JG-PUBLIK DAS INFOMAGAZIN DER JG-GRUPPE - NEWS JG VOR ORT - Josefs-Gesellschaft
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
AUSGABE NR. 56 | 2021 JG-PUBLIK DAS INFOMAGA ZIN DER JG-GRUPPE SCHWERPUNKT NEWS JG VOR ORT Digitalisierung Was uns beschäftigt Einrichtungen hautnah
VORWORT
INHALT
03 Vorwort
04 SCHWERPUNKT: DIGITALISIERUNG
04 Mehr Teilhabe durch Technik
06 Nachgedacht
07 Digitalisierung in der Hauswirtschaft ist LernBAR
08 Digitaler Tag der offenen Tür am BBW Neuwied
08 Digitaler Kennenlerntag im Haus Rheinfrieden
09 Digitaler Job-Navi-Tag des BBW Bigge
10 Medizinische Plattform „alley“ LIEBE LESERINNEN UND LESER,
11 Digitales Lernen in der Hauswirtschaft
12 Interaktive Therapiemöglichkeit mit dem ICHÓ-Ball sie begleitet uns schon seit mehr als 1,5 Jahren – die COVID-19-Pandemie. Bereits am Anfang waren
12 Optimal@NRW alle unsere Leistungsbereiche stark betroffen: So galten Senior:innen und Menschen mit bestimm-
13 JG führt barrierefreie 3D-Scans ein ten Behinderungsbildern als Risikogruppen und unsere Krankenhäuser mussten Betten vorhalten für
14 Sozial kann digital – Sozial muss digital! Corona-Patient:innen. Insbesondere waren unsere Mitarbeitenden gefordert.
15 Hybride Eröffnungsfeier „Am Hohen Rhein“
16 Förderung der Digitalisierung der Krankenhäuser Ein erstes Aufatmen gab es, als die Impfungen starteten. Doch kommt man nicht umhin, auch über
die Post-Corona-Zeit nachzudenken. So fordern viele Interessensvertretungen, in denen auch die
17 Digitalisierung in Zahlen
Josefs-Gesellschaft aktiv mitarbeitet, ein Handeln der Bundesregierung. Unter anderem sind dies:
18 NEWS: WAS UNS BESCHÄFTIGT
• Neue Anreize für Fachkräfte aus Sozial- und Gesundheitswesen
• Stärkung der Rahmenbedingungen der Leistungen zur Teilhabe und zur gesundheitlichen
Versorgung für Menschen mit Behinderung
18/19 JG-Porträts: Wir machen die JG besonders • Ausbau von Digitaler Teilhabe, digitaler Kommunikation, digitalen Hilfsmitteln und
20 JG-Fachkonzept: Wegweiser Sterben in Würde Persönlicher Assistenz bei der Verwendung digitaler Hilfsmittel
21 JG-Ämter und -Berufe: Interview mit Martin Pappert, Ombudsmann • Ausreichende finanzielle Ausstattung für inklusives, soziales, barrierefreies und
22 JG-Kooperation: Mitwirkung am Corona-Konsultationsprozess bezahlbares Wohnen
22 JG-Ausbildung: neue Trainees • Zukunftsweisende Regelungen zu Rückerstattungen von Mehraufwendungen in der Krise
23 JG-Sport: Special Olympics NRW bei allen Leistungen in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft
• Konsequente Umsetzung des Budgets für Arbeit und Bildung
24 JG VOR ORT: EINRICHTUNGEN HAUTNAH Somit fordern wir Disability Mainstreaming – die Gleichstellung von Menschen mit Behinderung auf
allen gesellschaftlichen Ebenen. Kein neues, aber weiterhin wichtiges Thema, da die Umsetzung bei
weitem noch nicht abgeschlossen ist.
24 Verleihung Heinrich-Sommer-Preis 2020 | Benediktushof Maria Veen, Heinrich-Haus, Josefsheim Bigge
25 Interdisziplinäre Frühförderung | St. Marien-Hospital Durch die Pandemie hat auch das Thema Digitalisierung noch einmal mehr an Bedeutung gewonnen.
26 Familiale Pflege | St. Josef-Krankenhaus Hier sind viele tolle Strukturen und Ideen in unseren Unternehmen entstanden. Es mussten oft in
26 Palliative Patientenversorgung | St. Elisabeth-Krankenhaus kurzer Zeit digitale Lösungen für bereits vorhandene Strukturen geschaffen werden. Dies möchten
27 Exoskelett | Antoniushaus wir weiter vorantreiben und fördern. In den Krankenhäusern nimmt das Thema nun vor allem auf-
28 Selbstbestimmt leben in Siegburg | JOVITA Rheinland grund des Krankenhauszukunftsgesetzes Fahrt auf.
29 Handwerksberuf mit Durchblick | Berufsförderungswerk Hamm
Somit schauen wir interessiert auf die nächste Legislaturperiode und die Post-Corona-Zeit.
30 JG Rhein-Main – eine Dachmarke für drei starke Marken | Antoniushaus, Sankt Vincenzstift, Alfred-Delp-Haus
31 THE SOCIAL BUS | Vinzenz-Heim Aachen
32 Ausbildungsmöglichkeit Physician Assistant | Elisabeth-Klinik
33 Best Practice: Sedcard | Josefsheim Bigge
34 Belegärztliche Tätigkeit Augenheilkunde | St. Joseph-Krankenhaus
34 Grüne Damen | St. Augustinus Krankenhaus
35 Impressum
Dr. Theodor-Michael Lucas Stephan Prinz Andreas Rieß
Sprecher der Geschäftsführung Geschäftsführer Geschäftsführer
2 3
DIGITALISIERUNG | SCHWERPUNKT
SCHWERPUNKT DIGITALISIERUNG
Mehr DER DIGITALE WANDEL BEGEGNET UNS STÄNDIG UND
STETIG IN UNSEREM ALLTAG.
Er erstreckt sich auf viele Lebensbereiche, beeinflusst, wie wir
EINFACH
EINFACH ERKLÄRT:
BEGRIFFE
ERKLÄRT:
DER
BEGRIFFE DER
Teilhabe
lernen, arbeiten, kommunizieren, konsumieren und wie wir
unsere Freizeit gestalten. Er lässt sich nicht ignorieren, betrifft
DIGITALISIERUNG
DIGITALISIERUNG
uns alle ohne Ausnahme, indirekt und direkt. Um den Erfolg
digitaler Technologien sicherstellen zu können, müssen ins-
durch
besondere wir vor allem stets eines tun: den Mensch in den
Mittelpunkt stellen – kompromisslos.
WIR ALS JG-GRUPPE STELLEN UNS DIESEM WANDEL UND Smart-Home-Technologie
Technik
GESTALTEN IHN AKTIV MIT. Ein Smart Home ist ein Haushalt, in dem
Dies erfolgt sowohl in Form von attraktiven Dienstleistungen Geräte untereinander kommunizieren, agieren
für unsere Leistungsnehmenden als auch bei der Organisation und zentral gesteuert werden. Die vernetzten
von internen Prozessen, die helfen werden, den Anforde- Geräte übernehmen so automatisch Arbei-
rungen durch das Bundesteilhabegesetz und Kund:innen zu ten und Aufgaben. Dabei ist es egal, ob man
genügen. Die neuen Technologien verändern Prozesse der in einem Haus oder einer Wohnung lebt.
Assistenz, interne Prozesse, ermöglichen die Entwicklung neu-
er Geschäftsmodelle, arbeiten mit Audio- und Bildinformatio-
nen, die aus der direkten menschlichen Umgebung gewonnen
werden, und werden im direkten Kontakt mit Leistungsbe-
rechtigten und deren Angehörigen eingesetzt. Als Beispiele
seien an dieser Stelle digitale Sprachassistenzsysteme der
Smart-Home-Technologie, Videotelefonie, Augmented Reality, Videotelefonie
E-Learning, 3D-Drucker, sensorbestückte Kleidungsstücke, Für die Videotelefonie brauchen Nutzer:in-
digitale Leistungsplanung und -dokumentation, unterstützte nen ein Smartphone (Apple oder Android)
Kommunikation, aber auch Computerspiele genannt. mit Frontkamera oder einen PC mit integ-
rierter oder externer Webcam. Dann können
WIR ALLE SIND NEUGIERIG, LIEBEN TECHNISCHE sich die Teilnehmer:innen in Echtzeit per
NEUERUNGEN UND PROBIEREN SIE AUS. Monitor beim Gespräch sehen.
Wir nutzen sie dauerhaft, wenn sie uns unser Leben erleich-
tern, wenn sie Sinn für uns machen. Digitale Lösungen müssen
zu den Menschen passen, die sie nutzen. Wir als Menschen
sind unsicher, was und wie etwas neu oder angepasst zu ge-
stalten ist. Gehen wir in der JG-Gruppe gemeinsam den be-
gonnenen Weg des Ausprobierens weiter. Sammeln wir weiter Augmented Reality
Erfahrungen im Kleinen. Dies bedeutet auch einmal zu schei- Unter der „Erweiterten Realität“ – im Engli-
tern und neu zu beginnen. Teilen wir unsere Erfahrungen in schen „Augmented Reality“ – versteht man
unserer Gruppe, lernen und entwickeln wir weiter. hingegen das Zusammenspiel von digitalem
und analogem Leben. Das funktioniert
manchmal über die Kamera des Smart-
Und wie hat schon Spliff im Jahr 1982 getextet: phones, aber zumeist ebenfalls über eine
„Computer sind doof! Brille.
Der Wäschetrockner flirtet mit dem Video
„ Aber immer gilt:
Und sendet Strahlen aus, ein elektronischer Zoo …
Die Kaffeemaschine törnt den Toaster an,
Ich krieg die Kurve nicht mehr, oh Mann oh Mann ...
IM MITTELPUNKT
Falsch programmiert, falsch programmiert,
Ich werde wahnsinnig! E-Learning
Computer sind doof, Charakteristisch ist, dass Electronic Lear-
DER MENSCH!“ Computer sind doof,
Computer sind doof …“
ning die Lehr- und Lernprozesse des Men-
schen mit Informations- und Kommunika-
tionstechnologien verknüpft.
Andreas Rieß
Geschäftsführer
Der QR-Code führt
direkt zum Konzert
4 5
DIGITALISIERUNG | SCHWERPUNKT DIGITALISIERUNG | SCHWERPUNKT
MEHR TEILHABE DURCH TECHNIK
NACHGEDACHT
Martin Bodin
Geschäftsführer
Rehabilitation im
Benediktushof Maria Veen
LERNEN AUF BASIS VON AUGMENTED REALITY
Digitalisierung in der Haus-
wirtschaft ist LernBAR
Wir wollen alle mehr Teilhabe für Menschen mit Behinderungen erreichen und ermöglichen,
das ist und bleibt unser Kernauftrag in unseren Rehabilitationszentren der JG-Gruppe
und ist die Voraussetzung für mehr Inklusion. Das hier technische Hilfsmittel jetzt und zu-
künftig eine große Rolle spielen werden, steht außer Frage. Schon jetzt gibt es sehr viele
technische Assistenzsysteme, die Menschen mit Behinderungen mehr Teilhabe ermög-
lichen. Diese gilt es für unsere Leistungsnehmenden nutzbar zu machen und den Einsatz Die Ergebnisse des Projektes „LernBAR– Lernen auf Basis von
und den Umgang damit zu lernen. Ohne Beziehung ist für uns Menschen ein nachhaltiges Augmented Reality“ wurden jetzt während einer Abschluss-
Lernen, Verstehen und Anwenden aber unmöglich. Dies verdeutlicht den wesentlichen veranstaltung vorgestellt. Mit verschiedenen Partnern und
Einflussfaktor des Menschen in diesem Zusammenhang. wissenschaftlicher Unterstützung ermöglichte das Josefs-
heim-Projekt im BBW-Bereich die Entwicklung und Erprobung
Besonders Menschen mit Behinderungen sind darauf angewiesen, dass ihnen Fachkräfte eines hybriden Augmented-Reality-Konzepts für Menschen
die Anwendungsmöglichkeiten von neuen technischen Hilfsmitteln erklären und die An- mit Lernschwierigkeiten in den hauswirtschaftlichen Ausbil-
wendung im persönlichen Umfeld trainieren. Selbst der Umgang mit dem Smartphone dungsberufen.
und die vollständige Nutzung von allen technischen Möglichkeiten und Apps müssen Wer Interesse hat, die Erkenntnisse aus dem Josefs-
gelernt werden. Die Integration in den Alltag von digitalen Assistenzsystemen kann nur Ziel des Forschungs- und Entwicklungsprojektes „LernBAR“ heim-Projekt LernBAR selbst in seiner Einrichtung
dann gelingen, wenn die biografischen und individuellen Möglichkeiten und Grenzen war es, Menschen mit Behinderungen durch den Einsatz digi- umzusetzen, kann sich hierzu gerne mit Johanna Mund
sowie „Vorlieben“ ebenfalls berücksichtigt werden. taler Medien für den ersten Arbeitsmarkt zu qualifizieren. Im ( j.mund@josefsheim-bigge.de) austauschen.
Vorhaben wurde das Lernen auf Basis von Augmented-Reality
Das bedeutet, dass die technischen Assistenzsysteme die menschlichen Zuwendungen (AR)-Applikationen fokussiert. Zudem wurde mit dem AR-Pro-
und Dienstleistungen nicht ersetzen werden, sondern sie werden sich wandeln und ver- jekt auch die Modernisierung der hauswirtschaftlichen Ausbil-
ändern müssen. Das bedeutet, dass unsere Fachkräfte den aktuellen Entwicklungsstand dungsgänge angeschoben. Und somit einerseits die Attraktivi- „LernBAR wurde ab Sommer 2018 bis August 2021 im Rahmen
von technischen Assistenzsystemen und deren Einsatzmöglichkeiten kennen und sich tät für zukünftige Auszubildende erhöht und andererseits die des Programms ,Digitale Medien in der beruflichen Bildungʻ
in diesem Themenfeld dauerhaft weiterbilden müssen. Dass dies ein dynamischer und Zukunftsfähigkeit der Ausbildungen im Hinblick auf veränder- vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und dem
anspruchsvoller Prozess ist, liegt auf der Hand. te gesellschaftliche Bedarfe gewährleistet. Während der Pro- Europäischen Sozialfonds gefördert. Durch die nun erreichte
jektlaufzeit wurden Curricula entwickelt und erprobt. Ebenso neue Lernform können Auszubildende des BBW Bigge jetzt
Packen wir es an! wurden Ausbildende und Lehrkräfte in der Anwendung von über Datenbrillen und Smartphones oder Tablets Lerninfor-
digitalen Medien geschult und ihre digitalen Lehrkompeten- mationen in der realen Umgebung erfahren. Neben den Er-
zen ausgebaut. Ein strategischer Schwerpunkt im Projekt gebnissen haben wir uns während der Abschlusstagung unter
lag im Auf- und Ausbau von Netzwerken zur Verbreitung und Leitung der Technischen Universität Dortmund auch zu weite-
Sicherung der Nachhaltigkeit der Projektergebnisse. Zu den ren umsetzbaren Konzepten und digitalen Lernangeboten für
Netzwerkpartnern zählen Ausbildungsbetriebe, Unternehmen Menschen mit Behinderungen, Inklusionschancen, immersive
mit hauswirtschaftlichen Aufgaben, Berufskollegs, Kammern Lernwelten und vieles mehr ausgetauscht“, berichtet Johanna
sowie Berufs- und Fachverbände. Mund, Projektkoordinatorin des Josefsheims Bigge.
6 7
DIGITALISIERUNG | SCHWERPUNKT DIGITALISIERUNG | SCHWERPUNKT
1. DIGITALER JOB-NAVI-TAG DES BBW BIGGE
Job-Navi-Tag 2021 –
100 % digital und live
1. DIGITALER TAG DER OFFENEN TÜR AM BBW NEUWIED LOCKTE AN DIE MONITORE
Über 6.700 virtuelle Besucher:innen
Mit einem digitalen Tag der offenen Tür, der in dieser Form zu Video-Chat, Telefon und Mail zur Verfügung. Auch Neuwieds
diesem Zeitpunkt weit und breit einmalig war, informierte das Oberbürgermeister Jan Einig grüßte per Video und machte
BBW Neuwied im November 2020 mehr als 6.700 Jugendliche die Chancen, die durch die Pandemie entstehen, deutlich.
und ihre Eltern. Die Besucher:innen konnten in 360-Grad- „Hier wird unterstrichen, wie zunehmende Digitalisierung zu
Rundgängen Einblicke bekommen, als würden sie selbst neuen Formen des Zusammenlebens, des Lernens und des
durch die Gebäude schlendern, und in über 30 virtuellen Zusammenarbeitens führt. Dies ist ein wichtiger Schritt in die
Räumen stellten sich die Ausbildungsbereiche vor. Für eine Richtung, dass aus digitaler Teilhabe auch soziale Teilhabe
persönliche Beratung standen über 30 Mitarbeitende und erwächst“, so Einig.
Ansprechpartner:innen der Bundesagentur für Arbeit live per
1. DIGITALER KENNENLERNTAG IM HAUS RHEINFRIEDEN
3D-Rundgang Im Herbst letzten Jahres fand der 1. digitale Job-Navi-Tag
des BBW Bigge statt. Ganz nach dem Josefsheim-Motto
„Wege zusammen gehen, Ziele gemeinsam erreichen“
Alle drei Informations-Veranstaltungen wurden übrigens In-
house über die Josefsheim-EDV-Abteilung supportet. Die
nächsten Job-Navi-Tage 2022 finden Anfang November statt.
Beim 1. digitalen Kennenlerntag von Haus Rheinfrieden wurde aufgrund des Lockdowns der BBW-Informationstag Geplant ist dann die Kombination des klassischen Tages der
hatten Interessierte die Möglichkeit, unsere Einrichtung und ins digitale Netz verlegt. offenen Tür vor Ort mit dem informativen Austausch in digita-
unsere besonderen Angebote kennenzulernen. Durch die bar- len Räumen.
rierefreie Zurverfügungstellung von 3D-Scans unserer Räum- Via YouTube-Livestream mit informativen Präsentationen zu
lichkeiten auf unserer Homepage konnte sich jeder eigenstän- den unterschiedlichsten BBW-Angeboten wurden erstmals
dig und ohne weitere Software einen ersten Eindruck von der mehr als 60 Interessierte bequem von zu Hause aus informiert.
Der QR-Code führt
Einrichtung verschaffen.
direkt zum oberen
Mächtig stolz über die hohe Teilnehmerzahl, die auch mithilfe
YouTube-Video
Zusätzlich begrüßten Einrichtungsleiter Stefan Gramen und von kostengünstigen Werbeschaltungen über Facebook und
Schulleiter Dr. Ingo Benzenberg die Gäste in speziell eingerich- Instagram erreicht wurde, stand einer erneuten Durchführung
teten Videokonferenzräumen. In diesem Rahmen wurden die der digitalen Job-Navi-Tage im Frühjahr dieses Jahres nichts
Bildungs- und Förderschwerpunkte des Nell-Breuning-Berufs- im Weg. Die dann durch frei auswählbare digitale Workshop-
kollegs sowie des Internats von Haus Rheinfrieden vorgestellt. Das Feedback zum ersten digitalen Ken- Räume zu den Angeboten vollzeitschulische Bildungsange-
Anschließend gab es einen spannenden Austausch mit den nenlerntag des Hauses Rheinfrieden war bote, vorberufliche Bildungsangebote, duale Ausbildungsan-
Teilnehmer:innen. Ein weiterer wichtiger Bestandteil unseres sehr positiv und wir freuen uns schon gebote sowie Wohnen, Freizeit und Sozialpädagogik sowie die
digitalen Kennenlerntages war die Möglichkeit, in einem ge- sehr auf weitere Digitalevents in diesem Live-Einblendung einer Gebärden-Dolmetscherin technisch
sonderten Videokonferenzraum Fragen direkt an derzeitige Rahmen! und inhaltlich weiter optimiert wurde.
Schüler:innen zu stellen.
8 9
DIGITALISIERUNG | SCHWERPUNKT DIGITALISIERUNG | SCHWERPUNKT
DAS EDUARDUS-KRANKENHAUS SETZT AUF DIGITALE PATIENTENBEGLEITUNG MIT ALLEY
Medizinische Plattform
für mehr Qualität
in der Patientenversorgung
alley ist eine medizinische Plattform, die in Zusammen- Entwicklung sein und haben mit alley den richtigen Partner an
arbeit mit Ärzt:innen und Kostenträgern den optimalen Be- unserer Seite, um unser Behandlungsangebot stetig zu ver-
handlungspfad für Patient:innen strukturiert und so zu einer bessern.“
höheren Behandlungsqualität beitragen soll. Die Klinik für
Allgemeine Orthopädie und Rheumatologie im Eduardus- PILOTPROJEKT IN DER ORTHOPÄDIE DES EDUARDUS- BBW MARIA VEEN FÖRDERT DIGITALES LERNEN IN DER HAUSWIRTSCHAFT
Krankenhaus ist einer von zwölf Pilot-Partnern des Unterneh- KRANKENHAUSES
Digitalisierung ist
mens. alley ist als Pilotprojekt in der Vorbereitung orthopädischer
Eingriffe seit dem 30.09.2020 im Einsatz. Der Fokus liegt auf
MEDIZINISCHE APP ZUR UNTERSTÜTZUNG VON PATI- degenerativen Gelenkerkrankungen von Hüfte und Knie (Ar-
ENT:INNEN throse). Patient:innen erhalten durch die App persönliche
in aller Munde
Die medizinische Plattform alley bündelt die Kommunikation Informationen zu ihrer OP-Vorbereitung und ihrer individuel-
zwischen Patient:innen, niedergelassenen Ärzt:innen, Klini- len Arthrose-Behandlung. Das Team der Klinik für Allgemeine
ken und physiotherapeutischer Vor- und Nachsorge. Ziel ist Orthopädie und Rheumatologie erhält durch alley wichtige
es, in Zusammenarbeit mit Leistungserbringern und Kosten- Informationen zu Lebensumständen, Begleiterkrankungen
trägern den optimalen individuellen Behandlungspfad für und Medikamenten vorab und kann somit bereits im Vorfeld
die Patient:innen zu strukturieren und so gleichzeitig sowohl die Planung der Behandlung darauf ausrichten.
Qualität als auch Effizienz in der Behandlung und auch die in-
dividuelle Lebensqualität der Patient:innen zu steigern. alley ÜBER ALLEY Das gilt auch für die hauswirtschaftliche Ausbildung im Be- Pia Brömmel unterstützt ihre Auszubildenden im Umgang mit
steht Patient:innen mit Hüft- oder Kniearthrose per Smart- alley ist das erste Produkt der 2019 von Manuel Mandler und rufsbildungswerk (BBW) des Benediktushofes Maria Veen. dem neuen technischen Gerät. „Es ist eine sehr gute Ergän-
phone entlang ihres Behandlungsweges von der Diagnose bis Klara Honsl in Köln gegründeten VBMC ValueBasedManaged- Sechs Notebooks und einen brandneuen Thermomix nutzen zung zum manuellen Kochen“, sagt sie. Vor allem biete die
zu den verschiedenen Behandlungsstationen zur Seite. Care GmbH. Aufgabe des Unternehmens ist es, analytisch die Azubis seit einigen Wochen bei der Nahrungszubereitung. digitalisierte Küchenmaschine mehrere tausend Rezepte in
Dr. Nikolaus Szöke und Dr. Jochem Schunck, Chefärzte der Kli- getriebene Managed-Care-Lösungen auf Basis des Value-Ba- Mit rund 9000 Euro hat das Anna-Roles-Hilfswerk, eine Stif- einem digitalen Rezepte-Portal an – abrufbar über PC, Tablet
nik für Allgemeine Orthopädie und Rheumatologie, betonen: sed-Medicine-Ansatzes zu entwickeln. Das Unternehmen hat tung der Josefs-Gesellschaft, die Anschaffung digitaler Geräte oder Smartphone. Sie informiert die Azubis über Nährwerte
„Die Zukunft der Medizin wird von der Digitalisierung geprägt. 35 Mitarbeitende. Mehr Informationen unter www.alley.de. zur „Förderung digitaler Kompetenzen von weiblichen Auszu- und Arbeitszeiten und erstellt direkt passende Einkaufslisten.
Wir möchten mit unserem jungen Team frühzeitig Teil dieser bildenden in der Hauswirtschaft“ unterstützt. „Nur so kön- Für mögliche Heimlernphasen halten die Ausbilder:innen in
nen wir unsere Auszubildenden fit für den ersten Arbeits- der Hauswirtschaft sowie in der Großküche übrigens auch On-
markt machen“, sagt Ausbilderin Pia Brömmel (Bild oben). Im line-Lernangebote bereit. Persönlicher Austausch findet über
BBW Maria Veen bereitet sie mit ihren Kolleg:innen angehende die Lehrplattform Microsoft Teams statt. Und für Azubis, die
Hauswirtschafter:innen, Fachpraktiker:innen Hauswirtschaft nicht vor Ort sein können, entstehen in der Ausbildungsküche
sowie Fachpraktiker:innen Küche auf die Anforderungen des per Handy auch Videos und Podcasts zu hauswirtschaftlichen
ersten Arbeitsmarktes vor. Themen.
Zwei von ihnen sind Laura Hufe und Kim Mertens. Die beiden So können auch Teilnehmer:innen in Heimlernphasen
sind im zweiten Ausbildungsjahr zur Fachpraktikerin Haus- profitieren.
wirtschaft. Mit weiteren Azubis bereiten sie an einem Vormit-
tag das Mittagessen für ihre Lerngruppe vor. Es gibt frischen
Salat mit Zutaten der Saison, überbackenen Spinat-Nudel-
Auflauf, Brötchen aus Quark-Öl-Teig mit Käseflocken und zum
Nachtisch Schoko-Muffins mit einem flüssigen Kern. Teile der Lernvideos von
Mahlzeit bereiten die Azubis mit dem digitalen Thermomix zu. Azubis für Azubis:
„Es macht Spaß, damit zu arbeiten, und es ist einfach zu Selbst gemacht.
verstehen“, sind sich Laura und Kim einig. Schritt für Schritt Anschaulich.
führt das Gerät die Azubis durch die Rezepturen. Unterhaltsam.
10 11
DIGITALISIERUNG | SCHWERPUNKT DIGITALISIERUNG | SCHWERPUNKT
DAS WOHN- UND PFLEGEHEIM MARIA HILF
BURG SETTERICH IST ALS KONSORTIALPARTNER
TEILNEHMER AN DEM PROJEKT OPTIMAL@NRW
NEUE INTERAKTIVE THERAPIEMÖGLICHEIT DER UNIKLINIK RWTH
ICHÓ-BALL OPTIMAL@NRW
Ichó ist ein intelligenter, interaktiver Ball, mit dem man seine Eine pflegerisch-medizinische Versorgung in Pflegeeinrich- JG FÜHRT BARRIEREFREIE 3D-SCANS EIN
Aktivierungen individualisieren kann. Er verfügt über zehn tungen stellt eine ganz besondere Herausforderung dar. Die
Apps, die insgesamt auf 34 Apps der verschiedenen Bereiche
wie Bewegung, Musik, Entspannung, Gedächtnistraining,
Partizipation, Spielen und Sensomotorik erweitert und indivi-
geäußerten Gesundheitsbeschwerden von alten Menschen
ergeben für das nicht ärztliche Personal vor Ort oft ein akut
kritisches Gesundheitsbild und führen vor allem an Wochen-
Virtuelle Besuche in der
Josefs-Gesellschaft in Zeiten
dualisiert werden können. So kann jede Einrichtung ihren Ball enden oder nachts zu Einweisungen ins Krankenhaus. Vielfach
individualisieren und an aktuelle Bedürfnisse anpassen. Zu- handelt es sich aber bei diesen Krankenhauseinweisungen
sätzlich bekommen Mitarbeitende eine Einführungsschulung. nicht um ein tatsächliches Akutgeschehen.
Die Betreuung bereichert Ichó durch ein großes Angebot aus
verschiedenen Bereichen und zeigt deutlich, dass besonders
die schwer an Demenz erkrankten Bewohner:innen sehr pro-
Daher setzt das Projekt Optimal@NRW bereits vor der Ein-
weisung ins Krankenhaus an. Das Ziel des Projektes ist eine
optimierte Akutversorgung geriatrischer Patient:innen durch
der Pandemie
fitieren. Sein großes Spektrum an Möglichkeiten wie Licht, ein intersektorales telemedizinisches Kooperationsnetzwerk
Klang, Vibration, Musik hat großen Aufforderungscharakter. rund um die Uhr. Als teilnehmende Einrichtung erhält das Bewerbertage, Tage der offenen Tür und Besichtigungen der lichen Angeboten machen können. Ein reines Präsentieren
Mit Ichó haben wir ein Medium gefunden, auf das besonders Wohn- und Pflegeheim Maria Hilf Burg Setterich einen tele- Wohnbereiche: All dies war während der Pandemie in keiner per Film entsprach dabei nicht der Idee des eigenständigen
die schwer zugänglichen Bewohner:innen gut reagieren, da medizinischen Visitenwagen, ausgerüstet mit Kamera und unserer Einrichtungen möglich. Doch wer möchte in eine Kennenlernens. Im Ergebnis werden die Aufnahmen nun mit
viele Wahrnehmungsprozesse angeregt werden. Dies ist be- Mikrofon. Bei akuten Beschwerden kann das Pflegepersonal Wohnung einziehen, ohne diese vorher einmal gesehen zu einer hochauflösenden 4k-3D-Kamera erstellt. Mittels dieser
sonders im Bereich der Demenz und anderer Erkrankungen, mittels Videosprechstunde mit den behandelnden Ärzt:innen haben? Wer möchte sich auf eine Ausbildungsstätte festlegen, Technik ist es möglich, barrierefrei am eigenen PC/Smart-
die mit Wahrnehmungsstörungen einhergehen, sehr wichtig. Kontakt aufnehmen. Sollte eine Behandlung notwendig sein, ohne zu wissen, wie der zukünftige Arbeitsplatz aussieht? Wer phone/Tablet, ohne extra zu installierende Software, unsere
Ichó bietet die Möglichkeit, gleichzeitig verschiedene Reize zu kann speziell geschultes medizinisches Personal in die Alten- möchte in einer Schule anfangen, ohne die Ausstattung vorher Räumlichkeiten in 3D zu erkunden.
setzen und Verbesserungen in der Wahrnehmung, Interaktion pflegeeinrichtung fahren und Maßnahmen vor Ort durchfüh- zu kennen? Niemand!
und Kommunikation zu erlangen. ren, die der/die über Video zugeschaltete Arzt/Ärztin vorgibt. Besondere Highlights: Mittels eingearbeiteter Info-Tags
Doch wie bekommt man die Menschen in die Einrichtung, finden die Besucher:innen weitere wichtige oder interessan-
wenn es direkt vor Ort nicht funktioniert? te Informationen direkt im 3D-Scan. Außerdem besteht die
Bereits zu Beginn des Projektes entstand die Idee, Auszubil- Möglichkeit, die Maßband-Funktion im 3D-Scan zu nutzen,
denden und Interessenten eine möglichst erlebbare Erfahrung um zum Beispiel Wände auszumessen und zu schauen, ob die
zu bieten, so dass sie sich ein reelles Bild von unseren räum- eigenen Möbel an die gewünschte Position passen.
Der QR-Code führt Der QR-Code führt Der QR-Code
direkt zum direkt zur Eislounge führt direkt zur
Heinrich-Haus im Benediktushof Vinzenz-Heim-Kapelle
12 13
DIGITALISIERUNG | SCHWERPUNKT DIGITALISIERUNG | SCHWERPUNKT
EINFACH ERKLÄRT:
BEGRIFFE DER
DIGITALISIERUNG
SOZIAL KANN DIGITAL –
SOZIAL MUSS DIGITAL! Streaming
Das Wort Streaming kommt aus dem Engli-
schen und bedeutet „fließendes Gewässer/
DIE STIFTUNG WOHLFAHRTSPFLEGE DES LANDES NRW FÖRDERT MIT
Strom“. Hier geht es um den Datenstrom. Strea-
RUND 100.000 EURO DAS PROJEKT „SOZIAL KANN DIGITAL – SOZIAL
ming bedeutet, dass man auf dem Computer
MUSS DIGITAL!“ DES VINZENZ-HEIMS AACHEN
Videos aus dem Internet anschauen kann,
ohne diese auf dem Computer zu speichern.
VIDEOKONFERENZEN OHNE VIDEO UND STREAMING IM SCHNECKEN- Man kann Videos, Musik, TV-Inhalte und Spiele
TEMPO: streamen.
Die Corona-Krise hat den Bedarf an einer stärkeren Digitalisierung deut-
lich sichtbar gemacht. Leistungsberechtigte hielten den Kontakt zu An- HEINRICH-HAUS ERÖFFNET NEUES ÄRZTEHAUS, THERAPIEZENTRUM UND
gehörigen und Freund:innen während des Lockdowns digital aufrecht; FÖRDERZENTRUM „AM HOHEN RHEIN“ IN VIRTUELLER FEIERSTUNDE
Mitarbeitende trafen sich per Zoom zu Arbeitstreffen und Teamsitzun-
Hybride Eröffnungsfeier mit
gen. In vielen Teilen geriet das Vinzenz-Heim jedoch mit der vorhande-
nen Technik und Infrastruktur schnell an seine Grenzen. WLAN
Wireless Local Area Network – kurz WLAN,
IM MITTELPUNKT DER MENSCH – AUCH UND GERADE BEI DER was übersetzt so viel wie drahtloses lokales
virtuellen Gästen
DIGITALISIERUNG! Netzwerk bedeutet. Mit WLAN kannst du deine
Wir alle sehnen uns nach mehr sozialem Umgang und persönlichem Geräte per Funkverbindung – im Gegensatz
Austausch zurück. Viele der digitalen Medien und Werkzeuge haben sich zum LAN also völlig kabellos – mit dem Internet
aber bewährt und sollen weitergenutzt und ausgebaut werden. Doch verbinden.
vieles davon kostet eine Menge Geld. Bei der Stiftung Wohlfahrtspflege
NRW konnten im Herbst des vergangenen Jahres Anträge für das För- Das Heinrich-Haus in Neuwied weitet sein Angebot für Men- trum am Arbeitsleben teilzuhaben und bieten dort ein sehr
derprogramm „Zugänge erhalten – Digitalisierung stärken“ eingereicht schen mit und ohne Behinderungen aus: In einer virtuellen freundliches und passgenaues Arbeitsumfeld.“ Denn in dem
werden. Gemeinsam mit Leistungsberechtigten und Mitarbeitenden Feierstunde eröffneten Vertreter:innen der JG und des architektonisch beeindruckenden Gebäude, dessen warme
haben sich die Projektverantwortlichen im Vinzenz-Heim aufgemacht Heinrich-Hauses am 11.02.2021 gemeinsam mit Sabine Bät- Ausstrahlung Dr. Theodor-Michael Lucas, Sprecher der JG-
und Brainstormings und Workshops zur Ideenfindung durchgeführt. Die- Hybride Veranstaltung zing-Lichtenthäler, zu dem Zeitpunkt Ministerin für Soziales, Geschäftsführung, hervorhob, finden sich einerseits die Werk-
se bildeten die Basis des eingereichten Antrags. Im Mittelpunkt standen Sogenannte hybride Events bilden eine Unter- Arbeit, Gesundheit und Demografie des Landes Rheinland- statt und Tagesförderstätte, andererseits medizinische und
dabei Verbesserungen in den Bereichen Teilhabe und Kommunikations- kategorie der Online-Veranstaltung, da sie Pfalz, sowie zahlreichen weiteren Gästen an den Bildschirmen therapeutische Angebote. Im Medizinischen Versorgungszen-
möglichkeiten. eine Präsenzveranstaltung mit einer virtuellen das neue Zentrum für Gesundheit, Arbeit und Beschäftigung. trum (MVZ) erwartet die Menschen aus der Region ein umfas-
Veranstaltung kombinieren. Das heißt, es sind sendes Angebot mit spezialisierten Ärzt:innen, Therapeut:in-
NACH RUND SECHS MONATEN GAB ES MITTE APRIL DIESEN JAHRES sowohl geladene Gäste vor Ort als auch Perso- Die Eröffnungsfeier wurde in einem neuen Format nen und Beratungsstellen sowie das MZEB: das Medizinische
DANN DIE FREUDIGE BOTSCHAFT: nen online live dabei. durchgeführt: Pandemiebedingt waren nur Behandlungszentrum für Erwachsene mit Behinderung.
Das Vinzenz-Heim wurde mit der größtmöglichen Fördersumme in Höhe wenige Gäste in das Gebäude selbst gekom-
von 100.000 Euro bedacht. Die Förderung ermöglicht uns nun in großem men. Stattdessen wurde die Veranstaltung Die Bedeutung dieses Angebotes unterstrich Minis-
Maße Hardware und Softwarelizenzen zu erwerben und ein flächen- hybrid, mit vielen virtuell zugeschalteten terin Sabine Bätzing-Lichtenthäler in ihrem virtu-
deckendes und sicheres WLAN aufzubauen. Hiermit können die Leis- Gästen, angeboten. Ein Format, das auch ell überbrachten Grußwort. Bezugnehmend auf
tungsberechtigten dann etwa überall und jederzeit in Kontakt zu ihren in Zukunft Bedeutung haben könnte. Artikel 25 der UN-Behindertenrechtskonvention
Angehörigen oder Freund:innen bleiben. Ebenso ermöglicht uns dies, App Der QR-Code lobte sie den Beitrag des Heinrich-Hauses. In En-
Schulungen oder interne Qualitätsaudits online stattfinden zu lassen. Der Begriff App ist die Abkürzung für Applica- Vor Ort erläuterte Dirk Rein, Geschäftsführer führt direkt zur gers seien die Grundlagen dafür geschaffen, dass
tion (deutsch: Anwendung/Programm). Dabei der Heinrich-Haus gGmbH, den Leitgedanken Eröffnungsfeier behinderte Menschen Zugang zu Gesundheits- und
DAS PROJEKT LÄUFT BIS ZUM 30.06.2022. OB DIE CORONA-KRISE BIS handelt es sich um kleine Programme mit des Heinrich-Hauses, der sich in dem neuen Rehabilitationsangeboten haben, die die unterschied-
DAHIN DURCHGESTANDEN IST? unterschiedlichen – mal mehr, mal weniger Gebäude widerspiegelt: „Ob mit Behinderung oder lichen Bedürfnisse berücksichtigen und eine echte Teilhabe
Mit Gewissheit können wir aber sagen, dass wir mit den Mitteln der Stif- nützlichen – Funktionen. ohne – als offenes Zentrum wollen wir Inklusion vorantrei- ermöglichen. Dass in einer Zeit, in der die Corona-Zahlen wie
tung Wohlfahrtspflege bestens für eine digitale Zukunft aufgestellt sind. ben und für alle Menschen vor Ort eine individuell passende, hier im Februar 2020 besonders hoch waren, eine solch feier-
Mit oder ohne Pandemie: Sozial muss digital! umfassende und ganzheitliche Versorgung sicherstellen. liche Veranstaltung technisch umsetzbar war, sorgte für aus-
Gleichzeitig ermöglichen wir unseren Werkstattbeschäftig- gesprochenes Lob bei allen Beteiligten.
ten mit besonderem Unterstützungsbedarf, im Förderzen-
14 15
DIGITALISIERUNG | SCHWERPUNKT DIGITALISIERUNG | SCHWERPUNKT
DIGITALISIERUNG
IN ZAHLEN
5.500
BENUTZER:INNEN AUS DER ALTEN-
HILFE UND REHABILITATION
arbeiten mit unserer zentralen
Software zur Verwaltung, Abrech-
KRANKENHAUSZUKUNFTSGESETZ (KHZG) nung, Planung & Dokumentation
und Personaleinsatzplanung
Förderung der Digitalisierung
(VIVENDI.JG)
der Krankenhäuser
Das Thema Digitalisierung und Innovation im Gesundheitswe- Einen weiteren wichtigen Eckpfeiler des KHZG stellen Investi-
sen hat, auch vor dem Hintergrund der COVID-19-Pandemie, tionen in die IT-Sicherheit dar. Aus diesem Grund ist schon bei
in der letzten Zeit nochmal an Dynamik gewonnen und stellt der Beantragung der Fördermittel ein Anteil in Höhe von 15 %
eine große Herausforderung in der Branche dar. Um die Kran- der genehmigten Fördersumme explizit zur Steigerung der
kenhäuser in Deutschland bei den notwendigen Investitionen IT-Sicherheit zu berücksichtigen.
in moderne Notfallkapazitäten, die digitale Infrastruktur und
8 3.000 31
die IT-Sicherheit zu unterstützen, hat der Gesetzgeber das Die Krankenhäuser der Josefs-Gesellschaft werden in den
Krankenhauszukunftsgesetz auf den Weg gebracht. Das Ge- nächsten Monaten und Jahren durch die nun folgende Um-
setz wurde am 9.10.2020 durch den Bundesrat gebilligt. Insge- setzung der Projektvorhaben in vielen Bereichen merkbare
samt stehen den deutschen Krankenhäusern mit den Mitteln Fortschritte in der Digitalisierung verzeichnen. Dabei wird es
aus dem KHZG Fördersummen in Höhe von rund 4,3 Mrd. Euro für alle Beteiligten eine herausfordernde und spannende Auf-
zur Verfügung, wobei 3 Mrd. Euro aus dem Bundeshaushalt gabe sein, die Veränderung der Prozesse zu begleiten und ihre TONNEN KAFFEE DIGITALE TICKETS DIGITALE PROJEKTE
stammen und weitere 1,3 Mrd. Euro von den Ländern beige- Einrichtungen zukunftsgerichtet zu positionieren.
steuert werden. wurden letztes Jahr digital werden durchschnittlich im Monat mit einer Gesamtsumme von
und ressourcenschonend mittels des IMSware Ticket- 300.056,72 Euro
Das Krankenhauszukunftsgesetz soll also ein „digitales Up- über unsere Bestellplattform systems an die Technischen wurden seit März 2020
date“ für die Krankenhäuser sein, mit dem Ziel einer besseren für Lebensmittel (PCM) geordert. Dienste übermittelt. vom Josefs-Gesellschaft e.V.
Patientenversorgung. Die Digitalisierung von Prozessen z. B. Das entspricht ca. finanziert.
im Rahmen der Patientendokumentation soll zu einer Ent- 668.833 Tassen Kaffee.
lastung der Mitarbeitenden in der täglichen Arbeit führen und
den sicheren und unkomplizierten Austausch von Patienten-
daten zwischen den Krankenhäusern und den Haus-/Fach-
ärzt:innen weiterentwickeln.
16 17
PORTRÄTS | NEWS PORTRÄTS | NEWS
WIR MACHEN DIE JG BESONDERS WIR MACHEN DIE JG BESONDERS
MARION NEUMANN UND ASTRA ALBAN AHMETI GERDA SCHMITZ ALEXANDER HENSLER CHRISTOPH FISCHER MICHAEL HAMANN
Haus Golten St. Augustinus Krankenhaus St. Elisabeth-Krankenhaus Heinrich-Haus Zentrale Josefsheim Bigge
Marion Neumann ist aus Haus Golten Alban Ahmeti, 28 Jahre, arbeitet seit Gerda Schmitz, 62 Jahre, ist seit 1994 Alexander Hensler, Fachteamleitung Christoph Fischer absolvierte eine Schon die Turnväter vor 200 Jahren
nicht mehr wegzudenken. 1999 ab- sieben Jahren in der Abteilung Ma- in der Krankenpflege im St. Elisa- Case-Management im Heinrich-Haus, Ausbildung zum Steuerfachangestell- wussten, dass Wanderungen zu körper-
solvierte sie ihr Examen zur Pflege- terialwirtschaft im St. Augustinus beth-Krankenhaus in Jülich tätig. Die hat die Einrichtung in Neuwied vor über ten, bevor er an der Fachhochschule lichem und geistigem Einklang führen.
fachkraft. Ein Jahr später, im Juli Krankenhaus in Düren-Lendersdorf. examinierte Krankenschwester gehört zehn Jahren während seines Zivildiens- Köln Betriebswirtschaftslehre mit den Diese Erfahrung macht auch Michael
2000, fing sie als Pflegefachkraft in der „2014 hatte ich die Möglichkeit, im St. im Jülicher Krankenhaus zu den er- tes in der KWN kennengelernt – und Schwerpunkten Rechnungswesen/ Hamann, der seit 28 Jahren junge Men-
Kurzzeitpflege im Haus Golten an. 2001 Augustinus Krankenhaus meine Ausbil- fahrensten Mitarbeiter:innen in der ist geblieben. Denn dass er gerne mit Controlling und Betriebliche Steuer- schen ausbildet. Er weiß aus der Praxis,
wurde sie stellvertretende Wohnbe- dung zur Fachkraft für Lagerlogistik zu Krankenpflege. 2005 absolvierte sie beeinträchtigten Menschen arbeitet, lehre/Unternehmensprüfung studierte. wie unerlässlich der körperliche Aus-
reichsleitung in der Kurzzeitpflege und beginnen und erfolgreich abzuschlie- die Weiterbildung zur Praxisanleiterin war ihm schon als Jugendlicher klar. Nach erfolgreichem Abschluss seines gleich zum oftmals anstrengenden Aus-
übernahm die Praxisanleitung. Ihr wa- ßen“, sagt er. Im Laufe der dreijährigen und seit 2020 ist sie als freigestellte So finanzierte er nach dem Zivildienst Studiums arbeitete er zuerst bei einer bildungsalltag ist. Deshalb schafft er
ren vor allem immer das Wohl und die Ausbildung konnte er seine Vorgesetz- Praxisanleiterin beschäftigt. Praxisan- zunächst als geringfügig Beschäftigter, Steuerberatungs- und Wirtschaftsprü- trotz der eng getakteten Ausbildungs-
Selbstbestimmung der Bewohner:in- ten von seinen Fähigkeiten überzeugen leiter:innen führen Auszubildende in später als festangestellter Gruppenhel- fungsgesellschaft. Seit Herbst 2007 ist pläne, die vorgegeben sind, kleine Aus-
nen wichtig. 2008 kam das Qualitäts- und wurde in 2017 zum festen Mit- der Pflege schrittweise an die einzel- fer in der KWN sein Studium mit einer der heute 47-Jährige als Mitarbeiter in zeiten für sein Team.
management dazu und 2014 wurde sie arbeiter des Teams. „Meine Affinität für nen praktischen Tätigkeiten heran und sinnvollen Tätigkeit. der Abteilung Steuern der JG-Zentrale
stellvertretende Pflegedienstleitung. Zahlen und mein Organisationstalent unterstützen dadurch Schüler:innen zusammen mit seiner Abteilungsleite- „Gerade zu Beginn der Ausbildung
Eine gute und vertrauensvolle Zusam- kann ich hier voll und ganz ausspielen und Studierende dabei, das theoretisch „Ich habe zunächst Lehramt stu- rin und einer weiteren Kollegin für die müssen wir uns kennenlernen. Dazu
menarbeit mit der Geschäftsführung und beides hilft mir und dem Team, erworbene Fachwissen in die Praxis diert, aber auch durch die Einflüsse steuerlichen Angelegenheiten der ge- nutze ich gerne Lauftrainings oder
und den Mitarbeitenden liegt ihr stets eine gute Materialversorgung im Kran- umzusetzen. in der WfbM der KWN festgestellt, samten JG-Gruppe zuständig. Seinen Spaziergänge über die Sauerländer
am Herzen. Seit 2017 ist sie Pflege- kenhaus zu gewährleisten“, ergänzt er. dass ich in der Arbeit mit beein- Zivildienst leistete er damals in einem Trails. Viele Jugendliche schaffen zu
dienstleitung. Alban Ahmeti arbeitet in einem drei- „Die Arbeit mit den jugendlichen trächtigten Menschen besser auf- Wohnhaus für Menschen mit Behinde- Anfang nur kleine Strecken – nach
köpfigen Team und mit einem Auszubil- Auszubildenden und Studierenden gehoben bin“, rung und lernte dort die Arbeit in der drei Jahren sind es locker einige
„Die Stelle als PDL ermöglicht mir denden. Sie sind verantwortlich für den ist eine erfüllende Tätigkeit, auch Behindertenhilfe kennen. Kilometer.“
noch aktiver die Arbeit und das Ge- gesamten medizinischen Sachbedarf wenn es mitunter etwas anstrengend so der 31-Jährige. Dies führte zum
schehen in Haus Golten zu gestal- und die Logistik. sein kann“, Wechsel in das Studium der Sozialen „Der Zivildienst war eine der inter- Außerdem ermöglicht der Elektrotech-
ten“, Arbeit an der Hochschule Koblenz. 2018 essantesten Zeiten meines Lebens. nik-Ausbilder, der sich ehrenamtlich als
„Logik und Analytik sind in unserer schmunzelt Frau Schmitz. „Wir müssen wechselte er im Rahmen seines prak- Wo sonst hätte ich die Möglichkeit Schwimmtrainer engagiert, Freiräume
so Marion Neumann. Seit 2020 ist sie Abteilung genauso wichtig wie die uns um den Nachwuchs in der Pflege tischen Studiensemesters ins Case- gehabt, kranke und behinderte Men- für Schwimmtraining-Einheiten. „Beim
zudem Hygiene- und Datenschutzbe- gute Kommunikation zu allen ande- kümmern und für eine qualifizierte und Management des Heinrich-Hauses und schen zu pflegen und mich mit ihnen Schwimmen lernen die jungen Men-
auftragte und Astra ist an ihrer Seite, ren Mitarbeitenden im Krankenhaus, fundierte Ausbildung sorgen“, stellt sie schrieb in enger Zusammenarbeit mit zu unterhalten?“ schen, dass mit konsequentem Trai-
der Haushund von Haus Golten. Einige, denn wir haben mit sehr vielen un- fest. Um den Beruf in der Pflege aus der Teamleitung das Einarbeitungskon- ning, Ausdauer und Willensstärke Ziele
die sich ihren Namen nicht merken terschiedlichen Menschen täglichen praktischen Gesichtspunkten attraktiv zept für das Case-Management. Seit Nun arbeitet er im „Backoffice“ und erreicht und Erfolge eingestrichen wer-
können, kennen sie dann aber als „die Kontakt, da kriegt man viel mit“, zu gestalten, ist die Praxisanleitung dem 01.01.2021 ist Alexander Hensler hat mit den Leistungsnehmenden nur den können.“ Beleg dafür ist nicht nur
Frau mit dem Hund“. ein ganz wesentlicher Teil der Ausbil- Fachteamleiter und fühlt sich sehr wohl am Rande zu tun. Mit den insgesamt der schon traditionelle Sieg beim Staf-
so Alban Ahmeti. Auch wenn 70 % dung. „Mit einem hohen Maß an Ein- an seinem Arbeitsplatz. Gemeinsam 39 Beteiligungsgesellschaften gilt es felschwimmen der Rehabilitand:innen
der Arbeit am PC über ein Warenwirt- fühlungsvermögen, Menschenkenntnis mit seiner Frau wohnt er in Koblenz, ist den Überblick über die Vielzahl der gegen das Team der Mitarbeitenden,
schaftssystem abgewickelt werden, und Berufserfahrung tragen wir als sportbegeistert und liebt es, die schö- unterschiedlichsten steuerlichen sondern aktuell auch der Ausbildungs-
schätzt der Logistiker den freundlichen Praxisanleiter:innen zu der sehr guten nen Orte der Region zu erkunden. Thematiken zu behalten. Wichtig ist erfolg von Ronja Pastoors, Trägerin des
Umgang der Menschen im Kranken- Ausbildung unserer Auszubildenden ihm immer der Austausch mit den Heinrich-Sommer-Preises 2020.
haus miteinander. Der begeisterte Hob- bei. Davon profitieren die angehenden einzelnen JG-Gesellschaften, um so
byfußballer ist im Verein engagiert und Pflegenden und natürlich auch unsere möglichst alle Vorhaben zu kennen und
erklärt: „Im Sport ist es wie im Beruf. Patient:innen“, sagt sie. schließlich steuerlich einschätzen zu
Nur im Team ist man erfolgreich.“ können.
18 19PUBLIKATIONEN | NEWS INTERVIEW | NEWS
JG-FACHKONZEPT JG-ÄMTER UND -BERUFE
Herr Pappert – welche Aufgabe
Download: hat ein Ombudsmann?
Wegweiser
Sterben Martin Pappert ist seit dem 01.01.2020 Ombudsmann der JG-
Gruppe und im Unternehmen durch seine langjährige Tätigkeit
in Würde
bekannt und gut vernetzt. Er hat 1999 im Sankt Vincenzstift
begonnen und war von Februar 2015 bis zu seinem Rentenein-
tritt pädagogischer Geschäftsführer der beiden Unternehmen
Antoniushaus in Hochheim und Sankt Vincenzstift.
Wie die Geburt ist auch das Sterben ein grundlegendes Um den Menschen ein Sterben in Würde zu ermöglichen, ist Seit nunmehr 20 Jahren ist der Ombudsmann direkter WAS MACHT IHNEN AN IHREM JOB AM MEISTEN SPASS?
Ereignis jeden Lebens. Jeder Mensch wird unausweichlich es für die Unternehmen der Josefs-Gesellschaft notwendig, Ansprechpartner für die Belange aller Leistungsberech- Die Möglichkeit, mit den Menschen in Kontakt zu sein und
mit seinem Tod konfrontiert. Viele Menschen schlafen am Richtlinien und Standards zu beschreiben, welche die Wün- tigten und deren Angehöriger in der Josefs-Gesellschaft. ihnen zu helfen. Im Laufe meines Lebens habe ich gemerkt,
Ende eines langen erfüllten Lebens friedlich ein. Für einige sche der Sterbenden in den Mittelpunkt stellen und Sterbebe- Sie können sich direkt mit ihren verschiedensten Anliegen, dass ich die Fähigkeit habe, auf Menschen zuzugehen, und ein
Menschen kommt dieses Ereignis durch Unfälle oder Er- gleitern eine Unterstützung bieten. Die Würde eines Sterben- ohne Einschaltung von Zwischeninstanzen, an den Om- neutraler Vermittler bin. Zudem versuche ich auch zu hinter-
krankungen sehr plötzlich und ohne umfangreiche Ankün- den zu erhalten, stellt jedoch gewisse Herausforderungen dar. budsmann wenden. Die bestehenden Rechte sowie das fragen, ob es sonst noch Themen gibt, über die die Menschen
digung, bei anderen gehen eine lange Lebensspanne, eine Viele Menschen wünschen sich zu sterben, bevor sie hilfe- und Aufgabengebiet der Vertretungsgremien in den Einrich- reden möchte.
schwere Erkrankung oder Multimorbidität voraus. pflegebedürftig werden. Diesen Wunsch löst oftmals die Be- tungen der JG-Gruppe werden durch den Ombudsmann
drohung aus, zum Ende des Lebens die empfundene eigene unterstützt. WAS MACHEN SIE IN IHRER FREIZEIT, WENN SIE NICHT
Gemäß dem Magazin „ZEIT ONLINE“ stirbt knapp jeder Dritte Würde durch Hilflosigkeit zu verlieren. Der Gedanke, körper- ALS OMBUDSMANN TÄTIG SIND?
Mensch in einer Pflegeeinrichtung. Die Verweildauer in Alten- lich oder geistig eingeschränkt auf die Hilfe anderer angewie- Ich bin Rentner und genieße meine Freizeit in vollen Zügen.
pflegeheimen beträgt durchschnittlich 2,6 Jahre. Für fast alle sen zu sein und ihnen „zur Last zu fallen“, beinhaltet für viele LIEBER HERR PAPPERT, SIE SIND NUN SEIT ÜBER EINEM Aber vor allem genieße ich es, schnellen Schrittes zu wandern.
Bewohner:innen ist eine Altenhilfeeinrichtung somit die letzte Menschen per se keinen würdevollen Tod. Der Zustand einer JAHR OMBUDSMANN DER JOSEFS-GESELLSCHAFT. MIT Hier kann ich abschalten. Allerdings sammele ich auch beim
Station ihres Lebens. Dies untermauert die Dringlichkeit, sich umfassenden Pflegebedürftigkeit ist während der Sterbepha- WELCHEN BELANGEN KOMMEN DIE MENSCHEN AUF SIE ZU? Wandern Pilze oder Kirschen. Jede Jahreszeit birgt andere
als Unternehmen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft, se jedoch häufig unumgänglich. Es fordert einen besonderen Ich wurde im Jahr 2020 in 43 Fällen kontaktiert. Hier gibt es Highlights, die es zu entdecken gilt.
insbesondere als Altenpflegeeinrichtung, aber auch als Kran- Balanceakt, das Sterben mit all seinen Facetten, auch für die eine sehr große Auswahl an Themen. Sicherlich war das The-
kenhausträger, Hospiz oder auch als Einrichtung der Einglie- Wahrnehmung des Sterbenden, würdevoll zu gestalten. ma Corona eines am meisten angefragten Probleme. Inhalt- VERRATEN SIE UNS EINE IHRER LEBENSWEISHEITEN?
derungshilfe, mit dem Thema Sterben auseinanderzusetzen. lich ging es bei diesen Beschwerden hauptsächlich um die Wenn du nicht kannst, wie du willst, dann tu, wie du kannst!
Denn jeder Mensch hat das Recht auf einen würdevollen Tod „Würde erwächst aus der Würdigung in sozialen Beziehun- Schließung der Schulen und Werkstätten, die Besuchsmög-
und jeder sollte das Recht haben, auch die letzte Phase seines gen.“ Ob und in welchem Maße Pflegebedürftigkeit als lichkeiten in den Wohnformen und das Tragen der Masken. WORAUS ZIEHEN SIE KRAFT?
Lebens nach seinen Wünschen gestalten zu können. Bedrohung der Würde angesehen wird, ist demnach also Allerdings gab es auch Anfragen bezüglich Teilhabeplänen, Ich versuche immer wieder zu mir zurückzukommen, mich zu
auch abhängig vom Ausmaß und von der Stabilität sozialer Anfragen von Beiratsmitgliedern und Beschwerden von Ange- erden, innezuhalten und mich aufzurichten. Dabei helfen mir
Mehr noch als in Altenpflegeeinrichtungen stirbt sogar jeder Beziehungen. Angehörige, Mitbewohner:innen und Mitarbei- hörigen. Hier konnten die meisten Themen nach Erläuterung meine Enkelkinder, das Laufen, mein Garten und klassische
zweite ältere Mensch in einem Krankenhaus. Dies ist sicher- tende spielen somit eine entscheidende Rolle bei der Gestal- der Zusammenhänge recht schnell geklärt werden. Musik.
lich auch eine Folge von unzureichender Vorsorgeplanung und tung eines würdevollen Todes. Aus der eigenen Einschätzung
der oftmals geringen Auseinandersetzung mit den Wünschen der Lebensleistung erwächst häufig die Akzeptanz, sich die in HABEN SIE WÄHREND CORONA MEHR ANFRAGEN ERHAL- WAS MÖCHTEN SIE ALS OMBUDSMANN GERNE
rund um den eigenen Tod. Lediglich jeder fünfte Sterbefall Anspruch genommenen Pflegeleistungen „erarbeitet“ bzw. TEN ALS VORHER? NACHHOLEN?
ereignet sich im häuslichen Umfeld und das, obwohl sich drei „verdient“ zu haben. Darüber hinaus kann der Glaube dem In 2020 habe ich doppelt so viele Anfragen erhalten wie im Leider hatte ich aufgrund der Pandemie keine Möglichkeit, als
Viertel der älteren Menschen dies wünschen. Aufgrund einer Sterbenden einen besonderen Halt beim Annehmen der Hilfs- Vorjahr. Dies hat sicherlich mit den Maßnahmen im Zusam- Ombudsmann durch die Einrichtungen zu fahren. Dies möch-
zu gering ausgebauten ambulanten palliativen Versorgung bedürftigkeit geben. Basierend auf diesem Hintergrund lässt menhang mit der Covid-19-Pandemie zu tun. Allerdings hat te ich gerne, wenn es coronabedingt möglich ist, in diesem
kann diesem Wunsch jedoch noch zu selten nachgekommen sich der Prozess des Sterbens auch für die Empfindung des/ auch die niederschwellige Möglichkeit, mich über Mobiltele- Herbst nachholen.
werden. der Sterbenden würdevoll gestalten. fon zu erreichen, einige dazu veranlasst, außerhalb üblicher
Arbeitszeiten, abends und an Wochenenden, anzurufen.
20 21KOOPERATION, AUSBILDUNG UND SPORT | NEWS THEMA | WIR SIND DIE JG
JG-KOOPERATION
Mitwirkung am Corona-Konsultationsprozess
der Deutschen Vereinigung für Rehabilitation
Die Deutsche Vereinigung für Rehabilitation (DVfR) hat in Auswirkungen auf die Dienste und Einrichtungen der wesent-
enger Abstimmung mit dem Bundesministerium für Arbeit lichen Teilhabesicherungssysteme dieser Menschen – Gesund-
und Soziales (BMAS) und im Rahmen der institutionellen För- heitsversorgung, einschließlich medizinischer Rehabilitation,
derung einen breit angelegten Konsultationsprozess durch- Teilhabe am Arbeitsleben, Bildung und Erziehung und soziale
geführt, um Erkenntnisse über die Auswirkungen der Corona- Teilhabe – untersucht.
Pandemie für die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen,
chronischen Erkrankungen oder Pflegebedarf zu erhalten
und Handlungsoptionen für Politik und Praxis entwickeln zu
können. Hier hatte die Josefs-Gesellschaft die Möglichkeit,
aktiv mitzuwirken. Ziel des Konsultationsprozesses war es, die
Auswirkungen für die Betroffenen selbst und für die sie unter-
stützenden Angehörigen und Bezugspersonen aus deren Er- Der QR-Code führt direkt zur
leben möglichst authentisch zu erfassen. Zudem wurden die Kurzfassung des Abschlussberichtes
JG-SPORT
JG-Gruppe goes
JG-AUSBILDUNG
Neue Trainees in der Josefs- Special Olympics NRW
Gesellschaft Seit dem 25.03.2021 ist die Josefs-Gesellschaft Mitglied bei auch als Ansprechpartner bei Fragen zur Verfügung zu stehen,
Special Olympics NRW. Somit haben alle Unternehmen der nimmt Herr Mies selbst an den jeweiligen Angeboten teil.
Am 12.04.2021 ist zum vierten Mal das Trainee-Programm der JG-Gruppe aus Nordrhein-Westfalen die Möglichkeit, an den
Josefs-Gesellschaft gestartet. Die diesjährigen Trainees sind Angeboten von Special Olympics teilzunehmen. Special Olym- Ziel ist es, vom 07. bis 10.09.2 an den Landesspielen NRW
Alina Alfes, Johannes Tigistu Feder, Juliane Grüters, Selina
„Unser Ziel ist es, im Anschluss pics NRW ist der NRW-Landesverband der weltweit größten, in Bonn teilzunehmen – in den wettbewerbsfreien Wett-
Heidrich, Anita Hübner, Martin Kemmerling, Alina Nießen, an das Programm möglichst allen vom Internationalen Olympischen Komitee (IOC) offiziell an- kämpfen, beim Gesundheits-Parkour, als Helferteam oder
Kristin Schmidt, Denis Sowinski und Tassja-Karolin Weber. erkannten Sportbewegung für Menschen mit geistiger und mit einzelnen Sportler:innen oder Mannschaften. Auch
Während der Laufzeit von 18 Monaten lernen die Trainees Trainees eine Folgestelle anbieten mehrfacher Behinderung. hier soll der Spaß im Vordergrund stehen.
verschiedene Beteiligungsgesellschaften und somit auch zu können. Wir wünschen allen
unterschiedliche Leistungs- und Fachbereiche kennen. Dabei Der Spaß am Sport und der Bewegung steht hier im Vorder- Die Mitgliedschaft bei Special Olympics NRW ist auch eine
werden sie für ca. drei Monate in einem Unternehmen einge- Trainees einen guten Einstieg in grund. Der Leitsatz von Special Olympics lautet: „Ich will ge- Herzensangelegenheit unseres Geschäftsführers Andreas
setzt, in dem sie beim Tagesgeschäft integriert werden sowie unsere Gruppe.“ winnen! Doch wenn ich nicht gewinnen kann, so will ich mutig Rieß. Er ist zuständig für den Bereich Rehabilitation und Alten-
Projektaufgaben übernehmen. Somit bekommen beide Seiten mein Bestes geben!“ Ob Zoom-Fitnesskurse, Online-Tanz- hilfe in der Josefs-Gesellschaft gGmbH. 2003 nahm er, damals
die Gelegenheit, sich kennenzulernen. Zur Unterstützung und Partys, Workshops zum Thema gesunde Ernährung oder die noch in einer anderen Funktion, bei Special Olympics Unified
zum Austausch während des Programms wurde jedem der online stattfindenden Vorstellungen der verschiedenen Sport- Fußball Germany in Dublin teil. „Es war eine tolle Erfahrung,
Trainees ein Pate an die Seite gestellt, der selbst einmal ein www.jg-gruppe.de/jobs/trainees arten – erste Unternehmen der Josefs-Gesellschaft aus NRW die ich nicht missen möchte“, so Rieß.
Trainee in der JG war. nehmen bereits Angebote von Special Olympics NRW in An-
spruch. So auch das Josefsheim Bigge, das schon seit Anfang
Während des Programms erhalten die Trainees zusätzlich in des Jahres Mitglied ist. Gerade während der Corona-Pande-
Form von regelmäßigen Seminarblöcken Schulungen und mie dienen die Online-Angebote als unterstützende Maßnah-
Coachings zu u.a. den Themen Führung, Kommunikation und men. „Wir möchten im Josefsheim Bigge etwas bewegen. Mit
Arbeitsrecht. Nach ca. zwölf Monaten werden die zukünftigen Special Olympics haben wir für die Bereiche Sport, Bewegung
Schwerpunkte und angestrebte Zielpositionen festgelegt. und Gesundheit einen tollen Partner an unserer Seite“, erklärt
Jürgen Mies, Fachdienst für Mobilität, Sport & Gesundheit im
Josefsheim Bigge. Als Vorbild und um den Teilnehmenden www.specialolympics.de/nrw
22 23Sie können auch lesen
