Kabelwerk: "Start ins Jahr 2018 bedeutend besser als 2017"
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Halbmonatliche Informationszeitschrift
des CSC-Bezirksverbandes
Verviers - Ostbelgien
Ausgabe 13-14, 6. Juli 2018
Kabelwerk: „Start ins Jahr 2018
bedeutend besser als 2017“
Seite 4
Inhalt Öffnungszeiten Juli-August
Seite 3 SOZIALSPRECHSTUNDEN GRENZGÄNGERDIENST
Zu warm zum Arbeiten?
Eupen DEUTSCHLAND
Seite 4 Montag: 9-12 Uhr Eupen
Kabelwerk: „Start ins Jahr 2018 Donnerstag: 14-17 Uhr Mo: 14-17 Uhr Di: 14-17 Uhr
bedeutend besser als 2017“
Kelmis Kelmis
Seite 5 Dienstag: 14-17 Uhr Di: 9-12 Uhr
Asbest bleibt ein ernstes Problem
St. Vith LUXEMBURG
Seite 6 Dienstag: 9-12 Uhr St. Vith
Stempelkarte online ausfüllen Donnerstag: 14-17 Uhr Di: 9-12 Uhr Do: 14-17 Uhr
Seite 7 Malmedy Malmedy
Arbeitnehmer im Straßentransport Dienstag: 14-17 Uhr Di: 14-17 Uhr
sind erleichtert •
Seiten 8-9 JURISTISCHER DIENST
Schließungen:
Die Reinigungskräfte üben einen Eupen • 23-27.07 einschließlich
schweren Beruf aus Montag: 14-17 Uhr • 13-17.08 einschließlich
Donnerstag: 9-12 Uhr
Seiten 10-11
CSCBIE Löhne & Infos St. Vith
Dienstag: 9-12 Uhr
Seiten 12-13 Donnerstag: 14-17 Uhr
Studentenjob: Was ist zu beachten?
Malmedy
Seiten 14-15 Dienstag: 14-17 Uhr
Alles wissen über den Jahresurlaub
Seite 16
Meldungen ARBEITSLOSENDIENST
Eupen
Impressum
Montag: 9-12 Uhr & 14-17 Uhr
Donnerstag: 9-12 Uhr & 14-16 Uhr Schließungen
Kelmis Arbeitslosendienst:
Verantwortlicher Herausgeber:
Dienstag: 9-12 Uhr & 14-17 Uhr • 10.07: Kelmis
Bernd Despineux, • 23.07: Eupen
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers
St. Vith • 13-17.08 einschließlich: alle
Redaktion: Dienstag: 9-12 Uhr
Jessica Halmes Vera Hilt Donnerstag: 14-17 Uhr
Liliane Louges Jochen Mettlen
Birgit Schlüter Malmedy
Layout: Maryline Weynand
Dienstag: 9-12 Uhr & 14-17 Uhr
Donnerstag: 9-12 Uhr www.csc-ostbelgien.be
Druck:
Kliemo A.G.
Hütte 53, 4700 Eupen
Anschrift der Redaktion:
CSC Info,
©Andreas Hermsdorf/Pixelio.de
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers
087/85 99 59
pressedienst@acv-csc.be
Erscheinungsrhythmus:
Vierzehntäglich
Zu warm zum Arbeiten?
Im Sommer steigt das Risiko, in einem zu heißen Arbeitsumfeld arbeiten zu müssen. Daher ist es
interessant, einen Blick auf die Gesetzgebung zu werfen, die die Arbeitnehmer gegen ungesunde
oder unbequeme Arbeitsbedingungen schützt. Die Gewerkschaftsdelegation oder die Vertreter
im AGS spielen hier eine zentrale Rolle. Sie äußern ihre Meinung und geben in gewissen Fällen ihr
Einverständnis zu den vorgeschlagenen Maßnahmen
D
er Arbeitgeber muss vorher auf- kleidung und –mittel; meaktionswerte überschritten wer-
grund einer Risikoanalyse fest- den oder die gewöhnlich draußen
❂ Kostenlose Zurverfügungstellung
legen, an welchen Stellen des beschäftigt sind, unterstehen der Ge-
von erfrischenden Getränken (fri-
Unternehmens die Gefahr besteht, sundheitsüberwachung.
sches Wasser,…);
dass die maximalen Wärmeaktions-
werte überschritten werden. Die Arbeitnehmer müssen informiert
❂S
elbst wenn die Temperatur nicht
und geschult werden über die Mess-
über die Aktionswerte steigt, muss
Der Arbeitgeber muss ein Programm resultate, die Aktionswerte, die Prä-
der Arbeitgeber die aktuellen Kom-
von technischen und organisato- ventionsmaßnahmen, die physischen
fortansprüche berücksichtigen.
rischen Maßnahmen erstellen, das Symptome, das sicherheitsgerechte
Das Gesetz ermöglicht auch Klagen
sofort angewandt wird, wenn diese Verhalten und die Gesundheitsüber-
im Komfortbereich.
Aktionswerte überschritten werden. wachung.
In bestimmten Arbeitssituationen ist Die Arbeitnehmer, die unter Bedin-
dies das ganze Jahr über der Fall (Ar- gungen arbeiten, bei denen die Wär-
beit an Öfen,…) und die Maßnahmen
gelten immer.
Der Ausschuss für Gefahrenverhü-
tung und Schutz am Arbeitsplatz
(AGS) muss dem Maßnahmenkatalog
Wann ist es zu warm zum Arbeiten?
zustimmen, der dem globalen Prä- Der WBGT-Wert ist keine gewöhnliche Temperatur, sondern ein Wert, der
ventionsplan hinzugefügt wird. alle Faktoren berücksichtigt: Lufttemperatur, Feuchtigkeit, Strahlungswär-
me, usw. Dieser Wert ist fast immer niedriger als die Temperatur, die man
Bei der Ausarbeitung dieses Pro-
mit einem gewöhnlichen Thermometer misst. Daher muss ein spezielles
gramms muss der Arbeitgeber an
Messgerät benutzt werden. Die Mess- und Berechnungsmethode wird im
verschiedene Arten von Maßnahmen
Unternehmen nach einem Gutachten des Arbeitsarztes und dem Einver-
denken:
ständnis des AGS festgelegt. Der Aktionswert entspricht dem WBGT-Wert in
❂T
echnische Maßnahmen, die auf Funktion der physischen Arbeitsbelastung.
Temperatur, Luftfeuchtigkeit oder
Luftzug einwirken (künstliche Be- Achtung: die Aktionswerte schützen die Gesundheit des Arbeitnehmers,
lüftung,...); garantieren aber in keinem Falle ein komfortables Arbeitsumfeld.
❂
Reduzierung der physischen Ar-
beitslast;
❂A
lternative Arbeitsmethoden, die
die Dauer und die Intensität der
Wärmeaussetzung begrenzen;
©shutterstock
❂ Anpassung der Arbeitszeiten oder
der Arbeitsorganisation. Eventuel-
le Ruhepausen werden festgelegt
nach Meinung des Gefahrenbera-
ters-Arbeitsarztes und nach vor-
herigem Einverständnis der Arbeit-
nehmervertreter im AGS oder der
Gewerkschaftsdelegation. Findet
Physische Maximaler
man nicht zu einer Einigung, gilt
Arbeitsbelastung WBGT-Wert
die Tabelle der Ruhe- und Arbeit-
sperioden im Anhang des Königli- leicht oder sehr leicht 29
chen Erlasses vom 4. Juni 2012; mittel 26
❂ Zurverfügungstellung von Schutz- schwer 22
Sehr schwer 18
CSC Info 06.07.18 3
Kabelwerk: „Start ins Jahr 2018
bedeutend besser als 2017“
2017 war kein leichtes Jahr für das Ka- Wird weiter investiert?
belwerk Eupen. Obwohl der Umsatz
Das Kabelwerk investiert in mehrere
um 5,9 Prozent auf 304 Millionen Euro
stieg, sank das Betriebsergebnis um Bereiche, darunter zwei große Projek-
te. Zum einen die VPE-Halle, die um
22 Prozent auf 6,3 Millionen Euro. Das
Volumen war stabil, aber die Roh- 80 bis 90 Meter erweitert wird und wo
stoffpreise stiegen. Das Kabelwerk zwei neue Maschinen installiert wer-
erzielte 2017 einen Nettogewinn von den. Zum anderen wird in der Adern-
Abteilung eine Anlage durch eine
2,7 Millionen Euro. Der Personalstand
blieb im Vorjahr quasi unverändert. komplett neue ersetzt. Diese beiden
großen Investitionen erstrecken sich
2018 sieht von der über zwei Jahre. Es
Auftragslage her ist immer positiv,
wieder rosiger wenn investiert
aus, die Progno- 40 Prozent der wird. Stillstand
sen sind auch für ist Rückstand. Wir
die Monate nach
Belegschaft sind müssen weiter in-
dem Urlaub weiter 50 Jahre und älter. vestieren, um kon-
gut. Über den ak- kurrenzfähig zu
tuellen Stand der bleiben.
Dinge sprachen wir
mit Daniel Mackels, CSC-Hauptdele- Sind die Mitarbeiterzahlen weiterhin Daniel Mackels, CSC-Hauptdelegierter
gierter im Kabelwerk Eupen. stabil? Kabelwerk Eupen
Daniel Mackels, wie ist das Jahr 2017 2017 hat sich die Belegschaft unwe-
für das Kabelwerk verlaufen? sentlich verändert. Die Mitarbeiter- Hemmt dieser Fachkräftemangel die
zahl ist von 884 auf 882 gesunken. Im Produktion?
2017 war ein schwieriges Jahr, erste laufenden Jahr wird im Arbeiterbe-
Vorzeichen für eine Krise waren sogar reich weiter eingestellt. In den ersten Wir stellen fest, dass wir in mehreren
sichtbar. Im letzten Quartal konnte sechs Monaten haben 15 Leute einen Bereichen Personalmangel haben.
man das Ganze wieder geradebiegen. Zeitvertrag erhalten. Das ist bedeu- Dadurch stehen die Maschinen teil-
Das Jahr 2017 wurde mit einem Ge- tend mehr als 2017 mit 12 Einstellun- weise, was nicht gut ist. Wir könnten
winn in Höhe von 2,7 Millionen Euro gen, die meisten davon waren im De- mehr verkaufen, wenn wir mit der
abgeschlossen. zember. Produktion nachkämen.
Der Umsatz stieg und das Betriebs- Wie sieht es mit der Altersstruktur Die Industrie 4.0, die digitale Indust-
ergebnis sank. Welche Rolle spielten der Belegschaft aus? rierevolution, ist in aller Munde. Wie
die Rohstoffpreise? geht das Kabelwerk damit um?
Ich weiß nicht, ob es spezifisch für
Der Anstieg der Rohstoffpreise ist ein das Kabelwerk ist. 40 Prozent der Be- Die CSC-Delegation hat das Thema im
Element, auf das wir keinen Einfluss legschaft sind 50 Jahre und älter. Es Betriebsrat zur Debatte gebracht. Es
haben. Wir stellen aber auch fest, ist wichtig, dass sich die Direktion mit ist wichtig, sich früh genug mit die-
dass die Konkurrenz immer größer dieser Thematik befasst. Früh genug sem Thema zu befassen, damit der
wird. Wir haben auch einige unseriö- muss qualifiziertes und kompetentes Zug nicht abfährt. Ab einem gewissen
se Anbieter, die mit Dumpingpreisen Personal an Land gezogen werden. Moment wird man auf diesen Indus-
den Markt regelrecht kaputt machen. trie-4.0-Zug nicht mehr aufspringen
Das ist keine einfache Situation für Ist das schwieriger als früher? können. Wichtig ist auch, dass die
uns. Mitarbeiter dann geschult werden.
Ob es nun schwieriger ist, kann ich Man muss sich mit diesem Thema
Wie sieht es für das laufende Jahr nicht beurteilen. Scheinbar gibt der befassen und darf seine Augen nicht
aus? Arbeitsmarkt nicht mehr so viel her. davor verschließen. Einerseits müss-
Man stellt auch fest, dass immer we- ten die Produktionslinien angepasst
Der Start ins Jahr 2018 ist zum Glück niger Leute eine Lehre im Handwerks- werden, andererseits stehen auch
bedeutend besser als 2017. Für das bereich machen. Das Kabelwerk muss Änderungen im Verkaufsbereich an.
zweite Halbjahr sieht es auch viel versuchen, so früh wie möglich am Man muss sich wirklich total umstel-
besser aus. Die Prognosen sind wei- Ball zu sein, um Personal an das Un- len und offen sein für neue Wege.
ter positiv. Zur Zeit hat das Kabelwerk ternehmen zu binden.
sehr viel Arbeit. Jochen Mettlen
4 CSC Info 06.07.18
Asbest bleibt ein ernstes Problem
Die Verwendung von Asbest ist in Belgien verboten. Weshalb dann die Sorge? Eine eingeatmete
Asbestfaser kann noch bis zu vierzig Jahre später zu schweren bis tödlichen Erkrankungen
führen. Das gewerkschaftliche Netzwerk zur Umwelt-Sensibilisierung (Rise) informiert die
Gewerkschaftsdelegierten und bietet Vorschläge für den Umgang mit diesem Problem der
öffentlichen Gesundheit.
A
sbest ist eine feuerfeste mine-
ralische Faser, die jahrzehnte-
lang aufgrund ihrer vor allem
Für die Asbest-Kranken
isolierenden Wirkung verwendet Jeder Geschädigte kann eine Schadenersatzforderung beim Entschädi-
wurde. Man findet Asbest in Well- gungsfonds für Asbestopfer (besser bekannt unter der Bezeichnung „As-
blechplatten, (falschem) Schiefer, als bestfonds“) stellen, egal ob es sich um einen Arbeitnehmer oder einen
feuerfestes Material in Schornstein- Bürger handelt. Obschon der Asbestfonds vom Fonds für Berufskrank-
elementen, in der Isolierung von Roh- heiten verwaltet wird, richtet er sich an alle, unter gewissen Bedingun-
ren, geflochtenen Seilen, Mörtel und gen: Es muss sich um Mesotheliom (Krebs des Brust- oder Bauchfells)
Asphalt, Bremsbelägen, bestimmten oder Asbestose handeln, die Krankheit muss durch Asbest verursacht
Textilien, Bodenplatten oder in ge- worden sein und die Exposition muss in Belgien erfolgt sein.
wissen Fensterbänken.
Kurzum, es ist also in vielen vor 1988
errichteten Gebäuden, zuhause wie
am Arbeitsplatz, zu finden. Im Um- www.afa.fgov.be
gang mit diesem Material ist eine
Grundregel einzuhalten: nicht das As-
best haltige Element schädigen oder
brechen, damit keine gefährlichen
Fasern freigesetzt werden.
©Leyla Vidal/Belpress
Im Unternehmen
Gibt es Asbest in Ihrem Unterneh-
men? Um das zu erfahren, können Sie
das „Asbest-Inventar“ konsultieren.
In der Tat ist der Arbeitgeber gesetz-
lich verpflichtet, eine Bestandsauf-
nahme des Asbests durchzuführen, ringes Niveau reduziert wird. Es kann Sollten Sie dem Asbest ausgesetzt
das in den Gebäuden und Arbeits- sich um Präventionsmaßnahmen gewesen sein, erfordert das Gesetz
ausrüstungen zu finden ist. Dieses handeln, aber auch um Aktionen, die neben der Prävention verschiedene
Verzeichnis enthält eine Asbest- durchzuführen sind, wenn das As- Maßnahmen: Meldung an die Arbeits-
Übersicht sowie eine allgemeine best in schlechtem Zustand ist oder medizin, ein Register führen und für
Übersicht über die unzugänglichen beschädigt werden kann. In den ge- eine ärztliche Überwachung sorgen,
Teile, die keine Gefährdung durch As- setzlich vorgesehenen Fällen ist das die Arbeitnehmer informieren und
best darstellen. Es beschreibt auch, Asbest durch internes Personal oder schulen. Der Arbeitgeber oder der
wie das Asbest pro Raum oder pro von einem spezialisierten Dienst zu Ausschuss für Gefahrenverhütung
Arbeitsausrüstung benutzt wird und entfernen. und Schutz am Arbeitsplatz (AGS)
bewertet dessen Zustand. Dadurch kann Messungen der Luftqualität
können die Orte oder Aktivitäten Auf jeden Fall sollten Sie wissen, durchführen lassen.
identifiziert werden, die Asbest frei- dass - wenn Ihr Unternehmen auf
setzen könnten. Natürlich muss die- einer Baustelle für ein anderes Un- Asbest ist ein großes Problem für
ses Inventar auf dem neuesten Stand ternehmen arbeitet - Ihre Rechte die die öffentliche Gesundheit. In Ihrem
gehalten werden. gleichen sind: Ihr Arbeitgeber muss Unternehmen ist es mit der Arbeits-
das Inventar - sowie das spezielle medizin und mit Ihren Delegierten
Wenn das Inventar auf Asbest hin- Inventar zur Vorbereitung der Arbei- möglich, die Risiken zu verringern.
weist, muss der Arbeitgeber ein ten - erhalten. Und vor allem müssen Davon ist jeder betroffen und jeder
Handhabungsprogramm erstellen, sämtliche Maßnahmen zur Begren- kann daraus nur als Gewinner her-
damit die mögliche Asbest-Expositi- zung der Asbest-Exposition der Ar- vorgehen.
on für alle (internen und externen) beitnehmer getroffen werden.
Arbeitnehmer auf ein möglichst ge-
CSC Info 06.07.18 5
Stempelkarte online ausfüllen
Sie sind vollarbeitslos? Wissen Sie, dass Sie Ihre Stempelkarte Ausfüllen der Kontrollkarte
von Ihrem Computer oder Ihrem Smartphone aus ausfüllen und Gleich welches Gerät Sie benutzen,
einsenden können? Sicher, einfach und schnell. es erscheint der Kalender des laufen-
den Monats. Die Tage sind schon als
A
Tage der Arbeitslosigkeit angegeben.
ls Vollarbeitsloser können Sie geben. Die Angaben Ihres Ausweises
Ihre Kontrollkarte online kon- erscheinen auf dem Bildschirm. Wenn Sie ein oder mehrere Felder
sultieren, ausfüllen, abändern abändern möchten (z.B. wegen Ar-
und einsenden. Das ist eine sichere, Achtung: Sie müssen den PIN-Kode
beit, Urlaub oder Krankheit), wählen
einfache und schnelle Alternative Ihres elektronischen Ausweises ken-
Sie das (die) Feld(er), treffen Ihre
zur Papierkarte. Der Anschluss ist nen. Sollten Sie diesen vergessen ha-
Wahl in der rechten Rubrik (zum Bei-
durch den PIN-Kode Ihres elektroni- ben, kontaktieren Sie Ihre Gemeinde.
spiel Arbeit) und klicken darunter
sches Ausweises (eID) gesichert. Die zum Registrieren. Wenn Sie die mo-
Nachdem Sie diese „Formalitäten“
Angaben werden zügiger bearbeitet, bile Version nutzen, müssen Sie die
erledigt haben, können Sie sich auf
das Fehlerrisiko ist niedriger und die Auswahl editieren nachdem Sie die
der Website der sozialen Sicherheit
Zahlung erfolgt schneller. Außerdem Felder ausgewählt haben, die Sie ab-
einloggen. Gehen Sie auf www.soci-
müssen Sie sich nicht mehr zum CSC- ändern möchten.
alsecurity.be und klicken Sie nachei-
Dienstleistungszentrum begeben.
nander auf „Bürger“, „Onlinedienste“,
Es ist möglich, dass bereits ein oder
„Kontrollkarte Vollarbeitslosigkeit“
Per Computer oder Laptop und „Ihre Kontrollkarte Vollarbeitslo-
mehrere Felder geschwärzt sind,
wenn ein Arbeitgeber Ihre Beschäf-
Wie geht das? Wenn Sie Ihren Compu- sigkeit ausfüllen“.
tigung angemeldet hat. Wenn dies
ter oder Laptop nutzen, müssen Sie nicht korrekt ist, müssen Sie diese
Stecken Sie Ihren Ausweis in den Kar-
über einen elektronischen Ausweis Tage anpassen und Kontakt zu Ihrem
tenleser und folgen Sie den Anwei-
(eID) und einen Kartenleser verfü- CSC-Dienstleistungszentrum aufneh-
sungen. Vor dem ersten Einsatz müs-
gen. Kartenleser finden Sie im Han- men.
sen Sie die Nutzungsbedingungen
del, Sie können aber auch den Ihrer
akzeptieren, indem Sie einen Monat
Bank oder den im Computer integ- Wenn Sie am Ende des Monats die
wählen und anschließend „Ich habe
rierten Kartenleser benutzen. Angaben auf der Kontrollkarte ak-
die Nutzungsbedingungen gelesen
zeptieren, klicken Sie auf „speichern“
Um den elektronischen Ausweis le- und akzeptiere sie“ ankreuzen.
und „zur CSC senden“. Ihre Karte er-
sen zu können, müssen Sie die eID- reicht die CSC umgehend. Senden Sie
Software auf Ihrem Computer in- Per Smartphone niemals eine fehlerhafte Karte ein. Im
stallieren. Dazu stellen Sie zuerst Problemfall kontaktieren Sie Ihr CSC-
Den einfachsten Weg, die Stempel-
sicher, dass der Kartenleser nicht Dienstleistungszentrum.
karte per Smartphone auszufüllen,
angeschlossen ist. Dann gehen Sie
bietet die App eC3. Diese App können
auf www.eid.belgium.be, wählen Ihre Sollte das Einsenden Ihrer Karte Pro-
Sie kostenlos im App Store oder bei
Sprache, klicken auf „download“ und bleme verursachen, kann der Server
Google Play herunterladen. Es ist am
installieren die Datei. Danach werden der Behörde überlastet sein. Versu-
einfachsten, sich über die App itsme
Sie dazu aufgefordert, den Kartenle- chen Sie es wenig später noch ein-
einzuloggen.
ser anzuschließen, den Ausweis ein- mal.
zufügen und Ihren PIN-Kode einzu-
Seine Zahlungen verfolgen
Sie möchten auf dem Laufenden gehalten
werden über Ihre Zahlungen, Prämien oder
andere Vorteile? Wenn die CSC über Ihre
Mail-Adresse und Handy-Nummer verfügt,
werden Sie jeden Monat eine Mitteilung
erhalten, sobald die Zahlung auf Ihr Konto
überwiesen wurde.
Sie können Ihre persönlichen Informationen
überprüfen und korrigieren unter der Rub-
©Gevaert Graphics
rik „Meine CSC“ auf www.csc-ostbelgien.be.
Die Mitarbeiter der CSC können diese per-
sönlichen Angaben auch in einem unserer
Dienstleistungszentren aktualisieren.
6 CSC Info 06.07.18
Die EU-Abgeordneten wollen nicht,
dass Berufskraftfahrer drei Wochen
am Stück hinter dem Lenkrad sitzen.
©Philippe Turpin/Belpress
Arbeitnehmer im Straßentransport
sind erleichtert
Die Europaabgeordneten haben drei für die Transportarbeiter Begrenzung Kabotage
ungerechte und diskriminierende Berichte abgelehnt. Damit Schließlich wurde auch der Ertug-Be-
distanzieren sie sich von der Transportkommission und richt über die Kabotage (das Erbrin-
gen von Transportdienstleistungen
geben den drei Millionen betroffenen Arbeitnehmern wieder innerhalb eines Landes durch einen
ausländischen Unternehmer) mit 371
Hoffnung. Die Gewerkschaftsarbeit der CSC-Transcom und
gegen 231 Stimmen abgelehnt. Die
der Europäischen Transportarbeiter-Föderation (ETF) hat sich EU-Verordnung ermöglicht bisher
drei Kabotagen innerhalb von sieben
ausgezahlt. Tagen ab der internationalen Lie-
M
ferung. Die Neuregelung hätte eine
itte Juni verwarfen die EU- den Straßentransport von den Vor-
unbegrenzte Anzahl von Kabotagen
Abgeordneten in ihrer Ple- teilen der Entsenderichtlinie aus-
innerhalb von fünf Tagen ab der Lie-
narsitzung die drei Berichte schloss, wurde mit 343 gegen 263
ferung ermöglicht. Damit haben die
der Transportkommission. Es ging Stimmen abgelehnt. Damit signali-
Abgeordneten der Liberalisierung der
dabei um mehrere Vorschläge des siert das Europäische Parlament sei-
Kabotage einen Riegel vorgeschoben.
„Mobilitätspaketes“, insbesondere ne Entschlossenheit, einen soziale-
um die Fahr- und Ruhezeiten sowie ren EU-Binnenmarkt zu schaffen. Das freut natürlich die CSC-Transcom
die Lohn- und Arbeitsbedingungen. und die ETF. Im Rahmen der sozialen
Am 5. Juni hatte die Transportkom- Mit 428 gegen 185 Stimmen wurde
Säule und des „Mobilitätspaketes“
mission den Straßentransport von der Van-de-Camp-Bericht über die
der Europäischen Kommission for-
der neuen Entsenderichtlinie ausge- Fahr- und Ruhezeiten der Berufs-
dert die ETF ihrerseits, die Kabotage
schlossen (wir berichteten). Das war kraftfahrer regelrecht abgeschmet-
auf einen Vorgang pro Tag zu begren-
ein harter Schlag für die Fahrer und tert. Dieser Bericht ermöglichte den
zen und diesem Tag eine Karenz-
ihre Gewerkschaftsvertreter, denn Arbeitgebern, ihre Fahrer während
periode von einer Woche folgen zu
alle Forderungen wurden damit vom drei Wochen fahren zu lassen, mit nur
lassen, während das für die Kabota-
Tisch gefegt und das Sozialdumping 24 Stunden Pause. Der Bericht akzep-
ge benutzte Fahrzeug außerhalb des
praktisch „legalisiert“. Aber die Ab- tierte, dass Fahrer die Nacht in ihrem
Mitgliedslandes bleiben würde, in
geordneten haben diese skandalöse Führerhaus verbringen.
dem die Kabotage stattfand.
Entscheidung nicht akzeptiert.
Der Europäische Gerichtshof hatte
In seinen Lösungen für den Zugang
diesbezüglich ein Urteil gefällt, das
Ein sozialerer EU-Markt sich gegen diese Sichtweise aus-
zum Beruf fordert die Europäische
Transportarbeiter-Föderation, dass
sprach. Das EU-Parlament folgt dem
Das Europäische Parlament hat die- die illegale Kabotage auf die Liste der
Urteil des EuGH. Das ist natürlich
se drei Berichte nicht nur abgelehnt, Übertretungen gesetzt wird, die zum
eine großartige Neuigkeit.
diese Ablehnung war auch klar und Verlust der Ehrenhaftigkeit der Trans-
deutlich. Der Kylönnen-Bericht, der portunternehmen führt.
CSC Info 06.07.18 7
Die CSC Nahrung und Dienste stellt
die Reinigungskräfte ins Rampenlicht.
Die Reinigungkräfte üben einen
schweren Beruf aus
Am 20. Juni hat die CSC Nahrung und Dienste in vierzig Fensterputzer müssen oft in der Höhe
arbeiten, mit Leitern, Gerüsten oder
Städten des Landes „clean tags“ machen lassen, diese Hebebühnen. Neben der Sturzgefahr
riesigen Schablonen, die durch Reinigung der Bürgersteige sind sie Wind und Wetter ausgesetzt
und müssen manchmal unbequeme
Werbung ermöglichen. Die Bodenmarkierung bietet eine gute Haltungen einnehmen, was zu Mus-
kel- und Gelenkproblemen führt.
Möglichkeit, sich bei den Reinigungskräften zu bedanken.
Müllsammlung
Z
Hochleistungsathleten auf den öf-
um elften Mal in Folge hat die Tanks, Bottichen oder anderen Ma-
fentlichen Straßen: Ohne Übertrei-
CSC Nahrung und Dienste (CSC schinen ist eine körperlich anstren-
bung kann man die Müllmänner mit
N&D) den Tag der Reinigungs- gende Arbeit. Die Handhabung von
Hochleistungssportlern vergleichen.
kräfte organisiert, um diesen Arbeit- Hochdrucklanzen und schweren
Sie heben jeden Tag elf Tonnen Ab-
nehmern zu danken. In diesem Jahr Schläuchen ist potenziell gefährlich,
fall, laufen mindestens 20 Kilometer
standen ein paar spezifische Katego- zum Beispiel durch den Einsatz von
und besteigen die Trittbretter des
rien im Fokus: die Reinigung von In- Chemikalien. Daher muss man ge-
Lastwagens 700 Mal. Und das bei je-
dustrieanlagen, Fenstern, Transport- naue Richtlinien respektieren und
dem Wetter, im Straßenverkehr, um-
mitteln und die Abfallsammlung. Um besondere Ausrüstungen tragen, die
geben von nicht immer geduldigen
ihre Realitäten und Arbeitsbedingun- die Beschwerlichkeit erhöhen.
Autofahrern.
gen zu beleuchten, hat die CSC N&D
eine Umfrage bei ihren Mitgliedern in In diesem Sektor geben 80 % der Be-
Ohne Überraschung sagen drei Vier-
diesen Sektoren durchgeführt. Knapp fragten an, dass sie durch die Arbeit
tel von ihnen aus, gesundheitliche
500 Personen beteiligten sich daran. gesundheitliche Probleme haben:
Probleme durch die Arbeit zu haben:
Rückenschmerzen, Nackenschmer-
Muskelüberlastung, Gelenkproble-
Industrielle Reinigung zen und Gelenkschmerzen. Mehr als
me, aber auch Folgen durch Stürze,
Die Reinigung von Industrieanlagen die Hälfte (53,3 %) erklärt, bereits
Ausrutscher und Schnitte, ganz zu
(Chemie, Petrochemie, Lebensmit- eine gefährliche Situation bei der Ar-
schweigen von Verkehrsunfällen. Ins-
telindustrie,...) ist unbestritten ein beit erlebt zu haben.
gesamt geben 54 % der Müllmänner
schwerer Beruf. Die Reinigung von
8 CSC Info 06.07.18
an, bereits eine gefährliche Situation Vorzeitige Todesfälle personal bis zu 45 % höher ist als zum
bei der Arbeit erlebt zu haben. Beschwerlichkeit: Das Wort fällt im- Beispiel für die Lehrer. Sie hob ferner
mer wieder bei den Ergebnissen die- hervor, dass das Reinigungspersonal
Reinigung von Flugzeugen und ser Umfrage der CSC Nahrung und mehr Lungen- und Krebserkrankun-
Zügen Dienste. Eine Beschwerlichkeit, die gen sowie Herz-Kreislauf-Erkrankun-
Sobald ein Flugzeug auf dem Asphalt sich offensichtlich mit zunehmendem gen erleidet. Das ist vermutlich auf
landet und die Passagiere ausgestie- Alter verstärkt. Die befragten Arbeit- die Verwendung schädlicher Reini-
gen sind, tritt das Reinigungsteam an: nehmer glauben, dass sie im Schnitt gungsmittel oder auf ein staubiges
In kürzester Zeit müssen der Müll ge- 57,6 Jahre durchhalten können. oder schimmelbefallenes Umfeld
sammelt, der Staub gesaugt, die Toi- zurückzuführen. Faktoren, deren Ef-
letten gereinigt, die Sicherheitsgurte „Für uns ist es offensichtlich, dass fekte sich auf lange Sicht bemerkbar
über Kreuz gelegt und die Kissen und die Reinigungsberufe schwere Berufe machen.
Decken gerichtet werden. Die Flugge- sind. Diese Arbeitnehmer müssen da-
sellschaften fordern einen straffen her die Möglichkeit haben, ihre Karri-
©Jean-Luc Flémal/Belpress
Arbeitstakt, mit immer weniger Hän- ere früher zu beenden, ohne dass sich
den, um alles zu tun. dies auf die Höhe der Rente auswirkt“,
unterstreicht Pia Stalpaert, Präsiden-
Für die Hälfte der Beschäftigten in tin der CSC N&D. Diese Botschaft ist
dieser Branche wird der Arbeitsdruck natürlich an die Regierung adres-
als negativ empfunden, sogar sehr siert.
negativ, mit häufigen Rückenproble-
men (45,2 %) und Stress (28,8 %). Seit Eine kürzlich veröffentlichte Studie
der Attentaten vom 22. März 2016 hat der VUB-Doktorandin Laura Van den
der Stress noch zugenommen. Diese Borre unterstützt diese Forderung.
Arbeitnehmerkategorie kennt auch Diese junge Soziologin untersuch-
ein hohes Arbeitsunfallrisiko: 46 % te 250.000 Todesfälle von Männern
der betroffenen Arbeitnehmer hatten und Frauen im Alter zwischen 30 und
bereits einen Arbeitsunfall. 60 Jahren über einen Zeitraum von
zwanzig Jahren. Sie schlussfolgerte,
dass das Risiko eines vorzeitigen To-
des für das männliche Reinigungs-
„Während der Urlaubszeit nimmt der Druck weiter zu“
S
ie reinigen Flugzeuge, waschen ten, was sehr zu Lasten des Famili- Und zwar zum Mindestpreis und das
Tanks, sammeln unseren Abfall. enlebens geht. Ich denke, das ist ein wirkt sich auf das Personal aus.“
Sommer wie Winter, selten in zusätzlicher Faktor, der unseren Beruf
komfortablen Positionen, der Orga- zu einem schweren Beruf macht. Man Ferhat, Fahrer bei der Müllsammlung:
nismus leidet. Hier einige Erfahrungs- muss wirklich dafür geschaffen sein.“ „Wir brauchen kein Fitnesscenter in
berichte. unserem Beruf! Wir laufen manchmal
Samira säubert seit 15 Jahren Flug- über 50 Kilometer an einem Tag und
Douglas, seit 17 Jahren Industrierei- zeuge in Zaventem: „Die Arbeit ist heben fast 15 Tonnen. Der Rücken und
niger: „Wir reinigen mit Hochdruck zeitlich begrenzt. Für ein Flugzeug die Knie bekommen jedes Mal was ab,
Tanks, Wärmetauscher und Rohre, mit 500 Sitzplätzen haben wir etwa wenn wir auf den Lastwagen sprin-
hauptsächlich in der Petrochemie und 25 Minuten Zeit, um die Sitze, Ablagen gen. Die Mülltüten sind teuer, also
im Chemiesektor. Wir führen auch Ar- und Toiletten zu reinigen und für den neigen die Leute dazu, sie maximal
beiten unter Vakuum durch. Wir müs- Komfort der Passagiere zu sorgen. Es zu füllen. Aber wir sind Arbeiter, keine
sen häufig säureabweisende Anzüge ist Teamarbeit, die normalerweise mit Roboter. Wir wünschen uns, dass die
und Gasmasken tragen. Im Sommer, 16 Leuten erledigt wird, aber die Be- Bürger das verstehen. Außerdem sind
wenn wir in bestimmte Anlagen gehen legschaft ist nie vollständig. Wir sind wir ständig mit der Aggressivität der
müssen, die der Sonne ausgesetzt ständig unterbesetzt. Kranke werden Autofahrer konfrontiert, wenn wir die-
sind, kann die Temperatur auf 50 oder nicht ersetzt. Wir müssen schnell ar- se durch unsere Arbeit aufhalten. Und
60°C ansteigen. Manchmal arbeiten beiten und darüber hinaus arbeiten dann sind da noch die Menschen, die
wir auch in 50 oder 60 Meter Höhe, wir immer in gekrümmter Haltung, uns beleidigen oder bedrohen, wenn
wobei wir Werkzeuge und Schläuche in engen Gängen. Dank der Gewerk- wir uns weigern, Mülltüten mitzu-
mit einem Seil hochziehen. Das ist schaft können wir jetzt mit Klima- nehmen, die nicht konform sind. Wir
sehr schwer für den Rücken. Dasselbe, anlage arbeiten. Früher kam es vor, machen einen harten Job, was eine
wenn man mit einer Hochdrucklanze dass wir je nach Jahreszeit bei 40 oder kürzere Karriere rechtfertigen würde.
arbeitet: nach eineinhalb Stunden -15°C arbeiten mussten. Die Sommer- Und warum kann man sich nicht ein
muss man unbedingt aufhören. Unser und Ferienzeit ist für uns Hochsaison. System der 4-Tage-Woche vorstellen.
Beruf wird auch nachts ausgeübt. Das Der Druck wird dann noch weiter stei- Dann könnte man sich ein wenig er-
sind Schichten von zwölf Stunden. Ich gen. Das Problem unserer Branche ist, holen.“
habe Kollegen, die 90 % nachts arbei- dass der Kunde immer mehr wünscht.
CSC Info 06.07.18 9
CSC BIE
Löhne ab 1.7.2018
HOLZHANDEL - Stundenlohn BAUFACH - Stundenlohn
Qualifikation Index Löhne
38 Stunden / Woche
Kat. I (Handlanger) + € 0,075 € 14,128
Nicht qual. Arbeiter
€ 12,96 Kat. I A (1. Handlanger) + € 0,079 € 14,829
(erste 6 Monate)
Nicht qual. Arbeiter nach 6 Kat. II (Spezialisierter) + € 0,080 € 15,059
€ 13,33
Monaten
Kat. II A (Überspezialisierter) + € 0,084 € 15,811
Spezialisierter Arbeiter € 13,52
Kat. III (Qualifizierter I) + € 0,085 € 16,016
Qualifizierter Arbeiter € 13,75
Kat. IV (Qualifizierter II) + € 0,090 € 17,000
Überqualifizierter Arbeiter € 13,92
Kolonnenführer A (Q. I) + € 0,094 € 17,618
€ 13,52 +
LKW-Fahrer Kolonnenführer B (Q. II) + € 0,099 € 18,700
€ 0,56 RGPT
Vorarbeiter + € 0,108 € 20,400
Trennzulage: Logis € 12,89 + Kost € 27,16 = € 40,05 / Tag
MÖBEL- UND HOLZVERARBEITENDE INDUSTRIE - Stundenlohn
Qualifikation 40 Stunden/Woche 39 Stunden/Woche 38 Stunden/Woche 37 St.20/Woche
Kat. I € 13,780 +0,073 € 14,133 +0,075 € 14,505 +0,077 € 14,764 +0,078
Kat. II € 13,413 +0,071 € 13,757 +0,073 € 14,119 +0,074 € 14,371 +0,076
Kat. III € 13,060 +0,069 € 13,395 +0,071 € 13,747 +0,072 € 13,993 +0,074
Kat. IV € 12,669 +0,067 € 12,993 +0,068 € 13,335 +0,069 € 13,574 +0,072
Kat. V € 12,270 +0,065 € 12,585 +0,067 € 12,916 +0,069 € 13,146 +0,069
SÄGEREIEN - Stundenlohn
38 Stunden/ 39 Stunden/ 40 Stunden/
Qualifikation
Woche Woche Woche
Nicht qualifizierter Arbeiter (erste 6 Monate) € 12,73 € 12,40 € 12,09
Nicht qualifizierter Arbeiter € 12,80 € 12,47 € 12,16
Spezialisierter Arbeiter € 13,02 € 12,69 € 12,37
Qualifizierter Arbeiter € 13,26 € 12,92 € 12,60
Überqualifizierter Arbeiter € 13,77 € 13,42 € 13,08
LKW-Fahrer € 13,02 + € 0,59 RGPT
Die Löhne für jugendliche Arbeiter zwischen 18 und 20 Jahren werden Ihnen auf einfache Anfra-
ge mitgeteilt.
10 CSC Info 06.07.18Tarifabkommen CSCBIE:
Beschützende Werkstätten Öffnungszeiten Juli-August
F
ür die Mitarbeiter der Beschützenden Werkstätten in Sprechstunden Verviers:
der DG (PK 327.03) haben die Sozialpartner ein neues
Montags:
Abkommen ausgehandelt. Auch diesmal stellt sich
heraus, dass unsere Forderungen erneut Früchte getra-
8 - 12 und 12.30 - 15.30 Uhr
gen haben: Donnerstags:
✔ 5 Euro Zuschlag pro Tag wirtschaftlicher Arbeitslosig- 13 - 15.30 Uhr
keit (vorher 3 Euro) ab 1.1.2018;
Terminabsprachen sind außerhalb dieser Öffnungszeiten
✔ Ab 1.1.2019: 1 zusätzlicher Urlaubstag ab 20 Jahre ebenfalls möglich.
Dienstalter im Sektor (Voraussetzung: Abänderung
des Dekrets der Dienststelle für selbstbestimmtes
Leben);
Telefonsprechstunden:
✔ Gemeinsame Weiterbildungstage: 1 Tag 2018, 1,5 Tage Montags bis freitags:
2019 und 2 Tage 2020. 8 - 12 Uhr und 13.30 - 15.30 Uhr
Dabei sollten die Errungenschaften aus dem Abkommen Achtung: vom 30. Juli bis zum 24. August werden die Te-
2017 nicht vergessen werden. Dieses beinhaltet eine: lefonanrufe außerhalb unserer Sprechstunden automa-
tisch nach Lüttich weitergeleitet. Wir empfehlen unseren
✔ Erstattung der Transportkosten (für alle);
deutschsprachigen Mitgliedern, uns MONTAGS oder DON-
✔ Anerkennung von drei Jahren Betriebszugehörigkeit NERSTAGS anzurufen.
für die Angestellten (gleich welcher Sektor);
✔ Erhöhung der Gewerkschaftsprämie auf 78 Euro;
✔ Erhöhung der Jahresendprämie auf 4 % (Arbeiter) und CSCBIE Verviers, 087 85 99 66
62 % des Bruttogehaltes von Dezember (Angestellte).
cscbie.verviers@acv-csc.be
Tag der offenen Werkstätte in Meyerode
D
ie Beschützende Werkstätte DIE ZUKUNFT hatte
Ende Juni zum Tag der offenen Tür geladen. Bei lau-
fendem Betrieb konnten sich die vielen Besucher
einen Einblick über das vielfältige Tätigkeitsfeld der BW
Meyerode verschaffen: Von der Druckerei, der Serien-
montage und der Elektroverkabelung über die Bereiche
Verpackung, Haushaltsartikel, Kerzen und Luftballons
bis hin zum Rufbus. Seit mittlerweile 45 Jahren bietet
die Beschützende Werkstätte qualitativ hochwertige
Arbeit an und hat sich zu einem modernen Dienstleis-
tungsbetrieb für Menschen mit unterschiedlichen Ein-
schränkungen entwickelt. Derzeit sind in Meyerode 108
Personen beschäftigt, darunter 80 Menschen mit einer
Einschränkung.
©Jochen Mettlen
www.zukunft.be
CSC Info 06.07.18 11©Belpress
Studentenjob: Was ist zu
beachten?
Seit Januar 2017 gelten neue Regelungen, die das System für die jugendlichen Arbeitnehmer und
die Arbeitgeber vereinfachen sollen. Die wichtigsten Regeln im Überblick.
Alter Zeitliche Begrenzung des
Um einen Studentenjob ausüben zu dürfen, musst du ent- Studentenvertrages verlängert
weder 15 Jahre alt sein und das zweite Sekundarjahr be-
Bisher durfte ein Studentenvertrag die Dauer von 6 Mo-
endet haben oder aber 16 Jahre alt sein.
naten nicht überschreiten. Dies wird zukünftig auf 12
Monate erhöht. So können z.B. Arbeitgeber Jugendliche
Wie viele Stunden darf ich pro Jahr für das ganze Jahr einstellen und am Wochenende ei-
arbeiten? nen Tag bei sich beschäftigen.
Die Anzahl der Stunden, an denen Jugendliche unter ei- Kinderzulage vereinfacht
nem Studentenvertrag arbeiten dürfen, wurde auf 475
Stunden pro Jahr festgelegt. Zudem sind die Stunden nicht Bist du unter 18 Jahre bzw. bis zum 31. August des
mehr zwingend an die Sommerferien gebunden, sondern Jahres, in dem du 18 Jahre alt wirst, hast du uneinge-
können ganzjährig in den schulfreien Zeiten nach Belie- schränkt Anrecht auf das Kindergeld.
ben eingesetzt werden. So ist es nun z.B. möglich, jedes
Wochenende einige Stunden oder während den Sommer- Jugendliche über 18 Jahre dürfen im 1., 2. und 4. Trimes-
monaten die 475 Stunden an einem Stück zu nutzen. ter höchstens 240 Stunden arbeiten, um ihr Anrecht auf
Kindergeld zu behalten. In den Sommerferien (Juli, Au-
Wer die 475 Stunden überschreitet, verliert das Anrecht gust und September) gibt es keine Begrenzung. Werden
auf die reduzierten Sozialabgaben. die Stunden überschritten, verliert der/die Jugendliche
die Zulage für das betroffene Trimester.
Ein einziger Tarif der Sozialabgaben
Steuern
Das ganze Jahr profitierten die jugendlichen Arbeitneh-
merInnen von ein und demselben reduzierten Tarif der Übersteigt dein Lohn eine gewisse Grenze, so bist du
Sozialabgaben (8,13% = 2,71% zu Lasten des Studierenden steuerlich nicht mehr „zu Lasten“ deiner Eltern und sie
und 5,42% zu Lasten des Arbeitgebers). Es gibt keine ver- müssen mehr Steuern zahlen.
schiedenen Tarife mehr für Arbeiten in den Sommerferien
oder den restlichen Monaten des Jahres.
12 CSC Info 06.07.18Für die Einnahmen im Jahr 2018 lie-
gen die Grenzen wie folgt: Student@work
✔ 3 .270 Euro netto, wenn deine Eltern Behalte die Anzahl gearbeiteter Stunden gut im Auge, damit du und dein Ar-
gemeinsam besteuert werden; beitgeber wissen, wie viele Stunden du noch arbeiten darfst und ihr keine
Strafe riskiert. Die Internetseite „Student@work“ hilft dir bei der Berech-
✔4
.720 Euro netto, wenn deine Eltern nung der Anzahl Stunden, die du noch arbeiten gehen darfst. Du kannst
einzeln besteuert werden; dich mit deinem elektronischen Ausweis registrieren und deine Daten je-
✔E
rhältst du Alimente? Dann kon- derzeit abrufen.
taktiere deine Gewerkschaft zur
Zudem kannst du dir auch eine offizielle Bescheinigung ausdrucken, die
genauen Berechnung;
deinen aktuellen Stand der geleisteten und noch verfügbaren Stunden auf-
✔ 5 .990 Euro netto, wenn deine El- zeigt. Deine (zukünftigen) Arbeitgeber werden dich bestimmt danach fra-
tern einzeln besteuert werden und gen.
du steuerlich als Person mit Behin-
derung giltst; Die Seite hilft auch bei der Suche nach einem Job und bietet alle Infos rund
um das Thema an.
✔S
elbst musst du Steuern zahlen,
wenn deine Einnahmen 7.570 Euro
netto übersteigen.
Achtung
Die ersten 2.720 Euro brutto, die du
verdienst, brauchst du nicht zu be-
rücksichtigen. Diese können zu den
oben angeführten Beträgen hinzuge-
rechnet werden, wenn die Einkünfte
aus einer Studentenbeschäftigung
mit Studentenvertrag stammen.
Wenn du alleine lebst, müssen die
folgenden Bedingungen erfüllt sein,
um Steuern zu vermeiden:
Wenn dein Einkommen unter 7.730
Euro netto liegt, zahlst du keine Steu-
ern.
Zur Erinnerung: Wenn Alimente be-
zahlt werden, gelten sie als Einkom-
men für Studenten zu Lasten eines
Alleinstehenden. Also muss es zu
deinen anderen Einkommen hinzu-
gefügt werden. Die ersten 3.270 Euro Während ihrer Ausbildung
sind jedoch bei der Berechnung nicht suchen sich viele Jugend-
zu berücksichtigen. liche einen Studentenjob,
der ihnen einen ersten
Der Vertrag Einblick in die Arbeitswelt
Es ist egal, ob du bei einem oder meh- bietet. Damit sind gewisse
reren Arbeitgebern im Laufe des Jah- Rechte verbunden, aber es
res arbeitest. Ganz wichtig ist es, für
jedes Arbeitsverhältnis einen Vertrag
gilt auch, bestimmte Gren-
abzuschließen, damit du unter ande- zen (bezüglich Kinderzula-
rem während der Arbeit versichert gen, Steuern, Sozialabga-
bist und Anrecht auf die Lohnzahlung ben) nicht zu überschreiten.
hast. Zudem ist Schwarzarbeit illegal
und kann dir viel Ärger einbringen. In der Broschüre „Studen-
tenjobs“ findest du alles
Wissenswerte.
Quellen
www.emploi.belgique.be
www.socialsecurity.be www.csc-ostbelgien.be
www.finances.belgium.be
CSC Info 06.07.18 13Alles wissen über den Jahresurlaub
Kurz vor dem Sommer veröffentlicht die CSC, wie jedes Jahr, eine aktualisierte Ausgabe
ihrer Broschüre Jahresurlaub. Darin steht alles Wissenswerte über die Urlaubsdauer und
das Urlaubsgeld der Arbeiter, Angestellten, Beschäftigten im öffentlichen Dienst, Senioren,
Jugendlichen, Flexi-Jobber und Arbeitslosen. Diese Broschüre ist in allen Dienstleistungszentren
der CSC erhältlich.
D
ie Broschüre beinhaltet aller-
dings das gesetzliche Mini-
mum. Überprüfen Sie mit Ihrem
CSC-Delegierten oder in Ihrem CSC-
Dienstleistungszentrum, ob in Ihrem
Sektor möglicherweise günstigere
Systeme gelten. Die Broschüre selber
sowie die Adressen und Öffnungszei-
ten finden Sie auf www.csc-ostbelgi-
en.be.
Allgemeines
Der Urlaub muss innerhalb des Jah-
res genommen werden, das dem
folgt, in dem Ihre Beschäftigung den
Urlaubsanspruch geschaffen hat. Sie
haben also 2018 Recht auf Urlaub,
wenn Sie 2017 gearbeitet haben.
Das Urlaubsdatum wird entweder in
der paritätischen Kommission des
Berufssektors, durch den Betriebsrat,
die Gewerkschaftsdelegation oder
durch eine individuelle Vereinbarung
zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitge-
ber festgelegt.
Der Urlaub wird in der Regel zwischen
dem 1. Mai und 31. Oktober genom-
men. Während dieser Periode haben
die Arbeitnehmer über 18 Jahre An-
recht auf zwei Wochen Urlaub an ei-
nem Stück. Für die Jugendlichen un-
ter 18 Jahren sind dies drei Wochen
ununterbrochener Urlaub. Der Urlaub
kann aufgeteilt werden, aber eine
ununterbrochene Woche Urlaub ist
obligatorisch. Für Haushaltsvorstän-
de muss es möglich sein, den Urlaub
während der Schulferien zu nehmen.
sieht und das Unternehmen an die- schließung vorgesehen ist.
Einige Tage können nicht zusam- sen Tagen ganz einfach seine Türen
menfallen mit Urlaubstagen: die schließt. Sie müssen Ihren Urlaub zu Wenn Sie während Ihres Urlaubs er-
bezahlten Feiertage, der Mutter- diesem Zeitpunkt nehmen kranken, geht der Urlaub normal wei-
schaftsurlaub, die Tage für bezahlten ter. Grundsätzlich können Sie diese
Tage also später nicht nachholen.
Bildungsurlaub, die Ruhetage (Sonn- Krank während dem
tage und Ausgleichsruhetage).
Urlaub? Anzahl Urlaubstage
Achtung: Es ist auch möglich, dass in
Ihrem Unternehmen ein Abkommen Wenn Sie vor Urlaubsbeginn krank Die Anzahl der Urlaubstage für 2018
abgeschlossen wurde, das eine kol- werden, kann man den Urlaub später wird aufgrund der Anzahl der in 2017
lektive Schließung des Betriebes vor- nehmen, auch wenn eine Kollektiv- gearbeiteten Tage berechnet. Für die
14 CSC Info 06.07.18Urlaub für junge
Berechnung des Urlaubsgeldes und
die Urlaubsdauer werden gewisse
Tage der Inaktivität des Arbeitneh-
Arbeitnehmer
mers, unter bestimmten Bedingun-
gen, effektiv gearbeiteten Tagen
gleichgestellt. Zum Beispiel:
✓ Tage, an denen ein Arbeitnehmer
wegen Krankheit oder Unfall nicht Unter bestimmten Bedingungen können junge Arbeitnehmer,
gearbeitet hat;
die noch kein Recht auf Urlaub haben, den sogenannten
✓p
rophylaktischer Urlaub wegen
Krankheit; „Jugendurlaub“ nutzen.
D
✓ Mutterschaftsurlaub;
as Prinzip ist bekannt: die Anzahl Urlaubstage und das Urlaubsgeld,
✓ Stillpausen; worauf die Arbeitnehmer Anrecht haben, hängen von der Anzahl ge-
arbeiteter Tage im Vorjahr ab. Für Jugendliche, die erst gerade ihre
✓ Vaterschaftsurlaub; Ausbildung beendet haben, ist das ein Problem, denn sie haben im Fol-
gejahr nur wenige Tage Urlaub. Es sei denn, sie erfüllen die Bedingungen
✓ Adoptionsurlaub;
des Systems „Jugendurlaub“, das ihnen bis zu vier Wochen Urlaub und eine
✓ Empfangsurlaub; vom Landesamt für Arbeitsbeschaffung (LfA) gezahlte Entschädigung er-
möglicht.
✓A
rbeitslosigkeit aus wirtschaftli-
chen Gründen - Für die Arbeiter Im Jahr 2018 hat ein junger Arbeitnehmer Anrecht auf Jugendurlaub, wenn:
beurteilt der Urlaubsfonds, ob es ✓e r am 31. Dezember 2017 noch keine 25 Jahre alt war;
tatsächlich wirtschaftliche oder ✓e r seine Ausbildung 2017 beendet oder abgebrochen hat;
strukturelle Arbeitslosigkeit ist. Für
✓e r nach seinem Studium während mindestens einem Monat in 2017 gear-
die Angestellten werden die Tage
beitet hat (aber nicht im Rahmen eines Studentenjobs) und mindestens
der wirtschaftlichen Arbeitslosig-
13 Arbeitstage belegen kann;
keit gearbeiteten Tagen gleichge-
stellt; ✓e r im Privatsektor arbeitet (oder als Vertragsbeschäftigter in einer Ver-
waltung, die das Urlaubssystem des Privatsektors anwendet).
✓U
rlaubstage und zusätzliche Ur-
laubstage, Vier Wochen Urlaub
✓E
rfüllung der bürgerlichen Pflich- Ein junger Arbeitnehmer, der diese Bedingungen erfüllt, hat Anrecht auf
ten und bestimmte gewerkschaft- insgesamt vier Wochen Urlaub. Zunächst muss er seinen gewöhnlichen,
liche Missionen, Streik oder Aus- vom Arbeitgeber bezahlten Urlaub nehmen, dann den Jugendurlaub. Neh-
sperrung; men wir das Beispiel von Sophie, 24 Jahre, die ihr Studium am 30. Juni 2017
beendete. Sie begann am 1. November des gleichen Jahres vollzeitig zu ar-
✓ Bildungsurlaub;
beiten. 2018 hat sie Anrecht auf vier bezahlte Urlaubstage aufgrund ihrer
ACHTUNG: Arbeitsleistungen in 2017 (2 Tage pro gearbeiteten Monat). Sie kann aber
zusätzlich 16 Jugendurlaubstage nehmen, sodass sie insgesamt 20 Urlaubs-
Die Bedingungen, diese Tage der In- tage erreicht.
aktivität gearbeiteten Tagen gleich-
zustellen, sind für Arbeiter und An- Das Urlaubsgeld für den Jugendurlaub beträgt 65 % des Tageslohnes, der
gestellte unterschiedlich. Als Arbeiter für den ersten Tag des Jugendurlaubs gezahlt worden wäre. Dieser Betrag
müssen Sie am Werktag vor dem gilt dann für alle Jugendurlaubstage. Dieser Betrag ist begrenzt und beläuft
ersten Tag der gleichzustellenden sich im Moment auf 2.252,94 Euro brutto pro Monat. Auf diesen Betrag wer-
Periode unter Arbeitsvertrag stehen den 10,09 % an Steuern einbehalten.
und während der gesamten Zeit des
Trimesters vor der gleichzustellenden Antrag stellen
Periode keinen unbezahlten Urlaub
genommen haben. Der junge Arbeitnehmer fragt seinen Arbeitgeber nach zwei Formularen
„C103 Jugendurlaub-Arbeitgeber“ für den entsprechenden Monat. Die-
Als Angestellter müssen Sie zu Beginn se beiden Dokumente gibt er bei der CSC ab und fügt ein Formular „C103
der gleichzustellenden Periode unter Jugendurlaub-Arbeitnehmer“ hinzu. Für jeden Monat, in dem er Tage des
Angestelltenvertrag stehen und wäh- Jugendurlaubs nimmt, muss er ein neues Formular „C103 Jugendurlaub-Ar-
rend dieser gesamten Periode unter beitgeber“ bei seinem Arbeitgeber anfragen und es vollständig ausgefüllt
Angestelltenvertrag bleiben. bei der CSC abgeben.
Wenn der Arbeitgeber eine elektronische Meldung bevorzugt, muss der Ar-
beitnehmer nur ein einziges Formular bei der CSC abgeben, d.h. das „C103
Jugendurlaub – Arbeitnehmer“ für den ersten Urlaubsmonat. Für die fol-
www.csc-ostbelgien.be genden Monate muss er dann nichts mehr unternehmen, um die Auszah-
lung der Entschädigung zu erhalten.
CSC Info 06.07.18 15Lohnbildung überdenken
In sechs Monaten werden die Sozi-
alpartner ein neues überberufliches
Abkommen (ÜBA) verhandeln, das
die Lohnerhöhungen der Arbeit-
nehmer für die nächsten zwei Jahre
festlegt. Diese Lohnnorm wird haupt-
sächlich durch die Lohnentwicklung
in den drei großen Nachbarländern
(Deutschland, Frankreich und Nieder-
lande) bestimmt.
Zur Festlegung dieser Norm sieht die
neue Gesetzgebung vor, dass Belgi-
en sich der Lohnentwicklung seiner
Nachbarländer anpasst und gleich-
zeitig das „historische Lohnhandi-
10.000 Demonstranten in Namur cap“ beseitigt. Laut Arbeitgeber wür-
de nämlich ein Unterschied zwischen
Die neue wallonische Regierung strebt eine Reform der Beschäftigungsbeihil- den Löhnen der belgischen Arbeit-
fen an. Dagegen haben Ende Juni fast 10.000 Menschen in Namur demonst- nehmer und denen der Nachbarlän-
riert. Sie forderten eine Reform, die die Beschäftigung derjenigen stärkt, die der bestehen, der anscheinend auf
tagtäglich für Gerechtigkeit und Solidarität kämpfen. viele Jahre zurückreicht. Komisch.
Wie hoch ist dieses Handicap? 16 %,
Die Reform der Beschäftigungsbeihilfen (APE), die der wallonische Wirt-
12 %, 9 %? Das hängt von der Stim-
schafts- und Beschäftigungsminister Pierre-Yves Jeholet (MR) auf den Weg
mung der Arbeitgeber ab.
bringen möchte, gibt Anlass zu Sorge und Wut. „10.000 Menschen demonstrie-
ren und das ist nur natürlich, da viel auf dem Spiel steht. Durch die geplante Für uns ist es wichtig, dass die Frage
Reform sind Tausende Arbeitsplätze gefährdet“, sagt CSC-Nationalsekretär der Löhne nicht in Bezug auf die Kos-
Marc Becker. ten diskutiert wird. Im Gegenteil, wir
brauchen einen realen Anstieg der
60.000 Arbeitnehmer Löhne in Europa. Mit den anderen
Die Demonstranten sind Arbeitnehmer, die direkt betroffen sind. Aber auch europäischen Gewerkschaften wie-
die Nutzer und die Arbeitgeber des nicht-kommerziellen Sektors nahmen teil. derholen wir es immer wieder: Nun
Im Zuge der sechsten Staatsreform hat auch die Wallonische Region (WR) die sind die Arbeitnehmer an der Reihe!
Zuständigkeit für die Beschäftigungsbeihilfen erhalten. Ursprünglich wurde
die Finanzierung in Form von Punkten geschaffen, damit Menschen, die auf Ein Anstieg der Löhne wäre von Vor-
dem Arbeitsmarkt kaum zu vermitteln sind, eine neue Arbeitsstelle finden. Mit teil, um Wohlstand in unserem Land
und mit wurde das System strukturell und es ermöglicht das Bestehen des zu schaffen. Um Ungleichheiten und
nicht-kommerziellen Sektors. die Armut der Arbeitnehmer zu be-
kämpfen, aber auch um einen nach-
Die wallonischen Beschäftigungshilfen betreffen heute 60.000 Arbeitnehmer haltigen Wiederaufschwung der Wirt-
und 4.000 Arbeitgeber. 70 Prozent der Mitarbeiter sind Frauen. APE-Kräfte ar- schaft zu erreichen.
beiten u.a. in Kinderkrippen und Kindergärten, Schulen, Integrationsverbän-
den, Altenheimen, Kultur- und Sportvereinen usw. Auch die Gemeinden und Es ist wichtig, den Akteuren zu ver-
Provinzen profitieren von diesem System. Das Budget der WR für die Beschäf- trauen, die die wirtschaftliche Reali-
tigungsbeihilfen liegt bei etwa einer Milliarde Euro. Minister Jeholet findet tät dieses Landes am besten kennen:
dieses System undurchsichtig und will es ab 2021 durch eine einzige Zuwen- die Gewerkschaften und die Arbeitge-
dung ersetzen. Die Provinzen und lokalen Behörden sollen von dem System ber. Die restriktive Lohnpolitik sollte
ausgeschlossen werden. durch freie kollektive Verhandlungen
ersetzt werden, die auf verantwor-
5.000 Jobs gefährdet tungsvolle Weise geführt werden. Ein
Nach Angaben der Gewerkschaften und Arbeitgeber des Sektors könnte die Re- besonderes Augenmerk sollte dabei
form zum Verlust von 5.000 Arbeitsplätzen, zu einer Verringerung des Dienstleis- auf die wirtschaftliche Entwicklung
tungsangebots sowie zu einer Erhöhung der Kosten führen. Für die Demonstran- und die soziale Gerechtigkeit gelegt
ten ist das inakzeptabel. „Die Höhe der Fördermittel ist bereits jetzt unzureichend. werden.
Ohne die Beihilfen wird die Situation unerträglich. Die Arbeitsbelastung ist hoch“,
Marie-Hélène Ska
bezeugt Monique, eine CNE-Delegierte. „CSC und FGTB fordern seit langem eine
CSC-Generalsekretärin
Reform, aber eine Reform, die die Beschäftigung und die heute garantierten Leis-
tungen stärkt und sogar erhöht“, unterstreicht Marc Becker.Sie können auch lesen
