Kristallfabrik läuft auf Hochtouren - l Unnötige Kündigungen l Jugendvertrauensrat-Wahl l Rikscha-Challenge - br-aktuell.at
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Informations-Journal für die Arbeiter und Angestellten der Firma Swarovski Wattens Ausgabe 81
Kristallfabrik läuft auf Hochtouren
l Unnötige Kündigungen
l Jugendvertrauensrat-Wahl
l Rikscha-Challenge
FSL BETRIEBSRAT
Unsere Betriebsräte
BR Ernst Daberto BR Robert Moosleitner BR Patrick Hamberger BR Thomas Haid
Vorsitzender Arbeiterbetriebsrat Vorsitzender-Stellvertreter Kassier & freigestellter BR Betriebsrat
BR Josef Rauch BR Claudia Haselsteiner BR Brigitte Durnwalder BR Kahofer Silvia
Schriftführer-Stellvertreter Schriftführerin Betriebsrätin Betriebsrätin
BR Johannes Wöll BR Reinhold Happ BR Julia Fliri BR Monika Kritzinger
Vorsitzender-Stellvertreter Betriebsrat Betriebsrätin Betriebsrätin
BR Christoph Staffner BR Reinhard Sachsenmaier
Betriebsrat Betriebsrat
Tanja Narr Julia Pienz Andrea Defant
Mitarbeiterin Servicebüro Mitarbeiterin Servicebüro Mitarbeiterin Servicebüro
Unsere Kontaktdaten
Arbeiterbetriebsrat Swarovski Wattens Betriebsratsservice
Ernst Daberto Tanja Narr
Mail: ernst.daberto@swarovski.com Mail: tanja.narr@swarovski.com · Tel.: DSW 3667
Tel.: DSW 2400 Julia Pienz
Patrick Hamberger Mail: julia.pienz@swarovski.com · Tel.: DSW 3667
Mail: patrick.hamberger@swarovski.com Andrea Defant
Tel.: DSW 2460 Mail: andrea.defant@swarovski.com · Tel.: DSW 3667
2 | FSL aktuell
EDITORIAL
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen!
Bei Swarovski Wattens produzieren wir nicht nur ein um- Apropos helfen: In diesem Sinn auch ein großes Danke
fangreiches Produktportfolio, sondern leider auch Ängste meinerseits vor allem an die Lehrlinge beim Rikschabau,
und Unsicherheit. Mittlerweile war ich mit vielen Kolle- die sich ehrenamtlich in den Dienst der guten Sache ge-
ginnen und Kollegen bereits das zweite Mal im Personal- stellt haben, wie man in diesem Heft lesen kann. Super
büro, um ihren Vertrag auf bestimmte Zeit (einige Mona- habt ihr das gemacht!
te), zu verlängern. Die nicht planbare Zukunft bringt für
die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter große Nach so vielen Erschwernissen haben wir uns alle einen
Sorgen mit sich. Hätte man die Menge an einvernehmli- erholsamen Sommer verdient. Diesen wünsche ich euch
chen Lösungen vorher besser durchdacht, wäre uns allen von Herzen!
viel Aufregung und Stress erspart worden. Denn eines ist
inzwischen offensichtlich: Wir kommen mit der Produk-
tion nicht nach, da es an Personal fehlt. Euer
Ich hoffe sehr, dass unser Management aus den Fehlern
gelernt hat. Hoffen kann man ja. Und helfen, wo es mög-
lich ist (so wie wir Betriebsräte es versuchen, wenn ihr Reinhold Happ
im Betrieb Probleme habt).
MITARBEITERSTAND WERK I + II PER 30.06.2021
ARBEITER ANGESTELLTE Insgesamt sind derzeit 3195 Mitarbeiter
Männer Frauen Männer Frauen bei uns beschäftigt.
Werk I 787 685 Werk I 1102 488 Zudem arbeiten 122 Leiharbeiter
Werk II 52 25 Werk II 39 17 in unserer Firma.
UNSERE ÖFFNUNGSZEITEN: Montag - Donnerstag: 8:00 Uhr - 14:30 Uhr, 14:30 - 16:00 Uhr nach Vereinbarung | Freitag: 8:00 Uhr - 12:00 Uhr
IMPRESSUM
Herausgeber: Verein Union der Swarovski-Betriebsräte, Beiträge drücken nicht unbedingt die Meinung der Redaktion
6112 Wattens, Obmann Reinhold Happ, Tel: 0664 - 8878 4507 / aus und sind nicht in allen Einzelheiten überprüfbar.
DVR-Nr. 0798860 Nachdruck, auch auszugsweise, nur mit Kontaktdaten: www.br-aktuell.at, e-mail: info@br-aktuell.at,
Genehmigung des Herausgebers gestattet. Ernst Daberto, Telefon 05224-500-2400, Mobil: 0664 - 852 8492
Magazin: Die FSL-Aktuell erscheint 4x pro Jahr und ist ein Redaktion: Reinhold Happ, Robert Moosleitner, Ernst Daberto,
Mitteilungsmedium zur Information für alle Mitarbeiter der Patrick Hamberger
Firma „Daniel Swarovski Wattens“. Die FSL-Aktuell wird nur Layout & Grafik: BR Aktuell; Bilder: FSL-Betriebsrat, Shutterstock,
durch Werbeeinschaltungen finanziert. Mit Namen signierte Swarovski, Schatz, Privat, Morri Walter
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INFO
6 Deutliche Schieflage: 12 Muskel- und Spendenkraft 21 Auto als Luxusgut
Personalabbau und Lieferpro- Reinis Rikscha-Challenge für Die NoVa-Erhöhung trifft vor
bleme passen nicht zusammen, das Kinderhospiz Hall allem Familien.
findet Ernst Daberto.
14 Fußballsaison 2021/2022 23 Motivationskiller
7 Verwirrte Wühlmaus Wer geht? Wer kommt? Wer Worauf die Führungsriege
Sie kennt sich bei den techni- bleibt? achten sollte
schen Service-Hotlines nicht
aus. 17 Perspektivenwechsel 25 Benachteiligungs-Pandemie
Daniel Jennewein als Hütten- Frauen steigen in der Krise
8 Verlorener Vorsprung wirt schlechter aus.
Der Rebirthday und das Ende
vom Maschinenbau 19 Fröhliches Ferienprogramm 26 Betriebsrats-Service
Die Kristallwelten sorgen für Neuer Vorteilspartner mit
10 Erfreuliches Engagement Abwechslung. tollen Konditionen
Ergebnisse der Jugendvertrau-
ensrat-Wahl 2021 20 Grüner Strom bis 2030
Der ganze Strom bald aus er-
neuerbarer Energie?
www.br-aktuell.at | 5
STANDPUNKT
Da läuft was schief!
In der Produktion abgebaut und jetzt Lieferschwierigkeiten
Dieselben Verantwortlichen, die den dorf und Wattens. Die Produktions-
40% Personalabbau forciert und um- mitarbeiterInnen haben in den letzten
gesetzt haben, sind auch diejenigen, Monaten gezeigt, dass sie dazu bereit
die sich jetzt wundern und kritisieren, sind. Überstunden wurden in rauen
dass die Verfügbarkeit an Kristallen Mengen gemacht, die Sonn- und Fei-
nicht mehr gewährleistet ist. Und es ertagsarbeit wurde im gesetzlichen
sind meist auch diejenigen, die offen- Rahmen seitens des Betriebsrats auf-
bar nicht verstehen, dass Arbeiterin- gemacht und die MitarbeiterInnen
nen und Arbeiter in der Produktion zeigen die Bereitschaft, auch an sol-
die wichtigsten Menschen in einem chen Tagen zu arbeiten.
Unternehmen sind. Sie sind es näm- Viele der im Herbst gelösten Mitarbei-
lich, welche die Kristalle erzeugen, mit ter wurden verlängert und so mancher
der die Wertschöpfung und somit die wurde wieder befristet eingestellt. Zu-
Einnahmen für das Unternehmen er- sätzlich beschäftigen wir bereits wie-
zielt werden. der über 100 Leiharbeiter und weitere
Mit einem Laptop wurde bisher noch werden wir brauchen. Wichtig wäre
FSL Betriebsrat Ernst Daberto kein einziger Kristall geschliffen. Mit es, unsere gelösten Facharbeiter in
einem Laptop kann man höchstens der Produktion wieder zurückzuho-
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen! Handel betreiben. Richten wir uns len, damit wir die Rückstände schnell
bereits nach dem Vorbild Redbull abarbeiten können. Aber die Fachar-
Nicht einmal ein Jahr ist es her, da aus? Eine schöne Zentrale in Fuschl beiter kommen sicher nicht für ein be-
wurde vom Management entschieden, am See (unsere in Männedorf), aus- fristetes Arbeitsverhältnis zurück, so
dass 40% der Produktionsmitarbei- schließlich lohnfertigen lassen und wie es derzeit von HR angeboten wird.
ter abgebaut werden müssen. Es hieß, mit dem „Brand“ handeln. Manchmal Eines gilt für die verlängerten, die
das Portfolio werde bereinigt und mit habe ich das Gefühl, auch bei uns gibt befristeten und die bestehenden Mit-
den verbleibenden Mitarbeiterinnen es Führungskräfte, die das ganz gerne arbeiterInnen: Sie brauchen Sicher-
und Mitarbeitern so hätten. heiten, sonst suchen sie sich einen
Mit einem Laptop
hätten wir leicht Aber wir er- neuen Arbeitsplatz. Es gibt auch eine
das Auskommen. zeugen keinen Arbeitswelt außerhalb von Swarovski
wurde bisher noch kein
Natürlich alles auf trendigen Si- und „pflanzen“ braucht sich niemand
Zahlen basierend, rup und auch zu lassen.
Kristall geschliffen!
von Betriebswir- keine Billig- Ich erwarte mir, dass diese Sicher-
ten berechnet und ware, sondern heit für die Mitarbeiter spätestens
vom Management hochwer t ige im Herbst steht, und ich hoffe, dass
dementsprechend umgesetzt. Einige, Kristalle aus reinem Kristallglas, diesmal von Betriebswirten und vom
unter anderem auch ich, warnten bereits ohne giftige Zusatzstoffe, wie es am Management besser und vernünftiger
letzten Sommer davor, dass ein derart Markt sonst nicht zu bekommen ist. gerechnet, kalkuliert und gehandelt
massiver Einschnitt bei den direkten Mit hervorragenden Schleif- und Ver- wird als im letzten Herbst.
Mitarbeitern nicht gut gehen kann. edelungsprozessen sind wir nach wie
Jetzt erkennt man plötzlich, dass die vor Marktführer. In diesem Sinne wünsche ich euch ei-
Lieferung von Kristallen nicht mehr nen schönen Sommer und Alles Gute
gewährleistet ist. Liefertermine gehen Arbeiten ohne gegenseitige für euren verdienten Urlaub!
weit ins 2022er Jahr hinein, die Lager Schuldzuweisungen
sind niedergefahren, Top-Kunden Was passiert ist, ist passiert. Jetzt
bekommen ihre Ware zu spät und ge- geht es darum, weiteren Schaden vom Euer
raten dadurch selbst in Verzug. Wir Standort abzuhalten. Statt zu streiten
schaffen es nicht einmal mehr, unsere sollten wir zusammenhalten. Das gilt
eigenen Shops mit der neuen Kollekti- für die Unternehmerfamilie genauso Ernst Daberto
on vollständig auszustatten. wie für das Management in Männe- Betriebsratsvorsitzender
6 | FSL aktuell
AUS DEM BETRIEBSRAT
Kurz und bündig
Meldungen aus dem Betrieb
• Kristallmäuse stemmten
die Coronazeit hervorragend
Ein großes Lob gehört dem gesamten Team der Kristall-
mäuse rund um ihre Chefin Lisa Knapp ausgesprochen. Die DREI TECHNISCHE SERVICE
Kinderkrippe konnte ununterbrochen offen halten und zu- HOTLINES…
dem wurde trotz der vorgeschriebenen Hygieneauflagen
für die Kinder eine sichere Oase der Corona-freien Zone …mit verschiedenen Zuständigkeiten -
geschaffen. Für die Eltern war es in dieser belastenden Zeit da laufen auch die Mitarbeiter heiß,
eine große Stütze zu wissen, dass ihre Kinder so gut aufge- hat die Wühlmaus beobachtet.
hoben sind. Ein herzliches Danke dem gesamten Team der
Kristallmäuse! Welche nehmen wir heute? Die 1.400er, die
2.000er oder die 3.000er? Nein, dabei geht es
nicht um bergsteigerische Herausforderungen,
sondern um die Qual der Wahl beim technischen
Support. Man braucht immer vorher eine fun-
dierte Analyse des Problems, bevor man weiß,
welche Servicestelle zuständig ist. Das kostet Zeit
und Nerven.
• ISO Zertifizierung
Drei Hotlines (IT, Gebäude, Maschinen und An-
lagen) mit drei verschiedenen Softwaresystemen
sind halt ein bissl viel des Guten. Oder des Gut-
Es ist geschafft: DSW (inkl. der DSD GmbH), wurde am Stand- gemeinten. Denn trotz der freundlichen und sehr
ort Wattens für „würdig“ befunden, die Zertifikate gem. ISO bemühten Helfer bei den Hotlines - so prima
9001 (Qualität), ISO 14001 (Umwelt) und ISO 45001 (Sicher- läuft die Sache auch wieder nicht.
heit und Gesundheit) verliehen zu bekommen! Gratulation
an all jene, die sich für diese Zertifizierung eingesetzt haben Ich zum Beispiel würde unseren Angestellten ei-
und an alle MitarbeiterInnen, die Jahr und Tag DSW sicherer, nen Polnischkurs empfehlen. Darauf hat man bei
sauberer und gesünder gestalten. Vielen herzlichen Dank an der Auslagerung des IT-Servicedesks nach Polen
dieser Stelle! vergessen. Wer den 2.000er wählt, ist nämlich oft
„Lost in Translation“. Da nützt es auch nichts,
dass unter den IT-Studenten in Polen 94 % flie-
• Swarovski unter Top 100 der best-
ßend Englisch sprechen. Wenn der eine, mit dem
man zu tun hat, es doch nicht so gut kann, tun
geschützten Marken weltweit
sich Missverständnisse auf und das führt oft zu
doppelten oder mehrfachen Auftragsnummern.
Swarovski ist im erstmalig erschienenen „Top 100 Best Pro- Eine Hotline für alle technischen Probleme in-
tected Global Brands Report“ gelistet - neben berühmten Lu- klusive IT wäre effizienter und billiger. Denn
xusmarken wie Cartier, Rolex, Gucci und Louis Vuitton. Die auch jeder Fehlanruf ist ein Auftrag, das gilt für
Listung ist eine großartige Anerkennung für alle Anstrengun- alle drei Hotlines. Ein raffiniertes Geschäftsmo-
gen, die das IP Team in den vergangenen Jahren unternommen dell, so gelangt der Käse nämlich wie von selbst
hat, um unsere Marke, ihr Image und ihren Ruf zu schützen ins Mauseloch!
sowie das Vertrauen unserer Kunden zu wahren. Ein Beispiel:
Der Zoll in Israel hat eine Sendung mit mehr als 8.200 ge- Wie auch immer - für den Sommer wünsche ich
fälschten Swarovski Uhren, Schmuckstücken und Schachteln euch einen heißen Draht ins Urlaubsparadies,
beschlagnahmt. Es ist der größte Fang, den der Zoll bisher im ohne Fehlermeldung.
Jahr 2021 gemacht hat. Das IP Team reichte eine Beschwerde
ein, die Produkte werden vernichtet und der Importeur wird Eure Wühlmaus
strafrechtlich verfolgt.
www.br-aktuell.at | 7
AUS DEM BETRIEB Technischer Vorsprung nicht mehr wichtig? Der Rebirthday und das Ende für den Maschinenbau Während unser Unternehmen seine MitarbeiterInnen, die bei Swarov- arbeiten übernehmen. Ob das für MitarbeiterInnen an allen Standor- ski arbeiten. Die Werkstätten ha- den Produktionsstandort billiger ten weltweit angehalten hat, die an- ben diese Ideen umgesetzt und die kommt, bezweifle ich. gebliche Wiedergeburt (Rebirthday) Anlagen dazu gebaut. Genau diese von Swarovski zu feiern, wurde in Synergien waren maßgeblich, dass Swarovski verliert dabei Wattens das bevorstehende Ende Swarovski immer einen technischen Ist es das Risiko wert? Ich den- vom Maschinenbau kundgetan. 125 Vorsprung zu allfälliger Konkur- ke nicht. Facharbeiter sind bereits Jahre lang war unser Werkstätten- renz hatte. jetzt schon die am schwersten zu be- Bereich, heute R&D genannt, mit Unser Management will in diesem kommenden und somit wertvollsten zuletzt rund 600 MitarbeiterInnen Bereich nun andere Wege gehen: MitarbeiterInnen am Arbeitsmarkt. und einem professionellen Ma- kein eigener Maschinenbau, Auf- Die Tätigkeiten und Fertigkeiten schinenpark das Herz für die Pro- träge so viel wie möglich fremdver- unserer Werkstätten zuzukaufen, duktion und der Garant für tech- geben, zukaufen was nur geht, vari- wird teuer, und die Kosten wird die nischen Fortschritt. An der Größe able Kosten und Fixkosten senken. Produktion tragen müssen. Au- gemessen, waren wir sicherlich der Da bleibt nicht mehr viel übrig von ßerdem macht man sich abhängig Maschinenbauer Nummer eins in unseren Werkstätten. Ein bisschen von Fremdfirmen und Dienstleis- Westösterreich. Technischer Fort- Wartung und Instandhaltung und tungsunternehmen. Geheim gehal- schritt und dessen Geheimhaltung auch da gibt es Tendenzen, dass sich tenen technischen Vorsprung wird vor allfälliger Konkurrenz war im- bestehende Mitarbeiter selbstän- es auch nicht mehr geben und das mer das Wichtigste überhaupt. Die dig machen und auf Rechnung bei existenziell wichtige Wissen und besten Ideen kamen sehr oft von den Swarovski Service und Wartungs- die Erfahrung unserer langjährigen 8 | FSL aktuell
AUS DEM BETRIEB
MitarbeiterInnen geht für immer
verloren. Dadurch werden sich die
Produktionsausfälle häufen und Re-
paraturarbeiten werden sich in die
Länge ziehen.
Der Abschied vom Maschinenbau
hat aber auch Einfluss auf viele an-
dere Bereiche im Unternehmen. Wie
schaut es zum Beispiel für die Lehre
bei Swarovski aus? Wir sind einer
der größten Lehrausbilder in der Re-
gion, mit eigener Berufsschule und
toller Lehrwerkstätte. Wird das in
diesem Umfang noch umgesetzt,
wenn wir keinen Maschinenbau
mehr haben?
Nicht Übertreiben mit dem Kos-
tensenken
Man könnte diese Managementstra- Einsparungen, bleiben keine Ka- man sich mit veralteten Produkten
tegie auch „teures Sparen” nennen. pazitäten mehr für Innovationen, in schrumpfenden Märkten bewegt.
Denn auf Dauer wird die Methode etwa bei der Entwicklung und Ein- Ich bin überzeugt, es braucht ein
nachteilig sein, vor allem, wenn da- führung neuer Produkte und Tech- Umdenken im Management, sonst
durch langfristige Wettbewerbsfä- niken. Die durch Kostensenkung wird aus dem Rebirthday über kurz
higkeit gefährdet wird. Konzentriert gesteigerte betriebliche Effizienz oder lang ein Deathday.
man Zeit und Energie zu sehr auf wird langfristig nichts retten, wenn Ernst Daberto
www.br-aktuell.at | 9
AUS DEM BETRIEB
Engagement für unsere jungen Mitarbeiter
Jugendvertrauensrat-Wahl vom 12. Juli 2021
FSL Betriebsrat Patrick Hamberger mit Patrick Kohlhofer, Maurice Kappeller, Luca Gogl und Jugendsekretär Pro-Ge Thomas Spiegl.
Unter dem Vorsitz von Philipp Stad- möglich, eine Jugendversammlung stimmig zum Vorsitzenden des JVR
ler hat der Jugendvertrauensrat in als Startschuss für eine Neuwahl zu gewählt, seine Stellvertreter Patrick
den letzten Jahren viel weiterge- veranstalten, am 12. Juli wurde dann Kohlhofer, Isilak Ömer und Luca
bracht. Höhepunkt war sicherlich gewählt. Sechs Lehrlinge stellten sich Gogl wurden ebenfalls einstimmig
eine deutliche Erhöhung der Lehr- der Verantwortung für die nächste bestätigt. Unterstützt wird dieses
lingsentschädigung für alle Lehrlin- Periode von zwei Jahren und wurden Team von den Ersatz- Jugendver-
ge. Die Bedeutung des Gremiums bei der Wahl bestätigt. trauensräten Dominik Kuster und
Jugendvertrauensrat bei der Wei- Bei der darauffolgenden Konstituie- Meskic Meris.
terentwicklung der Lehre in unse- rung wurde Maurice Kappeller ein-
rem Unternehmen ist essenziell, wer
kennt schon die Bedürfnisse der Ju-
gendlichen besser als sie selbst. Phil- Wir gratulieren Maurice und seinem Team ganz herzlich und
ipp hat sich beruflich verändert, wir wünschen Alles Gute für die kommende JVR Periode!
danken ihm für sein Engagement
und wünschen ihm alles Gute für JVR Vorsitzender Maurice Kappeller
seine Zukunft! JVR Stellvertreter Patrick Kohlhofer
JVR Stellvertreter Isilak Ömer
Neues Team wurde bestätigt JVR Stellvertreter Luca Gogl
Fast ein Jahr verzögerte Corona die JVR Ersatzmitglied Dominik Kuster
Neuwahl des Jugendvertrauensrates. JVR Ersatzmitglied Meskic Meris
Am 14. Juni war es endlich wieder
10 | FSL aktuellAUS DEM BETRIEB
Abschied nehmen
Aus für Jausen Kantine im Werk 2
Jahrzehntelang war sie ein Ort der Begegnung und der
Mitarbeiterverpflegung, mit Ende Juni wurde sie nun WIR
SPIELEN
endgültig zugesperrt. Der ständige Rückgang der Beleg-
schaft im Werk 2 hat sich schon während der letzten Jahre
auf die Wirtschaftlichkeit der Kantine niedergeschlagen.
MIT DEM
Die rückläufige Nachfrage und die Übersiedlungspläne
der Produktion vom Werk 2 ins Werk 1 bedeutete das
endgültige Aus.
Verpflegung auf Vorbestellung
Bis zum Umzug ins Werk 1 wird weiterhin eine Jausenver-
LICHT
pflegung per Vorbestellung für die Kollegen im Werk 2 an-
geboten. Für die Mittagsverpflegung besteht von Montag
bis Donnerstag die Möglichkeit einer Abteilungssammel-
bestellung an „mama bringt’s“. Angeboten werden zwei
Menüs zur Auswahl, deren Bezahlung über Essensmarken
erfolgt. Diese können bei Max Unterbrunner bzw. dem
Arbeiterbetriebsrat Werk 1 zu einem Preis von Euro 3,80
bezogen werden. Der Unternehmenszuschuss wird hierbei
direkt mit „mama bringt’s“ abgerechnet.
Die Jause wird in Zukunft in der Jausenkantine Werk
1 geholt, das Mittagessen wird in Warmhalteboxen ins
WE DESIGN COOL SHADOWS
Werk 2 geliefert.
Ob Jalousie, Markise, Rollladen oder Pergola –
Sonnenschutzsysteme von HELLA sind mehr als
Emotionaler Abschied
smarte Schattenspender. Die intelligenten und tech-
Der größte Dank gilt unserer Kantinenfrau Ingrid: Sie war
für die Belegschaft im Werk 2 wie eine Mutter, kannte die nisch perfekten Systeme spielen elegant mit Licht
Eigenheiten und Extrawünsche und verwöhnte alle ihre und Schatten und erschaffen individuelle Raumer-
Gäste, so gut es ging. Die letzten Tage waren viele „Werk lebnisse. Dabei kommen nur bei HELLA Technologie,
2ler“ bei ihr, um sich persönlich zu verabschieden! Fertigung, Beratung und Montage aus einer Hand
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Ingrid – du wirst deinen Freunden aus dem Werk 2 fehlen!
www.br-aktuell.at | 11SOZIALES
Rikscha Challenge für das Kinderhospiz in Hall
120 Kilometer von Innsbruck nach Wörgl und retour!!!
.7. 2021
0
ag, 3
Der Benefizverein Reini Happ und Wie läuft das ab?
Freit
Freunde ist immer zur Stelle, wenn Gemeinsam mit dem Soccer Team
andere Hilfe benötigen und scheut aus Rum werden wir diesen Sommer
vor (fast :-)) nichts zurück, um für eine schweißtreibende Challenge ver-
jene zu kämpfen, die es schwer anstalten. Teil dieser Challenge ist es,
im Leben haben. Beim aktuellen eine Rikscha zu bauen und über eine
Projekt geht es darum, Spenden definierte Strecke zu ziehen. Einer
für das Kinderhospiz in Hall zu MUSS sitzen, der andere zieht und
erzielen. das alles natürlich ohne E-Motor, die
Die Bilder geben einen kleinen Einblick über die unzähligen kleinen Arbeitsschritte während der Konstruktion.
Gemeinsam mit den Lehrlingen wurden Ideen entwickelt und umgesetzt.
12 | FSL aktuellSOZIALES
Details zur
jetzt fast überall eingebaut werden. Vielleicht begleitet ihr uns sogar ein
Somit hieß es in erster Linie, fähige Stück (gerne auch mit dem Rad).
Challenge:
Leute zu finden, die uns beim Bau
unterstützen. Schaut einfach immer wieder mal auf
die Facebook-Seite vom Benefizverein
An der Planung, Konstruktion und Reini Happ und Freunde, dann seid ihr • Start und Treffpunkt
Umsetzung waren die Lehrlinge aus am Laufenden. Wenn uns einer von Freitag 30. Juli um 15:00
unserer hauseigenen Lehrwerksstätte euch mit einem Eis oder einem kleinen Uhr, DEZ/Testarossa Cafe
maßgeblich beteiligt. In vielen Stun- Snack auf der Strecke überrascht, sagen
den konstruierten sie mit Hilfe von wir sicher nicht nein. Wir brauchen die • Strecke nach Wörgl
Nikola Medvidovic eine stabile und Kalorien! Spenden für das Kinderhos- über den Radweg
leichte Rennmaschine. Sie alle, eben- piz werden während der Fahrt natürlich
so wie Patrick Klausner, haben ihre auch sehr gerne angenommen! • GPS Daten werden über
Freizeit geopfert, um in zahlreichen Facebook und Co. ge-
Stunden ein HAMMERGEILES GE- Übrigens: Eine Rikscha ist kein alltäg- teilt. Somit wisst ihr
RÄT zu bauen. Herzlichen Dank an liches Gefährt und das perfekte Motiv immer, wo wir sind und
dieser Stelle an euch!!! Die Rikscha für ein cooles Selfie......wir freuen uns wer gerade vorne liegt.
wird aber erst direkt am Renntag, auf euch!!!!
Freitag 30. Juli, beim Testarossa Cafe • Ziel ist ebenfalls beim
beim DEZ in Innsbruck enthüllt, also Helft uns, gemeinsam für das DEZ/Testarossa Cafe
seid gespannt und kommt vorbei. Kinderhospiz in Hall eine satte
Summe zu erzielen! Wir danken • Geschätzte Ankunft mit
Seit Mitte Jänner wird hart an der euch jetzt schon dafür! vielen Blasen, Muskel-
Kondition gearbeitet und die beiden kater etc. Samstag 31. July
Reinis werden alles geben, um als Sie- Kontodaten: ca. 13:00 bis 15:00 Uhr
ger dieser Challenge hervorzugehen. BIC: RZTIAT22351
Wir würden uns riesig freuen wenn IBAN: AT18 3635 1000 0034 1560
ihr mit uns am Start steht und am Verwendungszweck: Rikscha Chal- Eure FSL Betriebsräte
Samstag gemeinsam mit uns feiert. lenge/Kinderhospiz Hall Reini Happ & Reini Sachsenmaier
Alle Vereinsmitglieder sind fleißig am Trainieren und erst am Fr. 30.Juli wird die Rikscha vorgestellt...also seid gespannt!
www.br-aktuell.at | 13FREIZEIT
Erfolgreiche Fußballsaison mit Neuerungen
Aus der Werksportgemeinschaft wird ...
Die Saison 2020/2021 war die erfolg-
reichste in der Geschichte der Watte-
ner Fußballer. Man bot einen se-
henswerten und mehr als anschauli-
chen Fußball. Leider blieben die Sta-
dien coronabedingt leer, sodass die
tollen Leistungen nur via TV (Sky)
genossen werden konnten. Mit Rang
6 der abgelaufenen Saison liegt die
Latte für 2021/2022 sehr hoch. Zu-
dem gibt es mit dem Ausstieg des
Hauptsponsors eine große Heraus-
forderung in Punkto Budget. Die
Vereinsbezeichnung wurde von
Werksportgemeinschaft in „Watte-
ner Sportgemeinschaft Tirol“ geän-
dert.
Der aktuelle Kader für die Spielsaison 2021/2022
Mit Benni Pranter, Flo Toplitsch und
Florian Buchacher verlassen drei Abgänge sind mit Nikolai Baden Fre- für ein Jahr leihweise zu uns und wird
Wattener Urgesteine nach vielen Er- deriksen, immerhin der zweitbeste hoffentlich einschlagen wie im letz-
folgen mit der WSG die Bundesliga- Torschütze der abgelaufenen Saison, ten Jahr Baden Frederiksen und viele
bühne. Weitere schmerzliche Zlatko Dedic und Florian Rieder zu Tore erzielen. In den Vorbereitungs-
beklagen. Dem Vorstand um Präsi- spielen gab er bereits mehrfach seine
dentin Diana Langes ist es gelungen, Visitenkarte ab. Gespannt sein darf
die entsprechenden Rahmenbedin- man auch auf den Dänen Bror Emil
gungen zu schaffen. Sportchef Stefan Blume-Jensen, der von Aarhus GF
Köck und Trainer Thomas Silberber- nach Wattens wechselte.
ger konnten wieder einen attraktiven
Kader zusammenstellen. Die Vorbe- Weitere bekannte Neuzugänge sind
reitung verlief planmäßig und im von 1860 München Leon Klassen,
Trainingslager in Leogang konnte von Freiburg Felix Bacher, von Stutt-
sich das neu geformte Team „zusam- gart Maxime Auwudja, leihweise
menschweißen“. Die Testspielergeb- vom LASK Thomas Sabitzer und der
nisse lassen wieder auf eine spannen- ablösefreie Markus Wallner. In Sum-
de Saison hoffen. me konnten 14 Neuverpflichtungen
bekanntgegeben werden. Wenn die
Attraktive Neuzugänge Integration der neuen Spieler ge-
Bei den „Neuen“ ist vor allem der lingt, so dürfen wir uns auf eine wei-
Leihspieler von Juventus Turin her- tere tolle Saison in der Admiral Bun-
Erfolgstrainer Thomas Silberberger vorzuheben. Giacomo Vrioni kommt desliga freuen.
14 | FSL aktuellFREIZEIT
für das dritte Jahr in der Bundesliga
... die Wattener Sportgemeinschaft Tirol
Großzügiges Sportplatzareal
Um der Vielzahl an Mannschaften,
allen voran den Nachwuchsmann-
schaften der WSG Tirol, ein entspre-
chendes Umfeld bieten zu können,
wurde das Sportplatzareal in Wat-
tens zur Gänze neu errichtet. Neben
dem Stadion stehen jetzt ein Rasen-
platz und ein Kunstrasenplatz in
entsprechender Größe für Trainings-
und Spielbetrieb zur Verfügung. Die
Kabinenräume wurden ebenfalls ge-
neralsaniert.
Leider konnte bezüglich echter
Heimspiele in Wattens bis dato noch
keine Einigung erzielt werden. Die
Meisterschaft 2021/2022 startet für
die WSG Tirol mit einem Heimspiel
am 24. Juli im Tivoli in Innsbruck
gegen die Admira. Karten, Abos und
Infos zur Mitgliedschaft in Grün-
Weiß gibt es in der Geschäftsstelle in
Wattens.
moro
Spielplan für die neue Saison
www.br-aktuell.at | 15FREIZEIT
Vom Werkschützer zum Hüttenwirt
Einen mutigen Schritt in die Selbständigkeit machte Daniel Jennewein
Von einem Perspektivenwechsel träu- Ein Kleinod, was die Lage betrifft, al- die handgehackten alten Balken in
men viele. Unser ehemaliger Mitar- lerdings war das Gebäude dringend der Stube wieder zur Geltung. Alex-
beiter Daniel Jennewein hat die Pers- renovierungsbedürftig, als das Duo andra und Daniel, die sich während
pektive radikal geändert und genießt Jennewein/Skarda die Pacht über- des Umbaus mit zwei „Genussmobi-
nun einen traumhaften Blick von nahm. Von den Sanitäranlagen bis len“ zur Versorgung der Gäste behal-
weit oben hinunter ins Tal. Denn zur Küche war alles auf sehr gerin- fen, können sich auch über die neue
2020 ließ er sich von seiner Arbeit als gem Standard und der „Kachelofen“ funktionale Gastroküche freuen. Und
Werkschützer karenzieren, weil er ge- wurde mit Öl beheizt, was im Natu- es versteht sich, dass der neu gebaute
meinsam mit seiner Lebensgefährtin ra-2000 Gebiet ein absolutes No Go Kachelofen mit Holz beheizt wird,
Alexandra Skarda die oberhalb von ist. wie es sich für eine Alm gehört.
Gnadenwald gelegene Hinterhorn-
alm im Karwendel zur Pacht über- 2020 ging die Gemeinde Gnadenwald Es ist empfehlenswert, den beiden ei-
nommen hatte. Im heurigen Frühjahr gemeinsam mit den Pächtern dann nen Besuch abzustatten. Dabei kann
wagte er dann endgültig den Schritt die Sanierung an, wobei der ur- man sich von zwei Dingen überzeu-
in die Selbständigkeit. sprüngliche Charakter des Almge- gen: Die regionale Schmankerlküche
bäudes nach außen hin erhalten blieb. schmeckt köstlich und die neue
Die Hinterhornalm liegt auf 1.522 Im Inneren wurde die Vergangenheit durchaus fordernde Tätigkeit als
Meter Seehöhe und ist seit 100 Jahren auf schöne Weise wieder sichtbar. Hüttenwirt gefällt Daniel Jennewein
im Besitz der Gemeinde Gnadenwald. Durch das Sandstrahlen kamen auch ausgezeichnet!
Daniel mit seiner Partnerin Alexandra Die neue Stube nach der Renovierung Ein gutes Frückstück auf der Alm
www.br-aktuell.at | 17Wir suchen junge Kolleg/innen für diese 3 Lehrberufe:
PROZESSTECHNIK
METALLTECHNIK
ELEKTROTECHNIK
EINE AUSBILDUNG AUF HOHEM NIVEAU!
- Vielfältig, modern und ausgezeichnet:
Staatspreis „Österreichs bester Lehrbetrieb“
- Individuelle Förder- und Entwicklungsprogramme
- Möglichkeit der Lehre mit Matura
- Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes
ERFOLGREICHE ZUKUNFT BEGINNT MIT EINER TOP-AUSBILDUNG!
Einfach QR-Code scannen und Bewerbungsunterlagen hochladen oder per E-Mail
an lehre@swarovski.com senden.
lehre.swarovski.comAUS DEN KRISTALLWELTEN
Schule (r)aus und Sommer rein
Ferienzeit in den Swarovski Kristallwelten
Endlich geschafft. Nach den
Strapazen der vergangenen Mo-
nate ist nun endlich Ferienzeit
angesagt. Wer noch auf der Su-
che nach Ideen für die Freizeit-
gestaltung mit Kind und Kegel
ist – wir hätten da ein paar Vor-
schläge: Von einer erfrischen-
den Abkühlung an heißen Som-
mertagen über kreatives Gestal-
ten in eigenen Kinderworkshops
bis hin zum Zirkus der Träume
ist alles dabei, was Kinderher-
zen höherschlagen lässt.
Ein Besuch der Swarovski Kristall-
welten füllt die Sommertage nicht
nur mit einem einzigartigen Kunst-
erlebnis. Wem es an manchen Som-
mertagen zu heiß wird, der kühlt
sich in den Wunderkammern im In-
neren des Riesen ab. In der Echt-
schnee-Wunderkammer Silent Light
gelingt das besonders gut. Und falls alle Zeit der Welt zum Entdecken nen der sechs Artisten, wie etwa
der Sommer mal nicht mitspielt: Die dieser Wunderwelt haben. Monsieur Momo, die täglich von 9
Wunderkammern und der Spielturm bis 19 Uhr mit wundervollen Über-
sind bei Regenwetter eine spannende Die nahezu magnetische Anzie- raschungen, brillanter Körperbe-
Alternative zum Badesee. hungskraft des Zirkus zieht auch herrschung und faszinierenden Ge-
diesen Sommer kleine und große schichten den Zirkus der Träume
Jeden Freitag im Juli und August fin- Gäste in ihren Bann. Ab 24. Juli 2021 wahr werden lassen.
det um 14 Uhr ein zweistündiger treffen Circus Roncalli Fans auf ei-
Workshop statt. Kinder von 4 bis 7
Jahren erwartet dabei eine besondere
Entdeckungstour durch die Swa-
rovski Kristallwelten mit zauberhaf-
ten Geschichten und einer Kreativ-
arbeit. Über das neue Onlineticket-
System auf swarovski.com/kristall-
welten kann man schnell und ein-
fach den nächsten Kinderworkshop
buchen. Termine und Verfügbarkei-
ten sind immer aktuell und rund um
die Uhr einsehbar.
Wer sich lieber draußen aufhält: Der
Garten des Riesen ist mit dem Ca-
rousel, dem Spielplatz und dem vier-
stöckigen Spielturm ein Eldorado für
Kinder, die an langen Ferientagen
Damit du vor Ort ein sicheres Erlebnis genießen kannst, werden entsprechende Sicherheits- und Hygienemaßnahmen
getroffen. Tagesaktuelle Informationen findest du unter kristallwelten.com/sommer.
www.br-aktuell.at | 19KONSUMENT
Grüner Strom bis 2030
Der ganze Strom bald aus erneuerbarer Energie?
Bis 2030 soll der gesamte Strom der Photovoltaik, 10 TWh Windkraft). von Energie aus erneuerbaren Quel-
ÖsterreicherInnen aus Quellen er- Der Rest entfällt auf Wasserkraft (5 len (Photovoltaik, Wind, Wasser-
neuerbarer Energie stammen. Mög- Twh) und Biomasse (1 Twh). kraft…) auf 27 Prozent des Gesamt-
lich macht das die stärkere Förde- Zur Einordnung: Im Jahr 2019 be- verbrauchs erhöht werden. Also auf
rung von Sonnen-, Wind- und Was- trug der gesamte Stromverbrauch in- weniger als ein Drittel.
serkraft in den kommenden Jahren. nerhalb Österreichs rund 71,8 Twh.
Eine Milliarde wird jährlich in den Strom wiederum macht insgesamt Wenige Jahre später wurden die Zie-
Ausbau investiert. Das hat der Natio- 22 Prozent des Bruttoenergiever- le nochmal hinauf geschraubt – dies-
nalrat im Juli beschlossen. brauchs aus. Die Energie für Heizen mal durch die EU-Kommission. Im
Nach monatelangen Verhandlungen und Kühlen ist nur zu rund einem Paket „Saubere Energie für alle Eu-
hat das Parlament – mit den Stim- Drittel erneuerbar. ropäer“ hat die Kommission den Er-
men von ÖVP, SPÖ, Grünen und neuerbaren-Anteil auf ein Drittel des
Neos – im Juli 2021 das sogenannte Erreichen will man dieses Ziel über Gesamtverbrauchs angehoben. Im
„EAG“, das „Erneuerbaren-Ausbau- Förderungen. Das alte Fördersystem Rahmen des „Europäischen Grünen
Gesetz“ beschlossen. Das Ziel: Bis (Ökostromgesetz 2012) läuft 2022 Deals“ hat die Kommission im Sep-
2030 will man den gesamten Strom- aus, daher war es ohnehin notwen- tember 2020 vorgeschlagen, die
verbrauch im Land mit erneuerbaren dig, sich über den Ausbau von Ener- Treibhausgasemissionen bis zum
Energiequellen abdecken. giegewinnung und seine Finanzie- Jahr 2030 um mindestens 55 Prozent
rung Gedanken zu machen. gegenüber dem Stand von 1990 zu
Neues Ökostrom-Fördersystem reduzieren.
Aktuell stammen 58 Terrawatt-Stun- Die EU-Ziele hinaufgeschraubt
den (Twh) aus erneuerbaren Energie- Schon 2014 haben sich die EU-Län- In Österreich will man jetzt die Ziele
quellen. Diese Menge soll sich nun der zum Ziel gesetzt, die Treibhaus- der EU übererfüllen und hat sich
um 27 Twh erhöhen – vor allem aus gas-Emissionen bis 2030 um 40 Pro- vorgenommen, die gesamte Strom-
Sonnenenergie und der Windkraft zent gegenüber dem Jahr 1990 zu versorgung im Land bis 2030 aus er-
will man mehr herausholen (11 Twh senken. Dazu sollte auch der Anteil neuerbaren Quellen zu sichern.
20 | FSL aktuellKONSUMENT
Das Auto als Luxusgut?
Die NoVA-Erhöhung trifft insbesondere Familien.
Seit 1. Juli 2021 wird der Kauf von Pendler ohne Auto meist gar nichts. in den nächsten Jahren verdoppelt
Neuwagen mit besonders klima- Eine weitere Änderung des Steuer- sich die NoVA.
schädlichen Verbrennungsmotoren systems ist daher unfair und unsozi-
empfindlich verteuert. Die NoVA al, weil mit dieser Änderung nahezu Das betrifft fast alle Neuwagen-
(Normverbrauchsabgabe) wird bei alle Neufahrzeuge teurer werden und käufe – Familien werden jedoch
CO2-intensiven Autos sukzessive nicht nur jene Autos mit einem ho- besonders tief in die Tasche grei-
erhöht – auf bis zu 80 Prozent vom hen Verbrauch. fen müssen, weil sie größere und
Nettokaufpreis ab Jänner 2024 als Das betrifft zwar nicht die Bestands- damit verbrauchsstärkere Autos
Maximalsteuersatz. Das wird in ers- fahrzeuge, kann aber vielfach die benötigen.
ter Linie SUVs, Vans und Pick-ups Motivation bremsen, ein neues, um-
treffen, die bereits ein Drittel der weltfreundliches Auto zu kaufen.
Neuzulassungen ausmachen. Die bis- Rund eine Million Fahrzeuge, die in Was das für Familien
her von der NoVA ausgenommenen Österreich unterwegs sind, entspre- bedeutet, zeigt sich am Beispiel
Klein-LKW werden erstmalig beim chen der Euro-4-Norm oder einer eines
Kauf besteuert. Klimafreundliche noch älteren Schadstoffklasse. VW Sharan Family
Autos werden nicht höher besteuert, 1,4 TSI (7 Sitze, 110 kW,
und emissionsfreie (Elektro-)Autos Jährliche Änderung trifft vor al- 181 g CO2/km,
zahlen keine NoVA. lem Familien Nettopreis ca. 28.400 Euro):
Die Autofahrer sind und bleiben die
Viele sind auf das Auto Melkkühe der Nation. Die Normver- Jahr NoVA (gerundet)
angewiesen brauchsabgabe (NoVA) wird künftig 2020 € 3.344
Viele Österreicherinnen und Ös- Jahr für Jahr deutlich teurer. Erst vor 2021 € 3.628
terreicher sind vor allem auch zu kurzem wurde die motorbezogene 2022 € 3.912
Berufszwecken auf das eigene Auto Versicherungssteuer „ökologisiert“, 2023 € 4.966
angewiesen. Speziell im ländlichen wodurch die laufende Belastung für 2024 € 6.560
Bereich geht für Pendlerinnen und viele Neufahrzeuge gestiegen ist und
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Gefahr der inneren Kündigung
Die schlimmsten beruflichen Motivationskiller
Hoher Leistungsdruck, wenig Auf- ternehmen, die Mitarbeitern keine Herz und Hausverstand
stiegschancen, Enttäuschung über Perspektiven aufzeigen, gehen aber Das Führungsverhalten und damit
die Führung: Wenn Arbeitnehme- ein großes Risiko ein. Gerade in Zei- die Erfüllung von Erwartungen und
rInnen sich überlegen, den Arbeits- ten des Fachkräftemangels ist es Bedürfnissen am Arbeitsplatz haben
platz zu wechseln, ist meistens schon grob fahrlässig, den Aspekt der Mit- dabei einen enormen Einfluss: Oft
ein Übermaß an Unzufriedenheit arbeiterbindung zu vernachlässigen. sind es einfache Dinge, die eine Rie-
zusammengekommen. Es dauert senfrustration bei den Beschäftigten
eine Weile, bis die „innere Kündi- Die emotionale Bindung der Be- auslösen. Mitarbeiter brauchen Feed-
gung“ vollzogen ist – dann aber steht schäftigten an ihren Arbeitgeber ist back und das Gefühl, dass man sie
eine Entscheidung an. Und viele ent- in den letzten Jahrzehnten ganz all- wahrnimmt. Nichts ist schlimmer als
scheiden sich für die reale Kündi- gemein ständig gesunken. Das sollte Desinteresse. Dann gehen die Betrof-
gung, weil sie für sich keine Zukunft zu denken geben. Denn Mitarbeiter, fenen in die innere Emigration. Aller-
mehr im Betrieb sehen. die keine emotionale Bindung an ihr dings reicht die „Schulterklopf-Tak-
Unternehmen haben und sich nicht tik“ nicht aus, um Menschen anzu-
Emotionale Mitarbeiter-Bindung mit der Firma identifizieren, zeigen spornen. Beschäftigte wollen konst-
Jeder Betrieb ist auch ein soziales kaum Eigeninitiative und Leistungs- ruktives Feedback haben, keine Lob-
System und ob die Mitarbeiter moti- bereitschaft. Das bleibt auch für die hudelei oder unbegründete Kritik. Sie
viert oder mit Unlust bei der Arbeit Betriebe nicht ohne Auswirkungen, wollen wahrgenommen und ernst
sind, hängt auch von ihren Auf- die Folgen für die Leistungsfähigkeit genommen werden.
stiegschancen ab. Keine Perspekti- der Unternehmen und für die Volks-
ven zu haben oder gar mit der Unsi- wirtschaft sind erheblich. Führungs- In jedem Unternehmen - und somit
cherheit des Arbeitsplatzes kalkulie- kräfte sind deshalb stärker als bisher auch bei uns - lassen sich durch ge-
ren zu müssen, ist ein Motivations- in die Verantwortung zu nehmen. eignete Maßnahmen und ausgepräg-
killer. Schlechte Führung ebenso. Sie sind für den Unternehmenser- te Führungskompetenzen Verbesse-
Leider ignorieren viele Führungs- folg verantwortlich. Und ihre Füh- rungen erzielen. Und für die richtige
kräfte die Bedürfnisse und Erwar- rungsleistung (oder Minderleistung) Menschenführung braucht es ver-
tungen ihrer Mitarbeiter, außerdem trägt entscheidend dazu bei, in mutlich nicht einmal teure Manage-
gibt es nur für wenige Arbeitnehmer welche Zukunft das Unternehmen ment-Seminare, sondern Herz und
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Viel Arbeit, wenig Geld, schlechte Pensionsaussichten
Weitere Benachteiligungen für Frauen in der Pandemie.
Wenn jetzt nach und nach neben den kommen ausgerichtet hat. Frauen, die Derzeit können Frauen, wie die Arbei-
gesundheitlichen auch die wirtschaft- aufgrund ihrer Doppelrolle im Beruf terkammer berichtet, nur individuell
lichen Corona-Folgen zutage treten, und im Haushalt und wegen ihrer Be- auf eine höhere Pension hinarbeiten:
eines steht jetzt schon fest: Die Pan- treuungspflichten für Kinder und An- durch kurze Teilzeitphasen, durch das
demie hat die Frauen besonders belas- gehörige ¬– und jetzt zusätzlich noch Pensionssplitting mit dem Partner,
tet. Einerseits waren sie während der als Hilfslehrerinnen – über längere durch eine freiwillige Höherversi-
Lockdowns extrem gefordert, weil die Zeit weniger oder gar keine bezahlte cherung im staatlichen System, durch
„systemrelevanten“ Bereiche vielfach Arbeit haben, droht die Altersarmut. Inanspruchnahme von staatlichen
durch Frauen abgedeckt sind: Lebens- Die Einführung von Pensionsbei- Pensionszahlungen bei Pflegeteilzeit,
mittelgeschäfte, Altenheime, Spitäler. tragsjahren für die Kindererziehung Pflegekarenz und erwerbslosen Pfle-
Aber auch zuhause wurden sie drin- wiegt den Verlust nicht auf. gephasen.
gend gebraucht, um im Rahmen des
„Homeschoolings“ die schulpflichti- Tipps der Arbeiterkammer, wie Frauen ihre Pension erhöhen können:
gen Kinder zu betreuen und zu un- Kindererziehung:
terrichten. Viele Frauen reduzierten Für höchstens die ersten vier Lebensjahre eines Kindes gibt es eine Pensions-
ihre Arbeitsstunden, um diese Auf- kontogutschrift. Jede Teilzeitarbeit in dieser Zeit erhöht die künftige Pension.
gaben zu bewältigen. Auch geringfü- Elternteilzeit:
gige Nebenjobs zur Aufbesserung des Bis zum 7. Geburtstag des Kindes ist Elternteilzeit, also eine Reduzierung der
Familien-Einkommens fielen dadurch Arbeitsstunden, möglich, auch eine gleichzeitige Inanspruchnahme beider
massenhaft weg. Elternteile.
Pensionssplitting:
Solche Phasen des beruflichen Zu- Ist der Partner erwerbstätig und die Frau betreut die Kinder, kann man ein
rückstehens bringen nicht nur eine freiwilliges Pensionssplitting mit dem Partner vereinbaren. Das erhöht die
vorübergehende Benachteiligung, Pensionsbeiträge der Frau.
sondern wirken sich auch massiv auf Höherversicherung:
das Pensionskonto aus. Besonders Falls man Geld zur Seite legen kann, sollte man eine Höherversicherung
Frauen trifft es, dass die erste blau- in der Pensionsversicherung in Betracht ziehen. Die Beitragshöhe und der
schwarze Regierung im Jahr 2005 das Einzahlungs-Zeitpunkt sind frei wählbar.
Pensionssystem auf das Lebensein-
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Ein Service der Betriebsräte
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Wir freuen uns, euch einen weiteren Vorteilspartner
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vorzustellen: Alle MitarbeiterInnen, deren Eintrittsdatum vor dem
01.02.2018 liegt, können bei uns im BR-Büro ihren Ur-
laubszuschuss beantragen.
Als Nachweis über den verbrachten Urlaub kann nur eine
Rechnung anerkannt werden, die die Namen aller mitge-
reisten Personen enthält, von einem konzessionierten Be-
trieb ausgestellt ist (Hotel, Reisebüro, Fluggesellschaft…),
den Zeitraum des Urlaubes ausweist und mindestens
5 Nächtigungen verbracht wurden.
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eingeladen, euch eine Auszeit zu gönnen. In einem Da bei Campingplätzen in den seltensten Fällen eine
der 3 Travel-Charme Hotels & Resorts in Österreich Rechnung mit allen Namen ausgestellt wird ist es not-
warten attraktive Sonderkonditionen auf euch. Egal wendig, selbst eine Bestätigung mit Namen der reisen-
ob ihr euch im Fürstenhaus an unserem wunderschö- den Personen und den Zeitraum des Urlaubes vorzu-
nen Achensee, im Bergresort Werfenweng im schönen bereiten und in den Urlaub mitzunehmen, damit diese
Salzburger Land oder im 5 Sterne Ifen Hotel Klein- vor Ort bei Bezahlung der Rechnung zur Bestätigung
walsertal in Vorarlberg verwöhnen lassen möchtet, (Stempel & Unterschrift) vorgelegt werden kann. Ein
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