Schöne Feiertage, viel Glück und Gesundheit im neuen Jahr!
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FOLGE 347 DEZEMBER 2020
Schöne Feiertage, viel Glück und
Gesundheit im neuen Jahr!
www: Peggy Choucair_Pixabay
Hin´gschaut Corona Sonder- Der Wald Pensionen im COVID-19
2020 – das Jahr betreuungszeit in der Krise Überblick Update
der Pandemie
Seite 3 Seite 7 Seite 8 – 9 Seite 12 – 13 Seite 22 – 23
www.landarbeiterkammer.at/ooe
verlässlich, kompetent – deine Landarbeiterkammer 1
INHALT Im Portrait
Im Portrait 2 KRin Astrid Allerstorfer
Förderung 3
Hin´gschaut 3
Ärger bei der Paket-Zustellung 4 Nachdem Kammerrat Friedrich Kre-
OÖ LAK übernimmt Vorreiterrolle 5 meyr pensionsbedingt aus der Voll-
Bildungsverein erneut ausgezeichnet 5 versammlung ausschied, musste
Minusstunden bei flexibler Arbeitszeit 5 diese Funktion nachbesetzt werden.
LAG 2021 6
Als Nachfolgerin wurde Astrid Aller-
Präsident Gerhard Leutgeb neuer
Landesobmann des LFB 7 storfer nominiert und in der Voll-
Corona-Sonderbetreuungszeit 7 versammlung im Juli d.J. angelobt.
Der Wald in der Krise und die Die 45-jährige absolvierte nach der
Holzpreise im Keller 8
Homeoffice: Fluch oder Segen? 10
Pflichtschulzeit die Ausbildung zur
Präsidentenrundfahrt 11 landwirtschaftlichen Gärtnerin in der
Alle Pensionen im Überblick 12 Gartenbaufachschule Ritzlhof.
„Quer durch‘s Lånd“ 14
Seminare und Lehrgänge 2021 15 Talent für Pflanzen
BR-Diplom Termine 2021 15 Astrid Allerstorfer arbeitet seit 30 Jah-
Vollversammlung ÖLAKT 16
ren als Gärtnerin in der Stiftsgärtnerei
Ing. Eduard Zentner neuer
Vizepräsident 17 Wilhering, die seit 2018 Teil der efko Seit 2016 ist sie Vorsitzende des
Ing. Harald Sucher als Präsident Frischfrucht und Delikatessen GmbH Betriebsrats. Sie hat für alle in der
wiedergewählt 17 ist. Ihre Hauptaufgaben liegen in der Belegschaft ein offenes Ohr und ist
Ing. Andreas Freistetter als
Präsident wiedergewählt 17 Blumenproduktion und deren Vorbe- bestrebt zu vermitteln, um eine gute
Johann König als Präsident reitung zur Auslieferung. “Die Arbeit Lösung für alle Anliegen zu finden.
wiedergewählt 18 in der Gärtnerei ist nie monoton, Als Kammerrätin will sie sich für die
Arbeitsgespräch mit Bundes- LAK-Mitglieder und im Besonderen
ministerin Elisabeth Köstinger 19 das ganze Jahr über hat man viel Ab-
Seminar der LK OÖ 19 wechslung und es wird nie langwei- für die Interessen der Beschäftigten
Meisterlich die Zukunft gestalten 20 lig“, zeigt sie sich begeistert. im Gartenbau aktiv einsetzen.
BRin im Gespräch: Gabriele Sekot 21
COVID-19: Update 22 Freude am Helfen Familie und Wassersport
Impressum 23
Service- und Informationstage 24
„Ich engagiere mich gerne für meine Astrid Allerstorfer lebt mit ihrem
KollegInnen. Zwischen uns und der Mann und ihren beiden Kindern in
Betriebsleitung herrscht eine gute ge- Wilhering. Ihre Freizeit verbringt
KONTAKT genseitige Akzeptanz und Wertschät- sie gerne im Garten oder geht wan-
zung. Als Betriebsrätin und Kammerrä- dern. Im Sommer gönnt sie sich ger-
DIREKTION tin sehe ich mich auch als Vermittlerin ne auch einmal das Vergnügen bei
0732 65 63 81-11 zwischen meinen KollegInnen und der einer Rafting-Tour Wildwasser zu
Abteilung RECHT Betriebsleitung “, so Allerstorfer. erkunden.
0732 65 63 81-22
Abteilung FÖRDERUNGEN
0732 65 63 81-24
Abteilung BILDUNG
0732 60 02 73-0
BEREICHSBETREUERIN
Mag.a Sandra Schrank
0664 596 36 37
BEREICHSBETREUER
Gerhard Hoflehner
0664 326 04 14
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2 verlässlich, kompetent – deine Landarbeiterkammer
Förderung
Beihilfe zur Lehrlingsförderung
Hin´gschaut
Voraussetzungen „2020 – das Jahr
Mitgliedschaft zur OÖ Landarbeiter-
kammer bei Antragstellung sowie Dienst- der Pandemie“
nehmereigenschaft und Mitgliedschaft
bei Auszahlung der Beihilfe. Liebe Kolleginnen,
In unklaren Fällen entscheidet der
Präsidialausschuss.
liebe Kollegen! Präsident Gerhard Leutgeb
Zweck und Höhe Der Jahreswechsel steht vor der Tür 2020 – ein Jahr der Veränderung in
– die Zeit im Jahr, in der wir innehal- der Kammer: Der unerwartete Tod
Zur wirtschaftlichen und sozialen ten, auf Vergangenes zurückblicken von Eugen Preg, der geplante Füh-
Unterstützung der Lehrlinge, welche und für das vor uns liegende neue rungswechsel in der Direktion und
Kammermitglieder der OÖ Landarbeiter- Jahr Wünsche und Vorsätze fassen. damit einhergehend die Verände-
kammer sind, gewährt diese nach dem rung in der Rechtsabteilung, hat viel
positiven Abschluss der jeweiligen Be-
Dieses Jahr wird uns als die Zeit der an Flexibilität und Miteinander ab-
Pandemie in Erinnerung bleiben. verlangt.
rufsschulklasse für jedes Lehrjahr einen
Lockdowns, Verordnungen und Ver-
Zuschuss in Höhe von 100 €.
bote stellten unsere Kammermit- 2020 – ein Jahr flexibel, rasch,
glieder wie auch MitarbeiterInnen unbürokratisch: Schon im ersten
Auszahlung auf die Probe. Ich bin froh, dass wir Lockdown wurden Stundungen der
die Zeit unter Einsatz größter Fle- Rückzahlung von Kammerdarlehen
Die Auszahlung erfolgt in der Reihen-
xibilität – sei es in der Rechtsbera- gewährt. Unser sozialpolitisches
folge des Einlangens, nach Maßgabe der
tung, bei Fragen zur Kurzarbeit oder Förderungssystem hilft vielen durch
verfügbaren finanziellen Mittel. in wirtschaftlichen und sozialen Be- die Krise. Wir achten darauf, dass
langen – gut meistern konnten. das auch weiterhin so bleibt.
Antragstellung
2020 – ein Jahr der Hochkonjunktur Unsere Mitglieder haben zu jeder
Die Förderung ist mittels Antragsfor- für die Sozialpartner. So wurde eine Zeit die Möglichkeit in arbeits- und
mular bei der OÖ Landarbeiterkammer Vielzahl an Kurzarbeitsvereinbarun- sozialrechtlichen Angelegenheiten
zu beantragen. Nur vollständig ausgefüll- gen in Zusammenarbeit mit den beraten und unterstützt zu werden.
te Anträge werden behandelt. Betriebsräten, Betriebsinhabern, Seminare und Besprechungen wer-
gesetzlichen und freiwilligen Inte- den von Fall zu Fall bewertet, situ-
Nachweise ressenvertretungen auf den Weg ationsbedingt verschoben, abgesagt
gebracht. oder bestenfalls unter Einhaltung al-
Dem Antrag ist eine Kopie des Ab- ler Auflagen vor Ort oder als Online-
schlusszeugnisses oder eine Bestäti- 2020 – ein Jahr, in dem Ungerechtig- Seminar abgehalten.
gung des Dienstgebers über den posi- keiten und Defizite besonders sicht-
tiven Abschluss der Berufsschulklasse bar wurden: Schlechte Entlohnung Vieles ist gelungen, manches ist zu
beizulegen. von Arbeitskräften aus Drittstaaten, verbessern. Wir werden trotz Coro-
die eingeflogen wurden, „einge- nakrise nicht den Blick für das Gute
Ausschluss des Rechtsanspruchs sperrte“ Saisonarbeiter und grobe und Wesentliche verlieren. Besinn-
Mängel in Unterkünften – um hier liches und Fröhliches möge uns nun
Auf Gewährung dieser Förderung be- nur einige Beispiele zu nennen. durch die Weihnachtszeit begleiten.
steht kein Rechtsanspruch! Nutzen wir die „stade Zeit zwischen
2020 – ein Jahr des Zusammenhalts: den Jahren“, um über das, was war
Sorgenvolle Momente im engsten und ist, nachzudenken. Geben wir
Auskünfte Umfeld, unfassbare Ereignisse in der der Hoffnung und Zuversicht Raum.
Beratung, Auskunft und Hilfe in Förde- großen Weltpolitik und nicht zuletzt
rungsfragen erhalten Sie bei unseren der Terrorakt in Wien haben uns Ich wünsche uns allen für das neue
Bereichsbetreuern oder direkt in der erschüttert. Aber die Geschehnisse Jahr Glück, Erfolg und Gesundheit
Abteilung Förderungen bei Frau Rose- haben uns auch zusammenwach-
marie Jachs unter 0732 65 63 81-24. sen, uns nachdenklicher, dankba- verlässlich, kompetent
rer und demütiger werden lassen. deine Landarbeiterkammer
Werte wie Solidarität, Besonnenheit
und Entschlossenheit sind wichtiger
Das Formular für den Beihilfen-Antrag denn je, um unbeschadet aus der
finden Sie auf unserer Website: Krise zu kommen.
www.landarbeiterkammer.at/ooe/download
verlässlich, kompetent – deine Landarbeiterkammer 3
www.pixabay.com
Ärger bei der Paket-Zustellung
Das bestellte Paket liegt vor ist. Jedoch kann es schwie- dafür gibt es nicht. In den on senden. Beinahe alle
der Wohnungstüre, der Zu- rig sein diese Ansprüche Geschäftsbedingungen Zustelldienste bieten eine
steller hinterlässt nur eine durchzusetzen und zu be- sind oftmals entsprechen- online bzw. telefonische
Benachrichtigung oder die weisen, dass man zu Hause de Hinweise enthalten. So Umleitung der Lieferung
gefällige Nachbarin über- gewesen ist. ist beispielsweise bei der an. Sie müssen dafür nur
nimmt Ihre Bestellung. Die Post vorgesehen, dass eine einen Shop oder eine Nie-
Vorweihnachtszeit ist für Ordentliche Zustellung Übergabe an Nachbarn derlassung des jeweiligen
die Mitarbeiterinnen und Nicht selten wird ein Paket grundsätzlich möglich ist. Transporteurs aufsuchen.
Mitarbeiter von Transport- einfach abgelegt. Diese „Zu- Wollen Sie dies nicht, müs- Damit verhindern Sie das
unternehmen eine große stellform“ ist grundsätzlich sen Sie widersprechen. In Ablegen vor der Tür oder
Herausforderung. Oftmals unzulässig. Der Empfänger der Praxis kann es zu ei- die Abgabe in der Nach-
sind die KonsumentInnen muss die Lieferung in Hän- nem Beweisproblem kom- barschaft!
die Leidtragenden. den halten, damit sie in sei- men, wenn die Ware be-
nen Besitz übergeht. Wird schädigt ist.
So schildern betroffene
KonsumentInnen den AK- das Paket beschädigt oder
Wenn Sie selbst für Ihre
Konsumentenschützern, geht verloren, trägt der
Nachbarn ein Paket über-
dass Sie zuhause auf ein Pa- Versender das Risiko. Wur-
nehmen, entstehen keine
ket warten, niemand läutet de das Paket von einem Un-
besonderen Verpflichtun-
und im Postfach findet sich ternehmen an Sie versandt,
gen. Allerdings dürfen Sie
eine Hinterlegungsbenach- können Sie von diesem die
das Paket nicht öffnen.
richtigung. Das ist ärgerlich erneute Lieferung bzw. den
und rechtlich nicht zulässig. Austausch der beschädig- Haftung
Sollte so etwas auch Ihnen ten Ware verlangen. Bei
Verlust des Pakets müssen Die Haftung für beschädig-
passieren, wenden Sie sich
nicht Sie sich auf die Suche te oder verlorene Waren
umgehend mit einer Be-
machen. Es ist egal, ob das trifft grundsätzlich den Ver-
schwerde an die Zustellfir-
Paket tatsächlich verloren- sender (also das Unterneh-
ma. Informieren Sie auch
ging, angeblich bei einem men). Ausgenommen sind
den Verkäufer, damit er sei-
Nachbarn hinterlegt wurde jene Fälle, in denen Sie auf
ne Transportfirma zur kor- Mag.a Ulrike Weiß, MBA
oder der Zusteller sich ge- eigenen Wunsch ein ande-
rekten Lieferung auffordert. AK OÖ/Konsumenteninformation
irrt hat. res Transportunternehmen
Auch die Postschlichtungs- Gerade in der Vorweih-
vereinbart haben. Hier geht
stelle der RTR (Rundfunk Wenn Sie hingegen eine nachtszeit ist eine zeit-
die Gefahr einer Beschädi-
und Telekom Regulierungs- Abstellgenehmigung erteilt gerechte und ordnungs-
gung oder des Verlustes auf
GmbH) kann Ihnen helfen. haben, übernehmen Sie gemäße Zustellung der
Sie über, sobald die Ware
Eine Entschädigung für die das Risiko des Verlusts bzw. Pakete besonders wichtig.
dem Transporteur überge-
verlorene Wartezeit gibt es einer Beschädigung. Beschädigungen aufgrund
ben wird.
nicht. Allenfalls kann man des Transports oder nur die
die Fahrtkosten zur Abhol- Wenn Nachbarn ein Paket » Tipp: Wenn Sie Ihre Pa- Hinterlegung der Zustel-
station von der Zustellfir- übernehmen, spricht man kete selber in Empfang lungsbenachrichtigung ver-
ma zurückverlangen, wenn von „Ersatzzustellung“. Eine nehmen wollen, lassen Sie ärgern die KonsumentInnen
der Paketshop weit weg klare gesetzliche Regelung diese an eine Abholstati- gerade in dieser Zeit sehr.
4 verlässlich, kompetent – deine Landarbeiterkammer
Elektronischer Rechtsverkehr (ERV)
OÖ Landarbeiterkammer Minusstunden bei
übernimmt Vorreiterrolle flexibler Arbeitszeit
Mag. Lukas Scharinger | Abteilung RECHT
Die OÖ LAK nimmt seit 1. Oktober 2020 als erste Landar-
beiterkammer österreichweit am elektronischen Rechts-
verkehr (ERV) teil. Das Thema Arbeitszeit und Minusstunden ist kom-
Dieser ermöglicht die gesicherte papierlose Übermittlung plex und nicht immer einfach zu durchschauen.
aller Erst- und Folgeeingaben (Klagen, Klagebeantwor- Bei allen Modellen flexibler Arbeitszeit kann sich aus
tungen, Anträge, Schriftsätze, Rechtsmittel, Forderungs- dem Auseinanderklaffen von Entlohnung (auf Basis
anmeldungen uvm.) samt Beilagen an die Gerichte. Auch der Durchschnittsstunden) und erbrachter Normalar-
sämtliche Schriftsätze von den Gerichten sowie den geg- beitszeit bei Ende des Durchrechnungs- bzw. Gleitzeit-
nerischen Streitparteien – wie beispielsweise AUVA, PVA, raumes sowie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
uvm. – werden über dieses System ohne jegliche Zeitver- das Problem von Zeitguthaben oder Zeitschulden er-
zögerung rasch zugestellt. geben: Es wurde zu viel oder zu wenig Entgelt bezahlt.
Der ERV ersetzt damit die konventionelle Übermittlung Tritt der Fall ein, dass eine/ein DN aufgrund flexib-
von Dokumenten unter Einhaltung der gesetzlichen Be- ler Arbeitszeit mehr bezahlt bekommen hat, als sie/
stimmungen. er Arbeitsstunden leistete, liegt bei Ende des Durch-
rechnungszeitraumes oder bei Beendigung des
Vorteile: Dienstverhältnisses objektiv eine Zeitschuld vor.
• Rasche Information zum Fall Wurde allerdings deren Einarbeitung – zB während
• Schnell und umweltfreundlich (Zeit, Porto, Papier) der Kündigungsfrist – vereinbart, erkrankt die/der
• Korrekte Daten DN aber in der Folge, gelten die Stunden dennoch
• Verfügbarkeit: 7 Tage/Woche, 24 Stunden/Tag als erbracht, sodass kein Zeitminus mehr besteht.
• Sicherheit: automatische Protokollierung aller Schritte Das Gesetz sieht für Zeitschulden keine besondere
• Rechtsverbindliche Bestätigung der Einbringung Regelung vor. Für die Einarbeitungspflicht bzw. Rück-
• Datenschutzkonform verrechenbarkeit oder ggf. Nichtrückverrechenbar-
keit des zu viel erhaltenen Entgelts kommt es dar-
OÖ LAK Bildungsverein auf an, aus welchem Grund die Zeitschuld entstand.
Liegt der Grund für die Zeitschuld bei der/beim DN
erneut ausgezeichnet (zB Gleitzeit) oder vereitelt der durch ihre/sein zure-
chenbares Beendigungsverhalten (zB vorzeitiger Aus-
Das „EBQ“ gibt ein Qualitätssiche- tritt ohne wichtigen Grund, verschuldete Entlassung)
rungsverfahren für Bildungs- und Wei- die notwendige Abdeckung, wird die einvernehmli-
terbildungseinrichtungen vor, garan- che Einarbeitung bzw. die Rückverrechnung des Ent-
tiert einen einheitlichen und hohen geltüberhangs zulässig sein, sofern sich nicht aus dem
Standard in der Erwachsenenbildung Kollektivvertrag Günstigeres für die/den DN ergibt
und schafft Transparenz. (zu viel Rückforderung kann Lohndumping sein!).
Nur wenn sich eine Bildungseinrich- Liegt der Grund für die Zeitschuld der/beim DG (zB
tung regelmäßig externen Audits durch weil die/der DN wegen Schlechtwetter nach Hau-
das Institut für Berufs- und Erwachse- se geschickt wurde o.ä.), hat die Rückverrechnung
nenbildungsforschung unterzieht und ohne Einverständnis der/des DN zu unterbleiben.
die definierten Qualitätsnormen nach- Oftmals ist die Rückforderung von Entgelt wegen
weisen kann, erhält das „OÖ. Erwach- offener Minusstunden unzulässig. Es ist Angele-
senenbildungs-Qualitätssiegel“. genheit und Risiko der/des DG, DN im Rahmen der
Das Institut für Aus- und Weiterbildung der OÖ LAK hat sich vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit zu be-
im November wieder diesem Verfahren unterzogen – und schäftigen. Ist sie/er dazu nicht in der Lage, hat sie/
das mit Erfolg! So können sich Mitglieder der OÖ LAK und er das vertragliche Entgelt trotzdem zu bezahlen.
Interessenten bei Entscheidungen für Bildungsangebote an Immer wieder kommt es auch vor, dass Minusstun-
diesen Vorgaben orientieren und können darauf vertrau- den, die in der Arbeitgebersphäre liegen, vom Ur-
en, inhaltlich und methodisch optimal betreut zu werden. laubskonto abgezogen werden. Das Gesetz schließt
„Bildung erweitert unseren Horizont“, so die GFin Sarah aus, dass die/der DG der/den DN zu einem Urlaubs-
Schindler, BEd, der die Zufriedenheit der Bildungs-Teilneh- verbrauch zwingen kann. Ohne Zustimmung der/
merInnen ein großes Anliegen ist. des DN ist eine solche Vorgehensweise unzulässig.
verlässlich, kompetent – deine Landarbeiterkammer 5
Maishits 2021
SY CALO FAO 250
Früher mehr
• Ertragssieger AGES Gruppe 1
• früh druschbar Aus neun Landarbeitsordnungen
•
•
kurz und exzellent standfest
robust im Frühjahr
wird ein bundeseinheitliches
LAG 2021
FILMENO FAO ca. 290 Seit 1.1.2020 fällt das Landarbeitsrecht nicht mehr unter
den Kompetenztatbestand des Art 12 der Bundes-Verfas-
Leistung garantiert sung (Grundsatzgesetz Bund, Ausführungsgesetze und
• höchste Grün- und Trockenmasseerträge Vollziehung Länder), sondern unter Art 11 B-VG (Gesetz
• sehr gute NDF-(Zellwand)-Verdaulichkeit Bund, Vollziehung Länder). Aufgrund dieser B-VG-Novel-
le trat mit 1.1.2020 das Landarbeitsgesetz (LAG) außer
• sehr gute HT-Toleranz Kraft, die Ausführungsgesetze der Länder gelten seitdem
• Stay-green erweitert Erntefenster im jeweiligen Bundesland als Bundesrecht weiter, so dass
derzeit neun Bundesgesetze dieselbe Materie mit zum
Teil auf das jeweilige Bundesland zugeschnittenen Son-
ARNO® dernormen regeln (in Oberösterreich gilt die OÖ. Landar-
beitsordnung als Bundesgesetz).
DKC 3939 | FAO ca. 330
Mit dem Entwurf LAG 2021 sollen diese neun Bundesge-
Das Supertalent setze mit voraussichtlich 1.4.2021 in ein neues einheitli-
• steht perfekt ches Landarbeitsgesetz 2021 zusammengeführt werden.
• gesund von Kopf bis Fuß Grundsätzlich steht dieses Vorhaben unter der Prämisse,
dass der Inhalt der arbeitsrechtlichen Regelungen insge-
• drischt enorm
samt nicht verändert werden soll.
• für Vieh und Industrie
Die Zusammenfassung von neun Landarbeitsordnungen
www.saatbau.com bringt es aber mit sich, dass zahlreiche bisher unter-
schiedliche Normen vereinheitlicht werden müssen. Die
von den Juristen aller Landarbeiterkammern Österreichs
gemeinsam verfasste Stellungnahme zum LAG 2021 (auf
unserer Website) verfolgte dabei das Ziel, dass es bei
der Zusammenführung von Normen zu keinem Entfall
bestehender Rechtsansprüche bzw. zu keiner Absenkung
bestehender Schutznormen auf ein niedrigeres Niveau
kommt.
Es wurde nunmehr im Verhandlungswege eine Zusage
von der Arbeitgeberseite erreicht, dass jene Bestimmun-
gen, welche nicht in das neue LAG übernommen werden,
in den jeweiligen Kollektivverträgen geregelt werden. Zu-
dem wurde vereinbart, dass die Umsetzung in den Kollek-
tivverträgen nach einem Jahr evaluiert wird. Werden die-
se Regelungen in den KVs bis dahin nicht (ausreichend)
umgesetzt, so werden diese nachträglich in das neue LAG
2021 übernommen.
Das LAG 2021 ist im Ergebnis eine Neukodifikation des
Arbeitsrechts für den land- und forstwirtschaftlichen
Wirtschaftszweig. Die Gesetzwerdung des LAG 2021
bleibt abzuwarten!
6 verlässlich, kompetent – deine Landarbeiterkammer
Präsident Gerhard Leutgeb neuer Landesobmann des LFB
Einen klaren Vertrauensbeweis und Arbeitsauftrag erhielt in seinem Bericht über die vergangene Funktionsperiode
Präsident Gerhard Leutgeb bei der Wahl am Landestag Bilanz. „Auch für die Zukunft sind Einigkeit, Geschlossen-
des Oö. Land- und Forstarbeiterbundes (LFB) im Novem- heit und Zusammenarbeit im Oö. LFB wichtige Eckpfeiler,
ber 2020. Mit 100 Prozent der Stimmen wurden er, sei- um Herausforderungen zu meistern, die Interessen unse-
ne beiden Stellvertreter KRin Gertraud Wiesinger und KR rer Mitglieder erfolgreich zu vertreten und damit die Ar-
Manuel Schwabl sowie die Vorstandsmitglieder durch die beits- und Lebensbedingungen der DienstnehmerInnen in
Delegierten gewählt. der Land- und Forstwirtschaft in Oberösterreich positiv zu
Dem LFB kommt nicht nur als freiwillige Interessenver- beeinflussen“, so Leutgeb in seiner Rede.
tretung, sondern insbesondere als Kollektivvertragspart- Einen Landestag in Pandemie-Zeiten abzuhalten ist an sich
ner eine wichtige Rolle in der Sozialpartnerschaft in OÖ schon eine Herausforderung und etwas Besonderes. Dank
zu. Der LFB verhandelt alljährlich federführend über 16 gebührt deshalb an dieser Stelle allen Mitgliedern und
Kollektivverträge. Nach dem Tätigkeitsbericht von Landes- Funktionären, die mit ihrem disziplinierten Verhalten eine
sekretär KR Friedrich Gattringer legte Präsident Leutgeb corona-konforme Abwicklung ermöglicht haben.
Corona-Sonderbetreuungszeit mit Rechtsanspruch
Rund um den ersten Lockdown wurde für den Fall von Schulschließungen die „Sonderbetreuungszeit“ eingeführt.
Voraussetzung für die Inanspruchnahme war bisher eine Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer.
Mit der nunmehr beschlossenen Novelle gibt es rückwirkend Sonderbetreuungszeit wochenweise, tageweise oder halb-
mit 1.11.2020 einen Rechtsanspruch auf die Sonderbetreu- tageweise zu konsumieren.
ungszeit – die Zustimmung der/des DG ist nicht mehr nötig. Die Neuregelung tritt rückwirkend mit 1.11.2020 in Kraft und
Die Inanspruchnahme ist der/dem DG unverzüglich mit- kann bis 9.7.2021 in Anspruch genommen werden. Bereits
zuteilen. Statt drei – wie im Frühjahr – kann die Sonderbe- seit 1.11.2020 gewährte Sonderbetreuungszeiten sind auf
treuungszeit in Summe nun bis zu vier Wochen in Anspruch die Maximaldauer von vier Wochen anzurechnen, davor be-
genommen werden. Die/Der DG ist zur Entgeltfortzahlung reits konsumierte Betreuungszeiten nicht.
verpflichtet, hat jedoch nun gegenüber dem Bund einen An- Unabhängig von den Voraussetzungen des neu geschaffenen
spruch auf Rückersatz des gezahlten Entgelts in voller Höhe Rechtsanspruchs ist es bei Schulschließungen möglich, mit
bis zur Höchstbeitragsgrundlage. der/dem DG eine Sonderbetreuungszeit für die notwendige
Voraussetzungen: Kinderbetreuung für Kinder unter 14 zu vereinbaren. Auch
• Kind hat das 14. LJ noch nicht vollendet und ist betreu- diesfalls bekommt die/der DG künftig die vollen Lohnkosten,
ungspflichtig und nicht nur wie bisher die Hälfte, ersetzt. Ist die Schule
oder der Kindergarten während des zweiten Lockdowns
• Einrichtung ist aufgrund behördlicher Maßnahmen teil-
gänzlich oder teilw. geschlossen und soll das Kind – unab-
weise oder ganz geschlossen, oder
hängig von der angebotenen Betreuung in der Schule – zu
• Kind bis zum vollend. 14. LJ, für das eine Betreuungspflicht Hause betreut werden, kann mit der/dem DG eine freiwillige
besteht, wird von der Behörde abgesondert (Quarantäne) „Sonderbetreuungszeit“ vereinbart werden.
• DN hat alles Zumutbare unternommen, damit vereinbar- Die Sonderbetreuungszeit kürzt bestehende Urlaubs- oder
te Arbeitsleistung zustande kommt (zB alternative Kinder- Zeitausgleichsguthaben nicht!
betreuungsmöglichkeit in der Schule)
Eine gleichzeitige Inanspruchnahme durch beide Eltern- » Informationsstand: 24.11.2020, beruht auf dem Beschluss
teile ist nicht zulässig, weshalb jedenfalls empfohlen wird, des Nationalrates vom 20.11.2020
die Sonderbetreuungszeit „nacheinander“ zu konsumieren. » Novelle muss noch vom Bundesrat beschlossen und im
Bundesgesetzblatt kundgemacht werden
Dies vor allem auch vor dem Hintergrund, dass eine Be-
» Weiterführende Infos: www.landarbeiterkammer.at/ooe
treuung längerfristig gewährleistet ist. Möglich ist auch, die
verlässlich, kompetent – deine Landarbeiterkammer 7
Fotos: Gerhard Leutgeb
Der Wald in der Krise und die Holzpreise im Keller
Der Wald ist nicht nur Lebensraum für Tiere und Pflanzen, wurden öffentliche Gebäude, wie die Bioschule Schlägl,
sondern auch eine seit Jahrhunderten vom Menschen die Agrarbildungszentren Hagenberg und Salzkammergut
geprägte Kulturlandschaft, also Wirtschaftsraum und sowie die Forstfachschule Traunkirchen in Holzbauweise
Wirtschaftsfaktor und darüber hinaus für viele auch Erho- errichtet. Aber auch im privaten Häuserbau findet das Na-
lungs- und Freizeitraum. turmaterial immer größer werdende Beliebtheit.
Ein weiterer Vorteil für die Umwelt ist, dass Holz kaum Ab-
Das Wetter setzt dem Wald zu fall verursacht: Nebenprodukte wie Sägespäne, Sägemehl
Die Fichte ist der ideale Holzlieferant und deswegen in der und Hackschnitzel können für die Herstellung von Papier,
Forstwirtschaft so beliebt. Sie wächst schnell und gerade, Span- und Faserplatten oder für moderne Heizsysteme
nach 80 Jahren ist sie erntereif und es geht ins Sägewerk. verwendet werden.
Aber gerade diese Holzart ist für die veränderten klimati-
schen Bedingungen nicht gut gerüstet. Die Fichte ist ein Maschinen ersetzen die Muskelkraft
sogenannter „Flachwurzler“, wenig sturmbeständig und
Pferde und Schlitten gehören längst der Vergangenheit an.
leidet ganz besonders unter den geringen Niederschlä-
So wie einst die Motorsäge die Handsäge ersetzte – und
gen. Wenn also der Wasserspiegel sinkt, gelangt die Fichte
damit die Waldarbeit revolutionierte – so hat es in den
schnell einmal an ihre Grenzen. Den Borkenkäfer freut´s;
1990er Jahren der Harvester getan. Mittlerweile prägen
der Schädling hat beste Bedingungen und ein leichtes Spiel.
neben der Motorsäge die schweren Holzerntemaschinen
Die Ertragseinbußen der letzten drei Jahre sind enorm. Al- das Bild in unseren Wäldern. Die Harvester fällen, entasten
leine 2019 waren zwei Drittel der Ernte Schadholz. Ganz und vermessen die Bäume, brauchen aber breite Wege,
besonders dramatisch nach unten ging es mit den Prei- sogenannte Rückegassen. Damit diese den Boden nicht zu
sen für Fichtenholz. Diese Baumart wurde vom Käfer am sehr verdichten, sollte der bestenfalls gefroren sein. Doch
stärksten befallen und Schadholz überschwemmt prak- das ist in Zeiten des Klimawandels nur noch selten der Fall.
tisch den Markt. Vor 40 Jahren war das Festmeter Rund-
holz 1.700 Schilling wert. Heute bekommt man für ein Forstarbeit ist und bleibt gefährlich
Festmeter Qualitätsholz gerade einmal 70 Euro.
Forstarbeit war und ist Knochenarbeit. In den 1950er
Mit dem Pflanzen von Laubholz alleine wird es aber nicht
und 1960er Jahren gab es viele schwere Unfälle, weil
getan sein; nur durch richtige waldbauliche Behandlung
es an zweckmäßiger und sicherer Arbeitskleidung fehl-
wird auch ein ökonomischer Erfolg erzielt werden können.
te. Helme wurden überhaupt erst in den 1970er Jah-
Vielseitig verwendbar ren flächendeckend eingeführt. Auch heute noch ist die
Forstarbeit mit Gefahren verbunden. Durch die Verwen-
Wichtigstes Bauholz in all seinen Formen ist die Fichte. Die dung von Schutzausrüstung wie Helm, Gehörschutz und
Fichte erzielt den höchsten Gewinn und lässt sich besser Schnittschutzkleidung sowie strengen Unfallverhütungs-
als alle anderen verfügbaren Holzarten verarbeiten. vorschriften ist das Arbeiten im Wald aber in den letzten
Der Werkstoff Holz wird in seiner enormen Vielfalt einem Jahren sicherer geworden. Forstarbeiter sind ständig kör-
immer breiteren Anwender- und Kundenkreis bewusst; u.a. perlichen Belastungen ausgesetzt.
8 verlässlich, kompetent – deine Landarbeiterkammer
Fichtenwindwurf: Der Baum wurde mit dem kompletten
Bäume fällen, gewusst wie: Kontrolle der Fallrichtung Wurzelsystem aus dem Boden gelöst und gestürzt
Die Arbeit im Wald kann durchaus mit Extremsport vergli- Konzept der Nachhaltigeit
chen werden. Die Anzahl der forstwirtschaftlichen Arbei-
Bäume wachsen ständig nach, doch das Wachstum dau-
ter schwindet von Jahr zu Jahr. Der Altersdurchschnitt ist
ert je nach Holzart oft mehr als eine Generation.
dementsprechend hoch. Junge Menschen – bis auf weni-
ge Ausnahmen – wollen sich diese körperlich fordernde Das Konzept der Nachhaltigkeit sieht vor, dass für jeden
Arbeit nicht mehr antun, brechen die Forstfacharbeiter- gefällten Baum ein neuer angepflanzt werden soll. Wäl-
ausbildung ab oder suchen sich nach der Ausbildungszeit der speichern Wasser, produzieren Sauerstoff und bin-
eine andere berufliche Herausforderung. den Kohlendioxid. Unsere Wälder sind für Mensch, Natur
"
und Klima unverzichtbar.
Neben dem Mangel an Nachwuchs bereiten einige ge-
werbliche Schlägerungsunternehmen Sorgen. Sie drü-
cken den Preis, beschäftigen selten eigenes Personal und
kümmern sich nicht um die Kulturpflege. Nicht selten ist Die Holzerzeugung dient dem Gemeinwohl:
zu beobachten, dass rumänische Arbeitskräfte – auch
Sie schafft Arbeitsplätze und Wertschöpfung im
bekannt als „Turnschuh-Holzhacker“ – für eine äußerst
geringe Entlohnung arbeiten müssen. Die Leiharbeit ver- ländlichen Raum. Wir müssen deshalb nachhal-
drängt Schritt für Schritt die guten und sicheren Arbeits- tig denken und handeln – für unseren Wald ge-
plätze der Fachkräfte. nauso wie für unseren Berufsstand.
Arbeitgeber Forstwirtschaft
Für die Waldarbeiter ist die Arbeit nicht nur sicherer ge-
worden, sondern auch produktiver. Schaffte ein kräftiger
Holzfäller seinerzeit einen bis maximal drei Festmeter
Holz in der Stunde, ernten die Forstfacharbeiter heute
pro Tag etwa 20 bis 30 Festmeter, je nach Stärke des
Holzes. Ein Festmeter entspricht dabei einem Kubikme-
ter reiner Holzmasse. Deshalb werden heutzutage in der
Forstwirtschaft weniger Arbeitnehmer benötigt als frü-
her. Dennoch: Die Holzbranche ist und bleibt ein wichti-
ger Arbeitgeber.
In den privaten Forst- und Gutsbetrieben in Oberöster-
reich – wie beispielsweise die Forst- und Gutsverwal-
tung Starhemberg, Castell-Castell´sche Forstverwaltung
Hochburg, Revertera´sche Gutsverwaltung, Mayr-
Melnhof´sche Forstverwaltung Kogl oder das Stift Schlägl Präsident Gerhard Leutgeb kennt die Probleme und Heraus-
– wird vorbildlich nachhaltig bewirtschaftet. forderungen im und mit unserem Wald.
verlässlich, kompetent – deine Landarbeiterkammer 9
Foto: LukasGehrer_pixabay
Homeoffice: Fluch oder Segen?
Seit Corona ist Homeoffice in aller Munde. Im Arbeitsrecht bedarf es dazu allerdings neuer Regelungen, damit die
Arbeit von zu Hause nicht zum Fluch wird. Die Arbeitswelt hat sich durch die Corona-Pandemie schlagartig und
nachhaltig geändert, sodass es unumgänglich ist, für diesen Bereich ein Regelwerk zu schaffen.
Homeoffice-Grundlagen wenn dies durch den Vertrag gedeckt ist. Der Vertrag ist aus
Sicht der/des DN, trotz eines womöglich weit formulierten
Homeoffice ist grundsätzlich zu vereinbaren. Dies kann durch
Arbeitsortes, wohl dahingehend auszulegen, dass die Wohn-
eine Betriebsvereinbarung oder durch persönliche Zustim-
räume der/des DN gerade nicht umfasst sein werden. Aus be-
mung erfolgen. Eine solche Vereinbarung sollte die näheren
triebsverfassungsrechtlicher Sicht handelt es sich bei einem
Rahmenbedingungen festlegen (zB Ausstattung, Kostentra-
Wechsel von Büroarbeit zu Homeoffice, der voraussichtlich
gung, Erreichbarkeit der/des DN). Ausnahmen gibt es für DN,
länger als 13 Wochen andauert, grundsätzlich um eine dau-
die zur COVID-19-Risikogruppe gehören. Diese haben einen
ernde Einreihung auf einen anderen Arbeitsplatz (Arbeitsort
subsidiären Anspruch auf Dienstfreistellung unter Fortzah-
der/des DN ändert sich). Diese Versetzung ist dem Betriebs-
lung des Entgelts. Diese Regelung ist derzeit bis 31.12.2020
rat mitzuteilen. Eine ausdrückliche Zustimmung des Be-
befristet. Der Anspruch auf Dienstfreistellung besteht je-
triebsrates ist bei einer verschlechternden Versetzung erfor-
doch dann nicht, wenn die Erbringung von Arbeitsleistungen
derlich. Praktisch bedeutend wird die Mitbestimmung durch
im Homeoffice möglich ist. In diesem Fall muss die/der DG
den Betriebsrat im Falle einer vom Dienstvertrag gedeckten
Homeoffice erlauben bzw. kann die/der DG das Homeoffice,
Versetzung sein, da andernfalls die Versetzung konkret mit
soweit zumutbar, anordnen.
der/dem DN vereinbart werden muss und dementsprechend
Die/Der DG hat die Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen und auch dessen Willen entsprechen wird. Es gilt grundsätzlich
die anfallenden Kosten (zB Strom, Internetkosten, Drucker- das „Prinzip der Freiwilligkeit“.
patronen etc.) sind grundsätzlich von der/vom DG zu tragen.
Sofern es keine näheren Regelungen gibt, könnte es für die/ Homeoffice hat im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf
den DN allerdings unter Umständen schwierig sein, diese und Familie sicherlich viele Vorteile. Um ein ausgewogenes
Kosten nachzuweisen. Idealerweise wird bereits im Vorfeld Umfeld gestalten zu können, ist die Schaffung von gesetzli-
ein pauschaler Aufwandsersatz vereinbart. Die/Der DG ist chen Rahmenbedingungen unumgänglich.
allerdings nicht dazu verpflichtet, Arbeitstische, Arbeitsflä- Homeoffice braucht Regeln
chen und Sitzgelegenheiten im Homeoffice einzurichten. Die
Regelgungen über vereinbarte Normalarbeitszeit und geleis- Dienstnehmerschutz ist ein nicht zu vernachlässigendes The-
tete Mehr- und Überstunden gelten auch im Homeoffice. Ar- ma. Dabei geht es vor allem darum, welche Vorschriften des
beitzeitsaufzeichnungen sind zu führen, bei weitergehenden Dienstnehmerschutz im Homeoffice gelten sollten. Auch bei
Kontrollmaßnahmen (zB Einsatz von Software, die Tastatur- der Arbeitszeit besteht Regelungsbedarf, denn die Arbeit im
oder Mausbewegungen überwachen) wird in der Regel eine Homeoffice wird zwangsläufig eine Umstellung auf „Vertrau-
Betriebsvereinbarung bzw. die Zustimmung der einzelnen ensarbeitszeit“ mit sich bringen. Letztlich wird die Erledigung
DN erforderlich sein. vereinbarter Aufgaben im Vordergrund stehen, nicht die zeit-
liche Präsenz der/des DN. Demgegenüber sollten jedoch auch
Für die Zeit der Corona-Krise gelten Unfälle, die sich im Home- die Kontrolle der einzuhaltenden Pausen, Mindestruhezeiten
office im Zusammenhang mit der Beschäftigung ereignen, und die Höchstzahl der geleisteten Stunden gewährleistet sein.
als Arbeitsunfälle. Diese Bestimmung gilt voraussichtlich bis
März 2021. Nach bisheriger Rechtslage war ein Arbeitsunfall Nahezu ungeklärt ist bis dato die Vorgehensweise beim Auf-
im Homeoffice nicht explizit geregelt. Nach der neuen Rege- wandsersatz für die Verwendung von einem privaten PC,
lung sollten aber auch diverse Wegunfälle (zB Arztwege) oder Laptop, Bildschirm, Drucker samt Zubehör und die Kosten für
Unfallereignisse im Zusammenhang mit der Befriedigung Internetverbindung sowie den dadurch verbrauchten Strom
lebensnotwendiger Bedürfnisse (zB WC-Besuch, Nahrungs- durch die/den DG. Hier stellt sich insofern die Frage, inwie-
aufnahme), die sich während der Arbeitszeit im Homeoffice weit die/der DG ihre/seine Ersparnisse an die DN weitergibt.
ereignen, als Arbeitsunfälle zählen. Daher ist nach Auslaufen Die Regierungsspitze kann sich eine Weiterentwicklung der
dieser Regelung im Rahmen des COVID-19-Maßnahmen- Pendlerpauschale zu einer Homeofficepauschale vorstellen,
gesetzes eine umfassende Regelung für den Versicherungs- mit der Internetkosten und Betriebsmittel berücksichtigt
schutz im Homeoffice unabdingbar. werden. Auch das Thema Datenschutz darf im Homeoffice
Auf arbeitsvertraglicher Ebene kann eine Änderung des Ar- nicht unberücksichtigt bleiben.
beitsortes nur einseitig durch Weisung der/des DG erfolgen, Gastbeitrag: Mag. Gerhard Bohnstingl, LAK Steiermark
10 verlässlich, kompetent – deine LandarbeiterkammerRundfahrt unseres Präsidenten Gerhard Leutgeb
und Vizepräsidentin Gertraud Wiesinger
Im September besuchten Präsident Gerhard Leutgeb, Vi- Maschinenrings Gusental. Präsident Gerhard Leutgeb und
zepräsidentin Gertraud Wiesinger und Bereichsbetreuer Vizepräsidentin Gertraud Wiesinger stellten sich den Mit-
Gerhard Hoflehner einige Filialen der Lagerhausgenossen- arbeiterInnen vor und nutzten diese Gelegenheiten, um
schaft Eferding – OÖ Mitte sowie die Geschäftsstelle des sich für ihre Fragen und Anliegen Zeit zu nehmen.
Lagerhausfiliale Bachmanning Maschinenring Gusental
Lagerhausfiliale Gunskirchen Lagerhausfiliale Enns
Lagerhausfiliale Lambach Lagerhausfiliale Perg
Lagerhauswerkstätte Wels Lagerhausfiliale Münzbach
verlässlich, kompetent – deine Landarbeiterkammer 11Alle Pensionen
Pensionsart Wartezeit Altersbestimmungen Erwerbstätigkeit
Männer ab 65. Lebensjahr (LJ) und
Die Aufgabe der Erwerbstätig-
Nach APG: (§ 4 Abs. 1) für ab. 1.1.1955 Geborene Frauen ab 60. Lebensjahr* keit ist nicht erforderlich.
180 Versicherungsmonate (=15 Jahre), von denen *Übergangsregelung ab 2024 bis 2033 wie folgt: Beantragt ein 65-jähriger Mann
mind. 84 Monate (=7 Jahre) durch eine Erwerbstätig- Geb. von – bis LJ oder eine 60-jährige Frau eine
keit erworben wurden, dazu zählen auch: 02.12.63 – 01.06.64 60,5 Alterspension, steht es ihm/ihr
Alters(regel)pension - Selbstversicherung bei Pflege eines Kindes mit Be- 02.06.64 – 01.12.64 61 frei, die Berufstätigkeit aufzu-
hinderung geben, das bisherige Dienstver-
§§ 253, 261 ASVG 02.12.64 – 01.06.65 61,5 hältnis fortzusetzen, ein neues
- Weiter- bzw. Selbstversicherung für die Pflege eines 02.06.65 – 01.12.65 62
nahen Angehörigen ab Pflegestufe 3 Dienstverhältnis aufzunehmen,
§§ 4, 15 APG 02.12.65 – 01.06.66 62,5 eine selbstständige Erwerbstä-
- Familienhospizkarenz
02.06.66 – 01.12.66 63 tigkeit fortzusetzen oder eine
- Bezug von Pflegekarenzgeld bei Pflegeteilzeit selbstständige Erwerbstätigkeit
02.12.66 – 01.06.67 63,5
Wenn bis 1.12.2004 mind. 1 Vers.Monat vorliegt, 02.06.67 – 01.12.67 64 zu beginnen.
greift im Günstigkeitsfall auch die ASVG-Wartezeit. 02.12.67 – 01.06.68 64,5 Eine normale Alterspension
gebührt immer ungekürzt.
ab 02.06.68 65
Erhöhte Alterspension
Wenn trotz Erreichen des Anfallsalters für die Alterspen-
(Bonifikation) wie Alterspension sion (60. bzw. 65. LJ) weitergearbeitet wird, ohne eine
Eigenpension zu beanspruchen.
§ 261C ASVG
Männer, nach dem 31.12.1953 geboren, mit 62. LJ,
Frauen nach folgender Übergangsregelung:
Geb. von – bis LJ
01.01.59 – 31.12.59 57
Langzeitversicherungs- Wegfall der Pension, wenn
01.01.60 – 31.12.60 58
das Bruttoeinkommen über
Pension wie Alterspension 01.01.61 – 31.12.61 59 der Geringfügigkeitsgrenze
„Hackler-Pension“ 01.01.62 – 01.12.63 60 (2021: 475,86 €/Monat) liegt.
02.12.63 – 01.06.64 60,5
02.06.64 – 01.12.64 61
02.12.64 – 01.06.65 61,5
ab 02.06.65 62
Männer und Frauen ab dem 62. LJ
Praktische Bedeutung hat die Korridorpension bis Wegfall der Pension, wenn
Korridorpension zum Jahr 2027 aber nur für Männer, da bis zu diesem das Bruttoeinkommen über
wie Alterspension der Geringfügigkeitsgrenze
§ 4 ABS 2 APG Zeitpunkt Frauen die Regelpension mit dem 60. LJ in
Anspruch nehmen können. Für Frauen wird die Korridor- (2021: 475,86 €/Monat) liegt.
pension erst ab 2028 schlagend.
Wegfall der Pension, wenn
das Bruttoeinkommen über
Schwerarbeitspension wie Alterspension Männer und Frauen ab dem 60. LJ
der Geringfügigkeitsgrenze
(2021: 475,86 €/Monat) liegt.
• bis zum 50. LJ 60 Versicherungsmonate innerhalb der
letzten 10 Jahre (= Rahmenfrist);
• zw. dem 50. und 60. LJ ist pro weiterem Lebens-
monat ein weiterer Versicherungsmonat not-wendig, Gem. § 86 Abs. 3 Z. 2 ASVG:
Invalidität- und Berufsun- wobei sich die Rahmenfrist um 2 Monate erhöht; - Aufgabe der Tätigkeit auf-
• ab dem 60. LJ 180 Versicherungsmonate innerhalb grund derer Invalidität besteht
fähigkeits-Pension
der letzten 30 Jahre oder (Ausnahme: Pflegegeldbezie-
§§ 254ff, 261, 271ff ASVG • 180 Beitragsmonatew (Selbstversicherung bis max. her ab Stufe 3)
12 Monate) oder 300 Versicherungsmonate - Im Falle einer Erwerbstätigkeit
§ 6 APG • Keine Wartezeit, wenn wird Pension als Teilpension
- Folge von Arbeitsunfall oder Berufskrankheit, gewährt.
- Stichtag vor Vollendung des 27. LJ liegt und
mind. 6 Versicherungsmonate vorliegen.
Heiratet ein(e) Pensionist(in), so gebührt nach dem Tod
Witwen(r)pension eine unbefristete Witwen(r)pension nur, wenn aus der
Wartezeit für Verstorbene wie bei Invaliditätspension
§§ 258, 264 ASVG; § 7 APG Ehe ein Kind stammt bzw. legitimiert wurde oder die
Ehe eine bestimmte Zeit gedauert hat.
Waisenpension
§§ 260, 266 ASVG; § 7 APG
*Seit 1.1.2020 bis voraussichtlich 31.12.2021: Kein Pensionsabschlag bei 540 Beitragsmonaten der Pflichtversicher
12 verlässlich, kompetent – deine Landarbeiterkammerim Überblick
Besondere Voraussetzungen Ausmaß der Pension
- Für Personen, die vor dem 1.1.1955 geboren wurden, erfolgt die Pensions-
berechnung nach dem Bemessungsgrundlagensystem (Pensionshöhe = Ge-
samtbemessungsgrundlage x Prozentsatz).
- Der Prozentsatz hängt von der Zahl der erworbenen Versicherungsmonate
und vom Pensionsantrittsalter ab.
- Pro VJ gebührt bei Inanspruchnahme der Pension zum Regelpensionsalter
1,78 % der Gesamtbemessungsgrundlage. Sind keine KEZ-Monate vorhanden,
sind G-BMGL und BMGL ident. Es werden 2 Pensionsberechnungen durchge-
führt: erstens nach geltendem Recht und zweitens eine Vergleichs-pension
nach dem Gesetzesstand 31.12.2003.
Die zur Auszahlung gelangende Pension muss mind. einen bestimmten Prozent-
satz der Vergleichspension betragen.
- Für Personen, die ab 1.1.1955 geboren wurden, erfolgt die Pensionsberech-
nung nach den Bestimmungen des APG, d.h. es wurde für diesen Personen-
kreis ein Pensionskonto aufgebaut.
- Zum Stichtag 1.1.2014 wurde dafür eine „Kontoerstgutschrift“ errechnet. Dazu
kommen die jährlichen Teilgutschriften (1,78 % der Jahres-Beitragsgrundlagen).
Wie Alterspension, darüber hinaus:
- für je 12 Monate der späteren Inanspruchnahme der Alterspension gebührt
frühestens ab dem Zeitpunkt der Erfüllung der Wartezeit (§ 236) eine Erhö-
hung um 4,2 % der Leistung nach § 261 bis max. 91,76 % der Höchstbemes-
sungsgrundlage
- bleibt ein Rest von weniger als 12 Monaten, so beträgt das Ausmaß der Erhö-
hung für jeden Restmonat 1/12 von 4,2 % (= 0,35%)
- bei aufrechtem Dienstverhältnis über 65 (Männer) bzw. 60 (Frauen) Lebens-
jahren Reduktion der PV-Beiträge um die Hälfte (für Pensionsberechnung wird
die volle BGL berücksichtigt)
Männer benötigen 540 Beitragsmonate, Frauen, geb. bis 31.12.1958, benötigen 480 Beitrags-
monate, danach Übergangsregelung wie folgt:
Geb. von – bis Beitragsmonate
01.01.59 – 31.12.59 504
Für ab 01.10.52 geborene Männer und ab 01.01.55 geborene Frauen:
01.01.60 – 31.12.60 516
Abschlag: 4,2% pro Jahr (0,35% pro Monat), maximal: 12,6 %
01.01.61 – 31.12.61 528
*siehe dazu auch Neuregelung seit 01.01.2020
ab 01.01.62 540
Es werden grds. nur Beitragsmonate aufgrund Erwerbstätigkeit berücksichtigt, als solche
zählen auch Zeiten der Kinderziehung (KEZ; bis max. 60 Monate), Zeiten des Bezuges von
Wochengeld sowie des Präsenz-/Zivildienstes.
Seit 01.01.2014 gilt:
ab Stichtag 2017: 480 Versicherungsmonate (= 40 Versicherungsjahre) Für nach dem 31.12.1954 geborene Personen beträgt der Abschlag 0,425 %
pro Monat (= 5,1 % pro Jahr – max. 15,3 %) der Pension.
540 Versicherungsmonate und Bei der Schwerarbeitspension beträgt der Abschlag pro Jahr der Inanspruch-
nahme der Pension vor dem Regelpensionsalter 1,8 % der Leistung, bei Inan-
Schwerarbeit durch mindestens 120 Monate in den letzten 20 Jahren spruchnahme der Schwerarbeitspension 5 Jahre vor dem Regelpensionsalter 9 %
SONDERBESTIMMUNG: Frauen, geb. 01.01.59 bis 31.12.63, haben Anspruch auf Schwerar- der beim Regelpensionsalter gebührenden Leistung.
beitspension mit 55. LJ, wenn 40 qualifizierte Versicherungsjahre vorliegen. *siehe dazu auch Neuregelung seit 1.1.2020
Invalidität bzw. Berufsunfähigkeit liegt vor bei:
- Angestellten mit Berufsschutz: wenn sich ihr Gesundheitszustand soweit verschlechtert hat, Pensionsabschlag 4,2% pro Jahr, der Maximalabschlag darf aber 13,8 % der
dass sie außerstande sind, ihren bisherigen oder einen gleichwertigen Beruf auszuüben. Leistung nicht übersteigen.
- Eine Verweisung auf die nächstniedrigere Verwendungsgruppe ist nach der ständigen Judi-
katur des OGH zulässig;
Für Personen, die nach dem 1. Jänner 1964 geboren wurden, gelten die bishe-
- Arbeitern mit Berufsschutz: wenn sich ihr Gesundheitszustand soweit verschlechtert hat, rigen Regelungen nicht mehr. Diese Personen erhalten eine Pension nur dann,
dass sie aus Gesundheitsgründen in ihrem Berufsfeld nicht mehr arbeiten können; wenn dauernde Invalidität/BU vorliegt; liegt vorübergehende Invalidität/BU vor,
- Personen ohne Berufsschutz: wenn sie zu keiner geregelten Erwerbstätigkeit mehr fähig so gebührt bei Maßnahmen der beruflichen Rehabilitation Umschulungsgeld
sind. Berufsschutz liegt vor, wenn in den letzten 15 Jahren vor dem Stichtag mindestens 7,5 (AMS) in Höhe des Arbeitslosengeldes plus 22 % oder bei Maßnahmen der
Jahre (90 Monate) eine Tätigkeit als Angestellter oder in einem erlernten Beruf ausgeübt gesundheitlichen Rehabilitation Rehabilitationsgeld (ÖGK) in Höhe des Kran-
wurde. Hat der Versicherte bereits das 60. LJ vollendet gilt der sog. Tätigkeitsschutz: für die kengeldes (mind. Ausgleichszulagenrichtsatz für Alleinstehende).
Beurteilung der Invalidität/Berufsunfähigkeit gilt die Tätigkeit, die in den letzten 15 Jahren *siehe dazu auch Neuregelung seit 1.1.2020
vor dem Stichtag mindestens durch 10 Jahre ausgeübt wurde; dabei sind zumutbare Ände-
rungen der Tätigkeit zu berücksichtigen.
Wenn aus der Ehe ein Kind stammt oder durch Eheschließung legitimiert wurde oder die/der
Witwe/Witwer im Zeitpunkt des Todes des Ehepartners das 35. LJ vollendet hat oder die Ehe
mind. 10 Jahre gedauert hatte. Ansonsten ist die Pension auf 2,5 Jahre befristet.
Kinder bis zur Vollendung des 18. LJ; darüber hinaus nur, wenn das Kind eine Berufsausbildung
bzw. ein Studium (ernsthaft und zielstrebig) betreibt, jedoch max. bis zur Vollendung des 27. LJ.
ung auf Grund einer Erwerbstätigkeit. Als solche Beitragszeiten gelten Kinderbetreuungszeiten bis zu 60 Monaten.
verlässlich, kompetent – deine Landarbeiterkammer 13„Quer durch‘s Lånd“
Der neugewählte Betriebsrat nach
der konstituierenden Sitzung der
Lagerhausgenossenschaft Grein am
9.11.2020.
v.l.: Arb-BR: Manfred Kaiselgruber,
BRV Johann Ebner, Peter Müller;
Ang-BR: Gerald Leonhartsberger,
BRV Sandra Grafeneder, Sandra Geiblinger
Konstituierende Sitzung des Ar-
beiterbetriebsrates der Fürst
Starhemberg’schen Familienstiftung
am 30.10.2020 in Walding: Als BRV
wurde KR Peter Ettinger und als Stell-
vertreter Alois Bauernberger wieder-
gewählt. Neu im Betriebsrats-Team
ist Daniel Knogler
v.l.: Landessekr. KR Friedrich Gattringer,
BR Daniel Knogler, BR-Vorsitzender KR
Peter Ettinger und BR Alois Bauernberger
In der Besprechung am 14.10.2020
zwischen dem BR und der GF der neu-
en Lagerhaus Innviertel-Traunviertel-
Urfahr eGen wurde die Fortführung
der bisherigen Sozialleistungen auch
für die Urfahraner beschlossen.
v.l.: Benjamin Werth, Ernst Schicklberger,
KD Dr. Siegfried Glaser, GF Dir. Mag.
Stefan Schamberger, KR Manuel Schwabl,
Landessekr. KR Friedrich Gattringer, Ger-
hard Hoflehner, Daniela Lanzerstorfer,
Michaela Leibetseder, Erwin Durstberger
Zu einem ersten Kennenlernen tra-
fen sich am 9.10.2020 in Rottenmann
(Steiermark) einige BR-KandidatInnen.
Weiters wurden Vorbereitungen für
die Wahl des gemeinsamen Betriebsra-
tes der PIG Austria GmbH (zusammen-
geschlossene Schweinezuchtverbände
der Bundesländer OÖ, NÖ und Stmk)
getroffen. BR-Kandidat Karl Famler aus
OÖ konnte leider nicht anwesend sein.
v.l.: BR Johann Scheibmayr und Anna
Stögmüller (OÖ), Stefanie Söllner (NÖ),
Verena Doppelhofer (Stmk)
14 verlässlich, kompetent – deine LandarbeiterkammerSeminarübersicht 2021 BR-Diplom Termine
Gartenbau- und Baumschulbetriebe Modul I: Grundzüge des Arbeitsrechts von A-Z
Do, 21. Jänner 2021, 9:00 – 17:00 Uhr, Do, 14. Jänner 2021, 9:00 – 17:00 Uhr, Landhotel
Gasthaus Knechtelsdorfer, 4980 Antiesenhofen Schicklberg, 4550 Kremsmünster
LagerhausbetriebsrätInnen (Aufsichtsräteschulung) Modul II: AR-Aufbau, Unser Sozialsystem
Do, 11. Februar 2021, 9:00 – 17:00 Uhr, Do, 4. Februar 2021, 9:00 – 17:00 Uhr, Seminarkul-
Parkhotel Stroissmüller, 4701 Bad Schallerbach tur an der Donau, 4085 Waldkirchen am Wesen
Mahl- und Mischgenossenschaften
Modul III: Betriebsrat – Grundlagen, Datenschutz
Di, 16. März 2021, 18:00 Uhr,
Gasthaus Fischer, 4073 Dörnbach Di, 23. Februar 2021, 9:00 – 17:00 Uhr, Seminarkul-
tur an der Donau, 4085 Waldkirchen am Wesen
Landesverband für Leistungsprüfung und Qualitäts-
sicherung in OÖ Modul IV: Betriebsratswahl, Betriebsratsfonds
Do, 22. April 2021, 9:00 – 17:00 Uhr, Di, 9. März 2021, 9:00 – 17:00 Uhr, Landhotel
Seminarkultur an der Donau, 4085 Waldkirchen Schicklberg, 4550 Kremsmünster
am Wesen Modul V: Social Media für den Betriebsrat
Do, 18. März 2021, 9:00 – 17:00 Uhr, Wifi Gries-
Lehrgangsübersicht 2021 kirchen, 4710 Grieskirchen
Modul VI: Kommunikation – Konflikte gut lösen
Mi, 24. und Do, 25. März 2021, 9:00 – 17:00 Uhr
Ausbildung zur/zum StaplerfahrerIn Seminarkultur an der Donau, 4085 Waldkirchen/Wesen
Mo, 8. – Mi, 10. Februar 2021, 8:00 – 17:00 Uhr, Hinweis: Bei der Anmeldung bitte ev. Nächti-
Seminarort: Zentralraum OÖ gungswunsch bekannt geben!
C95 FahrerInnen-Qualifizierung Gesamtweiterbil-
dung für den Führerschein im Güterverkehr nach
BGBl. II 139/2008
Diese Aus- und Weiterbildung wird in Zusammen-
arbeit mit dem WIFI nur für Betriebe angeboten.
Ausbildung der AusbilderInnen
Termine auf Anfrage.
Wenn Sie künftig Lehrlinge ausbilden wollen erhalten Sie
ADR – GefahrgutlenkerIn mit dieser Ausbildung das Know-how, um die Interessen der
Basisausbildung mit Prüfung Lehrlinge und die der/des ArbeitgeberIn erfüllen zu können.
Fr, 12. März, 18:00 – 22:00 Uhr, Sa, 13. und Ausbildungsplan
So, 14. März 2021, 9:00 – 17:30 Uhr,
Seminarort: Cafe „Zum alten Backhaus“, 4064 Oftering » Rechtliche Grundlagen bei der Lehrlingsausbildung
» Methoden der Lehrlingsauswahl, Lehrlingsaufnahme
Fortbildung zur Verlängerung der Bescheinigung » Kommunikation, Gesprächsführung und Konfliktlösung
Sa, 13. und So, 14. März 2021, 9:00 – 17:30 Uhr (zwischenmenschliche Probleme mit Jugendlichen)
Seminarort: Cafe „Zum alten Backhaus“, 4064 Oftering » Führungsverhalten
» Motivation
Aufbaukurs „TANK“ mit Prüfung
Termin und Seminarort werden am Ende der Basi- » Erfolgskontrolle bei der Lehrlingsausbildung
sausbildung vereinbart. Termin
Erste-Hilfe Grund- und Auffrischungskurs » 24. & 25.2. und 17. & 18.3.2021, 8:00 – 17:00 Uhr
Termin auf Anfrage. » Seminarort: Meggenhofen
Ausbildung zur Sicherheitsvertrauensperson
» Voraussetzung: Vollendetes 18. Lebensjahr
Termin auf Anfrage. » Unterrichtseinheiten: 40 UE
» Prüfung: Fachgespräch
Ausbildung und Auffrischung zur/zum Brand-
schutzbeauftragten » Teilnehmeranzahl: Mind. 10, max. 25 Personen
Termin auf Anfrage. » Kosten: 460,00 € pro Person inkl. Unterlagen, Gebühren
bei mind. 10 TeilnehmerInnen, exkl. Verpflegung
Alle Teilnehmenden erhalten nach erfolgreich abgeleg-
tem Fachgespräch ein AusbilderInnenzeugnis.
pixabay.com
Änderungen im Seminarprogramm sowie Fristenänderungen aufgrund von Maßnahmen zur Bekämpfung
verlässlich,
des kompetent
Coronavirus finden– deine Landarbeiterkammer
Sie aktuell auf www.landarbeiterkammer.at/ooe 15Fotos: ÖLAKT
Vollversammlung des Österreichischen Landarbeiterkammertages
Landwirtschaft soll attraktiver werden
Die österreichischen Landarbeiterkammern wollen Jobs in gekauft werden, dann schafft das 3.100 Arbeitsplätze und
der Land- und Forstwirtschaft für heimische Arbeitskräfte eine Wertschöpfung von 140 Mio. Euro“, sprach Köstinger
attraktiver machen. „Unser Ziel ist es, dass landwirtschaft- eine aktuelle Studie des Wirtschaftsforschungsinstitutes an.
liche Betriebe mit der Produktion hochwertiger, regionaler „Umso besser, wenn die Jobs in den Produktionsbetrieben
Lebensmittel auch möglichst viele nachhaltige und ganz- zukünftig vermehrt mit heimischen Arbeitskräften abge-
jährige Jobs in ihren Regionen schaffen“, erklärte der Vor- deckt werden könnten“, so Köstinger.
sitzende des Österreichischen Landarbeiterkammertages „Viele Mitglieder der Landarbeiterkammern leisten in den
(ÖLAKT) NÖ LAK Präsident Andreas Freistetter. Betrieben einen wichtigen Beitrag, uns alle mit qualitativ
Beraten wurde im Rahmen der Bundes-Vollversammlung hochwertigen Lebensmitteln zu versorgen. Gerade die Co-
über gesetzliche Änderungen, die es erlauben, dass ein ronakrise führt uns dies vor Augen. Jede Initiative, die mit-
Pool von Arbeitskräften ganzjährig je nach Saison in ver- hilft, bestehende Arbeitsplätze langfristig zu sichern und
schiedenen Betrieben und Branchen (zB im Frühjahr und neue Jobs zu schaffen, stärkt die Regionen und den länd-
Sommer bei der Spargel- und Gemüseernte, im Herbst & lichen Raum“, betonte Landesrat Daniel Fellner, in Vertre-
Winter im Weinbau und Forst) eingesetzt werden kann. tung von Landeshauptmann Peter Kaiser.
„Wenn die Möglichkeiten für ganzjährige Beschäftigungs- Auch Landesrat Martin Gruber sicherte den ÖLAKT-De-
möglichkeiten gleich im Zuge der aktuellen Schaffung einer legierten die Unterstützung für ihre Konzepte zu. „Durch
Bundes-Landarbeitsordnung ausgebaut werden, würde regionale Qualitätsproduktion sichern wir auch Jobs in
es die Branche attraktiver für heimische Arbeitskräfte ma- den ländlichen Regionen. Wir müssen das heimische Ar-
chen“, versicherte Freistetter. beitskräftepotenzial aber in Zukunft noch stärker in den
Produktionsbetrieben nutzen.“
Regionale Qualitätsproduktion schafft Arbeitsplätze
Ihre Teilnahme musste Bundesministerin Elisabeth Kös-
tinger kurzfristig absagen, sicherte den ÖLAKT-Delegier-
ten jedoch per Videobotschaft ihre Unterstützung zu.
„Wer regionale Lebensmittel kauft, stärkt unsere heimi-
schen Betriebe und schützt die Umwelt durch kurze Trans-
portwege. Wenn um 1 % mehr heimische Lebensmittel
Das neue ÖLAKT-Präsidium, v.l.: Der neue stellvertretende Vorsit-
zende Eduard Zentner, Vorsitzender Andreas Freistetter, stellver-
tretender Vorsitzender Andreas Gleirscher und stellvertretender
Vorsitzender Alexander Rachoi
16 verlässlich, kompetent – deine LandarbeiterkammerSie können auch lesen
