Die Krise als Chance Weiterbildung in Corona-Zeiten - Arbeitnehmerkammer ...
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Januar / Februar 2021
Die Krise als Chance
Weiterbildung in Corona-Zeiten
Arbeitswege mit Hürden Kita-Ausbau Tipps vom Psychologen
Mit dem Landesbehinderten- Bedarf und Fachkräfte: Bremen „In der Krise die
beauftragten unterwegs hinkt hinterher Ressourcen sammeln“
BAM — Januar / Februar 2021 Inhalt
Galerie der Arbeitswelt Berufsunfähigkeit kann jeden treffen Das Mitarbeitergespräch
Seite 16 Seite 10 Seite 11
Inhalt SERVICE & BERATUNG
10
Verbrauchertipp
Berufsunfähigkeit kann jeden treffen
11 Fragen & Antworten
THEMEN Das Mitarbeitergespräch – Chance für alle
Schwerpunkt 22 Alles, was Recht ist
6 Die Krise als Chance Rechtstipp / Rechtsirrtum: Wenn ich
Weiterbildung in Corona-Zeiten nach Ablauf der Probezeit gekündigt
werde, braucht der Arbeitgeber einen
14
Arbeitswege mit Hürden Kündigungsgrund
Mit dem Landesbehindertenbeauftragten
unterwegs 23
Drei Fragen
zu Mutterschutz, Elterngeld und Elternzeit
18 Bremen hinkt beim Kita-Ausbau hinterher
Bedarf und Fachkräfte
IN JEDEM HEFT
20 „In der Krise die Ressourcen sammeln“
Ein Arbeitspsychologe im Gespräch 3 Editorial
4 Die Bremer Arbeitswelt in Zahlen
Handel zwischen den USA und Bremen
5 Kurz gemeldet
Aktuelle politische Inhalte
BAM und Service-Informationen 12 Tipps & Termine
im Abo? von uns finden Sie auf T
witter
(@ANK_HB), facebook 13 Veranstaltungskalender
e (Arbeitnehmerkammer Bremen),
er.d
bam@ ehmerkamm YouTube und Xing. 16 Galerie der Arbeitswelt
n
arbeit
Der Game-Designer
22 Impressum
23 Cartoon
24 Beratungsangebote & Öffnungszeiten
— 2
Editorial BAM — Januar / Februar 2021
EDITORIAL
#first7jobs
100 Jahre für
eine gerechte
Unter dem Twitter-Hashtag
#first7jobs erfährt man endlich,
wie Karrieren gestartet wurden.
Bremer
Kellner? Babysitter? Oder doch
eher Marketing-Hase in der Fuß-
gängerzone? Wir wollten wissen,
Arbeitswelt
wie prominente Bremerinnen und
Bremer ihre Berufslaufbahn be
gonnen haben.
Kulturmanager Malte Prieser
merkte schnell, was ihm beruflich
lag: sich kreativ austoben, planen
und umsetzen. Jobs im örtlichen
Supermarkt und der Gärtnerei in
seinem Heimatort Weyhe mussten
fast zwangsläufig scheitern. Schon
früh packte ihn das Fernweh und er
ging immer wieder als Musiker für
längere Zeit auf Tourneen. „Kreative Peter Kruse
Menschen und Orte kennenlernen, Präsident der
sich austauschen und alle Facetten Arbeitnehmerkammer
des Kulturbetriebs ausprobieren“, Bremen
lautet seit dieser Zeit sein Antrieb.
Inzwischen ist er als Programm-
Geschäftsführer des Kulturbüros
Bremen-Nord sesshaft geworden. Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Nur noch ab und an begleitet er
seinen Freund und Musikerkollegen willkommen im Jahr 2021 – einem ganz besonderen Jahr für die Arbeit
Grillmaster Flash bei Gastspielen in nehmerkammer, denn: Wir werden 100 Jahre alt und da gibt es bekannt
ganz Deutschland. lich viel zu erzählen. Das wollen wir in diesem Jahr auch tun – in Form eines
Buches, in dem wir die Kammergeschichte wissenschaftlich aufbereiten, sowie
Poster- und Flyerverteiler in Form einer Ausstellung, deren Eröffnung Mitte April auch den feierlichen Auf
für den Weyher Kulturring takt unseres 100-Jährigen machen wird. Anschließend – sofern es die Corona-
Aushilfe in Gärtnerei und Pandemie zulässt – ziehen wir mit der Ausstellung durch Bremen und Bremer
Supermarkt (jeweils gescheitert) haven, um mit Ihnen und Euch ins Gespräch zu kommen.
Roadie für ein Puppentheater
Sänger von „Schwarz auf Weiß“ Neben den Vorbereitungen und Planungen für unser Jubiläum beschäftigt uns
Freier Mitarbeiter beim nun seit Monaten vor allem eins: Corona und die Auswirkungen auf Wirtschaft
Weser-Kurier und Musik und Arbeit. Noch ist nicht klar, wie lange uns diese Pandemie und ihre Folgen
redakteur des Prinz noch begleiten werden. Die aktuellen Folgen sind schon jetzt bedrückend: Allein
Dozent (Kulturwissenschaften) bis Dezember hatten im Land Bremen rund 7.800 Unternehmen für mehr als
Veranstalter 163.000 Beschäftigte Kurzarbeit angemeldet. Ob am Ende genauso viele auch
davon Gebrauch machen mussten, steht noch nicht fest, es werden aber mehr
sein als je zuvor. Ähnlich sieht es beim Thema Ausbildung aus: Viele Jugendliche
gingen bereits leer aus – es droht ein verlorener Corona-Jahrgang.
In diesem Jahr wird es deshalb ganz besonders darum gehen, Kurzarbeit
und Zeiten von Arbeitslosigkeit zu nutzen, um Beschäftigte weiter zu qualifi
zieren. Und es müssen ausreichend Ausbildungsplätze zur Verfügung stehen,
damit kein junger Mensch verloren geht. Dafür werden wir uns auch 2021 stark
machen.
Foto: Chrissie Loock
Ihr Peter Kruse
Kontakt: bam@arbeitnehmerkammer.de
Malte Prieser
— 3
BAM — Januar / Februar 2021
DIE BREMER ARBEITSWELT IN ZAHLEN
USA: Exportland Nr. 1 Die bremische Wirtschaft ist
so stark auf den Export
angewiesen wie kein anderes
Bundesland. Bremen liegt
2019 sind Waren im Wert von 3,2 Milliarden Euro aus dem mit einer Exportquote von
60,3 Prozent vor Hamburg und
Land Bremen in die USA exportiert worden. Das ist ein dem Saarland mit jeweils etwas
über 40 Prozent. 2019 wurden
Anteil von 16 Prozent an den weltweiten Ausfuhren – die aus Bremen weltweit Waren im
Wert von 20,3 Milliarden Euro
USA sind Bremens wichtigstes Exportland. Der weitaus
ausgeführt.
größte Teil der ausgeführten Güter sind Autos und Autoteile.
Top-Import-Waren aus den USA nach Bremen Top-Export-Waren von Bremen in die USA
U SA BREMEN / BREMERHAVEN
3,2
Mrd. Euro
152 Mio. Euro
Kraftwagen und Kraftwagenteile
2.687 Mio. Euro
Kraftwagen und Kraftwagenteile
(darunter: Pkw, Lkw, Autoteile, …) (darunter: Pkw, Lkw, Autoteile, …)
Quelle: Zahlen für 2019, Statistisches Bundesamt
116 Mio. Euro 199 Mio. Euro
Nahrungs- und Futtermittel
Nahrungs- und Futtermittel (darunter: Kaffee, Fisch, …)
162 Mio. Euro
90 Mio. Euro Datenverarbeitungsgeräte / elektro-
Kohle nische und optische Erzeugnisse
(darunter: Leiterplatten, Messgeräte, …)
Bei den Exporten sind
0,8 M rd. E uro
die USA Bremens US-Exporte sind sehr
wichtigster Handels- viel stärker von der
Konjunktur abhängig als
partner. Die US- Entwicklung des Außenhandels
Importe spielen für Importe. Nach dem
zwischen dem Land Bremen und den USA Einbruch 2008/09 ist
Bremen hingegen eine
2002 – 2019 in Mrd. Euro wegen der Corona-
deutlich geringere
Rolle. Pandemie erneut mit einem
starken Rückgang der
3,2 3,2 3,2 Ausfuhren zu rechnen.
2,6
Export
2,0 1,9
0,7 0,9 0,8
0,4 0,6 0,6
Import
2004 2007 2010 2013 2016 2019
— 4
BAM — Januar / Februar 2021
Kurz
gemeldet
KammerReport:
Kindertagesbetreuung
Foto: iStock
im Land Bremen
Wie entwickeln sich die Betreuungsquoten in Bremen
„Ich pflege wieder, und Bremerhaven – auch im Bundesländervergleich? Und
wie ist mittlerweile die Betreuungssituation in Kitas der
wenn…“ – Ergebnisse unterschiedlichen Bremer Stadtteile? Das hat der neueste
der Befragung KammerReport untersucht.
Ein Ergebnis: Die Betreuungsquote im Land
Der Fachkräftemangel in der Pflege wird ein immer Bremen lag bei den unter Dreijährigen im März 2020 bei
größeres Problem. Und viele Pflegekräfte haben aufgrund 28,4 Prozent (zu Beginn der Covid-19-Pandemie), der
des Arbeitsdrucks ihre Stundenzahl reduziert oder sind tatsächliche Elternbedarf bei rund 48 Prozent. Bei den
ganz aus dem Beruf ausgestiegen. Unter welchen Bedin drei- bis sechsjährigen Kindern lag die Betreuungsquote
gungen wären ausgestiegene Pflegekräfte bereit, wieder bei 86,6 Prozent, der Elternbedarf bei rund 98 Prozent.
in ihrem Beruf zu arbeiten? Und unter welchen Voraus
setzungen würden Teilzeitkräfte ihre Stunden erhöhen? Mehr Infos auch auf Seite 18 in diesem Heft.
www.arbeitnehmerkammer.de/downloads
In der Studie „Ich pflege wieder, wenn …“ der Arbeit
nehmerkammer Bremen und des SOCIUM der Universität
Bremen wurden im Sommer über 1.000 Pflegekräfte Terminvergabe
online befragt. Teilgenommen haben sowohl Ausgestie
gene als auch Teilzeit-Pflegekräfte aus dem Bereich der
für die Steuererklärung
Langzeit- und der Krankenpflege, hauptsächlich aus dem ab 13. Januar
Land Bremen und Niedersachsen.
Fast 60 Prozent der Pflegeaussteigerinnen und Aufgrund der Corona-Beschränkungen wird die Erstellung
-aussteiger würden unter bestimmten Bedingungen wieder der Einkommensteuererklärung in der Regel ohne per
in die Pflege zurückkehren. Die meistgenannten sind sönliche Beratung erfolgen. Diese bleibt auf wenige Aus
Wertschätzung, mehr Zeit für die Arbeit, Tarifbindung, nahmen beschränkt. Neue Termine vergeben wir – online
verlässliche Arbeitszeiten und ein höheres Gehalt. und telefonisch – wieder ab dem 13. Januar 2021 ab
8 Uhr. Für die Online-Terminvergabe benötigen Mitglieder
Die Ergebnisse werden im Februar veröffentlicht. eine KammerCard.
Am 3. Februar 2021 findet eine Online-Veranstaltung
zu den Ergebnissen der Pflegebefragung statt. www.arbeitnehmerkammer.de/kammercard
Alle Infos – auch zur Einsendung der Steuer-
Infos unter unterlagen – finden Sie unter
www.arbeitnehmerkammer.de/veranstaltungen www.arbeitnehmerkammer.de/arbeitnehmerinnen-
www.arbeitnehmerkammer.de/pflege arbeitnehmer/recht/steuerrecht
— 5
SCHWERPUNKT
Die Krise
als Chance
— Weiterbildung
in Corona-Zeiten
Alles ist anders, alles ist
neu: Viele Beschäftigte sind
seit Monaten im Homeoffice,
befinden sich in Kurzarbeit
oder machen sich Sorgen,
vielleicht gekündigt zu werden.
Ist jetzt der richtige Zeitpunkt
für eine Weiterbildung?
Text: Suse Lübker – Foto: Jonas Ginter
Schwerpunkt BAM — Januar / Februar 2021
Die Chancen stehen gut für Ines vereinbaren und vermitteln einen Ein
Silberzahn, der Arbeitsmarkt spricht für blick in neue Themen. Allerdings ist es
sie: Es scheint zwar ein Widerspruch, nicht immer leicht, einen passenden
aber zurzeit suchen viele Betriebe Kurs zu finden, zumal das Angebot sehr
händeringend qualifizierte Mitarbei breit gefächert ist. Oft hilft eine Weiter
terinnen und Mitarbeiter. In einigen bildungsberatung oder ein Gespräch
Branchen fehlen nach wie vor Fach- mit dem Arbeitgeber – gemeinsam
und Führungskräfte, in der Bauwirt kann überlegt werden, welche Fort
schaft zum Beispiel, in den Gesund bildung sinnvoll und machbar ist und
heitsberufen oder in der IT-Branche. In welche Fördermöglichkeiten es gibt.
allen Bereichen sind digitale Kompeten
zen gefragt. In der Krise neu orientieren
„Viele Ratsuchende, die von Kurzarbeit
betroffen sind oder die Angst vor der
drohenden Kündigung haben, über
legen zurzeit, ob sie jetzt den Job oder
„Gerade in schwierigen gar die Branche wechseln“, so Hella
Grapenthin, Weiterbildungsberaterin
Zeiten ist es wichtig, der Arbeitnehmerkammer. „Sie sehen
mutige Entscheidungen die jetzige Situation als Chance, noch
mal etwas ganz Neues zu lernen. Die
zu treffen, um gestärkt meisten interessieren sich für Angebote,
weiterzumachen.“ mit denen sie sich bessere Chancen auf
dem Arbeitsmarkt erhoffen“. Besonders
Ines Silberzahn
beliebt seien Fort- und Weiterbildun
gen im Bereich Social Media, Online-
Marketing oder E-Commerce. Zudem
steige das Interesse an so genannten
Auch für Irene Jatzkowski ist Aufstiegsfortbildungen, also berufs
A
usgestattet mit zwei Bild genau jetzt ein guter Zeitpunkt im begleitenden Maßnahmen, die einen
schirmen, Headset mit Mikro- Beruf neu durchzustarten: „Ich sehe Aufstieg innerhalb des Unternehmens
fon und Kamera loggt sich in dieser ruhigeren Zeit mit wenig ermöglichen, erklärt die Beraterin.
Ines Silberzahn direkt in Freizeitterminen eine Chance, mich Dazu gehört zum Beispiel die Aufstiegs
die virtuelle Lernumgebung ein und auf meinen weiteren beruflichen Weg fortbildung als staatlich geprüfter oder
bewegt sich mit ihrem Avatar durch und auf meine Ziele zu fokussieren“, geprüfte Betriebswirt oder -wirtin oder
Hörsaal oder Büro. Die gelernte Kinder beschreibt die Diplom-Ingenieurin für die Fortbildung zur Erzieherin oder
krankenschwester befindet sich mitten Landschaftsarchitektur den derzeiti zum Erzieher.
in der digitalen Weiterbildungswelt, zu gen Ausnahmezustand. Sie ar beitet
Hause im Homeoffice. Seit September beim Magistrat der Stadt Bremer
2020 nimmt die 38-Jährige an einer haven und nimmt seit einigen Mona
Fortbildung zur Brand Managerin ten an einer berufsbegleitenden Fort
teil, gefördert von der Arbeitsagen bildung für angehende Führungskräfte Aufstiegsfort
tur. In ihrer digitalen Umgebung lernt teil. Coronabedingt finden die Kurse
sie, wie man in Unternehmen einheit nur noch online statt. Für Jatzkowski
bildungen werden mit
liche Markenbilder vermittelt – über ist diese Phase optimal, um sich voll dem sogenannten
Social-Media-Kanäle und Online-Platt und ganz auf ihre beruflichen Pläne
formen, im virtuellen Austausch mit zu konzentrieren, ohne Ab lenkung
Aufstiegs-BAföG
Lernenden aus ganz Deutschland. Ihr und mit viel Energie: „Die Fortbildung gefördert.
Wunsch: Sich im Online-Marketing erweitert meinen Horizont und bietet
so zu qualifizieren, dass sie Unter mir neue Chancen in meinem Beruf –
nehmen mit ihrem Know-how unter schließlich habe ich noch 17 Jahre in
stützen kann. Die Corona-Krise hat sie meinem Job vor mir, die ich gern mit
nicht gebremst, im Gegenteil: „Ich habe neuem Schwung füllen und angehen Im Unternehmen aufsteigen:
ganz offensiv geplant und schau mit möchte.“ Und damit ist sie nicht allein, Förderung für Arbeitnehmerinnen
Zuversicht in die Zukunft, auch jetzt viele nutzen die Zeit, um sich fachlich und Arbeitnehmer
in Corona-Zeiten.“ Gerade in schwieri fit zu machen, trotz oder gerade wegen Dass das Interesse an diesen Fort
gen Zeiten sei es wichtig, mutige Ent der unklaren Perspektiven. bildungen ungebremst ist, erlebt auch
scheidungen zu treffen, um gestärkt Der Vorteil der verschiedenen die Wisoak. Die Weiterbildungsein
weiterzumachen, ergänzt Silberzahn Angebote: Online-Seminare, virtuelle richtung der Arbeitnehmerkammer
und freut sich auf die nächste Runde in Konferenzen oder digitale Workshops ist technisch so ausgestattet, dass ein
ihrer virtuellen Lernwelt. lassen sich gut mit den Arbeitszeiten Teil der Seminare als Hybridunterricht
— 7
BAM — Januar / Februar 2021 Schwerpunkt
ange boten werden kann: Während Arbeitswelt erfordern von den Mit
einige Teilnehmende vor Ort unter arbeiterinnen und Mitarbeitern neue
richtet werden, schaltet sich eine Kenntnisse und Fertigkeiten. Und das
weitere Gruppe von zu Hause aus dazu – sehr schnell.“
in den Räumen der Wisoak können so Allerdings können sich viele
die notwendigen Abstände eingehalten Unternehmen zurzeit keine umfang
werden. reichen Fortbildungen leisten, genau
Aufstiegsfortbildungen werden hier greifen die Fördermaßnahmen der
mit dem sogenannten Aufstiegs-BAföG Arbeitsagentur: Mit dem Programm
gefördert. Seit Anfang 2019 bietet der „WEITER.BILDUNG!“ unterstützt die
Bremer Senat zusätzlich eine Aufstiegs Agentur für Arbeit Unternehmen wäh
fortbildungs-Prämie von 4.000 Euro rend der Kurzarbeit, so übernimmt sie
als Anreiz für alle an, die ihre Prüfung zum Beispiel in Betrieben mit unter
nach dem 1. Januar 2019 erfolgreich zehn Mitarbeitenden bis zu 100 Prozent
abgeschlossen haben. Die Prämie ist der Lehrgangskosten. Mittelständische
Foto: privat
jüngst bis zum 31. Dezember 2023 ver und große Unternehmen erhalten einen
längert worden. Es profitieren also alle, von der Unternehmensgröße und den
die in den nächsten beiden Jahren ihre Beschäftigten abhängigen Zuschuss zu
Fortbildung starten. Die meisten dieser den Weiterbildungskosten (siehe Info-
„Ich sehe in dieser berufsbegleitenden Maßnahmen dau grafik). Während der Maßnahme finan
ern mindestens ein Jahr. ziert die Agentur für Arbeit zusätz
ruhigeren Zeit mit wenig lich einen Teil des Arbeitsentgelts. Das
Freizeitterminen eine Tatkräftige Unterstützung Programm ist Teil des Qualifizierungs
vom Staat chancengesetzes (QCG).
Chance, mich auf meinen Gerade in Corona-Zeiten sei betrieb
weiteren beruflichen Weg liche Weiterbildung sehr sinnvoll – Mehr Unterstützung für
so sieht es Joachim Ossmann, Vor Geringqualifizierte
und auf meine Ziele zu sitzender der Geschäftsführung der Für Betriebe sei es sinnvoll, die Phase
fokussieren.“ Agentur für Arbeit Bremen-Bremer der Kurzarbeit für Weiterbildung zu
haven: „Die Anforderungen werden nutzen – der Meinung ist auch Jessica
Irene Jatzkowski
sich in Zukunft stark verändern – So Heibült, Referentin für Weiterbildung
sind gerade diejenigen, die sich jetzt in und Hochschulpolitik der Arbeit
der Krisenzeit um eine gezielte Quali nehmerkammer: „Vor allem Gering
fizierung kümmern, in Zukunft besser qualifizierte profitieren von den
aufgestellt. In vielen Unternehmen Fördermöglichkeiten durch die Arbeits
ändert sich durch die Corona-Pande agentur. Statt der 60 beziehungsweise
mie das gesamte Geschäftsmodell. Digi 67 Prozent Kurzarbeitergeld werden bis
talisierung und Strukturwandel in der zu 100 Prozent Lohnersatz während der
Unterstützung bei der betrieblichen Weiterbildung
Das Programm „WEITER.BILDUNG!“ der Bundesagentur für Arbeit
Mehr < 10 < 250 > 250 > 2.500
Zuschüsse Kleinstunternehmen Kleine und mittlere Größere Große Unternehmen
für Unternehmen Unternehmen
Lehrgangs-
kosten
bis zu 100% bis zu 50% bis zu 25% bis zu 15%
bis zu 100%
ab 45 Jahren und für schwerbehinderte Menschen
Arbeitsentgelt
bis zu 75% bis zu 50% bis zu 25% bis zu 25%
(während der
Weiterbildung)
bis zu 100%
bei fehlendem Berufsabschluss und berufsabschlussbezogenen Weiterbildungen
Quelle: Bundesagentur für Arbeit © Arbeitnehmerkammer Bremen
— 8
BAM — Januar / Februar 2021
KOMMENTAR
Weiterbildungsmaßnahme gezahlt. Und dort entstehen, wo Wissen gefragt
zwar dann, wenn der Arbeitgeber sich ist und sich soziale Ungleichheiten
entscheidet, eine Mitarbeiterin oder verstärken.
einen Mitarbeiter für den Zeitraum der
Weiterbildung freizustellen.“ Davon
Foto: Stefan Schmidbauer
profitieren zum einen Betriebe, weil sie Ingo
Kosten sparen und gleichzeitig qualifi Weiterbildungsberatung Schierenbeck,
ziertere Arbeitnehmerinnen und Arbeit der Arbeitnehmerkammer Hauptgeschäfts
nehmer erhalten und ebenso auch die Arbeitnehmerinnen und Arbeit- führer der
Beschäftigten, weil sie die Zeit nutzen, nehmer im Land Bremen Arbeitnehmer-
um sich beruflich weiterzuentwickeln. können sich bei allen Fragen kammer
rund um die berufliche Quali
fizierung bei der Suche nach
passenden Weiterbildungsan
geboten und Fördermöglich
„So sind gerade keiten beraten und unter
diejenigen, die sich stützen lassen.
Terminvereinbarung:
jetzt in der Krisenzeit
um eine gezielte
0421.3 63 01-432
www.arbeitnehmerkammer.de/
Wir brauchen
Qualifizierung weiterbildung
ein Recht auf
kümmern, in Zukunft Weiterbildung bei der Wisoak
Die Wirtschafts- und Sozial-
Weiterbildung!
besser aufgestellt.“ akademie der Arbeitnehmer-
Joachim Ossmann, kammer bietet viele Weiter
Agentur für Arbeit Bremen- bildungen an.
In Zeiten der Digitalisierung wird Weiter
Bremerhaven www.wisoak.de
bildung für Arbeitnehmerinnen und Ar
beitnehmer immer wichtiger. Doch nicht
Betriebliche Weiterbildung
alle Beschäftigtengruppen profitieren
Infos zum QCG-Programm
gleichermaßen von beruflicher Weiter
Digitale Angebote „WEITER.BILDUNG!“
bildung.
stark nachgefragt www.arbeitsagentur.de/
Der Ausbruch des Coronavirus treibt m/weiterbildung-
Die Beschäftigtenbefragung der Arbeitneh
die Digitalisierung der Arbeitswelt qualifizierungsoffensive
merkammer aus 2019 zeigt: An Weiter
voran. „Digitalisierungsbooster“ nennt Beratung für Arbeitgeber
bildung nehmen vor allem diejenigen
Claudia Ricci vom Fraunhofer-Institut zur Weiterbildung für
teil, die bereits gut qualifiziert sind und
diesen ungeplanten Wandlungsprozess. Beschäftigte bei der
ein gutes Einkommen haben. Geringver
Studien zufolge steigt das Interesse an Bundesagentur für Arbeit:
dienerinnen und Geringverdiener sowie
digitalen Weiterbildungsangeboten, 0800.4 55 55 20
Beschäftigte ohne Berufsabschluss haben
besonders nachgefragt sind kostenlose
hingegen weniger Chancen auf eine Förde
Web-Konferenzen, die Nachfrage nach Weiterbildungsportal Bremen
rung durch den Arbeitgeber. Hier besteht
Präsenzveranstaltungen hingegen sinkt. und Bremerhaven
dringender Handlungsbedarf.
Dozentinnen und Dozenten m üssen ihre Überblick über Weiter
Die Arbeitnehmerkammer fordert
Lerninhalte neu konzipieren – keine bildungsangebote in Bremen
deshalb ein gesetzlich verankertes Recht
leichte Sache, schließlich leben viele und Bremerhaven
auf Weiterbildung, um allen Beschäftig
Angebote von dem persönlichen Aus weiterbildung.bremen.de
ten eine Freistellung von der Arbeit für
tausch in der Gruppe.
abschlussbezogene Maßnahmen zu ermög
Aufstiegs-BAföG
lichen. Dieses sollte kombiniert werden
Wer sich jetzt für Weiterbildungsan Allgemeine Infos unter
mit einem Qualifizierungsgeld, damit eine
gebote interessiert, muss zwangsläufig www.aufstiegs-bafoeg.de
längere Phase der Weiterbildung auch
digitale Kompetenz mitbringen und
für Geringverdienerinnen und Geringver
sollte keine Angst davor haben, online Aufstiegsfortbildungs-Prämie
diener attraktiv wird.
zu lernen, egal, ob im Homeoffice oder Der Antrag beim Bremer Senat
im Betrieb. Dafür braucht es nicht nur kann hier heruntergeladen
finanzielle Mittel, sondern verständ werden:
liche Lernmedien und bedarfsgerechte www.wirtschaft.bremen.de
Konzepte, die auch denjenigen den (Arbeit/Aufstiegsfortbildung)
Zugang ermöglichen, die nicht tagtäg
lich am Computer arbeiten. Nur so wird Weitere Infos auf der Rückseite
verhindert, dass neue Wissens lücken dieses Magazins.
— 9
BAM — Januar / Februar 2021 Verbrauchertipp
GASTBEITRAG
Ach, das trifft mich schon nicht!
Treffen kann es theoretisch jeden. Statistisch betrachtet
wird jeder vierte Berufstätige irgendwann im Laufe seines
Arbeitslebens berufsunfähig. Die Ursachen können vielfältig
sein. Selten führen Unfälle dazu. In mehr als 90 Prozent der
Fälle hat eine Berufsunfähigkeit andere Ursachen. Selbst die
jenigen, die in einem vermeintlich „harmlosen“ Bürojob ar
beiten, können beispielsweise aufgrund eines Burn-outs oder
Rückenleidens berufsunfähig werden. Insgesamt verursachen
Erkrankungen der Psyche oder des Stütz- und Bewegungs
apparats mehr als die Hälfte aller Fälle. Wichtig: der persön
liche Gesundheitszustand ist zur Beurteilung des Risikos vor
Vertragsabschluss entscheidend.
Wer wird versichert?
Die Versicherer beurteilen und entscheiden individuell, ob
jemand Versicherungsschutz gegen Berufsunfähigkeit erhält
und zu welchem Preis. Da das Risiko zu erkranken im Alter
steigt, ist es sinnvoll, einen Vertrag so früh und gesund wie
möglich abzuschließen. Die Bedingungen verschiedener
Anbieter reichen von „sehr gut“ bis „mangelhaft“ und große
Preisunterschiede sind möglich. Sorgfältige Vergleiche und
unabhängige Beratung sind daher besonders wichtig.
Doch gerade bei Vorerkrankungen kann das teils
schwierig sein. Ist eine Dread-Disease-Versicherung dann
der richtige Ersatz? Diese leistet bei Eintritt von im Versiche
rungsschein definierten schweren Krankheiten und zahlt die
vertraglich vereinbarte Versicherungssumme einmalig aus.
Eine monatliche Rente ist dagegen nicht möglich.
Die Absicherung der Arbeitskraft gehört zu den z wingend not
wendigen Maßnahmen der persönlichen Existenzsicherung –
Berufsunfähigkeit und das Mittel der Wahl dafür ist eine Berufsunfähigkeitsver
sicherung. Dread-Disease-Versicherungen dagegen sollten Sie
kann jeden treffen erst nach Prüfung besserer Alternativen in Betracht ziehen.
Text: Annabel Oelmann
Vorständin der Verbraucherzentrale Bremen
GEMEINSAM
Der Verlust der Arbeitskraft durch Unfall oder Krank GUT BERATEN
heit bedeutet in der Regel eine deutliche Einbuße des Ein
kommens. Über meinen Arbeitgeber bin ich im Krankheitsfall
sechs Wochen abgesichert. Bei weiterer andauernder Erkran Beratung bei der Verbraucherzentrale
kung übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Kranken Ermäßigt für Mitglieder der
Arbeitnehmerkammer Bremen
geld. Das beträgt nur etwa 70 Prozent meines l etzten Gehalts.
Die Krankenkasse zahlt es auch nur maximal 78 Wochen.
Danach erhalte ich eventuell noch zwölf Monate Arbeits
losengeld I und dann? Sie haben Fragen zur privaten Vorsorge? Hier hilft
die unabhängige Beratung der Verbraucherzentrale.
Gesetzliche Absicherung unzureichend Beschäftigte im Land Bremen, also alle Kammer-
Berufseinsteiger haben überhaupt erst nach Ablauf der ersten Mitglieder, zahlen bei der Verbraucherzentrale nur
fünf Jahre einen Anspruch auf eine Rente wegen Erwerbs die Hälfte für eine Beratung zu arbeitnehmernahen
minderung bei der gesetzlichen Rentenversicherung. Doch Themen wie Altersvorsorge, zusätzliche Krankenver
die Ansprüche sind im Falle des Falles so gering, dass der sicherung oder Berufsunfähigkeitsrente. Zusätzlich
finanzielle Absturz droht. gibt es rund 30 Ratgeber zum halben Preis.
Deshalb empfiehlt die Verbraucherzentrale die Ab
sicherung der Arbeitskraft mit einer privaten Versicherung Weitere Infos auf der Rückseite dieses Magazins.
gegen Berufsunfähigkeit.
— 10Fragen & Antworten BAM — Januar / Februar 2021
Das Mitarbeiter
gespräch —
Chance für alle
In vielen Unternehmen werden
Foto: iStock / DMEPhotography
Mitarbeitergespräche durchgeführt.
Muss ich ein solches Gespräch
wahrnehmen? Und was bringt
mir das?
Text: Hanna Mollenhauer 4. Wie bereite ich mich vor? Eingliederungsmanagement und die in
Sie sollten den Zeitraum ab dem letzten diesem Zusammenhang stattfindenden
Mitarbeitergespräch Revue passieren Gespräche hingegen sind für Beschäf
1. Wozu dient das
Mitarbeitergespräch? lassen. Falls ein Protokoll angefertigt tigte nicht verpflichtend.
Arbeitgeber können jedes im Zusam worden ist, nehmen Sie dies zu Hilfe.
menhang mit dem Arbeitsverhältnis Welche Verabredungen sind erfüllt
stehende Thema zum Gegenstand eines worden oder warum konnte etwas nicht 7. Darf ich den Betriebsrat
mitnehmen?
Mitarbeitergesprächs machen – mit umgesetzt werden? Und wo möchten Sie Bei vielen Themen haben Sie das Recht,
unterschiedlichen Zielen. Das regel kurz- und langfristig hin? Können und ein Betriebs- oder Personalratsmitglied
mäßige – zum Beispiel jährliche – Mit wollen Sie eigenverantwortlich arbei dazuzuholen. Sie können dabei die
arbeitergespräch wird etwa als Maß ten oder wünschen Sie sich mehr Füh Person Ihres Vertrauens wählen.
nahme der Personalführung eingesetzt. rung? Das Mitarbeitergespräch ist auch
Im besten Fall dient es der Personal eine gute Gelegenheit, Ihre Vorgesetzte
entwicklung und motiviert Mitarbeiter oder Ihren Chef mit neuen Ideen, Kon
und Mitarbeiterinnen. zepten und Verbesserungsvorschlägen
von Ihrer Qualität zu ü berzeugen.
2. Worum geht es im
regelmäßigen Mitarbeiter-
gespräch?
5. Welche andere Arten des
Gesprächs gibt es noch?
Kammermitglieder können sich
zum Thema Mitarbeitergespräch
Vor allem um den Austausch über Außer dem institutionalisierten – und in weiteren Fragen des
Erwartungen und Pläne. Hier werden regelmäßig stattfindenden – Personal Arbeitsrechts kostenlos beraten
unter anderem Arbeit, Leistung und gespräch gibt es auch anlassbezogene lassen.
zukünftige Entwicklungen besprochen Mitarbeitergespräche. Sie haben einen Auch Betriebs- und Personal-
und Ziele gesetzt. Die Ergebnisse aktuellen Grund, etwa eine Verände räte können sich bei der Einfüh-
sollten festgehalten werden. Wichtig ist rung des Arbeitsbereichs. Ebenfalls rung von arbeitnehmerorientierten
aber auch das Feedback zwischen Vor sind Mitarbeitergespräche aufgrund Mitarbeitergesprächen unter
gesetzten und Beschäftigten – in beiden längerer Krankheit im Rahmen des
stützen lassen – auch bei der
Richtungen. Rückmeldungen sollten sogenannten Betrieblichen Eingliede Erarbeitung einer Betriebs- oder
immer konstruktiv und sachlich vor rungsmanagements oder in der Probe Dienstvereinbarung.
getragen werden. zeit üblich.
Weitere Infos auf der Rückseite
3. Wie kann das Gespräch
gelingen?
6. Darf ich das Mitarbeiter-
gespräch verweigern?
dieses Magazins.
Wichtig für ein erfolgreiches Mitar Generell nein. Wenn es mit der Arbeits
beitergespräch ist eine gute Vorbe leistung zusammenhängt, müssen Sie
reitung. Ob ein Mitarbeitergespräch ein Mitarbeitergespräch wahrnehmen.
gelingt ist, hängt von beiden Seiten ab. Eine Verweigerung ist ein arbeits
Beschäftigte sind ebenso dafür verant vertraglicher Verstoß und kann Kon
wortlich wie Vorgesetzte. sequenzen haben. Das Betriebliche
— 11BAM — Januar / Februar 2021 Tipps & Termine
Tipps &
Termine PODCAST-EMPFEHLUNGEN
Geschichten aus
der Geschichte
Vergessene Ereignisse, außergewöhnliche Persönlichkeiten
und überraschende Zusammenhänge der Geschichte aus
allen Epochen: Zwei Historiker erzählen sich seit fünf Jahren
historische Fakten, die der andere noch nicht kennt. Folgen
mit Bremen-Bezug: „Eine kurze Geschichte der Hanse“ und
BUCH-TIPP
„Gesche Gottfried, der Engel von Bremen“.
Lass mal andere www.geschichte.fm
arbeiten! Wie du Aufgaben
gekonnt abgibst
Wer mehr Aufgaben auf der To-do-Liste hat als Geil
Zeit, sie abzuarbeiten, sollte delegieren lernen.
Sonst drohen Überforderung und Stress. Aber den
Montag
meisten Beschäftigten fällt es schwer, Arbeit ab
Paul Berg und Lasse Kroll führen Interviews mit Menschen,
zugeben – sei es aus Perfektionismus, Angst vor
denen der Sinn ihrer Arbeit wichtiger ist als das große Geld
Kontroll- oder Imageverlust oder dem Glauben, die
verdienen. Was treibt sie an, wer oder was inspiriert sie und
Kolleginnen und Kollegen könnten das gar nicht.
wie definieren sie Arbeit für sich?
Dieser Ratgeber zeigt anhand von prakti
schen Beispielen, wie Beschäftigte lernen können,
soundcloud.com/geilmontag
sich Freiräume für die wirklich wichtigen Aufgaben
zu schaffen. Klare Prioritäten, innere Haltung und
die fünf goldenen Prinzipien für erfolgreiches „Tu
du!“ spielen hier eine große Rolle. Rolle
Nussbaum, Cordula:
Rückwärts
Lass mal andere Kammer-Podcast zu unbezahlter
arbeiten! Wie du Sorgearbeit und Corona
Aufgaben gekonnt
abgibst In unserem Podcast wollen wir mit Gästen aus Politik, Verwal
GABAL, 2020, 206 S. tung, Wirtschaft und Wissenschaft diskutieren, wie unbezahlte
Sorgearbeit gerechter zwischen den Geschlechtern verteilt
werden kann – um so auch für mehr Gleichstellung auf dem
Arbeitsmarkt zu sorgen.
Woran liegt es eigentlich, dass Frauen 2020 immer noch
den Großteil von Haus- und Familienarbeit übernehmen? Wie
steht es mit der Erwerbstätigkeit von Frauen in Bremerhaven
und Bremen? Und führt die Corona-Krise tatsächlich dazu, dass
Mütter zurück in alte Rollenbilder gedrängt werden?
Zum Auftakt erzählt Clara Friedrich von der ZGF, was Care-
Arbeit eigentlich ist und was es mit dem Gender Care Gap auf
sich hat.
Dieses Buch können Sie in der Stadtbibliothek
ausleihen. KammerCard-Inhaber erhalten auf www.arbeitnehmerkammer.de/podcast
die BIBCARD der Stadtbibliothek zehn Prozent
Ermäßigung! Eine Kooperation der Arbeitnehmerkammer Bremen und
www.arbeitnehmerkammer.de/kammercard der Bremischen Zentralstelle für die Verwirklichung der
Gleichberechtigung der Frau (ZGF).
— 12Veranstaltungskalender BAM — Januar / Februar 2021
Veranstaltungen
BREMERHAVEN
11. Februar Katrin Schütte – „umgeben“: Ausstellungseröffnung
18.30 Uhr Forum, Barkhausenstraße 16, Bremerhaven
Kabarett im Capitol
30. Januar „Schwamm drüber? – Best of 2011 – 2020“ – Anny Hartmann
ndemie
4. Februar „Geht nicht? Gibt’s nicht!“ – Tan Caglar r Corona-Pa
Aufgrund de ungen
6. Februar „Zirkus Berlin“ – Arnulf Rating neuer Termin / vorläufig ausverkauft re Veranstalt
finden unse erzahl
Die Karten behalten ihre Gültigkeit. Eine Rückgabe ist er Teilnehm
mit begrenzt vor-
bis Jahresende möglich. tten daher um
statt. Wir bi
12. Februar „aber witzig“ – HG Butzko dung.
herige Anmel
19. Februar „Etsikietsi. Auf der Suche nach meinen Wurzeln“ – ieren Sie sich
Bitte inform n-
Linda Zervakis vorläufig ausverkauft uch der Vera
vor dem Bes Web site
20. Februar „Keine Zeit für Pessimismus“ – Matthias Brodowy neuer Termin / unse re r
staltung auf n.
vorläufig ausverkauft Die Karten behalten ihre Gültigkeit. Eine
he Änderunge
über möglic
Rückgabe ist bis Jahresende möglich.
26. Februar „Hinter uns die Zukunft“ – Thomas Freitag vorläufig ausverkauft
jeweils 20 Uhr Capitol, Hafenstraße 156, Bremerhaven
ONLINE
3. Februar „Ich pflege wieder, wenn …“ – Ergebnisse der Befragung Studie von
16 – 18 Uhr SOCIUM der Uni Bremen und Arbeitnehmerkammer
Ihr Recht – einfach erklärt
9. Februar
25. Februar
Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld – Infos für werdende Eltern
Die gesetzliche Rente: Ab wann und in welcher Höhe?
Online
Veranstaltungen
je 18 – 19.30 Uhr
10. Februar Homeoffice – Gesundheitsschutz auch zu Hause
14 Uhr Veranstaltung für Betriebs- und Personalräte nstaltungen
Unsere Vera ls
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per Chat Frag
Ausstellung:
Katrin Schütte – „umgeben“,
ab 11. Februar
Forum der Arbeitnehmerkammer,
Bremerhaven
= für alle = für Politikinteressierte = für Betriebs- und Personalräte
— 13BAM — Januar
September
/ Februar
/ Oktober
2021 2016
Bremen sei bei der Barrierefreiheit im
ÖPNV im Verzug, sagt der Landesbe
hindertenbeauftragte Arne Frankenstein
E
s ist früher Nachmittag. Die ersten Bremerinnen und
Bremer sind bereits auf dem Weg nach Hause, die
Straßen sind gut gefüllt. Ein Auto schnellt um die
Ecke an der „Herrlichkeit“ gegenüber vom ehema
ligen Beluga-Gebäude am Teerhof. Wenn Arne Frankenstein
von seinem Büro dort zur Haltestelle will, führt der kürzeste
Weg über eine Rampe. Aber dafür muss er die Straße über
queren. Er schaut nach rechts und links. „Man muss sich hier
vortasten und hoffen, dass nichts kommt“, sagt er. An der
Straße herrscht Tempo 50, zu viel findet Frankenstein. Die
Kurve, die zur Wilhelm-Kaisen-Brücke führt, ist kaum ein
sehbar. Anfahrende Autos sieht er aufgrund des Tempos gar
nicht oder zu spät. Arne Frankenstein entscheidet sich meis
tens für den längeren Weg, bei der er die Straße nicht über
queren muss. Barrierefreiheit sieht anders aus.
Das Thema bewegt Arne Frankenstein seit vielen
Jahren beruflich und privat. Der gebürtige Lübecker, der
seit rund sieben Jahren an der Weser lebt, ist von Geburt an
behindert. Er nutzt seit Kindertagen einen Rollstuhl und seit
der Schulzeit eine persönliche Assistenz. Seit dem Frühjahr
Arbeitswege
hat Frankenstein, der seit 2015 Mitglied im Bremer Landes
teilhabebeirat und seit 2016 Mitglied im Rundfunkrat von
Radio Bremen ist, das Amt des Landesbehindertenbeauftrag
ten in Bremen inne. Wenn Arne Frankenstein Essen geht, ein
mit Theaterstück besucht oder sich mit Freunden trifft, weiß er
meistens schon vorher genau, ob die Gegebenheiten vor Ort
barrierefrei sind – er sucht die Treffpunkte danach aus. So
Hürden
sieht der Alltag vieler Menschen aus, die mit einer Behin
derung leben. Anders gestaltet sich die Lage, wenn Arbeit
nehmerinnen und Arbeitnehmer mit einer Behinderung ihren
Weg ins Büro oder zur Arbeitsstätte bestreiten wollen.
„Die Menschen müssen ja zur Arbeit kommen“, sagt Barbara
Reuhl, Referentin für Arbeitsschutz bei der Arbeitnehmer
„Es gibt noch viel, das man machen muss“, kammer Bremen. Bisher sei das Thema barrierefreier Arbeits
weg in der öffentlichen Diskussion wenig in Erscheinung
sagt Arne Frankenstein. Der Landes
getreten. Das liegt auch daran, dass sich der Arbeitsweg aus
behindertenbeauftragte macht sich in Bremen vielen Bereichen zusammensetzt – dem öffentlichen Raum,
der Mobilität sowie den Gebäuden. „Häufig haben wir mehr
für Barrierefreiheit stark – und zeigt,
die Freizeitbrille auf, wenn es um die Sicht der Barriere
welche Hürden für Menschen mit Behinderung freiheit geht“, so Reuhl, die für das Thema sensibilisieren
möchte. Schaut man auf die Zahlen, ist das dringend nötig:
auf dem Arbeitsweg lauern
In Bremen leben rund 53.000 Menschen mit einer Behinde
rung, aufgrund derer sie in ihrer Sprache, Bewegung oder
Text: Insa Lohmann – Foto: Jonas Ginter ihren Sinnen eingeschränkt sind. In der Theorie ist das
— 14Barrierefreier Arbeitsweg BAM — Januar / Februar 2021
barrierefreie Erreichen des Arbeitsplatzes klar geregelt: Das immer der Fall, wie Arne Frankenstein am Beispiel der Stadt
deutsche Grundgesetz sieht in Artikel 3 vor, dass niemand bibliothek zeigt, wo viele Arbeitnehmerinnen und Arbeit
wegen seiner Behinderung benachteiligt werden darf. nehmer ihre Mittagspause verbringen: Hier wurde nachträg
Die Mobilität gehört dabei zu den zentralen Voraus lich unter anderem ein taktiles Leitsystem aufgeklebt, weil
setzungen einer selbstbestimmten und gleichberechtigten man es versäumt habe, das Thema von Anfang an mitzu
Teilhabe – und die Erreichbarkeit der Arbeitsstätte spielt denken. Schwellen, Stelzen und Stufen im Forum haben vor
für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Behinderung allem Menschen mit Beeinträchtigung zu schaffen gemacht.
eine entscheidende Rolle. Das sei gut an der Domsheide ge 2018 hatten sich der Verein „SelbstBestimmt Leben“
lungen, die nach dem Hauptbahnhof Bremens zweitgrößter Bremen, die Stadtgemeinde Bremen und die Eigentümerin
Verkehrsknotenpunkt ist. Sogenannte taktile Bodenleitsys des Gebäudes im Rahmen eines gerichtlichen Mediationsver
teme dienen hier der Orientierung. Arne Frankenstein zeigt fahrens vor dem Verwaltungsgericht Bremen schließlich
auf die im Boden integrierten Platten: „Die mit den Rillen darauf geeinigt, dass im Forum am Wall Verbesserungen für
zeigen die Richtung an, die mit den Noppen weisen auf ein die Barrierefreiheit vorgenommen werden. „Da waren viele
Aufmerksamkeitsfeld hin“, sagt er. Bis zum Jahr 2022 soll Gefahren“, sagt Frankenstein.
der öffentliche Personennahverkehr vollständig barrierefrei
sein, so steht es im Personenbeförderungsgesetz. „Bremen ist
damit in Verzug“, sagt Arne Frankenstein. Oft seien es zudem
alltägliche Dinge, die den Menschen Probleme bereiten. Der Mobilität gehört zu den zentralen
Landesbehindertenbeauftragte zeigt auf ein paar E-Scooter,
die auf dem Gehweg stehen. „Für mich und andere Menschen
Voraussetzungen einer selbst
mit Beeinträchtigung sind sie oft ein Ärgernis“, sagt er. Auch bestimmten und gleichberechtigten
Fahrräder, die manchmal achtlos abgestellt werden und die
Wege versperren, können zur Hürde werden.
Teilhabe.
Es geht zurück durch die Innenstadt, vorbei an wichtigen
„Bisher ist das Thema barrierefreier Einrichtungen wie dem Rathaus, der Handelskammer und
Arbeitsweg in der öffentlichen Diskussion der Bürgerschaft. Was Arne Frankenstein auf einen weite
ren Aspekt bringt. Denn damit Menschen ihre Arbeitsstätte
wenig in Erscheinung getreten.“ barrierefrei aufsuchen können, spielt auch der Abbau von
Barbara Reuhl, Arbeitnehmerkammer Bremen Barrieren in Bestandsgebäuden eine große Rolle. Sowohl im
privaten als auch im öffentlichen Sektor sieht der Experte
hier Nachholbedarf. Zwar gebe es konkrete Regelungen für
barrierefreies Bauen bei Um- und Erweiterungsbauten, „aber
wir haben sehr viele alte Bestandsgebäude, das dauert ein
Ein barrierefreier Arbeitsweg heißt aber nicht nur, fach“, sagt Frankenstein. Noch immer stehe der barrierefreie
dass keine physikalischen Hindernisse im Weg stehen dürfen. Umbau den architektonischen Vorstellungen mancher Archi
Arne Frankenstein wartet an einer Ampel an der Kreuzung tekten und Bauherren oft genug im Weg. Eine barrierefreie
zur Wilhelm-Kaisen-Brücke: „Hier fehlt ein akustisches Umwelt für alle sei aber unabdingbar, macht Frankenstein
Signal, das blinde und sehbehinderte Menschen auf eine ein deutlich. „Es gibt ja nicht nur Sehbehinderte oder Rollstuhl
fahrende Bahn hinweist“, sagt er. Gerade blinde oder sehbe fahrer, sondern zahlreiche Behinderungen, für die Voraus
einträchtigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stehen setzungen geschaffen werden müssen. Denken Sie zum Bei
oft vor Problemen, wenn sie den Weg zur Arbeit antreten: spiel an Menschen mit Autismus oder Demenz.“ Bis dahin
Wann kommt die nächste Straßenbahn? Wo sind sichere wird Arne Frankenstein nicht lockerlassen. Denn er hat ein
Übergänge? Wie lange ist die Ampel auf Grün? Ein weite klares Ziel vor Augen: die gleichberechtigte Teilhabe be
res Problem sei, dass häufig der Übergang von Fußweg und hinderter Menschen. „Und da gibt es noch total viel, das man
Straße nicht klar ertastbar ist und entsprechende Leitsys machen muss.“
teme fehlen. Ähnlich wie Radwege, die weder durch einen
Bordstein noch eine Markierung von der Straße getrennt
sind. Arne Frankenstein, der als Nachfolger von Joachim
Steinbrück ins Amt kam und vier Jahre Vorsitzender des
Bremer Vereins „SelbstBestimmt Leben“ war, hat ein Auge
für diese Dinge entwickelt. Der 33-jährige Wahlbremer ist
Experte für Behindertenrechte. Schon während seines Jura Der Landesbehindertenbeauftragte
studiums in Hamburg legte er sich auf dieses Spezialgebiet Arne Frankenstein
fest. Die Auseinandersetzung mit der UN-Behindertenrechts www.behindertenbeauftragter.bremen.de
konvention habe ihn für das Thema sensibilisiert.
Arne Frankenstein macht sich daher vor allem dafür Der Verein SelbstBestimmt Leben e.V. Bremen
stark, dass die gesetzlichen Regelungen unter Beteiligung www.slbremen-ev.de
behinderter Menschen umgesetzt werden. Das sei nicht
— 15BAM — Januar / Februar 2021 Galerie der Arbeitswelt
Maximilian Kiese hilft auch
ein analoges Notizheft
beim Entwickeln digitaler
Spiele
— 16BAM — Januar / Februar 2021
GALERIE DER ARBEITSWELT
Alles aufs Spiel gesetzt
Maximilian Kiese ist Game-Designer. Ob fantastisch,
realitätsnah oder abstrakt, er muss die digitalen Bausteine so entwickeln,
dass die Spielwelt immer spannend bleibt
Text: Frauke Janßen – Foto: Jonas Ginter
A
uf seinem Schreibtisch liegt ein Notizheft neben Game-Design bedeutet also die Konzeption dessen, was
der Tastatur. Winzig kleine mit Bleistift gezeich die Spieler aktiv tun können. Maximilian Kiese arbeitet im
nete Baumdiagramme sind darauf zu sehen. Dass Team mit dem Art-Bereich rund um das Erscheinungsbild
ein Spieleentwickler seine Arbeitsschritte von des Spiels und mit dem Tech-Bereich für die Programmie
Hand notiert, ist überraschend. Nicht für Maximilian Kiese: rung. Je kleiner eine Schmiede ist, desto mehr überschnei
„Ich habe das im Studium gelernt, und es hilft mir beim Nach den sich die Arbeitsfelder. „So wie in allen künstlerischen
denken“, sagt der 25-Jährige. Vor drei Jahren hat er seinen Berufen geht es bei der Jobsuche weniger um die Formali
Bachelor of Arts in Game-Design an der Hochschule für Wirt täten von Abschlüssen, sondern mehr um die Spiele, die man
schaft und Technik in Berlin abgeschlossen und sich danach im Studium oder Beruf schon gemacht hat“, sagt Kiese. Die
bei der Bremer Spiele-Schmiede King Art Games beworben. Projekte der jeweiligen Spiele-Schmieden ziehen wiederum
Seitdem arbeitet Kiese, der in Cottbus aufwuchs, in Bremen. die Game-Designer an. Seit kurzem arbeitet Maximilian Kiese
Im September wurde das Ergebnis seines jüngsten mit seinen Kolleginnen und Kollegen an einem neuen Spiel.
beruflichen Projekts veröffentlicht – das Strategiespiel Iron Darüber darf er aber noch nichts verraten. Hauptsache es
Harvest. „Die alternative Realität zwischen den beiden Welt wird niemals langweilig!
kriegen hat Bezüge zur Wirklichkeit. Die Spieler können
darin verschiedene Perspektiven einnehmen, wie zum Bei
spiel die von Anna, einer Freiheitskämpferin, die sich gegen
die russische Besatzung wehrt“, erläutert Kiese das Setting
des Spiels.
Rund fünf Jahre hat die Entwicklung von Iron H arvest
gedauert, etwa 70 Leute haben daran mitgearbeitet. Die Der Game-Designer / Die Game-Designerin
Tätigkeit von Maximilian Kiese lässt sich am besten mit dem
‚Door Problem‘, wie es eine Spieleentwicklerin aus Kanada Verschiedene Hochschulen bieten Master- und Bachelor-
genannt hat, beschreiben: „Wenn es beispielsweise Türen im Studiengänge für Game-Design an. Darüber hinaus bilden
Spiel gibt, stellen sich mir als Game-Designer tausend Fragen: private Akademien Spieleentwickler mit unterschiedlichen
Wie öffnet man sie? Was passiert, wenn man sie öffnet? Wie Schwerpunkten aus. Das Bundesministerium für Verkehr
verhalten sich die Mitspieler dazu?“ Um die Figuren durch und Digitale Infrastruktur (BMVI) will in den kommenden
das Spiel zu bewegen, braucht es auch Psychologie, meint Jahren 200 Millionen Euro in die Entwicklung in Deutsch-
Kiese: „Wie reagieren sie etwa auf Feinde? Welche Heraus land investieren. Nähere Infos: www.bmvi.de (Suche:
forderungen und welche Belohnungen gibt man ihnen? Wie Computerspieleförderung des Bundes)
lässt sich Spannung erzeugen?“
— 17BAM — Januar / Februar 2021
Bremen hinkt beim
Kita-Ausbau hinterher
Trotz aller Ausbau-Anstrengungen fehlen in Bremen nach wie vor hunderte Plätze
in der Kindertagesbetreuung. Um den Bedarf der Eltern perspektivisch zu decken,
sind deutlich umfangreichere Investitionen erforderlich. Ein Problem dabei:
Die erforderlichen Fachkräfte werden knapp
einem Jahr eingeführt wurde, derzeit Ein ähnliches Bild zeigt sich
Text: Anne-Katrin Wehrmann fast 4.500 Kinder mehr eine Kinder bei der Betreuung der drei- bis sechs
Foto: Jonas Ginter tageseinrichtung – ver glichen mit jährigen Kinder, wo Bremen im Länder
anderen Bundesländern hinkt Deutsch vergleich inzwischen auf den letzten
Jedes Jahr im Sommer veröffentlicht lands kleinstes Bundesland aber hinter Platz gerutscht ist. Zwischen 2007 und
die Bildungsbehörde aktuelle Zahlen, her. So stieg hier die Betreuungsquote 2019 stieg hier die Betreuungsquote
wie viele Betreuungsplätze diesmal bei den unter Drei jährigen zwischen nur leicht von 85,1 auf 86,6 Prozent
wieder fehlen, und fast schon hat in 2007 und 2019 von 10,5 auf 28,4 Pro (Elternbedarf: 98,3 Prozent), während
zwischen ein Gewöhnungseffekt ein zent, was zunächst positiv ist. Doch der andere Länder zum Teil deutlich grö
gesetzt. Im August 2020 konnte für tatsächliche Bedarf der Bremer Eltern ßere Zuwächse verzeichneten. Oben
knapp 1.100 Kinder kein Platz in lag 2019 bei rund 48 Prozent. Nur in der Statistik steht Thüringen, wo
einer Einrichtung gefunden werden. Nordrhein-Westfalen reihte sich in der sich aktuell 95,8 Prozent aller Kinder
Doch was bedeutet das im bundes Statistik mit einer Betreuungsquote von dieser Altersgruppe in einer Tagesbe
weiten Vergleich? Ein aktueller Report 28,2 Prozent noch hinter Bremen ein. treuung befinden. „Das bedeutet, dass
der Arbeitnehmerkammer zu diesem Sachsen-Anhalt dagegen erreichte mit in Bremen immerhin rund 13 Pro
Thema zeigt: Zwar besuchen im Land 58,2 Prozent einen mehr als doppelt so zent der Kinder in keine Kita gehen“,
Bremen seit 2013, als der Rechts hohen Wert. betont Thomas Schwarzer, Referent
anspruch auf Betreuung von Kindern ab für kommunale Sozialpolitik bei der
— 18Arbeit und Familie BAM — Januar / Februar 2021
Arbeit nehmerkammer. „Und das mit Fachkräfte dringend gesucht zu erhöhen und parallel dazu mehr
allen Konsequenzen. Es gibt zum Dass die vorhandenen Betreuungs Menschen zu motivieren, in erzieheri
Beispiel Kinder, die bei Schulbeginn plätze trotz aller Ausbau-Investitionen sche Berufe zu gehen – zum Beispiel
noch nie einen Stift in der Hand hat der vergangenen Jahre nicht aus über Akquise an Schulen oder eine
ten oder bei denen sich ein massiver reichen, hat mehrere Gründe. Zum Ausweitung des Freiwilligen Sozialen
Sprachförderbedarf bemerkbar macht.“ einen bekommen die Bremerinnen Jahres. „Und wir
sollten überlegen,
Die Bremer Landespolitik habe in den und Bremer wieder mehr Kinder. Zum wie wir den Beruf attraktiver machen
vergangenen Jahren zu Recht einen anderen ist die Zahl der Jungen und können“, meint Wetjen. „Bezahlung ist
starken Fokus auf den Ausbau von
Mädchen im Kita-Alter auch durch da nur ein Aspekt. Aus meiner Sicht
Betreuungsplätzen für die unter Drei die stärkere Zuwanderung seit 2015 sollten in bestimmten Bereichen auch
jährigen gelegt. „Im Bundes vergleich schnell angestiegen. Darüber hinaus Fachkarrieren möglich sein, damit
wird aber deutlich, dass auch bei den haben heute mehr Eltern als noch vor engagierte Kolleginnen und K ollegen
Drei- bis Sechsjährigen ein großer einigen Jahren den Wunsch, ihre Kin aufsteigen können, wenn sie das
Nachholbedarf besteht.“ der schon früher betreuen zu lassen. wollen.“
„Für eine gute Vereinbarkeit von Beruf
und Familie ist es entscheidend, dass es
genügend passgenaue Kita-Plätze gibt“,
Betreuungsquote macht Thomas Schwarzer deutlich.
„Es kann nicht sein, dass
bei unter Dreijährigen „Es kann nicht sein, dass Eltern eine
Arbeitsstelle nicht annehmen können, Eltern eine Arbeitsstelle nicht
28,4 % weil sie keinen Kita-Platz finden. Oder
annehmen können, weil sie
10,5 % deswegen erst gar nicht nach Bremen
oder Bremerhaven ziehen.“ Die Schaf keinen Kita-Platz finden.“
2007 2019
fung weiterer Plätze wird allerdings
Thomas Schwarzer,
auch dadurch erschwert, dass mittler
Bedarf: Arbeitnehmerkammer Bremen
48 % weile nicht ausreichend Fachkräfte zur
Verfügung stehen. „Die Kapazitäten
1. der Fachschulen für Erzieherinnen und
Erzieher müssten deutlich ausgeweitet
58,2 %
15. 16. werden“, fordert Schwarzer. Zumal Unterschiede in den Stadtteilen
28,4 % 28,2 %
es ab 2025 einen Rechtsanspruch auf Dass weitere Erzieherinnen und Er
Sachsen- Bremen Nordrhein- Ganztagsbetreuung für Grundschul zieher dringend benötigt werden,
Anhalt westfalen
kinder geben soll und dann zusätzliche zeigt auch ein Blick in einzelne
Fachkräfte benötigt werden. Zu diesen Bremer Stadtteile. Vor allem in kinder
Betreuungsquote bei den ohnehin schon großen Herausforderun reichen Quartieren wie Blumenthal,
Drei bis Sechsjährigen gen kommt jetzt auch noch die Corona- Burglesum, Vegesack, Gröpelingen
Pandemie hinzu. und Huchting verharren die Betreu
85,1 % 86,6 %
ungsquoten bei den unter Dreijährigen
„Corona hat den Kita-Alltag in den ver auf n iedri
gem Niveau unterhalb des
gangenen Monaten stark verändert und Bremer Durchschnitts. „Gerade in
verlangt den Kolleginnen und Kollegen Stadtteilen, in denen viele Familien
sehr viel ab“, berichtet Grit Wetjen, Per mit wenig Geld leben, fehlen besonders
sonalratsvorsitzende von Bremens größ viele Plätze“, macht Kammerreferent
2007 2019 tem Kita-Träger Kita Bremen. Erkran Thomas Schwarzer deutlich. Zugewan
kungen und Quarantäne-Maßnahmen derte Familien seien häufig in diese
hätten zudem zu einer erkennbaren Quartiere gezogen, weil es dort über
Anspannung der Personalsituation ge haupt freie Wohnungen zu günstigen
1.
Bedarf: führt. „Unabhängig von der aktuellen Mieten gebe. „Für die soziale Teilhabe
98,3 % Situation ist uns bewusst, dass die Pro und Chancen gleichheit dieser Kinder
16.
95,8 % 86,6 % gramme zum Kita-Ausbau bisher noch ist es wichtig, gerade dort den Kita-
nicht ausreichend waren“, sagt Wetjen. Ausbau weiter voranzutreiben.“ Das
„Man muss aber auch sehen, dass wir gelte jedoch ebenso für die gesamte
Thüringen Bremen
zuletzt tüchtig zugelegt haben und Kita Stadt, sagt Schwarzer: „Eine bedarfs
Bremen allein in den vergangenen vier gerechte Zahl an Kita- Plätzen ist
KiTa Jahren fast 700 neue Beschäftigte ein die Grundvoraus setzung dafür, dass
gestellt hat.“ Darüber hinaus zusätz Bremen für Familien attraktiv ist und
liche Fachkräfte zu finden sei schwierig, die Kinder einen guten Bildungsweg
Quelle: Bundesministerium für Familie, weil der Markt praktisch leergefegt sei. gehen können.“
Senioren und Jugend (2020). Aus Sicht der Personalratsvorsitzenden
Kindertagesbetreuung kompakt.
Ausbaustand und -bedarf 2019.
ist es darum von entscheidender Be
© Arbeitnehmerkammer Bremen deutung, die Ausbildungskapazitäten
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