MAGAZIN - Betriebsrat LKH-Univ ...
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LANDES
KRANKENHAUS
MAGAZIN
LKH-Univ. Klinikum Graz Betriebsrat °3
OKTOBER 2021 /
Der Betriebsrat
wünscht einen
schönen Herbst!
©SMILEUS - STOCK.ADOBE.COM
Betriebsratswahl 2020 gerichtlich bestätigt
Pflegefreistellung – Schwangerschaft
Sollarbeitszeit 2022
Österreichische Post AG, MZ 03Z034877 M, Betriebsrat LKH-Graz, 8036 Graz, Auenbruggerplatz 525
2 LKH BETRIEBSRAT
WIR
MACHT’S
MÖGLICH.
Es ist nicht der Einzelne, der die Welt verändert. Es ist die Gemeinschaft, die stärker ist
als alles andere. Das Wir, das füreinander sorgt und füreinander Mehrwert schafft. Aus
der Region und für die Region und die Menschen, die darin leben. So ermöglichen
wir die Verwirklichung großer Träume und gestalten eine nachhaltige Zukunft.
wirmachtsmöglich.at
OKTOBER 2021 3
NEWS DES VORSITZENDEN
Liebe Kollegin!
Lieber Kollege!
Dr. Michael Tripolt
Betriebsratsvorsitzender
Betriebsratswahl 2020 – Reue“ eine Sonnenschutzbeutel-Aktion
E in Sommer wie früher ist zu Ende,
aber nur „fast“. Jeder von uns hat
versucht, ein Stück Normalität zu er-
gerichtlich bestätigt
A us Unzufriedenheit mit dem letzt-
jährigen Betriebsratswahlergebnis hat
durchgeführt. Diese wurde von tausen-
den Kolleginnen und Kollegen genutzt.
Mit meinem beruflichen Hintergrund
haschen. Auch mit unserem nahezu es eine gerichtliche Anfechtung der Wahl als Dermatologe ist es mir persönlich ein
wieder normalen Betriebsratsreisepro- von zwei Funktionären der UVA gege- Anliegen, hier zur Hautkrebsvorsorge
gramm wollten wir Ihnen eine Erho- ben. Diese Anklage wurde im Mai 2021 beizutragen.
lungszeit ermöglichen. Leider bahnt rechtsgültig vom Landesgericht in allen
sich die vierte Pandemie-Welle mit Punkten zurückgewiesen und sowohl das Betriebsrats-Aktivitäten im Herbst
ihren Ausläufern schon den Weg nach
Österreich. Durch die vorbildliche
Impfbereitschaft aller Kolleginnen und
Ergebnis, als auch die Organisation der
Betriebsratswahl rechtsgültig bestätigt.
Näheres dazu im Blattinneren.
P ünktlich zum Herbstbeginn wurden
auch die Regeln im Umgang mit der
Corona-Pandemie wieder verschärft. Der
Kollegen am Klinikum mit einer Impf- große Unterschied zum letzten Jahr ist
quote von weit über 80 % wird diese Eisaktion – aber die Corona-Impfung. Dieser Um-
hoffentlich keinen gesundheitlichen Sommerschutz-Beutel und Klima stand ermöglicht es uns auch, die ge-
Tribut unter unseren Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern fordern. Sehr wohl
aber wird uns in allen Bereichen wieder
N icht nur im Gerichtssaal ging es heiß
her, auch am Klinikum erreichten die
Temperaturen sommerliche Höchstwerte
planten Aktivitäten unter Einhaltung der
2G-Regel (Geimpft/Genesen) fast ohne
Abstriche anbieten zu können. Vorbehalt-
die zunehmende Zahl an stationären jenseits der 30 Grad. Mit der Anstalts- lich einer gravierenden Verschlechterung
und Intensivpatienten dieser Pande- leitung zusammen haben wir daher für der Pandemie-Lage sollte es daher mög-
mie-Welle fordern. Im Vergleich zum die Zukunft ein Klimakonzept erarbeitet, lich sein, Betriebsausflüge durchzuführen.
Vorjahr ist das Klinikum darauf struk- das den langfristigen Ausbau von Kühl- Ich bedanke mich bei Ihnen allen für Ih-
turell gut vorbereitet, aber so manches systemen an allen Gebäuden am Klini- ren persönlichen Einsatz in dieser schwie-
Versprechen auf Bundesebene lässt lei- kum vorsieht und kurzfristig über Maß- rigen Zeit. Wir werden Ihre Leistungen
der weiter auf sich warten. Bis heute, nahmen wie Reflexionsfolien an Fenstern auch den Verantwortungsträgerinnen und
Ende September, wurde in keinem ein- bis hin zum Einsetzen von Klimageräten Verantwortungsträgern bei den jährlichen
zigen österreichischen Bundesland die an besonderen Hot Spots reicht. Die im Gehaltsverhandlungen in Erinnerung ru-
vom Nationalrat beschlossene Corona- Vorjahr begonnene Eisaktion wurde zur fen. Ich darf Sie in diesem Zusammen-
Prämie in der Höhe von € 500,- ausbe- Freude aller auch in diesem Sommer hang, sollte es erforderlich sein, um Ihre
zahlt. Der Bund hat bisher schlichtweg unter der regen Beteiligung unserer Be- kollegiale Unterstützung bitten. Uns allen
die Gelder nicht an die Bundesländer triebsrätinnen und Betriebsräte wieder wünsche ich eine flache vierte Welle und
überwiesen. Die (Bundes-) Politik darf durchgeführt. Das Eis sorgte für eine ein zunehmendes Maß an Normalität.
sich nicht wundern, wenn es im Herbst kleine Abkühlung und nebenbei bot sich
von Seiten der Gewerkschaft zu Maß- auch noch die Möglichkeit für interessan-
nahmen kommen sollte, wenn weiter te Gespräche. Rechtzeitig zum Sommer- Mit kollegialen Grüßen
so mit den Leistungserbringern an beginn und in Vorbereitung auf ein mög-
vorderster Front der Pandemie umge- lichst normales Freizeitverhalten, haben
gangen wird. wir zusammen mit der Steirischen Krebs-
hilfe im Rahmen der Aktion „Sonne ohne Michael Tripolt
4 LKH BETRIEBSRAT
RUHERÄUME CHIRURGIE KOMPLEX
Ersatz für Sozial-
und Ruheräume
Helene Kink-Lichtenecker
Chirurgie 3. Obergeschoss
Betriebsratsvorsitzende-
Stellvertreterin
M it Beginn der Bauetappe 3 des Chir-
urgie-Komplexes im Juni 2021 wur-
den die bestehenden Ruheräume und der
genutzt, d.h. die Attraktivität für unsere
Mitarbeiter/Innen dort ihre Mittagspause
zu verbringen, war leider stark gesunken.
Diese Räume wurden von der Bereichs-
leitung I, Frau Mag.a Sabine Glettler mit
RUHERAUM CHIRURGIEKOM-
große Sozialraum geschlossen, da diese Trotz all dieser Überlegungen haben wir PLEX beschildert und seitens des Be-
Räume Teil des Baufelds wurden. Schon uns für Ersatz-Ruheräume stark gemacht triebsrates für alle Mitarbeiter/Innen
im Vorfeld waren wir mit den Ansprech- und diese nun gefunden und adaptiert. Es mittels L
egic-Card zugänglich gemacht.
personen des Direktoriums in Gespräche ist, wie bei sehr vielen Bauprojekten in Im Container befinden sich auch eine
eingebunden und haben Ersatzräumlich- unserem Universitätsklinikum „Ein Pro- kleine Küche, Duschen und ein Sozial-
keiten gesucht. visorium bis Ende 2024“. raum. All diese Räumlichkeiten können
Der Argumentation des Arbeitgebers, Die neuen Ruheräume befinden sich im auf Betreiben des Betriebsrates nicht
dass durch die großzügige Ausstattung Container der alten Blutbank mit folgen- mehr von Fremdfirmen genützt werden.
und Raumaufteilung nach der Übersie- den Raumnummern: Wir wissen natürlich über die Tem-
delung in den Neubau alle Chirurgischen peraturen, vor allem in heißen Som-
Stationen einen eigenen, der Station zu- EG B-018 mermonaten Bescheid und haben dort
geordneten Sozialraum haben, konnten 01 B-018 Ventilatoren bereitgestellt. Seitens des
wir nichts entgegnen. Allerdings wurde Arbeitgebers haben wir schon die Zusa-
in den letzten Jahren der allgemeine So- 01 B-015B ge, dass dieser Container mit Klimaanla-
zialraum vermehrt durch Fremdfirmen 01 B-013 gen nachgerüstet wird.
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OKTOBER 2021 5
Weihnachtszuwendung 2021
W ir freuen uns mitteilen zu können,
dass der Vorstand auch heuer wie-
der beschlossen hat, eine Weihnachts-
zuwendung sowohl für die zugewiesenen
Landesbediensteten als auch für die Ge-
sellschaftsbediensteten zu gewähren. Wie
im Vorjahr erfolgt diese Zuwendung wie-
Bedienstete, die eine Familienhospizfrei-
stellung gegen Entfall der Bezüge in An-
spruch nehmen. Auf unbezahlten Karenz-
urlaub und im Präsenzdienst befindliche
Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter haben kei-
nen Anspruch.
Die Weihnachtszuwendung im vollen
bzw. Väter-
Karenzgesetz
ihren Dienst
wieder antre-
ten.
§
Recht
muss
Recht
bleiben
*) Voraussetzung: durchgehende Beschäftigung ab
1.10.2021
**) Stichtag: 1.11.2021
derum in Form von Sachzuwendungen Ausmaß bekommen auch Mitarbeite- ***) bei gleichzeitiger Karenz gebührt die Zuwen-
(Warengutscheinen), um den Steuer- und rinnen/Mitarbeiter im Krankenstand, dung nur einem der beiden Elternteile
Sozialversicherungsfreibetrag zum Vor- sowie in einem mutterschaftsbeding-
teil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ten Beschäftigungsverbot** befindliche
auszunützen. Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter, Väter in Hinzu kommen für die Ehegattin/den
einem Frühkarenzurlaub gem. § 71a Ehegatten, die eingetragene
Jede Mitarbeiterin/jeder Mitarbeiter Stmk. LDBR**, ebenso die mit Stich- Partnerin/den e ingetragenen Partner
bekommt Warengutscheine im Werte tag 1.11.2021 in Karenz gemäß Mutter- (Alleinverdiener) e 55,-
von e 37,-* schutzgesetz bzw. Väter-Karenzgesetz***,
Teilzeitbeschäftigte erhalten diese Zu- bekommen die Weihnachtszuwendung sowie für das 1. Kind e 77,-
wendung ungeachtet ihres Beschäfti- im vollen Ausmaß. Weiters sind auch jene das 2. Kind e 95,-
gungsausmaßes, ebenso Bedienstete, die Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter anspruchs- das 3. Kind und
sich in einem Karenzurlaub zur Pflege berechtigt, die vor dem 1.11.2021 nach jedes weitere Kind e 115,-
eines behinderten Kindes befinden, sowie einer Karenz gemäß Mutterschutzgesetz
WICHTIG
E
TERMINR
Weihnachtspaketaktion
des Betriebsrates
Die Paketausgabe findet am 16.12. und 17.12.2021
in der Zeit von 06.30 Uhr bis 14.00 Uhr im
Besprechungsraum im Versorgungszentrum, 1. Stock statt.
Die Ausgabe der Bons erfolgt ab
Mittwoch, 01.12.2021
im Büro des Angestelltenbetriebsrates.
6 LKH BETRIEBSRAT
ICH BIN SCHWANGER
Das kleine große Wunder
nimmt seinen Lauf
Mag.a Anna Maria Windisch
Betriebsratsvorsitzende-
Stellvertreterin
H erzlichen Glückwunsch, Sie sind
schwanger! Nach der ersten Freu-
de über die Schwangerschaft stellen sich
Dürfen schwangere Mitarbeiterinnen
bei vielen Kolleginnen auch zahlreiche Überstunden machen?
Fragen und Bedenken ein. Manche Kol- Nein! Die tägliche Arbeitszeit darf keinesfalls 9 Stunden bzw. die wöchentliche Arbeits-
leginnen teilen ihr Glück gleich mit al- zeit keinesfalls 40 Stunden übersteigen. Bei dieser Regelung gibt es keinerlei Ausnah-
len, andere warten die ersten Wochen ab men, auch nicht durch das Arbeitsinspektorat.
und teilen erst später die frohe Botschaft
mit. Die Schwangerschaft ist unmittel-
bar nach deren Kenntnis der/dem Vor- bestimmten Zeitpunkt der Schwanger- Durch die Beschäftigungsverbote darf der
gesetzten und in weiterer Folge der zu- schaft nur mehr beschränkt erlaubt oder Mitarbeiterin kein finanzieller Nachteil
ständigen Personalreferentin zu melden; verboten. Für die Evaluierung dieser Tä- entstehen. Nachdem mit der Meldung der
die spätere Bekanntgabe hat aber keine tigkeiten ist beim Arbeitsmedizinischen Schwangerschaft keine Nacht- bzw. Jour-
unmittelbaren rechtlichen Konsequenzen. Dienst ein Termin für eine persönliche naldienste mehr gemacht werden dürfen,
Der Personalreferentin ist auch eine ärzt- oder telefonische Mutterschutzberatung gebührt ihr für die Anwesenheitstage bis
liche Bestätigung über den voraussicht- zu vereinbaren. zum Mutterschaftsbeginn der Durch-
lichen Geburtstermin zu übermitteln. Im Rahmen dieser Beratung wird anhand schnittsverdienst der nun wegfallenden
Von Seiten der Personalabteilung erfolgt der jeweiligen berufsgruppenspezifischen Nacht- bzw. Journaldienste, sofern diese
dann unverzüglich eine Meldung an das Mutterschutz-Positivliste, den am Merk- auf die Normalarbeitszeit angerechnet
Arbeitsinspektorat. blatt Mutterschutz im Krankenhaus auf- werden (nicht bei Ärztinnen!). Für die
Ab dem Zeitpunkt, ab dem Sie die gelisteten Verboten und den aktuellen Berechnung werden die letzten 3 Mona-
Schwangerschaft melden, gelten für Sie Informationen über personalrechtlich re- te vor der Meldung der Schwangerschaft
die Schutzbestimmungen des Mutter- levante Themen im Zusammenhang mit herangezogen.
schutzgesetzes. Der Dienstgeber ist ge- COVID-19 die individuelle Situation der Mit Beginn der Schutzfrist erhält die
setzlich verpflichtet zu überprüfen, ob Schwangeren beurteilt und die zukünf- Mitarbeiterin das sogenannte Wochen-
eine Gefahr für Sie als Schwangere be- tigen Tätigkeiten an die entsprechende geld, welches vom Sozialversicherungs-
steht. Gewisse Tätigkeiten sind ab einem Arbeitsplatzsituation angepasst. träger ausbezahlt wird. Als Berechnungs-
basis werden die 13 Wochen vor Beginn
der Mutterschutzfrist zu Grunde gelegt.
Covid und Schwangerschaft Mit der Meldung der Schwangerschaft
Im Zusammenhang mit Covid-19 gilt für Schwangere kein generelles Beschäftigungs- beginnt auch der Kündigungsschutz. Der
verbot bzw. keine generelle Freistellung. Es sind jedoch erhöhte Schutzmaßnahmen zu Kündigungsschutz dauert bis 4 Monate
ergreifen, um sie vor einer möglichen Ansteckung zu schützen. Geeignete Maßnahmen nach der Entbindung. Bei Inanspruch-
heißt: patientenferner Einsatz, ein Arbeitsplatz wo der Mindestabstand von 2 m zu anderen nahme von Mutterschaftskarenz (längs-
Personen eingehalten werden kann und das Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes. Ist das tens bis zum 2. Geburtstag des Kindes)
nicht möglich, ist zu prüfen, ob in Homeoffice gearbeitet werden kann. Sollte Homeoffice und/oder Elternteilzeit ist der Kündi-
auch nicht möglich sein, ist die Mitarbeiterin bei vollen Bezügen freizustellen. Das Tragen gungsschutz bis 4 Wochen nach Ende der
einer FFP2 Maske darf Schwangeren nicht angeordnet werden. Für vollständig gegen Karenz bzw. 4 Wochen nach dem 4. Ge-
COVID-19 geimpfte Personen gelten diese erweiterten Schutzbestimmungen nicht. burtstag des Kindes wirksam.
Besteht ein befristetes Arbeitsverhältnis,
OKTOBER 2021 7
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das vor Eintritt der Schutzfrist endet, wird Eine sachliche Rechtfertigung kann etwa nicht verloren; die Verfallsfrist verschiebt
dieses bis zum Beginn der Schutzfrist ver- vorliegen, wenn die Befristung zur Er- sich nach hinten. ACHTUNG: Geht die
längert, sofern die Befristung nicht sach- probung der Eignung eingegangen wurde, Mitarbeiterin nach der Mutterschaftska-
lich gerechtfertigt war (z.B.: Befristung als die Schwangerschaft sehr früh nach Be- renz gleich anschließend in Bildungska-
Karenzvertretung oder auf ein bestimmtes ginn des Dienstverhältnisses eingetreten renz verfällt der Urlaub! Eine Auszahlung
Projekt oder für eine bestimmte zeitlich ist und daher eine Beurteilung tatsächlich der Urlaubsstunden ist bei aufrechtem
befristete Tätigkeit). D.h. der Ablauf wird nicht möglich war. Dienstverhältnis nicht möglich. Es ist
von der Meldung der Schwangerschaft bis Der Urlaubsanspruch besteht bis zum daher ratsam, nicht verbrauchten Gebüh-
zum Beginn der Schutzfrist gehemmt. Ablauf der Schutzfrist nach der Geburt. renurlaub vor Beginn der Schutzfrist oder
Bei Inanspruchnahme der nachgelager- nach Ende der Schutzfrist vor Beginn
Wird ein Arbeitsverhältnis aufgrund feh- ten Mutterschaftskarenz geht der Urlaub einer allfälligen Karenz zu konsumieren.
lender Mitarbeiterbeurteilungen nicht in
ein unbefristetes Arbeitsverhältnis um-
gewandelt, weil eine Schwangerschaft Schutzfrist
besteht, ist dies dann als Geschlechtsdis- Jene Zeit, in der die Mitarbeiterin nicht beschäftigt werden darf. Umgangssprachlich
kriminierung bei der Beendigung des Ar- auch als absolutes Beschäftigungsverbot genannt: die letzten acht Wochen vor der Ge-
beitsverhältnisses zu werten und ein Ver- burt sowie acht Wochen nach der Geburt. Bei einer Mehrlings- oder Frühgeburt bzw. bei
stoß gegen das Gleichbehandlungsgesetz, einem Kaiserschnitt erhöht sich die Schutzfrist nach der Geburt auf 12 Wochen.
wenn dies sachlich nicht gerechtfertigt ist.
8 LKH BETRIEBSRAT
PFLEGEFREISTELLUNG
Was tun, wenn ich
in die Arbeit muss
und mein Kind krank wird?
Barbara Riegler
Betriebsratsvorsitzende-
Stellvertreterin
D
ie Pflegefreistellung – umgangs- Wer gilt als „naher Angehöriger“?
sprachlich auch Pflegeurlaub ge- Nahe Angehörige sind Ehegatt/Innen,
nannt - wurde dafür geschaffen, um eingetragene Partner/Innen und Lebens-
die Pflege eines nahen Angehörigen im gefährt/Innen, Eltern, Großeltern, Ur-
Krankheitsfall zu ermöglichen. Bei dieser großeltern, leibliche Kinder, Wahl- und
Leistung handelt es sich um eine bezahl- Pflegekinder, Enkel und Urenkel sowie im
te Freistellung von der Arbeitspflicht. Im gemeinsamen Haushalt lebende leibliche
nachstehenden Artikel finden Sie wichti- Kinder von Ehegatt/Innen, eingetragene
ge Punkte dazu. Partner/Innen und Lebensgefährt/Innen.
be.com
©Rido - stock.ado
Habe ich Anspruch auf Pflegeurlaub? Wieviel Pflegeurlaub habe ich im Jahr?
Ja, wenn Sie wegen der notwendigen Ein Anspruch auf Pflegefreistellung be-
Pflege eines im gemeinsamen Haushalt steht bis zum Höchstausmaß von einer liche Meldung an die/den unmittelbare/n
lebenden erkrankten nahen Angehörigen Woche (40 Stunden) pro Arbeitsjahr für Vorgesetzte/n.
nicht arbeiten gehen können, haben Sie Vollbeschäftigte, für Teilzeitbeschäftigte
Anspruch auf bezahlte Pflegefreistellung. im jeweils aliquoten Ausmaß. Ich habe den ganzen Pflegeurlaub ver-
Es ist zu unterscheiden zwischen der braucht. Was nun?
Bekomme ich für jedes Kind das In diesem Fall kann ohne vorherige Ver-
Krankenpflegefreistellung: Höchstmaß an Pflegefreistellung? einbarung mit der/dem Vorgesetzten Ur-
• zur notwendigen Pflege eines im ge- Nein. Der Anspruch auf Pflegefreistel- laub konsumiert werden, sofern Sie noch
meinsamen Haushalt lebenden, er- lung gilt pro Mitarbeiter/Mitarbeiterin offenen Urlaub haben. Das zu pflegende
krankten oder verunglückten nahen An- - unabhängig von der Anzahl der Kinder. Kind darf das zwölfte Lebensjahr noch
gehörigen, nicht überschritten haben. Sie müssen
• oder die Pflege bei erkrankten oder ver- Mein Pflegeurlaub ist aufgebraucht; der/dem Dienststellenleiterin/-leiter so-
unglückten Kindern, wobei ein gemein- was mache ich dann? fort mitteilen, dass Sie aus diesem Grund
samer Haushalt nicht notwendig ist. Wenn der/die Bedienstete die erste Wo- Urlaub ohne Vereinbarung nehmen.
che bereits verbraucht hat, besteht An-
Betreuungsfreistellung:
spruch auf Pflegefreistellung bis zum Kann ich nichtverbrauchte Pflege-
• zur Betreuung seines/ihres Kindes infol-
Höchstausmaß einer weiteren Woche, freistellungstage/stunden ins neue
ge Ausfalles der ständigen Betreuungs-
wenn das zu pflegende Kind das zwölfte Kalenderjahr mitnehmen?
person.
Lebensjahr noch nicht überschritten hat. Nein. Das Pflegefreistellungsausmaß gilt
Begleitungsfreistellung: ACHTUNG: die zweite Woche Pflege- nur für das aktuelle Kalenderjahr.
• zur Begleitung seines/ihres Kindes urlaub ist nur für die Krankenpflegefrei-
bei einem stationären Aufenthalt in stellung, nicht für die Begleit- oder Be- Muss ich meinem Vorgesetzten eine
einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern treuungsfreistellung! ärztliche Bestätigung abgeben?
das Kind, das zehnte Lebensjahr noch Der/die Vorgesetzte kann in begrün-
nicht vollendet hat, im Ausmaß von Wie kann ich die Pflegefreistellung deten Einzelfällen zur Beurteilung der
maximal einer Woche (Aliquotierung konsumieren? Anspruchsvoraussetzung ein ärztliches
bei Teilzeit) pro Jahr. Ein gemeinsa- Die Pflegefreistellung kann tageweise Zeugnis verlangen. Sollten diesbezüg-
mer Haushalt mit dem Kind ist nicht oder stundenweise verbraucht werden. lich Kosten anfallen, werden diese vom
erforderlich. Wichtig dabei ist allerdings die unverzüg- Dienstgeber übernommen.
OKTOBER 2021 9
BETRIEBSRATSWAHL-ANFECHTUNG
Das Klagebegehren wurde
im Namen der Republik abgewiesen
A m letzten Tag der Einspruchsfrist Gegenteil zur Intention des Klägers ge- lehnt, da es ihr gutes Recht sei, den Be-
nach der Betriebsratswahl vom 8. und zeigt, dass die größte Betriebsratswahl der triebsrat zu klagen. Letztendlich war die
9. Juli 2020 erfolgte von zwei Funktio- Steiermark mit sehr großer Sorgfalt und Arbeiterkammer um Schadensbegrenzung
nären der UVA ein Einspruch beim zu- Objektivität durchgeführt wurde. Wenn bemüht und hat sich nach unserer Anfrage
ständigen Landesgericht mit dem Vor- man bedenkt, dass an der gesamten Or- bereit erklärt, die Kosten zu ersetzen.
wurf diversester schwerer Fehler bzw. ganisation dieser Wahl um die 100 Kol- Das Gerichtsurteil bestätigt unseren Weg
Manipulationen bei der Betriebsratswahl leginnen und Kollegen beteiligt waren, für alle Kolleginnen und Kollegen da zu
durch den Wahlvorstand. Diese Anschul- bei fast 6500 Wahlberechtigten, ist dieses sein. Trotz dieser populistischen Versu-
digungen reichten von der Manipulation Urteil eine Bestätigung für unser unpartei- che, den Einsatz der ehrenamtlichen Be-
von Wahlkarten, über das Nichteinhalten isches und auf die Mitarbeiterbedürfnisse triebsrätinnen und Betriebsräte schlecht
von gesetzlichen Fristen, das Verhindern angepasstes rechtskonformes Wahlverfah- zu machen, werden wir unsere Arbeit und
von Stimmabgaben, das nicht sachge- ren am Klinikum. Ein Wehrmutstropfen unser Engagement für alle Kolleginnen
rechte Lagern der Wahlurnen bis hin ist jedoch, dass bei diesem arbeitsrecht- und Kollegen weiter fortsetzen. Ich rufe
zum Stimmenkauf mittels Speiseeis. Ein lichen Verfahren nicht der Kläger die alle Fraktionen dazu auf, für die Kollegen-
Einspruch wurde unmittelbar vom zu- Verfahrenskosten zu tragen hat, sondern schaft zu arbeiten und nicht Zeit, Energie
ständigen Gericht abgelehnt, einer wurde beide Parteien ihre Kosten zu bestreiten und Geld darauf zu verschwenden, wie
von der Arbeiterkammer unterstützt zu- haben. Wir müssen daher fast € 10.000,- man andere schädigen kann, dies nur, weil
gelassen. Die Klage richtete sich hierbei an Verfahrenskosten aus den Mitteln des man persönlich kein Mandat erhalten hat.
gegen den Betriebsrat in seiner Gesamt- Betriebsratsfonds, in den alle Mitarbei- Am Ende dieses Berichtes darf ich mich
heit, somit gegen alle Kolleginnen und terinnen und Mitarbeiter einzahlen, auf- nochmal bei allen Kolleginnen und Kol-
Kollegen, die am LKH-Univ. Klinikum bringen. Die klagende Partei hat auf die legen, die diese vorbildliche Wahl ermög-
Graz als Angestellte mit einem Landes- Anfrage, ob sie diese Kosten übernehmen, licht und unterstützt haben, ganz herzlich
dienstvertrag tätig sind. In mehreren Ver- dies durch ihren Obmann brüsk abge- bedanken.
handlungstagen vor Ge-
richt, der Gesamtprozess
dauerte von September
2020 bis Mai 2021, wur-
Wahlergebnis 2020
de versucht, vom Kläger 8. / 9. Juli 2020 – 2606 gültige Stimmen (6448 MA / WB: 40,52%)
mit Unterstützung des
von der Arbeiterkammer ÖAAB-FCG
finanzierten Rechtsan- 73,90%
waltes dazustellen, dass 65,05% (Wahl 2016)
die erhobenen Vorwürfe
wahr seien. Nach der An-
hörung mehrerer Zeu-
gen, sowie ausführlicher
Sachverhaltsdarstellun-
gen urteilte das aus drei
Arbeitsrichtern beste- 24,17%
FSG UVA-UG
hende Richterkollegium 13,28%
12,82% 10,78%
schließlich am 19. Mai
2021, dass die Klage in
allen Punkten vollinhalt-
lich abgewiesen wurde.
Die genaue gerichtliche Liste 1 teamklinikumgraz – Michael Tripolt – FCG/ÖAAB 73,90 % (+ 8,85%) 21 Mandate / + 3
Prüfung des vom Be- Liste 2 Sandra Hofer & Team FSG & Unabhängige 12,82 % (+ 2,04%) 3 Mandate / +- 0
triebsrat durchgeführten Liste 3 UVA-UG (Unabhängige Vertretung für ALLE) 13,28 % (-10,89%) 3 Mandate / - 3
Wahlprocederes hat im
10 LKH BETRIEBSRAT
BUNT – MODERN – UND BESTER TRAGEKOMFORT
Neue Dienstbekleidung
im Chirurgie-Komplex
N
ach der erfolgreichen Installierung Logistik/Supply Chain Management vielen Farben mögen an der Kinderklinik
im Kinderzentrum, wurde dieses und Projektleiter Michael Kazianschütz, Auflockerungen reinbringen, aber bei uns
neue System auch im Bereich der MBA, MSc umreißt die Vorteile der nicht! Kritisch gesehen werden auch die
Chirurgie implementiert. In zwei Phasen neuen Kleidung bzw. des Systems: „Der langen Wege bis zum Bekleidungsraum.
gegliedert startete heuer am 23. Juni die bequeme Schnitt in Kombination mit den Insbesondere dann, wenn im Dienst die
Inbetriebnahme des ersten Bekleidungs- neuen bunten Farben und modernen Texti- Kleidung unvorhergesehen mit Körper-
raumes im Chirurgie-Komplex. Es ist lien kommt bei den Mitarbeiter/Innen sehr flüssigkeiten kontaminiert wird und die
dies bis dato nicht nur der größte Beklei- gut an. Speziell an heißen Tagen ist das be- Station für einen Wechsel nicht verlassen
dungsraum im Klinikum Graz, sondern queme Outfit angenehm zu tragen. Mit den werden darf. Auf diese Kritik wurde be-
auch in der gesamten KAGes. Im ersten Rund um die Uhr-Öffnungszeiten wollen reits reagiert. Es steht jeder Station Re-
Untergeschoss des C-Traktes der Chir- wir zudem das Ausfassen und die Rückgabe servewäsche dafür zur Verfügung.
urgie, steht nunmehr für insgesamt rund komplett flexibel und mitarbeiterfreundlich Das System funktioniert recht einfach.
1400 Mitarbeiter/Innen die Bekleidungs- gestalten.“ Mit der Legic-Karte kann der/die Mit-
entnahme frei zur Verfügung. Dank der Der bunte „Touch“ bei der Dienstbeklei- arbeiter/In über eine Drehtür den Raum
vorbildlichen Zusammenarbeit aller Ab- dung an der Chirurgie wird nicht von allen betreten, fasst sich seine/ihre Dienstbe-
teilungen verlief die Inbetriebnahme ohne Mitarbeiter/Innen positiv gesehen. Wir kleidung aus und verlässt über die Aus-
größere Probleme. Der Bereichsleiter für behandeln hier erwachsene Patienten, die gangsschleuse wieder den Raum. In der
Tanja Kaltenbrunner, BSc (SCM/Projektkoordination), Alexander Kappel (KTS), Dipl.-Ing. (FH) Erwin Prisching (IAS-2),
Michael Kazianschütz, MBA MSc (BL Logistik/SCM, Projektleitung)OKTOBER 2021 11
3D Skizze des Bekleidungsraumes
im Chirurgie-Komplex
Mit Abschluss der Bauetappe 3 des Chirurgiekomplexes soll zur Minimierung der langen Wege ein zweiter Bekleidungsraum entstehen.
An der Umsetzung wird bereits geplant, wobei hier auch der ärztliche Bereich und das Med. Office als Nutzer vorgesehen sind.
Ausgangsschleuse erfolgt ein automati- im EDV-System mit einem darauf auf- Kleidungsstück erhöht sich dann wieder
scher Scan der Bekleidungsteile an Hand bauenden monatlichen Reporting. Jede/r das eigene Kontingent (Credit).
des RFID-Chips und ein Abgleich mit Mitarbeiter/In darf maximal 3 Kasacks Tanja Kaltenbrunner, Mitarbeiterin im
dem Mitarbeiterkonto/Credit. Wird die und 3 Hosen in seinem/ihrem Besitz ha- Supply Chain Management und zustän-
zulässige Anzahl an Bekleidungsstücken ben. dig für die Inbetriebnahme betont, dass
nicht überschritten, kann der/die Mit- Die Rückgabe der getragenen Dienst- ein regelmäßiger Abwurf der getragenen
arbeiter/In den Raum verlassen. Wurden bekleidung erfolgt entweder direkt beim Bekleidungsstücke wichtig ist, um einen
zu viele Kleidungsstücke ausgefasst, darf Abwurfschacht vor dem Bekleidungs- kontinuierlichen Wäschefluss zu ermögli-
der Raum dennoch verlassen werden. raum oder bei der sogenannten dezentra- chen, nicht zuletzt aber natürlich auch aus
Allerdings erfolgt eine Aufzeichnung len Rückgabe. Mit jedem abgeworfenen hygienischen Gründen.
STL Barbara Horvat, OP-Ass Christian Spanner, DGKP Kerstin Wilfling,
IC SKL Station 2 Neurochirurgie OP IC SKL Station 2
„Mir gefällt, dass die „Gut, dass es Hosen mit „Toll ist die neue farbenfrohe
Hosen jetzt einen besseren unterschiedlicher Beinlänge Dienstbekleidung. Diese
Schnitt haben und sowohl gibt. Durch die Rund um die gefällt nebenbei auch
Hosen als auch Oberteile Uhr-Öffnungszeiten bin ich unseren Patienten, da wir
ein sehr angenehmes beim Ausfassen der Dienst- damit „Frische“ in den
Tragegefühl vermitteln.“ bekleidung super flexibel.“ sonst sterilen Stations-
betrieb bringen.“12 LKH BETRIEBSRAT
B E R U F S H A F T P F L I C H T- U N D B E R U F S R E C H T S S C H U T Z V E R S I C H E R U N G
Risikovermeidung für
€ 18,90 jährlich
„Wo gehobelt wird, da fallen Späne“, sagt Die Höhe der Versicherungssumme be- Um hier Vorsorge zu treffen, empfehlen
man so schön. Doch wer einen Patien- trägt € 2.500.000,- (bzw. € 500.000,- für wir Ihnen den Abschluss dieser Versiche-
ten verletzt oder ihm einen finanziellen reine Vermögensschäden und € 2.500,- rung. Die Beitrittserklärung dazu ist beim
Schaden zufügt, muss dafür aufkommen. für Bearbeitungsschäden). Betriebsrat abzugeben; die Originalpoliz-
Immer öfter kommt es vor, dass sich Kol- Die Rechtsschutzversicherung über- ze liegt dann beim Betriebsrat auf.
leg/Innen verstärkt mit Schadenersatzan- nimmt, wenn ein Strafverfahren wegen Für weitere Details steht Ihnen Herr
sprüchen von Patienten und Besuchern fahrlässiger (nicht aber vorsätzlicher) Thomas Hoffmann von der UNIQA-
konfrontiert sehen. Wer als Patient oder Handlung eingeleitet wird, die Verfah- Versicherung unter der Mobilnummer
Besucher einen Personen- oder Sach- renskosten, wie Rechtsanwalts-, Gerichts- 0699/12 64 96 98 oder der Festnetznum-
schaden erleidet, kann gegen die scha- und Sachverständigenkosten bis zu einer mer 0316/46 3000 zur Verfügung.
densverursachenden Kolleg/Innen Scha- Summe von € 140.000,-.
denersatzforderungen stellen und eine
rungspaket
Schadenersatzklage einbringen. Manche
d ie s e s Ve rs ic h e
Die Prämie für
Schadensfälle können zu einem großen
finanziellen Risiko führen, das unter Um-
ur e 18,90.
ständen für den/die Mitarbeiter/In exis- beträgt jährlich n
tenzbedrohend sein kann.
Es sei denn, man hat eine Berufshaft-
pflichtversicherung abgeschlossen, die
das übernimmt. Der Betriebsrat hat mit
der UNIQA-Versicherung eine Berufs-
Denk ORT!
haftpflicht- und Berufsrechtsschutzver-
vor
sicherung für das NICHTÄRZTLICHE
Personal zu besonders günstigen Konditi-
onen ausverhandelt. Diese maßgeschnei-
derte Versicherung ist ein leistungsstarkes
und zugleich kostengünstiges Paket, das
die Risiken der Kolleg/Innen umfassend
abdecken soll.
Die wesentlichen Inhalte dieser Haft-
pflichtversicherung sind: Thomas Hoffmann, BA MA
• Die Prüfung, ob die versicherte Person Dienstags 11:30 – 12:30 bei Ihrem Betriebsrat
schuld am Zustandekommen des Scha-
dens ist.
E-Mail: thomas.hoffmann@uniqa.at
• Die Erledigung der Schadenersatzfor- Tel.: +43 699 12649698
derungen, wenn die versicherte Person
schuld ist. D.h. die UNIQA bezahlt den
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entstandenen Schaden.
• Die Schadenersatzforderungen abweh-
ren, wenn die versicherte Person nicht
www.uniqa.at
schuld ist.
INS_KV_77x62_KAGES_Hoffmann_SSP.indd 1 05.12.19 13:53OKTOBER 2021 MITARB 13
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AUSFLÜG
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Betriebsausflüge in Zeiten
von Corona
D
ie am Freitag, den 10. September halb der Arbeitszeit durchgeführt und Um die Sicherheit unserer Kolleg/In-
vom Vorstand per E-Mail an alle finden somit in der Freizeit statt. Der nen zu gewährleisten, werden die Aus-
Mitarbeiter/Innen ausgeschick- Dienstgeber kann daher keine Anord- flüge nach der 2G-Regel GEIMPFT/
te Information „Neue Rahmenbedin- nung treffen, dass ich als Mitarbeiter/In GENESEN durchgeführt. Das heißt,
gungen und Maßnahmen bei betrieb- daran nicht teilnehmen darf. So lange ich vollständig geimpft, genesen innerhalb
lichen Zusammenkünften“ hat für die mich an die Schutzmaßnahmen der Re- von 6 Monaten nach einer nachgewie-
geplanten Betriebsausflüge bei unseren gierung (derzeit 2. COVID-19 Schutz- senen Corona-Infektion bzw. bei mehr
Kolleg/Innen viel Verwirrung ausgelöst. maßnahmen-Verordnung) halte, kann mir als 6 Monaten nach einer nachgewiese-
Unzählige Anrufe sind bei uns einge- der Dienstgeber auch kein (grob) fahrläs- nen Corona-Infektion mit einer Impf-
gangen mit der Frage: „Dürfen wir jetzt siges Verhalten vorwerfen, und auch aus dosis.
keinen Betriebsausflug machen?“ bzw. einer allfälligen Erkrankung keine dienst- Mit dieser Vorgehensweise, welche der
der Aussage: „Wir müssen leider den rechtlichen Maßnahmen ableiten. Stufe 3 der Bundesvorgaben entspricht,
Ausflug aufgrund der E-Mail vom Vor- Ob Vorgesetzte freilich den BA- oder gewährleisten wir die Sicherheit bei un-
stand absagen!“ BZ-Tag für eine solche Veranstaltung ge- seren Ausflügen und können uns damit
Wir halten dazu fest, dass von Seiten währen, liegt nicht im Einflussbereich des auch relativ frei bei diesen Veranstaltun-
des Betriebsrates Betriebsausflüge nicht Betriebsrates, sondern im Ermessen des gen bewegen.
abgesagt werden. Diese werden außer- Dienstgebers.
NEUROLOGIE 2. STOCK
Die Südsteiermark ist immer einen Besuch wert
D ie Vorfreude war groß, der Ausflug
schon lange geplant und konnte nun
endlich stattfinden. Ärzte, Pflegeperso-
rund 3.000 m2 Ausstellungsfläche etwa
100 historische Automobile, Motorräder,
Mopeds, Motoren verschiedenster Bau-
Schauer einkehrten und mit wunderba-
ren Köstlichkeiten, sowie ausgezeichne-
ten Weinen verwöhnt wurden. Schweren
nal, Physiotherapeuten und Logopäden art, Fahrräder, alte Radios, Fernseher und Herzens mussten wir feststellen, dass die
machten sich gemeinsam auf den Weg in allerlei andere Gerätschaften aus ver- Zeit wieder einmal viel zu schnell ver-
die Südsteiermark. Das Oldtimer Mu- schiedenen Epochen bestaunt werden. So gangen war. Stationsleiter Peter Röck
seum in Grossklein war das erste Ziel. manche Kindheitserinnerungen wurden und Oberärztin Dr. Ulrike Krenn be-
Dieses Ausflugsziel, das die Nostalgie auf dabei bei dem einen oder anderen wie- dankten sich bei allen Teilnehmern, so-
Rädern bereits seit 20 Jahren repräsen- dergeweckt. Nach dem Museumsbesuch wie ganz besonders auch beim Betriebs-
tiert, erfreut sich einer großen Beliebt- fuhren wir ins Sulmtal hinauf nach Kit- rat für die finanzielle Unterstützung und
heit. Es wurde 2017 neu übernommen zeck. Dort genossen wir die traumhafte Betriebsrätin Ranner-Jauk Manuela für
und seit der Neueröffnung können auf Aussicht, ehe wir beim Buschenschank die Begleitung.14 MITARB LKH BETRIEBSRAT
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EINE REISE INS „GRÜNE HERZ“ DES BALKANS
Westbalkanrundreise
M it einem sehr gut durchdachten, si-
cheren und richtlinienkonformen
Hygienekonzept haben wir uns in ein
zur griechischen Grenze, Richtung
Kalalmbaka. Unser Ziel waren die
weltberühmten Meteora-Klöster. Im
wunderschönes Gebiet, nämlich den 9. Jahrhundert soll die Geschichte
Westbalkan aufgemacht. Nach mehrmali- der Meteora-Klöster begonnen haben,
ger Verschiebung konnte die Reise vom 3. zuerst als Eremitagen (dem Himmel
bis 12. September dann doch wie geplant so nah) und danach als Gebetsstellen
durchgeführt werden. 34 Teilnehmer/In- und Klöster für Mönche und Nonnen.
nen, natürlich alle geimpft und mit einem Mittlerweile gehören sie seit 1986 zum
negativen PCR-Test ausgestattet waren UNESCO Weltkulturerbe. Am fol-
begeistert von dieser Rundreise. Ein be- genden Tag verließen wir das Gebiet,
sonderes Juwel war das Naturschutzgebiet reisten durch Albanien und waren für 3
in Nord-Mazedonien. Wir besichtig- Nächte in Becici, Montenegro stationiert. rer Rundreise und zugleich auch schon
ten mehrere Klöster und Moscheen wie Das weitere Programm umfasste natürlich die Fahrt Richtung Heimat führte uns in
z. B. Sveti Naum, die Kirche vom Hei- das Hinterland von Montenegro, Cetinje, das Gebiet Bosnien- Herzegowina. Hier
ligen Kliment, die bunte Moschee und die Hafenstadt Kotor und auch Budva. besichtigten wir Mostar und Medugorje.
St. Jovan Kaneo. Eine Schifffahrt run- Dort blieb nicht nur Zeit zum Baden am Trotz genauer Grenzkontrollen, Warte-
dete den Aufenthalt in der Stadt Ohrid wunderschönen Strand, sondern auch zeiten und Covid-Auflagen konnten wir
ab. Weiter ging es mit gültigen Papieren zum Einkaufen. Die letzte Etappe unse- eine einzigartige Reise durchführen. Ein
großer Dank ergeht an Weiss Reisen und
insbesondere an unseren Busfahrer Toni
für die perfekte und kompetente Organi-
sation und Zusammenarbeit.OKTOBER 2021 MITARB 15
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ENTDECKUNGSREISE MIT NERVENKITZEL
Familienreise Gardasee
E gal ob du Adrenalin, Abenteuer oder
Magie liebst, der Gardaland Park ist
der ideale Ort, um Tage voller Spaß zu
verbringen - so heißt es auf der Home-
page des berühmten Vergnügungsparks in
Italien. Nachdem wir ein Jahr Covid hin-
ter uns gelassen haben, wussten wir nicht,
was genau uns hinsichtlich der Organi-
sation erwartet und wie die Abläufe im
Park organisiert sind. Pünktlich um 5 Uhr
morgens am 22. Juli startete der Bus unter
strikter Einhaltung der Covid-Hygiene-
regeln. Bei der Anreise schon zur Tradi-
tion geworden, ist der Zwischenstopp in
Venedig. Wir hatten die Möglichkeit, auf
eigene Faust die Schönheiten und Fas-
zinationen der Lagunenstadt kennenzu-
lernen. Am zweiten Tag stand von den
Kindern der heiß herbeigesehnte Besuch Systems auch kein Problem. Am dritten mitgenommen. Am Sonntag, den 25. Juli
im Freizeitpark auf dem Programm. Mit Tag konnte zwischen Kulturprogramm stand die Heimreise an; mit einem Zwi-
der „Qoda-App“ gab es ein virtuelles An- oder einem nochmaligen Adrenalinkick schenstopp im Designer-Outlet Center
stellsystem, das lange Menschenschlan- im Park gewählt werden. Für die kultur- Noventa di Piave. Die Möglichkeit zum
gen verhinderte und man gemütlich im begeisterten Teilnehmer/Innen stand eine Shoppen wurde nicht nur von den Frau-
Schatten chillen oder einen köstlichen Schifffahrt auf dem Gardasee und die en genutzt, auch unsere Herren fanden
Kaffee genießen konnte. Kurz bevor man Besichtigung des weltberühmten Andre modische Accessoires im italienischen
an der Reihe war, bekam man eine Push- Heller Gartens am Programm. Vinophi- Stil. Trotz Corona und der strengen Hy-
Nachricht und mit einem QR-Code gab le Genüsse konnten am Nachmittag bei gieneregeln gab es auf dieser Reise eine
es dann die Freigabe für die Attraktion. der Weinverkostung am Weingut Monte großartige Stimmung und einen guten
Für die technikaffine Jugend waren das del Fra gesammelt werden. Zahlreiche Zusammenhalt. Wir freuen uns schon auf
Installieren und die Anwendung dieses Weinschätze für zu Hause wurden auch die Familienreise im nächsten Jahr.
ZAHLREICHE ATTRAKTIONEN AUF 145.000 m²
Kinderfahrt in Österreichs größten Freizeitpark
D ie Familienfahrt in den Family Park
nach St. Margarethen im Burgenland
ist ja schon zur Tradition geworden; im
chen Themenwelten für alle Altersstufen
eine abwechslungsreiche Entdeckungs-
reise voll Spaß und Action. Erlebnis- und
teuerinsel, Märchenwald oder Bauern-
hof galt es auszuprobieren oder zu ent-
decken. Manchmal machten die jungen
letzten Jahr durch Corona mit einer ein- Wasserspielplätze, Klettergärten, Aben- Besucher auch Bekanntschaft mit dem
maligen Unterbrechung. Parkmaskottchen Filippo. Selbstver-
Dass die Sehnsucht ständlich wurden die strengen Coro-
nach ein bisschen Nor- na-Hygienemaßnahmen genauestens
malität groß ist, zeigte umgesetzt: Einlass beim Checkpoint
uns die Teilnehmerzahl: nach der 3-G-Regel, beim „Queuing“
mehr als 140 begeister- Abstand einhalten, nur Familienmit-
te Eltern und Kinder glieder durften bei den Attraktionen
genossen bei südlän- nebeneinandersitzen, etc.
dischen Temperaturen Kulinarisch wurden wir mit einem
den Erlebnispark. Unter Lunchpaket - das alles beinhaltete,
dem Motto „Spaß für was ein Kinderherz höherschlagen
die ganze Familie“ gab lässt - und im Heurigen Gruber bes-
es in den unterschiedli- tens versorgt.16 MITARB LKH BETRIEBSRAT
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Ä LT E S T E R Z O O D E R W E LT
Kinderfahrt Schönbrunn
D ie Hitzewelle mit bis zu 39 Grad Cel-
sius ist schon ein paar Tage vor die-
ser Fahrt zu Ende gegangen, sodass die
Wetterprognosen uns mehr oder minder
angenehme Temperaturen an diesem
Tag voraussagten. Rund 80 Kolleg/Innen
und Kinder haben an dieser Fahrt teil-
genommen. Der Tiergarten Schönbrunn
begeistert Jahr für Jahr tausende Besu-
cher. Leider konnten die beliebten live
Tierfütterungen Corona bedingt nicht
stattfinden. Die Erfüllung der in Wien
herrschenden 3G-Regel – negativer Anti-
gentest bereits für Kinder ab 6. Jahren – gerne ansteuerten. Wer noch Kraft und gen und Co auf Augenhöhe betrachten
war genauso wenig ein Problem wie das Ausdauer hatte, besuchte das Palmenhaus konnte.
Einhalten der Hygienemaßnahmen. Ne- mit seinen unzähligen mediterranen, tro- Am Ende war der Tag fast zu kurz, so
ben den Tierattraktionen waren die Spiel- pischen und subtropischen Pflanzen oder manch ein Plätzchen oder einen Käfig
plätze Destinationen, die unsere Kleinen das Wüstenhaus, wo man Klapperschlan- hätte man sich gerne noch angeschaut.
LIVE TO RIDE – RIDE TO LIVE
5. Motorradausfahrt der LKH-Angels
L ange mussten wir warten, denn der
Lockdown hatte uns fest im Griff.
Am 11. Juni war es dann endlich wie-
Pfarrer Anthony Nwachukwu empfan-
gen. Nach dem Motorradgottesdienst
mit Fahrzugweihe kehrten wir im Gast-
Das Wetter hatte sich bis dahin gut ge-
halten, allerdings sollte das nicht so blei-
ben. Bei mehr oder weniger starkem Re-
der so weit. Die LKH-Angels trafen sich haus Hanswirt, wo wir das Mittagessen gen musste jeder für sich die Heimreise
zur 5. Motorradausfahrt in Gratwein, einnahmen, ein. Gut gestärkt ging es antreten. Aber wie heißt es so schön, es
wo im Cafè Kern noch ein köstliches mit der nächsten Etappe weiter. Diese gibt kein schlechtes Wetter, nur schlech-
Frühstück eingenommen wurde. Die führte vorbei am Kurort Aflenz, weiter te Kleidung. Ein herzliches Dankeschön
Marktgemeinde Turnau war das Ziel, nach Thörl und Kapfenberg. In der se- jeder Teilnehmerin und jedem Teilneh-
aber vorher mussten noch vier „Hür- henswerten Altstadt von Kapfenberg mer für die Disziplin in der Motorrad-
den“ bezwungen werden. Der Rechberg, legten wir noch eine kleine Kaffeepause Gruppe und ganz besonders auch dem
die Teichalm, der Eibeggsattel und der ein. Weiter ging es ein Stück der Mürz Arbeiter- und Angestelltenbetriebsrat
Pogusch, vorbei am Steirereck nach Tur- entlang bis Bruck an der Mur und dann für die Unterstützung. Wir freuen uns
nau. Kaum waren unsere Motorräder in begleitete uns die Mur bis Judendorf- schon auf die 6. LKH-Angels-Ausfahrt
Reih und Glied geparkt, wurden wir von Strassengel, wo unsere gemeinsame Mo- im nächsten Jahr, nach dem bekannten
Vizebürgermeister Berthold Strobl und torradausfahrt im Café Leitner ausklang. Motto Live to Ride – Ride to Live.OKTOBER 2021 MITARB 17
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E R L E B N I S W E LT G R O S S G L O C K N E R H O C H A L P E N S T R A S S E –
T R AT T B E R G - S A L Z K A M M E R G U T
Großglockner - Salzburg
N ichts wie weg - so lautete das Mot-
to unserer Busreise vom 20. bis 22.
August. Die Wettervorhersage für den
Moosangerlalm, wo wir gemütlich
einkehrten. Obwohl die Schritt-
zähler auf Hochtouren liefen, hat-
Großglockner war schlecht, also be- te die Gruppe am späten Nach-
schlossen wir die Tour umzudrehen und mittag nochmals den Wunsch, in
Richtung Salzkammergut zu starten. Bad der Innenstadt von Salzburg zu
Ischl war unsere erste Station. Dort be- flanieren. Am nächsten Tag tra-
sichtigten wir die Kaiservilla und hatten ten wir bei leichtem Nieselregen
im Anschluss daran Zeit, den Wochen- die Heimreise über den Groß-
markt im Zentrum der kleinen Stadt zu glockner an. Das Wetter wurde
besuchen. Weiter ging es vorbei am Wolf- jedoch zunehmend schöner, je
gangsee nach Salzburg. Beim Gasthof näher wir dem Berg kamen.
Simmerlwirt bezogen wir Quartier und Ganz hat sich der Gipfel nicht
konnten am Nachmittag bei einer aus- gezeigt, aber insgesamt hatten
führlichen Stadtführung erste Eindrücke wir passable Bedingungen.
von der Festspielstadt Salzburg gewinnen. Bei einem gemütlichen, ver-
Das Wetter konnte nicht schöner sein späteten Mittagessen auf der
und so planten wir für den Samstag unse- Burg Sommeregg am Mill-
re Hochalmwanderung. Der Bus brachte stättersee ließen wir diese
uns über die Panoramastraße nach St. Ko- drei wunderbaren Tage
loman. Von dort marschierten wir los zur ausklingen.18 MITARB LKH BETRIEBSRAT
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DIABETESAMBULANZ
„Spaß haben, und dabei Gutes tun“
N ach einer sehr fordernden und
anstrengenden Zeit konnten wir
endlich wieder zu einem Teamaus-
flug einladen. Dieser begann am 2. Juli
mit einem gemeinsamen Frühstück am
Parkplatz beim Stroßeggerwirt. Danach
wanderten wir bei stabilem Wetter ca.
2 Stunden bergauf zu einer entlegenen
Hütte auf die Herrenalm. Mit unserem
Besuch in dieser Gaststätte konnten wir
uns an einem sozialen Projekt beteiligen
und auch uns selbst Anerkennung und
Wertschätzung für unseren täglichen
Einsatz erweisen. Bei guten Gesprächen
ließen wir diesen wunderschönen Tag
ausklingen. Wir möchten uns ganz herz-
lich beim Team des Betriebsrates für die
Unterstützung bedanken.
DERMA LABOR MUR PUR
Sommerzeit ist Grillzeit Teams der Elektro-
A m 5. Juli trafen sich die Kolleg/Innen vom Derma La-
bor unter dem Motto „Spaß haben und Zeit gemeinsam
physiologie und des
verbringen!“ zum Teamausflug. Wir verbrachten einen wun-
derschönen Nachmittag im Univiertel und wurden von der Labors der Neurologie
Fleischerei Moßhammer kulinarisch verwöhnt. Unter dem
wachsamen Auge von Grillmeister Plotho Christoph bereite-
ten wir verschiedenste Gerichte und Salate zu. Der Grillmeis-
ter gab uns Tipps und Tricks wie ein Sommer-Menü schnell
und ohne viel Aufwand gezaubert werden kann. Nach „Haus-
frauenart“ wurden
die herzhaften
Speisen ausführlich
kommentiert und
dem „Meister“ ein
großes Lob ausge-
sprochen. Zum ge- A m 6. August um 12.00 Uhr startete aufgrund der Urlaubs-
zeit leider nur ein kleiner Teil unseres Teams verspätet, bei
strahlendem Sonnenschein zum Bootsausflug. Nach einer be-
lungenen Abschluss
durfte das saftige reits spaßigen Busfahrt erreichten wir unseren Ausgangspunkt
Schokoküchlein als in Oberschwarza. Gestärkt durch eine kurze Erfrischung ging
Nachspeise nicht es dann ab auf die Mur. Actionreich und nass legten wir nach
fehlen. Es war ein ca. einer Stunde bei der Murecker Schiffsmühle einen Zwi-
sehr entspannter und schenstopp ein. Vom Gewitter überrascht, harrten wir dennoch
lustiger Nachmittag. bei einem ausgiebigen Snack aus und wurden auf der zweiten
Damit nix anbrennt, Etappe mit einem einzigartigen Regenbogen belohnt. Patsch-
gab es für zu Hause nass erreichten wir das Ziel und ließen den Tag bei Pechmanns
zum Nachkochen Alter Mühle ausklingen. Wir bedanken uns bei unserem Be-
Rezepte und weitere triebsrat, dass er uns als Team diese gemeinsame Zeit ermög-
Ideen! licht hat, und bei Betriebsrätin Manuela Ranner-Jauk für die
Begleitung.OKTOBER 2021 MITARB 19
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„ A B E N T E U E R W E LT E N “
Ausflug mit unseren Lehrlingen
N ach einer besonders fordernden Zeit
war der Wunsch nach ein bisschen
Normalität und Unbeschwertheit groß.
fahren, konnte die Vorfreude auch nicht
bremsen. Gestärkt nach dem Frühstück
und einem herzlichen Empfang in Wel-
pen war hervorragend! Natürlich gab es
dazwischen immer wieder Gelegenheit
sich kennen zu lernen und Gedanken und
Da die Bildungstage in der bewährten ten ging es gleich zur Gruppeneinteilung. Ideen auszutauschen.
Form heuer nicht stattfinden konnten, Löwen, Bären, Wildschweine - um nur Nach dem Mittagessen kam dann die
beschloss man, am 2. September nach einige Gruppennamen zu nennen - gab es große Siegerehrung. Teilweise harte Ent-
Welten zu fahren, um dem Arbeitsalltag da. Und von den Namen abgeleitet, waren scheidungen, waren manche Plätze doch
Spaß einzuhauchen. Im Vorfeld wurde die Gruppen auch dementsprechend stark ganz knapp. Nur mit den errungenen
auf der Homepage „AbenteuerWelten“ bei den einzelnen Disziplinen. Schon zu Tagessiegen konnte eine Klassifizierung
gesurft und Informationen über die ein- Beginn der Spiele wurde der olympische erfolgen. Eigentlich haben alle gewonnen,
zelnen Disziplinen eingeholt. Die An- Gedanke „dabei sein ist alles“ verlassen, weil mit so viel Engagement und Herz-
kündigung im Bus über die einzelnen wollte doch jeder mit seinem Team zu- blut gekämpft wurde. Nichtsdestotrotz
Disziplinen, vom Kuhmelken über Gum- mindest einen Stockerlplatz erreichen. hatten dann alle Lehrlinge auf den Sie-
mistiefel weitwerfen und Oldtimertraktor Die Begeisterung in den einzelnen Grup- gespodesten Platz gefunden.20 MITARB LKH BETRIEBSRAT
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SEMINAR
DAS GESCHENK DES AUGENBLICKS - BE PRESENT
Auch die Seele braucht Erholung!
D as Seminarhotel Klugbauer liegt im
steirischen Weinland am Reinisch-
kogel und ist umgeben von Wald, Wie-
sen und viel Natur und bietet einen Aus-
blick bis in das Grazer Becken. Hell und
freundlich eingerichtete Seminarräume
schaffen eine wunderbare Atmosphäre,
um sich ganz in das Hier und Jetzt ein-
lassen zu können. So wurden von den
Seminar-Teilnehmer/Innen vom 28. bis
29. Juni und vom 15. bis 16. Juli wieder
die Yogamatten auf dem Eichboden aus-
gerollt. Wie schon bei vergangenen Semi-
naren wurden wir wieder fachkundig von
Frau Maria Jamnik (Yuna Yoga-Guide) hat uns bis in die Abendstunden beim La- ten Team des Betriebsrates wichtig, das
zum Dehnen, Entspannen, aber auch zu gerfeuer verweilen lassen. Gerade in einer Seminar unter Einhaltung aller Sicher-
kraftvollen Bewegungen angeleitet. Der so fordernden Zeit in Zusammenhang heitsmaßnahmen noch im Sommer ver-
neu errichtete Platz mit einer Feuerstelle mit Corona war es mir und dem gesam- anstalten zu können.
GRÜNE KOSMETIK SEIFEN UND KOSMETIK…
Nahrung für die Haut im Handumdrehen
E rstmal war es uns gelungen, Frau Bettina Papst, ausgebildete
Dipl. Grüne Kosmetik Pädagogin, zudem eine Kollegin
selbst gemacht
am LKH-Univ. Klinikum Graz, für ein Seminar zu gewinnen.
Schon sehr lange gab es in der Kollegenschaft Interesse zu
diesem Thema. Ausgestattet mit Schürzen und viel Wissens- A m 18. Juni konnten wir Frau Dipl. Kräuterpädagogin
Marion Daum bereits zum zweiten Mal gewinnen, uns
von ihrem Fachwissen etwas preiszugeben. An einem inspi-
durst fand diese Veranstaltung am 11. Juni statt. Alle aktuellen
Corona-Vorschriften im Gepäck, haben sich geimpfte und rierenden Platz und in entspannter Atmosphäre, nämlich im
dazu noch getestete Personen, mit dem nötigen Sicherheits- Alpengarten Rannach hatten sich Kolleginnen getroffen, um
abstand dann doch zu diesem Seminar getroffen. Im Alpen- zu experimentieren. Wie kann ich eine Seife und einfache Kos-
garten Rannach hatten wir alle Pflanzen für die Herstellung metik selbst herstellen, welche Düfte und Zutaten brauche ich
vom Öl-Auszug und anderen Produkten direkt vor Ort, und dazu und welchen Mehrwert bringt es, vorhandenes Wissen
es konnte alles pflückfrisch verarbeitet werden. Das Wetter hat diesbezüglich einfach einmal umzusetzen. Ein wunderschöner
mitgespielt und so konnte der Workshop fast zur Gänze im Tag AUS-ZEIT. Das Wetter hat mitgespielt und so konnte
Outdoor-Bereich stattfinden. auch dieser Workshop fast zur Gänze im Freien stattfinden.OKTOBER 2021 MITARB 21
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SEMINAR
UNSERE GRILLSEMINARE 2021
Bei Mosshammer`s -
wieder ein voller Erfolg!
G
rillen – das bedeutet Leidenschaft, grillseminar mit Weltmeister Christoph
die Liebe zum Genießen und fri- Gollenz (ein 24 Stunden dauerndes Smo-
sche Zutaten. Stellen Sie sich un- kerseminar), „American BBQ“, „Wurst- Wolfgang Lawatsch
sere Grillkurse nicht wie eine Grillschule kuchl“, „Burger unser“, „Lust auf Meer“ Betriebsratsvorsitzender-
vor. Wir arbeiten gemeinsam, wir grillen und „Wild“. Die Griller-Range umfasst Stellvertreter
gemeinsam, wir essen gemeinsam und der so ziemlich alle Marken, die Rang und
Spaß daran steht absolut im Vordergrund. Namen haben, und das
Mittlerweile ist es schon das 3. Jahr, dass Fleisch stammt aus der
wir Grillseminare bei Mosshammers hauseigenen Fleischerei.
Fleischerei in der Zinzendorfgasse in
Graz anbieten und bei allen Kursen sind Gibt es das perfekte Steak?
wir restlos ausgebucht. Kaum ein Stück Fleisch
lässt das Herz des Grillers
und seiner Gäste höher-
schlagen als ein erstklas-
siges Steak. Nur – was ist
das eigentlich, das erstklas-
sige Steak? Kommt es aus
den USA, vom mit Hand massierten ja- • Ob Räuchern, im Holzblatt, auf der
panischen Wagyu-Rind oder findet man Planke, im Strudel
es auch vor der Haustür? Greift man zu • Garnelen, Jakobsmuscheln, Lachsfilet,
T-Bone, Porterhouse und Rib-Eye oder Saibling
Alleine heuer haben an die 90 Kolleg/In- gibt es noch andere Stücke? Wie wird • Passende Beilagen und natürlich etwas
nen diese Seminare begeistert angenom- es richtig gegrillt, sodass am Ende keine Süßes zum Schluss
men. Gestartet wurde im Frühjahr mit Schuhsohle herauskommt? … lassen Sie sich überraschen.
dem Basic-Kurs, im Sommer ging es wei- Wer Steaks liebt, lässt sich vom puren,
ter mit Steak und Fisch und im Herbst ehrlichen Geschmack begeistern. Und Wild vom Grill?
werden wir mit einem Wild-Seminar ab- das weltweit – ob man nun einem Filet- Hoch-, Nieder-, Rot-, Schwarzwild.
schließen. steak, Rib-Eye, Rumpsteak, Tri Tip-Steak Erleben Sie wie man Wild outdoor zu-
Bei den Mosshammers (sowohl Sepp als , Onglet, New York Strip, Tomahawk bereiten kann.
auch Brigitte sind zertifizierte AMA- Steak, Bistecca alla fiorentina oder dem Alles rund um das köstliche Fleisch, was
Grilltrainer und Fleischsommeliers) liegt legendären Churrasco den Vorzug gibt, ist dabei zu beachten, welches Fleisch
das Grill-Gen in der um nur einige Steak-Klassiker zu ist dafür geeignet. Lassen Sie sich ver-
Familie. Seit 2010 nennen. wöhnen, es erwartet Sie eine köstliche
gibt es in der Grazer Das perfekte Steak ist die Kö- Erfahrung vom:
Zinzendorfgasse von nigsdisziplin des Grillens. Im • Hirsch
Anfang an bestens be- Steak-Seminar lernen Sie von der • Wildschwein
suchte Grillseminare, Fleischauswahl bis hin zu ver- • Reh
die im Laufe der Jahre schiedenen Grilltechniken alles, • Wildgeflügel
sukzessive auf mittler- was Sie wissen müssen, um die …und natürlich etwas Süßes!
weile neun Themen- Disziplin ganz einfach zu meis- Jetzt werden sich die Vegetarier sagen:
schwerpunkte ausge- tern. „Und was gibt es für uns?“ Natürlich bie-
baut wurden. So gibt tet der Mosshammer auch Veggie` Grill-
es neben den Basis- Fische und Krustentiere richtig kurse an!
Seminaren auch ganz grillen!
Spezielle wie „Steak • Zubereitungsmöglichkeiten am Der Betriebsrat wird auch 2022 verschie-
extended“, ein Fisch- Grill dene Grill-Seminare im Programm haben.Sie können auch lesen
