Rück-/Ausblick Rétrospective/perspective Review/Preview 4/2018 - Novartis Angestellten Verband
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Rück-/Ausblick
Rétrospective/perspective
Review/Preview
4/2018
Inhalt
Editorial 4 Éditorial 4 Editorial 5 3
Restrukturierung bei Novartis Restructuration chez Novartis Restructuring at Novartis
INFO DEZEMBER 2018
Ein Erdbeben der besonderen Art 6 Un séisme d’un nouveau genre 18 A different kind of earthquake 32
Weiterbildung Formation continue Further training
Erfolgreich kommunizieren Communiquer efficacement peut Effective communication
ist lernbar 7 s’apprendre 19 can be learned 33
Angestellte Schweiz Association Employés Suisse Employees Switzerland
Restrukturierung bei Novartis – Restructuration chez Novartis – Restructuring at Novartis –
Angestellte Schweiz stehen Employés Suisse propose une Employees Switzerland is
mit Rat und Tat zur Seite 8 assistance et des conseils 20 at your side 34
arb – Angestelltenvereinigung arb – Association des employés de arb – Employees’ Association,
Region Basel: la région de Bâle: Basel Region:
Datensammlung und Collecte de données et Data collection and data
Datenschutz im Arbeitsrecht – protection des données dans protection under employment
das Personaldossier 10 le droit du travail – le dossier law – your personnel file 36
personnel de l’employé 22
Kolumne von Roger Thiriet Roger Thiriet’s column
Von der BN-Nazi zur Tagi-BaZ 12 Chronique de Roger Thiriet From the BN-Nazi to
Quand la fusion Tagi-BaZ the Tagi-BaZ 38
Weihnachtsgeschichte rappelle le mariage BN-Nazi 24
Keksdosengeflüster 14 Christmas Story
Histoire de Noël Whispering in the cookie tin 40
NAV Wettbewerb: die Gewinner 15 Murmures dans la boîte
à biscuits 26 NAV Competition: the Winners 41
Mitglieder werben Mitglieder 16
Concours NAV: les gagnants 28 Members recruit members 42
Novartis: Energized for Life
Von «Be Healthy» zu «Energized Novartis: Energized for Life Novartis: Energized for Life
for Life» – Well-being 17 De «Be Healthy» à «Energized From “Be Healthy” to “Energized
for Life» – Well-being 29 for Life” – Well-being 43
Les membres recrutent
de nouveaux membres 30
Impressum Sämtliche Artikel finden Sie auch unter: www.nav.ch
Mitgliedschaften info erscheint dreimal jährlich Grafik/Satz
Angestellte Schweiz Laufende Nr.: 84/2018 cdesign, Reinach
arb – Angestelltenvereinigung Region Basel Auflage: 2700 Expl.
Druck
Redaktionsteam Redaktionsschluss info 1/2019 Runser Druck & Satz AG, Basel
Claudio Campestrin, Susanne Hänni, Davide Lauditi, 7. Februar 2019
Jegliche Wiedergabe von Artikeln und Bildern, auch aus-
Roland Hirt und Patric Halbeisen
Übersetzungen zugsweise, nur mit schriftlicher Genehmigung der
Kontaktadresse Inter-Translations SA, Bern Redaktion.
NAV Novartis Angestellten Verband Lionbridge Switzerland AG, Glattbrugg-Zurich
La reproduction/publication d’articles et de photos, ainsi
Geschäftsstelle
Titelbild que d’extraits d’articles, ne peut se faire sans l’accord
Novartis Campus, Forum 1
de.fotolia.com écrit de la rédaction.
WSJ-200.P.84/Postfach
4002 Basel The reproduction of this publication and its pictures in
Telefon +41 (0)61 697 39 00 any form is forbidden without the expressed written con-
E-Mail nav.nav(at)novartis.com sent of the editorial team.
Editorial
G
ross war die Empörung ob dem angekündigten
Stellenabbau vom 25.9.18, und sie ist es weiterhin.
Auch wenn man sich seit der Fusion zu Novartis
und den verschiedenen Restrukturierungsprojekten –
Forward und Swiss-/Pharma-Project seien hier exemplarisch
erwähnt – einiges gewohnt ist, erstaunt das Ausmass der nun
angekündigten Reorganisation doch aufs Neue.
Wir vom NAV haben uns seither in Sachen Kommunikation
zurückgehalten, nicht aber im Einsatz für das Wohl aller Mit-
arbeitenden. Seit der Ankündigung haben zahlreiche Informa-
4 tionsveranstaltungen stattgefunden. Die dabei erhaltene Zustimmung ermutigt uns, auf
dem eingeschlagenen Weg weiterzumachen.
Nun hat der offizielle, rechtlich vorgesehene Restrukturierungsprozess begonnen. Als
INFO SEPTEMBER 2018
erster Schritt sind die internen Personalvertretungen u. a. mittels den darin delegierten
NAV-Vertretern/-innen mit der Informationsphase beschäftigt. Dieser Phase wird die
Konsultationsphase folgen, aus welcher Vorschläge resultieren werden, wie ein vorge-
sehener Abbau vermieden oder gemildert werden kann. Beteiligen Sie sich an diesen
Prozessen und bringen Sie Ihre Vorschläge ein. Aus der Vergangenheit wissen wir, dass
es immer sehr gute Ideen und Anregungen aus den betroffenen Bereichen gibt. Diese
wurden und werden gerne aufgenommen, da deren Qualität sehr hoch ist und einige
berücksichtigt werden konnten sowie hoffentlich auch diesmal wieder berücksichtigt
werden können.
Der NAV – Ihr NAV – hat dieses Jahr sein 20-jähriges Jubiläum gefeiert. Wir hatten
bereits geplant, für diese Ausgabe einen Rück- bzw. Ausblick zu wagen. Nun denn:
Zurückblickend sind die zahlreichen Kontakte immer sehr bereichernd und wir sind
dankbar, im Verband auf Sie zählen zu können. Einen Ausblick in die – wie immer, denn
die Zukunft ist nie sicher – ungewisse Zukunft wagend, können wir Ihnen eines versi-
chern: Wir ruhen uns nicht auf den Lorbeeren aus und werden uns weiter zum Wohl
aller Angestellten und für den Standort einsetzen. Damit beschliessen wir nun unsere
Jubiläumsaktivitäten und werden uns fortan ganz auf die laufende Restrukturierung
konzentrieren sowie allen weiteren Herausforderungen stellen, die sich noch ergeben
werden.
Diesem Grundsatz entsprechend, werden Sie in dieser Ausgabe nur beschränkt über
die angekündigte Restrukturierung lesen, denn es gibt bei Redaktionsschluss zu dieser
info-Ausgabe noch nicht viel, worüber wir schreiben und berichten können. Wir wer-
den uns umgehend an Sie wenden, wenn mehr Informationen und weitere Ergebnisse
vorliegen.
Trotz aller Ungewissheit: Es wird auch dieses Jahr wieder Weihnachten werden. Und
es wird auch wieder ein Jahr zu Ende gehen und ein neues beginnen. Wir wünschen
Ihnen trotz aller Turbulenzen eine schöne Weihnachtszeit; kommen Sie gut über die
Feiertage. Mögen Sie 2018 gut beschliessen und möge 2019 ein gutes Jahr werden, in
welchem Sie Ihren Zielen und Vorsätzen folgen können. Dazu wünschen wir Ihnen
beste Gesundheit und viel Erfolg.
Zum Schluss noch diese Ankündigung einer Änderung beim NAV: Wir starten 2019
einen Versuch, die Ausgaben des info-Magazins auf deren drei zu beschränken. Dies im
Bestreben, dem Sommerloch entgegenzuwirken und weiterhin nützliche Artikel zu ver-
öffentlichen. Dass damit keine Sparmassnahme verbunden ist, bezeugt die Tatsache,
dass der Vorstand beschlossen hat, im Rahmen der eingesparten Mittel ein Treffen mit
Ihnen, wertes Mitglied, zu organisieren. Lassen Sie sich überraschen, wir werden Sie
rechtzeitig orientieren.
Bei Fragen oder für Ergänzungen stehe ich und stehen wir, der gesamte Vorstand,
Ihnen gerne zur Verfügung.
In diesem Sinne, Ihr NAV Präsident
Claudio Campestrin
Aktuell
RESTRUKTURIERUNG BEI NOVARTIS
Ein Erdbeben der besonderen Art
Wie eine bislang noch nie erlebte Ankündigung
die Wahrnehmung und das Empfinden von Novartis
Mitarbeitenden nachhaltig veränderte.
6
Roland Hirt
Personalvertreter PV-A
INFO DEZEMBER 2018
NAV Vorstandsmitglied
W
ir schreiben den 25. Sep-
tember 2018, welcher si-
cherlich bei sehr vielen
Mitarbeitenden in schmerz-
voller Erinnerung bleiben wird. Während
Wochen und Monaten wurde die brodeln-
de Gerüchteküche mit immer neuen Hin-
weisen angereichert, dass noch in diesem
Jahr eine wegweisende Massenentlassung
angekündigt werde, die über das Mass Nachdem aber der erste Schock überwunden ist, geht es nun
des bislang Gekannten hinausgehen würde. Doch nur ein paar darum, das Beste aus der gesamten Situation für die Betroffenen
Auserwählte wussten wirklich Bescheid, welches Ausmass diese zu erzielen! Wir alle vom Novartis Angestelltenverband NAV sind
Umstrukturierung annehmen wird. Ein beklemmendes Gefühl einmal mehr gefordert, mit all unseren in der Internen Personal-
machte sich allenthalben bei so manchen Kolleginnen und Kol- vertretung IPV einsitzenden Vertreterinnen und Vertretern einen
legen breit, da niemand wusste, ob man jetzt selber Opfer wird wohldurchdachten und klar definierten Sozialplan zu entwi-
oder vielleicht doch noch verschont bliebe. ckeln, sodass diejenigen Mitarbeitenden, welche unumgänglich
Nachdem eine erste Ankündigung für die Belegschaft für den von den Massnahmen betroffen sind, bestmöglich abgefedert
19. September 2018 kurzfristig verschoben wurde, erhielten die sein werden. Auch das Konsultationsverfahren, welches zum
offensichtlich betroffenen Bereiche und deren Mitarbeitende am Zeitpunkt der Artikelverfassung noch läuft, bedarf einer sorg-
Vorabend des 25.09.2018 eine Einladung, am nächsten Morgen ältigen Evaluierung, welche alle Facetten möglicher Abwendun-
bereits um 7.45 Uhr zu individuell einberufenen Bekanntmachun- gen vom Stellenabbau zu berücksichtigen hat.
gen an den jeweiligen Standorten zu erscheinen. Hierfür wurden Die IPV hatte für den 16. Oktober 2018 zu ihrer traditionellen
zum Beispiel in Stein extra Zelte errichtet. Informationsveranstaltung im WSJ-503 geladen und wollte
Was den Kolleginnen und Kollegen dabei vermittelt wurde, eigentlich über die Angelegenheiten und die erreichten Ziele der
hatte es in sich: In Basel z.B. werden etwa 1000 Stellen weg- vergangenen Monate berichten. Aufgrund des überwältigenden
fallen, in Stein ca. 700, in Schweizerhalle ca. 350 (gesamte Publikumsaufmarsches musste eine Folgeveranstaltung durch-
Produktionsgebäudeschliessung WSH-2084), in Locarno und geführt werden und das Kernthema war natürlich der bevorste-
Rotkreuz werden ebenfalls Posten im zweistelligen Bereich abge- hende Stellenabbau. Viele Erkundigungen erreichten die anwe-
baut. Insgesamt stellt die Firma einen Abbau von mehr als 2000 senden Personalvertreterinnen und -Vertreter auf dem Podium
Stellen in Aussicht, welcher sich über 48 Monate hinziehen und in vielen dieser Fragen schwang verständlicherweise auch
solle. eine grosse Verunsicherung mit. Leider konnten an diesem An-
Diese Hiobsbotschaft hatte es in sich und liess die allermeisten lass nicht alle Belange diskutiert werden, aber Sie können sich
Anwesenden sprachlos und verlassen zurück. Keine/-r konnte es natürlich jederzeit an ein NAV Mitglied der IPV wenden, sollten
glauben, dass seine/ihre Arbeitskraft nach zum Teil jahrzehnte- Sie irgendwelche Themen oder Ansinnen haben, die Sie gerne
langer Firmenzugehörigkeit auf einmal keine Bedeutung mehr mit einer Person Ihres Vertrauens bereden wollen.
hat und man anstelle dessen auf billigere Ressourcen setzt oder Für uns Personalvertreterinnen und -vertreter gilt es jetzt,
gleich ganz verzichtet. Man hat sich mit der Stelle, dem Unter- nach vorne zu schauen, sich nicht von äusseren Einflüssen wie
nehmen und dessen Philosophie identifiziert und nun ist alles Protestaktionen, Unterschriftensammlungen und dergleichen
nicht mehr gefragt. Als man nach Beendigung dieser Ankündi- aufhalten zu lassen, sondern konstruktiv den Schlüssel zum
gung in die Runde schaute, so blickte man vielfach in ausdrucks- Erfolg anzuwenden. Bleiben wir alle am Ball und unterstützen
lose Gesichter, tränengefüllte Augen oder gequältes Lächeln. Ein Sie uns dabei – zusammen sind wir stark und nur gemeinsam
Zustand der Traurigkeit und Hilflosigkeit. können wir etwas erreichen!
WEITERBILDUNG
NAV, für Sie aktiv
Erfolgreich kommunizieren
ist lernbar
Wie in der Juni-Ausgabe 2018 informiert wurde, führt – Warum schenken wir manchen Menschen unser Vertrauen
der NAV seine Weiterbildungsangebote auf dem Themen- und unsere Zustimmung?
schwerpunkt «Kommunikation» weiter. – Warum verändern gewisse Argumente unsere Sichtweise und 7
Meinung?
– Warum reden wir gegenüber manchen Menschen vertrauens-
INFO DEZEMBER 2018
voll darüber, was wir wirklich wollen?
Susanne Hänni Ausserdem erfuhren wir, dass der Mensch Entscheidungen
Vorstand NAV – Weiterbildungsverantwortliche grundsätzlich nicht auf einer rationalen Basis trifft. Wladislaw
Jachtchenko erklärte dies folgendermassen: «Ein Irrglaube ist es,
dass sich Menschen am einfachsten durch rational aufgebaute
I
n diesem Rahmen hielt der mehrfach Argumente überzeugen lassen. Die Wissenschaft sagt seit Jahr-
ausgezeichnete Keynote Speaker zehnten etwas völlig anderes: Es sind psychologische Über-
Wladislaw Jachtchenko am Dienstag, zeugungstechniken, durch die sich Menschen am schnellsten
28. August 2018, vor interessiertem überzeugen lassen.»
Publikum ein Referat mit dem Titel: «Psy- Spannend war insbesondere der Einblick in die sieben wich-
chologie des Überzeugens». Mitreissend tigsten psychologischen Überzeugungstechniken, welche der
und verständlich vermittelte der gefragte Redner den Mitgliedern des NAV in seinem Impulsvortrag verra-
Business Coach seinen Zuhörern nicht nur ten hat. Darunter waren zum Beispiel die Reziprozitätsregel, das
die wichtigsten Werkzeuge professioneller Knappheitsprinzip, die Konsistenz, der Social Proof – alles ganz
Rhetorik, sondern auch effektive Überzeu- entscheidende Überzeugungsmittel, die ein Mensch zur Persua-
gungstechniken sowie bewährte Techniken zur erfolgreichen sion anwenden kann und sollte.
Führungskraft. Es gilt festzuhalten, dass sich alle erläuterten Überzeugungs-
techniken im Berufsalltag gut einsetzen lassen, sodass wir diese
In seinem Vortrag ging Wladislaw Jachtchenko insbeson- in der Praxis direkt anwenden können. Wichtig ist hierbei, zu
dere auf folgende Fragestellungen ein: betonen, dass überzeugend kommunizieren, beraten und argu-
– Warum lassen wir uns in einem Gespräch oder von einer mentieren lernbar ist. Es lohnt sich also, sich mit dem Thema
Präsentation überzeugen? noch etwas vertiefter auseinanderzusetzen. Der Vortrag von
Susanne Hänni
nimmt Ihre Anregungen und Empfehlungen sehr
gerne entgegen:
Telefon 079 557 98 30
susanne.haenni(at)novartis.com
Wladislaw Jachtchenko hat uns dafür den
entscheidenden Ansporn gegeben.
In diesem Sinne wünscht Ihnen der NAV
eine kommunikative Adventszeit und
einen überzeugenden Start ins Jahr 2019.
Aktuell
ANGESTELLTE SCHWEIZ
Restrukturierung bei Novartis –
Angestellte Schweiz stehen mit Rat
und Tat zur Seite
8
Grosse Restrukturierungen, wie aktuell bei Novartis eine ansteht, bedeuten für alle Betroffenen eine herausfordernde
Zeit. Da ist es hilfreich zu wissen, dass Betroffene und die Arbeitnehmervertretung jederzeit auf die guten Dienste
INFO DEZEMBER 2018
ihres Angestelltenverbands zugreifen können.
– Viele Anleger fordern heute gesellschaftliche Verantwortung
Virginie Jaquet, Hansjörg Schmid der Unternehmen. Dies gilt für die Beschäftigten hierzulande
ebenso wie für die Arbeitsbedingungen in anderen Teilen der
Welt. Unsoziales Verhalten führt längerfristig zu Wettbewerbs-
A
m 25. September 2018 er- nachteilen auf dem Kapitalmarkt.
schütterte die Meldung, dass – Die Verlagerung von Stellen garantiert nicht automatisch eine
Novartis bis 2022 unter dem Verbesserung der Kostenbasis. Treiber für höhere Kosten sind
Strich 1700 Stellen in der u.a. Qualitätskontrollen, Einarbeitung von neuem Personal, An-
Schweiz abbauen will, nicht nur die Re- passung an gesetzliche Anforderungen, Fluktuation, Kosten
gion Basel, sondern die ganze Schweiz. für Begleitmassnahmen bei Entlassungen.
Das Ausmass überraschte die Angestellten – Die Angestellten, welche letztlich den Erfolg des Unterneh-
Schweiz ebenso wie die Politiker, die Me- mens ausmachen, werden demotiviert, das Betriebsklima ver-
dienschaffenden und die Öffentlichkeit. schlechtert sich.
«Jetzt geht es der Schweizer Industrie – Der Konzern gefährdet mit seinem unsensiblen Vorgehen
ans Lebendige», betitelten die Angestellten seine Reputation.
Schweiz ihre Medienmitteilung und spra- Stellenabbau möglichst verringern
chen von einer bitteren Pille. Der Verband Die Angestellten Schweiz fordern Novartis auf, auf die massive
monierte, dass Novartis offenbar bei den Stellenverlagerung möglichst zu verzichten, seine Verantwor-
eigenen Angestellten auf das Prinzip tung für den Industriestandort Schweiz zu übernehmen und den
Generika setze: gleiche Wirkung für einen kleineren Preis. Angestellten eine langfristige Perspektive zu bieten. Bei Kündi-
gungen müssen die wirtschaftlichen Nachteile für die Betroffe-
Pharmaindustrie als tragende Säule nen voll ausgeglichen werden.
der Schweizer Wirtschaft Eine so massive Restrukturierung, wie sie Novartis plant, hat
Die Angestellten Schweiz bezweifelten im Communiqué, dass auch eine politische Dimension. Der internationale Wettbewerb,
sich Novartis der Bedeutung der Pharmaindustrie als tragende die Digitalisierung und der Zugang zu Fachkräften dürfen aus
Säule unserer Wirtschaft bewusst ist. Ohne Not sollten quali- Sicht des Verbandes nicht länger mit Offshoring beantwortet
fizierte Stellen ins Ausland verschwinden. «Wir lassen uns von werden. Vielmehr müssen die Herausforderungen beschäftigungs-
Novartis nicht den Pharmaziestandort zerstören», wurde Christof politisch angegangen werden. Es muss in Aus- und Weiterbildung
Burkard, Leiter Sozialpartnerschaft bei den Angestellten Schweiz, investiert werden und die Unternehmen müssen sich verpflich-
zitiert. Denn die Aussichten seien gemäss den Prognosen von ten, ihre Beschäftigten für die Veränderungen zu qualifizieren.
BAK Economics für die Pharmabranche auch für 2019 sehr posi-
tiv. «Wir werden die Novartis-Angestellten bestimmt nicht allei- Dialog und Lösungsorientierung
ne ihrem Schicksal überlassen und zusammen mit dem Novartis Die Kritik der Angestellten Schweiz am massiven Stellenabbau
Angestelltenverband und der Arbeitnehmer-Vertretung alles bei Novartis muss und darf sein. Schliesslich wird auch eine be-
daran setzen, die Beschäftigung bei Novartis in der Schweiz zu achtliche Anzahl Mitglieder des NAV und demzufolge der An-
halten und zu sichern», sagte Christof Burkard weiter. gestellten Schweiz betroffen sein. Es ist aber noch nie die Art der
Angestellten Schweiz gewesen, Kritik zu üben und dann auf stur
Zweifel an der Wirkung zu schalten. Vielmehr setzt der Verband auf den Dialog mit den
Die Dachorganisation des Novartis Angestelltenverbands Arbeitgebern und auf gemeinsam erarbeitete Lösungen. «Die
zweifelt aus einer Reihe von Gründen die Wirkung der Mass- Angestellten Schweiz und Novartis blicken auf eine lange und
nahmen an: erfolgreiche Geschichte der Sozialpartnerschaft zurück», sagt
Aktuell
9
INFO DEZEMBER 2018
Christof Burkard. «Das gibt mir die Gewissheit, dass auch bei verständlich kann die Arbeitnehmervertretung auch auf die Ex-
diesem grossen Projekt gute Lösungen für alle Betroffenen ge- pertise der Angestellten Schweiz zugreifen. «Wir verfügen über
funden werden.» einen reichen Schatz an Erfahrungen gerade auch in Bezug auf
grosse Restrukturierungen», sagt Christof Burkard. Er betont,
Rechtsdienst der Angestellten Schweiz steht Betroffenen dass es sich immer ausbezahlt hat, diese Expertise abzuholen. Sei
zur Seite es durch den Besuch von Schulungen der Angestellten Schweiz
Der Rechtsdienst der Angestellten Schweiz steht allen Mit- für Arbeitnehmervertretungen – zum Beispiel des Moduls
gliedern des NAV jederzeit für rechtliche Beratungen im Zusam- «Sozialpläne und Konsultations-
menhang mit der Restrukturierung bei Novartis zur Verfügung. verfahren» –, sei es durch Bera-
Sei es für Fragen bezüglich Kündigung oder sei es für Fragen tungen während der Konsulta-
bezüglich der Sozialleistungen respektive Sozialversicherungen. tionsphase.
Sie werden in jedem Fall von kompetenten Fachleuten unter- Es ist immer gut, einen kom-
stützt. petenten Partner an der Seite
Die Arbeitnehmervertretung von Novartis ist jetzt besonders zu wissen, in Krisensituationen
gefordert. Sie wird sich mit aller Kraft dafür einsetzen, dass die aber ist es besonders beruhigend.
besten Lösungen für alle Betroffenen gefunden werden. Selbst-
Aktuell
10
INFO DEZEMBER 2018
ARB – ANGESTELLTENVEREINIGUNG REGION BASEL
Datensammlung und Datenschutz im
Arbeitsrecht – das Personaldossier
Datenschutz ist in aller Munde und zufolge der digitalen soll höhere Transparenz dadurch geschaffen werden) und dass
Entwicklung von grosser Bedeutung. Worauf ist beim nur so viele Daten wie nötig, aber so wenig wie möglich, be-
Personaldossier zu achten, wo ist Vorsicht zu walten und schafft und bearbeitet werden sollen. Es ist sicherzustellen, dass
wie lange sind die Personaldaten aufzubewahren? die Daten im Personaldossier richtig sind und dass sie nur zu dem
Zweck bearbeitet werden, der bei der Beschaffung genannt
wurde. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, dass die Daten
(besonders bei digitalen Personalakten) vor unbefugtem Bear-
Regula Steinemann beiten oder unbefugten Zugriffen geschützt sind. Werden diese
Rechtsanwältin und Geschäftsführerin Angestelltenvereinigung Grundsätze nicht eingehalten, kann dies eine widerrechtliche
Region Basel (arb) Persönlichkeitsverletzung darstellen – Art. 15 Datenschutzgesetz
sieht mögliche Klagen und Massnahmen vor, wie die Berichti-
gung oder Vernichtung oder die Nichtweitergabe von Daten.
Personaldossier aus Beweisgründen Daneben kann es zu Schadenersatz- und Genugtuungsansprü-
führen chen kommen.
D
ie Pflicht, ein Personaldossier
zu führen, lässt sich aus ver- Schutz der Persönlichkeit der Arbeitnehmenden
schiedenen Normen ableiten, Gemäss Art. 328 Abs. 1 Obligationenrecht und der abgeleite-
so u.a. aus dem Anspruch auf ten Fürsorgepflicht des Arbeitgebenden hat der Arbeitgeber
Ausstellung eines Zeugnisses oder aus alles zu unterlassen, was den berechtigten Interessen der Arbeit-
Meldepflichten bei Sozialversicherungen. nehmenden schaden könnte. Art. 328b OR konkretisiert diese
Das Personaldossier hat Beweisfunktion; Pflicht und hält fest, dass Daten nur bearbeitet werden dürfen,
es enthält die Mitarbeiterbeurteilungen, sofern sie die Eignung des Angestellten für das Arbeitsverhältnis
krankheitsbedingte Abwesenheiten, Angaben zu Ferienbezug, betreffen oder zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses erfor-
Leisten von Überstunden, individuelle Vereinbarungen zu derlich sind.
Weiterbildungen oder Provisionsansprüchen etc.
Auskunftsrecht der Arbeitnehmenden
Datenschutz Arbeitnehmende, wie auch nicht berücksichtigte Stellen-
Das Datenschutzrecht sieht in Art. 4 bis 7 Bedingungen vor, bewerber, haben ein umfassendes Auskunftsrecht (auch nach
welche der Arbeitgeber, als Inhaber der Datensammlung, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses) und können ein schriftli-
der Bearbeitung der Personendaten einzuhalten hat. Die Daten ches Gesuch stellen. Innert 30 Tagen müssen ihnen grundsätz-
müssen rechtmässig, also z.B. nicht ohne das Wissen der betrof- lich sämtliche Informationen schriftlich und kostenlos zugänglich
fenen Person, erhoben werden. Die Datenbearbeitung hat nach gemacht werden, sowohl Tatsachen wie auch Werturteile.
Treu und Glauben zu erfolgen und verhältnismässig zu sein. Das Gemäss Leitfaden des EDÖB ist das Dossier so zu führen, dass
bedeutet, dass die Bearbeitung der Daten erkennbar sein soll (es über alles Auskunft gegeben werden kann. Art. 8 Abs. 4 DSG
Aktuell
sieht vor, dass ausnahmsweise und in begründeten Fällen die gestellten mit dem angeblichen Leistungsabfall nicht einverstan-
Auskunft verweigert, beschränkt oder aufgehoben werden darf. den und sehen andere Gründe für die schlechte Bewertung (z.B.
Massgebend können u.a. die überwiegenden Interessen des Ar- Konflikt mit dem neuen Vorgesetzten, genereller Stellenabbau
beitgebers sein, welche unter Umständen der Offenlegung von usw.). Umso mehr rechtfertigt es sich daher, auf alle Bewer-
persönlichen Notizen oder Dokumenten z.B. betreffend Personal- tungen abzustellen und auch alle aufzubewahren. Unterlagen,
planung entgegenstehen (vgl. hierzu Art. 9 DSG). Der Arbeit- welche den Arbeitnehmenden gehören, wie Bewerbungsunter-
nehmende muss hierüber und über die Gründe der Verweige- lagen, Fotos, frühere Zeugnisse etc. sind spätestens bei Been-
rung, ebenfalls innert 30 Tagen, informiert werden. digung der Arbeitstätigkeit auszuhändigen, denn der Arbeitgeber
hat kein berechtigtes Interesse mehr daran. Aufzubewahren sind
Inhalt einer Personalakte sämtliche Unterlagen in Bezug auf das Wesen der Arbeitstätig-
Grundsätzlich sind nur jene Daten zu sammeln, welche einen keit, Stellenbeschriebe, Mitarbeiterbeurteilungen, Dokumente 11
direkten Konnex zur Arbeitstätigkeit haben. Dazu gehören alle zum Auflösungsgrund sowie Informationen betreffend spezielle
Dokumente, auch elektronisch gespeicherte Aufzeichnungen, Vorfälle. Dokumente, die der Arbeitgeber besitzt, aber an denen
INFO DEZEMBER 2018
die von Beginn bis Ende das Arbeitsverhältnis prägen bzw. das er kein berechtigtes Interesse mehr hat, wie z.B. psychologische
Verhältnis und die Details konkretisieren. Gutachten oder Persönlichkeitstests, sind längstens bei Auf-
lösung des Arbeitsverhältnisses zu vernichten (oder allenfalls
Aufbewahrungspflicht dem Angestellten zu übergeben). Empfehlenswert ist es, derar-
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die angelegten Dokumente tige Akten ein bis zwei Jahre nach deren Erstellung zu vernichten
für eine bestimmte Zeit aufzubewahren. Die einzuhaltende oder zurückzugeben.
Aufbewahrungsdauer beginnt nicht am Ende des Arbeitsver- Dass überhaupt zweifellos beurteilt werden kann, wann wel-
hältnisses zu laufen, sondern ist an den Zeitpunkt geknüpft, wo ches Aktenstück vernichtet werden darf, bedingt einen entspre-
die Personalakte bzw. das Dokument erstellt wird. Es gibt Un- chenden Datumsvermerk auf jedem Schriftstück (idealerweise
terschiede in der Länge der Aufbewahrungspflicht: Erstellungsdatum und Aufbewahrungsdauer). Anderweitige Ab-
Lohndaten werden zu den Geschäftsbüchern gezählt und sind machungen über die längere Aufbewahrungsdauer sind im Ein-
zusammen mit den Belegen und der Geschäftskorrespondenz verständnis mit den Arbeitnehmenden nur zu dessen Gunsten
während 10 Jahren aufzubewahren. Für das Ausstellen oder die möglich.
Korrektur des Arbeitszeugnisses gilt eine zehnjährige Verjäh-
rungsfrist. Ein Angestellter kann also bis zehn Jahre nach Ende Bei Rechtsstreit längere Aufbewahrungspflicht
des Arbeitsverhältnisses eine Ergänzung oder Änderung verlan- Im Falle eines Rechtsstreits ist der Arbeitgeber verpflichtet, be-
gen. Entgegen gewisser Meinungen bin ich der Auffassung, dass nötigte Aktenstücke auch über die zehnjährige Aufbewahrungs-
für die Zeugnisbewertung nicht nur die letzten zwei Mit- dauer (bis zum Abschluss des Rechtsstreits) aufzubehalten.
arbeiterbeurteilungen massgebend sein können/müssen, da sich
das Schlusszeugnis im Gegensatz zum Zwischenzeugnis zur ge-
samten Anstellungsdauer äussern sollte. Vor allem bei Kündi-
gungen aus Leistungsgründen nehmen die Beurteilungen gegen
Ende des Arbeitsverhältnisses markant ab. Meist sind die An-
Der NAV Vorstand wünscht
Ihnen recht schöne und
erholsame Festtage und ein
gesundes und glückliches
neues Jahr.
Wir danken Ihnen herzlich
für Ihr entgegen gebrachtes
Vertrauen und Ihre Treue
zum NAV.
NAV, für Sie aktiv
KOLUMNE
Von der BN-Nazi zur Tagi-BaZ
Nicht nur die Wirtschaft und ihre Unternehmen werden Zwei grosse Zeitungen
immer wieder Ziel von Restrukturierungsmassnahmen. Bis 1976 konnten die Baslerinnen und Basler wie die Zei-
Auch in anderen Bereichen des öffentlichen Lebens ist tungsabonnenten in anderen Schweizer Städten auch zwischen
der Wandel oft das einzig Beständige. Die Basler Medien- mindestens zwei Qualitätspublikationen wählen. Wo die Zürcher
landschaft macht da keine Ausnahme. entweder den Tages-Anzeiger oder die Neue Zürcher Zeitung im
12 Briefkasten hatten und die Berner die Wahl zwischen der Berner
Zeitung und dem Bund, hielt man sich in Basel entweder die
Basler Nachrichten oder die National-Zeitung. Und wie sich an
INFO DEZEMBER 2018
Ü
« bernahme hat Stellenabbau in Basel zur Folge.» Die der Limmat die Intellektuellen an der NZZ orientierten und das
Meldung kam Ende Oktober 2018, und es war eine linker gestrickte Volk den Tagi vorzog, war am Rhein die Elite auf
mit Ansage. Konkret handelte sie von der Basler die BN abonniert und das Bürgertum auf die Nazi (die im übrigen
Zeitung, die im April von einem grossen Zürcher mit den Protagonisten des Tausendjährigen Reichs nur die
Verlagshaus übernommen worden war. «Mit der Integration in Verkleinerungsform gemeinsam hatte).
das Tamedia-Netzwerk», liess die neue Besitzerin weiter verlau-
ten, «werden bis zu 16 Vollzeitstellen abgebaut.» Wie meistens Verschiedene Ausrichtungen
bedeutet «Restrukturierung» also auch in diesem Fall wahlweise Bis in die 1960er-Jahre konnten beide Blätter auf eine erfolg-
Optimierung, Verschlankung, Rationalisierung, Einsparung oder reiche Vergangenheit zurückblicken. Die liberal-konservativen
Ausdünnung. Die neueste Entwicklung rund um die BaZ weckte Basler Nachrichten wurden 1844 unter dem Titel Allgemeines
zudem die Erinnerung an die erste grosse Zeitungsfusion der Intelligenzblatt der Stadt Basel gegründet und firmierten ab
Schweiz. 1856 unter der späteren Bezeichnung. Die BN etablierten sich
als eine der führenden Tageszeitungen der deutschsprachigen
Schweiz und wiesen im Jahr 1976 eine
Auflage von 34 000 Exemplaren auf. Die
lokale Konkurrenz war noch etwas früher
auf dem Markt, ab 1877 unter der Firma
National-Zeitung mit im Zenith gegen
100 000 Exemplaren. Sie galt lange Zeit
als Parteiblatt der heutigen freisinnig-
demokratischen Partei und gab sich erst
Anfang der 1960er-Jahre einen links-libe-
ralen Trend. Als einzige Zeitung der
Schweiz kritisierte sie das Vorgehen der
Zürcher Polizei bei den sogenannten
Globus-Krawallen und machte sich später
zum Sprachrohr der Gegner des geplan-
ten Atomkraftwerks Kaiseraugst vor den
Toren Basels.
Jahre der Krise
Ironischerweise war es aber nicht die
Kernkraft, die den Niedergang der National-
Zeitung einleitete und den schon länger
absehbaren der Basler Nachrichten be-
schleunigte, sondern die Ölkrise, die nebst
Autofahrverboten auch einen markan-
ten Rückgang des Inseratevolumens zur
Folge hatte. Der NZ-Verleger restrukturierte
mittels Entlassungen, Seiten- und Budget-
kürzungen, Preiserhöhungen, Synergien
bei Spedition und Hauszustellung, und bei
der Herstellung der Börsenseite arbeitete
die National-Zeitung fortan mit den Basler
Nachrichten zusammen. Letztere standenNAV, für Sie aktiv
zwar den Banken näher als die aufmüpfige Konkurrentin,
kämpften aber wie jene auch mit finanziellen Problemen. Zum
Schluss musste die Wirtschaft das Blatt jährlich mit siebenstelli-
gen Beträgen über Wasser halten.
Fusion und Stabilisierung
In dieser Situation begannen die Verhandlungen hinter den
Kulissen, und am 16. November 1976 liessen die Herausgeber
die Bombe platzen: Angekündigt wurde eine Restrukturierung
in Form der ersten grossen Zeitungsfusion der Schweiz. Per
31. Januar 1977 schlossen sich die Basler Nachrichten und die
National-Zeitung zur neuen Basler Zeitung zusammen. Diese BaZ 13
wurde zwar vorerst wirtschaftlich zu einem Erfolg, blieb aber in
der Stadt ungeliebt. Die Bürgerlichen mochten sie nicht, die
INFO DEZEMBER 2018
Linke ebenso wenig und der rasante Strukturwandel im Presse-
geschäft und im Konsumverhalten der Leserschaft bescherte
dem einst stolzen Verlagshaus derartige Verluste, dass der Be-
Roger Thiriet ist Journalist und Autor und
lebt in Basel. In seiner Kolumne spiegelt
er das jeweilige Heftthema an Speziali-
täten seiner Heimatstadt.
sitzerfamilie 2010 nur noch die Option eines Verkaufs an eine
Investorengruppe um den Zürcher Unternehmer Christoph Blo-
cher offenstand.
Verkauf nach Zürich
Doch auch dem alt Bundesrat und dem rechtspopulistischen
Kurs, den seine Redaktion der einstigen Forumszeitung ver-
passte, war in den Turbulenzen des Mediengeschäfts kein Erfolg
beschieden. Nachdem er seine Ziele mit dem Fusionsprodukt
nach acht Jahren nicht erreicht hatte, zog er im Frühling dieses
Jahres die Reissleine und trat die Basler Zeitung im Rahmen eines
grösseren Tauschgeschäftes der Tamedia-Gruppe ab. «Der ge-
plante Umbau», heisst es in der eingangs erwähnten Verlags-
mitteilung dazu weiter, «soll bis im Sommer 2019 dauern. Über-
regionale Inhalte werden in der Tamedia-Mantelredaktion in
Zürich produziert, die lokale Berichterstattung erfolgt weiterhin
aus Basel.»
Nicht nur die Novartis-Angestellten stehen also wieder einmal
vor einem nächsten Restrukturierungsschritt, sondern auch die
Basler Tamedia/BaZ-Journalisten.
Quellen:
– «Enteignete Zeitung? Die Geschichte der Basler Zeitung», Christian Mensch,
Schwabe-Verlag, 2012
– «Herausgefordert – die Geschichte der Basler Zeitung», Walter Rüegg,
Christoph Merian Verlag, 2012
– https://de.wikipedia.org/wiki/Basler_ZeitungAktuell
WEIHNACHTSGESCHICHTE
Keksdosengeflüster
Die Tage werden immer kürzer, das Jahresende naht und die Festtagsvorbe- Spitzbub: Na hör mal, was ist denn
reitungen laufen auf Hochtouren. Draussen vor dem Fenster fallen die ersten mit dir los?
Schneeflocken und im wohlig warmen Haus hängt der unverkennbare Duft Lebkuchenmännchen: Ach, ich weiss
von Zimt und Nelken in der Luft. Scheinbar unerreichbar steht zuoberst auf nicht, ich fühle mich einfach nicht so
dem Regal wie jedes Jahr die runde, goldene Dose mit den roten Verzierungen, wohl in meinem Teig … Ungefähr so, als
14 in der bereits Oma das mit viel Liebe geformte Weihnachtsgebäck bis zum hätte mich jemand angeknabbert.
grossen Fest vor neugierigen Kinderaugen sicher aufbewahrte. Mailänderli: Kopf hoch, beide Arme
und Beine sind ja noch dran, wie ich sehe.
INFO DEZEMBER 2018
Der Haken muss also woanders sein …
Lebkuchenmännchen: Also am Kopf
Corina Diaz liegt es bestimmt nicht, werd mir mal bloss nicht frech! Bei den
Group Digital Communications vielen farbigen Streuseln die du schon intus hast, machee ich mir
(Gastautorin) da eher bei dir etwas Sorgen …
Äniskräbeli: Ich weiss, was euch beiden helfen kann, wenn
ihr euch nicht mehr ganz so frisch fühlt. Probiert es doch mal mit
A
ls an diesem Abend die letzte Detox und zuckerfreier Ernährung, das verspricht guten Erfolg.
Kerze des Adventskranzes aus- Ich mache gerade so eine Entgiftungskur und bin hell begeistert.
geblasen ist und die Lichter- Lebkuchenmännchen: Wie bitte? Kein Zucker?! Ich glaube,
kette am Fenster die einzige da würde ich durchdrehen. Und das soll mir tatsächlich helfen,
Lichtquelle bleibt, die nachts die Dunkel- wieder die Balance in meinem Leben zu finden?
heit erhellt, ereignet sich heuer jedoch etwas Einzigartiges. Nur Äniskräbeli: Absolut! Wobei, ehrlich gesagt muss ich ge-
wer sein Ohr ganz nah an die Keksdose presst, wird erahnen stehen, dass sich das Ganze bei mir trotz allem immer noch eher
können, welche sonderbare Unterhaltung sich an diesem Abend etwas trocken anfühlt. Es ist wahrscheinlich eine Frage der Zeit,
in deren Innern ereignet. bis die vollumfängliche Wirkung einsetzt.
Spitzbub: Dieses Jahr wird das spektakulärste Weihnachts- Haselnussstängeli: Also ich bin ja ein grosser Fan von
fest aller Zeiten! Struktur und geregelten Prozessen, da ergibt sich die Balance
Lebkuchenmännchen: Ja, hervorragend, das Rezept dazu, ganz automatisch. So habe ich beispielsweise in unserer Guets-
das hätte ich dann gerne … lifabrik einen neuen Ansatz zur Qualitätssicherung implemen-
tiert, was in einer markanten Verbesserung der Kundenzufrie-
denheit resultierte. Die vielen Stunden Projektarbeit waren es
wirklich Wert, da darf ich schon ein bisschen stolz sein.
Schokoladenherz: Während du bei so etwas ins Schwärmen
kommst, bricht es mir dabei fast das Herz. Kamen denn all die
lieben Menschen um dich herum nicht etwas zu kurz, wenn du
so viele Stunden im Büro verbracht hast? Das könnte ich mir ein-
fach überhaupt nicht vorstellen. Bei so viel Arbeitseinsatz bleibt
doch bestimmt ganz viel anderes auf der Strecke. Ich persönlich
schwöre auf Digital Detox und ziehe mich, sooft es geht, von
den technischen Geräten zurück, um mich den wirklich wichti-
gen Dingen im Leben zu widmen …
Haselnussstängeli: Was für ein Schlagwort, das klingt
super! Weniger Social Media, das werde ich mir gleich vorneh-
men fürs nächste Jahr.
Lebkuchenmännchen: Na toll, noch so ein leidiges Thema:
Neujahrsvorsätze. Ist es nicht jedes Jahr das gleiche? So viel
Euphorie zum Jahreswechsel, so wenig konkrete Umsetzung in
der ersten Jahreshälfte und so viel Frustration allerspätestens,
wenn wieder Weihnachten vor der Türe steht.
Zimtstern: Jetzt ist aber genug kritisiert für dieses Jahr. Eure
Nörgeleien gehen mir ehrlich gesagt gewaltig auf den Keks!
Spitzbub: Da kann ich nur zustimmen. Ein gelungenes Weih-
nachtsfest zu erleben, ist keine Hexerei, und das Beste ist, dass
jeder etwas zum Erfolgsrezept beitragen kann.Aktuell
Lebkuchenmännchen: Nun mach’ es mal nicht so anschliessend umgehend auf wärmster Stufe ausbacken
spannend und erzähl’ uns dein Geheimrezept, wir sind kann.
ganz Ohr! Lebkuchenmännchen: Oh, wie rührend, bei diesen Gedan-
Spitzbub: Die Zutaten für ein gelungenes Weihnachtsfest ken fühle ich mich, als wäre ich gerade erst aus dem Teig ge-
variieren in der Tat von Fall zu Fall. Herauszufinden, welche Kom- formt worden.
ponenten einem besonders wichtig sind, ist jedoch gar nicht Spitzbub: Es freut mich, zu hören, dass du dich wieder besser
kompliziert. Man braucht dazu einfach einen Moment, um inne- fühlst. Einen letzten Ratschlag habe ich noch, bevor der neue
zuhalten und sich darauf zu besinnen, was wirklich zählt. Tag anbricht. Wenn du anfängst, dich darauf zu achten, wirst du
Lebkuchenmännchen: Dagegen ist nichts einzuwenden, schnell bemerken, dass die schönsten Erinnerungen aus den
klingt nachvollziehbar. zufälligen Begegnungen und ungeplanten Momenten entste-
Zimtstern: Ich hätte da bereits die erste Idee! hen. Das Geheimnis liegt einzig und allein darin, diese zu erken- 15
Spitzbub: Nun sei mal nicht so voreilig, gut Ding will Weile nen, wenn sie einem zufallen. Nimm die Dinge daher am besten
haben … so an, wie sie kommen, anstatt dir ständig den Kopf zu zerbre-
INFO DEZEMBER 2018
Zimtstern: Du hast recht, Geduld ist tatsächlich nicht gerade chen, dann steht einem gelungenen Weihnachtsfest nichts mehr
meine Stärke. Aber die Vorfreude ist halt so gross, da würde ich im Wege.
am liebsten schon im Voraus einen kleinen Happen ergattern.
Spitzbub: Siehst du, das erstaunt mich nicht. Die Zutaten Plötzlich schüttelt es das plauderfreudige Gebäck zünftig
sind wie gesagt individuell verschieden, aber wenn ihr darauf be- durch und die Keksdose wird auf dem Tisch platziert, bereit für
steht, kann ich euch gerne mein Lieblingsrezept verraten. Ich eine erste Kostprobe der diesjährigen Süssigkeiten zum Mor-
nehme hierzu eine Hand voll Dankbarkeit, ein Würfelchen genkaffee. In diesem Moment wird den aus Teig geformten
Zuversicht und ein paar Tropfen Zufriedenheit, vermenge sie mit Köstlichkeiten die Vergänglichkeit des Augenblicks wie nie zu-
einer Prise Gelassenheit, füge ein paar Scheiben Aufmerksamkeit vor bewusst und sie erinnern sich zurück an die weisen Worte
sowie einen Löffel Verständnis hinzu und rühre alles kräftig um, des Spitzbubs, der die Kraft der Gegenwart so treffend be-
sodass ich dann alles mit viel Herzblut gut durchkneten und schrieben hatte.
GROSSER NAV WETTBEWERB AUS INFO 2/2018
Auflösung Wettbewerb
t die Gru ss bots chaft von Novartis
W er ha
liede rver sam m lung des NAV überbracht?
an der 20. Mitg
Die richtige Antwort lautet:
C. Grünig, Leiterin Sozialpartnerschaft
M. Leuenberger, Länderpräsident Novartis Schweiz
T. Bösch, Leiter HR Schweiz
Wir gratulieren den glücklichen Gewinnern
zu je einem Einkaufsgutschein von Coop Pronto:
Bruno Ebneter | 4147 Aesch
Felice Bertolami | 4132 Muttenz
Yi Jin | 4106 Therwil
NAV Geschäftsstelle, WSJ-200.P.84 (Forum 1)AUCH MITGLIEDER DES MANAGEMENTS KÖNNEN VOM NAV VERTRETEN WERDEN
NAV, für Sie aktiv
16
n S i e unsere
Stärke
INFO DEZEMBER 2018
d a m i t Ihre
und po sition:
lu n g s
Verhand
r de n S ie jetzt
We NAV!
i ed b e i m
Mitgl
Mitglieder werben Mitglieder
Unsere Aktion läuft weiter. Schon vielen Werbern Mit nur einer Neuwerbung sind Sie bei der
konnten wir mit einem schönen Preis eine Freude nächsten Verlosung auch dabei.
✁
bereiten. Jahresbeitrag: Fr. 130.–
Beitrittserklärung NAV
Ich möchte dem NAV beitreten. Ich möchte im NAV aktiv mitarbeiten.
Herr Frau Personal-Nr. Geburtsdatum
Name Vorname
Standort Tel.-Nr.
Privatadresse PLZ/Ort
Management EAV GAV
Ich wurde geworben durch
Name Vorname
Standort Tel.-Nr.
Anmeldung ausfüllen, unterschreiben und einsenden an: NAV Geschäftsstelle, WSJ-200.P.84 (Forum 1).NOVARTIS: ENERGIZED FOR LIFE
Aktuell
Von «Be Healthy» zu «Energized
for Life» – Well-being
E
nergized for Life (EfL) besteht aus vier Strategien, die Mit ihr setzen wir unsere Aktivitäten und Programme für Ihre
jedem helfen, sein Energieniveau durch die richtigen Gesundheit und Ihr Wohlbefinden fort und bauen sie aus, indem
Entscheidungen rund um Mindset, Ernährung, Bewe- wir Ressourcen als Unterstützung in verschiedenen Aspekten 17
gung und Erholung zu steuern. Ihrer körperlichen, mentalen und sozialen Gesundheit bieten.
INFO DEZEMBER 2018
Energized for Life … Wir brauchen Sie!
– ermöglicht allen bei Novartis, täglich und überall ihr bestes Wir beobachten reges Interesse an unseren Angeboten, wel-
Selbst zu sein – sowohl im beruflichen wie auch im persönli- che jeweils innert kurzer Zeit ausgebucht sind. Damit möglichst
chen Leben viele Personen von unseren Aktivitäten profitieren können,
– bietet einen ganzheitlichen Ansatz für das gesamte Unter- möchten wir Sie freundlich darum bitten, sich bei Verhinderung
nehmen, um unseren Kulturwandel zu unterstützen frühzeitig abzumelden, sodass andere Ihren Platz einnehmen
– baut auf einigen bestehenden Programmen auf und bringt sie können.
auf die nächste Wirkungsstufe Ausführliche Details zu unseren aktuellen Angeboten finden
– umfasst vier globale Strategien: Flexibility, Workspace, Well- sie unter go/Well-beingWerkeBasel/DE oder in unserer Yammer-
being, Sustainable High Impact Gruppe «Well-being CH».
– ermöglicht eine Anpassung an lokale Gegebenheiten und Be-
dürfnisse. Vielen Dank für Ihre Unterstützung,
Ihr Well-being Team CH
Eine der vier Strategien ist Well-being, die an die Stelle von HSE & BCM CH
Be Healthy tritt. Novartis Business Services
Für weitere Informationen zu Well-being kontak-
tieren Sie bitte well-being.ch(at)novartis.comSie können auch lesen
