KRAMPF Generationen - Junge Wirtschaft
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Generationen
KRAMPF
When I’m Sixty-Four
Von Generation zu Generation
Weiterbildung ein Leben lang
Junge Wirtschaft wirkt
ZN: GZ 02Z034166 M, P.b.b., die junge wirtschaft, Topinformation für Jungunternehmer – 3/15, WKÖ/Junge Wirtschaft, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien
4 WEBINARE
KOSTENLOSE
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Die Wirtschaftskammern bieten auch im kommenden Jahr wieder kostenlose Webinare
(„Web-Seminare“) für Ein-Personen-Unternehmen (EPU) an. 10 Themen stehen zur
Auswahl, die Top 4 werden durchgeführt. Sie entscheiden!
THEMEN 2016
Q Aktive Unternehmenssteuerung - Wie Sie mit Controlling sicher Kurs halten -
Manuela Renner
Q Bei Anruf Erfolg - Aktive Kundenansprache am Telefon - Barbara Kompöck
Q Facebook leicht gemacht - Erreichen Sie Ihre Zielgruppe mit einfachen Tricks -
Mathias Haas
Q Gesunde Lebensbalance - Wichtige Basis für wirtschaftlichen Erfolg -
Elisabeth Gimm
Q Keine Angst vor dem Förderdschungel - Holen Sie sich erfolgreich Ihre Förderung -
Albert Gerlach
Q Kunden finden - Kunden binden - Kasia Greco
Q Ohne Geld kein Erfolg - Wie EPU es schaffen, „flüssig“ zu bleiben - Konrad Stuparits
Q Über den Vortrag zum Kunden - Ein Weg zum Auftrag mit viel Potential -
Claudia Spary
Q Und plötzlich fällst Du aus... Wie Sie Lebens- und Existenzkrisen erfolgreich
meistern - Sabine Rohrmoser
Q Zur eigenen Website in 60 Minuten - Ihr eigener Online Auftritt mit Wordpress -
Florian Rachor
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I M M UNG:
Unter epu.wko.at/webinare ST
R AB
finden Sie alle wichtigen
ENDE
D E
1 . 2 0 16
Informationen dazu. 31.
INHALT /
EDITORIAL
THEMA HERZLICH WILLKOMMEN
Generationen
KRAMPF 04 SCHLUSS MIT DEM
HERZLICH WILLKOMMEN
GENERATIONENK(R)AMPF
Generationengerechtigkeit in Österreich
06 WHEN I’M SIXTY-FOUR
Die Jungunternehmer-Welt im Jahr 2040
08 VON GENERATION
ZU GENERATION / Mag. Elisabeth Zehetner-Piewald
Betriebsübergaben innerhalb der Familie Bundesgeschäftsführerin Junge Wirtschaft
SERVICE Das Thema „Generationen“ steht im Mittelpunkt des neuen
JW-Magazins – und das aus guten Gründen. Fragen, wie es in
10 DIE GENERATIONEN-CHANCE
Österreich um die Generationengerechtigkeit bestellt ist, wie
Herausforderungen und Chancen für Betriebe Betriebsübergaben zwischen den Generationen funktionieren,
16 TECHNOLOGIE-GENERATIONEN wie ältere und jüngere Mitarbeiter produktiv zusammenarbei-
Der technologische Fortschritt im Arbeitsalltag ten oder warum man für eine Unternehmensgründung nie zu
alt ist, sind für den Standort Österreich erfolgsentscheidend.
18 JUNGE WIRTSCHAFT WIRKT Klar ist: Mangelnde Reformen im Pensionsbereich kosten uns
Die 22. JW-Bundestagung im Rückblick Zukunft. Sie sind gegenüber den künftigen Generationen un-
gerecht. Die Junge Wirtschaft sagt daher, was für mehr Gene-
rationengerechtigkeit getan werden muss und wie ein faires
BRANCHEN-NEWS Pensionssystem für Jung und Alt aussieht.
NEWS
Wir zeigen an konkreten Beispielen aber auch auf, welche
26 Informationen und Tipps Herausforderungen die Generationennachfolge bei Betriebs-
aus allen Sparten übergaben nach sich zieht. Jungunternehmer und Übergeber
liefern dabei ihre persönlichen Erfahrungen und Tipps.
JW-Bundesvorsitzender Herbert Rohrmair-Lewis denkt diesmal
ganz persönlich an sein eigenes Alter – selbstverständlich als
JW-Mitglied: Wir berichten auch von altersbunten Belegschaf-
NEWS ten und wie man davon profitieren kann. Natürlich sollte man
als Jungunternehmer nicht an älteren Menschen als Zielgrup-
28 DIE WUNDERBARE WELT
pen vorbeigehen. Zahlreiche Studien und Expertisen haben
DER JUNGEN UNTERNEHMER
„Best Agers“ als Konsumenten untersucht. Das JW-Magazin
Einmal anders zeigt daher wie man diesen Markt erschließen kann.
In diesem Sinn: Es wird in einer alternden Gesellschaft immer
NETZWERK wichtiger, jung zu bleiben und unternehmerisch zu denken.
Eine spannende Lektüre mit dem neuen JW-Magazin!
32 Was tut sich in den Bundesländern?
Mag. Elisabeth Zehetner-Piewald
Impressum: Herausgeber: Junge Wirtschaft, Wirtschaftskammer Österreich, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien,
Wir danken unseren Partnern: Tel.: +43 (0)590 900-3016, E-Mail: magazin@jungewirtschaft.at. Verleger & Vertrieb: GPK Event- und Kommunikations-
management GmbH, Gußhausstraße 14/2, 1040 Wien, Tel.: +43 1 585 69 69-0, E-Mail: office@gpk.at, www.gpk.at.
Produktion: Julia Hauska, Susanne Vukan. Verlagsort: Wien. Art Direction & Layout: Christina Schier. Illustrationen:
Christina Schier. Druck: Leykam Druck GmbH & Co KG, Bickfordstraße 21, 7201 Neudörfl. Herstellungsort: 7201 Neudörfl.
Chefredaktion: Mag. Elisabeth Zehetner-Piewald, Karin Hirzmann, Susanne Ender. Redaktionskonsulent: Mag. Andreas
Kratschmar. Redaktion: Angela Eichler, Peter Krainz, Johannes Posch, Roman Vonderhaid, Emily Walton. Lektorat: Ernst Böck.
Druckauflage: 47.500 Stück.
3
die junge wirtschaft / DEZEMBER 15
Schluss mit dem
Generationen
KRAMPF
MANGELNDE REFORMEN IM PENSIONSBEREICH KOSTEN ÖSTERREICH ZUKUNFT UND SIND
GEGENÜBER DEN KÜNFTIGEN GENERATIONEN UNGERECHT. DIE JUNGE WIRTSCHAFT SAGT, WAS
FÜR MEHR GENERATIONENGERECHTIGKEIT GETAN WERDEN MUSS UND WIE EIN FAIRES
PENSIONSSYSTEM FÜR JUNG UND ALT AUSSIEHT.
F
ür die Experten ist die Sache klar: Teures System se für ASVG, Bauern und Gewerbetreibende
Österreichs Pensionssystem ist „noch Tatsache ist: Die Finanzierung langer Pensi- steigen auf über 11 Milliarden Euro. „Unser
nicht nachhaltig“, sagt etwa der re- onsphasen belastet Wirtschaft und Arbeits- veraltetes Pensionssystem strapaziert das
nommierte Pensionsexperte Bert Rürup. welt in Österreich mit hohen steuerlichen Staatsbudget dermaßen, dass Zukunfts-
Er findet die Anhebung des faktischen Pen- Abgaben. Dazu kommt, dass das Pensions- themen wie Bildung, Innovation oder Schul-
sionsantrittsalters „nett“. Entscheidend system seit Langem für pensionsfremde denabbau völlig auf der Strecke bleiben. Die
ist aber die Anhebung des gesetzlichen Zwecke wie die Geschlechtergleichstellung fehlenden Investitionen von heute kosten
Antrittsalters. Wirtschaftsforscher Ulrich oder arbeitsmarktpolitische Maßnahmen uns die Wettbewerbsfähigkeit, die Arbeits-
Schuh fordert ebenfalls weitere Reform- eingesetzt wird. „Wir haben ein teures plätze und den Wohlstand von morgen“, so
schritte. Er tritt neben einem erschwerten System, das Frauen und Männer ungleich Rohrmair-Lewis.
Zugang zur Frühpension ebenfalls für eine behandelt, Frauen am Arbeitsmarkt scha-
Erhöhung des faktischen Pensionsantritts- det und Jüngere benachteiligt“, bilanziert Heute zahlen, morgen keine Leistung?
alters ohne statistische Schönrechnerei JW-Bundesvorsitzender Herbert Rohrmair- Die Reform des Pensionssystems ist und
und für die raschere Anhebung auch des Lewis. Er mahnt massive Strukturreformen bleibt natürlich eine Frage der Generatio-
Frauenpensionsalters ein. „Die bisher von im Pensionsbereich ein, damit die staatli- nengerechtigkeit. Kurz- und mittelfristige
der Politik in Österreich gesetzten Maßnah- chen Zuschüsse zum System wieder sin- Reformen des österreichischen Pensions-
men sind nicht ausreichend, um das Pen- ken. Alleine für Beamtenpensionen sieht systems sind unverzichtbar, damit auch
sionssystem nachhaltig zu stabilisieren“, der Bundesvoranschlag 2016 mehr als heute junge Menschen noch in den Genuss
lautet seine Bilanz. 9,3 Milliarden Euro vor. Die Bundeszuschüs- einer gesetzlichen Alterssicherung kom-
4
die junge wirtschaft / DEZEMBER 15
Text: Susanne Ender
Foto: Shutterstock THEMA
Die Forderungen der Jungen Wirtschaft
• Mutige und wirksame Pensionsreformen
• Einführung eines Nachhaltigkeitsautomatismus
• Frühpensions-Schlupflöcher schließen
• Raschere Anhebung des Pensionsalters für Frauen
• Anreize und Beschäftigungsinitiativen für längeres Arbeiten
men. Die Junge Wirtschaft fordert unter funktionierendes Pensionssystem vertrau- an Männer sowie effektive Anreize und
dem Motto „Weg mit den ‚Betonpatschen‘ en“, so der JW-Bundesvorsitzende. Weitere Beschäftigungsinitiativen für ein längeres
für die Jungen!“ mehr Reformtempo. Seit Forderungen der Jungen Wirtschaft sind die Arbeiten. Fazit: An einer echten Pensions-
März 2015 ist die Pensionsreform von der Abschaffung von Frühpensionen und Pensi- reform führt kein Weg vorbei. Je länger sie
politischen Bildfläche verschwunden. Bis onsprivilegien, die schnellere Angleichung verhindert wird, desto sicherer droht der
auf den Beschluss der Teilpension gab es des gesetzlichen Antrittsalters von Frauen Generationenk(r)ampf in Österreich. \
keine Reformen. Die Verschleppung der
notwendigen Reformschritte sorgt nur für
höhere Kosten. Konkretes Beispiel: Der frü-
here Pensionsantritt bei Landes- bzw. Bun- INFO
deslehrern führt geschätzt zu zwei Milliar-
den an Mehrkosten – zulasten der Jungen.
OECD BESTÄTIGT JUNGE WIRTSCHAFT
Umfassende Reform
Für die Junge Wirtschaft ist daher klar: eine Unser staatliches Pensionssystem ist nicht nachhaltig aufgestellt: Das bestätigt auch die
umfassende Pensionsreform muss her, OECD in ihrer aktuellen Studie „Pensions at a glance“ („Renten auf einen Blick“). Die
die vor allem das aktuell zu niedrige Pensi- OECD liefert darin einen Überblick über Pensionsmaßnahmen der OECD-Staaten im Zeit-
onsantrittsalter rascher anhebt. raum September 2013 bis September 2015 und zeigt in Länderberichten innerstaatliche
Dazu ist eine automatische Anpassung Reformpotenziale auf. Die steigende Lebenserwartung erfordert laut Studie dringend eine
des gesetzlichen Antrittsalter an die Le- Anpassung des Pensionsantrittsalters. Neben der Einführung eines Nachhaltigkeitsauto-
benserwartung notwendig („Nachhaltig- matismus gilt es, Zugänge in die Frühpensionen zu schließen.
keits-Automatismus“), wie es viele andere Weiterer Schwachpunkt unseres Systems ist laut OECD das zu niedrige Pensionsantritts-
europäische Länder - darunter der „Vorzei- alter bei Frauen. Österreich liegt diesbezüglich abgeschlagen bei Ländern wie Polen, Chile
ge-Sozialstaat“ Schweden - schon gemacht und Brasilien. Alle anderen Staaten haben bereits das Frauenpensionsalter an jenes der
haben. „Wir müssen in Österreich endlich Männer angeglichen. Bei der Arbeitsmarktbeteiligung der Altersgruppe der 55- bis 64-Jäh-
die demografischen Realitäten berücksich- rigen liegt Österreich im oberen Drittel. Die steigende Erwerbsquote Älterer zeigt, dass
tigen. Die Menschen leben glücklicherweise Österreichs Unternehmen ihr Hausaufgaben machen.
immer länger, können aber ohne effektive
Reformen nicht mehr auf ein gesundes und
5
die junge wirtschaft / DEZEMBER 15
Herbert Rohrmair-Lewis
Bundesvorsitzender der
Jungen Wirtschaft
WHEN I’M
SIXTY-FOUR...
WIE DIE JUNGUNTERNEHMER-WELT AUSSEHEN SOLL, WENN ICH 64 BIN.
Text: Herbert Rohrmair-Lewis
Foto: Junge Wirtschaft THEMA
„WILL YOU STILL NEED ME, WILL YOU STILL FEED ME, WHEN I’M SIXTY-FOUR?“,
HEISST ES IM BEKANNTEN SONG DER BEATLES. GUTE FRAGEN, DIE SICH JEDER
AUCH MIT BLICK AUF SEINE WEITERE UNTERNEHMERLAUFBAHN SELBST STELLEN
MUSS. WIRD MEIN UNTERNEHMEN NOCH ERFOLGREICH SEIN? WERDE ICH IM
ALTER AUSREICHEND GELD HABEN? WAS MÜSSEN WIR TUN, DAMIT UNS
GENERATIONENKAMPF UND GENERATIONENKRAMPF ERSPART BLEIBEN?
Entscheidend ist: Wie es um uns im Alter bestellt ist, schen müssen. Das hat Auswirkungen auf die
entscheiden wir heute. Nicht nur als Einzelpersonen, Gesetzgebung. Gesetze, die unternehmerisches
sondern als Gesellschaft. Wir entscheiden heute, ob Engagement behindern oder überregulieren, sind
wir eine Gesellschaft sein werden, in der gerechte Geschichte. Für jedes neue Gesetz müssen fünf
Verhältnisse zwischen Jung und Alt herrschen. In der alte gestrichen werden. Der Bürokratieberg ist zum
junge Ideen unabhängig vom Alter Erfolg haben kön- mittleren Hügel geschmolzen.
nen. In der sich Leistung auszahlt. Und vieles mehr. • Österreich liegt im Innovation Union Scoreboard
der EU auf Platz 1. Es hat sich in den letzten Jah- Wir entscheiden heute, ob
wir eine Gesellschaft sein
Wenn ich 64 Jahre alt bin – im Jahr 2040 –, ren zum attraktiven Standort für Innovatoren und
werden, in der gerechte Ver-
wünsche ich mir, dass die Unternehmer-Welt so Gründer entwickelt. Unter dem Claim „Geht nicht hältnisse zwischen Jung und
aussieht: gibt’s nicht“ ist die Forschungs- und Innovations- Alt herrschen. In der junge
förderung neu aufgestellt worden. Es werden nicht Ideen unabhängig vom Alter
• Österreich gibt mehr Geld für die Zukunft aus (Bil- mehr alte Strukturen, sondern nur mehr neue Ide- Erfolg haben können.
dung, Forschung, Innovation) als für die Vergan- en gefördert.
genheit (Pensionen). Das Pensionssystem wurde • Der Bankkredit ist eine von vielen Möglichkeiten,
reformiert. Die Menschen gehen in der Regel ab sein Unternehmen zu finanzieren. Crowdfunding ist
70 in Pension. Je länger man arbeitet, desto höher zum Massenphänomen geworden. Jeder Zweite ist
ist die Pension. Weil sich Leistung lohnt. Und nicht in irgendeiner Form an Unternehmen beteiligt. Die
das Daumendrehen. Wiener Börse entwickelt sich mit ihren zahlreichen
• Unternehmer sind nicht mehr die Deppen, sondern Technologie-Titeln prächtig.
die Helden der Nation. In den Schulen und Universi-
täten sind Wirtschaft und Entrepreneurship schon Und noch was wünsche ich mir: Die Junge Wirtschaft
seit Jahren fix verankerte Fächer. Mehr als ein Vier- hat ihr Alterslimit von 40 auf 65 erhöht. Der Grund:
tel der Erwerbstätigen ist selbstständig. Die durch- Immer mehr Menschen über 40 gründen ein Unter-
schnittliche Steuerbelastung für Unternehmer ist nehmen und teilen die Werte und Anliegen der Jun-
im Vergleich zu heute um 30 Prozent niedriger. gen Wirtschaft. Die neue Altersgrenze ist auch der
• Im Parlament sitzen nicht nur öffentlich Bediens- Grund dafür, warum ich im Jahr 2040 noch immer
tete, sondern um 50 Prozent mehr Unternehme- begeistertes JW-Mitglied sein kann. Manches im
rinnen und Unternehmer als heute. Sie haben Jungunternehmer-Dasein kann auch in Zukunft ruhig
erkannt, dass sie sich mehr in der Politik einmi- so bleiben, wie es ist. \
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die junge wirtschaft / DEZEMBER 15
VON GENERATION
ZU GENERATION
BETRIEBSÜBERGABEN INNERHALB DER FAMILIE VERLANGEN SOWOHL VOM GRÜNDER ALS AUCH VOM
NACHFOLGER EIN HOHES MASS AN DIPLOMATIE. AM BESTEN FÜR DAS UNTERNEHMEN IST ES, WENN DER
EINE LOSLASSEN UND DER ANDERE RATSCHLÄGE ANNEHMEN KANN. BEISPIELE ZEIGEN, WIE MAN ES
RICHTIG MACHT.
Fünf-Tage-Woche um, was ihre Mitarbeiter tech-Konzerns leitete. Gereift durch seine
freudig begrüßten. „Anfangs wollt’ sich der spannenden Auslandserfahrungen kehrte
Opa noch ein bisserl einmischen, er hat er 2013 nach Österreich zurück und nahm
aber gleich gemerkt, dass das nix bringt“, das Angebot seines Vaters, den Betreieb
sagt Denise Pölzelbauer selbstbewusst. zu übernehmen, freudig an. „Wir haben si-
Und was sagt Horst Pölzelbauer dazu? „Am cherheitshalber eine Mediatorin für die Be-
wichtigsten ist es, dass man sich gut ver- triebsübergabe engagiert, doch dann haben
steht. Heute rede ich ihr nichts mehr drein, wir sie fast nicht gebraucht“, so der Junior-
aber ich helfe ihr natürlich gerne, wenn sie chef. „Mein Vater hat sich immer weniger
mich fragt.“ eingemischt, weil er gesehen hat, dass mei-
ne Ideen funktionieren und Geld bringen“,
Denise Pölzelbauer erzählt Florian Mückstein. Er führte neue
Bäckermeisterin Punsch- und Jagateesorten ein, erweiterte
www.baeckerin.at das Likörangebot und füllte für die Großgas-
tronomie Spirituosen in 10-Liter-Kanistern
Die Bäckermeisterin ab. „Die werden stark nachgefragt, obwohl
Foto: © Wilke
Als Teenager konnte sich Denise Pölzelbauer mein Vater zuerst gemeint hat, das sei ein
nie vorstellen, wie ihr Großvater bereits in Riesen-Blödsinn“, schmunzelt der Junior.
den frühen Morgenstunden in der Bäckerei Zehn Jahre nach der Übergabe hat sich al-
zu stehen und zu arbeiten. „Mit 16 Jahren les wunderbar eingespielt: Der Vater, heute
hat man in der Nacht einfach anderes vor“, 73, kümmert sich um die Produktion und
lacht sie. Nach ihrer Ausbildung zur Büro- überlässt seinem Sohn alle strategischen
kauffrau landete sie in einem Bürojob, der Florian Mückstein Entscheidungen. Florian Mückstein weiß,
ihr jedoch bald zu langweilig wurde. Kur- Edelbrandweiner dass das nicht selbstverständlich ist: „Ich
zerhand revidierte sie ihren Entschluss und www.gautier-mueckstein.at hab eben Glück mit meinen Eltern!“
ging beim Großvater in die Lehre. Fazit: Mit
23 Jahren war sie die jüngste Bäckermeis- Der Edelbrandweiner Der Hotelier
terin Österreichs, und der Opa, eben 65 Nach seiner Ausbildung in der Fachschule Thomas Winkler wuchs in einer Osttiroler
geworden, überschrieb ihr seinen Betrieb. für Wein- und Obstbau in Klosterneuburg Hoteliersfamilie auf und absolvierte auch
Heute floriert die bereits 1930 gegründete wollte Florian Mückstein eigentlich im brav die Hotelfachschule, doch danach
Bäckerei in Brunn an der Pitten dank des elterlichen Betrieb anfangen, dem traditi- zog es ihn in die Welt hinaus. Auf der FH
Einfallsreichtums der jungen Bäckerin trotz onsreichen Produzenten von Edelbrandwei- Kufstein absolvierte er „International Busi-
des landesweit grassierenden Bäckerster- nen, Likören, Spirituosen und Obstweinen ness Studies“ und sammelte Erfahrungen
bens. „Ich hab alles renoviert, nur den alten Gautier-Mückstein in Wien. „Ich war voller in der Schweiz und in Kanada. Zurück in
Steinofen aus dem 19. Jahrhundert gibt es neuer Ideen und wollte mit dem Kopf durch Österreich wurde er vom Kosmetikkonzern
noch“, sagt Pölzelbauer. Sie schloss drei die Wand – das ging gar nicht!“, erzählt L’Oréal in Wien als Controller engagiert,
unrentable Filialen, verkleinerte das Sor- er heute. Neugierig auf die Welt heuerte vier Jahre später wechselte er in die Zent-
timent auf Brot und Weingebäck, und ist er daher bei der Wiener Neudorfer Kelle- rale nach Paris. Anfang 2015 erreichte ihn
heute als einzige Bäckerei Österreichs zu rei Wegenstein an, ein Jahr später ging er schließlich ein verlockendes Angebot aus
100 Prozent Demeter-zertifiziert. Außerdem für fünf Jahre nach Frankreich, wo er den der Heimat. Seine Eltern hatten ein zweites
stellte sie von Nachtarbeit auf eine reguläre Lebensmittelbereich eines großen Bio- Hotel in Lienz erworben und boten ihm an,
8
die junge wirtschaft / DEZEMBER 15
Text: Peter Krainz
Fotos: zur Verfügung gestellt THEMA
Illustrationen: Christina Schier
INFO
10 TIPPS
VON AMELIE
GROSS FÜR
Foto: © JW
lenhandlung im Vorarlberger Götzis, und EINE GLATTE
gemeinsam unternehmen sie auch regel- ÜBERGABE
mäßig Abenteuerreisen in möglichst unbe-
rührte Naturgebiete. „Wir waren schon mit Mag. Amelie Groß
JW Bundesvorstand-Mitglied
Kanus in Kanada unterwegs und auf Survi-
val-Trip in Afrika“, erzählt der Junior. Nach
seinem WU-Studium in Wien sammelte er 1. Gewerbeberechtigung: Unabhängig
erste berufliche Erfahrungen abseits der Fa- davon, ob der Übergeber seine Ge-
milientradition beim schwedischen Unter- werbeberechtigung behält, zurück-
nehmen EF, einem weltweiten Anbieter von legt oder ruhend meldet, benötigt
Thomas und Romana Winkler Bildungs- und Reisedienstleistungen. „Der der Betriebsnachfolger selbst die
Hoteliers Gedanke an die Rückkehr in den Familien- erforderliche Gewerbeberechtigung.
www.hotel-moarhof.at 2. Übergabestrategie: Mit dem Nach-
betrieb ist mir aber die ganze Zeit im Kopf
folger müssen betriebswirtschaft-
herumgespukt“, erzählt er. 2010 war es
liche Aspekte geplant werden.
gemeinsam mit seiner Frau in den Fami- schließlich so weit, er stieg als Geschäfts- 3. Finanzierung: Ratsam ist die Er-
lienbetrieb „Moarhof“ einzusteigen. „Wir führer in den Familienbetrieb mit zwölf Mit- stellung eines Geschäftsplans für
hatten beide eine starke Sehnsucht nach arbeitern ein. „Mein Vater ist der Künstler in die nächsten drei bis fünf Jahre.
dem Land“, begründet der heute 33-jähri- der Familie, er nimmt sich viel Zeit für seine 4. Übergabeform: Die Alternativen zu
ge Doch-noch-Hotelier seine Entscheidung. Kreationen. Mir selbst liegen das Marke- einem Verkauf heißen Schenkung,
Bis zur geplanten „Hofübergabe“ wird es Verpachtung, Einbringung in eine
zwar noch sechs Jahre dauern, doch der Gesellschaft, Übertragung von Ge-
Grundstein ist nun gelegt. Heute ist seine sellschaftsanteilen oder Vererbung.
Frau für Sales, Marketing und Backoffice 5. Erbrecht: Hat der Unternehmer
mehrere Kinder bzw. Erbberechtigte,
zuständig, Mutter und Schwester kümmern
dann sollte er eine umfassende
sich um Rezeption und Housekeeping, der
Erbregelung festlegen.
Vater für Food & Beverage und er selbst um 6. Steuer: Die steuerliche Folgen einer
Personal, Kalkulation, Angebote und Ser- Übergabe sollte man mit Unterstüt-
vice. „Wichtig sind klare Verantwortungsbe- zung eines Steuerberaters abklären.
reiche, damit sich jeder verwirklichen kann 7. Personalübernahme: Wird ein
und sich wohlfühlt“, betont der Junior. Sein Betrieb übertragen, so tritt der
Vater Pepo Winkler ergänzt: „Ebenso wich- Andreas und Helmut Kopf Nachfolger als Arbeitgeber in alle
tig ist eine saubere und transparente finan- Juweliere bestehenden Arbeitsverhältnisse ein.
zielle Situation. Außerdem sollen von An- www.juwelier-kopf.at 8. Weiterbeschäftigung: Will der
fang an die Ideen der ‚Jungen‘ willkommen Pensionist in der übergebenen Firma
weiter tätig sein, muss er steuerliche
sein, ja sogar eingefordert werden, um das ting und die Werbung mehr am Herzen“,
und gewerberechtliche Bestimmun-
Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft so der Junior. Sein Rat für eine konfliktfreie
gen beachten.
zu führen.“ Thomas Winkler hat seine Ent- Hofübergabe: „Viel miteinander reden, der 9. Vertragsübernahme: Der Nachfol-
scheidung nicht bereut. „Wenn ich lieber im Rest passiert von selbst.“ Vater Helmut ger übernimmt vom Vorgänger alle
Konzern Karriere gemacht hätte, hätte ich Kopf bestätigt: „Wir setzen uns regelmäßig Abnahme-, Liefer-, Darlehens- und
alle zwei Jahre übersiedeln müssen. Hier in zusammen, treffen alle Entscheidungen Wartungsverträge.
Osttirol fühle ich mich dagegen wirklich zu gemeinsam und beschließen sie per Hand- 10. Mietrechte: Nur wenn im Miet-
Hause.“ schlag.“ Nur einen einzigen Reibungspunkt vertrag ausdrücklich ein Weiterga-
gibt aus Sicht des Seniors: „Mein Sohn, der berecht vereinbart wurde, ist die
Der Juwelier mit Computern aufgewachsen ist, kann In- Anhebung des Mietzinses nach der
Andreas Kopf und sein Vater Helmut füh- formationen viel, viel schneller verarbeiten. Übergabe zu vermeiden.
ren gemeinsam die vor 84 Jahren vom Ich will dagegen alles ganz genau erklärt be-
www.gruenderservice.at/nachfolge
Großvater gegründete Uhren- und Juwe- kommen, damit ich es verstehe.“ \
9
die junge wirtschaft / DEZEMBER 15
DIE
GENERATIONEN-CHANCE
DIE MENSCHEN LEBEN IMMER LÄNGER, SIND GESÜNDER, AGILER UND FIT. DAS BEDEUTET ABER AUCH,
DASS WIR WESENTLICH LÄNGER AKTIV AM BERUFSLEBEN TEILHABEN (MÜSSEN). FÜR BETRIEBE UND
MITARBEITER IST DAS HERAUSFORDERUNG UND CHANCE ZUGLEICH. DAS JW-MAGAZIN ZEIGT, WIE MAN
SIE NÜTZEN KANN.
D
ie Menschen im besten Alter sind Allgemein gesagt, kann es natürlich sein, „Erfahrung muss man erleben. Die kann
nicht nur als Konsumenten eine dass ältere Mitarbeiter Tätigkeiten weniger nicht einfach schriftlich weitergegeben ver-
sehr begehrte Zielgruppe, Best Ager gut nachgehen können, die mit schwerer mittelt werden. Daher setzen wir auf erfah-
haben auch beruflich noch jede Menge zu körperlicher Arbeit verbunden sind. Aber rene Mitarbeiter, die das Know-how an jün-
bieten. Da sich die demografische Struktur abgesehen davon ist es eine sehr, sehr in- gere Kollegen im praktischen Arbeitsalltag
der Bevölkerung bis 2030 deutlich verän- dividuelle Angelegenheit, was ein älterer weitergeben. Umgekehrt profitieren die
dert haben wird, ist ein entsprechendes Mitarbeiter kann oder nicht.“ erfahrenen Mitarbeiter vom Know-how der
Umdenken in den Personalabteilungen jungen Mitarbeiter, die ihr aktuelles techni-
unumgänglich. Viele Studien haben mittler- Wissenstransfer zwischen den sches Wissen wiederum an die älteren wei-
weile auch eindeutig festgestellt, dass sich Generationen tergeben.“ Die Integration der erfahrenen
die Fähigkeiten eines Menschen zwar im Sicher ist, dass Konfliktsituationen oder Mitarbeiter als Experten am Arbeitsplatz
Laufe eines Lebens verändern, es aber kei- Probleme aufgrund der großen Erfahrung ist auch aus Sicht der Expertin Margareta
von älteren Mitarbeitern gelassener bewer- Holz ein geeignetes Mittel, um das Know-
tet und realitätsgerecht eingeschätzt wer- how der Mitarbeiter nicht zu verlieren. Auch
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den. Entscheidungen werden mit Bedacht Deloitte setzt darauf: „Unser Schwerpunkt
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und im Sinne des Arbeitgebers getroffen. liegt eigentlich bei der Ausbildung junger
teerram
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Wenn ein Mitarbeiter schon lange im Unter- Akademiker, aber die Best Ager agieren in
unserem Unternehmen entweder als Füh-
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rungskräfte oder als erfahrene Experten
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und geben so wichtiges Wissen und Erfah-
F to: © APA
rungen weiter.“
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Margareta Holz
Partnerin Consulting,
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Deloitte Österreich
www.deloitte.at
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nesfalls zu einer generelleren Abnahme der
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Dipl.-Ing. Peter Malata
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geistigen Fähigkeiten kommt. Im Gegenteil, Geschäftsführer der W&H
Urteilsvermögen und Genauigkeit nehmen Dentalwerk Bürmoos GmbH
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beispielsweise noch zu. Selbstverständ- www.wh.com
lich kommt es zu körperlichen Einbußen,
Renate Pyrker
aber darauf kann man Rücksicht nehmen. nehmen ist, ist die Identifikation mit der Fir-
Geschäftsführerin Austria Plastics
Margareta Holz, Partnerin Consulting, menphilosophie höher und er wird entspre-
www.austriaplastics.at
Deloitte Österreich, sagt dazu: „Man soll- chend handeln. Diese Erfahrung hat auch
te nicht von der Annahme ausgehen, dass DI Peter Malata, Geschäftsführer der W&H
es nur eingeschränkte Einsatzgebiete für Dentalwerk Bürmoos GmbH, gemacht. Das Mitarbeiter jenseits der 65
ältere Mitarbeiter gibt. Das kann meiner ist auch einer der Gründe dafür, dass er sich Renate Pyrker geht sogar noch weiter. Sie
Meinung nach nicht generalisiert werden. besonders für ältere Mitarbeiter einsetzt: ist Geschäftsführerin der Austria Plastics
10
die junge wirtschaft / DEZEMBER 15Text: Angie Eichler
Fotos: Shutterstock, zur Verfügung gestellt SERVICE
GmbH in Wels und engagiert sich auch ältere Mitarbeiter im Unternehmen zu alle einig: Basis für ein gelungenes Mitei-
abseits ihres Unternehmens für reife Men- halten: So gibt es unterschiedliche Maß- nander der Generationen am Arbeitsplatz
schen als Mitarbeiter. Pyrker erarbeitet ge- nahmen, um die innere Kündigung oder sind gegenseitiger Respekt, Wertschät-
rade eine Aktion, die PensionistInnen als den inneren Vorruhestand von älteren zung und Toleranz. \
Teilzeitkräfte im Unternehmen integriert: Mitarbeitern zu verhindern: „Da sind viele
„Ich möchte, dass Firmen rüstigen älteren Modelle möglich, wie Förderungen, Aus-
Personen die Möglichkeit bieten stunden- gleichtaxen, Freibeträge für Bildung und
weise zu arbeiten. So kann die Arbeit als vieles mehr. Letztendlich wird ein reines INFO
Therapie gegen Einsamkeit und Depressi- Bonus-Malus-System die Herausforde-
on wirken, der Erfahrungsaustausch wird rung nicht lösen. In einer marktwirtschaft- INSTRUMENTE ZUR
wieder angekurbelt und die Menschen lichen Umgebung muss daraus ein echter
PERSONALENT-
erhalten Bestätigung und Befriedigung Nutzen beziehungsweise Vorteil entstehen
durch Lob und Anerkennung.“ Schwierig – dann entwickelt sich auch Bedarf und In- WICKLUNG 50PLUS
sind zur Zeit noch die arbeitsrechtlichen teresse.“ Der Salzburger Unternehmer DI
• Überprüfung der Weiterbildungs-
Rahmenbedingungen. Ihr Konzept setzt Malata setzt bei der Personalentwicklung
beteiligung der über 50-Jährigen
Pyrker trotz aller Schwierigkeiten bereits 50plus auf Gesundheitsprävention, ergo-
• Standortbestimmungsseminare
in ihrem eigenen Unternehmen um: „Wir nomische Arbeitsplätze und ein breites
für Mitarbeiter 50plus
lösen das mit unseren „Oldies“ derzeit Angebot an Freizeitaktivitäten: „Wir haben
• Coaching, Mentoring,
mit fallweiser Beschäftigung. Das ist zwar zwar kein spezielles Programm, um ältere
Patenschaften
für mich sehr aufwändig, aber legal und Mitarbeiter im Betrieb zu halten, aber wir
fair. Als Basis nehmen wir den jeweiligen nehmen auf veränderte Bedürfnisse, wie • Einbindung in neue Projekte
Kollektivvertragslohn. Mein Wunsch wäre beispielswiese nach einem Unfall bei kör- • Altershomogenes Training bei EDV
ein entsprechend anerkanntes – Genera- perlicher Beeinträchtigung, Rücksicht und oder Projektmanagement
tionen zusammenführendes – Arbeitsmo- finden für unsere Mitarbeiter immer ein • Orientierungsseminare, Lernpart-
dell. Aber da müssen wir wohl noch viele geeignetes Einsatzgebiet.“ Holz ergänzt nerschaften mit Jüngeren
Diskussionen auf oberster Ebene führen.“ noch: „Ein Unternehmen kann durch Maß- • Regelmäßige Feedback-Gespräche
nahmen zur Sinnstiftung, Wertschätzung, • Fachliche Weiterentwicklung
Gute Gründe zu bleiben Transparenz, Aus- und Weiterbildung so- • Jobrotation
Laut Margareta Holz von Deloitte können wie Gesundheitsvorsorge einem vorzeiti-
• Lerntandems
unterschiedliche Anreize gesetzt werden, gen Austritt von Mitarbeitern gezielt ent-
um Unternehmen dabei zu unterstützen, gegenwirken.“ Über einen Punkt sind sich
11
die junge wirtschaft / DEZEMBER 15GUTE GESCHÄFTE MIT
ALLEN GENERATIONEN
SIE SIND KAUFKRÄFTIG, KONSUMFREUDIG UND QUALITÄTSBEWUSST, UND SIE WERDEN IMMER MEHR:
DIE GENERATION 50PLUS. DAS JW-MAGAZIN ZEIGT, WAS DIESE ZIELGRUPPE WIRKLICH WILL UND WIE
MAN SIE AM BESTEN ANSPRICHT.
sehen und behandelt werden, sondern lebt
ein aktives und bewusstes Leben.
Konsumfreudig, aber anspruchsvoll
Best Ager verfügen über ausreichende fi-
nanzielle Mittel, um sich etwas zu gönnen
und nicht immer auf den Preis achten zu
müssen. So belegt eine Studie des Instituts
Integral, dass weniger als 20 Prozent der
Best Ager auf den Preis achten dafür aber
bereit sind, für bessere Qualität auch mehr
zu bezahlen Das macht sie zu ausgespro-
chen attraktiven Konsumenten. Generell
sind sie sehr an den Themen Lebensqua-
lität, Genuss und Gesundheit interessiert
(laut der Studie von Integral sind über 70
Prozent der österreichischen Konsumenten
über 50 bereit, für gesunde Produkte mehr
Geld auszugeben) und wissen auch sehr
genau, was „im Trend“ liegt. Aber Achtung:
E
ines gleich vorweg: die „ältere Genera- derne Medizin, beste Hygiene, gute Ernäh- im Gegensatz zu der so beliebten jungen
tion“ ist keine einheitliche Zielgruppe. rung, die Lebenserwartung der Menschen Zielgruppe sind die Best Ager besonders kri-
So unterschiedlich wie die Bezeich- deutlich gestiegen ist. Dieser demografi- tisch und wissen dabei sehr genau, was sie
nungen, unter denen Medien und Marketing- sche Wandel ist auch überall spürbar. Das wollen. Mit der richtigen Ansprache kann
Spezialisten heute versuchen, Menschen Durchschnittsalter in der EU beträgt derzeit man sie aber durchaus für neue Produkte
zwischen 50 und 85 zusammenzufassen 39,9 Jahre und wird bis 2030 auf bis zu begeistern und zu fleißigen Empfehlern und
(Best Ager, Generation Gold, Generation 48 Jahre steigen. In Österreich werden im treuen Stammkunden machen.
50plus, Silver Ager, Golden Ager, ...), so ver- Jahr 2030 über 44 Prozent der Bevölke-
schieden sind auch die Bedürfnisse dieser rung über 50 Jahre alt sein. In ganzen Zah- Seniorenteller sind out
Personen. Wer mitten im Arbeitsleben steht len bedeutet das, dass rund vier Millionen Die Best Ager sind definitiv ein wichtiger
und noch 10 bis 15 Jahre Erwerbstätigkeit Menschen in diese Kategorie fallen werden. Zukunftsmarkt, und einige Branchen ha-
vor sich hat, hat andere Ansprüche als jene Keine Zielgruppe wächst also so stark und ben schon vor geraumer Zeit ihr Potenzial
Menschen, die gerade ihr Pensionsalter er- stetig wie die der Best Ager. Das drückt sich erkannt. So hat sich zum Beispiel in Touris-
reicht haben oder schon seit geraumer Zeit auch im Selbstverständnis dieser Genera- mus und Gastronomie eine ganze Palette
ihren Ruhestand genießen. tion aus. So fühlen sich Menschen 50plus maßgeschneiderter Angebote entwickelt,
weder selbst als „alt“ noch werden sie in die den althergebrachten Seniorenteller
Jung bleiben als Lebensstil der Öffentlichkeit so wahrgenommen. In weit hinter sich lassen. Man hat erkannt,
Die Eigenwahrnehmung des Alters hat sich, Abwandlung eines oft zitierten Spruchs dass die Kunden 50plus schon viel gesehen
im Vergleich mit früheren Generationen, kann man also tatsächlich sagen „50 ist haben und sich nicht mit einem 08/15-An-
stark verändert. Das liegt wohl vor allem das neue 40“. Dementsprechend will diese gebot zufriedengeben. Also geht man auf
daran, dass dank vieler Faktoren, wie mo- Zielgruppe auch nicht als altes Eisen ange- die veränderten Wünsche und Erwartungen
12
die junge wirtschaft / DEZEMBER 15Text: Angie Eichler
Fotos: Shutterstock, zur Verfügung gestellt SERVICE
der Kunden ein, indem Reiseveranstalter Dienste in Kleinstgruppen oder auch als
etwa besonders ökologische Reisen, Hotels Einzelcoaching anbieten, Hochkonjunktur. INFO
mehr Service oder eine individuelle Küche, Wer einen fitten Körper hat, hüllt ihn auch
die auf die Bedürfnisse der Gäste eingeht, gerne in schicke Kleidung. Die Textilbranche
BEST AGER
anbieten oder Destinationen medizinische hat das auch erkannt, und so setzen einige
Nahversorgung garantieren. Designer und auch Boutiquen mittlerweile RICHTIG BERATEN
auf das kaufkräftige Klientel 50plus.
• Best Ager erwarten ein Gespräch
Fit, chic und gesund
auf Augenhöhe – sowohl fachlich
Auch die Fitnessindustrie profitiert von dem Smart und online
als auch auf der persönlichen
neuen Lebensgefühl der Best Ager. In unse- Um den Anschluss nicht zu verlieren, be- Ebene.
rer Gesellschaft sind geistige und körper- schäftigen sich auffällig viele Best Ager mit
liche Fitness ein untrügliches Zeichen für dem Internet und Social Media und legen • Fehlende Fachkompetenz sowie ge-
Jugendlichkeit. Dementsprechend wollen sich ein Smartphone zu. Oft nützen sie die- ringe emotionale und soziale Kom-
sich auch die älteren Semester mit der rich- se Plattformen, um mit der Familie in Kon- petenz führen bei einem Verkaufs-
tigen Ernährung und regelmäßiger Bewe- takt zu bleiben, für das bequeme Online- oder Beratungsgespräch, nicht nur
gung fit halten. Allerdings wollen sie nicht Shopping oder auch um spielerisch das mit Best Agern, zum Misserfolg.
in direkter Konkurrenz zu 30 Jahre jünge- Gedächtnis zu trainieren. Anbieter, die diese
• Best Ager sind erfahrene Konsu-
ren Sportbegeisterten stehen, und so ha- Bedürfnisse befriedigen, können sich über
menten. Einfühlungsvermögen ist
ben Personal-Trainer oder Studios, die ihre stetig wachsende Umsatzzahlen freuen. \
daher stets gefragt. Denn nur so
kann es gelingen, den individuellen
Anspruchsvolle und konsumfreudige Genießer Bedarf des Kunden zutreffend zu
Aussagen von österreichischen Konsumenten im Alter 50+ Jahren erkennen.
im Vergleich mit den Durchschnitts angaben (Zustimmung in Prozent)
• Korrekte Umgangsformen und eine
50+ Jahre Ö-Durchschnitt angemessene und respektvolle per-
stimme voll zu stimme eher zu sönliche Ansprache sollten selbst-
verständlich sein. Und auch wenn
Für gesunde Produkte gebe ich 43 29 Best Ager nicht altmodisch sind,
gerne mehr Geld aus
selbstverständliches Duzen und
Ich habe meine Lieblingsmarke, 38 25 die Häufung von Anglizismen oder
die ich immer kaufe
Modewörtern sind im Gespräch
Es macht mir Spaß, 17 18 eher fehl am Platz.
einkaufen zu gehen
Ich gebe gerne spontan Geld aus, 11 10 Weitere konkrete Handlungsempfeh-
ohne lang nachzudenken lungen im WIFI-Ratgeber
Ich versuche, Geld zu sparen, „Zukunftsmarkt Best Ager“.
indem ich in Geschäften immer 7 12
die billigsten Produkte wähle
Kostenlos zu bestellen über:
wko.at
Markenprodukte sind wichtig …
43 29
bei Lebensmitteln
30 23
bei Schuhen
bei Kosmetikprodukten
19 20
utes Nr. 336
Wirtschaftsförderungsinstit
Schriftenreihe des
12 23 Zukunftsmarkt
Bekleidung Best Ager
mpfehlungen
Trends & Handlungse en
für Ihr Unternehm
Quelle: Integral, Meinungsklima 2012
13
die junge wirtschaft / DEZEMBER 15WEITERBILDUNG
EIN LEBEN LANG
ALS JUNGUNTERNEHMER REICHT ES NICHT, BLOSS DIE BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHEN GRUNDLAGEN ZU
LERNEN. WER WETTBEWERBSFÄHIG BLEIBEN WILL, MUSS IN WEITERBILDUNG INVESTIEREN – EIN
UNTERNEHMERLEBEN LANG. DIE JUNGE WIRTSCHAFT VERRÄT, WELCHE ANGEBOTE IN DER JEWEILIGEN
UNTERNEHMENSPHASE WICHTIG SIND.
A
m Anfang ist es klar: Wer plant, sein nen ein Schlüssel ist. Gerade im Zusam-
eigenes Unternehmen zu gründen, menhang mit Unternehmenswachstum ist
wird sich schnell dazu entscheiden, es für Jungunternehmer wichtig, fachlich
die betriebswirtschaftlichen Basics zu ler- kompetent zu sein. Die Expansion erfordert
nen. Wie erstelle ich einen Businessplan? Management-Know-how und den genauen
Welche Marketing-Grundkenntnisse kann Überblick über sich laufend ändernde Zah-
Foto: © Kurt Keinrath
ich mir aneignen? Wie bewältige ich rech- len. „Ein besonders wichtiger Meilenstein
nerische Aufgaben wie Buchhaltung und für Jungunternehmer ist die Beschäftigung
Kostenrechnung? Worauf muss ich achten, eines ersten Mitarbeiters“, weiß WIFI-Ku-
wenn ich ein ganzes Team von Menschen rator Raml. Die Mitarbeitereinstellung ist
führe? oftmals mit organisatorischen Maßnahmen
Markus Raml
Kurse zu diesen Themengebieten gibt es zu- verbunden. Es empfiehlt sich daher, zu die-
hauf, zahlreiche Institute bieten unterneh- WIFI-Österreich-Kurator sem besonderen Zeitpunkt in die Weiterbil-
merisches Know-how auch gebündelt an. www.wifi.at dung zu investieren. Das WIFI-Training für
Das WIFI Österreich etwa hat eine eigene Ein-Personen-Unternehmen ist hier bei-
Unternehmerakademie mit den passen- hat, kann als Jungunternehmer durchstar- spielsweise gut geeignet: Es liefert Basis-
den Weiterbildungsangeboten eingerichtet: ten. Während der organisationsaufwän- wissen aus Arbeits- und Steuerrecht sowie
„Gerade in der Gründungsphase brauchen digen Gründungszeit und der arbeitsin- zur innerbetrieblichen Kommunikation.
Unternehmer fundiertes Fachwissen sowie tensiven Anfangsphase rückt das Thema
Grundlagen zu Finanzierung und Buchhal- Weiterbildung allerdings bei den meisten Eigene Weiterbildung nicht vergessen
tung“, sagt WIFI-Österreich-Kurator Markus rasch in den Hintergrund. Das Hauptau- Natürlich ist es auch Aufgabe eines guten
Raml. genmerk liegt auf den alltäglichen Aufga- Unternehmers, sich um die Weiterbildung
ben sowie auf den kurz- bis mittelfristigen der Mitarbeiter zu kümmern. Wer als Chef
Dem Wachstum gewachsen sein Plänen. Schnell wird vergessen, dass für seinen Angestellten diese Möglichkeiten
Wer sich dieses erste Rüstzeug angeeignet den langfristigen Erfolg lebenslanges Ler- bietet, steigert nicht nur die Kompetenzen
14
die junge wirtschaft / DEZEMBER 15Text: Emily Walton
Foto: Shutterstock, zur Verfügung gestellt SERVICE
im Team, sondern erhöht auch die Moti- ist. Weiterbildung neben dem unterneh-
vation und Bindung an das Unternehmen. merischen Alltag bedeutet längst nicht das INFO
Außerdem können Schulungen wie auch trockene Auswendiglernen von Fakten und
berufsbegleitende Studiengänge für die Gleichungen, wie man es vielleicht noch DIE ERSTEN
Angestellten helfen, das Unternehmen aus der Schule in Erinnerung hat.
ADRESSEN FÜR
wettbewerbsfähiger zu machen – etwa in-
dem sie Marketing- und Verkaufstrainings Heute lernen, morgen auffrischen WEITERBILDUNG
besuchen oder an der eigenen Persönlich- Einmal einen Kurs besuchen und sich dann
www.wifi.at
keitsentwicklung arbeiten. Aus aktuellen auf diesem Wissen ausruhen – damit ist es
Studien geht hervor, dass 92 Prozent der in der Praxis nicht getan. Selbst wenn das
www.unternehmerservice.at/
österreichischen Unternehmen Kurse und Unternehmen sich inzwischen gefestigt hat, webinare
Seminare in Anspruch nehmen. Allerdings müssen im Laufe eines (Unternehmer-)
wko.at/foerderungen
werden vermehrt Angebote für die Mitar- Lebens die erworbenen Kenntnisse immer
www.kursfoerderung.at
beiter gebucht. Die eigene Weiterbildung wieder aufgefrischt werden, vor allem in
bleibt als Unternehmer häufig auf der Stre- jenen Bereichen, in denen der Wandel be-
www.berufsinfo.at/
cke, wenngleich sich langsam eine Tendenz sonders stark ist. Gelerntes hat heutzutage bildungsfoerderung
in die richtige Richtung abzeichnet. „Über aufgrund des schnellen technologischen
10 Prozent der WIFI-KundInnen kommen und gesellschaftlichen Wandels eine ext-
aus dem Kreis der UnternehmerInnen und rem kurze Halbwertszeit, im Bereich EDV-
Führungskräfte“, beobachtet Raml. und IT-Wissen liegt diese gerade einmal Lernen außerhalb des Seminarraums
Am hilfreichsten ist es, wenn Unternehmer bei einem Jahr. Kenntnisse müssen daher Weiterbildungsinstitute sind längst nicht
Kursangebote wählen, in denen sie ihre in regelmäßigen Abständen aufgefrischt die einzigen Orte, an denen man sich wei-
persönlichen Erfahrungen und Herausfor- werden. terbildet. „Rund 80 Prozent des im Leben
derungen aus dem Berufsalltag einbringen Hinzu kommt, dass wir – egal ob Unter- Erlernten lernt man außerhalb von Schule
können. Neben berufsbegleitenden Abend- nehmer oder Angestellter – noch gar nicht und Schulungen einfach durch Erfahrun-
und Wochenendkursen, die von diversen erahnen können, was wir in der Zukunft gen“, sagt Bildungsexperte Raml. Gerade
Einrichtungen (z. B. Volkshochschule) ange- lernen und beherrschen müssen. Wer hät- der Austausch mit anderen Jungunterneh-
boten werden, gibt es auch die Möglichkeit, te sich etwa vor 15 Jahren – vor Facebook, mern kann oftmals sehr fruchtbar sein. Als
sich zu Hause vor dem Bildschirm weiter- Twitter, Instagram und Co. – etwas unter Unternehmer wird man nicht vom Chef in
zubilden. Webinare sind hier eine Option, dem Begriff Social-Media-Marketing vor- einen Kurs geschickt. Wichtig ist es daher,
auch Fernstudien bieten sich an. „In der stellen können? dass man sich laufend die Freude an der
WIFI-Unternehmerakademie tauschen sich Wer befürchtet, die Kosten für die beruf- Weiterbildung erhält. Erwachsenenbildung
Jungunternehmer über die berufliche Praxis liche Bildung könnten das Budget eines sollte somit immer auch Erfahrungsräume
aus und entwickeln mit Unterstützung des noch jungen Unternehmens sprengen, zulassen. Denn nur wer selbst etwas erar-
Trainers optimale Lösungen“, erklärt Raml. liegt übrigens falsch: Je nach Bundesland beitet und in der Folge merkt, was er mit
Wer als Jungunternehmer Kursangebote gibt es zahlreiche Beratungen und Förder- dem Gelernten erreichen kann, bleibt offen
sichtet, sollte unbedingt darauf achten, programme – etwa das beliebte Jungunter- für Innovationen und entwickelt Lösungs-
dass der Unterricht möglichst praxisnah nehmer-Coaching der Wirtschaftskammer. und Handlungskompetenzen. \
15
die junge wirtschaft / DEZEMBER 15TECHNOLOGIE-
GENERATIONEN
DER TECHNOLOGISCHE FORTSCHRITT MACHT AUCH VOR DEM ARBEITSALLTAG NICHT HALT. WAS GESTERN
NOCH GUT WAR, IST MITTLERWEILE LÄNGST ÜBERHOLT. DAS JW-MAGAZIN ZEIGT, WAS GESTERN FÜR JUNG-
UNTERNEHMER/INNEN NOCH DER TECHNOLOGISCHE STANDARD WAR – UND WAS HEUTE EIN MUST IST.
Vom Overhead-Projektor zum Beamer unter noch anzutreffen. Und irgendwie sind
Die auf Deutsch richtigerweise Tageslicht- sie ja auch praktisch. Auf einer transparen-
projektor genannten „Overheads“ sind mit- ten Folie, die durch die waagrechte Arbeits-
fläche des Geräts von unten beleuchtet
wird, kann man direkt und für alle sichtbar
seine Ideen, Notizen oder Korrekturen zu
„„Papier“ bringen. Der Rest ist simple Phy-
ssik. So simpel, dass es die ersten dement-
ssprechenden Geräte schon 1927 gab. Zeit,
nnun auch die letzten Restbestände los zu
wwerden. Moderne Beamer in Kombination
mmit zeitgemäßen Präsentationssoftwares
áála PowerPoint, Prezi oder Sway erlauben Vom Fax zum E-Mail
ggenau das Gleiche – nur eben mit Online- Bereits um 1840 begannen die ersten hel-
IInhalten oder Bewegtbildern und in garan- len Köpfe mit der Entwicklung sogenannter
ttiert leserlichen Schriften. Kopiertelegrafen – also von Geräten, die es
M-TI PPS
AKTUELLE PROGRAM
hilft auch bei
r analogen Medien und
Schaltung in Online- ode en Typentests
Confluence Basis von psychologisch
• Gemeinsam arbeiten: der Auswahl selbst. Auf t. Das spart
Unternehmen, Bewerberinnen vorsortier
von Atlassian erlaubt es werden die Bewerber und
Diese mächtige Lösung , interne
Datenbanken anzulegen en Entscheidungen.
online eigene Know-how- Zeit und führt zu besser
tiv Dokumente
m aber auch kollabora https://klaros.info/
de
Chats zu starten, vor alle Feedback-
iten, zu teilen und durch
zu erstellen, zu bearbe e Schritte
Mail-Flut entfällt, ein zeln ren: Trello
Loops zu schicken. Die • Planen und kontrollie ierte Gant-Dia-
dur ch die Möglichkeit, ent auch ohne kompliz
hvollziehbar, und Dass Projektmanagem
bleiben sicht- und nac wirklich schicken und
ht auch jeder nur , was ihn n, zeigt Trello. In einer
Gruppen zu erstellen, sie gramme auskommen kan fac h Rubriken
rfläche lassen sich ein
betrifft. intuitiv bedienbaren Obe wei tere r Folge per
n.com träge erstellen und in
https://de.atlassia
und dazu passende Ein ode r änd ern. Die
ieben, kommentie ren
Drag & Drop herumsch tau gt Tre llo eben-
Klaros d breit gefäch ert. So
• Suchen und finden: Traun bietet Einsatzmöglichkeiten sin tlerer Projekte
der creative BITS OG aus chführung kleiner bis mit
Die innovative Software pel zu bedie- so zur Planung und Dur rand.
fassende, dabei aber sim ttelmeers am Bildschirm
seinen Kunden eine um t das Unterneh- wie als Ersatz des Notizze
Lösung. Sie unterstütz
nende Human-Relations- -An noncen, der https://trello.com
von professionellen Job
men bei der Erstellung
16
die junge wirtschaft / DEZEMBER 15Text: Johannes Posch
Fotos: Shutterstock SERVICE
Illustrationen: Christina Schier
ermöglichten, Bilder „fernzukopieren“. Erst mobil sein, immer und überall mit wichtigen schneller, größer und vor allem funktions-
um 1930 schlug die Technologie mit „Telex“ Informationen versorgt sein – damals wie reicher werden, stellt sich die Frage, ob sich
(Teleprinter Exchange) wirklich ein. In den heute. Nur waren die Möglichkeiten eines nicht auch der PC bald das Prädikat „Altei-
70ern gelang mit dem Fax, das sich bis heu- Pagers, also eines Funkmeldeempfängers, sen“ mit Pager und Co. teilen darf. Vermut-
te gehalten hat, der endgültige Durchbruch. der Nachrichten mit einer Maximallänge lich schon. Immerhin werden ja auch Pager,
Doch der mittlerweile 40 Jahre andauernde von 160 Zeichen empfangen konnte, dies- Faxgeräte und Overheads heute noch ver-
Siegeszug des Computers bzw. des Inter- bezüglich noch etwas eingeschränkt. Den- wendet, müssen sich aber mit sehr starken
noch waren sie quasi die Wegbereiter für und übermächtigen Alternativen herum-
ddie SMS und die dazugehörigen Mobiltele- schlagen. Und wer sagt denn, dass wir nicht
ffone, aus denen rund 30 Jahre nach deren Smartphones schon bald ganz bequem an
AAufkommen in den 70ern die Smartphones unseren Bildschirmen und Tastaturen „an-
hervorgehen sollten. Eines muss man den hängen“ können – vermutlich kabellos.
Pagern (und den alten Mobiltelefonen) aber Doch all das ist freilich Spekulation. Eines
ddennoch zugute halten: Ihre Akkuleistung steht jedoch fest: Es sind heute vor allem
wwurde in der Regel noch in Tagen gemessen die Programme, die den Mehrwert bieten
– nicht in Stunden. und Unterschied machen. Nicht die Geräte,
auf denen sie laufen. \
Vom Einzelgerät zum Smartphone
V
nets ist unaufhaltsam. Heute werden pro Taschenrechner, Diktiergeräte, Kameras,
Tag rund 206 Milliarden E-Mails versendet. Kalender, Adressbücher und sogar Din-
116 Milliarden davon sind geschäftlich. Ten- ge wie Wasserwagen kann ein modernes
denz steigend. Und das, obwohl gleichzeitig Smartphone mittlerweile ersetzen. Apps sei
die Kommunikation über Internetdiens- Dank. Die mobilen Alleskönner haben im Al-
te wie WhatsApp (700 Millionen User und leingang so viele Technologien assimiliert,
30 Milliarden Nachrichten pro Tag) ebenfalls dass eine volle Aufzählung zu liefern den
zunimmt. Kommunikation ist so wichtig wie Rahmen dieses ganzen Magazins sprengen
nie – hier zu verschlafen kann fatal sein. würde. Einen Mini-Überblick mit ein paar
Geheimtipps für den Business-Alltag wollen
Vom Pager zum Mobiltelefon wir dennoch geben – in unserem App-Kas-
Computer, das Internet und E-Mails waren ten weiter unten auf dieser Seite.
aber nur der Anfang. Immerhin wollen wir In einer Zeit, in der Smartphones immer
AKTUELLE APP-TIPPS
gespeichert
oid und iOS) perfekt zugeschnittene Dokumente, die sofort
• Live-Übertragungen für alle: Meerkat (Andr n. Besse r noch: scann t man Visit-
t zuletzt im- oder geteilt werden könne
Auch wenn man durch Smartphones Videoconten App direkt auf Linked In nach dem passenden
„live“ war es nie. karten, sucht die
mer schneller online stellen konnte, wirklich speich ert die Infos am Handy .
gstext eingeben, Kontakt und
Nicht so mit der App Meerkat. Beschreibun
t man über Twitter live https://evernote.com/scannable
REC-Knopf drücken und schon stream
in Hinblic k auf Krisen manage-
an alle seine Follower. Gerade
dergle ichen eine feine • Eins nach dem anderen: Workflow (iOS)
ment, Produktpräsentatio nen oder Hinblick auf Effi-
st durch das Twitte r- Wenn Automation das aktuelle Zauberwort in
Sache. Randnotiz: Meerk at hat unläng l beste Zauberstab.
zienzsteigerung ist, ist Workfl ow der aktuel
kt Perisc ope Konku rrenz bekom men.
eigene Produ mittels simple m Drag & Drop, mehre re
Die App ermöglicht
https://meerkatapp.co
ne Aktion en darin zu Workfl ows zusam menzu-
Apps und einzel
führt werden.
führen. Diese können dann auf Knopfdruck ausge
• Scanner ade: Evernote Scannable (iOS) speich ern“,
schon großer Ein paar Beispiele: „alle Bilder dieser Website
Die Software-Suite Evernote selbst erfreut sich und vieles mehr.
noch eine weitere App „zum nächsten Kaffeehaus navigieren“
Beliebtheit. Nun hat der Entwic kler aber
ung ist: Everno te Scannable https://my.workflow.is
entwickelt, die eine perfekte Ergänz
von Dokum enten blitzsc hnell scharf e und
macht aus Fotos
17
die junge wirtschaft / DEZEMBER 15JUNGE WIRTSCHAFT
WIRKT
MIT 1.200 TEILNEHMERN SORGTE DIE JW-BUNDESTAGUNG IN INNSBRUCK FÜR EINEN NEUEN BESUCHER-
REKORD. TROST FÜR ALLE, DIE NICHT DABEI WAREN: IM SEPTEMBER STEHT IN EISENSTADT DIE NÄCHSTE
BUNDESTAGUNG UNTER DEM MOTTO „WACHSTUMSPROGNOSE SONNIG“ AM PROGRAMM.
D
ie Bundestagungen der Jungen Wirt- können und sollen wir alle viel mehr stolz Interessenpolitische Kraft
schaft sind nicht nur ein Fixpunkt sein.“ Die positive Grundstimmung bei der Aber auch die interessenpolitische Kraft
im wirtschaftspolitischen Kalender JW-Bundestagung war für viele prominente der Jungen Wirtschaft wurde bei der JW-
Österreichs, sie sind mittlerweile auch ein Gäste beispielgebend für ganz Österreich, Bundestagung deutlich. „GmbH-Reform,
echter Besuchermagnet. Rund 1.200 Jung- darunter der Tiroler Wirtschaftskammer- Erhöhung der Prospektpflicht für’s Crowd-
unternehmerinnen und Jungunternehmer Präsident Jürgen Bodenseer, Landesrätin funding, SVA-Erleichterungen im dritten Jahr,
waren zur komplett ausgebuchten JW-Bun- Patrizia Zoller-Frischauf, WKO-Präsident Gründerfonds und Business Angel Fund,
destagung nach Innsbruck angereist, um Christoph Leitl und Staatssekretär Harald Lohnnebenkostenförderung für den 1. Mit-
hochkarätige Vorträge zu hören, ihr Netz- Mahrer. arbeiter, Erhöhung des Wochengeldes für
werk zu erweitern und Unternehmergeist zu
feiern.
Positive Stimmung
„Unsere jungen Unternehmer schaffen
Arbeitsplätze und blicken, trotz gemisch-
ter Aussichten, positiv in die Zukunft. Sie
zeigen, mit welcher Kraft und mit wie viel
Elan sie die Zukunft des Landes gestalten
wollen“, bilanziert „Hausherr“ Mario Eck-
maier, Landesvorsitzender der Jungen Wirt-
schaft Tirol. Dass die „Außenwirkung“ der
JW-Bundestagung in Richtung Politik und
Gesellschaft heute wichtiger denn je ist, un-
terstrich auch JW-Bundesvorsitzender Her-
bert Rohrmair-Lewis: „Ganz Österreich soll
spüren, dass es auf uns, die Jungunterneh-
merinnen und Jungunternehmer, ankommt.
/ WKÖ-Präsi
Auf unsere Ideen. Auf unseren Einsatz. dent Dr. Chris
toph Leitl
Auf unsere Leistungen für Wertschöpfung,
Wachstum und Arbeit im Land. Darauf
18
die junge wirtschaft / DEZEMBER 15Sie können auch lesen
