HR Campus NEW LEADERSHIP & NEW HR - Business Circle
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2019
Grafenegg / Wien
businesscircle.at/HR
NEW LEADERSHIP & NEW HR
HR Campus
Wissen verbindet -
mit Kollegen vernetzen und voneinander lernen!
Gestalten Sie Ihre individuelle Learning Journey
• Sie brennen für die Zukunft im HR?
• Sie haben Lust auf inspirative Weiterentwicklung?
• Durch Workshops, Vorträge & Praxiscoachings gelingt
Ihr Wissenstransfer garantiert
„ Wir machen Lernen erlebbar!
Interaktiv und mit ganz viel
Austausch gestalten Sie Ihren
individuellen Lernpfad.“Alle Termine im Frühjahr 2019
businesscircle.at/human-resources
Fachkonferenzen lehrgang arbeitsrecht
• PoP 2019 - Power of People 6 Tage | Start: 11. März 2019, Wien
Konferenz | 11. / 12. April 2019, Rust
• BGM - Betriebliches Gesundheitsmanagement module des Lehrgangs Arbeitsrecht
Konferenz | 9. Okt. 2019, Mauerbach • Arbeitsrecht kompakt
• Unternehmenskultur Lehrgangs-Modul 1-3 | 11. - 13. März 2019, Wien
Konferenz | 10. Okt. 2019, Mauerbach • Entgelt, Kontrolle, Gleichbehandlung & Arbeitsschutz
Lehrgangs-Modul 4 | 26. März 2019, Wien
Spezialisierungs-Seminare • Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• NEU The Disruptive HR Workshop Lehrgangs-Modul 5 | 27. März 2019, Wien
Seminar | 5. März 2019, Wien
• Arbeitsrecht als Führungsinstrument, Betriebsrätewesen
• Der Betriebsrat Lehrgangs-Modul 6 | 28. März 2019, Wien
Seminar | 20. März 2019, Wien Alle Module sind einzeln buchbar, Details siehe Lehrgangsinhalte!
• Flexible Arbeitszeitmodelle
Seminar | 14. Mai 2019, Wien
• HR-Daten, Erlaubtes & Verbotenes
Seminar | 16. Mai 2019, Wien
• Profiling - exklusiv für HR-Experten
Seminar | 21. / 22. Mai 2019, Wien
• Organisationsveränderung
erfolgreich (mit-)gestalten
Seminar | 22. Mai 2019, Wien
NEU Lehrgang Human Resources
• Employer Branding & Recruiting
Seminar | 23. Mai 2019, Wien Die Weiterentwicklung des Lehrgangs HR-Business Partner
• NEU Organisationen der Zukunft - Zukunft module des Lehrgangs Human Resources
der Organisation
Seminar | 5. Juni 2019, Wien • HR Base Camp | 2 Tage | 4. / 5. Juni 2019, Wien (für Juniors)
HR-Strategie / Die Rolle als HR-Business Partner
• NEU Die digitale Arbeitswelt
Seminar | 5. Juni 2019, Wien • HR Campus | 2,5 Tage | 17. - 19. Sept 2019, Grafenegg
(für Seniors und Absolventen des Base Camps)
• NEU Workforce Planning
Seminar | 13. Juni 2019, Wien Fokusbereiche
New HR - Neue Organisationsmodelle für HR, Instrumente
New Work - Arbeitsrecht , HR IT, Neue Arbeitswelten
New Leadership - Personalentwicklung, Diagnostik
New Markets - Recruiting / Sourcing Strategien, Employer Branding
New Organisations - Strategische Entwicklung, Modelle, Change
Teilnehmerstimmen
„Spannend, um einen Überblick zu bekommen, was aktuell „Besonders gut gefallen haben mir der Praxisbezug, die
& zukünftig als HR-Business Partner wichtig ist / sein wird.“ Beispiele zum Gesprächsleitfaden; die angenehme
Yvonne Felic, 1&1 Internet SE Gruppengröße und die Mischung aus Vortrag und
Gruppenübungen.“
„Bringt alle Problemzonen rund um Veränderungsprozesse
Angelika Loiperdinger, B&R Industrial Automation
auf den Punkt. Super!“
Bernhard Marischler, Bausparkasse der österreichischen
Sparkassen AktiengesellschaftLehrgang Human Resources
NEU Machen Sie mit uns eine Reise durch das HR Business Partner Modell!
� Sie haben als erfahrener HR Expert schon unzählige Seminare zum Thema HR besucht?
Sie kennen die grundsätzlichen Theorien & Tools?
� Die Themen der Zukunft machen Sie neugierig?
� Was Sie wirklich wollen ist, sich mit anderen HR Kollegen austauschen und neue Wege im HR gehen?
HR
Base
für Juniors
Seminare HR
für Seniors
Camp Campus
2 Tage 2,5 Tage
1 - 2 Tage
(optional)
HR BASE CAMP, 4. / 5. Juni 19 Spezialisierung, Frühjahr 19 HR CAMPUS, 17.-19. Sept 19
Themen Seminare Fokusbereiche
• Rolle als HR-Business Partner • HR-Daten – Erlaubtes & Verbotenes • New HR
inkl. Praxisvortrag • Employer Branding & Recruiting • New Leadership
• HR-Strategie und strategisches • Die digitale Arbeitswelt • New Markets
Controlling • Organisationsveränderung • New Work
• Profiling – exklusiv für HR-Experten • New Organisations
• Organisationen der Zukunft
• Workforce Planning
Detailinfos: siehe Seite 8, 9, 10
Spezialpreis Kombibuchungen
Die HR Campus Location
Nutzen
• Wir haben den Lehrgang HR-B.P. an die Die Alte Scheune beim Schloss Grafenegg bietet Ihnen beim
dynamische Zeit von heute angepasst und neu HR Campus ein entspanntes Wohlfühlambiente.
konzipiert Adresse: Grafenegg 1, 3485 Haitzendorf
• Maßgeschneidert für Ihre Bedürfnisse nimmt der
Lehrgang nicht mehr oder weniger Zeit in
Anspruch als nötig
• Wir machen Lernen erlebbar mit viel Austausch
und weg von Frontalvortrag und PowerPoint.
• Wohlfühlambiente garantiert!HR BASE CAMP
4. / 5. Juni 2019
HR-Strategie - Die Rolle als HR-Business Partner
Ziel des HR BASE CAMPS Die Welt, Führung und Organisation
• Be inspired. 2025 – New World, New Work, New Leadership,…
• Sie haben die wichtigsten HR-Bereiche • Transformation der Welt und deren Auswirkungen auf Organisation,
verinnerlicht. Dadurch wachsen Sie über Führung und HR
Ihre Umsetzungskompetenz hinaus und • Aktuelle Trends in der Arbeitswelt
• HR Management in der Arbeits- und Organisationswelt von morgen
können eine entsprechende
Lösungskompetenz bei internen Kunden Die Rolle als HR-Business Partner
zeigen und anwenden. • Das Rollenbild des HR-Business Partners
• Sie verstehen HR-Strukturen: Sie können • Umsetzung eines HR-Business Partner Modells
HR-Aktivitäten als wesentlichen Beitrag • Klassische Prozesse und Themenstellungen
in die Unternehmensstrategie einbinden. • Tücken im Modell – welche Gefahren drohen dem HR-Business Partner
• Erfolgreiche Zusammenarbeit: HR-Business Partner mit dem B
usiness
HR-Strategie und strategisches Controlling
� Plus • Herausforderungen an Organisationen und Führungskräfte
• Der Beitrag von HR in modernen Organisationen
Erweitern Sie Ihr Netzwerk! • Entwicklung von HR-Strategien
• Die Sprache des Geschäfts – HR-Controlling als Analyse und
Als AbsolventIn des HR Base Camps oder
Entscheidungstool
des HR Campus können Sie an dem • Praxisbeispiele im Bereich Transformation / Strategie / Controlling
Jahresforum PoP -Power of People 2020,
zum reduzierten Preis von 699 Euro (statt Personalentwicklung
1.699 Euro) teilnehmen. • Personalentwicklung als zentrale Aufgabe für das HR-Management
• Moderne Personalentwicklungstools
• Mitarbeiter-, Kompetenz- und Ressourcententwicklung
• HR-Diagnostik & Feedback in Unternehmen
• Talent Management und Nachfolgeplanung
• Leadershipentwicklung / Corporate Social Responsibility
• Praktische Ansätze im Bereich Personalentwicklung
• Coaching und Teamentwicklung
• Mitarbeitergespräche und -befragungen
• Generationsmanagement
Sören Buschmann, BDO People & Organisation Consulting
Bernd Allmer, Helvetia
Zielgruppe Gastvortrag: „Die Rolle des HR-Business Partners in der Praxis“
• Praxis-Beispiel eines HR-Business Partner Konzeptes
HR Juniors • Positive Entwicklungen und Optimierungsmöglichkeiten
• HR-Junior Manager: • Umsetzungshindernisse auf dem Weg zur Etablierung der ersten
die sich organisatorisch und / oder Generation „HR-Business Partner“
inhaltlich auf die Rolle des • HR-Business Partner Rolle vs. HR Service Delivery Model und
HR-Business Partner vorbereiten HR-Transformation
• HR-Quereinsteiger:
Axel Bachmeier, s IT Solutions Österreich / Erste Group Bank AG
Wenn Business-Kompetenz
bereits vorhanden ist und
Dauer
HR-Kompetenzen aufgebaut
werden sollen • Tag 1: 9.00 - 18.30 Uhr
• Tag 2: 9.00 - 18.00 UhrHR Campus
17. - 19. September 2019
Die Digitalisierung ändert nichts - nur ALLES
An die dynamische Zeit von heute haben wir den Lehrgang HR-Business Partner angepasst und neu konzipiert.
Daraus ist der HR Campus entstanden.
Innovation, neue Mega Trends, Big Data, IoT, Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, Collaboration ... all das erfordert mehr
Flexibilität, Agilität, neue Lernformen, neue Wege, kurzum NEW LEADERSHIP & NEW HR
Die Settings
Der HR Campus bietet 3 Settings, die unterschiedliche Interaktivitätsebenen abdecken - genau auf Ihre Bedürfnisse
abgestimmt. Somit lernen Sie so effizient wie möglich und so angenehm wie noch nie.
Praxis-
Input Workshop
coaching
Theoretische Inhalte, Vermittlung von Fachliche Moderation durch unsere Fachliche Moderation durch unsere
Wissen, mit interaktiven Elementen Experten, mit kurzem Input als Experten, Sie können konkrete, reale
Anregung, gemeinsames Erarbeiten Fälle & Probleme vorstellen, die dann
Ziel
von Frage-/Themenstellungen, Aus- diskutiert und erörtert werden, unsere
Sie erhalten Antworten auf Ihre
tausch untereinander Praxisexperten erzählen Ihnen aus
konkreten Fragestellungen.
ihren Erfahrungen
Ziel
Sie erarbeiten zu einer Fragestellung Ziel
eine Antwort, die möglichst wenig Sie erhalten eine Expertenantwort auf
Spannungsfeld offen lassen soll. praktische Fragestellungen und
wertvolle Praxis-Tipps.
„Wir machen Lernen erlebbar, mit ganz viel Austausch und
Classroom feeling nur da, wo es notwenig ist.“HR Campus
17. - 19. September 2019
Ablauf
• Gestalten Sie Ihre individuelle Learning Journey und holen aus jedem Setting Ihren maximalen Nutzen.
• Es gibt 5 Fokusbereiche und somit auch 5 Runden, die Sie in 2,5 Tagen durchlaufen werden.
• Sie wählen aus jedem Fokusbereich je ein Schwerpunktthema. Z.B. aus dem Fokusbereich “New Work” wählen Sie das
Schwerpunktthema “HR-IT” und aus dem Fokusbereich “New Markets” das Schwerpunktthema “Diagnostik”,...
• Jedes Schwerpunktthema wird entweder als Input, Workshop ODER als Praxiscoaching parallel angeboten.
• Limitierte Teilnehmerzahl!
FOKUSbereich 1 Fokusbereich 2 FOKUSbereich 3
NEW HR New Work New Leadership
Parallele Schwerpunktthemen Parallele Schwerpunktthemen Parallele Schwerpunktthemen
• Neue Organisationsmodelle für HR • Arbeitsrecht • New Leadership
Zukunftsfähige HR-Referenzmod- Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Wie geht New Leadership?
elle, Gestaltung der Transformation Gleitzeit, Homeoffice, mobiles Arbe- Warum und was verändert sich?
von Organisationsmodellen, Rolle iten und damit verbundene Stichwort: Empowerment,
der HR, Agile HR arbeitsrechtliche Fragen Leadership statt Management,
• Instrumente NEW HR • HR-IT arbeitsrechtliche Fragen zu
Performance Management, Feed- Praxiscoaching zu Tools wie ESS, Führungskräfte Haftung, Übernahme
back Tools, Anreizstrategie in agilen MSS, Collaboration Tools, Feedback von Führungspositionen
Organisationen, moderne Entlohn Tools, Robotics • Personalentwicklung
ung / Compensation and Benefits • Neue Arbeitswelten Moderne Personalentwicklungs-
• Arbeitsrechtliche Tücken, Fallen Praxiscoaching: T-Mobile, tools, Mitarbeiter-/Kompetenz
und Möglichkeiten für HR Arbeitsplatzgestaltung, und Ressourcen-Entwicklung in
Arbeitsrechtliche Möglichkeiten und Collaboration der Transformation, New Careers,
Grenzen bei M itarbeiterbeurteilung Talentmanagement.
und Talentmanagement, HR Daten Welche Qualifikationen braucht es
zukünftig? Wie können diese ent-
wickelt werden?
FOKUSbereich 4 FOKUSbereich 5
• Diagnostik
New Organisations New Markets
Tools, Tests, Verfahren, Assess-
Parallele Schwerpunktthemen Parallele Schwerpunktthemen ment Center, Talent Management,
Organisationales Feedback
• Strategische Organisatons • Recruiting / Sourcing Strategien
entwicklung Employer-centric approach,
Theoretische Ansätze, Strategien, Attitude hiring, Active Sourcing,
Best Practices Suchstrategien, NEW Recruiting
• Change Management • Diagnostik
Werkzeugkasten & Tools, Gestaltung Auswahl-, Managementdiagnostik,
& Management von Veränderung Talente erkennen & e
ntwicklen
• Organisationsmodelle • Employer Branding
Was braucht es? Agilität, Strategien, Best Practices, optimaler
Holokratie, ... Medienmix, On-boarding ProzessHR Campus
17. - 19. September 2019
who is in?
„ Ich liebe es, mit gemeinsamer kreativer „Der HR Campus bringt unterschiedliche
Energie strategische Personal- und Aspekte, Herausforderungen sowie rechtliche
Organisationsentwicklung voranzutreiben, Fragestellungen rund um HR auf den Punkt.
Regeln zu brechen, um Neues zu schaffen. Der Als Rechtsanwältin mit dem Schwerpunkt
HR Campus ist dafür genau der richtige Ort.“ Arbeitsrecht beantworte ich gerne alle Ihre
Fragen.“
Sören Buschmann ist Partner bei BDO People
& Organisation Consulting RA Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist
Rechtsanwältin bei Eisenberger & Herzog RAe
„ Der HR Campus steht für modernes und
innovatives People Management. Hier “ Aufgrund der Vielfalt an Kompetenzen und
kommen praktische und theoretische Erfahrungen schaffen wir im Rahmen von
Kompetenz zusammen und arbeiten spannenden Dialogen eine einzigartige
gemeinsam mit den TeilnehmerInnen an Atmosphäre beim HR Campus. Unter
tagesaktuellen Fragestellungen für die Arbeit, #wirwerdeneins verbirgt sich der Merger von
Führung und Organisation im digitalen T-Mobile und UPC - einer der größten der
Zeitalter.“ letzten Jahre in Österreich. Ich freue mich,
Erfahrungen aus diesem Transformations
Dipl.-Jur. Axel Bachmeier, E.M. HRM ist HR
prozess zu teilen und in gemeinsamen
Manager für strategische Personal- und
Gesprächen zu reflektieren.“
Organisationsentwicklung von s IT Solutions /
Erste Group Bank Mag. Alexandra Eichberger, MBA leitet die
Abteilung Change & HR Excellence bei
T-Mobile Austria
„ Der HR Campus ist der Ort, an dem wir
endlich den Fokus auf das legen, was für die
HR der Zukunft wichtig sein wird. Die „Die dynamische Zeit von heute braucht neue
Fokusthemen New HR, New Leadership, New Wege im HR. Ich freue mich, meine
Markets, New Organisations, New Work, umfangreiche Beratungs- und
vereinen das, was wir für unsere zukünftige Trainingserfahrung sowie meine
HR Arbeit brauchen werden.“ Praxiserfahrung als HR Managerin beim HR
Campus einzubringen.“
Bernd Allmer ist Leiter HR &
Unternehmensentwicklung in der Helvetia Mag. Josefine Pribyl, M.A. ist Managerin bei
Versicherung BDO People & Organisation Consulting
“Dieses neue Konzept des HR Campus bietet
die Gelegenheit, aktuelle Entwicklungen, u.a.
zum Thema Managementdiagnostik, mit
KollegInnen und ExpertInnen zu reflektieren
Zielgruppe
und neue Blickwinkel und Ideen zu teilen und HR Seniors
mitzunehmen.“ • HR-Spezialisten, die sich generalistischer
Mag. Alfred Lackner ist Unternehmensberater ausbilden wollen
& Geschäftsführer von LACKNER & KABAS • HR-Manager, die für die Zukunft im HR brennen
• Absolventen des ehemaligen HR Business Partner
Lehrgangs
• Absolventen des HR Base CampsSeminar-Empfehlungen
Detaillierte Seminarinhalte unter businesscircle.at/HR
Employer Branding & Recruiting
Seminar | 23. Mai 2019, Wien
Ein professioneller Recruiting-Prozess ist ein wichtiger Bestandteil eines
Unternehmens. Erfahren Sie, wie Sie klassische Recruiting-Fehler vermeiden
und erhalten Sie eine Vielzahl an wertvollen Praxis-Tipps. Finden Sie die
richtigen Talente für Ihr Unternehmen, setzen Sie sich mit Ihrem strategischen Alexandra Eichberger
Employer Branding (intern als auch extern) auseinander und lernen Sie, Josefine Pribyl
welche Rolle Social Media dabei spielt.
Alexandra Eichberger - Leiterin der Abteilung Change &
HR Excellence bei T-Mobile Austria
Josefine Pribyl - Managerin, BDO People & Organisation Consulting
NEU Die digitale Arbeitswelt
Seminar | 5. Juni 2019, Wien
Technologie und Digitalisierung verändern unsere Arbeitswelt massiv.
Wie können Unternehmen die Chancen dieser Entwicklungen nutzen und
Home Office erfolgreich implementieren? Unter welchen
Voraussetzungen funktioniert mobiles Arbeiten? Welche Rolle spielen in
Österreich Crowdworking, Zero-hour-contracts oder Big Data? Welche
(arbeits-)rechtlichen Implikationen sind zu beachten? Schauen Sie mit
Barbara Kellner uns hinter die Kulissen der digitalen Arbeitswelt!
Ralf Peschek
Barbara Kellner - Managerin bei Deloitte Human Capital
Ralf Peschek - Rechtsanwalt & Partner bei Wolf Theiss
Rechtsanwälte GmbH
NEU Workforce Planning
in Zeiten von Digitalisierung und volatiler Wirtschaftslage
Seminar | 13. Juni 2019, Wien
Organisationen sind gefordert, adaptiver und agiler zu werden. Talente Märkte
werden immer knapper. Jobs unterliegen gerade durch die Digitalisierung einem
Anna Nowshad
starken Wandel, neue Aufgaben entstehen, traditionelle Karrieren werden obsolet.
Julian Mauhart
Gerade jetzt ist es wichtig, sich Ansätze der qualitativen und quantitativen
Personalplanung zu Nutze zu machen – um auf unplanbare Ereignisse vorbereitet zu
sein und die richtigen Weichen für die Zukunft zu stellen: Welche Profile werden
künftig benötigt, welche Skills sind erfolgskritisch? Wie viele Ressourcen werden
gebraucht? Welche Arbeitsformen von fixer Anstellung bis zu Gig Workers sind die
richtigen? Und, was wird das alles kosten?
Anna Nowshad - Director bei Deloitte Consulting im Bereich Human Capital
Julian Mauhart - Partner und Geschäftsführer bei Deloitte ÖsterreichSeminar-Empfehlungen
Detaillierte Seminarinhalte unter businesscircle.at/HR
Organisationsveränderung
erfolgreich (mit-)gestalten
Seminar | 22. Mai 2019, Wien
Erweitern Sie Ihr Repertoire als Personalentwickler um die Rolle des
Organisationsentwicklers, um für zukünftige Veränderungsprojekte in
Ihrem Unternehmen bestmöglich vorbereitet zu sein.
Bernd Allmer Bernd Allmer - Leiter HR & Unternehmensentwicklung bei der
Thomas Zobl Helvetia Versicherung
Thomas Zobl - Selbstständiger Organisationsberater,
Personalentwickler, Trainer, Coach und Universitätsvortragender
Profiling – exklusiv für HR-Experten
Seminar | 21. / 22. Mai 2019, Wien
Ein Blick genügt und ich weiß, wer du bist: Verbessern Sie Ihre Menschenkenntnis.
Schulen Sie Ihr Beobachtungs- und Wahrnehmungsauge. Durch Ihr bewusstes Hinhören
auf Stimme und Sprache liefern Ihre Bewerber die Informationen, die Sie brauchen, um
die besten Mitarbeiter zu finden.
Patricia Staniek - Profilerin & Kriminologin, Int. Consulter, Einzel- und
Teamperformancecoach und Ausbildnerin für Profiler Patricia Staniek
NEU Organisationen der Zukunft -
Zukunft der Organisation
Seminar | 5. Juni 2019, Wien
Warum es relevant für HR ist, die Organisation mitzugestalten.
Dieses Intensiv-Seminar vermittelt einen Überblick über die aktuelle Vielzahl neuer
Organisationsentwürfe. Durch praktische Übungen werden Unterschiede zu konventionellen
Methoden und Abläufen nachvollziehbar. Auf Basis der zentralen Wirkmechanismen von Agilität
und Selbstorganisation werden konkrete Handlungsoptionen für HR deutlich: Zum einen als
Matthias Lang Impulsgeber, Qualifizierer, Sparringpartner und Enabler für interne Kunden - zum anderen als
visionärer Gestalter des eigenen Bereichs.
Matthias Lang - Evolutionary catalyst bei dwarfs and Giants. Er erarbeitet maßgeschneiderte
agile Organisationsdesigns und innovative Steuerungsformate, um die Herausforderungen der
Digitalisierung und disruptiver Dynamiken zu meistern.Seminar-Empfehlungen
Detaillierte Seminarinhalte unter businesscircle.at/arbeitsrecht
Der Betriebsrat
Seminar | 20. März 2019, Wien
Was kann er? Was darf er? Was muss er? Sie erhalten einen fundierten Einstieg in die
wesentlichsten Betriebsrat-Aufgaben. Ideal für alle, die erstmals mit der Funktion
Betriebsrat (selbst) oder mit dem Betriebsrat „als Gegenüber“ konfrontiert sind. Inklusive
Novelle des Arbeitsverfassungsgesetzes.
Barbara Bartlmä - Rechtsanwältin und Partnerin bei Bartlmä Madl RAe OG.
Barbara Bartlmä Der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Seminar | 14. Mai 2019, Wien
In diesem Seminar erfahren Sie, welches flexible Arbeitszeitmodell für
Ihr Unternehmen am besten passt und wie Sie rechtliche Fallstricke
bei der Arbeitszeitgestaltung vermeiden.
Philipp Maier - Rechtsanwalt und Partner bei der Anwaltskanzlei
Baker & McKenzie und auf Arbeitsrecht spezialisiert
Christoph Fritz - HR Manager bei SKF Sealing Solutions Austria
und Spezialist im Bereich flexible Arbeitszeiten
Philipp Maier
Christoph Fritz
HR-Daten – Erlaubtes & Verbotenes
Seminar | 16. Mai 2019, Wien
Auf welche datenschutz- & arbeitsrechtlichen Aspekte müssen Dienstgeber, -nehmer und
Betriebsrat achten? Sie profitieren von einer professionellen Aufarbeitung von Themen wie
Datenschutzrecht, HR-Datenverarbeitung und -register, uvm.
Rainer Knyrim
Barbara Bartlmä - Bartlmä Madl Rechtsanwälte
Rainer Knyrim - Rechtsanwalt und Gründer der Rechtsanwaltskanzlei Knyrim Trieb RAe
Sein Schwerpunkt ist Datenschutz- und IT-Recht.The Disruptive HR Workshop
5. März 2019, Wien
Content The workshop for HR professionals
who want to do things differently.
� The Disruptive HR Workshop exclusively in Austria
This one-day workshop led by Lucy Adams, CEO of
The challenges of a disrupted world of work
Disruptive HR and author of bestseller ‘HR Disrupted’
• Why we need new capabilities and mindsets to cope brings together people who are interested in changing HR
with the demands of a disrupted and digital world and want practical help to make it happen.
A new model. Introduction to the EACH model What you will get from the day
“Employees as Adults, Consumers and Humans” • Hear about the very latest trends in HR and people
including practical examples of how other organisations management
are innovating in this area. • Discover what progressive companies are already doing
• Learn how to change your approach to performance
Performance Management and Reward
management and reward
• If you’re still tinkering around the edges when it comes to • Find new ways of managing talent
modernising your approach to performance management • Explore the latest HR operating models
and reward this deep dive will give you everything you • Get insights that will help you start to make the change
need to make the big changes that will have a lasting
impact. This popular programme has been running in London for
over two years and has had hundreds of delegates from
Talent Management and Learning major corporates and small to medium sized companies.
• Tired of peddling traditional talent management &
learning practices that are not making the impact you Speaker
want? Hear about new approaches and what
progressive organisations are doing differently. Lucy Adams created Disruptive HR after
having held senior level HR roles in a variety
HR Design & Capabilities of sectors, most recently at the BBC. She grew
• Delivering a fresh approach to HR means taking a frustrated with the lack of innovation and
long hard look at ourselves. This session will focus on fresh thinking in the profession and wanted to
changes we can make to our structure and the skills we find new ways of tackling old problems. She
can develop to get us ready for the HR function of the now runs the agency to help HR Directors and
future. business leaders to do things differently.
Making it happen FACTS
• We know that making change is difficult. We will share • Duration: 9.00-17.00
some simple tips and practical ideas about how to make • Attendance fee: (exkl. MwSt.) EUR 999
long lasting change happen. • Registration businesscircle.at/adams Get your
Ticket
now!Anmeldung
businesscircle.at/HR
anmeldung@businesscircle.at
Haben Sie Fragen?
Rufen Sie mich an! Teilnahmegebühr (Preise exkl. MwSt.)
Larissa Helena Külper, Organisation,
Lehrgang Human Resource - gesamt
T: +43 1 / 522 58 20 - 55
HR Base Camp 4. / 5. Juni 2019 +
HR Campus 17. - 19. Sept 2019 EUR 3.999
Leistungen
Vortragsdokumentation und volle Verpflegung. Einzelbuchung
Übernachtungskosten nicht inkludiert.
HR Base Camp EUR 1.499
Veranstaltungsorte HR Campus EUR 2.599
HR Campus: Alte Scheune Grafenegg
Adresse: Grafenegg 1, 3485 Haitzendorf Spezialisierungs-Seminare Frühjahr 2019
Tel.: +43 664 / 886 16 918 The Disruptive HR Workshop, 5. März EUR 999
Übernachtungsmöglichkeit:
Der Betriebsrat, 20. März EUR 799
www.grafenegg-cottages.at
EZ/F/pP EUR 74,50 (inkl. MwSt., inkl. Ortstaxe) Flexible Arbeitszeitmodelle, 14. Mai EUR 799
HR-Daten, Erlaubtes & Verbotenes, 16. Mai EUR 799
Alle weiteren Termine: Die Hotels in Wien geben Organisationsveränderung
wir Ihnen zeitgerecht bekannt. erfolgreich (mit-)gestalten, 22. Mai EUR 799
Profiling, 21. / 22. Mai EUR 1.199
Employer Branding & Recruiting, 23. Mai EUR 799
Organisationen der Zukunft, 5. Juni EUR 799
Die digitale Arbeitswelt, 5. Juni EUR 799
Wenn Sie es wünschen, ist bei Ihrer Buchung ein
Jahresabo
Workforce Planning, 13. Juni EUR 799
Jahresabo von „trend“ (Wert EUR 109,90) oder
„profil“ (Wert EUR 149,95) ohne Zusatzkosten
Für diese Seminare bekommen Sie in Kombi-Buchung mit
im Veranstaltungspreis inkludiert. Wählen Sie
dem HR Base Camp oder HR Campus 100 EUR Rabatt.
das Magazin bei Ihrer Online-Buchung aus!
Lehrgang Arbeitsrecht - gesamt
11. - 13. & 26. - 28. März 2019 EUR 3.999
Partner
Module
Arbeitsrecht kompakt: 11. - 13. März EUR 1.799
Entgelt, Kontrolle & Arbeitsschutz: 26. März EUR 799
Beendigung v. Arbeitsverhältnissen: 27. März EUR 799
Arbeitsrecht, Betriebsrätewesen: 28. März EUR 799
Sichern Sie sich rechtzeitig Sonderkonditionen bei frühzeitiger Buchung
Worauf warten? Sie haben Anspruch auf 100 Euro
Ihren Teilnahmeplatz und Frühbucherbonus, wenn Sie bis 2 Monate vor der Veranstaltung
buchen und zahlen. Bis 1 Monat davor sind es 50 Euro.
bis zu 100 Euro Sie können den Frühbucherbonus bei Zahlung in Abzug bringen.
Frühbucherbonus!
Veranstalter
Business Circle Management FortbildungsGmbH
Ölzeltgasse 3, A-1030 Wien, T: +43 1 /522 58 20Sie können auch lesen
