Angemessene Renten anstreben - Halbmonatliche Informationszeitschrift des CSC-Bezirksverbandes Verviers - Ostbelgien Ausgabe 6, 23. März 2018 ...
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Halbmonatliche Informationszeitschrift
des CSC-Bezirksverbandes
Verviers - Ostbelgien
Ausgabe 6, 23. März 2018
Angemessene Renten
anstreben
Seite 4
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Inhalt Öffnungszeiten
Seite 3 EUPEN, Aachener Straße 89
Mischen is possible
ARBEITSLOSENDIENST SOZIALSPRECHSTUNDEN
Seiten 4-5 Mo: 8.30 - 12 Uhr & 14 - 18 Uhr* Mo: 9 - 12 Uhr
Renten: 3 Pfeiler, 3 Systeme Do: 8.30 - 12 Uhr & 14 - 16.30 Uhr Do: 14 - 17 Uhr
Seite 6 JURISTISCHER DIENST GRENZGÄNGERDIENST
Kampagne für eine bessere Zukunft Mo: 14 - 18 Uhr DEUTSCHLAND
Do: 9 - 12 Uhr Mo: 14 - 18 Uhr
Seite 7
Meldungen Di: 14 - 17 Uhr
Seiten 8-10
Arbeitslosigkeit schadet Gesundheit KELMIS, Thimstraße 44
Seite 11 ARBEITSLOSENDIENST GRENZGÄNGERDIENST
Meldungen Di: 8.30 - 12 Uhr & 14 - 18 Uhr* DEUTSCHLAND
Di: 9 - 12 Uhr
Seite 12 SOZIALSPRECHSTUNDEN
„Ich bin Militant, kein Krimineller“ Di: 14 - 18 Uhr
Seite 13
Nein zu steuerfreien 500 Euro
Seiten 14-15 ST.VITH, Klosterstraße 16
CNE Info ARBEITSLOSENDIENST SOZIALSPRECHSTUNDEN
Seite 16 Di: 8.30 - 12 Uhr & 14 - 16.30 Uhr Di: 8.30 - 12 Uhr
Meldungen Do: 14 - 18 Uhr* Do: 14 - 18 Uhr
JURISTISCHER DIENST GRENZGÄNGERDIENST
Di: 8.30 - 12 Uhr LUXEMBURG
Do: 14 - 18 Uhr
Impressum
Di: 8.30 - 12 Uhr
Do: 14 - 18 Uhr
MALMEDY, Route de Falize 39
Verantwortlicher Herausgeber:
Bernd Despineux, ARBEITSLOSENDIENST SOZIALSPRECHSTUNDEN
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers Di: 8.30 - 12 Uhr & 14 - 18 Uhr* Di: 14 - 18 Uhr
Do: 8.30 - 12 Uhr
Redaktion: GRENZGÄNGERDIENST
Liliane Louges Jochen Mettlen JURISTISCHER DIENST LUXEMBURG
Birgit Schlüter Maryline Weynand Di: 14 - 18 Uhr Di: 14 - 18 Uhr
Layout: Jessica Halmes
VIELSALM, Rue du Vieux Marché 5
Druck:
Kliemo A.G.
Hütte 53, 4700 Eupen
ARBEITSLOSENDIENST
Anschrift der Redaktion: Mo: 13.30 - 15.30 Uhr
CSC Info, Mi: 8.30 - 12 Uhr
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers
* von 16-18 Uhr nur für Berufstätige
087/85 99 59
pressedienst@acv-csc.be
Erscheinungsrhythmus:
Vierzehntäglich
087 85 99 98
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Mischen is possible: Rollenvielfalt
von Mädchen und Jungen
Wie kann man Mädchen und Jungen dazu bringen, sich mit den eigenen Rollenbildern und
den gesellschaftlichen Erwartungen zu beschäftigen? Antworten und Denkanstöße liefert der
Gender-Parcours „Mischen is possible“, der sich an 14 bis 16Jährige richtet.
D
ie Macher gehen mit ihrem Pro- der Mädchen- und der Jungengruppe len können sich unter der Rufnum-
jekt in die Schulen und zu den statt. Viele Jugendliche staunen dann mer 0499 56 45 08 melden. „Mischen
Jugendeinrichtungen. Für die und stellen fest, dass sie gar nicht so is possible“ dauert zwei Schulstun-
CSC war Gewerkschaftssekretärin Re- unterschiedlich sind. Häufig haben den und wird von uns animiert.
becca Peters an der Ausarbeitung des sie auch eine total verkehrte Vorstel-
Projekts beteiligt. lung davon, was Mädchen von Jungen Wie lange läuft die Kampagne?
erwarten und umgekehrt. Das führt Es gibt keine zeitliche Begrenzung. Wir
Rebecca Peters, welche Ziele zu Diskussionen und einer sehr inte- bieten den Parcours über mehrere Jah-
verfolgt dieser Geschlechter- ressanten Dynamik. Im dritten Modul re an. Dann muss man sehen, ob der
Bedarf steigt oder sinkt und ob Anpas-
bzw. Gender-Parcours? geht es um Rollenbilder. Es ist ein
sungen notwendig sind. Die Deutsch-
Ziel ist es, dass Jugendliche darüber Ratespiel zu Berufen und Tätigkeiten
von porträtierten Personen. Ziel ist es, sprachige Gemeinschaft finanziert das
nachdenken, wie sie Rollenbilder auf-
Denkmuster aufzubrechen. Projekt. Im Regionalen Entwicklungs-
brechen können. Sie sollen überle-
konzept (REK) der DG ist vorgesehen,
gen, weshalb es noch so viele Stereo-
typen gibt. Vielleicht wird ihnen auch
Wurde der Gender-Parcours dass die MINT-Berufe (Mathematik,
an die ostbelgischen Informatik, Naturwissenschaft und
bewusst, dass Mädchen und Jungen
Technik) gefördert werden sollen. Ge-
bzw. Männer und Frauen gar nicht so Begebenheiten angepasst? nerell gesehen fehlen zum Beispiel
unterschiedlich sind und durchaus Absolut. Als Basis diente der Gender- Ingenieure, aber es gibt generell auch
dieselben Fähigkeiten haben. Wenn Parcours von 2013, den uns damals zu wenig Frauen in diesen Berufen. An-
ein Mädchen sagt, ich möchte gerne die Fachstelle Gender in NRW (FUMA) hand unserer Kampagne möchten wir
einen Ingenieurberuf erlernen, dann zur Verfügung gestellt hatte. Diesen auch diese Thematik aufgreifen.
soll das nicht infrage gestellt werden. haben wir angepasst. Für das Quizz
wurden beispielsweise belgische und Wer ist an dem Projekt
Wen spricht die Kampagne an? ostbelgische Angaben eingebaut.
Der Parcours richtet sich an Schüle- beteiligt?
Zudem haben wir mit Ostbelgiern Die CSC, die FGTB und das FridA-Pro-
rinnen und Schüler im Alter von 14 bis Videos aufgezeichnet, die in atypi-
16 Jahren. Das ist für die Jugendlichen jekt der Frauenliga bilden das ostbel-
schen Berufen arbeiten. Auch für die gische Netzwerk Equal Pay Day. Für
ein Schlüsselmoment, wo sie in der Rollenbilder haben wir vorrangig mit
Pubertät sind, alles hinterfragen und „Mischen is possible“ haben wir die
Menschen aus der Region zusammen- Jugendinformationszentren von St.Vith
wo es um Identität geht. gearbeitet. und Eupen hinzugezogen, weil sie na-
Wie ist der Gender-Parcours Wie läuft die Kampagne ab? turgemäß viele Kontakte zu den Ju-
aufgebaut? gendlichen und zu den Schulen haben.
Wir gehen in die Schulen und bieten
Er besteht aus drei Modulen, die je- den Parcours kostenlos an. Die Schu- jm
weils aus einem einführenden Film-
beitrag und einer praktischen Ak-
tion bestehen. Das erste Modul
„Geschlechter(un-)gerechtigkeiten“ ist
ein Quizz, wo Fragen gestellt werden
zum Wahlrecht der Frauen, zu Sexu-
alität und Verhütung, wie lange Mäd-
chen und Jungen am Computer spielen
oder wie viele Männer in Ostbelgien
Elternurlaub nehmen. Für das Modul
2 „Erwartungen“ wird die Schulklasse
in eine Mädchen- und eine Jungen-
gruppe aufgeteilt. Die Jugendlichen
werden gefragt, was sie von Erwach-
senen, den Eltern, den Mädchen, den
Jungen und von sich selbst erwarten.
Danach findet ein Austausch zwischen
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Renten: drei Pfeiler, drei Systeme
In Belgien stellen die Renten mehr als ein Drittel der Jahre in guter Gesundheit. Die Punk-
tepension? Nichts als eine reine
Ausgaben der sozialen Sicherheit im System der entlohnten Sparmaßnahme. Die Vergreisung der
Arbeitnehmer dar. Eine wichtige Herausforderung, da Bevölkerung erhöht den Pensions-
haushalt jährlich um 416 Millionen
demnächst jeder vierte Belgier ein Rentner sein wird. Euro? Das entspricht genau dem jähr-
lich benötigten Betrag für den Ankauf
und den Unterhalt von vierunddrei-
ßig neuen Kampfflugzeugen. Die Qua-
Drei Pfeiler Referenzlohn ist der durchschnittliche
Lohn der zehn letzten Berufsjahre. Be- lität unserer Renten ist nur eine Frage
Die gesetzliche Rente ist die Rente, amte erhalten eine durchschnittliche der Wahl.
die Sie von der sozialen Sicherheit Rente von 1.742 Euro brutto, wobei Darüber hinaus haben CSC, FGTB und
erhalten. Sie basiert auf die Berufs- die Mindestrente 1.338,86 Euro be- CGSLB eine gemeinsame Zeitschrift
laufbahn. Für jedes gearbeitete Jahr trägt für einen Alleinstehenden und „Angemessene Renten: eine Frage der
erhalten Sie Rechte auf eine Pension. 1.673,54 Euro für eine verheiratete Per- Wahl“ erstellt. Seit dem 19. März wer-
son, deren Partner nur ein begrenztes den eine Million Exemplare dieser
Die Zusatzpension oder Gruppenver-
Einkommen hat. Ein Anrecht auf die- Zeitung in ganz Belgien verteilt. Damit
sicherung ist ein mit dem Arbeitge-
se Mindestbeträge erhält man erst ab versuchen die Gewerkschaften, auf
ber verhandelter außergesetzlicher
zwanzig Dienstjahren vollzeitig. die vielen Fragen zu antworten, die die
Vorteil. Es ist eine Form des differen-
zierten Lohnes. Ihr Arbeitgeber zahlt Die Ersatzrate ist das Verhältnis zwi- aufeinander folgenden Pensionsrefor-
einen monatlichen Betrag an einen schen der Rente und dem letzten men in der Bevölkerung aufwerfen.
Fonds, der Ihnen ein Kapital aufbaut, beruflichen Einkommen. Laut Plan-
über das Sie bei Ihrer Pensionierung büro (Zahlen von 2014) beträgt die Er-
verfügen können. satzrate für den Privatsektor 32,6 %.
Für die Frauen liegt er bei lediglich
Der individuelle Pensionsplan oder
24,9 %. Im öffentlichen Sektor da-
das Pensionssparen ist die Pension,
gegen beträgt die Ersatzrate durch-
für die Sie selbst sparen. Steuerlich
schnittlich 69,3 %.
wird diese Formel von der Öffentli-
chen Hand unterstützt.
Was will die CSC?
Berechnung des Die CSC plädiert für ein sicheres,
vorhersehbares und gut finanziertes
Betrages Pensionssystem nach dem Beispiel
Im Privatsektor entspricht die Rente des öffentlichen Sektors. Die christli-
einem Prozentsatz des Durchschnitts- che Gewerkschaft hat ihre Argumen-
lohnes, den der Arbeitnehmer wäh- te in einer Broschüre zusammen-
rend seiner Laufbahn verdient hat. gefasst. Ihr Leitmotiv: „Lassen Sie
Man addiert die jährlich erhaltenen sich nicht zum Narren halten!“ Die
Bruttolöhne und teilt diesen Betrag Pension mit 67 Jahren? Durchschnitt-
durch 45 (Anzahl Jahre einer vollstän- lich bleiben die Arbeitnehmer bis 64
digen Laufbahn). Das Ergebnis wird
multipliziert mit 0,6 (60 % = Pensions-
satz eines Alleinstehenden) oder mit
0,75 (75 % = Haushaltssatz).
Ein Arbeitnehmer mit einer sehr
niedrigen Rente kann unter bestimm-
ten Bedingungen eine Mindestrente
erhalten. Für eine vollständige Lauf-
bahn beträgt diese 1.525,60 (Haus-
halt) oder 1.220,86 (alleinstehend)
mentaire
Le budget supplésions
Euro brutto.
ur les pen
Im öffentlichen Dienst = lepoco ût des nouveaux
Der Betrag einer Rente im öffentlichen avions de chasse
Dienst hängt vom Referenzlohn, von
der Anzahl Dienstjahre und von der nten,
Angemessene Re
berner!
Ne vous laissez pas
plus finançables?
Les pensions ne sont
Karrierebruchzahl (Tantieme) ab. Der tscheidung!
e année le budge
t des pensions
eine politische En
fait croître chaqu t et à
de la population l consacré à l’acha
Le vieillissement t le montant annue
s. C’est précisémen décentes est une
de 416 millions d’euro de chasse. Finan
cer des pensions
nouve aux avion s
l’entretien de 34
politiq ue.
question de choix 7/02/18 11:46
4 O_AFF dossier pensioenen-FR
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Die
Renten-
Frage
Reicht der
Bis wann werde ich
29. März: Frauen verlangen
angemessene Renten
Rentenbetrag in
Belgien zum Lebe Wie kann ich mein arbeiten müssen?
n? Leben
nach meiner beru
flichen
Laufbahn genießen? Und wenn ich einen
Und wenn ich schweren Beruf
zwischendurch einen ausübe?
Unfall habe?
F
Und was
ist mit den
Jugendlichen rauen wollen Gleichheit, auch für ihre Rente! Die Militantinnen der drei
Gewerkschaften werden am 29. März auf ihre Schwierigkeiten im Laufe
und den Frauen?
ihrer Karriere hinweisen, die dazu führen, dass ihre Rente 31 % niedriger
ist als die der Männer. Und die Regierung trifft Maßnahmen, die ihre Situation
noch verschlimmern. Die Frauen verlangen eine angemessene Rente mit 65
Jahren, dass die Perioden der Arbeitslosigkeit, der Frühpension (SAB), des
Zeitkredits und der Krankheit bei der Berechnung der Rente berücksichtigt
werden und dass die Schwere der Arbeit der Frauen anerkannt wird.
Unterstützen Sie diese Aktion am Donnerstag, 29. März, von 11 bis 13 Uhr am
Es gibt kein vorbestim
mtes Schicksal. Es
Unsere Wahl ist die gibt nur Wahlmögl
der Solidarität. Entd ichkeiten.
ecken Sie warum
Kunstberg (Mont des Arts) in Brüssel.
und wie.
www.facebook.com/Femmescsc
Arbeitslosenzahl in Ostbelgien
Beide deutschsprachigen Veröffent-
lichungen sind in den ostbelgischen
CSC-Dienstleistungszentren erhältlich.
Infos+ weiterhin niedrig
E
www.csc-ostbelgien.be
nde Februar waren in der Deutschsprachigen Gemeinschaft 2.409 Voll-
arbeitslose gemeldet, 17 mehr als im Januar. Laut Arbeitsamt (ADG) eine
minimale Zunahme im Vergleich zum Vormonat. Die Arbeitslosenquote
liegt weiterhin bei 7,1 %.
„Insgesamt waren Ende Februar 1.265 Männer (+27 im Vergleich zu Januar)
und 1.144 Frauen (-10 Personen) als Arbeitsuchende ohne Beschäftigung ein-
getragen. Das ergibt insgesamt ein leichtes Plus im Vergleich zum Vormonat
(+0,7 %). In den anderen belgischen Regionen ist die Arbeitslosigkeit im Feb-
ruar hingegen leicht gesunken, im Schnitt um 1,5 %“, so das ADG.
Im Vergleich zum Vorjahr halte die positive Entwicklung der letzten Monate
an. „Ende Februar waren 285 Arbeitsuchende weniger gemeldet als im Februar
2017. Dies entspricht einem Rückgang von annähernd 11 %. Im Süden Ostbel-
giens sind im Schnitt 17 % weniger Arbeitsuchende eingetragen, im Norden
sind es 9 % weniger. Damit liegt die Arbeitslosenquote im Süden bei 3,3 %, im
Norden bei 9,7 %, genau wie im Vormonat“, fasst das Arbeitsamt zusammen.
Der Rückgang betreffe quasi alle Kategorien, Altersgruppen und Ausbil-
dungsniveaus, d.h. selbst bei den Langzeitarbeitslosen, Älteren und Nied-
rigqualifizierten sinke die Arbeitslosenzahl.
„Die Zahl der Langzeitarbeitslosen (mehr als ein Jahr lang ohne dauerhafte
Beschäftigung) ist rund 7 % niedriger als im Februar 2017. Dennoch macht
diese Gruppe weiterhin mehr als die Hälfte (52 %) der Arbeitsuchenden in
Ostbelgien aus. Auch bei den Arbeitsuchenden über 50 Jahre liegt im Ver-
gleich zum Vorjahr ein Rückgang um knapp 4 % vor. Allerdings ist der Anteil
dieser Altersgruppe mit 37 % der Arbeitsuchenden so hoch wie nie, da die
jüngeren Altersgruppen noch stärker vom Rückgang profitieren.“
Auch in den anderen Regionen geht die Arbeitslosigkeit im Vergleich zum
Vorjahr insgesamt weiter zurück, im Landesschnitt um 10,3 %. Der Rückgang
beläuft sich auf 10,7 % in Wallonien, 10,8 % in Flandern und 8,2 % in Brüssel.
Insgesamt waren in Belgien Ende Februar 2018 rund 505.000 Personen als
nicht beschäftigte Arbeitsuchende gemeldet.
Infos+
www.adg.be
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TAM TAM: eine neue Kampagne für
eine bessere Zukunft
Im Februar startete die Kampagne Tam Tam. Ein Kollektiv von Experten, Vereinigungen,
Akteuren vor Ort und Bürgern sorgen sich um die negativen Auswirkungen der Politik unserer
verschiedenen Föderalregierungen auf die Bürger. Das ist unsere Realität.
Ö
ffentlich bekundet die gegenwärtige Regierung, für eine
Erhöhung der Qualität der Gesundheitsversorgung, für
die Schaffung von hochwertigen Arbeitsplätzen oder
für mehr Gerechtigkeit einzutreten. Das sind ihre Worte.
Alle Bereiche der Gesellschaft (Gesundheit, Justiz, Arbeit,
Bildung, Umwelt...) werden aber mit der gleichen Logik an-
gegriffen. Die Logik, die die Gesellschaft als Unternehmen
betrachtet, die alles „dem Gewinn, der Rentabilität, der
Konkurrenz“ unterordnet.
Das Kollektiv beschloss, seine Kräfte zu bündeln und die
Kampagne Tam Tam ins Leben zu rufen. Mit Videos, Ar-
gumentationen und Veranstaltungen wird versucht, über
verschiedene Themen zu informieren und die Bürger zu
sensibilisieren.
Dieses Kollektiv beschloss, gemeinsam zu handeln um:
• aufzuzeigen, dass die Regierung Verantwortung zu tra-
gen hat in den Bereichen, wo sie behauptet, der Bürger
müsse alleine zurechtkommen;
• die konkreten Auswirkungen der Regierungsmaßnahmen
aufzudecken, die durch ihre Reden verschleiert werden;
• Solidarität zwischen den Sektoren zu schaffen, dort wo
sie gestrichen wurde;
• sich dieser Politik zu widersetzen.
Die Kampagne wird sich bis Juni 2018 erstrecken und sich
auf die Themen Gesundheit, Gerechtigkeit und Arbeit be-
ziehen. Im März beleuchtet sie das Thema Gesundheit. Was ist Tam Tam?
Die Kampagne Tam Tam ruft jeden dazu auf, seine Stim-
Die Gesundheit wird zu einer Frage me zu erheben, laut und deutlich! Treten wir gemein-
des Geldes sam in den Widerstand, um die Zukunft offen zu halten.
Tam Tam (ein ganz anderes Modell für eine ganz andere
1,5 Milliarden Euro: Das ist der innerhalb von vier Jahren Welt) ist eine nationale Kampagne, die von vielen Ak-
eingesparte Betrag in der Gesundheitspflege. Für die Pati- teuren getragen wird, die die politischen Maßnahmen
enten bedeutete das eine Erhöhung der Selbstbeteiligung, unserer Regierungen in Bezug auf Gesundheit, Gerech-
eine Reduzierung des Krankenhausaufenthaltes bei einer tigkeit und Arbeit auf kritische Weise betrachten.
Geburt ohne häusliche Betreuung, höhere Eigenkosten für
geläufige Medikamente wie Voltaren und Dafalgan, weni-
ger Rückerstattungen für Antibiotika, usw. 18 Jahre. Im Durchschnitt leben unqualifizierte Personen
800 Euro pro Jahr: Von 1988 bis 2018 erhöhte sich der Pa- achtzehn Jahre weniger in guter Gesundheit als Diplomin-
tientenanteil an der Gesundheitsversorgung von 10 auf haber höherer Schulen.
25 %, das sind durchschnittlich 800 Euro pro Jahr und pro Mit 70 anderen Organisationen unterstützt die CSC die
Patient. Somit werden die schwächsten Gruppen, die sich Kampagne Tam Tam, die die Verwüstungen der neolibera-
keine Privatversicherungen leisten können, dazu gezwun- len Politik anprangert und für eine starke soziale Sicher-
gen, auf eine bestimmte Pflege zu verzichten. heit und für eine Gesundheitspolitik kämpft, die dieser
8 Jahre: Die Einwohner der ärmsten Gemeinde Belgiens Bezeichnung würdig ist.
(Dour im Hennegau) haben im Schnitt eine um 8 Jahre
kürzere Lebenserwartung als die Einwohner der reichsten
Infos+
Gemeinde (Laethem-Saint-Martin in Ostflandern).
www.campagnetamtam.be
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Schluss mit Gewalt gegenüber Frauen
W
eltweit stand der 8. März auch im Zeichen der Be- Die Weltgesundheitsorganisation schätzt, dass weltweit
kämpfung der Gewalt gegenüber Frauen. Im Juni 35 % der Frauen über 15 Jahren sexuellen oder physischen
wird die Konferenz der Internationalen Arbeitsor- Belästigungen bei sich zuhause, in ihrer Gemeinde oder an
ganisation (IAO) in Genf einen großen Schritt auf dem Weg ihrem Arbeitslatz ausgesetzt waren. Das sind 818 Millionen
zum Verbot von geschlechtsspezifischer Gewalt machen, Menschen, d.h. mehr als die gesamte Bevölkerung Europas.
indem eine internationale Arbeitsnorm über die „Gewalt
Es bleiben nur einige Monate, um die Regierungen davon
und Belästigung gegen Frauen und Männer in der Arbeits-
zu überzeugen, ein verbindliches Abkommen der IAO zu
welt“ ausgearbeitet wird.
unterstützen. Der IGB versucht, auf seine Mitgliedsorga-
Seit mehr als einem Jahr mobilisieren sich überall in der nisationen einzuwirken, damit diese ihrerseits versuchen,
Welt Gewerkschaften und Frauenvereinigungen, damit diese die Position ihrer jeweiligen Regierung zu beeinflussen. In
Arbeit - normalerweise im nächsten Jahr - zur Annahme ei- Belgien trafen die CSC Frauen am 1. März Arbeitsminister
nes verbindlichen IAO-Abkommens für die Staaten führt und Kris Peeters, der sein Einverständnis gab. In Genf werden
nicht zu einer einfachen Mitteilung der IAO, wie einige Länder die Gewerkschaftsvertreter aus aller Welt ein solches Ab-
oder Arbeitgebervertreter es lieber sähen. Es handelt sich kommen unterstützen, aber das wird in den Reihen der
also um einen ersten weltweiten Versuch, etwas gesetz- Arbeitgeber wohl nicht der Fall sein. Also müssen wir auf
lich zu regeln - oder zumindest einen offiziellen Druck auf die Unterstützung der Mehrheit der Länder hoffen.
die Regierungen und Arbeitgeber auszuüben - damit man
nicht mehr die Augen vor diesen Themen verschließt.
Die Gewalt und insbesondere die Gewalt gegenüber Frau-
en ist tatsächlich eines der am wenigsten gemeldeten
Probleme, obwohl sie in der Arbeitswelt sehr destruktiv
Dienstleistungsschecks:
ist. Sie kostet Leben, vernichtet Frauen und ihre Familien, sektorielle Förderprämie
beraubt sie ihrer Autonomie.
D
Die vom Internationalen Gewerkschaftsbund (IGB) erho- ie Arbeitnehmer in der Dienstleistungsschecksbran-
benen Statistiken sind erschreckend: che können in diesem Jahr noch eine sektorielle För-
• Mehr als 60 % der Arbeiterinnen im Textilsektor in Ban- derprämie erhalten, wenn sie bestimmte Formen des
gladesch wurden eingeschüchtert oder mit Gewalt am Zeitkredits und thematische Urlaube nutzen. Das sektori-
Arbeitsplatz bedroht. elle KAA, ursprünglich nur für ein Jahr vorgesehen, wurde
• Mehr als 90 % der Frauen, die in der Teeernte oder in 2018 auf Wunsch der Gewerkschaften verlängert.
der Teeproduktion arbeiten, wurden Opfer oder Zeugen Die Idee besteht darin, Arbeitnehmer zu unterstützen,
von sexuellem oder physischem Missbrauch an ihrem die einen Zeitkredit zur Pflege, Ausbildung oder am
Arbeitsplatz. Karriereende genommen haben oder einen anderen
• 90 % der Frauen in Uganda erklären, Opfer sexueller Be- thematischen Urlaub zur „Pflege“ (medizinische Hil-
lästigung seitens ihrer Vorgesetzten gewesen zu sein. fe oder Palliativurlaub), indem ihnen eine monatliche
• 60 % der Frauen, die im Gastronomiesektor der nordi- Pauschalprämie in Funktion zur Unterbrechung gewährt
schen Länder arbeiten, wurden Opfer sexueller Beläs- wird. Diese Prämie wird jedes Jahr vom Sozialfonds der
tigung. Dienstleistungsschecks gezahlt. Die Höhe dieser Prämie
• 90 % der Kellnerinnen in den Vereinigten Staaten wurden und die zu ergreifenden Schritte sind auf der Website
Opfer sexueller Belästigung oder Gewalt am Arbeitsplatz. der CSC Nahrung und Dienste detailliert beschrieben:
www.csc-alimentation-services.be
CSC Nahrung & Dienste Verviers: 087 85 99 76
Wie fülle ich meine deutsche
Steuererklärung aus?
D
er Deutschland-Grenzgängerdienst der CSC bietet
auch in diesem Jahr Informationsveranstaltungen
an zum Thema „Wie fülle ich meine deutsche Steu-
ererklärung aus?“. Diese Infoabende richten sich aus-
schließlich an aktive Grenzgänger, nicht an Rentner.
Select Kelmis: Dienstag, 17. April, 19 bis 22 Uhr
CSC Eupen: Mittwoch, 18. April, 19 bis 22 Uhr
CSC Malmedy: Mittwoch, 25. April, 9-12 Uhr & 14-17 Uhr
Weitere Informationen unter: + 32 87 85 99 49 oder
monika.imgold@acv-csc.be
7
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© Pierre Rousseau / Belpress
Arbeitslosigkeit schadet
der Gesundheit
Entsozialisierung, Unwohlsein, Schuldzuweisung, vermehrte physische und
psychische Störungen: die Tatsache, arbeitslos zu sein, führt zu zahlreichen
Leiden. Die Arbeitslosengruppe der CSC (TSE) wollte diese schmerzhaften, aber
wenig anerkannten und von den Medien oft verschwiegenen Erfahrungen in
Worte fassen.
8
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E
twa vierzig Arbeitslose jeden Alters versammelten sich
in Namür, um dort über das Thema der Gesundheit
auszutauschen. Sie beschrieben ihre Schwierigkeiten,
sich um ihre eigene Gesundheitspflege oder die ihrer An-
gehörigen kümmern zu können, die Entbehrungen die sie
zu ertragen haben, den Verlust des Selbstwertgefühls, die
auszuhaltenden Misserfolge bei der Jobsuche sowie den
Druck durch die Kontrollen, aber auch die positiven Stra-
tegien, die sie entwickeln, um die persönliche Balance zu
halten.
Sehr zu schaffen macht ihnen auch der negative Blick der
Gesellschaft auf die Arbeitslosen, ständig mehr oder weni-
ger beschuldigt zu werden, selbst für die eigene Situation
verantwortlich zu sein und sich darin wohl zu fühlen. Vor-
© Philippe Turpin/ Belpress
urteile, die sie verletzen und noch mehr schwächen.
Auswirkung auf die Familie und die
Paarbeziehung
„Eine Folge der Arbeitslosigkeit ist effektiv der Verlust der
sozialen Bindungen“, erklärt Khadija Khourcha, National-
verantwortlicher der TSE. „Zunächst reagiert man positiv
auf Einladungen von Freunden, man feiert den Geburtstag
der Kinder, man versucht, für einen Urlaub zu sparen. Kurz
gesagt, man versucht weiter zu leben, als wäre nichts ge-
schehen. Nach und nach lösen sich aber die Verbindungen rung) und 18 % hätten bereits versucht, sich das Leben zu
zu den Kollegen. Andere Verbindungen zu knüpfen hieße nehmen (gegen 8 %).1
aber, an Aktivitäten teilzunehmen. Doch dafür reicht das
Einkommen nicht und das Selbstwertgefühl leidet auch als
Arbeitsloser. Man zieht sich also zurück und fühlt sich un-
Die Reduzierung der Arbeitszeit ist
wohl, was das persönliche und manchmal auch das famili- gut für die Gesundheit
äre Gleichgewicht beeinträchtigt.“
Arbeitslosigkeit und Wohlbefinden lassen sich also nicht
Der Verband der Elternvereinigungen veröffentlichte vor gut miteinander verbinden. Andererseits leiden auch viele,
zwei Jahren eine kleine Broschüre für Eltern über die Aus- die eine Arbeit haben, aber unter welchen Bedingungen.
wirkungen der Arbeitslosigkeit auf die schulische Zukunft Eine junge arbeitslose Erzieherin zum Beispiel beschrieb
der Kinder. Darin geht es um die fehlenden finanziellen mit scharfen Worten das Burnout des Pflegepersonals in
Mittel, die elterliche Abwertung, die Eltern-Kind-Beziehung, einer Einrichtung für Personen mit Behinderung, in der sie
die sich manchmal sogar umkehrt, die Schwierigkeit, seine vier Jahre lang unter unhaltbaren Bedingungen gearbeitet
symbolische Autorität in der Familie aufrecht zu erhalten, hatte, geprägt von Personalmangel, Arbeitsüberlastung,
obwohl man seinen Platz draußen verloren hat. flexiblen Arbeitszeiten und Not der Bewohner.
Arbeitslosigkeit ist ein Trauma, das sich nicht nur auf die „Arbeit ist Gesundheit… unter der Bedingung, dass sie eine
Familie, sondern auch auf die Paarbeziehung auswirken Vielzahl von erfüllenden Aktivitäten innerhalb und au-
kann. Arbeitslosigkeit hat nichts damit zu tun, das Leben ßerhalb des beruflichen Rahmens bietet. Und die Lösung
zu genießen und im Glück zu schwel- heißt aufteilen“, fasste ein Teilneh-
gen. In verschiedenen europäischen mer zusammen. Für die Arbeitslosen
Ländern haben Studien aufgezeigt, In Belgien befinden sich stellt die kollektive Reduzierung der
dass die Arbeitslosigkeit die Gefahr 22 % der Arbeitsuchenden Arbeitszeit effektiv eine Lösung für
der Ehescheidung erhöht. „Arbeits- die derzeitige Massenarbeitslosigkeit
losigkeit strapaziert die Beziehung, in einem schweren dar, aber auch für die Digitalisierung
sie drängt sich diskret ein und eines depressiven Zustand. und Automatisierung der Wirtschaft,
Tages ist die Krise da. Eines Tages hat die unweigerlich zu weiteren Stellen-
man keine gemeinsamen Projekte streichungen führen werden.
mehr und es ist aus“, bezeugt eine junge Frau, die aus jah-
„Man muss endlich aufhören zu glauben, wir wären selbst
relanger Erfahrung spricht.
Schuld an unserer Arbeitslosigkeit. Wenn es heute noch die
Wenn die Scheidung der Arbeitslosigkeit folgt, sind zwei 48-Stunden-Woche wie nach dem Krieg gäbe, wäre die Ar-
harte Schläge zu verarbeiten. Natürlich kennen nicht alle, beitslosenrate noch viel höher. Damit wir alle in besserer
die eine Arbeit suchen, diese Schwierigkeiten. Und dieje- Gesundheit leben können, müssen wir den Weg der kollek-
nigen, die am meisten leiden sind oft diejenigen, die Isola- tiven Reduzierung und der Aufteilung der Arbeitszeit ge-
tion, Gesundheitsprobleme, mangelnde Qualifikation und hen“, so ihre Schlussfolgerung.
ein höheres Alter kumulieren. Es gibt aber einige Indikato-
ren, die das Problem auf alarmierende Weise aufzeigen: In
Belgien befinden sich 22 % der Arbeitsuchenden in einem 1 Quelle: Umfrage 2012 des Instituts Solaris über den Zustand
schweren depressiven Zustand (gegen 5 % der Bevölke- des psychologischen Wohlbefindens der Bevölkerung.
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ERFAHRUNGEN VON BETROFFENEN
E Im Gleichgewicht bleiben
in Kind in die Welt setzen ist ein Projekt, das Arbeits-
lose sich nicht immer erlauben können. Das ist zum
Beispiel der Fall für Julie, 31 Jahre, und ihren Partner. „Es ist schwierig, seine Gesundheit zu erhalten“. Lydia ist
Beide verloren ihre Arbeit im letzten Jahr und müssen von 55 Jahre alt und hat 25 Jahre als Büroangestellte gear-
einer Entschädigung von ungefähr 1.000 Euro im Monat le- beitet. Heute ist sie arbeitslos und lebt alleine mit einer
ben. Das junge Paar träumt seit mehreren Jahren davon, Entschädigung, wovon drei Viertel jeden Monat an Miete
ein Kind zu bekommen, doch Julie wird dazu auf eine In- für ihre Wohnung zu zahlen sind. Für sie bedeutet das
vitro-Fertilisation zurückgreifen müssen. „Wir können uns ein ständiger Kampf, um nicht in Frustration zu verfallen
das nicht leisten, selbst wenn ein Teil der Kosten zurücker- und im Gleichgewicht zu bleiben, wie sie sich selbst aus-
stattet wird. Und es ist zu riskant, weil wir ja nicht wissen, drückt. „Ich vermeide es, in Geschäftsgalerien zu gehen,
was uns die Zukunft bieten wird“, erklärt sie. um nicht in Versuchung zu kommen. Meine Kleidung kau-
fe ich nur in Second-Hand-Shops. Um in Form zu bleiben
In den letzten zehn Jahren hatte die ausgebildete Erziehe-
würde ich gerne schwimmen gehen, doch auch das ist für
rin fünf verschiedene Jobs in verschiedenen Geschäften,
mich zu teuer. Also gehe ich jeden Tag wandern. Das tut
in einem Versicherungsbüro und in einer Behinderten-
mir sehr gut, denn das hilft mir, mit mir selbst und mit
einrichtung. In den beiden letzten Jobs waren die Arbeits-
anderen in Frieden zu leben und ich begegne anderen
bedingungen sehr schwierig, mit viel Druck und kompli-
Menschen.“
zierten Arbeitszeiten. Die junge Frau macht im Moment
Abendkurse im Verwaltungsbereich und hofft inständig, Lydia achtet sehr auf ihre Gesundheit. „Ich habe nur sehr
einen korrekten Arbeitsplatz zu finden, der es ihr ermög- kleine Reserven, um einen schweren Schlag zu verkraften.
licht, ihre Familie zu vergrößern. Auf die Zahnpflege musste ich schon verzichten. Aber ich
versuche, mich zu bewegen und mich gesund zu ernähren
mit wenig Fleisch und viel Gemüse. Im Moment habe ich
das Glück gesund zu sein und ich werde alles Mögliche da-
für tun, es auch zu bleiben.“
Zwei Jahre, um einen Job zu
bekommen
Patrick ist 37 Jahre alt, sieht sehr sportlich und energiege-
laden aus. Aber abgesehen von ein paar Leiharbeits- und
© Jean-Marc Quinet/ Belpress
befristeten Verträgen war er immer nur arbeitslos. Schuld
daran ist eine Behinderung am Arm, die ihm immer wie-
der den Weg zu einem Job versperrte, trotz aufeinander
folgender Ausbildungen im administrativen Bereich: Büro,
Industriezeichnen, Informatik,… Im Laufe der Zeit konnte
er nie Anrecht auf Arbeitslosenentschädigungen erhalten,
sondern nur auf Eingliederungszulagen, die seit 2015 auf
drei Jahre begrenzt sind. Doch er gehört zu der Kategorie
von Empfängern der Eingliederungszulage, deren Gesund-
heitsprobleme anerkannt sind - davon gibt es 6.500 in
Belgien - und deren Anrecht dank des gewerkschaftlichen
Einsatzes verlängert wurde.
Mit anderen TSE-Militanten der CSC hat Patrick an allen
Aktionen teilgenommen, damit man diese Personen, die
niemals damit aufgehört haben einen Arbeitsplatz zu su-
chen, nicht aus der sozialen Sicherheit ausschließt. Der
Arbeitsminister hat ihnen schließlich einen Aufschub
gewährt, zunächst für ein Jahr und dann bis Ende 2019.
Bis dahin hofft Patrick endlich, eine Arbeit zu finden. Er
strengt sich sehr an, damit dies gelingt. Ihn zieht es be-
sonders zu den öffentlichen Verwaltungen, obschon sein
„Das Schwimmbad ist für mich Traumjob immer Lokführer war. Ein Traum, der ihm jetzt
weniger unerreichbar erscheint als noch vor einigen Jah-
zu teuer, also gehe ich jeden ren, denn die SNCB hat anscheinend ihre Probleme damit,
Tag wandern.“ ihre Lokführer zu halten.
10 CSC Info 23.03.18
cscinfo06-230318.indd 10 20/03/2018 16:24:47Busfahrer: Reform Fahr- und
Ruhezeiten gefährdet Sicherheit
Die europäische Kommission möchte die Regelung der Fahr- und Ruhezeiten der
Bus- und Reisebusfahrer reformieren. Das ist absurd und gefährlich, behaupten die
Gewerkschaftsorganisationen des Sektors - darunter die CSC-Transcom und die CSC-
Öffentliche Dienste - sowie die Verkehrssicherheitsorganisationen.
E
uropa gefährdet die Sicherheit und die Gesundheit zeit von 9 Stunden pro Tag mit einer Ausnahme von 10
aller Berufsfahrer, der Fahrgäste und der anderen Stunden an zwei Tagen pro Woche vor);
Verkehrsteilnehmer. Die belgischen Gewerkschafts- • eine Ruhezeit von 60 Minuten muss nach 4 ununterbro-
organisationen CSC-Transcom und Öffentliche Dienste chenen Stunden Fahrt eingehalten werden, eventuell
in Zusammenarbeit mit der Europäischen Transportar- aufteilbar in zwei Perioden von 30 Minuten (die aktuel-
beiter-Föderation (ETF) informieren derzeit die Bürger len Regeln fordern eine Pause von 45 Minuten nach 4,5
und Berufsfahrer über die Vorschläge der Europäischen Stunden Fahrt);
Kommission. Diese stellen eine Bedrohung für alle dar. • eine maximale Fahrzeit von 48 Stunden pro Woche und
von 80 Stunden innerhalb einer Periode von zwei Wo-
Tatsächlich hat Europa die Absicht, die Fahr- und Ruhezei-
chen.
ten der Bus- und Reisebusfahrer anzupassen. Dabei sollen
die Fahrzeiten erhöht werden (12 Tage Fahrt und erst dann
1 Tag frei, nur ein freies Wochenende nach einem Monat
© Philippe Turpin/ Belpress
Arbeit) und die Ruhezeiten werden gekürzt (Verlust von 21
Ruhestunden pro Monat, mindestens zwei Arbeitstage von
16 Stunden pro Woche). Das ist absurd und gefährlich.
Ein müder Busfahrer gefährdet das Leben all seiner Pas-
sagiere. Diese Vorschläge der Europäischen Kommission
reduzieren nicht die Anzahl der Busunfälle, im Gegenteil.
Die belgischen Gewerkschaftsorganisationen und die ETF
fordern, dass die Europäische Kommission und das Eu-
ropäische Parlament keine Änderung aufzwingen, die die
Sicherheit und die Gesundheit der Fahrer und ihrer Fahr-
gäste gefährden.
Die Europäische Transportarbeiter-Föderation plädiert für
ein System:
• mit einer maximalen täglichen Fahrzeit von 8 Stunden,
mit einer Ausnahme von 9 Stunden pro Tag zweimal pro
Woche (die aktuellen Regeln sehen eine maximale Fahr-
Brüssel: 20 km laufen für saubere Kleidung
M
öchten Sie den 20-km-Lauf bodscha oder Bangladesch her- BE09 7995 5004 4057. Dieser Betrag
von Brüssel in einem dyna- gestellt. Durch Ihre Teilnahme an umfasst die offizielle Einschreibe-
mischen und solidarischen diesem Lauf bekunden Sie Ihr In- gebühr von 25 Euro sowie 5 Euro
Team bestreiten? Dann werden Sie teresse an einer Veränderung. Wir für anfallende Kosten (Empfang,
Mitglied der Gruppe „Clean“ der bieten Ihnen auch die Möglichkeit, Sandwichs, Duschen, T-Shirt…). Als
NGO Weltsolidarität. In diesem Jahr die internationale Kampagne durch Mitteilung bitte angeben: Einschrei-
wird das Team zugunsten der Kam- eine Patenschaft für Ihre gelaufe- bung 20 km 2018, NAME + VORNAME.
pagne „Saubere Kleidung für Sport- nen Kilometer zu unterstützen.
ler“ laufen. Ein Großteil der Sport-
kleidung wird unter unwürdigen Ihre Einschreibung erfolgt durch
Lohn-und Arbeitsbedingungen in eine Überweisung von 30 Euro Infos+
Textilfabriken in Indonesien, Kam- auf das Konto von Weltsolidarität: www.solmond.be
11
cscinfo06-230318.indd 11 20/03/2018 16:24:49„Ich bin Militant, kein Krimineller“
Handschellen zur Polizeiwache ge- 2011. Im Moment läuft noch ein Beru-
bracht. Fünf Personen wurden wie- fungsverfahren.
der frei gelassen. Ich musste mich
Während mehr als vier Jahren arbei-
bis auf die Unterhose ausziehen. Bis
tete Mounir für eine Sozialwohnungs-
fünf Uhr morgens musste ich in einer
baugesellschaft, schwarz und unter-
Zelle ohne Matratze bleiben. Von fünf
halb der gesetzlichen Tarife: 6 Euro
bis acht Uhr steckte man mich in ein die Stunde von 2008 bis 2011, 7,5 Euro
Verlies und brachte mich dann ins Ab- im Jahr 2011 und 8 Euro im Jahr 2012.
schiebezentrum 127 bis.“ Er wurde nicht direkt von dieser Ge-
Seit 2012 ist Mounir Militant der CSC. sellschaft beschäftigt, sondern von
„Mein Einsatz für die Papierlosen führ- einem Subunternehmen, das dreimal
te mich zum europäischen Parlament, seinen Namen änderte. Sein Geld be-
zum föderalen Parlament und zum kam er in bar ausgezahlt. Eines Tages
Brüsseler Parlament, ich nahm an wurde ihm gekündigt, ohne Kündi-
Versammlungen teil mit dem Direktor gungsfrist. Vier Monatslöhne blieben
des Ausländeramtes, dem Arbeitsmi- unbezahlt.
nister Didier Gosuin, der Wohnungs- 2012 kam er zur juristischen Beratung
M
bauministerin Céline Frémaut, den der CSC Brüssel für ausländische Ar-
ounir Tahri ist ein Militant der Ministern Reynders und Smet. In den beitnehmer, die seine Akte beim Ar-
CSC. Er gehört zum Ausländer- Jahren 2014 und 2017 haben wir uns beitsgericht einreichte. Er fordert die
komitee der CSC Brüssel. Am 9. an alle politischen Parteien gewandt. Lohnrückstände, den Unterschied
Februar wurde er bei einem Polizei- Im November letzten Jahres haben zwischen seinem Lohn und dem ge-
einsatz bei Globe Aroma, einer multi- wir noch zusammen mit Vereinigun- setzlichen Lohn, eine Kündigungs-
kulturellen Vereinigung, die vor allem gen, Papierlosen und Parlamentariern entschädigung und die Zahlung der
künstlerische Aktivitäten für Migran- über die Rechte von Papierlosen und Sozialsicherheitsbeiträge durch den
ten organisiert, festgenommen. Ausländern in Brüssel diskutiert. Und Arbeitgeber. Die Angelegenheit wur-
am Ende bin ich jetzt hier gelandet.“ de am 9. März vor Gericht verhandelt.
„Wir wurden praktisch von 20 Poli-
Mounir kam 2006 in Brüssel an. Seine Mounir konnte nicht daran teilneh-
zisten unter dem Vorwand einer So-
men, weil er im Gefängnis ist. Das
zialkontrolle überfallen. Sie fragten Schwester lebt dort mit ihrer Familie.
Gericht wird sein Urteil am 20. April
nach unseren Papieren, verboten uns Seine verstorbene Mutter hatte eine
verkünden.
anzurufen oder zu filmen. Die Perso- Aufenthaltserlaubnis für 5 Jahre. Er
nen ohne Papiere wurden in eine Ecke selbst hat niemals Papiere bekom- Mounir wird weiterhin festgehalten.
gestellt. Mit den Händen über dem men, trotz einer positiven Antwort Er ist entrüstet: „Ich bin Militant, kein
Kopf wurden sie durchsucht und in des Ausländeramtes im Dezember Krimineller!“ Aber wer hört ihn?
Ein würdevoller Empfang für Flüchtlinge
U
m ihrer Stimme und der Stim- tät in Brüssel entwickelt, wo immer will die Regierung nun nicht nur die
me vieler anderer Papierlo- mehr Privatleute sich bereit erklä- Durchsuchung von Wohnungen le-
sen und Flüchtlingen Gehör ren, Flüchtlinge nachts zu beherber- galisieren, in denen sich abgewie-
zu verschaffen, trotzten am 25. Fe- gen. Diese breite Bewegung, der sich sene Ausländer aufhalten, sondern
bruar mehr als 10.000 Bürger und mittlerweile mehr als 45.000 Bürger auch von Wohnungen der Bürger,
Vertreter von Vereinigungen (da- angeschlossen haben, ist der Stolz die Flüchtlinge beherbergen.
runter die CSC und die Christliche der belgischen Bürger. Eine tolle Ak-
Arbeiterbewegung) der eisigen Käl- tion, die das leistet, was der Staat Das ist aber ein Angriff auf unsere
te, um ihre Ablehnung der Hausbe- versäumt. Aber statt diese Bewe- Grundwerte. Wir fordern die Regie-
suche zu bekunden. Sie forderten gung zu unterstützen, legt die Föde- rung auf, dieses Gesetz nicht zu ver-
eine gastfreundliche Migrations- ralregierung es eher darauf an, sie abschieden und für die Einrichtung
politik sowie die Freilassung von zu unterdrücken. Nach den Überfäl- eines menschenwürdigen Aufnah-
Mounir und anderen Personen in len, Verfolgungen, den organisier- me- und Orientierungszentrums zu
gleicher Lage. sorgen für die Menschen, die vor
ten Festnahmen von Flüchtlingen,
Seit mehr als sieben Monaten hat der Ausweisung von Sudanesen in Krieg, Not, Klimawandel und Unter-
sich eine hohe Welle der Solidari- ein Land, das die Folter praktiziert, drückung flüchten.
12
cscinfo06-230318.indd 12 20/03/2018 16:24:49Nein zu den steuerfreien 500 Euro
Das gibt es eher selten: Der Gesetzentwurf über das zusätzliche Einkommen von 500 Euro
pro Monat wird einstimmig abgelehnt. Nicht nur die Arbeitnehmervertreter widersetzen
sich, auch die Vertreter der Arbeitgeber, der Selbstständigen und der Ehrenamtlichen sind
dagegen. Rund 50 Organisationen, darunter die CSC und die CNE, starteten deswegen eine
gemeinsame Kampagne.
T 3. Fehlender Sozialschutz
rotz der Flut negativer Gutach- Konkurrenz unter den Arbeitnehmern.
ten, die dieses Projekt auslöste, Für einen gleichen Dienst, zum Bei-
bleibt die Regierung bei ihrem spiel Rasen mähen, bezahlen manche Die Arbeit unter diesem neuen Statut
Vorhaben. Es geht um Folgendes: Ar- Steuern und Sozialbeiträge (ein Gar- bietet keinerlei Sozialschutz: keine
beitnehmer, Selbstständige, Beamte tenbauunternehmen), während ande- Rechte, keine Beiträge an die soziale
oder Jugendliche im Zivildienst, die re davon befreit werden (der Bürger, Sicherheit, kein Schutz am Arbeits-
mindestens vier Tage die Woche ar- der das neben seinem 4/5-Job erle- platz, keine Rechte auf bezahlten Ur-
beiten, können bis zu 500 Euro netto digt). Damit kann der Zweite einen laub, keinen Lohnschutz und keine
pro Monat in drei verschiedenen Ar- deutlich niedrigeren Tarif anwenden. Anwendung der Regeln im Bereich
ten von Aktivitäten hinzuverdienen. Der Gesetzentwurf weist zwar darauf des Wohlbefindens. Auch keine Re-
Sie können im sozialen Bereich oder hin, dass es sich um „gelegentliche“ geln bezüglich der Sicherheit. Wenn
im Vereinswesen (assoziativer Sektor) Leistungen handeln muss, aber dafür sich der Arbeitnehmer verletzt, gilt
arbeiten, Gelegenheitsdienste für an- gibt es keine Definition. dies als gewöhnlicher Unfall und
dere Bürger übernehmen oder auch nicht als Arbeitsunfall. Und sollte die
Dann gibt es das Problem der Arbeit- monatliche Höchstgrenze überschrit-
Arbeiten für die sogenannte parti-
geber, die bestimmte Normen einhal- ten werden, wird der Arbeitnehmer
zipative Wirtschaft über lizenzierte
ten müssen und die der Konkurrenz als Selbstständiger betrachtet und
Plattformen. Ein Vorschlag, der in den
von Personen ausgesetzt werden, die er allein trägt die Folgen und die Ver-
Augen der Bürger recht attraktiv er-
sich an keine Regel zu halten brau- antwortung (auch im Falle des Miss-
scheinen mag. Doch all jene, die die-
chen. brauchs durch denjenigen, der ihn
ses Projekt analysiert haben, stellen
es infrage. Ihre Kritik bezieht sich vor Und schließlich werden auch noch eingestellt hat).
allem auf vier Punkte: Vereinigungen untereinander konkur-
rieren, wobei manche diesen „asso- 4. Der zu zahlende Preis
1. Unlautere Konkurrenz ziativen Arbeitnehmern“ einen Lohn Die Gefahr, dass reguläre Arbeitsplät-
anbieten können und wo andere noch ze durch diese Art von Jobs verdrängt
Dieses Projekt führt zunächst zu einer
nicht einmal die Möglichkeit haben, werden, ist real. Weshalb vollzeitig
den Ehrenamtlichen die für sie ent- arbeiten, wenn es interessanter ist,
stehenden Kosten zurückzuerstatten. neben einem 4/5-Vertrag noch einen
Die Vereinigungen werden mehr und Nebenjob zu haben? Für die soziale
mehr mit Personen konfrontiert wer- Sicherheit könnte dieses soziale Sta-
den, die auf der Suche nach einem tut zu einem Verlust von 190 Millionen
bezahlten Ehrenamt sind, was eigent- Euro führen.
lich einen Widerspruch darstellt. Was
wird aus der gegenseitigen Hilfe und Zudem fügt man unserem Arbeits-
Solidarität zwischen den Bürgern, die markt nicht so schnell und ohne jeg-
ursprünglich kostenlos und uneigen- liche Konzertierung ein neues Sys-
nützig war? tem hinzu. Es bleiben zu viele Fragen
offen. Gewöhnlich geht es darum,
2. Professionalität sinkt Arbeitnehmer aus dem informellen
Sektor in eine formelle Aktivität zu
Die Liste der möglichen Aktivitäten versetzen, damit ihnen Rechte in Be-
der „assoziativen Verträge“ umfasst zug auf die soziale Sicherheit gewährt
fast alle Nonprofitsektoren: Hilfe für werden können. Dieses Projekt macht
Menschen, Gesundheit, Kinderbe- genau das Gegenteil. Soll der Arbeits-
treuung, Sport, Kultur,… Aktivitäten, markt auf diese Weise untergraben
die Qualifikationen voraussetzen, werden?
aber auch Qualitäts- und Sicherheits-
normen sowie ethischen Regeln un-
terstehen. Kleine Nebenjobs werden Infos+
strukturelle Arbeitsplätze ersetzen.
Das bringt uns zum dritten Punkt. www.50nuancesdeblack.be
CSC Info 23.03.18 13
cscinfo06-230318.indd 13 20/03/2018 16:24:49Lebensmittelhandel
MÜSSEN WIR DAS SCHICKSAL
LANGE ERTRAGEN?
seren Komfort, sondern darum, immer mehr
Das Self-Checkout-System von Carrefour wird 265 Kassie- Gewinn zu machen mit weniger Kosten, d.h.
mit weniger Löhnen.
rerjobs, d.h. 155 gleichwertige Vollzeitjobs kosten, wenn keine
andere Lösung gefunden werden kann. Müssen die Kassiererinnen dafür
herhalten?
S
eit fast zehn Jahren reihen sich im Le- Gewinne des Unternehmens zu maximieren, Wenn es auch Zeit wird, das Gesellschaftsmo-
bensmittelhandel Schließungen und Ar- entwickelt der Einzelhandel eine einträgliche dell, in dem wie leben wollen, zu hinterfragen
beitsplatzverluste aneinander. Seit zehn Strategie: dem Verbraucher Zeit einsparen (Technologie vor allem anderen?), so läutet die
Jahren sind die angeführten Gründe die glei- durch das Angebot eines schnellen und effek- Totenglocke noch nicht für die Arbeitsplätze.
chen. Auf unserem kleinen Territorium ist die tiven Dienstes. In dieser Logik steht das Hu- Seit Jahren plädieren wir auf Ebene der Un-
Konkurrenz groß, während der Konsum sinkt mane nicht im Zentrum der Lösungen. Wenn ternehmen und der Sektoren für Lösungen, die
und der Belgier sich vermehrt dem Online- die Zukunft nur noch mit einigen speziali- es allen Arbeitnehmern des Sektors erlauben
Handel zuwendet. Dieser blüht auf, alle Ver- sierten Verkaufsberufen und etlichen Leuten würden, eine Zukunft zu finden, die nicht von
brauchersektoren sind betroffen. Die Konsum- zum Nachbestellen und Auffüllen der Regale Arbeitslosigkeit geprägt ist. Es wird tatsächlich
muster verändern sich, aber die Auswirkungen gestaltet wird, dann werden andere Berufe Zeit, auf politischer wie auf sektorieller Ebene
zeigen sich im Sortiment und in den Geschäfts- verschwinden und die Anzahl der im Geschäft über die Arbeitsplätze von morgen nachzuden-
strategien, weniger in den Arbeitsplätzen. notwendigen Arbeitsstunden wird wie Schnee ken, wobei es nicht nur um immer neue Sozi-
in der Sonne schmelzen.
Der Wettlauf nach gewonnener alpläne gehen darf, in denen der Arbeitnehmer
als Variable zur Anpassung herhalten muss. Es
Zeit betrifft alle, Verbraucher Dafür ist sie zeitgemäß. Neue Technologien
entlang der gesamten Kette: Zwischenlage- wird Zeit, sowohl auf der Ebene der Unterneh-
und Arbeitnehmer rung, Bestellungen im Geschäft, Entwick- men als auch auf Ebene des Sektors eine wirk-
Gefangen in höllischen Lebensrhythmen (er- lung der Webseite, Öffnung von Abholorten liche Ausbildungspolitik in der Beschäftigung
weiterbare Arbeitszeiten und 7 Tage auf 7, außerhalb des Geschäftes. Am Ende dieser einzuführen, die es jedem ermöglicht, Kompe-
Kette: die Kassen. Was für eine Tragödie für tenzen zu erwerben, die er in diesem Sektor
Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von
die Menschheit, wenn das System aus ihr das oder in einem anderen einsetzen und auf diese
Familie und Beruf, Hausarbeit...), laufen wir
Haupthindernis für seinen Komfort macht. Weise einen wertvollen Arbeitsplatz behalten
alle der Zeit hinterher, die uns die Organisati-
kann.
on der Gesellschaft raubt. Die traditionellen Kassen werden zum Symbol
Es wird schließlich Zeit, dass Carrefour wie
Aber mit welchen Folgen für einer alten Welt, die es hinter sich zu lassen
auch der gesamte Sektor diese Erosion der Ar-
uns Arbeitnehmer?
gilt, um den Bedürfnissen der Kunden gerecht
zu werden, mit seiner Zeit zu leben, an Pro- beitsplätze erkennt und seine Verantwortung
Um dem Verbraucher dabei zu helfen, noch duktivität zu gewinnen und Kosten zu senken. übernimmt, indem er die bestehenden und zu-
mehr zu verbrauchen und gleichzeitig die Denn schlussendlich geht es ja nicht um un- künftigen Arbeitsplätze aufteilt. Im Jahr 2001
übernahm der Sektor die 35-Stunden-Woche.
Weshalb könnten die Arbeitnehmer nicht auch
von einer neuen Reduzierung profitieren, die
es erlauben würde, gleichzeitig Arbeitsplätze
zu retten und wertvolle Lebenszeit zurückzu-
erhalten? Wir befinden uns ja nicht in Zeiten,
wo es darum geht, konkursgefährdete Unter-
nehmen zu retten. Im Gegenteil. Carrefour und
Delhaize sind rentabel. Weshalb also nicht die
Zukunft durch eine Aufteilung der Arbeitszeit
und der Früchte eines Wachstums gestalten,
von denen seit mehr als zehn Jahren immer nur
die gleichen profitieren? Das ist es jedenfalls,
was die CNE bei ihren Verhandlungen bei Car-
refour wie im ganzen Sektor fordert.
14 CNE Info
cscinfo06-230318.indd 14 20/03/2018 16:24:49Welche arbeitsgebundenen Ungleichheiten zwischen Männer und Frauen?
In diesem Monat März, in dem der internationale Tag der Frauenrechte gefeiert wird, untersuchen wir die Ungleichheiten, die an die
Arbeit gebunden sind und die sich aus der unterschiedlichen Behandlung von Männern und Frauen ergeben.
Um wie viel Uhr beginnen die Frauen umsonst zu arbeiten?
Wie lautet das Sprichwort? „Bei gleicher Arbeit, gleicher Lohn!“ Und Land einige Minuten bis mehrere Stunden umsonst bis zum Ende ihres
trotzdem sind die Frauen in Belgien wie in Europa leider noch weit da- Arbeitstages. Um den gleichen Stundenlohn wie ein Mann zu verdie-
von entfernt. Wenn man den Bruttostundenlohn der Männer mit dem nen, sehen Sie nachstehend die Uhrzeit, an der eine Frau ihre Arbeit
der Frauen in den verschiedenen europäischen Ländern vergleicht, beenden müsste! Es ist sehr bezeichnend festzustellen, dass die Län-
stellt man fest, dass der pro Stunde an eine Frau gezahlte Lohn niedri- der mit den meisten prekären und sehr flexiblen Arbeitsverträgen, die
ger ist als der eines Mannes. Wenn also ein Mann seinen Arbeitstag um oft an Frauen vergeben werden (Niederlande, Deutschland, England),
17 Uhr beendet und er dafür bezahlt wurde, arbeitet eine Frau je nach in diesem Bereich sehr hinterher hinken.
Belgien Deutschland Niederlande Luxemburg
17 00 16 25 15 18 15 46 16 35
Wie groß ist der Lohnunterschied zwischen Männer und Frauen in Belgien?
In Belgien beläuft sich der Lohnunterschied zwischen Männer und Frauen auf 7,6 %, wenn man die Bruttostundenlöhne beider Geschlechter
miteinander vergleicht (Zahlen von 2014). Vergleicht man aber nicht die Stundenlöhne, sondern die Jahreslöhne, so kommt man auf einen
Unterschied von 20,6 %.
Die Zahlen des Lohnunterschiedes
7,6 %
Unterschied im Bruttostundenlohn
20,6 %
Unterschied im Bruttojahreslohn
Die erste Zahl berücksichtigt die Tatsache, dass die Frauen oft Die zweite Zahl berücksichtigt die Tatsache, dass Frauen meistens
weniger gut bezahlt werden als die Männer für eine gleiche Arbeit: teilzeitig arbeiten (müssen) und daher weniger verdienen (da
bei exakt der gleichen Arbeit und den gleichen Aufgaben ist der Lohn sie weniger Stunden arbeiten). Meistens ist dies aber auf eine
unterschiedlich. ungerechte Verteilung der privaten Aufgaben zurückzuführen. Den
Diese Zahl berücksichtigt ebenfalls die Tatsache, dass die Frauenberufen werden auch mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten
hauptsächlich von Frauen ausgeführten Berufe immer unterbezahlt und/oder Teilzeitbeschäftigungen aufgezwungen. Es sind also die
sind im Verhältnis zu Berufen gleichwertiger Kompetenz, die von ungleichen Verteilungen, die in der Gesellschaft und auf dem
Männern ausgeübt werden. Dem muss hinzugefügt werden, dass Arbeitsmarkt vorherrschenden Stereotypen, die dafür sorgen, dass
die Frauen Arbeitsplätze belegen, die sich am unteren Ende der ganze Sektoren (Vertrieb und Reinigung) aus von Frauen besetzten
Lohnspanne befinden. Teilzeitjobs bestehen.
Diese Unterschiede haben sehr konkrete Auswirkungen auf die Rechte der sozialen Sicherheit: der Unterschied von heute wirkt sich auch morgen
noch aus. Nehmen wir ein Beispiel aus dem Rentenbereich: Die Männer haben heute durchschnittlich eine Rente von 1.480 Euro, während sich
die Frauen durchschnittlich mit 950 Euro zufrieden geben müssen.
1.480 € 950 €
Auswirkungen des
Lohnunterschiedes auf die Rente
Durchschnittsrente eines Mannes Durchschnittsrente einer Frau
15
cscinfo06-230318.indd 15 20/03/2018 16:24:51© Shutterstock
Krank im Urlaub? Änderungen in Sicht
Bald sollte es möglich sein, Urlaubstage zu nehmen, wenn dieser in eine Krankheitsperiode fällt.
zu verschieben, wenn man während seines Arbeitsminister Kris Peeters forderte daher die Gewerk-
schaften und Arbeitgeberorganisationen im Landesrat der
Urlaubs krank wird. Belgien muss seine Arbeit (LRA) auf, sich dieser Frage anzunehmen. Ziel ist
es, ein neues Gesetz auszuarbeiten, das mit den europäi-
Gesetzgebung anpassen, um dem EU-Recht
schen Regeln übereinstimmt.
zu entsprechen. Das Prinzip steht fest: Insofern sie ein ärztliches Attest lie-
W
fern, können die Arbeitnehmer, die während ihres Urlaubs
ird ein Arbeitnehmer nach belgischem Recht wäh- krank werden, die entsprechenden Urlaubstage verschie-
rend seines Urlaubs krank, so ist sein Arbeitsver- ben. Bleibt noch zu klären, wer den garantierten Lohn zu
trag schon aufgrund des Urlaubs unterbrochen. Er zahlen hat. Die Arbeitgeber verweisen auf die Krankenkas-
befindet sich damit in einer Periode des Urlaubs und nicht sen. Für die CSC ist es aber nicht akzeptabel, diese Last auf
der Arbeitsunfähigkeit. Daher darf er die Urlaubstage nicht die soziale Sicherheit abzuwälzen, also auf die Kollektivi-
verschieben, die mit Krankheitstagen übereinstimmen. tät. Unter den aktuellen Bedingungen zahlt der Arbeitge-
Aber diese Bestimmung widerspricht den Urteilen des Eu- ber ja auch den garantierten Lohn bei Krankheit.
ropäischen Gerichtshofes, für die jeder Arbeitnehmer ef-
fektiv das Recht hat, seinen bezahlten Jahresurlaub später
Teilzeitige Arbeitswiederaufnahme nach
einer Krankheit
D
ie Arbeitnehmer, die nach einer Krankheit, einem Un- Im Falle des Arbeitsunfalls oder der Berufskrankheit muss
fall, einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit der Prozentsatz der Arbeitsunfähigkeit nicht mehr die
die Arbeit wieder aufnehmen, haben jetzt Anrecht 66 % erreichen, wie es bisher der Fall war. Die Anwendung
auf vollständigen Urlaub, auch wenn sie nur halbe Tage dieser Maßnahmen ist rückwirkend vorgesehen ab dem 1.
arbeiten. Der Landesrat der Arbeit (LRA) hat eine entspre- Januar 2018.
chende Anpassung des Gesetzes einstimmig positiv be-
urteilt, um die Wiedereingliederung der arbeitsunfähigen
Personen zu erleichtern.
cscinfo06-230318.indd 16 20/03/2018 16:24:53Sie können auch lesen
