MESSEPROGRAMM - Karrieretag Berlin 2021
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Die Jobmesse in der Region
Karrieretag
Berlin 2021
MESSEPROGRAMM
Top-Aussteller
Kooperationspartner
Kar eretag
BERLINER
Inhalt
Hallenplan .................................................................................................................................... Seite 4
Ausstellerverzeichnis .................................................................................................................... Seite 8
Vorträge ....................................................................................................................................... Seite 18
Coaching-Zone .............................................................................................................................. Seite 20
CV-Check ...................................................................................................................................... Seite 21
”
Willkommen auf dem Karrieretag Berlin 2021
Michael Müller
Regierender Bürgermeister
von Berlin
Herzlich willkommen zum Karrieretag Berlin 2021!
Der bevorstehende Start ins berufliche Leben oder auch die berufliche Umorientierung sind wichtige Phasen im Leben. Es ist eine
Zeit, in der junge, aber auch bereits erfahrene Menschen nach Orientierung und Informationen suchen, so zu einzelnen Berufen, zu
Unternehmen und freien Arbeitsplätzen. Der Karrieretag Berlin 2021 will auf viele Fragen eine Antwort geben und Arbeitssuchende
und Unternehmen zusammenbringen.
Das ist gut so, denn qualifizierte Fachkräfte werden überall gebraucht. Auch der Berliner Senat unterstützt diesen Orientierungspro-
zess an vielen Stellen, so u.a. mit der Jugendberufsagentur und verschiedenen Programmen der Berufsorientierung sowie Berufs-
vorbereitung.
Der kurze Weg zu Unternehmen wie ihn der Karrieretag Berlin 2021 bietet, kann ein wichtiger Baustein auf dem Weg zu Ihrer ganz
persönlichen beruflichen Karriere sein.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg.
Michael Müller
Regierender Bürgermeister von Berlin
Daniela Luesgens Saskia Thurm
Team Karrieretag Team Karrieretag
Covid-19 hat Gesellschaft, Politik und Wirtschaft mit voller Wucht getroffen und jeden Einzelnen weltweit in vielen Bereichen massiv
eingeschränkt. Umso mehr freuen wir uns jetzt, wieder aktiv werden zu dürfen und auf dem Karrieretag in Berlin Arbeitgeber aus
zahlreichen Branchen und engagierte Bewerber zusammen zu bringen.
Wir heißen alle Besucher und Aussteller herzlich willkommen und wünschen einen erfolgreichen Messetag in Berlin!
Ihr Karrieretags-Team
2
Hygiene- und Abstandskonzept
Unsere Maßnahmen für Ihre Gesundheit & Sicherheit
Zutritt zu unserer Messe erhalten ab August 2021 ausschließlich Personen (Aussteller, Besucher, Dienstleister), die
einen Negativnachweis gemäß der 3G-Regel vorweisen können.
Getestete müssen ein negatives Schnelltest-Ergebnis oder einen negativen PCR-Test vorweisen
(max. 24 Stunden alt).
Geimpfte müssen ihren Impfausweis, ein ähnliches Dokument oder per App ihren digitalen Impfpass vorweisen.
Die vollständige Impfung muss mindestens 14 Tage zurückliegen.
Genesene müssen ein positives PCR-Testergebnis vorweisen (min. 28 Tage und höchstens sechs Monate alt)
Unser Corona-Beauftragter steht Ihnen den Jeder Besucher und alle Aussteller wurden
ganzen Tag für Fragen und Hinweise zur im Vorfeld registriert.
Verfügung.
In der Halle gilt eine begrenzte Maximalzahl Das Tragen der Mund-Nasen-Masken ist
anwesender Personen. Zudem sind überall verpflichtend. Lediglich auf den einzelnen
Abstandszonen und Hinweise zur Abstands- Ständen der Aus-steller können abweichen-
regelung ausgehängt. de Regelungen gelten.
Bitte nutzen Sie die aufgestellten Desinfek- Denken Sie zudem daran, sich während
tionsmittelspender. Ihres Aufenthaltes regelmäßig die Hände zu
waschen.
Es gilt eine No-Handshake-Policy. Vermeiden Sie Gruppen.
Vermeiden Sie den Kontakt zu
Personen mit Krankheitssymptomen und melden
Sie dies direkt dem Corona-Beauftragten.
Foto-Shooting 17 18 19
Hallenplan
4
5 16 20
3
6 15 21
2
7 14 22
8 13 23
Karrieretag Berlin
12 24
1 9
25
10 11
Eingang
4
31 32 33 51
52
50
30 34
53
49
48
29 35
54
47
55
46
28 36
56
45
CV-Check
57
27 37 44
58
43
26 38 59
42 Coaching-Zone
5 41
39 40
Ausgang
Besucher-Café
Vortragsbereich
5
Wenig Berufserfahrung?
5 Tipps, wie Sie Ihren Lebenslauf aufwerten
Im ungünstigsten Fall können Berufseinsteiger in einen Teufelskreis geraten. Sie fin-
den keinen Job, weil sie zu wenig Berufserfahrung haben – ohne Job können sie die-
se jedoch auch nicht erwerben. Womit können Berufsanfänger im Lebenslauf also
nun punkten, um die Einstiegschancen ins Berufsleben zu erhöhen?
1. Praktika von Sprachkenntnissen und vertieften Landeskenntnissen eine Rolle.
Das Spektrum der Möglichkeiten ist hier weit gefasst. In vielen Studi-
Praktika werden für eine erfolgreiche Bewerbung bei allen Berufsein- engängen ist ein Auslandssemester heute Standard. Work & Travel
steigern vorausgesetzt. Viele Kandidaten können dabei mit den Namen Programme, ein soziales Auslandsjahr oder ein temporärer Job in der
renommierter Unternehmen, anspruchsvollen Praktikumsaufgaben Entwicklungshilfe dienen vielen künftigen Berufsanfängern als Orientie-
und einer gezielten Planung ihrer Praktika als Vorbereitung auf den Be- rungsauszeit nach der Schule und stellen definitiv keine Lücke im Le-
rufseinstieg punkten. benslauf dar. Oft war ein Au-pair-Job die erste Station der persönlichen
Manchmal hilft jedoch auch die beste Planung nichts: Ein Praktikums- Reise um die Welt und ins Erwachsenenleben.
platz kann sich inhaltlich als Flop erweisen oder zu grundsätzlichen Ver-
änderungen der beruflichen Orientierung führen. Das Ergebnis besteht 4. Nebenjobs
zwar in praktischer Erfahrung, die dann jedoch für die Stellensuche nur
wenig relevant ist. In einem solchen Fall ist sinnvoll, die Erfahrungen aus Für die meisten Studierenden gehören Nebenjobs zum Alltag. Auch in
dem Praktikum in einer anderen Richtung zu hinterfragen: Welche Auf- Bezug auf Ihre Soft Skills können solche Nebentätigkeiten von Bedeu-
gaben habe ich im Praktikum erfüllt, welche Kompetenzen habe ich da- tung sein. Immerhin mussten Sie sich dabei – zum Teil in häufig wech-
bei nicht nur in fachlicher Hinsicht, sondern auch im Hinblick auf meine selnde – Teams integrieren und Leistungsanforderungen erfüllen. Ohne
Soft Skills und meine Persönlichkeit entwickelt? gute Selbstorganisation und Zeitmanagement ist die Verbindung von
Job und Studium auf Dauer nicht zu schaffen.
2. Ehrenamtliche Tätigkeiten, Hobbys Zudem hat das Internet zahlreiche neue Arbeits- und Karrieremöglich-
keiten geschaffen. Gehören Sie derzeit auch zu den digitalen Freiberuf-
Auch ehrenamtliche Tätigkeiten oder Hobbys im Lebenslauf können den lern oder Unternehmern? Konkret: Bloggen, texten oder programmie-
Personalern wichtige Erkenntnisse über die Persönlichkeitseigenschaf- ren Sie? Sind Sie im Nebenberuf als Webdesigner oder Content Manager
ten, die Ziele und die Kompetenzen eines Bewerbers vermitteln. Wer tätig? In der Online-Welt benötigen Sie technische Fähigkeiten, kommu-
sich als Freiwilliger betätigt, belegt damit auch Leistungsbereitschaft, nikative Kompetenzen und oft auch ausgeprägtes unternehmerisches
Empathie und soziales Engagement. Mannschaftssportler sind auf Denken.
Teamgeist angewiesen, je nach Position im Team entwickeln sie viel-
leicht auch Führungseigenschaften. 5. Weiterbildungen in- und außerhalb des Studiums
3. Längere Auslandsaufenthalte Natürlich gehören auch Weiterbildungen und Spezialisierungen, die
Sie in- und außerhalb des Studiums erworben haben, in Ihren Lebens-
Durch längere Auslandsaufenthalte stellen Sie unter Beweis, dass Sie lauf. Neben zusätzlichen fachlichen Qualifikationen kommen hier auch
offen für Neues und flexibel sind. Auch Ihre Selbstmanagementfähigkei- Leistungswille, ein gesunder Ehrgeiz, persönliches Engagement und
ten und Ihre Stresstoleranz wachsen oft durch einen Aufenthalt im Aus- Zielstrebigkeit/der Wunsch nach einer langfristigen Karriereplanung als
land. Natürlich spielt für eine erfolgreiche Bewerbung auch der Erwerb Pluspunkte zum Tragen.
6
Ausstellerverzeichnis Karrieretag Berlin
1 Justizvollzug Berlin #volldeins 31 SOS-Familienzentrum Berlin/SOS-Kinderdorf e.V.
2 Ströer Media Deutschland GmbH 32 Der Präsident des Kammergerichts
3 PERM4 | Permanent Recruiting GmbH 33 pluss Personalmanagement Berlin GmbH
Etengo AG 34 ABZiel Arbeit Beratung GmbH
4 Ping Rechenzentrumsreinigung GmbH 35 Parlamentarisches Patenschafts-Programm für
5 REWE Group junge Berufstätige (PPP)
6 Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG 36 DIWAN Akademie
7 Deutsche Rentenversicherung Bund 37 Gottfried Puhlmann GmbH
8 Bundeswehr 38 Bundespolizei
9 Bundesverwaltungsamt 39 SFT Schule für Tourismus Berlin GmbH
10 Too Good To Go GmbH 40 TÜV Rheinland Akademie GmbH
11 VLH – Vereinigte Lohnsteuerhilfe e.V. 41 SBH Nord GmbH
12 homepoint living GmbH 42 ARONA Klinik für Altersmedizin
13 FourteenOne Blue Berlin 43 ATLAS TITAN Berlin GmbH
Lions & Gazelles 44 Bezirksamt Neukölln von Berlin
14 Deutscher Bundestag 45 DCI - Digital Career Institute gGmbH
15 snt regiocom 46 Dis-AG Berlin
16 FOM Hochschule 47 FORUM Berufsbildung
17 GoVolunteer 48 Freie Universität Berlin
18 Karriere-Institut 49 gemeinnützige ProCurand GmbH
19 Starbucks 50 PRO KKG UG
20 Zoll 51 DRP Team UG
21 PSI Software AG 52 LuB Akademie GmbH
22 Little Green Rabbit 53 Polizei Berlin
23 Projektron GmbH 54 Akmira optronics GmbH, Potsdam
24 Etteplan Deutschland GmbH 55 AlphaConsult KG Die Personaldienstleister
25 HEIM & HAUS 56 Berufsförderung Berlin-Brandenburg e.V.
26 Gemeinsame Geschäftsstelle Schulbauoffensive 57 Bundesagentur für Arbeit
der Berliner Bezirke 58 Buskow Logistik GmbH
27 Lidl 59 Tinglev Elementfabrik GmbH
28 BBQ - Baumann Bildung und Qualifizierung GmbH
29 Audi Interaction GmbH
30 EPOS Personaldienstleistungen GmbH
Notizen
7
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
ABZiel Arbeit Beratung GmbH 34 ATLAS TITAN Berlin GmbH 43
Branche: Bildungsträger, Arbeitsvermitt- Branche: Beratungsleistungen
lung
Viktoria Schiffmann
Lama Al Khani v.schiffmann@atlastitan.de
info@abziel.de https://atlastitan.de/karriere/
www.abziel.de
Die Atlas Titan ist Partner im technischen Projektmanagement.
Fit für den Job. Coachings und Weiterbildungen zur Erreichung Gegründet mit dem Ziel, ein Beratungsunternehmen zu schaf-
Ihrer persönlichen Karriereziele. Coaching, Beratung, Weiterbil- fen, das höchste Professionalität mit den Werten Fairness,
dung, Arbeitsvermittlung und mehr. Transparenz Verbindlichkeit und Verantwortung verbindet - die
Atlas Titan Idee.
Akmira optronics GmbH, Potsdam 54
Audi Interaction GmbH 29
Branche: Forschung, Entwicklung,
Medizintechnik Branche: Dienstleistungen in der
Automobilbranche
Birte Filling
b.filling@AKmira-optronics.de Betty-Anna Zinke
www.AKmira-optronics.de betty-anna.zinke@audi.de
www.audiinteraction.com/audi_inter-
AKmira optronics GmbH entwickelt, produziert miniaturisierte action/web/com_de/karriere.html
3D Scanner, deren primäres Einsatzgebiet die optische Medizin-
technik sein wird. DEINE KARRIERE STARTET HIER
Egal ob Ausbildung, Studium oder Direkteinstieg – Finde die
passende Stelle für deinen Karrierestart bei der Audi Interaction
AlphaConsult KG Die Personaldienstleister 55 GmbH.
Branche: Personaldienstleistungen
BBQ - Baumann Bildung und Qualifizierung GmbH 28
info.berlin@alphaconsult.org
www.alphaconsult.org/suche Branche: Weiterbildung, Umschulung,
Coaching, Sprachkurse
Die AlphaConsult KG agiert seit 1982 als erfahrener Perso-
naldienstleister mit über 80 Niederlassungen in Deutschland. Volker Heinz
Unsere Profession ist die Arbeitnehmerüberlassung sowie die charlottenburg@bbq.de
Personalvermittlung mit über 4000 Mitarbeitern in den Berei- www.bbq.de/bildungsmesse
chen Office, Technik, Logistik und Engineering.
DEINE ZUKUNFT IST UNSERE MISSION
Gemeinsam entfalten wir dein Potenzial – mit Coaching, Um-
ARONA Klinik für Altersmedizin 42 schulungen oder Weiterbildungen.
Branche: Gesundheitswesen
Berufsförderung Berlin-Brandenburg e.V. 56
Christin Hoffmann
Christin.hoffmann@arona-kliniken.de Branche: Bildungsträger
https://arona-kliniken.de/karriere/
stellenangebote/ Barbara Imbusch
info@bfw-berlin-brandenburg.de
Die arona Klinik für Altersmedizin in Berlin-Marzahn ist eine www.bfw-berlin-brandenburg.de
Fachklink mit dem Schwerpunkt Akutgeriatrie, deshalb begrüßen
wir ausschließlich Patienten im höheren und sehr hohen Alter. Umschulung aus gesundheitlichen Gründen oder mit Bildungs-
gutschein? Das BFW Berlin-Brandenburg unterstützt Sie dabei!
Bezirksamt Neukölln von Berlin 44
Branche: Öffentlicher Dienst
www.berlin.de/karriereportal
www.typischneukölln.de
Das Bezirksamt Neukölln stellt sich tagtäglich in den Dienst für
alle Neuköllnerinnen und Neuköllner. Machen Sie mit!
8
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Bundesagentur für Arbeit 57 DCI - Digital Career Institute gGmbH 45
Branche: Öffentlicher Dienst Branche: Bildung
Berlin-Mitte.Nachwuchskraefterekru- Tim Rohde
tierung@arbeitsagentur.de tim.rohde@digitalcareerinstitute.org
www.arbeitsagentur.de/ba-karriere www.digitalcareerinstitute.org
Der Arbeitsmarkt bewegt sich jeden Tag, wir bewegen mit – Beim DCI lernst du alles, was du für einen erfolgreichen Karrie-
jeden Tag beraten wir Menschen und Unternehmen zu Themen restart in Webentwicklung, Onlinemarketing oder Cloud Compu-
rund um den Beruf. Werde auch du Teil des größten Netzwerkes ting brauchst.
am Arbeitsmarkt. Ob Ausbildung, Studium oder Einstieg für
Berufserfahrene: Wir bringen Menschen weiter.
Der Präsident des Kammergerichts 32
38 Branche: Justiz, öffentlicher Dienst
Bundespolizei
Branche: Öffentlicher Dienst Zentrales Bewerbermanagement
RefAF_Bewerbungen.KG@it.Verwalt-
Berlin.de
https://teamdergerechten.berlin.de/
Bundespolizei: kein Job, sondern eine Berufung – mit guter Das Kammergericht Berlin ist das Oberlandesgericht Berlins und
Bezahlung, vielen Aufstiegs- und Karrierewegen zentrale Ausbildungs- und Einstellungsbehörde für die Berliner
Gerichte und Staatsanwaltschaften.
Bundesverwaltungsamt 9
Deutsche Rentenversicherung Bund 7
Branche: Öffentlicher Dienst
Branche: Öffentliche Verwaltung
personalgewinnung-bva@bva.bund.de
jobs@drv-bund.de
www.karriere.bva.bund.de
www.drv-bund-karriere.de
Intelligente Verwaltung: Made for Germany
Sicherheit für Generationen.
Gestalte mit in der öffentlichen Verwaltung und realisiere neue
Die Deutsche Rentenversicherung Bund als größter Renten-
Projekte für die digitale Zukunft.
versicherungsträger ist für mehr als 33 Millionen Kund*innen
zuständig.
Bundeswehr 8
Deutscher Bundestag 14
Branche: Bundesministerium der
Verteidigung Branche: Öffentlicher Dienst
Herr Kirstein bewerbung.zv2@bundestag.de
www.bundeswehrkarriere.de www.bundestag.de/stellenausschrei-
bungen
Folge deiner Berufung Karriere bei der Bundeswehr.
Starten Sie jetzt in einem von mehr als 1.000 militärischen und Die Bundestagsverwaltung arbeitet als oberste Bundesbehörde
zivilen Berufen oder entscheiden Sie sich für einen von mehr als dem Parlament bei der Erfüllung gesetzgeberischer Aufgaben
50 Studiengängen. inhaltlich und organisatorisch zu.
Buskow Logistik GmbH 58 46
Dis-AG Berlin
Branche: Transportlogistik Branche: Industrie
m.dera@spedition-buskow.de www.dis-ag.com/stellenangebote/
www.spedition-buskow.de/de/karriere
Gemeinsam mit Ihnen finden wir die besten Jobs zwischen Spree
Die Spedition Buskow ist seit 1995 deutschlandweit für renom- und Havel, welche zu Ihrer Qualifikation passen. Dabei achten
mierte Unternehmen in zahlreichen Bereichen der Logistik tätig. wir auf eine ehrliche und wertschätzende Zusammenarbeit,
Unser Leistungsportfolio reicht dabei von System-, Linien- und fördern nachhaltig, bilden aus und weiter.
Zulieferverkehr, über Lebensmitteltransporte bis zu KEP Dienst-
leistungen.
9
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
DIWAN Akademie 36 Etteplan Deutschland GmbH 24
Branche: Bildungsträger Branche: Dienstleister für Engineering
Lösungen, Technische Dokumentation,
info@diwan-akademie.de Embedded Systems und IoT sowie Digita-
www.diwan-akademie.de lisierung
Die Akademie bietet ein kultursensibles Coaching in 12 Sprachen Viola Nesbach
an. Das Ziel ist es, den Arbeitssuchenden mit Migrationshinter- Viola.Nesbach@etteplan.com
grund Vorbilder zu zeigen, sie zu motivieren und an den Ausbil- www.etteplan.com/de/karriere
dungs- und Arbeitsmarkt heranzuführen.
Etteplan Germany GmbH gehört zu einem der größten Anbieter
von Ingenieur- und Dokumentationsdienstleistungen Europas.
DRP Team UG 51
Branche: Personaldienstleistung 16
FOM Hochschule
Doreen Remke Branche: Bildungsbranche
bewerbung@drp-team.de
www.drp-team.de Zentrale Studienberatung
studienberatung@fom.de
DRP Team - wir sind ein Personaldienstleister im medizinischen https://www.fom.de/studiengaenge
und pflegerischen Bereich. Wir arbeiten mit Kliniken und Senio-
reneinrichtungen zusammen. Wir bieten unseren Mitarbeitern Die FOM Hochschule bietet Berufstätigen über 40 berufsbeglei-
Wunschdienste + gute Bezahlung + unbefristeten Arbeitsvertrag. tende Bachelor- und Master-Studiengänge zur Weiterqualifizie-
Wir suchen u.a. Pflegekräfte, Hauswirtschaftskräfte, Küchenkräf- rung.
te und Sitzwachen.
FORUM Berufsbildung 47
Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG 6
Branche: Bildung
Branche: Autovermietung, Dienstleis-
tung, Tourismus Kundenberatung
info@forum-berufsbildung.de
Alisa Bünger www.forum-berufsbildung.de
alisa.buenger@ehi.com
Seit mehr als 30 Jahren begleitet FORUM Berufsbildung an drei
Lust auf Verantwortung? Die Enterprise Autovermietung bietet Standorten in Berlin Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung.
als weltgrößter Anbieter von Mobilitätslösungen spannende
Herausforderungen mit ungeahnten Karrieremöglichkeiten.
FourteenOne Blue Berlin 13
EPOS Personaldienstleistungen GmbH 30 Branche: Personaldienstleistung /
Personalvermittlung
Branche: Personaldienstleistung
www.fourteenone.de
www.epos-services.com/de/bewerber-
portal/ihre-chancen/karriere-bei-epos Die FOURTEENONE Group ist Premium-Anbieter für Speziali-
sierte Personaldienstleistungen und an mehreren Standorten
Wir sind Ihr Partner für die individuelle Karriereplanung und in Berlin und Brandenburg tätig. Dabei ist das Unternehmen
bieten Ihnen spannende berufliche Perspektiven und exklusive auf die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung von
Jobangebote. Fach- und Führungskräften spezialisiert.
Etengo AG 3 Freie Universität Berlin 48
Branche: Personalberatung Branche: Bildung
Stefanie Wunsch Lilith Wanner-Mack
bewerbung@etengo.de personalentwicklung@fu-berlin.de
www.etengo.de/interne-karriere/ www.fu-berlin.de/universitaet/beruf-
#Unsere-Vakanzen karriere/index.html
Etengo ist der spezialisierte Personaldienstleister für den Die Freie Universität Berlin ist eine der großen Arbeitgeberinnen
projektbasierten Einsatz von hochqualifizierten Digital- und IT- der Region und bietet eine Vielfalt an Ausbildungsmöglichkeiten
Spezialisten. und Berufsfeldern. Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen!
10Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
gemeinnützige PROCURAND GmbH 49 homepoint living GmbH 12
Branche: Pflege Branche: Immobilien
www.procurand.de/karriere/ Maike Zorn
freie-stellen bewerbung@homepoint-living.de
www.homepoint-living.de
Als Betriebs- und Besitzgesellschaft betreibt die ProCurand
Unternehmensgruppe 27 Einrichtungen mit vollstationärer #macherstattposer
Altenpflege, ambulanten Pflegediensten und Service-Wohnen in Ein Team, eine Leidenschaft, ein Ziel: Deutschlands digitalster,
verschiedenen Bundesländern. inhabergeführter Immobilienmakler zu werden! homepoint
living bietet dir facettenreiche Jobs mit dem Fokus Vertrieb,
Vermarktung und Verkauf von Immobilien.
Gemeinsame Geschäftsstelle Schulbauoffensive
der Berliner Bezirke 26
Justizvollzug Berlin #volldeins 1
Branche: Öffentlicher Dienst
Branche: Öffentlicher Dienst
Marianne Albrecht
InfoGGStBSO@bezirksamt-neukoelln.de
www.berlin.de/karriereportal www.berlin.de/justizvollzug/volldeins/
Die Berliner Schulbauoffensive investiert in die Sanierung und Arbeiten im Berliner Justizvollzug #VOLLDEINS
den Neubau von Schulen. Berlin baut Bildung. Bauen Sie mit. Unsere Jobs – VOLL WICHTIG – Unsere Aufgaben – VOLL SINNVOLL
Täglich kümmern sich mehr als 2.700 Beschäftigte um die sichere
Unterbringung und Betreuung von etwa 3.500 Inhaftierten.
37 Die Arbeit in den acht Berliner Justizvollzugseinrichtungen ist
Gottfried Puhlmann GmbH
voll vielfältig. Das sorgt für ein breites Spektrum an attraktiven
Branche: Tief, Kanal und Rohrleitungsbau Einstiegs- und Karrierechancen für Berufseinsteiger:innen und
Berufserfahrene.
www.gottfriedpuhlmann.de/jobs/
Karriere-Institut 18
Die Gottfried Puhlmann GmbH ist ein etabliertes, mittelstän-
disches Bauunternehmen mit Standorten in Berlin, Hamburg, Branche: Coaching/Seminarangebot
Marne und Husum mit den Kernkompetenzen: Tief- und
Straßenbau, Kabelbau, Kabellegung, Kanalbau, Wasserbau und www.daskarriereinstitut.de
Stahlwasserbau.
Das Karriere-Institut fördert und unterstützt in allen karriere-
GoVolunteer 17 und persönlichkeitsrelevanten Fragen. Egal, ob Sie Student sind,
bereits erste Berufserfahrung gesammelt haben oder langjähri-
Branche: Social Entrepreneurship ger Mitarbeiter sind.
Laura Bohnhoff
jobs@govolunteer.com
Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG 27
https://blog.govolunteer.com/arbeiten-
bei-govolunteer/
Branche: Lebensmitteleinzelhandel
GoVolunteer ist Deutschlands größte Freiwilligen-Community.
bewerbung@lidl.de
Sie bringt soziale Projekte mit Menschen zusammen, die helfen https://jobs.lidl.de/
möchten.
Das Beste geben und es zurückbekommen. Neben sicheren Jobs
HEIM & HAUS 25 bieten wir u.a. tolle Entwicklungsperspektiven. Lidl muss man
können. Kannst du es auch?
Branche: Vertrieb für Bauelemente
www.heimhaus.de/karriere/selbststa-
endige-direktverkaeufer/
HEIM & HAUS zählt zu den größten Bauelemente-Herstellern
Deutschlands. Über 1.300 Direktverkäuferinnen und Direktver-
käufer aus über 65 regionale Vertriebsbüros in ganz Deutsch-
land sind täglich für die Kunden im Einsatz.
11Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Lions & Gazelles 22 PERM4 | Permanent Recruiting GmbH 3
Branche: Personaldienstleistung / Branche: Personalberatung
Personalvermittlung
Stefanie Wunsch
www.lionsandgazelles.de einstieg@perm4.com
www.perm4.com/interne-karriere/
#offene-stellen
Finde, was Du lebst. LIONS & GAZELLES begleitet und gestaltet Die PERM4 | Permanent Recruiting GmbH ist die führende
Karrieren, fördert die persönliche und berufliche Entwicklung Personalberatung für die Vermittlung von Fach- und Führungs-
von Menschen und schlägt mit diesem Beratungsansatz („We kräften in Festanstellung.
create careers“) den Bogen vom Hochschulabsolventen zum
Topmanager. Für alle Persönlichkeiten und Unternehmen ste-
hen die besten Ressourcen des globalen Beraternetzwerkes von Ping Rechenzentrumsreinigung GmbH 4
LIONS & GAZELLES zur Verfügung.
Branche: IT
22 Dimitry Pavlotsky
Little Green Rabbit dpa@ping.berlin
Branche: Systemgastronomie https://ping.berlin/jobs
www.littlegreenrabbit.de/jobs Richtiger Job, beste Perspektiven und gutes Gefühl. PING sucht
Teamplayer, die auf Reisen stehen und Eigeninitiative zeigen.
WIR HABEN DEN SALAT! Und mehr! 33
pluss Personalmanagement Berlin GmbH
Du bekommst ein tolles Team, entspannte Arbeitszeiten, extra
Urlaub und vieles mehr. Branche: Personaldienstleister
Nadine Lepke
52 n.lepke@pluss.de
LuB Akademie GmbH
www.pluss.de/stellenangebote/berlin
Branche: Bildung, Coaching
Frau Delitzscher Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland
info@lub-akademie.de verhelfen wir Ihnen gezielt zum neuen Job.
www.lub-akademie.de
Die LuB Akademie GmbH ist ein moderner und leistungsfähiger 53
Polizei Berlin
Anbieter für die berufliche Aus- und Weiterbildung sowie Coaching!
Branche: Sicherheit und Ordnung
berufsinfo@polizei.berlin.de
Parlamentarisches Patenschafts-Programm für www.110prozent.berlin
junge Berufstätige (PPP) 35
110% Berlin - Die Polizei Berlin bietet eine spannende Ausbil-
Branche: Auslandstipendien, Interkultu-
dung und ein interessantes Studium in der besten Stadt der
reller Austausch
Welt!
Doreen Paap
info@usa-ppp.de
https://usa-ppp.de/ PRO KKG UG 50
Azubis & junge Berufstätige können mit dem PPP-Stipendium ein Branche: Weiterbildung, Coaching
Jahr in den USA studieren, arbeiten und bei einer amerkanischen
Gastfamilie leben. Steffen Kählke
info@proakademie.de
www.proakademie.de
Zusammen in die Zukunft! Im Herzen Berlins bieten wir Qualifi-
zierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen auf höchstem Niveau
in unterschiedlichen Branchen an.
12Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Projektron GmbH 23 snt regiocom 15
Branche: IT-Dienstleistungen / Branche: Dienstleistung
Softwareentwicklung
www.sntregiocomcustomercare.de/
Magdalena Gutendorf karriere
job@projektron.de
www.projektron.de/ueber-uns/karriere Wir sind Service-Partner der größten deutschen Unternehmen,
unter anderem aus den Schlüsselbranchen Energie, Telekommu-
Wir entwickeln & vertreiben mit derzeit mehr als 100 Mitarbei- nikation und Verkehr.
tern die webbasierte Projektmanagement-Software Projektron
BCS.
SOS-Familienzentrum Berlin/SOS-Kinderdorf e.V. 31
PSI Software AG 21 Branche: Soziales
Branche: Softwareentwicklung Info@sos-kinderdorf.de
https://stellenangebote.sos-kinder-
Ute Graalmann dorf.de/
personalPSI@psi.de
www.psi.de
SOS-Kinderdorf e.V. Weil jeder eine Familie braucht!
Der PSI-Konzern entwickelt eigene Softwareprodukte zur Opti-
mierung des Energie- und Materialflusses bei Versorgern und
Industrie. 19
Starbucks
Branche: Hotellerie/Gastronomie
Rewe Group 5
Irina Koroleva
Branche: Lebensmitteleinzelhandel irina.koroleva@amrest.eu
www.starbucks.de/join-us
www.rewe.de Starbucks: unsere Partner, unser Kaffee und natürlich unsere
Gäste sind die Grundpfeiler der Starbucks Identität. Auf diesem
Als einer der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Euro- Grundsatz baut eine Karriere bei uns auf. Wir möchten mehr als
pa ist die REWE Group ein ständiger Begleiter im Leben egal, ob nur Jobs anbieten.
es um den täglichen Einkauf von Lebensmitteln, den Heimwer-
ker und Gartenbedarf oder den nächsten Urlaub geht.
Ströer Media Deutschland GmbH 2
SBH Nord GmbH 41 Branche: Medien
Branche: Bildung / Soziales Roberto Grobisa
RGrobisa@stroeer.de
Marco Reichardt https://karriere.stroeer.com/de/
marco.reichardt@sbh-nord.de
www.stiftung-bildung-handwerk.de/ Ströer ist ein führender deutscher Außenwerber und bietet
sbh-gruppe/karriere werbungtreibenden Kunden individualisierte, voll integrierte
Komplettlösungen entlang der gesamten Marketing- und Ver-
An rund 80 Standorten engagiert sich die SBH Nord Unterneh- triebswertschöpfungskette an.
men der Stiftung Bildung & Handwerk für eine zeitgemäße
Bildung.
Tinglev Elementfabrik GmbH 59
SFT Schule für Tourismus Berlin GmbH 39 Branche: Bau
Branche: Tourismus, Luftverkehr, Stefanie Richter
E-Commerce stefanie.richter@tinglev-elementfabrik.de
Jasper Tautz Die Tinglev Elementfabrik GmbH plant, produziert & montiert
tautz@schule-tourismus.de massive Wandelemente aus Normal- und Leichtbeton mit Bläh-
www.schule-tourismus.de ton.
Die SFT Schule für Tourismus Berlin am Wittenbergplatz schult
neben Luftverkehr und Tourismus neu auch im Bereich E-
Commerce.
13Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Notizen
Too Good To Go GmbH 10
Branche: Food Tech Bereich
Lebensmittel und Handel
Marlene Russack
mrussack@toogoodtogo.de
https://toogoodtogo.org/en/careers/
opportunities?location=Germany
Suchst du einen Job mit Sinn? Dann suchen wir dich!
Kämpfe mit Too Good To Go gegen den Klimakiller Lebensmittel-
verschwendung!
TÜV Rheinland Akademie GmbH 40
Branche: Weiterbildungsanbieter
Carsten Schmidt
carsten.schmidt@de.tuv.com
www.tuv.com/akademie-berlin
Mit Weiterbildung, Umschulung & Coaching unterstützt die TÜV
Rheinland Akademie Menschen bei ihrer beruflichen Entwick-
lung.
VLH – Vereinigte Lohnsteuerhilfe e.V. 11
Branche: Steuerberatende Berufe
Christiane Hofmann
Christiane.Hofmann@vlh.de
www.vlh.de/karriere.html
Starten Sie durch mit dem größten Lohnsteuerhilfeverein in
Deutschland: Der VLH. Als selbstständige Beratungsstellen-
leiterin oder Beratungsstellenleiter haben Sie hier optimale
Voraussetzungen für eine erfolgreiche, selbstbestimmte Zukunft
in Voll- oder Teilzeit.
ZOLL 20
Branche: Verwaltung, Behörde
Ausbildungsleitung
bewerbung.hza-berlin@zoll.bund.de
www.zoll-karriere.de
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15Das Motivationsschreiben –
Pro und Contra
Das Motivationsschreiben gilt als die Kür in der Bewerbungsmappe. Sie bietet Raum für
wichtige Informationen, die im Anschreiben und im Lebenslauf nicht oder nicht ausrei-
chend zur Sprache kommen.
W
ie der Name besagt, folgt die „Dritte Seite“ in der • Falls Sie über wenig Berufserfahrung verfügen, betont das Kurzprofil
schriftlichen Bewerbung auf das Anschreiben und Ihre persönlichen Stärken und Ihre Motivation für die Bewerbung.
den Lebenslauf. Zeugnisse und eventuell weitere Re-
ferenzen werden im Anschluss daran in die Bewerbungsmappe • Bei Diskrepanzen zwischen den Anforderungen der angestrebten
integriert. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Bewerbung mit einem Position und Ihrem eigenen Profil bietet eine „Dritte Seite“ Raum,
Motivationsschreiben zu komplettieren, folgen Sie damit einer um Ihre Eignung für die Stelle und Ihre Bewerbungsmotivation
Struktur, die in Tageszeitungen üblich ist: Die dritte Seite wird dort etwas umfassender zu erläutern.
als „Vorzeigeseite“ genutzt und mit spannenden Porträts, Reporta-
gen oder anderen ausführlich recherchierten Themen ausgefüllt. • Verfügen Sie – beispielsweise durch die Mitarbeit an wichtigen
Projekten, Auslandsaufenthalte oder Weiterbildungen – über be-
Zwingend vorgeschrieben ist ein solches zusätzliches Kurzprofil in rufliche Erfahrungen, die erklärungsbedürftig sind? Besitzen Sie
der Bewerbung nicht. Jedoch ist es eine gute – und in einer klassi- soziale Kompetenzen oder eine spezielle Motivation für die Bewer-
schen Bewerbung auch die einzige – Möglichkeit, die Aufmerksam- bung, die für Ihren potentiellen Arbeitgeber interessant sein könn -
keit auf wichtige Qualifikationen und Kompetenzen zu lenken, die ten, im Anschreiben und im Lebenslauf jedoch zu kurz gekommen
im Lebenslauf nur stichpunktartig angerissen werden können. Mit sind? Befürchten Sie, dass eine Lücke im Lebenslauf Sie aus Sicht
einer sinnvoll eingesetzten „Dritten Seite“ erhöhen Sie möglicher- der Personaler von vornherein ins Aus befördert. Auch hier kann
weise Ihre Chancen auf die Einladung zu einem persönlichen Vor- eine „Ditte Seite“ weiterhelfen.
stellungsgespräch, können sich mit Wiederholungen und Floskeln
allerdings auch schnell selbst aus dem Rennen werfen. • Wenn Sie sich auf eine Position bewerben, bei der Sie mit einer
großen Zahl von Mitbewerbern rechnen müssen, können
Sie mit einem Motivationsschreiben ebenfalls Akzente setzen.
Wann ist eine „Dritte Seite“ sinnvoll?
• Eine sogenannte Leistungsbilanz ist eine modernere Variante
Im Motivationsschreiben geht es weniger um Ihre fachliche Eignung
einer „Dritten Seite“. Sie eignet sich vor allem für Bewerber mit
für eine bestimmte Position, sondern um Ihre Motivation und Ihre in-
einem Projektarbeitsprofil, für Berufswechsler sowie für Selbst-
dividuellen Kompetenzen. Sinnvoll ist eine „Dritte Seite“ immer dann,
ständige und Freiberufler, die nach einer festen Stelle suchen. In
wenn sie dazu dient, wichtige Aspekte Ihrer professionellen Vita oder
einem solchen Kurzprofil werden konkrete Projekte, Projekterfolge
Ihrer Persönlichkeit hervorzuheben und mit relevanten Informatio-
und damit zusammenhängende Erfahrungen aufgeführt.
nen zu unterlegen:
16Welche Informationen gehören in das Kurzprofil?
Ebenso wie im Lebenslauf geht es im Kurzprofil um Fakten, die Sie
so prägnant wie möglich auf den Punkt zu bringen haben. Mehr als
eine A4-Seite sollte das Motivationsschreiben auf keinen Fall umfas-
sen. Wichtig ist, dass Sie Ihrem potentiellen Arbeitgeber darin neue
Informationen präsentieren. Eine Wiederholung von beruflichen Sta-
tionen, die bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten sind, wirkt unpro-
fessionell und wird keinen Personaler überzeugen.
Typische Überschriften für Motivationsschreiben sind:
• Was Sie noch über mich wissen sollten
Fit für den Job. Coachings und Weiterbildungen
• Ich über mich zur Erreichung Ihrer persönlichen Karriereziele.
• Was mich auszeichnet Coaching, Beratung, Weiterbildung, Arbeitsvermittlung und mehr.
• Was ich Ihrem Unternehmen zu bieten habe
Als zertifizierter Bildungsträger unterstützen wir Sie bei der
• Warum ich mich bewerbe Integration in den Arbeitsmarkt und zeigen Ihnen neue berufliche
Perspektiven auf.
• Besondere Qualifikationen, Erfahrungen und/oder
Kompetenzen
• Meine Motivation für diese Bewerbung
• Meine bisherigen beruflichen Erfolge.
Ebenso wie im Anschreiben und im Lebenslauf muss in Ihrem Moti-
vationsschreiben ein „roter Faden“ sichtbar werden, der einen Bezug Ansprechpartner
zur angestrebten Stelle deutlich werden lässt. Lama Al Khani | info@abziel.de
Ob Sie sich in Ihrem Kurzprofil für Fließtext oder Bullet Points ent-
scheiden, bleibt Ihnen überlassen. Qualifikationen, Kenntnisse und
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Fähigkeiten, die Ihnen auf dieser Seite wichtig sind, sollten Sie jedoch
nicht nur aufzählen, sondern durch konkrete Beispiele belegen. Dies
gilt insbesondere für soziale Kompetenzen. Formulierungen á la „Ich
bin leistungsbereit, teamfähig und belastbar“ kommen sonst über
den Charakter einer Floskel nicht hinaus.
Zeit für einen
Neuanfang?
Die Tonlage der „Dritten Seite“ sollte professionell, jedoch auch
menschlich und authentisch wirken. Wenn Sie beim Schreiben das
Gefühl haben, dass Sie diesen Ton nicht treffen, sollten Sie sich fra-
gen, ob die zusätzliche Seite wirklich nötig ist. Schließlich geht es dar-
um, sich von der Masse der Bewerber auf positive Weise abzuheben.
Ebenso wie das Bewerbungsanschreiben schließt die „Dritte Seite“
mit einer Grußformel und muss von Ihnen unterschrieben werden.
Zuvor können Sie nochmals Ihre Erwartung äußern, dass sich aus der
schriftlichen Bewerbung ein persönliches Gespräch ergibt.
Kleine Klinik,
Wann ist ein Motivationsschreiben fehl am Platz? großes Herz.
Ob ein Motivationsschreiben sinnvoll ist, hängt natürlich auch vom
Charakter der angestrebten Stelle ab. Für gestandene Fach- und Füh-
rungskräfte empfiehlt sich die Integration einer „Dritten Seite“ in die
Bewerbungsmappe normalerweise nicht.
Ihre Chance in unserer
Ihre Bewerbungsmotivation und ihre Eignung für die Position soll- modernen Fachklinik
ten sich direkt aus dem Anschreiben und dem Lebenslauf ergeben. für Altersmedizin.
Darauf in einem separaten Schreiben hinzuweisen, wirkt eher kont- Bewerben Sie sich als:
raproduktiv. Sinnvoll ist sie vor allem für Berufsanfänger und andere
Bewerber, die sich für eine Stelle im Einkommenssegment zwischen · Personalsachbearbeiter (m/w/d)
20.000 und 50.0000 Euro jährlich interessieren – hier ist die Konkur-
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renz im Regelfall besonders groß.
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11:15 Uhr
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12:00 Uhr
Berufliche Veränderung ist immer möglich – auch nach Corona
Michael Höppner
ingeus GmbH
12:45 Uhr
Selbstsicheres Auftreten im Bewerbungsprozess
Cüneyt Özer
Defacto Karrieremanagement+1
13:30 Uhr
Wie bereite ich mich auf Vorstellungsgespräche vor?
Nicole Est
Catch Your Wave
14:15 Uhr
Design your life – wie will ich arbeiten? Wie will ich leben?
Sylvia Peschke-Büchel
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15:00 Uhr
Erfolgreich bewerben in der Krise
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21Wie verhalte ich mich im
Bewerbungsprozess richtig?
Neben den eigentlichen Anforderungen, die in der Stellenanzeige stehen, machen sich vie-
le Kandidaten natürlich auch Gedanken, wie sie sich korrekt im gesamten Bewerbungspro-
zesses verhalten. Zu Recht, denn auch hier lauern so einige Fallstricke und Fettnäpfchen ...
• An wen adressiere ich meine Bewerbung? Vor einigen Jahren wurde Bewerbern von Trainern und in Leitfäden
• Frage ich nach, wenn ich nach zwei Wochen noch keine Nachricht geraten, durch „proaktives“ Verhalten aus der Fülle der Konkurrenten
erhalten habe? herauszustechen. Dies haben nach einiger Zeit dann aber fast alle
Bewerber versucht und die Personalabteilungen mit ihren Anrufen
• Sollte ich überhaupt nachhaken?
stillgelegt. Daher werden diese Anrufe mittlerweile eher als Negativ-
• Ist es legitim „Vitamin B“ zu nutzen? Punkte vermerkt. Als Vehikel oder besonderes Zeichen der eigenen
Dynamik und Proaktivität haben sich zahlreiche Bewerber auch „ein-
Dies sind nur ein paar Beispiele für die vielen Fragen, die Bewerbern fach nur“ erkundigt, ob die Bewerbung angekommen ist. Dies führt
durch den Kopf gehen. Verständlicherweise steigern diese Gedanken direkt zur dritten Frage:
auch die Nervosität. Schließlich geht es vielleicht um den Job fürs Le-
ben, das Sprungbrett in eine schillernde Zukunft und um ganz exis-
tentielle Ängste. Daher will man nichts falsch machen und sich von Wann soll ich nachhaken, wenn ich noch keine
seiner besten Seite zeigen.
Antwort erhalten habe?
Wir haben für Sie einige der typischen Fragen zusammengetra- Mittlerweile erhält man bei einer Bewerbung über das unterneh-
gen und beantwortet: menseigene Jobportal oder per E-Mail innerhalb kürzester Zeit (max.
48 Stunden) eine Eingangsbestätigung. Diese Nachricht bezieht sich
An wen schicke ich meine Bewerbung? aber nur auf das formale und/oder fristgerechte Eintreffen der Un-
terlagen. Eine Information über den Stand der Bearbeitung oder
Immer an den Ansprechpartner, der in der Stellenanzeige genannt
Ihre Chancen sollten Sie innerhalb dieser Zeitspanne nicht erwarten.
wird. Und auch die Form (per E-Mail oder postalisch) ergibt sich übli-
Haben Sie nach 14 Tagen noch nicht einmal eine Eingangsbestäti-
cherweise aus dem Anzeigentext. Wurden diese Angaben vergessen
gung erhalten, können Sie ohne Bedenken telefonisch nachfragen.
oder möchten Sie eine Initiativbewerbung schreiben, erkundigen Sie
Tatsächlich benötigen Unternehmen immer noch zwischen drei und
sich einfach kurz telefonisch im Unternehmen oder schauen Sie im
sechs Wochen, um sich je nach Anzahl der Bewerbungen einen Über-
Internet nach. Normalerweise wissen bereits die Mitarbeiter in der
blick zu verschaffen und die nächste Runde einzuläuten.
Zentrale Bescheid, ansonsten werden Sie kurz weiterverbunden.
„06/1995 - 02/2004 Magnus Wiliams GmbH, München, Gruppenleiter Dann sollten aber auch die erfolglosen Bewerber benachrichtigt wer-
Kundenberatung, 20-24 MA, monatliche Reports an Abteilungsleitung“. den, dies gebietet einfach die Höflichkeit und der Respekt. Sind Sie
nach sechs Wochen immer noch ohne Nachricht, können Sie telefo-
nisch nachhaken. Dies wirkt dann auch nicht mehr ungeduldig. Die
Soll ich den telefonischen Kontakt suchen? Unsitte, dass sich Unternehmen überhaupt nicht mehr melden, wenn
Wenn Sie wichtige Fragen haben, die in der Stellenanzeige nicht be- sie sich für einen anderen Kandidaten entschieden haben, verschwin-
antwortet wurden und Einfluss auf Ihre Bewerbung haben: Ja. Wenn det erfreulicherweise zunehmend, da sich das Verhältnis von offenen
Sie lediglich auf sich aufmerksam machen und bereits im Vorwege Stellen und qualifizierten Bewerbern immer mehr verschiebt.
Ihre Qualifikation verdeutlichen wollen: Nein.
22Verbessere ich meine Chancen, wenn ich meine
Beziehungen spielen lasse?
Das kommt darauf an: Verfügen Sie über gute und belastbare Kontak-
te zu echten Entscheidungsträgern, dann sollten Sie diese entweder
von Anfang an miteinbeziehen oder es gleich lassen. Es macht keinen
guten Eindruck, wenn Sie sich erst normal bewerben und bei Proble-
men dann den „Vitamin-B-Knopf“ drücken. Dies wird nicht gern ge-
sehen und wirft auch ein schlechtes Licht auf Ihr Selbstbewusstsein.
Kennen Sie lediglich Personen, die keinen Bezug zu Ihrem Wunsch-
Job haben, sollten Sie diese auch außen vorlassen. Im schlimmsten
Fall würden Sie diese Menschen kompromittieren und Ihre eigenen
Erfolgschancen noch verschlechtern. Den besten Eindruck machen
Sie, wenn Sie den Job auch ohne Umwege erhalten und erst nach
der Gratulation Ihres zukünftigen Vorgesetzten erwähnen, dass Sie
bereits Kontakte im Unternehmen haben. Im Zweifel haben sich die
Personalverantwortlichen nämlich bereits ausgiebig über Sie infor-
miert, kennen Ihre Beziehungen genau und machen vielleicht sogar
ihre Entscheidung davon abhängig, ob Sie sie erwähnen. Dann soll-
ten Sie nicht blind in diese „Falle“ tappen.werden darf.
Sie sehen, bereits in der Phase zwischen Absenden der Bewerbungs-
unterlagen bis zur (hoffentlich erfolgten) Einladung zum Vorstellungs-
gespräch kann es einige Stolperfallen geben, die Ihre Erfolgschancen
komplett ruinieren können. Ein allgemeiner Rat: Machen Sie sich
nicht verrückt und vertrauen Sie auf Ihren gesunden Menschenver-
stand. Versetzen Sie sich dazu in die Lage des HR-Verantwortlichen
und fragen Sie sich selbstkritisch, ob Sie genervt reagieren würden.
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Einzelpersonen und Firmen.Entspannt ins Assessment Center:
So bereiten Sie sich am besten vor
Laut einer Umfrage setzt jede dritte Firma Assessment Center ein, um
Bewerber zu bewerten, einzuschätzen und auszuwählen. Anders als
im klassischen Gespräch wird man hier auch auf andere Bewerber
treffen.
Diese sollte man aber nicht als Konkurrenten ansehen,
sondern als Kollegen, mit denen man gemeinsam Probleme
löst – eine gesunde Gruppendynamik ist gefragt.
Vorbereitung ist alles Die Einladung
Diese Binsenweisheit gilt auch für das Assessment Center. Darum Oft verrät die Einladung zum Assessment Center schon etwas über
bringen Sie im Vorfeld so viel über das Unternehmen in Erfahrung die Inhalte. Ist die Einladung eingegangen, sollte möglichst umge-
wie möglich. Suchen Sie nach öffentlichen Dokumenten wie Ge- hend die Teilnahme am Assessment Center bestätigt werden. Auch
schäftsberichten, studieren Sie die Website oder Zeitungsartikel, fra- Anreise und Unterbringung vor Ort – falls das Assessment Center
gen Sie gegebenenfalls auch bei Kammern und Verbänden nach. mehrere Tage dauert – sollten rechtzeitig geklärt sein. Nun ist auch
die Zeit, um eventuell offene Fragen direkt mit dem Unternehmen
Suchen Sie in gängigen Job-Portalen, ob Sie Erfahrungsberichte zum
zu klären.
Assessment Center bei diesem Unternehmen finden oder studieren
Sie Blog-Einträge von Bewerbungs-Coaches. Hören Sie sich vielleicht
im Freundeskreis um, wer schon mal an einem Assessment Center Diese Inhalte erwarten Sie
teilgenommen hat und wie seine Erfahrungen waren. Kein Assessment Center gleicht dem anderen und doch gibt es im-
mer wieder Inhalte, die sich ähneln.
Ein möglicher Tagesablauf könnte sein:
Authentizität ist das Wichtigste
Bis 8.30 Uhr Anreise
Der allerwichtigste Tipp lautet: Verstellen Sie sich nicht! Auch wenn
8:30 bis 9:30 Uhr Vorstellungsrunde und Firmenpräsentation
Sie es durchhalten, für mehrere Stunden oder einen ganzen Tag eine
9:30 bis 12 Uhr Rollenspiele oder Gruppenaufgaben
Rolle zu spielen. Im Arbeitsalltag gelingt das sicher nicht.
12 bis 13 Uhr Mittagspause
Personaler sind gut geschult darin, hinter eine Maske zu schauen. Sie
13 bis 14.30 Uhr Einzelaufgabe
merken, wenn jemand ihnen etwas vormacht. Also konzentrieren Sie
14:30 bis 16:30 Uhr Interviews oder Präsentation der
sich auf Ihre Stärken und bringen Sie diese in die Runde ein. Dass Sie
Einzelaufgabe
es bis hierher geschafft haben, ist schon mal ein Beleg, dass die Firma
sich für Sie interessiert. ab 16.30 Uhr Rückmeldegespräche
Es ist wichtig, dass Assessment Center nicht als Wettkampf zu verste- Aufgaben wie Selbstpräsentation, eine Gruppendiskussion und die
hen. Soziale Kompetenz ist hier mehr gefragt, als immer im Vorder- Postkorbübung gehören in ähnlicher oder abgewandelter Form fast
grund zu stehen. immer auf die Tagesordnung.
26Die Selbstpräsentation Die Einzelübung
Die Präsentation kann vor der Gruppe erfolgen oder im kleinen Kreis Eine klassische Einzelaufgabe, die einfach nicht aus der Mode kom-
mit den Testern. Es geht hier weniger darum, seinen Lebenslauf run- men will, ist die Postkorbübung. Dabei erhält der Bewerber einen
terzubeten. Wichtig ist, die Motivation zu zeigen. Warum will ich für Postkorb mit vielleicht 20 Dokumenten, die er dann in einer sehr
die Firma arbeiten und welche Vorzüge bringe ich mit? Arbeiten Sie knappen Zeitspanne abarbeiten soll. Etwa indem er einen Tagesab-
die Antworten kurz und knackig heraus. lauf strukturiert. Jedes Schriftstück hat bestimmte Rahmenbedingun-
gen wie einen Abgabetermin oder ein Zeitfenster, in dem es erledigt
Üben Sie die Präsentation zu Hause ein, so dass Sie vor Ort mög-
werden muss.
lichst wenig bis gar nicht ablesen müssen. Gehen Sie davon aus, dass
Sie bei der Übung zu Hause schneller sind als bei der wirklichen Prä- Eine generelle Lösung oder eine klassische Vorbereitung auf die Post-
sentation. Denn die Reaktion von unbekannten Menschen wird Sie korbübung gibt es nicht. Es gilt hier, strukturiert zu handeln und lo-
vielleicht irritieren. Auch ist es möglich, dass es Zwischenfragen gibt. gisch zu denken. Welches der Poststücke ist wirklich wichtig, welches
Wenn Sie also eine Vorgabe von fünf Minuten bekommen, sollten Sie kann delegiert oder gar verschoben werden?
es zu Hause eher in drei bis vier Minuten schaffen.
Intelligenztests
Das Rollenspiel Viele Unternehmen setzen auch standardisierte Intelligenztests ein,
Es ist schwierig, sich auf ein Rollenspiel vorzubereiten, wenn man die also logische Aufgaben, etwa mit geometrischen Figuren sowie Wort-
Aufgabe nicht kennt. Klassische Rollenspiel-Situationen im Assess- oder Zahlenreihen, die man sinnvoll ergänzen muss. Tatsächlich
ment Center sind: kann man sich auf diese Aufgaben gut vorbereiten.
• der unzufriedene Kunde
• die Verhandlung mit dem Chef
• ein Beurteilungsgespräch mit einem Kollegen Leistungs- und Konzentrationstests
Bei diesen Aufgaben geht es weniger um Ihr Wissen, sondern vor
Hier können Sie sicher einige Szenarien durchspielen und vor allem
allem um Ihre Bereitschaft, auch unter Druck ausdauernd an einer
nach sachlichen Lösungen für stressige Situationen suchen. Denn Ihr
schier unlösbaren Aufgabe zu arbeiten. Die Aufgaben können aus
von den Testern verkörpertes Gegenüber wird sich nicht immer fair
langen Rechenaufgaben bestehen, aus Fehlersuchen oder Buchsta-
verhalten. Es wird unsachliche Argumente bringen, vielleicht sogar
benreihen.
emotional reagieren oder die Struktur des Gesprächs durchbrechen.
Dies muss man wissen, um nicht unangemessen zu reagieren. Auch Wichtig ist jedoch auch, dass man sich von den Aufgaben nicht ver-
dieses Gespräch lässt sich vorher einmal durchspielen. rückt machen lässt. Gehen Sie strukturiert vor, machen Sie sich Noti-
zen, wenn nötig. Seien Sie sich im Klaren darüber, dass Sie nicht alle
Aufgaben werden lösen können. Das darf Sie nicht frustrieren.
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