FÜR BETRIEBSRÄTE AUS DEM EISENBAHNBEREICH - FÜR BETRIEBLICHE BILDUNG
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SEMINARE 2021
FÜR BETRIEBSRÄTE AUS DEM EISENBAHNBEREICH
Mit Experten,
die wissen wovon
SIE sprechen.
Von Garmisch
bis Binz.
Mit Zugkollegen
in kleinen
Seminargruppen.
PARTNER DER
FÜR BETRIEBLICHE BILDUNG
SEMINARE 2021
BETRIEBSRÄTE-
FACHKONFERENZEN
Aufgrund der aktuellen Lage wird die kommende
Betriebsrätefachkonferenz im März 2021 auf zwei
aufeinander folgenden Terminen geplant.
Wir haben in diesen schwierigen Zeiten eine
Möglichkeit gefunden, wie wir die kommende
Betriebsrätefachkonferenzen Betriebsrätefachkonferenz trotz Corona und unter
Wir begrüßen Sie auch im Jahr 2021 Einhaltung aller Schutz- und Hygienebestimmun-
wieder sehr gerne bei den beiden gen mit möglichst vielen Teilnehmern ermöglichen
Fachkonferenzen der GDL. können.
TERMINE Die Betriebsrätefachkonferenz wird vom
Darmstadt 15. bis 17. März 2021 sowie vom 17. bis 19. März 2021
15.03.-17.03.2021 in Darmstadt stattfinden. Der Inhalt der Konferenz
17.03.-19.03.2021 ist absolut identisch.
Bremen
Die Zuteilung der Termine erfolgt in Abstimmung
27.09.-29.09.2021
mit der GDL durch die BBuK GmbH.
VORSCHAU FÜR WEITERE SCHULUNGEN UND SPEZIALSEMINARE
Wir arbeiten auch weiterhin daran unsere Zusätzlich bieten wir Ihnen unsere Schu-
Leistungen auf die aktuellen Situationen lungen auch als Live-Online-Seminare an.
für Sie anzupassen und in der Corona Krise
Lösungen für sichere Seminare und
:
Veranstaltungen anzubieten. Aktuelle Termine finden Sie unter
www.bbuk.de
2SEMINARTHEMEN
Betriebliche Bildung für den Eisenbahnbereich
THEMEN FÜR IHRE WEITERBILDUNG:
GRUNDLAGENSEMINARE FÜR BETRIEBSRÄTE 5–12 BR
BASIS
GRUNDLAGENSEMINARE FÜR DIE JUGEND-
UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG 13–15
JAV
BASIS
SEMINARE FÜR BETRIEBSRÄTE 16-28 BR
SEMINAR
WAHLVORSTANDSSCHULUNGEN FÜR BETRIEBSRÄTE 29-32 WV
SEMINAR
3
3SEMINARTITEL
alphabetisch sortiert
Aktualisierung Arbeitsrecht - Zuständigkeit der Arbeitsgerichte und ihre aktuelle Rechtsprechung 17
Aktuelle Rechtsprechung 2021 18
Arbeits- und Gesundheitsschutz 5
Arbeitsrecht I 6
Arbeitsrecht II 7
Arbeitsrecht III 8
Auffrischung Arbeitsrecht 19
Auffrischung Betriebsverfassungsrecht 20
BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement 21
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter
Betriebsvereinbarung - rechtssicher und erfolgreich formulieren und verhandeln 16
Betriebsverfassungsrecht I 9
Betriebsverfassungsrecht II 10
Betriebsverfassungsrecht III 11
Gefährdungsbeurteilung zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen 22
Jugend -und Auszubildendenvertretung II-III 13–15
Kompetente Betriebsratsarbeit 12
Konflikte vermeiden und lösen – Einigungsstelle 23
Mitarbeiterdatenschutz – Haftungsrisiken für Betriebsräte 24
Personalplanung und- entwicklung 25
Professionelle Gesprächsführung 26
Schriftführer – rechtliche Grundlagen und Praxis mit Microsoft Word 27
Sozial- und Rentenrecht für Betriebsräte (SGB V, VI & VII) 28
Wahlvorstandsschulung für Betriebsräte - normales Verfahren 29-30
Wahlvorstandsschulung für Betriebsräte - vereinfachtes Verfahren 31-32
4Arbeits- und Gesundheitsschutz
BR
BASIS
Wesentliches Thema der Arbeit
der Interessensvertretungen
Was bedeutet Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Praxis? Worauf
hat der Betriebsrat zu achten? Und welche betrieblichen und außer-
betrieblichen Akteure handeln im Rahmen des Arbeits- und Gesund-
heitsschutzes?
Der Arbeits- und Gesundheitsschutz ist eines der wesentlichen The-
men der Arbeit der Interessensvertretungen. Auch deshalb gilt es als
Grundlagenseminar für alle Betriebsratsmitglieder sowie die Mitglie- TERMINE
der der Schwerbehindertenvertretungen. Es ist kein Fachseminar nur
22.02. bis 26.02.2021 | Bremen
für Mitglieder bestimmter Ausschüsse.
Wolfgang Nöll
§ 91 BetrVG gibt dem Betriebsrat auf, sich dafür einzusetzen, dass die
Vorschriften über den Arbeitsschutz und die Unfallverhütung im Be-
trieb durchgeführt werden. Zur Bekämpfung von Unfall- und Gesund-
heitsgefahren hat er die für den Arbeitsschutz zuständigen Behörden,
Jetzt anmelden und sachkundig
die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung und die sonstigen in
Betracht kommenden Stellen durch Anregung, Beratung und Auskunft
zu unterstützen. ihren Kollegen zur Seite stehen!
Dieses Seminar ist erforderlich im Sinne des § 37 Abs.6 BetrVG, da es die für die
ordnungsgemäße Ausübung des Amtes erforderlichen Grundkenntnisse vermittelt.
SEMINARINHALT
Arbeits- und Gesundheitsschutz Beurteilung der mit der Tätigkeit verbundenen Gefahren
• Grundlagen • Dokumentation
• Definitionen • Rolle des Arbeitsschutzausschusses
Wichtige Rechtsquellen im Arbeits- Aufgaben
und Gesundheitsschutz • Zusammensetzung
• EU-Richtlinien • Betrieblich und außerbetrieblich Handelnde im
• Arbeitsschutzgesetz Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Arbeitssicherheitsgesetz
Arbeitgeber
Rechte des Betriebsrates bei Maßnahmen • Betriebsrat
• der Unfallverhütung • Betriebsarzt
• des Arbeits- und Gesundheitsschutzes • Fachsicherheitskraft
• Gewerbeaufsichtsamt
Mitbestimmung bei der Gestaltung von Arbeitsplatz,
Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung • Unfallversicherung
• Unterrichtung und Beratungsrechte Die Themen werden anhand praktischer Fälle sowie
• Mitbestimmungsrechte gemäß § 91 unter Einbeziehung der aktuellen deutschen und euro-
• Gefährdungsanalyse päischen Rechtsprechung zum Arbeitsschutz/Gesund-
heitsschutz behandelt
5
3Arbeitsrecht I
BR
BASIS
Einführung
in das Thema Arbeitsrecht
I
Betriebsratsmitglieder müssen nicht nur im Kollektiv-, sondern auch
im Individualrecht Kenntnisse vorweisen. Das Seminar ist eine Einfüh-
rung in das Thema Arbeitsrecht. Es gibt einen Überblick über relevante
Gesetze und behandelt die Themen Leistungsstörung sowie Haftung
im Arbeitsverhältnis.
Dieses Seminar ist erforderlich im Sinne des § 37 Abs.6 BetrVG, da es die für die
ordnungsgemäße Ausübung des Amtes erforderlichen Grundkenntnisse vermittelt. TERMINE
22.03. bis 26.03.2021 | Tegernsee
Rechtsanwalt Niclas Bocionek
• SEMINARINHALT
• Grundlagen Arbeitsrecht Grundrechte im Arbeitsverhältnis • Verletzung von Haupt/
• Abgrenzung Individual-/ • Persönlichkeitsrecht Nebenpflichten
Kollektivrecht • Gewissensfreiheit • Annahmeverzug
• Relevante Gesetze im Arbeitsrecht • Meinungsfreiheit Leistungsstörung auf Seiten des
Rechtsquellen des Arbeitsrechts • Gleichbehandlungsgrundsätze Arbeitnehmers
und ihr Verhältnis zueinander • Rechte der Arbeitnehmer aus • Verzug der Arbeitsleistung
• Europäisches Primär- und dem Betriebsverfassungsrecht • Unmöglichkeit der Arbeitsleistung
Sekundärrecht • Verletzung von Haupt/
Begründung des Arbeitsverhältnisses
• Deutsches Verfassungsrecht Nebenpflichten
• Ausschreibung des Arbeitsplatzes,
• Einfache Gesetze, Gewohnheits- gesetzliche und betriebliche Normen Haftung im Arbeitsverhältnis
und Richterrecht
• Fragerecht des Arbeitgebers und • Allgemeine Haftungsgrundsätze
• Rechtsverordnungen seine Grenzen • Schuldhafte Verletzung der
• Tarifverträge • Form und Inhalt des Arbeitsvertrages arbeitsvertraglichen Pflichten
• Betriebsvereinbarung • Hauptpflichten im Arbeitsverhältnis • Abgrenzung des
• Arbeitsvertrag • Arbeitsvertragliche Nebenpflichten Fahrlässigkeitsbereiches
• Weisungsrecht des Arbeitgebers • Mitbestimmung des Betriebsrates • Billigkeit und Zumutbarkeit im
bei Einstellungen • Zusammenhang mit dem
Besondere Beschäftigungsformen
Haftungsumfang
im Arbeitsrecht Leistungsstörung auf Seiten des
• Haftungsbegrenzung aufgrund
• Befristete Arbeitsverträge Arbeitgebers
gesetzlicher und tariflicher
• Teilzeitarbeitsverträge • Verzug der Lohnzahlung Regelungen
• Leiharbeit – Tarifverträge
• Teleheimarbeitsvereinbarungen Die Themen werden anhand von
Fällen und auf Grundlage aktueller
• Bedeutung der Vertragsgestaltung Rechtsprechung behandelt.
für den Betriebsrat
6
3Arbeitsrecht II
BR
BASIS
Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Regelungen
Das Seminar vermittelt Kenntnisse über die wichtigsten arbeitsrecht-
II
lichen Regelungen u.a. über die Elternzeit, Entgeltfortzahlung im
Krankheitsfall, Urlaub und das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.
Dieses Seminar ist erforderlich im Sinne des § 37 Abs.6 BetrVG, da es die für die
ordnungsgemäße Ausübung des Amtes erforderlichen Grundkenntnisse vermittelt.
TERMINE
12.04. bis 16.04.2021 | Magdeburg
Rechtsanwältin Sonja Hansen
12.07. bis 16.07.2021 | Cuxhaven
Rechtsanwältin Kerstin Jensen
SEMINARINHALT
Mutterschutzgesetz Entgeltfortzahlungsgesetz
• Gestaltung des Arbeitsplatzes • Ausnahme vom Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“
• Beschäftigungsverbote • Anspruch auf Entgeltfortzahlung
• Mutterschaftsgeld • Anzeige- und Nachweispflichten
• Kündigungsschutz • Tarifliche Regelungen und Unabdingbarkeit
Bundeseltern- und Elternzeitgesetz Bundesurlaubsgesetz
• Anspruch auf Elterngeld • Gesetzlicher und tariflicher Urlaubsanspruch
• Anspruch auf Elternzeit • Urlaubsabgeltung
• Kündigungsschutz • Urlaub und Krankheit
Familienpflegezeitgesetz/Pflegezeitgesetz • Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
• Voraussetzungen für die Inanspruchnahme Rechtliche Grundlagen des
von Familienpflegezeit Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
• Voraussetzungen für die Inanspruchnahme • Abgrenzung Arbeitnehmerüberlassung/
von Pflegezeit Werkvertrag/Konzernleihe
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
• Geltungsbereich
Die Themen werden anhand praktischer Fälle, auf
• Unmittelbare Diskriminierung
Grundlage aktueller Rechtsprechung behandelt.
• Mittelbare Diskriminierung
• Betriebliche Beschwerdestelle
• Entschädigung und Schadenersatz
7
3Arbeitsrecht III
BR
BASIS
Mit Besuch beim Arbeitsgericht
Was hat der Arbeitgeber vor Ausspruch einer Kündigung zu beachten?
Welche Kündigungsgründe gibt es? Bedarf die Kündigung der Schrift-
III
form? Wann findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung und
welche Rechte hat der Betriebsrat?
Das Seminar gibt Antworten auf die o.g. Fragen und erklärt darüber
hinaus die Grundlagen zur Kündigung.
Zur praktischen Veranschaulichung des Ablaufes eines arbeitsgericht-
lichen Verfahrens wird das Arbeitsgericht besucht. TERMINE
22.02. bis 26.02.2021 | Tegernsee
Dieses Seminar ist erforderlich im Sinne des § 37 Abs.6 BetrVG, da es die für die Rechtsanwältin Sonja Hansen
ordnungsgemäße Ausübung des Amtes erforderlichen Grundkenntnisse vermittelt.
17.05. bis 21.05.2021 | Leipzig
Rechtsanwältin Sonja Hansen
16.08. bis 20.08.2021 | Gotha
Rechtsanwalt Niclas Bocionek
11.10. bis 15.10.2021 | Göhren
Rechtsanwältin Kerstin Jensen
SEMINARINHALT
Beendigung des Arbeitsverhältnisses Die betriebsbedingte Kündigung
• Fristablauf befristeter Arbeitsverhältnisse • Dringende betriebliche Erfordernisse und
• Aufhebung des Arbeitsverhältnisses Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit
• Kündigung des Arbeitgebers/Arbeitnehmers • Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung
• Schriftform der Kündigung • Anhörung des Betriebsrates
• Ausspruch der Kündigung • Besonderheiten bei Massenentlassungen
• Zugang der Kündigung • Abfindungsanspruch nach § 1 a KSchG
• Kündigungsfristen Kündigungsschutz für
besondere Arbeitnehmergruppen
Das Kündigungsschutzgesetz
• Betriebsratsmitglieder und andere Interessenvertreter
• Betrieblicher Geltungsbereich
• Schwerbehinderte
• Persönlicher Geltungsbereich
• Arbeitnehmer während der Schwangerschaft
• Anwendbarkeit des Gesetzes
und Elternzeit
• Erhebung der Kündigungsschutzklage
• Auszubildende
Die personenbedingte Kündigung
Verfahren vor den Arbeitsgerichten
• Prüfung der Sozialwidrigkeit
• Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit
einer personenbedingten Kündigung
• Ablauf eines Kündigungsschutzprozesses
• Einzelne Kündigungsgründe in der
Person des Arbeitnehmers
Die Themen werden anhand praktischer Fälle, auf
Die verhaltensbedingte Kündigung Grundlage aktueller Rechtsprechung behandelt.
• Voraussetzungen der verhaltensbedingten Kündigung
• Verdachtskündigung/Tatkündigung
8
3Betriebsverfassungsrecht I
BR
BASIS
Betriebsverfassungsrecht I für Einsteiger – Grundlagen
Neu im Betriebsrat? Sie haben viele Fragen zum Thema Rechte und
I
Pflichten in Ihrer Arbeit? Dann sind Sie in unserem Seminar “Betriebs-
verfassungsrecht I“ richtig.
Sie erhalten einen praxisnahen Überblick über Aufgaben und Rechte
Ihres Amtes. Dadurch gewinnen Sie mehr Sicherheit bei der Durchset-
zung der Interessen Ihrer Kollegen. Zusätzlich lernen Sie Ihre Arbeit
gut zu organisieren und in Betriebsversammlungen und Ausschüssen
kompetent zu argumentieren. TERMINE
Das Seminar beantwortet Ihnen Fragen wie: 22.03. bis 26.03.2021 | Karlsruhe
Was sind Ihre Rechte und Pflichten? Wie organisieren Sie Ihre Arbeit Rechtsanwältin Sonja Hansen
am besten? Wie sieht eine gute Geschäftsführung des Betriebsrates
aus? Wofür stehen die verschiedenen Ausschüsse?
05.07. bis 09.07.2021 |
Friedrichshafen-Schnetzenhausen
Rechtsanwalt Niclas Bocionek
Dieses Seminar ist erforderlich im Sinne des § 37 Abs.6 BetrVG, da es die für
die ordnungsgemäße Ausübung des Amtes erforderlichen Grundkenntnisse
vermittelt.
INHALTE DES SEMINARS
Einführung Betriebsverfassung • Wahlberechtigung Geschäftsführung des Betriebsrats
• Abgrenzung • Wählbarkeit • Grundlagen der Betriebsratsarbeit
• Betriebsverfassungsgesetz Betriebsrat – Arbeitgeber – • Betriebsratsvorsitzender
• Weiterentwicklung des Betriebs- Arbeitnehmer – Gewerkschaften • Betriebsausschuss
verfassungsgesetz in den Betrieben • Rechtsstellung und Aufgaben • Errichtung von Arbeitsgruppen
• Europäischer Kontext des Betriebsrats • Wirtschaftsausschuss
Begriffe im deutschen Arbeitsrecht • Rechtsstellung des Arbeitgebers • Weitere Ausschüsse nach § 28 BetrVG
• Betrieb • Rechtsstellung des Arbeitnehmers • Arbeit im Betriebsrat /
• Rechtsstellung der Gewerkschaft in den Ausschüssen
• Unternehmen
• Arbeitgeber • Grundsätze der Zusammenarbeit Beteiligungsrechte des Betriebsrates
• Arbeitnehmer Rechtsstellung der einzelnen • Unterrichtungs- und
• Leitende Angestellte Betriebsratsmitglieder Beteiligungsrechte
• Ehrenamtliche Tätigkeit • Mitbestimmung bei Kündigung
Rechtsquellen des Arbeitsrechts und
ihr Verhältnis zueinander • Arbeitszeitversäumnis während • Beschäftigungssicherung
der Arbeitszeit • Mitbestimmungsrecht
• Überblick und Rangverhältnis
• Betriebsratsarbeit außerhalb • Mitbestimmung bei personellen
• Gesetze der Arbeitszeit
• Einzelmaßnahmen
• Tarifverträge • Wirtschaftliche und berufliche Ab-
• Mitbestimmung nach § 87 BetrVG
• Betriebsvereinbarungen sicherung des Betriebsratsmitglieds
• Durchführung gemeinsamer
• Regelungsabreden • Freistellung für Schulung & Bildung
Beschlüsse
• Direktionsrecht des Arbeitgebers • Kosten für den Sachaufwand
• Betriebliche Übung des Betriebsrats
Am Beispiel von praktischen Fäl-
• Verhältnis der Rechtsquellen • Benachteiligungsverbot
len vermitteln wir die Inhalte des
zueinander • Besonderer Kündigungsschutz Seminars. Grundlage ist die aktueller
• Erlöschen der Mitgliedschaft Rechtsprechung. Dabei berücksichti-
Betriebsverfassungsgesetz
• Verletzen gesetzlichen Pflichten gen wir die in den Betrieben bestehen-
• Geltungsbereich des BetrVG den tarifvertraglicher Regelungen.
• Voraussetzung für die Wahl • Stellung des Ersatzmitglieds
des Betriebsrates
9
3Betriebsverfassungsrecht II
BR
BASIS
Besser mitbestimmen
Sowohl die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten als auch bei
personellen Einzelmaßnahmen gehören mit zu den wichtigsten Auf-
II
gaben des Betriebsrates.
Das Seminar Betriebsverfassung Teil II richtet sich an Betriebsräte mit
vorhandenen Grundkenntnissen über die betriebsverfassungsrechtlichen
Strukturen. (Der vorherige Besuch von Betriebsverfassungsrecht I wird
empfohlen, ist aber nicht Voraussetzung für die Teilnahme an Betriebs-
verfassungsrecht Teil II) TERMINE
25.01. bis 29.01.2021 | Wiesbaden
Dieses Seminar ist erforderlich im Sinne des § 37 Abs.6 BetrVG, da es die für die
Rechtsanwältin Kerstin Jensen
ordnungsgemäße Ausübung des Amtes erforderlichen Grundkenntnisse vermittelt.
12.04. bis 16.04.2021 | Eisenach
Rechtsanwalt Niclas Bocionek
16.08. bis 20.08.2021 | Stralsund
Rechtsanwältin Sonja Hansen
SEMINARINHALT
Allgemeine Aufgaben des Betriebs- • Form und Ausgestaltung • Freiwilliges
rates nach § 80 BetrVG von Sozialeinrichtungen Einigungsstellenverfahren
• Überwachung der Einhaltung • Grundsätze über das betriebliche • Die tarifliche Schlichtungsstelle
geltender Gesetze Vorschlagswesen in Betrieb oder Unternehmen
• Förderung der Eingliederung Betriebsvereinbarung Beschlussverfahren vor
Schwerbehinderter den Arbeitsgerichten
• Rechtsnatur der
• Sicherung der Beschäftigung Betriebsvereinbarung • Verfahrensgrundsätze
• Antragsrecht • Gegenstand von Vereinbarungen • Allgemeiner
• Durchsetzung Gleichstellung • Erzwingbare Unterlassungsanspruch
Mitbestimmung in Betriebsvereinbarungen • Unterlassungsanspruch
sozialen Angelegenheiten • Freiwillige Betriebsvereinbarungen gem. § 23 BetrVG
• Ordnung des Betriebes • Einstweilige Verfügung
Das Verhältnis verschiedener
• Beginn und Ende der täglichen Rechtsquellen zueinander Zusammenarbeit des Betriebsrates
Arbeitszeit • Vorrang des Gesetzes mit anderen Gremien
• Verkürzung und Verlängerung • Vorrang des Tarifvertrages • Gesamtbetriebsrat
der Arbeitszeit • Konzernbetriebsrat
• Wirkung der Regelungssperren
• Der Aufstellung allgemeiner • Europäischer Betriebsrat
Urlaubsgrundsätze • Ausnahmen von der
Regelungssperre • Jugendauszubildendenvertreter
Mitbestimmung in • Vorrang des § 87 Abs. 1 BetrVG im • Schwerbehindertenvertreter
sozialen Angelegenheiten Verhältnis zu §77Abs. 3 BetrVG
• Einführung und Anwendung von Die Themen werden anhand von
Einigungsstellenverfahren/
technischen Einrichtungen Fällen und auf Grundlage aktueller
Tarifliche Schlichtungsstelle
• Regelungen über die Verhütung Rechtsprechung behandelt.
von Arbeitsunfällen • Das Einigungsstellenverfahren
gem. § 76 BetrVG
10
3Betriebsverfassungsrecht III
BR
BASIS
Beteiligungsrecht – wichtigstes Recht des Betriebrates
Das Beteiligungsrecht in personellen Angelegenheiten gehört mit zu
dem wichtigsten Recht des Betriebsrates. Neben den Beteiligungs-
III
rechten bei der Berufsbildung werden die Rechte bei personellen
Einzelmaßnahmen und bei Kündigungen erläutert.
Dieses Seminar ist erforderlich im Sinne des § 37 Abs.6 BetrVG, da es die für die
ordnungsgemäße Ausübung des Amtes erforderlichen Grundkenntnisse vermittelt.
TERMINE
08.02. bis 12.02.2021 | Fulda
Rechtsanwältin Sonja Hansen
03.05. bis 07.05.2021 | Cuxhaven
Rechtsanwältin Sonja Hansen
17.05. bis 21.05.2021 | Gotha
Rechtsanwältin Kerstin Jensen
18.10. bis 22.10.2021 | Leipzig
Rechtsanwältin Sonja Hansen
SEMINARINHALT
Rechte des Betriebsrates • Beurteilungsgrundsätze Außerordentliche Kündigung und
bei Maßnahmen • Einstellung Versetzung in besonderen Fällen
• der Unfallverhütung • Versetzung • Außerordentliche Kündigung von
• des Arbeits- und Mitgliedern des Betriebsrates,
• Höhergruppierung
Gesundheitsschutzes der JAV
• Umgruppierung
• des betrieblichen Umweltschutzes • Gerichtliches Verfahren bei
• Verweigerung der Zustimmung Ersetzung der Zustimmung des
Mitbestimmung bei der Gestaltung • Sonderregelungen bei der DBAG Betriebsrates bei außerordentli-
von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und cher Kündigung
Arbeitsumgebung Vorläufige personelle Maßnahmen
• Versetzung eines Mitgliedes
• Unterrichtung und Beratungsrechte • Voraussetzung einer vorläufigen des Betriebsrates
personellen Maßnahme
• Mitbestimmungsrechte gemäß § 91 Entfernung betriebsstörender
• Gerichtliches Verfahren
Rechte des Betriebsrates bei der Arbeitnehmer
• Zwangsgeld
Berufsbildung • Voraussetzung für die Entfernung
• Förderung der Berufsbildung Mitbestimmung des Betriebsrates betriebsstörender Arbeitnehmer
bei Kündigungen • Handlungsmöglichkeiten des
• Einrichtung und Maßnahmen
der Berufsbildung • Kündigung Betriebsrates
• Durchführung betrieblicher • Anhörung des Betriebsrates • Arbeitsgerichtliches Verfahren
Bildungsmaßnahmen • Reaktionsmöglichkeiten
des Betriebsrates Die Themen werden anhand von
Beteiligung des Betriebsrates bei
personellen Einzelmaßnahmen • Widerspruch des Betriebsrates Fällen und auf Grundlage aktueller
• Weiterbeschäftigungsanspruch Rechtsprechung behandelt.
• Personalplanung
des Arbeitnehmers Es ist ein Besuch beim Arbeitsge-
• Personalfragebogen
richt nach thematischer Auswahl
vorgesehen!
11
3Kompetente Betriebsratsarbeit
BR
BASIS
Praxis für Betriebsräte
Das Seminar richtet sich an Betriebsratsmitglieder, die aufgrund lang-
jähriger Betriebsratstätigkeit ihre Kenntnisse in Sachen praktischer
Betriebsratstätigkeit auffrischen wollen.
U.a. Themen wie Betriebsrat intern, Nachbereitung und Auswertung
oder die strategische Planung, geben eine praktische Anleitung, wie
die Betriebsratsarbeit noch kompetenter und effektiver gestaltet
werden kann.
TERMINE
Für im Amt befindliche Betriebsräte ist diese Auffrischung und Ergänzung ihrer
fachlichen Kenntnisse eine wichtige Voraussetzung für die kompetente Wahrneh-
26.07. bis 30.07.2021 | Koblenz
mung ihres Amtes und somit gemäß § 37 Abs.6 BetrVG erforderlich. Rechtsanwalt Niclas Bocionek
SEMINARINHALT
Betriebsrat intern Außergerichtliche Schlichtungsverfahren
• Führung durch Betriebsratsvorsitzenden • Mediation
• Umgang mit Störern (oder lieber: Konflikte im Be- • Einigungsstelle
triebsrat)
Gerichtliche Durchsetzung von Beteiligungsrechten
• Teambildung
• Beschlussverfahren
Übertragung von Aufgaben auf Ausschüsse • Einstweilige Verfügung
• Betriebsausschuss
Gesprächs- und Verhandlungstaktik
• Übertragung von Aufgaben auf Ausschüsse
• Vorbereitung von Sitzungen
• Übertragung von Aufgaben auf Arbeitsgruppen
• Verhandlungsvorbereitung
Betriebsratssitzung • Gesprächsführung
• Ladung der Mitglieder
Der Betriebsrat und die Öffentlichkeit
• Fassung von Beschlüssen
• Erstellen von Infoblättern
• Protokolle
• Betriebsversammlung überzeugend gestalten
Strategische Planung • Möglichkeiten des Inter- und Intranets für
• Lang-/Mittel-/Kurzfristige Aufgabenplanung den Betriebsrat
• Umsetzung der Planung und Aufgabenverteilung
im Gremium Die Themen werden anhand von Fällen und auf Grundlage
• Jahres-/Quartals- und Monatsplanung aktueller Rechtsprechung behandelt.
• Überprüfung und Anpassung der Planung
Nachbereitung und Auswertung der Arbeit
• Fehleranalyse
• Erstellung künftiger Strategien
12
3Jugend- und Auszubildendenvertretung
Grundlagenseminare I - III
JAV
BASIS
I-II
Für Mitglieder der JAV
Die Grundlagenseminare vermitteln Grundkenntnisse über die Struk-
tur des Betriebsverfassungsrechts und über die Aufgaben der JAV so-
wie erste Anwendungshilfen für die betriebliche Praxis. Die Vertiefung
erfolgt in den Grundlagenseminaren für JAV Mitglieder.
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung nimmt als Interessen-
vertretung der Auszubildenden einen hohen Stellenwert ein. Dabei
müssen die Mitglieder der JAV sich nicht nur den Problemen der
AZUBIS stellen, vielfach sind sie auch Ansprech-partner für Fragen der
TERMINE
Jugendlichen im Arbeitsleben. Deshalb müssen sie ihre Rechte und
Pflichten kennen, damit sie die Möglichkeiten des Gesetzes zu Gunsten JAV I:
der Beschäftigten einsetzen können. 15.02. bis 19.02.2021 - Köln
JAV II:
01.02. bis 05.02.2021 | Berlin
Grundlagenseminare sind grundsätzlich im Sinne des § 37 Abs.6 BetrVG erfor-
19.04. bis 23.04.201 | Dresden
derlich. Nach § 65 Abs. 1 BetrVG i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG hat der Arbeitgeber die
Kosten der Grundschulung zu tragen. JAV III:
05.07. bis 09.07.2021 | Hamburg
07.06. bis 11.06.21 | Düsseldorf
Rechtsanwältin Kerstin Jensen
SEMINARINHALT
I. • Allgemeine Aufgaben der JAV nach § 70 BetrVG
Aufgaben der JAV • Anhörung der JAV
• Beteiligungsrechte des Betriebsrates und der JAV
• Die Verantwortung des Betriebsrates und der JAV
gegenüber den Beschäftigten • Mitwirkungsrechte
• Anforderungen an das JAV- Mitglied • Mitbestimmungsrechte
• Fortbildungsbereitschaft, Fortbildungspflicht • Der besondere Schutz der JAV-Mitglieder
• Die Entwicklungsmöglichkeiten des JAV -Mitgliedes • Kündigungsschutz
• Benachteiligungsverbot
Grundsätze der Betriebsverfassung
• Entgeltsicherung
• Historische Entwicklung des Betriebsverfassungsrecht
• Verletzung der gesetzlichen Pflichten – Rechtsfolgen
• Entwicklung der Betriebsverfassung in den Betrieben
• Ausschluss aus der JAV
• Allgemeine Rechtsnormen – Normenpyramide
• Erlöschen der Mitgliedschaft in der JAV
• Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und
Regelungsabreden • Vergütung der JAV-Mitglieder
• Begriffe des Betriebsverfassungsrechts • Die Freistellung des JAV-Mitgliedes
von der Arbeitspflicht
• Errichtung von Betriebsräten und JAV
• Schulungs- und Bildungsveranstaltungen
Arbeitnehmer, Betriebsrat, Arbeitgeber und Gewerk-
schaften in der Betriebsverfassung Geschäftsführung der JAV nach § 65
• Grundsätzliche Aufgaben der Jugend- und • Durchführung eigener Sitzungen
Auszubildendenvertretung • Beschlussfassung
• Stellung der Arbeitnehmer in der Betriebsverfassung • Abfassung der Beschlüsse der JAV
• Aufgabenzuweisung durch Gesetz an den Arbeitgeber • Grundsätzliches zum Inhalt der Einladung
• Stellung der Gewerkschaften in der Betriebsverfassung • Ausschüsse der JAV
• Tarifautonomie und ihre Wirkung auf die Betriebe • Inhalt der Sitzungsniederschrift
Rechtsstellung der Mitglieder der JAV • Geschäftsordnung der JAV
• Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung
13
3Jugend- und Auszubildendenvertretung
Grundlagenseminare I - III
JAV
BASIS
SEMINARINHALT
Übersicht über die Organe der Betriebsverfassung Probleme während des Ausbildungsverhältnisses
• Gesamtbetriebsrat – Grundsätze der Zusammenarbeit • Mangelnde Ausbildungsleistung
• Gesamt- JAV § 72 BetrVG • Probleme in/mit der Berufsschule
• Konzernbetriebsrat • Abmahnung von Auszubildenden
• Konzern- JAV Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses
• Betriebsversammlung /JAV - Versammlung
• Kündigung
Soziale Angelegenheiten – Mitbestimmung • Beteiligung der JAV und des Betriebsrates
und Mitwirkung bei der Kündigung
• Grundsätze der Mitbestimmung • Ausbildungszeugnis
• Ordnungsverhalten Streitschlichtung während und nach
• Arbeitszeit der Berufsausbildung
• Urlaubsgewährung • Schlichtungsverfahren vor den zuständigen Kammern
• Betriebliche Lohngestaltung • Sonderregelung bei der DBAG ?
• Leistungsbezogene Entgelte • Arbeitsgerichtlicher Verfahrensablauf
• Das Einigungsstellenverfahren bei Kündigungen
• Gestaltung von Arbeitsplätzen Jugend- und Auszubildendenversammlung
• Einladung und Themen wirkungsvoll gestalten
• Redebeiträge richtig aufbauen
II. • Reden mit Stichwortzetteln
Rechtliche Grundlagen • Spontan und frei reden
des Berufsausbildungsverhältnisses
Verhandlungs- und Gesprächssituationen vorbereiten
• Einstellungsgespräch, Fragebogen
und Einstellungstest • Verhandlungen gut vorbereiten
• Wesentliche Inhalte des Ausbildungsvertrages • Umgang mit Autoritätspersonen
• Beteiligung der Jugend- und Auszubildenden- • Umgang mit Einwänden
vertretung und des Betriebsrates • Verhandlungsergebnisse sichern
Rechte und Pflichten aus dem Argumentieren und Überzeugen im Gespräch
Berufsausbildungsverhältnis • Selbstsicher und überzeugend reden in der JAV
• Gesetzliche Schutzbestimmungen • Körpersprache
• Arbeitspflicht des Auszubildenden
• Vergütungspflicht des Arbeitgebers
• Vermittlung der notwendigen
beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse
• Besuch der Berufsschule und Führen
des Berichtsheftes
14
3Jugend- und Auszubildendenvertretung
Grundlagenseminare I - III
JAV
BASIS
SEMINARINHALT
III. Die Jugend- und Auszubildendenversammlung
Durchsetzung der Arbeitnehmerinteressen durch die • Vor großen Gruppen sicher auftreten
JAV im Betrieb, §§ 65 ff. BetrVG • Große Strategen
• Teilnahme an der BR-Sitzung • Aufbau und Strategieplanung (Übung)
• Vetorecht der JAV • Auf Fragen professionell reagieren
• Aussetzen von BR-Beschlüssen • Diskussionen sicher leiten und Moderieren
• Besprechung mit BR und Arbeitgeber Konfliktbewältigung
Mitwirkungsrechte der JAV • Aktives Zuhören zur Gewinnung klarer Aussagen
• Antragsrecht • Umsetzen der gewonnenen Erkenntnisse
• Überwachungsrecht • Beziehungsstörungen
• Anregungsrecht • Innere und äußere Konflikte
• Unterrichtungsrechte Zeitmanagement
Weitere Organe der Betriebsverfassung • Prinzipien und Regel der Zeitplanung
• Gesamtbetriebsrat • System der Zeitplanung
• Konzernbetriebsrat • Pareto-Zeitprinzip
• Europäischer Betriebsrat • Schnellanalyse nach dem Eisenhower-Prinzip
• Schwerbehindertenvertreter • Notwendigkeit der Entscheidung
• GJAV • Tagesrhythmus
• KJAV • Tagesrahmenplan (Übung)
Die Auflösung der JAV und der Ausschluss
von Mitgliedern
• Beschlussverfahren vor den Arbeitsgerichten
• Verfahrensgrundsätze
• Antragsberechtigung
• Voraussetzungen des § 23 Abs.1 BetrVG
15
3Betriebsvereinbarung – rechtssicher und
erfolgreich formulieren und verhandeln
BR
SEMINAR
Entwerfen und verhandeln
In diesem Seminar wird vermittelt, wie man Betriebsvereinbarungen
entwirft und verhandelt. Schwerpunkt sind die gesetzlichen und
tarifvertraglichen Regelungen, das formulieren von rechtlichen Texten
sowie die erfolgreiche Verhandlungstaktik um einen erfolgreichen
Abschluss einer Betriebsvereinbarung zu erreichen.
Dieses Seminar ist erforderlich im Sinne des § 37 Abs.6 BetrVG, da es die für die
ordnungsgemäße Ausübung des Amtes erforderlichen Grundkenntnisse vermittelt.
TERMINE
01.03. bis 05.03.2021 | München
Rechtsanwalt Niclas Bocionek
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für eine starke und erfolgreiche
Betriebsvereinbarung!
SEMINARINHALT
Rechtliche Grundlagen Zwei Praxisübungen zu unterschiedlichen Themen
bezüglich Betriebsvereinbarungen • Erstellung eines Entwurfes einer Betriebsvereinbarung
Tarifvertragliche Grundlagen • erste Verhandlungsrunde
bezüglich Betriebsvereinbarungen • Überarbeitung der Betriebsvereinbarung
Erstellung juristischer Texte • zweite Verhandlungsrunde
und Verträgen Abschlussgespräch anhand der vorliegenden Betriebs-
Verhandlungstaktik vereinbarungen und Hinweise bezüglich besserer
Verhandlungstaktik
16
3Aktualisierung Arbeitsrecht - Zuständigkeit der
Arbeitsgerichte und ihre aktuelle Rechtsprechung
BR
SEMINAR
Zuständigkeit der Arbeitsgerichte und
ihre aktuelle Rechtsprechung
Für alle Mitglieder des Betriebsrats ist es nötig und erforderlich,
über den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung
informiert zu sein. Nur so kann die Arbeit im Gremium sachgerecht
und effektiv ausgeübt werden. Mit diesem Seminar erlangen Sie das
notwendige Wissen.
Das Seminar vermittelt Kenntnisse über aktuelle arbeitsrechtliche
Regelungen und die aktuelle Rechtsprechung, z. B. zu Kündigung, TERMINE
Urlaub, Mobbing etc.
01.03. bis 05.03.2021 | Kassel
Sie erhalten einen Überblick über alle Instanzen der Arbeitsgerichts- Rechtsanwältin Kerstin Jensen
barkeit sowie das Wissen worauf es in der Vorbereitung und im
Verfahren ankommt.
Dieses Seminar ist erforderlich im Sinne des § 37 Abs.6 BetrVG, da es die für die
ordnungsgemäße Ausübung des Amtes erforderlichen Grundkenntnisse vermittelt.
SEMINARINHALT
Neueste Entwicklung und Entscheidungen im Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit
• Arbeitsrecht • Welche Verfahren entscheidet das Arbeitsgericht?
• Betriebsverfassungsrecht • Ist die zweite Instanz auch die letzte Instanz?
• Wann ist das Bundesarbeitsgericht zuständig?
Wichtige Entscheidungen der • Welche Kosten drohen?
Arbeitsgerichtsbarkeit (LAG, BAG & EuGH)
• Aktuelle Entscheidungen des EuGH Verfahren an AG, LAG, BAG und EuGH aus der
• Auswirkungen der EuGH-Entscheidungen Perspektive von Anwälten und Richtern
auf die deutsche Rechtsprechung • Besonderheiten des LAG als Berufungsinstanz
• Aktuelle Entscheidungen zu Kündigung, • Anwälte und Richter: unterschiedliche
Urlaub, Mobbing etc. Herangehensweisen in arbeitsgerichtlichen
• Tarifrecht Verfahren
• Aktuelle Urteile erklärt
• Gestaltungsfreiräume und Einschränkungen
der Tarifpartner
17
3Aktuelle Rechtsprechung 2021
BR
SEMINAR
Zuständigkeit der Arbeitsgerichte und
ihre aktuelle Rechtsprechung
Für alle Mitglieder des Betriebsrats ist es nötig und erforderlich,
über den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung
informiert zu sein. Nur so kann die Arbeit im Gremium sachgerecht
und effektiv ausgeübt werden. Mit diesem Seminar erlangen Sie das
notwendige Wissen.
Das Seminar vermittelt Kenntnisse über aktuelle arbeitsrechtliche
Regelungen und die aktuelle Rechtsprechung, z. B. zu Kündigung, TERMINE
Urlaub, Mobbing etc.
26.04. bis 30.04.2021 | Würzburg
Sie erhalten einen Überblick über alle Instanzen der Arbeitsgerichts- Rechtsanwältin Sonja Hansen
barkeit sowie das Wissen worauf es in der Vorbereitung und im
Verfahren ankommt.
04.10. bis 08.10.2021 | Karlsruhe
Rechtsanwalt Niclas Bocionek
Dieses Seminar ist erforderlich im Sinne des § 37 Abs.6 BetrVG, da es die für die
ordnungsgemäße Ausübung des Amtes erforderlichen Grundkenntnisse vermittelt.
SEMINARINHALT
Neueste Entwicklung und Entscheidungen im Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit
• Arbeitsrecht • Welche Verfahren entscheidet das Arbeitsgericht?
• Betriebsverfassungsrecht • Ist die zweite Instanz auch die letzte Instanz?
• Wann ist das Bundesarbeitsgericht zuständig?
Wichtige Entscheidungen der • Welche Kosten drohen?
Arbeitsgerichtsbarkeit (LAG, BAG & EuGH)
• Aktuelle Entscheidungen des EuGH Verfahren an AG, LAG, BAG und EuGH aus der
• Auswirkungen der EuGH-Entscheidungen Perspektive von Anwälten und Richtern
auf die deutsche Rechtsprechung • Besonderheiten des LAG als Berufungsinstanz
• Aktuelle Entscheidungen zu Kündigung, • Anwälte und Richter: unterschiedliche
Urlaub, Mobbing etc. Herangehensweisen in arbeitsgerichtlichen
• Tarifrecht Verfahren
• Aktuelle Urteile erklärt
• Gestaltungsfreiräume und Einschränkungen
der Tarifpartner
18
3Auffrischung Arbeitsrecht
BR
SEMINAR
Wissen vertiefen
Das Seminar dient der Auffrischung und Vertiefung der Kenntnisse des
Arbeitsrechts.
Das Seminar behandelt u.a. die Voraussetzungen für eine wirksame
Zeitbefristung eines Arbeitsverhältnisses, die Problematik der zeitli-
chen Höchstgrenzen der Arbeitnehmerüberlassung und die Entgelt-
fortzahlung im Krankheitsfall und an Feiertagen.
Darüber hinaus wird das Bundesurlaubsrecht unter Berücksichtigung
der aktuellen Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshof und des TERMINE
Bundesarbeitsgerichts dargestellt. 23.08. bis 27.08.2021 | Bonn
Der besondere Kündigungsschutz von Schwerbehinderten und gleich- Rechtsanwältin Kerstin Jensen
gestellten Arbeitnehmer wird unter Berücksichtigung der Regelungen
des Bundesteilhabegesetzes erörtert.
Dieses Seminar ist erforderlich im Sinne des § 37 Abs.6 BetrVG, da es die für die
ordnungsgemäße Ausübung des Amtes erforderlichen Grundkenntnisse vermittelt.
SEMINARINHALT
Besondere Beschäftigungsformen im Arbeitsrecht • Dringende betriebliche Erfordernisse und Wegfall
• Befristete Arbeitsverhältnisse der Beschäftigungsmöglichkeit
• Teilzeitbeschäftigungen • Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung
• Leiharbeit
• Teleheimarbeit
Kündigungsschutz für besondere Arbeitnehmergruppen
• Bedeutung der Vertragsgestaltung für den Betriebsrat
• Betriebsratsmitglieder und andere Interessenvertreter
• Schwerbehinderte/Gleichgestellte
Entgeltfortzahlungsgesetz • Arbeitnehmer während der Schwangerschaft
• Ausnahme vom Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“ und Elternzeit
• Anspruch auf Entgeltfortzahlung • Auszubildende
• Anzeige- und Nachweispflichten
• Tarifliche Regelungen und Unabdingbarkeit Haftung im Arbeitsverhältnis
• Allgemeine Haftungsgrundsätze
Bundesurlaubsgesetz • Schuldhafte Verletzung der
• Gesetzlicher und tariflicher Urlaubsanspruch arbeitsvertraglichen Pflichten
• Urlaubsabgeltung • Abgrenzung des Fahrlässigkeitsbereiches
• Urlaub und Krankheit • Billigkeit und Zumutbarkeit im Zusammenhang mit
dem Haftungsumfang
• Haftungsbegrenzung aufgrund gesetzlicher
Die personenbedingte, verhaltensbedingte und tariflicher Regelungen
und betriebsbedingte Kündigung
• Einzelne Kündigungsgründe in der Person Die Themen werden anhand praktischer Fälle, auf
des Arbeitnehmers Grundlage aktueller Rechtsprechung sowie unter
• Voraussetzungen der verhaltensbedingten Kündigung Einbeziehung der einschlägigen tarifvertraglichen
Regelungen behandelt.
19
3Auffrischung Betriebsverfassungsrecht
BR
SEMINAR
Wissen vertiefen
Das Seminar dient der Auffrischung und Vertiefung der Kenntnisse im
Betriebsverfassungsrecht. Es werden u.a. Themen wie die Rechtsstel-
lung des einzelnen Betriebsratsmitgliedes, Organisation und Ge-
schäftsführung des Betriebsrates sowie die wichtigsten Beteiligungs-
rechte behandelt.
Dieses Seminar ist erforderlich im Sinne des § 37 Abs.6 BetrVG, da es die für die
ordnungsgemäße Ausübung des Amtes erforderlichen Grundkenntnisse vermittelt.
TERMINE
26.04. bis 30.04.2021 | Heidelberg
Rechtsanwältin Kerstin Jensen
SEMINARINHALT
Rechtsstellung des einzelnen Betriebsratsmitgliedes Betriebsvereinbarung
• Ehrenamt • Rechtsnatur der Betriebsvereinbarung
• Arbeitsbefreiung und Freistellung während • Gegenstand von Vereinbarungen
der Betriebstätigkeit • Erzwingbare Betriebsvereinbarungen
• Voraussetzung des Anspruches auf Schulung • Freiwillige Betriebsvereinbarungen
• Lohnzahlung während der Betriebsratstätigkeit
• Besonderer Kündigungsschutz Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen
von Betriebsratsmitgliedern
• Einstellung
• Versetzung
Geschäftsführung des Betriebsrates
• Höhergruppierung
• Betriebsratssitzungen, Sprechstunden
• Umgruppierung
• Beschlussfassung des Betriebsrates
• Verweigerung der Zustimmung
• Betriebsversammlung
• Sonderregelungen bei der DBAG
• Kosten und Sachaufwand des Betriebsrates
Mitbestimmung des Betriebsrates bei Kündigungen
Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
• Kündigung
• Ordnung des Betriebes
• Anhörung des Betriebsrates
• Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit
• Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrates
• Verkürzung und Verlängerung der Arbeitszeit
• Widerspruch des Betriebsrates
• Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze
• Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers
• Einführung und Anwendung von
technischen Einrichtungen
• Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen
Die Themen werden anhand praktischer Fälle, auf
• Form und Ausgestaltung von Sozialeinrichtungen
Grundlage aktueller Rechtsprechung behandelt.
• Grundsätze über das betriebliche Vorschlagswesen
20
3BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement
BR
SEMINAR
Arbeitsplatz erhalten
Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen
ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitge-
ber mit der zuständigen Interessenvertretung im Sinne des § 93, bei
schwerbehinderten Menschen außerdem mit der Schwerbehinderten-
vertretung, mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person
die Möglichkeiten, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden
werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeits-
unfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann
(betriebliches Eingliederungsmanagement).
TERMINE
03.05. bis 07.05.2021 | Lübeck
Als Beispiel einer innerbetrieblichen Umsetzung wird die Konzern-
Rechtsanwalt Niclas Bocionek
richtlinie 161.0004 der DB AG behandelt.
Das Seminar ist nach § 37 Abs.6 BetrVG für alle Betriebsräte und nach §96 Abs. 4
für alle Schwerbehindertenvertreter erforderlich.
SEMINARINHALT
Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements Prävention und Gesundheitsförderung
(BEM) • salutogenetischer Ansatz (gesundheitsfödernder)
• Definition und Ziele des betrieblichen • Die Gefährdungsbeurteilung als Grundlage für das BEM
Eingliederungsmanagements
• Begriffsbestimmung Arbeitsunfähigkeit, Beschäftigter, Gesprächsführung, Auswertung und Kontrolle
Schwerbehinderter Mensch • Erstgespräch
• Rolle und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates • Erstellung von Protokollen
und der Schwerbehindertenvertretung • Praktische Gesprächsübungen
Informationen zu BEM Verfahren für die Belegschaft Gesprächsführung, Auswertung und Kontrolle
und Betroffene
• Überprüfung der durchgeführten Maßnahmen 2
• Möglichkeiten der Öffentlichkeitsarbeit
• Das Informationsgespräche, Zielsetzung und Inhalte Das BEM bei der DB und weiterer Arbeitgeber
• Umsetzung bei weiteren Arbeitgebern
Grundlagen der Gesprächsführung
• Grundsätze für die Gesprächsführung
• Praktische Übungen
Blick auf die betriebliche Praxis
• Diskussion der Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis
• Belastungen und Beanspruchungen aus der
betrieblichen Praxis der DB
• Fehlbeanspruchungen und die daraus
folgenden Erkrankungen
21
3Gefährdungsbeurteilung zur Verbesserung
der Arbeitsbedingungen
BR
SEMINAR
Gesundheit und Prävention
Die Aufgaben im Arbeits- und Gesundheitsschutz haben sich grund-
legend gewandelt. Stand früher die Technik im Mittelpunkt, nimmt
heute das Thema Gesundheit und Prävention einen wesentlich brei-
teren Raum ein. Viele Vorschriften in Arbeits- und Gesundheitsschutz
erwecken durch offene Formulierungen den Eindruck der Beliebigkeit,
dies ist jedoch ein fundamentales Missverständnis. Gerade dadurch
gibt der Gesetzgeber bewusst der Interessensvertretung Spielräume
der Ausgestaltung. In kaum einem anderen Handlungsfeld ist die Mit-
bestimmung so stark wie im Arbeits- und Gesundheitsschutz.
TERMINE
17.05. bis 21.05.2021 | Würzburg
Die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung ist dabei eine
Wolfgang Nöll
der wesentlichen Säulen im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Sie lie-
fert die erforderlichen Erkenntnisse für eine systematische Verbesse-
rung der Arbeitsbedingungen. Wie sehen die gesetzlichen Grundlagen
aus, unter welchen Bedingungen hat die Umsetzung zu erfolgen und
wie sieht der Alltag bei der Deutschen Bahn aus? SEMINARINHALT
Welchen Nutzen können die Interessensvertretungen aus den Er- Gesetzliche Grundlagen
gebnissen der Gefährdungsbeurteilung ziehen, welche Maßnahmen der Gefährdungsbeurteilung
lassen sich ableiten und Handlungsfelder entwickeln?
• Verantwortlichkeiten
Im Seminar werden Antworten auf diese Fragen erarbeitet. • Mitbestimmungsmöglichkeiten
des Betriebsrats
Dieses Seminar ist erforderlich im Sinne des §37 Abs.6 BetrVG, da es die für die
ordnungsgemäße Ausübung des Amtes erforderlichen Grundkenntnisse vermittelt.
Begriffserklärung: Prävention,
Belastung und Beanspruchung
Das Seminar richtet sich an Betriebsratsmitglieder, die im Arbeits- und Gesund-
heitsschutz tätig sind (BetrVG §37 Abs.6) und Vertrauenspersonen der schwerbe- • Erfassen von psychischen Belastungen
hinderten Menschen sowie Ersatzpersonen die voraussichtlich zu Vertretungs- • 7 Phasenmodel der
zwecken zum Einsatz kommen (SGB IX §179 Abs.4). Gefährdungsbeurteilung
Akteure und Themen
der Gefährdungsbeurteilung
• Einbeziehung der Mitarbeiter
bei der Gefährdungsbeurteilung
Mitwirkung und
Handlungsmöglichkeiten
des Betriebsrats
• Betriebsvereinbarungen
• Einigungsstelle
22
3Konflikte vermeiden und lösen - Einigungsstelle
BR
SEMINAR
Verhandeln und einigen
Das Verhandeln gehört zu den elementaren Aufgaben des Betriebs-
rates. Verhandlungen scheitern jedoch auch, dann ist der Anruf der
Einigungsstelle der nächste Schritt, die Ansprüche und Interessen
der Kolleginnen und Kollegen durchzusetzen. Auch hier kommt es auf
geschicktes verhandeln an. Dabei ist es nicht ausreichend, das eigene
Anliegen vorzutragen, sondern auch Taktik und Tricks des Verhand-
lungspartners zu erkennen und darauf zu reagieren.
In diesem Seminar lernen Betriebsräte anhand von Praxisbeispielen TERMINE
sich auf verschiedene Verhandlungssituationen und die grundlegen-
23.08. bis 27.08.2021 | Bonn
den Besonderheiten der Einigungsstelle einzustellen und darauf
Rechtsanwalt Niclas Bocionek
hinzuwirken, dass eine einvernehmliche Einigung erzielt werden kann.
Hierbei darf auch weder der Grundsatz der vertrauensvollen Zusam-
menarbeit außer Acht gelassen werden noch mit der Zusammenstel-
lung der Einigungsstelle zu sorglos umgegangen werden.
Eine gute Verhandlungstaktik und ein kompetentes und eine daraus
resultierende einvernehmliche Einigung erspart somit nicht nur Zeit,
sondern reduziert auch die Kosten für die Betriebsräte.
Dieses Seminar ist erforderlich im Sinne des § 37 Abs.6 BetrVG, da es die für die
ordnungsgemäße Ausübung des Amtes erforderliche Kenntnisse vermittelt.
SEMINARINHALT
Rechtliche Grundlagen Praxisfall II
• Überblick über die Mitbestimmungs- und • Rollentausch der Gruppen
Mitwirkungsrechte • Der Weg in die Einigungsstelle: Zusammensetzung/
• Rechtliche Grundlagen der Einigungsstelle Entsendung, Anrufung
Grundlagen der Verhandlungstaktik • Vorbereitung auf die Verhandlung
• beiderseitiges Nachgeben als Ziel der • Verhandlung
einvernehmlichen Einigung • Erstellung eines Entwurfes einer Einigung
Praxisfall I • Nachbesprechung und Diskussion, was besser
gemacht werden kann und wo mögliche Schwach-
• Einteilung in Gruppen und Besprechung, welche
stellen des Ergebnisses der Verhandlungen in der ‚
Themen und welches Ergebnis erzielt werden soll
Einigungsstelle sind
• Der Weg in die Einigungsstelle: Zusammensetzung/
Entsendung, Anrufung Auswertung
• Vorbereitung auf die Verhandlung • Fragerunde
• Verhandlung • Abgrenzung
• Erstellung eines Entwurfes einer Einigung • Zusammenfassung
• Nachbesprechung und Diskussion, was besser
gemacht werden kann und wo mögliche Schwach-
stellen des Ergebnisses der Verhandlungen in der
Einigungsstelle sind
23
3Mitarbeiterdatenschutz –
Haftungsrisiken für Betriebsräte
BR
SEMINAR
Datenschutz im Sinne der DSGVO
Das europäische Parlament hat in den letzten Jahren zahlreiche
Richtlinien mit Auswirkungen auf die Betriebsratsarbeit verabschie-
det. Diese Richtlinien führten zu gesetzlichen Neuregelungen und
sind unter Berücksichtigung des § 80 Abs.1 Nr. 1 BetrVG bezüglich
der betrieblichen Umsetzung zu beachten und deren Einhaltung zu
gewährleisten.
Ging man bisher davon aus, dass grundsätzlich keine persönliche Haf-
tung für Betriebsräte droht, so riskiert man seit dem 25.05.2018, dem TERMINE
Zeitpunkt, an dem die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
08.02. bis 12.02.2021 | Berlin
in Kraft getreten ist, nicht nur Bußgelder für den Arbeitgeber in Höhe
Rechtsanwalt Niclas Bocionek
von bis zu 4 Prozent des globalen Konzernumsatzes, sondern mögli-
cherweise auch persönlich eine Geldbuße bis zu 20 Mio. €, wenn man 06.09. bis 10.09.2021 | Fulda
gegen die Grundprinzipien der DSGVO verstößt. Rechtsanwalt Niclas Bocionek
Das vorliegende Seminar richtet sich an alle Betriebsräte, da sie
tagtäglich mit persönlichen Daten ihrer Kollegen arbeiten und somit
tagtäglich die Grundsätze der DSGVO beachtet werden müssen.
Im Gegensatz zu Inhouse-Schulungen des Arbeitgebers, soll das
Seminar auch dem Austausch von Erfahrungen aus den verschiedenen
Betrieben dienen und die Betriebsräte auf mögliche Gefahren sensibi-
lisieren, sowie Kenntnisse über die Rechte der Betroffenen Vermitteln.
Dieses Seminar ist erforderlich im Sinne des § 37 Abs.6 BetrVG, da es die für die
ordnungsgemäße Ausübung des Amtes erforderlichen Grundkenntnisse vermittelt.
SEMINARINHALT
Compliance im Arbeitsrecht EU-Datenschutz-Grundverordnung
Grundpflichten Anwendungsbereich der DSGVO
Haftungsrisiken Überblick über die Vorschriften der DSGVO
Sanktionen gegen Betriebsräte Grundsätze der DSGVO
Strafrechtliche Risiken der Betriebsratsarbeit DSGVO in der Praxis
Compliance und Mitbestimmung Erlaubnistatbestände der DSGVO
Mitbestimmung des Betriebsrates Aktuelle Änderungen
24
3Personalplanung und- entwicklung
BR
SEMINAR
Personalplanung und -entwicklung stellen wesentliche Faktoren der
betrieblichen Unternehmensführung dar, die maßgeblich den Erfolg
beeinflussen. Auf diesem Hintergrund ist der Betriebsrat gefordert,
sich dabei einzubringen und die Interessen der Mitarbeiter dabei
nachhaltig zu vertreten. Dabei sind die möglichen Informations- und
Mitwirkungsrechte zu identifizieren und wirksam umzusetzen.
Dieses Seminar ist fachlich erforderlich für die Betriebsratsarbeit und somit ge-
mäß § 37 Absatz 6 BetrVG zulässig.
TERMINE
18.01. bis 22.01.2021 | Dresden
Mario Reiß
22.03. bis 26.03.2021 | Dresden
Mario Reiß
SEMINARINHALT
Generelle Mitwirkungsrechte bei Mitbestimmungsrechte bei
personellen Maßnahmen Personalinformationssystemen
• Personalplanung, Stellenbeschreibung, • Erhebung, Auswertung und Speicherung von Daten zu
Personalauswahlverfahren, Personalfragebogen Personalplanung und Qualifizierungsmaßnahmen
und Auswahlrichtlinien
Strategische Personalplanung
• Initiativrecht zur Qualifizierung von Mitarbeitern
• Ziele der Personalplanung aus Sicht der Arbeitnehmer
• Sicherstellung des jährlichen Berufsbildungsbedarfs
und des Betriebsrats
• Betriebsvereinbarungen zu allgemeinen
• Personalbedarfsanalyse
Personalmaßnahmen
• Stellenbeschreibung und Personalauswahlverfahren
• Vorschlagsrecht zur Beschäftigungssicherung
• Nachführungsplanung und Bedarfsprognosen
• Tarifliche Bestimmungen
in die Zukunft
Beteiligungsrecht des Betriebsrats bei • Aus- und Weiterbildung, Beförderung,
der Leistungsbewertung Nachfolgeregelungen
• Beurteilungsverfahren und Festlegung Rechte des Betriebsrats bei der Personalplanung
der Bewertungsskala
• Der Betriebsrat im Auswahlverfahren
• Ausfalldaten erfassen und auslesen, Analysen und
Prognosen in die Zukunft • Mitwirkung bei der Gestaltung
der Belegschaftsstruktur
• Grundlagen für eine Bedarfsberechnung
• Anforderungen an Beurteilungsgespräche und Ablauf
• Vorschläge für mitwirkungssichernde
Betriebsvereinbarungen
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