Solidarisches Hand in Hand 2018 - bei der CSC Ostbelgien
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Informationszeitschrift des Bezirksverbandes
der Christlichen Gewerkschaften Verviers
und des deutschsprachigen Gebietes
Ausgabe 24, 15. Dezember 2017
Hand in Hand
für ein
solidarisches
2018
Inhalt Öffnungszeiten
Seite 3 EUPEN, Aachener Straße 89
Langzeitkranke
ARBEITSLOSENDIENST SOZIALSPRECHSTUNDEN
Seite 4 Mo: 8.30 - 12 Uhr & 14 - 18 Uhr* Mo: 9 - 12 Uhr
Rechte der Frauen Do: 8.30 - 12 Uhr & 14 - 16.30 Uhr Do: 14 - 17 Uhr
Seite 5
Jung CSC fordert stabile JURISTISCHER DIENST GRENZGÄNGERDIENST
Arbeitsplätze Mo: 14 - 18 Uhr DEUTSCHLAND
Do: 9 - 12 Uhr Mo: 14 - 18 Uhr
Seite 6 Di: 14 - 17 Uhr
Mehr Ambitionen im Klimaschutz
Seite 7 KELMIS, Thimstraße 44
Leiharbeit
ARBEITSLOSENDIENST GRENZGÄNGERDIENST
Seiten 8-10 Di: 8.30 - 12 Uhr & 14 - 18 Uhr* DEUTSCHLAND
Jahresendprämie Di: 9 - 12 Uhr
SOZIALSPRECHSTUNDEN
Seite 11 Di: 14 - 18 Uhr
Meldungen
Seiten 12-13
Jahresrückblick 2017 ST.VITH, Klosterstraße 16
Seiten 14-15 ARBEITSLOSENDIENST SOZIALSPRECHSTUNDEN
Neuer Präsident der CSCBIE Di: 8.30 - 12 Uhr & 14 - 16.30 Uhr Di: 8.30 - 12 Uhr
Do: 14 - 18 Uhr* Do: 14 - 18 Uhr
Seite 16
Meldungen JURISTISCHER DIENST GRENZGÄNGERDIENST
Di: 8.30 - 12 Uhr LUXEMBURG
Do: 14 - 18 Uhr Di: 8.30 - 12 Uhr
Do: 14 - 18 Uhr
Impressum MALMEDY, Route de Falize 39
ARBEITSLOSENDIENST SOZIALSPRECHSTUNDEN
Verantwortlicher Herausgeber: Di: 8.30 - 12 Uhr & 14 - 18 Uhr* Di: 14 - 18 Uhr
Bernd Despineux, Do: 8.30 - 12 Uhr
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers GRENZGÄNGERDIENST
JURISTISCHER DIENST LUXEMBURG
Redaktion: Di: 14 - 18 Uhr Di: 14 - 18 Uhr
Liliane Louges Jochen Mettlen
Birgit Schlüter Maryline Weynand
Layout: Jessica Halmes VIELSALM, Rue du Vieux Marché 5
Druck: ARBEITSLOSENDIENST
Kliemo A.G. Mo: 13.30 - 15.30 Uhr
Hütte 53, 4700 Eupen Mi: 8.30 - 12 Uhr
Anschrift der Redaktion:
CSC Info, * von 16-18 Uhr nur für Berufstätige
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers
087/85 99 59
pressedienst@acv-csc.be
Unsere Dienstleistungszentren sind
Erscheinungsrhythmus:
Vierzehntäglich vom 25.12.2017 bis zum 2.01.2018
einschließlich geschlossen.
Einsammlung Arbeitslosenkarten: Do. 28.12.2017
Sehr lange krank sein und vom
Arbeitgeber vorgeladen werden
Ab dem 1. Januar 2018 kön- dahin nicht: Die Kranken konnten nur Recht auf Achtung des Privatlebens.
auf freiwilliger Basis einer Wieder- Der Arbeitgeber hat auch nicht das
nen die Arbeitgeber auch die eingliederung zustimmen. Recht, die ärztlichen Befunde des
sehr lange krankgeschrie- Arbeitnehmers zur Kenntnis zu neh-
Auf Initiative der CSC haben die drei
benen Mitarbeiter, deren Gewerkschaften Beschäftigungsmi-
men. Der Arbeitsarzt darf ihm nur
Krankheit vor dem 1. Januar nister Kris Peeters dazu aufgefor-
mitteilen, ob der Arbeitnehmer ar-
beitsfähig ist oder nicht. Und ohne
2016 begann, für eine Wie- dert, die Erweiterung des Gesetzes
die Zusammenarbeit mit dem Arbeit-
dereingliederungsprozedur auf diese Zielgruppe zu verschieben
nehmer hat der Arbeitsarzt auch kei-
in Erwartung einer Bewertung des
vorladen. Welches sind die neuen Gesetzes. Diese Prozedur läuft
nen Zugang zu dessen Befunden.
Besonderheiten dieser Maß-
nahme?
jetzt schon in 70 % der Fälle bei der
jetzigen Zielgruppe der Langzeitkran-
An die CSC wenden
ken auf eine definitive Arbeitsunfä-
D
Nach einer zweifelhaften Vorladung
ieses Jahr hat deutlich gezeigt, higkeit hinaus. Die Perspektive, dass ist die Wiedereingliederungsproze-
dass die neue Prozedur zur Wie- die noch länger Kranken - die also dur blockiert, wenn der Kranke den
dereingliederung Langzeitkran- wahrscheinlich mit noch schwereren Arbeitsarzt informiert, dass er dieser
ker kaum ihren eigentlichen Zweck Problemen zu kämpfen haben - nun Vorladung aus medizinischen Grün-
erfüllt, sondern zu vielen Entschei- vom Arbeitgeber vorgeladen werden den (die er nicht weiter präzisiert)
dungen führt (70 %). Eine solche Ent- können, lässt nichts Gutes erahnen. nicht Folge leisten kann. In diesem
scheidung besagt, dass der Arbeitsarzt
die Wiedereingliederungsprozedur
mit dem Beschluss abschließt, dass
der Arbeitnehmer definitiv nicht mehr
in der Lage ist, seinen ehemaligen Job
zu übernehmen und dass dieser auch
nicht für eine angepasste Arbeit im
Betrieb infrage kommt.
Medizinische
Notwendigkeit?
Durch eine solche Entscheidung ge-
stärkt, verfügt der Arbeitgeber über
Die Arbeitgeber waren aber gegen
solide Argumente, um diesen Mitar-
jede Verzögerung, deshalb hat Minis-
beiter aus medizinischer Notwendig- Stadium ist keine Sanktion vorgese-
ter Peeters seinen Plan umgesetzt.
keit zu entlassen. Dazu kann er seine hen: Ein Kranker muss nicht jederzeit
Entscheidung auf den Befund des Ar- Die betroffenen Langzeitkranken kön- einer Vorladung des Arbeitsarztes
beitsarztes gründen. In diesem Falle nen sich des Eindrucks nicht erweh- Folge leisten können. Und in Abwe-
erfolgt die Kündigung von einem Tag ren, dass die Feststellung der medi- senheit des Kranken und der not-
auf den anderen, ohne jegliche Kündi- zinischen Notwendigkeit das Einzige wendigen Informationen kann dieser
gungsentschädigung. Im Prinzip kann ist, was den Arbeitgeber interessiert, keine Entscheidung treffen. Die Pro-
der Kranke diese Form der höheren damit er die Entlassung kurz und zedur ist unterbrochen. Der Arbeit-
Gewalt noch vor Gericht anfechten schmerzlos durchführen kann. Glück- geber verfügt ohne den Befund des
und behaupten, der Arbeitgeber habe licherweise sind sie ihrem Arbeitge- Arbeitsarztes nicht über die notwen-
nicht genug unternommen, um ihm ber aber nicht ganz schutzlos ausge- digen Argumente oder Beweise, um
eine angepasste Arbeit anzubieten. liefert. die medizinische Notwendigkeit gel-
Aber das negative Gutachten des Ar- tend machen zu können.
Der kranke Arbeitnehmer ist nicht
beitsarztes spricht schon gegen ihn,
verpflichtet, auf eine Vorladung des Der Langzeitkranke, der von seinem
deshalb wird jede Beanstandung we-
Arbeitsarztes während der Krank- Arbeitgeber vorgeladen wird und
nig Chancen auf Erfolg haben.
heitsperiode einzugehen. Und schon dessen wirkliche Absichten anzwei-
Nun können die Arbeitgeber ab Janu- gar nicht, diesem oder dem Arbeitge- felt, hat jedes Interesse daran, sich
ar 2018 zudem ihre sehr lange krank- ber Informationen über die ärztliche an die CSC zu wenden. In einem Brief
geschriebenen Mitarbeiter zwecks Diagnose mitzuteilen. Diese Daten wird sie eine angemessene Antwort
Wiedereingliederung vom Arbeitsarzt unterliegen dem Berufsgeheimnis auf diese Vorladung formulieren.
vorladen lassen. Das konnten sie bis des behandelnden Arztes und dem
CSC Info 15.12.17 3
Stoppt die Gewalt gegen Frauen
Die Gleichheit zwischen Männern und Frauen ist eine Grundlage der Emanzipation, die die
CSC seit Jahrzehnten fordert. Das unterstrichen die CSC Frauen jüngst bei einer Kundgebung
in Brüssel. Sie forderten das Ende der Gewalt an Frauen.
„Der Macho als Kollege ist kein Ge-
schenk“, hört man von den CSC Frau-
en. „Die öffentliche Hand muss ihre
Verpflichtungen erfüllen, alle Formen
von Gewalt gegen Frauen zu besei-
tigen. Als Gewerkschafter wollen wir
aus Betrieben und aus allen Orten,
wo Militantinnen präsent sind, sichere
Orte für unsere Kolleginnen machen“,
erklärt Gaëlle Demez, Frauenbeauf-
tragte der CSC.
© Paul Corbeel
Gewalt gegen Frauen kennt viele For-
men: soziale, wirtschaftliche, körper-
liche, sexuelle, verbale oder psycho-
logische. Auch in Belgien findet man
diese Formen der Gewalt überall: sei
es in der Familie, an der Arbeit, in Ins-
titutionen oder auf der Straße. bei den Kürzeren zieht. Diese Bezie- das Weibliche abgewertet wird und
hung wird von der Verlegenheit des schlussfolgert: „Es bleibt noch viel zu
Zur alltäglichen Gewalt gehören auch
Beleidigten genährt. Die Unterlegen- tun, um nicht mehr auf taube Ohren
die Beleidigungen sexueller Art, vor
heit des Opfers dient dem Beleidiger zu stoßen“, schreibt Sylvie Lausberg
allem gegenüber Frauen und Ho-
als Rechtfertigung, um sich selbst zu in ihrem kürzlich erschienenem Buch
mosexuellen. Die Soziologin Sylvie
bestärken und seine Überlegenheit zu „Alles Schlampen. Sexuelle Beleidi-
Lausberg zeigt auf, dass diese eine
bestätigen“, erklärt sie. gungen: Was sie über uns aussagen“.
wirkliche Verachtung enthüllen. „Die
sexuelle Beleidigung beschmutzt und Die verschiedenen Beleidigungen
erniedrigt immer die Person, die da- analysierend zeigt sie auf, wie sehr
Weniger Rechte für Schwangere?
Gesundheitsministerin De Block hatte Reformen und Einsparungen „nicht mit der Axt, son-
dern mit einem feinen Skalpell“ angekündigt. Nach den Langzeitkranken und den Diabetikern
kommen jetzt die schwangeren Frauen unters Skalpell, wenn sie einen Beruf ausüben, der
Risiken für die Schwangerschaft birgt.
Während heute nur der Arbeitsme- Arbeitgeber zu widersetzen. Diese gerschaft immer noch diskriminiert
diziner befugt ist, eine prophylakti- Arbeitnehmerin könnte ihre Kräfte werden: 22 % der schwangeren Ar-
sche Entfernung vom Arbeitsplatz zu überschätzen und die Risiken für ihre beitnehmerinnen werden direkt dis-
verordnen, möchte Maggie De Block Gesundheit und die des ungeborenen kriminiert, während 69 % dies eher
tatsächlich diesen Schwangeren „die Kindes unterschätzen, um ihren Job auf indirekte Weise erfahren. Es
Wahl lassen“, während ihrer Schwan- zu behalten.“ bleibt also noch viel zu tun, damit
gerschaft zu arbeiten. dieses freudige Ereignis, ein Kind in
Auch die Art und Weise, wie diese die Welt zu setzen, so geschützt wird,
Für Gaëlle Demez, Frauenbeauftrag- Maßnahme zustande kam, wirft Fra- wie es sein sollte.
te der CSC, ist dies ein flagranter gen auf. Ministerin De Block verhan-
Rückschritt im Mutterschaftsschutz. delt diese „Anpassungen“ mit den „Wir fordern, dass die Ministerin auf
„Wenn die Ministerin vorschlägt, die- Arbeitgebern und ignoriert völlig den dieses Sparprojekt verzichtet, das
se Wahl der schwangeren Arbeitneh- Sozialdialog mit den Gewerkschaften. auf dem Rücken der Schwangeren
merin zu überlassen, tritt sie eine ausgetragen wird. Budgetprobleme
Kompetenz des Arbeitsmediziners Eine aktuelle Studie des Instituts für dürfen nicht auf Kosten der Gesund-
mit Füßen und ignoriert zweifelsfrei, die Gleichstellung von Frauen und heit junger Mütter und ihrer Babys
dass eine Schwangere recht wenig Männern zeigt auf, dass Arbeitneh- gelöst werden“, erklärt Gaëlle Demez
in ihren Händen hat, um sich ihrem merinnen während ihrer Schwan- abschließend.
4 CSC Info 15.12.17
Die Jungmilitanten haben mit Arbeitsminister
Kris Peeters über Leiharbeit, Starterjobs und die
Arbeitsbedingungen der Jugendlichen gesprochen.
Jung CSC fordert stabile Arbeitsplätze
Unter jungen Arbeitnehmern wird Leiharbeit zur Norm. „Ein fester Arbeitsplatz und ein volles
Gehalt sind unabdingbare Voraussetzungen für ein unabhängiges Leben“, stellt die Jung CSC
fest, die mit ihren flämischen Kollegen der ACV Jongeren eine Aktionswoche organisiert hat.
F
akt ist: Junge Menschen leben weiten Umfrage fast 2.000 Jugendli- tea vom stellvertretenden Minister-
immer länger bei ihren Eltern. che. Die meisten Antworten zeigten, präsidenten und Arbeitsminister Kris
Grund hierfür sind insbesonde- dass es jungen Menschen schwer Peeters in seinem Büro empfangen.
re fehlende stabile Arbeitsplätze. Es fällt, einen festen Arbeitsplatz zu fin- Wir konnten mit ihm über Leiharbeit,
wird zunehmend schwieriger einen den. Eine große Mehrheit von ihnen ‚Starterjobs‘ und über die Arbeits-
Kredit bei einer Bank aufzunehmen, hat auch finanzielle Probleme wegen bedingungen der Jugendlichen spre-
wenn man nur Leiharbeitsverträge übermäßiger Ausgaben (wenn sie chen. Wir nutzten die Gelegenheit,
vorzuweisen hat. Der Umzug in die zum Beispiel alleine wohnen) oder unsere Forderungen zu präsentieren,
Wohnung oder das Haus ihrer Träume einem zu niedrigen Einkommen. in der Hoffnung, dass bald jedem ein
hängt stark davon ab, welchen Ar- echtes Gehalt, ein echtes Statut und
„Ein stabiler Arbeitsplatz und ein vol-
beitsvertrag man hat. eine zeitliche Begrenzung für befris-
les Gehalt sind jedoch wesentliche
tete Arbeitsverträge zugutekommt.
Die folgenden Zahlen veranschauli- Voraussetzungen, um ein unabhängi-
Unter der Woche fanden verschiedene
chen die Situation: ges Leben führen zu können“, sagt die
öffentliche Interpellationen in Bezug
• Laut Eurostat arbeiten 40 % der Jung CSC. „Gegenwärtig wird Leiharbeit
auf lokale Aktionen statt, um die Be-
jungen Menschen unter befriste- jedoch immer mehr zur Norm. Als wir
völkerung für unsere Sache zu sensi-
tem Vertrag. die Regierungserklärung von Premier
bilisieren.“
• Jugendliche unter 30 Jahren verdie- Michel gelesen hatten, mussten wir mit
nen 25 % weniger als der herkömm- Empörung feststellen, dass diese kei- Anfang Dezember fand der viertel-
liche Arbeitnehmerlohn. Zwischen ne Maßnahme zur Bekämpfung dieser jährliche „Green Trip“ statt. Bei die-
2006 und 2014 ist der Unterschied Missbräuche enthält, die von Minister ser zweitägigen Veranstaltung ha-
um 3% gestiegen. Peeters 2017 als ‚schockierende Exzes- ben sich die Gewerkschaftssekretäre
• 2016 waren 43,8 % der Leiharbeit- se‘ beschrieben wurden.“ und Militanten der Jung CSC mit dem
nehmer mit aufeinander folgenden Thema Einkommenssicherheit und
Tagesverträgen bei demselben Ar- Aktionswoche Jugendbeschäftigung auseinanderge-
beitgeber beschäftigt. setzt und entsprechende Aktionsplä-
Jung CSC und ACV Jongeren haben
ne ausgearbeitet.
Ein stabiler Job daher beschlossen, eine Aktionswo-
che durchzuführen. „Am 27. November
Im Frühjahr 2017 befragten Jung CSC wurden wir gemeinsam mit den jun-
und ACV Jongeren in einer landes- gen Arbeitnehmern der ACV-CSC-Me-
CSC Info 15.12.17 5
Der Weg zu mehr Ambitionen im
Klimaschutz ist noch lang
Vom 6. bis 18. November fand in Bonn die 23. UN-Klimakon- des internationalen Dialogs mit dem
Ziel, weltweit einen Konsens über die
ferenz unter dem Vorsitz des pazifischen Inselstaates Fidschi
Notwendigkeit zu finden, die Ambiti-
statt. Bilanz: Enttäuschungen, aber auch einige Fortschritte, onen zu erhöhen. Dieser Dialog wird
vor allem was die Ambitionen angeht. ab Januar 2018 regelmäßig bis zum
nächsten Gipfel am 24. Dezember
E
2018 stattfinden.
ine der größten Frustrationen be- der, wenn es um Zielsetzungen und
trifft die wenig fortgeschrittene
finanzielle Nord-Süd-Solidarität.
Ambitionen geht. Zur Begrenzung der
Klimaveränderungen müssen die Län-
Aufruf zum
Die Nord-Süd-Rivalität trat schon ab der einen Übergang zu einer kohle- Kohleausstieg
den ersten Tagen des Gipfels zutage, freien Wirtschaft finden. Doch davon
Kanada und das Vereinigte König-
u.a. aufgrund der Veröffentlichung sind sie weit entfernt. 40 % des welt-
reich starteten überraschend einen
des Berichtes „Unep Gap Report 2017“, weiten Stromverbrauchs wird immer
Appell zum Ausstieg aus der Kohle.
der den geringen Ehrgeiz der reichen noch durch Kohle gesichert.
Zwanzig Staaten haben sich schon
Länder aufzeigt. Es hat sich nicht viel
Dennoch hat dieser Gipfel einige mehr dieser Allianz („Powering Past Coal Al-
getan, um den Ländern, die bereits
oder weniger wichtige Fortschritte er- liance“) für einen definitiven Ausstieg
von Klimakatastrophen heimgesucht
zielt. Ein seit Jahren diskutiertes per- aus der Kohle angeschlossen. Bis zum
werden, zu helfen. Der Konsens am
manentes Arbeitsprogramm für die nächsten Gipfel möchte man diese
Ende der Verhandlungen bestand
Landwirtschaft ist endlich entstanden. Zahl auf 50 steigern, um so einen grö-
einfach nur in der Schaffung eines
Das ist wichtig, weil die Landwirtschaft ßeren Druck auf den Gipfel ausüben
„Expertendialogs“ auf internationaler
der zweitgrößte Verursacher von Treib- zu können, damit dieser zu konkreten
Ebene „zur Erforschung des Themas“.
hausgasen auf dem Planeten darstellt. und ehrgeizigen Ergebnissen führt.
Gleiches gilt für den Anpassungs- Darüber hinaus konnten die Bedin- Allerdings gehört bisher noch kein
fonds, der den Entwicklungsländern gungen für die Vorbereitung der An- einziges Kohleland zu dieser Allianz.
helfen soll, sich den klimatischen Ver- passungspläne geklärt werden, was zu Belgiens Beitritt war leicht: schon
änderungen anzupassen. Nach zwei- mehr Klarheit über deren Umsetzung seit Jahren brauchen wir keine Kohle
jährigen Verhandlungen ist es bisher führt. Es entstand eine Plattform für mehr für die Stromerzeugung.
nur gelungen, die Zukunft dieses den Dialog mit den lokalen Kommunen
Als Mitgliedsgewerkschaft des In-
Fonds zu bestätigen, aber die defini- und den indigenen Völkern sowie ein
ternationalen Gewerkschaftsbundes
tive Entscheidung wird erst 2018 beim Aktionsplan für alle Gender-Fragen.
bekräftigt die CSC die Notwendigkeit
nächsten Gipfel fallen.
Die Ambitionen sind, wie schon ge- eines gerechten Übergangs für die
Weit weg von einer sagt, derzeit zu schwach. Die gute
Neuigkeit diesbezüglich ist die Schaf-
Arbeitnehmer und die Gemeinschaf-
ten, die von den Klimaveränderungen
„kohlefreien“ Wirtschaft fung eines „Erleichterungsdialogs“. betroffen sind. Für die CSC müssten
Das ist wahrscheinlich auch die größ- die nationalen „Klimapläne“ diese Di-
Eine weitere große Enttäuschung sind te Errungenschaft dieses Gipfels. Da- mension beinhalten, indem sie sich zu
die schwammigen Antworten der Län- bei handelt es sich um einen Prozess guten Arbeitsbedingungen verpflich-
ten und den Sozialschutz der Arbeit-
nehmer stärken. Die Unterstützung
dafür wächst weltweit.
© Philippe Clément/Belpress.com
6
Zwei Prämien ab 65 Tage Leiharbeit
Seit letztem Jahr können die die der garantierte Lohn gezahlt wur- Abschnitt B des Dokumentes unter-
de, sowie die bezahlten Ausgleichs- zeichnen und diesen beim CSC-De-
Leiharbeiter eine Gewerk-
tage infolge von Überstunden oder legierten im Betrieb oder in einem
schaftsprämie von 104 Euro Arbeitszeitreduzierungen berück- CSC-Dienstleistungszentrum abgeben.
erhalten. Die Jahresendprämie sichtigt. Auch die Tage, für die der Der Sozialfonds für Leiharbeiter führt
beläuft sich auf 8,33 % des Leiharbeiter Arbeitslosengeld bezo- die Zahlung am ersten Arbeitstag von
gen hat für nicht gearbeitete Tage 2018 durch. Die Gewerkschaftsprämie
während der Referenzperiode aufgrund wirtschaftlicher oder tech- von 104 Euro wird mit der Jahresend-
verdienten Bruttolohnes. nischer Arbeitslosigkeit oder auf- prämie gezahlt.
U
grund der Krisenarbeitslosigkeit für
Weitere Informationen findet man
m Anrecht auf diese beiden Angestellte, werden ebenfalls bis zu
in der CSC-Broschüre „20 Fragen, 20
Prämien zu erhalten, muss der einem Maximum von 5 Tagen gleich-
Antworten. Handbuch für den Leihar-
Leiharbeiter im Laufe der Refe- gestellt.
beiter“.
renzperiode, d.h. vom 1. Juli 2016 bis
Der Leiharbeiter, der diese Gewäh-
zum 30. Juni 2017, mindestens 65 Tage
rungsbedingungen erfüllt, muss im
im System der 5-Tage-Woche (78 Tage
Monat Dezember ein Dokument er-
im System der 6-Tage-Woche) oder
halten. Um die Zahlung der Jahres- Infos+
mindestens 494 Arbeitsstunden er- www.csc-ostbelgien.be
endprämie zu erhalten, muss er den
reichen.
Zur Berechnung der Anzahl Arbeits-
tage werden die Krankheitstage, für
Kleiner Bonus für Arbeiter im freien
Unterrichtswesen
T
echniker, Elektriker, Köche, Reinigungskräfte: die Arbeiter im freien
Unterrichtswesen verdienen nicht allzu viel (kaum 10 Euro pro Stun-
de) und viele arbeiten teilzeitig. Die CSC Nahrung & Dienste, die die-
se Beschäftigten vertritt, hofft auf eine Lohnerhöhung, zumal die Schulen
des freien Netzes dank der Tax Shift über einen finanziellen Spielraum
durch die Reduzierung des Arbeitgeberbeitrages verfügen.
Konkret wäre eine maximale Lohnerhöhung von 211 Euro brutto pro Jahr
20 Fragen und pro Arbeiter möglich (380 Euro mit Arbeitgeberbeiträgen). Für diesen
20 Antworten gleichen Arbeiter beträgt die Beitragsreduzierung (dank der Tax Shift) 466
Handbuch des Leiharbeitnehmers 2018
www.csc-ostbelgien.be
Euro. Aber die Arbeitgeberorganisation (Segec) lehnt jede Lohnerhöhung
ab, solange die Funktionszuschüsse nicht von der Regierung erhöht wer-
den. Die Gewerkschaften beschlossen in Gemeinschaftsfront, diese Blocka-
de durch Sensibilisierungskampagnen in mehreren Schulen anzuprangern.
CSC Info 15.12.17 7
Jahresendprämien
2017 - 2018
Arbeiter *R.P.: Referenzperiode
Sektor / Betriebe Betrag Aus- Referenzjahr Bedingungen / Bemerkungen
zahlung
CSC METEA (Metall & Textil)
Metallverarbeitende 4,1 % der zu 100% der zwischen dem 12 Monate In allen größeren Betrieben der metall-
Industrie: Kabelwerk, LASS angegebenen Brut- 15. und 31.12. (1.12. - 30.11.) verarbeitenden Industrie bestehen Be-
Savimetall,... tolöhne während der R.P.* triebsabkommen, die einen kompletten
13. Monat vorsehen.
Elektriker 8,33 % in der R.P. verdien- durch den 1.07 - 30.06. Die Jahresendprämie wird den Arbeitern
ten Bruttolöhe Existenzsi- bewilligt, die am 30.06. des betreffenden
cherheits- Jahres mind. 65 Arbeits- oder gleichgest.
fonds der Tage in 1 oder mehreren Unternehmen
Elektriker des Sektors vorweisen.
Kfz-Werkstätten Stundenlohn am 1.12. x Ende 1.12 - 30.11. Am 30.11. des in Frage kommenden Jahres
Anz. Std./Woche x 52 /12 Dezember seit mind. 3 Mon. auf der Personalliste
stehen, sonst 1/12 pro angefangenen
Monat. ≠ je nach Arbeitsregime.
Metallhandel Stundenlohn am 31.12. x Ende 1.01. - 31.12. Es gelten gewisse Anwesenheitsbedin-
Anz. Std./Woche x 52 /12 Dezember gungen. ≠ je nach Arbeitsregime. Infor-
mieren Sie sich bei Ihrem Sekretär.
Wäschereien 50 Arbeiter: 0,9473 Euro
pro geleistete Stunde
Textilindustrie (Heim- 8,75 Euro pro gearb. Tag / um den 10.12. 4. Trimester des Gleichgestellte Tage = 45 bei Arbeitslosig-
bach, Asten) 4,60 pro gleichg. Tag (ein- Vorjahres und 3 keit, 280 bei Krankheit
schl. bez. Bildungsurlaub ersten Trim. des
+ Gewerkschaftsschulung) laufenden Jahres
CSC NAHRUNG & DIENSTE
LEBENSMITTEL- 164,67 Std. x Stundenlohn vor dem 25.12 Januar bis Pro gearbeiteten Monat hat man Anrecht
INDUSTRIE (38 St./Woche) Dezember auf 1/12 der Prämie.
Jacques, Molkerei Wal- 160,33 Std. x Stundenlohn
horn, Ortis,... (37 Std./Woche)
LEBENSMITTELHANDEL 164,66 Std. x Stundenlohn Spätestens Januar bis Am 31. Dezember des betreffenden Jahres
Fleischwaren, Blu- (38 Std./Woche) 2. Dezember- Dezember im Betrieb beschäftigt sein und 3 Monate
mengeschäfte, Futter- hälfte ununterbrochene Betriebszugehörigkeit.
handel,...
8 © Shutterstock.com
Hotel- & Gaststätten 4 1/3 Wochenlohn (entspricht im 1. Trimes- Januar bis Mindestens zwei Monate Betriebszugehö-
einem 13. Monat) oder 1/12 ter des fol- Dezember rigkeit und nicht selbst gekündigt haben
pro geleisteten Monat genden Jahres vor dem 31.12.
(vor 31.01.)
REINIGUNGSSEKTOR 9 % des jährlichen Brutto- ab 3. Dezem- 1.07. - 30.06. Mindestens 2.030 Euro verdient haben
Laurenty, ISS, Perlav,... lohnes ber oder 60 LASS-Tage geleistet haben.
Landwirtschaftliche 6 % des jährlichen Brutto- Zahlung ab 1.07. - 30.06. Der Sozialfonds schickt die Formulare
Unternehmen lohnes Vorlage An- Anfang Dezember ohne Intervention des
tragsformular Arbeitgebers zu den Arbeitnehmern.
Technische Landwirt- 8,33 % des jährlichen Brutto- ab Dezember 1.07. - 30.06. Weniger als 25 Arbeitstage, kein Anrecht.
schafts- & Gartenbau- lohnes, max. 1.211,704 Euro
arteiten
Park- und Gartenge- 5 Jahre Dienstalter = 6 % des Dezember 1.07. - 30.06. Der Sozialfonds schickt die Formulare
staltung jährl. Bruttolohnes Anfang Dezember zu. Ausgefüllt bei der
zw. 5 und 15 Jahren = 7 % CSC abgeben.
ab 15 Jahre = 8,5 %
Recyclingbetriebe 8,33 % des Bruttolohnes Dezember 1.07. - 30.06. Mindestens 65 gearbeitete oder gleichge-
stellte Tage während der RP.
Subsidiertes freies 2,5 x Wochenlohn Dezember Dezember Kein Anrecht bei Kündigung als schwer-
Unterrichtswesen der R.P., 1/12 pro geleist. - wiegenden Gründen / Leistungen nur
gleichgest. Monat während der Probezeit.
Dienstleistungs- 4,5 % des Bruttolohnes zwi- Dezember 1.07. - 30.06. Der Sozialfonds schickt eine Abrechnung
schecks schen 1.7. und 30.06. der Endjahresprämie. Wenden Sie sich
an uns, falls die Kontonummer fehlt oder
falsch ist.
CSC BAU-INDUSTRIE & ENERGIE
NMC, Ortis, Hercula, 173,33 x Stundenlohn (Basis= < 25.12. 1.10. - 31.12. Mindestens 3 Monate Betriebszugehörig-
Mecondor,... 40 St. x Stundenlohn). Für 38 keit
Std./Woche: 164,664 x Stun-
denlohn
Frisöre 9 % des Jahresbruttolohnes < 25.12. 1.07. - 30.06. Während der RP mindestens 32 gearbeite-
während der R.P. Wenn unter te oder gleichgestellte Tage nachweisen.
25 Euro, kann er nicht ausge-
zahlt werden.
Graphische Betriebe Wochenstundenlohn x 173/40 ab 15.12. 1.01. - 31.12.
Zeitungen 36 Std./Woche: 156 Std. x ab 15.12. 1.12. - 31.11. Mindestens 3 Monate im Unternehmen +
Lohn am 30.11. am 30.11. noch im Unternehmen sein
35 Std./Woche: 151,67 Std. x
Lohn am 30.11.
Beschützende 4 % Basislohn gearbeitete Ab Ende 1.11. - 30.10. Mindestens 6 Monate im Unternehmen
Werkstätten und gleichgestellte Tage November
Möbelindustrie 8,85 % des Bruttolohnes (zu Dezember 1.07. - 30.06. Mindestbetrag der Prämie = 25 Euro
108 %).
Leiharbeiter 8,33 % des Jahresbruttoloh- Dezember 1.07. - 30.06. Am 31.12. des laufenden Jahres mind. 65
nes während der R.P. Arbeitstage belegen können.
CSC TRANSCOM
Warentransport auf 5 % der in der R.P. verdienten ab dem 20.12. 1.07. - 30.06. Der Arbeiter muss mindestens 3.718,40
der Straße und dem LASS angegebenen durch den Euro verdient haben, damit die Prämie
Löhne. Sozialfonds ausgezahlt wird.
WEITERE INFOS:
CSC Metea: 087 85 99 46
CSC Nahrung & Dienste: 087 85 99 76
CSC BIE: 087 85 99 66
9
Angestellte
(1) Nicht bei eigener Kündigung oder Entlassung
aus schwerwiegendem Grund.
(2) B ei Zeitkredit usw. proportional.
(3) Kein Anrecht: Studentenvertrag, Ersatzvertrag
Sektor / Betriebe Betrag Auszah- Referenz- Bedingungen / Bemerkungen
lung jahr
PK 201 Einzelhandel 100 % eines Monatsgehalts Ende De- 1.01. - 31.12. Mindestens 6 Monate Betriebszugehörigkeit.
PK 202.01 Mittelgroßer proportional zu den geleiste- zember Kann durch Abwesenheiten reduziert werden.
Lebensmittelhandel ten Monaten (1) (2)
Bis Ende Dezember noch unter Vertrag sein
PK 202 Handel, Filial- 100 % eines Monatsgehalts Ende De- 1.01. - 31.12. Mindestens 3 Monate Betriebszugehörigkeit.
betrieb / Nahrungs- im Dezember, äquivalent zum zember Kann durch Abwesenheiten reduziert werden.
mittel Brutto (1) (2)
Bei Auszahlung noch unter Vertrag stehen.
PK 207 Chemie 100 % eines Monatsgehalts vor dem 1.01. - 31.12. Mindestens 6 Monate Betriebszugehörigkeit.
proportional zu den geleiste- 25.12. des Kann durch Abwesenheiten reduziert werden.
ten Monaten Ref.-Jahres
PK 200 (ehemals 218) 100 % eines Monatsgehalts Dezember 1.01. - 31.12. Mindestens 6 Monate Betriebszugehörigkeit.
proportional zu den geleiste- Kann durch Abwesenheiten reduziert werden
ten Monaten (bei Krankheit und Unfall die ersten 60 Tage
gleichgestellt). (1) (2)
PK 224 Nicht-Eisen 100 % eines Monatsgehalts Dezember 1.01. - 31.12. Mindestens 6 Monate Betriebszugehörigkeit.
Sektor proportional zu den geleiste- Kann durch Abwesenheiten reduziert werden
ten Monaten (bei Krankheit und Unfall werden die ersten
30 Tage gleichgestellt). (1) Bei Auszahlung noch
unter Vertrag stehen.
PK 220 100 % eines Monatsgehalts Dezember 1.01. - 31.12. Wird an alle Arbeitnehmer gezahlt. Mindestens
Lebensmittelindustrie + für variablen Lohn einen 1 Monat beschäftigt sein. (1)
Durchschnitt der letzten 12
Monate
PK 226 Spedition, 100 % eines Monatsgehaltes Dezember 1.01. - 30.12. Wird an alle Arbeitnehmer gezahlt. Bei Kündi-
Transport proportional zu den geleiste- gung proportional zu den geleisteten Monaten.
ten Monaten (1) (2)
PK 330.01 Kranken fixer und variabler Teil - pro- Dezember 1.01. - 30.09 Mindestens 1 Monat beschäftigt sein. (1) (3)
häuser portional zu den geleisteten Betrifft Arbeiter und Angestellte.
Monaten
PK 330.02 fixer und variabler Teil - pro- Dezember 1.01. - 30.09 Mindestens 1 Monat beschäftigt sein. (1) (3)
Altenheime portional zu den geleisteten Betrifft Arbeiter und Angestellte
Monaten
PK 310 Banken 100 % eines Monatsgehalts Ende des 1.01. - 31.12. Unter unbefristetem Vertrag stehen oder einen
proportional zu den geleiste- Jahres befristeten Vertrag von mehr als einem Jahr
ten Monaten haben. (1)
PK 311 Handel, Filialbe- 100 % eines Monatsgehalts Dezember 1.01. - 31.12. 3 Monate im Unternehmen beschäftigt sein. (1)
trieb / Fachhandel proportional zu den geleiste- Kann durch Abwesenheit reduziert werden.
ten Monaten
PK 312 100 % eines Monatsgehalts Dezember 1.01. - 31.12. 3 Monate im Unternehmen beschäftigt sein
© Uwe Schlick - pixelio.de
Großwarenhäuser proportional zu den geleiste- (proportional zu geleisteten Monaten). Kann
ten Monaten + Ø auf 12 Mo- durch Abwesenheiten reduziert werden. Muss
nate des variablen Lohnes + bis Ende Dezember beschäftigt sein. (2)
Weihnachtsprämie 297,47 Euro
PK 319.02 Behinderten- 100 % Monatsgehalt, fixer und Dezember 1.01. - 31.12. Wird an alle Arbeitnehmer gezahlt. Kann we-
tagesstätten + Wohn- variabler Teil proportional zu gen Abwesenheiten reduziert werden. (1)
heime in der DG geleisteten Monaten
PK 318.01 100 % Monatsgehalt, proporti- Dezember 1.01. - 31.12. Wird an alle Arbeitnehmer gezahlt. Kann we-
Familienhilfe in der DG onal / geleistete Monate gen Abwesenheiten reduziert werden. (1) (2)
PK 332 100 % Monatsgehalte fixer + Dezember 1.01. - 31.12. Wird an alle Arbeitnehmer gezahlt. Kann bei
Kleinkindbetreuung varibler Teil proportional zu Abwesenheit reduziert werden, proport. / ge-
den geleisteten Monaten leistete Monate, mind. 4 Monate im Betrieb. (1)
WEITERE INFOS - CNE: 087 85 99 26
10 © Shutterstock.comDeliveroo: keine
Sozialkonzertierung
Deliveroo möchte seine Kuriere zu Selbstständigen
machen, was diese aber ablehnen. Die Kuriere haben in
Brüssel gegen das Vorhaben des Unternehmens protestiert.
Sie fordern einen echten Sozialdialog, doch das Deliveroo-
Management entzieht sich der sozialen Konzertierung.
Ü Kongress der
ber das Smart-System werden die Kuriere mit einem befristeten Ar-
beitsvertrag beschäftigt. Sie erhalten einen Stundenlohn (werden
also bis dato nicht per Lieferung bezahlt) und jede Beschäftigung
muss mindestens drei Stunden betragen. Bei einem Arbeitsunfall (und
nicht nur per Haftpflichtversicherung) sind sie versichert und haben An-
recht auf Leistungen der sozialen Sicherheit. Sie erhalten eine Entschädi-
flämischen CSC
N
gung für die Nutzung ihres Mobiltelefons und man erstattet ihnen einen
ach der wallonischen und der
Teil der Arbeitskosten für die Reparatur ihres Fahrrads. Das vor anderthalb
Brüsseler CSC war nun die flä-
Jahren ausgehandelte Abkommen ist zwar nicht vollkommen, aber es hat
mische CSC an der Reihe, ihre
den Verdienst, die Situation der belgischen Kuriere sicherer zu gestalten
Visionen für die nächsten vier Jah-
als die ihrer italienischen, französischen oder deutschen Kollegen.
re festzulegen. Rund 500 Militanten
Doch Deliveroo hat beschlossen, die Zusammenarbeit mit Smart zu been- nahmen Ende November in Osten-
den, um diese Verpflichtungen loszuwerden und somit noch mehr Profit zu de an dem Kongress teil. Thema:
erzielen. Das Unternehmen will künftig die Kuriere pro Auftrag bezahlen „Gleichberechtigung macht den Un-
und nicht mehr stündlich. Weniger Lohn und mehr Stress. Einige Simulati- terschied“.
onen lassen einen Rückgang von 30 bis 40 % des Lohnes für die gleichen
Auch im Norden des Landes beob-
Leistungen befürchten. Deshalb fordern die Kuriere garantierte Mindest-
achten und bedauern die Gewerk-
beträge pro Schicht und einen entsprechenden Mindeststundenlohn, wenn
schafter eine Zunahme der Ungleich-
nicht genügend Aufträge oder Verzögerungen bei der Vorbereitung einer
heiten. Einsparungen in der sozialen
Bestellung vorliegen. Zudem fordern sie eine Arbeitsunfallversicherung
Sicherheit und im öffentlichen Dienst
sowie die Erstattung ihrer Handygebühren und der Wartungs- und Repara-
haben in den letzten Jahren viele Fa-
turkosten ihres Fahrrads.
milien mit mittlerem und niedrigem
Einkommen geschwächt, während
sich die Situation der Reichen stän-
dig verbessert hat. „Es liegt in unse-
rer gewerkschaftlichen DNA, für ein
nachhaltiges, geeintes und gerechtes
Flandern zu kämpfen“, sagt National-
sekretärin An Vermorgen.
Die Delegierten der Bezirksverbände
und Zentralen einigten sich auf eine
Reihe von Ausgleichsmaßnahmen so-
wie auf konkrete Vorschläge für eine
faire und integrative Gesellschaft. Da-
bei geht es unter anderem um die Kos-
ten für Wohnraum, den Zugang zu Kin-
derkrippen, Investitionen in Bildung
© Jean-Lus Flémal/Belpress.com
und Ausbildung für junge Menschen,
Familienhilfsdienste und Altenpflege.
Vorschläge, die als Grundlage für die
Memoranden der flämischen CSC für
die Wahlen 2018 und 2019 sowie für
eine Sensibilisierungskampagne die-
nen, die bald unter dem Thema „Eine
andere Politik ist notwendig und
möglich“ starten wird.
CSC Info 15.12.17 11Rückbli
Rückblick
Januar März
Renten und Arbeitslosigkeit: schmerz- Internetplattformen wie Uber,
hafte Reform. Trotz eines kleinen Fort- Airbnb, Listminut oder Deliveroo
schritts im Dossier der gleichgestellten streichen Riesengewinne durch die
Perioden bleiben die meisten Arbeits- Vermittlung von Minijobs ein. Die
losen und Personen im SAB (Frühpen- Gewerkschaften beklagen deren
sion) bestraft. Zudem plant der Minis- Auswirkungen nicht nur für die Ar-
ter eine neue Maßnahme, die sich auf beitnehmer selbst, sondern auch für
die Langzeitlaufbahnen auswirkt. die soziale Sicherheit und für die Fi-
© Philippe Turpin/Belpress.com
nanzierung der öffentlichen Dienst-
Überberufliches Abkommen 2017-2018 leistungen.
sieht maximale Lohnerhöhungen von
1,1 % als Basis für die Verhandlungen Nonprofitsektor: 15.000 Menschen
in den Sektoren und Unternehmen vor. aus ganz Belgien haben am 21. März
in Brüssel an einer Großkundge-
Änderungen beim Zeitkredit: die bung teilgenommen. Arbeitnehmer
maximalen Fristen für Pflege und aus Krankenhäusern, Alten- und
Betreuung werden auf 51 Monate Pflegeheimen, Pflegediensten, der
erhöht. Der Zeitkredit ohne Motiv wird Kleinkindbetreuung oder des sozio-
abgeschafft. kulturellen Sektors zogen durch
die Straßen, um Dienstleistungen
und Arbeitsbedingungen gegen den
Februar
Sparkurs zu verteidigen.
Wirtschaftliche Arbeitslosigkeit: Ar-
beitnehmer in wirtschaftlicher Ar-
beitslosigkeit haben nur noch An-
recht auf Entschädigungen, wenn sie
wie die Vollarbeitslosen eine gewisse
Wiedereingliederung von Lang- zung wird den Personen gewährt, die Anzahl Tage gearbeitet haben.
zeitkranken: Seit Beginn des Jahres unfreiwillig teilzeitig arbeiten, um
wurden neue Regeln eingeführt, um deren Einkommen aufzubessern und
Langzeitkranke beim Wiedereinstieg zu garantieren. Die Regierung beab-
in den Beruf zu „unterstützen“. Die sichtigt nun, diese Entschädigung
Gewerkschaften sprechen aber von nach 2-jährigem Bezug um die Hälfte
rücksichtslosen Einsparungen auf zu kürzen.
dem Rücken der Langzeitkranken.
Der Europäische Gewerkschafts-
bund (EGB) fordert höhere Löhne in
Europa und führt zu diesem Zweck
die Kampagne „Europe needs a pay
rise“ durch. Gleichzeitig fordert er die
Schließung der Lohnlücke zwischen
Männern und Frauen und die Erset-
zung von prekären Arbeitsverhältnis-
sen durch sichere Arbeitsverträge.
Einkommensgarantie für Teilzeitbe-
schäftigte bedroht: Diese Unterstüt-
12 CSC Info 15.12.17ick
20172017 2017 war ein ereignisreiches Jahr für die CSC. Viele Ver-
handlungen und Aktionen prägten die Gewerkschafts-
arbeit. Überschattet wurde 2017 aber von einer unfass-
baren Tragödie. Am 21. August wurde unsere Kollegin
Sara Van Passel im CSC-Dienstleistungszentrum Diest
kaltblütig erschossen. In dieser Ausgabe veröffentli-
chen wir den ersten Teil des Jahresrückblicks.
April
Sanktionen für Langzeitkranke: Die Joseph Cardijn, Begründer der Christ- Juni
CSC ist empört über die Entschei- lichen Arbeiterjugend, starb vor 50
dung der Regierung, Langzeitkranke Jahren. Seine Methode des „sehen, Luc Cortebeeck, ehemaliger CSC-
unter Androhung von Geldstrafen zu urteilen, handeln“ prägte Generatio- Präsident, wurde für die Dauer eines
zwingen, am Wiedereingliederungs- nen von Militanten. Sie ist und bleibt Jahres zum Vorsitzenden der Inter-
prozess teilzunehmen. revolutionär. nationalen Arbeitsorganisation (ILO)
gewählt.
Geschenke für die Betriebe: Dieses
Jahr erhalten die belgischen Unter- Soziale Rechte zuerst! Das fordern
nehmen erneut Geschenke im Wert die Arbeitnehmer und der EGB. Die
von 2,8 Milliarden Euro. Einfach so, EU-Kommission scheint verstanden
ohne verpflichtende Schaffung von zu haben, dass nur ein soziales Eu-
Arbeitsplätzen. Die Aktionäre sind ropa eine Zukunft hat, doch die von
zufrieden. Die Arbeitnehmer und die ihr vorgeschlagene Säule der sozia-
Sozialleistungsempfänger zahlen die len Rechte ist noch zu schwach und
Zeche. unvollständig. Aber die Dinge kom-
men in Bewegung.
Kabelwerk Eupen: 2016 war ein gu-
Mai
tes Jahr für das Unternehmen. Der
Gewinn nach Steuern lag bei 4,5 Mil-
lionen Euro (+0,9 Mio). Der Personal-
bestand blieb mit 884 Arbeitern und
Angestellten quasi unverändert.
Der Jost Group wird Sozialbetrug in testierenden Menschenmenge am Tax Justice Day: Viele in Belgien nie-
Höhe von 55 Millionen Euro vorgewor- Haupteingang aus dem Weg zu ge- dergelassene multinationale Un-
fen. Es fanden Hausdurchsuchungen in hen, zum anderen blieb sie viele Er- ternehmen zahlen kaum mehr als
den belgischen und ausländischen Nie- klärungen schuldig. 0,01 % Steuern, obwohl die offiziel-
derlassungen des Unternehmens statt. le Gewerbesteuer 33,99 % beträgt.
Der Hauptsitz wurde sogar versiegelt. Schlechte Noten für die Michel-Re- Die Multis profitieren, der belgische
gierung: Die Regierung von Charles Bürger zahlt...
Maggie De Block in St.Vith: Sie kam, Michel hat die Note ungenügend ver-
sah und überzeugte nicht. Der Besuch dient. Die drei Gewerkschaften laden
der föderalen Gesundheitsministerin alle Bürger ein, das Zeugnis zu un-
war eine große Enttäuschung. Zum terzeichnen. Das Ergebnis wird dem
einen hat sie sich klammheimlich Premierminister übermittelt. Er soll
ins Triangel geschlichen, um der pro- zeigen, dass er es (viel) besser kann.
CSC Info 15.12.17 13„In fünf Jahren fast 30.000 Jobs im
Baufach verloren“
Seit einem Jahr ist Patrick wir weiter in die Dienstleistungen für den direkten Kontakt schätzen. Ein
unsere Mitglieder investieren müssen. enormes Wachstum stellen wir bei
Vandenberghe Präsident der den digitalen Anfragen fest. Wenn die
Die Menschen werden nicht Mitglied
CSC Bau, Industrie & Ener- aus einem traditionellen Denken he- Mitglieder eine spezielle Frage zu ih-
gie (CSCBIE). Der gelernte raus. Wir müssen ein Angebot schaf- rer Arbeitssituation haben, schicken
Sozialassistent begann 1990 fen, damit die Leute einen Mehrwert sie uns eine Mail. Wir haben eine
für die Mitgliedschaft erkennen. Auch Struktur aufgebaut, um direkt und
seine gewerkschaftliche schnell auf diese Fragen antworten
jetzt schon informieren und beraten
Laufbahn im Arbeitslosen- wir unsere Mitglieder, bieten eine zu können. Das ist wichtig und stellt
dienst der CSC, ehe er vier Rechtsberatung bis hin zur Verteidi- eine große Herausforderung dar. Da-
rüber hinaus ist vieles sehr komplex
Jahre später zur Berufszent- gung vor Gericht an, begleiten bei vo-
geworden, weshalb wir weiterhin ei-
rübergehender Arbeitslosigkeit oder
rale wechselte. Wir sprachen zahlen Prämien im Bausektor aus. Wir
nen Schwerpunkt auf die Fortbildung
mit dem 51-jährigen Gewerk- müssen unser Dienstleistungsange-
unserer Mitarbeiter legen.
schafter aus Brügge. bot aber noch erweitern. Mit der Kar- Die CSCBIE besteht aus
te CSCBIE-Plus können die Mitglieder
kleinen und großen Sektoren
günstiger einkaufen oder einen kos-
Patrick Vandenberghe, welche mit sehr unterschiedlichen
tengünstigeren Urlaub in den Vaya-
Erfahrungen haben Sie bisher mundo-Hotels buchen. Realitäten, oder?
als neuer Vorsitzender der Unsere Zentrale umfasst tatsächlich
CSCBIE gemacht? Inwiefern hat sich die Sektoren, die etwas mehr Arbeit ver-
Die Erfahrungen sind sehr positiv. Es Beratung der Mitglieder ursachen als andere. Auch die Kultur
unterschiede sind manchmal sehr
ist eine sehr interessante Berufszen- verändert? groß. Im Chemiesektor zum Beispiel
trale mit vielen Herausforderungen Es werden eindeutig mehr Fragen ge-
konnten wir sehr gute Abkommen
und Sektoren. In den letzten Monaten stellt. Die Mitglieder kommen wie bis- erzielen. Dagegen ist der Spielraum
ist mir noch deutlicher geworden, dass her in unsere Sprechstunden, weil sie in anderen Unternehmen manchmal
sehr gering. Daher ist es nicht immer
einfach, überall gewerkschaftliche
Erfolge zu erzielen.
Seit einem Jahr ist Wie sieht es im Baufach aus?
Patrick Vandenberghe Wenn wir die Umsätze beobachten,
Präsident der CSCBIE. stellen wir fest, dass es dem belgi-
schen Bausektor gut geht. Trotzdem
haben wir in den letzten fünf Jahren
fast 30.000 Jobs im Baufach verloren.
Das ist ganz sicher auf das Sozialdum-
ping aus anderen Ländern zurückzu-
führen. Zudem steigt die Anzahl der
Leiharbeiter und der Scheinselbst-
ständigen. Wir wollen hier keine He-
xenjagd betreiben, aber solange die
Arbeitgeber im Baufach glauben, vom
System profitieren zu können, indem
sie Polen oder Scheinselbstständige
einstellen, wird sich an der aktuellen
Situation nichts ändern. Natürlich ha-
ben wir nichts gegen die Arbeiter aus
Ost- oder Südeuropa, die in Belgien
arbeiten, aber dann müssen sie die
gleichen Arbeitsbedingungen respek-
tieren wie ihre belgischen Kollegen.
Ansonsten haben wir es mit unlaute-
rer Konkurrenz zu tun. Einmal im Jahr
organisieren wir einen Baustellentag,
14 CSC Info 15.12.17um die Arbeiter zu informieren. Wir Arbeit finden, aber in diesem Sektor sehr vorteilhaft ist. Wann sieht man
diskutieren auch mit den ausländi- gibt es viele Arbeiter. Auch die Gra- die Gewerkschaften in den Medien?
schen Arbeitnehmern und versuchen, fikbranche untersteht einer Verände- Wenn gestreikt wird. Aber das ist nur
unsere Botschaft in den verschiede- rung: die Digitalisierung. Ich glaube, ein ganz kleiner Teil unserer Aktivi-
nen Sprachen zu übermitteln. dass dieser Sektor immer noch eine täten. Manchmal sind Aktionen not-
Zukunft hat. Es gibt Unternehmen, wendig, aber sie sind im Vergleich zur
Die CSCBIE kämpft seit Jahren die Verpackungen herstellen, da gibt Gesamtheit unserer Tätigkeiten sehr
gegen Sozialdumping. Geht die es das Segment der Einladungs- und selten.
neue Entsenderichtlinie in die Mitteilungskarten, auch wenn dieses
Die Regierung trifft Entscheidun-
Marktsegment wahrscheinlich zu-
richtige Richtung? rückgeht. Wir stellen fest, dass die Pa-
gen mit der Überzeugung, dass sie
Die neue EU-Entsenderichtlinie sieht allein weiß, was
pierversion immer
weiterhin vor, dass die soziale Si- dem Arbeitnehmer
cherheit im Herkunftsland bezahlt
noch beliebt ist. Die „Für uns ist es wichtig, Sorge bereitet. Es
Herausforderung dass wir mit allen
wird. Damit bleibt das Lohnhandicap ist wichtig, dass
besteht darin, das
gegenüber den belgischen Bauarbei-
Gedruckte mit den Mitgliedern in ihrer wir mit den Orga-
tern bestehen. Die Lohnkosten für die
anderen Medien zu Sprache kommunizieren.“ nisationen der Zi-
ausländischen Arbeiter sind niedri- vilgesellschaft die
kombinieren. Die
ger, das Spannungsfeld bleibt beste- Menschen dazu
Arbeitnehmer dieses Sektors müssen
hen. Die belgische EU-Kommissarin bewegen, eine kritische Haltung ge-
fähig sein, viele neue Kenntnisse und
Marianne Thyssen hat einen Schritt genüber Steuerrecht, Kaufkraft, Ver-
Fertigkeiten zu erwerben. Das ist ein
in die richtige Richtung gemacht. Ziel einbarkeit von Beruf und Privatleben
Aspekt, auf den wir achten müssen.
muss es aber sein, dass die belgi- einzunehmen. Nicht nur in Belgien,
schen Sätze für die soziale Sicherheit Was bedeuten Ihnen die auch in anderen Ländern beobach-
Anwendung finden. Zudem müssen tet man eine Tendenz zu Populismus
verstärkt europaweite Kontrollen
deutschsprachigen Mitglieder? und Konservatismus. Wir haben eine
Für uns ist es wichtig, dass wir mit al-
durchgeführt werden, damit überall wichtige Aufgabe zu erfüllen: Wir
len Mitgliedern in ihrer Sprache kom-
die gleichen Spielregeln gelten. Wie müssen diese Tendenz umkehren und
munizieren, ob sie nun im Baufach,
gesagt, es ist ein erster Schritt, aber dafür sorgen, dass der soziale Reflex
im Chemiesektor, in Druckereien oder
es ist noch nicht „die“ Lösung. bestehen bleibt. Mit den Arbeitge-
in den Beschützenden Werkstätten
bern müssen wir eine „win-win“ Situ-
Etwas schwieriger scheint die arbeiten. Unsere Mitarbeiter vor Ort
ation schaffen, die es jedem ermög-
sind zweisprachig, einige kommen
Kontaktaufnahme mit den sogar aus Ostbelgien. Ich weiß, dass
licht, im Leben voranzukommen.
FrisörInnen. Wieso? diese Sprachenthematik in der Ver- Ferner bin ich davon überzeugt, dass
In diesem Sektor gibt es praktisch kei- gangenheit etwas ignoriert wurde. wir noch viel mehr mobilisieren und
ne Gewerkschaftsdelegierten. Und lei- Aber alles fängt mit der Sprache an, den Menschen deutlich machen
der müssen wir feststellen, dass sich sie ist enorm wichtig. Es ist auch eine müssen, dass diese Regierungspolitik
die Klagen in den letzten Jahren häu- Frage des Respekts. Abgesehen davon dem gegenüber steht, was wir für die
fen. Dabei geht es um zu niedrige Löh- ist es aber egal, ob man in Ostende, Menschen wollen. Da geht es u.a. um
ne, nicht eingehaltene Arbeitszeiten Antwerpen, Brüssel, Verviers, Eupen die Maßnahmen des Sommerabkom-
oder unbezahlte Überstunden. Die Ar- oder St.Vith arbeitet. Es sind alles mens, die die soziale Sicherheit und
beitnehmer und Arbeitnehmerinnen Arbeitnehmer mit den gleichen Pro- das Steuerrecht aushöhlen. Es stehen
in diesem Sektor begegnen zudem blemen und Fragen. Deshalb setzen immer weniger Einkünfte zur Verfü-
einem weiteren Problem: die Haut- wir für die Deutschsprachigen gleich- gung. Ich stelle mir eine Frage: wel-
krankheiten, die viele Frisöre dazu viel Personal für eine ebenso gute ches Gesellschaftsmodell strebt die-
zwingen, den Beruf aufzugeben. Un- Dienstleistung ein. Das ist mir sehr se liberale Regierung von N-VA, CD&V,
sere Zentrale versucht, den Sektor auf wichtig. Wir bieten die Sektoreninfor- Open VLD und MR an? Wie organisiert
die Gefahren der eingesetzten Che- mationen beispielsweise in den drei man eine Gesellschaft mit weniger
mieprodukte aufmerksam zu machen. Landessprachen an, da diese landes- Mitteln? Weniger Sozialsicherheit be-
weit gelten. Da für die Beschützenden deutet auch weniger Möglichkeiten
Der Energiesektor erlebt Werkstätten in der Deutschsprachi- für ein solidarisches System, z.B. in
derzeit eine Umstellung auf gen Gemeinschaft ein eigenes kol- den Bereichen Krankheit, Arbeits-
Ökostrom, oder? lektives Arbeitsabkommen (KAA) gilt, losigkeit oder Renten. Wir fürchten,
Wir sind davon überzeugt, dass wir bieten wir diese Informationen nur in dass sich ein „immer mehr für sich
diese Umstellung unterstützen müs- Deutsch an. Bei den KAA-Verhandlun- selbst“ durchsetzen wird. Das wird
sen. Die Arbeitnehmer sind sich die- gen sitzt auch eine deutschsprachige zu einer Verarmung der Gesellschaft
ser Entwicklung ebenfalls bewusst. Mitarbeiterin unserer Berufszentrale führen.
Allerdings muss die nötige Zeit vor- am Verhandlungstisch.
gesehen werden und die Fähigkeiten
der Arbeiter müssen verbessert bzw. Wie sehen Sie die Zukunft der Jochen Mettlen
perfektioniert werden, damit man Gewerkschaft?
sie zu anderen Branchen orientieren Wir müssen unsere Rolle weiter
kann. In jedem Fall werden wir für spielen und die Interessen der Ar-
jeden Arbeitsplatz kämpfen. Die In- beitnehmer vertreten. Wir sind uns
genieure werden leicht eine andere bewusst, dass unser Image nicht
CSC Info 15.12.17 15Stoppt das #Pensionschaos!
© Guy Puttemans
Demo für gute und sichere Renten!
Demo für eine machbare Arbeit!
19. Dezember - 11 Uhr
Boulevard Albert II, Brüssel
Verfassungsgericht kippt Abbau Witwenrente
Die drei Gewerkschaften haben. Nicht zuletzt werden keine an- logisch, denn die Lebenserwartung
gemessenen Initiativen zur Begleitung in guter Gesundheit beträgt derzeit
hatten beim Verfassungsge- dieser Personen auf dem Weg zurück in kaum 65 Jahre und es gibt große sozi-
richtshof Klage eingereicht den Arbeitsmarkt vorgesehen. ale Ungleichheiten in diesem Bereich.
gegen die Erhöhung des Bezüglich der Erhöhung des Ren- Darüber hinaus stellen ein höheres
Rentenalters von 65 auf 67 tenalters befand das Verfassungs- Rentenalter und verschärfte Bedin-
Jahre, gegen die verschärften gericht jedoch, dass dieses Gesetz gungen für den Vorruhestand einen
keinen sozialen Rückschritt für die sozialen Rückschritt dar, vor allem für
Zugangsbedingungen zum Arbeitnehmer bedeutet und auch die Frauen. Um in den Vorruhestand
Vorruhestand und gegen die keine Diskriminierung zwischen Män- treten zu können, muss man nun mit
Anhebung des Mindestalters nern und Frauen verursacht. Als Ar- 63 Jahren eine Berufslaufbahn von 42
für den Bezug der Hinter- beitnehmervertreter bedauern wir Jahren aufweisen. Wenn man weiß,
dieses Urteil, auch wenn es uns nicht dass die durchschnittliche Laufbahn
bliebenenrente von 50 auf 55 überrascht. Der Verfassungsgerichts- der Frauen 36,6 Jahre beträgt, ist das
Jahre ab 2025. hof wendet immer strikter den ver- eine pure Diskriminierung, ohne je-
fassungsrechtlichen Grundsatz des den Sinn für Realität.
I
n punkto Hinterbliebenenrente gab Status Quo, der die Arbeitnehmer
Heutzutage ist die Realität folgende:
das Verfassungsgericht den Gewerk- und die Anspruchsberechtigten ge-
die Arbeit wird immer schwieriger
schaften Recht. Auf dieser Ebene gen einen erheblichen sozialen Ab-
zu bewältigen, es gibt kein korrektes
sind tatsächlich die Frauen am stärks- stieg schützen soll, sowie den Grund-
System für die schweren Berufe, man
ten betroffen, weil es sich hauptsäch- satz der Nichtdiskriminierung an.
will maximale Flexibilität und die neu
lich um Witwen handelt. Außerdem Der lineare Anstieg des Rentenalters geschaffenen Arbeitsplätze sind we-
sieht dieses Dossier keine angemesse- berücksichtigt nicht die Vielfalt der der nachhaltig noch angemessen so-
nen Übergangsmaßnahmen vor. Ferner Berufe. Mehrere Studien und Um- zial geschützt. Die Arbeitnehmer neh-
werden keine Perspektiven für eine fragen zu diesem Thema zeigen auf, men das Urteil zur Kenntnis, aber sie
Arbeitswiederaufnahme angeboten, dass nur eine Handvoll Arbeitnehmer werden weiterhin für angemessene
vor allem für die Frauen, die schwa- bis zum Alter von 67 Jahren arbeiten Renten und für ein machbares Lauf-
che Aussichten auf dem Arbeitsmarkt kann. Diese Feststellung ist völlig bahnende kämpfen.Sie können auch lesen
