Metallnachrichten - IG Metall Bezirk Niedersachsen ...
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metallnachrichten
Nr. 4 ► 11.02.2021 Bezirk Niedersachsen und Sachsen-Anhalt
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Sachsen-
Anhalt
KOMMENTAR
von Thorsten Gröger, IG Metall Bezirksleiter
Der Fokus der Tarifrunde liegt auf Kolleginnen und Kollegen in Sachsen- Der Auftakt in
einem Zukunftspaket. Dieses Paket Anhalt bei der Arbeitszeit. Von den Ar- die Tarifrunde 2021
will die IG Metall gemeinsam mit den beitgebern wird verlangt, dass sie sich zeigt: die IG Metall
Arbeitgebern schnüren, um die Corona- nicht erneut ihrer Pflicht entziehen. ist unter Pandemie-
Pandemie zu überwinden und gestärkt Wenig Verständnis gab es von der Bedingungen voll
Richtung Zukunft zu gehen. Was ist Gewerkschaft ebenso für die Forderung handlungsfähig. Das
der Stand nach den ersten beiden Ver- der Arbeitgeber, die Laufzeit unverhält- gilt ganz besonders
handlungsrunden? Wie muss es weiter nismäßig in die Länge zu ziehen. In der mit Blick darauf, dass das Ende der
gehen? aktuellen Situation brauche es aus Sicht Friedenspflicht näher rückt.
Die laut Thorsten Gröger, Bezirks- der IG Metall die Möglichkeit mittelfris- Die Arbeitgeber sollten jetzt aufhören
leiter der IG Metall, wichtige Forderung tig auf veränderte Anforderungen zu re- sich darauf zu berufen, dass es nichts zu
nach einem „Plus von vier Prozent für agieren. verteilen gibt. Was es für die dritte Ver-
die Beschäftigten – für bessere Einkom- Von den Arbeitgebern erwartet die handlungsrunde braucht, ist ein konkre-
men und zur Finanzierung von Beschäf- Gewerkschaft für die dritte Verhand- tes Angebot von ihnen. Damit können
tigungssicherung“, stieß bei den Arbeit- lungsrunde am 17. Februar, dass sie ein sie endlich zeigen, dass sie bereit sind,
gebern auf Ablehnung. Diese trugen in tragfähiges Angebot vorlegen. Mit dem ihrer Verantwortung gerecht zu werden.
beiden Verhandlungsrunden vor, dass nahenden Ende der Friedenspflicht Mit Blick auf die Arbeitgeber heißt das
sie 2021 keinen Spielraum für Entgelt- Anfang März wird die Dringlichkeit mehr ebenso: Schluss mit dem Versteck spie-
erhöhungen sehen. Sie begründeten als deutlich. len hinter vorgeschobenen Argumenten
das damit, dass sie jetzt Ruhe bräuch- wie dem, dass es Jahre
ten und keine weiteren Belastungen für brauchen würde, um
mehrere Jahre, um den Abschwung wie- den Abschwung auf-
der aufzuholen. zuholen. Unabhängige
Die Gewerkschaft hingegen kann Fakten sprechen eine
nicht nachvollziehen, dass die Beschäf- andere Sprache.
tigten zwar eine tragende Säule beim Als Gewerkschaf-
Meistern der Transformation sein sol- terinnen und Gewerk-
len, die Arbeitgeber sie zugleich aber schafter beweisen wir
mit einer Nullrunde konfrontieren. Für aktuell mehr denn je
die IG Metall ist klar, dass es das in die- Zusammenhalt und
ser Tarifrunde nicht geben wird. Solidarität und ge-
Klar ist für die Gewerkschaft auch, hen geschlossen dem
dass Schluss sein muss, mit der weiter- Ende der Friedens-
hin bestehenden Schlechterstellung der pflicht entgegen.
GUTE ARGUMENTE
FÜR 4 PROZENT.
Die Forderungen der IG Metall für Kolleginnen und Kollegen sich der IG sere Argumente für ein nachhaltiges Zu-
die Tarifrunde 2021 sind richtig und an- Metall anschließen, desto mehr Ver- kunftspaket. Gemeinsam mit euch ma-
gemessen, werden jedoch nur mit Kraft handlungserfolge können erzielt wer- chen wir uns auf den Weg, vier Prozent
und Geschlossenheit durchzusetzen den. Davon profitiert jede und jeder Ein- für die Zukunft durchzusetzen! So kön-
sein! Gute Argumente müssen mit So- zelne und die ganze Gemeinschaft. nen wir Einkommen stärken, Beschäfti-
lidarität verbunden werden! Je mehr Zugleich untermauern die Fakten un- gung sichern und Zukunft gestalten.
WIRTSCHAFT AUF ERHOLUNGSKURS
Nach dem beispiellosen Einbruch Erholungskurs fortsetzen und das BIP
aufgrund der Corona-Pandemie ist die würde Ende 2021 nur noch knapp unter
deutsche Wirtschaft auf Erholungskurs. dem von 2019 liegen. Die Prognosen von
Bereits im dritten Quartal 2020 hat sich Mitte Dezember sehen ein Wachstum
das Bruttoinlandsprodukt wieder erheb- von bis zu 5,3 Prozent für 2021 voraus. Zukunft gestalten
lich erhöht. Für 2021 sagen alle Wirt- Der Corona-Lockdown seit November Sicherung von Beschäftigung
schaftsinstitute deutliches Wachstum 2020 ist in den Prognosen bereits be- und Standorten
voraus. Damit würde die Wirtschaft den rücksichtigt.
PRIVATER KONSUM SCHAFFT WACHSTUM
Von den verschiedenen Kompo- stiegen und bis zu 6 Millionen waren in
nenten ist der private Konsum bei der Kurzarbeit. Das bedeutet für Beschäf-
Nachfrage der wichtigste Faktor für den tigte Unsicherheit und Einkommensver-
Wachstum 2021. In den Vorhersagen luste. Diese Unsicherheit bremst den
schafft er mit realen 2,5 Prozentpunk- privaten Konsum und gefährdet eben Einkommen stärken
ten mehr als die Hälfte des erwarteten dieses Wachstum. Deshalb braucht es
Entgelte erhöhen,
Wachstums! eine Stärkung der Einkommen und Be-
Binnennachfrage stabilisieren
Jedoch ist 2020 trotz Kurzarbeit die schäftigungssicherheit. Dann klappt es
Zahl der Arbeitslosen um 500.000 ge- auch mit dem Aufschwung.ARBEITSZEIT-ABSENKUNG IST BEZAHLBAR
Arbeitszeitabsenkung ist ein gutes beitszeitwünsche verwirklicht und Ver-
Mittel, um Beschäftigung zu sichern. einbarkeit verbessert werden. Es bleibt
Da Betriebe bei Arbeitszeitabsenkung mehr Zeit, zum Beispiel für Familie, Ge-
weniger Entgelt zahlen und Kosten für sundheit oder Weiterbildung.
Entlassungen sparen aber trotzdem qua- Viele Diskussionen und Anregungen
lifizierte Beschäftigte halten und später
weniger Kosten haben um die Produk-
aus den Betrieben gibt es auch zum
Thema der ungleichen wöchentlichen
Beschäftigung sichern
Modelle der Arbeitszeitabsen-
tion hochzufahren, können sie eine Zu- Arbeitszeit im Osten im Vergleich zu kung mit Teilentgeltausgleich
zahlung finanzieren. Dadurch würde Westen. Mehr als 30 Jahre nach der Wen- als betriebliche Option
eine Absenkung der Arbeitszeit mit de wollen wir die Gespräche über eine
Teilentgeltausgleich als Option für die Arbeitszeitangleichung in Sachsen-An-
Betriebe möglich. So können auch Ar- halt wieder aufnehmen.
ZUKUNFT JETZT
ZUKUNFT
TARIFLICH SICHERN
Standort-,
Investitions-, Die Betriebe verändern sich aufgrund von Digitalisierung,
Produktzusagen E-Mobilität, Klimaschutz und Energiewende. Die IG Metall for-
Personal-
entwicklung ZUKUNFTS- dert deshalb betriebliche Zukunftstarifverträge zur Sicherung
TARIF- von Arbeitsplätzen und Standorten. Darin sollen verlässliche
Trans- VERTRAG
formations- Beschäftigungs- und Produktionsperspektiven geregelt wer-
prozesse Sicherung der den. Z.B. Zukunftsvereinbarung für die Standorte, Sicherung
Beschäftigung der Aus- und Weiterbildung, Ausschluss betriebsbedingter
Kündigungen, Beschäftigungssicherung, Arbeitszeitabsen-
Verhandlungsverpflichtung kung mit Entgeltausgleich, Zuzahlungen bei Kurzarbeit, Über-
nahme der Ausgebildeten und Altersteilzeit.
DIE ARBEITGEBER IN DEN VERHANDLUNGEN
Die Arbeitgeber gehen mit spürbar Ihr Ziel ist es, Arbeitskosten dauer- dass die Beschäftigten auf das Abstell-
wachsender Verunsicherung in die Ver- haft zu senken, zum Beispiel durch Ver- gleis gestellt und mit einer Nullrunde
handlungen: Aus ihrer Sicht wird der im knüpfung von tariflichen Zahlungen mit abgespeist werden.
Herbst begonnene Aufholprozess noch der Höhe des Ertrags. Zu den Heraus- Wir brauchen belastbare und ver-
weit in das übernächste Jahr dauern. Zu- forderungen der Zukunft zählen nicht bindliche Regelungen zur Gestaltung
gleich nehmen sie die staatlichen Hilfe- nur die Kraftanstrengung zur Erbringung der Zukunft und Beschäftigungssiche-
leistungen, wie steuerliche Mittel und von großen Investitionsleistungen, hier- rung. Wir erwarten, dass die Arbeitge-
Vergünstigungen bei Kurzarbeit gerne zu bedarf es auch der tatkräftigen Mit- ber mit uns daran konstruktiv arbeiten.
hin, schieben dabei die Verantwortung hilfe der Kolleginnen und Kollegen in
von sich weg. den Betrieben. Wir lassen es nicht zu,DIE VERHANDLUNGSKOMMISSION
So laufen die Verhandlungen dieses Jahr
rsten Gröge rbert Kuck
ho No Corona zum Trotz wollen wir das bestmögliche Ergebnis rausholen.
Damit das funktioniert, verhandeln wir mit einer verkleinerten vier-
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r köpfigen Verhandlungskommission. Gesetzt sind Thorsten Gröger
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und Norbert Kuck, die anderen beiden Kolleginnen und Kollegen
wechseln sich ab. Am 17.2. werden es Axel Weber von der GS Mag-
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deburg und Christian Klopfer von der Firma KME in Hettstedt sein.
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TERMINPLAN TARIFRUNDE
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TARIFAUFTAK T LIVE Bei unserer Foto-Aktion zum Mitmachen unter-
streichen wir alle unsere Forderungen. Du kannst
Uhr auf igmetall.de
1. März ab 17
dein Foto ganz schnell und einfach hochladen!
Zum Auftakt in die heiße Phase QR-Code scannen oder igm-fotoaktion.de/tarifbewegung-nds-lsa
dieser Tarifrunde gibt es am 1. März
einen bundesweiten Aktionstag. Um
17 Uhr startet die Live-Übertragung
HALTE DICH AUF DEM LAUFENDEN!
im Internet. Mit spannendem Pro- Über die sozialen Netzwerke erhältst du immer
gramm: Beiträge aus den Bezirken, die neusten Informationen: QR-Code scannen
kurze Talkrunden und Musik. oder qrco.de/igmetall-nieder-sachsen
Nur durch eine starke und einflussreiche IG Metall können wir gemeinsam sichere, gute Mach dich
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und fair bezahlte Arbeit erkämpfen – und als Mitglied profitierst du von noch mehr Vorteilen!
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Impressum: IG Metall Bezirk Niedersachsen und Sachsen-Anhalt ► Verantwortlich: Thorsten Gröger
Internet: igmetall-nieder-sachsen-anhalt.de ► E-Mail: bezirk.nieder-sachsen-anhalt@igmetall.de
Druck: AC medienhaus, Wiesbaden ► Konzeption & Redaktion: biewener&kolb ► Cartoon: Harm Bengen
Fotos: Inga Wolfram, Heiko Stumpe, Reiner Kunze/Verdi-Fototeam Hessen, Jelca Kollatsch, Franz Fender, Christian Klopfer und Sybille BrandtSie können auch lesen
