Sonderthema Mai 2018 - Postbank
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Sonderthema Mai 2018 Fachkräftemangel „kostet“ deutschen Mittelstand 20 Mrd. Euro an Wertschöpfung Mehrere Indikatoren deuten auf bestehenden Fachkräftemangel hin Insgesamt fehlen im Mittelstand fast 300 Tsd. Fachkräfte „Wertschöpfungsverluste“ in Industrie und Bau am stärksten Wirksame Bekämpfung des Fachkräftemangels ohne Zuwanderung nicht möglich Postbank Research Seite 1
Sonderthema Mai 2018
Team Postbank Research
Dr. Marco Bargel
Chefvolkswirt
marco.bargel@postbank.de
Heinrich Bayer
heinrich.bayer@postbank.de
Dr. Lucas Kramer
lucas.kramer@postbank.de
Heinz-Gerd Sonnenschein
heinz-gerd.sonnenschein@postbank.de
www.postbank.de
Redaktionsschluss: 04. Juni 2018
Postbank – eine Niederlassung der
DB Privat- und Firmenkundenbank AG
Friedrich-Ebert-Allee 114-126
53113 Bonn
Telefon: (0228)920-0
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Alle hier veröffentlichten Angaben erfol-
gen unverbindlich und stellen Informa-
tionsmaterial dar, also weder eine Anlage-
beratung noch eine Aufforderung zum
Kauf oder Verkauf irgendeines Wertpa-
piers. Die Informationen in diesem Doku-
ment wurden aus Daten erarbeitet, von
deren Richtigkeit ausgegangen wurde; die
Postbank – eine Niederlassung der DB
Privat- und Firmenkundenbank AG
garantiert diese jedoch nicht. Die Angaben
dienen ausschließlich zur Information, die
dem Investor eine selbständige Anlage-
entscheidung erleichtern soll.
Postbank Research Seite 2Sonderthema Mai 2018
Fachkräftemangel „kostet“ deutschen Mittelstand
20 Mrd. Euro an Wertschöpfung
Mehrere Indikatoren deuten auf Anhaltend dynamischer Aufschwung
bestehenden Fachkräftemangel hin am Arbeitsmarkt
Seit Jahren befindet sich der deutsche Mio. Prozent
Arbeitsmarkt in einem stabilen, dynami- 45 8,5
schen Aufschwung. Im Februar 2018 lag 8,0
44
die Zahl der Erwerbstätigen bei 44,7 Mio., 7,5
43 7,0
ein Zuwachs von 5,4 Mio. gegenüber
2005. Im Durchschnitt stieg die Erwerbs- 42 6,5
6,0
tätigkeit damit um fast 420 Tsd. pro Jahr. 41
5,5
Gleichzeitig hat sich die Zahl der Arbeits-
40 5,0
losen von 5,3 Mio. auf 2,5 Mio. reduziert 2008 2010 2012 2014 2016 2018
und dementsprechend mehr als halbiert. Erwerbstätige (li. Sk.)
Die Arbeitslosenquote lag zuletzt bei Arbeitslosenquote
Quelle: Thomson Reuters Datastream
5,4%. Man muss schon bis in das Jahr
1981 zurückgehen, um im damaligen
Westdeutschland eine ähnlich niedrige Beschäftigten in Deutschland entspricht
Quote zu finden. Auf jeden Fall ist der (rund 2/3).
Weg zur Vollbeschäftigung nicht mehr
sehr weit. Schätzungen zufolge dürfte Ein weiterer wichtiger Indikator zur Iden-
diese bei einer Quote von etwa 3% tifikation einer möglichen Engpasssituation
erreicht sein. Das würde einem weiteren am Arbeitsmarkt stellt die Relation Arbeits-
Rückgang der Arbeitslosenzahl um gut 1 lose je offener Stelle dar. Je weniger Ar-
Mio. entsprechen. beitslose zur Verfügung stehen, desto
schwieriger wird es für Unternehmen, ei-
Die stark wachsende Nachfrage nach nen geeigneten Bewerber zu finden. Spä-
Arbeitskräften in Verbindung mit einer testens bei einer Relation unter 1, kommt
ungünstigen demografischen Entwicklung also weniger als ein Arbeitsloser auf eine
hat bereits vor geraumer Zeit die Dis- Stelle, kann von einem Engpass ausge-
kussion um einen Fachkräftemangel in gangen werden. Das Verhältnis Arbeitslose
Deutschland befeuert. Einige Daten deu- zu offenen Stellen ist in den letzten Jahren
ten darauf hin, dass es hierzulande bereits kontinuierlich gesunken. Ende 2017 lag es
einen ausgeprägten Mangel an Arbeits- im bundesweiten Durchschnitt bei exakt 2.
kräften gibt. Einen ersten Hinweis darauf, Im Jahr 2013 gab es noch annähernd 4
ob ein solches Defizit vorliegt, kann die Arbeitslose je offener Stelle.
Zahl der offenen Stellen geben. Das
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsfor-
schung (IAB) schätzt die Zahl der offenen Insgesamt fehlen im Mittelstand fast
Stellen in Deutschland 2017 auf durch- 300 Tsd. Fachkräfte
schnittlich gut 1,1 Mio. Das sind 300 Tsd.
mehr als im langfristigen Durchschnitt, Aussagekräftiger als die gesamtwirtschaft-
was ein starkes Indiz für Schwierigkeiten liche Relation ist jedoch das Verhältnis von
bei der Besetzung von Stellen ist. Der Arbeitslosen zu offenen Stellen in einzel-
Aufwärtstrend bei offenen Stellen besteht nen Berufen. Auch wenn es in einer Volks-
bereits seit einigen Jahren und hat sich wirtschaft noch deutlich mehr Arbeitslose
zuletzt noch einmal deutlich beschleunigt. als offene Stellen gibt, kann in einzelnen
Teilbereichen dennoch bereits ein Ange-
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) botsmangel vorliegen. Dies gilt erst recht,
sind in besonderem Maße betroffen. Rund wenn zusätzlich die geforderten beruf-
85% der offenen Stellen entfallen auf den lichen Qualifikationen potenzieller Bewer-
Mittelstand. Das ist deutlich mehr als dem ber berücksichtigt werden. Zu den poten-
Anteil der KMU an der Gesamtzahl der ziellen Bewerbern zählen hierbei nicht
Postbank Research Seite 3Sonderthema Mai 2018
Schwierigkeiten bei Stellenbesetzun- Wertschöpfung je Erwerbstätigen zwischen
gen nehmen zu einzelnen Branchen und Berufen deutlich
unterscheidet. Vor allem bei handwerklich-
in 1.000 Relation technischen Berufen wirkt sich ein Fach-
1200 5
kräftemangel stark dämpfend auf das
1000 4 Bruttoinlandsprodukt aus, da die Wert-
800 3 schöpfung je Erwerbstätigen hier relativ
hoch ist. So wurden im Verarbeitenden
600 2
Gewerbe im Jahr 2017 pro Kopf 89 Tsd.
400 1 Euro erwirtschaftet, während es im
200 0
Baugewerbe 58 Tsd. Euro und im Gesund-
11 12 13 14 15 16 17 heits-/Sozialwesen nur 38 Tsd. Euro waren.
Offene Stellen (li. Sk.)
Arbeitslose je offene Stelle
Quelle: Thomson Reuters Datastream
Insgesamt ist der deutschen Volkswirt-
schaft durch 300 Tsd. vakante Stellen im
Mittelstand 2017 eine Bruttowertschöp-
nur Arbeitslose, sondern auch die fung in Höhe von 20,1 Mrd. Euro entgan-
sogenannte „stille Reserve“, das sind gen. Das entspricht 0,6% des nominalen
Arbeitnehmer, die nicht offiziell als Bruttoinlandsproduktes. Dabei ist zu
arbeitslos gemeldet sind, aber gerne berücksichtigen, dass dieser Betrag Jahr für
arbeiten würden. Hierbei handelt es sich Jahr anfällt, solange der entsprechende
mit Blick auf Fachkräfte allerdings um eine Fachkräftemangel fortbesteht. Der weitere
überschaubare Anzahl, so dass sich das Anstieg bei den offenen Stellen Anfang
verfügbare zusätzliche Arbeitsangebot 2018 legt die Vermutung nahe, dass sich
letztendlich im Wesentlichen aus dem das Defizit noch verschärft hat. Der Betrag
Kreis der Arbeitslosen speist. der infolge des Fachkräftemangels ent-
gangenen Wertschöpfung dürfte somit
Vor allem bei einigen handwerklichen und eher weiter zunehmen.
technischen Berufen sowie bei Bauberufen
und Fachkräften im Gesundheitswesen Mit Blick auf einzelne Branchen zeigt sich,
kann schon von einem teilweise sehr dass der Fachkräftemangel die Wertschöp-
ausgeprägten Fachkräftemangel gespro- fung in drei mittelständischen Wirtschafts-
chen werden. Hier liegt das Verhältnis von bereichen besonders stark stark beein-
Arbeitslosen zu offenen Stellen deutlich trächtigt hat. Im Verarbeitenden Gewerbe
unter eins, d.h. es gibt weniger Arbeitslose wurde die Wertschöpfung 2017 um 1,9%
als offene Stellen in diesen Bereichen. Über (12,6 Mrd. Euro), im Bau um 2,0% (2,9
alle Engpassberufe hinweg summiert sich Mrd. Euro) und bei Unternehmensdienst-
das Defizit auf bundesweit fast 300 Tsd. leistern um 0,6% (1,9 Mrd. Euro)
Stellen, die in KMU nicht mit arbeitslosen
Fachkräften besetzt werden können. Diese
Zahl wird durch Befragungen von Unter-
Entgangene Wertschöpfung im Mittel-
nehmen, die auf eine mangelnde fachliche
stand durch Fachkräftemangel (2017)
Qualifikation der Bewerber als Haupt-
schwierigkeit bei der Stellenbesetzung Mrd. € %
hindeuten, bestätigt.
Gesamte Volkswirtschaft -20,1 -0,6
darunter:
„Wertschöpfungsverluste“ in Industrie Verarbeitendes Gewerbe -12,6 -1,9
und Bau am stärksten
Baugewerbe -2,9 -2,0
Auf Basis der geschätzten Anzahl fehlen- Unternehmensdienstleister -1,9 -0,6
der Arbeitskräfte lassen sich die poten-
Gesundheits-/Sozialwesen -1,3 -0,6
ziellen gesamtwirtschaftlichen Verluste
durch den Fachkräftemangel abschätzen. Handel, Verkehr, Gastgew. -1,4 -0,3
Hierbei ist zu berücksichtigen, dass sich die Quelle: IAB, eigene Berechnungen
Postbank Research Seite 4Sonderthema Mai 2018
Nennenswerte „Wertschöpfungsverluste“ hatte. Gestützt wird die Bautätigkeit zu-
in Höhe von 0,6% (1,3 Mrd. Euro) zeigen dem durch außerordentlich günstige
sich darüber hinaus im Gesundheits-/So- Finanzierungskonditionen. Kurzfristig ist
zialwesen sowie bei Handel, Verkehr und beim Bau nicht mit einer Entlastung der
Gastgewerbe (0,3% bzw. 1,4 Mrd. Euro). Nachfrage nach Fachkräften zu rechnen,
da in Deutschland nach wie vor zu wenige
Die Nachfrage nach Arbeitskräften in den Wohnungen fertiggestellt werden und
vom Fachkräftemangel besonders betroffe- auch Investitionen in die öffentliche
nen Branchen dürfte nicht so schnell nach- Infrastruktur auf einem hohen Niveau
lassen. Denn die Entwicklung wird vielfach bleiben werden. Auch das voraussichtlich
von nachhaltigen strukturellen Trends weiterhin niedrige Zinsniveau spricht nicht
getrieben. Wesentliche Einflussfaktoren gerade für ein Abkühlen des Baubooms
sind hierbei demografische Veränderun- und der Nachfrage nach qualifizierten
gen, insbesondere die zunehmende Alte- Arbeitskräften in den kommenden Jahren.
rung der Bevölkerung, die Energiewende
sowie die Digitalisierung. Vor diesem
Hintergrund ist es kein Zufall, dass Fach- Bekämpfung des Fachkräftemangels
kräfte in der Energietechnik, der Alten- ohne Zuwanderung kaum möglich
pflege und der Fahrzeugtechnik die Liste
der Engpassberufe anführen. Verstärkt Angesichts der erheblichen wachstums-
werden diese strukturellen Trends durch dämpfenden Wirkung stellt sich die Frage
temporäre zyklische Einflussfaktoren. Dies nach geeigneten Maßnahmen zur Ein-
ist vor allem in der Bauwirtschaft zu beo- dämmung des Fachkräftemangels. Grund-
bachten. Die Bauinvestitionen haben in sätzlich dürften hierbei alle Maßnahmen
den letzten Jahren kräftig anzogen, nach- zielführend sein, die zu einer Ausweitung
dem sich bei Wohnbauten, aber auch im des Arbeitsangebots in Deutschland
Bereich der öffentlichen Infrastruktur, zu- beitragen. Das diesbezügliche Potenzial ist
vor ein enormer Nachholbedarf aufgebaut allerdings begrenzt. Deutschland weist mit
78,6% bereits heute die zweithöchste
Erwerbsquote unter allen EU-Staaten auf.
Auch die Erwerbsbeteiligung von Frauen
und älteren Arbeitnehmern ist hierzulande
vergleichsweise hoch. Dies erklärt zudem,
warum die stille Reserve hierzulande
Berufe mit dem größten Fachkräfte- überschaubar ist und auch durch bessere
mangel (2017) Rahmenbedingungen kaum zusätzliche
heimische Arbeitskräfte mobilisiert werden
Arbeitslose/
können.
Offene Stellen
Fachkräfte Differenz Relation Rein rechnerisch ließe sich das Arbeits-
angebot noch am ehesten durch eine
Energietec hnik -42.000 0,14
Ausweitung der Wochenarbeitszeit teil-
Altenpflege -26.000 0,10 zeitbeschäftigter Arbeitnehmer signifikant
Fahrzeugtec hnik -22.000 0,32 erhöhen. Immerhin 47% der weiblichen
und 11% der männlichen Arbeitnehmer
Sanitär, Heizung, Klima -21.000 0,16 arbeiten Teilzeit, im Durchschnitt in etwa
Metallbau/Sc hweißtec hnik -21.000 0,33 die Hälfte der Wochenarbeitszeit eines
Metallbearbeitung -21.000 0,33
Vollzeitbeschäftigten. Maßnahmen wie
eine Ausweitung/Verbilligung der Kinder-
Maschinenbau/Betriebst. -19.000 0,65 betreuung und die Beseitigung leistungs-
Pflege-/Rettungsdienst -17.000 0,23 feindlicher Anreize im Steuer-/Abgaben-
system könnten einen wichtigen Beitrag
Nichtärztl. Therapie -13.000 0,21
zur Ausweitung der Beschäftigung teilzeit-
Mec hatronik/Autom.Techn. -12.000 0,12 beschäftigter Arbeitnehmer leisten.
Quelle: IAB, eigene Berechnungen Umfragen zeigen allerdings, dass nur bei
Postbank Research Seite 5Sonderthema Mai 2018
einem kleinen Teil der Teilzeitbeschäftigten Den langfristig wirkenden demografischen
der Wunsch nach einer Erhöhung der Trend können derartige Maßnahmen
Wochenarbeitszeit besteht. Die Pläne der bestenfalls abmildern, aber nicht aufhalten
neuen Bundesregierung, ein Recht auf oder gar umkehren. Ab etwa Mitte der
befristete Teilzeit einzuführen, sind 2020er Jahre, wenn die geburtenstarken
diesbezüglich kontraproduktiv und dürften Jahrgänge in Rente gehen, wird das
die Bereitschaft zu einer Ausdehnung der Potenzial an Erwerbspersonen in
Arbeitszeit eher weiter dämpfen. Eine Deutschland massiv zurückgehen. Selbst
verbesserte Kinderbetreuung und bessere bei einer Nettozuwanderung in Höhe von
monetäre Anreize könnten dementspre- 200 Tsd. pro Jahr wird die Anzahl der
chend zwar einen wichtigen, aber auch Menschen im Erwerbsalter (20 bis 65
nur begrenzten Beitrag zur Ausweitung Jahre) bis 2030 um kumuliert 4,7 Millionen
des Arbeitsangebotes leisten. Außerdem ist sinken. Ein Einwanderungsgesetz, das den
zu berücksichtigen, dass die Teilzeitquote Zuzug von Fachkräften aus dem Nicht-EU-
insbesondere bei technisch-handwerk- Ausland erleichtert, ist daher unerlässlich,
lichen Berufen sehr gering ist und eine um der drohenden Verschärfung des
Ausweitung der Arbeitszeiten nur einen Fachkräftemangels in Deutschland zu
marginalen Beitrag zur Entschärfung des begegnen. Allerdings müssten pro Jahr
Fachkräftemangels in diesem Bereich etwa 400 Tsd. Fachkräfte aus dem Ausland
leisten würde. Etwas anders stellt sich die zuwandern, damit das Erwerbspersonen-
Situation bei Gesundheitsberufen dar. Hier potenzial in Deutschland langfristig stabil
ist der Anteil teilzeitbeschäftigter Arbeit- bleibt. Eine solch hohe Zahl dürfte selbst
nehmer vergleichsweise hoch, so dass bei einer sehr weitreichenden Öffnung des
durch eine Erhöhung der durchschnitt- Arbeitsmarktes für Zuwanderer nicht
lichen Arbeitszeit sehr wohl eine substan- nachhaltig erreichbar sein. Es ist daher zu
zielle Ausweitung des Arbeitsangebotes erwarten, dass sich qualifizierte Arbeit in
erreicht werden könnte. Um dieses Ziel zu Deutschland weiter verteuern wird und
erreichten, müssten aber die Arbeitsbedin- alternative Verfahren unter Nutzung
gungen – nicht nur in monetärer Hinsicht – digitaler, automatisierter Prozesse in der
deutlich verbessert werden. Produktion und bei der Erbringung von
Dienstleistungen an Bedeutung gewinnen
Eine weitere mögliche Maßnahme zur werden.
Behebung des Fachkräftemangels stellt die Dr. Marco Bargel
Integration von Langzeitarbeitslosen und
Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt dar.
Immerhin gibt es in Deutschland aktuell
845 Tsd. Arbeitskräfte, die mindestens ein
Jahr arbeitslos sind, und rund 315 Tsd. Zahl der Menschen im Erwerbsalter
arbeitssuchende Flüchtlinge. Erfahrungen nimmt in den 2020er Jahren stark ab
zeigen allerdings, dass erhebliche Auf-
wendungen zur Qualifikation und eine
Mio.
intensive Betreuung der Betroffenen nötig 50 50
sind, um eine erfolgreiche Integration in
48 48
den Arbeitsmarkt zu gewährleisten. Auf
kurze Sicht lässt sich der Fachkräftemangel 46 46
auf diesem Weg mit Sicherheit nicht
44 44
beheben.
42 42
40 40
18 20 22 24 26 28 30
Annahme: Migrationssaldo +200 Tsd. p.a.
Quelle: Thomson Reuters Datastream, Destatis
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