Impulsvortrag: Generationenmanagement bei der DB - Katharina Sehl Grundsätze akademischer Nachwuchs & Programmleitung Generationenmanagement ...

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Impulsvortrag: Generationenmanagement bei der DB - Katharina Sehl Grundsätze akademischer Nachwuchs & Programmleitung Generationenmanagement ...
Impulsvortrag:
Generationenmanagement bei der DB

          Katharina Sehl
          Grundsätze akademischer Nachwuchs & Programmleitung Generationenmanagement
          Strategische Personalentwicklung und Grundsätze Nachwuchskräfte
          Deutsche Bahn AG

                                                                                       1
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Warum?
Generationenmanagement –
Brauchst du das oder kann das weg?
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                                                      © Deutsche Bahn AG/DB117759
                  GENERATIONENMANAGEMENT BEI DER DB
    3   DB AG |
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Welche Generationen betrachten wir im Generationenmanagement bei der DB?

                                                                                     Generation X/
                                                  Babyboomer                                                              Generation Y                      Generation Z
                                                                                       Millenials

         Geburtsjahrgänge                            1956-1965                           1966-1979                           1980-2000                          2001-2010

         MA-Anzahl                                 30.186                              86.779                               35.571                               3.321

         Prägende Ereignisse

                                          Arbeit hat einen hohen            Macht & Verantwortung wird          Flexibilität, Weiterbildung, Spaß   Wollen klare Strukturen; Trennung
         Arbeitshaltung              Stellenwert; prägten den Begriff      geteilt: berufl. Karriere genauso   am Job; Arbeit & Privatleben nicht          von Arbeit & Beruf;
                                               „Workaholic“                 wichtig wie Work-Life-Balance              so streng getrennt                   Netzwerkbildung

                                      Face-to-Face; Telefon; E-Mail;                                           Social Media; Messenger; Twitter;
         Kommunikation &                                                      SMS; E-Mail; Messenger;                                                FaceTime; Messenger; Snapchat;
                                       klass. Medien; Radio & TV;                                                  Instagram; Facebook; TV-
         Medien                                                           Facebook; TV; Online-Nachrichten                                          Spotify; Whisper; YouTube; Tumblr
                                                Facebook                                                                Parallelnutzung

DB AG | Strategische Personalentwicklung (HDN) | Generationenmanagement                                                                                                                 4
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WAS!
Ein Kessel Buntes - von Koffern, Filmen und Selbsttests
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Der Werkzeugkoffer des Generationenmanagement – Jetzt auch noch digitaler

                                                               Inhalte des Werkzeugkoffers:
                                                               ▪ Identifikation von 34 Maßnahmen, die bereits
                                                                 in der Linie umgesetzt werden
                                                               ▪ Die enthaltenen Maßnahmen:
                                                                 − dienen dem generationenübergreifenden
                                                                    Austausch oder der
                                                                    generationenspezifischen Förderung
                                                                 − können durch MA oder FK genutzt werden
                                                                 − sind sowohl kostenlos als auch mit Kosten
                                                                    verbunden
                                                                 − wurden herausgefiltert aus vers.
                                                                    Geschäftsfeldern und Grundsatzabteilungen
                                                                 − werden unterschieden in Events,
                                                                    Schulungen, Vernetzung und Entwicklung
                                                               ▪ Erweiterung um Pilotmaßnahmen, sobald
                                                                 Evaluation abgeschlossen ist
                                                               ▪ Kontinuierliche Erweiterung angedacht

                                                               Erweiterung:
                                                               ▪ Um Maßnahmen, die im Rahmen des
                                                                 Kompetenzmanagement vorgeschlagen
                                                                 werden
                                                               ▪ Neue digitale Formate i. R. v. Corona
                                                               ▪ Aufnahme Produkte Sozialpartner geplant

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Entwicklung Selbst-Test für Generationen – Kostenlos verfügbar in der DB Lernwelt

‒ Selbst-Test „Zu welcher Generation gehöre ich?“ verfügbar über DB Lernwelt
▪ Test seit dem 16.11.2020 für alle Mitarbeitenden auf DB Lernwelt verfügabr
▪ Werbung und besondere Aufmerksamkeit i. R. d. Diversity-Week mit Schirmherr Vorstand Herr Holle
▪ Selbst-Test auf Bestandteil des neuen Seminars bei DB Training „Generationsnübergreifend Arbeiten“

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Der Stereotypenfilm: Die Stereotypen stellen sich vor und klären auf

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Multi-Generationalität
       Eine Belegschaft – viele Welten

Warum braucht es Denken in
                                         Was haben wir bisher erreicht?     Wo wollen wir hin?
Generationen?

▪   Arbeitswelt wird                     ▪   Awareness für                  ▪   Überführen von Projekt in
    altersheterogener                        Generationenunterschiede           Strategie
▪   Erhöhte Generationenvielfalt in          geschaffen                     ▪   Erhöhen der Reichweite
    Unternehmen: Multi-                  ▪   Werkzeugkoffer für             ▪   Verzahnen mit neuralgischen
    generationale Teams als                  Generationenbedürfnisse            Punkten
    Regelfall                                entwickelt
                                                                            ▪   Generationen-Wertschätzung
▪   HR als Bindeglied zwischen           ▪   Neue generationenüber-             in Bahn-DNA
    Generationen                             greifende Formate etabliert
▪   Unternehmen profitieren von          ▪   Generationen-Denken in Bahn-
    Vielfalt an Perspektiven                 DNA überführt
    und Wissen
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