Fortbildungen für MAV-, SBV- und JAV-Mitglieder - dia e.V.
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Diakonische
ArbeitnehmerInnen
Initiative e.V. 2021
Fortbildungen
für MAV-, SBV- und JAV-Mitglieder
Diakonische
ArbeitnehmerInnen
Initiative e.V.
Diakonische ArbeitnehmerInneninitiative (dia e.V.)
Vogelsang 6 • 30459 Hannover
Tel. 0511 / 41 08 97 50 • Fax 0511 / 2 34 40 61 • verwaltung@mav-seminare.de
https://mav-seminare.de
Evangelische Kreditgenossenschaft Hannover
IBAN DE57 5206 0410 0000 6016 40
ag mav Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen
in den Diakonischen Werken Niedersachsens
Herstellung: freeStyle grafik + unidruck, Hannover
Inhalt Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Chronologische Übersicht __________________________________________________________ 4
Anmeldung / Kosten / Allg. Geschäftsbedingungen / Adressen _____________________ 6
Mitarbeitervertretungsrecht
Mitarbeitervertretungsrecht 1 bis 3 / Die Gesamt-MAV____________________ 8 – 11 / 12 vor euch liegt das neue Fortbildungsheft Wer wir sind und was wir wollen
Betriebliche Einigungsstelle ________________________________________________________ 13 mit den Seminaren für das Jahr 2021.
Neu gewählt und nun?____________________________________________________________ 14 dia e.V. ist ein gemeinnütziger Verein, der
Schwerbehindertenvertretung / SBV für Fortgeschrittene _____________________ 15 / 16 Nachdem es im Jahr 2020 Corona- von der Arbeitsgemeinschaft der Mitarbei-
Einführung JAV ___________________________________________________________________ 17
bedingt einige Einschränkungen im tervertretungen (agmav) in Niedersachsen
Arbeitsrecht Seminarbetrieb gab, freuen wir uns, dass getragen wird. Wir wollen die Arbeit der
Grundlagen Arbeitsrecht / Arbeitsrecht mit BAG-Besuch ______________________ 18 / 19 die Seminare nun wieder stattfinden. Mitarbeitervertretungen und Vertrauens-
TV DN Einführung / AVR-DD Einführung / AVR-DD für Fortgeschrittene __ 20 / 21 / 22
personen der Schwerbehinderten und
Arbeitszeit 1 + 2______________________________________________________________ 23 / 24
Ausfallmanagement / Elektronische Arbeitszeiterfassung _____________________ 25 / 26
Da wir zum Zeitpunkt der Herausgabe die- der JAV in diakonischen, kirchlichen oder
Arbeitszeit und Gesundheitsschutz ________________________________________________ 27 ses Heftes aber noch nicht sagen können, anderen sozialen Unternehmen durch
Teilzeitarbeit, befristete Arbeitsverhältnisse, geringfügig Beschäftigte _____________ 28 wie sich die Corona-Situation weiter ent- Seminare und einmal jährlich mit einer
wickeln wird, haben wir einige Vorsichts- Fachtagung fördern und unterstützen.
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Mobbing / Indirekte Steuerung / Agiles Unternehmen ___________________ 29 / 30 / 31 maßnahmen ergriffen: Bis auf weiteres
Arbeits- und Gesundheitsschutz Einführung / für Fortgeschrittene ____________ 32 / 33 werden die Seminarteilnehmer*innen an Unser Konzept, dass mehrere Seminare zu
Betriebliche Stressprävention ______________________________________________________ 34 Tischen sitzen, so dass der erforderliche unterschiedlichen Themen zeitgleich an
Betriebliches Eingliederungsmanagement _________________________________________ 35
Abstand eingehalten werden kann, und einem Ort stattfinden und dass immer
Burn-Out__________________________________________________________________________ 36
die bisherige Höchstteilnehmerzahl in den zwei Teamer*innen ein Seminar leiten –
Kommunikation, Rhetorik, Organisation Seminaren (bisher 16 Teilnehmer*innen) ein Fachmann/eine Fachfrau und eine
Kompetenz-Modul für MAV-Vorsitzende und Stellvertretungen____________________ 37 wird reduziert und an die Größe der erfahrene MAV-Kolleg*in –, erfreut sich
Vertiefungsseminar für MAV-Vorsitzende und Stellvertretungen (AK agmav Nds.) __ 38
Tagungsräume angepasst. Diese Sicher- großer Beliebtheit. So nehmen mittler-
Rhetorik / Umgang mit Lampenfieber und Sprechhemmung __________________ 39 / 40
Beratungskompetenz______________________________________________________________ 41 heitsmaßnahmen haben leider zur Folge, weile Teilnehmer*innen aus allen Bundes-
Betriebliche Anliegen gemeinsam bewegen _______________________________________ 42 dass wir unsere Seminarpreise anheben ländern an unseren Seminaren teil.
Konfliktmanagement______________________________________________________________ 43 mussten. Wir bitten um Verständnis!
Die Macht der Wirkung ___________________________________________________________ 44 Alle Teamer*innen haben Erfahrung in der
Arbeit 4.0 / Öffentlichkeitsarbeit und Mitarbeiterversammlungen _____________ 45 / 46
Betreuung und Beratung von Mitarbeiter-
Wirtschaft vertretungen. In den Seminaren werden
Wie erkenne ich die wirtschaftliche Lage meiner Einrichtung? _____________________ 47 gemeinsam mit den Teilnehmer*innen
Wirtschaft für Fortgeschrittene / Wirtschaft Spezial ___________________________ 48 / 49
Lösungen erarbeitet, die den Interessen
Refinanzierung der Altenpflege ___________________________________________________ 50
MAVler*innen in Aufsichtsgremien ________________________________________________ 51 der Mitarbeiter*innen dienen.
Diakonische
Tagesseminare __________________________________________________________________ 52 ArbeitnehmerInnen Nun wünschen wir viel Spaß beim Stöbern
Initiative e.V. in diesem Heft und hoffen, dass ihr eure
Teamer*innen ___________________________________________________________________ 63
Literatur / Anschriften der Bildungsstätten____________________________________ 70 / 71 Fortbildung finden werdet.
Einrichtungsinterne Fortbildungen ____________________________________________ 72
Musterbeschluss: Dienstbefreiung und Kostenübernahme _________________________ 73
Anmeldeformular _________________________________________________________________ 74
dia e.V. • Fortbildungen 2021 3
Chronologische Übersicht 2021 Juni
07. – 11.06. Frenswegen MVG 1 ____________________________________________________________8
07. – 11.06. Frenswegen Teilzeitarbeit, befristete und geringfügige Arbeitsverhältnisse ____28
09.06. Bremen Der Weg zum Kirchengericht _____________________________________57
10.06. Hannover Urlaub aktuell ____________________________________________________58
Januar 14. – 18.06. Bad Bevensen MVG 2 ___________________________________________________________10
11.01. Hannover Wahlvorstandsschulung __________________________________________52 14. – 18.06. Bad Bevensen Vertiefungsseminar für MAV-Vorsitzende und Stellvertretungen ___38
26.01. Hannover Gefährdungsbeurteilung _________________________________________53 14. – 18.06. Bad Bevensen Wirtschaft spezial ________________________________________________49
Februar August
01. – 05.02. Aurich MVG 2 ____________________________________________________________9 30.08. – 03.09. Aurich MVG 3 ___________________________________________________________11
01. – 05.02. Aurich Arbeitszeit 1 _____________________________________________________23 30.08. – 03.09. Aurich MVG 1 ____________________________________________________________8
15. – 19.02. Walsrode Grundlagenwissen Arbeitsrecht __________________________________18
September
15. – 19.02. Walsrode Rhetorik __________________________________________________________39
01.09. Hannover Aktuelle Rechtsprechung der Kirchengerichte ____________________59
15. – 19.02. Walsrode Einführung AVR-DD ______________________________________________21
06. – 08.09. Springe Einigungsstelle ___________________________________________________13
06. – 10.09. Springe Krank – kaputt – raus? ___________________________________________35
März 06. – 10.09. Springe TV DN Einführung ________________________________________________20
01. – 03.03. Bad Bevensen Arbeitszeit und Gesundheitsschutz _______________________________27 08. – 10.09. Springe Die Gesamtmitarbeitervertretung _________________________________12
01. – 05.03. Bad Bevensen MVG 1 ____________________________________________________________8 19. – 24.09. Langeoog Gefahr erkannt – Gefahr gebannt ________________________________48
01. – 05.03. Bad Bevensen Beratungskompetenz _____________________________________________41 19. – 24.09. Langeoog MVG 2 ___________________________________________________________10
08. – 12.03. Bovenden MVG 3 ___________________________________________________________11 19. – 24.09. Langeoog AVR-DD für Fortgeschrittene _____________________________________22
08. – 12.03. Bovenden Burn-Out _________________________________________________________36 27.09. Hannover Stimmig sein als Mitarbeitervertreter*in __________________________60
22. – 26.03. Bad Zwischenahn MVG 1 ____________________________________________________________8 27. – 29.09. Springe SBV Einführung __________________________________________________15
22. – 26.03. Bad Zwischenahn Indirekte Steuerung ______________________________________________30 27.09. – 01.10. Springe MVG 1 ____________________________________________________________8
22. – 26.03. Bad Zwischenahn Konfliktmanagement _____________________________________________43 27.09. – 01.10. Springe Betriebliche Stressprävention _____________________________________34
29.09. – 01.10. Springe Vom Auftrittsstress zur Auftrittsfreude ___________________________40
April
11. – 16.04. Langeoog TV DN Einführung ________________________________________________20 Oktober
11. – 16.04. Langeoog Betriebliche Anliegen gemeinsam bewegen ______________________42 04. – 08.10. Walsrode MVG 3 ___________________________________________________________11
11. – 16.04. Langeoog Refinanzierung Altenpflege ______________________________________50 04. – 08.10. Walsrode Öffentlichkeitsarbeit______________________________________________46
19. – 23.04. Walsrode MVG 2 ___________________________________________________________10 04. – 08.10. Walsrode JAV Einführung___________________________________________________17
19. – 23.04. Walsrode Die Macht der W irkung __________________________________________44 11. – 14.10. Bad Zwischenahn DV Elektronische Arbeitszeiterfassung ____________________________26
19. – 23.04. Walsrode Wie erkenne ich die wirtschaftliche Lage meiner Einrichtung? ____47 11. – 15.10. Erfurt Arbeitsrecht mit Besuch beim BAG _______________________________19
11. – 15.10. Bad Zwischenahn MVG 1 ____________________________________________________________8
26. – 30.04. Bramsche MVG 3 ___________________________________________________________11
11. – 15.10. Bad Zwischenahn Arbeitszeit 2 _____________________________________________________24
26. – 30.04. Bramsche Arbeit 4.0: Digitalisierung, Datenschutz __________________________45
19.10. Göttingen Schriftführer*in __________________________________________________55
25. – 29.10. Frenswegen Agiles Arbeiten ___________________________________________________31
Mai
25. – 29.10. Frenswegen MVG 2 ___________________________________________________________10
12.05. Hannover Grundsätze der Eingruppierung __________________________________54
17. – 21.05. Springe MVG 1 ____________________________________________________________8 November
17. – 21.05. Springe Ausfallmanagement ______________________________________________25 01.11. Hannover Gefährdungsanzeige _____________________________________________61
17. – 21.05. Springe Mobbing _________________________________________________________29 08. – 10.11. Bovenden SBV für Fortgeschrittene _________________________________________16
26.05. Hannover Schriftführer*in __________________________________________________55 08. – 12.11. Bovenden MVG 3 ___________________________________________________________11
27.05. Hannover Kündigung _______________________________________________________56 22. – 26.11. Walsrode MVG 2 ___________________________________________________________10
31.05. – 04.06. Springe MVG 1 ____________________________________________________________8 22. – 26.11. Walsrode MVG 1 ____________________________________________________________8
31 05. – 04.06. Springe Gesundheitsschutz 1 _____________________________________________32 22. – 26.11. Walsrode Grundlagenwissen Arbeitsrecht __________________________________18
31.05. – 04.06. Springe Kompetenz-Modul für MAV-Vorsitzende und Stellvertretungen___37 24.11. Hannover Bereitschaftsdienst _______________________________________________62
29.11. – 03.12. Bramsche Gesundheitsschutz 2 _____________________________________________33
29.11. – 03.12. Bramsche Aufsichtsräte _____________________________________________________51
29.11. – 03.12. Goslar MVG 3 ___________________________________________________________11
29.11. – 03.12. Goslar Arbeitszeit 1 _____________________________________________________23
4 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 5
Anmeldung / Kosten / Allgemeine Geschäftsbedingungen Adressen
Kosten 3. Anmeldestornierung / Seminarabsage 6. Datenschutz Online-Anmeldung
Die Kursgebühr für Wochenseminare beträgt Solltet ihr gezwungen sein, das bereits gebuchte Se- dia e.V. kommt seiner gesetzlichen Verpflichtung Eine Online-Buchung ist (bei freien Plätzen) unter
630 Euro zuzüglich 525 Euro für Unterkunft und Ver- minar zu stornieren, bitten wir um eine umgehende zum Datenschutz nach: Bei dia gespeicherte https://mav-seminare.de/seminare/ über den
pflegung. Die Kursgebühr für dreitägige Seminare schriftliche Benachrichtigung (z.B. per Fax oder personenbezogene Daten werden nicht an andere Button »Seminar buchen« möglich, nachdem ihr das
beträgt 380 Euro zuzüglich 310 Euro für Unterkunft E-Mail). Dies hilft uns zum einen bei der Planung mit Unternehmen weitergegeben. gewünschte Seminar ausgewählt habt.
und Verpflegung. Die Kursgebühr für ein Tages- Tagungshaus und Referenten; zum anderen unter-
seminar beträgt 190 Euro. stützt ihr dadurch eure Kolleg*innen aus anderen Wir bitten euch, eure Leitung über diese
Gremien, die möglicherweise auf einen freien Semi- Regelungen in Kenntnis zu setzen.
Bitte beachtet, dass für eure Seminarteilnahme die narplatz warten.
nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen Durch eine schriftliche Stornierung bis eine Woche
verbindlich gelten. Wir erbringen unsere Leistungen vor Seminarbeginn entsteht eine Bearbeitungsgebühr
euch gegenüber ausschließlich auf dieser Grundlage. in Höhe von 60 Euro. Bei kurzfristigerer Stornierung Weitere Informationen
sowie bei Nichterscheinen zum Seminar ohne vor- Vegetarische Verpflegung ist in allen Tagungs- Wer sich nicht online anmelden möchte, kann das
herige Stornierung ist dia e.V. berechtigt, die volle häusern möglich. auf Seite 74 dieses Heftes abgedruckte kopierbare
Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) Seminargebühr (für Unterkunft und Seminar) in Rech- Ca. vier Wochen vor Beginn der Fortbildung erhal- Anmeldeformular verwenden oder unter
nung zu stellen. tet ihr nähere Informationen zur Fortbildungsstätte https://mav-seminare.de/service/anmeldeformular/
1. Seminaranmeldung Statt einer Stornierung besteht für euch die Möglich- sowie Hinweise zur Anfahrt. herunterladen.
Erfahrungsgemäß sind viele Seminare sehr schnell keit, eine Ersatz-Teilnehmer*in zu benennen, wo- Die Anreise zu den Fortbildungsstätten soll bis Schickt oder faxt dieses bitte direkt an dia e.V.
ausgebucht. Deshalb empfehlen wir euch eine früh- durch eventuelle Stornokosten vermieden werden. spätestens 10.30 Uhr erfolgen, Seminarbeginn ist
zeitige Anmeldung. Bei Vorliegen wichtiger Gründe (z.B. Erkrankung der um 11 Uhr. Anmeldung und Redaktion
Wir bieten euch hierzu folgenden Service an: Sobald Referent*in, zu geringe Teilnehmerzahl) behalten Die Tagesveranstaltungen finden in der Zeit von dia e.V.
ihr euch für ein Seminar entschieden haben, ruft uns wir uns vor, das Seminar abzusagen. Haftungs- und 9.30 bis 16.30 Uhr statt. Vogelsang 6 • 30459 Hannover
unter 0511 / 41 08 97 50 an und lasst euch – unver- Schadensersatzansprüche sind für diesen Fall aus- Solltet ihr Bedarf an speziellen einrichtungs- Tel. 0511 / 41 08 97 50
bindlich – einen Seminarplatz reservieren. In diesem geschlossen. internen Fortbildungen haben, informiert uns Fax 0511 / 2 34 40 61
Fall bitten wir euch darum, die Anmeldung innerhalb mit dem auf Seite 72 abgedruckten Formular. verwaltung@mav-seminare.de
von 3 Wochen schriftlich nachzureichen: 4. Änderungsvorbehalt Für alle von uns angebotenen Fortbildungen https://mav-seminare.de
per Telefax: 0511 / 234 40 61 Wir behalten uns vor, notwendige inhaltliche besteht Anspruch auf Dienstbefreiung nach
über das Internet: https://mav-seminare.de und/oder organisatorische Änderungen vor oder § 19 Abs. 3 in Verbindung mit § 30 Abs. 2 und Evangelische Kreditgenossenschaft Hannover
oder per E-Mail: verwaltung@mav-seminare.de während der Seminarveranstaltung vorzunehmen, so- Abs. 4 MVG.EKD bzw. nach den entsprechenden IBAN DE57 5206 0410 0000 6016 40
weit diese den Gesamtcharakter des Seminars nicht Regelungen der jeweiligen Mitarbeitervertretungs-
2. Anmeldebestätigung / Teilnahme- wesentlich ändern. Im Bedarfsfall sind wir berechtigt, gesetze.
bestätigung / Rechnung die zunächst vorgesehenen Referent*innen durch Arbeitsgemeinschaft
Nach Eingang eurer schriftlichen Anmeldung erhaltet gleichqualifizierte Personen zu ersetzen. Bei Problemen mit der Bewilligung eurer der Mitarbeitervertretung
ihr umgehend eine Anmeldebestätigung. Rechtzeitig Fortbildungen wendet euch bitte an eure Region Süd-Niedersachsen
vor Seminarbeginn bekommt ihr die Rechnung und 5. Haftung bei Unfällen Arbeitsgemeinschaft oder an die Redaktion. Susanne Hilbig
die Anreiseskizze sowie alle weiteren Informationen Die Teilnahme am Seminar erfolgt grundsätzlich auf Die Kontaktangaben findet ihr rechts. Susanne.Hilbig@ag-mav.de
zum Seminar zugesandt. eigene Gefahr. Während der Seminarzeiten sind die Region Nordost-Niedersachsen
Der Rechnungsbetrag ist sofort und ohne Abzug im Teilnehmer*innen über ihren Arbeitgeber gesetzlich Tobias Warjes
Voraus fällig. unfallversichert. In der seminarfreien Zeit und wäh- Tobias.Warjes@ag-mav.de
Die Teilnahmebestätigung wird am Ende der Seminar- rend der Freizeit-Aktivitäten unterliegen sie nicht die- Region Nordwest-Niedersachsen
woche ausgehändigt. sem Versicherungsschutz. Unsere Haftung beschränkt Rainer Stagge
sich auf Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit. Rainer.Stagge@ag-mav.de
6 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 7
MVG 1: Einführung
in die Mitarbeitervertretungsrechte
Seminar 04/2021 Organisation und Geschäftsführung in der MAV
31.05. – 04.06.2021 Aufgaben und Befugnisse der MAV-Vorsitzenden
Springe
MAV-Sitzung: Wann ist ein Beschluss wirksam?
Nora Wölfl, Holger Nitschke
Kosten und Sachbedarf
Seminar 05/2021 Externe Beratung durch Sachverständige und Rechts-
07. – 11.06.2021 anwält*innen
Frenswegen Sprechstunden der MAV, Mitarbeiterversammlungen
Andreas Beez, Sarah Fromm
Die Zusammenarbeit mit Arbeitgeber, Gewerkschaften
Seminar 06/2021 und weiteren MAVen
30.08. – 03.09.2021
Aurich Einführung in die Beteiligungsrechte
Sigi Löhlau, Peter Oehne Informationsrechte und allgemeine Aufgaben
Zielgruppe: neu gewählte Meine neue Rolle als Mitarbeitervertreter*in
Konkrete Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte
Mitarbeitervertreter*innen Neu im Amt: Was kommt jetzt auf mich zu? Seminar 07/2021
bzw. solche Mitglieder der 27.09. – 01.10.2021 im Überblick
Welche Erwartungen haben Kolleg*innen und Arbeit-
MAV, die noch keine grund- Springe
legenden Kenntnisse im geber? Tanja Bohlender, Niklas Mattern
Mitarbeitervertretungsrecht Wie funktioniert die Zusammenarbeit im Gremium?
erworben haben. Seminar 08/2021
Grundlagen der Mitarbeitervertretungsarbeit 11. – 15.10.2021
Bad Zwischenahn
Seminar 01/2021 Staatliches und kirchliches Beteiligungsrecht
Inken Dreyer, Lothar Germer
01. – 05.03.2021 Abgrenzung kollektives Recht / Individualarbeitsrecht
Bad Bevensen Wie gehe ich mit Gesetzen / Kommentaren richtig um? Seminar 09/2021
Silke Huneke, Rüdiger Noll 22. – 26.11.2021
Die persönliche Rechtsstellung Walsrode
Seminar 02/2021 Silke Huneke, Lars Segelken
22. – 26.03.2021 von Mitarbeitervertreter*innen
Bad Zwischenahn Ehrenamt: Was bedeutet das für mich?
Mira Gathmann, Sascha Brügge- Arbeitsbefreiung und Freistellung, Entgelt während der
mann
MAV-Tätigkeit
Schulung und Schulungsanspruch der MAV
Seminar 03/2021
17. – 21.05.2021 Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflichten
Springe Besonderer Kündigungsschutz
Elke Neuendorf, Hanno Stolz
8 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 9
MVG 2: Rechte nutzen MVG 3: Mitbestimmung in personellen
– Arbeitsbedingungen aktiv gestalten! und wirtschaftlichen Angelegenheiten
Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Der Einstieg ins MVG ist geschaf ft. Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Mit diesem Seminar wird das in den
vertretungen, die bereits Jetzt geht es um die Kernbereiche der Mitbestimmung in vertretungen, die bereits MVG-Einführungskursen erworbene Grundwissen
eine Einführung zum MVG eine Einführung zum MVG
sozialen Angelegenheiten. Wie können die Arbeitsbedin- im Mitarbeitervertretungsrecht komplett.
absolviert haben absolviert haben
gungen im Betrieb mitgestaltet werden? Vom betrieb-
lichen Zusammenleben über die Arbeitszeiten bis hin zur Zum Tagesgeschäft der MAV gehören Einstellungen, Ver-
Seminar 10/2021
technischen Überwachung: Hier kommt es immer auf die Seminar 16/2021 setzungen und leider auch Kündigungen. Damit die MAV
01. – 05.02.2021 hier schnell und richtig handeln kann, steht im dritten
MAV an – ohne ihre Zustimmung kann der Arbeitgeber 08. – 12.03.2021
Aurich
nichts unternehmen. Schritt für Schritt wird gelehrt, wie
Bovenden und letzten Teil unserer Grundlagenreihe die Mitbestim-
Mira Gathmann, Tobias Warjes
Sven Feuerhahn, Lothar Germer
die starken Rechte und die guten Ideen durchgesetzt mung in personellen Angelegenheiten im Mittelpunkt.
Seminar 11/2021 werden können: Mit den Mitteln überzeugender Kommu- Seminar 17/2021
19. – 23.04.2021 Beteiligungsrechte
nikation, mit klar formulierten Dienstvereinbarungen, 26. – 30.04.2021
Walsrode
Bramsche
… in allgemeinen personellen Fragen
Tanja Bohlender, Peter Oehne
aber auch mit der betrieblichen Einigungsstelle.
Andreas Beez, Claudia Hoffmann Initiativen zur Beschäftigungssicherung ergreifen
Das System der sozialen Angelegenheiten Korrekte Personalfragebögen und Beurteilungs-
Seminar 12/2021
Seminar 18/2021 grundsätze
14. – 18.06.2021 Wann ist die MAV gefragt? Grundlagen und
30.08. – 03.09.2021
Bad Bevensen allgemeine Voraussetzungen Personelle Auswahlrichtlinien, interne Stellen-
Aurich
Silke Huneke, Sigi Löhlau Gesetze und weitere Regelungen als Grenzen Andreas Beez, Wiebke Lahmann
ausschreibungen
der Mitbestimmung
Seminar 13/2021
Seminar 19/2021 … bei personellen Einzelmaßnahmen
19. – 24.09.2021 Einstellungen und Versetzungen richtig beurteilen
Soziale Angelegenheiten im Detail 04. – 08.10.2021
Langeoog
Ordnung des Betriebs: Regeln für das betriebliche Walsrode Ein- und Umgruppierungen bewerten
Elke Neuendorf,
Nora Wölfl, Tobias Warjes
Sabine Bothe Michels Zusammenleben Gründe für die Zustimmungsverweigerung
Verteilung, Verkürzung, Verlängerung der Arbeitszeit Rechte bei Eilmaßnahmen des Arbeitgebers
Seminar 20/2021
Seminar 14/2021 Gerechte und ausgeglichene Urlaubsregelungen 08. – 12.11.2021
25. – 29.10.2021
Schutz vor technischer Überwachung Bovenden
… bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Frenswegen Ordentliche und außerordentliche Kündigung
der Mitarbeiter*innen Sven Feuerhahn, Michael Passior
Elke Neuendorf, Susanne Hilbig
Arbeits- und Gesundheitsschutz Sonderfall: Änderungskündigung
Seminar 21/2021 Kündigungsschutz für besondere Personengruppen
Seminar 15/2021 Errichtung und Ausgestaltung von Sozialeinrichtungen
29.11. – 03.12.2021
22. – 26.11.2021 Verfahren der Mitberatung und Mitbestimmung bei
Goslar
Walsrode Konkret: Wie kann ich mitbestimmen? Kündigungen
Vicki Lübeke,
Tanja Bohlender, Oliver Meyer Mitbestimmungsverfahren: Möglichkeiten und Sabine Bothe-Michels
Fallstricke … in wirtschaftlichen Angelegenheiten
Mitzubringen sind Initiativrechte, Dienstvereinbarungen, Einigungsstelle Was sind wirtschaftliche Angelegenheiten?
unbedingt das MVG und die Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers
Arbeitsvertragsgrundlage Durchsetzung der Rechte der Mitarbeitervertretung Der Wirtschaftsausschuss
(AVR o.ä.). Rechtsschutz gegen rechtswidriges Verhalten der Welche Handlungsmöglichkeiten hat die MAV
Dienststellenleitung bei Outsourcing, Betriebsänderung?
Fit für die Praxis: Übungen und Fallbeispiele
10 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 11
Die Gesamt-MAV Die betriebliche Einigungsstelle
im MVG.EKD
Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Endlich echte Mitbestimmung
vertreter*innen, die mind. in Kirche und Diakonie?
ein Einführungsseminar
besucht haben
Sie ist da! Jahrelang durch Arbeitnehmervertreter*innen
gefordert, ist sie seit dem 1. Januar 2020 beschlossene
Seminar 22/2021 Sache – die betriebliche Einigungsstelle.
06. – 08.09.2021 Welche Funktion hat aber die Einigungsstelle im Kontext
Springe
betrieblicher Mitbestimmung und wie kann sie nützen,
Sven Feuerhahn, Sigi Löhlau
Rechte der Mitarbeitenden zu stärken?
Das Seminar greift diese Fragen auf und gibt Einblicke in
Benötigte Literatur: die Arbeit der Einigungsstelle.
MVG.EKD-Textausgabe
Seminarinhalte sind unter anderem:
Zielgruppe: Alle MAV- § 6 MVG.EKD eröffnet die Möglichkeit dienststellen- Soweit vorhanden:
Mitglieder, bei denen eine arbeitsrechtliche Sammlung Beck, Bildung der Einigungsstelle
übergreifend eine Gesamt-MAV zu bilden mit der Folge,
Gesamt-MAV existiert. Kittner, Baumann-Feuerhahn oder Besetzung der Einigungsstelle
dass Dinge nicht auf örtlicher, sondern auf Ebene der
ähnliches Ständige oder fallbezogene Einigungsstelle?
Gesamtleitung geregelt werden.
Welche Angelegenheiten können von der Einigungs-
Seminar 57/2021 Damit die Gesamt-MAV tatsächlich der Stärkung der
stelle geregelt werden?
08. – 10.09.2021 Interessenvertretung dient und die örtlichen Mitarbeiter-
Springe
Beteiligungsverfahren: Änderungen durch die
vertretungen sich nicht überflüssig vorkommen, bedarf
Andreas Beez, Susanne Hilbig Einigungsstelle?
es einiges Wissens und einiger Organisation, die wir in
Welche Fristen müssen wann bedacht werden?
diesem Seminar erarbeiten wollen:
Verfahren vor der Einigungsstelle
Benötigte Literatur: Wann gibt es eine Gesamt-MAV?
Kosten der Einigungsstelle
MVG.EKD-Textausgabe Wann ist die Gesamt-MAV zuständig, wann die
Kirchengericht oder Einigungsstelle – Unterschiede,
örtliche MAV?
Vor- und Nachteile
Wie ist die Gesamt-MAV zusammengesetzt?
Unterschiede betrieblicher Einigungsstellen im
Wie organisiert man die Zusammenarbeit?
Betriebsverfassungsgesetz und im MVG
Wie wird der regelmäßige Austausch von Informa-
tionen gewährleistet?
Aufgegriffen werden selbstverständlich auch Fragen und
Probleme der Teilnehmenden.
Die Themen des Seminars werden durch unterschiedliche
Methoden erarbeitet.
12 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 13
Nach Absprache Neu gewählt und nun? Arbeitsorganisation Vertrauenspersonen
und Grundlagen der MAV-Arbeit der schwerbehinderten Mitarbeiter*innen
Dieses Seminar bieten wir
nach Absprache als einrich-
tungsinterne Fortbildung
an. Ein Anmeldeformular
findet ihr auf Seite 72.
Zielgruppe: Endlich eine MAV gewählt? Wiedergewählt Zielgruppe: Vertrauens- Die Vertrauensperson
neue Mitarbeitervertreter* – aber mit dem Wunsch, die MAV zu verbessern? personen der schwerbehin- fördert die Eingliederung schwerbehinderter
innen und solche, die etwas derten Mitarbeiter*innen in
Endlich Vorsitzende* – nun gestalten!? Menschen,
verändern oder umstruktu- Dienststellen der Diakonie
rieren möchten und der evangelischen vertritt ihre Interessen,
MAVen geht es wie vielen Organisationen – im Lauf der
Kirche steht ihnen beratend und helfend zur Seite.
Zeit schleichen sich schlechte Gewohnheiten und unklare
Verhältnisse ein. Die Arbeit versumpft und wird uneffek- Diese Aufgabenbeschreibung trifft nicht nur die Schwer-
tiv, Verantwortung und Aufgaben werden ungleich ver- Seminar 23/2021 behindertenvertretung in weltlichen Betrieben, sondern
teilt – die Unzufriedenheit wächst. Vieles wird so gut es 27.09. – 29.09.2021 auch die Vertrauenspersonen der Schwerbehinderten in
geht nebenbei erledigt. Springe Diakonie und evangelischer Kirche. Für sie ergibt sich der
Andreas Beez, Eberhard Hagen
Handlungsrahmen und die Stellung in der Einrichtung
Wenn es Zeit ist, die Arbeit der eigenen MAV zu über-
aus dem Mitarbeitervertretungsgesetz. Das materielle
denken – sei es, weil man überhaupt erstmals eine MAV
Die Teilnehmer*innen sollten das Recht findet sich im SGB IX.
gebildet hat oder weil man meint, die bisherigen Struk-
jeweils anzuwendende Mitarbei-
turen der MAV-Arbeit seien verbesserungswürdig – ist Im Mittelpunkt des Seminars sollen neben der rechtlichen
tervertretungsgesetz und eine
es sinnvoll, die MAV-Arbeit (neu) zu strukturieren und zu aktuelle Fassung des SGB IX mit- Rolle und dem Status der Vertrauensperson nach dem
organisieren. bringen. MVG praktische Übungen zur Stellung von Anträgen auf
Anerkennung der Schwerbehinderteneigenschaft und
Dabei sind einerseits rechtliche »Leitplanken« zu beach-
Gleichstellung sein und Überlegungen zum Verhalten
ten, aber auch eine Menge praktische Überlegungen an-
anhand von Fällen aus der Praxis stehen.
zustellen. Dabei muss das Rad nicht immer neu erfunden
werden. Dabei wird der Blick auch in das SGB IX bzw. das
Bundesteilhabegesetz zu richten sein. Schließlich ist eine
Das Seminar soll deshalb – in erster Linie für neue Mit-
wesentliche Erkenntnisquelle der Erfahrungsaustausch
arbeitervertretungen, aber auch für solche, die die
und die Vernetzung mit anderen Vertrauensleuten.
eigenen Strukturen überdenken wollen – die Gelegenheit
bieten, sich mit Ideen aus dem Erfahrungsschatz zu ver- Die Bereitschaft, zu diskutieren, sich auch mit
sorgen und ggf. in einen rechtlichen Rahmen zu stellen. rechtlichen Regelungen auseinanderzusetzen und zu
eigener Aktivität wird vorausgesetzt.
14 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 15
Vertiefungsseminar Vertrauenspersonen Einführung in die Arbeit der Jugend-
der schwerbehinderten Mitarbeiter*innen und Auszubildendenvertretung (JAV)
HESSEN
VER.DI
ELMAR SIEMENS /
Zielgruppe: Vertrauens- Seminarinhalte Zielgruppe: Jugend- und Besondere Leute brauchen besondere Vertreter
personen der schwerbehin- Auszubildendenvertretungen
derten Mitarbeiter*innen in Im Mittelpunkt dieses Seminars sollen Fragen der Junge Menschen und Auszubildende sind besondere
Dienststellen der Diakonie Beteiligung an Personalangelegenheiten, insbesondere Menschen. Sie sind in besonderer Weise abhängig davon,
und der evangelischen bei Kündigungen und die Kontrollpflichten der Vertrau- Seminar 25/2021
wie mit ihnen im Betrieb umgegangen wird. Daher
Kirche 04. – 08.10.2021
enspersonen stehen. Dabei ist die Auseinandersetzung benötigen und haben sie eine besondere Vertretung:
Walsrode
mit den rechtlichen Grundlagen und der dazugehörigen Vicki Lübeke, Michael Passior Die Jugend- und Auszubildendenvertretung.
Seminar 24/2021 aktuellen Rechtsprechung unvermeidlich.
08. – 10.11.2021 Was die JAV für ihre Leute machen kann, richtet sich
Daneben sollen – wie auch im Grundlagenseminar –
Bovenden nach ihrem Einfallsreichtum und ihrem Selbstverständnis.
Andreas Beez, Eberhard Hagen Übungen zu Anträgen, Stellungnahmen und Wider-
In juristischer Hinsicht entscheidet das Mitarbeitervertre-
sprüchen durchgeführt werden und der Erfahrungs-
tungsgesetz. Dessen Paragrafen für die JAV sind nicht
austausch seinen Platz haben. Hier dürften die prakti-
Die Teilnehmer*innen sollten das leicht zu finden und erst recht nicht leicht zu verstehen.
schen Möglichkeiten zur Beschaffung von Hilfsmitteln
jeweils anzuwendende Mitarbei- Dem kann abgeholfen werden.
zentral sein.
tervertretungsgesetz und eine
aktuelle Fassung des SGB IX mit- Die Bereitschaft zu eigener Aktivität und zur Entwicklung Inhalte der Seminarwoche sind:
bringen. Die rechtliche Stellung und das Selbstverständnis der
eigener Lösungsvorstellungen wird vorausgesetzt.
JAV/der Sprecher*innen als Interessenvertretung der
Jugendlichen und Auszubildenden
Aufgaben der JAV/der Sprecher*innen
Rechte und Pflichten nach dem Berufsbildungsgesetz,
Jugendarbeitsschutzgesetz
Einführung in die Bestimmungen des MVG
Zusammenarbeit mit MAV und Dienststellenleitung
Umgang mit Anträgen, Anregungen für die betrieb-
liche Praxis
Grundlagen AVR-K
16 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 17
Grundlagenwissen Arbeitsrecht Aktuelles Arbeitsrecht –
mit Besuch beim Bundesarbeitsgericht
Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Auf der Basis von Arbeitsverträgen leisten Mitarbeiter* Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Was Laien aus dem Gesetz lesen können, ist das Eine.
vertretungen innen ihre Arbeit. Wenn Probleme auftreten, werden wir vertretungen. Vorkennt- Das Andere ist das, was die Gerichte daraus machen.
nisse sind nicht erforderlich.
als MAV häufig gefragt »Muss ich das machen?« oder Deshalb ist es für Mitarbeitervertretungen wichtig, die
Seminar 26/2021 »Was kann ich dagegen unternehmen?« aktuelle Rechtsprechung zu kennen. Sowohl staatliche
15. – 19.02.2021 Daher sind Grundkenntnisse des Arbeitsrechts für die Seminar 28/2021 als auch kirchliche Gerichte sorgen immer wieder für
Walsrode Beratung unserer Kolleg*innen unentbehrlich. Anhand 11. – 15.10.2021 Überraschungen: beim Urlaubsrecht, bei Leiharbeit, bei
Nora Wölfl, Jürgen Wenzel von Praxisbeispielen werden erworbene Kenntnisse un- Erfurt Befristungen, bei Arbeitszeit ...
Bernhard Baumann-Czichon,
mittelbar in der MAV-Arbeit nutzbar sein. Die höchste Instanz in der Arbeitsgerichtsbarkeit ist das
Seminar 27/2021 Georg Cravillon
22. – 26.11.2021 Bundesarbeitsgericht (BAG). Seinen Entscheidungen
Walsrode Inhalte müssen alle Arbeitsgerichte und Landesarbeitsgerichte
Mira Gathmann, Jürgen Wenzel Was bedeutet eine Abmahnung? Bitte unbedingt mitbringen: folgen. Dabei ist es für Mitarbeitervertreter*innen hilf-
Wie gestaltet sich das Vertragsrecht? aktuelle Sammlung arbeits- reich, sich einen Überblick über neueste Tendenzen des
rechtlicher Gesetze, Mit-
Was bedeutet Annahmeverzug? BAG zu verschaffen und die Arbeits- und Entscheidungs-
Arbeitsmaterialien arbeitervertretungsgesetz,
Textausgabe MVG, angewandtes Wie können Arbeitsverträge geändert werden? AVR, DVO usw. weise des BAG kennenzulernen.
Tarifwerk: AVR o.ä., Gesetzes- Ist allen Dienstanweisungen Folge zu leisten? In diesem Seminar werden aktuelle Entscheidungen des
sammlung (Kittner) Welche Sanktionsmöglichkeiten hat der Arbeitgeber? BAG und deren Auswirkungen auf die MAV-Praxis erläu-
Welches sind die kirchlichen Besonderheiten? tert. Dabei werden (natürlich abhängig von den bis zum
Welches sind die wesentlichen Gesetzesgrundlagen? Seminar zu erwartenden Entscheidungen) die Bereiche
Wie sind Gesetzestexte zu lesen und zu verstehen? Arbeitszeit und flexible Beschäftigungsformen, wie Leih-
Welche Möglichkeiten hat die MAV, arbeit, Befristung etc., im Vordergrund stehen.
Einfluss zu nehmen?
Es besteht die Möglichkeit, selbst eine Gerichtsverhand-
Methode lung vor dem BAG zu besuchen. Da wir keinen Einfluss
gemeinsames Erarbeiten von Lerninhalten auf die Terminierung und Inhalte der am BAG verhandel-
im Plenum ten Fälle haben, kann es vorkommen, dass stattdessen
Lösen von Fällen in Kleingruppen an einer Verhandlung des LAG Thüringen teilgenommen
Fragestellungen der Teilnehmer*innen werden in den wird.
Seminarablauf eingebunden.
18 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 19Einführung in den Tarifvertrag Einführung in die Arbeitsvertragsricht-
der Diakonie in Niedersachsen (TV DN) linien der Diakonie Deutschlands (AVR-DD)
Zeit für R E S P E K T.
H E N . WÜRDE.
M ENS C Mai 2020
Der Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Die AVR-DD bilden die Grundlage
gilt seit dem 1. April 2020 auch vertretungen aus Einrich- vieler Arbeitsverträge bundesweit.
für Auszubildende in der Altenpflege! tungen, die die AVR-DD an-
Am 1. Januar 2020 ist das neue Pflege- Das bedeutet für jetzt schon vorhandene Alten-
wenden. Die AVR regeln sämtliche Fragen, die im Beschäftigungs-
berufegesetz in Kraft getreten. Das bedeu- pflege-Auszubildende eine Steigerung der Ver-
Arbeitsrechtliche Kennt-
tet, dass zukünftig keine Gesundheits- und gütung um 50 Euro/monatlich ab April 2020 verhältnis von Bedeutung sind wie z.B. die Wochen-
Kinderpflegerinnen, keine Altenpflegerinnen und eine erneute Steigerung um 50 Euro ab nisse sind nicht erforderlich
oder Gesundheits- und Krankenpflegerinnen dem Jahr 2021.
arbeitszeit, die Altersvorsorge, Urlaubsansprüche und die
er + Eigendruck
mehr ausgebildet werden, sondern es wird Bisher gab es für die Altenpflegeauszubildende
nach der generalistischen Ausbildung zur Pflege- 80% der monatlichen Ausbildungsvergütung
Eingruppierung und das monatliche Entgelt. Für die
Seminar 31/2021 Mitarbeitervertretungen ist es wichtig, sich sowohl mit
Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Dieser Tarifvertrag gilt für viele Beschäftigte in der 15. – 19.02.2021 dem Eingruppierungssystem auszukennen als auch
vertretungen in Einrichtun- niedersächsischen Diakonie und ist damit Inhalt des Walsrode
gen, in denen der TV DN gilt Fragen der Mitarbeiter*innen zum Entgelt, zur Zahlung
individuellen Arbeitsvertrages. Daher sind für Mitarbei- Tanja Bohlender, Stefanie Linde
eines 13. Entgelts, zum Umgang mit den Arbeitszeit-
tervertreter*innen Kenntnisse des TV DN unerlässlich.
konten oder zur Urlaubsgewährung und -berechnung
Seminar 29/2021
Arbeitsmaterialien beantworten zu können.
11. – 16.04.2021 Dort findet man die Antworten auf viele alltägliche
AVR-DD, Kommentar des MVG, Die Kenntnis über die AVR-DD ist deshalb für jedes Mit-
Langeoog Fragen der Kolleg*innen, z.B. zur Eingruppierung, zum Gesetzessammlung, z.B. Kittner
Elke Neuendorf, Susanne Hilbig glied einer Mitarbeitervertretung einer Einrichtung, in der
Entgelt, zur Arbeitszeit und zum Urlaub. Entgeltfortzah-
dieses Werk Grundlage der Arbeitsverträge ist, ein Muss.
lung, Krankengeldzuschuss, Kündigung und Rationalisie-
Seminar 30/2021
06. – 10.09.2021
rungsschutz sind weitere Themen in diesem Seminar. Zielsetzung
Springe Kenntnisse und systematisches Umgehen mit den
Elke Neuendorf, Rüdiger Noll Im Seminar wird auch darauf eingegangen, wie die
AVR-DD sollen erarbeitet werden.
Verfahren der betrieblichen Entgeltabsenkungen zu ver-
stehen sind. Worauf muss die MAV achten, wenn die Wir beschäftigen uns mit den Themen:
Arbeitsmaterialien
Leitung auf sie zukommt, um auf betrieblicher Ebene die Rechtscharakter der AVR-DD
TV DN, MVG, Gesetzes-
Entgelte zu kürzen. Eingruppierung und Vergütung
sammlung, z.B. Kittner
Jahressonderzahlung und Notlagenregelung
Inhalte
Arbeitszeit und Urlaub
Grundlagen des kirchlichen Arbeitsrechts (AVR, TV DN)
Kündigung
Regelungen zur Eingruppierung, zur Arbeitszeit,
zum Urlaub etc. Methode
Betriebliche Entgeltabsenkungs-Instrumente Wir werden im Wechsel von Vortrag und Gruppen-
Wo gibt es Gestaltungsspielräume, durch Dienst- gespräch sowie in Kleingruppen arbeiten. Dabei ist es
vereinbarungen Abweichendes zu regeln? durchaus erwünscht, dass die Arbeit auch Spaß macht.
20 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 21AVR-DD für Fortgeschrittene Arbeitszeit 1 Grundlagen zum Thema Arbeitszeit
Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Was ich schon immer zum Thema Arbeitszeit
vertretungen wissen wollte.
Einführungskurs MVG
Die Arbeitszeit ist ein Thema, das in der MAV-Arbeit viel
wird erwartet.
Zeit in Anspruch nimmt. Es ist wichtig, die Grundbegriffe
der Arbeitszeit zu kennen, um kompetent mitzureden
Seminar 33/2021
01. – 05.02.2021
und entscheiden zu können.
Aurich In diesem Seminar werden die arbeitsrechtlichen Grund-
Elke Neuendorf, Jens Hänelt kenntnisse zum Thema Arbeitszeit behandelt, sowie die
beiden dazugehörigen Schwerpunkte Urlaub und Krank-
Seminar 34/2021
heit. Was bedeuten Mehrarbeit, Überstunden, Pausen,
29.11. – 03.12.2021
Goslar
Ruhezeiten, 8-Wochen-Ausgleichszeitraum? Wie ist das
Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Die Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland Susanne Hilbig, Sabine Klein eigentlich mit der Mitbestimmung, wann können wir die
vertreter*innen, bei denen (AVR-DD) verändern sich stetig und es gilt auch für die Einigungsstelle anrufen? Wer erhält wieviel Urlaub und
die AVR-DD angewandt
Mitarbeitervertreter*innen, die bereits ein Einführungs- Arbeitsmaterialien wie wird dieser berechnet. Kann es eine Vorgabe dazu
werden und die ein Grund-
seminar besucht haben, ihr Wissen aufzufrischen und AVR und/oder TV DN, MVG, geben, wann der Urlaub genommen werden muss? Brau-
lagenseminar besucht
Arbeitszeitgesetz chen wir eine Dienstvereinbarung zur Urlaubsplanung.
haben sich mit den neuesten Regelungen auseinanderzusetzen.
Warum muss ich als »Arbeitszeitexpert*in« etwas zum
Insbesondere geht es in diesem Seminar um: Thema Krankheit wissen? Wie nutze ich dieses Wissen in
Seminar 32/2021
neue Regelungen zur Arbeitszeit der praktischen Umsetzung?
19. – 24.09.2021
Vertretungszuschlag rechtliche und tarifliche Grundlagen der Arbeitszeit-
Langeoog
Sven Feuerhahn, Stefanie Linde Änderungen bzgl. der Eingruppierung begriffe
Weitere neue Regelungen in den AVR-DD Grundsätzliches zur Mitbestimmung bei der Arbeitszeit
Übungen und Umsetzung an Hand praktischer Bei-
Arbeitsmaterialien
Es besteht auch die Möglichkeit, vertiefende Frage- spiele
AVR-DD
stellungen, die sich aus den erworbenen Kenntnissen Analyse, Diskussion, Entwicklung von Ideen für die Ein-
des Grundlagenseminars in der Praxis ergeben haben, richtungen der Teilnehmer*innen
zu klären. Entwicklung von Strategien zur Durchsetzung eigener
Vorstellungen und arbeitnehmerorientierter Ziele
Es besteht die Möglichkeit, Probleme aus der Einrichtung
einzubringen.
22 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 23Arbeitszeit 2 Arbeitszeit, Mitbestimmung Ausfallmanagement: Braucht MAV das?
für Fortgeschrittene
Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Die Möglichkeit, sich endlich mal mit den
vertretungen, die ein Besonderheiten des Arbeitszeitrechts und der
Grundlagenseminar zum
Mitbestimmung auseinanderzusetzen.
Thema Arbeitszeit besucht
haben. In diesem Seminar werden wir uns einerseits mit den ver-
tiefenden und fortgeschrittenen Fragen der Mitbestim-
mung zur Arbeitszeit beschäftigen. Ein weiteres Thema
Seminar 35/2021 wird der Dienstplan sein, ob elektronisch, händisch oder
11. – 15.10.2021
auf Zuruf: Was muss erfasst werden? Was kann die MAV
Bad Zwischenahn
Andreas Beez, Hanjo Schwarze alles kontrollieren? Welche Ablehnungsgründe gibt es?
Wie werden gemeinsam mit dem Arbeitgeber Arbeitszei-
ten ermittelt und festgelegt? Welche Spielräume sind mit
Arbeitsmaterialien den AVR-DD/dem TV DN zu vereinbaren? Welche Inhalte Zielgruppe: In der heutigen Arbeitswelt, wo das Personal immer
AVR und/oder TV DN, MVG,
sollte eine Dienstvereinbarung zur Arbeitszeit haben? Wer an diesem Seminar teil- weniger wird, also der Personaleinsatz hochgradig
Arbeitszeitgesetz
nehmen möchte, sollte die
Andererseits geht es darum, Methoden zu erlernen, wie optimiert wurde, kann schon eine Krankmeldung, eine
Seminare Arbeitszeit 1 und 2
die MAV Strategien entwickelt, Eckpunkte oder Positio- Bewohneraufnahme zum Chaos oder zur Überlastung
besucht haben, Kreativität
nen der Mitarbeitervertretung umzusetzen. mitbringen und Spaß am führen.
diskutieren haben.
Seminarinhalte Wir wollen uns in diesem Seminar mit folgenden
Vertieftes Auseinandersetzen mit rechtlichen und tarif- Fragestellungen beschäftigen:
Seminar 36/2021
lichen Bestandteilen der Arbeitszeitgestaltung und der Will die MAV in der Einrichtung ein Ausfall-
17. – 21.05.2021
Mitbestimmung Springe management (AM)?
Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zur Dienstplan- Susanne Hilbig, Hanjo Schwarze Wenn ja, welche Standards müssen eingehalten
gestaltung werden?
Die Verknüpfung von Arbeitsschutz und Arbeitszeitrecht Gibt es die »richtigen« Instrumenten für die
Üben und Umsetzung anhand praktischer Beispiele Einrichtung?
Analyse, Diskussion, Entwicklung von Ideen für die Ein- Welche rechtlichen, politischen und ggf. auch
richtungen der Teilnehmer*innen moralischen Aspekte sprechen für oder gegen einzelne
Entwicklung von Strategien zur Durchsetzung eigener Regelungen?
Vorstellungen und arbeitnehmerorientierter Ziele Wie kann die MAV den Arbeitgeber überzeugen?
In diesem Seminar geht es darum, die erworbenen
rechtlichen Kenntnisse zu nutzen, um neue Wege auf-
zuzeigen und ggf. mit einem Fahrplan zur Umsetzung in
den Betrieb zu kommen.
24 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 25Elektronische Arbeitszeiterfassung und Arbeitszeit und Gesundheitsschutz
Dienstplangestaltung
Wozu eine Dienstvereinbarung?! Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Wie passt das denn rechtlich zusammen?
Am Bespiel des Dienstplan- und Zeitwirtschaftsmoduls vertretungen
Einführungskurse AVR, MVG
Vivendi PEP der Firma Connext Der Begriff der Gefährdungsbeurteilung ist euch nicht
und das Grundlagenseminar
Arbeitszeit werden erwartet fremd, aber habt ihr bei dieser Beurteilung auch an die
In vielen sozialen Einrichtungen wird derzeit eine Soft-
/ P IXA B AY. COM
Gefahren der Arbeitszeit gedacht?
ware für die Dienstplanung eingeführt. Dabei werden
Hier setzt das Seminar an. Wir wollen mit euch die
persönliche Daten von Mitarbeiter*innen gespeichert Seminar 38/2021 Gefährdungsbeurteilung unter dem Aspekt psychische
und verarbeitet. Zudem ergeben sich neue Arbeitsanfor-
U _ H 0 YVBJ 97
01. – 03.03.2021
Belastung speziell zum Thema Arbeitszeit erkunden.
derungen und -abläufe. Und die Software muss die Bad Bevensen
Jörg Ferber, Susanne Hilbig
geltenden tariflichen Bestimmungen abbilden, um ent-
Dazu gehören die Fragestellungen:
sprechende Planungsfehler anzuzeigen und die Vergü-
Welche gesetzlichen Grundlagen kommen zum
Zielgruppe: alle Mitarbeiter- tung der geleisteten Arbeitszeit korrekt zu berechnen. Arbeitsmaterialien Tragen?
vertretungen AVR und/oder TV DN, MVG,
Auch für die MAV kann eine solche Software ein gutes Welche Methoden gibt es zur Erstellung der Gefähr-
Arbeitszeitgesetz, Arbeitsschutz-
Hilfsmittel darstellen, um die Arbeitszeiten und Dienst- gesetz, berufsgenossenschaftliche dungsbeurteilung, bei der auch das Thema Arbeitszeit
Seminar 37/2021 Regeln und Informationen, einbezogen ist?
pläne mitzubestimmen und zu kontrollieren oder um
11. – 14.10.2021
umfassende Information zum Personal zu erlangen. Da Arbeits- und Sozialordnung von Wie fließen die Erfahrungen der Kolleg*innen mit ein?
Bad Zwischenahn Kittner
die Einführung dieser Software rechtlich zulässig nur Wie überzeuge ich mein Gremium?
Jens Hänelt, Jens Pelster
unter Einhaltung des Mitbestimmungsrechtes erfolgen Wie überzeugt die MAV die Arbeitgeberin, bei der
kann, empfiehlt es sich hier klare Regelungen im Rahmen Gefährdungsbeurteilung auch die Arbeitszeit und
einer Dienstvereinbarung zu schaffen. andere psychische Belastungsfaktoren ausreichend
einbeziehen.
Die Inhalte auf den Punkt gebracht:
Analyse der Situation rund um die Dienstplanung in Wir werden mit euch anhand praktischer Übungen,
den Einrichtungen und um die Mitbestimmung der gesetzlicher Grundlagen und Diskussionen mögliche
MAV Handlungsstrategien aufzeigen und entwickeln.
Abgleich evtl. bereits bestehender Dienst-
vereinbarungen Methode
Rechtliche Grundlagen der Mitbestimmung Die Bereitschaft, selbst Kenntnisse zu erarbeiten, wird
bei Einführung der Dienstplan-Software vorausgesetzt. Wir werden in großen und kleinen
Grundlagen computergestützter Dienstplanung, Gruppen und anhand von Praxisbeispielen arbeiten.
wesentliche Funktionen der Software Es soll ausreichend Gelegenheit geben, eigene Frage-
D AVID M ARK / P IXA B AY. COM
Ausarbeitung wesentlicher Aspekte einer Dienst- stellungen einzubringen und Lösungen zu erarbeiten.
vereinbarung zur Dienstplan-Software: Datenschutz,
Leistungs- und Verhaltenskontrolle, Auswertungen,
Abbildung des Tarifrechts und des Arbeitszeitrechts,
Qualifizierung, Nutzung durch die MAV
26 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 27Teilzeitarbeit, befristete Arbeits- Mobbing / Bossing
verhältnisse, geringfügig Beschäftigte oder partnerschaftliche Zusammenarbeit
Befristete Arbeitsverhältnisse werden seit langem Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Handlungsmöglichkeiten der MAV,
genutzt, um das Beschäftigungsrisiko auf Arbeitnehmer* vertretungen das Betriebsklima zu verbessern
innen abzuwälzen. Teilzeitbeschäftigung mit der Ver-
pflichtung zu Mehrarbeit ist ein anderes Instrument, um Seminar 40/2021 Mobbing ist ein Phänomen, das in allen Betrieben
den Beschäftigungsumfang dem jeweiligen Bedarf an Ar- 17. – 21.05.2021 anzutreffen ist. Dabei wird versucht, Konflikte mittels
beitskraft anzupassen. Und weitere Instrumente werden Springe Schikane und Ausgrenzung auf Kosten anderer zu lösen.
entwickelt: die befristete Aufstockung der Arbeitszeit, Christine Holm, Kirsi Büscher Die Folgen sind schwerwiegend. Für die Betroffenen
Leiharbeit, (Schein-)Werkverträge. reichen sie vom Verlust des Arbeitsplatzes über schwere
Wir wollen diese Formen der Flexibilisierung der Arbeit Gesundheitsstörungen bis zu Klinikaufenthalten. Aber
aufzeigen, ihre Ursachen und die damit verbundenen auch für alle nicht direkt Betroffenen ist die Situation oft
Risiken für die einzelnen Mitarbeiter*innen aber auch für unerträglich – das Betriebsklima leidet enorm, wenn sich
die Belegschaft insgesamt herausarbeiten. ungelöste Konflikte in der Abteilung zum Mobbing aus-
weiten.
Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Vor allem sollen Handlungsmöglichkeiten für die Die MAV ist oft unsicher, wie sie auf Mobbing reagieren
vertretungen Mitarbeitervertretung entwickelt werden: soll. In diesem Seminar werden Verfahren und praktische
Wie kann das Mitbestimmungsrecht in personellen Tipps vermittelt, wie ein Mobbingfall analysiert und Mob-
Seminar 39/2021 Angelegenheiten genutzt werden? bingbetroffene bei der Lösung des Konflikts unterstützt
07. – 11.06.2021 Wie können andere Mitbestimmungsrechte genutzt werden können. Gleichzeitig werden Möglichkeiten auf-
Frenswegen werden? gezeigt, das Betriebsklima nachhaltig zu verbessern.
Bernhard Baumann-Czichon, Wie können Mitarbeiter*innen beraten werden?
Peer Pfingsttag
Und was kann man sonst noch tun, um einer Aus- Seminarinhalte
zehrung der Belegschaft entgegenzuwirken? Ursachen und Verlauf von Mobbing verstehen –
Gefahren und Risiken erkennen
Seminarinhalte Arbeitsorganisation, Arbeitsanforderungen, Führungs-
Rechtliche Grenzen der Flexibilisierung: Handlungs- verhalten und Arbeitsbelastungen
möglichkeiten für die MAV und Betroffene Das Vorgehen im konkreten Mobbingfall für Betroffene
Entwicklung von Strategien zur Vermeidung weiterer und MAV
Auszehrung der Belegschaft Rechtliche Bewertung vom Mobbing
Indirekte Steuerung und daraus resultierende
Methoden Auswirkungen
Wir werden in großen und auch kleinen Gruppen Problemerfassung durch Gefährdungsbeurteilungen
arbeiten. Dadurch wird jede Teilnehmer*in Gelegenheit nach dem Arbeitsschutzgesetz
haben, eigene Fragestellungen einzubringen und aktiv an Inhalte einer Dienstvereinbarung zur partnerschaft-
der Entwicklung von Lösungen mitzuwirken. lichen Zusammenarbeit
28 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 29Indirekte Steuerung Agiles Unternehmen,
Holacracy, Buurtzorg-Modell & Co.
Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Neue Formen der Selbstorganisation
vertretungen in der sozialen Arbeit
Seminar 42/2021 Seit einigen Jahren werden regelmäßig neue Ansätze
25. – 29.10.2021 der Unternehmensorganisation präsentiert, die sich alle
Frenswegen darum drehen, wie Teams selbstorganisiert arbeiten kön-
Eva Bockenheimer, nen. Dazu hat nicht zuletzt der Bestseller »Reinventing
Christina Altmeyer
Organizations« von Frédéric Laloux im Jahr 2014 bei-
Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Wie führen Führungskräfte (nicht)?
vertretungen getragen.
»Indirekte Steuerung« heißt das Motto moderner Füh-
All diese Ansätze versprechen ein sinnstiftendes Arbeiten,
rung. Aber was bedeutet das? Zentral ist: Führungskräfte
das den Beschäftigten mehr Verantwortung gibt und
Seminar 41/2021 steuern nicht mehr direkt durch die Verteilung von Auf-
ihnen ermöglicht, selbstständig, flexibel und dynamisch
22. – 26.03.2021 gaben. Vielmehr stellen sie Bedingungen her, unter denen
auf die ständig im Wandel begriffenen Arbeitsanforde-
Bad Zwischenahn Beschäftigte von selbst im Sinne des Unternehmens
Stephan Siemens, rungen zu reagieren. Auch in diakonischen, kirchlichen
arbeiten. Das Konzept ist komplex und birgt so manche
Christina Altmeyer oder anderen sozialen Einrichtungen werden Konzepte
Risiken. Das Seminar verdeutlicht die Dynamik indirekter
des »agilen Unternehmens«, der »evolutionären Organi-
Steuerung und macht Mitarbeitervertretungen handlungs-
sation«, des »kollegial geführten Unternehmens«, der
fähig.
»Holacracy«, des »Buurtzorg-Modells« usw. diskutiert
Nutzen für die Praxis oder bereits eingeführt.
Fundierte Kenntnisse über das Prinzip In diesem Seminar möchten wir einige dieser Ansätze
der indirekten Steuerung vorstellen und gemeinsam erarbeiten, worauf betrieb-
Fähigkeit, Konflikte zwischen Führungskräften und liche Interessenvertretungen achten sollten, wenn ihre
Beschäftigten einzuschätzen Einrichtungen planen, sie einzuführen.
Sicherheit im Umgang mit den Folgen Denn eins ist sicher: Sie halten nur bedingt, was sie ver-
der neuen Führungsstrategie sprechen. Schließlich soll an den ökonomischen Rahmen-
bedingungen letztlich nicht gerüttelt werden.
Themen des Seminars
Indirekte Steuerung: Hintergründe, Methoden, Seminarinhalte
Konsequenzen Neue Management-Konzepte: Agiles Unternehmen,
Auswirkung des neuen Führungsverhaltens auf die kollegial-geführtes Unternehmen, evolutionäre Organi-
Belegschaft sation, Holacracy, Buurtzorg-Modell usw.
veränderte Konflikte zwischen Führungskräften und Arbeitsorganisation, Arbeitsanforderungen, Führungs-
Beschäftigten verhalten und Arbeitsbelastungen
Wie können Beschäftigte reagieren? Selbstorganisierte Teams und indirekte Steuerung
Wie können Mitarbeitervertreter*innen helfen? Mitbestimmungsrechte der MAV
Praxisbeispiele und Handlungsoptionen der MAV
Rechtliche Möglichkeiten der MAV
30 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 31Sie können auch lesen
