INVESTIEREN NACHHALTIG - GESCHLECHTER-GLEICHSTELLUNG - Raiffeisen Bank International
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März 2022 | Ausgabe 35
NACHHALTIG
INVESTIEREN
GESCHLECHTER-
GLEICHSTELLUNG
SEITE 04
FRAUEN IN DER
WIRTSCHAFT
SEITE 10
DISKUSSION:
MIKROFINANZIERUNGEN
SEITE 14
Marketingmitteilung der Raiffeisen Kapitalanlage GmbH
T INHALT
INHALT
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GLEICHSTELLUNG
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FRAUENMag. Wolfgang
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Mag. Pia Oberhauser, Mag. Klaus Glaser, Dr. Heinz Macher Redaktionsschluss:
Mag. Pia4.Oberhauser,
März 2022 Mag. Klaus Glaser, Dr. Heinz Macher
Fotos: iStockphoto (S. 1, 4, 13, 22), beigestellt (S. 3, 6,7,9,16,21,25)
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Das ist eine Marketingmitteilung der
Grafik-Design: [WORX] Multimedia Consulting GmbH
Raiffeisen Kapitalanlage GmbH.
GERECHTIGKEIT:
Redaktionsschluss: 31.August 2018
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„WOZU BRAUCHT ES Management ist die Dachmarke der Unternehmen:
EBENS Das ist10 DIE QUELLE
eine Marketingmitteilung der DES LEBENS Raiffeisen Kapitalanlage GmbH
Das ist eine Marketingmitteilung der
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Raiffeisen Kapitalanlage GmbH. Raiffeisen Immobilien KapitalanlageGmbH.
GmbH
Raiffeisen Kapitalanlage
-PROF. INTERVIEW – UNIV.-PROF. Raiffeisen Salzburg Invest GmbH
Raiffeisen
16Capital Management ist die Dachmarke der Unternehmen:
Raiffeisen Capital Management ist die Dachmarke der Unternehmen:
HMUTZ DIGmbH
DR. STEFAN SCHMUTZ
14 Raiffeisen Kapitalanlage RESEARCH
Raiffeisen Immobilien Kapitalanlage GmbH
Rechtlicher Hinweis
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Veranlagungen in Fonds sind mit höheren Risiken verbunden, bis hin zu Kapitalverlusten.
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14 Rechtlicher Hinweis DISKUSSION: KAG“). Die darin enthaltenen Angaben dienen, trotz sorgfältiger Recherchen, lediglich der
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MIKROFINANZIERUNGEN
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von der Raiffeisen Kapitalverlusten.
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INFO Recherchen,KAG“).
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haben, stehen wir Ihnen gerne neben Ihrem Bankbetreuer zur Verfügung, Ihnen vor stehen
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ONDS
30 26
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bzw. Durchsicht des Prospektes
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Unterlage, bedarf der vorherigen Zustimmung der Raiffeisen Kapitalanlage GmbH.
Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass Wertpapiergeschäfte zum Teil hohe
Es wirdRisiken in
ausdrücklich darauf hingewiesen, dass Wertpapiergeschäfte zum Teil hohe Risiken in
sich bergen und die steuerliche Behandlung von den persönlichen Verhältnissensichabhängt
bergenundund die steuerliche Behandlung von den persönlichen Verhältnissen abhängt und
künftigen Änderungen unterworfen sein kann. Die Vervielfältigung von Informationen
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CORE 27
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INHALT INHALT
EDITORIAL
Mag. (FH) Dieter Aigner
Geschäftsführer der Raiffeisen KAG,
zuständig für Fondsmanagement
und Nachhaltigkeit
Liebe Leserinnen
und Leser,
Geschlechtergerechtigkeit und Selbstbe- Rechtsprechung vergleichsweise viel in der und die systembedingten Hindernisse zu
stimmung für alle Frauen und Mädchen Bekämpfung geschlechtsspezifischer Un- beseitigen und die volle Teilhabe von Frau-
erreichen, so steht es im Ziel 5 der Sus- gleichheiten erreicht wurde, sind Frauen in en und Mädchen an Bildung, Wirtschaft und
tainable Development Goals (SDGs), der anderen Teilen der Welt, speziell im globa- Gesellschaft anzuerkennen.
Ziele für eine nachhaltige Entwicklung der len Süden, noch sehr weit davon entfernt.
Vereinten Nationen. Diese Forderung hat Doch hier wie dort – wenn auch von unter- In der vorliegenden Ausgabe greifen wir
darüber hinaus Untergruppen, sie betreffen schiedlichen Niveaus ausgehend – hat die dieses Thema auf und schaffen so Bewusst-
Diskriminierung, Gewalt, Kinderheirat, wirt- Covid-19-Pandemie für weitere Rückschlä- sein. Nur gemeinsam können wir bis 2030
schaftliche Ausbeutung, Chancengleichheit, ge gesorgt und die Herausforderungen für – dem erklärten Zeitpunkt für die Zieler-
Gesundheit und den Zugang zu wirtschaftli- Frauen und Mädchen weltweit noch einmal reichung der SDGs – echte Fortschritte bei
chen Ressourcen. vergrößert. Sich überschneidende Krisen – der Verwirklichung einer Welt erzielen, in
Pandemie, Wirtschaftskrise, Betreuungskrise der alle Geschlechter mit all ihren Unter-
Es ist alarmierend und beschämend zugleich: und die unterschiedlichsten Kriege weltweit schieden und individuellen Persönlichkeiten
Kein Land der Welt hat bisher die Gleich- – lassen die Menschen mit dem Wunsch, ein gleichberechtigt sind. In der sie ihr Leben
stellung der Geschlechter erreicht – und selbstbestimmtes, gleichberechtigtes Leben frei gestalten und ihr ganzes Potenzial zum
wir befinden uns immerhin im dritten Jahr- zu führen, zurück. Einsatz bringen können. Eine Welt, in der
zehnt des 21. Jahrhunderts. Während in der sie die gleichen Chancen vorfinden, sich zu
Europäischen Union dank solider Gleich- Es ist an der Zeit, die seit langem bestehen- entfalten und ein gleichberechtigtes, selbst-
stellungsvorschriften und entsprechender de geschlechtsspezifische Diskriminierung bestimmtes Leben zu führen.
EDITORIAL 03
GESCHLECHTER–
GLEICHSTELLUNG
Mehr über das nachhaltige
Entwicklungsziel SDG 5 auf In unserer Gesellschaft ist eine Gleichberechtigung der Frau nicht ge-
den Seiten 20–21 und unter geben. Zahlreiche Studien und Reports, wie die aktuellen Publikationen
www.investment-zukunft.at/kategorie/ der Organisation Equal Measures 2030, belegen die existierenden Un-
sustainable-development-goals/ gleichheiten von Frauen in der Gesellschaft, die Gender-bedingt ver-
schiedensten Herausforderungen und Problematiken gegenüberstehen.
Diese variieren allerdings stark je nach Herkunft, Wohn- und Arbeitsort
sowie der sozialen Gruppe, der Frauen angehören.
DISKRIMINIERUNG minierung der Frauen (CEDAW) als wich-
DER FRAUEN tiger Eckpfeiler zur Gleichberechtigung der
Unter Diskriminierung versteht man jede Frau. Die CEDAW wurde am 18. Dezember
Ar t einer ungerechtfer tigten Benachtei- 1979 von der Generalversammlung der Ver-
ligung oder Ungleichbehandlung von in- einten Nationen angenommen. Dabei zählen
dividuellen Personen oder Gruppen vor der Kampf gegen verschiedenste Arten der
dem Hintergrund von wahrnehmbaren Diskriminierung, wie im Bereich der Arbeit,
oder nicht unmittelbar wahrnehmba- im Sozialbereich, bezüglich Ehe und Familie,
ren Merkmalen. Zu den wahrnehmba- aber auch im Bereich Bildung und Ausbil-
ren Merkmalen wird vor allem auch das dung, neben der Beseitigung der Diskriminie-
Geschlecht gezählt. Die Gründe für die rung im politischen sowie öffentlichen Leben
Diskriminierung der Frau sind vielfältig. und die Gesundheit respektive der Schutz
Sie reichen von der Benachteiligung im vor Gewalt zu den Hauptzielen.
Bereich der Bildung über Ungleichheiten
bei der Einstellung neuer Arbeitskräfte bis Was die Situation am Arbeitsplatz betrifft,
zur Unterschätzung der Fähigkeiten weib- so tritt eine Diskriminierung der Frau oft
licher Mitarbeiter. Weitere Themen sind im Zusammenhang mit dem Familienstand
das Fehlen gesetzlicher Regelungen und oder dem Vorhandensein von Kindern auf.
Schutzmechanismen für Frauen und eine Auch sexuelle oder geschlechtsbezogene
schlechte Gesundheitsversorgung sowie Belästigungen fallen unter den Begriff der
das Fehlen einer geeigneten Repräsentati- Diskriminierung.
on der Frauen auf politischer Ebene.
Diskriminierungserfahrungen von Frauen in
Auf internationaler Ebene steht die Konven- Österreich sind sehr weit verbreitet. Gemäß
tion zur Beseitigung jeder Form der Diskri- einer von SORA für die Arbeiterkammer
04 LEITARTIKEL
Mag. Wolfgang Pinner
Leiter Corporate Responsibility
bei der Raiffeisen KAG
Wien 2018 durchgeführten Studie fühlten Frauen aus. Denn ohne Bildung ist es Frau-
sich 46 % aller in der Studie erfassten Frau- en nicht möglich, eine Chancengleichheit
en in den drei Jahren zuvor wenigstens in der Geschlechter zu erreichen, ein selbst-
einem Lebensbereich diskriminiert, davon in bestimmtes Leben zu führen oder sich in
etwa ein Drittel explizit aufgrund ihres Ge- gesellschaftliche Prozesse einzubringen. Je
schlechts. Vor allem indirekte Diskriminie- besser die Bildung und Ausbildung der Frau,
rungen werden oft nicht als solche erkannt. desto mehr erhöhen sich die Chancen, eine
Als Beispiel kann das Nichtvorhandensein attraktive und gut bezahlte Arbeit zu finden.
von Führungspositionen für Teilzeitbeschäf- Das Investment in die Ausbildung von Mäd-
tigte gelten. Da es sich bei der Mehrheit chen kann letztendlich Strukturen verän-
der Teilzeitbeschäftigten um Frauen handelt, dern helfen, auf lokaler und globaler Ebene.
liegt hier eine indirekte Form der Diskrimi- Die wirtschaftliche Entwicklung eines Lan-
nierung vor. des profitiert von der Bildung von Mädchen
und Frauen.
Ein interessanter Aspekt des Themas Dis-
kriminierung von Frauen ist die notwendige
Differenzierung zwischen „realer Diskrimi-
nierung“ und „Diskriminierungserfahrun-
RECHT AUF BILDUNG
Die beiden Entwicklungsziele Bil-
gen“. Vor allem jüngere Frauen zeigen oft
dung und Gleichberechtigung ste-
wenig Verständnis für sogenannte feministi-
hen im Rahmen der Auflistung der
sche Politik. Dahinter steckt oft die Tendenz,
17 Ziele für Nachhaltige Entwick-
Erfolge und Misserfolge stärker individuell zu
lung (der SDGs) in unmittelbarer
attribuieren, weil Selbstverantwortung und
Nachbarschaft. Es ist ein Faktum,
Selbstbestimmtheit in der Gesellschaft an
dass das Recht auf Bildung in
Bedeutung gewinnen. Die Wahrnehmung
vielen Regionen der Welt wei-
von strukturell vorliegender Diskriminierung
terhin lediglich dem männlichen
tritt daher in den Hintergrund, die Betroffe-
Teil der Bevölkerung vorbehalten
nen sehen den Akt der Diskriminierung oft
ist. Schließlich wurde sogar im
bloß als einzelnen Vorfall auf direkter zwi-
deutschsprachigen Raum Frauen
schenmenschlicher Ebene.
der volle Zugang zu Universitäten
erst Anfang des 20. Jahrhunder ts
OHNE BILDUNG KEINE
gesetzlich ermöglicht.
CHANCENGLEICHHEIT
Besonders negativ wirkt sich Diskriminie-
rung im Bildungsbereich auf das Leben von
LEITARTIKEL 05
GESCHLECHTER-
GLEICH-
STELLUNG
06 LEITARTIKEL
NACHHALTIG INVESTIEREN | März 2022 | Ausg. 35 GENDER-PAY-GAP: zuletzt generell vermehr te Möglichkeit WARUM FRAUEN WENIGER von Teilzeitangeboten in Unternehmen VERDIENEN … wird öfter von Frauen als von Männern Ein Ergebnis einiger bereits genannter genutzt. EU-weit arbeiten etwa 30 % der Aspekte der Ungleichheit auf gesell- erwerbstätigen Frauen in Teilzeit, während schaftlicher Ebene ist die Existenz des 92 % der erwerbstätigen Männer Vollzeit sogenannten Gender-Pay-Gaps, des ge- arbeiten.* schlechtsspezifischen Lohngefälles auf Unternehmensebene. Dabei gibt es ver- Trotz all dieser Erklärungsansätze für den schiedene Faktoren, die als Erklärung für Gender-Pay-Gap resultiert die geringere das Lohngefälle in Frage kommen, wie Bezahlung oft aus einer Geringschätzung etwa die Arbeitsmarktsegregation. Für die der weiblichen Arbeitskraft. Wenn also bei Begründung des Gender-Pay-Gaps inner- gleicher Qualifikation und derselben Ar- halb von Unternehmen – insbesondere beitsqualität ein Mann mehr verdient als auf derselben Lohnebene – sind andere eine Frau, handelt es sich um Diskriminie- Faktoren wie Diskriminierung oder auch rung, und diese ist mitverantwortlich für Teilzeitarbeit mögliche Ansatzpunkte. Die das geschlechtsspezifische Lohngefälle. Grafik: Unbereinigter Gender-Pay-Gap in verschiedenen Ländern Land 2017 2018 2019 Deutschland 20,4 % 20,1 % 19,2 % Österreich 20,7 % 20,4 % 19,9 % Schweiz 17,0 % 17,0 % – Schweden 12,5 % 12,1 % 11,8 % EU (27 Staaten) 14,6 % 14,4 % 14,1 % USA – – 18,0 % Korea – – 32,3 % Quelle: Eurostat, 2020 * Europäisches Parlament, 2020 LEITARTIKEL 07
GESCHLECHTER-
GLEICH-
STELLUNG
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Ungleich- stätten anzubieten oder höhere Gehälter
behandlung von Frauen ist die Behandlung bei Teilzeitanstellungen von Personen, die
von produktiver und reproduktiver Arbeit. reproduktive Arbeit leisten, zu zahlen.
Die sogenannte Reproduktionsarbeit –
also das Großziehen und Erziehen von Kin- … UND WARUM FRAUEN
dern – ist sowohl zur Erhaltung der Gesell- ABER MEHR BEZAHLEN
schaft als auch der Arbeitskraft notwendig Unter einer Pink Tax oder „Rosa Steuer“
und wird traditionell von Frauen verrichtet. versteht man den Aufpreis für speziell auf
Trotz der Tatsache, dass diese Tätigkeit als den weiblichen Konsumenten abzielende
„Arbeit“ bezeichnet wird, gibt es keine Angebote an Produkten und Dienstleistun-
Modelle, um diese zu entlohnen. Frauen gen gegenüber gleichwertigen Erzeugnis-
werden sozusagen mit den Aufgaben von sen für männliche Konsumenten. Speziell
Assistentinnen, Pflegerinnen und Haus- viele Produkte des täglichen Bedarfs wie
frauen betraut. In den letzten Jahren und Pflegeartikel werden geschlechtsspezifisch
Jahrzehnten hat sich die Organisation der vermarktet. Im Zusammenhang mit der
Reproduktionsarbeit insofern verändert, Pink Tax kann die Vermarktung als Produkt
als viele Frauen erwerbstätigen Arbeiten oder Dienstleistung für Frauen oder Mäd-
nachgehen und sich dadurch die Repro- chen durch den Produktnamen selbst, spe-
duktionsarbeit oft in bezahlte Tätigkeiten zielle Attribute wie „für die Frau“, die Ver-
verschoben hat, wie in den Bereichen Kin- packung oder auch durch die Platzierungen
derbetreuung, Haushaltshilfen und Alten- in Shops oder auf Internetplattformen un-
betreuung. Die genannten Tätigkeiten wer- terstützt werden. Bei der Verpackung spie-
den zum Großteil von Frauen verrichtet len Farbe, Form oder auch Bildgestaltung
und sind oft schlechter bezahlt als Berufs- eine wesentliche Rolle.
gruppen, in denen zahlenmäßig Männer
dominieren. Trotz bezahlter Arbeit sind Im Dienstleistungssektor sind die Preise
Frauen oft doppelt belastet, da sie sich in Frisiersalons und Textilreinigungen gute
häufig trotzdem um Kinder, den Haushalt Beispiele für eine Pink Tax. Für ein völlig
und ältere Personen kümmern. gleichwertiges Service beim Friseur – mit
Waschen, Schneiden und Trocknen im Zu-
Reproduktive Arbeit wertschätzen und Be- sammenhang mit einem Kurzhaarschnitt
nachteiligung aufheben kann auf Arbeitge- – liegt der Preis für Frauen im Schnitt um
berseite bedeuten, kostenlose Kindertages- 11 Euro höher als bei einem Mann.*
08 LEITARTIKEL * Schönpflug/Eberhardt 2019, S. 54 ff.
NACHHALTIG INVESTIEREN | März 2022 | Ausg. 35
Ein Grund für das Entstehen der Pink Tax
ist die geringere Preissensibilität von Frau-
en, wenn es um Ausgaben für ihr äußeres
Erscheinungsbild geht. Beispiele für Produkt-
kategorien mit einem stark ausgeprägten
Preisaufschlag zu Ungunsten der Konsumen-
tinnen sind Rasierprodukte und Parfums.
Das Ausmaß der Preisunterschiede ist meist
auch auf Basis geringfügig unterschiedlicher
Rezepturen und Inhaltsstoffe nicht zu recht-
fertigen.
Die Existenz und das Ausmaß der Pink Tax hat
sowohl die legistische Seite auf den Plan geru-
fen als auch zu einer Vielzahl von öffentlichen
Stellungnahmen in der Medienwelt geführt.
Abschließend kann gesagt werden, dass sich
die beschriebenen, eindeutigen Ungerechtig-
keiten gegenüber Frauen auf verschiedenste
Lebensbereiche beziehen. In manchen Be-
reichen existieren bereits Ansätze, die ein
Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern
herstellen sollen – diese, wie die Regulation
für Aufsichtsräte oder das Gleichbehand-
lungsgesetz, wurden in der Vergangenheit
allerdings oft nur sehr zögerlich umgesetzt
oder teilweise sogar ignoriert. In letzter Zeit
scheint das Bewusstsein für die Problematik
der Benachteiligung der Frau aber stetig zu
wachsen und den ihm zustehenden Platz in
der Diskussion von Gerechtigkeit im weite-
ren Sinn gefunden zu haben.
LEITARTIKEL 09
FRAUEN IN DER
WIRTSCHAFT
GLEICH UND DOCH
N–
CHT GLEICH:
FRAUEN IN DER WIRTSCHAFT
Mehr als die Hälfte der Weltbevölkerung Die Geschlechtergleichheit als ein globales Ziel „Nachhaltiger Entwick-
ist weiblich, doch das spiegelt sich in der lung“ wurde im September 2015 von den 193 Mitgliedsstaaten der UN
Besetzung von Spitzenpositionen in der beschlossen. Aber wie steht es aktuell um das Subziel der Chancengleich-
Wir tschaft bei weitem nicht wider. Im heit in der Wirtschaft, insbesondere bei der Übernahme von Führungs-
Gegenteil herrscht hier ein deutliches rollen (Nachhaltiges Entwicklungsziel oder SDG 5)?
Ungleichgewicht. Laut World Economic
Forum* liegt die Kluft bei der wir tschaft-
lichen Beteiligung von Frauen und der Ein offensichtlicher Grund für dieses Ab- Beim Wiener Börse Index (WBI), der mit
Chancengleichheit bei 42 %. Legt man schneiden ist die Unterrepräsentation von 60 Unternehmen alle an der Wiener Börse
die aktuelle Veränderungsgeschwindigkeit, Frauen in den höchsten Funktionen österrei- amtlich gehandelten Unternehmen enthält,
mit der sich der Abstand zuletzt reduzier t chischer Unternehmen. Der Austrian Traded kommt lediglich eine weitere Vorsitzende
hat, zugrunde, würde es weitere 267 Jah- Index (ATX) enthält als wichtigster Index der dazu (BKS Bank). Damit liegt Österreich in-
re dauern, bis er beseitigt ist. Österreich Wiener Börse 20 Unternehmen, von denen nerhalb Europas an vorletzter Stelle. Die Fra-
schneidet bei diesem Subindex des Global nur zwei weibliche Vorstandsvorsitzende ge nach einer gesetzlichen Mindestquote zur
Gender Gap Index als 88. Land (von 156) (VIG und CA Immo) und 15 Gesellschaften Repräsentation von Frauen in Leitungsfunkti-
geradezu katastrophal ab. gar keine Frauen im Vorstand verzeichnen. onen drängt sich hier geradezu auf.
Grafik: Bevölkerungsgewichteter Durchschnitt für die 156 Wirtschaftsräume des Global Gender Gap Index 2021
The Global Gender Gap Index 45,1 68 % (Jahre bis Schließung des Gap: 135,6)
(weltweite Geschlechterkluft)
Education Attainment 45,1 95 % (Jahre bis Schließung des Gap: 14,2)
(Bildungsgrad) subindex
Health and Survival (Gesundheit 45,1 96 % (Jahre bis Schließung des Gap: unbestimmt)
und Überleben) subindex
Economic Participation and Opportunity (wirt- 45,1 58 % (Jahre bis Schließung des Gap: 267,6)
schaftliche Teilhabe und Möglichkeiten) subindex €
Political empowerment (politische 45,1 22 % (Jahre bis Schließung des Gap: 145,5)
Mitwirkung) subindex
0% 100 %
Quelle: World Economic Forum, Global Gender Gap Index, 2021.
10 SPEZIAL * World Economic Forum: Global Gender Gap Report 2021.MMag.a Ingrid Szeiler
Head of Investment
bei der Raiffeisen KAG
Welche Maßnahmen zur Förderung der Beispiele für konkrete Maßnahmen zur För- Meinungs- und Einstellungsbildung bereits
faktischen Gleichstellung von Frauen und derung von Frauen im Wirtschaftsleben: im frühen Alter durch geschulte Pädagogen
Männern gibt es aber bereits? Unter-
Diskriminierungsfreie Bewertung von Ar- Und zu guter Letzt die verpflichtende
scheiden muss man zwischen den gro-
beit, d. h. Geschlechterklischees bei der Be- Quote in Leitungsfunktionen
ßen Maßnahmen von Regierungen und
rufswahl entgegenwirken. Zum Beispiel sind
internationalen Organisationen und den
MINT*-Studien zukunftsträchtig und gut be- Die Gleichstellung von Frauen in Unterneh-
Maßnahmen im Kleinen, die, konsequent
zahlte Jobs folgen. men, auch in höheren Positionen, sollten
zu Ende gedacht, in einen Kulturwandel
die Unternehmen aus ganz pragmatischen
münden müssen. Aus- und Finanzbildung fördern. Das redu-
Gründen anstreben. Eine ausgewogene
ziert in weiterer Folge auch den Nachteil
Beispiele für internationale und nationale Besetzung wirkt sich positiv auf den Füh-
bei der Pensionsvorsorge.
Beschlüsse und Rahmengesetzgebung: rungsstil und die Gruppendynamik aus, wie
Flächendeckende Kinderbetreuung, auch in in einer norwegischen Untersuchung fest-
Organisation für Sicherheit und Zusammen-
ländlichen Gebieten gestellt wurde. Außerdem berichten diverse
arbeit in Europa (OSZE): Beschluss Nr. 638
Studien immer wieder, dass Unternehmen
OSZE-Aktionsplan 2004 zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und da-
mit gemischten Führungsteams erfolgrei-
Gleichstellung von Frauen und Männern mit bessere Karriere- und Verdienstmöglich-
cher sind. Als Beispiel sei hier die Arbeit
keiten für Frauen.Teilzeitarbeit ist erwiesener-
Europäische Union: Strategie für die Gleich- der Boston Consulting Group aus dem Jahr
maßen ein Karrierehemmer – nur weniger als
stellung der Geschlechter 2020–2025 der 2020 genannt. Kritisch soll an dieser Stelle
10 % der Führungskräfte sind Teilzeitkräfte.
EU-Kommission angemerkt werden, dass sich solche Aussa-
Geschlechterneutrale Einstellungs- und Be- gen de facto nicht beweisen lassen.
Republik Österreich: Gemäß Artikel 7 Absatz
werbungsprozesse
2 Bundes-Verfassungsgesetz bekennen sich
Fazit: Die Geschlechterungleichheit ist
Bund, Länder und Gemeinden zur tatsächli- Key Performance Indicators für das Manage-
in den letzten Jahren deutlich mehr in
chen Gleichstellung von Mann und Frau. ment, die Geschlechtergleichstellung im Fo-
den Fokus der Aufmerksamkeit gerückt.
kus haben
Einiges wurde bereits in die Wege ge-
Für die Europäische Union hat das Thema
Gehaltstransparenz, um das Gehalt besser leitet, aber vieles, insbesondere die
eine so hohe Bedeutung, dass sie bereits
verhandeln zu können und zu sehen, wie Veränderung im Mindset (im Sinne der
im Jahr 2006 eine eigene Agentur, das
weit das Unternehmen bei der Geschlech- Geisteshaltung), liegt noch vor uns.
Europäische Institut für Gleichstellungs-
tergleichstellung ist. Interessant ist in diesem
fragen (EIGE), gegründet hat. Das Institut Und falls es Sie interessiert, ob Sie
Zusammenhang eine Studie von Zoë Cul-
soll die Institutionen und Mitgliedsstaaten noch Vorurteile bezüglich der Gleich-
len**, die belegt, dass durch die Offenlegung
dabei unterstützen, die Gleichstellung stellung von Frauen am Arbeitsplatz
die Gehälter insgesamt sinken.
der Geschlechter zu verwirklichen. EIGE haben, schauen Sie sich doch das You-
ist dabei Vorreiter in der Entwicklung zu- Frauen als Vorbilder und Mentoren Tube-Video „International Women’s
verlässiger Erkenntnisse, indem es Wissen Day – Can You Solve the Riddle?
Mediengestaltung, weil insbesondere Spra-
sammelt und bereitstellt sowie nützliche (Mindspace)“ vom 5.3.2020 an.
che und Bilder als Schlüssel dienen können
Erfahrungen und Fachwissen austauscht.
* MINT steht für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. SPEZIAL 11
** Cullen, Zoë B., and Bobak Pakzad-Hurson: Equilibrium Effects of Pay Transparency. NBER Working
Paper Series, No. 28903, June 2021. (Revise and Resubmit at Econometrica).WARUM
BRAUCHT ES
FRAUENQUOTEN? GESCHLECHTERGE
WARUM BRAUCHT
ES FRAUENQUOTEN?
Was sind die Einwände, die oftmals gegen
eine solche Quotenregelung vorgebracht Kommissionspräsidentin Ursula von der Leyen hat im Jänner 2022 ange-
werden? Allen voran wird das Argument ge- kündigt, eine Frauenquote von mindestens 40 % für Aufsichtsräte börsen-
nannt, dass es an geeigneten Kandidatinnen notierter Unternehmen in der EU einführen zu wollen. Den Vorstoß der
mangle. Zudem setze eine vorgeschriebene EU-Kommissionspräsidentin möchten wir zum Anlass nehmen, Für und
Quote für Aufsichtsgremien erst bei einer Wider einer solchen Regelung sowie deren Wirksamkeit zu beleuchten.
hohen Führungsebene an und vernachlässi-
ge somit die vorherige Karriereentwicklung.
Gleichzeitig wird mit der Einführung einer Praktische Beispiele zeigen, dass verbindli- derzeit bei Nichterfüllung lediglich der
Frauenquote eine möglicherweise damit che Geschlechterquoten am wirkungsvolls- sogenannte „leere Stuhl“ (das heißt eine
einhergehende Diskriminierung von Män- ten sind, vor allem wenn sie mit Sanktionen Nichtbesetzung) vorgesehen. Ein Blick auf
nern in Verbindung gebracht. bei Nichteinhaltung einhergehen. Letzteres die Zahlen führt zu der Erkenntnis, dass
wird allerdings in wenigen Ländern umge- weiche Vorgaben oder Freiwilligkeit keine
Europa nimmt in Sachen Nachhaltigkeit eine
setzt (zum Beispiel Geldstrafen in Belgien, nennenswerte Verbesserung der Frauen-
globale Vorreiterrolle ein, so auch bei Ge-
Norwegen, Frankreich oder Italien), so beteiligung in Führungspositionen mit sich
schlechtergerechtigkeit in Führungspositionen.
ist etwa in Deutschland und Österreich bringen.
Grafik: Anteil der Frauen in Gesellschaftergremien (in Prozent), nach Mitgliedsstaat
100
Männer –
Frauen –
80
Frauen (Quote erfüllt) –
Nationale Genderquote ...
60
GENDER BALANCE ZONE (MIND. 40 %)
40
EU-27: 29,5
20
45,1
45,1
38,4
45,1
38,4
45,1
38,0
45,1
36,6
45,1
36,3
45,1
35,1
45,1
33,6
45,1
31,5
45,1
31,4
45,1
29,3
45,1
28,8
45,1
26,6
45,1
26,2
45,1
25,6
45,1
22,9
45,1
22,8
45,1
18,2
45,1
17,2
45,1
14,3
45,1
13,0
45,1
12,9
45,1
12,8
45,1
11,5
45,1
45,1
45,1
9,9
9,9
8,8
0
FR BE IT SE NL DE FI DK AT SK ES IE PT HR LV SI PL LU CZ LT EL BG RO CY HU MT EE
Quelle: EIGE’s Gender Statistics Database, Stand: Dezember 2021
12 SPEZIALRECHTIGKEIT
Mag.a Magdalena Quell
Produkt- und Projektmanagerin
bei der Raiffeisen KAG
Derzeit sehen sieben EU-Mitgliedsstaaten ver- gepaart haben. Schlusslichter im europäischen
bindliche Quoten in Kontrollgremien vor. So Vergleich sind Ungarn, Malta und Estland. In
gilt in Frankreich und Italien eine Mindestquo- diesen Ländern gibt es weder gesetzlich vor-
te von 40 %, in Belgien und Portugal 33 %, in geschriebene Quoten noch freiwillige Empfeh-
Deutschland sowie Österreich 30 % und in lungen zur Geschlechtergerechtigkeit.Während
Griechenland 25 %. Es ist daher wenig überra- also EU-Staaten mit einer verpflichtenden
schend, dass innerhalb der EU Frankreich und Quote einen durchschnittlichen Frauenanteil in
Belgien sowie Italien den höchsten Frauenanteil Aufsichtsräten von knapp 38 % erreichen, be-
in Führungsgremien von Unternehmen aufwei- trägt dieser in den restlichen Ländern der EU
sen – also Länder, die nicht nur verbindliche Ge- mit weichen oder gar keinen Auflagen 24 %.
schlechterquoten implementiert, sondern diese Diese Länder zeigen auch kaum Verbesserung
auch mit harten Sanktionen bei Nichterfüllung im Zeitablauf (siehe Grafik).
Grafik: Anteil der Frauen in Gesellschaftergremien (in Prozent), im Zeitablauf 2010–2020
35
30
25
20
15 – EU-27
– keine Maßnahmen (alle anderen Länder)
10
– verbindliche Geschlechterquoten
5 (BE, DE, FR, IT, AT, PT)
... weiche Vorgaben
0
(DK, IE, EL, ES, LU, NL, PL, SI, FI, SE)
Okt.-10 Okt.-11 Okt.-12 Okt.-13 Okt.-14 Okt.-15 Okt.-16 Okt.-17 Okt.-18 Okt.-19 Okt.-20
Quelle: EIGE’s Gender Statistics Database, Stand: Dezember 2021
Ein Fehlen gesetzlicher Vorschriften hinsicht- Zusammenfassend lässt sich festhalten,
lich verbindlicher Frauenquoten schlägt sich dass gesetzliche Vorgaben zu Frauenquo-
in der Geschlechtergerechtigkeit bei der ten ein wichtiges und notwendiges Mittel
Besetzung der Geschäftsführung von bör- sind, um Geschlechtergerechtigkeit zu
sennotierten Gesellschaften nieder. Während erreichen. Gleichzeitig weisen Unter-
innerhalb der EU drei von zehn Aufsichtsrats- nehmen mit einem höheren Frauenanteil
posten weiblich besetzt sind, ist es im Fall von bessere Wer tschöpfung und Nachhaltig-
Vorstandspositionen nur einer von zehn. keit auf.
SPEZIAL 13Virtuelle
Moderation durch
Mag. (FH) Dieter Aigner,
Round-Table-Diskussion über
Geschäftsführer der
Raiffeisen KAG
die Ermächtigung von Frauen
durch Kleinstkredite.
Dr.in Andrea Barschdorf-Hager
Geschäftsführerin CARE Österreich
Frau Hagmann, Kleinstkredite gelten als wich- Höhe der Kredite beginnt dabei schon bei
tiges Instrument, Frauen aus der Armut her- wenigen Dollar. Oikocredit ist in 33 Ländern
auszuführen und sie als Klein- und Kleinstun- aktiv und arbeitet mit mehr als 500 Part-
ternehmerinnen zu ermächtigen. Können Sie nerinstitutionen zusammen. Die Summe der
kurz beschreiben, worum es da geht und was Projektfinanzierung beträgt derzeit knapp
Oikocredit tut? 900 Millionen Euro.
Andrea Hagmann: Oikocredit unterstützt
Mag.a Andrea Hagmann
Vorständin Oikocredit Austria
Menschen, die bei Kommerzbanken keinen Anfang der 2000er Jahre wurden Mikrokre-
Kredit bekommen, weil sie unter anderem dite auch von Entwicklungsbanken stark un-
keine Sicherheiten bereitstellen können und terstützt und 2006 bekam der bengalische
damit nicht als kreditwürdig gelten. Im Fo- Wirtschaftswissenschafter Muhammad Yunus
kus stehen dabei die sogenannten Working für dieses Geschäftsmodell den Friedensnobel-
Poor in den Entwicklungsländern. Menschen, preis. Doch es gibt auch Kritik.Weshalb?
die im Arbeitsprozess stehen, aber trotz- Andrea Hagmann: Die Mikrofinanz gibt es
dem nicht genug Einkommen haben, um ihr schon sehr lange. Denken wir nur an den
lic. iur. Philipp Müller, MBA Leben und das ihrer Familien zu bestreiten. ursprünglichen Gedanken von Raiffeisen, bei
CEO BlueOrchard Finance AG – Impact
Investment Managers Diese Menschen leben am Rande der Ar- dem es genauso wie bei Mikrofinanz um die
mutsgrenze. Eine kleine Krise genügt, um Hilfe zur Selbsthilfe geht. Groß geworden ist
ihre Existenz zu gefährden. Diese Menschen das Thema in den 1970er, 1980er Jahren. Da
erreichen wir natürlich nicht von Amster- gab es die Euphorie, ein Instrument gefun-
dam, unserem Hauptsitz, aus, sondern über den zu haben, das Armut wirklich ausrotten
unsere Partnerorganisationen vor Ort – kann. Im Jahr 2005 wurde sogar das Interna-
NGOs, Banken und Mikrofinanzinstitutio- tionale Jahr der Mikrofinanz ausgerufen, und
nen –, die sehr genau in Hinblick auf Ziel- ein Jahr danach hat Muhammad Yunus den
Mag.a Waltraud Probst setzungen und Kundengruppen ausgewählt Nobelpreis erhalten. Dann kamen die ersten
Fondsmanagerin Raiffeisen KAG
werden. Das heißt, sie müssen unsere Ziele Schattenseiten, es gab Probleme mit Über-
wie Arbeitsplatzerhalt oder -schaffung teilen, schuldung, die Menschen sogar in den Selbst-
aber auch benachteiligte Kundengruppen mord getrieben hat, insbesondere in Indien.
wie beispielsweise Frauen oder Kleinbau- Da hat man erkannt, dass man sich von den
ern im Fokus haben. Wir finanzieren diese ursprünglichen Zielen der Armutsausrottung
Partnerinstitutionen und diese beraten und verabschieden und genau hinsehen muss, was
begleiten unseren Endkunden vor Ort. Die Mikrofinanzierungen wirklich können.
14 ROUND-TABLE-DISKUSSIONNACHHALTIG INVESTIEREN | März 2022 | Ausg. 35
MIKROF NANZIERUNGEN:
EIN WERKZEUG IN EINEM
WERKZEUGKASTEN
Und was ist das im Konkreten? für sich, sondern für Ernährung, Gesundheit sparnissen werden dann Kleinstkredite
Andrea Hagmann: Menschen den Zugang und Ausbildung ihrer Kinder ausgeben, was vergeben, die durchschnittlich mit rund 10 %
zu einer Finanzierung ermöglichen, die wiederum eine positive Auswirkung auf die verzinst sind und wieder zurückgezahlt
diesen ansonsten nicht hätten. Das kann Gesellschaft hat. werden müssen. Die Rückzahlungen und
diesen Menschen ganz neue Perspektiven die Zinsen kommen dann wieder der ge-
eröffnen. Denn die Institutionen vor Ort Frau Barschdorf-Hager, CARE hat im Bereich samten Gemeinschaft zugute.
stellen nicht nur das Geld zur Verfügung, Mikrofinanzierungen ebenfalls eigene Program-
sondern auch Empowerment im Sinne von me. Die dahinterstehenden finanziellen Mittel Wie hoch ist der Frauenanteil in diesen
Beratung und Begleitung der Kundinnen dafür werden aber von den Menschen vor Ort Kleinstspargruppen und wie hoch ist die Rück-
und Kunden. Es geht auch um Financial Li- selbst aufgebracht.Wie funktioniert das? zahlungsquote?
teracy, also zu verstehen, was es bedeutet, Andrea Barschdorf-Hager: Bei diesen Pro- Andrea Barschdorf-Hager: Im Durchschnitt
einen Kredit aufzunehmen. Im besten Fall grammen hilft CARE den Ärmsten der liegt der Anteil an Frauen weltweit bei un-
ermöglicht ein Kredit, das Leben selbst in Armen. Das sind laut Definition der Welt- gefähr 85 %. Etwa ein Viertel davon sind
die Hand zu nehmen und damit eine ge- bank Menschen, die am Tag weniger als jüngere Frauen. Das Bemerkenswerte an
wisse Unabhängigkeit zu erreichen. 86 % 1,90 US-Dollar zur Verfügung haben. Um diesen Projekten ist, dass überhaupt kein
der Finanzierungen von Oikocredit gehen diese Menschen zu unterstützen und sie Geld von außen kommt und auch die Ver-
übrigens an Frauen und ihre Geschäftside- finanziell unabhängiger zu machen, werden waltung von den Mitgliedern der Spargrup-
en, weil wir eben sehen, dass für Frauen der von CARE auf lokaler Ebene Projekte kon- pen selbst erfolgt. Da werden meistens zwei
Weg zur finanziellen Unabhängigkeit sehr zipiert, die über Kleinstkredite finanziert bis drei vertrauenswürdige Personen, die
hart und sehr schwer ist – nicht nur in den werden. Halten diese Projekte Machbar- lesen und schreiben können, ausgewählt,
Entwicklungs- und Schwellenländern, aber keitsstudien und Due-Diligence-Prüfungen und die verwalten dann das Geld. Vor Ort
insbesondere auch dort. Indem wir diese stand, können sie realisiert werden. In der gibt es seitens CARE eine Ar t Business-
Frauen mit speziellen Finanzprodukten un- Folge werden direkt dort, wo die Projekte Beratung, unter anderem auch dazu, welche
terstützen und sie darüber hinaus beglei- umgesetzt werden, Kleinspargruppen, so- Geschäftsideen Sinn machen. Dann wird
ten, beraten, gemeinsam mit ihnen einen genannte Village Savings and Loan Groups, beispielsweise ein Schaf angeschafft, Milch
Geschäftsplan entwickeln und Netzwerke gebildet. Das passiert unter Mithilfe und Be- verkauft und Wolle gewonnen. Die Rück-
schaffen, bei denen neue Kooperationen ratung unserer Teams vor Ort oder durch zahlquote liegt zwischen 85 und 100 %.
entstehen, verbessern wir die Lebensrea- Partnerorganisationen. Die Mitglieder der Auch das wird begleitet. Wenn es zu
lität der Frauen deutlich und helfen ihnen jeweiligen Kleinspargruppe bringen dann Schwierigkeiten kommt, regelt das die Ge-
zu mehr Selbstbestimmtheit. Und außer- regelmäßig Kleinstbeträge – wir reden hier meinschaft. Das heißt, es wird auch die So-
dem ist auch erwiesen, dass die meisten von 10, 20 Cent – in das Gemeinschafts- lidarität der Gemeinschaft gestärkt. Das ist
Frauen das Geld, das sie verdienen, nicht vermögen ein. Aus den gemeinsamen Er- eine weitere Dimension. Weltweit haben
ROUND-TABLE-DISKUSSION 15Dieter Aigner im Gespräch
mit Andrea Barschdorf-Hager,
Andrea Hagmann, Philipp Müller
und Waltraud Probst
wir in 59 Ländern 8,5 Millionen Menschen mehr als 36 % gesunken. 85 % der kleins-
in derartigen Kleinstspargruppen. Sie set- ten Spargruppen gibt es auch noch nach
zen jährlich 500 Millionen US-Dollar um. 5 Jahren. In Ruanda haben wir gemessen,
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, bis 2030 dass 43 % der teilnehmenden Frauen inner-
50 Millionen Menschen in solche Gruppen halb von drei Jahren ein kleines Geschäft
zu bringen. Wir sehen, dass diese Spargrup- errichtet haben, mit dem sie einen wichtigen
pen ein wirklich gutes Mittel sind. Beitrag zum Familieneinkommen leisten
und ihre Kinder in die Schule schicken kön-
Gelingt es, die Situation der Frauen auch in nen. Und noch eine Zahl aus Uganda: Das
Hinblick auf ihre Stellung in der Gesellschaft Haushaltseinkommen ist innerhalb von drei
langfristig zu verbessern, oder werden mit den Jahren um 60 % gestiegen, wenn eines der
Krediten neue Abhängigkeiten geschaffen, wie Haushaltsmitglieder in einer Village Savings
Kritiker gerne einwerfen? and Loan Group ist. Die Menschen vor Ort
Andrea Barschdorf-Hager: Ein Beispiel: Jor- entwickeln ihre sozialen und wirtschaftli-
danien ist wirtschaftlich im Vergleich zu vie- chen Fähigkeiten selbst.
len anderen Ländern, in denen wir tätig sind,
ein gut entwickeltes Land. 20 % der Frauen Herr Müller, Ihr Unternehmen BlueOrchard
sind erwerbstätig. Aber nur 2 % dieser 20 % verwaltet verschiedene Impactfonds, die in die
verfügen über ein Mitspracherecht darüber, erwähnten Mikrofinanzinstitute vor Ort inves-
was mit ihrem Einkommen geschieht. Der tieren.Wie gelingt es, so ein komplexes Thema
Anspruch all dieser Mikrofinanzinstituti- in ein Anlageprodukt zu verpacken?
onen ist es – unabhängig von der Größe Philipp Müller: Wir verwalten im Bereich Pri-
des Kredits –, mit dem wirtschaftlichen vate Debt mehrere Mikrofinanzfonds, unter
Empowerment auch menschenrechtliche anderem den weltweit größten und ältes-
Aspekte zu verbinden. Das heißt in dem ten kommerziellen Mikrofinanzfonds, der
Fall, zu vermitteln, dass, wenn ich das Geld mittlerweile ein Volumen von mehr als zwei
verdiene, ich auch mitrede, was damit ge- Milliarden US-Dollar hat. Um das seriös und
schieht. Das umzusetzen in den traditionel- glaubwürdig zu betreiben, haben wir in loka-
len Gefügen, in denen wir tätig sind, ist eine len Büros Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Herausforderung. Spielt bei der genannten stationiert, beispielsweise in Lateinamerika
Ermächtigung aber eine wichtige Rolle. Die und Afrika. Darüber hinaus halten wir enge
Zahl der absolut Armen ist seit 1980 um Beziehungen zu multinationalen Organisati-
16 MIKROFINANZIERUNGENNACHHALTIG INVESTIEREN | März 2022 | Ausg. 35
onen. Wichtig ist, einen sehr professionellen Investitionen zuständig. Unser Analyse- auch in große, etablierte Institutionen, vor
Portfoliomanagement-Ansatz zu verfolgen. team prüft – nach einem systematischen allem durch unseren Publikumsfonds. Uns
Man braucht eine viel stärkere Diversifizie- Prozess – zum einen die Qualität der Ge- ist wichtig, Kapitalströme in diese Länder zu
rung als bei anderen Portfolios. In unserem genparteien und zum anderen den Impact leiten und den Menschen zu helfen, sich aus
Flaggschifffonds sind Anlegerinnen und An- anhand von Kennzahlen. Es agiert wie eine eigener Kraft aus der Armut herauszuarbei-
leger in mehr als 150 Mikrofinanzinstitutio- Ratingagentur. Im Risikomanagement, dem ten. Diese finanzielle Inklusion ist ein sehr
nen in über 50 Ländern investiert. dritten Team, werden Risiken ausgelotet. wichtiges Instrument. Aber es ist natürlich
Dieses Team ist unter anderem auch mit nicht ein Allheilmittel. Es ist ein Werkzeug
Eine wirklich sehr breite Streuung. den lokalen regulatorischen Vorschriften in einem Werkzeugkasten, aber ein äußerst
Philipp Müller: Auch wenn das allenfalls nach sehr gut vertraut. Vergangenes Jahr haben wichtiges.
Überdiversifizierung aussehen mag, ist das wir mehr als 1,4 Milliarden US-Dollar in
natürlich nicht der Fall. Denn wenn man das Schwellenländern investiert. Die Trans- Welche Bedeutung hat Impact Investing für die
Exposure eines Investments aktiv limitieren aktionsgröße liegt bei ca. 5–7,5 Millionen internationale Asset-Management-Industrie?
will, hat man dadurch auch verschiedene US-Dollar. Wir arbeiten ganz gezielt mit Waltraud Probst: Nachhaltiges Investieren
Instrumente zur Verfügung, um dem Liqui- lokalen Mikrofinanzinstituten und machen hat in den letzten Jahren einen gewaltigen
ditätsbedarf des Fonds gerecht zu werden: Onsite Diligence, das heißt, wir gehen in Schub bekommen. Zum Jahresende 2021
Unterschiedliche Darlehensstrukturen, un- die Filialen dieser Institutionen, die am wei- waren 42 % der gesamten Veranlagungen
terschiedliche Laufzeiten, man hat Darlehen, testen weg vom Hauptquartier sind, und im europäischen Raum nachhaltig, wenn
die einen angepassten Rückzahlungsrhyth- hinterfragen dort, wie beispielsweise die man nach der Klassifizierung nach Artikel
mus haben und die sich amortisieren. Das Mikrokredite erklärt werden, wie die Do- 8 und 9 Offenlegungs-Verordnung geht.
gewährleistet, dass man die Liquidität des kumentation dazu aussieht und welche Hil- Bei den reinen Impact-Veranlagungen ist
Fonds jederzeit bedienen kann. Dass wir festellung sie den Kreditnehmerinnen und das Wachstum noch geringer und es wird
unser Portfolio schon vor Jahren aufgebaut -nehmern geben. aktuell noch von ökologischen Kriterien
haben, hilft natürlich auch. getrieben und weniger von sozialen oder
Welche Mikrofinanzinstitute kommen für ein Governance-Themen. Diese beiden Di-
Sie haben davon gesprochen, dass Sie auch Investment in Frage? mensionen haben noch starken Aufholbe-
in den Ländern selbst Mitarbeitende haben? Philipp Müller: Das sind zum einen sehr darf. Dabei wäre es sehr wichtig, auf Impact
Philipp Müller: Ja, im Grunde haben wir drei kleine Institute, NGOs, aber auch mittel- zu setzen und nicht nur auf ESG-Integrati-
große Teams. Das Investitionsteam, das in große Tier-1- oder Tier-2-Mikrofinanzinstitute. on. Das macht einen wesentlichen Unter-
diesen Ländern unsere Investitionspartner Hier arbeiten wir meist mit Entwicklungs- schied, denn nur wenn auch der Wirkungs-
auswählt und mit diesen auch laufend in banken zusammen und haben dezidierte gedanke eine Rolle spielt, werden Reports
Kontakt steht. Es ist für das Sourcing der Impact-Portfolios. Wir investieren aber erstellt, die Auskunft darüber geben,
ROUND-TABLE-DISKUSSION 17ROUND-
TABLE-
DISKUSSION
welche Auswirkungen die Mikrofinanzie- Andrea Hagmann: Die Wirkungsmessung
rung für die Mikrokreditempfängerin oder ist mit Sicherheit ein ganz wichtiges Thema,
den -empfänger hat. weil die Investoren zu Recht genau wissen
wollen, was mit ihrem Geld geschieht. Die
Das Messen der Wirkung und ihre glaubwür- Investoren von Oikocredit erwarten von ih-
dige Darstellung sind eine Herausforderung, rem Investment keine Gewinnmaximierung,
für Investoren aber essenziell. ihnen ist die soziale Rendite viel wichtiger.
Waltraud Probst: Ja, wir brauchen Indikato- Wir nehmen das Thema sehr ernst und ver-
ren für die Produktivität und die Wirkungs- öffentlichen jedes Jahr einen Wirkungsbe-
kette, also die Auswirkungen auf die Familie, richt mit aussagekräftigen Indikatoren. Was
auf das Dorf, auf das Land. Das schlüssig wir aber nicht vergessen dürfen, ist, dass der
dargestellt zu bekommen, ist für uns Inves- Impact von den kleinen Organisationen vor
torinnen und Investoren ein sehr wichtiger Ort gemessen werden muss. Diese Daten
Aspekt. Zwar gibt es schon sehr viel Repor- bei Kleinstkundinnen und -kunden zu erhe-
ting, aber in dieser Hinsicht muss noch nach- ben, ist mit viel Zeitaufwand für alle Betei-
geschärft werden. Wenn es beim Impact ligten verbunden. Das kann schon sehr ins
Investing um die ökologische Wirkung geht, Detail gehen und wir sollten uns ganz genau
kann man beispielsweise sehr gut darlegen, Gedanken machen, was wir wirklich an Wir-
wie viel CO2 eingespart wird oder wie viele kung messbar machen können und wollen
Häuser im jeweiligen Land beheizt werden und wo eine Berichterstattung sinnvoll ist.
können. Es wäre sehr schön, wenn wir auch
im Bereich Mikrokreditinvestitionen ähnlich Andrea Barschdorf-Hager: Unsere Geld-
anschauliches Zahlenmaterial bekommen geber erwarten von uns ein umfassendes
könnten, um eine Vorstellung von der Wir- quantitatives und qualitatives Reporting.
kung zu erhalten. Wir befinden uns hier in Früher war der Fokus auf den quantitativen
einem sehr gut industrialisierten Umfeld. Messungen und die sind auch heute noch
Vielen ist gar nicht bewusst, dass es in vielen unglaublich wichtig. Das heißt, wie viele
Teilen der Welt sehr schwer ist, einen Kredit Menschen kann man erreichen? Wie schnell
zu bekommen, insbesondere für Frauen. kann man wie viele Flüchtlinge notversor-
gen? Aber zunehmend werden auch qua-
Wie kann man den Impact, den es ja ganz litative Indikatoren miteinbezogen, die zu
offensichtlich gibt, messen? Mit welchen Hin- erheben natürlich sehr aufwändig ist, weil
dernissen ist man in der Praxis konfrontiert? das eigentlich sozialwissenschaftliche Unter-
18 MIKROFINANZIERUNGEN„ „Finanzströme nicht einfach bedingungslos um-
lenken, sondern an die Einhaltung von Menschen-
suchungen sind. Dafür braucht es auch Mit-
arbeitende mit entsprechender Ausbildung,
damit die Erhebungen überhaupt in der
gewünschten Qualität durchgeführt werden
können. Es braucht auch Mikrokreditemp-
fängerinnen und -empfänger, die bereit sind,
rechten knüpfen.“
welchen Impact wir erzielt haben: Anzahl
der erreichten Endkundinnen und -kunden,
NACHHALTIG INVESTIEREN | März 2022 | Ausg. 35
KMUs, die wir finanziert haben, Jobs, die wir
erhalten und geschaffen haben, und vieles
mehr. Wir haben den Grundsatz, nach
objektiven Kriterien erhebbare Daten zu
viel stärker in die Breite bringen, wenn wir
die 17 Ziele bis 2030 erreichen wollen.
Das gilt nicht nur für den globalen Süden,
sondern für uns alle, auch in Europa. Im
Sinne der Transparenz wäre es wichtig,
Finanzströme nicht einfach bedingungs-
nach einem Tag harter Arbeit darüber zu messen. Die Datenqualität ist aus unserer los umzulenken, sondern an die Einhal-
reden, ob und wie das ihr Familienleben ver- Sicht sehr, sehr wichtig. tung von Menschenrechten zu knüpfen.
ändert hat. Und zwar für die Frau, den Mann, Hier sollte es seitens der EU, aber auch
die Kinder. Ob sie die Kinder in die Schule In die Runde gefragt: Welche Impulse braucht auf staatlicher Ebene keine Kompromisse
schicken. Wie lange diese in der Schule sind die Mikrofinanzindustrie aus Ihrer Sicht? geben.
und, und, und. Andrea Hagmann: Innovation und Weiter-
entwicklung sind aus meiner Sicht beson- Waltraud Probst: Als professionelle In-
Wie sehen Sie das Thema von der anderen ders wichtig. Oikocredit möchte in der vestorin wünsche ich mir, dass die soziale
Seite. Transparenz spielt ja sicherlich eine neuen Strategie zum Beispiel Probleme Rendite mehr Gewicht bekommt. Dazu
wichtige Rolle auch für Ihre Kundinnen und nicht nur auf der individuellen Ebene an- brauchen wir eine bessere, wissenschafts-
Kunden? gehen, sondern auch auf einer kollektiven. basierte Datenlage. Denn erst dann wer-
Philipp Müller: Impact-Investoren erwarten Damit soll die Widerstandskraft gegen Kri- den wir Kapitalströme in entsprechende
eine transparente Kommunikation, sowohl sen auch auf der Ebene der Gemeinschaft Investments umlenken können. Für die
in Bezug auf den Investitions- als auch auf gestärkt werden. Beim Thema Bildung hat gesellschaftliche Entwicklung, für die poli-
den Impact-Managing-Prozess. Am Ende Oikocredit erst vor kurzem gemeinsam mit tische Entwicklung, aber auch für die glo-
wollen sie wissen, welche Wirkung erzielt Opportunity, einem Experten beim Thema bale Entwicklung ist es essenziell, wie viel
wird. Professionellen Investoren, wie Pen- Ausbildung, ein Konzept zur Finanzierung wirtschaftliche Möglichkeiten Frauen und
sionskassen, Versicherungen oder auch von Schulausbildung in einkommensschwa- Männer, einzelne kleinere Regionen, größe-
Entwicklungsbanken oder anderen mul- chen Gegenden in Afrika auf die Beine ge- re Regionen und ganze Kontinente haben.
tilateralen Organisationen, geben wir bei stellt. Dabei werden sowohl die Schulen als
Due-Diligence-Prüfungen einen sehr tie- auch die Eltern der Schüler mit Krediten Philipp Müller: Mein Anliegen wäre, Impact
fen Einblick in unseren Investmentprozess und Beratung unterstützt. Damit kann die Investments noch viel stärker in die Breite zu
und nicht selten kommen Vertreterinnen Ausbildung der Kinder in unmittelbarer bringen. Viele dieser Anlageklassen sind sehr
oder Vertreter sogar in unsere lokalen Bü- Nähe sichergestellt werden. spezialisiert und Privatanlegerinnen und -an-
ros und machen sich vor Ort ein genaues leger haben noch nicht den gewünschten
Bild. Wir veröffentlichen jährlich unseren Andrea Barschdorf-Hager : Wir müssen Zugang zu diesen Investments. Da könnte
Impact-Report, der Auskunft darüber gibt, die Sustainable Development Goals noch man noch sehr viel mehr erreichen.
* Neue Grundschulen Redaktionelle Bearbeitung: Mag.a Pia Oberhauser ROUND-TABLE-DISKUSSION 19Sie können auch lesen
