HERZLICH WILLKOMMEN - MODUL 1 - Einführungsveranstaltung - Sozialhilfeverband Grieskirchen
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MODUL 1 – Einführungsveranstaltung HERZLICH WILLKOMMEN
STUNDENPLAN
08:30 Uhr Begrüßung
BH Mag. Christoph Schweitzer ,MBA
08:45 – 09:30 Uhr Willkommens-Frühstück
09:30 – 10:15 Uhr Umgang mit Heimbewohnern
10:15 – 11:45 Uhr allgemeine Info zum Dienstgeber
und Dienstrecht
11:45 – 12:30 Uhr Informationen aus dem täglichen
Heimbetrieb
Grund der Veranstaltung Oö. Gemeinde- Dienstausbildungsverordnung 2005 Dienstausbildungssystem verschiedene Module je nach Verwendung Verpflichtung Persönlichkeitsentwicklung im Hinblick auf die derzeitigen und künftigen Anforderungen des Arbeitsplatzes (insbesondere in den Bereichen Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit)
GRUNDINFORMATION
über
den Dienstgeber SHV und
den Verbandshaushalt mit
Schwerpunkt Kostenbewusstsein
Sozialhilfeverband Gemeindeverband aller Gemeinden eines politischen Bezirkes OÖ: 15 SHV + Städte mit eigenem Statut Organisation und Aufgaben im Oö. Sozialhilfegesetz geregelt
Organe des
Sozialhilfeverbandes
Verbandsversammlung
Verbandsvorstand
Obmann
Prüfungsausschuss
Geschäftsstelle und
Aufsichtsbehörde
Geschäftsstelle = Bezirkshauptmannschaft
administrative Vorbereitung
Abwicklung der Geschäfte
Aufsichtsbehörde = Land Oberösterreich
Heimaufsicht (Sozialabteilung)
Begutachtungen
Qualität in der Altenbetreuung und –pflege
erzeugen, erhalten und sichern
Mängel beheben
Alten- und Pflegeheime
im Bezirk Grieskirchen
Alten- und Pflegeheime
Städte / Sozialhilfeverbände
Peuerbach
Gemeinden
Waizenkirchen Orden und Vereine
Pram Grieskirchen
Bad Schallerbach
Gallspach
GaspoltshofenAlten- und Pflegeheime
Bezirk GRIESKIRCHEN
(636 Heimplätze)
Sozialhilfeverband Grieskirchen
Bezirksalten- und Pflegeheim
GRIESKIRCHEN (95 Plätze)
HL Hermann BAUMGARTNER
PDL Christine FALZBERGER
Bezirksalten- und Pflegeheim
GASPOLSTHOFEN (116 Plätze)
HL Rupert DOPLBAUR
PDL Martina SALFINGERBezirksalten- und Pflegeheim
PEUERBACH (97 Plätze)
HL Brigitte WIESINGER, MSc
PDL Jürgen DUSCHER
Bezirksalten- und Pflegeheim
PRAM „Stefaneum“ (64 Plätze)
HL Balázs KISS
PDL Monika HÄUPLAlten- und Pflegeheime
Bezirk GRIESKIRCHEN
(636Heimplätze)
sonstige Rechtsträger
Alten- und Pflegeheim (88 Plätze)
MARKTGEMEINDE
WAIZENKIRCHEN
HL Gerhard MAIR
PDL Claudia RABMAYR
Alten- und Pflegeheim der
Franziskanerinnen
MARIENHEIM GALLSPACH(87 Plätze)
HL Wolfgang COSSEÉ
PDL Gertrude HUBERAlten- und Pflegeheime
Bezirk GRIESKIRCHEN
(636Heimplätze)
sonstige Rechtsträger
Alten- und Pflegeheim (81 Plätze)
"Wohnen & Pflege" St. Raphael
KREUZSCHWESTERN
HL Karin STÖGER, BA
PDL Hermann DOBERAufgaben des
Sozialhilfeverbandes
Träger sozialer Hilfe
Land Oberösterreich
Sozialhilfeverbände
regionaler Träger
Vorsorge für soziale Hilfe
Leistung sozialer Hilfe, wenn nicht
das Land vorzusorgen hat.Maßnahmen zur Realisierung
der Hauptaufgaben
Geld- und Jugendwohlfahrt
Sachleistungen
Familienhilfe und
Hilfe zur Arbeit Langzeithilfe
Unterbringung in Sozialberatungs-
Anstalten stellen (SBS)
Hauskrankenpflege Gewährung von
Mobile Hilfe SubventionenAusgabenverteilung
Jugendwohlfahrt in Heimen Geldverkehr,
und Anstalten Verstärkungsmittel, etc.
Rücklagenbildungen
Jugendwohlfahrt außerhalb sonstige Ausgaben
von Heimen und Anstalten
Aufwandsersätze und
Funktionsgebühren
Sozialberatungsstellen
Geschäftststelle des SHV
BAPH IV offene Sozialhilfe Unterbringungskosten in
eigenen und fremden
Heimen
BAPH III
Kostenbeiträge an andere
Sozialhilfeträger
Kostenbeiträge nach
BAPH II Kinderbetreuungsgesetz
und
Pflichschulorganisations-
Pflegegeld gesetz
BAPH I
Behindertenhilfe
Mobile Betreuung und Hilfe Hauskrankenpflege
Familienhilfe und
LangzeithilfeFinanzierung des Sozialhilfeverbandes Einnahmen aus den Aufgaben Heimentgelte Kostenbeiträge für Leistungen (HKP, Mobile Hilfe, etc.) Zuschüsse von Bund, Land, Pensionsversicherungsanstalten SHV Umlage Bedeckung durch die Gemeinden Finanzkraft (max. 25 %)
HEIMENTGELTE
Entwicklung der Heimgebühren
SHV Grieskirchen
Entwicklung der Heimentgelte
100,00
80,00
Euro
60,00
40,00
20,00
0,00
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Einzelzimmer 45,20 47,70 51,00 54,90 59,40 62,10 64,20 66,70 69,20 73,50 77,10 80,50
Doppelzimmer 41,50 44,00 47,70 51,00 55,40 58,10 60,20 62,70 65,20 69,50 73,10 76,50VERBANDSUMLAGE
Entwicklung der SHV-Umlage
SHV Grieskirchen
40,00
in %
20,00
0,00
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
SHV Umlage
20,50 21,00 22,49 23,84 24,20 25,00 24,00 23,07 22,70 22,90
in %Ursachen für die Steigungen Personalaufwand Ansprüche an Infrastruktur gesetzliche Vorgaben demographische Entwicklung
Demographische Entwicklung Bevölkerungsentwicklung 2008-2030
DIENSTRECHT
der
Gemeinde(verbands)-
BedienstetenDienstrecht Normen über dienst-, besoldungs- und pensionsrechtliche Bestimmungen Rechte und Pflichten Rechtsbeziehung zw. Beamten / VB und einer Gebietskörperschaft
Oö. Dienstrecht Gemeindedienstrecht, z.B. Oö. Gemeinde-Dienstrechts- und Gehaltsgesetz 2002 Oö. Gemeinde-Bedienstetengesetz 2001 Oö. Gemeindeordnung 1990 Oö. Gemeinde-Personalvertretungsgesetz Landesdienstrecht Oö. Landes-Vertragsbedienstetengesetz Oö. Landes-Gehaltsgesetz bundesrechtliche Rechtsquellen (z.B. Bundesverfassung, Mutterschutzgesetz 1979, Arbeitsverfassungsgesetz, Berufsausbildungsgesetz, etc.) EU-Recht
Bedienstete einer
Gebietskörperschaft
Beamte
öffentlich-rechtliches Dienstverhältnis
auf Lebenszeit
Ernennung durch Bescheid
unkündbar (=Pragmatisierung)
eigenes Dienstrecht
Vertragsbedienstete
privatrechtliches Dienstverhältnis (DV)
Ende =spätestens mit Ruhestand
kündbarDienstposten –
Dienstpostenplan
Dienstposten
Arbeitsplatz in einer Gemeinde /-verband
Dienstpostenplan
weist die Anzahl der Dienstposten für ein
Haushaltsjahr ausAufnahmevoraussetzungen Österreichische / EWR Staatsbürgerschaft volle Handlungsfähigkeit VB Mindestalter = 17 Jahre persönliche, fachliche Eignung
Vorgangsweise bei
Personalaufnahmen
Stellenausschreibung
Objektivierungsverfahren
Beschlussfassung
Dienstvertrag
Dienstantritt/PflichtangelobungDienstpflichten
allgemein
Aufgabenerfüllung (gewissenhaft, unparteiisch)
Dienststunden einhalten
Meldepflichten
Befangenheit
…
gegenüber Vorgesetzten
Unterstützung
Weisungen
ABLEHNEN wenn gegen strafrechtliche Vorschriften!
1/6Dienstpflichten
Amtsverschwiegenheit
auch nach Beendigung des DV
Geschenkannahme
Geschenke, Vermögensvorteile, sonst.
Vorteile fordern, annehmen, versprechen
lassen = VERBOTEN
Dienstweg
Anliegen beim Vorgesetzen einbringen
Wohnsitz und Dienstort
keine Beeinträchtigung bei Erfüllung der
Aufgaben
Meldung strafbarer Handlungen
Verdacht einer strafbaren Handlung,
unverzüglich dem Vorgesetzten melden.
2/6Dienstpflichten
Dienstverhinderung
Angabe des Grundes u. voraussichtlicher
Dauer melden
3 Arbeitstage = ärztliche Bestätigung
(ab 1.Tag möglich)
Entgeltfortzahlung
bei gekürzten Bezügen
je nach Dauer Dienstverhältnis nach
42, 91, 182 Tage = zusätzlich Krankengeld
vom SV.träger
länger als 1 Jahr = Dienstverhältnis beendet!
3/6Dienstpflichten
Arztbesuch:
dienstfreien Zeit
außer akute Anlassfälle
Arztbesuch = gerechtfertigte Abwesenheit
Fahrzeit nur bis 30 Minuten
Mutterschutz – Beschäftigungsverbot
Schwangerschaft unverzüglich melden
Beschäftigungsverbot acht Wochen vor der
voraussichtlichen Entbindung
4/6Dienstpflichten
sonstige Meldepflichten
Nebenbeschäftigung (ab 400 € btto. / Monat)
Namensänderung
Standesveränderung (Verehelichung, Scheidung)
Staatsbürgerschaft (Verlust, Wechsel)
Hauptwohnsitz
Verlust einer Berechtigung/Befähigung
Minderung der Erwerbsfähigkeit
Geburt von Kindern
Einberufung zum Zivil- oder Präsenzdienst
Unfälle - dienstunfähig (z.B. Verkehrsunfall)
5/6Dienstpflichten
Dienstpflichten des Vorgesetzten
Anleitung, Beaufsichtigung
Kontrolle - Einhaltung der Dienstzeiten
Mitarbeiter/innen entsprechend einsetzen
Weisungen erteilen
Zusammenwirken
6/6Erholungsurlaub
Anspruch
in den ersten sechs Monaten ab Dienstbeginn
je 1/12 am Beginn jedes Kalendermonats
Bsp: Dienstbeginn am 1. Jänner 2016
Urlaubsanspruch 25 AT (200 Std./VZ)
Jänner 3 Arbeitstage
Februar 5 Arbeitstage
März 7 Arbeitstage
April 9 Arbeitstage
Mai 11 Arbeitstage
1/6
Juni 13 ArbeitstageErholungsurlaub
nach sechs Monaten
(ununterbrochenes Dienstverhältnisses)
Anspruch restlichen Urlaubsausmaßes
in unserem Bsp.: die restlichen 12 Tage
ab dem nachfolgenden Kalenderjahr
jeweils mit Jahresbeginn in voller Höhe
2/6Erholungsurlaub
Urlaubsausmaß / Kalenderjahr
200 Stunden bei Vollbeschäftigung
(entspricht 30 WT bzw. 25 AT)
Dienstalter weniger als 25 Jahre
240 Stunden bei Vollbeschäftigung
(entspricht 36 WT bzw. 30 AT)
Dienstalter von 25 Jahren
Bedienstete, die das 51. Lebensjahr vollendet
und mind. 10 Jahre im DV zurückgelegt haben
plus 16 bis 40 Stunden
je nach Grad der Behinderung (10-50 %)
3/6Erholungsurlaub
30. September = Stichtag
für die Ermittlung des Urlaubsausmaßes
Bsp.: 6. Urlaubswoche – 51.Lj vollendet
Geburtstag: 16. März 1966
6.Urlaubswoche ab Jahr 2016
Geburtstag: 16. Dezember 1966
6. Urlaubswoche ab Jahr 2017
6. Urlaubswoche – 25 Dienstjahre
Dienstbeginn: 1. Juni 1991
6.Urlaubswoche ab Jahr 2016
Dienstbeginn: 1. Oktober 1991
6.Urlaubswoche ab Jahr 2017
4/6Erholungsurlaub
Erkrankung während des Urlaubes
wenn nicht vorsätzlich / grob fahrlässig,
auf Werktage fallende Tage nicht Urlaub
Voraussetzung: Erkrankung länger als 3 Tage
ärztliche Bestätigung
5/6Erholungsurlaub
Verfall des Erholungsurlaubes
Hälfte: nach 2 Jahren ab dem Ende des
Jahres, in dem er entstanden ist.
Bsp: Resturlaubsanspruch vom 1.1.2016
verfällt zur Hälfte per 31.12.2018
Rest: nach Ablauf von 3 Jahren
Bsp: verfällt zur Gänze per 31.12.2019
6/6Sonderurlaub aus wichtigen persönlichen familiären Gründen sonstigen Anlass (z.B. Eheschließung, Geburt eines Kindes, Todesfall naher Angehöriger, usw.) KANN-Bestimmung (kein Rechtsanspruch!!)
Karenzurlaub Urlaub unter Entfall der Bezüge zur Betreuung eines eigenen Kindes bis längstens zum Beginn der Schulpflicht dienstliche Interesse nicht entgegen stehen
Pflegefreistellung nahen Angehörigen (erkankt, verunglückt) im gemeinsamen Haushalt Betreuung eines Kindes, wenn Person, die das Kind ständig betreut, ausfällt Begleitung Kind bei einem stationären Aufenthalt in einer Kranken- bzw. einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das 14.Lebensjahr noch nicht vollendet hat Ausmaß 1 Woche Ausnahme: für Kinder unter 12 Jahren
Sonstiges Kranken- und Unfallfürsorge Dienstverhältnis ab 01.07.2002 Oö. Kranken- und Unfallfürsorge (Oö. KFG) 10 % Selbstbehalt Außerdienststellung für bestimmte Gemeindemandatare Betriebsausflug Zuschuss des DG = 28 € pro Mitarbeiter/in.
Pensionskasse für VB
Arbeitgeber: 1,5 % des Monatsbezuges
Dienstnehmer: kann zusätzlich Beiträge als
Pensionsvorsorge entrichten
Beitrittsvoraussetzungen:
18. Lebensjahr
Mindestdienstzeit 4 JahreZukunftssicherung
Steuersparende private Pensionsvorsorge
Österreichische Beamtenversicherungs AG
Oberösterreichische Versicherungs AG
Raiffeisen Versicherungs AG
Sparkassen Versicherungs AG
Wüstenrot Versicherungs AG
Uniqua Personenversicherungs AG
Wiener Städtische Versicherungs AG
max. 25 Euro
vor Abzug der LohnsteuerGliederung der
Gemeindebediensteten
Besoldung ALT
Einstellung bis 1. Juli 2002
vom Optionsrecht keinen Gebrauch gemacht
Vertragsbedienstete
Entlohnungsschema I (allgemeine Verwaltung)
Entlohnungsschema II (handwerkliche Verwendung)
Entlohnungsschema IL (Kindergärten und Horte)
Beamte
der allgemeinen Verwaltung
in handwerklicher Verwendung
Wachebeamte
1/2Gliederung der Gemeindeverbandsbediensten
Besoldung NEU
Einstellung ab 1. Juli 2002 oder
vom Optionsrecht Gebrauch gemacht
VB und Beamte – Besoldung NEU
sonstige Bedienstete
z.B. Lehrlinge
2/2Gehaltsrechtliche
Bestimmungen
Ziele des NEUEN Besoldungsschemas:
gleiche leistungsorientierte Entlohnung
Zurückdrängung des Vorbildungsprinzips
= Verwendungsorientierung
Abschaffung der Zulagen
Abflachung der Gehaltskurve
1/16Gehaltsrechtliche Bestimmungen
19000
18000
17000
NEU
ALT
16000
15000
14000
27 30 33 36 39 42 45 48 51
2/16Gehaltsrechtliche Bestimmungen
Bezug
15. jedes Monats
Gehalt
Gehaltszulagen
Nebengebühren
Sonn- Feiertagsstunden
95% Gehaltsansatz im ersten Jahr
Sonderzahlung
50 % des Monatsbezuges
(vgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
Auszahlung März, Juni,
September und November
3/16Gehaltsrechtliche Bestimmungen
Funktionslaufbahnen
GD 1 bis GD 25
Einreihung gem. Oö. Gemeinde-Einreihungsverordnung
jeweils 15 Gehaltsstufen
Vorrückung
Gehaltsstufe 1: Vorrückung n. 5 Jahren
Gehaltsstufe 2-5: Vorrückung alle 2 Jahre
Gehaltsstufe 6-10: Vorrückung alle 3 Jahre
ab Gehaltsstufe 11: Vorrückung alle 4 Jahre
Maßgebend = Vorrücktermin
4/16Gehaltsrechtliche Bestimmungen
2 Vorrücktermine:
1. April – 30. September = 1. Juli
1. Oktober – 31. März = 1. Jänner
Vorrückungsstichtag:
= Datum Dienstantritt
- Zeiten zw. Dienstantritt und Erfüllung der
Schulpflicht (9.Schulstufe) (15.Geb.)
5/16zur Gänze: Zeiten zwischen 15. und 18. Lebensjahr (gemäß § 170 Abs. 5a) Dienstverhältnis zu öffentl. Gebietskörperschaft Präsenzdienstzeiten bestimmte Studien-, Ausbildungs- oder Beschäftigungszeiten zur Hälfte: sonstige Zeiten jedoch höchstens 3 Jahre – 1 Jahr und 6 Monate
Gehaltsrechtliche Bestimmungen
Abfertigung NEU
Dienstverhältnisse ab 1. September 2003
Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetz
Dienstgeber monatlich 1,53 % der
Bemessungsgrundlage in MVK
Auszahlung nur wenn Dienstverhältnis
länger als 3 Jahre
Auszahlung nicht durch DG, sondern MVK!
Keine Auszahlung bei Zeitablauf,
Selbstkündigung, Kündigung wegen
gröblicher Dienstpflichtverletzung,
Entlassung oder Austritt.
Anspruch geht NICHT verloren!
Rucksackprinzip!
6/16Gehaltsrechtliche Bestimmungen
Jubiläumszuwendung
Dienstzeit von 25, 35 und 40 Jahren
200 % des Monatsbezuges
keine Jubiläumszuwendung
bei Beitritt zur Pensionskasse
Kinderbeihilfe
15,00 € monatlich (aliquot BAM)
eheliche Kinder
legitimierte Kinder
Wahlkinder
uneheliche Kinder
sonstige Kinder (gemeinsamer Haushalt)
7/16Gehaltsrechtliche Bestimmungen
Fahrtkostenzuschuss
Entfernung mehr als 2 Kilometer
regelmäßige Zurücklegung der Wegstrecke
Fahrtauslagen für das billigste öffentliche
Beförderungsmittel (Eigenanteil 21,80 €)
Bsp.: Wegstrecke Wohnort (Wallern)
Dienstort (Grieskirchen)
billigste Fahrtauslagen öffentl. Verkehrsmittel
3 Zonen OÖVV = 414,00 € für Jahreskarte : 12
abzüglich Eigenanteil € 21,80 (Fixbetrag)
* Faktor 0,917 (11/12)= 11,51 €/ Monat FKZ
8/16Pendlerpauschale (klein, groß) -
Pendlereuro
vermindert LSt-BMG
kl.PP >> ab 20 km (öffentl.VKM zumutbar)
gr.PP >> ab 2 km (öffentl.VKM unzumutbar)
Pendlerrechner
Achtung: Wohnort –Änderungen melden!!!
Land Oö. - Fernpendlerbeihilfe (jährlich)
mindestens 25 kmGehaltsrechtliche Bestimmungen
Sozialleistungen
Bezugsvorschüsse
unbefristetes DV
mind. 3 Jahre ununterbrochenes Dienstverhältnis
mind. 20 Wochenstunden BAM
Geldaushilfen max. 370,00 €
Geburtenbeihilfe 250,00 € (einmalig)
Haushaltsbeihilfe 210,00 € halbjährlich/Kind
Zuschlag zur Haushaltsbeihilfe (Schulbeihilfe)
6. und 10. Lj. = 45,00 €
15. bis 18. Lj. = 52,50 €
19. bis 25. Lj. = 150,00 €
jährlich und pro Kind - aliquot BAM
es besteht kein Rechtsanspruch!
9/16Gehaltsrechtliche Bestimmungen
Gehaltszulage
OÖ. Gemeinde-Einreihungsverordnung;
Begleitregelungen, Erlass v. 3.7.2002
Gehaltszulage: Bsp.: 50 % für FSB „A“
75 % für Facharbeiter
Dienstvergütungen:
Lehrlingsausbildner
Betriebsratsvorsitzende
10/16Gehaltsrechtliche Bestimmungen
jährlicher Erlass
„Allgemeine Bezugserhöhung“
Dienstvergütung Lehrlingsausbildner:
3,4 oder 5 % (73,80 €; 98,40 € bzw.123,00 €)
Betriebsratsvorsitzende: ab 4 % (ab 98,40 €)
Nachtdienstzulagen
FSB „A“ 1,44 % (35,40 €/ Nachtdienst)
DGKS / DGKP 1,852 % (45,60 €/ Nachtdienst)
Sonn- und Feiertagsgebühr:
GD 25-17: 0,225 % pro Std. (5,53€)
GD 16-5: 0,300 % pro Std. (7,38 €)
11/16Dienstbeurteilung
Anlassbeurteilung
Verlängerung DV
Verletzung Dienstpflicht
besoldungsrechtliche Gründe
Antragsbeurteilung
Beurteilung = entsprechend
nicht entsprechendEnden eines
Dienstverhältnisses
einvernehmliche Auflösung
Aufnahme in ein öffentlich-rechtliches
Dienstverhältnis (=Beamter)
Ablauf der Zeit (befristete DV)
Kündigung
1/2Entlassung, Austritt Dienstverhältnis auf Probe (Auflösung jederzeit möglich) einjährige Dienstverhinderung Pensionierung Tod
Kündigung Einhaltung Kündigungsfrist einseitige Willenserklärung im ersten Jahr jederzeit und ohne Angabe von Gründen
Kündigungsgründe Verletzung der Dienstpflichten Arbeitserfolg nicht erreicht Prüfung nicht abgelegt Änderung des Arbeitsumfanges Organisationsänderung
geistig und körperlich ungeeignet handlungsunfähig Verhalten schadet dem Ansehen, Interesse des Dienstes Pension
Kündigungsfristen je nach Dauer des Dienstverhältnisses weniger als 6 Monaten 1 Woche 6 Monaten 2 Wochen 1 Jahr 1 Monat 2 Jahren 2 Monate 5 Jahren 3 Monate 10 Jahren 4 Monate 15 Jahren 5 Monate
Entlassung - Austritt
ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist
von jedem Vertragsteil
aus wichtigen Gründen
1/3Entlassung und Austritt
Entlassungsgründe:
Aufnahme erschlichen
Verletzung der Dienstpflichten
Dienst erheblich vernachlässigt
Verweigerung der Dienstverrichtungen
Verweigerung einer Anordnung
Nebenbeschäftigung die an
Dienstpflicht hindert
Krankenstandsbestätigung
2/3Entlassung und Austritt
Austrittsgründe (berechtigter Austritt)
unfähig
Schaden für die Gesundheit
3/3Sie können auch lesen
