Raiffeisen Mitteilungen - Raiffeisenverband Südtirol
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31. AUGUST 2018 NR.15/61.JG. S�DTIROLER LANDWIRT SONDERDRUCK, SUPPL . S.I.A.P. 50%
Raiffeisen Mitteilungen
des Raiffeisenverbandes Südtirol Genossenschaft
Digitales Neuland: Das neue Bildungsprogramm soll die Waren- und Dienstleistungsgenossenschaften auf dem Weg des Wandels begleiten.
Das neue Bildungsprogramm ist da
Das neue Bildungsprogramm für Waren- und Dienstleistungsgenossenschaften im Raiffeisenverband Südtirol
ist da. Bereits zum zweiten Mal ist es für zwei Jahre angelegt und wieder geht es um Veränderung.
Dieses Mal erscheint das Bildungsprogramm arbeiter und Führungskräfte der Mitglieds- nalisierung der Märkte stellt Unternehmen
der Abteilung Bildungswesen im Raiffeisen- genossenschaften auf dem Weg des Wandels derzeit vor große Herausforderungen. San-
verband Südtirol im Jubiläumsjahr von Fried- begleiten.“ Im Angebot stehen bedarfsgerech- dra Wess, Leiterin der Abteilung Bildungs-
rich Wilhelm Raiffeisen, Begründer der te, innovative Veranstaltungen, die Menschen wesen im Raiffeisenverband ist überzeugt:
Raiffeisen-Genossenschaften. Er hätte heuer in Genossenschaften fit für die Zukunft ma- „Mit Bildungsarbeit kann die Entwicklung
seinen 200sten Geburtstag gefeiert. Anlass chen. von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die
genug, um sich der Aktualität seiner Ideen Wege geleitet werden.“ Mit Bildung kann
bewusst zu werden. In Zeiten großer Verän- Digital und international sogar die Angst vor Neuerungen abgefangen
derungen setzte er auf die Mündigkeit der und Orientierung gegeben werden, sagt Wess.
Menschen, förderte sie als eigenständig den- Wie vor 200 Jahren geht Wandel heute Das ist auch der Grund, warum der Schwer-
kende und handelnde Wesen und baute auf von technischen Errungenschaften aus: die punkt des Bildungsprogrammes 2018-2020
die Solidarität der Gemeinschaft. Genau das Digitalisierung hat eine Entwicklung einge- auf Digitalisierung und Internationalisierung
möchte der Raiffeisenverband Südtirol eben- leitet, die sich auch auf das Verhalten der liegt.
falls. Generaldirektor Paul Gasser meint: „Mit Menschen – im Privaten und im Beruf – aus- Das Ziel der Abteilung Bildungswesen ist
unserem Bildungsprogramm wollen wir Mit- wirkt. Auch die fortschreitende Internatio- es, Lerninhalte laufend an die Bedürfnisse
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raiffeisen S�DTIROLER LANDWIRT NR. 15 31.8.2018
star-referent der Mitgliedsgenossenschaften anzupassen und organisiert und deren Umsetzung vor Ort unterstützt.
neue Lernformate zu entwickeln. „Es geht darum, Thematisch ist das Programm in sechs Bereiche
Alexander Hart- dass Genossenschaften in kontinuierlicher Weise gegliedert:
neue Kompetenzen aufbauen können“, ergänzt • Normativer Bereich (Steuerrecht, Arbeitsrecht,
mann in Bozen Lukas Varesco, Mitarbeiter der Abteilung Bildungs- Personalwesen, Lebensmittelrecht, Gesellschafts-
wesen. recht, Hygienestandard HACCP und Arbeitssi-
Die Expertin für Genossenschaftswesen Theresia cherheit).
Theurl, Univ.-Professorin am Institut für Genos- • Fachspezifischer Bereich (Betriebswirtschaft,
senschaftswesen an der Westfälischen Wilhelms- Logistik, Etikettierung von Lebensmitteln, Aller-
Universität Münster, ist zuversichtlich, dass beson- genemanagement, Kostenrechnung, Innovation,
ders Genossenschaften die Erschließung des Energiewirtschaft und diverse Verkaufsmethoden
„Digitalen Neulandes“ gelingen wird: „Weil Genos- und -strategien)
senschaften seit jeher ein kooperatives Geschäfts- • Management und Führung (Strategisches Ma-
modell verfolgen, erleichtert ihnen die Digitalisie- nagement, Leadership, Change Management und
rung ihre Arbeitsteilung zu verbessern und damit diverse Führungsinstrumente, Projektmanage-
wettbewerbsfähiger zu werden. Genossenschaften ment, Fanmanagement und Teamentwicklung)
sind es gewohnt in Netzwerken zusammenzuarbei- • Persönlichkeitsentwicklung (Kommunikation,
Alexander Hartmann: „Wir alle ten. Dies wird durch die Digitalisierung erleichtert Konfliktmanagement, Mentales Training, Gesund-
haben einen inneren Elefanten.“ und unterstützt.“ heit und Eigenmotivation)
• Raiffeisen.goes.gsund (Betriebliche Gesundheits-
Bildungsprogramm 2018-2020 förderung)
Alexander Hartmann kommt im • Arbeitstechniken (Arbeitsorganisation, Zeit- und
November nach Bozen. An zwei Das Bildungsprogramm 2018-2020 richtet sich Selbstmanagement, Präsentationstechnik, Öffent-
Tagen wird der international be- an Führungskräfte, Mandatare und Mitarbeiter in lichkeitsarbeit, Office-Programme und Sprachen)
kannte Coach und Star-Referent den Genossenschaften des Waren- und Dienstleis- Weitere Informationen zum neuen Bildungspro-
zeigen, wie menschliche Psyche tungsbereichs. Die einzelnen Veranstaltungen sind gramm für Waren- und Dienstleistungsgenossen-
funktioniert und welche Techni- praxisorientiert und auf die Bedürfnisse der Mit- schaften im Raiffeisenverband Südtirol erteilt die
ken helfen, die eigenen Projekte glieds-Genossenschaften zugeschnitten. Zusätzlich Abteilung Bildungswesen unter der Telefonnummer
mit Begeisterung, Motivation und werden bei Bedarf individuelle Bildungsmaßnahmen 0471 945450.
Antrieb erfolgreich abzuschließen.
Alexander Hartmann, Jahrgang
1985, ist ausgebildeter Hypnotiseur
und Hypnotherapeut. Zu Beginn
seiner Karriere war er als Zauber-
künstler unterwegs. 2012 tauschte
Federcasse-Exekutivausschuss
er die Showbühne gegen die Se-
minarbühne ein. Sein Buch „Mit
tagt in Bozen
dem Elefant durch die Wand – wie Auf Einladung des Raiffeisenverbandes tagte der Exekutivausschuss des Italieni-
wir unser Unterbewusstsein auf
schen Zentralverbandes der Raiffeisenkassen, Federcasse, im Juli in Bozen.
Erfolgskurs bringen“ wurde zum
Spiegel-Bestseller. In seinen Vor-
trägen und Seminaren zeigt er auf, Neben Federcasse-Präsident Augusto Dell’Erba und Besichtigungstour durch die Altstadt von Bozen.
welche Kraft von unseren Gedan- Direktor Sergio Gatti nahmen fünfzehn Aus Insgesamt hat der Austausch dazu beigetragen, das
ken ausgeht und wir sie nutzen schussmitglieder und die Führungsspitze des Raiff- Vertrauen und die gegenseitige Beziehung unter-
können, um Ziele schneller zu eisenverbandes an der Sitzung im neuen Ver einander zu verstärken.
erreichen und mehr Leichtigkeit waltungsgebäude der Mila Bergmilch Südtirol
in unser Leben zu bringen. teil. Verbandsobmann Herbert Von Leon und Ge-
Die Abteilung Bildungswesen neraldirektor Paul Gasser sprachen Grußworte.
im Raiffeisenverband Südtirol Neben diversen Themen, wie die Neuorganisation
organisiert im Hotel Four Points und Umstrukturierung von Federcasse, wurde bei
by Sheraton in Bozen zwei Semi- der Sitzung auch über die aktuelle Reform der
nare mit Alexander Hartmann. Genossenschaftsbanken diskutiert. Robert Zampi-
Und zwar am 21. und 22. Novem- eri, Obmannstellvertreter des Raiffeisenverbandes
ber jeweils von 9 bis 17 Uhr unter und Mitglied im Federcasse-Verwaltungsrat, legte
dem Motto „Erfolgsfaktor Unter- die einstimmig getroffene Position von Raiffeisen
bewusstsein“ bzw. unter dem bezüglich der Reform dar, nachdem im Vorfeld ein
Motto „Die Fähigkeit der Produk- uneinheitliches Bild nach außen vermittelt worden
tivität“. Anmeldungen sind noch war.
möglich unter rvs.bildungswe- Dem Treffen vorangegangen waren ein infor- Das Führungsgremium der Federcasse tagte kürzlich
sen@raiffeisen.it. meller Austausch auf der Seiser Alm sowie eine am Sitz der Mila Bergmilch Südtirol.
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31.8.2018 NR. 15 S�DTIROLER LANDWIRT raiffeisen
Sommergespräche in Bruneck rk leasing
Langjährige
Die Betriebsübergabe und der Generationenwechsel standen im August im Mittel-
punkt der heurigen Raiffeisen-Sommergespräche, zu denen 200 Teilnehmer in die Verwalter
Raiffeisenkasse Bruneck kamen.
Anfang Juli hat die RK Leasing
GmbH, der 27 Raiffeisenkassen
angeschlossen sind, drei verdien-
te Verwalter geehrt und ihnen für
ihren Einsatz gedankt. Florian
Murr, langjähriger Obmann der
Raiffeisenkasse Sarntal, war in
der RK Leasing seit ihrer Grün-
dung 1999 bis 2009 Vizepräsident,
bis 2011 Präsident und in Folge
bis 2018 wieder Vizepräsident.
Josef Fulterer, damals Obmann
Bei den Raiffeisen- der Raiffeisenkasse Kastelruth,
Sommergesprächen stand von Anfang an bis 2018 als
in Bruneck drehte Vizepräsident ununterbrochen
sich alles um das zur Verfügung. Hubert Wegleiter,
emotionale Thema pensionierter Direktor der Raiff-
der Betriebsübergabe. eisenkasse Lana, gehörte von 2012
bis 2018 dem Verwaltungsrat an.
Präsident Alois Zelger erinnerte
„Das Familienunternehmen stellt eine besondere Umgang mit dem Thema war bemerkenswert: in seiner Laudatio an die Gescheh-
Herausforderung dar. In ihm leben zwei Systeme, „Unser Vater hat uns nie konkret gesagt, was er mit nisse, die zur Gründung der RK
die unterschiedlich und dennoch unzertrennbar uns machen will. Erst beim Notar hat er mich zum Leasing führten, an die wichtigs-
miteinander verbunden sind und das sind das Un- Geschäftsführer gemacht.“ Dennoch wurde erst ten Meilensteine der Leasingge-
ternehmen einerseits und die Familie andererseits“, Jahre später in der Familie offen über die Zukunft sellschaft und an diverse Initiati-
erklärte der renommierte Unternehmensberater des Unternehmens gesprochen. „Wir haben uns ven, zu deren Gelingen die
Arnold Weissman. Die Emotion, die dahinter steckt, hingesetzt und zusammen eine Lösung gefunden, Geehrten einen wesentlichen
ist Vor- und Nachteil gleichermaßen. Die Übergabe mit der jeder in der Familie einverstanden war.“ Ab Beitrag leisteten. Zelger unter-
an die nächste Generation ist dabei ein emotions- diesem Zeitpunkt war die Übergabe zwar erfolg- strich, dass die RK Leasing, die
geladenes Thema, das früher oder später auf jedes reich – wohl aber nicht abgeschlossen. Erst einige sich als reine Zweckgesellschaft
familiengeführte Unternehmen zukommt. strategische Entscheidungen, wie beispielsweise der Raiffeisenkassen versteht, sich
der Einsatz eines Verwaltungsrates, machten das heute bester Gesundheit erfreut
Vorbereitung ist alles Unternehmen zukunftssicher. und für die Zukunft gut gerüstet
ist.
„Eine Herausforderung, die bewältigt werden Spendenaktion
kann, wenn man sie strategisch angeht“, meinte
Weissman und empfahl, sich mit dem Thema früh- Zum Abschluss der Sommergespräche gab Arnold
zeitig zu beschäftigen. „Warten Sie nicht, bis es Weissman den anwesenden Unternehmern und Fa-
dringend wird“, so der gut gemeinte Rat, „denn milienmitgliedern einen Gedanken mit auf dem Weg:
dann ist die Übergabe zum Scheitern verurteilt.“ „Unternehmer arbeiten und tun ständig etwas. Doch
Dies auch im Hinblick auf einen möglichen Schick- wenn es ums Übergeben geht, dann packen sie es
salsschlag. Jeder Unternehmer muss jederzeit auf nicht so an, wie all die anderen Herausforderungen.
einen Fall vorbereitet sein, von dem man hofft, dass Ich rate Ihnen aber: Gehen Sie es einfach an!“
er nie eintritt. Ein Punkt, der auch Geschäftsführer Zum Abschluss der Sommergespräche verkün-
und Gastgeber Anton Josef Kosta am Herzen lag: dete Obmann Hanspeter Felder das Ergebnis der
„Wir haben leider Erfahrungen gesammelt, wo Spendenaktion, die bereits zum fünften Mal erfolg-
Unternehmer auf derartige Schicksalsschläge nicht reich stattgefunden hat. Die Gäste spendeten bei Ehrung mal drei: (v. l.) Florian Murr,
vorbereitet waren, die Folgen für Familie und Betrieb ihrer Anmeldung zur Veranstaltung eine eindrucks- Hubert Wegleiter, Josef Fulterer
sind dann bitter“. Sein Appell an die Unternehmer: volle Summe, die von der Raiffeisenkasse Bruneck
Vorsorgen und Absichern – auch darin liegt schluss- verdoppelt wurde. Insgesamt konnten 4000 Euro
Foto: ©wisthaler.com
endlich die Zukunft des Unternehmens. an den Freundeskreis der Ursulinen, an das Ge-
Robert Pohlin, Inhaber des familiengeführten meinschaftsprojekt „Wünschewagen“ der Caritas
Unternehmens elpo, gab einen Einblick in den und des Weißen Kreuzes und an die Lebenshilfe
Prozess der eigenen Betriebsübergabe. Der offene onlus übergeben werden.
3raiffeisen S�DTIROLER LANDWIRT NR. 15 31.8.2018
gewinnspiel
100 Preise
Erfolgreich seit 50 Jahren
Im Juli feierte die landwirtschaftliche Bezugsgenossenschaft Völs ihr 50-jähriges
zu gewinnen Bestehen. Was klein begonnen hat, ist heute ein nicht mehr wegzudenkender
Bezugspunkt in Völs, sagt Obmann Gerhard Obkircher.
Herr Obkircher, was macht die Besonderheit der geworden. Später hat sie beschlossen, Grund anzu-
Bezugsgenossenschaft Völs aus? kaufen und ein Gebäude zu errichten, das nochmals
angepasst wurde, wie es heute hier steht. Wir bieten
Gerhard Obkircher: Ich glaube, es ist die Viel- eine Dienstleitung für die ganze Bevölkerung von
fältigkeit und die Anpassungsfähigkeit der Genos- Völs, und zudem sind wir ja auch Arbeitgeber, das ist
senschaft, die sie im Verlauf der 50 Jahre immer ebenfalls vorteilhaft für das Dorf. Derzeit arbeiten
wieder bewiesen hat. Sie hat es immer wieder ge- zehn Mitarbeiter bei uns, zwar nicht alle in Vollzeit,
schafft, sich an neue Gegebenheiten und an die sich aber dennoch ein großes Angestelltenspektrum.
Zum 200. Geburtstag von F. W. ändernden Bedürfnisse der Leute im Dorf anzupas-
Raiffeisen gibt ein Gewinnspiel. sen. Das ist beispielhaft, denn es gab auch schwie- Welche Produkte werden heute besonders nach-
rige Zeiten, die wir bis jetzt immer überbrücken gefragt?
konnten. Heute steht die Genossenschaft ziemlich
Heuer jährt sich der Geburtstag gut auf den Beinen, und wir können die 50 Jahre Die landwirtschaftlichen Produkte sind nach wie
von Friedrich Wilhelm Raiffeisen mit Stolz feiern. vor wichtig. Für die Wirtschaftlichkeit der Genos-
zum 200. Mal. Mit seinen Ideen senschaft aber haben sie nicht mehr denselben
der Hilfe zur Selbsthilfe und So- Wenn Sie die 50 Jahre Revue passieren lassen, auf Stellenwert wie in den Anfangsjahren. Das hat sich
lidarität legte er den Grundstein welche Errungenschaft sind Sie besonders stolz? im Laufe der Zeit geändert. Heute holt sich die
für die Genossenschaften. Zu die- Genossenschaft ihre Wirtschaftlichkeit über den
sem Anlass organisiert Raiffeisen 50 Jahre zurückspielen ist für mich schwierig, da Lebensmittelbereich. Die landwirtschaftlichen Pro-
ein Gewinnspiel, bei dem alle ihr ich noch nicht so lange Obmann der Genossenschaft dukte führen wir weiter. Heute kommen Bauern zu
Wissen rund um die Genossen- bin. Wir wissen allerdings von früher, dass vor allem uns, kaufen Schrauben, Eisenmaterial, Kraftfutter
schaftsidee und zur Person Fried- der Anfang schwierig war. Es ging immer wieder um oder Gartenbedarf und dann auch Lebensmittel,
rich Wilhelm Raiffeisen unter die nächsten Schritte, darum, die richtigen Entschei- davon profitiert das ganze Dorf.
Beweis stellen können. dungen zu treffen. Die Genossenschaft wurde gewis- Wichtig für uns ist, dass wir weiterhin unsere
Ab 3. September kann man sermaßen von null aufgebaut, so gab es das erste Produkte halten können und es schaffen, uns an
sich auf der Webseite www.raiff- kleine Magazin am Hof des damaligen Obmannes. die Kundenwünsche anzupassen und uns weiter zu
eisen200.it für die Teilnahme Nach und nach ist die Genossenschaft dann größer verbessern. interview: irene schlechtleitner
registrieren und fünf Fragen be-
antworten. Unter den Teilneh-
mern, welche alle Fragen richtig
beantwortet haben, werden tolle
Preise verlost. Als Hauptpreise
winken drei Reisegutscheine im
Wert von je 1500 Euro, 1000 Euro
und 800 Euro. Weiters gibt es
97 Einkaufsgutscheine zu gewin-
nen, die bei Raiffeisen-Genossen-
schaften eingelöst werden kön-
nen. Wer Hilfe beim Beantworten
der Fragen braucht, findet Infor-
mationen auf der Webseite www.
raiffeisen200.it. Viel Glück!
Foto rechts: Bezugsgenossenschaft Völs
Erfolgreiches Team: Obmann Gerhard Obkircher und Geschäftsführer Othmar Stampfer
Impressum: Herausgeber: Südtiroler Bauernbundgenossenschaft, Druck: Athesia Druck Raiffeisen Nachrichten
Ermächtigung vom Landesgericht Bozen, 13. 4. 1984, Nr. 13/84 Mehr Informationen aus dem
Presserechtlich verantwortlich: Guido Steinegger, Redaktion: Thomas Hanni Raiffeisen Genossenschaftswesen:
(Raiffeisenverband Südtirol, 0471 945454, rvs.unternehmenskommunikation@raiffeisen.it, www.raiffeisenverband.it) www.raiffeisen-nachrichten.it
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