News - Zeit für Superhelden 17 22 - KKH
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news
KKH Nachrichten für Arbeitgeber
Ausgabe 1/2018
17 Sozialversicherung
Die neuen Beiträge
für 2018
22 Fit im Winter
Auf geht’s, Kollegen!
Zeit für Superhelden
So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter richtig!
ls
Mehr a
2 | KKH news + 1/2018
FRAGEN AN …
… DR. ULRICH VOLLERT
„Mitarbeiter
mitnehmen“
Dr. Ulrich Vollert,
Mitglied des Vorstandes der KKH
Herr Dr. Vollert, warum beschäf- physische und psychische Gesundheit Teilnahme als Firmenteam an unserem
tigt sich die aktuelle news + mit ihrer Beschäftigten. Stress und Be- KKH-Lauf, der 2018 wieder in zwölf
Superhelden? lastungen werden in unserer schnell- Städten bundesweit stattfindet.
Hier handelt es sich um eine Metapher, lebigen Zeit nicht geringer. Um die
die für die enormen Herausforderungen Zufriedenheit und das Wohlbefinden Was tut die KKH im eigenen Haus?
an Führungskräfte und ihre Mitarbeiter in der Arbeitnehmer sicherzustellen, Die KKH hat ein professionelles
der heutigen Arbeitswelt steht. Fachkräf- spricht man heute immer häufiger BGM. Dort gestalten wir in einem
temangel, Globalisierung, Digitalisierung von „gesunder Führung“. Dabei kommt kontinuierlichen Lern- und Verbesse-
sind nur einige wenige Stichworte. Um Führungskräften eine zentrale Vorbild- rungsprozess gesundheitsfördernde
diesen Herausforderungen erfolgreich zu funktion zu. Arbeitsbedingungen. Das BGM lebt
begegnen, müssen Unternehmen sich davon, dass jeder Einzelne an seine
nicht nur Gedanken über neue Geschäfts- Wie können Unternehmen gesundes Gesundheit denkt und dafür Verant-
und Erlösmodelle machen. Sie müssen Führen lernen? wortung übernimmt. Wir decken Be-
ihre Beschäftigten auf diesem Weg mit- Indem sie es in ihr betriebliches Ge- darfe auf und regen zu Veränderungen
nehmen. Hier kommt es vor allem auf sundheitsmanagement (BGM) und an. Bedarfe werden auch durch unsere
die Förderung von Fähigkeiten und Moti- ihre Gesundheitsförderung integrieren. regelmäßige Mitarbeiterbefragung
vation an – und darauf, dass Mitarbeiter Beispiele hierfür sind Workshops oder identifiziert und systematisch an-
auch die Chance haben, über sich hinaus- Vorträge zu diesem Thema, die etwa gegangen. Aktuell beschäftigen wir
zuwachsen. Sozusagen als Superhelden. im Rahmen von Gesundheitstagen – uns intensiv mit der Führungskultur
wie sie ja auch wir als KKH für Betriebe der KKH. Darüber hinaus setzen wir
Worauf müssen Arbeitgeber dabei durchführen – angeboten werden auf die Förderung von Kompetenzen
besonders achten? können. Aber auch sportliche Aktivi- und wollen die Eigenverantwortung
Sie stehen in der Verantwortung für die täten, zum Beispiel die gemeinsame stärken.
KKH news + 1/2018 | 3
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grund drängt, kann das Leben in eine Schief- benden und krankmachenden Belastung Bleiben Sie als Arbeitgeber bei den Kranken-
lage geraten. Die Fähigkeit, sich Tag für Tag wird, hängt von vielen Faktoren ab. Es gibt und Sozialversicherungsbeiträgen immer auf
von Neuem für das Richtige zu entscheiden, Stellschrauben, an denen Sie drehen können, dem neuesten Stand. Die Beitragstabelle für
ist der Schlüssel zu einem gelungenen Aus- um sich im Job wie im Leben Ihren Elan, Ihre 2018 zeigt Ihnen die aktuellen Beitragssätze
gleich zwischen Berufs- und Privatleben. Gelassenheit und Ihre Gesundheit zu bewah- auf einen Blick.
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AKTUELLES
Erlaubt oder nicht?
Wir haben wieder interessante
Gerichtsurteile aus der Arbeitswelt
für Sie zusammengetragen.
Dürfen freigestellte Arbeitnehmer
an einer Betriebsfeier
teilnehmen?
Ja. Ein Angestellter verklag-
Haftet der Arbeitgeber te seinen Arbeitgeber,
für Sturmschäden auf weil dieser ihm die Teil-
seinem Gelände? nahme am Betriebsaus-
Ja, wenn durch die offensichtliche flug verwehrte. Der Mit-
Wetterlage mit Schäden zu rech- arbeiter war viele Jahre im
nen ist. Ein Arbeitnehmer parkte an Unternehmen beschäftigt,
einem stürmischen Morgen sein Fahr- bis beiderseitig eine Frei- Rechtfertigt eine fristlose Kündigung
Fotos: Wellnhofer Designs/gpointstudio/Gina Sanders@fotolia.com · aktivshop, Deutsche Familienversicherung, Dr. Holiday AG
zeug auf dem Betriebshof seiner Firma. stellung bis zum Renten- die Zahlung von Verzugslohn?
In der Nähe des abgestellten eintritt vereinbart wurde. Ja, wenn sich die Kündigung als unwirk-
PKW befand sich ein Großmüll- Ihm wurde mündlich zuge- sam herausstellt. Eine Rechtsanwältin
container. Durch den starken sagt, dass er auch weiterhin an verklagte ihren ehemaligen Arbeitgeber,
Wind wurde dieser im Laufe des betrieblichen Aktivitäten wie Feiern eine Rechtsanwaltskammer. Diese hatte
Tages umgeworfen und gegen das und Ausflügen teilnehmen dürfe. Nach ihr fristlos gekündigt, weil die Arbeit-
Fahrzeug des Mitarbeiters geschoben. einer Einladung zum Betriebsausflug nehmerin für ihre Nebentätigkeit als
Das Auto erlitt dadurch einen wirt- erhielt der Arbeitnehmer kurz darauf selbstständige Rechtsanwältin Mitar-
schaftlichen Totalschaden. Zwischen vom neuen Vorstandsvorsitzenden die beiter der Kammer beschäftigt hatte.
Wiederbeschaffungswert und Restwert Mitteilung, er dürfe doch nicht mit- Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf
ergab sich eine Differenz von 1.380 Euro, fahren. Das Arbeitsgericht gab dem sah jedoch keine Schuld bei der Klägerin.
die der Besitzer des Fahrzeugs von sei- Beschäftigten nun Recht, dass er auf- Diese hatte ihre Selbstständigkeit sogar
ner Versicherung erstattet bekam. Diese grund des arbeitsrechtlichen Gleich- im Arbeitsvertrag festgehalten. Laut
forderte daraufhin die Summe vom behandlungsgrundsatzes weiterhin ihrer Aussage hätte ihr der Arbeitgeber
Arbeitgeber zurück, da sie einen Verstoß zur Teilnahme berechtigt sei. Ein Aus- erlaubt, auch über Arbeitskräfte zu
gegen die Verkehrssicherungspflicht schluss wäre nur möglich, wenn der verfügen. Selbst wenn dies über das
zu erkennen glaubte. Das Landesarbeits- Mitarbeiter sich bei vergangenen vereinbarte Maß hinausgegangen wäre,
gericht Düsseldorf sah das genauso. Da Feiern störend verhalten hätte, was hätte der Arbeitgeber zuerst eine Ab-
es sogar eine offizielle Sturmwarnung hier nicht der Fall war. mahnung aussprechen müssen, urteilte
gab, wäre der Arbeitgeber verpflichtet (Az: 8 Ca 5233/16) der Richter. Daher wurde der Klägerin
gewesen, sein Gelände abzugehen und ein Verzugslohn für einen Zeitraum von
mögliche Gefahrenquellen zu sichern. neun Monaten zugesprochen.
(Az: 9 Sa 42/17) (Az: 4 Sa 869/16)
6 | KKH news + 1/2018
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jedoch nicht an der Auslosung der Gewinne teil.
KKH news + 1/2018 | 7
TOP
Zeit für Superhel
Haben Sie Superhelden in Ihrem Unternehmen? Nein? Die berufliche Welt
verändert sich in atem-
Dann wird es aber Zeit! Lesen Sie in unserer Titelstory, beraubendem Tempo.
Durch die fortschrei-
warum es sich für Arbeitgeber lohnt, neue Kräfte in der tende Digitalisierung
Illustrationen: bonezboyz@fotolia.com · C. Reidl
fallen alte Berufsbilder weg,
Firma zu entfesseln – und wie das funktioniert. völlig neue entstehen. Geschäftsmodel-
le verändern sich. Hinzu kommen Fakto-
ren wie der globale Wettbewerb, der
aus einem Dienstleister in China plötz-
lich einen Konkurrenten vor der eigenen
Haustüre macht. Und: Auf dem Arbeits-
markt steht der deutschen Wirtschaft
ein massiver Generationenwechsel
8 | KKH news + 1/2018
einzusetzen. Wie das geht, zeigt er sei-
nen Klienten im Training (siehe Seite 10).
UNSER TITELTHEMA FÜHRT
SIE AUF DEN FOLGENDEN
Die Auswirkungen mangelnder Mitarbei-
SEITEN DURCH DREI
termotivation sind nicht zu unterschät-
SCHWERPUNKTE:
zen. Das renommierte Meinungsfor-
schungsinstitut Gallup, bekannt für den
jährlichen Engagement-Index zur Mes-
sung der Arbeitsplatzqualität in Deutsch-
land, beziffert den volkswirtschaftlichen
Schaden hierzulande auf mehr als 100
Milliarden Euro pro Jahr – eine Zahl, in die
Faktoren wie sinkende Produktivität oder
Im ersten Teil lesen Sie Tipps und
Fehltage mit einfließen. weiter führende Informationen rund um
die Frage, wie Mitarbeitermotivation
richtig funktioniert.
Dabei ist es eigentlich gar nicht so
schwer, seine Beschäftigten wieder an-
zuspornen. Zumindest, wenn man den
Empfehlungen des Personaldienstleis-
ters Manpower Group folgt. In einer
l den!
Studie kommt er auf insgesamt zehn
Faktoren, die für die Arbeitsmotivation Auf Seite 12 geht es dann um das Stich-
wort „Gesundes Führen“. Dabei dreht
besonders wichtig sind. Kein Wunder es sich vor allem um die Frage, wie
eigentlich, dass eine gute Chemie zwi- Arbeitgeber – auch durch ihr eigenes
Vorbild – dafür sorgen können, dass
schen Chef und Team dabei auf Platz
ihre Mitarbeiter physisch und psy-
eins liegt, aber selbst so unscheinbare chisch gesund sind.
Kleinigkeiten wie kostenlose Getränke,
ein guter Kaffee und Pflanzen im Büro
leisten demnach einen wichtigen Bei-
trag (siehe Seite 10).
Ein Aspekt, der in den letzten Jahren an
Bedeutung gewonnen hat, ist die soge-
bevor. „In gewisser Weise“, schlussfol- nannte gesunde Führung als Teil des
Und auf Seite 13 schließen wir mit ei-
gert Jörn Hendrik Ast, „fordert unsere betrieblichen Gesundheitsmanagements nem wichtigen Aspekt ab, der noch
heutige Zeit von jedem Einzelnen Über- (BGM). Dabei geht es vor allem um die viel zu oft in Unternehmen totge-
schwiegen wird: Was, wenn ein Mitar-
menschliches ab.“ Der 37-Jährige kennt Frage, wie Arbeitgeber – auch durch ihr
beiter alles andere als ein „Superheld“
dafür eine Lösung: das Superhelden- eigenes Vorbild – dafür sorgen können, ist und in eine Depression verfällt?
training. So hat der Berliner Coach das dass ihre Mitarbeiter physisch und psy- Wir haben dazu Thomas Müller-Rörich
interviewt, der das Thema von zwei
Angebot getauft, mit dem er Unter- chisch gesund sind. Der Münchner BGM- Seiten bewerten kann: Denn er musste
nehmen und Einzelpersonen beibringt, Trainer Philipp Grunwald fordert bei- als Unternehmer gegen seine Depres-
sion ankämpfen. „Ich war nur noch ein
neue Superkräfte in sich zu ent wickeln, spielsweise, dass Führungskräfte sich Gespenst“, erinnert er sich an diese
Seine Botschaft: Echte Mitarbeitermo- wieder bewusst mehr Zeit für ihre Auf- dunkle Zeit.
tivation kann nur entstehen, wenn es gabe nehmen. „In letzter Konsequenz
Arbeitgeber schaffen, die Fähigkeiten geht es darum, dass sich alle im Betrieb
ihrer Beschäftigten genau zu erkennen wohlfühlen.“, erklärt er im Inter-
und sie optimal nach diesen Fähigkeiten view mit news+ (siehe Seite 12).
KKH news + 1/2018 | 9
TOP
WAS MOTIVIERT MITARBEITER?
Angaben in Prozent Gutes
Arbeitsverhältnis
zu Kollegen
Flexible
und Chefs
Arbeitszeiten
Ergonomische 65
Möbel 50
25 Freundschaft-
liches Verhältnis
Pflanzen
27 42 zu Kollegen
im Büro
28 33
Kostenlose
Guter Kaffee 31 33
32 Getränke
Betriebliche Arbeit in
Gesundheits- An- Gruppen
förderung sprechende
Quelle: Manpower Group, 2016 Raum-
gestaltung
MITARBEITERMOTIVATION
„Den Helden wecken“
JÖRN HENDRIK AST
Der 37-jährige bietet Einzelperso- news + : Herr Ast, was uns mehrere Schritte. Zunächst stellen
nen und Firmen in Berlin ein Coa-
macht aus einem Mitar- sie sich ihren Zweifeln und Wünschen,
ching der besonderen Art an: Er
macht aus Arbeitnehmern Super- beiter im Unternehmen danach überlegen wir gemeinsam, wel-
helden. Wie, das verrät er im In- einen Superhelden? che Möglichkeiten sich ihnen aufgrund
terview:
Ast: Viele Arbeitgeber ihrer Fähigkeiten bieten, etwas in ihrer
glauben immer noch, mit Karriere zu ändern und mehr aus sich
mehr Geld könne man seine Leute zu zu machen. So erkennt jeder, welcher
mehr Leistung anspornen. Falsch! Was Typ von Superheld er ist und entwi-
Fotos: Gregory B. Waldis I Illustrationen: J.H. Ast
im Unternehmen vor allem stimmen ckelt den nötigen Mut, diesen Helden
muss, sind Teamgeist und die soge- auch in sich zu wecken.
nannte intrinsische Motivation – also
der innere Antrieb, seine Arbeit gut zu news + : Und wie geht das?
machen. Ast: In erster Linie über die eigene
Erfahrung. Wir machen zum Beispiel
news + : Wie gehen Sie beim Super- Rollenspiele oder haben Feedback-
heldentraining vor? Übungen, bei denen jeder Teilnehmer
Ast: Die Teilnehmer durchlaufen bei zu hören bekommt, wie die anderen
10 | KKH news + 1/2018ihn wahrnehmen. Wichtig ist auch die
Selbstreflexion – also in sich zu gehen
und zu erkennen, was einen besonders SUPERHELD – REINE TYPENFRAGE?
motiviert oder eher blockiert. Diese
Hemmnisse gilt es zu überwinden. Erfolgreiche Unternehmen haben motivierte Mitarbeiter. Doch manchmal ist
es für Vorgesetzte gar nicht so leicht, auf jeden Kollegen individuell einzu-
gehen. Dabei ist es bei der Zusammenstellung von Teams oder der Besetzung
news + : Wie lege ich meine Superkräfte neuer Stellen ganz entscheidend, dass die Charaktere zueinander passen.
frei? Jörn-Hendrik Ast, Erfinder des Superheldentrainings, hat vier Mitarbeiter-
Ast: Indem ich mich erst einmal radikal typen klassifiziert, die in jedem größeren Unternehmen anzutreffen sind. Er
betont allerdings, dass kaum jemand immer alle Eigenschaften in sich ver-
von alten Prinzipien trenne und ganz von
eint, sondern es auch viele Mischtypen und verschiedene Ausprägungen gibt.
vorne anfange. Dazu gehört vor allem,
dass ich ab sofort nur noch die für mich
richtigen Entscheidungen treffe und DIE UNTERNEHMERTYPEN:
mich nicht bevormunden lasse. So sind sie: • erfolgsorientiert
• selbstbewusst
• offen für Neues
news + : Und wie kann der Arbeitgeber
Das brauchen sie: • Aufgaben, bei denen er sich beweisen kann
seinen Beitrag dazu leisten?
• Freiraum, um seine Vorstellungen zu
Ast: Die hohe Kunst liegt darin, seine verwirklichen
Mitarbeiter richtig einzusetzen. Dazu • ein motiviertes Team
muss man einerseits klare Zielsetzungen
DIE MAKERTYPEN/MACHERTYPEN:
formulieren, andererseits aber auch
So sind sie: • einfallsreich
Feedback einfordern. Wichtig ist ein en-
• Experte auf seinem Gebiet
ger und vertrauensvoller Dialog, der dem • zupackend
Vorgesetzten zeigt, ob sich seine Beschäf-
Das brauchen sie: • flache Hierarchien
tigten in der ihnen zugewiesenen Rolle • ein eigenes Arbeitsgebiet
oder Verantwortung wiederfinden. • kreativen Spielraum
DIE KÄMPFERTYPEN:
Lesen Sie das ganze Interview unter
So sind sie: • wettbewerbsorientiert
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• ausdauernd
• mutig
Das brauchen sie: • die Möglichkeit, sich mit anderen zu messen
• immer neue Herausforderungen
• einen Vorgesetzten, der seine Bedürfnisse
ernst nimmt
WEBTIPP DIE HELFERTYPEN:
Checklisten für mehr Motivation So sind sie: • engagiert
• teamorientiert
Können sich unsere Mitarbeiter im Job entfalten,
• sensibel
werden ihre Leistungen anerkannt? Welche Karri-
eremöglichkeiten bieten wir an? Entspricht der Das brauchen sie: • eine sinngebende Tätigkeit
Arbeitsplatz den Fähigkeiten des Einzelnen, sind • Anerkennung
die Ziele klar vereinbart? Diese und viele weitere
• ein harmonisches Arbeitsumfeld
Fragen beinhalten die umfassenden Checklisten
rund um Mitarbeitermotivation der Unterneh-
mensberatung I. O. Group Gunther Wolf. Sie las-
sen sich als PDFs herunterladen, ausdrucken und Eine ausführliche Beschreibung des Superheldentrainings von Jörn Hendrik
Punkt für Punkt durcharbeiten. Ast gibt es hier:
www.io-business.de/motivation www.superheldentraining.de
KKH news + 1/2018 | 11TOP
GESUNDES FÜHREN
„Mehr als Salatbuffets“
PHILIPP GRUNWALD
„Gesundes Führen“ wird im betrieblichen Gesundheits- Der 36-jährige leitet in München das
Perspektivenwerk, ein Team von Coaches
und Trainern, die sich unter anderem auf
management immer wichtiger. Dabei geht es um physische „Gesundes Führen“ spezialisiert haben.
Im Interview erklärt er, warum das heute
wie psychische Gesundheit. so wichtig ist.
Seine Meinung: „In letzter Konsequenz
geht es darum, dass sich alle im Betrieb
wohler fühlen. Dazu gehört zweierlei: zum
einen, dass der Vorgesetzte sich selbst
„Eine gesundheitsförder- heitsmanagement (BGM) entwickelt. gesund führt, und zum anderen, dass er
auch seine Mitarbeiter gesund, also „gut“
liche Unternehmenskul- In einer Zeit, in der Herz-Kreislauf- führt. Nur eine gesunde, ausgeruhte Füh-
tur“, heißt es bei psyGA, Probleme, aber auch Depressionen rungskraft kann die Beschäftigten bewusst
führen. Dieses Bewusstsein gilt es wieder zu
„schafft ein unverwechsel- zu den größten Volkskrankheiten schärfen und sich klar zu machen, welche
bares Klima, den Nährboden gehören, das Durchschnittsalter in Verantwortung man als Führungskraft
gegenüber seinen Mitarbeitern hat.“
für Zufriedenheit, Gesundheit und Leis- den Betrieben kontinuierlich steigt
tungsfähigkeit. psyGA steht für das und neue Fachkräfte immer schwieri- Lesen Sie das ganze Interview unter
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vom Bund geförderte Projekt „psychi- ger zu finden sind, „muss man darauf
sche Gesundheit am Arbeitsplatz“, das setzen, dass die Belegschaft im Betrieb
Arbeitgebern mit zahlreichen Informati- leistungsfähig bleibt“ – so das klare
onen und Angeboten zur Seite steht. Statement von Roland Berger. Checkliste gesundes Führen
Zum Dreh- und Angelpunkt für eine In einem Positionspapier unterstreicht Was die Initiative psyGA Unternehmen
solche Unternehmenskultur hat sich die Unternehmensberatung, dass BGM und Vorgesetzten empfiehlt:
längst das betrieb- „eine Investition in die Zukunft“ ist.
liche Ge- Aber: Dies umfasst weit „mehr Respekt: Wertschätzung durch
sund- als Salatbuffets und Ar- Feedback – jeden Mitarbeiter ernst-
beitsschutz“, wie die nehmen und ihm zuhören
Münchner zugleich Teamorientierung: Selbstorganisati-
betonen. BGM on, Eigenverantwortung und Ent-
WEBTIPP gehe über den scheidungsfindung zulassen
gesetzlich vor- Intervenieren bei Bedarf: Eingreifen,
Hilfe und Infos von der KKH
geschriebenen wenn in einem Team durch Beleidi-
Auf unserer Website bieten wir rund um die Themen
Gesundheitsmanagement und betriebliche Gesund-
Arbeitsschutz gung, Belästigung oder Mobbing
heitsförderung zahlreiche Infos zu unseren Angeboten hinaus. Es Grenzen überschritten wurden; die
für Firmen sowie viele nützliche Broschüren zu den müsse in der Regeln einer guten Zusammenarbeit
Themenbereichen Ernährung, Stress, Bewegung und
Sucht zum Download, so etwa auch unsere neuste Bro- Unterneh- vorgeben
schüre „Leben in Balance. Wie Sie Ihren Beruf und Ihr mensorgani- Interkulturelle Kompetenz: Offen-
Privatleben in Einklang bringen“.
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Fotos: privat (2x)
Klicken Sie einfach auf den Menüpunkt als „Teil von Füh- schiedlicher Herkunft oder Kultur
„Gesundheitsmanagement“ oder unter „A–Z“
rung, Zielsystem
auf „Gesundheitsmaßnahmen“.
und Controlling“. www.psyga.info
12 | KKH news + 1/2018DEPRESSIONEN
Immer noch Tabu-Thema
WEBTIPPS
Schulungen und Infos für Vorgesetzte
Die Stiftung Deutsche Depressionshilfe bietet
Unternehmen Fortbildungen und Materialien
Burnout hat sich in der Berufswelt zum Modewort zum Umgang mit Depression am Arbeitsplatz
an. Neben sachlichen Informationen zu Sympto-
men, Ursachen und Behandlungsmöglichkeiten
entwickelt. Dabei steckt dahinter oft eine Depression. gehören vor allem praktische Hilfen für den Um-
gang mit betroffenen Mitarbeitern dazu.
Wie gehe ich als Arbeitgeber dem Thema um? www.deutsche-depressionshilfe.de
ICare: Psychische Gesundheit online
Unter dem Namen ICare haben sich Forscher aus
mehreren EU-Ländern zu einem Netzwerk zusam-
Schätzungen der Stiftung Für Unternehmen stellen diese Zahlen mengeschlossen, um neue Maßnahmen und
Deutsche Depressionshilfe eine enorme Herausforderung dar, Methoden zur Stärkung der psychischen Gesund-
heit zu entwickeln. Auch die KKH ist Kooperati-
zufolge leiden etwa zwei müssen sie doch einen schwierigen onspartner. Zum Beispiel bietet das Netzwerk
Millionen Arbeitnehmer Spagat schaffen: Auf der einen Seite mit Icare Prevent ein Online-Training an, das ganz
individuell auf zahlreiche Beschwerden zuge-
unter Depressionen. Der haben Arbeitgeber auch gegenüber
schnitten werden kann. Das Programm richtet
Anteil psychisch bedingter Fehl- psychisch kranken Beschäftigten eine sich an Betroffene, die beispielsweise anhaltende
zeiten an der Arbeitsunfähigkeit insge- Fürsorgepflicht, auf der anderen Seite Sorgen, Ängste oder niedergeschlagene Stim-
mung reduzieren, Schlafprobleme oder auch
samt liegt bei rund 13 Prozent und hat verursachen Ausfalltage enorme Kosten- erste depressive Symptome bewältigen wollen.
sich damit seit 2000 mehr als verdoppelt. belastungen. „Die wichtigste Stellschrau- www.icareprevent.com
In absoluten Zahlen entspricht dies etwa be ist hier“, so die Stiftung Deutsche
elf Millionen Tagen im Jahr. Psychische Depressionshilfe, „über einen angemesse- Mit dem Körper in Einklang
Erkrankungen seien damit „nach Muskel- nen Umgang mit psychisch erkrankten Ein weiteres Angebot ist everyBody. Das Pro-
Skelett- und Atemwegserkrankungen Mitarbeitern den Weg in eine professio- gramm richtet sich an Frauen ab 18 Jahren und
soll ihnen helfen, zufriedener mit ihrem Körper
der dritthäufigste Grund für Fehltage“, nelle Behandlung zu beschleunigen“. zu sein, ohne ihren Körper verändern zu müs-
berichtet die Stiftung, und sogar die Wie das geht, verrät der Unternehmer sen. Dabei werden auch zahlreiche Informatio-
nen zu den Themen ausgewogene Ernährung
Hauptursache für Frühverrentungen Thomas Müller-Rörich im Interview unter
und Bewegung vermittelt.
wegen verminderter Erwerbsfähigkeit. www.kkh.de/newsplus www.kkh.de/everybody
„DU BIST EIN PSYCHO“
„Als Depressiver ist man das Weichei, der Psy- das Gespräch suchen und dem Mitarbeiter
cho. Deswegen reden ja alle lieber von Burn- Angebote machen, ihn fragen, wie man
out. Das bedeutet, jemand hat für seinen Job ihn unterstützen kann. Ein ganz wichtiger
gebrannt. Diese Interpretation passt natür- Hebel ist das betriebliche Gesundheitsma-
lich viel besser in unsere Leistungsgesell- nagement, zum Beispiel Informations-
THOMAS MÜLLER-RÖRICH schaft. Letzten Endes geht es um die Unter- stände auf Gesundheitstagen oder Vorträ-
nehmenskultur. Jeder Mensch braucht mal ge vor Personalverantwortlichen. Nur
Der 63-jährige ist Geschäftsführer eines ein Lob und Wertschätzung, der Depressive durch Aufklärung holt man die Depression
mittelständischen Betriebs bei Stuttgart. aber noch viel mehr. Ein Unternehmen, in aus der Stigmatisierung.“
Mit 40 brach bei ihm eine Depression aus. dem alle gerne arbeiten und zufrieden sind,
Im Interview erzählt er über seine Erfah- kann auch mit depressiv erkrankten Kollegen Lesen Sie das ganze Interview unter
rungen mit der Erkrankung. besser umgehen. Als Vorgesetzter muss man www.kkh.de/newsplus
KKH news + 1/2018 | 13ARBEITSWELT
Eine starke Gemeinschaft in Sachen Gesundheit
(v.l.): Susanne Goepel (Gesundheitsbereich Euler
Hermes), Hannes Dietrich (Servicestellenleiter
KKH Hamburg), Uwe Kniehs und Silvia Gronwald
(WorkWell Euler Hermes)
Frische Brise in Hamburg
Der Kreditversicherer Euler Hermes engagiert sich seit Jahren stark in der betrieblichen
Gesundheitsförderung – ein Grund, warum die Hamburger ihre Partnerschaft mit der KKH
jetzt verstärkt haben.
WorkWell, so lautet der Name des nehmen bei seinen Gesundheitsaktivitä-
hauseigenen Bereichs, der bei Euler ten zu unterstützen und langfristig zu
Hermes für das betriebliche Gesund- begleiten“, sagt Tobias Meyer, Leiter
heitsmanagement zuständig ist und Privatkunden- und Firmenvertrieb KKH.
gezielt die Gesundheit der Beschäftigten Darüber hinaus betreut die KKH in
unterstützen soll. Die Herausforderung: Hamburg auch einen Präsenzstandort
Bei insgesamt 1.500 Mitarbeitern geht es bei Euler Hermes. Dort können sich
um ein breites Spektrum an Menschen alle Mitarbeiter zweimal im Monat
mit individuellen Bedürfnissen und ganz über Fragen und Anliegen rund um die
Fotos: KKH (2x) I Illustration: C. Reidl
unterschiedlichen Arbeitsfeldern. Themen Kranken- und Pflegeversiche-
rung informieren.
Für die KKH hat die Partnerschaft mit
Euler Hermes eine besondere Bedeu- Der Startschuss für die weitere Zu-
tung: Rund 300 Beschäftigte sind bei sammenarbeit fiel Anfang September
der Krankenkasse versichert. „Deshalb mit einem großen Gesundheitstag für
ist es für uns umso wichtiger, das Unter- beide Hamburger Standorte. Zu den
14 | KKH news + 1/2018Angeboten gehörten unter anderem
folgende Screenings:
„ Wertschätzung
gegenüber den
Mitarbeitern“
– ein allgemeiner Gesundheits-Check,
bei dem Blutzucker, Cholesterinwerte,
BMI (Body-Mass-Index) und Blutdruck
gemessen wurden SILVIA GRONWALD
– ein Herz-Screening mit EKG zur Über- ist bei Euler Hermes Work-Well- news + : Frau Gronwald, was wollten Sie
prüfung der individuellen Stressbelas- Veranwortliche für Deutschland. In mit dem Gesundheitstag erreichen?
unserem Interview berichtet sie über
tung den Gesundheitstag mit der KKH. Gronwald: Wir wollten Mitarbeiter und
– ein Check der Nacken- und Rücken- Führungskräfte zu einem gesundheitsbe-
muskulatur, um Verspannungen zu wussten Verhalten sensibilisieren und Im-
erkennen. pulse für neue Angebote und Maßnahmen setzen. Besonders im Fokus
steht bei uns derzeit das Thema Stressmanagement, mit dem wir durch
Die KKH Gesundheitsexperten klärten präventive Maßnahmen wie Achtsamkeit und Stressbewältigungsstrate-
die Teilnehmer im Anschluss an jedes gien die Umsetzung einer ausgewogenen Work-Life-Balance unterstüt-
Screening über Möglichkeiten der Vor- zen. Natürlich sollte der Gesundheitstag auch Spaß machen und die
beugung und Behandlung auf und Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern zum Ausdruck bringen.
gaben ihnen individuelle Handlungs-
empfehlungen. Die Resonanz war groß- news + : Wie war die Resonanz, und welche Angebote kamen besonders
artig: Alle 350 Screening-Termine waren gut an?
bereits im Vorfeld ausgebucht. Gronwald: Die Mitarbeiter haben sich auf den Gesundheitstag gefreut
und waren gespannt auf die Angebote. Besonders große Nachfrage
Ergänzt wurden die Untersuchungen haben immer Gesundheitschecks. So waren auch in diesem Jahr die
durch Vorträge zum Stressmanagement Screenings schnell ausgebucht, sodass wir noch einen zusätzlichen
und zum Herz-Kreislauf-System mit Tag angeboten haben. Die Mitarbeiter haben uns bereits weitere Wün-
Tipps für den Alltag. Zu beiden Themen sche wie Meditation, Ernährungsberatung, Vorträge zu Wechseljahren
gab es Impulsvorträge, die den Mitar- und Stoffwechselerkrankungen mitgeteilt. Da uns ihre Einbindung sehr
beitern Basiswissen vermittelten und wichtig ist, greifen wir das gern auf und haben so schon die ersten Ideen
sie zum Mitmachen oder Dranbleiben für den nächsten Gesundheitstag.
motivieren sollten. An Infoständen der
KKH und des Gesundheitsdienstleisters news + : Wie unterstützt Sie die KKH ergänzend zu Ihren eigenen
Exparo konnten sich die Mitarbeiter Gesundheits-Aktivitäten?
darüber hinaus über zusätzliche Ge- Gronwald: Sie nimmt uns viel Arbeit ab, indem sie uns zu unseren
sundheitsangebote informieren. Euler Gesundheitsthemen Angebote macht und umfangreich bei der
Hermes stellte seine Sport- und Gesund- Organisation und Durchführung
heitsangebote an eigenen Ständen vor. unterstützt. Außerdem helfen
uns der Austausch, der Blick von
Das Konzept des Gesundheitstages hat außen und die kompetente Bera-
Euler Hermes überzeugt: Weitere Aktivi- tung der KKH dabei, gezielt ge-
täten mit der KKH zu speziellen Themen sundheitsfördernde Maßnah-
sind in Planung, so etwa Angebote zu men auszuwählen. Besonders
„Stressmanagement und Entspannung“ schätzen die Mitarbeiter die
oder individuelle Konzepte für weitere eigene Servicestelle der KKH in
Firmenstandorte. unserem Haus. Dort können sie
sich direkt zu Fragen rund um die
Krankenversicherung beraten lassen.
KKH news + 1/2018 | 151
ARBEITSWELT
3
2
Wann
machen 4
Sie mit?
5
Der Gesundheitstag bei Euler Hermes war eine von
vielen Aktionen, bei denen die KKH 2017 Firmen in der
6
betrieblichen Gesundheitsförderung begleitet hat.
Unsere Foto-Collage zeigt weitere Veranstaltungen.
1. Beim Gesundheitstag im März informierte die KKH die
Mitarbeiter des Seniorenzentrums Phönix in Schweinfurt
und bot ihnen die Gelegenheit, durch ein Screening ihre 7
Blutzucker- und Cholesterinwerte zu ermitteln. Großes
Interesse bestand am Vortrag „Richtig bewegt“.
2. Am Infostand der KKH im Berufsförderungswerk Stralsund
konnten sich Interessierte am Gesundheitstag zahlreiche
Ratschläge und Tipps holen.
3. Rund 100 Teilnehmer besuchten den zweisprachigen
Gesundheitstag bei den Maja Möbelwerken in Wittichenau
im Mai. Bei Mitmach-Aktionen erfuhren die Mitarbeiter
unter anderem, mit welchen Übungen der Bewegungs-
apparat gestärkt werden kann. 8
4. Das Team des Altenhilfezentrums St. Remigius in Freisen
freute sich auf die Gesundheitstage, die die KKH gemein-
sam mit der Stiftung Hospital in ihrem Hause durchführte.
Viele der Teilnehmer waren auch am nachfolgenden
Beratertag dabei, als die Gebietsleiterin der KKH sie zum
Thema Gesundheit informierte.
5. Wie der Rücken gesund und kräftig bleibt, erfuhren die
Teilnehmer des Gesundheitstages im Altenhilfezentrum
Fotos: privat (8x) · Natee Meepian@fotolia.com
St. Laurentius in Namborn. Dazu bot die KKH unter anderem
eine Messung der Muskelkraft für Rücken und Bauch an.
MELDEN SIE AUCH
6. Zur Auftaktveranstaltung der KKH Laufschule bei der Sky
Deutschland GmbH kamen 15 Teilnehmer. IHR UNTERNEHMEN
7. Gar nicht faul: Zwölf Teilnehmer wärmten sich im Mai in
ZUM GESUNDHEITSTAG AN!
der idyllischen Umgebung des Faulen Sees in Schwerin auf. www.kkh.de/bgf
8. Das Firmenteam von Sky Deutschland freute sich beim
KKH Lauf in Schwerin im Juni über den dritten Platz.
16 | KKH news + 1/2018Sozialversicherung
Das ändert sich 2018
Beitragssätze, Bemessungsgrenzen, Umlagesätze: Welche Werte gelten im neuen
Jahr, und was ändert sich für Arbeitgeber? news + hat die wichtigsten Informationen
für Sie auf den folgenden Seiten zusammengestellt.
Der Beitragssatz zur Krankenversiche- nehmer, Familien, Auszubildende, Wichtige Zahlen
und Sozialversiche-
rung setzt sich aus dem kassenüber- Studierende, Selbstständige oder
greifend geltenden allgemeinen oder Senioren – überzeugen Sie sich von den
ermäßigten Beitragssatz und dem individuellen Mehrwerten der KKH. rungsgrößen
kassenindividuellen Zusatzbeitrag zu-
sammen. Der allgemeine Beitragssatz Im Dezember 2017 hat die Bundes-
beträgt 14,6 Prozent, der ermäßigte regierung neue Grenzwerte für die
14,0 Prozent. Der individuelle Zusatz- Sozialversicherung beschlossen. Der
beitrag der KKH liegt bei 1,5 Prozent. Grund: Im Vergleich zu 2015 sind im
ALLE INFOS ZUM THEMA Jahr 2016 die Löhne und Gehälter ge-
Auch 2018 bietet Ihnen die KKH wieder stiegen – im Westen um 2,33 Prozent
www.kkh.de/beitragssaetze
ein umfangreiches Leistungs- und und im Osten um 3,11 Prozent. Diese
Serviceangebot: innovative Lösungen, Zahlen sind nun Basis für die Berech-
exklusive Angebote und eine individu- nung der aktuellen Sozialversiche-
elle Beratung, die deutlich über das rungswerte 2018, die nicht nur die
übliche Maß hinausgeht. Ob Arbeit- Krankenversicherung betreffen.
KKH news + 1/2018 | 17ARBEITSWELT
Geld zurück
DOWNLOADS ZUM THEMA
bei Arbeitsausfall
www.portal-sozialpolitik.de
> Suchbegriff: Sozialversicherung 2018 Besonders für kleine und mittelständi-
www.bmas.de sche Betriebe bedeuten Arbeitsausfälle
> Suchbegriff: Sozialversicherungs- durch Krankheit oder Mutterschaft ein
Rechengrößenverordnung 2018
finanzielles Risiko.
Als Pflichtversicherung für alle Arbeit-
nehmer bietet die Ausgleichskasse der
Beitragssätze und Auswirkungen KKH Unternehmen wirksamen Schutz
KKH Beitragssätze ab 1.1.2018 (Angaben in Prozent): bei Fortzahlung des Arbeitsentgelts oder
Arbeitgeberanteil Arbeitnehmeranteil gesamt bei Zahlung des Zuschusses zum Mutter-
KV allgemeiner Beitragssatz 7,30 7,30 14,60 schaftsgeld. Sie berät Unternehmen
ermäßigter Beitragssatz 7,00 7,00 14,00 hinsichtlich ihrer individuellen Umlage-
Zusatzbeitrag - 1,50 1,50 strategie, zeigt ihnen auf, welche Bei-
PV* Eltern 1,275 1,275 2,55 tragszahlungen sie mit der KKH sparen
Kinderlose 1,275 1,525 2,80
und wie hoch die Erstattungen im Krank-
RV allgemein 9,30 9,30 18,60
heitsfall sein können.
Knappschaft Bahn See 15,40 9,30 24,70
ALV 1,50 1,50 3,00
Dabei können sich finanzielle Vorteile
Insolvenzgeldumlage 0,06 – 0,06
von mehreren tausend Euro im Jahr
* Im Freistaat Sachsen tragen die Arbeitnehmer 1,775 % (Eltern) bzw. 2,025 % (Kinderlose), die Arbeitgeber 0,775 %, weil dort die gesetzlichen
Feiertage nicht um einen Tag gemindert wurden.
ergeben.
Änderungen vorbehalten. Die vollständige KKH Beitragstabelle sowie unseren Beitragsrechner zur
Mehr erfahren Sie unter:
individuellen Beitragsberechnung finden Sie unter:
www.kkh.de/beitragssaetze www.kkh.de/ausgleichskasse
Oder Sie vereinbaren einen
Bemessungsgrenzen Beratungstermin mit uns:
In der Sozialversicherung gelten ab 1.1.2018 folgende Werte (Angaben in Euro): 9 firmenkunden@kkh.de
Beitragsbemessungsgrenze in der KV und PV KV-Pflichtgrenze (jährlich)
jährlich 53.100,00 allgemein 59.400,00*
monatlich 4.42500 für Arbeitnehmer, die mind. seit 53.100,00
kalendertäglich 147,50 31.12.2002 PKV-versichert sind
Seit 1.1.2001 gilt auch für die neuen Bundesländer die Beitragsbemessungsgrenze „West“. * Seit 1.1.2003 nicht mehr identisch mit der Beitragsbemessunggrenze in der KV
Beitragsbemessungsgrenze in der RV und ALV Bezugsgröße
jährlich West 78.000,00 jährlich West 36.540,00
monatlich 6.500,00 monatlich 3.045,00
Foto: DragonImages@fotolia.com
kalendertäglich 216,67 kalendertäglich 101,50
jährlich Ost 69.600,00 jährlich Ost 32.340,00*
monatlich 5.800,00 monatlich 2.695,00*
kalendertäglich 193,33 kalendertäglich 89,83*
* In der KV und PV gilt seit dem 1.1.2001 in den neuen Bundesländern die Bezugsgröße „West“.
18 | KKH news + 1/2018Neues zu sv.net
Januar Februar März April
Die Ausfüllhilfen für die Abgabe von
SV-Meldungen und Beitragsnachweisen 29
24
26
21
27
22
23 26
sind rundum erneuert worden: sv.net/
classic heißt jetzt sv.net/comfort. An-
wender profitieren von einer einfacheren
Bedienung, erweiterten Funktionalitäten Mai Juni Juli August
und Erleichterungen beim Ausfüllen der
elektronischen Formulare. 24 22 24
29 27 24 27 29
Bisher waren alle Versionen von sv.net
kostenfrei – unabhängig vom Grad der
Nutzung und der Anzahl der Anwender. September Oktober November Dezember
Jetzt wird unterschieden zwischen dem
weiterhin kostenfreien Standard- und 21 24 23 18 21
einem kostenpflichtigen Premiumnutzer.
26 29 28
Der Premium-Account enthält Benutzer-
rollen wie Administrator, Stellvertreter
Fälligkeitstag Übermittlung Beitragsnachweis spätestens am …
und Anwender. Für die Laufzeit von drei
Jahren zahlen User 60 Euro. Im Gegen-
satz zum Standard-Account können Fälligkeiten der Beiträge
Premiumnutzer Meldungen für mehrere
Betriebsnummern abgeben, mehrere Spätestens am drittletzten Bankarbeitstag des Monats, in dem die Beschäftigung
Benutzer anmelden und mehr als 100 ausgeübt wird, müssen die Beiträge wertgestellt sein (§ 23, Absatz 1, SGB IV). Bitte
Transaktionen im Jahr vornehmen. beachten Sie, dass die oben stehenden Fälligkeitstage mit den drittletzten Bank-
arbeitstagen der jeweiligen Monate identisch sind.
Die Installation erfolgt wie gewohnt per
Download. Wer die jüngste Version 17.1 Hinweis zum 24. und 31. Dezember eines Jahres: Für die Bestimmung des Fälligkeits-
von sv.net installiert hat, kann die Daten tages für die Beiträge zur Sozialversicherung ist ausschlaggebend, wann die Banken
der letzten vier Jahre übernehmen. tarifvertraglich arbeiten. Heiligabend und Silvester sind immer arbeitsfrei und damit
www.kkh.de/firmenkunden/ keine Bankarbeitstage.
a-z/sv-net
Wichtig für Lastschriftteilnehmer: Damit die Lastschrift korrekt gebucht werden kann,
benötigen wir Ihren Beitragsnachweis rechtzeitig vor dem Fälligkeitstermin. Bitte über-
mitteln Sie ihn deshalb so, dass er uns den gesamten fünftletzten Bankarbeitstag
Bei Arbeitsausfällen (ab 0:00 Uhr) vorliegt (Beispiel: September 2018 = 21.09.2018).
Erstattungs- und Umlagesätze ab
1.1.2018 (Angaben in Prozent):
NICHT VERGESSEN
Erstattungssatz U1 Beitragssatz
Abgabe der SV-Jahresmeldungen für
das Kalenderjah
r 2017
80 (auf Wunsch) 3,20 Das Jahr 2017 ist zu Ende. Daher sind
wieder die SV-Jahresmeldungen, 1x
Rentenversicherung und 1x für die für die
70 (Regelerstattungssatz) 2,30 Unfallversicherung, bis spätestens
16.2.2018 zu übermitteln. 15.2. bzw.
50 (auf Wunsch) 1,70
Die Jahresmeldung zur Rentenversich
erung (Meldegrund 50) ist für jeden
tigten abzugeben, wenn die Beschäfti Beschäf-
gung über den 31.12.2017 hinaus besta
Erstattungssatz U2 Beitragssatz nd.
Die Jahresmeldung zur Unfallversicher
ung (Meldegrund 92) ist zusätzlich für
100 0,41 im Vorjahr Beschäftigten abzugebe jeden
n, unabhängig davon, ob das Beschäfti
verhältnis 2017 endete oder noch beste gungs-
ht.
KKH news + 1/2018 | 19ARBEITSWELT
Keine Zeit für Arbeit mehr?
Berufstätige, die ihre Angehörigen pflegen, müssen einen Balanceakt zwischen Job und
Privatleben meistern. Wir zeigen, wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter unterstützen können.
Das Statistische Bundesamt hat ermit- Mitarbeiter weiter am Berufsleben teil-
telt, dass rund 1,38 Millionen Bürger in haben können:
Deutschland zu Hause von Familienmit-
gliedern gepflegt werden. Aufgrund des Gleitzeit
demografischen Wandels sind immer
mehr Menschen betroffen. Viele Pfle- Wenn der Mitarbeiter Arbeitsbeginn und Fotos: Robert Kneschke@fotolia.com · PassStudio I Illustrationen: C. Reidl
gende geben – zumindest vorüberge- -ende selbst bestimmen kann, hat er
hend – ihre Arbeit auf, weil sie sich beispielsweise Freiraum für frühe Arzt-
zeitlich nicht mit der Betreuung von termine oder die Morgenpflege des Ange-
Angehörigen vereinbaren lässt. Denn zur hörigen. Er kann Überstunden aufbauen
körperlichen und psychischen Belastung und sie später als Freizeit einlösen.
kommen auch noch die Sorge um den
Pflegebedürftigen und zeitraubende Pflegezeitgesetz
Aufgaben wie Arzttermine.
Arbeitnehmer können sich kurzzeitig von
Wertvolle Fachkräfte stehen dem der Arbeit für bis zu zehn Arbeitstage
Markt in einer solchen Phase also nicht freistellen lassen, um akute Pflegenot-
zur Verfügung. Unternehmen können fälle eines nahen Angehörigen zu organi-
jedoch ihren Beitrag dazu leisten, dass sieren. Dieses Pflegeunterstützungsgeld
20 | KKH news + 1/2018beläuft sich in der Regel auf 90 Prozent „Wichtig ist das
des entstandenen Netto-Verdienst- PETRA RESSKE
ausfalls und unterliegt der Beitrags- Die 55-Jährige ist Geschäftsfüh- gemeinsame
Gespräch“
pflicht zur Kranken-, Renten und rerin der IWU Altenpflegeschule
in Zwickau., die in Kooperation
Arbeitslosenversicherung. Weitere
mit der KKH den Workshop „Be-
Unterstützungen im Pflegefall sind die lastungen in der Pflege mindern“
Pflegezeit und die Familienpflegezeit. anbietet. news + : Frau Resske, welche Situa-
tionen oder Probleme bereiten
Home-Office pflegenden Angehörigen besondere Schwierigkeiten?
Resske: Angehörige geraten in der Regel völlig unvorbereitet in eine
Lässt die Tätigkeit es zu, profitieren Ausnahmesituation, bei der erstmal keine Besserung in Sicht ist.
pflegende Mitarbeiter von der Möglich- Dazu kommen die psychischen Probleme, einen geliebten Menschen
keit, zumindest teilweise von zu Hause so hilflos zu sehen. Auch finanzielle Einbußen können auftreten, und
aus zu arbeiten. somit kann die eigene Lebensplanung ins Wanken geraten. Für Hobbies
oder Freunde bleibt erstmal nur noch wenig Zeit.
Anpassung des
Aufgabenbereiches news + : Wie hilft Ihr Workshop „Belastungen in der Pflege mindern“?
Resske: Die Inhalte sind vielschichtig und werden auch immer auf den jewei-
Schichtdienst, Reisetätigkeiten oder ligen Teilnehmerkreis zugeschnitten. Grundsätzlich geht es einmal um die
Rufbereitschaften sind eine ganz beson- Pflegepraxis wie zum Beispiel rückenschonendes Arbeiten, zum anderen um
dere Belastung, wenn man einen Ange- die Stärkung der Resilienz, also um die psychische Widerstandsfähigkeit.
hörigen pflegt. Eventuell gibt es die Diese kann unter anderem durch Entspannungstechniken gestärkt werden.
Möglichkeit, diese Aufgaben vorüberge- Aber auch das Gespräch der Teilnehmer untereinander ist sehr wichtig. Das
hend an andere Kollegen zu übertragen. Wissen, mit den Problemen nicht alleine zu sein, aber auch der gegenseitige
Austausch von Erfahrungen, relativieren die eigene Lebenssituation.
Schulung von Vorgesetzten
Lesen Sie das ganze Interview unter www.kkh.de/newsplus
Workshops, Vorträge und Leitfäden
helfen Führungskräften beim richtigen
Umgang mit pflegenden Mitarbeitern. SO HILFT DIE KKH
Demenzberatung: Schon mehr als 10.000
Interessierte und alle Pflegeberater der KKH
haben sich deutschlandweit zum sogenannten
Demenzpartner ausbilden lassen. Sie haben nun
RAT UND HILFE ein umfangreiches Wissen sowohl über Demen-
Der Deutsche Pflegering hilft Pflege- zerkrankungen als auch über den richtigen
bedürftigen und Angehörigen online Umgang mit den Betroffenen und stehen als
oder persönlich bei Fragen rund zertifizierte Demenzpartner Angehörigen mit
um die aktuelle Lebens- und Wohn- Rat und Tat zur Seite. Wer sich für die Demenz-
situation. Unternehmen können Bera- beratung interessiert oder einen ausgebildeten
tungen und Schulungen zum Thema Demenzpartner in Anspruch nehmen möchte,
WEBTIPP findet Infos unter
„Pflegende Mitarbeiter“ buchen.
www.kkh.de/demenzpartner
Was sagt der Gesetzgeber? www.kkh.de/pflege
KKH PflegeCoach: Für Pflegebedürftige und An-
Seit Januar 2017 gilt das Pflegestärkungsgesetz gehörige bietet die KKH den Online-PflegeCoach
II. Es beinhaltet viele Verbesserungen für Be- an. Er ist kostenlos und steht 24 Stunden am Tag
troffene und ihre Angehörigen. Was sich im zur Verfügung. Anschaulich vermittelt er prakti-
Einzelnen mit seinem Inkrafttreten geändert sche Tipps zur alltäglichen Pflege. Dem Umgang
hat, lesen Sie unter: mit Demenz- und Alzheimerpatienten ist ein
www.kkh.de/pflege eigener Teil gewidmet.
www.kkh.de/pflegecoach
www.pflegestaerkungsgesetz.de
KKH news + 1/2018 | 21TEAM
Luding: Unsere Mitarbeiter wollten et-
was für ihre Gesundheit tun und haben
nach einem Präventionskurs gefragt.
Auf die KKH Laufschule hat uns ein be-
freundeter Trainer aufmerksam gemacht.
news+: Bekamen Sie alle Mitarbeiter
gleich unter einen Hut?
Luding: Am Anfang hatten wir Beden-
ken, weil einige sehr sportlich und an-
spruchsvoll sind und andere gar nicht
mitmachen wollten. Wir waren also eine
sehr gemischte Gruppe, aber unser Trai-
ner hat die Anforderungen an alle Teil-
nehmer angepasst.
Auf geht’s,
news+: Welchen Nutzen hatte die
Laufschule für Ihr Unternehmen?
Luding: Sie war ein großer Erfolg, denn
Kollegen!
unsere Mitarbeiter arbeiten in verschie-
denen Wohngruppen und sehen sich
dadurch selten. Durch die Laufschule
haben sie sich miteinander vernetzt.
Ich bin auch mitgelaufen, aber nicht als
„Chef“, sondern einfach als Läufer – ich
In der kalten Jahreszeit sinkt oft die Leistungskurve in muss sagen, das Teamgefühl hat sich
wirklich positiv verändert.
Unternehmen. Dabei gibt es viele Möglichkeiten, wie sich
news+: Wie war das Programm?
Teams auch im Winter fit halten können. Luding: Tell Wollert aus dem Dresdner
Laufsportladen hat uns trainiert. Er star-
tete im Januar in unserer Geschäftsstelle
mit einem Vortrag. Danach trafen wir
Ortstermin in Dresden: Wir sind zu uns zu den Lauftrainings im Waldpark
Besuch bei Burmeister und Luding. hier in Dresden. Die schnellen Kollegen
Der Betrieb mit seinen 75 Mitarbeitern haben eine große Runde mit einem Um-
Fotos: Iryna@fotolia.com · privat (2x) I Illustrationen: KKH
bietet Kindern und Familien in Sachsen weg zu unserem Treffpunkt am Gasthof
pädagogische Unterstützung an. Ein gemacht, die Anfänger sind eine kürzere
Job, der das Team zu 100 Prozent fordert. Strecke gelaufen. So kam jeder auf seine
Um etwas für die gemeinsame Fitness Kosten.
zu tun, entschied sich das Unternehmen
Anfang 2017 für die KKH Laufschule. news+: Würden Sie die Laufschule noch
Geschäftsführer Thomas Luding, 45, einmal organisieren?
berichtet im Interview über die Gründe. Luding: Auf jeden Fall. Wir hatten einen
sehr guten Kontakt zu unserem Trainer,
news+: Herr Luding, warum haben Sie für und das Programm ist rundum
Ihr Team die KKH-Laufschule organisiert? gut angekommen.
22 | KKH news + 1/2018Bei Burmeister und Luding „läuft‘s“. Zahlreiche Mitarbeiter
MIT FITNESSTRAINING FÜR LÄUFER
trainierten im vergangenen Winter mit dem Laufcoach Tell
Wollert (re.), darunter Geschäftsführer Thomas Luding (3.v.r.). DIE LEISTUNG STEIGERN
Muskeln und Bindegewebe wollen auch nach dem Jog-
Fitness unter Kollegen
gen versorgt sein: durch gezielte Fitnessübungen. Im
Spezialkurs „Faszientraining für Läufer“ zeigt Ihnen
unser Kooperationspartner NewMoove Fitness-Work-
outs für zu Hause, mit denen Sie vom Laufen bean-
Die KKH bietet Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten, spruchte Muskeln und Faszien dehnen und entspannen.
etwas für die Fitness ihrer Mitarbeiter zu tun. So wird auch die nächste Runde zum Erfolg.
NewMoove bietet insgesamt 500 Kurse aus 13 Kategorien
Gesundheitskurse für Unternehmen wie Pilates, Bodyshape und Muskelaufbau sowie ver-
Die KKH unterstützt Unternehmen mit Präventionskursen schiedene Spezialprogramme an.
in den Themenfeldern Bewegung wie zum Beispiel der KKH Versicherte können das Angebot 30 Tage kostenlos
KKH Laufschule, Entspannung und Ernährung oder zur testen und bis zu 30 Prozent günstiger trainieren.
Raucherentwöhnung. Dabei analysieren wir gemeinsam www.kkh.de/newmoove
mit Ihnen als Unternehmen Ihre Ist-Situation und ent-
wickeln individuelle Maßnahmen, die Ihre Mitarbeiter Wenn Sie lieber im Fitnessstudio trainieren möchten,
dann unterstützt Sie unser Kooperationspartner Fitness
zum Mitmachen motivieren. Weitere Informationen zu First mit einem ganzheitlichen Konzept und vielfältigen
unseren Angeboten finden Sie unter: Trainingsmöglichkeiten (Freestyle-, Cardio-, Kraft- und
Outdoortraining sowie zahlreiche Fitnesskurse) dabei,
www.kkh.de/bgf Ihre persönlichen Fitnessziele zu erreichen. Ein Krafttrai-
ning beugt zum Beispiel Überlastungen und Ermüdungen
Sie haben Interesse an einem Gesundheitskurs in Ihrem vor und verbessert den Laufstil.
Unternehmen und wünschen eine Beratung? Schreiben KKH Versicherte können sich durch ein 14-tägiges
Gratistraining und weitere Mehrwerte überzeugen.
Sie uns per E-Mail:
Und nicht vergessen: Für die aktive Mitgliedschaft im
9 bgf-koordinierungsstelle@kkh.de
Fitness-Studio sowie zwei weitere Maßnahmen erhalten
KKH Versicherte bereits 30 Euro Geldprämie oder ein
KKH-Lauf 2018 – Schnell anmelden und Laufshirt sichern! doppelt so hohes Gesundheitsbudget.
Beim KKH-Lauf können Firmen/Vereine, Schulen und www.kkh.de/fitnessfirst
Kindergärten komplette Teams anmelden. Pro Stadt
prämiert die KKH von allen Onlineanmeldungen die
drei teilnehmerstärksten Teams mit über 20 Läufern
mit 500, 300 und 200 Euro zur Nutzung von Aktivitäten
mit Gesundheitsbezug. Die ersten 1.000 angemeldeten
Teilnehmer erhalten außerdem ein KKH Laufshirt unseres
Kooperationspartners artiva.
www.kkh.de/lauf WEBTIPP
Tipps vom Experten
Sollte man auch im Winter im Freien Sport ma-
chen, und worauf muss man beim Training und
bei der Ausrüstung achten? Diese Fragen beant-
wortet im Interview Gunter Seat von Foullon, 43,
vom KKH Kooperationspartner artiva, der auf
Sportbekleidung spezialisiert ist. Er sagt: „An
kalten Tagen ist wichtig, dass man langsamer mit
dem Laufen beginnt und dann nach und nach das
Tempo steigert.“
Lesen Sie das Interview unter
www.kkh.de/newsplus
KKH news + 1/2018 | 23Sie können auch lesen
