Arbeitszeit Flexibilität ja - aber in geschütztem Rahmen - Arbeitnehmerkammer Bremen
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Mai / Juni 2021
Arbeitszeit
Flexibilität ja – aber in geschütztem Rahmen
Mit Gesetzen zu mehr „Es besteht eine Geburtshilfe muss
Gleichstellung große Lücke“ weiter gestärkt werden
Kind und Job geschlechtergerecht Interview zum Hebammen in Bremer
vereinbaren Gender Pension Gap Krankenhäusern
BAM — Mai / Juni 2021 Inhalt
Galerie der Arbeitswelt Verbrauchertipp: Private Altersvorsorge Fragen und Antworten: Die Grundrente
Seite 16 Seite 10 Seite 11
SERVICE & BERATUNG
Inhalt 10
Verbrauchertipp
Private Altersvorsorge im Zinstief
11 Fragen & Antworten
Die Grundrente – Rentenplus nach
THEMEN langer Arbeit
Schwerpunkt 22 Alles, was Recht ist
6 Arbeitszeit Rechtstipp / Rechtsirrtum: Wenn ich
Flexibilität ja – aber in geschütztem Rahmen keine Probezeit habe, gilt Kündigungsschutz
von Anfang an
14
Mit Gesetzen zu mehr Gleichstellung
Kind und Job geschlechtergerecht 23
Drei Fragen
vereinbaren
zum Arbeitszeugnis
18 „Es besteht eine große Lücke“
Interview zum Gender Pension Gap IN JEDEM HEFT
20 Geburtshilfe mussweiter gestärkt werden 3 Editorial
Hebammen in Bremer Krankenhäusern
4 Die Bremer Arbeitswelt in Zahlen
Arbeit prägt Armut
5 Kurz gemeldet
12 Tipps & Termine
Aktuelle politische Inhalte
BAM und Service-Informationen 13 Veranstaltungskalender
im Abo? von uns finden Sie auf T
witter
(@ANK_HB), facebook 16 Galerie der Arbeitswelt
e (Arbeitnehmerkammer Bremen),
Der Kfz-Mechatroniker
er.d
bam@ ehmerkamm YouTube und Xing.
n
arbeit 22 Impressum
23 Cartoon
24 Beratungsangebote & Öffnungszeiten
— 2
Editorial BAM — Mai / Juni 2021
EDITORIAL
#first7jobs
100 Jahre für
eine gerechte
Kellner? Babysitter? Oder doch eher
Marketing-Hase in der Fußgänger-
zone? Wir haben prominente Bre-
merinnen und Bremer gefragt, wie
sie ihre Berufslaufbahn begonnen
haben.
Als Talkshow-Queen wurde sie in
Arbeitswelt!
den 1990ern berühmt, mittlerweile
schreibt sie Bücher, moderiert
beim hr3 und unterhält gemein-
sam mit der Autorin Susanne Fröh-
lich im Podcast „Ausgesprochen:
Fröhlich mit Schäfer“ regelmäßig
eine treue Fangemeinde. Als Schü-
lerin verdiente sich Bärbel Schäfer Peter Kruse
in der Bremer Innenstadt ihr erstes Präsident der
Geld beim Regalauffüllen und als Arbeitnehmerkammer
Verkäuferin. Die Verbundenheit zu Bremen
ihrer Heimatstadt hat sie bis heute
nicht verloren: Im Weser-Strand-
Talk begrüßt sie Bremer Prominente
und als Botschafterin für Trauer- Liebe Leserinnen und Leser,
land engagiert sie sich beim Bremer
Zentrum für trauernde Kinder und die Arbeitnehmerkammer wird dieses Jahr 100 Jahre alt.
Jugendliche. Vor ihrer Gründung 1921 befanden sich – vor allem
durch die Industrialisierung und den Wandel der Produk
Regalauffüllerin in einem tionsverhältnisse – viele Menschen plötzlich in abhängigen
Geschenkartikelladen in der Arbeitsverhältnissen. Arbeiterinnen und Arbeiter organi
Obernstraße sierten sich, um ihre Interessen besser durchsetzen zu kön
Liebesäpfel kandieren und nen. Mit Beginn der Weimarer Republik und der damit ver
verkaufen auf dem Bremer bundenen demokratischen Gesellschaft entstand in Bremen
Freimarkt die erste institutionalisierte Vertretung von Beschäftigten
Kellnerin in der Sommersaison in Deutschland – damals noch aufgeteilt in eine Arbeiter-
auf Norderney und eine Angestelltenkammer.
Nachhilfelehrerin
Ablage im Büro des Vaters Auch heute gehört es zu der wesentlichen Aufgaben der
Aufbügeln von Massenware Arbeitnehmerkammer, Politik, Verwaltung und Gesell
im Akkord schaft über die Situation und die Interessen der Beschäftig
Statistin bei einer Radio- ten zu informieren und Einfluss auf notwendige Verände
Bremen-Produktion rungen zu nehmen.
Wie Friedrich Ebert damals zum Vater der heuti
gen Arbeitnehmerkammer wurde, wie sich die Kammer
im Laufe der letzten 1oo Jahre entwickelt hat, warum die
Arbeiter- und die Angestelltenkammer im Jahr 2000 fusi
oniert haben und wie relevant die Arbeitnehmerkammer
als Interessenvertretung immer noch ist, haben wir für
Sie aufbereitet – in einem Buch, auf einer Website und in
einer Ausstellung. Außerdem wird Anfang Juni eine Jubi
läums-Ausgabe der BAM erscheinen.
Wir freuen uns, mindestens weitere 100 Jahre für
Sie da zu sein!
Foto: Anja Jahn
Ihr Peter Kruse
Bärbel Schäfer Kontakt: bam@arbeitnehmerkammer.de
— 3
BAM — Mai / Juni 2021
Einkommensarm sind
DIE BREMER ARBEITSWELT IN ZAHLEN Menschen, die über
weniger als
60 Prozent des
Arbeit prägt Armut
mittleren Einkommens
(1.790 Euro netto) in
Deutschland verfügen:
2019 lag diese Grenze
bei 1.074 Euro netto für
eine alleinwohnende
Fast ein Viertel der Bremerinnen und Bremer war Person.
im Jahr 2019 armutsgefährdet, das ist mehr als in
jedem anderen Bundesland. Ein erheblicher Teil aller Selbst der Mindestlohn
ist nicht armutsfest:
erwachsenen Armen besteht aus Erwerbstätigen Ein Bruttostundenlohn
von derzeit 9,50 Euro
und Rentnern. Es ist zu erwarten, dass durch die garantiert nicht einmal
Folgen der Corona-Pandemie das Armutsrisiko einem Single mit voller
Stelle ein Einkommen
weiter steigt oberhalb der Armuts-
schwelle.
Die Armut in der 2005 hatte der Einkommensarmut im Stadtstaat Bremen
Stadt Bremen Anteil noch gut ein weiterhin am höchsten
wächst – trotz Fünftel betragen. Quote der Einkommensarmut im Bundesländer-
aller politischen 2019 lag er bei fast vergleich 2019 (gemessen am Bundesmedian)
Maßnahmen einem Viertel
Bremen 24,9 %
Mecklenburg-Vorpommern 20,9 %
Sachsen-Anhalt 19,4 %
2005 2019 Berlin 19,3 %
Nordrhein-Westfalen 18,5 %
24,7 Sachsen 17,2 %
24,5 Niedersachsen 17,1 %
Leipzig 23,9
Quellen: Koordinaten der Arbeit 2019 / IAB Betriebspanel / Amtliche Sozialberichterstattung (Mikrozensus, IT NRW) / Statstikportal.de
22,7 Thüringen 17,0 %
Bremen 21,4
Saarland 17,0 %
Hessen 16,1 %
Berlin 19,7 Deutschland 15,9 %
19,3
Dortmund 18,6 Rheinland-Pfalz 15,6 %
Brandenburg 15,2 %
Hamburg 15,7 19,5 Hamburg 15,0 %
Deutschland 14,7 15,0 Schleswig-Holstein 14,5 %
Baden-Würtemberg 12,3 %
Bayern 11,9 %
Hohe Lohnungleichheit: Einkommensarmut Fehlender Berufsabschluss erhöht Armutsrisiko
durch sinkende Tarifbindung
2019 wurden 57 % der 13 %
Beschäftigten nach Tarif (43.900 Menschen) der
entlohnt. Die Lohnlücke Beschäftigten im Land
zwischen Tarifbeschäftig- Bremen* haben keinen
ten und nicht nach Tarif Berufsabschluss. Zeugnis
Beschäftigten im Land
Bremen beträgt fast 10 %. *Stand:
Juni 2020
Für diese Menschen ist
Gerade bei das Armutsrisiko besonders
Einkommen unterhalb hoch, weil sie häufig zwischen
von 1.500 Euro ist Arbeitslosigkeit und prekärer
die Tarifbindung der Beschäftigung wechseln.
Beschäftigten stark Hier wäre eine Nachqualifi-
unterdurchschnittlich. zierung gut, um Aufstieg zu
ermöglichen.
— 4 Das Modelädchen Blumen
BAM — Mai / Juni 2021
Kurz
gemeldet Vollversammlung wählt
Peter Kruse
zum Präsidenten
Mit großer Mehrheit hat die Vollversammlung der Arbeit
nehmerkammer, das Selbstverwaltungsorgan der Kammer,
Peter Kruse in seinem Amt als Präsident bestätigt.
Peter Kruse betonte: „Die aktuelle Situation zeigt uns, dass
es auch in einer zunehmend digitalisierten Wissens- und
Dienstleistungsgesellschaft von großer Bedeutung ist, wie
Arbeit und finanzielle Ressourcen verteilt sind. In Zeiten
von Corona bleiben noch mehr Jugendliche ohne Ausbil
dungsplatz, verdienen gerade die Niedrigverdiener noch
weniger und verlieren gerade Leiharbeiter und prekär
Beschäftigte ihre Jobs. Diese Entwicklungen geben uns
ausreichend Aufgaben auf, auch 100 Jahre nach unserer
Gründung für eine gerechte Arbeitswelt zu streiten.“
Herzlichen Neben Peter Kruse wählte die Vollversammlung folgende
Glückwunsch! Vertreterinnen und Vertreter in den siebenköpfigen Vor
stand: Doreen Arnold (IG Metall) wurde als Vize-Präsi
50 Jahre Universität Bremen dentin wiedergewählt. Als zweiter Vize-Präsident neu in
den Vorstand gewählt wurde Stefan Röper (NGG). Annette
Gegründet wurde die Uni Bremen 1971: Aus einem
Düring (ver.di) und Ralf Wilke (IG Metall) wurden eben
Reformprojekt, das im ersten Semester mit 459 Studieren
falls im Amt bestätigt und fungieren zusammen mit den
den begann, wurde in nur fünf Jahrzehnten eine euro
neu gewählten Vorstandsmitgliedern Caren Emmenecker
päische Forschungsuniversität. Heute studieren, forschen
(GEW) und Claudia Thadewaldt (ver.di) als Beisitzer
und arbeiten hier rund 23.000 Menschen aus mehr als
beziehungsweise Beisitzerin.
120 Ländern. Mehr als 3.500 Studierende machen jedes
Jahr ihren Abschluss und bringen sich danach als hoch
Weitere Informationen unter
qualifizierte Fachkräfte in Wirtschaft und Gesellschaft ein.
www.arbeitnehmerkammer.de/ueber-uns
Darüber hinaus forscht die Uni Bremen zum Beispiel zu
Klimawandel, Digitalisierung und Gesundheitsversorgung.
Die Ausstellung „WARUM? DARUM.“, die seit März bei
einem Spaziergang oder einer Radtour besucht werden
kann, zeigt anhand von 50 Beispielen, wo überall Uni
drinsteckt und wie sie Bremen verändert.
Infos zu weiteren Veranstaltungen
im Jubiläumsjahr unter
www.uni-bremen.de/50-jahre
Foto: Michael Bahlo
Die Arbeitnehmerkammer ist eng mit der Uni
versität Bremen verbunden, vor allem über zwei
gemeinsame Einrichtungen: das sozial- und
wirtschaftswissenschaftliche Forschungsinstitut
Arbeit und Wirtschaft (iaw) und das Zentrum für
Frisch gewählt: der siebenköpfige Vorstand der Arbeitnehmer-
Arbeit und Politik (zap).
kammer Bremen, v.l.n.r.: Stefan Röper, Doreen Arnold, Claudia
Thadewaldt, Annette Düring, Ralf Wilke, Peter Kruse und Caren
Emmenecker
— 5
SCHWERPUNKT
Arbeitszeit
Flexibilität ja
— aber in geschütztem
Rahmen
Viele Beschäftigte wünschen sich mehr S
ouveränität
bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeiten, um flexibel auf
bestimmte Lebenssituationen reagieren zu können.
Entscheidend dabei ist, dass ihr gesundheitlicher Schutz
gewährleistet bleibt. Das ist beim Beantworten beruflicher
E-Mails nach Feierabend eher nicht der Fall
Text: Anne-Katrin Wehrmann – Foto: Jonas Ginter, Kay Michalak
Schwerpunkt BAM — Mai / Juni 2021
Ruhezeiten und Höchstarbeits dauern Spielräume noch nicht ausgereizt
reformiert werden, ist von ihnen Kurz vor dem Schlafengehen noch
häufig zu hören. Dem widerspricht einmal kurz die Mails checken oder
Barbara Reuhl, Referentin für Arbeits nach Feierabend einen Anruf vom
schutz und Gesundheitspolitik bei der Chef annehmen: Solche Dinge er
Arbeitnehmerkammer. „Die Arbeitszeit schweren die nötige Erholung und
wirkt sich direkt und indirekt auf die haben auf Dauer negative Auswirkun
Gesundheit und Sicherheit der Beschäf gen auf Wohlbefinden und Gesund
tigten aus“, macht sie deutlich. Die heit, betont Barbara Reuhl. „Das ar
gesetzlichen Regelungen hierzu beruh beitet ja im Hinterkopf weiter, da kann
ten auf arbeitswissenschaftlichen und man nicht mal eben abschalten und
einschlafen. Es ist darum ganz wichtig,
dass die gesetzlich vorgegebene Min
destruhezeit von elf Stunden Bestand
hat und es eine gesetzliche Absiche
„Auch wenn sich die rung des Rechts auf Nichterreichbar
keit außerhalb der Arbeitszeit gibt.“
Arbeitswelt in den Schon mit dem geltenden Arbeitszeit
vergangenen Jahren recht seien viele Beschäftigte hohen
Belastungen ausgesetzt, sagt die Refe
gewandelt hat – rentin und verweist auf Mehrarbeit
daran, dass Menschen und Überstunden sowie Berufsgruppen
mit generell ungünstigen Arbeitszei
nicht unbegrenzt ten wie Schichtarbeit in der Pflege oder
belastbar sind, hat Abend- und Nacht arbeit im Gastge
D
iese Situation erleben aktu werbe. Studien hätten zudem gezeigt,
ell wohl viele Beschäftigte:
sich nichts geändert.“ dass Fehlhandlungen und Unfälle mit
Homeoffice, Videokonferenz Barbara Reuhl, Referentin für der Dauer der Arbeitszeit zunähmen:
– der Sohn kommt ins Zim Arbeitsschutz- und Gesundheitspolitik „Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
mer und bittet um Hilfe bei den Haus bei der Arbeitnehmerkammer brauchen ausreichend Zeit, um zu rege
aufgaben. Das Essen ist noch nicht nerieren und für private Belange. Die
gekocht, und im Nebenzimmer wird aktuellen Regelungen zur Begren
die kleine Tochter langsam quengelig, zung der täglichen und wöchentlichen
weil niemand mit ihr spielt. Der Stress arbeitsmedizinischen Erkenntnissen: Höchstarbeitszeit dürfen darum nicht
pegel steigt in diesen Wochen jeden „Auch wenn sich die Arbeitswelt in den weiter aufgeweicht werden.“
Tag ein bisschen höher, weil permanent vergangenen Jahren gewandelt hat –
diverse Aufgaben parallel zu erledigen daran, dass Menschen nicht unbe Hinzukommt, dass die im Gesetz ver
sind. Abends, müde und erschöpft, grenzt belastbar sind, hat sich nichts ankerten Spielräume für eine flexible
wird der PC noch einmal hochgefah geändert.“ Gestaltung von Arbeitszeit bisher bei
ren: Das Smartphone hatte angezeigt,
dass zwischenzeitlich mehrere Mails
eingegangen sind, die dringend noch
beantwortet werden müssen. Arbeitszeitgesetz
Die zunehmende Entgrenzung von Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) verfolgt zwei grundlegende Ziele: Es soll die
Arbeit und Privatleben war schon vor Gesundheit der Beschäftigten schützen und den Rahmen für Flexibilität ab
Beginn der COVID-19-Pandemie ein stecken. Grundsätzlich gilt, dass an Werktagen eine Arbeitszeit von acht
intensiv und kontrovers dis kutiertes Stunden nicht überschritten werden darf. Sie darf auf zehn Stunden erhöht
Thema. In der Corona-Krise sind werden, wenn die Mehrarbeit ausgeglichen wird und innerhalb von sechs
Fragen rund um die Arbeitszeit und
Monaten die durchschnittliche Arbeitszeit nicht mehr als acht Stunden beträgt.
deren Gestaltung noch einmal verstärkt Ausnahmen sind darüber hinaus bei Arbeitsbereitschaft und Bereitschafts-
in den Fokus gerückt. Während sich diensten sowie in Notfällen möglich. Sonn- und Feiertage sind grundsätzlich
viele Beschäftigte schon seit Längerem arbeitsfrei, wobei es Ausnahmen für Beschäftigte zum Beispiel im Rettungs-
mehr Zeitsouveränität für bestimmte und Gesundheitswesen sowie in der Gastronomie gibt. Nach einem Sonntags-
Lebenssituationen und für eine ver dienst besteht Anspruch auf einen Ersatzruhetag innerhalb von zwei Wochen.
besserte Work-Life-Balance wünschen, Wer zwischen sechs und neun Stunden am Stück arbeitet, muss mindestens
fordern Arbeitgeber regelmäßig eine 30 Minuten Pause machen – bei mehr als neun Stunden beträgt die Mindest-
anders verstandene stärkere Flexibili pausenzeit 45 Minuten. Zwischen dem Ende der Arbeitszeit und Beginn der
sierung: Das gültige Arbeitszeitgesetz nächsten Arbeitszeit – beziehungsweise zwischen zwei Schichten – muss eine
(s. Info-Kasten) sei nicht mehr zeit Ruhezeit von mindestens elf Stunden liegen.
gemäß und müsse mit Blick auf die
— 7
BAM — Mai / Juni 2021 Schwerpunkt
Pausenzeiten sind wichtig:
Zu viel Arbeit macht krank
und bei Überstunden steigt
das Unfallrisiko.
Weitem nicht flächendeckend von den Vollzeitbeschäftigte mit überlangen essen Umsetzung in deutsches Recht
d
Betrieben genutzt werden. So kann Arbeitszeiten gern kürzertreten, wäh nach wie vor auf sich warten lässt.
deutlich weniger als die Hälfte der rend diejenigen in Teilzeit und mit „Eine Erfassung ist notwendig, um die
Beschäftigten eine Gleitzeitregelung in Minijobs häufig mehr arbeiten möch Einhaltung der Arbeitszeiten kontrol
Anspruch nehmen, nur gut ein Drittel ten. Das bestätigen auch bundesweite lieren und Überstunden ausgleichen zu
der Arbeitgeber ermöglicht Arbeits Daten aus der jüngsten Arbeitszeit können“, macht er deutlich. Zu große
zeitkonten und lediglich zwei Prozent befragung der Bundes anstalt für arbeitszeitliche Handlungsspielräume
der Betriebe bieten ein Langzeitkonto Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin wie etwa bei der Vertrauensarbeitszeit
mit der Möglichkeit eines Sabbati (BAuA): Eine zunehmende Zahl der
cals an. „Da ist noch viel Luft nach Vollzeitbeschäftigten in Deutschland
oben“, macht Barbara Reuhl deutlich. wünscht sich demnach kürzere Arbeits
„Wir brauchen mehr Zeitsouveräni zeiten.
tät für besondere Lebensphasen, aber
eben eine durch das Arbeitszeitrecht „Insgesamt ist es förderlich für die
Eine zunehmende
geschützte Flexibilität.“ Wenn Beschäf Gesundheit, wenn Beschäftigte mehr Zahl der
tigte Kinder bekommen, Angehörige Möglichkeiten haben, ihre Arbeits
pflegen müssen, sich weiterbilden oder zeiten an ihr Leben anzupassen“,
Vollzeitbeschäftigten
einfach eine befristete Auszeit nehmen berichtet Nils Backhaus aus der BAuA- in Deutschland
wollen, brauche es entsprechende Fachgruppe „Arbeitszeit und Organisa
Modelle: „Arbeit und Privates müssen tion“. Es reduziere Stress, wenn man in
wünscht sich kürzere
sich ergänzen können und dürfen sich bestimmten Situationen flexibel reagie Arbeitszeiten.
nicht gegenseitig ausschließen.“ ren könne. Hier scheint zumindest in
aus: Arbeitszeitbefragung BAuA
Teilbereichen langsam Bewegung in
Wunsch nach kürzeren die Sache zu kommen: So zeigen die
Arbeitszeiten aktuellen Daten, dass die Handlungs
Ein Blick nach Bremen zeigt, dass spielräume vieler Beschäftigter im
ein Fünftel der Beschäftigten bei der Vergleich zur Befragung zwei Jahre
Arbeitszeitplanung selten oder nie zuvor immerhin zugenommen haben – seien im Übrigen aus der Perspek
Rücksicht auf familiäre Bedürfnisse insbesondere mit Blick auf individu tive des Gesundheitsschutzes durch
oder private Interessen nehmen kann. elle Anfangs- und Endzeiten, selbst aus kritisch zu betrachten: „Das kann
Die Hälfte der Betroffenen empfindet bestimmte Pausenzeiten und den auch überfordern und dazu beitragen,
dies als starke Belastung, wie aus der flexiblen Umgang mit freien Tagen. dass Arbeit und Privatleben nicht mehr
Beschäftigtenbefragung der Arbeit Entscheidend sei allerdings, dass die trennbar sind.“
nehmerkammer hervorgeht. Nicht Arbeitszeiten tatsächlich auch erfasst
einmal 50 Prozent der Bremerinnen würden, betont Backhaus und ver
und Bremer sind demnach mit ihrer weist auf ein entsprechendes Urteil des
Arbeitszeit zufrieden: So würden viele Europäischen Gerichtshofes von 2019,
— 8
BAM — Mai / Juni 2021
KOMMENTAR
Mehr Zeitsouveränität heißt mehr eine ausgeglichene Balance zwi
Eigenverantwortung schen Flexibilität, Gesundheits
Mit Fragen wie diesen sieht sich auch schutz und betrieblichen Erforder
Klaas Kuhlmann, Berater im Bereich nissen herzustellen.
Mitbestimmung und Technologie
Foto: Stefan Schmidbauer
beratung bei der Arbeitnehmerkam Was Arbeitswissenschaftler Nils
mer, regelmäßig konfrontiert. Wie Backhaus aktuell Sorge bereitet: Barbara Reuhl,
kann verhindert werden, dass in einem dass sich durch die Folgen der Referentin für
Betrieb manche Beschäftigten regel Corona-Pandemie die Arbeits Arbeitsschutz-
mäßig Überstunden machen (müssen), bedingungen in einigen Bereichen und Gesund-
während andere Minus-Stunden an noch einmal verschlechtert haben. heitspolitik
sammeln? Wie lässt sich eine faire Ver „Gerade in den ohnehin schon
teilung von Arbeit an Wochenendtagen stark belasteten versorgungsrele
erreichen? Braucht es Regelungen zur vanten Berufen wie im Pflege- und
Erreichbarkeit im Homeoffice? „Häu Gesundheitsbereich oder in der
fig kommen Betriebsräte mit Fragen Lebensmittelversorgung mussten
die Beschäftigten in den vergange
nen Monaten noch intensiver und Gesetzliche
länger arbeiten als zuvor.“ Eine
weitere negative Folge der Krise: Mindest-
„Gerade in den Die traditionelle Rollenverteilung
ohnehin schon hat sich wieder verfestigt, denn ruhezeit
überwiegend sind es die berufs
stark belasteten tätigen Frauen, die derzeit ihre schützen!
Arbeitszeit reduzieren, um sich um
versorgungsrelevanten Kinder und Haushalt zu kümmern.
Berufen wie im Pflege- „Wir brauchen hier dringend neue Flexible Arbeitszeiten sind ein wichtiger
gesetzliche Anreize, damit Müt Faktor zur Verbesserung der Work- Life-
und Gesundheits- ter und Väter sich gleich inten Balance – vorausgesetzt, Beschäftigte kön
bereich oder in der siv um die Sorgearbeit und Erzie nen sie beeinflussen.
hung kümmern und somit auch
Lebensmittelversorgung in gleichem Maße am Erwerbs Unsere Beschäftigtenbefragung zeigt hier
mussten die leben teilnehmen können“, meint Nachholbedarf, denn eine flexible Arbeits
Arbeitnehmerkammer-Referentin zeitgestaltung ist für viele ein unerfüllter
Beschäftigten in Barbara Reuhl. Als Beispiele nennt Wunsch.
den vergangenen sie eine Weiterentwicklung des
Elterngeldes, eine Ausweitung „Flexibel“ meint nicht „alles geht“, auch
Monaten noch der Partnermonate oder eine Neu wenn die Digitalisierung scheinbar unbe
intensiver und länger justierung des Ehegattensplittings. grenzte Möglichkeiten eröffnet. Die Be
grenzung der Arbeitszeiten und der Schutz
arbeiten als zuvor.“ der Mindestruhezeiten sind nicht ver
Nils Backhaus, handelbar. Angesichts von Tendenzen zur
Arbeitswissenschaftler Entgrenzung von Arbeit und Privatsphäre
Weitere Informationen finden und zunehmenden Arbeitsbe lastungen
Sie in unserer KammerPosition darf der arbeitszeitliche Schutz nicht auf
„Arbeitszeit – Schutz und geweicht werden. Weil mobile Arbeits
Souveränität für Beschäftigte“ formen zunehmen, braucht es ein Recht
nach Gleitzeit- und Arbeitszeitkonto- unter auf Nichterreichbarkeit und endlich eine
Regelungen zu uns, die sie in ihren www.arbeitnehmerkammer.de/ verpflichtende Arbeitszeiterfassung, damit
Unternehmen umsetzen möchten“, downloads Beschäftigte vor Mehrarbeit geschützt
berichtet Kuhlmann. „Dabei muss klar werden. Rechtliche und kollektive Rege
sein: Größtmögliche Zeitsouveränität Haben Sie Probleme mit Über- lungen müssen ausgebaut werden, die
heißt auch immer mehr Eigenverant stunden, Pausen- und Ruhe- Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
wortung der Mitarbeitenden. Diese zeiten oder Arbeitsaufträgen flexibleres Arbeiten im Lebensverlauf
auch mal zu Lasten des Arbeitgebers im Feierabend? Mitglieder der ermöglichen.
wahrzunehmen, setzt Beschäftigte Arbeitnehmerkammer können
allerdings häufig unter Druck.“ Er rate sich kostenlos arbeitsrecht-
Interessenvertretungen daher grund lich beraten lassen. Weitere
sätzlich, klare Regelungen zu schaffen Infos auf der Rückseite dieses
und auch Grenzen zu setzen, um Druck Magazins.
von den Beschäftigten zu nehmen und
— 9
BAM — Mai / Juni 2021 Verbrauchertipp
GASTBEITRAG
Auf ETFs / Indexfonds setzen
Wenn Aktien in Frage kommen, empfehlen wir ausschließlich
Aktien-ETFs. ETF steht für Exchange Traded Fund – börsen
gehandelter Fonds. Oft spricht man auch von Indexfonds.
Sie sind eine kostengünstige Alternative zu herkömmlichen
aktiv gemanagten Investmentfonds. Während bei letzteren
der Fondsmanager selber entscheidet, welche und wie
viele Aktien er für die Anleger kauft, macht sich ein ETF
die Arbeit leichter. Er kopiert einfach die Zusammensetzung
eines Index, wie etwa die des Deutschen Aktienindex (DAX).
Dies spart vor allem Kosten, da die Verwaltungsgebühren der
ETFs deutlich unter denen von klassischen Investmentfonds
liegen. Verursacht ein Fond aber geringe Kosten, so muss er
wesentlich weniger Gewinne erwirtschaften, damit der An
leger eine positive Rendite erzielt.
Größtmögliche Streuung
Entscheidend ist es, vorübergehende Schwankungen auszu
halten und auf eine möglichst breite Streuung zu setzen. Das
gelingt am besten mithilfe von ETFs, die einen breiten Index
mit sehr vielen Titeln nachbilden. Eine sehr breite Streuung
über 3.000 Aktien weltweit bilden beispielsweise der MSCI
All Country World Index und der FTSE All World Index ab.
Zu diesen Indizes gibt es ETFs von verschiedenen Anbietern.
Keine Verluste aber Schwankungen
Um regelmäßig zu sparen, bieten sich ETF-Sparpläne an.
Private Sie sind in der Regel sehr kostengünstig und sehr flexibel,
verglichen mit vielen anderen Altersvorsorgeangeboten: Sie
Altersvorsorge können jederzeit die Sparrate verändern oder den Sparplan
beenden und später wieder fortsetzen.
im Zinstief
Text: Annabel Oelmann
Vorständin der Verbraucherzentrale Bremen
Die Niedrigzinsphase ist mittlerweile ein Dauerzustand, der
Sparerinnen und Sparer vor große Herausforderungen stellt.
Die stärksten Auswirkungen gibt es bei Altersvorsorge. Mini GEMEINSAM
zinsen belasten vor allem sicherheitsorientierte Produkte wie GUT BERATEN
kapitalansparende Versicherungen und Einlagen auf dem
Sparbuch oder Tagesgeldkonto bei Banken oder Sparkassen.
Erste Anbieter verlangen sogar schon einen Negativzins oder Beratung bei der Verbraucherzentrale
Verwahrentgelt. Das bedeutet: Sparer bekommen nicht nur Ermäßigt für Mitglieder der
Arbeitnehmerkammer Bremen
keine Zinsen, sondern müssen sogar dafür bezahlen, dass sie
Geld anlegen. Deshalb sollten Verbraucherinnen und Ver
braucher über Alternativen nachdenken.
Sie haben Fragen zur privaten Vorsorge? Hier hilft
Die Weichen auf langfristig stellen die unabhängige Beratung der Verbraucherzentrale.
In jedem Fall empfiehlt sich bei der Geldanlage eine breite Beschäftigte im Land Bremen, also alle Kammer-
Streuung über unterschiedliche Produktklassen und Lauf Mitglieder, zahlen bei der Verbraucherzentrale nur
zeiten. Welche Mischung aus sicheren und schwankungs die Hälfte für eine Beratung zu arbeitnehmernahen
anfälligen Anlageformen sinnvoll ist, hängt von der eigenen Themen wie Altersvorsorge, zusätzliche Krankenver
Risikobereitschaft ab. sicherung oder Berufsunfähigkeitsrente. Zusätzlich
Für den sicheren Teil kommen insbesondere Tages- gibt es rund 30 Ratgeber zum halben Preis.
und Festgeld in Frage. Auch hier lohnt sich ein Anbieter
vergleich. Eine gute Orientierung können Vergleichsportale Weitere Infos auf der Rückseite dieses Magazins.
geben.
— 10Fragen & Antworten BAM — Mai / Juni 2021
Die Grundrente
— Rentenplus
nach langer Arbeit
Seit 1. Januar 2021 gibt es die sogenannte
Grundrente. Wir erklären, was es damit auf
sich hat
Foto: colourbox
Sozialamt aufstocken lassen. Das heißt ab dem Sommer ausgezahlt, allerdings
Text: Magnus Brosig aber: Beantragen und alles offenle auch rückwirkend.
gen – auch das Vermögen. Auch wer
mit im Haushalt lebt und dessen finan
zielle Lage spielen eine Rolle. Wenn 5. Wäre eine echte Grund-
1. Was soll die Grundrente
leisten? eine solche Prüfung nachgewiesen hat,
rente nicht einfacher und
vernünftiger – damit
Viele verdienen im Niedriglohnsektor dass jemand das Geld braucht, erhält eben niemand unter die
so wenig, dass sie selbst nach jahr er ergänzende Leistungen. Aber eben Grundsicherung fällt?
zehntelanger Arbeit ihre Rente durch nicht, weil er sich aufgrund der Bei Wir als Arbeitnehmerkammer finden es
Sozialleistungen aufstocken müssen. tragsjahre eine höhere Rente verdient grundsätzlich richtig, dass die Renten
Diese Gerechtigkeitslücke wird nun hätte, sondern weil er das Geld zum nicht einheitlich hoch sind, sondern Vor
mit der sogenannten Grundrente etwas Leben braucht. leistung entsprechend anerkannt wird.
geschlossen. Das müsste jedenfalls für die bereits
erworbenen Ansprüche auch so beibe
Bekommt jeder und jede 4. Und was ist mit der
Grundrente anders? halten werden. Und wenn das S ystem
2. einen festen Grundbetrag? Die Rentenversicherung berechnet den dennoch ab jetzt auf Einheitsrenten
Nein, auch wenn der Name daran Zuschlag automatisch und zahlt ihn als umgestellt würde, wären lohnbezogene
denken lässt. Stattdessen erhalten echten Rentenbestandteil aus. Niemand Beiträge wohl kaum noch begründbar.
bestimmte Rentnerinnen und Rentner muss ihn beantragen. Wie groß er ist, Eine echte Grundrente müsste dann aus
einen Zuschlag je nach individueller hängt aber eben auch vom Einzelfall ab. Steuermitteln bezahlt werden und wäre
Vorleistung, wenn sie mindestens 33, So kann die Rente durchaus um gut 400 vermutlich eher gering.
besser noch 35 Jahre gearbeitet und Euro pro Monat höher ausfallen – oder
dabei unterdurchschnittlich verdient auch nur um wenige Euro steigen. Und
haben. sie kann immer noch unter der Grund
sicherung liegen. Übrigens gibt es auch
hier eine Einkommensprüfung, auch
3. Aber wenn ich zu wenig
Rente bekomme, konnte wenn sie bei selbst erarbeiteten Renten
ich diese doch schon vorher eigentlich fehl am Platze ist. Immerhin
aufstocken lassen? läuft auch diese automatisch ab, weil
Das sind zwei ganz unterschied liche die Rentenversicherung die notwen
Wege. Wer so wenig Rente erhält, dass digen Informationen vom Finanzamt
er unter dem Grundsicherungs bedarf erhält. Wegen des großen Aufwands
liegt, kann sein Einkommen über das werden die ersten Zuschläge wohl erst
— 11BAM — Mai / Juni 2021 Tipps & Termine
Tipps &
Termine
PODCAST-TIPP
Krautreporter
Das digitale Magazin Krautreporter verspricht unabhängigen,
werbefreien Journalismus, der Leserinnen und Leser die
Zusammenhänge hinter den Nachrichten verstehen lässt.
Neben dem kostenpflichtigen Bereich produziert das
Magazin auch frei verfügbare Podcasts, etwa zu den Themen
ONLINE-TIPP „Wenn Geld euch nicht wichtig ist und ihr einen sinnvollen
Job haben wollt. Warum ist der soziale Bereich leer?“ oder
„Warum stehst du morgens auf und gehst zur Arbeit?“.
Medien kindersicher –
Portal für Eltern krautreporter.de/pages/podcast-nicht-mitglieder
Die Bremische Landesmedienanstalt stellt ge
meinsam mit zwei weiteren Medienanstalten ein
Portal zum technischen Jugendmedienschutz zur
Rabiat-Reporterin Julia Rehkopf im Gespräch mit
Verfügung. Hier finden Eltern technische Schutz
lösungen auf Grundlage des Alters und der ge
Foto: © Radio Bremen – Andy Lehmann
der Meeresbiologin Prof. Antje Boetius
nutzten Geräte, Dienste und Apps ihrer Kinder.
www.medien-kindersicher.de
BUCH-TIPP
Stahl, Stefanie
So bin ich eben! im Job
Typengerecht arbeiten TV-TIPP
im Team: der Schlüssel
für Erfolg im Beruf.
Kailash, 2020, 237 S.
Rabiat: Frauen unter Druck –
Ein Radio Bremen-Film
Welcher Arbeitstyp sind
Sie? Wie können Sie Wie leben Frauen im Jahr 2021? Wie verändern sich Lebens-
Ihre Stärken optimal und Arbeitswelten und warum ist die Gesellschaft in so vielen
nutzen? Warum sind Bereichen noch nicht weiter?
manche Kollegen erfolg Reporterin Julia Rehkopf trifft unterschiedliche Frauen:
reich und andere nicht? Suzie Grime, die freizügige Fotos von sich auf der Plattform
Zusammen mit dem Managementtrainer OnlyFans verkauft und sagt: Wenn sie sowieso schon angeglotzt
Christian Bernreiter stellt die Psychologin Stefanie wird, dann sollen andere auch dafür bezahlen. Für die Kreativ
Stahl einen Persönlichkeitstest vor, der 16 Typen agentur Goal Girls ist Selbstakzeptanz und emotionale Intelli
beschreibt. So kann jeder die zu ihm passende genz der Schlüssel zur Selbstbestimmung. Die Meeresforscherin
Arbeit finden, sich besser im Team einbringen und Prof. Dr. Antje Boetius, Leiterin des Alfred-Wegener-Instituts
die eigenen Fähigkeiten am besten entfalten. Helmholtz-Zentrum für Polar- und Meeresforschung erzählt, wie
sie sich gegen die Männer durchgesetzt hat und warum sie immer
wieder auf ihre Kinderlosigkeit angesprochen wird. Kristina
Nikolaus ist Gründerin und CEO des Space-Tech Start-Ups
Okapi Orbit. Dass Raumfahrt eher eine Männerdomäne ist, be
eindruckt die 26-Jährige nur wenig. Eine Hausfrau und M utter
aus Süddeutschland entschied sich nach ihrer Elternzeit dazu,
„Vollzeitmama“ ihrer drei Kinder zu sein und Pflegekinder
KammerCard-Inhaber erhalten auf die aufzunehmen.
BIBCARD der Stadtbibliothek zehn Prozent
Ermäßigung! Montag, 17. Mai 2021, 22:50 Uhr
www.arbeitnehmerkammer.de/kammercard in der ARD und in der ARD-Mediathek
— 12Veranstaltungskalender BAM — Mai / Juni 2021
Veranstaltungen Online
Veranstaltungen
ONLINE
nstaltungen
Unsere Vera ls
t größtentei
2. Mai Care Matters. Wie wollen wir sorgen, pflegen, erziehen? finden zurzei
Unter
18 Uhr Eine Radioshow von Schwankhalle und Arbeitnehmerkammer online statt. er.de/
Bremen www .a rb ei tnehmerkamm
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finden Sie de
Livestream unter: www.schwankhalle.de veranstaltungen B ei vi el en
en Link .
dazugehörig en Si e
Aus der Reihe „Ihr Recht – einfach erklärt“ gen kö nn
Veranstaltun
6. Mai Plietscher geht immer – Was Sie über Qualifizierung und t Fr ag en stellen.
per Cha
18 – 19.30 Uhr Weiterbildung wissen sollten
10. Juni Väterzeit – Infos für (werdende) Väter
18 – 19.30 Uhr
Aus der Podcast-Reihe „Rolle Rückwärts“
Folge 7: Ein Mann ist keine Geldanlage
Heutzutage reicht es längst nicht (mehr) aus, sich auf seinen Partner zu
verlassen, um finanziell unabhängig und im Alter ausreichend abgesi-
chert zu sein. Finanzexpertin Annabel Oelmann von der Verbraucherzent-
rale Bremen gibt praktische Tipps.
Folge 8: Frauen in der Rentenfalle
Streik (F, 2018),
Noch immer erhalten Frauen zwischen 30 und 50 Prozent weniger
Film von Stéphane Brizé,
Renteneinkommen als Männer. Woran liegt das? Und was können wir
1. Juni / 2. Juni
dagegen tun? Mit Magnus Brosig (Referent für Sozialversicherungs- und
City 46
Steuerpolitik bei der Arbeitnehmerkammer).
www.arbeitnehmerkammer.de/rollerueckwaerts
BREMEN & BREMEN-NORD
Veranstaltungen zum Jubiläum der Arbeitnehmerkammer Bremen:
100 Jahre für eine gerechte Arbeitswelt
Filmreihe „Hinschauen: Arbeit!“ von Arbeitnehmerkammer, City 46 und
Kulturzentrum Schlachthof
1. Juni, 20 Uhr Streik (Frankreich, 2018), City 46
2. Juni, 18 Uhr Beinahe dokumentarisches Sozialdrama über ökonomische Losers and Winners
Machtverhältnisse. (D, 2006), Film von Ulrike
22. Juni, 20 Uhr Losers and Winners (Deutschland, 2006), City 46 Franke & Michael Loeken
23. Juni, 18 Uhr Dokumentarfilm über die alltäglichen Seiten der Globalisierung am 22. Juni / 23. Juni
Beispiel der Demontage einer Kokerei in Dortmund. City 46
24. Juni „100 Jahre für eine gerechte Arbeitswelt“ – eine (Wander-)Ausstellung
bis Arbeitszeit, Arbeitsschutz, Einkommen: Wie war es früher – wo stehen
22. Juli wir heute?
in der Bremischen Bürgerschaft www.100jahre.arbeitnehmerkammer.de
BREMERHAVEN
6. Mai Lesung: „Olympia“ von Volker Kutscher – Der Autor der „Gereon-Rath-
20 Uhr Reihe“, die als Vorlage für die TV-Serie „Babylon Berlin“ diente, liest aus
dem achten Band. Kabarett
Capitol, Hafenstraße 156, Bremerhaven Jakob Friedrich –
„I schaff mehr wie Du“,
12. Juni Kabarett: Jakob Friedrich – „I schaff mehr wie Du“
12. Juni,
18.30 Uhr: Teil 1 Jakob Friedrich ist seit 15 Jahren Facharbeiter in der schwäbischen
Arbeitnehmerkammer
19.30 Uhr: Teil 2 Metall- und Elektroindustrie.
Bremen, Forum,
20.30 Uhr: Teil 3 Arbeitnehmerkammer Bremen, Forum, Barkhausenstraße 16, Bremerhaven
Barkhausenstraße 16
Im Rahmen der langen Nacht der Kultur in Bremerhaven
Weitere Veranstaltungen und Informationen unter www.arbeitnehmerkammer.de/veranstaltungen
= für alle = für Politikinteressierte = für Betriebs- und Personalräte
— 13BAM — Mai
September
/ Juni 2021
/ Oktober 2016
Mit Gesetzen
zu mehr Gleichstellung
Er bringt das Kind in die Kita, während sie sich auf den Weg zur Arbeit macht.
Am nächsten Tag tauschen die beiden ganz selbstverständlich die Rollen.
Eine Vision aus der Zukunft? Oder sind wir nah dran an der
geschlechtergerechten Verteilung von Familienzeit und Berufsleben?
besser anerkannt wird. Die Umfrage der gibt es das Elterngeld, seitdem haben
Text: Suse Lübker Arbeitnehmerkammer aus dem Herbst Mütter oder Väter zwölf Monate lang
Fotos: Jonas Ginter 2020 zeigt deutlich, wie unterschied Anspruch auf 65 Prozent ihres letzten
lich die aktuelle Situation wahrge Einkommens. Bleibt der zweite Eltern
Ein Vater ist sich sicher, dass es nommen wird. Brauchen wir tatsäch teil mindestens zwei Monate zu Hause,
bei gleichem Einkommen auch lich ein Wunder oder sind wir auf zahlt der Staat weitere zwei Monate.
für Männer möglich wäre, beruf einem guten Weg zu einer gerechten
lich einen Gang zurückzuschalten. Verteilung von Lohn- und Care-Arbeit? Immer mehr Väter in Elternzeit
Eine berufstätige Mutter schreibt, es Diese Regelung wirkt sich auf das
müsse ein Wunder geschehen, damit Tatsächlich hat sich einiges getan Rollen
verständnis der Väter aus: Im
Arbeit in der Familie gesellschaftlich in Sachen Gleichstellung. Seit 2007 Jahre 2006 haben gerade mal drei
— 14Gleichstellung BAM — Mai / Juni 2021
Prozent der Väter Elternzeit genommen. und betreut die Kinder. Meist sind das Sachen Gleichstellung bewirkt habe.
Inzwischen nehmen rund 40 Prozent nach wie vor die Frauen“, erklärt Salot. Achelwilm ist für die Fraktion Die
der Väter in Deutschland eine Auszeit „Außerdem haben viele Männer Angst, Linke im Bundestag und Sprecherin für
vom Berufsleben, um sich ganztags um dass sie berufliche Nachteile durch die Gleichstellungs-, Queer- und Medien
Kinder und Haushalt zu kümmern. Elternzeit haben“, so Salot. „Zusätzlich politik. Das Elterngeld sei zwar eine
Hier zeigen sich die Gren befürchten sie, dass die Einkommens gute Neuerung, aber eben kein sozial
zen des Gesetzes: Während Mütter im einbußen zu hoch sind, wenn sie nicht gerecht wirkendes Instrument. So
Durchschnitt ein Jahr in Elternzeit arbeiten.“ wurde das Mindestelterngeld seit der
gehen, bleiben 46 Prozent der Väter Einführung nicht mehr erhöht, obwohl
circa zwei Monate lang zu Hause. Sie die Kosten ständig steigen. Außerdem
nehmen die sogenannten Partner werde das Elterngeld seit 2011 auf den
monate, durch die sich das Elterngeld Hartz IV-Satz angerechnet – und steht
um zwei Monate verlängert. Das wider
„Das Elterngeld ist den betroffenen Familien seitdem nicht
spreche der Grundidee der Elternzeit, zwar eine gute mehr zur Verfügung.
findet Marion Salot, Referentin für
Wirtschafts politik und Gleichstellung
Neuerung, aber Um zur Ausgangsfrage zurückzu kom
in der Arbeitnehmerkammer: „Studien eben kein sozial men: Ja, wir sind auf einem guten Weg
zeigen, dass Väter, die über einen län zur einer gerechteren Ver teilung von
geren Zeitraum nach der Geburt des
gerecht wirkendes Lohn- und Care-Arbeit und zu einem
Kindes alleine für Betreuungsaufgaben Instrument.“ besseren Verständnis von Gleich
zuständig sind, auch später mehr Care- stellung. Aber: es gibt noch viel zu
Doris Achelwilm,
Arbeit über nehmen. Sie über lassen tun. Wir brauchen keine Wunder,
Sprecherin der Fraktion Die Linke
nicht den Großteil der Familienauf sondern konkrete Anreize und praxis
für Gleichstellungs-, Queer- und
gaben ihrer Partnerin“. Salot plädiert gerechte Regelungen für alle Frauen
Medienpolitik
dafür, dass die Partnermonate von und Männer – egal, ob alleinerziehend
derzeit zwei auf mindestens vier – oder in Partnerschaft lebend. Dann
besser noch acht – Monate ausgeweitet stehen die Chancen gut, dass es nor
werden und beide Elternteile möglichst mal ist, wenn Männer ihre Arbeits
nacheinander in Elternzeit gehen. zeit reduzieren und sich um Haushalt
Und die Kinderbetreuung? Seit 2013 und Kinder kümmern. Und dass Frauen
Lohn- und Care-Arbeit hat jedes Kind ab dem vollendeten ers mehr als 20 Stunden pro Woche arbei
partnerschaftlich aufteilen ten Lebensjahr einen Rechtsanspruch ten, ohne sich um die Betreuung ihrer
Optimalerweise arbeiten beide Eltern auf einen Betreuungsplatz. Doch es gibt Kinder sorgen zu m
üssen.
teile im Anschluss an die Elternzeit in längst nicht ausreichend Betreuungs
Teilzeit weiter und erhöhen schritt plätze. Allein in Bremen finden aktuell
weise ihre Arbeitszeit. Das setzt aller nur 30 Prozent der Kinder zwischen
dings voraus, dass die Familie einen einem und drei Jahren einen Krippen-
sicheren Betreuungsplatz für ihr Kind oder Kitaplatz – das zeigen die Zahlen Podcast-Tipp
hat und dass Betriebe mehr flexi des Statistischen Landesamtes Bremen. Rolle Rückwärts
ble, familiengerechte Arbeitszeitmo Es fehlen vor allem Ganztagsplätze Folge 6: Mit Gesetzen den gesellschaft
delle anbieten. Beide Partner hätten und flexible Betreuungsmodelle, die lichen Wandel anstoßen – Was geht und
gute Chancen, sich in ihren Berufen es beiden Partnern gleichzeitig ermög was geht nicht?
weiterzuentwickeln und könnten die lichen, berufstägig zu sein. Auch hier Durch die Einführung des Eltern
Care-Arbeit flexibel auf beide Schul muss noch einiges passieren, damit geldes und des Rechtsanspruchs auf
tern verteilen. Mütter den Rücken frei haben, um sich Kinderbetreuungsplätze sollten Anreize
Eine Vision – so scheint es. Denn beruflich weiterzuentwickeln. gesetzt werden, damit die Sorgearbeit
noch immer hängt ein großer Teil der gerechter zwischen Müttern und Vätern
Frauen finanziell von ihrem Partner ab. Reichen unsere Gesetze also aus? aufgeteilt wird und Frauen früher in
Gleichzeitig möchten viele Väter mehr Oder muss an weiteren Stellschrau den Beruf zurückgehen. Aber hat dies
Zeit mit ihren Kindern verbringen und ben gedreht werden, damit Mütter auch zu mehr Gleichstellung auf dem
würden dafür gern ihre Arbeitszeit und Väter ihren beruflichen und ihren Arbeitsmarkt beigetragen? Wir disku-
reduzieren. Aus Studien wissen wir, Familienalltag partnerschaftlicher ge tieren mit Doris Achelwilm (Die Linke),
dass sich diese Väter mehr im Haushalt stalten können? Bremer Bundestagsabgeordnete und
engagieren und zwar auch dann, wenn ordentliches Mitglied im Ausschuss für
die Elternzeit vorbei ist. Mehr Elterngeld für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Wenigverdienende www.arbeitnehmerkammer.de/
Was hindert die Väter daran, weniger Doris Achelwilm erklärt im aktuellen rollerueckwaerts
zu arbeiten? In vielen Familien werden Podcast der Arbeitnehmerkammer,
die Entscheidungen nach ökonomi dass die gesetzlichen Instrumente zwar
schen Gesichtspunkten gefällt. „Wer eine sinnvolle Neuerung gewesen seien,
weniger verdient, bleibt eher zu Hause aber keines den großen Durchbruch in
— 15BAM — Mai / Juni 2021 Galerie der Arbeitswelt
Im inzwischen hoch-
technisch ausgerichteten
Kfz-Handwerk werden
mit Diagnosegeräten
Fehlerquellen ausgelesen
— 16BAM — Mai / Juni 2021
GALERIE DER ARBEITSWELT
Fasziniert von
der Technik
Younes Hamo Selevy und Mohammad Dakkouri machen eine Ausbildung
im Handwerk. Die angehenden Kfz-Mechatroniker sind voller Tatendrang und
blicken optimistisch in ihre berufliche Zukunft
Text: Frauke Janßen – Foto: Kay Michalak
A
ls sich die jungen Männer vor drei Jahren in Ihren Berufswunsch können sie hier zumindest weiterleben –
Bremen wieder begegneten, war ihre Freude
und das tun sie mit sehr viel Begeisterung. Sie schätzen vor
riesen
groß: Sie kannten sich aus ihrer Heimat. allem die Verbindung von Theorie und Praxis, die die duale
Beide waren 2015 aus derselben Stadt im Norden Ausbildung ihnen in Deutschland bietet. Hinzu kommen
Syriens nach Deutschland geflüchtet. Seitdem hatten sie sich Weiterbildungen durch überbetriebliche Lehrlingsunter
aus den Augen verloren. Nun brachte ihr Interesse für das weisungen im Kompetenzzentrum der Handwerkskammer.
Handwerk Younes Hamo Selevy und Mohammad Dakkouri in „Damit wir die vielen Fachbegriffe verstehen und behalten
der Kfz-Werkstatt AZ in Walle wieder zusammen. Kfz-Meister können, m üssen wir Gas geben“, sagt Hamo Selevy. Ihre
Bevar Dagli bildet die beiden sowie einen weiteren Azubi berufsbezogenen Deutschkenntnisse konnten sie in einem
seit 2018 aus. Die Familie Dagli betreibt ihr Unternehmen in Nachhilfekurs verbessern, und sie lernen zusammen. Dass
Bremen seit rund 20 Jahren und beschäftigt 13 Mitarbeiter. einer in Walle und der andere in Bremen-Nord wohnt, stört
sie nicht.
Für den 26-jährigen Hamo Selevy und den zwei Jahre
jüngeren Dakkouri bietet die helle und geräumige Werkstatt Beide brennen für die Sache, und sie schmieden Pläne für die
jeden Tag neue Möglichkeiten, etwas dazuzulernen. „Es wird Zukunft in Deutschland: „Nach der Ausbildung wollen wir
nie langweilig“, sagt Hamo Selevy und strahlt. Er mag die unseren Meister machen und vielleicht eine eigene Werkstatt
Kommunikation mit den Kunden und die Herausforderung, eröffnen“, sagt Hamo Selevy. Ob sie sich selbst ein Auto mit
Schadensursachen zu finden. Denn das Kfz-Handwerk ist – Elektroantrieb anschaffen würden? „Nein, noch nicht leis
neben den klassischen Schraubertätigkeiten, Wartungs- und tungsstark genug und zu wenig Ladestationen“, sagen beide.
Reparaturarbeiten an Fahrwerk und Karosserie – inzwischen Auf neue Antriebe und die Entwicklung der Fahrzeugtechno
hochtechnisch ausgerichtet und bedarf elektronischem Fach logie schauen sie aber jetzt schon sehr wachsam – als poten
wissen. Mit Diagnosegeräten, die an die komplexen Motoren zielle Arbeitsfelder von morgen.
angeschlossen werden, heißt es Fehler quellen auszu
lesen, um sie im Anschluss beheben zu k önnen. Genau das
lieben die beiden Azubis. „Die Autotechnik entwickelt sich
immer weiter, man kann ständig Neues entdecken“, erzählt Kfz-Mechatroniker / Kfz-Mechatronikerin
Dakkouri von seiner Arbeit.
Während Younes Hamo Selevy das Handwerk durch Die Ausbildung zur Kfz-Mechatronikerin / zum Kfz-Mecha-
einen Freund kennenlernte, hatte Mohammad Dakkouri in troniker dauert dreieinhalb Jahre. Um passende Azubis zu
Syrien bereits eine Kfz-Ausbildung angefangen: „Dort konnte finden, bieten viele Betriebe Praktikumsplätze zum Probe-
ich die Theorie an der Berufsschule lernen“, berichtet er. arbeiten an. Weitere Infos unter www.lehrstellen-radar.de
Doch der Krieg zwang beide dazu, ihre Heimat zu verlassen.
— 17BAM — Mai / Juni 2021
Foto: fotolia
„Es besteht eine
große Lücke“
Noch immer erhalten Frauen zwischen 30 und 50 Prozent weniger
Renteneinkommen als Männer. Doch woran liegt das eigentlich?
Und was kann man dagegen tun? Darüber haben wir mit
Marion Salot, Referentin für Wirtschaftspolitik und Gleichstellung, und
Magnus Brosig, Referent für Sozialversicherungs- und Steuerpolitik, gesprochen.
Fragen: Insa Lohmann
Was ist der Gender Pension Gap? Woher kommen diese großen Unterschiede bei Männern
Magnus Brosig: Der Gender Pension Gap (GPG) und Frauen?
beschreibt die Lücke zwischen den durchschnittlichen Alters Marion Salot: Egal, ob gesetzliche Rente oder Betriebs
einkommen von Frauen und Männern. rente – das ungleiche Alterseinkommen heute spiegelt vor
allem wider, dass die Erwerbschancen und die Bezahlung von
Wie hoch ist der GPG in Deutschland? Frauen und Männern während ihrer Tätigkeit am Arbeits
Brosig: Je nach Datengrundlage, Berechnungsmethode markt bereits ungleich verteilt waren. Zwar hat die Erwerbs
und berücksichtigten Einkommensquellen schwanken die tätigkeit der Frauen in den alten Bundesländern zugenom
Werte sehr stark. In Westdeutschland liegt er ungefähr bei men, aber nach wie vor besteht – auch bei den Einkommen
50 Prozent, in Ostdeutschland bei etwa 30 Prozent. – eine große Lücke zwischen Männern und Frauen. So liegt
der Gender Pay Gap in Deutschland derzeit bei 18, in Bremen
sogar bei 22 Prozent.
— 18Gender Pension Gap BAM — Mai / Juni 2021
Woran liegt das? Welche Rolle spielen gesellschaftliche Rollenbilder?
Salot: Männer und Frauen haben oft sehr unter Salot: Insbesondere dann, wenn Kinder ins Spiel
schiedliche Berufsbiografien. Frauen unterbrechen ihre kommen, immer noch eine sehr große. Studien belegen, dass
Arbeit im Schnitt familienbedingt häufiger und länger, die die meisten Mütter den Großteil der Sorgearbeit überneh
Löhne in Berufen mit hohem Frauenanteil sind tendenziell men, während Väter beruflich erst richtig durchstarten. Die
niedriger, sie sind häufiger in nicht-sozialversicherungs sen Rückstand können Frauen häufig nicht aufholen und
pflichtigen (Mini-)Jobs beschäftigt und arbeiten im Schnitt landen in der Rolle der Zuverdienerin – mit den entspre
weniger Stunden. So arbeiten im Land Bremen mehr als chenden F olgen für die Rente. Damit das nicht passiert, müs
die Hälfte aller Frauen in Teilzeit, aber nur 14 Prozent der sen wir am Arbeitsmarkt Anreize schaffen. Dazu gehört aber
Männer. Frauen zahlen dementsprechend weniger in die
auch eine gleichmäßigere Arbeitsverteilung in Partnerschaf
Rentenkasse ein. ten, sodass gerade Mütter nicht dauerhaft aus dem Arbeits
markt „herausgekegelt“ werden oder nie richtig den Einstieg
Also wird mit der Rente sozusagen die Quittung der schaffen.
Vergangenheit ausgestellt?
Brosig: Ja, sie überbringt eigentlich nur die – manch- Und dann ist alles gut?
mal schlechten – Nachrichten. Rente und GPG spiegeln Brosig: Natürlich muss auch das Rentensystem stark
gesamte Berufsbiografien wider: Wie hoch waren Wochen aufgestellt sein, hier liegt viel im Argen. Ein höheres Renten
arbeitszeiten und Stundenlöhne? Wie viele Jahre hat jemand niveau und eine Erwerbstätigenversicherung, die auch
gearbeitet? Kurz- und mittelfristige Phasen können dabei gut Beamte und Selbstständige einbezieht, würden die Leistungs
ausgeglichen werden, zum Beispiel was zeitweilige Sorge fähigkeit und Akzeptanz des Systems insgesamt verbessern.
arbeit angeht: Es gibt deutliche Rentenzuschläge für Kinder
erziehung in den ersten Lebensjahren, bei geringem Verdienst Mit der Grundrente gab es zuletzt einen großen
neben der Erziehung im Kindergarten-/Grundschulalter und Fortschritt. Warum reicht das nicht?
bei unbezahlter Pflege, etwa von Angehörigen. Salot: Die sogenannte Grundrente ist ein längst
überfälliger Rentenzuschlag für Menschen, die viele Jahre
Was ist also das Kernproblem? zu einem niedrigen Lohn gearbeitet haben. Aber auch für
Brosig: Die langfristige „Abmeldung“, zum Beispiel Frauen muss die finanzielle Unabhängigkeit das wesentliche
nach der Geburt eines Kindes, oder eine Rückkehr in dau Ziel sein: Möglichst dauerhaft eine existenzsichernde, gut
erhafte Teilzeit lässt sich nicht ausgleichen. Einer aktuel bezahlte Arbeit, die für eine auskömmliche, ihre Lebensleis
len Bertelsmann-Studie zufolge kostet es Frauen ungefähr tung anerkennende und stabile gesetzliche Rente sorgt, gern
40 (ein Kind) bis 70 Prozent (drei Kinder) ihres Lebens ergänzt durch eine betriebliche oder private Zusatzvorsorge.
erwerbseinkommens, wenn sie sich für Kinder entschei
den. Diese sogenannte „motherhood lifetime penalty“ ist das
eigentliche Problem, das wir nicht in unserem Rentensystem Magnus Brosig
lösen können. Referent
Fotos: Stefan Schmidbauer
für Sozial
Wäre eine gesetzliche Mindestrente sinnvoll? versicherungs-
Brosig: Damit würde die Politik sehr stark auf den und Steuerpolitik
Aspekt der Armutsvermeidung setzen anstatt sich an der
Sicherung des jeweiligen Lebensstandards zu orientieren. Marion Salot
Das dürfte viele vor den Kopf stoßen, auch beruflich erfolg Referentin für
reiche Frauen, die dann recht hohe Beiträge ohne nennens Wirtschaftspolitik
werte Unterschiede in der späteren Rente zu zahlen hätten. und Gleichstellung
Wir müssen die Probleme an der Wurzel packen.
Was kann man also tun, damit Frauen bereits während
ihres Erwerbslebens besser dastehen? Unsere Podcast-Reihe „Rolle Rückwärts“
Salot: Wir müssen die bestehenden Hürden für die Folge 7: Ein Mann ist keine Geldanlage
Erwerbsbeteiligung von Frauen abbauen und gleichzeitig Heutzutage reicht es längst nicht (mehr) aus, sich auf
bessere Anreize schaffen, damit Frauen nicht in die Teil seinen Partner zu verlassen, um finanziell unabhängig und
zeit-Falle schliddern. Das heißt unter anderem: die profes im Alter ausreichend abgesichert zu sein. Finanzexpertin
sionelle Pflege ausbauen, die Mitversicherung in der gesetz Annabel Oelmann von der Verbraucherzentrale Bremen
lichen Krankenversicherung überdenken und Minijobs gibt praktische Tipps.
reduzieren. Außerdem: mehr Lohngerechtigkeit und eine Folge 8: Frauen in der Rentenfalle
stärkere Tarifbindung schaffen, gerade in Branchen wie der Noch immer erhalten Frauen zwischen 30 und 50 P rozent
Pflege oder dem Einzelhandel, wo besonders viele Frauen weniger Renteneinkommen als Männer. Woran liegt das?
arbeiten. Ein wichtiger Schlüssel ist die Kinderbetreuung – in Und was können wir dagegen tun? Mit Magnus Brosig
Bremen gibt es erheblichen Nachholbedarf: Vor allem hinken (Referent für Sozialversicherungs- und Steuerpolitik bei
wir bei der Betreuung der unter 3-Jährigen hinterher. Nur der Arbeitnehmerkammer).
28,4 Prozent der Kinder in dieser Altersgruppe finden einen www.arbeitnehmerkammer.de/rollerueckwaerts
Platz. Es fehlt aber auch an Kita-Ganztagsplätzen.
— 19Sie können auch lesen
