Neuer Fachkräfteatlas ist online! - Wirtschaftsregion ...
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www.hochfranken.org 05/2020 | Nr. 183
Impuls
Der Newsletter der Wirtschaftsregion Hochfranken.
HOCHFRANKEN
NEWS
Wirtschaftsregion Hochfranken e.V.
Neuer Fachkräfte-
atlas ist online!
Die Wirtschaftsregion Hochfranken präsentiert in ih-
rem neuen Fachkräfteatlas interessante Arbeitgeber
und Karrieremöglichkeiten in Hochfranken. Abrufbar
ist der erste hochfränkische Atlas dieser Art ab sofort
online unter www.karriereziel.de/arbeit-und-karriere/
fachkraefte/
Darin werden aktuell 24 Unternehmen vorgestellt, die
langfristig Fachkräfte suchen oder regelmäßig neue
Fachkräfteatlas Stellen zu besetzen haben. Der Fachkräfteatlas zeigt
den Bedarf an Fachkräften in der Region, nennt Firmen
Jobchancen in
hochfränkischen Unternehmen sowie Ansprechpartner und lädt dazu ein, die Region
näher kennenzulernen. „Den Unternehmen wird mit
dem Atlas eine Plattform geboten, sich und ihre span-
www.karriereziel.de
nenden Jobs zu präsentieren. Er bietet eine perfekte
Ergänzung zu unserem Jobportal, das lediglich für kurzfristige Stellen gedacht ist“, so Projektmanagerin Linda Wunderlich. Der Fach-
kräfteatlas wird online publiziert und soll nicht nur regional, sondern vor allem auch überregional Aufmerksamkeit finden.
Der Fachkräfteatlas ist Teil des Projekts „Fachkräfte für Hochfranken“ und wird gefördert durch das Bayerische Staatsministerium für
Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie.
IHR ENGAGEMENT ZÄHLT!
Werden Sie Mitglied
Unser neues Mitglied im Mai: im Verein Wirtschaftsregion
Hochfranken e.V.
Horenso Consulting, Oberkotzau
HOCHFRANKEN
NEWS
Neues Azubi-Projekt für Hochfranken
JOBSTARTER plus
„Digitaler Berufsstart“
Das JOBSTARTER plus-Projekt „Digitaler Berufsstart“ der Bundes-
regierung konnte für Hochfranken gewonnen werden. Bei dem
Projekt werden Bildungsangebote entwickelt, um in der Region Hof
und Wunsiedel die Ausbildung zu stärken. Ziel ist die Gewinnung
von Auszubildenden, um die Betriebe zukunftsfähiger zu machen.
Dazu soll ein Unterstützungsnetzwerk für vom Azubi-Mangel be-
troffene kleine und mittlere Handwerksbetriebe aufgebaut werden,
dass durch Schulungsangebote an der VHS Hofer Land ergänzt wird. geboten kann die VHS Hofer Land gezielt digitale Weiterbildungen
Dafür wurden an der VHS Hofer Land zwei neue Stellen eingerich- entwickeln und einen großen Beitrag für die Förderung Hochfran-
tet: Anne Browa ist Digitalberaterin mit dem Schwerpunkt Betriebe, kens leisten.
Andreas Krauss ist Digitalberater Schwerpunkt Schule.
Ansprechpartner: Anne Browa, Tel. 09281 7145-48, a.browa@
Kerninhalte sind die Begleitung der kleinen und mittleren Betriebe vhshoferland.de und Andreas Krauss, Tel. 09281 7145-47, a.krauss@
durch den digitalen Wandel. Mit gezielter Beratung und einer Be- vhshoferland.de.
darfsanalyse von passenden Schulungsangeboten durch die VHS
Hofer Land und regionalen Bildungspartnen, sollen die Betriebe auf Mit dem Programm JOBSTARTER plus fördert das Bundesministeri-
die Anforderungen vorbereitet werden. Ein individuelles Ausbil- um für Bildung und Forschung (BMBF) die Verbesserung regionaler
dungsmarketing durch den Einsatz digitaler Rekrutierungskanäle Ausbildungsstrukturen. Die JOBSTARTER plus-Projekte unterstützen
wie Social Media, soll bei der Gewinnung von Auszubildenden helfen. mit konkreten Dienstleistungen kleine und mittlere Unternehmen
Die Digitalberaterin hilft den Unternehmen bei der Ausarbeitung in allen Fragen der Berufsausbildung und tragen so zur Fachkräfte-
von Zusatzangeboten für Azubis, um die Attraktivität der Ausbil- sicherung bei. Durchgeführt wird das Programm vom Bundesinstitut
dung zu steigern. Mit dem Wissen um den Bedarf an Schulungsan- für Berufsbildung (BIBB).
Befragung KMU
Duale Ausbildung in Zeiten von Covid-19
JOBSTARTER plus ist ein Projekt zur Unterstützung der Ausbil- Wer seine Unternehmensdaten angibt, hat die Möglichkeit ins Pro-
dung für kleine und mittelständische Unternehmen im Raum Hof jekt aufgenommen zu werden.
und Wunsiedel. Die Beratungsangebote werden den Unternehmen
kostenfrei zur Verfügung gestellt. Damit die Projektverantwortli-
Hier kommen Sie zur Umfrage:
chen in der VHS Hofer Land die Interessen der Unternehmer besser
https://www.vhshoferland.de/berufsstart
kennenlernen, wurde eine Umfrage zusammengestellt – gerade in
Zeiten von Covid-19 sind neue Ideen und Strategien zur qualifizier-
ten Ausbildung notwendig. Am Ende der Befragung können Anfor-
JOBSTARTER plus wird gefördert aus Mitteln des Bundesminis-
derungen zur Unterstützung konkret formuliert werden.
teriums für Bildung und Forschung und dem Europäischen
Das Ausfüllen des Fragebogens nimmt nur kurze Zeit in Anspruch Sozialfonds und bietet kostenfreie Unterstützungsleistungen für
und kann anonym und ganz bequem online durchgeführt werden. Unternehmen an.
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HOCHFRANKEN
NEWS
Birke Gruppe bleibt Hochfranken treu
Investition am
Standort Wunsiedel
Die Unternehmensgruppe Birke
investiert am Standort Wunsiedel
in einen Neubau mit einer geplanten
Investitionssumme von circa 4,6 Millionen Euro. „Mit unserem Grenzen. Der geplante Neubau wird nun Raum für Erweiterungen
Neubau können wir den zentralen Standortvorteil Wunsiedels in bestehenden Abteilungen, sowie die Möglichkeit schaffen, sich in
für unsere Kunden in ganz Deutschland nutzen und möchten weiteren Geschäftsfeldern zu betätigen.
damit die persönliche Verankerung mit einer der schönsten Re-
Das neue Gebäude beherbergt mit einer Grundfläche von 665
gionen Bayerns zum Ausdruck bringen“, so Geschäftsführer
Quadratmetern den Schaltanlagenbau im Erdgeschoss. Die Ge-
Bernd Birke.
schäftsleitung und die Verwaltung der gesamten Firmengruppe
Durch das stetige werden im 1. Obergeschoss ihren Platz finden. Im 2. Obergeschoss
Wachstum der Unter- sind die Kantine, das Gesundheitszentrum für die Mitarbeiterin-
nehmensgruppe Birke, nen und Mitarbeiter sowie die Schulungsräume untergebracht. Im
von 90 Mitarbeitern Verbindungsgebäude, zwischen dem Bestandsgebäude und dem
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im Jahr 2008 bis heu- Erweiterungsgebäude, werden sich der neue zentrale Empfang
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te auf 178 Mitarbei- sowie Besprechungsräume befinden. Schulungsräume mit einer
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KUCHENREUTHER
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ARCHITEKTEN STADTPLANER
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STÄDTEBAU
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9 ENTWURF
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KONSTRUKTION
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bestehende DENKMALPFLEGE
tern, stieß der dama- Gesamtfläche von 160 Quadratmetern dienen zur Qualifizierung
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Zufahrt
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Peter Kuchenreuther
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Dipl. Ing. Univ.
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Architekt BDA Stadtplaner
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Markt 14
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95615 Marktredwitz
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lige Neubau schneller und Weiterbildung. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf der
P
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Telefon 09231-8799-97
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Eco-Raster Telefax 09231-8799-98
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mail@kuchenreuther-architekt.de
37 P www.kuchenreuther-architekt.de
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als erwartet an seine verstärkten Förderung der Auszubildenden.
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42 BAUHERR
Ein-/Ausfahrt Birke
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Anlieferung Bahnhofstraße 3
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85375 Neufahrn
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BAUVORHABEN
MB- Immo- GmbH
Neubau
BEZEICHNUNG
Gez./ Datum / Name
16.04.2020 lk
PLANNUMMER
2019-29
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HOCHFRANKEN
NEWS
Architektenwettbewerb kann starten
Designstudio Selb
Bei seinem Besuch an der Fachschule
für Produktdesign im Januar in Selb
hat sich Ministerpräsident Markus Söder für den Bau des langersehn-
ten Designstudios ausgesprochen. Außerdem stimmte Söder zu, dass
in der Porzellanstadt ein Design-Studiengang eingerichtet wird. Nun
macht das Projekt den nächsten entscheidenden Schritt: Der europa-
weite Architektenwettbewerb kann bald starten, möglich macht das
die nun erteilte Zustimmung der Regierung von Oberfranken.
Gelände der ehemaligen Hutschenreuther B in Selb
Geplant ist im ersten Schritt ein Neubau mit 3.500 Quadratmetern Nutz-
fläche auf dem Gelände des ehemaligen Hutschenreuther Werks B in Selb.
Dort sollen nach dessen Fertigstellung die dringend benötigten Werkstät-
ten und Ateliers untergebracht werden. Zu einem späteren Zeitpunkt ist ein
Anbau mit rund 1.000 Quadratmetern vorgesehen, der bereits in der jetzi-
gen Planung berücksichtigt und später für den Hochschulbetrieb genutzt
werden soll. Starten soll der Studiengang, der zur Hochschule Hof gehört,
bereits im Herbst nächsten Jahres. Für den Bau des Designstudios stellt der
Freistaat 15,5 Millionen Euro zur Verfügung.
„Gemeinsam mit der Schulleitung der Fachschule für Produktdesign haben
wir hier im Landkreis über Jahre hinweg auf dieses Projekt hingearbeitet
und auch immer wieder mit kritischen und zweifelnden Stimmen zu kämp-
fen gehabt.“, resümierte der ehemalige Landrat Dr. Karl Döhler im April.
„Für mich ist es eine echte Freude, dass wir diesen Durchbruch geschafft
Lageplan Designstudio in Selb
haben und nun endlich an die
langersehnte Umsetzung ge-
hen können. Die Erweiterung
unserer national und internati-
onal renommierten Fachschule
ist ein entscheidender Schritt
für die Entwicklung der Hoch-
schullandschaft im Landkreis
und somit für die die Zukunft
des Fichtelgebirges.“
Arbeiten an einem 1:1 Clay Modell (Quelle: Fachschule für Produktdesign, Bernd Rössler)
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HOCHFRANKEN
NEWS
Automobilzuliefererpark wächst
Landauer Transport-
gesellschaft Doll KG
investiert in Hof
Die LTG – Landauer Transportgesellschaft
Doll KG investiert im Automobilzuliefer-
und Technologiepark HochFranken. Der Logistikspezialist mit
Niederlassungen in Regensburg, Passau und Hockenheim erwirbt Automobilzuliefer- und Technologieparks HochFranken (Bildquelle Zweck-
verband Automobilzuliefer- und Technologiepark HochFranken)
zunächst eine Fläche von ca. vier Hektar im Bauabschnitt zwei des
Industriegebietes und nimmt eine weitere Fläche in dieser Größe
Herbst 2020 mit einem Invest von rund sieben Millionen Euro be-
am Standort Hof-Gattendorf in Option.
baut werden soll. Johannes Doll, Geschäftsführender Gesellschaf-
Die Gesellschafter der LTG waren im Jahr 2018 der Einladung des ter LTG Doll KG: „Der Standort Hof-Gattendorf mit seiner Nähe zur
damaligen Oberbürgermeisters Dr. Harald Fichtner und Landrat A93 und A72 ist ein attraktiver Logistikstandort und bietet unse-
Dr. Oliver Bär zum 1. Hofer Investoren Treff HIT gefolgt und rem Unternehmen neue Wachstumsmöglichkeiten.“
konnten sich dort vom idealen Logistikstandort im nördlichen
Die Vorsitzenden des Zweckverbands Automobilzuliefer- und
Bayern mit seiner Nähe zu den nord- und osteuropäischen Märkten
Technologiepark HochFranken – Landrat Dr. Oliver Bär und die
überzeugen.
neue Oberbürgermeisterin Eva Döhla – freuen sich sehr über die
Gemeinsam mit der Geschäftsleitung des Automobilzuliefer- und Standortwahl der Familie Doll. Diese Investition unterstreicht ein-
Technologieparks HochFranken entwickelte der Logistiker ein mal mehr den hervorragenden Logistikstandort und stärkt ihn in
passgenaues Grundstück, welches im ersten Bauabschnitt ab seiner Vielfältigkeit für die Zukunft.
Raumedic AG bietet Unterstützung in der Krise
Schutzausrüstung für den Landkreis Hof
Die Raumedic AG hat den Landkreis Hof „Wie in vielen anderen Organisationen auch, gestaltet es sich
bei der Beschaffung von mehreren Tau- bei uns aktuell schwierig, ausreichend Schutzausrüstung zu be-
send medizinischen Schutzmasken unterstützt. Einen Teil davon kommen“, erklärt Matthias Korn, Einrichtungsleiter der zentralen
nahm Landrat Dr. Oliver Bär im April persönlich entgegen. Un- Diakoniestation. Daher sei man dankbar, dass sich das Medizin-
terstützung in Form einer Spende gab es zudem für die Zentrale technikunternehmen der Beschaffung so stark gewidmet und ein
Diakoniestation Naila: Die Einrichtung erhielt medizinische Mas- Kontingent an die Diakonie gespendet hat, ergänzt Karl Bayer,
ken sowie Desinfektionsmittel für ihre Pflegekräfte, die derzeit Vorstandsvorsitzender beim Diakoniewerk Martinsberg.
über 400 Patienten in der Häuslichkeit versorgen.
„Dank gutem Lieferantennetzwerk, dem
Engagement unserer Einkaufsabteilung
und der Werkleitung haben wir hoffent-
lich einen kleinen Teil zur Bewältigung
der aktuellen Lage in der Region beitra-
gen können“, sagt Raumedic-CEO Stefan
Seuferling. Ob im Unternehmen oder au-
ßerhalb der eigenen Organisation, in Zei-
ten von Corona sei Zusammenhalt extrem
V.l.n.r.: Landrat Dr. Oliver Bär, Raumedic-CEO Stefan Seuferling, Werkleiter Jürgen Küspert, Karl Bayer und
Matthias Korn von der Diakonie bei der Übergabe am Raumedic-Hauptsitz in Helmbrechts wichtig.
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HOCHFRANKEN
NEWS
Freuen sich trotz Maske und Abstand über die gemeinsame Inbetriebnahme der Photovoltaikanlage:
V.l.n.r.: Steven Herbert (ProMünch Energie), Joseph Nossol (dennree), Jean Petrahn (Stadtwerke Hof), Alexander Kätzel (Leitung Objektverwaltung dennree
und neuer Bürgermeister der Gemeinde Töpen), Klaus Grünzner (Bürgermeister der Gemeinde Töpen a.D).
dennree Gruppe setzt sich für Hochfranken ein
Zusammenarbeit für neue Photovoltaik-Anlage
dennree, die Gemeinde Töpen, die Stadt- anlage ist ein weiteres erfolgreiches Gemeinschaftsprojekt der
werke Hof und das Unternehmen ProMünch bereits über 40 Jahre bestehenden engen Partnerschaft zwischen
Energie haben unlängst die neue Photovoltaikanlage auf dem Dach der Gemeinde Töpen und der Firma dennree. Zusammen leisten wir
des Töpener Bauhofs in Betrieb genommen. Die von der dennree einen wichtigen Beitrag zum Ausbau der erneuerbaren Energien in
Gruppe gebaute Anlage wird den nahegelegenen denn’s Biomarkt Hochfranken, von dem die Mitglieder unserer Gemeinde, die Um-
sowie zwei neu gebaute E-Auto-Ladestationen mit Strom versorgen. welt und dennree profitieren.“
„Die Gemeinde Töpen hat uns die Dachfläche des Töpener Bau-
hofs zur Verfügung gestellt. Dadurch können wir Solarstrom für
unseren denn’s Biomarkt nutzen ohne in den alten Baumbestand
um unseren Markt einzugreifen. Im Gegenzug stellen wir auf dem Das Mutterunternehmen dennree mit Sitz in Töpen,
Parkplatz des Markts zwei Ladestationen für Elektroautos bereit, ist der führende Fachhändler für Bio-Lebensmittel und
die von der Öffentlichkeit kostenlos genutzt werden können“, er- Naturkosmetik im deutschsprachigen Raum. Insgesamt
klärte Joseph Nossol, Mitglied der Geschäftsführung bei dennree. beschäftigt die dennree Gruppe über 6.600 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter und bildet jährlich über 470 Lehrlinge aus.
Auch Klaus Grünzner, bis Ende April amtierender Bürgermeister
der Gemeinde Töpen, zeigte sich zufrieden: „Die neue Photovoltaik-
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HOCHFRANKEN
NEWS
HFO Gruppe zieht Resümee
Dreifach gut durch die Corona-Krise
Trotz der enormen Herausforderungen Sprach- und Videotelefonie, Filesharing, Chat, Organisation und
durch die Corona-Krise sieht sich die HFO vieles mehr. Dazu eine zertifizierte Anbindung an Microsoft Teams.
Gruppe gut aufgestellt. Dafür nennt die Geschäftsleitung drei Haupt- „Tatsächlich können wir gerade jetzt mit unserem neuen Produkt
gründe: Zum einen schnelles Krisenmanagement, zum anderen auch punkten“, sagt HFO Telecom-Geschäftsführer Andreas Hampel.
in Krisenzeiten gefragte und passende Produkte. Und nicht zuletzt Auch die bisherigen Produkte funktionieren weiterhin gut. So sind
umsichtige Mitarbeitende. bisher nur im Bereich Distribution/Handel etwa 40 Mitarbeitende
in teilweiser Kurzarbeit, die aber bereits stufenweise erhöht wird,
„Unser Krisenmanagement hat sich als schnell, umsichtig und auch
da das Geschäft wieder anzieht.
richtig herausgestellt“, bilanziert HFO-CEO Achim Hager die bis-
herigen Maßnahmen im Zuge der Corona-Pandemie. Auf die Re- Als letzten, aber wichtigen Grund hebt Achim Hager seine Mitarbei-
gierungsvorgaben zur Eindämmung des Virus reagierte HFO mit tenden hervor: „Dass wir bisher noch keinen einzigen Covid 19-Fall
umfassenden Home-Office-Maßnahmen: Nahezu alle der über 160 im Unternehmen hatten, muss auch damit in Zusammenhang stehen,
Mitarbeitenden sind innerhalb nur gut einer Woche vom Firmen- dass all unsere Mitarbeitenden auch im Privatleben die Einschrän-
sitz an den Heimarbeitsplatz umgezogen. Dass dies reibungslos kungen verstanden, mitgetragen und letztlich auch umgesetzt ha-
gelingen konnte, sei ein Verdienst der hauseigenen IT, die die ent- ben. Das finde ich vorbildlich! Vielen Dank dafür! Ich wünsche allen,
sprechende Infrastruktur eilends dezentral implementierte. „Ab- dass sie gesund bleiben!“
solut: Top Job!“, lobt Hager. Im Rahmen der aktuellen Lockerungen
lässt auch HFO nun wieder Mitarbeitende am Firmensitz arbeiten. In
kleinen Gruppen, wochenweise abwechselnd und mit entsprechen-
den Vorsichtsmaßnahmen. Das Unternehmen mit Sitz in Oberkotzau wurde 1997
gegründet und kontrolliert als Mutterunternehmen
Der zweite Grund für das trotz des allgemeinen Einbruchs der Wirt-
u.a. die HFO Telecom GmbH, die Epsilon Telecom GmbH
schaft gute Abschneiden der HFO Gruppe: Passende Produkte für
und die HFO Technology GmbH. Die HFO-Gruppe
den wachsenden Sektor Home Office und dezentrale Kommunika-
beschäftigt mittlerweile ca. 170 Mitarbeiter.
tionslösungen. Bereits kurz vor der Krise brachte das Tochterun-
ternehmen HFO Telecom das Produkt HFO 360° auf den Markt.
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HOCHFRANKEN
NEWS
Hochschule Hof online
Außergewöhnliches Sommersemester gestartet
Die Maßnahmen zur Eindämmung der
Corona-Pandemie betreffen auch die
Hochschulen. Wie überall startete auch das Sommersemester an
der Hochschule Hof verspätet und wird zudem erstmals online
durchgeführt. Seit 20. April finden alle Vorlesungen und Kurse live
über Videostreaming statt. Mit dem Verlauf der Online-Lehre
in den ersten Wochen ist die Hochschule bisher zufrieden: Die Sys-
teme halten Stand. Dennoch zeigt sich, dass der persönliche Kon-
takt nicht zu ersetzen ist.
Derzeit sind 3.350 Studierende eingeschrieben. Die Zahl der Erst-
semester ist im Vergleich zum Vorjahr gestiegen, insbesondere die
der internationalen Studierenden.
Hightech Agenda Bayern
Hochschule Hof bekommt Professur für
Künstliche Intelligenz
Die Hochschule Hof hat die Zusage für eine Professur im Bereich „Ressourceneffiziente künstliche Intelligenz für Textverständnis“ er-
halten. Bayernweit werden ab Herbst 2020 bis 2023 schrittweise insgesamt 50 Professuren für Künstliche Intelligenz (KI) eingerichtet.
Das verkündete Bernd Sibler, bayerischer Staatsminister für Wissenschaft und Kunst. Die Forschung im Bereich KI ist ein Schwerpunkt der
im Oktober 2019 von Ministerpräsidenten Dr. Markus Söder angekündigten Hightech Agenda Bayern. Mit den neuen Professuren soll ein
landesweites Netzwerk in der KI-Forschung aufgespannt werden, um Bayern als führenden KI-Standort weiter auszubauen.
Hochschulen für angewandte Wissenschaften, Universitäten und Kunst-
hochschulen aus ganz Bayern konnten sich bis Ende Februar 2020 für
den Wettbewerb „Künstliche Intelligenz“ bewerben. Insgesamt wurden
175 Anträge eingereicht, davon 150 im Verbund. Auch der Antrag der
Hochschule Hof ist gemeinsam im Verbund „Text Analysis and Under-
standing for Humanities, Social Sciences and Beyond“ mit der Universi-
tät Bamberg, der LMU München und der Universität Würzburg gestellt
worden. Die Vernetzung unter den Hochschulen im Bereich KI soll durch
den Verbund gestärkt werden und Kompetenzen bündeln.
Imagestudie über die Region Hochfranken aus Sicht von
zugezogenen oder rückkehrenden Fach- und Führungskräften:
Studierende der Hochschule Hof führen derzeit diese Studie durch und freuen sich über Ihre Beteiligung.
Link zur Studie: https://rogcampus.rogsurvey.de/rogator/FH-Hof-Kurs/2020ReMa_Fach_Fuehrungskraefte/
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HOCHFRANKEN
NEWS
Landratsamt Wunsiedel i.F. bittet um Mithilfe
Bürgerbeteiligung
für Zukunftsvision
„Smartes Fichtelgebirge“
Als bislang einziger Landkreis in Deutschland ist der
Landkreis Wunsiedel im Fichtelgebirge Ende 2019 vom
Bundesministerium des Innern als Modellregion für das Projekt „Smart City“
ausgewählt worden. Überzeugt hat die Bewerbung des Fichtelgebirges wegen
der intensiven Bürgerbeteiligung und dem ganzheitlichen und breiten Ansatz
des Projekts. Unter dem Titel „Smartes Fichtelgebirge“ wird in diesem Jahr
eine Zukunftsvision des Landkreises skizziert. Dafür stehen über einen Zeit-
raum von sieben Jahren rund 15 Millionen Euro zur Verfügung.
Wie stellen sich die Bürgerinnen und Bürger im Fichtelgebirge die Zukunft
ihrer Heimat vor? Wo sehen sie ihren Landkreis in zehn Jahren? Welche Schritte
muss man jetzt einleiten um diese Vision zu erreichen? Das will der Landkreis
Wunsiedel i.F. herausfinden und startete dazu eine großangelegte Bürgerbeteiligung. Gemeinsam mit dem Projektpartner T-Systems
werden in den kommenden Wochen Ideen für die Entwicklung hin zum „Smarten Fichtelgebirge“ gesammelt, Handlungsfelder gewichtet
und diskutiert.
Der neue Landrat Peter Berek erklärt: „Die Entwicklung hin zum „Smarten Fichtelgebirge“ wird die Lebensqualität weiter stärken,
Teilhabe und Demokratie unterstützen, aber auch die regionale Wirtschaft und hochwertige Arbeitsplätze sichern und ausbauen
helfen. Gleichzeitig – und das ist oberstes Gebot - wird sie den Schutz der Interessen und der Privatsphäre der Bürger berücksichtigen.
Einbringen können sich Personen jeden Alters über einen Fragebogen, der jedem Haushalt im Landkreis zugestellt werden wird, sowie
über eine Online-Beteiligungsplattform.“
Information und Diskussion auf http://www.mach-mit.freiraum-fichtelgebirge.de/
STADTRADELN
Startschuss zu Fahrradkampagne
Vom 15.06. bis zum 05.07.2020 wird in beten, sich über die aktuellen Einschränkungen zu informieren und
der Region wieder kräftig in die Pedale die geltenden Abstands- und Hygieneregeln einzuhalten.
getreten. Der Landkreis Wunsiedel im Fichtelgebirge beteiligt sich
zum vierten Mal an der weltweit größten Fahrradkampagne, dem
Im Jahr 2019 haben die Teams im Landkreis Wunsiedel i.F. alle
STADTRADELN.
bisherigen Rekorde geknackt. Fast 500 Teilnehmer „erradelten“
Beim STADTRADELN bilden sich virtuelle Teams und legen wäh- zusammen 90.000 Kilometer, sodass 13 Tonnen CO2 vermieden
rend des 21-tägigen Aktionszeitraums möglichst viele Kilometer werden konnten. So geht Klimaschutz vor Ort!
privat, beruflich oder auf dem Schulweg mit dem Fahrrad zurück.
Anmeldung & Teamgründung unter:
Registrierung und Eintragung der gesammelten Kilometer ist
online, oder über die App möglich. Die Teilnehmenden werden ge- www.stadtradeln.de/landkreis-wunsiedel
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HOCHFRANKEN
NEWS
AKTUELL:
CORONAVIRUS
COVID 19
Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V. informiert
Ausweitung der Hinzuverdienstmöglichkeiten
während Kurzarbeit
Die Corona-Pandemie stellt Unterneh- Unterstützung der Taskforce FKS+ bei der Suche nach Auszubil-
men und ArbeitnehmerInnen vor große denden:
Herausforderungen, die je nach Branche sehr unterschiedlich aus-
Der Ausbildungsbeginn 2020 steht vor der Tür und bringt aufgrund
fallen. Häufig müssen Betriebe ihre Beschäftigten in Kurzarbeit
der Corona-Pandemie einige Veränderungen. In vielen Fällen wird es
schicken, während andere dringend zusätzliche Arbeitskräfte benö-
nicht möglich sein, auf die gewohnte Art und Weise passende Auszu-
tigen. Viele arbeitswillige Personen verfügen über freie Kapazitäten
bildende zu finden, denn Messen, Praktika und Ausbildungsbörsen
und suchen in dieser außergewöhnlichen Zeit eine Möglichkeit zum
müssen entfallen.
Hinzuverdienst.
Die Taskforce berät zu zeitgemäßen und wirkungsvollen Rekrutie-
Die Taskforce Fachkräftesicherung+ (FKS+) bietet sowohl für Unter-
rungsstrategien und unterstützt bei virtuell durchgeführten Vorstel-
nehmen als auch für interessierte Arbeitskräfte kostenfreie Unter-
lungsgesprächen. Dabei profitieren Firmen von der engen Verzahnung
stützung im Bewerbungsprozess bis hin zur Vermittlung und infor-
der Taskforce FKS+ mit bayernweiten und lokalen Auszubildenden-
miert, wann und bis zu welcher Höhe ein Hinzuverdienst nicht auf
Projekten, wie beispielsweise SCHULEWIRTSCHAFT Bayern.
das Kurzarbeitergeld angerechnet wird.
Kontaktdaten der regionalen ProjektkoordinatorInnen der Taskforce
Fachkräftesicherung+:
vbw Aktionsfelder Fachkräftesicherung
Veranstaltungshinweis
Messe vocatium verschoben
IfT Institut für Talententwicklung Süd GmbH
Die Messe vocatium Vierländereck Hof für Schülerinnen und Schüler zur Berufs- und Studienorientierung wurde von
16.+ 17. Juni 2020 auf den 9.+ 10. Dezember 2020 verschoben. Veranstaltungsort bleibt wie bisher die Freiheitshalle Hof.
10HOCHFRANKEN
NEWS
Arbeitsagentur zieht Bilanz
Hochfränkischer Arbeitsmarkt
Die Corona-Krise hinterlässt auch
auf dem regionalen Arbeitsmarkt
Spuren. „So ist es völlig ungewöhnlich, dass die Arbeitslosigkeit im
Frühjahr zunimmt. Trotz der nachlassenden Dynamik, die bereits
seit Jahresbeginn spürbar war, hätten bei normaler Entwicklung
die Beschäftigungsaufnahmen in den witterungsabhängigen Beru-
fen zu einem deutlichen Rückgang der Arbeitslosigkeit geführt.“,
erklärt Sebastian Peine, Chef der Agentur für Arbeit Bayreuth-Hof.
Stattdessen stieg die Arbeitslosigkeit in der Region sprunghaft an.
„Vor allem aber werden die Unternehmen mit Neueinstellungen
sehr vorsichtig umgehen. Damit sinkt natürlich auch die Chance,
eingetretene Arbeitslosigkeit wieder durch Beschäftigungsauf-
nahme beenden zu können.“, befürchtet Peine.
Trotz Lockerungen sind das Gastgewerbe und der Tourismus auch
weiterhin stark betroffen, ebenso das verarbeitende Gewerbe und
die Arbeitnehmerüberlassung. Bisher wenig Auswirkungen sind
in Logistik, Bau, Lebensmittelherstellung und -handel, bei den
Finanzdienstleistungen und dem IT-Bereich zu verzeichnen.
Die Agentur unterstützt die Unternehmer der Region weiterhin mit
dem bewährten Instrument der Kurzarbeit, das bereits half, die
letzte Weltwirtschaftskrise zu meistern. Damals war es vor allem
eine Nachfragekrise, die das exportorientierte verarbeitende
Gewerbe betraf – jetzt sind fast alle Branchen betroffen. Die Zahl
der Beschäftigten, für die Kurzarbeit angezeigt wurde, ist aktuell
dreimal so hoch wie in der Krise 2008/09. Aktuell lässt sich daraus
aber noch nicht schließen, wie viele Arbeitnehmer tatsächlich von
Kurzarbeit betroffen sind und in welchem Umfang. „Um Sebastian Peine
ein realistisches Bild zu bekommen, müssen wir warten, bis
uns die Unternehmen den tatsächlichen Umfang des Arbeits-
ausfalls im Rahmen ihrer Abrechnungen gemeldet haben – Region bleiben. „Positiv ist“, so betont Peine, „alle Unternehmen,
dafür haben sie drei Monate Zeit. Die genannten Zahlen sind also die Kurzarbeit in Anspruch nehmen, sehen die Krise als temporär an,
der Worstcase.“ Kurzarbeit wird in nächster Zeit eine wichtige Säu- haben also die Hoffnung, dass es bald wieder aufwärtsgehen wird,
le zur Stabilisierung der Wirtschaft und des Arbeitsmarktes in der und wollen ihre Mitarbeiter halten.“
11HOCHFRANKEN
NEWS
VHS Hofer Land bietet Webinar-Reihe an
Digitales Know-How
vor der Mittagspause
Digitalisierung ist in aller Munde – besonders die
Zusammenarbeit in digitalen Teams gilt mittler-
weile als wichtiger Erfolgsfaktor. Für eine gelungenen Zusammen-
arbeit braucht man allerdings die richtigen Kompetenzen. Struktu-
riertes Know-How vermittelt die dreiteilige Webinar-Reihe „Digitale
Zusammenarbeit leicht gemacht“ der Volkshochschule Hofer Land.
Termine jeweils von 11.00 bis 12.00 Uhr:
• 16.06.2020 Mitarbeiterführung in virtuellen Teams mit Anne Browa
• 18.06.2020 Besonderheiten der Ausbildung in virtuellen Teams mit Anne Browa
• 02.07.2020 Virtuelle Meetings effektiv gestalten mit Vera Dorschner
Auf konkrete Fragen kann während der auch einzeln buchbaren Webinare individuell eingegangen werden. Die Teilnahme ist kostenlos.
Für nähere Informationen und Anmeldungen: Freya Buchberger, 09281/ 714541 oder f.buchberger@vhshoferland.de
Hochfränkische Beteiligung am
ersten bundesweiten Digitaltag
Am 19.06.2020 findet der erste bundesweite Digitaltag statt. Er wird getragen von der Initiative „Digital für alle“,
einem Bündnis von mehr als 25 Organisationen aus den Bereichen Zivilgesellschaft, Kultur, Wissenschaft, Wirtschaft,
Wohlfahrt und öffentliche Hand. Erklärtes Ziel ist die Förderung der digitalen Teilhabe: Alle Menschen in Deutschland sollen in die Lage
versetzt werden, sich selbstbewusst und selbstbestimmt in der digitalen Welt zu bewegen.
Auch Hochfranken ist bei dieser Aktion vertreten: Mit dem Webinar „Unterstützungsangebote für die Digitalisierung hochfränkischer
Unternehmen“ sprechen die Organisatoren der Volkshochschule Hofer Land Unternehmer und Führungskräfte der Region an. Im Rahmen
des 60-minütigen Live-Webinars geht es beispielsweise um finanzielle Fördermöglichkeiten für den Digitalisierungsprozess im Unter-
nehmen und tatkräftige Unterstützung bei
der Umsetzung. Auf konkrete Fragen kann
während des Webinars individuell eingegan-
gen werden.
Das Webinar findet am 19.06.2020 von
10.30 Uhr bis 11.30 Uhr statt. Die Teilnahme
ist kostenlos. Nähere Informationen bei
Freya Buchberger 09281/714541 oder
f.buchberger@vhshoferland.de oder unter
https://digitaltag.eu/aktion/unterstuet-
zungsangebote-fuer-digitalisierung-hochf-
raenkischer-unternehmen
12HOCHFRANKEN
NEWS
Wirtschaftsregion Hochfranken
vor neuen Herausforderungen
Das Jahr 2020 beschert der Wirtschaftsregion Hochfranken neue
personelle und inhaltliche Herausforderungen.
Verabschiedung der Geschäftsführerin
In seiner jüngsten Vorstandssitzung, die aufgrund der Corona-Pan-
demie erstmals virtuell stattfand, verabschiedete der Verein seine
Geschäftsführerin Sabrina Kaestner, die nach drei erfolgreichen Jah-
ren ausscheidet und inzwischen das Amt der Bürgermeisterin in ihrer Die erste virtuelle Vorstandssitzung
Heimatgemeinde Marktleuthen übernommen hat. Vorstandsvorsit-
zender Hans-Peter Friedrich bedankte sich bei Sabrina Kaestner für
die engagierte und führungsstarke Ausübung ihrer Geschäftsführer-
Aktuelle Projekte
funktion und wünscht ihr für die neue Aufgabe als Bürgermeisterin In der Zwischenzeit werden alle laufenden Projekte weitergeführt,
alles Gute. Ende des Jahres will sich der Verein auf die Suche nach insbesondere behalte das Thema Fachkräftegewinnung auch in der
einem neuen Geschäftsführer machen. Das Anforderungsprofil, so Krise seine Brisanz. Das neu geschaffene Jobportal ist seit April unter
Friedrich, hänge auch von den neuen Herausforderungen ab, die die jobs.karriereziel.de online zu finden und erfreut sich bereits in der
Corona- Krise hinterlässt. Anfangsphase eines guten Zuspruchs. Besonderes Augenmerk gilt
den Auswirkungen der Corona Krise für die Unternehmen in Hoch-
www.hochfranken.org Ausgabe 2020 franken. Die Wirtschaftsregion werde eine laufende Bestandsauf-
Das Magazin der Wirtschaftsregion Hochfranken. nahme vornehmen und lageangepasst ihre Arbeitsschwerpunkte
darauf ausrichten. Bisher haben sich 52 Unternehmen registriert und
80 Stellen eingestellt.
Im Juni erscheint das KARRIEREZIEL 2020!
Ab dem 02.06.2020 können Sie das Magazin auf
www.hochfranken.org, über Facebook und Instagram,
telefonisch unter 09281-7798-931 oder per Mail an
boesel@hochfranken.org bestellen.
frei • schwim • men
(starkes Verb)
selbstständig werden,
unabhängig von
äußeren Beeinflussungen
zu handeln lernen
13HOCHFRANKEN
NEWS
Forschung: Ist maschinelle Intelligenz mit der Expertise
von Mitarbeitern kombinierbar?
Dies ist eine der Fragen, die im For- aufwendig eingepflegt werden müssten. Als Folge dessen findet
schungsprojekt IWInxt im Institut für sich nur selten implizites Expertenwissen, sondern nur die spezielle
Informationssysteme (iisys) gestellt werden. Das Forschungsteam Lösung im System.
arbeitet an einem »Intelligenten Wartungssystem der nächsten
Den Wartungsmitarbeitern soll mit IWInxt eine intelligente Benut-
Generation für die Industrie 4.0« (IWInxt), das den Erfahrungs-
zerschnittstelle geboten werden. Diese ermöglicht, ohne großen
schatz - das „Bauchgefühl“ - routinierter Mitarbeiter bei der Prob-
Aufwand, Gedanken zur Problemursache und mögliche Lösungen
lemsuche berücksichtigt.
ähnlich einer Wand mit Post-Its in Beziehungen zu setzen. Das Sys-
In der Praxis probieren erfahrene Mitarbeiter intuitiv unterschied- tem analysiert die Ideen und deren Beziehungen, um Vorschläge
liche Lösungen aus. Aktuelle Wartungssysteme bieten nur be- aus einer Wissensbank zu liefern. Dadurch entsteht ein interakti-
schränkt Unterstützung, da Entscheidungen der Spezialisten zeit- ver Prozess, bei dem sich Mensch und Maschine gleichwertig und
zusammen der Lösung eines Problems nähern.
In der überwiegenden Wahrnehmung von Industrie 4.0 spielt die
maschinelle Auswertung von Maschinendaten die primäre Rolle.
Eine Herausforderung ist es, die Mitarbeitererfahrung maschinell
zu erkennen, um den Experten optimal unterstützen zu können:
Informationen finden, ohne nach diesen explizit zu suchen. Der
Forschungsgegenstand, das Spatial Hypertext System, kann weit
über den Einsatzzweck der Maschinenwartung hinaus gehen. Es
soll Wissensaustausch unterstützen und wertvolles Expertenwis-
sen zugänglich machen.
Für das Ziel des Forschungsteams sind Projektpartner aus der In-
„Augmenting Human Capabilities.“ IWInxt untersucht, wie menschlich intui- dustrie von großer Bedeutung, die mit Insights aus ihrem Tagesge-
tive Fähigkeiten mit den Vorteilen maschineller Intelligenz erweitert werden
schäft den Forschungsfortschritt unterstützen.
können.
Visualisierung von Datenbeziehungen auf Basis eines Filmportals.
14HOCHFRANKEN
NEWS
Gastbeitrag: Vera Dorschner
Führen auf Distanz
Führen von virtuellen Teams oder Führung auf Distanz ist für die Verbesserung der Kommunikation. Ermöglichen und unter-
einige Führungskräften bereits gelebter Alltag, der Globalisierung stützen Sie das virtuelle Zusammenspiel Ihres Teams, laden Sie die
sei Dank. Neu und anders in der jetzigen Situation ist jedoch, dass einzelnen Teammitglieder zur Teilnahme und zum Mitgestalten
die Mitarbeitenden wie auch die Führungskraft selber jetzt fast ein, und fordern Sie dies auch konsequent ein.
ausschließlich in improvisierter Home-Office-Umgebung arbeiten,
EMPATHIE - Psycho-Soziale Prozesse verstehen und positiv un-
und ganz nebenbei oftmals auch noch die Kinderbetreuung und
terstützen
ein umgekrempelter Familienalltag bewältigt werden müssen.
Unsicherheiten und Ängste verursachen zusätzlichen psychologi- • Um zu vermeiden, dass ein Mitarbeiter im Home-Office unter
schen Stress. der sozialen Isolation leidet, ist das Pflegen einer individuellen
vertrauensvollen Beziehung essentiell. Planen Sie möglichst
Für die Führungskraft
tägliche Jour-Fixes, am besten mit Video. Diese müssen nicht
bedeutet dies ein
lange dauern, sollten aber neben den nötigen Abstimmungen
bislang nie gekann-
auf der Sachebene auch ausreichend Raum für persönliche
tes Multitasking: die
Themen bieten. Seien Sie besonders achtsam für Signale von
Ad-Hoc Umstellung
Unter- oder Überforderung, auch durch private Umstände,
kompletter Prozesse
und gehen Sie darauf ein.
und ständiges Troub-
leshooting, die Bewäl- • Geben Sie Ihren Mitarbeitenden Sicherheit durch schnelle und
tigung des eigenen häufige Rückmeldung. Gerade jetzt ist konstruktives Feed-
Alltagsgeschäfts, die back extrem wichtig!
ganz normalen Füh-
Vera Dorschner ist Managementtrainerin, Coach • Stiften Sie Identität im Team, indem Sie den Mitarbeitenden
rungsaufgaben und und HR-Beraterin aus Hof. Aktuell begleitet sie
das Gefühl geben, Teil von etwas Größerem zu sein. Die Kolle-
Führungskräfte in Online-Coachings, um sich zu
die zusätzlichen An-
fokussieren und neue Energien für die aktuel- gen im virtuellen Meeting wiederzusehen schafft sofort Zuge-
forderungen von Füh- len Herausforderungen zu generieren.
hörigkeit und Freude!
ren auf Distanz! Kurz
• Erhalten Sie die Motivation aufrecht, indem Sie bewusst Zei-
gesagt: Der Kommunikationsaufwand steigt enorm! Was also
ten und Räume für Spaß und Freude schaffen, z.B. durch vir-
sind die Führungsanforderungen, die es jetzt zu meistern gilt?
tuelle Kaffeepausen.
Vieles kommt Ihnen bekannt vor? Das hoffe ich, denn Rahmen-
ORGANISATION - der Arbeit Team-Mitglieds
bedingungen zu schaffen und empathisch zu sein sind von jeher
im Home-Office und der virtuellen Zusam-
die wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft! Und wenn Sie die
menarbeit des Teams
aktuellen Herausforderungen des Remote Arbeitens gemeinsam
Hier zeigt sich klar, ob Teams und einzelne Teammitglieder bislang
mit Ihrem Team erfolgreich bewältigt haben, wird sich das bei
schon gut organisiert und strukturiert waren. Wer jetzt erst ge-
Rückkehr in den Normalzustand doppelt auszahlen.
nerelle Prozesse und Leitlinien einführen muss, wird sich schnell
Weitere Tipps zur Vorbereitung und Durchführung von virtuellen
so fühlen, als kämpfe er gegen Windmühlen. Es empfiehlt sich, die
Meetings sowie zur Moderation und Interaktion können im Blog
Selbstorganisationskräfte der Mitarbeitenden zu wecken. Heißt
von Vera Dorschner nachgelesen werden auf https://www.dorsch-
das, Sie machen jetzt gar nichts mehr und überlassen alles sich
ner-consulting.com/change-blog/
selbst? Im Gegenteil: Jetzt ist es umso wichtiger, dass Sie optimale
Rahmenbedingungen schaffen und die Leitplanken, innerhalb
Umgang mit Unsicherheit, Arbeiten im Homeoffice,
der sich die einzelnen bewegen dürfen und sollen, klar definieren
Mitarbeiterführung auf Distanz - über diese und andere
und auch nachverfolgen. Die virtuelle Regelkommunikation, Mög-
Themen schreibt die Managementtrainerin Vera Dorschner
lichkeiten zum informellen Austausch, Plattformen und Tools zur
in ihrem Change-Blog für Unternehmen und Führungskräfte.
Zusammenarbeit und zur Prozesssteuerung sind dabei die wich-
Sie gibt dort Rat zur herausfordernden Zeit der Krise, die für
tigsten Stellschrauben. Deren Einsatz ist kein Selbstzweck, son-
alle Mitarbeiter eine bisher unbekannte Situation darstellt.
dern hat zum Ziel die Optimierung der Abläufe, das Ermöglichen
effizienter Abstimmungen, die Förderung der Teamkultur und
15An die Wirtschaftsregion Hochfranken e. V. Schaumbergstraße 8 95032 Hof
Wirtschaftsregion Hochfranken e. V. IHR ENGAGEMENT ZÄHLT!
Das Regionalmarketing für Hochfranken.
Schaumbergstraße 8 Werden Sie Mitglied
95032 Hof im Verein Wirtschaftsregion
Hochfranken e.V.
Kontakt:
Vorsitzender: Dr. Hans-Peter Friedrich
Redaktion: Lena Bösel
Geschäftsstelle:
Schaumbergstraße 8, 95032 Hof
Tel.: 09281 – 7798 610
info@hochfranken.org
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Mit freundlicher Unterstützung der Frankenpost. Sie möchten Ihre Pressemitteilung, Ihre
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Impuls
Der Newsletter der Wirtschaftsregion Hochfranken.
HOCHFRANKEN
NEWS
SCHROEDER Werbeagentur GmbH
Wirtschaftsregion Hochfranken e.V.
Neuer Fachkräfte-
atlas ist online!
Breitengraserstr. 6, 90482 Nürnberg Die Wirtschaftsregion Hochfranken präsentiert in ih-
rem neuen Fachkräfteatlas interessante Arbeitgeber
und Karrieremöglichkeiten in Hochfranken. Abrufbar
ist der erste hochfränkische Atlas dieser Art ab sofort
Schloßstr. 2, 95131 Schwarzenbach/Wald
online unter www.karriereziel.de/arbeit-und-karriere/
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Darin werden aktuell 24 Unternehmen vorgestellt, die
langfristig Fachkräfte suchen oder regelmäßig neue
Stellen zu besetzen haben. Der Fachkräfteatlas zeigt
Tel. 0911 / 21 65 54-60 , Tel. 09289 / 97 09 700
den Bedarf an Fachkräften in der Region, nennt Firmen
sowie Ansprechpartner und lädt dazu ein, die Region
näher kennenzulernen. „Den Unternehmen wird mit
dem Atlas eine Plattform geboten, sich und ihre span-
nenden Jobs zu präsentieren. Er bietet eine perfekte
info@schroeder-oe.de
Ergänzung zu unserem Jobportal, das lediglich für kurzfristige Stellen gedacht ist“, so Projektmanagerin Linda Wunderlich. Der Fach-
kräfteatlas wird online publiziert und soll nicht nur regional, sondern vor allem auch überregional Aufmerksamkeit finden.
Der Fachkräfteatlas ist Teil des Projekts „Fachkräfte für Hochfranken“ und wird gefördert durch das Bayerische Staatsministerium für
Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie.
www.schroeder-oe.de Unser neues Mitglied im Mai:
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im Verein Wirtschaftsregion
Hochfranken e.V.
Horenso Consulting, Oberkotzau
Der Verein Wirtschaftsregion Hochfranken e.V. wird gefördert von:
Landkreis Wunsiedel i.F. Landkreis Hof Stadt Hof Sparkasse HochfrankenSie können auch lesen
