte vertritt es? Welche Führungskultur wird gelebt? Wie funktioniert die Zusammenarbeit?
Mitarbeitende auf der Suche nach der nächsten Stelle wünschen sich schon früh im Bewerbungsprozess konkrete Antworten auf solche Fragen.
Dabei zeigt es sich: KMU haben den Stellensuchenden einiges zu bieten. von Simon Hartmann
G
rosse Unternehmen, meist Standort als Vorteil sieht. In den Augen Fachkräfte schnell Verantwortung, haben
börsenkotierte, füllen die der potenziellen neuen Mitarbeitenden eine direkten Draht zum Management
Seiten der Wirtschaftsspal- ist der Standort der KMU jedoch nur sel- und können von flachen Hierarchien und
ten. Dabei geht oft ver- ten ein Makel. Im Gegenteil – die Neuen schnellen Entscheidungswegen profitie-
gessen, dass über 99 Pro- schätzen den ländlichen Raum, das Woh- ren – vorausgesetzt, die Unternehmens-
zent der Unternehmen in der Schweiz nen im Grünen, das familienfreundliche leitung lässt das zu. Damit kann eine
KMU (kleine und mittlere Unternehmen) Umfeld, günstigere Mieten und ein Rad- Stelle bei einem KMU tatsächlich zum
sind. Das sind marktwirtschaftliche weg zur Arbeit. Jeder Standort hat tat- Traumjob mit der idealen Kombination
Unternehmen mit weniger als 250 Mit- sächlich seine Vorteile. KMU sollten sich aus Kultur und Karriere werden.
arbeitenden. Sie sind das Rückgrat der bewusst damit auseinandersetzen und
Schweizer Wirtschaft. Zwei Drittel der die potenziellen Bewerber damit anspre- Simon Hartmann ist Inhaber/
Arbeitnehmenden arbeiten in einem chen. Dies hilft, Rückkehrer nach ihrem Geschäftsführer von Hartmann
KMU, ein Drittel in Grossunternehmen. Studium oder nach Berufserfahrungen Personal in Chur
ausserhalb der Region erfolgreich anzu-
Vorurteile versus Realität gehen.
Altmodische Büros im Nirgendwo, wenig
glamouröse Produkte und schlechte Auf- Sinnhaftigkeit und Karriere Hartmann Personal
stiegschancen. Wenn es um die Eigen- Familiäre Atmosphäre, flache Hierar-
schaften der KMU als Arbeitgeber geht, chien und eine sinnhafte Tätigkeit sind Hartmann Personal ist auf
halten sich solche Vorurteile hartnäckig. Eigenschaften, die Mitarbeitende mit Personalvermittlung für Kaderkräfte,
Die Wirklichkeit sieht jedoch ganz anders einem KMU verbinden. Damit haben KMU Fachspezialisten und qualifizierte
aus. KMU haben eine gute Ausgansposi- in den Augen potenzieller Mitarbeiter Mitarbeitende für sämtliche Branchen
tion, wenn es um den Wettbewerb von genau das, wonach Bewerber heute sowie Outplacement, Assessments
Fachkräften geht. So wollen nur fünf Pro- suchen. Der Wunsch, eine sinnhafte Tä- und Vermittlung bei Firmenverkäufen
zent derjenigen, die bereits in einem KMU tigkeit auszuüben und wirklich etwas zu spezialisiert. Dies primär für
beschäftigt sind, zu einem Grossunter- bewirken, gehört zu den Top-Prioritäten Graubünden, das St. Galler Oberland
nehmen wechseln. bei der Stellensuche von Fach- und Füh- und das Fürstentum Liechtenstein.
rungskräften in der Schweiz. Eine gute
KMU punkten mit Standort Unternehmenskultur und eine angeneh- Gäuggelistrasse 1, 7000 Chur
Der Grossteil der KMU ist abseits der me Atmosphäre sind den meisten wichti- Telefon 081 252 22 66
attraktiven Grossstädte beheimatet. Dies ger als das Gehalt. Karriere in einem KMU info@hartmann-personal.ch
mag mit ein Grund dafür sein, dass nur Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) punkten mit überschaubaren Strukturen, familiärer muss gar kein Widerspruch in sich sein. www.hartmann-personal.ch
jedes dritte Unternehmen den eigenen Atmosphäre, flachen Hierarchien und sinnstiftenden Arbeiten. Bild Pixabay Bei einem Mittelständer übernehmen
Die Bedeutung von
Resilienz für die Arbeitswelt
Die einen zerbrechen an Schicksalsschlägen, andere können solche eher akzeptieren und erstarken daran. Resiliente Menschen sind psychisch widerstandsfähig,
übernehmen Verantwortung und haben die Stärke, in belastenden Situationen Lösungen zu finden. Eine bedeutende Rolle spielen dabei die Fähigkeit zu
kommunizieren sowie stabile Beziehungen. Gerade in der heutigen digitalen Arbeitswelt sind das entscheidende Erfolgsfaktoren. von Simon Hartmann
R
esilienz hat seinen Ursprung fügen Arbeitnehmende über diese Fähig- die Lösung in sich zu haben. Wichtig ist
im lateinischen Verb «resilire». keit, sorgen sie dafür, dass ihre eigene auch, um Hilfe bitten zu können, denn
Es bedeutet so viel wie «ab- Motivation und Leistungskraft erhalten soziale Kontakte, emotionale Bindungen
prallen». Wer im Zusammen- bleiben – und damit die Freude an der und stabile Beziehungen sind ein wichti-
hang mit geistiger Gesundheit Arbeit. ger Grundpfeiler gelebter Resilienz.
das Wort Resilienz verwendet, spricht
über die psychische Widerstandsfähig- Optimismus als Grundhaltung Simon Hartmann ist Inhaber/
keit, über die ein Mensch verfügt. Resi- Resilienz ist unter anderem abhängig von Geschäftsführer von Hartmann
liente Menschen sind eher in der Lage, Eigenschaften, die man dem Charakter Personal
persönliche Rückschläge zu verkraften oder der Persönlichkeit eines Menschen
oder berufliche Krisen konstruktiv zu zuordnet. Resilienten Menschen schreibt
bewältigen. Und diese Menschen gehen man Humor zu und eine hohe Kommuni-
aus Tiefs eher gestärkt als geschwächt kationsbereitschaft. Neben den Charak- Hartmann Personal
hervor. tereigenschaften spielen Haltungen und
Einstellungen, die der Mensch im Laufe Hartmann Personal ist auf
Druck im Berufsleben seines Lebens entwickelt, eine entschei- Personalvermittlung für Kaderkräfte,
Seit einigen Jahren wird der Begriff der dende Rolle für seine Resilienz. Resilien- Fachspezialisten und qualiizierte
Resilienz vor allem in Bezug auf die stei- te Menschen können zum Beispiel eher Mitarbeitende für sämtliche Branchen
genden Anforderungen des Arbeits- akzeptieren, dass Krisen, Krankheiten sowie Outplacement, Assessments
lebens immer wichtiger. Trotz grossen und belastende Ereignisse zum Leben und Vermittlung bei Firmenverkäufen
Wohlstands, geringer körperlicher Belas- dazugehören. Sie sind weniger auf die spezialisiert. Dies primär für
tung und allerlei technischer Errungen- Fehler, die sie machen, fixiert, sondern Graubünden, das St. Galler Oberland
schaften, die das Leben eigentlich leich- können ebenso gut erkennen, was ihnen und das Fürstentum Liechtenstein.
ter machen sollten, fühlen sich viele gut gelingt und worin sie erfolgreich sind.
Menschen ständig unter Druck. Zentraler Resilienzfaktor ist die Selbst-
Hoch sind die Ansprüche an Schnel- wirksamkeit, also die Überzeugung, dass Hartmann Personal
ligkeit und Professionalität im Berufsall- man Einfluss auf sein Leben hat. Resilienz Gäuggelistrasse 1, 7000 Chur
tag. Menschen brauchen mehr denn je bedeutet auch: Raus aus der Opferhal- Telefon 081 252 22 66
die Fähigkeit, Widersprüche auszuhal- tung und Verantwortung übernehmen für info@hartmann-personal.ch
ten, Rückschläge wegzustecken und dem Auch in schwierigen Situationen widerstandsfähig sein und nach Schicksalsschlägen schneller das eigene Leben und Handeln, aufgrund www.hartmann-personal.ch
hohen Arbeitstempo standzuhalten. Ver- den Lebensmut wiederinden. Resilient sein, wie diese Planze. Bild Pexel_Pixabay des Selbstvertrauens, genug Stärke für
Beruliche Laubahn:
Sind Karrieren planbar?
Die Zeiten sind unsicher und schnelllebig, viele Entwicklungen nicht absehbar. Auch beruliche Karrieren sind nur bedingt planbar, denn auf dem Karriereweg
sind viele Überraschungen möglich, ja geradezu wahrscheinlich. Und dennoch ist eine Laubahnplanung eine sinnvolle Sache, die man angehen sollte –
vorausgesetzt, man bleibt stets lexibel und ofen. von Simon Hartmann
K
arrieren vom Lehrling bis zum te Arbeit erinnert man sich eher als an Erfolg aus. Flexibel bleiben, nicht zwei-
Chef in derselben Firma sind die schwer zu fassende Möglichkeit, ein- feln, den Blick nach vorne richten, Wei-
rar geworden. Den Beruf, der fach zur richtigen Zeit am richtigen Ort terbildungen tätigen, Netzwerke plegen,
gestern erlernt wurde, gibt es gewesen zu sein. Im Nachhinein er- positiv denken – so kommt man weiter.
morgen eventuell gar nicht scheint der Erfolg vielleicht nicht unaus-
mehr. Namhafte Firmen verschwinden weichlich, aber doch viel plausibler, als Simon Hartmann ist Inhaber/
von der Bildfläche, neue Geschäfts- er in Wirklichkeit ist. Psychologen spre- Geschäftsführer von Hartmann
modelle erobern den Markt. Alles ist chen vom Rückschaufehler. Personal in Chur.
schnelllebig. Leistung soll über Karrieren
entscheiden. Dieser Anspruch ist weit Steuer in die eigene Hand nehmen
verbreitet. Dabei bestimmt oft der Zufall Jeder Arbeitnehmer hat seine ganz per-
über Auf- und Abstieg. Wie soll man da sönlichen Ziele, welche er im Laufe seiner Hartmann Personal
noch eine Karriere planen? Karriere zu einem bestimmten Zeitpunkt
erreichen möchte. Das ist wichtig, um Hartmann Personal ist auf
Zufall wird negiert etwas zu haben, das motiviert, über den Personalvermittlung für Kaderkräfte,
Unser Gehirn hat dummerweise bei eigenen Frust hinweghilft und eine Rich- Fachspezialisten und qualifizierte
allem, was zufällig geschieht, einen blin- tung vorgibt. Ein Plan und eine Vorstellung Mitarbeitende für sämtliche Branchen
den Fleck. Dem eigenen Denkorgan sind der beruflichen Laubahn zu haben ist sowie Outplacement, Assessments
klare Erklärungen lieber. So folgt es, um nicht nur möglich, sondern überaus sinn- und Vermittlung bei Firmenverkäufen
sich einen Reim auf die Welt zu machen, voll. Man übernimmt das Steuer, trift spezialisiert. Dies primär für
den falschen Fährten und deklariert da- bewusste und gezielte Entscheidungen, Graubünden, das St. Galler Oberland
bei als eigenes Verdienst, was reinste diese helfen einem auf dem Weg, und man und das Fürstentum Liechtenstein.
Lotterie war. kommt schliesslich dort an, wo man will –
Das gilt gerade beim Blick auf den anstatt sich nur treiben zu lassen. Hartmann Personal
eigenen Karriereweg: Das Selbsterlebte Andererseits: So durchdacht und Gäuggelistrasse 1
bleibt einem stärker im Gedächtnis als detailliert eine beruliche Laubahn auch 7000 Chur
die günstigen Konstellationen im persön- geplant ist, die Realität hat meist ganz Telefon 081 252 22 66
lichen Umfeld, die eigenen Mühen wer- andere Pläne. Perfekte Bilderbuchkarrie- info@hartmann-personal.ch
den höher gewichtet als die Leistungen ren gibt es nicht. Rückschläge und Kor- www.hartmann-personal.ch
der Eltern, Lehrer, Kollegen, die einem Nicht immer verläuft die Karriere wie geplant. Auf dem Berufsweg sind oft Umwege und rekturen auf dem Berufsweg gehören
zur Seite standen. An die selbst geleiste- Abzweigungen zu nehmen. Gefragt sind Flexibilität und Offenheit. Bild Kurt_Michel_Pixelio dazu und machen am Ende den wahren
Wie viel Glück braucht es, um die
gewünschte Arbeitsstelle zu bekommen?
Um aus hundert Bewerbungen auf Platz eins zu gelangen, braucht es sicherlich auch Glück. Doch der Faktor Glück hat in einer globalisierten Welt einen
immer geringeren Stellenwert und Fehlbesetzungen werden heutzutage schnell korrigiert. Wer es im Berufsleben weit bringen will, muss andere Eigenschaften
mitbringen und zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort sein. von Simon Hartmann
B
raucht es Glück, um aus hun- selber betreibt. Wirklich? So läufts in der und wenn, wird ein Entscheid korrigiert,
dert Bewerbungen die Num- Praxis. Das ist dann der Glücksanteil. immer öfters sehr schnell – man schaut
mer eins zu sein? Dem ist defi- nicht mehr wie früher bis zur Pension ta-
nitiv so – aber nur zu einem Zur richtigen Zeit am richtigen Ort tenlos zu.
Teil. Mindestens die Hälfte der Im Spitzensport ist Glück wohl eine ganz Fazit: Wer es heutzutage im Berufs-
Bewerber erfüllt erfahrungsgemäss das kleine Komponente für den Erfolg – Ta- leben weit nach oben bringt, braucht
nötige Anforderungsprofil nicht – auch lent, Fleiss, mentale Stärke und Erfah- Fleiss, Können, Leidenschaft, Durchhal-
bei einer grosszügigen Interpretation. rung sind hier massgebend. Beim Jassen tewillen, Empathie usw. – Glück ist da
Vom Rest fällt noch einmal die Hälfte wiederum wird auch der Schweizer Meis- nur noch an einem kleinen Ort.
weg, weil der zukünftige Vorgesetzte wei- ter eine grosse Portion Kartenglück be-
tere klare Vorstellungen des Neuen hat, nötigen und es nicht nur mit Talent schaf- Simon Hartmann ist Inhaber/Ge-
welche im Stelleninserat nicht ausdrück- fen. Wer schafft es aber in der Wirtschaft schäftsführer von Hartmann Personal
lich erwähnt wurden. Man hat sich bei- oder in der Politik an die Spitze? Wie Gäuggelistrasse 1, 7000 Chur
spielsweise aufgrund der Teamkonstella- gross ist da der Anteil des Glücks? Telefon 081 252 22 66
tion einen Altersrahmen gesetzt und ge- Die wenigsten der Vertreter der Wirt- info@hartmann-personal.ch
gebenenfalls gibt man für die Stelle einem schaftsspitzen und Spitzenpolitiker wer- www.hartmann-personal.ch
bestimmten Geschlecht den Vortritt. den sagen, dass sie aus reinem Glück
In einigen der verbliebenen Bewer- dort stehen, wo sie jetzt sind. Wohl
bungsdossiers gibt es Unstimmigkeiten waren sie zur richtigen Zeit am richtigen Hartmann Personal
wie zum Beispiel häufige Stellenwechsel, Ort. Doch: Man habe die Position dank
grössere Lücken im Lebenslauf, frag- unermüdlichem Einsatz und grossem Hartmann Personal ist auf
würdige Arbeitszeugnisse, langweilige Können erreicht. Stimmt das? Personalvermittlung für Kaderkräfte,
Allerwelts-Motivationsschreiben, Tipp- Fachspezialisten und qualifizierte
fehler usw. Keine Zeit für Experimente Mitarbeitende für sämtliche Branchen
Glück alleine reicht nicht, um beruflich Erfolg zu haben. Bild Diverse_Pixelio.de Die Zeiten haben sich geändert. Früher sowie Outplacement, Assessments
Harte und weiche Fakten entscheiden mag es einige mit Glück und Seilschaften und Vermittlung bei Firmenverkäufen
Jetzt bleiben noch zehn Personen, die, nienvorgesetzte wählt aus den verbliebe- mitentschieden haben, aber eben auch nach oben gespült haben – in der Wirt- spezialisiert. Dies primär für
vom Papier her, alle infrage kommen wür- nen Dossiers, die er von der Personalab- weiche. Der eine wirkt einfach sympa- schaft, in Verbänden, in der Politik. Graubünden, das St. Galler Oberland
den. Aber zehn Bewerbungsgespräche teilung erhalten hat, vier Personen aus, thisch auf dem Foto und der andere In der heutigen, höchst kompetitiven und das Fürstentum Liechtenstein.
sollen es dann doch nicht sein. Der Li- die er einlädt. Da mögen harte Fakten nennt ein Hobby, das der Vorgesetzte Zeit, ist das nur noch vereinzelt der Fall
Die Erfolgsfaktoren für
mehr Arbeitszufriedenheit
Einen grossen Teil seines Lebens verbringt der Mensch am Arbeitsplatz. Eine hohe Arbeitszufriedenheit trägt wesentlich zu einem erfüllten Leben bei.
Für diese ist jeder selber verantwortlich. Vier Säulen bilden die Basis der Arbeitszufriedenheit. Wer mit seiner Arbeitsstelle unzufrieden ist, soll Verbesserungen
anstreben – oder die Konsequenzen ziehen. Aber damit tun sich viele sehr schwer. von Simon Hartmann
M
ontagsblues? Warten auf rund läuft, ist es auch in der Arbeitswelt. man konsequent sein und die Stelle
Freitag? Das mag mal vor- Es gibt keine «Kuscheljobs» oder anders wechseln. Es gibt keine vierte Variante –
kommen. Diejenigen aber, formuliert: Das Arbeitsleben ist nichts für nur diese drei.
die dieses Gefühl immer «Weicheier».
wieder wahrnehmen, ma- Simon Hartmann ist Inhaber/
chen definitiv etwas falsch. Jeder hat es Eine einfache Regel Geschäftsführer von Hartmann
selber in den Händen, niemand schreibt Take it, change it or leave it, heisst ein Personal
uns vor – wie beispielsweise früher in der englisches Sprichwort. Übersetzt heisst Gäuggelistrasse 1, 7000 Chur
DDR –, welche berufliche Tätigkeit wir das so viel wie: nehme es an, ändere Telefon 081 252 22 66
ausüben sollen. Selbstverantwortung es oder gehe. Eine einfache Regel, aber info@hartmann-personal.ch
wahrnehmen ist das Credo. gelegentlich ist es unendlich schwierig, www.hartmann-personal.ch
diese in aller Konsequenz umzusetzen.
Säulen der Arbeitszufriedenheit Wer bei seiner beruflichen Tätigkeit
Die Basis der Arbeitszufriedenheit ist die unzufrieden ist, soll es also hinnehmen,
Grundeinstellung, die man zur Arbeit wenn die Verhältnisse nicht geändert
hat. Die vier Säulen der Arbeitszufrieden- oder verbessert werden können, und der
heit sind Tätigkeiten, Umfeld, Potenzial Stelleninhaber keinen neuen Job antre-
und Sinn. ten will oder kann – zum Beispiel alters- Hartmann Personal
Entsprechen die Tätigkeiten meinen bedingt. Dann ist es jedoch wichtig, die
Fähigkeiten? Fühle ich mich im aktuellen Situation zu akzeptieren, wie sie ist, das
Hartmann Personal ist auf
beruflichen Umfeld wohl – ist das meine Beste daraus zu machen, sich eine inter-
Personalvermittlung für Kaderkräfte,
Welt? Birgt die Stelle Potenzial? Wie viel essante Freizeitbeschäftigung zuzulegen,
Fachspezialisten und qualifizierte
Sinn finde ich in meiner täglichen Arbeit? um dort die gesuchte Erfüllung zu finden.
Mitarbeitende für sämtliche
Diese grundsätzlichen Fragen gilt es ehr- Fertig gestänkert und sich in Selbstmit-
lich zu beantworten. leid suhlen – es annehmen. Branchen sowie Outplacement,
Der eine ist mit einer – vermeintlich – Die zweite Variante ist, zu versuchen, Assessments und Vermittlung bei
uninteressanten und wenig qualifizierten die Situation zu verbessern. Sich weiter- Firmenverkäufen spezialisiert.
Stelle zufrieden. Der andere strebt die bilden ist eine Möglichkeit, mit dem Vor- Dies primär für Graubünden,
perfekte Arbeitsstelle an, die es gar nicht gesetzten ein klärendes Gespräch führen das St. Galler Oberland und das
gibt. Das Paradies ist nicht auf dieser oder sich und seine Einstellung zur Arbeit Fürstentum Liechtenstein.
Erde. So wie es im Leben nicht immer Sein berufliches Umfeld aktiv gestalten – für mehr Arbeitszufriedenheit. Bild Pexel-Photo ändern. Bringt das alles nichts, muss
Gibt es eine Lohngerechtigkeit –
oder welchen Wert hat Arbeit?
Werde ich angemessen entlohnt? Bekommen die einen zu viel und die anderen zu wenig? Der Lohn ist immer noch ein Tabuthema – und wird es wohl
auch bleiben. Durch gesetzliche Veröffentlichungszwänge und das Internet sind heutzutage Vergleichsmöglichkeiten der verschiedenen Einkommen aber
ungemein einfacher herzustellen. von Simon Hartmann
G
ross ist das Echo, wenn in ce, dass ein Kind später Bundesrat wird, nen Zürcher Golfclub aufgenommen.
den Medien jeweils über ist statistisch gesehen vielleicht 160-mal Bald realisierte er, dass er von den Club-
Lohnexzesse berichtet wird. grösser, als dass es im Tennis weltweit mitgliedern geschnitten wurde. Er be-
Aber auch über Gegenteili- jemals die Nummer eins wird. Ebenso klagte sich darüber, dass man ihn nicht
ges entrüstet man sich. Bei- wird kaum davon Notiz genommen, dass grüsse. Vielleicht gibt es doch noch eine
des selbstverständlich völlig zu Recht. sich viele KMU-Inhaber, zumindest in der Gerechtigkeit.
Soll doch eine Arbeitsleistung angemes- Anfangsphase des Firmenlebens, oftmals
sen honoriert werden. Die landläufige jahrelang einen tieferen Lohn auszahlen Simon Hartmann ist Inhaber/
Meinung ist, dass niemand mehr wert sei als ihren Kader-Mitarbeitenden. Darüber Geschäftsführer von Hartmann
als eine Million Schweizer Franken im berichtet niemand. Personal
Jahr.
Oft geht jedoch ob der negativen Bei- Hinaus aus der Armutsfalle
spiele vergessen, dass fast alle Arbeit- Auf der anderen Seite gibt es auch bei Hartmann Personal
nehmenden in unserer Region mehr oder uns Arbeitnehmende, die ob des tiefen
weniger gerecht entlohnt werden. Doch Lohns und der hohen Lebenshaltungs- Hartmann Personal ist auf
was gerecht ist, ist natürlich subjektiv. kosten finanziell auf keinen grünen Zweig Personalvermittlung für Kaderkräfte,
kommen. Man kommt nur über die Run- Fachspezialisten und qualiizierte
Lohnexzesse schaden der Wirtschaft den, weil man vor dem eigentlichen Job Mitarbeitende für sämtliche Branchen
Milliardenboni bei Millionenverlusten – noch die Zeitung verträgt oder die Ehe- sowie Outplacement, Assessments
eine Schweizer Grossbank leistet sich frau am Abend als Reinigungskraft zur und Vermittlung bei Firmenverkäufen
das. Das wird nicht verstanden, und es ist Verfügung steht. Weiterbildung ist da spezialisiert. Dies primär für
eine Dummheit, denn diese Entwicklun- das Credo. Graubünden, das St. Galler Oberland
gen ermutigen diejenigen, die wirt- und das Fürstentum Liechtenstein.
schaftsfeindliche Initiativen vors Volk Geschichten, die das Leben schreibt
bringen – vom Signal an die eigenen Mit- Wir sehen: Eine Lohngerechtigkeit gibt es Hartmann Personal
arbeitenden ganz zu schweigen. Man nicht und wird es nie geben. Aber etwas Gäuggelistrasse 1, 7000 Chur
sägt am Ast, auf dem man selber sitzt. trösten mag folgende Begebenheit: Der Telefon 081 252 22 66
Andererseits verdient Roger Federer ehemalige Chef der anderen Schweizer info@hartmann-personal.ch
160-mal so viel wie ein Bundesrat. Ist das Tabuthema Lohn: Der Einkommenskorb am Ende des Monats ist trotz Können, Fleiss und Grossbank, auch er ein «Abzocker», wur- www.hartmann-personal.ch
gerecht? Vielleicht schon, denn die Chan- Engagement nicht für alle gleich voll. Bild Petra Bork/Pixelio de nur widerwillig in einen alteingesesse-
Erfolgreiches Netzwerken –
auf das richtige Mass kommt es an
Unternehmer und Stellensuchende sind ganz entscheidend auf ein gutes Netzwerk angewiesen. In einer Zeit, wo fast alles austauschbar ist, sind
langjährige und gut geplegte Netzwerke ein wichtiger Erfolgsgarant. Um das nötige Vertrauensverhältnis aufzubauen, braucht es jedoch Zeit und Geduld.
Bei der Beziehungsplege soll sowieso nicht der Selbstnutzen an erster Stelle stehen, sondern das Dasein für andere. von Simon Hartmann
N
etzwerke, Beziehungen, club, in einer Partei oder dergleichen. Es so treffend: «Not too far, not too close».
«Vitamin B» («B» für Bezie- nützt wenig, nur Mitglied zu sein. Veran- «Nicht zu weit weg, nicht zu nahe.» Das
hungen) oder gar Filz sind staltungen solcher Gruppierungen sind richtige Mass zwischen Distanz und Nä-
alles Begriffe, die nicht nur regelmässig zu besuchen. Dort knüpft he ist eine Kunst. Nie aufdringlich sein,
positiv besetzt sind. Filz man Kontakte, lernt neue Leute kennen aber sich dennoch zeigen. Wer das be-
definiert sich übrigens wie folgt: Eine und vertieft Beziehungen. Damit es sich herrscht, gewinnt.
Gruppe von Personen ist durch Abhän- nicht im Kreise dreht sind Mitglied-
gigkeiten in einer undurchschaubaren schaften in mehreren Vereinigungen Simon Hartmann ist Inhaber/
und vielfältigen Weise verknüpft. empfehlenswert. Wer jedoch an jeder Geschäftsführer von Hartmann
Trotzdem ist das Netzwerken und «Hundsverlocheta» dabei ist, wirkt sus- Personal an der Gäuggelistrasse 1
die Beziehungspflege ein Thema, das für pekt. Darum das Losungswort: Kontakte in 7000 Chur
Unternehmer und Stellensuchende eine nutzen, aber nicht ausnutzen. Telefon 081 252 22 66
wichtige Bedeutung hat. info@hartmann-personal.ch
Dienen kommt vor verdienen www.hartmann-personal.ch
Aktiv sein und Kontakte nutzen Wer nun aber meint, er könne an
Das Bekannte ist uns vertraut. Mit Leu- solchen Treffen locker Geschäfte ab-
ten, die wir kennen, geschäftet es sich schliessen, oder allen davon erzählen,
bekanntlich einfacher. Arbeitgeber be- dass er für eine neue berufliche Heraus- Hartmann Personal
vorzugen Mitarbeitende, die sie bereits forderung zu haben wäre, der irrt sich.
kennen oder aus ihrem Netzwerk emp- Zuerst muss ein Vertrauensverhältnis > Hartmann Personal ist auf
fohlen wurden. Netzwerken ist eine sehr aufgebaut werden – und das dauert nun Personalvermittlung für
langfristige und zeitaufwendige Angele- mal seine Zeit. Im Vordergrund steht Kaderkräfte, Fachspezialisten
genheit, die sich aber auszahlt. Eher nicht, vom Gegenüber etwas zu wollen, und qualifizierte Mitarbeitende
introvertierte Personen müssen sich je- vielmehr soll der Gedanke vorherr- für sämtliche Branchen sowie
doch dafür überwinden. schen, den anderen zu helfen. Zurück Outplacement, Assessments und
Aktiv sein und Kontakte suchen ist kommt es automatisch. So sind gemäss Vermittlung bei Firmenverkäufen
der Weg für eine erfolgreiche Beziehungs- einer Studie über 50 Prozent der spezialisiert. Dies primär für
pflege, sei dies in einem Sportverein, in Schweizer schon einmal durch ihr Netz- Graubünden, das St. Galler
einem Serviceclub, in einer kulturellen werk an eine Stelle gekommen. Aber Oberland und das Fürstentum
Vereinigung, in einem Studentenverband, Der Aubau eines Netzwerks bringt viele Vorteile und ist der Schlüssel für ein interessantes und entscheidend ist beim Netzwerken das Liechtenstein.
in einem Sponsorenclub, in einem Koch- erfolgreiches Berufsleben. Bild Bad Ragartz/Anton-Irene Mass. Wie heisst es doch im EnglischenDie Personalrekrutierung im Wandel
Die Digitalisierung hat grosse Auswirkungen auf die Personalrekrutierung und treibt je nach Land und Kultur unter dem Etikett der Chancengleichheit
eigenartige Blüten. Doch nicht jeder Trend ist auch erfolgsversprechend. Auf der Suche nach dem richtigen Mitarbeitenden sind persönliche Kontakte
immer noch wervolle Hilfen – denn es sollen ja Menschen eingestellt werden und nicht Roboter. von Simon Hartmann
D
ank der Digitalisierung ge- rikanischer Anwälte zu verdanken. Alle tisch. Dafür ist der Stellenmarkt – anders
hört das Hantieren mit physi- diese erwähnten Anonymisierungs-Va- als beispielsweise der Immobilien- oder
schen Bewerbungsdossiers rianten machen fallweise Sinn. Doch alles Fahrzeugmarkt – zu komplex.
bald gänzlich der Vergangen- über eine Leiste zu schlagen, wie das nun
heit an. Vorbei sind die Zei- einer der grössten Arbeitgeber der Welt,
ten, wo gar parfümierte Dossiers ein- ein deutsches Unternehmen, einführt, ist Simon Hartmann ist Inhaber/Ge-
gereicht wurden. Aber viele Tendenzen in bedenklich. Es sollen ja keine Roboter schäftsführer von Hartmann Personal
der Personalrekrutierung sind kritisch zu eingestellt werden, sondern Menschen. Gäuggelistrasse 1
hinterfragen. Andere Länder, andere 7000 Chur
Sitten – was in anderen Kulturkreisen Es geht um Menschen Telefon 081 252 22 66
Sinn machen kann, ist für uns in der Berufe-Netzwerke wie Xing oder Linkedin info@hartmann-personal.ch
Schweiz fragwürdig. werden in Bezug auf die Personalrekru- www.hartmann-personal.ch
tierung oft überschätzt. Eine Studie aus
Anonymisierung – Chancengleichheit den USA zeigt, dass sich selbst dort nur
In Nordamerika wird vordergründig unter eine verschwindend kleine Anzahl von
dem Aspekt der Gleichbehandlung vieles Personalverantwortlichen die Zeit nimmt,
in Bezug auf die Bewerbung anonymi- diese Netzwerke nach geeignetem Perso-
siert. Kein Bewerbungsfoto will der nal zu durchforsten. Die Suche nach
Arbeitgeber. Man will sich nicht von Äus- Fachkräften im Netz ist für viele zu auf-
serlichem beeinlussen lassen. Der Jahr- wendig.
gang wird nicht erwähnt, auf Diplomen Hier kann der gut vernetzte Personal-
gar abgedeckt. Man will allen eine Chan- vermittler einspringen. Die Digitalisie- Hartmann Personal
ce lassen. Sogar die Adresse wird weg- rung in der Personalrekrutierung birgt
gelassen, denn diese könnte Rückschlüs- nebst Chancen (z. B. Recruiting-Tools) > Hartmann Personal ist auf
se auf das soziale Umfeld geben. Ja und also auch Gefahren. Schlussendlich geht Personalvermittlung für Kaderkräfte,
der Name, der wird grad auch noch es bei der Suche nach geeigneten Mit- Fachspezialisten und qualiizierte
unterschlagen; man möchte beispiels- arbeitenden um Menschen. Gerade in Mitarbeitende für sämtliche
weise die Latinos nicht diskriminieren. überschaubaren Regionen wie es auch Branchen sowie Outplacement,
Aber es kommt noch besser: Sogar der die Südostschweiz ist, sind persönliche Assessments und Vermittlung bei
Lebenslauf wird neuerdings auf Wunsch Kontakte noch immer um einiges wert- Firmenverkäufen spezialisiert. Dies
von einigen Firmen weggelassen – auch voller als der neuste Hype. Doch auch primär für Graubünden, das
die Jobhopper sollen ihre Chance be- diese müssen geplegt werden. St. Galler Oberland und das
kommen. Dass im Zuge der Digitalisierung in Fürstentum Liechtenstein.
Diese Gleichmacherei mit abstrusen Gehört als Folge der Digitalisierung bald der Vergangenheit an: das Bewerbungsdossier in Zukunft auf den Menschen verzichtet
Blüten ist auch der Klagefreudigkeit ame- Papierform. Bild Archiv SO GR werden kann, scheint somit nicht realis-Ein Firmenverkauf muss gut geplant und
rechtzeitig angegangen werden
Ein Firmenverkauf ist ein langfristiges Unterfangen, weshalb eine frühzeitige Aufgleisung ratsam ist. Viele Hürden sind zu nehmen, um das Unternehmen
in neue Hände zu geben. Ob interne oder externe Lösung – eine Begleitung durch Fachpersonal ist auf jeden Fall hilfreich. von Simon Hartmann
W
enn der Eigentümer die Nachfolge anzutreten. Eine familien- Unabhängig davon, ob der potenzielle
eines kleinen oder interne Übertragung ist nicht immer kon- Nachfolger ein Familienmitglied, ein
mittleren Unterneh- fliktfrei oder aus unternehmerischer Mitarbeiter oder eine aussenstehende
mens (KMU) seinen Sicht die beste Variante. Denn einerseits Drittperson ist, empfiehlt sich die Erstel-
Betrieb verkaufen will, kann die emotionale Komponente eine lung eines Anforderungsprofils. Mit des-
kommt es oft zu unangenehmen Über- objektive Betrachtung trüben. In vielen sen Hilfe lässt sich die Suche nach geeig-
raschungen: Die Firma ist längst nicht so Fällen erwarten die Übergebenden von neten Kandidaten eingrenzen.
viel wert wie erhofft. Der Käufer schätzt ihren Nachkommen wesentlich mehr als Auf jeden Fall hilfreich ist, sich von
die Risiken höher ein als der Firmen- von einer Drittperson. einer Fachperson unterstützen zu lassen,
besitzer. Aber der Verkaufspreis ist nur Andererseits werden allfällige fach- die den regionalen Markt kennt.
eine Komponente auf dem langen Weg liche oder führungsmässige Mängel bei
zur Firmenveräusserung. Familienangehörigen eher übersehen, Simon Hartmann ist Inhaber/Ge-
weil der Wunsch dominiert, den Kindern schäftsführer von Hartmann Personal
Interne oder externe Nachfolge eine Erwerbstätigkeit zu verschaffen oder Gäuggelistrasse 1 in 7000 Chur
Kommt der Nachfolger aus der eige- das Unternehmen in der eigenen Familie Telefon 081 252 22 66
nen Familie oder muss man woanders halten zu können. info@hartmann-personal.ch
nach einer geeigneten Person suchen? www.hartmann-personal.ch
Die meisten Unternehmer bevorzugen die Herausforderung Kleinstunternehmen
Tochter oder den Sohn als ihre Nachfol- Insbesondere bei Kleinstunternehmen
geperson. Allerdings müssen diese auch empfiehlt es sich sehr, frühzeitig einen
bereit sein, die Aufgabe zu übernehmen. Käufer zu suchen. Denn solche Unterneh- Hartmann Personal
Laut einer Studie, welche die Uni- men sind erfahrungsgemäss schwierig
versität St. Gallen 2012 in Zusammen- zu veräussern, weil sie sehr personen- Hartmann Personal ist auf
arbeit mit Ernst & Young durchführte, bezogen funktionieren und meistens kei- Personalvermittlung für Kaderkräfte,
reissen sich die meisten potenziellen ne selbstständige interne Organisation Fachspezialisten und qualiizierte
Nachfolger in der Schweiz nicht darum, aufweisen. Mitarbeitende für sämtliche Branchen
das Geschäft ihrer Eltern zu überneh- Wer ein solches Kleinstunternehmen sowie Outplacement, Assessments
men. So wollen 80 Prozent der Studieren- kauft, muss also möglichst rasch versu- und Vermittlung bei Firmenverkäufen
den, deren Eltern ein Unternehmen be- chen, das gesamte Beziehungsnetz der spezialisiert. Dies primär für
sitzen, das Ruder nicht übernehmen, und Übergebenden und das Geschäfts-Know- Graubünden, das St. Galler Oberland
nur drei Prozent der Befragten planen Die Nachfolgeregelung für ein Unternehmen ist eine herausfordernde Aufgabe. Ein Anforde- how zu übernehmen – was je nach Höhe und das Fürstentum Liechtenstein.
konkret, nach dem Ende ihrer Ausbildung rungsproil kann bei der Schlüsselübergabe an die Nachfolger helfen. Bild I-vista/pixelio.de des Kaufpreises ein Risiko darstellt.INSERATESCHLUSS:
SUEDOSTSCHWEIZJOBS.CH Samstag-Ausgabe: Donnerstag, 8.00 Uhr
Dienstag-Ausgabe: Montag, 8.00 Uhr
… arbeiten in der region Somedia Promotion
Glarus, Zwinglistrasse 6, Tel. 055 645 38 88
Aussenstelle: Uznach
Zürcherstrasse 45, Tel. 055 285 91 04
IM INTERNET AUFRUFBAR UNTER:
südostschweizjobs.ch
Nicht immer bleiben die guten
Arbeitskräfte im Unterland
Das Stellenangebot im Raum Zürich oder Bern ist ungleich grösser als in der Südostschweiz. Viele folgen der Arbeit ins Unterland. Trotzdem gibt es den Trend,
den Lebensmittelpunkt wieder in die Region zu verlegen. Denn auch in unseren Breitengraden gibt es viele anspruchsvolle Stellen, man muss sie nur finden.
Sowieso bietet unsere Region eine hervorragende Lebensqualiät – und auch eine interessante Bildungslandschaft. von Simon Hartmann
Z
weifelsohne ist die Auswahl jüngeren Generationen ist nicht die be- Eine zentrale Rolle spielen ebenfalls die
an herausfordernden Stellen, rufliche Karriere das Wichtigste. Sie wol- hiesigen Bildungsinstitute: Hochschulen
etwa im Wirtschaftraum Zürich len Beruf und Familie gut unter einen wie z. B. die HTW und Fachhochschulen
oder in Bundesbern, ungleich Hut bringen – und dies gilt auch für be- – beispielsweise das IBW – sind Garan-
grösser als in der Region Süd- ruflich Ambitionierte. Auch viele Unter- ten für gut ausgebildete Fach- und Füh-
ostschweiz. Ferner kehrt die Mehrheit länder, die unsere Region von den rungskräfte, denn etwa zwei Drittel der
der Studenten, welche im Unterland Ferien her kennen oder einen Lebens- Studenten bleiben in der Region, wo sie
abschliessen, kaum mehr zurück in partner von hier haben, freunden sich studieren, oder kehren innerhalb von
unsere Gegend, um hier zu arbeiten. immer mehr mit dem Gedanken an, ihren fünf Jahren wieder dorthin zurück.
Zudem wurden, aber das schon vor Lebensmittelpunkt in unsere Gegend
vielen Jahren, Hunderte von Stellen in zu verlegen. Nebel, Stress, verstopfte Über den Autor: Simon Hartmann ist
die Zentren ausserhalb unserer Region Strassen, überfüllter ÖV, unfreundliche Inhaber/Geschäftsführer von Hart-
verlegt. Viele folgten der Arbeit, zogen Arbeitskollegen – immer mehr wollen mann Personal.
weg oder pendeln. dem entkommen. Und wenn dann vor der
Haustüre noch unzählige Freizeitaktivi- Hartmann Personal
Nur im Unterland täten locken, dann ist das Glück perfekt.
> Hartmann Personal ist auf
Gewisse Branchen gibt es bei uns nicht. Personalvermittlung für Kader-
Ein Uhrmacher wird nicht in der Süd- Chance für die Region kräfte, Fachspezialisten und
ostschweiz wohnen, genauso wenig wie Dies ist eine Chance für unsere Region, qualifizierte Mitarbeitende für
sämtliche Branchen sowie Out-
ein Chefbeamter des Bundes. Auch Top- wieder vermehrt die «geistige Elite»,
placement, Assessments und
positionen in verschiedenen Branchen aber auch gesuchte Spezialisten für uns Vermittlung bei Firmenverkäu-
sind bei uns, wenn überhaupt, nur be- zu gewinnen. Interessante Arbeitsplätze fen spezialisiert. Dies primär
schränkt vorhanden. Viele Spezialisten- sind vorhanden – wohl in geringerer An- für Graubünden, das St. Galler
Oberland und das Fürstentum
stellen sind nur in den grossen Zentren zahl als im Unterland, aber sie sind da. Liechtenstein.
vorhanden. Als Beispiel seien die verschiedenen For-
schungsinstitutionen in Davos erwähnt, > Hartmann Personal
Gerne zurück in die Heimat die an der Spitze der Forschung stehen. Gäuggelistrasse 1, 7000 Chur
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Und doch ist ein Trend Richtung Hei- Solche Perlen gilt es, als anspruchsvolle info@hartmann-personal.ch
mat erkennbar. Und nicht nur dies. Den Die Wirtschaftsmetropole Zürich bietet vieles – aber nicht alles. Bild Archiv Keystone Arbeitnehmer zu finden. www.hartmann-personal.ch
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Jeder ist seines Glückes Schmied
Ob jemand der geeignete Bewerber ist, hängt stärker von seinen charakterlichen Eigenschaften und natürlichen
Fähigkeiten ab, als von seiner Bildung, seinen Fachkenntnissen oder seiner Berufserfahrung. Der ideale Kandidat
ist eine Persönlichkeit mit Austrahlung – und darf auch ruhig Ecken und Kanten haben. von Simon Hartmann
Die Redewendung besagt, dass jeder für in früheren Jahren, wo noch keine Not Ich will, also kann ich auch. Das Leben ist
sein Glück selbst verantwortlich ist. Laut am Mann war, aufgebaut hat. 100 Per- das Produkt der eigenen Gedanken.
dieser Redensart dürfe sich der Mensch sonen informiert er über seine Situation.
nicht auf den Zufall oder die Hilfe ande- Aufgrund dessen kann er fünf Bewerbun- Der ideale Kandidat
rer verlassen, um Erfolg und Zufrieden- gen einreichen. Bei schlussendlich einem Der ideale Kandidat ist motiviert, auf-
heit zu erlangen. Mit Ausdauer und Mühe Arbeitgeber klappt es mit einem Vorstel- gestellt, positiv trotz aller Widerlichkei-
könne jeder sein Schicksal selbst in die lungsgespräch. Dort punktet er durch ten und muss wissen, was er will – aber
Hand nehmen und glücklich werden. seine professionelle Art und bekommt auch was er nicht will. Wer offen ist
Den Ausspruch «Jeder ist seines Glückes die Stelle. für alles ist nicht ganz dicht, heisst es
Schmied» kannte man schon bei den Ein anderes Beispiel: Ein jüngerer treffend.
alten Römern. Bereits im dritten Jahr- Kaminfeger ist mit seiner beruflichen Folgende Bewerber punkten im Vor-
hundert vor Christus soll der damalige Situation nicht mehr zufrieden. Etwas stellungsgespräch: Diejenigen, die Freu-
Politiker Appius Claudius Caecus die Re- anderes soll es ein. Er hat konkrete de, Durchsetzungskraft, Begeisterungs-
densart verwendet haben. Noch heute Vorstellungen. Einer seiner Kollegen fähigkeit, Bodenständigkeit, Seriosität,
prägt sie unsere Auffassung vom eigenen ist bei einer Versicherung tätig, wo es und Verbindlichkeit zeigen und vermit-
Glück. ihm gut gefällt. Das will der Kaminfeger teln. Weiter diejenigen, die Ausstrah-
auch. Obwohl es Quereinsteiger heute lung haben und sich bescheiden geben.
Erfolgreich bei der Stellensuche generell schwer haben, schafft er es dank Zudem haben sie einen starken Willen,
Bezogen auf eine Stellensuche heisst das seiner Beharrlichkeit und Zielstrebigkeit. sind lernwillig, lernbegierig und be-
nun: Selber aktiv sein und Hilfe von an- reit, Überdurchschnittliches zu leisten.
deren annehmen. Sie sind nicht weichgespült und dürfen
Zwei Beispiele aus dem Personal- Hartmann Personal ruhig Ecken und Kanten vorweisen – oder
vermittleralltag: Nach unverschul- > Hartmann Personal ist auf anders gesagt: Sie sind Persönlichkeiten.
deter Kündigung und einer mehr- Personalvermittlung für Kader- So lassen sich auch heutzutage noch
monatigen Arbeitslosigkeit wird ein kräfte, Fachspezialisten und tolle Karrieren schmieden – auch mit
qualifizierte Mitarbeitende für
57-jähriger Bewerber aus dem Kader- sämtliche Branchen sowie Out-
einem Realschulabschluss.
bereich bei seiner nicht ganz einfachen placement, Assessments und
Suche nach einer neuen Herausforde- Vermittlung bei Firmenver-
rung fündig. käufen spezialisiert. Dies pri- Simon Hartmann
50 Bewerbungen zu verschicken, mär für Graubünden, das St. ist Inhaber/Geschäftsführer
Galler Oberland und das Fürs-
wäre in seinem Fall wohl die falsche Stra- tentum Liechtenstein. von Hartmann Personal
tegie. Vielmehr aktiviert er sein Kontakt- > info@hartmann-personal.ch Gäuggelistrasse 1 , 7000 Chur
netz – und das geht nur, wenn man eines > www.hartmann-personal.ch Telefon 081 252 22 66 «Jeder ist seines Glückes Schmied», sagt das Sprichwort. Bild Rainer Sturm/Pixelio.de
IN SE R AT EDIE SÜDOSTSCHWEIZ | SAMSTAG, 30. AUGUST 2014
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Nur die guten Ratschläge annehmen und umsetzen
Ratschläge sind oft wie Schläge, sagt man. Gute Ratschläge hingegen
können wie ein Leuchtturm oder Kompass wirken. Im Folgenden ein paar
Ratschläge von erfolgreichen Persönlichkeiten fürs Berufsleben.
Von Simon Hartmann*
Der Rat des Unternehmers Ulrich Chance für den Sieg gewiss ist.» nicht beherzigt, nicht mehr gäbe?
Dietz ist in der heutigen schnell- Durchhalten, wenn es hart wird. Die- Welchen Ratschlag sich man auch
lebigen Zeit, in der in Unternehmen ser Rat vom Unternehmer Alan G. immer zu Herzen nehmen möge – der
oft nur von Quartalsbericht zu Quar- Lafley gilt generell, für Unternehmer folgende ist sicherlich nicht falsch:
talsbericht gedacht wird, wichtiger und Arbeitnehmende ganz besonders. Man nehme nur Ratschläge von er-
denn je. Wenn es im Geschäft läuft, ist es ein- folgreichen Personen an.
Mach deine Sache gut – oder mach fach. Läuft es mal weniger, kann es
dich vom Acker. Peter F. Drucker, von sehr hart sein. Durchhalten ist dann * Simon Hartmann ist Inhaber/
dem dieser Rat stammt, gilt als der das Gebot der Stunde. Geschäftsführer von Hartmann Personal
herausragendste Managementvor- Wenig versprechen und viel halten. Gäuggelistrasse 1, 7000 Chur
denker des 20. Jahrhunderts. Macht Diesem Ratschlag des Unternehmers Telefon 081 252 22 66
Ohren auf für die guten Ratschläge. man seine Arbeit nicht gut, wird man Robin Li gibt es nichts beizufügen. info@hartmann-personal.ch
Dieter Schütz/pixelio.de entlassen. Ganz einfach. Also, voller Fleiss, Bodenständigkeit und Be- www.hartmann-personal.ch
Einsatz ist gefragt – immer. scheidenheit. Roland Mack, von dem
Die höchste Priorität hat immer das, dieser Rat stammt, gründete zusam- Quelle: «Der beste Rat, den ich je be-
Leute erhalten im Laufe ihres Lebens was die weitestreichenden Auswir- men mit seinem Vater den Europa- kam», Frank Arnold, Verlag Hanser
viele Ratschläge – oft stellt sich die kungen hat. Dieser Ratschlag des Un- park. «Mehr als ein Schnitzel kann
Qualität dieser Ratschläge erst im ternehmers Udo Jankowski ist die man sowieso nicht essen», sagte sein
Nachhinein heraus. Ein guter Rat, Antwort, auf die er bei seinen Bewer- Vater immer. Damit hat er recht. Es ist
Hartmann Personal
selbst der beste, ist nur eine halbe bern meist vergebens wartet, wenn er wichtig, auf dem Boden zu bleiben Hartmann Personal ist auf Personal-
Sache – denn er muss auch angenom- die Frage stellt, wie der Bewerber und nicht abzuheben. Man achte da- vermittlung für Kaderkräfte, Fach-
men und umgesetzt werden. seine Aufgaben kategorisiere. rauf, immer auf Augenhöhe mit sei- spezialisten und qualifizierte Mitar-
Wähle die Schlachten, die zu kämpfen nen Kunden zu sein. beitende für sämtliche Branchen so-
Wahre Disziplin bedeutet, zu falschen sich lohnt. Auf die Frage, welche Es zählt nur, was der Kunde wahr- wie Outplacement und Assessments
Chancen Nein zu sagen. Dieser Rat- Schlachten es sich zu schlagen lohne, nimmt. Wie wahr ist doch diese Aus- spezialisiert.
schlag von Jim Collins, ein bekannter sagt die Managerin Pamela Knapp: sage des Unternehmers Stefan Port- Dies primär für Graubünden, das
Managementexperte, unterstreicht die «Die, die eine Chance auf den Sieg mann. Oder anders formuliert: Was St. Galler Oberland und das Fürsten-
Schwierigkeit, Nein zu sagen. bieten. Die, die es verdienen, geschla- würde den Kunden fehlen, wenn es ein tum Liechtenstein.
Lieber Geld verlieren als Vertrauen. gen zu werden – selbst ohne, dass die Unternehmen, das diesen Ratschlag
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