Helix Forum agil lernen und lehren Forum agile verwaltung - 2020 Sonderausgabe zu ostern - Aufeigenefaust.com
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Helix
2020
Sonderausgabe
zu Ostern
Forum agil lernen und lehren
ForuM Agile verwaltung
Liebe Leser/innen
Wir sollten diese natürliche Eigenschaft von uns Menschen, agil
Eigentlich wollten wir unser Helix 3 dem agilen Leiten widmen. sein zu können, nutzen, um die Welt nach Corona damit stärker zu
Aber diese extreme VUKA-Zeit namens C-Krise kam für uns machen. Auf vielen Ebenen.
Magazinmacher&innen genauso unvermittelt daher wie für uns alle.
Lockdown, Luftanhalten, Loslegen, Lösungen suchen, kleinschrittig Wir haben eine Umfrage in unseren beiden Foren gestartet: „Erzählt
Lösungen finden. Nennen wir diese Ausgabe doch einfach einmal aus eurer eigenen Turbo-VUKA-Zeit. Hilft agiles Denken? Welche
Oster-Helix Spezial in Turbo-VUKA Zeiten. Tools habt ihr benutzt? Welche Gedanken treiben euch um? Wie
sieht gerade euer Arbeitsplatz aus? Wie empfindet ihr euer Umfeld?
Wir erleben den Wahnsinn an Entwicklung. Wir beobachten ein Schreibt uns Ostergrüße. ...“ Dieses Heft ist ein Puzzle aus unge-
ungeheures Tempo an Veränderung. Was wir als kleine agil aufgestellte ordneten Eindrücken aus einer unwirklichen Zeit. Es geht nicht um
Teams schon lange als Strategie für die Zukunft in die Welt bringen Corona. Es geht nicht darum, wie es weitergehen soll. Es geht um die
wollen, können wir gerade live beoachten: In Turbo-VUKA-Zeiten Frage: Welche Konzepte aus der gerade komplett auf agil umgestellten
wird der Mensch auf natürliche Art agil ... weil die Welt gerade Welt können nach dieser Krise einfach weiterbenutzt werden, weil sie
turbovuka ist. Für uns Agile logisch und normal. Für die meisten zukunftsfähig sind?
aber beängstigend, weil niemand sagt, wann die Welt von VUKA Die Idee für dieses Heft wurde beim Pairwriting geboren. Deshalb
wieder auf behütet und planbar umschaltet. steht dieser Text am Anfang.
Die öffentliche Verwaltung nach Corona
Veronika Lévesque, Wolf Steinbrecher, Falk Golinksy, Otto Kraz
Ein gedanklicher Spaziergang zur besonderen Situation der Ver- Wir schauen auf Jahre zurück, die für die derzeit lebenden ver-
waltung in Corona und nach Corona. Wissen hat da niemand. schiedenen Generationen recht unterschiedlich geprägt waren.
Antworten schon gar nicht. Aber wir nehmen gern alle Interes- Von Wirtschaftswunder und standardisierbarer Effizienz als
sierten und Zugewandten mit auf eine Gedankenwanderung. erfolgreichster Wachstumsmotor in die Ölkrise zu ersten Öko-
bewegungen weiter über den Mauerfall via Neoliberalismus als
Wir befinden uns im virtuellen Kaffeeraum des Forum Agile Ver- Leitkultur in die Globalisierung im großen Stil. Dann in nur
waltung. Drei Menschen pusten den Dampf von ihren Tassen und wenigen Jahren eine Fülle von mehr oder weniger bahnbrechender
philosophieren dabei über einen Brückenschlag zwischen Vorher, gutenberghaftiger Innovation, die stark oder fast ausschliesslich
Jetzt und Später. Da sind Wolf in Karlsruhe im sehr ruhigen eigenen im Bereich der Technologie empfunden wurden (wo doch auch
Büro, Vero im nicht ganz freiwilligen HomeOffice in Basel und Otto andere, z.B. soziale Innovationen wie gilets jaunes, Fridays4Future, kratischer Werte unter Nutzung ihrer privilegierten Situation als die ihre Klassen plötzlich völlig anders unterrichten müssen.
in Hinterwendlingen in seiner Pensionistenklause. Falk hält die drei Hackathons etc. statthaben) weiter zu individueller und gesamt- “Nicht-Gewinn-Ausweisen-Müssens”? Distance Learning habe ich gerade als Neubegriff gelesen. Ohne
moderierend von Frankfurt an der Oder aus sanft am Zügel, damit gesellschaftlicher Digitalisierung mit sich verändernden Arbeits- erprobtes Konzept. Lehrpersonen, die oft gleichzeitig die eigenen
die Gedankengänge nicht ins gar zu Wilde davon galoppieren… . welten und Ansprüchen und Grabenkämpfen zwischen “Boomers”, Wolf Steinbrecher: Bestimmte dieser Werte zeigen sich im Jetzt. Kinder im Homeschooling betreuen. Dabei als Mutter oder Vater
Nerds, Konservationisten, digital natives in den Spalten von alten Der Markt kann keine Güter bereitstellen, deren Wert in der auch die Verbindung zu anderen Eltern halten und parallel auch
Wolf Steinbrecher (sitzt in Karlsruhe in der Kaffeeecke und blickt auf Strukturen und neuen Ideen hinein in den Ausnahmezustand um Regel aus der Nicht-Auslastung besteht. Der Nutzen einer Feu- zu Kolleg/innen. Sie befinden sich gleichzeitig in zwei wich-
die leere Fussgängerzone hinunter): Corona. *schnauftatemlos* erwehr besteht nicht darin, zu 100% ausgelastet zu sein, sondern tigen Beobachterrollen. Viele tauschen sich unentwegt aus. Und
Vor Corona hatte man bisweilen den Eindruck, dass öffentliche Krisen sind immer auch ein Test für eine Gesellschaft – was will am besten immer stillzustehen. Solche Güter verschwänden von probieren in dem Zusammenhang individuell viele neue Platt-
Daseinsvorsorge eigentlich nicht mehr gebraucht wird. Oder sie jetzt, was tut sie, was kann sie leisten… Was derzeit hier in jedem Markt, der ein bisschen was auf sich hält. formen und Tools aus oder entdecken den pädagogischen Segen
zumindest auf dem absteigenden Ast war. Noch vor einigen Basel passiert, mit Gruppen von Freiwilligen, die sich organisieren Des Weiteren hat Produktion in der Verwaltung wenig mit Geld eines Telefons und.. und.. und.. versuchen, die Schule für sich,
Wochen (scheint so lange her… Drei Wochen? Vier?) kursierte und sich gegenseitig zu helfen suchen mit einem unfassbar starken zu tun, viel mit intrinsischer Motivation. Wir erleben Kollegen für ihre Schüler/innen und ihre eigenen Kinder irgendwie neu zu
ein Papier durch die Publizistik, ein Drittel der Krankenhaus- Wunsch danach, Solidarität zu zeigen, wirksam etwas für ein- mit 14-Stunden-Tagen, die angestrengt daran arbeiten, den Laden erfinden…. Menschen tun z.Z. Dinge, an die sie vor vier Wochen
betten in Deutschland sei überflüssig und gehöre dringend “abge- zelne andere zu tun. Ohne soziale Netzwerke und “neue” Tools am Laufen zu halten: Kollegen in der IT, die die Verbindungen nicht gewagt hätten, auch nur zu denken. Alles in einem heftigen
baut”. Das ist nur ein Beispiel. Jetzt ist eher Schweigen aus dieser und Kommunikationswege wäre das gar nicht möglich. Neu- schalten ins Homeoffice der Kollegen usw. Natürlich gibt es auch Tempo. Schwindelerregend in VUCA Zeiten, in denen Entwick-
Ecke zu hören. Der Markt, der doch alles richten sollte, schweigt. land. Vielleicht hilft uns ja die Krise, anschliessend – oder schon die anderen. Die Marktanhänger im Innern der Verwaltung, die lungsabläufe auf Zeitraffer gestellt sind.
Zumindest als ich an den Markt meinen Hilferuf richtete, währenddessen – von einer technischen Digitalisierung zu einem Unengagierten. Die sich jetzt verhalten, als wäre Corona im Nach drei Wochen existieren schon sehr viele starke Konzepte,
meiner kleinen Firma doch dringend Kurzarbeitergeld zu zahlen, neuen quasi digitalen Humanismus zu kommen? Wo der Wert Homeoffice fünf Wochen bezahlte Freizeit. und sicher doppelt und dreimal so viele wurden wieder verworfen.
verharrte er in höflichem Schweigen. Aber die Bundesagentur und das Tun des / der Einzelnen mit ihren Talenten, Spielräumen, Man darf ausprobieren und viele machen genau das. Klein-
reagierte mit einer prompten Empfangsbestätigung. Beiträgen orts-und rollenunabhängig plötzlich Raum haben? Otto Kraz (in Hinterwendlingen auf der Terrasse – man sieht schrittig, Fehler zulassen und immer wieder anpassen, weil man
Und die ganz spannende Frage: Was heisst das dann für die Rolle schlecht, was sich in seiner Tasse befindet, weil vom Gebäck in den nicht weiß, welche Konzepte wirklich funktionieren. Es gibt ja
Veronika Lévesque (auf dem Balkon im wie immer recht ruhigen der öffentlichen Verwaltung als Hüterin der gesellschaftlichen Schatten gestellt…): auch kein Konzept, das für alle passt. Für mich ganz großartig:
Basler Bruderholzquartier mit einem starken Tee ‘Earl Grey, hot’): Rahmung, gesetzlicher und anderer gemeinwohlbezogener demo- Ich habe nun drei Wochen lang vielen Lehrer/innen zugehört, Immer mehr Lehrer/innen merken, wie wirkungsvoll ein kleines
nigen Lehrpersonen, die vor drei Wochen einen Stapel Arbeitsblätter wir es bisher gemacht haben. Wir haben eine mächtige psycholo-
ausgegeben haben und dann meinten, damit wäre ihre Arbeit ge- gische Schwelle namens Status-Quo-Verzerrung, die besagt, dass
tan, sie müssten am Ende nur die Arbeitsblätter benoten, die haben anders potenziell erst mal schlechter sein muss als dass, was wir
die VUCA-Zeiten für Lehrpersonen noch nicht verstanden. Es bereits tun, in einem grossen, nicht ganz freiwilligen Sprung über-
persönliches Telefonat oder eine kleine persönliche Rückmeldung müssen und sich dabei Sorgen um das Risiko für ihre Gewinne wird sie sicher geben und sie werden sicher für so manchen als „die hüpft. Ich kenne so viele Menschen, die noch vor drei Wochen vor
per Mail an die homeschoolenden Schüler/innen ist. Das kleine und Verdienste machen müssen – wie kann dann die Verwaltung Lehrer“ herhalten müssen… aber aus allem, was ich rundum aus Videokonferenzen als unnötig, unpersönlich, menschenfeindlich
direkte persönliche Eins-zu-Eins Gespräch. Weil es die Motiva- damit umgehen, die ja keinen Gewinn ausweisen muss? Lehrer- und Elternkreisen höre, sind diese „die Lehrer“ wie immer (sic!), beängstigend, unsicher zurückscheuten – und die jetzt ganz
tion, selbstständig zu arbeiten, äußerst wirkungsvoll unterstützt. Wolf Steinbrecher: Die Verwaltung kann dieses große Privileg als eine kleine Minderheit. natürlich Erfahrungen damit sammeln, Möglichkeiten und Gren-
Es passiert im Moment also neben unseren völlig unwirklichen Pfund benutzen, mit dem sie stolz wuchern kann. Unsere Aufgabe Zurück zum Beginn dieses Abschnitts: Nur mal angenommen, die zen erfahren – und insgesamt recht froh sind, dass es sie gibt.
gewordenen Lebenswelten viel Positives im Schulbereich, das man ist es nicht, Gewinn zu machen, sondern die Güter bereitzustellen, Bildungsbehörden könnten diese aktuell ablaufenden Prozesse auf- Im besten Fall – und der ist gar nicht so unwahrscheinlich –
erhalten muss. Dringend. Hinüberretten in die Nach-Coronazeit. die es sonst nicht geben würde. In erster Linie: Sicherheit. Dazu greifen und die Weiterentwicklung unterstützen, dann wäre es eine werden nach dem Ausnahmezustand viele Gespräche und Diskus-
Und weiterentwickeln. Weil alles doch noch viel zu schnell, zu viel, zählt die Daseinsvorsorge für die Einwohner (Bildung, Gesund- richtig große Sache. Der Traum vieler Lehrer/innen und Direktor/ sionen starten, wie der positive Teil der Erfahrungen aus Coro-
zu neu und zu unsicher aufgestellt ist. In den Schulen erfinden sich heit, materieller Mindeststandard). Und dazu zählt: Arbeit aus innen. Eine agile Bildungsverwaltung. :-) nazeiten in den neuen Alltag eingebunden werden können soll
gerade viele neu, weil die alten Strukturen weg sind. Eltern, Lehrer, einem Sinn heraus. Einer der wichtigsten Punkte, die Leute in der – und wie man schlechte Erfahrungen (und sei es der Stellenwert
Schüler arbeiten zwangsverpflichtet in einem hochagilen Rahmen. Verwaltung jetzt motiviert haben, mit denen ich sprechen konnte, Veronika Lévesque: Hier liegt ein mächtiger Hebel: von Pflegepersonal und Einzelhandelsangestellten, die digitalen
Leider wird im Moment dadurch auch eine wachsende Ungleich- war diese Aussicht: an den verschiedensten Spaltungslinien unserer Die Erfahrungen, die all diese Menschen, Junge wie Alte, wie Mit- und andere Kollaborationskompetenzen, die vielfach spürbar
heit bei Schüler/innen erzeugt. Da ist dringender Entwicklungsbe- daran wahrlich nicht armen Gesellschaft zu arbeiten und versuchen, arbeitende, wie Chefs und -innen, wie Nachbarn, Bürgerinnen und fehlen gerade, und vieles mehr… ) neu ordnet, damit sie weniger
darf nach der Krise. sie zu überwinden und zu versöhnen. Bürger jetzt machen – die bleiben. Und die werden ihre Auswir- schlecht werden. Wenn wir es schaffen, das als geballtes Potenzial
kungen haben. zu nehmen, unter alle Arme zu klemmen und damit in die nächste
Veronika Lévesque: Was passiert denn während dieser Krise? Da Otto Kraz: Mal angenommen, also nur mal so angenommen, die Schule wird nicht zum “nur hier physisch vor Ort kann Schule Zukunft zu laufen – Wow!
werden Strukturen plötzlich wertlos, die lange Jahre als alterna- Bildungsverwaltungen könnten gerade ähnliche direkte persönliche stattfinden”, „alle zur gleichen Zeit im gleichen Raum synchron Schön wäre es, wenn die öffentliche Verwaltung für ihre (über-
tivlos oder unüberwindbar galten.. (“HomeOffice? Geht nicht, da Erfahrungen sammeln wie derzeit das neue pädagogische Dreierge- das Gleiche in 45- Tranchen-lernen ist die einzige Möglichkeit“ geordneten) Aufgaben, ihre Themen, Deutungshoheiten und
arbeiten die ja nix…..” „Schule / Büro ohne Lehrende / Leitende spann Eltern, Lehrer/innen, Schüler/innen. Das ergäbe ganz neue und “Lehrerinnen und Lehrer können alles am Besten” einfach so Gestaltungsbereiche ihre besondere Position nutzte und dabei eine
vorne und Lernende / Mitarbeitende strukturieren jede für sich was Aspekte, die sich hier auftun. Für mich der Wichtigste: zurück können. Und gar nicht wenig Schülerinnen und Schüler sichtbare aktive wirksame Rolle spielte.
wann gut funktioniert?“Da kann man die ja gar nicht führen resp. Viele Schüler/innen zeigen sich von einer ganz neuen Seite und vermissen plötzlich nach eigener Aussage die schönen Aspekte
kontrollieren.”). Und plötzlich geht es fast nur mit Von-Zuhause- empfinden sich auch ganz neu. Die Noten treten seit drei Wochen der sonst eher ungeliebten Penne… Betriebe werden kaum zu Wolf Steinbrecher: Das sehe ich genauso. Und für uns als Forum
aus (oder halt gar nicht arbeiten) und Vertrauen haben – und siehe komplett in den Hintergrund. Ein völlig ungewohntes Schulle- den bisherigen Strukturen, Hierarchien und Prozessen ganz ohne Agile Verwaltung ist es eine Chance, dieser Diskussion Aufmerk-
da, in ganz vielen Fällen geht das ganz bis sehr gut. Selbstorganisa- bensgefühl. Für alle drei Akteure. Manche der jungen Menschen Diskussion wieder zurückfinden. Viele Beteiligte merken jetzt, dass samkeit und eine Plattform zu bieten.
tion findet ganz natürlich statt – ganz schön schwer, aber mach- bekommen gerade eine ganz neue Ernsthaftigkeit. Einen ganz Vertrauen und intrinsische Motivation kein Märchen sind. Bei Anmerkungen
bar… Was kann das für die Zukunft für eine gute Vereinbarkeit anderen Blick auf Schule. Sie werden kritischer zurückkommen. vielen ist sichtbar geworden, was sie alles können, wenn Raum ist /1/ Siehe Christoph Quarch: Zeit für einen Neubeginn; Fünfzehn
von Beruf und Familie, für Zusammenarbeitskultur in Organisa- Selbstbewusster. Lehrer werden auch ganz anders zurückkommen. – und andere, auch Führungskräfte, haben gezeigt, dass sie ausser- Lehren aus Corona, https://www.akademiefuerpotentialentfaltung.org/
tionen, für Raum für eigene Wege rechts und links von Standards Ich prognostiziere: Die Beziehungsebene wird sich ändern: Zum halb der bekannten Routinen wenig anzubieten haben. Es werden wp-content/uploads/2020/03/Fuenfzehn-Lehren-aus-Corona_Teile-1-
heissen? Wenn sich Wirtschaftsbetriebe darauf einlassen können Positiven. So das Bauchgefühl eines alten Schulmeisters. Für dieje- gerade zahllose Beweise erbracht, dass vieles auch anders geht als 5_neu.pdf
Nach unserem Ruf in die Menge der Forumsmitglieder, trotz dieser groß zurückzumailen - und das innerhalb von zwei Tagen - kamen
Zeit, in der man ja scheinbar Zeit hat, aber merkt, dass das genaue sehr spannende Beiträge an. Wir nehmen sie einfach der Reihenfolge
Gegenteil der Fall ist, einen schnellen Text von klitzeklein bis mittel- nach, wie sie eingetrudelt sind. Lassen Sie sich überraschen. Otto Kraz
Zuerst meldete sich Thomas Michel, wie sich das
für einen Vereinsvorsitzenden gehört.
Thomas Michel Ich fange mit der Beziehungsebene im Distance Working
an, weil mir die die wichtigste ist: Cornelia Vonhof
After-Work-Treffen, Facilitator-Café , Ich fange mit der Beziehungsebene im Distance Working an, weil
mir die die wichtigste ist:
Profs ist einem intensiven Austausch gewichen und das Ganze
online und in einer so was von VUKA-seienden Situation.
Lean Coffee
Reden hilft und regelmäßig reden hilft mehr. Sowohl die Die praktische Seite: Zoom als Videokonferenzsystem funktioniert
Kolleg*innen aus meinem Studiengang wie die Kolleg*innen aus stabil und sogar ein bisschen intuitiv. Nur den virtuellen Hinter-
der gesamten Fakultät treffen sich einmal pro Woche zu einem grund kriege ich nicht hin ;-(
virtuellen Austausch. Ein Weekly ist das nicht, eher eine Mischung
Ich „überlebe“ im Home Office Dank virtuellen „After-Work-Tref- verschiedenen Video-Konferenzplattformen statt: Zoom, Teams, aus Kaffeeklatsch und Fachdiskussion. Aber es ist wirklich toll zu Zufriedenheit: 7 auf einer Skala von 0 bis 10
fen“, Facilitator-Café am Montag und mindestens einem virtuellen Backboard - je nachdem was der Organisator zur Verfügung hat. erleben, wie aktiv alle dabei sind – mehr als jemals im realen Leben Verbesserungsideen: Naja, der Datenschutz…ich bin optimistisch
Lean Coffee pro Woche. Allen drei Formate helfen mir - auch Das Personal Kanban wird mal scrumlr.io oder Trello visualiert, - , wie jede Woche wieder von Neuem Lösungen gesucht und (vielleicht auch naiv), dass die vielen europäischen Nutzer hier mit
in der räumlichen Isolation - soziale Kontakte über die Familie ebenfalls je nachdem was der jeweilge Organisator gut kennt. Mein gefunden(!) werden, weil das, was wir letzte Woche geplant haben, ihrer Kritik etwas bewegen. US- und AUS-Hochschulen ticken
hinaus zu erleben und mich mit diversen Menschen auszutauschen. persönlicher Favorit ist allerdings scrumlr.io. Auch weil es Open- diese Woche Makulatur ist. Die real existierende Einsamkeit von hier anders.
Besonders Lean Coffee hat sich als Format für einen lockeren, aber Source ist, die Server in Deutschland stehen und die Teilnehmer
zielführenden Austausch bewährt. Die Kommunikation findet auf kein Benutzerkonto brauchen
Dann kam die Post aus China - eigentlich ohne einen Beitrag, aber in
der Absage liegt gleich auch der Inhalt.
Grüße aus China
Laura Kristina Röehrig
Hallo Heinz, etwas unheimlich ist das auch. Bin jetzt froh, wieder “frei” zu sein.
Ich arbeite momentan ganz normal vom Büro aus.
während der COVID Krise in China war ich in Deutschland, und
habe meinen English Corner mit den Auszubildenden in unsere Das ist zwar für mich ein Abschnitt in der Lebensgeschichte, den
Wechat Gruppe verlegt. Die Azubis haben ganz süsse Videobot- ich nicht vergessen werde, aber ich bezweifle, dass das für das Heft
schaften auf English produziert. interessant ist - ich finde momentan für mich keine gedankliche
Brücke :-) Trotzdem lieben Dank, dass Du an mich gedacht hast.
Als es sich in China entspannt hat, bin ich wieder zurück und war
mit meinem Partner 2 Wochen im Quarantänehotel. Klang erst Ich sende beste Durchhalte-Grüße nach Deutschland.
furchtbar, war aber auszuhalten. Ich finde es sehr bewundernswert
wie die Chinesen zack von heute auf morgen ein ziemlich gut orga- Best regards,
nisiertes Kontroll- und Quarantäne System geschaffen haben, aber
online 3 x AHA Kathrin Theisges
Erst nach dem „Was?“ folgt das „Wie?““
Sarah Winkler
Erkenntnis 1: nach erstem Schreck
über die neue unsichere Lage und
respekt
großen Erwartungen an mich als
Dozentin, finde ich es eigentlich
mega gut, dass ich jetzt online
arbeiten kann. Ich muss mich nicht
in zu vollen Metropolen tummeln,
um vorne mit dabei zu sein. Ich kann
Ich persönlich habe in den letzten Wochen im Homeoffice mit sein eigenes Päckchen und die Fähigkeit, Päckchen zu übergeben, umziehen, ohne meinen Job kündi-
Erst dem „was?“
Homeschooling auf meinefolgt jahrelang das „wie?“ Erfahrungen als gehören für mich genauso dazu wie das richtige Priorisieren. Dabei
gesammelten gen zu müssen. Das bringt mir wirklich
Flexibilität. Und verbindet Karriere mit
Mama im Atelier zuhause mit zwei wunderbar eigenverantwort- ist noch ein weiterer Punkt sehr wichtig: Wenn etwas schief geht Familie.
lichen und einfallsreichen
Ich persönlich habe in den letztenKindern
Wochen imzurückgegriffen.
Homeoffice mit Dank
keit, meiner
Päckchen und
zu übergeben, das Chaos
gehören für michEinzug erhält, nicht zu zweifeln, sondern daraus zu
genauso dazu
Homeschooling
sehr angenehmen auf meine Erst
jahrelangdem
Situation ohne„was?“
–gesammeltenexistenzielle folgt
Erfahrungen das
Notwieund „wie?“
das richtige
mit Priorisieren. Dabei und
lernen ist noch ein weiterer
weiter Punkt
zu puzzeln.
als Mama im Ateier zuhause mit zwei wunderbar eigenver- sehr wichtig: Wenn etwas schief geht und das Chaos Einzug
enorm viel Platz – bin ich der neuen Welt trotz Einschränkungen
antwortlichen und einfallsreichen Kindern zurückgeriffen. erhält, nicht zu zweifeln, sondern daraus zu lernen und weiter
mit
Dankviel Komfort
meiner begegnet. Die habe
Ich persönlich
sehr komfortablen SituationWelt, wie
in den
– ohne wir Wochen
letzten
exiszenzellesie kennen, scheint
im Homeoffice
puzzlen. mit Warum
keit, Päckchen genau habe ich
zu übergeben, dasfürinmich
gehören dengenauso
letzten Wochen so hervorragend
dazu
sich
Not aufzulösen.
und mit enorm Durch Homeschooling
viel Platz eine
– derauf meine
unvorstellbare
bin ich neuen jahrelang
Welt gesammelten Erfahrungen
Vollbremsung
trotz der wie das richtigekönnen?
ausbauen Priorisieren.Weil
Dabei mir
ist noch
dereinFaktor
weiterer Zeit
Punkt noch unkontrollierbar,
Einschränkungen mit viel als Mamabegegnet.
Komfort im Ateier Die
zuhause
Weltmitwiezwei
wir wunderbar
Warumeigenver- sehrinwichtig: Wenn etwas schief geht und das Chaos Einzug
gesamten Welt reduziert sich Vieles
antwortlichen und auf das Wesentliche.
einfallsreichen Kinderngend Mirgenau habe ich das
begegnen
zurückgeriffen. noch den letzten
weniger Wochen
planbar so hervorra-
begegnet ist. Das Neu-Anpassen, das Finden
sie kennen scheint sich aufzulösen. Durch eine unvorstellbare ausbauen können? erhält,
Weil mir nicht
derzuFaktor
zweifeln,
Zeitsondern daraus zu lernen
noch unkon- und weiter Erkenntnis 2: Da ich ohnehin viel im
kreative Lösungen undDankeine kompromisslosen
meiner sehr komfortablen
Vollbremsung der gesamten Welt reduziert sich vieles auf das Ehrlichkeit.
Situation – ohne exiszenzelle neuer
puzzlen. Strukturen:
trolierbar, noch weniger planbar begenget ist. Das neu Anpas- Warum und wofür nutze ich jetzt die Zeit? Wer Homeoffice arbeite, habe ich ein komplettes
Wesentliche. Mir begegnenNot und mit
kreative enorm viel
Lösungen undPlatz
eine–kom-
bin ich dersen,
neuen
dasWelt trotzneuer Strukturen:
Finden übernimmt Warum was?und wofürOffenheit
nutze ich für Veränderung, Experimentierlust ist Atelier mit Equipment daheim, von daher ist
promislose Einschränkungen mit viel Komfort begegnet. jetztDie Welt
Zeit?wie wirübernimmt
Warumwas? genau habe ichfürdasVeränderung,
in den letzten Wochen so hervorra- dies erst einmal eine super Voraussetzung.
Was ich inErhlichkeit.
den letzten sieWochen – insichdem
kennen scheint Versuch,
aufzulösen. Durcheine
die
analoge Wer überall Offenheit
zu spüren,Weil das macht mirZeitMut. Lust auf die Welt, wie sie
Experimentierlust ist überall zu spüren, das macht mirmir
eine unvorstellbare gend ausbauen können? der Faktor
Mut. noch unkon-
ABER Arbeiten mit Kindern ist dennoch ein
coronafreie-Welt online zu schalten
Vollbremsung – wahrgenommen
der gesamten
Was ich in den letzten Wochen – in dem Versuch, eine ana- Welt reduziert sichhabe, heißt:
vieles auf das sich gerade
trolierbar, zeigt.
noch weniger
Lust auf die Welt wie sie sich gerade zeigt. planbar begenget ist. Das neu Anpas-
Kraftakt. Kinder haben es verdient Aufmerk-
Wie Wesentliche. Mir begegnen
Waskreative
gilt esLösungen und Wenn
eine kom- sen, das Finden neuer Strukturen: Warum und wofür nutze ich
loge zentral ist für mich
Corona-freie-Welt online zudasschalten
„Was“? – wahrgenommen zu lösen? samkeit zu bekommen. Es ist ein richtig
promislose Erhlichkeit. jetzt die Zeit? Wer übernimmt was? Offenheit für Veränderung,
vor
habemir ein zentral
ist: Wie komplexes
für michProblem
das „was?“ liegt,
ist. Wasohne dass ich Emotional
gilt es zu wochenlang gibt es auch nochEmotional
ein „was?“: Was
Experimentierlust gibt es mir?
fehlt
ist überallauch nochdasein
Was
zu spüren, „Was“:
macht mir Mut.Was fehlt mir? Was wertvoller Job sie zu betreuen. Sie sind
lösen? Wenn vor mir ein komplexes Problem liegt, ohne dass tut gut? Was habe ich für Bedürfnisse? Was für ein wunder- unsere Zukunft und natürlich auch die
Zeit habe, ungestört Was daran arbeiten
ich in den letztenzu können,
Wochen nutze
– in dem ich eine
Versuch, mein ana- tutaufgut?
Lust Waswiehabe
die Welt ich
sie sich fürzeigt.
gerade Bedürfnisse? Was für ein wunderbares
ich wochenlang Zeit habe ungestört daran arbeiten zu können bares Gefühl ein Brief auslöst. Wie gut die kalte Morgenluft bei Pflanze, die ich mit meinem Mann gemein-
Puzzleprinzip loge Corona-freie-WeltPuzzleteile
aus „Was?“-Päckchen. online zu schalten – wahrgenommen
nutze ich mein Puzzleprinzip aus „was?“-Päckchen. Puzzleteile – besser Joggen als Tetris
tut habe ich in der Gefühl
Welt ohneein CoronaBrief auslösen
nicht so intensivkann. Wie gut die kalte Morgenluft beim
habe ist: Wie zentral für mich das „was?“ ist. Was gilt es zu Emotional gibt es auch noch ein „was?“: Was fehlt mir? Was sam gepflanzt habe. Deswegen: Effektivität
zu– besser
verstehen – zu
als Tetris dieverstehen
recht flexibel
– die rechtverschiebbar sind
flexibel verschiebbar und ineinander
gefühlt.
lösen? Wenn vor mir ein komplexes Problem liegt, ohne dass
Joggen tut, habe ich in der Welt ohne Corona nicht so intensiv
tut gut? Was habe ich für Bedürfnisse? Was für ein wunder- siegt und weniger ist mehr. Zusätzlich stelle
sind und inneinander greifen.
greifen. gefühlt.
ich wochenlang Zeit habe ungestört daran arbeiten zu können bares Gefühl ein Brief auslöst. Wie gut die kalte Morgenluft bei ich mir natürlich die Frage, wie wir als Gesell-
Was wir im Moment auch
nutze ich mein Puzzleprinzip aus „was?“-Päckchen. Puzzleteile
lernen ist: Mit einem „Bildschirm“
Joggen tut habe ich in der Welt ohne Corona nicht so intensiv
Erst wenn die Päckchen sortiert mit
schaft Werte und Prioritäten angesichts der
– besser alsihrem
Tetrispuren nacken–Inhalt
zu verstehen die recht kann man
flexibel herrlich ziellosgefühlt.
verschiebbar entschwinden und ziemlich zerrupft
Corona aber auch der Klima Krise festlegen.
Erst wenn
vor mir die
liegen Päckchen
überlege ichsind sortiert
mirund mitwas
mit inneinander
wem oder ihrem puren nackten
ich wann
greifen.
Inhalt Darum
wieder rauskommen. Was wir
steht fürim
michMoment auch lernen ist: Mit einem „Bildschirm“ kann
vor allem: „was?“
Das Mehr an Dingen ist keine brauchbare Perspek-
vor mir Päckchen
welches liegen, löse.
überlege
So kannichich mir,
auch inmit kurzerwem Zeit oder
ziel- wie Dem ich wann
folgt: „wie?“ und damit man
Was herrlich
welches
wir im ziellos
Tool nutze
Moment auchich entschwinden
dafür?
lernen ist:Oft und ziemlich zerrupft wieder
Mit einem „Bildschirm“
orientiert arbeiten ohne immer wieder aus der Arbeit gerissen lässt mich ein Telefonat weniger abgelenkt arbeiten als eine tive.
welches Päckchen löse.
zu werden und dabei das Ziel
So
Erst kann
wenn
aus dem
die ich auch
Päckchen in
sortiertkurzer
mit ihremZeit zielorientiert
puren nacken Inhalt herauskommen.
kann man herrlich ziellosDarum
entschwindenstehtundfür mich
ziemlich vor allem:
zerrupft
vor mir liegenAuge verliere.
überlege Voraus-
ich mir mit wem oderVideokonferenz.
was ich wannIch liebe es ausrauskommen.
wieder dem Strauß der Möglichkeiten
Darum steht für mich vor allem: „was?“
arbeiten,
gesetzt, ichohne immerwelches
wieder
habe vorausschauend die aus der
richtigen Arbeit
Päckchen gerissen
mit zu
bewusstwerden
Päckchen löse. So kann ich auch in kurzer Zeit ziel-zu wählen und Zuerst
die Vielfalt das
trotz „Was?“
der Dem
Einschänkung folgt
zu das „Wie?“
Dem folgt: „wie?“ und damit welches Tool nutze ich dafür? Oft
und damit, welches Tool
Erkenntnis 3: (dies ist wohl meine wich-
und dabeiPufferpäckchen
genügende das Ziel aus dem Auge
gepackt
orientiert arbeitenzu
erscheint das
ohneverlieren.
scheinbar
immer wieder Vorausgesetzt,
ausnutzen. ich
der Arbeit gerissen nutze
lässt mich ich dafür? weniger
ein Telefonat Oft lässt micharbeiten
abgelenkt ein Telefonat
als eine weniger abgelenkt
chaotische Arbeiten wie ein Tanz in dem allesPäckchen
indas
einander tigste Erkenntnis): oh ja, die ersten Gedan-
habe vorausschauend zudie richtigen
werden und dabei Ziel ausgreift.
mit genügende
dem Auge Puffer- Videokonferenz.
verliere. Voraus- arbeiten alsIch eine
liebeVideokonferenz.
es aus dem Strauß der Ich liebe es aus dem Strauß der
Möglichkeiten
Eigenverantwortung für sein eigenes ken gingen nun erstmal darum, wie ich
gesetzt, ich Päckchen und die Fähig-
habe vorausschauend die richtigen Päckchen mit
päckchen gepackt, erscheint das scheinbar chaotische
genügende Pufferpäckchen gepackt erscheint das scheinbar
Arbeiten wie bewusst zu wählen und die Vielfalt trotz der Einschänkung zu
Möglichkeiten
nutzen.
bewusst zu wählen und die Vielfalt trotz der Ein- schnellstmöglichst Filme produzieren kann.
ein Tanz, in dem alleschaotischein einandergreift.
Arbeiten wie einEigenverantwortung
Tanz in dem alles in einander fürgreift. schränkung zu nutzen. Weil ich natürlich jetzt den Momentum „das
Eigenverantwortung für sein eigenes Päckchen und die Fähig- Gesagte festhalten zu können“ super gut
finde. So kann jeder meiner Studenten
mehrmals die Einheiten wiederholen in seiner
eigenen Geschwindigkeit. Natürlich habe ich
super Respekt davor, weil ich kein Youtuber
bin. ABER Moment, da kam mir der Gedan-
ke: Das müssen wir Dozenten doch gar nicht,
die Kompetenz ist die Begleitung, nicht die
Führung. WAS FÜR EINE REVOLUTION!
im Team
Ich wünsche mir eine Art Bibliothek mit dem
richtigen Input mit mir als Begleiter. Eine Art
Diskussionsplattform.
10 11
Der frühere Schulleiter
von Otto Kraz lässt
grüßen
Günther Scheunemann
Lieber Heinz
Es ist bewundernswert, wie das Netzwerk auch angesichts der Krise
läuft. Ich bin leider voll in die Pflege meines alten Freundes einge-
bunden, selten zuhause und trotzdem kaum draußen.
Bleib du vorsichtig agil.
Ich wünsche allen frohe Ostern und eine virenfreie Zeit!
Gruß und Dank Günther
Nach Corona ist vor Corona Lila Sax dos Santos Gomes
Inzwischen sind wir seit 100 Tage in Quarantäne. Wir gewöhnen Die Umwelt, Stärkung des Gemeinschaftsgefühls, Digitalisierung
uns langsam aneinander, an den neuen Tagesablauf, an die einge- der Bildung und die Weiterentwicklung des Gesundheitssystems.
schränkten Freiheiten. Wir telefonieren mehr, verbringen mehr Auch für die Industrie, den Mittelstand und öffentliche Verwal-
Zeit mit den Kindern, essen mehr Eis, trinken mehr Wein. Unser tungen wird die Coronakrise grundsätzlich als eine Möglichkeit
Auto steht in der Einfahrt, der Urlaub ist abgesagt, die Tomaten gesehen, alternative Arbeitsweisen auszuprobieren, Führung neu
viel zu früh ausgesät und der Rasen nicht gemäht. Wir arbeiten zu denken und die Digitalisierung voranzubringen. Aber Chance?
von zu Hause aus, nutzen Zoom und Teams und Slack und Clouds Wenn wir bedenken, dass die Entlastung der Umwelt schon vor
und haben uns für Webinars eingeschrieben. Wir machen „Stand Corona eine ganze Generation bewegt hat, dass die Weiterentwick-
Ups“ mit den Kolleginnen, auch wenn wir am Schreibtisch sitzen, lung des Gesundheitssystems bereits seit längerer Zeit von vielen
vermissen den Flurfunk, vermissen das Essen in der Kantine, Seiten gefordert wird, dass die Notwendigkeit zur Digitalisierung
vermissen Freundinnen und Freunde, Eltern, Friseurinnen und Fri- der Industrie und öffentlicher Dienstleistungen seit Jahren auf der
seure, Baumärkte und Eisdielen. Wir wissen eigentlich immer noch Agenda steht, dann ist es makaber, über 1 000 000 Infizierte und
nicht, wie es weitergeht. Wir leben bis zur nächsten Ankündigung, 70 000 Tote als Chance zu beschreiben. Das menschliche Leid ist
bis zur nächsten Verordnung, bis wir nicht mehr weiterkönnen. unermesslich und die Unsicherheit, in die die Welt gestürzt wird,
wird uns noch eine Weile begleiten. „Corona als Chance zu sehen“
Der Wandel ist geschehen und wir haben es kaum gemerkt. Wir ist vor allem was für Leute, die 365 Tage im Jahr eh jede Chance
erleben als gesamte Menschheit etwas, was wir in diesem Aus- der Welt haben“, steht im Tweet von Sophie Paßmann.
maß noch nie erlebt haben. Ein Virus, das die uns bekannte Welt
komplett auf den Kopf stellt. Corona betrifft uns auf allen Ebenen. Sicher, die Krise wird einiges bewegen, aber ist sie disruptiv genug?
Betina Weber
Und zwar zuallerst auf der persönlichen Ebene. Plötzlich bin ich
von existenziellen Ängsten geplagt: Angst um die Existenzgrundlage,
Sind wir danach bereit, die Dinge wirklich anders zu machen? Und
gibt es überhaupt ein „danach?“ Bestimmt nicht alles, aber vieles,
Unser Team ist sehr kurzfristig von heute auf
um den Berufsweg, um das Wohlergehen meiner Familie und nicht das Corona ausgelöst hat, könnte als nachhaltige Lösung behalten morgen ins Homeoffice umgestiegen.
zuletzt um das eigene Leben. Machtlosigkeit. Frustration. Läh- werden. Was, wenn wir nur noch digital schulen? Was, wenn ganze
mung. Dann auf der Arbeitsebene. Corona hat vieles, was in der Unternehmen auf Homeoffice umstellen und ihre Büroräume ein-
Arbeitswelt bereits auf dem Vormarsch war, um ein Vielfaches be- fach aufgeben? Was, wenn es keinen internationalen Flugverkehr Unser Team ist sehr kurzfristig von heute auf morgen ins aber alle geben ihr Bestes.
schleunigt: selbstorganisiertes Arbeiten, mobiles Arbeiten, Führen mehr gibt? Was, wenn Logistikketten so umgestellt werden, dass sie Homeoffice umgestiegen.
auf Distanz, bereichsübergreifende Zusammenarbeit, agile Prozesse nur noch regionale Lieferanten berücksichtigen? Dann ist die Welt, Die Kolleginnen und Kollegen andere Abteilungen, die aufgaben-
und vieles mehr. Und Corona verändert die Gesellschaft nachhaltig in der wir leben, keine Übergangslösung mehr, sondern sie ist die Wir arbeiten momentan mit Tools wie WebEx, bedingt nicht im Homeoffice arbeiten können, verteilen sich auf
positiv im Sinne der Solidarität, des gesellschaftlichen Zusammen- Lösung. Das ist die Welt wie wir sie ab jetzt erleben werden. Und Confluence und einer WhatsApp Gruppe. die verfügbare Fläche im Haus und nutzen die freien Büros der
halts, des Aufeinanderachtens. Aber auch negativ: Rassismus („the genau das ist die „Chance“ der Krise. Es gibt kein Danach, es wird Kollegen und Kolleginnen, die mobil arbeiten.
Chinese virus“), Hetze im Netz, Hamsterkäufe. Sicher ist jedoch, einfach alles immer anders sein. Ab sofort. Da unser Team erst seit Januar neu geschaffen wurde, hatten wir
dass die Welt nach Corona eine andere sein wird. einige Teambuildung-Maßnahme jetzt im April geplant, da wir uns Nun muss alles ganz spontan auch irgendwie digital funktionieren.
noch nicht gut kennen und eine funktionierende Kommunikation Vielleicht können wir daraus für die Zukunft auch etwas Gutes
Können wir Corona als Chance sehen? Der Fokus listet verschie- Bemerkung: Der Datenstand ist natürlich schon nicht mehr aktuell, etablieren müssen. mitnehmen. Flexiblere Arbeitszeiten und neue Methoden und
dene Bereiche auf, auf die sich Corona positiv auswirken wird: wenn Sie dies hier lesen. Das entfällt nun erstmal und daher ist die Zusammenarbeit ist Werkzeuge zur Kollaboration zu nutzen.
nicht ganz einfach, weil sie nur im virtuellen Raum stattfindet,
12 Für Nichtinsider: Im agilen Entwicklungsprozess dieses 13
schnellen agilen Magazins tauchte der Keks in Form ei-
ner „Belohnung“ für einen abgelieferten Beitrag in Form
einer animierten Osterkarte mit dem nebenstehenden
Motiv auf.
Christian Mappala
„Jetzt, also während der Corona-Kontaktsperre, wird sehr deutlich, dass
Agilität zu aller erst eine Haltung ist, die sich in Meta-Kompetenzen wie
Ambiguitätstoleranz, Selbstreflexion und Selbstkenntnis zeigt. Dann
natürlich auch in methodischer, technischer und sozialer Kompetenz.“
Sonst nutzt unser demokratisches Team die Zeit für
Schulentwicklung und pädagogische Reflexionen. Martin Truchses
Die Kekse aus meiner Schule sind nach meinem Geschmack eine CornflakesPackungUpcyclingDelfin, Delfin-Seifenkiste, Minecraft-
leckere Torte! Hier mal ein paar Stücke für euch: Delfin, Minecraft-Delfinbucht, Delfin-Referat, zwei Delfin-Kuchen,
Legodelfine, ein witziges YouTube-Style-Delfin-Video auf Profi-
Wir haben z.B. für die Schulgemeinschaft (Eltern, LehrerInnen Niveau,…Welche Kinder da plötzlich was aus sich rausholen ist
Das Wesentliche wagen – ein Sapere aude für agiles Denken Thomas Pfeifer
und SchülerInnen) ein Padlet (https://padlet.com) erstellt. Dort
können alle gemeinsam in verschiedenen Kategorien Beschäf-
unglaublich – und vor allen Dingen: ohne Preise, ohne strengere
Rahmenvorgaben, etc. Wir hatten noch das Thema „Lachen ist die
Vor Kurzem las ich das Facebook-Posting eines Vaters, der sich erkennen. tigungen und Anregungen teilen. Filmtipps, Lernplattformen, beste Medizin“ (ebenso wahnsinnige Beiträge), zwei KollegInnen
darüber ärgerte, dass er in der Corona-Krise neben Homeoffice Allerorten hört man momentan, dass besondere Situationen auch Bastel-Ideen, kreative Schreibanlässe, Homegardening-Tipps, als Tomate und Mandarine verkleidet haben das „Oster & Früh-
und Kinderbetreuung nun auch noch Lehrer sein solle und dafür besondere Maßnahmen erfordern. Das kann eben auch bedeuten, etc.). Das Padlet ist schon munter gewachsen und auch die Kinder lings“-Thema ausgerufen und „Insektenhotel“ läuft gerade und die
mit Material überhäuft werde. Er warf schließlich (sinngemäß) die dass weniger (oder etwas anderes) manchmal mehr ist. Und dass es beteiligen sich und zeigen sich gegenseitig Dinge, die sie jetzt Kunstchallenge #gettymuseum ist gerade in Vorbereitung. Apro-
Frage auf, was denn so schlimm daran wäre, wenn wir jetzt alle mal nicht darauf ankommt, möglichst viel Material zu generieren oder schon zuhause in der Corona-Zeit gemacht haben (Orgami-Pin- pos: die Challenges erstellen wir via Screencapturing und machen
einen (Bildungs-)Gang zurückschalten würden, um uns auf das Videos zu produzieren, sondern den Mut zu haben, sich auf das guine, Ytong-Skulpturen…).Daher: Ein vorbereiteter Rahmen, der lustige Videos mit den KollegInnen. Einfach nach unserer Team-
Wesentliche zu konzentrieren… Wesentliche zu konzentrieren. So steckt in dieser furchtbaren Krise gemeinsam gefüllt wird! Nicht wie sonst überall (im Unterricht, sitzung nochmal verkleidet vor der Kamera, aufnehmen, schnei-
Da sein Text (zumindest im Subtext) auch provokante Äußerungen auch eine Chance. Ein Sapere aude für agiles Denken. in Games,….) TopDown, jemand der was vorgibt und dem man den, fertig. Die Energie der KollegInnen ist mindestens genauso
über LehrerInnen enthielt, war ich spontan zunächst entrüstet und hinterherjagt, sondern etwas das gemeinsam gestaltet wird und nur großartig und spaßvoll wie die Beiträge der Kinder.
fing an mich - stellvertretend - innerlich zu verteidigen. Schließ- Ich habe danach meine Aufgaben erstmal (!) gemeinsam entsteht & der lebendig wachsen kann und noch
lich versuchte ich jedoch, die Bemerkungen nachzuvollziehen und nicht klar ist, wohin es geht. Wir merken jetzt schon, dass das wohl Sonst nutzt unser demokratisches Team die Zeit für Schulent-
entrümpelt und verdichtet.
unter der emotional aufgeladenen Hülle den Kern des Problems zu auch eine Plattform sein wird, die wir auch nach der Corona-Zeit wicklung und pädagogische Reflexionen. Wir hatten in den zwei
aufrecht erhalten werden. Manche digitale KollegInnen-Muffel Wochen vor den Ferien tägliches Plenum und haben uns sonst
entdecken plötzlich die Möglichkeiten und posten viele viele mit Hilfe unseres Projektmanagement-Tools selbstorganisiert in
Anregungen und Ideen und probieren sich darüber hinaus aus und AGs strukturiert. In der Form haben wir auch eigenverantwortlich
wollen doch bitte Adminrechte. Das ist sehr schön zu sehen und Unterricht für die SuS angeboten und ebenso durchgeführt. Das
ich bin gespannt, wo uns das noch hinführt. alles ging erstaunlich gut, wodurch ich wieder gemerkt habe, dass
wir als demokratisches und Team in Bewegung sehr schnell, sehr
Dann gibt es bei uns seit der Schulpause regelmäßig eine Wochen- arbeitswirksam werden konnten.
challenge: eine Woche Zeit, ein Thema (erste Woche z.B. Delfine, Auch der Kontakt mit den SuS hat erstaunlich gut funktioniert.
da diese ja an manchen Küsten zum ersten Mal seit langer Zeit Die meisten können gut mit einer Moderationsrolle, Handzeichen
wieder gesichtet wurden) und jedeR kann beitragen, was er oder sie und ansonsten Ruhe umgehen. So konnten wir auch locker Pan-
möchte bzw kann (ein Bild ausmalen, ein Gedicht schreiben, ein tomime oder sogar Werwolf online spielen. Viele Kinder fanden es
Referat aufnehmen, etc.) und dann wird es mit einem Enddatum super sich „treffen“ zu können und manche nutzen auch z.B. das
eingereicht und am Ende der Woche wird allen alles präsentiert & Angebot Matheunterricht, um an ihren Themen dranzubleiben.
auf einer Webseite aufbereitet.
Reflexion: Unglaublich! Ich hätte nicht gedacht, dass so ein ein- Das mal als raschen Einblick in unsere leckere digitale Corona-
facher Rahmen so gut funktioniert. Viele Kinder machen mit und Schul-Torte!
es gab schon die buntesten Rücksendungen. Im Beispiel „Delfin“:
14
Homeoffice meets 15
Homeschooling
Anna Luther
bar. Trotzdem braucht es ein Arbeitsaufträge-Kanban Board mit
Gummibärchen-Belohnung um etwas den Ablauf zu strukturieren.
Mit meinen Studierenden rede ich in Videochats nicht nur über
Mathematik sondern auch über Selbstmotivation und -organisa-
tion. Am lustigsten sind die Videochats mit anonymen Abstimm- Neben den Einschränkungen, genieße ich die
werkzeugen (z.B. pingo.coactum). Da wird auch mal gelacht und
diskutiert. Insgesamt bin ich sehr froh mit eduScrum zu arbeiten. Kehrseite die Entschleunigung meines Lebens,
Homeoffice im EG und OG, Homeschooling dazwischen. „Ah, Nach einem harten Start (nur eine Präsenzveranstaltung) hat sich Christine Gebler
Mamas Schild hängt!“ Meine Kinder können nun ihr das erste Semester gut in die Struktur eingearbeitet und das 3.
Mittagessen selbst thermomixen und ich darf auch mitessen :-) Semester (hatte durchgehend mit eduScrum gearbeitet) ist quasi Wer hätte das gedacht? Nicht Großkonzerne, Politiker oder ein Arbeitswelt. homeoffice als bevorzugte Variante für Arbeitgeber,
Die Grundschullehrerin dreht Videos, liest online Geschichten ein Selbstläufer. Somit passt der agile Fallschirm sehr gut in meine Auserwählter stellen die Welt mehr oder weniger von heute auf um die Gesundheit, aber auch Leistungsfähigkeit der Beschäftigten
vor und macht ihren Job einfach mit sehr viel Herz ganz wunder- jetzige Situation!* Morgen auf den Kopf, sondern ein winziges, unsichtbares Partikel. zu schützen...
Was Fridays for Future (noch) nicht schaffte, gelingt innerhalb Von heute auf morgen ein solcher Paradigmenwechsel: welcher
weniger Wochen einem Virus: Die Erde regeneriert sich. In unserer geplante Changeprozess hätte das in so kurzer Zeit hinbekom-
Gesellschaft und Wirtschaft werden Gewinner zu Verlierern und men? Auch ich selbst habe einen kleinen Tritt bekommen, mich in
rechtschaffene Verlierer (hoffentlich auch wieder) zu Gewinnern. kurzer Zeit voll und ganz auf die vielfältigen technischen Kommu-
Noch nie habe ich so viele Familien draußen im Wald und im nikations- und Kollaborationsmöglichkeiten einzulassen. Inzwi-
Grünen getroffen. Dafür sind die Städte und Straßen leer. Kommt schen skype, chatte und online-präsentiere ich, was das Zeug hält.
Corona hat für mich ein hässliches Gesicht am Ende, das dann zum Anfang wird, alles in eine gute Balance? Mein Highlight war die Teilnahme am Hackathon #wirvsvirus
Neben den Einschränkungen, die Covid-19 mit sich bringt, ge- Mitte März. Neben dem Vergnügen und der Neugier, mit anderen
und gleichzeitig ein unglaublich friedliches. nieße ich die Kehrseite der Medaille: die Entschleunigung meines etwas für mehr Menschlichkeit in Coronazeiten zu tun, war das
Lebens, die neue Herzlichkeit und Hilfsbereitschaft der Menschen meine Feuertaufe, parallel in vier Tools in einem Team virtuell eine
und ungeahnt schnell mehr technische Möglichkeiten. Mit meiner gemeinsame Idee auf die Straße zu bringen. Jetzt wird es Routine
79jährigen Mutter telefoniere ich täglich, mit Freunden oft; über und mich hält nichts mehr, für die eigene Organisation virtuell
WhatsApp schicken wir uns die neuesten Gags. Die Corona-Krise Lean Coffee und Working-Out-Loud anzubieten. Ich fühle mich
ist aber auch der Booster für die lange ausstehende, verschleppte sehr verbunden. Danke Corona für diese Chancen, die ich und
Digitalisierung in der Verwaltung und die Veränderung der wir alle gemeinsam haben.
Peter Bauer
Corona hat für mich ein hässliches Gesicht - das ist was ich aus den
Nachrichten höre - und gleichzeitig ein unglaublich friedliches, Natürlich ist trotzdem nicht alles eitel Sonnenschein: Nach drei
welches sich zu Hause zeigt. Recht rasch konnte ich nämlich von Wochen zu Hause muss ich seit heute wieder ins Büro – unser
meinem Zimmer in der Stadtverwaltung ins Homeoffice umziehen. Notfallplan sieht vor, dass wir uns im Homeoffice abwechseln
Da ich schon seit Jahren auf digital umgestellt habe, ist der Unter- – und stelle fest, dass es offensichtlich doch noch erhebliche Vorbe-
schied zur Präsenzarbeit minimal. Nur dass ich zu Hause ins Grüne halte gegen die Arbeit im Homeoffice gibt, insbesondere scheint es
schaue, es draußen unglaublich friedlich und entschleunigt ist (das Zweifel zu geben, ob dort genug gearbeitet wird. Ich bin deswegen
gute Wetter der letzten Tage hilft natürlich auch) und ich einmal gespannt, wie das Arbeiten nach Corona aussehen wird: Nehmen
richtig durchatmen kann, bei gleichzeitig hochkonzentriertem wir Impulse für eine veränderte Art der Zusammenarbeit und
Arbeiten. Zum Wohlfühlfaktor trägt bei, dass meine Frau, wie Kommunikation mit oder werden die eher beharrenden Kräfte sich
es der Zufall will, parallel eine schon länger gebuchte SAP-Fort- damit durchsetzen, tendenziell wieder alles wieder auf Status quo
bildung macht, für die sie tolle Hardware zur Verfügung gestellt ante zurückzufahren.
bekommen hat, mit der sie nun nebenan im Wohnzimmer perfekt
dem Unterricht folgen kann. Und wir können machen, was sonst Bis wir diese Diskussion führen, wünsche ich allen, was am
nicht so leicht geht: zum Beispiel gemeinsame Mittagpausen auf Wichtigsten ist, nämlich bei guter Gesundheit zu bleiben.
dem Balkon. Kaum steigerungsfähig.
16 17
Elisabeth Theisohn
nehmbar werden, wenn Sitzungen ihre eigene Dynamik entwi-
ckeln. Alles, was zwischen den Zeilen ist und nicht explizierbar.
Nun gilt: alle meine Seminare werden online stattfinden. Und es
trudeln von den technikaffinen Kollegen eine Menge toller Ideen
Ich geb es zu. Ich hab mich innerlich immer dagegen gesträubt, ein, wie wir Seminarsitzungen und auch Fortbildungsreihen digital
eLearning-Formate in der Hochschullehre einzusetzen bzw. mich gestalten können. Und ich merke, jetzt ist es an der Zeit, mich da-
mit Blended Learning auseinanderzusetzen. Dabei würde ich mich für zu öffnen und meine Kreativität hierfür einzusetzen. Und wie
als durchaus digitalen Menschen bezeichnen, wenn es so etwas dankbar bin ich dafür, dass ich in einem Team arbeite und auch
gäbe. Aber das war nie meine Vorstellung von Kommunikation, in Tandems unterrichte, in die jeder seine ganz unterschiedlichen
Interaktion und Beziehung, das, was ich brauche, um zu unterrich- Fähigkeiten für diese Formate einbringen muss, damit die Sache in anderen Projekten sichergestellt werden. Der Austausch findet Das Rahmenwerk
ten: die Momente, wenn sich Stimmungen unmerklich verändern, funktioniert. Diese Zeit ist meine Chance. telefonisch statt. Größere Fragen werden mit Masse in den Daily Wir nutzen für unsere Entwicklung das Rahmenwerk Scrum,
die Art und Weise, wie Blicke aufeinander treffen, wie über Gesten Scrums besprochen. Fragestellungen an die Amtskräfte werden welches in meinen Augen ausgesprochen gut geeignet ist um auf
und Bewegungen Übereinstimmungen oder Widersprüche wahr- Ich geb es zu: ich freu mich drauf! bestmöglich gebündelt und dann an uns herangetragen. solche Situationen reagieren zu können. So verliert das Entwick-
lungsteam etwa durch das bereits angesprochene Daily Scrum,
Die Amtskräfte trotz Dislozierung nicht die Verbindung zueinander. Dadurch und
Auch hier zeigt sich ein hohes Maß an Motivation, denn obwohl durch das gemeinsame Sprintziel wird sichergestellt, dass weiterhin
alle nach Hause geschickt wurden, wird dennoch weitergearbeitet. gemeinsam an einem Strang gezogen wird.
Eine sehr einfache Möglichkeit ist dabei ein umgeleitetes Telefon. Normalerweise haben wir eine große Räumliche Dislozierung
Alle Beteiligten können weiterhin die gewohnte Nummer anrufen zwischen dem Product Owner (Berlin) und dem Entwicklungs-
und werden an die privaten Anschlüsse weitergeleitet. Problem team (Bonn). Diese spielt im virtuellen Raum plötzlich keine Rolle
ist hierbei, dass keine Verschlusssachen oder Personalangelegen- mehr. Ich habe das Gefühl, dass hier plötzlich enger zusammen-
heiten über private Endgeräte besprochen werden dürfen. Um dies gearbeitet wird als es normalerweise der Fall wäre. Hinzu kommt,
sicherzustellen ist sowohl ein offener Umgang miteinander („Ich dass der Scrum Master (welcher normalerweise einige der Aufga-
telefoniere gerade mit meinem Handy und kann deshalb nicht auf ben aufs Auge gedrückt bekommt), selbst nicht auf dienstliche
Ihre Frage antworten ohne gegen die Sicherheitsbestimmungen Ressourcen zugreifen kann und somit nur bedingt arbeitsfähig
zu verstoßen.“) als auch Disziplin und Geduld („Ich bin morgen ist. Somit arbeitet der Product Owner plötzlich sehr eng mit dem
wieder im Büro, dann kann ich Ihre Frage beantworten.“). Nichts- Entwicklungsteam zusammen. In meinen Augen ein großer Schritt
destotrotz ist eine regelmäßige vor Ort Präsenz unumgänglich um in die richtige Richtung.
organisatorische und administrative Fragestellungen zu klären. Aus Da sehr lange Telefonmeetings ermüdend sind, die aktuelle
diesem Grund bin ich wöchentlich zwei Mal vor Ort. Bei entspre- Situation ein hohes Maß an Volatilität aufweist und die räumliche
Wenn ihr in einer Telefonkonferenz seid und gerade nichts chender Priorisierung reicht diese Zeit auch aus, um sämtliche Distanz keine Rolle mehr spielt, wurden die Iterationen verkürzt,
zu sagen habt, dann schaltet euer Telefon auf Stumm Benedikt Röttgen
anfallende Aufgaben erledigen zu können.
Zusätzlich verfügt der Projektleiter selbst über eine mobile Ar-
sodass man sich nun wöchentlich miteinander abstimmt. In
meinen Augen in dieser Lage absolut empfehlenswert. Eine gute
beitsausstattung und kann somit seine originären Aufgaben wie und regelmäßige Kommunikation ist für mich der Schlüssel um
gewohnt wahrnehmen. Darüber hinaus nimmt er weitere Anfragen trotz Social Distancing zusammen an einem gemeinsamen Projekt
Gleich das Wichtigste zu Beginn Geschwindigkeit. Wie haben wir das geschafft? aus dem Fachbereich initial auf und gewinnt somit Zeit für die arbeiten zu können.
Wenn ihr in einer Telefonkonferenz seid und gerade nichts zu sagen Gleich vorweg: Nein, es liegt nicht daran, dass bei uns besonders tatsächliche Bearbeitung.
habt, dann schaltet euer Telefon auf Stumm. Es ist zum einen viele Personen mit einer Remote-Ausstattungen versorgt wären. Fazit
unfassbar störend, wenn man Rückkopplungen und Störgeräusche Das Tool Viele Remote-Ausstattungen sind absolut wünschenswert aber
von mehreren Apparaten bekommt und schützt zum anderen euch Die Entwickler Für sämtliche Meetings nutzen wir WebEx der Firma Cisco. In nicht notwendig um arbeitsfähig zu bleiben. Die Motivation der
selbst davor andere an Dingen teilhaben zu lassen, an denen ihr sie Unsere Entwickler sind Firmenkräfte. Daher haben sie schon ein meinen Augen ist das ein wirklich gutes Tool. Die Audioverbin- einzelnen Projektbeteiligten und deren regelmäßige Kommunikati-
nicht teilhaben lassen wollt. ureigenes Interesse weiterhin für uns zu arbeiten, weil sie anson- dung erfolgt grundsätzlich über ein Telefon. Man kann sich nur te- on miteinander ist dabei der Schlüssel zum Erfolg.
sten nicht fakturieren können. Darüber hinaus will ich aber auch lefonisch einwählen, oder den Browser zur visuellen Unterstützung Je unsicherer die Lage und je schwieriger die Abstimmungen, desto
Die Ausgangslage gerne glauben, dass die Arbeit so viel Spaß macht und die Themen nutzen. Es dient zwar nicht der Videotelefonie, eignet sich aber sinnvoller ist es die Iterationen zu verkürzen. Insbesondere dann,
Im Normalbetrieb entwickeln wir Controlling-Anwendungen derart interessant sind, dass die Entwickler schon alleine deshalb hervorragend für Telefonkonferenzen und Präsentationen. Größtes wenn räumliche Distanz keine Rolle spielt.
auf SAP BW Basis für die Leitung des BMVg. Als das Ministerium weiter für uns arbeiten wollen. Die erste Hürde war dabei, dass sie Plus in meinen Augen: Man kann virtuell die Hand heben! Da- Telefonkonferenzen stehen und fallen mit einer vernünftigen
am 18.03.2020 angewiesen hat entsprechende Maßnahmen zum aufgrund fehlender Remote-Arbeitsfähigkeit nur vor Ort arbei- durch ist es möglich auch längere Meetings sehr geordnet ablaufen Moderation; und wenn ihr eine Sache aus diesem Beitrag mitneh-
Schutz der Mitarbeiter zu ergreifen sind wir zunächst davon ten können. Um dennoch den persönlichen Schutz bestmöglich zu lassen und gut zu moderieren. Ansonsten sind mir bisher keine men solltet, dann diese hier:
ausgegangen, dass wir zwar den Betrieb unserer IT-Anwendungen gewährleisten zu können, wurden alle Mitarbeiter in Einzelbüros großen Pros oder Cons zu anderen gängigen Wenn ihr in einer Telefonkonferenz gerade nichts zu sagen habt,
weiterhin sicherstellen könnten, jedoch keine Weiterentwicklung. untergebracht. Das wäre normalerweise nicht möglich, konnte Konferenztools aufgefallen. dann schaltet euer Telefon stumm. Danke!
Spoiler: Wir entwickeln weiterhin und das in fast unveränderter aber aufgrund der aktuellen Minimalbesetzung von Amtsseite und
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