Im Zeichen des Wandels - AMS Salzburg Geschäftsbericht 2018
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Im
Zeichen
des
Wandels
AMS Salzburg
Geschäftsbericht 2018
AMS. Vielseitig wie das Leben.
Arbeitsmarktservice
Salzburg
AMS Salzburg
Vorwort der Landesgeschäftsführerinnen
Die positive Konjunkturentwicklung erreichte
2018 ihren Höhepunkt. Im dritten Jahr in Fol
ge mit sinkender Arbeitslosigkeit entfaltete
der Wirtschaftsaufschwung seine volle Wir
kung auf dem Salzburger Arbeitsmarkt.
Das führte dazu, dass sich die Arbeitslosigkeit
auf dem niedrigsten Stand seit 2013 befand und
in ausnahmslos allen Wirtschaftsklassen rück
läufig war. Gleichzeitig ist die unselbständige
Beschäftigung auf ein Rekordniveau gestiegen.
Jacqueline Beyer Christa Schweinberger
Seine Spitzenposition bei der Arbeitslosenquote Landesgeschäftsführerin des Stv. Landesgeschäftsführerin
musste Salzburg zwar abgeben, lag aber knapp AMS Salzburg des AMS Salzburg
hinter Tirol an zweiter Stelle unter den österreichi
schen Bundesländern.
Von der guten Wirtschaftslage profitierten nun
auch in den Vorjahren benachteiligte Gruppen.
Die Arbeitslosigkeit älterer Arbeitskräfte ab
50 Jahre ist das ganze Jahr über gesunken und
die Langzeitarbeitslosigkeit, die davor jahrelang
massive Zuwachsraten verzeichnete, ist im Ge Einen Wechsel gab es auch in der Leitung
samtjahresschnitt zurückgegangen. des Arbeitsmarktservice Salzburg. Auf Siegfried
Niedrigster Steinlechner folgte zur Jahresmitte 2018
Zu den größten Herausforderungen, mit denen Stand der Jacqueline Beyer als neue Landesgeschäfts
sich die Wirtschaft und das AMS 2018 konfron Arbeitslosigkeit führerin. Ergänzt wurde die Landesgeschäftsfüh
tiert sahen, zählte der Fachkräftemangel. Dieser seit 2013 rung durch die ebenfalls neu bestellte Stellvertre
äußerte sich in der deutlich gestiegenen Zahl an terin Christa Schweinberger. Die Umsetzung des
Stellenmeldungen, aber auch in der erhöhten Regierungsprogrammes, insbesondere die Be
Dauer bis zur Besetzung. Das AMS Salzburg hat kämpfung des Fachkräftemangels durch Qualifi
deshalb beim Einsatz der arbeitsmarktpolitischen zierung unter Einsatz adäquater Fördermodelle,
Instrumente den Fokus auf die Bekämpfung die Sicherstellung der Partizipation von Frauen,
des Fachkräftemangels, vor allem durch Quali weitere Zurückdrängung von Alters- und Lang
fizierungsmaßnahmen, gerichtet. Ein weiterer zeitarbeitslosigkeit sowie verstärkte überregiona
Schwerpunkt waren Aktivitäten der überregiona le Vermittlung zählen zu den Hauptaufgaben für
len Arbeitskräftevermittlung für die Tourismuswirt das laufende Jahr.
schaft, wobei zahlreiche Kooperationen mit den
östlichen Bundesländern eingegangen wurden. An dieser Stelle sei allen gedankt, die durch ihre
Arbeit und ihren Einsatz zu den Erfolgen beigetra
Im Zeichen des Wandels gen haben. Im Speziellen gilt der Dank den Mit
gliedern des Landesdirektoriums, die mit hoher
Das Jahr 2018 stand auch im Zeichen des fachlicher Kompetenz die Arbeitsmarktpolitik in
Wandels. Eine neue Bundesregierung adaptier Salzburg mitgestalten und den Mitarbeiterinnen
te arbeitsmarktpolitische Schwerpunkte sowie und Mitarbeitern, die mit viel Engagement die
Rahmen und Einsatz budgetärer Mittel für die Umsetzung der oben genannten Leistungen und
künftige aktive Arbeitsmarktpolitik. Vorhaben sicherstellen.
Geschäftsbericht 2018 | 1
Inhaltsverzeichnis Vorwort 1 Auf einen Blick 3 Wirtschaft und Arbeitsmarkt 4 Ziele 2018/19 8 Arbeitskräfte unterstützen 10 Unternehmen unterstützen 16 Arbeitsmarktförderung 18 Info über Arbeitsmarkt und Beruf 22 Management und interne Ressourcen 24 Arbeitsmarktdaten 2017 33 Geschäftsstellen des AMS Salzburg 44 Impressum: Herausgeber, Medieninhaber (Verleger): Arbeitsmarktservice Salzburg, Landesgeschäftsstelle, Auerspergstraße 67a, 5020 Salzburg. Tel. 0662/8883, Fax 0662/8883-7090, E-Mail: ams.salzburg@ams.at, Internet: www.ams.at Druck: Samson Druck GmbH, 5581 St. Margarethen 171 Grafik: Kreativbüro Zenz, Salzburg. Fotos: AMS Österreich, AMS Salzburg, Fotostudio B&G, Johann Lechner 2 | Geschäftsbericht 2018
AMS Salzburg
Auf einen Blick
Wichtige Arbeitsmarktdaten für das Bundesland Salzburg
Der Salzburger Arbeitsmarkt: Jahresbilanz 2018
2018
UNSELBSTSTÄNDIG BESCHÄFTIGTE 259.356
ARBEITSLOSENQUOTE SALZBURG 5,0
ARBEITSLOSENQUOTE ÖSTERREICH 7,7
ZUGÄNGE AN ARBEITSLOSEN – JAHRESSUMME 58.272
ABGÄNGE AN ARBEITSLOSEN – JAHRESSUMME 64.354
VORGEMERKTE ARBEITSLOSE – JAHRESDURCHSCHNITT 13.523
VORGEMERKTE ARBEITSLOSE BIS 24 JAHRE – JAHRESSUMME 1.415
VORGEMERKTE ARBEITSLOSE AB 50 JAHRE – JAHRESDURCHSCHNITT 4.067
VORGEMERKTE AUSLÄNDER/INNEN – JAHRESDURCHSCHNITT 4.618
VORGEMERKTE LANGZEITARBEITSLOSE – JAHRESDURCHSCHNITT 1.183
DURCHSCHNITTLICHE DAUER DER ARBEITSLOSIGKEIT – TAGE 84
GEMELDETE OFFENE STELLENZUGÄNGE – JAHRESSUMME 46.015
GEMELDETE OFFENE STELLENABGÄNGE – JAHRESSUMME 45.398
OFFENE LEHRSTELLEN – JAHRESSUMME 3.404
LEHRSTELLENSUCHENDE – JAHRESSUMME 3.165
MITARBEITERINNEN – PLANSTELLEN 292
BEARBEITETE LEISTUNGSANTRÄGE 71.248
ARBEITSMARKTFÖRDERUNGEN PERSONEN 14.545
Geschäftsbericht 2018 | 3
Der Salzburger Arbeitsmarkt: Jahresbilanz 2018
Beschäftigungsentwicklung In Salzburg und Büroberufe verzeichneten mit 109 Tagen die
verkürzte sich längste Verweildauer.
die durch-
schnittliche Bei den Frauen sank die Verweildauer gegenüber
Unselbständige Beschäftigung dem letzten Jahr um minus einen Tag und lag im
Verweildauer
im Jahresverlauf Jahr 2018 bei durchschnittlich 83 Tagen. Bei den
arbeitslos
gemeldeter Männern wurde ein Veränderungswert von mi
2017 2018 nus drei Tagen festgestellt. Die durchschnittliche
Personen
254.692 260.874 Jän. Verweildauer lag damit bei den Männern im Jahr
2018 bei 85 Tagen.
257.316 262.652 Feb.
253.877 262.363 Mär.
244.196 249.164 Apr. Entwicklung der Arbeitslosigkeit
248.993 254.249 Mai
254.818 259.603 Jun.
Arbeitslosigkeit
261.931 266.466 Jul. nach Wirtschaftsklassen im Vergleich zu 2017
259.539 263.702 Aug. Erbringung von sonstigen Dienstleistungen 247 - 11,9%
254.110 258.373 Sep. Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen 1.827 - 11,5%
250.327 254.031 Okt. Herstellung von Waren 1.119 - 7,0%
250.674 254.444 Nov. Freiberufl., wissenschaftl. u. techn. Dienstl. 352 - 6,9%
261.896 266.327 Dez. Bauwesen 1.330 - 6,5%
Handel, Instandhaltung u. Reparatur v. KFZ 1.928 - 6,3%
Beherbergung und Gastronomie 3.013 - 6,3%
Gesundheits- und Sozialwesen 723 - 4,6%
Öffentl. Verwaltung, Verteidigung, Sozialvers. 313 - 3,8%
Verweildauer
Verkehr und Lagerei 833 - 3,7%
Im Bundesland Salzburg verkürzte sich die
durchschnittliche Verweildauer arbeitslos gemel
deter Personen 2018 im Vergleich zum Vorjahr
um minus 2 Tage auf 84 Tage. Während sich in
allen anderen Altersgruppen die durchschnitt
liche Verweildauer verkürzte, verlängerte sie sich Wirtschaftsklassen
lediglich in der Altersgruppe 60 Jahre und älter.
Mit einem Plus von 10 Tagen gegenüber dem Nach Branchen betrachtet, zeigen sich die zah
Vorjahr weist diese Altersgruppe mit 227 Tagen lenmäßig stärksten Beschäftigungszuwächse in
die längste Verweildauer aus. Die kürzeste Ver der Wirtschaftsklasse Gastgewerbe/Beherber
weildauer war in der Altersgruppe bis 19 Jahren gung und Gastronomie (+873 Beschäftigungs
mit 49 Tagen zu verzeichnen. verhältnisse oder 3,5%), im verarbeitenden
Gewerbe/Herstellung von Waren (+836 Be
Mit 70 Tagen war die Verweildauer bei den schäftigungsverhältnisse oder +2,4%), in der Er
Arbeitslosen aus Dienstleistungsberufen am kür bringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienst
zesten. Arbeitslose Personen aus der Berufsab leistungen (+708 Beschäftigungsverhältnisse
teilung Mandatare(e)innen, Rechts-, Verwaltungs- oder +5,3%) und im Handel, Instandhaltung und
4 | Geschäftsbericht 2018
Wirtschaft und Arbeitsmarkt
Beschäftigungsrückgänge bei den Männern wur
Unselbständige Beschäftigung den hingegen in den Bereichen Erziehung und
im Jahresvergleich Unterricht (-25 oder -0,9%), Energieversorgung
(-18 oder -0,8%) und in der Land- und Forstwirt
schaft, Fischerei (-12 oder -1,6%) verzeichnet.
243.940 244.646 246.953 250.157 254.364 259.354
Zuwächse konnten in der Frauenbeschäftigung
im Bereich Gastgewerbe/Beherbergung und
Gastronomie (+365 oder +2,6%), Gesundheits-
und Sozialwesen (+297 oder +2,4%), Handel,
Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeu
2013 2014 2015 2016 2017 2018 gen (+271 oder +1,2%) und Erbringung von frei
beruflichen, wissenschaftlichen und technischen
Dienstleistungen (+259 oder +4,4%) registriert
werden.
Reparatur von Kraftfahrzeugen (+481 Beschäfti Salzburger
gungsverhältnisse oder +1,1%). Arbeitslosen-
quote: 5,0 %
Geringfügig sinkende Beschäftigung verzeichne
ten dagegen die Wirtschaftsklassen Erbringung
von sonstigen Dienstleistungen (-22 Beschäfti
gungsverhältnisse oder -0,4%), private Haushalte Arbeitslose und Arbeitslosenquote
mit Hauspersonal; Herstellung von Waren und im Jahresdurchschnitt in Salzburg
Erbringung von Dienstleistungen durch private
Haushalte für den Eigenbedarf ohne ausgepräg
ten Schwerpunkt (-20 Beschäftigungsverhält 13.114 14.672 15.450 14.870
nisse oder -8,5%) sowie die Energieversorgung 14.295 13.523
(-19 Beschäftigungsverhältnisse oder -0,7%).
118.501
Während es bei den Karenzurlaubsgeld- bzw.
5,1% 5,7% 5,9% 5,6% 5,3% 5,0%
KinderbetreuungsgeldbezieherInnen einen Rück
gang von minus 268 Personen oder minus
2013 2014 2015 2016 2017 2018
4,6 Prozent zu verzeichnen gab wurde bei den
Präsenz- bzw. ZivildienerInnen ein Zuwachs um
plus 27 Personen oder plus 6,5 Prozent fest
gestellt.
Arbeitslose und Arbeitslosenquote
Der Zuwachs an Beschäftigungsverhältnissen im Jahresdurchschnitt der Bundesländer
teilt sich auf beide Geschlechter folgender Ma 52.478
ßen auf:
Zuwächse in der Männerbeschäftigung wurden 35.036 35.157
speziell in den Bereichen verarbeitendes Gewer
be/Herstellung von Waren (+625 oder +2,5%),
21.658
Erbringung von sonstigen, wirtschaftlichen 17.512
Dienstleistungen (+542 oder +7,5%), Gastgewer 13.523
8.751 9.492
be/Beherbergung und Gastronomie (+508 oder
7,7% 5,4% 5,0% 4,9% 9,2% 6,3% 5,0% 7,8% 12,3%
+4,6 %) sowie Verkehr und Lagerei (+322 oder
+2,7%) festgestellt.
B V S T K ST OÖ NÖ W
Geschäftsbericht 2018 | 5
Wirtschaft und Arbeitsmarkt
In der Frauenbeschäftigung wurden in folgenden
Wirtschaftsklassen Rückgänge registriert: Erbrin Arbeitslosigkeit
gung von sonstigen Dienstleistungen (-46 oder nach Branchen
-1,2%) sowie private Haushalte mit Hausper
sonal; Herstellung von Waren und Erbringung
von Dienstleistungen durch private Haushalte für Dienstleistungen 2606 - 5,2%
den Eigenbedarf ohne ausgeprägten Schwer
Handel, Verkehr 1082 - 4,4%
punkt (-13 oder -6,9%).
Verwaltung, Büro 1001 - 4,5%
Der Durchschnittsbestand an Arbeitslosen ohne
spezielle Berufsausbildung sank gegenüber dem Gesundheit,Lehrberuf 658 - 5,7%
Vorjahr um minus 277 AL oder minus 4,6 Prozent
auf 5.773 Personen. Arbeitslos mit abgeschlos Industrie, Gewerbe 587 + 7,9%
sener Lehre waren durchschnittlich 4.865 Per
Technische Berufe 61 - 14,6%
sonen (davon 126 mit Meisterprüfung) und da
mit um minus 428 AL oder minus 8,1 Prozent Land- und Forst 55 + 6,1%
weniger als im Vorjahr. 784 Personen waren mit
abgeschlossener mittlerer Schulausbildung ar Unbestimmt 65 + 213,2%
beitslos vorgemerkt, gegenüber dem Vorjahr ein
Minus von 76 Personen oder minus 8,8 Prozent.
Bei gemeldeten Arbeitslosen mit Abschluss ei
ner höheren Schulausbildung war ein Wert von
1.116 Personen zu verzeichnen, das sind minus
26 Personen oder minus 2,3 Prozent weniger als Arbeitslosigkeit
im Vorjahr. Bei den arbeitslosen Akademiker/in
im Jahresdurchschnitt
nen stieg der Wert um plus 25 Personen oder
plus 2,8 Prozent, hier lag die Zahl bei 930 Per
sonen. Gesamt 13.523 - 3,9%
Frauen 6.114 - 2,0%
Männer 7.409 - 5,3%
Jugendarbeitslosigkeit
bis 24 Jahre 1.719 - 8,6%
Altersarbeitslosigkeit
ab 50 Jahre 4.067 - 4,7%
Langzeitarbeitslosigkeit
über 1 Jahr 1.183 - 5,7%
6 | Geschäftsbericht 2018
Wirtschaft und Arbeitsmarkt
5,0%
Arbeitslosenquoten
im Bundesland Salzburg
5,4%
- 0,5%
4,3%
- 0,4%
5,5% 5,3%
- 0,4% - 0,2%
5,3%
- 0,5%
Arbeitslosenquote Arbeitslose
nach Regionen nach Regionen
Zell am See 5,5% Salzburg & Flachgau 7.498
Salzburg & Flachgau 5,4% Zell am See 2.309
Bischofshofen 5,3% Bischofshofen 2.050
Tamsweg 5,3% Hallein 1.192
Hallein 4,3% Tamsweg 475
Geschäftsbericht 2018 | 7
Ziele 2018/2019
Zielerreichung 2018 Mit 52,5 Prozent Anteil der Frauen am Förder
mitteleinsatz war dieser Beitrag zur Gleichstel
Das AMS Salzburg verfolgte im Jahr 2018 zehn lung am Arbeitsmarkt als eines von fünf Bundes
bundesweit gültige arbeitsmarktpolitische Ziele ländern über dem Zielniveau.
sowie ein Landesziel. Als einziges Bundesland
konnten dabei alle Ziele zur Gänze erreicht wer Auch unter Berücksichtigung der deutlich günsti
den – ein ausgezeichneter Erfolg für die Arbeits Nur in Salzburg geren Arbeitsmarktbedingungen konnte das Ar
marktpolitik in Salzburg. konnten 2018 beitsprogramm auf hohem Niveau umgesetzt
alle Ziele zur und die Arbeitslosenquote mit 5,0 Prozent als
Weitere 27 Indikatoren, die auf die Bedürfnisse Gänze erreicht einer der Bestwerte im Bundesländervergleich
der KundInnen und MitarbeiterInnen sowie der verzeichnet werden.
werden
Sicherung von Prozess-, Management- und
Supportqualität ausgerichtet waren, sind in der
AMS- Scorecard erfasst.
21 der Scorecard-Indikatoren befanden sich im
sehr guten Bereich (über 75 % Performance),
fünf sind gut bewertet (50–75 %) und einer kri
tisch (unter 50 %).
Ziele 2018
Arbeitsmarktpolitische Ziele 2018 Zielwert Ergebnis
Positionierung des AMS als führendes Dienstleistungsunternehmen
am Arbeitsmarkt:
Stellenbesetzungen inklusive Lehrstellen min. 42.071 43.123
Stellenaufträge mit monatl. Bruttoverdienst über 2.000,00 € min. 8.672 9.883
Einschaltgrad in Betrieben der Warenherstellung (Landesziel) min. 41,0% 62,1%
Arbeitslosigkeit kurz halten / Integration in den Arbeitsmarkt:
Übertritte Jugendlicher unter 25 J. in Arbeitslosigkeit über 6 Monate Frauen: max. 141 F: 110
Männer: max. 201 M: 100
Arbeitsaufnahmen von Frauen und Männern über 45 Jahre Frauen: min. 6.188 F: 6.681
Männer: min. 7.453 M: 7.847
Nachhaltige Arbeitsaufnahmen (2Monate) von Personen unter 45 Jahren Frauen: min. 246 F: 269
mit einer Netto-Arbeitslosigkeitsdauer von zumindest12 Monaten Männer: min. 340 M: 350
Unterstützung und Anpassung an den strukturellen Wandel:
Frauenanteil am gesamten Förderbudget min. 50,9% 52,5%
8 | Geschäftsbericht 2018Ziele 2018/19
Ziele 2019
Arbeitsmarktpolitische Ziele 2019 Zielwert
Positionierung des AMS als führendes Dienstleistungsunternehmen
am Arbeitsmarkt:
Stellenbesetzungen inklusive Lehrstellen min. 42.895
Stellenaufträge mit monatl. Bruttoverdienst über 2.000,00 € min. 9.917
Arbeitslosigkeit kurz halten / Ausbildung sichern /
Integration in den Arbeitsmarkt:
Übertritte Jugendlicher unter 25 J. in Arbeitslosigkeit über 6 Monate Frauen: max. 137
Männer: max. 185
Anzahl der vorgemerkten Jugendlichen, die eine betriebliche Lehrstelle aufnehmen
Frauen: max. 510
Männer: max. 755
Gute Konjunkturchancen für alle nutzen, rasche Vermittlung in Arbeit:
Arbeitsaufnahmequote von Frauen und Männer über 25 Jahre Frauen: min. 86,6%
Männer: min. 88,7%
Überregionale Arbeitsaufnahmen sowie Arbeitsaufnahmen in der Landwirtschaft Frauen: min. 73
von Asylberechtigten Männer: min. 491
Langzeitarbeitslosigkeit verhindern/verringern – Integration in den Arbeitsmarkt
von am Arbeitsmarkt benachteiligten Menschen:
Nachhaltige Arbeitsaufnahmen (2Monate) von anerkannten behinderten Personen Frauen: min. 168
Männer: min. 286
Nachhaltige Arbeitsaufnahmen (2Monate) von Personen über 50 Jahren Frauen: min. 3.397
Männer: min. 4.033
Nachhaltige Arbeitsaufnahmen (2Monate) von Personen unter 50 Jahren Frauen: min. 239
mit einer Netto-Arbeitslosigkeitsdauer von zumindest12 Monaten Männer: min. 292
Verbesserung der Arbeitsmarktchancen von Frauen:
Frauenanteil am gesamten Förderbudget min. 50,6%
Treffsicherheit der arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen erhöhen:
Arbeitsaufnahmerate nach Schulung innerhalb von 3 Monaten nach Maßnahmenende Frauen: min. 54,9%
Männer: min. 55,9%
Fachkräftebedarf aus dem im Inland vorgemerkten Potential decken:
Arbeitsaufnahmen (innerhalb von 3 Monaten) nach arbeitsplatznaher Qualifizierung / Frauen: min. 182
AQUA und Implacementstiftungen Männer: min. 143
Geschäftsbericht 2018 | 9Arbeitskräfte unterstützen
Vermittlungskennzahlen
„Wir sorgen dafür, dass Arbeitslosigkeit nicht
länger dauert, als es der Markt erzwingt“ ist
eine der Strategien des AMS. Frühzeitiges und
zielgerichtetes Setzen von Aktivitäten um die Ar
beitslosigkeit zu beenden ist daher sehr wichtig.
Aus diesem Grund werden folgende Kennzahlen
genau beobachtet.
Wie viele Personen erhalten innerhalb von
§
3 Monaten Vermittlungsvorschläge oder För
derungen als Ausgleich von Hindernissen bei
Foto: AMS, Fotostudio B&G
der Vermittlung? Im Jahr 2018 war das bei
85 Prozent der vorgemerkten Personen der
Fall. Salzburg liegt damit gemeinsam mit Tirol
knapp hinter Oberösterreich.
§ In diesem Zusammenhang wichtig: Wie viele
Personen erhalten innerhalb eines Monats
einen Vermittlungsvorschlag? 78 Prozent der
Kundinnen und Kunden haben im Jahr 2018
innerhalb von vier Wochen einen Vermittlungs Aktivitäten für ausgewählte
vorschlag erhalten. Gegenüber dem Vorjahr Personengruppen
bedeutet das eine Steigerung (75%) und das
Bundesland Salzburg liegt damit auch deut Ärztliche und Psychologische Dienst-
lich vor allen anderen Bundesländern (Ober leitungen
österreich folgt mit 69%).
Im Jahr 2018 wurden im Auftrag des AMS ins
§ Gemessen wird auch, wie viele Personen in gesamt 59 Arbeits- und Berufspsychologische
nerhalb der ersten drei Monate Ihrer Arbeits Wir sorgen Begutachtungen (psychologische Testdiagnostik)
losigkeit eine Beschäftigung aufgrund eines dafür, dass für Erwachsene und für Jugendliche durchge
Vermittlungsvorschlages des AMS begin Arbeitslosigkeit führt. Die interne Arbeits- und Berufspsychologi
nen. Mehr als die Hälfte aller Beschäftigungs nicht länger sche Beratung für AMS-KundInnen, zur Erarbei
aufnahmen (53%) innerhalb der ersten 3 Mo dauert, als tung einer differenzierten Ursachenklärung von in
nate geht auf eine AMS-Vermittlung zurück. es der Markt der Person gelegenen Hemmnisse und Ressour
cen, wurde 21 Mal in Anspruch genommen.
erzwingt
Insgesamt eine wichtige Kennzahl, die auch als
Indiz für eine rasche Vermittlung gilt: Die durch Es wurden insgesamt 398 ärztliche Begutachtun
schnittliche Anzahl der Arbeitslosigkeitstage. Im gen durchgeführt. Zur Abklärung der generellen
Schnitt lag dieser Wert 2018 bei 234 Tagen im Arbeitsfähigkeit nach § 8 ALVG wurden 146 Be
Bundesland Salzburg (2017: 229 Tage). Nach gutachtungen bei der Pensionsversicherungs
Vorarlberg (184 Tage) und Tirol (222 Tage) ist das anstalt veranlasst. 208 Abklärungen der beruf
der niedrigste Wert in ganz Österreich. Frauen lichen Eignung und der Zumutbarkeit wurden von
liegen bei 193 Tage, Männer bei 270 Tagen. ArbeitsmedizinerInnen von Promente Salzburg
ausgeführt. Als zusätzliches Angebot für alkohol
erkrankte AMS-KundInnen wurde auch 2018 wie
der die Möglichkeit eines Casemanagement (BIFA
– Berufliche Integration für Abhängigkeitskranke
/-gefährdete) mit eingehender ärztlicher Begut
10 | G e s c h ä f t s b e r i c h t 2 0 1 8Arbeitskräfte unterstützen
achtung angeboten. 44 KundInnen wurden dabei Das kontinuierliche Monitoring führt zu einer sorg
hinsichtlich einer Alkoholerkrankung und entspre fältigen Beachtung des Gleichstellungszieles und
chender Therapiemöglichkeit begutachtet. unterstützt die Qualitätsentwicklung von Gender
Mainstreaming im Arbeitsmarktservice.
Berufliche Rehabilitation
Eine wichtige Planungsgrundlage ist dabei die
Im Bundesland Salzburg wurden 1.168 Personen Strategie des Gender- Budget. Für das AMS Ös
vom AMS betreut, welche nach dem Behinderte terreich ist eine Fördermittelzuteilung an Frauen in
neinstellungsgesetz, dem Salzburger Behinder Alle Ziele des Höhe von 50 Prozent festgesetzt. Salzburg konn
tengesetz oder dem Opferfürsorgegesetz offiziell AMS sind te das Ziel „Frauenanteil am Förderbudget“ mit
als behinderte Personen eingestuft wurden. Ins frauenfördend 52,5 Prozent erreichen und diesen erfolgreichen
gesamt 6.841 Personen hatten andere ärztlich konzipiert Förderpfad fortführen. Darüber hinaus kommt der
attestierte Beeinträchtigungen. Es zeigt sich wei Frauenförderung in den weiteren arbeitsmarkt
terhin eine leicht steigende Tendenz zu den Vor politischen Zielen ein besonderer Stellenwert zu:
jahreszahlen. In der Betreuung der betroffenen
Zur speziellen Unterstützung der arbeitsmarkt
Personen stand auch heuer wieder die berufliche
politischen Gleichstellungsziele sind die Pro
Wiedereingliederung im Vordergrund.
gramme „FIT“ (Frauen in Handwerk und Technik),
“Wiedereinstieg mit Zukunft“ und „FBZ“ (Frauen
Frauen – Gender-Mainstreaming
BerufsZentrum) von Bedeutung.
Die Förderung der Gleichstellung von Frauen und § Das Programm FIT trägt einerseits zur Erweite
Männern auf dem Arbeitsmarkt ist sowohl eine rung der Berufswahlstrategien von Frauen bei
gesetzlich verankerte Aufgabe als auch im län und fördert andererseits Höherqualifizierungen
gerfristigen Plan des AMS festgesetzt. Die Stel mit mindestens Lehrabschluss. Mit 440 Frauen
lung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt wurde das Interesse an einer FIT-Ausbildung
wird von vielen Faktoren beeinflusst. abgeklärt bzw. anschließend bei ihrer Aus
bildung durch Frau und Arbeit begleitet. Mit
Die Arbeitsmarktintegration von Frauen liegt noch 78 Eintritten in eine technisch-handwerkliche
immer unter der der Männer. Dazu kommt der Ausbildung konnte das Ziel von 50 Teilnahmen
fünfthöchste Gender Pay Gap innerhalb der EU, übererfüllt werden. 2018 betrug die Arbeits
der sich nur zum Teil mit hohen Teilzeitquoten, aufnahmerate 69 Prozent.
längeren Unterbrechungen durch Kinderbe
treuung und horizontaler und vertikaler Segrega
tion in der Arbeitswelt begründen lässt.
Daher setzt sich das AMS das Ziel, im eigenen
Wirkungsbereich gezielte Maßnahmen zu setzen.
Dazu gehören:
§ die Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von
Frauen
§ ein rascher Wiedereinstieg nach den Kinder
betreuungszeiten
§ gleicher Zugang zu allen Berufen und
Positionen
§ Verringerung der Einkommensunterschiede
Folglich sind sämtliche Prozesse und Ziele des
AMS frauenfördernd und damit gleichstellungs
Foto: AMS
wirksam konzipiert. Bei allen arbeitsmarktpoli
tischen Zielen werden für Frauen und Männer
jeweils Zielwerte definiert, geplant und monatlich Jobbörse Salzburg
kontrolliert.
G e s c h ä f t s b e r i c h t 2 0 1 8 | 11Arbeitskräfte unterstützen
§ Mit verschiedenen Strategien zum beruflichen diesen FBZ werden Frauen zu Fragen des be
Wiedereinstieg, unter anderem mit „Wieder ruflichen Einstieges bzw. Umstieges beraten und
einstieg mit Zukunft“ fördert das AMS die intensiv begleitet.
rechtzeitige Planung des Wiedereinstiegs
bzw. eine rasche Rückkehr in den Beruf. 35 Frauen aus dem Pinzgau und 37 Frauen aus
Dazu wurden umfangreiche Qualifizierungen, dem Pongau nahmen erfolgreich an den Work
spezifische Kurse und Beschäftigungsförde shops im Rahmen des FBZ teil.
rungen für Wiedereinsteigerinnen im Ausmaß
von 51,8 % Prozent des gesamten Frauen Generell gilt, dass die nach wie vor unbefriedi
förderbudgets zur Verfügung gestellt. Darüber gende Situation bei der Kinderbetreuung – und
hinaus stellt die KBH (Kinderbetreuungsbei hier vor allem die der Kleinkinder- und Schul
hilfe) ein wichtiges Instrument der Integration kinderbetreuung – ein besonderes Problem dar
dar. Zur vertieften Unterstützung dieser Ziel Das AMS stellt und die beruflichen Chancen der betroffe
gruppe werden in allen AMS Geschäftsstel fördert die nen Frauen schmälert. Des Weiteren wirkt sich
len Wiedereinstiegs-Beratungen angeboten. rasche Rück- die mangelhafte Anbindung einzelner Gemein
Als Ergänzung zu diesem Angebot finanziert den und Regionen an den öffentlichen Verkehr
kehr in den
– gemeinsam mit dem Land Salzburg – das negativ auf die Erwerbsbeteiligung von Frauen
Beruf
AMS Salzburg die „Frauenberatungsstelle aus. Konsequenzen: zeitliche und räumliche Ein
Bürmoos“ und „Frau und Arbeit“ zur Unter schränkungen bedingen ebenfalls ein geringeres
stützung von Frauen, die den beruflichen Einkommen und reduzieren die Auf- und Um
Wiedereinstieg planen und dabei Unterstüt stiegsschancen. Diese Faktoren bleiben wesent
zung benötigen. 851 Frauen wurden zu Fra liche Merkmale weiblicher Erwerbsarbeit.
gen rund um den Wiedereinstieg, zu Fragen
der Kinderbetreuung und zu Planungen beruf Das AMS kann in seinem Wirkungsbereich nur
licher Perspektiven unterstützt. Teile dieser grundlegenden Probleme bearbeiten.
Mit Beratungen, Förderungen und Ausbildungs
Ein weiteres wichtiges Angebot bieten die bei angeboten wird versucht, Frauen eine Erwerbs
den Frauenberufszentren im Pinzgau und im beteiligung und damit verbunden eine solide
Pongau. Hier fungiert ebenfalls Frau und Arbeit finanzielle Eigenständigkeit und entsprechende
als qualifizierter Träger mit einer hohen Expertise Zukunftschancen zu ermöglichen.
zu Frauenthemen als Träger dieser Zentren. In
Entwicklung der Lehrstellen
Lehrstellensuchende Offene Lehrstellen
Veränd. Bestand Veränd. Zugänge Jahr Zugänge Veränd. Bestand Veränd.
Vorjahr sofort verf. Vorjahr Vorjahr sofort verf. Vorjahr
+ 15,8% 323 + 0,7% 3.066 2014 3.132 + 0,1% 653 - 9,3%
+ 1,1% 327 - 4,6% 2.925 2015 3.037 - 3,0% 649 - 0,6%
- 0,8% 324 + 0,2% 2.930 2016 3.118 + 2,7% 698 + 7,5%
+ 9,2% 354 + 6,5% 3.120 2017 3.383 + 8,5% 735 + 5,4%
+ 1,2% 358 + 1,4% 3.165 2018 3.404 + 0,6% 821 + 11,7%
12 | G e s c h ä f t s b e r i c h t 2 0 1 8Arbeitskräfte unterstützen
Jugend Lehrstellensuchende und
Offene Lehrstellen
Kurse für Jugendliche
Insgesamt 3.165 Jugendliche haben im Lau
Wie in den Jahren zuvor gab es wieder ein sehr Zahl der fe des Jahres 2018 bei einer Regionalen AMS-
breit gefächertes und gutes Kursangebot für Ju Lehrstellen Geschäftsstelle im Bundesland eine Lehrstelle
gendliche. Das Angebot umfasste unter anderem suchenden gesucht (2017: 3.120 Jugendliche).
Aktivierungskurse, Überbetriebliche Ausbildun nahm 2018
gen, Berufsvorbereitungskurse, Stiftungen sowie weiter zu Die Gesamtanzahl an Lehrstellen, die dem AMS
Lehrabschlusskurse im ganzen Bundesland. im Jahresverlauf 2018 zur Besetzung übertra
gen wurden, befindet sich im Jahresvergleich auf
dem Niveau von 3.404 (2017: 3.383).
Die Entwicklung bei Lehrstellensuchenden und gemeldeten offenen Lehrstellen 2009 – 2018
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Zugang Lehrstellensuchende LS 3.261 3.232 3.254 3.082 3.046 3.066 2.925 2.930 3.120 3.165
Zugang offener Lehrstellen OL 2.906 3.363 3.364 3.362 3.130 3.132 3.037 3.118 3.383 3.404
Verhältnis OL/LS 0,9 1,0 1,0 1,1 1,0 1,0 1,0 1,1 1,1 1,1
4000
3500
3000
2500
2000
Leistungen der Arbeitslosen 1500
versicherung 1000
500
Die Anzahl der Anträge auf Arbeitslosengeld sank 0
im Vergleich zum Vorjahr weiter. Auch die Zahl
19 6
19 7
19 8
20 9
20 0
20 1
20 2
20 3
20 5
20 6
20 7
20 8
20 9
20 0
20 1
12
20 3
20 5
20 6
20 7
18
04
14
1
derer, die einen Anspruch auf Pensionsversiche
9
9
9
9
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
1
1
1
1
19
20
20
20
rung nach § 34 ALVG haben sank drastisch. Zugang Lehrstellen-suchende LS Zugang offener Lehrstellen OL
Erledigte Leistungsanträge
Leistungsart 2015 2016 2017 2018
Arbeitslosengeld 58.071 54.251 53.119 51.771
Notstandshilfe 14.081 13.747 12.302 11.913
Pensionsversicherungsanspruch nach § 34 ALVG 711 739 692 396
Umschulungsgeld 15 5 6 16
Übergangsgeld 124 118 108 56
Pensionsvorschuss 96 86 58 48
AMSG-Beihilfen 2.720 3.538 3.942 3.983
Weiterbildungsgeld 1.308 1.313 1.341 1.438
Bildungsteilzeitgeld 474 421 422 434
Altersteilzeitgeld (Betrieb) 592 784 967 1.120
Familienhospiz-/Pflegekarenz 50 50 46 73
Summe 78.242 75.052 73.003 71.248
G e s c h ä f t s b e r i c h t 2 0 1 8 | 13Arbeitskräfte unterstützen
Bescheiderteilungen Beschwerdevorentscheidungen
Regionale Geschäftsstellen im Jahr 2018 über Beschwerden
gegen Bescheide der regionalen
2016 2017 2018 Geschäftsstellen
1. Instanz/RGS 27.9 84 27.332 27.097
Beschwerde Aufhe Abände Abwei
gesamt
vorentscheidungen bungen rungen sungen
Bescheide §10, §11 und § 49 § 10 AlVG 153 42 2 109
in erster Instanz § 11 AlVG 43 2 0 41
Sonstige 191 55 25 113
§10 ALVG: Wenn die arbeitslose Person sich wei
Summe 387 99 27 263
gert, eine ihr von der regionalen Geschäftsstelle
[…] zugewiesene, zumutbare Beschäftigung an
zunehmen oder die Annahme einer solchen Be
schäftigung vereitelt, oder sich ohne wichtigen
Grund weigert, einem Auftrag zur Nach(Um)schu Regelmäßige Befragungen
lung zu entsprechen oder durch ihr Verschulden der arbeitsuchenden Kundinnen
den Erfolg der Nach(Um)schulung vereitelt, oder und Kunden im AM-CM
ohne wichtigen Grund die Teilnahme an einer (Client Monitoring System)
Maßnahme zur Wiedereingliederung in den Ar
beitsmarkt verweigert oder den Erfolg der Maß 77,5% der Die Datenbasis für die Jahresergebnisse wird in
nahme vereitelt, oder auf Aufforderung durch die Befragten nerhalb Österreichs durch knapp 12.000 telefo
regionale Geschäftsstelle nicht bereit oder in der sind mit dem nische Interviews, monatlich verteilt, hergestellt.
Lage ist, ausreichende Anstrengungen zur Erlan Service des Dabei werden den Kundinnen und Kunden Fra
gung einer Beschäftigung nachzuweisen, so ver AMS (sehr) gen zu den Themenbereichen Antragstellung,
liert sie für die Dauer der Weigerung, mindestens zufrieden Stellensuche, Beraterinnen und Berater und
jedoch für die Dauer der auf die Pflichtverletzung zur Gesamtzufriedenheit gestellt. Zudem fin
folgenden sechs Wochen, den Anspruch auf Ar den auf geschlechtsspezifische Beurteilungen
beitslosengeld. […] Berücksichtigung. Die Beurteilung der Gesamt
zufriedenheit wird in die Balanced Score Card
§11 ALVG: Arbeitslose, deren Dienstverhältnis eingerechnet. In dieser sind alle strategisch wich
in Folge eigenen Verschuldens beendet worden tigen Kennzahlen enthalten, welche als kritische
ist oder die ihr Dienstverhältnis freiwillig gelöst Erfolgsfaktoren zur Unternehmenssteuerung des
haben, erhalten für die Dauer von vier Wochen, AMS erforderlich sind.
gerechnet vom Tage der Beendigung des Dienst
verhältnisses an, kein Arbeitslosengeld. […] Die unten dargestellten Top-Box-Werte stellen je
weils den Anteil der mit Note 1 und Note 2 (von
§49 Abs. 2 ALVG: Ein Arbeitsloser, der trotz Be 6 Stufen) durch die Kundinnen und Kunden be
lehrung über die Rechtsfolgen eine Kontrollmel antworteten Fragen in Prozent dar.
dung unterlässt, ohne sich mit triftigen Gründen
zu entschuldigen, verliert vom Tage der versäum Zugleich wird in technisch gleicher Art die Zufrie
ten Kontrollmeldung an bis zur Geltendmachung denheit der Kundinnen und Kunden des Service
des Fortbezuges den Anspruch auf Arbeitslosen für Unternehmen abgefragt. Die Daten erhalten
geld.bzw. Notstandshilfe. […] auf Bundes-, Landes- und regionaler Ebene ihre
Zusammenschau, welche Ausgangspunkt für
konkrete Maßnahmen zur Qualitätssicherung und
Bescheidart 2016 2017 2018 Optimierung wird.
§ 10 AlVG 1.39 6 1.135 1.19 4
In der gesamten Landesorganisation ergänzen
§ 11 AlVG 1.643 1.618 1.629
regelmäßig KundInnenmeetings mit Arbeitssu
§ 49 AlVG 2.665 2.402 2.321 chenden und Unternehmen die Kommunikation.
Summe 5.704 5.155 5.144 Die dabei gewonnenen Feedbacks weisen auf
weitere Verbesserungspotentiale hin.
14 | G e s c h ä f t s b e r i c h t 2 0 1 8Arbeitskräfte unterstützen
Die nachfolgende Tabelle zeigt die Position des
Bundeslandes Salzburg bei den Werten für die
Zufriedenheit der Arbeit suchenden Kundinnen
und Kunden im Bereich der einzelnen Dimensio
nen im Vergleich zu den Gesamtwerten des AMS
Österreich.
Top-Box-Werte in Prozent (Note 1 und Note 2) für das Jahr 2018
Österreich Salzburg
Gesamtzufriedenheit 76,5 77,4
Zufriedenheit mit der Abwicklung der Antragstellung 80,3 81,8
Zufriedenheit mit der Information über Rechte und Pflichten 73,8 70,1
Zufriedenheit mit der Pünktlichkeit der Zahlungen 90,0 88,9
Wichtigkeit des AMS bei der Stellensuche 58,1 58,9
Zufriedenheit mit der Hilfe bei der Stellensuche 78,0 78,2
Prozessqualität
Berücksichtigung der persönlichen Situation durch BeraterIn 76,4 76,3
Zufriedenheit mit dem Stellenvorschlag 44,3 40,1
Übereinstimmung Stellenvorschlag und Vereinbarung 55,0 54,7
Zufriedenheit mit Bemühen um eine Lösung durch BeraterIn 78,7 80,3
Zufriedenheit mit Fachwissen BeraterIn 76,1 75,8
G e s c h ä f t s b e r i c h t 2 0 1 8 | 15Unternehmen unterstützen
Ausländerbeschäftigungsverfahren Regelmäßige Befragung
der Unternehmen im AMS-CMS
(Client Monitoring System)
Geschäftsfälle 1. Instanz AFZ Unternehmenskunden in ganz Österreich, die
(Regionale Geschäftsstellen)
eine offene (Lehr-)Stelle zur Besetzung gemeldet
haben, werden seit Jahren durch ein externes
2016 2017 2018
Unternehmen zum Dienstleistungsangebot des
erteilte:
Arbeitsmarktservice befragt. Diese telefonische
Umfrage erfasste 2018 in Summe 10.355 Betrie
Beschäftigungsbewilligungen 1) 2.984 3.459 3.706 be in ganz Österreich, davon 762 im Bundesland
Schlüsselkräfte 2) 143 189 298 Salzburg. Befragt wird zeitnah, um möglichst ak
tuelle Eindrücke zu erhalten.
EB/EUEB 3) 286 272 456
Übrige Erteilungsarten 4) 844 976 1.594 Die dabei erhobenen Bewertungen in den Berei
chen Beratung und Vermittlung werden quartals
abgelehnte: weise auf Bundes-, Landes- und regionaler
Ebene sowie in Clustern anonymisiert zusam
Beschäftigungsbewilligungen 253 256 265
mengefasst.
Schlüsselkräfte 25 38 63
Dargestellt werden diese Ergebnisse mittels Top-
EB/EUEB 167 151 162
Box-Werten. Hier werden nur jene Antworten
übrige Erteilungsarten 23 27 5 gezählt, die mit „sehr gut“ oder „gut“ (von ins
gesamt 6 Antwortmöglichkeiten – analog dem
1): auf einen konkreten Arbeitsplatz bezogen, auf max. 1 Jahr befristet und Lehrlings BB.
2): Rot-Weiß-Rot-Card, Blaue Karte EU. Schulnotensystem) bewertet wurden. Damit wird
3): Anträge für betriebsentsandte Ausländer. der Qualitätsaspekt erhoben. In die weitergehen
4): Sicherungsbescheinigung zur ordnungsgemäßen Einreise, wenn Dienstgeber/in bereits de Analyse fließt natürlich auch die Zahl der un
feststeht (vor Erteilung der Beschäftigungsbewilligung); Entsendebewilligungen, Anzeige
bestätigungen für FerialpraktikantInnen und Volontäre, Freizügigkeitsbestätigungen für
zufriedenen Kunden mit ein, die damit Anstoß für
neue EU-BürgerInnen (Osterweiterung), Bestätigung für Angehörige von ÖsterreicherInnen, Verbesserungsmaßnahmen sind.
RWR-Card plus, sonstige Bescheide und Bestätigungen. Datenbasis DWH
Die Bedeutung einzelner Teilaspekte für die
Gesamtzufriedenheit wird mittels KANO-Ana
Geschäftsfälle 2. Instanz lyse herausgearbeitet und beinhaltet auch eine
(Landesgeschäftsstelle) Klassifizierung in Begeisterungs-, Leistungs- und
Basisanforderungen.
2016 2017 2018
Die Berater*innen des Service für Unternehmen
Beschwerdeverfahren 11 4 8 werden grundsätzlich sehr gut beurteilt: 9 von
davon: positiv erledigt 2 2 1 10 Unternehmenskunden schätzen die (sehr)
gute Erreichbarkeit, 85 Prozent das Bemühen
negativ erledigt 8 0 5 um eine Lösung sowie mehr als 95 Prozent das
zurückgezogen 1 2 2 Gesprächsklima.
durchschnittliche Genehmigungsquote 18% 50% 8%
Selbständige Schlüsselkraftgutachten 14 9 8
davon: positiv erledigt 7 3 2
negativ erledigt 7 4 5
zurückgezogen 0 2 1
durchschnittliche Genehmigungsquote 24% 33% 16%
16 | G e s c h ä f t s b e r i c h t 2 0 1 8Unternehmen unterstützen
Im Bereich der Stellenvermittlung konnte die Zahl Dieser unterschiedliche Mix an Beurteilungen
der vorgeschlagenen Bewerber*innen 2018 mündet in der Königsfrage: „Wie zufrieden sind
signifikant gesteigert werden. Die Diskrepanz Sie alles in allem mit der Gesamtleistung Ih
zwischen erwarteter und wahrgenommener Leis rer Geschäftsstelle?“, die für 2018 von 74 Pro
tung ist hier allerdings groß. Der qualifikatorische 74 % der zent der Unternehmenskunden mit der besten
oder auch regionale Mismatch am Arbeitsmarkt Unternehmen oder zweitbesten Bewertung beantwortet wurde
erschwert die Arbeit der Berater*innen, das Er sind (sehr) (2017: 70%). Dieses Ergebnis ist auch Teil der
gebnis wird aber seitens Unternehmenskunden zufrieden mit Balanced Score Card, deren Kennzahlen der Un
honoriert – Hilfe bei der Stellenbesetzung mit der Gesamt- ternehmenssteuerung im AMS dienen.
85 Prozent (sehr) guten Bewertungen. leistung ihrer
AMS-Ge-
Informationen über Angebote und Dienst schäftsstelle
leistungen des AMS können jederzeit über die
Homepage des AMS abgerufen werden. Das
quartalsweise erscheinende Druckwerk „Topline“
liefert Informationen auch frei Haus. Weiters ste
hen unsere Berater*innen jederzeit zur Verfügung,
um telefonisch, elektronisch oder bei einem Vor
ortbesuch Auskunft zu geben. Damit erreichen
wir, dass 7 von 10 unserer Unternehmenskunden
in diesem Bereich (sehr) zufrieden sind.
Foto: Johann Lechner
Jobbörse Traun Unterzeichnung des Partnerschaftsvertrages zwischen Unternehmen aus dem Pongau und der
Wachau sowie dem AMS Bischofshofen und dem AMS KremS
G e s c h ä f t s b e r i c h t 2 0 1 8 | 17Arbeitsmarktförderung
Die Vermittlungstätigkeit des AMS Salzburg wird durch zahlreiche Maß
nahmen zur Unterstützung von Arbeitssuchenden und Unternehmen
flankiert. Im Jahr 2018 konnten insgesamt 14.545 Personen aus Mitteln
des AMS bei Weiterbildungen, dem Abbau von Vermittlungshemmnis
sen und der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt unterstützt wer
den. Der Anteil der Frauen an allen geförderten Personen lag dabei bei
54,9 Prozent.
Aktivitäten Genehmigte Personen 2018
Qualifizierung, Unterstützung, Beschäftigung – insgesamt 14.545
Beihilfe zu Kurskosten und Kursnebenkosten 3.939
Teilnehmer*innen an vom AMS beauftragten Kursen 5.275
Existenzsicherung durch Deckung des Lebensunterhaltes 6.420
Teilnahme an Arbeitsstiftungen 178
Qualifizierung für Beschäftigte 427
Lehrstellenförderung 725
Unterstützung von Unternehmensgründungen 258
Kinderbetreuungsbeihilfe 2.019
Beihilfen für Vorstellung und Bewerbung, Reisekosten 226
Eingliederungsbeihilfe 2.039
Teilnehmer*innen an sozialökonomischen Betrieben und Beratungs- und Betreuungsangeboten 5.270
Kombilohn 183
Beschäftigung in Ein-Personen-Unternehmen 17
Fachkräftestipendium 154
Für die Finanzierung dieser Unterstützungs-, Qualifizierungs- und Be
schäftigungsmaßnahmen standen dem AMS Salzburg 47.8 Millionen zur
Verfügung.
Ausgaben für Arbeitsmarktförderung in Salzburg
2016 Anteil 2017 Anteil 2018 Anteil
2016 – 2018 (in Mio. €)
Unterstützungsstrukturen 4.4 8,0% 5.2 11,3% 6.2 13,0%
Qualifizierungsmaßnahmen 24.4 67,5% 25.1 54,9% 25.1 52,5%
Beschäftigungsmaßnahmen 14.6 24,5% 15.5 33,9% 16.5 34,5%
Arbeitsmarktförderung gesamt 43.4 100% 45.8 100% 47.8 100%
18 | G e s c h ä f t s b e r i c h t 2 0 1 8Arbeitsmarktförderung
Personen- und Unternehmens- Arbeitsplatznahe Qualifizierung
bezogene Förderungen
Um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken,
Qualifizierungsförderung wurde auch das Angebot der „Arbeitsplatznahen
für Beschäftigte (QBN) Qualifizierung“ forciert.
Um die Beschäftigungsfähigkeit und Arbeitsplatz- Unternehmen in Branchen mit Fachkräftemangel
sicherheit gering qualifizierter und älterer Arbeit- bietet sich durch dieses Qualifizierungsangebot
nehmer*innen zu sichern, förderte das AMS Salz- die Chance, gesuchte Fachkräfte gezielt für ihren
burg im vergangenen Jahr arbeitsmarktbezogene Bedarf, praxisnahe und den konkreten betriebli-
und überbetrieblich verwertbare Weiterbildungen chen Anforderungen entsprechend, auszubilden.
von Arbeitnehmer*innen mittels Qualifizierungs- Im Jahr 2018 haben 449 Personen mit AQUA
förderung für Beschäftigte. Im Jahr 2018 wur- begonnen, 48 Prozent davon waren Frauen. Der
de eine Beihilfensumme in der Höhe von rund überwiegende Teil der Personen absolviert eine
€ 370.000,00 ausbezahlt. Zwar ging die Anzahl Ausbildung mit dem Ziel Lehrabschluss. 316
der Förderanträge im Vergleich zum Vorjahr deut- Die Anzahl Personen konnten ihre Ausbildung abschließen,
lich zurück, die Anzahl der geförderten Personen der geförderten über 60 Prozent standen 3 Monate nach Aus-
stieg aber um fast 20 Prozent. Personen stieg bildungsende in Beschäftigung.
um fast 20 %
Fachkräftestipendium (FKS)
360 Förderanträge 14%
390 Kurse 17% Mit dem Fachkräftestipendium erhalten Teilneh
427 Teilnehmer*innen +19%
mer*innen finanzielle Unterstützung während ei-
ner Weiter- oder Höherqualifizierung. In Salzburg
nutzen im Jahr 2018 154 Personen die Chance,
eine Ausbildung zu beginnen. Somit befanden
Arbeitsstiftungen sich, zusammen mit den bereits in Ausbildung
befindlichen Teilnehmer*innen, insgesamt über
Im Jahr 2018 wurden im Rahmen der Arbeits- 680 Personen in einer Weiter- oder Höherqua-
stiftungen sowohl Unternehmen bei der Beset- lifizierung im Rahmen des Fachkräftestipen-
zung ihrer offenen Stellen als auch Personen bei diums, davon 64 Prozent Frauen und 36 Prozent
ihren Bemühungen zur Wiedererlangung eines Männer. Der Großteil der Ausbildungen erfolgt
Arbeitsplatzes unterstützt. im Gesundheits- und Pflegebereich (88%), ge-
folgt von den Bereichen Elektrotechnik (6%) und
In Kooperation mit dem Land Salzburg und den Maschinenbau (5%).
beiden Stiftungsträgern, der „Regionalen Ar
beitsstiftung für das Bundesland Salzburg“ und
der „Diakoniewerk Syncare GmbH“, werden in
den Implacementstiftungen Fachkräfte im Be
reich Pflege ausgebildet. Mit 150 Neueintritten in
1%
die Ausbildungssparten Pflegeassistenz, Pflege- 5%
6%
2016 – 2018 (in Mio. €)
fachassistenz, Diplompflege und Fachsozialbe-
treuung ist hier im Vergleich zum Vorjahr ein Plus
von 10 Prozent zu verzeichnen.
Für Personen, die durch wirtschaftliche
Schwierigkeiten des Unternehmens von Kün- Gesundheit/Pflege
digung betroffen waren, stand in Zusammenar-
beit mit den Sozialpartnern und den betroffenen Elektrotechnik
Unternehmen ein Auffangnetz in Form von Out-
placementstiftungen zur Verfügung. Erfreulicher- 88 % Maschinenbau
weise gingen die Teilnehmer*innenzahlen im Jahr andere
2018 um 30 Prozent zurück.
G e s c h ä f t s b e r i c h t 2 0 1 8 | 19Arbeitsmarktförderung
Eingliederungsbeihilfe
Rund 43 Prozent aller Personen ab 18 Jahren, die
2018 beim AMS Salzburg vorgemerkt waren, ver
Wie in den Jahren zuvor, setzte das AMS einen
fügen maximal über einen Pflichtschulabschluss,
Schwerpunkt auf die Wiedereingliederung von
dazu kamen im Jahresdurchschnitt noch 360 Ju
älteren Personen ab 50 Jahren und Personen
gendliche zwischen 15 und 18 Jahren, die auf
unter 50 Jahren, die schon länger als ein Jahr
der Suche nach einer Lehrstelle waren.
arbeitslos gemeldet sind. Bei der Übernahme in
ein Dienstverhältnis bietet das AMS Unterneh
Um Jugendlichen und jungen Erwachsenen den
men ein attraktives Förderangebot in Form der
Einstieg in eine Lehrausbildung zu erleichtern,
Eingliederungsbeihilfe.
AMS unter- unterstützt das AMS Lehrbetriebe mit einem
stützt Lehr monatlichen Zuschuss zu den Kosten der Lehr
So konnten im Jahr 2018 im Bundesland
ausbildung bzw. der Lehrausbildung mit verlän
2.039 Personen beim Wiedereinstieg in den betriebe um
gerter Lehrzeit oder Teilqualifikation. Besonderes
Arbeitsmarkt unterstützt werden, davon waren Jugendlichen
Augenmerk gilt hier jenen Jugendlichen, die auf
925 Personen über 50 Jahre und 337 langzeit den Lehr
grund ihrer schulischen oder anderer Defizite ge
arbeitslose Personen. einstieg zu
ringe Chancen auf eine Lehr- oder Ausbildungs
erleichtern
stelle haben und jungen Erwachsenen, die ihren
Lehrstellenförderung
Lehrabschluss nachholen wollen. So konnten
vergangenes Jahr insgesamt 725 Jugendliche
Der Konjunkturaufschwung prägte auch den
und junge Erwachsene vom Angebot der Lehr
Salzburger Arbeitsmarkt. Trotzdem haben immer
stellenförderung profitierten und eine Lehrstelle
mehr Betriebe mit einem Fachkräftemangel zu
antreten bzw. ihre Lehrausbildung weiterführen.
kämpfen, der mittlerweile in allen Branchen ange
kommen ist. Gestiegene Qualifikationserforder
Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
nisse am Arbeitsmarkt verschärfen die Situation
im Auftrag des AMS
zusätzlich.
Das Arbeitsmarktservice Salzburg unterstützte
im Jahr 2018 Arbeitssuchende mit einem viel
fältigen Angebot in den Bereichen Qualifizierung,
Beratung und Beschäftigung.
So wurden 105 Projekte mit insgesamt 269 Ver
anstaltungen für 5.275 Teilnehmer*innen in den
Bereichen Aktivierung, Orientierung, Aus- und
Weiterbildung und Training angeboten. In den
18 Beratungs- und Betreuungsprojekten konn
ten 4.752 Teilnehmer*innen betreut werden und
in den 12 sozialökonomischen Betrieben fanden
518 Personen eine neue Beschäftigung.
52,5 Prozent der eingesetzten budgetären Mit
tel im Bereich Aus- und Weiterbildung kamen
Frauen zu Gute.
2. Karrieretag im McArthurGlen Designer Outlet Wals
20 | G e s c h ä f t s b e r i c h t 2 0 1 8Arbeitsmarktförderung
Die Arbeitsmarktförderung setzte 2018 u.a. folgen
de zielgruppenspezifische Schwerpunkte:
Jugendliche:
Jugendliche und junge Erwachsene, die maxi
mal über einen Pflichtschulabschluss verfügen,
standen auch im Jahr 2018 im Fokus der Arbeits
marktförderung. Im Rahmen der Ausbildungs
garantie „AusBildung bis 18“ standen vergange
nes Jahr in den Lehrgängen der Überbetrieblichen
Ausbildung und in den Sonder formen „Aus
bildungsmaßnahmen mit verlängerter Lehrzeit“
Foto: AMS, Fotostudio B&G
und „Ausbildungsmaßnahmen zum Erwerb
von Teilqualifikationen“ (vormals IBA) insgesamt
280 Kursplätze zur Verfügung.
Ein zusätzliches Maßnahmenpaket wurde mit
der „Ausbildungsgarantie bis 25“ für die Ziel
gruppe der jungen Erwachsenen zwischen
19 und 24 Jahren geschnürt, das auch diesen
Personen die Möglichkeit einer Lehre eröffnete.
Über 200 Personen nahmen im Jahr 2018 das
Orien tierungsangebot hinsichtlich einer Lehr Jobsuchende mit gesundheitlichen
ausbildung in Anspruch – 61 Prozent konnten im Einschränkungen:
Anschluss erfolgreich in den Arbeitsmarkt integ
riert werden. In Zusammenarbeit mit dem BBRZ wurde für
über 300 Salzburger*innen mit gesundheitlichen
Frauen: und/oder psychischen Einschränkungen im Rah
Knapp
men der BBE Perspektivenplan ein Vorschlag er
3.600 Frauen
Das AMS Salzburg hat knapp 3.600 Frauen arbeitet, welche Maßnahmen und Schritte sinn
wurde 2018
die Teilnahme an einer Aus- und Weiterbildung voll und realistisch erscheinen, um eine berufliche
eine Aus- und
ermöglicht. Davon konnten fast 200 Frauen für Wiedereingliederung anzustreben.
eine Orientierung und Qualifizierung im tech
Weiterbildung
nisch-handwerklichen Bereich gewonnen wer ermöglicht Des Weiteren wurden für 100 Personen im Zuge
den. der Reha-Planung neue berufliche Perspekti
ven entwickelt. Im Anschluss daran begannen
In Kursen zum Thema „Digitalisierung“ wur 33 Personen eine Ausbildung im Rahmen der
de Frauen der Umgang mit verschiedenen „MAAB -Maßgeschneiderte Ausbildung“ bzw.
Computer programmen und Betriebssystemen, direkt in den Beruflichen Rehabilitationszentren
digitalen Tools und Plattformen sowie der praxis des BBRZ.
nahe Umgang mit dem PC nähergebracht.
290 Frauen haben an Teilzeitweiterbildungsmaß
nahmen für Wiedereinsteigerinnen teilgenommen
und konnten beim Einstieg in den Arbeitsmarkt
unterstützt werden. In den Frauenberufszentren
im Pongau und Pinzgau wurden 270 Frauen bei
der beruflichen Neuorientierung unterstützt.
G e s c h ä f t s b e r i c h t 2 0 1 8 | 21Info über Arbeitsmarkt und Beruf
Berufsinformation die Ergebnisse gemeinsam mit MitarbeiterInnen
des AMS ausgewertet. Zahlreiche Jugendliche,
„BIM“ im Messezentrum Salzburg Eltern, LehrerInnen sowie an Aus- und Weiter
bildung interessierte Personen wurden persön
Die größte Berufsinfoveranstaltung Westöster lich beraten und in vielen Fällen bei der weiteren
reichs und des angrenzenden südbayrischen Orientierung auf dem Messegelände unterstützt
Raums erfreute sich im Messezentrum Salzburg sowie über das umfangreiche Selbstbedienungs
des regen Zustroms von 32.000 BesucherIn angebot des AMS im Internet informiert.
nen. Die gemeinsam mit der Wirtschaftskammer
Salzburg, dem Land Salzburg, EuRegio Salz 2019 findet die „BIM“ wieder zeitgleich mit der
burg – Berchtesgadener Land – Traunstein so „BeSt³“ (Messe für Beruf, Studium und Weiter
wie bayrischen Partnern organisierte Messe bot bildung) statt, wobei das AMS auch auf der
interessierten Personen mit 192 Ausstellern einen „BeSt³“ wieder mit einem eigenen EURES-Stand
breiten Überblick zu den unterschiedlichsten Be vertreten sein wird, an dem sich BesucherInnen
rufen sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkei 32.000 bei EURES-MitarbeiterInnen aus verschiedenen
ten. Im direkten Kontakt mit Schulen, Innungen BesucherInnen europäischen Ländern über „Arbeiten in Europa“
und Betrieben konnten sich die vorwiegend ju informieren können.
auf der BIM
gendlichen BesucherInnen praktische Eindrücke
verschaffen und sich über Aufnahmekriterien in Termin: 21. – 24. November 2019 im Messe
formieren. zentrum Salzburg.
www.berufsinfomesse.org
Der wie schon in den vergangenen Jahren in www.best-salzburg.at/
Halle 1 angesiedelte Messestand des AMS war
dabei wieder einer der Hauptanlaufpunkte der
MessebesucherInnen. Die Fragen des vor Ort „BIB“ – Berufsinfobörse Lungau
am Computer angebotenen Interessentests wur „Kooperation AMS, Wirtschaft und Schule “
de von mehr als 700 Personen beantwortet und Freitag, 19. Oktober 2018, von 13 bis 17 Uhr
Die „BerufsInfoBörse Lungau“ fand erneut im
Haus für Arbeit-Wirtschaft und Bildung in Tams
weg statt. Hier präsentierten sich zahlreiche
Schuleinrichtungen und Firmen mit ihrem viel
fältigen Angebot an Lehrberufen sowie verschie
denste Beratungsorganisationen. Die von den
Veranstaltern AMS und Wirtschaftskammer mit
den Kooperationspartnern RAIKA, Bezirksschul
rat, polytechnischer Schule und Regionalverband
Lungau durchgeführte Veranstaltung etablier
te sich im Lungau im Lauf der Jahre als lokaler
Publikumsmagnet und feierte 2018 einen neuen
BesucherInnenrekord.
Im Haus waren mehr als 60 Aussteller in drei Eta
gen vertreten – diese informierten die Jugend
lichen und deren Eltern über das umfassende
Angebot an Aus- und Weiterbildung, Berufs- und
Karrieremöglichkeiten sowie Arbeitsmarkttrends
und boten direkten Einblick in die Berufspraxis.
Nächste BIB Lungau: 18. Oktober 2019
www.bib-lungau.at oder auf facebook
Foto: AMS
BIM im Messezentrum Salzburg
22 | G e s c h ä f t s b e r i c h t 2 0 1 8Sie können auch lesen
