Ihr Weg zu uns! - VORWORT TOLLE KOLLEGEN - mgm consulting partners
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
VORWORT
TOLLE
KOLLEGEN
ARBEITEN
& LEBEN
BEWERBUNG
INDIVIDUELLE
ENTWICKLUNG
Hamburg München Berlin Köln Leipzig
Ihr Weg zu uns!
Informationen für Bewerber: mgm consulting partners
1
Inhalt
06.08.18 2
04 Vorwort
Tolle Kollegen
06 Vielfalt
07 So ticken wir
08 Werte
Arbeiten & Leben
09 Projekte
11 Flexibilität
12 Familie
13 Freiheit
14 Events
Individuelle Entwicklung
15 Mentoring
16 Training
Bewerbung
17 Wer passt zu uns?
21 Warum zu mgm?
22 Bewerbungsprozess
23 Ihre Bewerbung
06.08.18 3
» Fachlich und menschlich passend «
Lieber Bewerber,
für uns bei mgm ist es immer ein sehr persönlicher Moment, wenn wir unser Team erweitern. Denn die
richtigen Mitarbeiter an Bord zu haben, ist für uns einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für
Beratungsqualität, für unsere mgm-Kultur und für unsere weitere Entwicklung.
Daher suchen wir Kollegen, die fachlich wie menschlich zu uns passen. Was heißt das?
Gestartet sind wir seit 2005 mit einem Team sehr erfahrener Berater aus fast allen namhaften
Beratungen. Uns eint die Lust auf Projektarbeit, der Wille zur Qualität und zu maximalem Kundennutzen
sowie der Wunsch, eben nicht in einer „Beratungsmühle“ zu arbeiten.
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
Willkommen
bei mgm!
Frank Thomas Ariane Anna Dr. Arne Peter Adrian Olaf Marcus
Kneschke Brugger Hager Medkouri Röhl Schirmanski Schüller Terhorst Warnke
4
24 Jahre mgm-Gruppe
Mio. EUR Aachen
Mitarbeiter
65 650
Washington
60 600
Đà Nẵng
55 20 YEARS 550
Bamberg
50 500
Zug
45 450
Leipzig Dresden
40 400
Berlin
35 350
Köln
Siemens
30 300
Nürnberg
Coca Cola
25 Continental AG 250
Hamburg
Lufthansa Cargo
20 Grenoble mgm security 200
Weltweites partners
Elster Online:
hp-Pricingtool Elektronische Steuererklärung HUK-Coburg
15 Signal Iduna 150
Verwaltungs-/Vertriebs- Prag NORD/LB
REWE
System: Lafarge Zement E.ON A12
10 mgm consulting Hybris LIDL WFM 100
München partners Lidl Shop Audi
DHL
5 Allyouneed.com 50
ERGO HDI-Gerling
Allgeier AG
mgm technology partners 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
mgm consulting partners
1 2 9 12 18 17 27 41 64 80 103 111 126 154 190 193 230 243 307 347 362
mgm security partners
Mitglied der Umsatzentwicklung in Mio. EUR Partner mgm-Gruppe Anzahl Kinder
Meilensteine Standorte mgm consulting partners
5
» Vielseitigkeit und Vielfalt sind uns wichtig «
Berufliche Vielfalt ist wertvoll für unsere Projekte und unsere Unternehmenskultur, denn sie
erhöht die Qualität unserer Arbeit. Viele von uns sind „klassische BWLer“ oder haben einen
wirtschaftlichen Hintergrund, andere sind Astrophysiker, Chemiker, Mathematiker,
Landschaftsarchitekten, Ingenieure ...
Im Privaten setzt sich die Vielseitigkeit unserer Kollegen fort: Wir sind Goldschmiede,
Landwirte, Ahnenforscher, Triathleten, Marathonläufer, Musiker, Weltreisende ...
Um Ihnen einen sehr persönlichen, authentischen Eindruck von unserem Unternehmen zu
ermöglichen, haben wir einige Kollegen gebeten, ihren Projekt- und Büroalltag bei uns zu
schildern. Entstanden ist ein buntes und, wie wir bestätigen können, realistisches Bild.
Auf den Folgeseiten lernen Sie einige Ihrer möglichen neuen Kollegen genauer kennen.
TOLLE
KOLLEGEN
§ Vielfalt
§ So ticken wir
§ Werte
6
Ilona Hannemann
joggt gern am Elbstrand und testet » Wir sind nicht so stromlinienförmig «
jeden Eisladen westlich der Alster
Zuallererst ist mir die Offenheit aufgefallen, mit der es hier zugeht. Schon im ersten Gespräch wurde mir
die Firma so präsentiert, wie sie eben ist – mit ihren Highlights und ganz selbstverständlich auch mit dem,
was so alles schräg läuft.
Wir sind eben keine Hochglanzberatung. Ich finde, das ist eine typische Eigenart der Berater hier: Nicht
auf „dicke Hose“ zu machen, sondern Bodenständigkeit, Offenheit, zu seinen Fehlern stehen. Was die
Leute hier auch auszeichnet, ist ihre Begeisterungsfähigkeit. Die haben einfach Lust auf ihr Thema, ihre
Firma und vor allem darauf, mit den Kollegen zusammen was zu reißen. Karrierestreben und
Titelorientierung sind dagegen eher nachrangig.
Im Projektalltag fällt mir besonders der partnerschaftliche Umgang mit Kunden auf. Ein Kunde hat mir
mal gesagt: „Ihr von der mgm kämpft mit Nachdruck für eure Ideen. Aber wenn ich dann nicht eurem Rat
folge, steht ihr mir trotzdem zur Seite und zieht die Sache mit mir durch.“ Ich finde, das bringt es ziemlich
gut auf den Punkt.
Klarer Kommunikationsstil, Loyalität, sich am Projektziel orientieren können und die eigene Profilierung
TOLLE hintenanstellen – das sind wichtige Soft Skills im Berateralltag.
KOLLEGEN
§ Vielfalt
§ So ticken wir
§ Werte
7
Per-Alexander Zimmermann
ist für mgm viel in spannenden
Projekten unterwegs – wenn nicht,
» Was steckt dahinter? «
fährt er Mountainbike am Gardasee
oder tourt mit dem Rucksack durch
Das Interessante an mgm sind die Personen und Mitarbeiter, die aus verschiedenen Branchen kommen.
Asien
Und die – was ihre Erfahrungen und Kompetenzen angeht – sich teilweise sehr voneinander
unterscheiden.
Das sehe ich als eine Bereicherung für die Kunden und für mich selbst. Andere Sichtweisen und
Lösungsansätze fordern einen immer wieder aufs Neue und erweitern den Horizont.
Zusammen mit der Bereitschaft, aufgeschlossen und offen miteinander umzugehen, neugierig zu sein
und auch mal nach der Arbeit Spaß haben zu können, bietet sich hier ein Arbeitsumfeld, in dem man sich
gut entfalten kann.
Flache Strukturen und im wahrsten Sinne des Wortes
offene Türen erleichtern die Kommunikation und
prägen den kollegialen Umgang.
TOLLE
KOLLEGEN
§ Vielfalt
§ So ticken wir
§ Werte
8
Marcus Warnke
liebt ungewöhnliche Projekte » Engagement ist eine Haltung «
und engagiert sich
gerne – in der Arbeit und
darüber hinaus
Beratung bedeutet für mich, engagiert zu sein. Für den Kunden, für ein nachhaltiges Ergebnis, für gute
Teamarbeit im Projekt. Manchmal kommt noch ein größeres Ziel dazu.
Unser Projekt für die DESERTEC Foundation hatte alles, was ich mir wünsche:
- Herausfordernde, komplexe Aufgabe: Eine Strategie entwickeln, um mit sehr begrenzten Mitteln
weltweite Entwicklungen anzustoßen und eine schlagkräftige NGO aufbauen
- Sinnstiftende Kundenziele: Förderung von Solar- und Windenergie in Wüstenregionen,
sozioökonomische Entwicklung vor Ort, Brückenschlag zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und
Zivilgesellschaft
In Workshops mit Vorstand und Aufsichtsrat haben wir Leistungsbereiche und Handlungsfelder definiert.
Gemeinsam wurden Möglichkeiten zur Umsetzung der visionären Ziele erarbeitet. Externe Experten
unterstützten uns bei Fachthemen, wie Fundraising oder Markenrecht. Weiteren Input lieferte die
Masterthesis unseres Werkstudenten.
ARBEITEN & LEBEN Am Ende waren Strategie, Aufgabenbereiche und Governance für eine professionell agierende NGO gelegt
§ Projekte: und auch wir hatten viel gelernt.
DESERTEC, PMO/Change
§ Flexibilität Das Engagement wirkte ansteckend: Unser Blog „speicher-bar.de“ ist von der Idee inspiriert, etwas zur
§ Familie Umsetzung der Energiewende beizutragen - eine Plattform für Themen rund um Speichertechnologien und
§ Freiheit Innovationen in der Energiebranche.
§ Events
9
Thomas Brugger
ist Erdölingenieur, INSEAD MBA und » Das Team ist stärker «
war Assistent des Porsche-CEO
– am liebsten würde er mal für das
ganze mgm-Team selbst gemachte
Als Berater finden wir uns stets in verschiedenen Welten wieder: Familie, Kunde, Projekte, Kollegen, das
Ravioli servieren
Unternehmen, mgm-interne und private Aktivitäten – alles fordert Zeit, Aufmerksamkeit, Konzentration,
Geduld und vollen Einsatz.
Umso wichtiger ist, dass alle Kollegen im Projektalltag stets mit Freude an der Sache zusammenstehen,
sich ganz selbstverständlich ausgleichend unterstützen und wie eine Einheit agieren. So werden die
notwendigen Kräfte freigesetzt und der Rückhalt sowie Freiraum aufgebaut, um die genannten
Herausforderungen langfristig zu meistern.
Ich habe das große Glück, seit mehr als zehn Jahren mit unserem „PuC-Team“ Kunden zu unterstützen.
Dem mgm-Team wurde schon oft wegen seiner langjährig bewiesenen PM/PMO-, Change-,
Communications- und SCRUM-Kompetenz der Vorzug gegenüber den bekanntesten Beratungshäusern
gegeben. Dieser Erfolg ist smart und hart im Team erarbeitet und ich bin überzeugt, er ist darin
begründet, dass wir auch gegenüber unseren Kunden zuallererst Menschen sind und zudem ausgebildete
Berater von ganzem Herzen.
ARBEITEN & LEBEN Die Entscheidung für neue Kollegen wird bei uns im Team getroffen. Deshalb werden neue Kollegen mit
§ Projekte: offenen Armen empfangen, finden schnell einen wertschöpfenden und wertgeschätzten Platz bei mgm
DESERTEC, PMO/Change und bei unseren Kunden.
§ Flexibilität
§ Familie
§ Freiheit
§ Events
10Tim Bodenstab
ist Wirtschaftsingenieur und
liebt Sportarten, bei denen das
» Die beste Kombination aus privaten und
Risiko nicht immer so kalkulier- beruflichen Interessen «
bar ist wie der Wirkungsgrad
Als ich mein Studium abgeschlossen habe, stellte ich mir die Frage, wo meine Reise hingehen soll. Gute
einer Energieerzeugungsanlage
Karrieremöglichkeiten waren mir sehr wichtig, gleichzeitig wollte ich auch die Flexibilität meiner
Studienzeit nicht vollständig verlieren. Mit mgm habe ich den Arbeitgeber gefunden, der mir beides
ermöglicht. Natürlich kann ich einen Kundentermin nicht mal eben sausen lassen wie eine Vorlesung, aber
mir werden Freiheiten eingeräumt, die die Kombination von privaten und beruflichen Interessen optimal
fördern.
Die Tage, die ich nicht beim Kunden vor Ort bin, kann ich mir sehr frei gestalten. Ich kann meine Arbeit ab
und zu im Homeoffice erledigen oder mal etwas später anfangen bzw. früher gehen, wenn ich z.B. einen
Arzttermin habe. Falls es einen größeren Konflikt von privaten Interessen und meiner Arbeit geben sollte,
findet man bei mgm Gehör und erarbeitet gemeinsam eine Lösung. Es herrscht eine Vertrauenskultur, die
ich sehr zu schätzen gelernt habe.
Natürlich fordert mgm auch Flexibilität von mir, da der Kunde meistens nicht dort ansässig ist, wo ich
wohne. Zusätzlich gibt es im Projektgeschäft unterschiedlich intensive Phasen. Das anspruchsvolle
Beratungsgeschäft und die vertrauensvolle, flexible Kultur von mgm bieten für mich das ideale
ARBEITEN & LEBEN Arbeitsumfeld, in dem ich meine beruflichen und privaten Interessen perfekt kombinieren kann. Auch
§ Projekte
deshalb fühle ich mich seit einem Jahr bei mgm sehr wohl.
§ Flexibilität
§ Familie
§ Freiheit
§ Events
11Dr. Arne Röhl
sieht man am Wochenende in
der Regel mit Dreitagebart und
» Auf in die Elternzeit! «
ohne Anzug
Als ich vor vielen Jahren bei der mgm als Senior Manager mit dem Ziel angefangen habe, den
Versicherungsbereich aufzubauen, war ich Single und dachte in keiner Weise daran, dass in absehbarer
Zeit Nachwuchs ins Haus stehen könnte. Die Position und Aufgabe passten also zu meinen persönlichen
Zielen und der familiären Situation. Nach relativ kurzer Zeit habe ich dann aber meine heutige Frau
kennengelernt. Nachdem sehr schnell klar war, dass es einfach „passt“, kam bereits nach 1,5 Jahren unser
Sohn zur Welt. Ich habe mich damals dafür entschieden, trotz meiner Position Elternzeit zu nehmen, und
kann das auch nur jedem Vater empfehlen. Projekttechnisch gesehen habe ich dafür eine tendenziell
unkritische Zeit über Weihnachten gewählt, in der in der Regel keine schwierigen Projektphasen
auftreten. Kunden und Kollegen haben sehr positiv auf meine Entscheidung reagiert und diese sogar
ausdrücklich befürwortet.
Ende 2011 stand unser zweites Kind ins Haus und ich wollte wieder Elternzeit nehmen. Diesmal in der
tendenziell kritischen Phase eines Projektes. Der Kunde war zwar in diesem Fall nicht unbedingt erfreut,
aber er hatte Verständnis für meine Entscheidung, zumal ich diese bereits sechs Monate vorher
angekündigt hatte und eine sehr gute Kollegin als Ersatz für mich im Projekt einspringen konnte.
ARBEITEN & LEBEN Elternzeit wird zwar heute immer normaler und gehört mittlerweile zum Alltag. Die mgm stellt in der
§ Projekte
Beratungsbranche aber sicher ein besonderes Unternehmen dar, das die Elternzeit nicht nur akzeptiert,
§ Flexibilität
sondern sogar explizit unterstützt. Als Führungskraft ist es aber dennoch nicht immer einfach, die
§ Familie
Aufgaben mit der Elternzeit zu verbinden. Aber wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.
§ Freiheit
§ Events
Und wenn die Kollegen alle an einem Strang ziehen, dann geht das auch.
12Nina Igielska
taucht gern in große Tiefen
und springt aus großen
» Freiräume und Karriere sind mir
Höhen gleichermaßen wichtig «
Freiräume waren mir schon immer sehr wichtig. Genau wie meine Karriere. Deswegen habe ich mir auch
einen Arbeitgeber ausgesucht, der versteht, dass ich die Energie, die ich im Projektalltag brauche, in
meiner Freizeit tanke.
Seit ich bei mgm bin, bin ich zweimal um die Welt gereist. Nach dem ersten mal, als ich dazu den
gesammelten Urlaub benutzt habe, war mir klar, dass ich mehr will. Die nächste Reise sollte mindestens 6
Monate dauern und entsprechend mehr Ziele und noch mehr Erfahrungen beinhalten. In einem offenen
Gespräch mit einem Vorgesetzten haben wir dann gemeinsam eine Möglichkeit erarbeitet, diesen Wunsch
unter Berücksichtigung beidseitiger Interessen zu verwirklichen.
Die Lösung, die mir letztlich angeboten wurde, beinhaltete alles, was man sich wünschen konnte. Ich habe
meine Projekte weitergeführt und war bis ein paar Tage vor der Reise beim Kunden, um meine Aufgaben
abzuschließen und an weitere Kollegen zu übergeben. Dann konnte ich meinen Rucksack packen und
mich sorglos in den Flieger setzen.
Während der Reise habe ich den Kontakt zu mgm gehalten und dank einer guten Projektplanung konnte
ARBEITEN & LEBEN die Auszeit noch um ein Monat verlängert werden. In der Zwischenzeit habe ich sogar ein kleines
§ Projekte ehrenamtliches Beratungsprojekt auf einer pazifischen Insel durchgeführt. Die Erfahrung, das Wissen aus
§ Flexibilität dem Beratungsleben für eine kleine Insel-Community einzusetzen, hat mich in meiner Entscheidung als
§ Familie Beraterin tätig zu sein, bestätigt. Diese sechs Monate haben mich um viele Erfahrungen, die ich auch in
§ Freiheit meinem beruflichen Alltag einbinden konnte, bereichert. Jetzt geht das Projektleben weiter.
§ Events
Und ich plane bereits meine nächste Reise.
13» Wer arbeiten kann, kann auch feiern... «
…und das können wir gut! Wie zum Beispiel bei unserer Jubiläums-Zehnjahrfeier in 2015 mit Kunden, Kollegen
und Alumni.
Bei uns sind aber nicht nur Kunden und Projekte wichtig, sondern auch die Menschen! Damit wir regelmäßig Zeit
füreinander finden, kommen alle Kollegen aus Hamburg, Berlin, Köln, München und Leipzig zu den
verschiedensten Events zusammen. Auf den zweimal jährlich stattfindenden „Beratertagen“ kümmern wir uns
ganz um das Miteinander und haben Zeit, uns über interne und strategische Themen auszutauschen.
Das jährliche Sommerfest mit allen Kollegen der mgm-Gruppe steht ganz im Zeichen von „Spiel! Spaß!
Überraschung!“ und an unseren regelmäßigen „Themen-Tagen“ tauschen wir uns über die Projekte, Neuheiten
und Entwicklungen aus. Das Jahr klingt im Rahmen unserer alljährlichen Weihnachtsfeier aus…
…dazwischen wird mit Freude und Energie gearbeitet!
ARBEITEN & LEBEN
§ Projekte
§ Flexibilität
§ Familie
§ Freiheit
§ Events
14Jan Körbelin
ist unser „F“ – Frühaufsteher, » Das Mentoring hilft mir, meine persönlichen
Familienmensch, Fischfänger,
Fußballfan Ziele zu verfolgen «
Ich finde es super, dass die mgm mir die Option gegeben hat, mir einen Kollegen als Mentor auszusuchen.
Ich habe einen Monat überlegt, wer für mich denn der richtige Mentor sein könnte. Mir persönlich ist
wichtig, dass mein Mentor nicht in meinem Bereich arbeitet, denn er soll mir nicht bei Fachthemen
weiterhelfen, sondern bei meiner persönlichen Entwicklung.
Zudem wollte ich gerne einen Kollegen haben, mit dem ich auch sehr vertrauliche Gespräche führen
kann. Nachdem ich mir jemanden ausgesucht hatte, habe ich ihn gefragt, ob er sich vorstellen kann, mein
Mentor zu werden. Er freute sich, gefragt zu werden und seine Berufserfahrungen weitergeben zu
können.
Ich treffe mich jetzt regelmäßig viermal pro Jahr mit meinem Mentor. Wir gehen zusammen essen und ich
kann mit ihm vertrauensvoll in einer lockeren Atmosphäre und auf Augenhöhe über alle Sachen
sprechen. Dabei ist es mir wichtig, Ratschläge zu bekommen und von seinen Erfahrungen zu profitieren.
Er hilft mir bei schwierigen Situationen, bereitet mich auf die Zielgespräche vor und verfolgt mit mir meine
persönlichen Ziele sowie meine Karriereplanung. Nicht nur in der Anfangsphase, sondern auch nach drei
INDIVIDUELLE Jahren ist es immer noch wichtig, einen Mentor zu haben, der einen unterstützt, mit dem man das eigene
ENTWICKLUNG
Handeln reflektieren kann, der Feedback gibt und der aus einer anderen Perspektive Chancen aufzeigen
§ Mentoring
§ Training kann.
15Lena Kauther
powert sich beim Triathlon so
richtig aus
» Sich regelmäßig austauschen und
voneinander lernen «
Bereits in meiner ersten Woche bei der mgm wurde ich auf die nächsten Trainings aufmerksam gemacht.
Der Katalog beinhaltet eine Vielfalt an unterschiedlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die jedem – ob
Berufseinsteiger oder gestandenem Berater – etwas bieten. Neben dem klassischen Schulungsangebot,
wie „Präsentation“, gibt es auch die etwas anderen Trainings, wie „Visuelle Kommunikation“. Mit Hilfe von
Bildsprache haben wir gelernt, Präsentationen zu halten und schwierige Sachverhalte zu erklären, was mir
in meinem Berateralltag häufig zu Hilfe kommt.
Besteht ein Bedarf, der nicht mit dem Katalog abgedeckt ist, so kann dieser auch individuell besprochen
werden.
Die Trainings werden von ausgebildeten Trainern gestaltet und dauern in der Regel zwei Tage. Das ist
genug Zeit, sich auf die Themen einzulassen und das Erlernte in der offenen Atmosphäre direkt
auszuprobieren, ohne direkt vor dem Kunden zu stehen.
Ich freue mich schon jetzt auf die nächste Schulung!
INDIVIDUELLE
ENTWICKLUNG
§ Mentoring
§ Training
16Frank Kneschke
ist Gründer und Geschäftsführer der
mgm consulting partners GmbH und
» Hier sind einfach alle per Du«
Mathematiker; privat musiziert er und
hat ein Finkenwerder Tuckerboot
Projektarbeit und privates Leben unter einen Hut zu bekommen, erfordert Freiheitsgrade, die die
restauriert
klassischen Beratungen kaum bieten. Wir verzichten auf viele Allüren, die man den anderen nachsagt,
und arbeiten auf Augenhöhe mit unseren Kunden und Kollegen: so hierarchiefrei wie möglich.
Wenn Sie in Ihrem Fach wirklich gut und trotzdem auf dem Teppich geblieben sind, wenn Sie ein Macher
im Projekt sind, und so lange Gas geben, bis Probleme wirklich gelöst sind und wenn Sie zu den
Menschen gehören, mit denen man abends beim Wein noch gerne über Gott und die Welt philosophiert,
dann – denke ich – passen Sie zu uns!
Ich freue mich auf Ihre Bewerbung.
Herzliche Grüße,
Ihr Frank Kneschke
BEWERBUNG
§ Wer passt zu uns?
§ Warum zu mgm?
§ Bewerbungsprozess
§ Ihre Bewerbung
17» Wir arbeiten partnerschaftlich –
Passen Sie zu uns? «
Die mgm consulting partners GmbH wurde im November 2005 von Frank Kneschke gegründet und
wird heute von einem neunköpfigen Management-Team partnerschaftlich geleitet. Wir sind aus
eigener Kraft auf mehr als 60 erfahrene Mitarbeiter und Berater angewachsen und haben uns als
angesehene Management-Beratung etabliert.
Wir haben Standorte in Hamburg, München, Köln, Berlin und Leipzig zusammen mit der mgm
technology partners GmbH.
Unser Angebot ist Management-Beratung auf Augenhöhe.
BEWERBUNG
§ Wer passt zu uns?
§ Warum zu mgm? Frank Thomas Ariane Anna Dr. Arne Peter Adrian Olaf Marcus
§ Bewerbungsprozess Kneschke Brugger Hager Medkouri Röhl Schirmanski Schüller Terhorst Warnke
§ Ihre Bewerbung
18Hamarz Mehmanesh
hat mit seinem Bruder und einem
Freund die mgm technology partners
» Wir sind Leute, denen man keine Karotten
GmbH gegründet – die Anfangs- vor die Nase hängen muss «
buchstaben ihrer Nachnamen
bildeten die Marke „mgm“ Die mgm technology partners GmbH hatte zu Beginn ausschließlich technische Rollen. Wir haben
beobachtet, dass der Erfolg von IT-Projekten oft auf wenigen Schultern ruht und es einige wenige sind, die
ein Projekt vorantreiben. Das liegt daran, dass IT-Projekte meist in Programmen „losgetreten“ werden. Hier
fehlte uns die Beratungskompetenz. Wir wollten viel früher anfangen und strategische Tendenzen
mitbekommen.
Und wenn Projekte größer werden, ist es nicht nur wichtig, inhaltlich zu arbeiten, sondern auch mit den
steuernden Personen gut zu kommunizieren.
Das muss man können – daher haben wir 2005 mit Frank Kneschke zusammen die mgm consulting
partners GmbH gegründet. Die Kollegen arbeiten aktiv mit dem Kunden in strategischen Programmen
und steuern Projekte, Teams und Meinungen. Für diese Idee der Zusammenarbeit suchen wir einen
speziellen Schlag Menschen.
Leute, die davon getrieben sind, etwas schaffen zu wollen. Menschen, bei denen „etwas zwischen den
Ohren abläuft“. Das sind – wie wir – Leute, denen man keine Karotten vor die Nase hängen muss, sondern
die von alleine laufen. Dabei machen unsere Kolleginnen und Kollegen keine Politik, sondern freuen sich,
BEWERBUNG wenn man ihnen Ideen und Aufgaben gibt. Wir suchen unterschiedliche Menschen, aber mit der gleichen
§ Wer passt zu uns? inneren Einstellung. Ich bin zufrieden: Wir haben über 600 Mitarbeiter, die alle zueinander passen. Und ich
§ Warum zu mgm?
würde nichts anders machen.
§ Bewerbungsprozess
§ Ihre Bewerbung
Herzliche Grüße an alle Bewerber, ich freue mich auf Sie!
Ihr Hamarz Mehmanesh
19Esther Boesche
ist als zugezogenes Münchner » Mit Leib und Seele Berater «
Kindl sowohl im Sommer als auch
Neben den „klassischen“ Anforderungen an Berater wie Leistungsorientierung, Reisebereitschaft und
im Winter gern in den Bergen
Methodenkompetenz , die wir auch voraussetzen, sehe ich drei Merkmale, die bei uns etwas anders sind
als in anderen Beratungen:
1. Freiräume
Wir legen Wert auf Inhalte und Ergebnisse. Und wir denken in Projekten. Das erklärt eigentlich schon
unsere flexiblen Strukturen, die möglichst frei von Hierarchien sind. Damit das Ergebnis für uns und den
Kunden stimmt, brauchen wir organisatorische Leitlinien, aber gefordert sind vor allem ein
ergebnisorientierter Arbeitsstil, Initiative und Selbst-Management aller Kollegen. Ob in anspruchsvollen
Projekten oder bei der Entwicklung von neuen Themen: Jeder kann seine Interessen einbringen,
Verantwortung früh übernehmen und seine individuellen Stärken ausbauen.
2. Individualität
Nicht umsonst suchen wir nach „charakterfesten Beraterpersönlichkeiten“. Jeder bleibt er selbst. Leiten Sie
Workshops wie kein anderer? Durchblicken Sie komplexe Situationen schneller als alle? Werden Sie immer
zu „Ihrem“ Thema gefragt? Uns ist es wichtig, dass jeder seine Kompetenzen pflegen und entwickeln kann.
Fachstudium, Berufserfahrung, Werdegang – reine Formsache. Übrigens: Auch Quereinsteiger sind uns
willkommen. Hauptsache, die Qualität Ihrer Arbeitsergebnisse stimmt und passt zu unserem hohen
BEWERBUNG
Anspruch.
§ Wer passt zu uns?
§ Warum zu mgm? 3. Mit uns kann man alt werden
§ Bewerbungsprozess
Jeder einzelne unserer Kollegen ist mit Leib und Seele Berater. Viele von ihnen verfügen über langjährige
§ Ihre Bewerbung
Berufserfahrung und sind seit Gründung mit an Bord. Wir halten nichts vom „Up or out“-Prinzip, sondern
setzen auf langfristige Zusammenarbeit. Wer „Bock“ auf Beratung hat, ist bei uns richtig.
20Tobias Radtke
bei sportlichen Aktivitäten und
Reisezielen darf es gerne immer
» Warum mgm? «
etwas Neues sein
Nach meinem Studium habe ich einen Arbeitgeber gesucht, der mir die Möglichkeit gibt, mich sowohl
persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Dazu hat jeder gewisse Vorstellungen, was der
Arbeitgeber bieten können sollte. Besonders nach 5 Jahren Leben und Arbeiten in Skandinavien empfinde
ich Werte wie beispielsweise eine offene Kommunikationskultur und eine angenehme Arbeitsatmosphäre,
flache Hierarchien und gegenseitigen Respekt, sowie vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen als äußerst
wichtig.
All dies konnte ich in mgm sehen und schätze es nach wie vor. Ich konnte sehr früh in die Projektarbeit
einsteigen und Verantwortung übernehmen. Außerdem stehen alle Kollegen jederzeit mit Rat und Tat zur
Seite, um einen Einstieg in die Arbeit so angenehm wie möglich zu machen. Die vertrauliche
Zusammenarbeit, statt der viel zu oft im Beratungsumfeld vorherrschenden Ellbogenkultur ist für mich
ein riesiger Vorteil von mgm. Die unterschiedlichen Hintergründe der Kollegen, gepaart mit hoher
Motivation und Einsatzbereitschaft bieten die Möglichkeit, unkonventionelle Wege zu gehen.
Diese ausgeprägte Form der Zusammenarbeit bringt uns zu Ergebnissen, die uns einen guten Ruf bei den
Kunden einbringen. Die vielfältigen Möglichkeiten in den Projekten unterschiedliche Lösungsansätze,
Methoden oder Theorien anzuwenden, erweitern den eigenen Horizont und tragen zur persönlichen und
BEWERBUNG
fachlichen Entwicklung bei. Genau danach habe ich gesucht und es in mgm gefunden.
§ Wer passt zu uns?
§ Warum zu mgm?
§ Bewerbungsprozess
§ Ihre Bewerbung
21Yannick Horz
stellt sich beim » Schnell und unkompliziert «
Fitnesstraining gern
buchstäblich unter Strom
Als ich Anfang 2013 begann, nach einem neuen Arbeitgeber zu suchen, nutzte ich die üblichen
Portale im Internet. Langwieriges Suchen nach geeigneten Stellen und das Schreiben von
Bewerbungen an mir unbekannte Firmen brauchte einiges an Zeit. Parallel rief ich eine Kollegin an,
mit der ich im Jahr zuvor bei der mgm consulting partners in einem Projekt zusammengearbeitet
hatte. Nachdem ich ihr von meiner Suche erzählt hatte, bot sie mir sofort an, meine Unterlagen an
die zuständigen Personen im Haus weiterzuleiten.
Fünf Tage später, passenderweise an meinem Geburtstag, wurde mir in einem Telefonat ein
Arbeitsvertrag angeboten, der mich wenige Tage später auch per Post erreichte.
Offene Punkte lösten wir schnell und unkompliziert per Telefon, und ich unterschrieb den Vertrag,
sodass von der ersten Kontaktaufnahme bis zum fertigen Vertrag nicht mehr als ein Monat
verging.
BEWERBUNG
§ Wer passt zu uns?
§ Warum zu mgm?
§ Bewerbungsprozess
§ Ihre Bewerbung
22Und jetzt sind Sie dran: Starten Sie
mit uns durch und bewerben Sie sich!
Wenn wir Sie für uns und unser Unternehmen begeistern konnten, freuen wir uns auf
Ihre Bewerbung. Ihr Weg zu uns beginnt per E-Mail:
karriere@mgm-cp.com
mgm consulting partners GmbH
Alexandra Kaplan
Frankfurter Ring 105 a
80807 München
Und falls noch Fragen offen geblieben sind, rufen Sie uns einfach an:
+49 (0) 89 / 35 86 80 – 918
Weitere Infos zur mgm-Gruppe finden Sie hier:
Und auf www.mgm-cp.com
23analysieren. beraten. machen.
Hamburg München Berlin Köln Leipzig
mgm consulting partners GmbH
Holländischer Brook 2
20457 Hamburg
Tel.: +49 (0) 40 / 80 81 28 20-0
www.mgm-cp.com/jobs
24
Stand: 07 / 2018Sie können auch lesen
