FÜR IHR ERFOLGREICHES RECRUITING 2018 - CAREERBUILDER GERMANY GMBH - ARBEITGEBER.CAREERBUILDER.COM
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FÜR IHR ERFOLGREICHES RECRUITING 2018 CareerBuilder Germany GmbH
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Darum CareerBuilder
Internationales Netzwerk
Think global – act local. CareerBuilder vereint lokale Perspektive und Expertise mit
der Schlagkraft eines internationalen Netzwerks.
Jobs.de ist Top Jobbörse!
Mehr als 2.500 Umfrageteilnehmer bewerten Service, Jobsuche und Internetseite
von Jobs.de mit Bestnote. In der Gesamtwertung liegt Jobs.de mit ebenfalls „sehr
guten“ 66,7 Punkten auf dem 2. Platz – zusammen mit dem Marktführer.
2018
Re-Launch von Jobs.de, der Online-Stellenbörse der
CareerBuilder Germany GmbH
Focus Money Deutschland Test “Beste Jobbörse” 2017:
Jobs.de ist „Top Jobbörse” – „Sehr gut in allen Kategorien“
CareerBuilder Candidate Journey Studie 2017 in 2017
Zusammenarbeit mit der Macromedia Hochschule München
Focus Money Deutschland Test: “Beste Jobbörse”
2016 2016 – “Sehr gut” für Jobs.de
Launch des CareerBuilder B2B Portals
arbeitgeber.careerbuilder.de 2015
Verschmelzung der Plattformen JobScout24 und Jobs.de
CareerBuilder 360° Studie „Recruiting 2014: Was
2014 Personaler vermuten und Kandidaten tun“ in
Kooperation mit der Zeitschrift Personalwirtschaft
Launch von CareerBuilder Talent Network
in Deutschland 2013
Zusammenführung der Produktwelten von
2012 JobScout24 und CareerBuilder vollzogen
Akquisition der JobScout24 GmbH durch
20 Jahre Expertise im CareerBuilder LLC | OnlineStar 2011: JobScout24 ist 2011
erneut "Beste Karrieresite" des Jahres
deutschen Markt
OnlineStar 2010: JobScout24 ist "Beste Karrieresite"
2010 des Jahres
Als einer der Pioniere Launch von Jobs.de als Jobsuchmaschine
Jobs.de holt Silber beim eco Internet Award 2007
des E-Recruitings in Jobs.de gewinnt Innovationspreis ITK der Initiative 2007
Deutschland kennt Mittelstand (Kategorie Web 2.0)
CareerBuilder mit seinen 2006 Gründung der CareerBuilder Germany GmbH
Marken JobScout24 und
Jobs.de den Markt und Launch von CareerBuilder in den USA 2001
Ihre Herausforderungen.
Und das hat uns zu dem Integration in die Scout24-Gruppe und
2000
verlässlichen Recruiting- Umbenennung in JobScout24
Partner gemacht, der wir 1998
heute sind. Gründung von Jobsuche.de
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Zahlen, Daten, Fakten
Jobbörsen, Karriereseiten, Social Media, ... Nie war die Auswahl an Kanälen zur Jobsuche für
Kandidaten so groß wie heute. Dennoch gibt es bei den Befragten der „Candidate Journey
Studie 2017“ einen klaren Favoriten: Die Online-Jobportale landen – über alle Altersstufen
hinweg – bei 8 von 10 Befragten (81,9 %) auf Platz 1 der am meisten genutzten Kanäle. Ein
Grund mehr, sich für Jobs.de zu entscheiden! Wir haben hier für Sie die wichtigsten Eckdaten
zusammengefasst:
Hohe Reichweite
+
>13 Mio.
Visits
≈ 500.000 (Partner*)
Visits mtl.
>40%
Mobile
* Kumuliert, Auswertung über SimilarWeb, Stand: Jan. 2018
81,93%
Regelmäßig in Kontakt & gut vernetzt
≈ 500.000 aktive CVs
8 von 10
≈ 175.000 Job-E-Mails pro Monat
Kandidaten nutzen
≈ 200.000 Newsletter-Empfänger Online-Jobportale
für die Suche
nach einer neuen
10.889 Likes | 3.535 Followers Herausforderung.
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Gesucht und gefunden
Meistgesucht:
Unsere Top 5 Suchbereiche
Bürotätigkeiten Verkauf & Technische Transport & Finance
Vertrieb Berufe Logistik
Ihr Umfeld:
Unsere Top 15 Anzeigenkategorien
Gesundheitswesen 13%
Technische Berufe und Ingenieurwesen 11%
Medizin und Pflege 10%
Handwerk und gewerblich-technische Berufe 9%
Internet, Web- und Softwareentwicklung 5%
Fertigung 4%
Fahrzeugbau und Zulieferer 4%
Finanzen 4%
Assistenz und Sekretariat 3%
Wirtschaft allgemein 3%
Architektur und Bauwesen 3%
Unsere Mission: Dienstleistungen 2%
Arbeitgeber und
Materialwirtschaft 2%
Arbeitnehmer
Sales und Vertrieb 2%
zusammen-
bringen. Logistik 2%
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Die Jobsuche: Viele Wege
führen nach Rom
Online-Jobportale sind nicht nur die meist genutzte, sondern auch die beliebteste Quelle bei der
Jobsuche. Der Vergleich zeigt: Dieser unmittelbare Zusammenhang zwischen Nutzungshäufigkeit und
Beliebtheit besteht so nicht immer. Im Altersvergleich sticht die Gruppe der 25- bis 34-Jährigen als
besonders "untypisch" heraus.
Welche Kanäle haben Sie bereits zur Jobsuche
genutzt und welche präferieren Sie?
Online-Jobportale Nutzer gesamt 25-34-Jährige Top 3 Präferenzen*
81,93% 88,57% 71,12%
Unternehmenswebseite
58,49% 67,62% 53,05%
Suchmaschinen, z.B. Google
56,39% 50,48% 26,52%
Printmedien
50,49% 45,71% 30,84%
Bundesagentur für Arbeit
44,60% 37,14% 31,43%
Bekanntenkreis
42,24% 36,19% 45,78%
Social Media
33,40% 40,00% 23,38%
Karriere-Messen
26,52% 27,62% 31,24% 53,56%
der Kandidaten
wünschen sich
Quelle: CareerBuilder Candidate Journey Studie 2017
übersichtlichere
* Rangfolge von 1-8; Anteil aller Teilnehmer, die den jeweiligen Kanal auf die Plätze 1, 2 oder 3 gesetzt haben. Stellenanzeigen.
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Unser Partnernetzwerk für
Ihren Recruiting-Erfolg
Wir kennen das Erfolgsrezept für gutes Online-Recruiting: Reichweite und Sichtbarkeit. Deshalb vertrauen wir
auf ein Netzwerk aus starken Partnern. Für Sie heißt das: Mehr als 13 Mio. Visits pro Monat.
CareerBuilder international
Als internationaler Anbieter für Recruiting-Lösungen bietet CareerBuilder Ihnen zusätzlich:
• Internationale Anzeigenschaltung aus einer Hand
• Schaltung auf unseren Nischen-Portalen jobmedic.co.uk, Oil and Gas Jobsearch, Les Jeudis und
Top Language Jobs
• Lösungen für Job-Distribution mit Broadbean und CV- oder Job-Parsing von Textkernel
Vernetzt für Ihren
Recruiting-Erfolg:
Mehr ist
mehr. Deshalb
arbeiten wir
kontinuierlich am
1,56 Mio 122 Mio 3,45 Mio 24,3 Mio
Ausbau unseres Kunden vertauen Jobsuchen pro Stellenanzeigen werden Bewerbungen pro
Partnernetzwerks. unserer Expertise Monat international monatlich veröffentlicht Monat über uns
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Mobile first?
Wir nehmen das ernst!
Die Nutzung von Smartphones steigt immer mehr an. Und was liegt gerade beim Thema Jobsuche
näher, als auf dem Weg zur Arbeit vielleicht auch mal nach Alternativen Ausschau zu halten?
Google bezieht übrigens bereits seit einiger Zeit die Mobilfähigkeit von Web-Angeboten in seinen
Ranking-Algorithmus mit ein. Deshalb nehmen wir das Thema ernst – und Jobsucher tun das
übrigens auch!
So suchen unsere Nutzer auf Jobs.de:
59,62% 34,14% 6,25%
Unterschätzt
Responsive Design für Stellenanzeigen –
bei uns Standard
32,61%
Bei uns ist nicht nur unsere Jobbörsen-Seite für die Darstellung auf mobilen Endgeräten optimiert.
Schließlich kommen unsere Nutzer zu uns, um Ihre Stellenanzeigen unter die Lupe zu nehmen.
Und das immer häufiger auf dem Smartphone. Heben Sie sich also mit Ihrer Stellenanzeige im
Responsive Design positiv von der Masse ab – und gewinnen Sie so vielleicht die kleine, aber 3 von 10
entscheidende Nasenlänge Vorsprung im Rennen um die besten Köpfe.
Kandidaten
bemängeln
fehlende
Mobilfähigkeit von
Stellenanzeigen
(32,61%) und
Übrigens: Jobs.de bietet Ihnen ohne Aufpreis Karriereseiten
Responsive Design für alle Anzeigen-Produkte. (30,06%).
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Zwei für Ihr Recruiting:
Jobs.de & JobScout24
Die Erfolgsgeschichte von JobScout24 begann bereits im Mai 1998 mit der Gründung von
Jobsuche.de. Damit zählt JobScout24 zu den Pionieren des E-Recruitings in Deutschland.
Zwei Jahre später folgte die Integration der Online-Stellenbörse in die Scout24-Gruppe und
damit auch die Umbenennung in JobScout24. Mit dem Launch der Jobsuchmaschine Jobs.de
im Januar 2007 erweiterte die damalige JobScout24 GmbH ihre Geschäftsaktivitäten. Damit
blickt JobScout24 auf mehr als 19 Jahre Erfahrung im deutschen E-Recruiting Business zurück.
Seit Oktober 2011 gehört die Online-Stellenbörse JobScout24 zum international tätigen HR-
Lösungsanbieter CareerBuilder.
Co-Branding für doppelte Marken-Power
Seit August 2017 ist das Co-Branding von Jobs.de mit der Wiedereinführung des JobScout24 Logos
offiziell gestartet. Durch das Co-Branding werden Nutzer, die über die Direkteingabe von www.
jobscout24.de auf die Plattform Jobs.de geleitet werden, optimal visuell abgeholt. Und Sie profitieren
von doppelter Marken-Power: Die Bekanntheit von JobScout24 gepaart mit der Prägnanz und
SEO-Stärke der Domain www.jobs.de. Die Marke CareerBuilder steht für die hinter dem Jobbörsen-
Angebot Jobs.de & JobScout24 stehende CareerBuilder Germany GmbH und wird vornehmlich für den
Business-to-Business-Bereich eingesetzt.
„Die Entscheidung,
die Marke JobScout24
langfristig in
Kombination mit
Jobs.de zu nutzen,
Unsere Jobbörsen-Marken
basiert zum einen
unter dem Dach der
auf der nach wie vor
CareerBuilder Germany GmbH
enormen Bekanntheit
von JobScout24,
zum anderen auf der
Prägnanz und
SEO-Stärke der Domain
www.jobs.de."
Karsten Borgmann,
Geschäftsführer
CareerBuilder
Germany GmbH
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Stellenanzeigen-Produkte für
jeden Recruiting-Bedarf
Von der Stellenanzeige Premium inklusive individuellem Layout nach Ihren Vorgaben und
Full-Service über die Stellenanzeige Online im Standard-Layout zur Selbsteingabe bis hin zur
kostengünstigen Azubi-Anzeige – Sie entscheiden, welcher Anzeigen-Typ am besten zu Ihren
Recruiting-Anforderungen passt.
Stellenanzeige Premium:
Unser Flaggschiff mit Branding-Faktor
Wir setzen Ihr Stellenangebot gekonnt in Szene! Mit Ihrer CI-konform gestalteten Stellenanzeige mit
Logo in der Trefferliste und automatischer Datumsaktualisierung nach 14 Tagen erreichen Sie die
richtigen Bewerber und stärken zugleich Ihre Arbeitgebermarke. Und das Beste zum Schluss: Full-
Service ist natürlich mit inbegriffen.
So verleihen wir Ihren Stellenanzeigen mehr
Zugkraft:
Individuelles Layout & Service Logo auf der Trefferliste Refresh Ihr Anzeigen-
Ihr persönlicher Ansprechpartner Präsentieren Sie Ihre Je aktueller das Stellenangebot, desto Baukasten:
kümmert sich um Ihre Anzeige, Arbeitgebermarke und lenken interessanter ist es für Jobsuchende.
die in Ihrem gewünschten Design Sie gleich in der Trefferliste das Gönnen Sie Ihrer Stellenanzeige einen Die Stellenanzeige
dargestellt wird. Augenmerk auf Ihr Angebot. Refresh nach 14 Tagen Laufzeit. Premium enthält
diese "Schubkraft-
Verstärker" bereits.
Sie sind jedoch auch
einzeln als Add-ons zu
jedem Stellenanzeigen-
Übrigens: Die Stellenanzeige Premium gibt es auch mit einer Laufzeit von einem Jahr –
natürlich inklusive regelmäßiger Datumsaktualisierung.
Produkt Ihrer Wahl
zubuchbar.
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Unser Service für Sie
Bewerbungen
erhalten
Persönliche
Beratung &
Anzeigenge-
staltung &
Freigabe
Der Jobs.de Slot:
Ihr persönlicher Anzeigen-Parkplatz
Ihr Personalbedarf ist schwer planbar? Sie möchten Stellenanzeigen schalten, ohne sich auf
Laufzeiten festzulegen? Dann ist ein dauerhaft reservierter Anzeigenplatz die optimale Lösung
für Sie: Sie wählen Laufzeit und Layout – und können dann Anzeigentitel und –inhalt anpassen,
so oft Sie wollen.
Übrigens: Auch Ihr Anzeigen-Slot ist im CI-konformen Layout darstellbar – und das schon ab
einer Laufzeit von drei Monaten.
Stellenanzeige mit Lektorat:
Die richtige Zielgruppe richtig ansprechen
AGG, Candidate Experience, Employer Branding … die richtige Kandidaten-Ansprache kann
zur Herausforderung werden. Gleichzeitig ist sie einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für Ihre
Stellenanzeige. Wir unterstützen Sie mit unserem Know-how! Unsere Experten optimieren Ihren
Von A wie Anzeigentext für Ihre Zielgruppe - natürlich AGG-konform und fehlerfrei. Kombinieren Sie unser
"Anzeigenschaltung" Stellenanzeigen-Lektorat einfach mit dem für Sie passenden Stellenanzeigen-Produkt.
bis Z wie
"Zielgruppengerechte
Ansprache" - wir
Ihre Recruiting-Herausforderung – unser Ansporn.
sind Ihr kompetenter Sie sind auf der Suche nach einer individuellen Lösung, z.B. für den automatischen Serverabgleich mit
Ansprechpartner für Ihrer eigenen Karriere-Seite oder einem Rahmenvertrag für Großkunden oder Ihre Niederlassungen?
Recruiting-Fragen. Sprechen Sie uns an!Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2018 Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2018
Jobs.de ist ausgezeichnet!
DEUTSCHLAND TEST und das Wirtschaftsmagazin FOCUS-MONEY wollten's
wissen: Welche Jobbörsen sind die besten im Land? Im Juni und Juli 2017 haben
mehr als 2.500 Nutzer über eine Online-Befragung insgesamt 25 Jobbörsen
bewertet. Durchgeführt wurde die Befragung vom Beratungsunternehmen
ServiceValue. Das erfreuliche Ergebnis für Jobs.de, die Online-Stellenbörse der
CareerBuilder Germany GmbH: "Sehr gut" in den Kategorien Internetseite,
Stellensuche und Service. In der Gesamtwertung teilt sich Jobs.de mit ebenfalls
„sehr guten“ 66,7 Punkten Platz 2 mit dem Marktführer und ist damit unter den besten Jobbörsen
Deutschlands. Damit knüpft Jobs.de an den Erfolg von 2016 an und konnte sich in der Kategorie
Internetseite von "Gut" auf "Sehr gut" steigern.
Das Herzstück: Internetseite inklusive Stellensuche
Ansprechendes Erscheinungsbild, Übersichtlichkeit, Bedienungsfreundlichkeit, Mobile Nutzbarkeit,
Suche, Suchfunktionen (z.B. Umkreissuche, Berufserfahrung), Übersichtlichkeit der Suchergebnisse,
Anzahl der veröffentlichten Stellenanzeigen, Passgenauigkeit der Suchergebnisse – das alles sind
Faktoren, die in das Ranking der „Besten Jobbörsen 2017“ von FOCUS MONEY DEUTSCHLAND TEST
eingeflossen sind. Und Jobs.de konnte durchweg überzeugen. In der Kategorie „Suche“ wurden nur
zwei Jobbörsen mit „Sehr gut“ bewertet – und Jobs.de ist eine davon. Der Internetauftritt von Jobs.de
ist ebenfalls „Sehr gut“ – und damit sogar vor dem mit „Gut“ bewerteten Marktführer platziert.
Das I-Tüpfelchen: Guter Service
Gute technische Basis wird erwartet – guter Service ist das Sahnehäubchen. Deshalb hat
DEUTSCHAND TEST auch Aspekte wie Kundenservice, Zusatzinformationen für Bewerber oder
Erstellung von Suchprofilen mit in die Bewertung einbezogen. Auch hier konnte sich Jobs.de mit
„Sehr gut“ vor dem Marktführer platzieren. Content in Form von Bewerbertipps war bei uns schon 65,23%
immer eine wichtige Komponente: Wir möchten Bewerbern nicht nur passende Jobs, sondern auch
Hilfestellung bei Suche und Bewerbung anbieten. Das machen wir zum einen mit unseren Karriere-
Tipps, aber natürlich auch über unsere Kundenservice-Mitarbeiter.
23,97%
Was ist Ihnen
wichtiger bei der
82,42% Gesamtbeurteilung
76,76% eines Jobportals:
die Qualität der
25,53% User Experience
oder die Anzahl der
Daumen hoch für Service-Angebote von Jobbörsen! Stellenanzeigen?Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2018 Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2018
Wir kennen Ihre Zielgruppe
Die Candidate Journey - eine Reise ohne Wellnessfaktor? CareerBuilder und die Macromedia
Hochschule wollten's wissen: Ist das, was Recruiting-Experten Neudeutsch "Candidate Journey"
nennen, eine Vergnügungsreise? Denn das, was im klassischen Marketing und Sales bereits seit
Langem zum Handwerkszeug gehört, um die Bedürfnisse (potentieller) Kunden besser verstehen und
Maßnahmen entsprechend anpassen zu können, ist für das Recruiting noch ein relativ neuer Trend.
Alle Zahlen und Statistiken rund um das Bewerberverhalten, die Sie in dieser Broschüre finden,
stammen aus der CareerBuilder Candidate Journey Studie. Hier ein paar Highlights für Sie:
Überschätzt Vernachlässigt
Nur jeder Dritte nutzt Rund ein Viertel der Kandidaten
Social Media zur Jobsuche. bewertet das Design von
Stellenanzeigen als schlecht.
33,40% 25,54%
Vermisst Skeptisch
Online-Stellenanzeigen: 6 von Schlechte Arbeitgeber-
10 Kandidaten wünschen sich bewertungen halten jeden
mehr visuelle Einblicke in den zweiten Kandidaten von
Arbeitsalltag. einer Bewerbung ab.
Für die 58,54% 54,39%
CareerBuilder
Candidate Journey
Studie wurden
vom 24. Mai bis
07. Juni 2017
Wählerisch
insgesamt 1.465 Jeder vierte Bewerber findet Ruf und Präsentation des Unternehmens
Kandidaten in sowie Arbeitnehmer-Benefits wichtig.
25,94%
Deutschland im
Alter von 14-65
Jahren befragt.CareerBuilder in Kürze CareerBuilder ist ein weltweit tätiger Anbieter von Human- Resources-Lösungen. In den USA deckt das Portfolio von CareerBuilder die Bereiche Anzeigenschaltung, Software- Lösungen und Service-Angebote für Personalsuche, Screening und Management ab. Damit ist CareerBuilder einer der wenigen Anbieter, die den gesamten Recruiting- Prozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung abbilden können. Mehrheitseigner von CareerBuilder ist die Beteiligungsgesellschaft Apollo Global Management, LLC. CareerBuilder unterhält Niederlassungen in den USA, Kanada, Europa und Asien. In Deutschland vereint CareerBuilder seit Oktober 2011 die Marken JobScout24, Jobs.de und CareerBuilder unter einem Dach und blickt als ehemalige JobScout24 GmbH auf langjährige Expertise im deutschen Markt zurück. Das Kerngeschäft in Deutschland konzentriert sich auf Jobs.de, die Online-Stellenbörse der CareerBuilder Germany GmbH, und Broadbean, die Lösung für zentral gesteuerte, professionelle Anzeigenverteilung. Haben wir Sie neugierig gemacht? Ihre Stellenanzeige ist Ihr Aushängeschild. CareerBuilder macht es Ihnen leicht, Ihre Kandidaten mit professionell gestalteten Anzeigen in Ihrem Corporate Design zu überzeugen – auf einer der größten Jobbörsen in Deutschland: www.jobs.de. Und auf Wunsch auch international auf führenden Jobbörsen weltweit. Sie haben Vakanzen und andere Recruiting- Herausforderungen? Kontaktieren Sie uns – wir beraten Sie gerne! 0800 - 66 45 730 info@careerbuilder.de arbeitgeber.careerbuilder.de
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