Neues Gütesiegel für mehr Qualität - Austing Computer
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Magazin für das Oldenburger Land Nr. 06 • Juni 2018
Neues Gütesiegel
für mehr Qualität
Foto: ©iStockphoto/Nastco
Lebendiger Landgasthof IHK-Vollversammlung
Backenköhler in Stenum kombiniert „Bei Dieselnachrüstung
Hotel und Akademie S. 27 Hersteller in der Pflicht“ S. 18
PVSt, DP AG Entgelt bezahlt
IHK Oldenburg, Postfach XXXX, 26XXX Oldenburg,
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Foto: Andreas Burmann
Foto: Andreas Burmann
An der Maschine Am Laptop
Ulrike Dräger (Bild) ist Geschäftsführerin der Jade-Pack GmbH. Ihr Fitnessprogramm seistolzaufdich hat Imke Krüger (Bild) aus
Sie hat den 2002 gegründeten Betrieb nach Varel verlagert und Bad Zwischenahn digitalisiert. Mit dem Online-Angebot ihrer
mit ihrem Team neu ausgerichtet. S. 22 Firma level up! wendet sie sich speziell an Mütter. S. 21
Kurz gesagt Treffpunkt IHK Praxis
4 Tourismus 16 Hanseraumpreis für Wirtschafts- 28 Maut auf Bundesstraßen
4 Bauindustrie junioren 30 Steuerinfo: Digitale Buchführung
4 Berichte zur Vollversammlung 16 Tourismusausschuss fordert neue 30 Preis OLLY
4 Qualitätssiegel Strukturen 30 Preis KulturKontakte
17 Austausch mit Minister Thümler 31 Interview zum Arbeitsschutz
18 Vollversammlung will schnellere 32 Wettbewerb „Handel(n) vor Ort“
Titelthema Diesel-Nachrüstung 32 Börsen
Top-Ausbildung Magazin für das Oldenburger Land Nr. 06 • Juni 2018
33 Termine
5 Neues Gütesiegel
für Unternehmen Personen
6 Die Ausbildung
Neues Gütesiegel
19 Sachverständige Seminare & Lehrgänge
für mehr Qualität
gemeinsam 19 Namen aus der Wirtschaft 36 Vorschau
Foto: ©iStockphoto/Nastco
Lebendiger Landgasthof IHK-Vollversammlung
anpacken
Backenköhler in Stenum kombiniert „Bei Dieselnachrüstung
Hotel und Akademie S. 27 Hersteller in der Pflicht“ S. 18
8 Statements zur Schlusspunkt
Qualitätsoffensive Unternehmen 38 Ausstellung „Exotische Pflanzen“
10 In drei Schritten zum Gütesiegel 20 Boge Rubber & Plastics, Damme 38 Vorschau: Mobilität im Betrieb
10 Wettbewerb PIA 21 Serie „Phänomenal digital“:
level up!, Bad Zwischenahn
22 Porträt: Jade-Pack, Varel
Region 24 Jubiläen
12 Strategiekonferenz agrar Nordwest 24 Graepel, Löningen
13 Küstenautobahn auf dem Weg 25 Agro World, Emstek
13 Standards für Groß- und Schwer- 27 Serie „Lebendiger Landgasthof“:
transporte Backenköhlers Hotel und Akademie, www.ihk-oldenburg.de/owi
13 Delegationsreise nach Israel Ganderkesee Ab Erscheinen der gedruckten Ausgabe
14 Interview zu gesunder 28 Lufthansa Industry Solutions, gibt es die „Oldenburgische Wirtschaft“
Unternehmenskultur Oldenburg auch als E-Paper im Internet.
Oldenburgische Wirtschaft Juni 2018 3
Kurz gesagt
To u r i s m u s Vo l l ve r s a m m l u n g
Mehr Gäste Berichte als Downloads
5,71 Berichte aus den Vollversammlungen können Sie ab sofort down-
5,80
5,70
5,52 loaden. Zugriff haben Sie auf Berichte seit 2018 – ein wichtiger
5,60
5,50 5,38 Schritt zu mehr Transparenz über unsere Arbeit.
5,40 5,24
5,30 www.ihk-oldenburg.de/vv-berichte
5,20 5,09
5,10
5,00
4,90
4,80 Online-Umfrage zu Europa
4,70
2013 2014 2015 2016 2017
Übernachtungen im Oldenburger Land in Millionen; Quelle: Landesamt für Statistik für Niedersachsen Auch für Betriebe wichtig
Die Zahl der Gästeübernachtungen ist in den vergangenen Welchen Weg soll Europa zukünftig einschlagen? Dazu können sich
fünf Jahren kontinulierlich gestiegen. 2017 wurden in den alle Bürger der EU bis zum Mai 2019 online äußern. Die Fragen betref-
Städten und Gemeinden des Oldenburger Landes über 5,72 fen auch Themen, die Auswirkungen auf Unternehmen haben. Die
Millionen Gäste gezählt. Tourismusschwerpunkte sind die erstmalige Konsultation ist Teil einer Debatte zur Zukunft Europas.
küstennahen Gemeiden Wangerland und Butjadigen, die www.ihk-oldenburg.de/EU-Umfrage
Nordseeinsel Wangerooge und der Kurort Bad Zwischenahn.
Aber auch Wilhelmshaven und Oldenburg sind gefragt: Hier
übernachteten in der Sommersaison 2017 über 200.000
Gäste. Service
IHK erhält erneut Qualitätssiegel
Bauindustrie Im April zeichnete Niedersachsens Wirtschaftsminister Bernd Althus-
mann unsere IHK für weitere drei Jahre mit dem Siegel „ServiceQua-
Hochbau am umsatzstärksten lität Deutschland“ aus. Das Siegel hatte die IHK 2015 erstmalig er-
halten. Zusammen mit mehr als 3000 weiteren Betrieben beteiligen
wir uns über das Qualitätssiegel an der bundesweiten Initiative zur
Verbesserung des Serviceangebotes. Durch stärkere Kunden- und
Qualitätsorientierung wollen die Teilnehmer ihre angebotenen
Wirtschaftsbau Leistungen kontinuierlich verbessern. So ermitteln wir seit einiger
46 % Zeit schon die Mitgliederzufriedenheit, indem wir Kundenfeedback
Tiefbau Hochbau Hochbau einholen. Regelmäßig vereinfachen wir außerdem die Bearbeitungs-
37 % 63 % wege für unsere Mitglieder, etwa über Online-Angebote.
Öffentlicher Bau Die Initiative „ServiceQualität Deutschland“ in Niedersachsen ist eine ge-
11 % Wohnungsbau meinsame Initiative des Niedersächsischen Wirtschaftsministeriums, der
43 % niedersächsischen IHKs, des Deutschen Hotel- und Gaststättenverban-
des Niedersachsen und der TourismusMarketing Niedersachsen GmbH.
Quelle: Landesamt für Statistik für Niedersachsen
www.ihk-oldenburg.de/serviceQ
Im ersten Quartal erzielte die Bauindustrie im Olden-
burger Land einen Umsatz in Höhe von 226 Millionen
Euro. Das ist ein Plus von fast acht Prozent gegenüber
Verbraucherpreisindex
dem Vorjahresquartal. Der Tiefbau trug mit 84 Millionen
Euro oder 37 Prozent zum Umsatz bei. Der Hochbau ist Basis 2010 = 100 %*)
mit 142 Millionen Euro (63 Prozent) die umsatzstärkste 2016 Jahresdurchschnitt 107,4 + 0,5
2017 Jahresdurchschnitt 109,3 + 1,8
Sparte des Baugewerbe. Er wird geprägt vom Wirt-
2017 April 109,0 + 2,0
schafts- sowie vom Wohnungsbau, die in etwa gleich
2018 März 110,7 + 1,6
hohe Erlöse erzielen (65 Mio. Euro bzw. 62 Mio. Euro). 2018 April 110,7 + 1,6
Der öffentliche Bau erwirtschaftet nur elf Prozent des *) Veränderungen gegenüber Vorjahresmonat, Quelle: Statistisches Bundesamt
Hochbauumsatzes (15 Mio. Euro).
4 Oldenburgische Wirtschaft Juni 2018
Titelthema
Foto: © industrieblick - Fotolia.com
Eine Antwort auf den
Fachkräfte-Bedarf
Über Ausbildungsqualität sollte man entwickeln wird. Sie wird demnach
nicht nur reden, sie muss bei den Aus- mittelfristig nicht mehr substanziell
Reinhold Blömer,
zubildenden und letztlich im Betrieb steigen. Vorübergehend wird es sogar Leiter gewerblich-
auch ankommen! Daher ist das neue weniger Ausbildungsbetriebe geben. technische Ausbil-
IHK-Konzept einer vertieften Ausbil- Diese aber werden beste Ausbildungs- dung bei der Firma
Pöppelmann in
Foto: Andreas Burmann
dungsberatung mit Option auf ein qualität liefern müssen und damit den Lohne, ist Vorsitzen-
Gütesiegel für hochwertige Ausbildung Berufsabsolventen attraktive Karrieren der des IHK-Berufs-
bildungsausschusses.
eine sinnvolle und gute Antwort auf die bieten. Langfristig aber wird sich die
Ausbildungsmarktsituation. Nur über Zahl der Ausbildungsstellen wieder
Qualität lässt sich das System der dualen erhöhen. Zum einen, weil die stetig stei-
Ausbildung erhalten. Das betrifft sowohl gende Zahl der Studienabsolventen den
Ausbildungsunternehmen als auch an- eigenen Einkommenserwartungen ent- einsteigen müssen, die schon frühzeitig
gehende Fachkräfte. Beide müssen sich gegenwirkt. Zum anderen durch die Ver- Employer-Branding-Maßnahmen entwi-
so aufstellen, dass eine erfolgreiche Be- rentung von Sozialversicherten in der ckelt haben und dementsprechend eine
rufsqualifizierung und Beschäftigungs- Altersgruppe der heute 55- bis 64-Jäh- hohe Ausbildungsqualität bieten. Denn
fähigkeit möglich wird. Leider sind die rigen. Das ist die zweitstärkste Gruppe für Betriebe mit einer „Top-Ausbildung“
Voraussetzungen dazu nicht in allen der Sozialversicherten überhaupt. Wenn wird es auch bei demografischer Ver-
Betrieben gegeben. Sogenannte Pas- diese sukzessive wegfällt, werden zahl- kürzung nicht schwerer sein als heute,
sungsprobleme verringern die Chancen reiche Unternehmen ausbilden müssen, Auszubildende zu gewinnen. Nutzen Sie
auf einen breiteren und nachhaltigen und zwar mehr als heute. Ausbildung also die Angebote der vertieften Ausbil-
Ausbildungsmarkt. wird der erfolgreichste Weg sein, um an dungsberatung Ihrer IHK. Entwickeln Sie
Aus den aktuellen Zahlen und Fakten gute Fachkräfte zu kommen. Die Un- sich jetzt in der Ausbildung nach vorn.
lässt sich in etwa ablesen, wie sich die ternehmen werden allerdings auf dem Warten ist – wie immer – ein Schritt
Anzahl der Neueintragungen zukünftig Ausbildungsniveau derjenigen Betriebe zurück.
Oldenburgische Wirtschaft Juni 2018 5
Titelthema
Lassen Sie uns die Ausbildung
gemeinsam anpacken!
Gute Auszubildende zu finden, wird für Betriebe immer schwerer.
Umso wichtiger wird es daher, sich mit einer qualitätsvollen Ausbildung
als attraktiver Arbeitgeber am Markt zu positionieren. Das neue
IHK-Produkt „Top-Ausbildung“ unterstützt Sie dabei.
I Schon lange wird über die Damit genau dieser Effekt
Qualität in Qualifizierungs- eintritt, haben wir unsere
prozessen an Schule, Uni- Ausbildungsberatung ver-
versität oder bei der dualen ändert und uns neu aufge-
Ausbildung gesprochen – stellt. Wir bieten interessier-
und gestritten. Nie geht es ten Ausbildungsunterneh-
dabei um das „Ob“, sondern men ein neues Beratungs-
immer um das „Wie“. konzept an. So funktioniert
Und damit ist auch die IHK es: Im ersten Schritt schau-
im Boot, weil die Qualität en wir uns gemeinsam Ihre
der Ausbildung eines un- Haltung zur betrieblichen
serer Hauptanliegen ist. Un- Ausbildung an. Wir ermit-
ternehmensvertreter, Aus- teln also zunächst die Ist-
zubildende, Bildungsak- Situation und finden da-
teure, unser IHK-Berufsbil- Foto: ©iStockphoto/Nastco
nach Ansatzpunkte für
dungsausschuss und die kurz-, mittel- und langfri-
IHK-Vollversammlung ha- stige Verbesserungsmög-
ben sich im Rahmen unseres lichkeiten. Dabei geht es
„Masterplans Berufliche Bil- nicht um umfangreiche in-
dung“ detailliert damit auseinanderge- Ein Auszubildender, der seine Ausbil- vestive Maßnahmen, sondern um kon-
setzt, wie sich die Ausbildungsqualität dung in Ihrem Betrieb abgeschlossen zeptionelle Überlegungen und viele
nachhaltig verbessern lässt. Daraus ist hat, sollte folgendermaßen resümieren: kleine Schritte. Entscheiden Sie sich für
ein neues Produkt entstanden: ein ver- „Ich bin mit meiner Ausbildung wirklich diese Handlungsweise, führen unsere
tiefter Beratungsansatz für Ausbildungs- zufrieden. Ich habe mir umfangreiche Experten einen halbtägigen Workshop
betriebe, verbunden mit der Option auf Kenntnisse und Fertigkeiten in meinem mit Ihnen durch. Darin klären wir, welche
das Gütesiegel „Top-Ausbildung“. Das Beruf systematisch erarbeiten können. Maßnahmen Sie wie und wann innerhalb
Siegel soll einen ähnlichen Markenstatus Mein Ausbilder hat mir so viel vermittelt des Ausbildungszyklus umsetzen können,
erlangen wie beispielsweise unsere Be- und mir auch in schwierigen Situatio- um die angestrebten Qualitätskriterien
rufsorientierungs- und Ausbildungsmes- nen geholfen, so dass mir die Berufs- zu erreichen. Auch die Zusammenarbeit
se job4u, der Ausbildungslauf oder die abschlussprüfung nicht schwer fiel und mit dem dualen Partner und die Weiter-
Beratung rund um die Aus- und Weiter- ich sie mit gutem Erfolg abschließen entwicklung der betrieblichen Ausbil-
bildung. Wir sind davon überzeugt, mit konnte. Das meistens gute Betriebskli- dung beleuchten wir in dem Workshop.
dem Ergebnis einen Volltreffer für unse- ma war wertvoll für mich, und ich fühl- Verschiedene praxisorientierte Fortbil-
re Ausbildungsbetriebe zu landen. te mich im Ausbildungsbetrieb ange- dungen und Umsetzungshilfen runden
Machen Sie mit dem Gütesiegel Ihre nommen.“ unser Beratungskonzept ab. Zielorien-
Ausbildung effektiver! Sie, Ihre Ausbilder, Ein derart erfolgreich ausgebildeter und tierte Workshops und das vertiefende
Ihre Auszubildenden und Ihre Kunden zufriedener Mitarbeiter wird sich nur „Ausbilder-TrainingsCamp“ kommen als
werden spürbar mehr Nutzen aus der selten nach einer Arbeitsstelle in einem weitere Maßnahmen in Frage.
Ausbildung für sich und den Betrieb zie- anderen Unternehmen umschauen. Sei- Diese Vorgehensweise stärkt die Kom-
hen als es bisher häufig der Fall ist. Das ne Zufriedenheit wird sich sogar in einer petenzen Ihrer Ausbilder. Sie schafft
neue Konzept setzt allerdings Ihre Betei- höheren Leistungsfähigkeit widerspie- die Voraussetzungen, um hochwertig,
ligung voraus. Aber – wir unterstützen geln – zum Wohle der Kunden, Ihrer marktgerecht und wettbewerbsorien-
Sie dabei. Firma und seiner selbst. tiert auszubilden. Mittelfristig ermöglicht
6 Oldenburgische Wirtschaft Juni 2018das neue Konzept, mehr passende Be- unseren Unternehmen sozialisieren, stär- sich entscheiden, unser qualitätsorien-
werber für Ausbildungsstellen zu finden. ker wertschätzen. tiertes Ausbildungskonzept einzuführen,
Zufriedenere Auszubildende werden 3. Die gemeinschaftlich mit den Sozial- können Sie anschließend das neue Gü-
ihre Ausbildung seltener abbrechen und partnern getragene duale Ausbildung ist tesiegel „Top-Ausbildung“ beantragen.
mehr leisten. Sie werden sich lieber an ein stabiler Standortfaktor für die Fach- Mit dem Siegel tragen Sie Ihre Anstren-
den Betrieb binden, denn in einem tollen kräfteentwicklung. Eine gute Ausbildung gungen nachhaltig nach außen und
Betrieb, in dem sie sich wohlfühlen, blei- setzen wir partnerschaftlich mit den Be- präsentieren sich als attraktiver Arbeit-
ben Sie gern. rufsschulen um. geber.
Mit Ihrer Teilnahme an dem neuen Kon- 4. Mitarbeiter, die unsere Betriebe bereits Wir haben das neue Beratungskonzept
zept beteiligen Sie sich an einer guten aus ihrer eigenen Ausbildung kennen, bereits mit acht Unternehmen getestet.
Sache. Denn durch die Aufwertung Ihres unsere Denkweise und Leistungsfähig- Die Meinungen und Einschätzungen der
Ausbildungspersonals und der Ausbil- keit erfahren und mitgestaltet haben, Teilnehmer sind sehr erfolgversprechend.
dungsqualität verschaffen Sie der dualen können Ansprüche der Kunden und der Lesen Sie dazu die folgenden Seiten. Wir
Ausbildung indirekt Wettbewerbsstärke. Arbeitswelt besser erfüllen. vermitteln bei Interesse gern den Kontakt
Dazu vier Gedanken: Wir wollen mit unserem Engagement für zu den beteiligten Firmen. I
1. Viele Staaten beneiden uns um unser eine hochwertige Ausbildung die Voraus-
www.ihk-oldenburg.de/top-ausbildung
duales Aus- und Weiterbildungssystem. setzung für eine entspanntere Fachkräf-
Damit das so bleibt, muss es seinem Na- tesituation schaffen. Die duale Ausbil-
men auch gerecht werden – flächende- dung ist ein Thema für die Unterneh- Autor:
ckende Qualität ist ein Muss, „Leucht- mensleitung. Geben Sie Ihren Ausbildern Dr. Thomas Hildebrandt
ist stellvertretender
Foto: Andreas Burmann
türme“ reichen nicht mehr! die Zeit, das Budget und den Rahmen, Hauptgeschäftsführer
2. Wir sollten den ökonomischen und um modern und hochwertig auszubilden. der IHK.
gesellschaftlichen Wert, den es bringt, Wenn unser Ansatz und unsere Überle-
dass wir unsere Facharbeiter selber in gungen ein Thema für Sie sind und Sie
„Der größte Feind der
Innovation ist die Komfortzone.“
Timotheus Hofmeister,
Geschäftsführer / CEO Tracto-Technik und Genossenschaftsmitglied
Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt.
Wir machen den Weg frei.
Unsere Genossenschaftliche Beratung ist die Finanzberatung, die erst zuhört
und dann berät. Denn je mehr wir von Ihnen wissen, desto ehrlicher, kompetenter
und glaubwürdiger können wir Sie beraten. Probieren Sie es aus und nutzen
auch Sie unsere Genossenschaftliche Beratung für Ihre unternehmerischen Pläne
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und Vorhaben. Mehr Informationen auf vr.de/weser-ems Spar- und Darlehnskassen
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Oldenburgische Wirtschaft Juni 2018 7Titelthema
Große Chance für die ganze Region
Acht Unternehmen haben mit uns bereits einen Testlauf
durch unsere Qualitätsoffensive „Top-Ausbildung“
unternommen. Die Ergebnisse sind beeindruckend.
Lesen Sie selbst: Welches Fazit ziehen die Teilnehmer?
„Für die große Austing GmbH ist das Gütesiegel ‚Top-Ausbildung‘
ein wichtiges Element, um genau für die Bewerber auf Ausbil-
dungsplätze attraktiv zu sein, die Wert auf eine gute Ausbil-
dung legen. Gleichzeitig ist es eine Referenz für uns, dass die
eigenen Ausbildungsprozesse sauber gestaltet und effektiv
sind. Auch den Auszubildenden, die bereits in der Ausbildung
sind, wird klar, dass ihre Ausbildung bei uns gut durchgeführt
wird. Zusätzlich hilfreich waren die vielen Anregungen, die wir
aus den Gesprächen mit den IHK-Beratern gewonnen haben.“
Marc große Austing, Inhaber und Geschäftsführer
Große Austing GmbH, Lohne
„Das IHK-Siegel ‚Top-Ausbildung‘ bietet zukünftigen Auszubildenden die
Möglichkeit, unter einer Vielzahl von Ausbildungsbetrieben denjenigen
zu finden, der eine nachweislich gute Ausbildung anbietet. Ein solches
Siegel vermittelt einen sehr positiven ersten Eindruck vom Unterneh-
men, besonders, weil es von unabhängigen Leuten objektiv bewertet
und verliehen wird. Dies kann gerade beim Bewerbungsprozess ein
hilfreicher Entscheidungsfaktor sein, da es Auskunft darüber gibt, wie
erfolgreich einzelne Ausbildungsbetriebe ausbilden.“
Chiara van Hove, Auszubildende Leffers GmbH & Co. KG, Oldenburg
„Mit dieser Qualitätsoffensive erhält der Ausbildungsmarkt auch
aus der Perspektive der potentiellen Auszubildenden eine höhere
Attraktivität. Denn Gütesiegel wie ‚Top-Ausbildung‘ stehen als
verlässliche Garantie für eine professionelle Berufsausbildung
und geben den Auszubildenden bei der Wahl ihrer Ausbildungs-
betriebe eine gute und differenzierte Orientierung.“
Hannelore Guthold, Schulleiterin Berufsbildende Schulen 3,
Oldenburg
8 Oldenburgische Wirtschaft Juni 2018„Mit dem Gütesiegel ‚Top-Ausbildung‘ bekommen wir als ausbildende Unter-
nehmen ein Werkzeug an die Hand, mit dem wir die Qualität unserer be-
trieblichen Ausbildung objektiv messen können. Die innerbetrieblichen
Abläufe in den verschiedenen Ausbildungsberufen werden darüber
regelmäßig genau beleuchtet. Das beugt ‚Betriebsblindheit‘ vor. Wir
erhalten den Ansporn, ständig am Ball zu bleiben und unsere Ausbil-
dungsleistung laufend zu überprüfen. Ich bin fest davon überzeugt,
dass dies zu einer kontinuierlichen Verbesserung in der Qualität der
dualen Ausbildung führen wird. Unsere gesamte Region erhält durch
das Siegel die große Chance, das Niveau seiner dualen Ausbildung
deutlich zu verbessern. Dies ist für alle ausbildenden Betriebe von groß-
em Nutzen und bringt der Region einen deutlichen Wettbewerbsvorteil.“
Andreas Tewes, Geschäftsführer Bernhard Remmers Institut für Analytik,
Ausbildungsleiter Chemielaboranten, Remmers GmbH, Löningen
„Um die Qualität der dualen Ausbildung in Betrieben und Verwal-
tungen zu verbessern, wäre die Einführung eines Qualitätsmanage-
ment notwendig. Das IHK-Gütesiegel ‚Top-Ausbildung‘ ist dafür
ein sehr gutes Werkzeug. Es entwickelt Fragen der Ausbildungs-
qualität systematisch und kontinuierlich weiter und bildet eine
gute Grundlage, um sich über das Thema Ausbildung intern,
aber auch über die Betriebsgrenzen hinweg auszutauschen.
Wer heute exzellent ausbildet und am Ball bleibt, hat in der Re-
gel morgen weniger Sorgen mit dem Fachkräftebedarf!“
Dorothee Jürgensen, DGB Regionsgeschäftsführerin
Oldenburg-Ostfriesland
„Von dem Siegel ‚Top-Ausbildung ‘ erhoffe ich mir, dass es für gleiche Lernanfor-
derungen an Auszubildende desselben Lehrjahres sorgt, auch betriebsüber-
greifend. Um für die Prüfung gut vorbereitet zu sein, sollten die Lerninhalte
angemessen vermittelt werden. Das wird mit dem neuen Siegel kontrolliert,
und auch, dass Azubis je nach Leistungsfähigkeit gefördert werden, so
durch schulische Unterstützung, Kontrolle und Sprechtage in der Berufs-
schule. Sie sollen im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten mehr Ver-
antwortung bekommen, etwa in Projekten, und die Teamarbeit soll gefördert
werden. Azubis werden durch das Siegel darin unterstützt, ihre Stärken auszu-
bauen, Schwächen zu erkennen und daran zu arbeiten.“
Mayra Goesmann, Auszubildende Poco Einrichtungsmärkte GmbH, Oldenburg
Oldenburgische Wirtschaft Juni 2018 9Titelthema
Das Gütesiegel „Top-Ausbildung“ –
in drei Schritten zum Erfolg
1. Selbsteinschätzung
Bei Interesse an einer vertieften Ausbildungsberatung füllen Nach Auswertung der Selbsteinschätzung erhalten Sie von uns eine
Sie einen Fragebogen aus. Darin schätzen Sie die Qualität des vertiefte Beratung. Sie können umfangreiche weitere Unterstützung
Ausbildungsablaufs in Ihrem Unternehmen selber ein. von uns in Anspruch nehmen, die größtenteils kostenfrei ist. Dazu ge-
hören beispielsweise:
• die persönliche Beratung durch unsere Ausbildungsberater und
-beraterinnen
• thematisch breit gestreute, kostenfreie Workshops zur Ausbildung:
„Der Start in die Ausbildung – clever loslegen“; „Der betriebliche Aus-
bildungsplan – damit die Ausbildung nicht aus dem Rahmen fällt“;
„Ausbildung gestalten – mit einfachen Mitteln zum Erfolg“; „Ausbil-
dungsmarketing – Nachwuchs für Ihr Unternehmen gewinnen“
• Weiterbildungsreihe „Ausbilder-Trainingscamp“ (kostenpflichtig)
2. Qualitätsprüfung
Stellen wir anschließend gemeinsam fest, dass Ihr Unterneh- • Die Qualitätsprüfung bezieht sich auf sämtliche Ausbildungs-
men die Qualitätsanforderungen, die das Gütesiegel stellt, berufe.
wahrscheinlich erfüllen wird, können Sie Ihre Ausbildung • Wir verwenden zur Prüfung einen umfangreichen Kriterienkatalog.
von uns prüfen lassen. Wir bereiten dazu den Termin vor und • In unsere Qualitätsprüfung beziehen wir Geschäftsführer, Ausbil-
führen die Prüfung durch. Ab hier ist das Verfahren kosten- dungsleiter, Ausbilder, Ausbildungsbeauftragte und Auszubildende
pflichtig. mit ein.
3. Siegelvergabe Kontakt:
Fällt die Qualitätsprüfung positiv aus, erhalten Sie unser Ludger Wester, IHK, Tel.:
Qualitätssiegel „Top-Ausbildung“. Dieses ist vier Jahre gültig. 0441 2220-455, E-Mail:
Auf Wunsch können Sie Ihre Ausbildung überprüfen lassen. wester@oldenburg.ihk.
AUSBILDUNG
Nutzen Sie unser Gütesiegel als Aushängeschild für de; www.ihk-oldenburg.
ein attraktives Ausbildungsunternehmen! de/top-ausbildung
PA S S E N D Z U M T H E M A
Innovative Ausbildungsideen gesucht
PIA, der „Preis für Innovative Ausbildung“, wird auch in diesem Jahr tionen der Jury-Mitglieder dürfen jetzt mitmachen – auch sie jedoch
wieder Unternehmen aus dem Oldenburger Land würdigen, die mit fri- ohne Chance auf einen Preis. Für die übliche kleine Diskussionsrunde
schen Ideen in der dualen Berufsausbildung mehr tun als „das Übliche“. zum Abschluss ist dieses Mal angedacht, drei Schüler einzuladen und sie
Gesucht werden einzelne innovative Projektideen, die gut umsetzbare nach ihren Vorstellungen zu einer Berufsausbildung zu befragen.
Beispiele auch für andere geben. Damit sind auch kleinere Unterneh- Die hochkarätig besetzte Jury aus Vertretern der IHK, Handwerkskam-
men aufgefordert, sich an dem Wettbewerb zu beteiligen. Bis zum 27. mer Oldenburg, Landwirtschaftskammer Niedersachsen, Agentur für
September können Unternehmen ihre Bewerbungen bei der ausricht- Arbeit Oldenburg, des Arbeitgeberverbandes Oldenburg, des DGB Ol-
enden Nordwest-Zeitung einreichen. denburg/Wilhelmshaven sowie der Nordwest-Zeitung wird im Oktober
Neu ist, dass sich auch Vorjahressieger bewerben dürfen. Bislang ging die Sieger ermitteln.
das erst wieder nach drei Jahren. Einen Preis allerdings können sie erst Über alle Beispiele wird ausführlich in den Medien berichtet.
drei Jahre nach ihrer Auszeichnung wieder erringen. Auch Organisa- www.ihk-oldenburg.de (Nr. 4064206)
10 Oldenburgische Wirtschaft Juni 2018Sie können auch lesen
