Seminare 2022 Weiterbildung - in Präsenz & digital - www.bbw-weiterbildung.de - bbw Weiterbildung
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Weiterbildung – in Präsenz & digital
Seminare 2022
Seminar
e, Trainin
Coachin gs,
g, Onlin
e&
Blended
Learning
www.bbw-weiterbildung.de
Inhaltsverzeichnis
Das bbw Seminar-Team...................................................................................................................4
Die Stärken unserer Seminare – Ihre Vorteile..................................................................................5
Firmenseminare...............................................................................................................................6
Akademische Weiterbildung............................................................................................................. 7
Übersicht offene Seminare......................................................................................................... 8–11
Seminare für Management und Persönlichkeit
Arbeits- und Wirtschaftsrecht...................................................................................................12–29
Ausbildung und Training...........................................................................................................20–25
Betriebsratsseminare............................................................................................................... 26–31
Betriebswirtschaft und Rechnungswesen................................................................................32–39
Coaching und Mediation...........................................................................................................40–45
Führung und Management.......................................................................................................46–59
Gesundheit...............................................................................................................................60–69
Handel – Vertrieb – Marketing..................................................................................................70–75
Medien und IT..........................................................................................................................76–83
Office-Management und Assistenz...........................................................................................84–89
Personal................................................................................................................................... 90–97
Projekt- und Change-Management........................................................................................98–103
Softskills und Kommunikation...............................................................................................104–111
Executive Format..................................................................................................................112–117
Anmeldeformular.......................................................................................................................... 119
Allgemeine Geschäftsbedingungen..............................................................................................120
Gender-Erklärung
Zugunsten der Klarheit und besseren Lesbarkeit – und nicht aus diskriminierenden Gründen – werden in der Broschüre
weitestgehend die weibliche und männliche Form verwendet. Angesprochen sind selbstverständlich auch sich als
geschlechtlich divers empfindende Personen.
Das bbw Seminar-Team Die Stärken unserer
Seminare – Ihre Vorteile
Jacqueline Lebe
Geschäftsbereichsleiterin
Hohe fachliche Expertise und umfassende Erfahrungen unserer
030 31005-130 Trainerinnen und Trainer
jacqueline.lebe@bbw-akademie.de
Intensiver Austausch, neue Blickwinkel und frische Impulse für Ihre
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Kompetenzerweiterung durch Anwendung moderner Lernszenarien,
Sandra Rehbein abgestimmt auf die Bedürfnisse der Teilnehmerinnen und Teilnehmer
Referentin Seminare
030 31005-191 Praxisnahe Seminarprogramme im engen Austausch mit der
sandra.rehbein@bbwev-berlin.de Wirtschaft
Verantwortlich für:
Inhouse-Schulungen, Firmenseminare
Faires Preis-Leistungs-Verhältnis
Hohe Kundenzufriedenheit
Sarina Mittag
Organisatorische Institutsleitung
Institut für Akademische Weiterbildung
Intensiver Austausch durch kleine Gruppen
030 3199095-12
sarina.mittag@bbw-hochschule.de
Optimale Mischung aus Theorie und Praxis
Verantwortlich für:
Executive-Formate, Akademische Weiterbildung
Großes Netzwerk
Seminarräume im Berliner Haus der Wirtschaft, in der City
Individuelle Seminargestaltung – auch online und inhouse
Flexible Konzeptentwicklung – nach Bedarf
4 5
Firmenseminare Akademische Weiterbildung
Sichern Sie die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens durch eine individuelle Qualifizierung Ihrer Fach- und Führungskräfte. „Ausbildung ohne Bildung führt zu Wissen ohne Gewissen“
Wir holen Sie dort ab, wo Sie gerade stehen.Wir bringen Ihnen maßgeschneiderte Seminare direkt ins Unternehmen. Daniel Goeudevert
Gestalten Sie Ihr eigenes Wunsch-Seminar Wachstum benötigt Wissenschaft Exzellenz in der Weiterbildung durch eine
Bestimmen Sie selbst Zeit und Ort Ihres Seminars! Bildung und Forschung sind Basis und Motor wirtschaft- einzigartige Verbindung von wissenschaft-
Kombinieren Sie Schwerpunktthemen aus Ihrem licher und sozialer Innovationen. Es besteht dringender licher Kompetenz und Industrieerfahrung
Arbeitsalltag! Handlungsbedarf, um mit der von unseren Weltmarktkon- ozenten sind überwiegend Professor*innen sowie
D
Sie bestimmen die Dauer Ihres Seminars, abgestimmt kurrenten vorgegebenen Dynamik auf Dauer mithalten zu hervorragende Fachexperten mit Industrieerfahrung
auf Ihren Zeitrahmen! können. und Industriekontakten
Qualität und internationale Wettbewerbsfähigkeit der bbw Wissenschaftliche Erkenntnisse und Methoden fließen
Wir übernehmen den Rest und entwickeln für Sie Inhouse- Hochschule beeinflussen dementsprechend die Güte der ein in die Gestaltung der Weiterbildung
Schulungen, die inhaltlich optimal Ihren Wünschen, den akademischen Ausbildung für die Arbeitswelt. Enge Anbindung an das bbw Bildungswerk der
Gegebenheiten Ihres Unternehmens und den Kenntnissen Wirtschaft in Berlin und Brandenburg sowie den UVB,
Ihrer Teilnehmer entsprechen. Das Institut für Akademische Weiterbildung der bbw Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg
Hochschule (iawb) steht an der Schnittstelle zwischen Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung in einer
Wissenschaft und akademischer Weiterbildung. privaten Hochschule
Passende Lernformen und -orte Wir bringen das wissenschaftliche Know-how unserer Erfahrungen aller Dozenten im Umgang mit digitalen
Ob Online- oder Präsenzveranstaltung, ob Professor*innen in Ihr Unternehmen. Unsere Zertifikatskur- Tools und Formaten
Teamentwicklung, Führungskräftetraining oder Was Sie von uns und unseren Seminaren erwarten se basieren auf akkreditierten Studiengängen und spiegeln Weiterbildungsangebote in Partnerschaft mit
Einzelcoaching: Wir finden das passende können: die Kompetenzfelder der Professor*innen wider. renommierten Unternehmen, wissenschaftlichen
Format für den Bedarf Ihres Unternehmens. Hohe Fachkompetenz und umfassende Erfahrungen Einrichtungen und Verbänden
Gern stellen wir Ihnen auch Seminarräume im Haus der der Trainer in einem breiten Themenspektrum
Wirtschaft zur Verfügung Intensiver Austausch, neue Blickwinkel und
frische Impulse für Ihre Mitarbeiter
Kompetenzerweiterung durch Anwendung
moderner Lernszenarien
Gute Mischung aus Theorie und Praxis Zertifikatskurse der bbw Hochschule
Schnelle Problemlösungen – für langfristigen Erfolg
Gutes Preis-/ Leistungsverhältnis HR-Business-Partnering Qualifizierung
6 Module à 2 Tage | 02.06.– 09.12.2022
Wir konzipieren und organisieren Ihr Seminar: enior HR-Business - Partnering
S
Passgenau – nach Ihren betrieblichen Erfordernissen 4 Module à 1 Tag | 08.03.– 14.06.2022
und Vorstellungen
Aktuell – Expertenwissen und Praxisnähe Finance-Business-Partnering
aus der Wirtschaft für die Wirtschaft 4 Module à 1 Tag | 19.05.– 30.09.2022
Freundlicher Service – für eine angenehme
Lernatmosphäre oresight Driven Innovation: Smart Factory
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Online: 5 events of 4 hours each, spread over 5 weeks |
Ich berate Sie gern: 19.01. – 23.02.2022 Ich berate Sie gern:
inführung in das Betriebliche Gesundheitsmanagement
E
– Basis Sarina Mittag
Sandra Rehbein Online: 2 x 4 Stunden | 17.01. – 18.01.2022 Organisatorische Institutsleitung
Referentin Seminare Institut für Akademische Weiterbildung
ecruiting Expert | Übertragung kriminalpsychologischer
R
030 31005-191 030 3199095-12
Kommunikationstechniken in die Recruitingpraxis
sandra.rehbein@bbwev-berlin.de sarina.mittag@bbw-hochschule.de
2 Tage à 8 Stunden | 23.02. – 24.02.2022 und
17.10. – 18.10.2022
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Übersicht offene Seminare
Diese Angebote finden Sie exklusiv auf unserer Website: www.bbw-weiterbildung.de – nicht in diesem Katalog Zusatztermine und -themen werden im Jahresverlauf angeboten: Ein regelmäßiger Blick auf unsere Website lohnt sich.
Sem.-Nr. Thema Seite Sem.-Nr. Thema Seite
Arbeits- und Wirtschaftsrecht Führung und Management
2252/22 Aktuelles Arbeitsrecht 14 1101/22 Mitarbeiterführung I | Basisseminar 48
2218/22 Arbeitsrecht für Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte | Eintägiger „Crashkurs“ 14 1102/22 Mitarbeiterführung II | Vertiefungsseminar 48
2236/22 Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte | Erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 15 1103/22 Mitarbeiterführung III | Führungs-Kraft durch Charisma, Macht und Authentizität 49
2903/22 Restrukturierungen in der Rezession 15 1177/22 Vom Kollegen zum Vorgesetzten (m/w/d) | Basisseminar 49
2213/22 Kündigungen richtig vorbereiten und umsetzen 16 1176/22 Vom Kollegen zum Vorgesetzten (m/w/d) | Vertiefungsseminar 50
2546/22 Kurzarbeit vs. Kündigungen | Fehler vermeiden 16 1173/22 Frauen führen anders | Strategien für weibliche Führungskräfte 50
3527/22 Insolvenzrecht aus Gläubigersicht | Vertiefungsseminar 17 1106/22 Situativ führen durch überzeugende Kommunikation 51
2214/22 Remote Workplace | Erfolgreich gestalten, vereinbaren und einführen 17 1119/22 Gesund führen | Sich selbst und die Mitarbeiter:innen 51
2242/22 Arbeits- und Vergütungspflicht in der Pandemie 18 1154/22 Vom Mitarbeiter zur Führungskraft für Meister, Vorarbeiter, Schichtleiter | Basisseminar 52
1155/22 Vom Mitarbeiter zur Führungskraft für Meister, Vorarbeiter, Schichtleiter | Vertiefungsseminar 52
Ausbildung und Training
1156/22 Führen nach der Krise | Neue Aufgaben brauchen Kommunikationssicherheit 53
2094/22 Live-Online-Trainer-Qualifizierung | bbw Zertifikatskurs ONLINE 22
1105/22 Erfolgsfaktor Mitarbeiterbindung | So stärken Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität 53
2096/22 Didaktik und Methodik für Live-Online-Trainings ONLINE 22
1109/22 Reflektiertes Führungshandeln in der Krise Webinar 54
2083/22 Live-Online-Trainings effektiv planen ONLINE 23 1112/22 Virtuelle Führung und Zusammenarbeit Webinar 54
2082/22 Kompaktkurs: Online-Trainings interaktiv gestalten ONLINE 23 1118/22 Achtsamkeitstraining für Führungskräfte 55
2085/22 Online-Präsentationen mediengerecht gestalten ONLINE 24 1241/22 Mitarbeitergespräche erfolgreich führen 55
2096/22 Business-Knigge für Auszubildende | Gutes Benehmen ist gefragt 24 1176/22 Situativ Führen durch überzeugende Kommunikation Digitales Training 56
2222/22 Umgang mit Verhaltensauffälligkeiten, Leistungsmängeln und Fehlzeiten im Ausbildungsverhältnis 25 1135/22 Führungsaufgabe | Wie Führungskräfte mit Schlechtleistungen umgehen sollten 57
1140/22 Mitarbeiterführung für Meister:innen und Teamleiter:innen I | Basisseminar 57
Betriebsratsseminare
1134/22 Führen ohne Vorgesetztenfunktion 58
2349/22 Die Betriebsratswahl | Gezielt und richtig vorbereitet 27
1131/22 Führen auf Distanz 58
2305/22 Betriebsverfassungsrecht für Betriebsräte | Basisseminar 28
1129/22 Aufhebungsvereinbarungen klug geführt 59
2314/22 Die Beteiligungsrechte bei Restrukturierungen und Sanierungen 28
1150/22 Führung und Zusammenarbeit für Vorarbeiter, Schichtführer und Gruppensprecher | Basisseminar 59
2307/22 Arbeitsgerichtstag | Betriebsverfassungsgesetz vor Gericht 29
2309/22 Die Beteiligungsrechte beim betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) 29 Gesundheit
2303/22 Arbeitsrecht für Betriebsräte 30 1118/22 Achtsamkeitstraining für Führungskräfte 62
2315/22 Arbeitnehmerdatenschutz | Rechte und Pflichten des Betriebsrats 30 1122/22 In Balance bleiben: Gesunde Selbstführung und Stressmanagement 62
2322/22 Die Beteiligungsrechte im Arbeits- und Gesundheitsschutz 31 1114/22 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 63
2317/22 Verhandlungstraining für Betriebsräte 31 1104/22 Gesund beim mobilen Arbeiten Webinar 63
2306/22 Betriebsverfassungsrecht für Betriebsräte | Vertiefungsseminar 1121/22 Psychische Gefährdung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erkennen, beurteilen und vermeiden 64
2313/22 Die Beteiligungsrechte bei Kündigungen und der Kündigungsschutz 1123/22 Stressmanagement und Entspannung ONLINE 64
2316/22 Die Beteiligungsrechte bei der Einführung von Home-Office, mobiler Arbeit und agilen Arbeitsmethoden 1114/21 Gesund am Arbeitsplatz Webinarreihe 65
1123/22 Arbeiten im Home Office | Arbeitszeitflexibilisierung leicht gemacht 65
Betriebswirtschaft und Rechnungswesen
1127/21 Gesund im Büro | Praxistipps für Ernährung und Bewegung am Arbeitsplatz 66
3120/22 Grundlagen der Anlagenbuchhaltung 34
1128/21 Gesund am Arbeitsplatz 50plus 66
3149/22 Grundlagen der Finanzbuchhaltung 34
1125/21 Update Resilienz Webinar 67
3137/22 Bilanzen richtig lesen 35
1120/22 Resilienztraining | Die persönliche Widerstandskraft stärken! 67
3313/22 Praxis der Umsatzsteuer 35
1119/22 Gesund führen | Sich selbst und andere 68
2571/22 Reisekostenrecht aktuell | Update 2022 36
1125/22 Wahrnehmung und Wertschätzung | Den Blick öffnen und dennoch fokussieren 68
2558/22 Grundlagen der Entgeltabrechnung 36
1139/22 Organigramme & Stellenbeschreibungen 37
3002/22 Betriebswirtschaft kompakt | Die BWA als Unternehmenssteuerungsinstrument 37
3314/22 Internationales Steuerrecht 38
Coaching und Mediation
2099/22 Systemischer Business-Coach | ECA zertifizierte Ausbildung 42
1296/22 Führungs-Kraft durch Mediationskompetenz | Qualifizierung zum Mediator 43
2115/22 Agile Coach | Update 2022 44
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Diese Angebote finden Sie exklusiv auf unserer Website: www.bbw-weiterbildung.de – nicht in diesem Katalog Zusatztermine und -themen werden im Jahresverlauf angeboten: Ein regelmäßiger Blick auf unsere Website lohnt sich.
Sem.-Nr. Thema Seite Sem.-Nr. Thema Seite
Handel – Vertrieb – Marketing Projekt- und Change-Management
6028/22 Stark und professionell im Verkauf | Umsatzziele erreichen 72 1078/22 Projektmanagement - Intensiv-Workshop 100
6030/22 Vertriebstrainung - praxisnah und interaktiv 72 1079/22 Projektmanagement – klassisch, agil oder hybrid? NEU 100
7016/22 Online-Marketing kompakt 73 2193/22 Modernes Projektmanagement für Personaler 101
7033/22 Suchmaschinenmarketing | Besser gefunden werden mit SEO und SEA 73 1031/22 Change-Management | Keine Angst vor Veränderungen NEU 101
8262/22 Beschwerdemanagement | In jeder Beschwerde steckt eine Chance 74 1045/21 Change Communication | „Veränderung braucht Kommunikation – Kommunikation ist das was ankommt“ NEU 102
7403/22 Aktive Kundengewinnung leicht gemacht | Akquise und Netzwerken im Fokus 74 1046/22 Persönlicher Umgang mit Veränderungen | Change Prozesse besser bewältigen NEU 102
Medien und IT Softskills und Kommunikation
4107/22 Business Intelligence und Data Analytics | Datenanalyse für Einsteiger 78 1067/21 Remote arbeiten | Wie organisiere ich meinen Alltag im Home-Office ONLINE 104
4108/22 Business Intelligence und Data Analytics | Vertiefungsseminar 78 1063/21 Arbeitsorganisation und Zeitmanagement 106
4304/22 Microsoft Excel | Die wichtigsten Tools und Funktionen ONLINE 79 1210/21 Moderationstraining für effektive Online-Meetings ONLINE 106
4305/22 Microsoft Excel | Basisseminar Blended Learning 79 7416/21 Kommunikationstraining | Gesprächsverhalten optimieren 107
4306/22 Microsoft Excel | Vertiefungsseminar Blended Learning 80 1303/21 Selbstsicheres Auftreten | Mit Kommunikation zum Erfolg 107
4308/22 Microsoft PowerPoint | Präsentationen mit Pfiff Blended Learning 80 1251/21 Konfliktlösungsmanagement | Konflikte kompetent erkennen und lösen 108
4318/22 Microsoft Office | Tipps und Tricks für Home-Office und Büro ONLINE 81 1210/21 Moderationstraining | Ein Praxisleitfaden für effiziente Meetings 108
1215/22 Social Media Marketing für Unternehmen – Grundlagen 81 1209/21 Meetings effizient und wirkungsvoll gestalten 109
2080 Z/22 Zoom: Basics für Online-Meetings und Live-Online-Trainings 82 1088/21 Kreativitätstechniken für mehr Innovation | Workshop für Ideensammler 109
2080 T/22 MS Teams: Basics für Online-Meetings und Live-Online Trainings 82 7331/21 Professionelles Verhandlungstraining | So erreiche ich mein Ziel 110
7333/21 Verhandlungstraining für Frauen | Souverän zum Ziel 110
Office-Management und Assistenz
1290/21 Telefonintensivtraining | Erfolgreiche Kommunikation für Kunden- und Servicetelefonate 111
1330/22 Das papierarme Büro | Mehr Zeit durch ein organisiertes Ablagesystem 86
2091/22 Telefonintensivtraining ONLINE
1306/22 Büromanagement I | Zeitmanagement und Arbeitsorganisation 86
1271/21 Präsentationstraining | Wirkungsvoll präsentieren 111
1307/22 Büromanagement II | Korrespondenz | Modern, professionell und zielwirksam 87
1308/22 Büromanagement III | Psychologie im Sekretariat 87 Executive Format
1316/22 Protokolle führen | Präzise, professionell und produktiv 88 2019/22 HR-Business-Partnering 114
1301/22 Effizient und entspannt arbeiten | Aufgaben- und Schreibtischmanagement 88 2020/22 Senior HR-Business-Partnering (Erweiterungsmodule) 115
1392/22 Assistenz 4.0 | Neue Medien und Online-Tools 89 2021/22 Finance-Business-Partnering 116
2113/22 Praktische Entscheidungspsychologie | Basisseminar 117
Personal
2114/22 Praktische Entscheidungspsychologie | Vertiefungsseminar 117
2011/22 Employer Branding: Strategische Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung 92 2023/22 Führungsprogramm für Executives – 4C´s-Leadership-Licence ®
2191/22 Personalmanagement im Wandel | Agil, digital, strategisch 92
2006/22 Personal erfolgreich auswählen durch professionelle Bewerberinterviews 93
2031/22 Onboarding | Erfolgsstrategien zur Integration neuer Mitarbeiter:innen 93
1136/22 Personalentwicklung | Mitarbeiter:innen gekonnt qualifizieren und fördern 94
2285/22 Gerichtstag für Personaler:innen am Arbeitsgericht Berlin 94
2210/22 Arbeitsrecht für Personalarbeit und Führung | Seminarreihe mit bbw Zertifikat 95
2031/22 Personalwirtschaft | Grundlagen der betrieblichen Personalarbeit 95
2015/22 Assessment Center planen und durchführen 96
2192/22 Arbeitszeugnisse formulieren und analysieren 96
Wir entwickeln laufend neue Konzepte,
angepasst an Ihren sich schnell wandelnden Bedarf.
Schauen Sie bitte immer mal wieder auf unsere Website nach unseren neuen Themen:
www.bbw-weiterbildung.de
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Seminare zum Thema
Arbeits- und
Wirtschaftsrecht
Seminarnummer: 2248/22 Online
Aufhebungsverträge
Wünsch
Referent:
Chancen und Risiken
Viele Unternehmen werden wegen der
G.
Me
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at r wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona-
di
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or
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echtsanwa Pandemie erheblich Personal reduzieren
müssen. Der Aufhebungsvertrag ist ein bewährtes
Instrument schnell, effektiv und effizient die notwendi-
gen Maßnahmen umzusetzen. Voraussetzung ist eine professio-
nelle und fehlerfreie Vereinbarung.
Sie erhalten hier einen Überblick, um häufige Fehler zu vermeiden.
Termine: 0
4.02.2022 | 9:00–12:00 Uhr
07.10.2022 | 9:00–12:00 Uhr
Jetzt anmelden: seminare@bbw-berlin.de
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Wirtschaftsrecht
Arbeits- und
Hinweis Hinweis
Alle Seminare auch als Inhouse-Schulung buchbar. Alle Seminare beziehen sich auf die aktuelle Gesetzeslage und Rechtsprechung.
Seminarnummer: 2252/22 Seminarnummer: 2218/22 Seminarnummer: 2236/22 Seminarnummer: 2903/22
Aktuelles Arbeitsrecht Arbeitsrecht für Führungskräfte Betriebsverfassungsrecht für Restrukturierungen in der
Unser Klassik
er und Führungsnachwuchskräfte Führungskräfte Rezession
Eintägiger „Crashkurs“ Erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Zielgruppen: Zielgruppen: Zielgruppen: Zielgruppen:
Fach- und Führungskräfte, Mitarbeiter:innen im Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte, Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte, Geschäftsführer:innen, Führungskräfte,
Personalbereich, andere Interessierte Mitarbeiter:innen mit Personalverantwortung Unternehmensvertreter:innen, Mitarbeiter:innen mit Personalleiter:innen, HR-Business-Partner:innen
Personalverantwortung
Inhalte: Inhalte: Inhalte:
Gesetzentwurf zur Einschränkung befristeter Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeit- Inhalte: Rechtsgrundlagen und Begriffsklärung der
Arbeitsverträge gebern (Bewerberauswahl, Gestaltung von Arbeitsver- Die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Restrukturierung:
Gesetzliche Neuregelungen ab 18.6.2021 zur trägen insbesondere AGB-Kontrolle, Weisungsrecht, Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten Betriebsänderung (§ 111 BetrVG) – Informations-
Erweiterung des Unfallversicherungsschutzes bei Nachweispflichten, etc.) Praktische Beispiele für ein lösungsorientiertes Klima rechte, Sachverständige, Unterlassungsanspruch,
sog. Home Office-Arbeit Arbeitnehmerschutzgesetze (Beschäftigtendaten- Betriebsvereinbarungen Interessensausgleich, Sozialplan
Arbeitsrechtliche Fragen im Zusammenhang schutzrecht, aktuelles Arbeitnehmerdatenschutzrecht, Die Einigungsstelle Einigungsstelle
mit mobiler Arbeit Benachteiligungsverbote nach dem Allgemeinen Der Einfluss des Betriebsrates bei Einstellungen, Betriebsübergang (§ 613a BGB) – Unterrichtungs-
Aktuelle Rechtsprechung insbes. des BAG zu den Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Mutterschutzgesetz, Versetzungen, der Personalplanung, Ein- und Umgrup- pflichten, Widerrufsrechte, Schicksal des Arbeits
Themenbereichen: Kündigungsrecht, Urlaubsrecht, etc.) pierungen sowie Kündigungen vertrages und der kollektiven Regelungen
Schwerbehindertenrecht, Arbeitszeitrecht, Antidiskrimi- Besondere Erscheinungsformen des Arbeitsverhältnis- Gemeinsame Interessen Umwandlung (UmwG) – Rechtsfolgen für Arbeits
nierungsrecht, Teilzeitarbeit, befristete Arbeitsverträge, ses (befristete Arbeitsverträge, Teilzeitarbeit, Teilzeit- vertrag, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen
Crowdworking verlangen des Arbeitnehmers, Probearbeitsverhältnis, Ihr Nutzen: Unterrichtung – § 80 Abs. 2 BetrVG; Personalplanung –
Arbeitnehmerüberlassung und Werk- bzw. Aushilfsarbeitsverhältnis, Arbeitnehmerüberlassung, Die wichtigsten Bereiche des Betriebsverfassungsgesetzes § 92 BetrVG
Dienstverträge Abgrenzung zur Fremdvergabe, Werkverträge, etc.) werden skizziert und die Aufgaben des Betriebsrates und Anhörung bei der betriebsbedingten Kündigung und
Datenschutz im Arbeitsverhältnis Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Kündigungen: seine Stellung im Unternehmen werden besprochen. Weiterbeschäftigungsanspruch nach
Aktuelles Teilhabestärkungsgesetz: Form, Zugang, Kündigungsfristen, Sonderkündigungs- Gemeinsam mit den Teilnehmern werden Strategieansätze § 102 Abs. 5 BetrVG; Kündigungsschutzklage
Gesetzliche Stärkung des betrieblichen Eingliederungs- schutz, Beteiligung des Betriebsrates, Aufhebungs- und entwickelt, wie die Unternehmensführung eine verbesserte Massenentlassungsanzeige
managements (BEM) Abwicklungsverträge etc.) Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat fördern kann. Schicksal des Betriebsratsgremiums und des
Am 18.6.2021 in Kraft getretenes Betriebsratsmandats bei Restrukturierungen
Betriebsrätemodernisierungsgesetz Ihr Nutzen:
SARS-Cov-2 und Arbeitsrecht In kurzer und sehr komprimierter Form haben Führungskräf- Ihr Nutzen:
te in diesem Seminar die Möglichkeit, ihre arbeitsrechtlichen Sie erhalten einen Überblick zu den wesentlichen Frage-
Ihr Nutzen: Kenntnisse zu erweitern und den aktuellen Entwicklungen stellungen und werden das Instrumentarium differenzieren
Sie erhalten notwendiges arbeitsrechtliches Wissen. Sie in der arbeitsrechtlichen Gesetzgebung anzupassen. können. Das vermittelte Wissen hilft, Entscheidungen
werden in die Lage versetzt, arbeitsrechtlich angemessen vorzubereiten, mit dem Betriebsrat Verhandlungen zu
und richtig zu reagieren. führen und kostspielige Fehler bei der Umsetzung zu
vermeiden.
Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder: Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder: Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder: Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder:
450,00 € 405,00 € 450,00 € 405,00 € 450,00 € 405,00 € 750,00 € 675,00 €
Dauer: Termine: Dauer: Termine: Dauer: Termine: Dauer: Termine:
1 Tag | 08:30–16:30 Uhr 13.05.2022 1 Tag | 08:30–16:30 Uhr 12.05.2022 1 Tag | 08:30–16:30 Uhr 21.03.2022 2 Tage | jeweils 28.–29.04.2022
09.12.2022 08.12.2022 17.06.2022 08:30–16:30 Uhr 05.–06.09.2022
04.11.2022
Dozent: Dozent: Dozenten: Dozent:
Michael Schmidt-Reimer Michael Schmidt-Reimer Thomas Meyer Mediator & Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch
Vorsitzender Richter am Arbeitsgericht a. D. Vorsitzender Richter am Arbeitsgericht a. D. Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
14 15
Wirtschaftsrecht
Arbeits- und
Hinweis
Alle Seminare auch als Inhouse-Schulung buchbar.
Seminarnummer: 2213/22 Seminarnummer: 2546/22 Seminarnummer: 3526/22 Seminarnummer: 2214/22
Kündigungen richtig vorbereiten Kurzarbeit vs. Kündigungen Insolvenzrecht aus Remote Workplace
und umsetzen Fehler vermeiden Gläubigersicht Erfolgreich gestalten, vereinbaren und einführen
Kompaktwissen auf einen Blick
Zielgruppen: Zielgruppen: Zielgruppen: Zielgruppen:
Geschäftsführer:innen, Führungskräfte, Geschäftsführer:innen, Führungskräfte, Mitarbeiter:innen, die in kleinen und mittleren Unternehmen Geschäftsführer:innen, Führungskräfte,
Personalleiter:innen, Mitarbeiter:innen im Personalbereich Personalleiter:innen, Mitarbeiter:innen im Personalbereich, mit dem Forderungsmanagement betraut sind und die Personalleiter:innen, Mitarbeiter:innen im Personalbereich
und HR-Business-Partner:innen Sachbearbeiter:innen und HR-Business-Partner:innen sich neben ihrer Hauptaufgabe auch mit Insolvenzen von und HR-Business-Partner:innen
Geschäftspartnern befassen müssen
Inhalte: Inhalte: Inhalte:
Wann ist eine Kündigung willkürlich? Kurzarbeit Inhalte: Was ist der Unterschied zwischen Home-Office und
Was ist die negative Zukunftsprognose? Der Antrag Rechtsgrundlagen Mobile-Office?
Wann ist die Kündigung sozial gerechtfertigt? Leiharbeit und Minijobs Insolvenz als eine Form der Zwangsvollstreckung Kann der Arbeitgeber Home-Office anordnen, wenn es
Die richtige Kündigungsfrist – vertraglich, tariflich oder Kurzarbeit bei Quarantäne, Krankheit, Feiertagen, Regelinsolvenz, Verbraucherinsolvenz, Nachlassinsol- keine vertragliche Grundlage gibt?
gesetzlich? Urlaub, Mehrarbeit venz, Territorialinsolvenz Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat und kann
Welche Kündigung führt zum angestrebten Einseitige Anordnung oder Einigung mit den Insolvenzgericht Home-Office durch Betriebsvereinbarung eingeführt
Erfolg: ordentliche oder außerordentliche Kündigung; Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Antragsberechtigung bzw. Antragspflicht hinsichtlich der werden?
Änderungskündigung oder Beendigungskündigung; Den Betriebsrat beteiligen Einleitung eines Insolvenzverfahrens Haben Mitarbeitende einen Anspruch auf Home-Office?
Verdachts- oder Tatkündigung? Kurzarbeitergeld – Anspruchsberechtigung, Eröffnungsgrund und Eröffnungsbeschluss des Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei Home-Office –
Welche Fallstricke gibt es im allgemeinen und besonde- Anspruchshöhe Insolvenzgerichts Kosten, Arbeitsschutz?
ren Kündigungsschutz? Sicherungsmaßnahmen des „Insolvenzgerichts“ Wie sieht es mit dem Unfallschutz aus?
Die richtige Anhörung des Betriebsrates, der Schwerbe- etriebsbedingte Kündigung und
B (Amtsgericht) Was gilt im Zusammenhang mit dem Datenschutz?
hindertenvertretung und des Integrationsamtes? Kündigungsschutz Anmeldungen der Forderungen der Gläubiger Was ist bei der Arbeitszeit zu beachten?
Welche Folgen hat der Widerspruch des Betriebsrates? Unternehmerische Entscheidung in der Qualität einer Insolvenzmasse – pfändbare Gegenstände – nicht Welche Pflichten haben Mitarbeitende?
Was ist beim besonderen Kündigungsschutz von Betriebsänderung pfändbare Gegenstände Die vier Vereinbarungen zum Home-Office?
Wahlbewerber, Wahlvorständen und Mandatsträger der Unternehmerische Entscheidung im Einzelfall – Besondere Rechte einzelner Gläubiger
betrieblichen Arbeitnehmervertreter zu beachten? Organisationsänderung oder Auftragsrückgang Insolvenzplan, Restschuldbefreiung (ihre Wirkung und Ihr Nutzen:
Was sind die Voraussetzung einer wirksamen Kündi- Anwendbarkeit des Kündigungsschutzes Bedeutung für die Gläubiger), strafbewährtes Verhalten Sie erhalten einen Gesamtüberblick zur Komplexität der
gungserklärung einschließlich der Bevollmächtigung Sozialauswahl – wer ist vergleichbar, wer ist sowie Kosten Tätigkeit im Homeoffice und bei mobiler Arbeit. Sie können
und Zustellung? unverzichtbar, Auswahlrichtlinien die Chancen und Risiken, den Nutzen und die Nachteile,
Interessensabwägung und freie Arbeitsplätze Ihr Nutzen: die damit Zusammenhang stehen, abwägen. Die beachtli-
Ihr Nutzen: Besonderer Kündigungsschutz Ihnen wird vermittelt, welche Einflussnahmemöglichkeiten chen Fakten können sie einschätzen, um Entscheidungen
Sie können Risiken und Chancen einer Kündigung besser Beteiligung der Arbeitnehmervertretungen und dem Gläubiger zur Verfügung stehen und wie die Durchset- vorzubereiten und Maßnahmen abzuleiten.
einzuschätzen. Sind in der Lage Kündigungen richtig Behörden zung der Rechte des Gläubigers erfolgen kann.
vorzubereiten und die Beendigung des Arbeitsvertrages Darlegungs- und Beweislasten
wirksam durch Kündigungen herbeizuführen.
Ihr Nutzen:
Sie kennen das Instrumentarium und können zielgerichtet
die wesentlichen Fragen klären. Sie können auf dieser
Grundlage, Chancen und Risiken einschätzen und bei
Entscheidungen berücksichtigen.
Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder: Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder: Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder: Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder:
450,00 € 405,00 € 450,00 € 405,00 € 450,00 € 405,00 € 450,00 € 405,00 €
Dauer: Termine: Dauer: Termin: Dauer: Termine: Dauer: Termine:
1 Tag | 08:30–16:30 Uhr 07.02.2022 1 Tag | 08:30–16:30 Uhr 07.01.2022 1 Tag | 08:30–16:30 Uhr 17.02.2022 1 Tag | 08:30–16:30 Uhr 01.02.2022
12.09.2022 13.09.2022 04.10.2022
Dozent: Dozent: Dozentin: Dozent:
Mediator & Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch Mediator & Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch Rechtsanwältin Doris Hartje Mediator & Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch
16 17
Wirtschaftsrecht
Arbeits- und
Hinweis
Alle Seminare auch als Inhouse-Schulung buchbar.
Seminarnummer: 2242/22
Arbeits- und Vergütungspflicht
in der Pandemie
Zielgruppen:
Geschäftsführer:innen, Führungskräfte,
Personalleiter:innen, Mitarbeiter:innen im Personalbereich
und HR-Business-Partner:innen
Inhalte:
Wie verhält es sich, wenn der Betrieb auf Grund
behördlicher Anordnung schließen muss?
Kann der Arbeitgeber Freizeitausgleich aus Mehrarbeit,
Urlaub oder Kurzarbeit anordnen?
Unter welchen Voraussetzungen sind § 616 BGB und
§ 56 Ia IfSG anwendbar?
Wie verhält es sich, wenn Mitarbeiter:innen unter
Quarantäne gestellt werden?
Wie ist es bei Ansteckung mit Covid-19?
Welche Auswirkungen hat eine notwendige Kinderbe-
treuung auf die Arbeits- und Vergütungspflicht?
Was ist mit Arbeitspflicht und Entgeltzahlung, wenn
Mitarbeiter:innen zur Risikogruppe gehören und aus
Angst vor Ansteckung im Betrieb nicht arbeiten wollen?
Besteht eine Verpflichtung zu Dienstreisen?
Welche Mitteilungspflichten haben Mitarbeiter:innen bei
Erkrankungen und bei Reisen?
Was passiert, wenn Mitarbeiter:innen vorsorglich von
der Arbeitsleistung freigestellt werden sollen?
Ihr Nutzen:
Sie werden in die Lage versetzt, Fallgestaltungen zutreffend
einzuordnen, richtig zu beantworten und damit auch
korrekte arbeitsrechtliche Entscheidungen zu treffen.
Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder:
450,00 € 405,00 €
Dauer: Termin:
1 Tag | 08:30–16:30 Uhr 25.02.2022
Dozent:
Mediator & Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch
18 19© NDABCREATIVITY | Shutterstock.com
Unser
Highlig
ht:
Live-O
nline-
Traine
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Seminare zum Thema Qualifizierung zum Live-Online-Trainer
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Mit mediengerechter Didaktik und gezielten
Termin: Mai und Oktober 2022
und Training
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20 21
21Ausbildung und
Training
Unsere Angebote für Trainer
Seminarnummer: 2094/22 Online Seminarnummer: 2096/22 Online Seminarnummer: 2083/22 Online Seminarnummer: 2082/22 Online
Live-Online-Trainer- Didaktik und Methodik für Live-Online-Trainings Kompaktkurs: Grundlagen für
Qualifizierung Live-Online-Trainings effektiv planen interaktive Live-Online-Trainings
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Dozent:innen, Trainer:innen, Lehrkräfte, Ausbilder:innen Dozent:innen, Trainer:innen, Lehrkräfte, Ausbilder:innen Dozent:innen, Trainer:innen, Lehrkräfte, Ausbilder:innen Dozent:innen, Trainer:innen, Lehrkräfte, Ausbilder:innen
und Führungskräfte in Ausbildungsbetrieben und Führungskräfte in Ausbildungsbetrieben und Führungskräfte in Ausbildungsbetrieben und Führungskräfte in Ausbildungsbetrieben
Inhalte: Inhalte: Inhalte: Inhalte:
Technische Umgebung kennenlernen, Begriffsklärung Sinnvolle didaktische und methodische Elemente eines Zeit-, Struktur- und Ablaufplanung Teilnehmende mit gezielten Interaktionen aktivieren: Von
Teilnehmer aktivieren und motivieren mit verschiedenen Online-Trainings Passender zeitlicher Rahmen für unterschiedliche Emoticons bis Gruppenarbeiten
Tools eines Online-Raumes Besonderheiten im Vergleich zur Präsenz Online-Veranstaltungsformate inkl. typischer Online-Seminare didaktisch sinnvoll planen
Online-Trainings planen Lerntypen erkennen und gezielt ansprechen Phasen dafür Unterlagen mediengerecht gestalten und einsetzen
Unterlagen gestalten Zielgerichtet Methoden für den Online-Lernerfolg Koordination mehrerer Moderator:innen/Referent:innen Praxis-Übungen zur Optimierung eigener Trainings
Sprache und Video wirkungsvoll einsetzen auswählen während einer Veranstaltung
Mit Störungen umgehen Beantwortung konkreter Fragen von Teilnehmer:innen Beantwortung konkreter Fragen von Teilnehmer:innen Ihr Nutzen:
Vorstellung der eigenen Planung eines Online-Trainings In diesem Kompakt-Kurs erleben Sie hautnah, wie gezielte
Umsetzung eines Ausschnitts aus der Planung als Ihr Nutzen: Ihr Nutzen: Interaktionen wirken und zum Lernerfolg beitragen. In
Trainer mit den anderen Teilnehmern Der Online-Raum bietet neue und andere Möglichkeiten Sie erfahren, wie Sie Live-Online-Trainings strukturiert Gruppenarbeiten tauschen Sie sich aus und erarbeiten
und Methoden, um Inhalte zu vermitteln, sich auszutau- und effektiv planen und so den Erfolg Ihrer Veranstaltung selbstständig Empfehlungen für Ihre eigenen Veranstaltun-
Ihr Nutzen: schen und Wissen zu erarbeiten. Sie erfahren, wie Sie sicherstellen. gen. Hilfreiche Tipps und Tricks unterstützen Sie, Ihr Online-
In diesem Online-Kurs lernen Sie mit mediengerechter Didaktik und Methodik mediengerecht für Ihre Live-Online- Seminar mit den erlernten Tools interaktiv und methodisch
Didaktik und gezielten Interaktionen Ihre Teilnehmer:innen Trainings einsetzen. So stellen Sie sicher, dass Ihre spannend zu gestalten.
zu aktivieren und somit spannende und wirkungsvolle Teilnehmer:innen erfolgreich lernen.
Webinare und Online-Trainings zu gestalten und durchzu-
führen. So bleiben die Teilnehmer:innen „am Ball“, und das
Lernen fällt ihnen leicht.
Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder: Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder: Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder: Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder:
890,00 € 801,00 € 120,00 € 108,00 € 120,00 € 108,00 € 280,00 € 216,00 €
Dauer: Termine: Dauer: Termine: Dauer: Termine: Dauer: Termine:
6 x 90 Minuten + Selbstlern- 09.05., 11.05., 16.05., 60 Minuten 10.03.2022 (10:00– 11:00 Uhr) 60 Minuten 09.02.2022 (10:00– 11:00 Uhr) 2 x 90 Minuten 07.–08.02.2022
anteil (ca. 2 Stunden) 18.05., 23.05., 25.05.2022, 13.09.2022 (10:00– 11:00 Uhr) 24.08.2022 (10:00– 11:00 Uhr) (10:00–11:30 Uhr)
(10:00–11:30 Uhr) und 08. und 10.06.2022
Dozentin: Dozentin: Dozentin: Dozentin: (18:00–19:30 Uhr)
Susanne Plaumann 19.10., 21.10., 26.10., Susanne Plaumann Susanne Plaumann Susanne Plaumann 28.–29.11.2022
28.10., 02.11., 04.11.2022 (18:00–19:30 Uhr)
(10:30–12:00 Uhr)
22 23Ausbildung und
Training
Hinweis
Alle Seminare auch als Inhouse-Schulung buchbar.
Seminarnummer: 2085/22 Online Seminarnummer: 2096/22 Seminarnummer: 2222/21
Online Präsentationen Business-Knigge für Umgang mit Verhaltensauffällig
mediengerecht gestalten Auszubildende keiten, Leistungsmängeln und Fehl-
Gutes Benehmen ist gefragt zeiten im Ausbildungsverhältnis
Zielgruppen: Zielgruppen:
Dozentinnen und Dozenten, Trainer:innen, Lehrkräfte, Auszubildende, Praktikantinnen und Praktikanten und
Ausbilder:innen und alle, die häufig präsentieren und die Trainees Zielgruppen:
Wirkung ihrer Präsentationen verbessern möchten Ausbilder und Ausbildungsverantwortliche, Personalverant- Unsere Lehrgänge im Bereich
Inhalte: wortliche, Führungskräfte in Ausbildungsbetrieben
Inhalte: Haltung und Körpersprache - der erste Eindruck zählt! Ausbildung, Berufspädagogik
Übersichtliche und gut strukturierte Präsentationsfolien Situationsgerechte Kleidung Inhalte:
Wichtige Gestaltungs- und Wirkungsprinzipien Grüßen und Begrüßen, Anreden und Titel Unregelmäßigkeiten wahrnehmen (identifizieren und und Training
Verwendung von Bildern und Videos – inklusive Frauen oder Männer - Spielt es eine Rolle? erkennen)
rechtlicher Aspekte Vorstellen und Bekanntmachen Fehlzeiten, Leistungsmängel und Verhaltensauffällig-
Auswertung von Positiv- und Negativbeispielen Small-Talk im Beruf - Souverän plaudern keiten - Ursachen im Umfeld des Ausbildenden oder des
Beantwortung konkreter Fragen von Teilnehmer:innen Einführung in die Tischetikette Auszubildenden Update AEVO.
Zu Gast sein ist nicht immer leicht! Analyse der konkreten Situationen
Ihr Nutzen: Regeln für die Gastgeberrolle Abgrenzung von Kritik, Ermahnung Starts: 02.03.2022 und 15.11.2022
In diesem Webinar erhalten Sie Tipps, wie Sie individuelle Handy-Knigge Emotionaler und rationaler Zugang zum Auszubildenden
und mediengerechte Präsentationen erstellen, die auffallen Verhalten am Telefon und den Beteiligten
– und Erfolg bringen. Sie lernen gestalterische Grundlagen Berufsausbildungsvertrag, Ausbildereignungs- Ausbildung der Ausbilder (AEVO) – IHK .
für Online-Präsentationen kennen und bekommen Gelegen- Ihr Nutzen: verordnung und Weisungsrecht
heit, eigene Fragen und Überlegungen zum Thema mit den Dieses Seminar vermittelt in interessanter, lebendiger Form, Beteiligung des Betriebsrats und der Jugend- und in Präsenz oder Live-Online
anderen Teilnehmer:innen zu diskutieren. wie Sie freundlich und routiniert auftreten können. Dazu Auszubildendenvertretung Starts: monatlich
zählen Haltung, Körpersprachen und das Vermitteln eines
positiven ersten Eindrucks ebenso wie der Umgang mit dem Ihr Nutzen: Wochenendlehrgang
Handy, der Small-Talk im Beruf und die Einführung in die Sie werden in die Lage versetzt, präventiv zu handeln, Starts: 26.08.2022
Tischetikette. einen abgestuften Reaktionsprozess einzusetzen und die
existierenden Instrumente vom Motivations- und Klärungs-
gespräch bis zur Kündigung wirkungsvoll zu bedienen. Aus- und Weiterbildungspädagoge (m/w/d) (IHK).
Start: 15.11.2022
Ausführliche Informationen und Termine zu unserem
Lehrgangsangebot finden Sie auf unserer Seite:
www.bbw-weiterbildung.de
/angebote/lehrgaenge
Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder: Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder: Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder:
120,00 € 108,00 € 390,00 € 351,00 € 690,00 € 621,00 €
Dauer: Termine: Dauer: Termin: Dauer: Termin:
60 Minuten 28.06.2022 (10:00– 11:00 Uhr) 1 Tag | 08:30–16:30 Uhr 18.10.2022 2 Tage | jeweils 26.– 27.09.2022
24.11.2022 (10:00– 11:00 Uhr) 08:30–16:30 Uhr
Dozentin: Dozentin: Dozent:
Susanne Plaumann Susanne Schächter-Heil Mediator und Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch
24 25© NOBUHIRO ASADA | Shutterstock.com
Unsere
Empfehlung:
Die Betriebs
ratswahl
// Neu //
Zwischen dem 1. März und 31. Mai 2022 finden die
Seminarnumm
nächsten turnusmäßigen Wahlen zum Betriebsrat statt. er:
2349/22
Seminare für Die Wahl wird durch die Bestellung des Wahlvorstandes
eingeleitet. In seiner Verantwortung liegt die ordnungs-
Betriebsräte
gemäße Durchführung der Wahl, um Anfechtungen zu
vermeiden. In unserem Seminar lernen die Teilnehmer
Termine: 1 0.–11.01.2022, 17.–18.01.2022
ihre Rechte und Pflichten kennen. Sie wissen, wie und 27.–28.01.2022
die Wahlen zu organisieren sind und können diese
durchführen. Jetzt anmelden: seminare@bbw-berlin.de
26 27Betriebsrats-seminare
Hinweis Hinweis
Die Anerkennung als Schulungsveranstaltung für Betriebsräte gem. § 37 Abs. 7 BetrVG liegt vor. Die Anerkennung als Schulungsveranstaltung für Betriebsräte gem. § 37 Abs. 7 BetrVG liegt vor.
Seminarnummer: 2305/22 Seminarnummer: 2314/22 Seminarnummer: 2307/22 Seminarnummer: 2309/21
Betriebsverfassungsrecht für Die Beteiligungsrechte bei Arbeitsgerichtstag - Beteiligungsrechte beim
Betriebsräte – Basisseminar Restrukturierungen und Betriebsverfassungsgesetz vor betrieblichen Eingliederungs-
Sanierungen Gericht management (BEM)
Zielgruppen: Zielgruppen: Zielgruppen: Zielgruppen:
Neu gewählte Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder
Inhalte: Inhalte: Inhalte: Inhalte:
Aufbau des Betriebsverfassungsgesetzes Rechtsgrundlagen und Begriffsklärung der Vertiefung arbeitsrechtlicher Kenntnisse Betriebliches Eingliederungsmanagement: Ziele und
Organe der Betriebsverfassung (Betriebsrat, Gesamt- Restrukturierung Einführung zur Rechtsprechung der Arbeitsgerichte und gesetzliche Grundlagen; Rechtspflicht des Arbeitgebers,
betriebsrat, Konzernbetriebsrat, Jugend- und Unterrichtung – § 80 Abs. 2 BetrVG; Personalplanung – Auswirkungen auf die Tätigkeit des Betriebsrats Anspruchsberechtigte; Notwendige Schritte bei der
Auszubildendenvertretung, Wirtschaftsausschuss usw.) § 92 BetrVG Besuch des Arbeitsgerichts Berlin und Teilnahme an Vorbereitung; Vorteile für Arbeitgeber und Beschäftigte
Rechtsstellung und Aufgaben des Betriebsrates und Anhörung bei der betriebsbedingten Kündigung und Güte- und Kammerverhandlungen unter fachkundiger BEM - Bedeutung für den Kündigungsschutz /
der Betriebsratsmitglieder (Freistellung, Vergütung, Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs. 5 Begleitung Krankheitsbedingte Kündigung: Drei-Stufen-Modell zur
Kündigungsschutz) BetrVG; Kündigungsschutzklage Ablauf von Verhandlungen am Arbeitsgericht Prüfung krankheitsbedingter Kündigungen „negative
Sachkosten (Büroausstattung, Schulungen usw.) Massenentlassungsanzeige und Stellungnahme des Gemeinsame Auswertung und Besprechung Gesundheitsprognose“ / „wirtschaftliche Belastungen“
Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats (Informations- Betriebsrates und „erhebliche Betriebsablaufstörung“/ Interessensab-
rechte, Einblick in die Bruttolohn- und Gehaltslisten) Schicksal des Betriebsratsgremiums und des Betriebs- Ihr Nutzen: wägung - leidensgerechter Arbeitsplatz
Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des ratsmandats bei Restrukturierungen Als Betriebsratsmitglied erhalten Sie Einblick in die Ge- Muster für die betriebliche Praxis: Frühwarnsystem,
Betriebsrats in sozialen, personellen und setzeslage und die aktuelle Rechtsprechung zu wichtigen Erstkontakt, Fallgespräch, Eingliederungsplan, Umset-
wirtschaftlichen Angelegenheiten Ihr Nutzen: arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie lernen den Ablauf zung, Kontrolle und Bewertung; Betriebsvereinbarung;
Betriebsvereinbarungen und Regelungsabsprachen Als Betriebsratsmitglied erhalten Sie einen Überblick zu den eines Arbeitsgerichtsverfahrens kennen und erfahren, wie Änderungsvereinbarung
Durchsetzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats wesentlichen Fragestellungen. Sie werden das Instrumen- sich aktuelle Urteile auf ihre eigene Betriebsratspraxis Aktuelles Schwerbehindertenrecht und BEM: Sonder-
(Arbeitsgericht sowie Einigungsstellenverfahren nach tarium differenzieren können. Das vermittelte Wissen hilft auswirken. kündigungsschutz für Schwerbehinderte; Anforderungen
dem BetrVG) Ihnen, Entscheidungen im Gremium, Verhandlungen mit nach § 90 Abs. 2 a SGB IX; Schwerbehinderte und
dem Arbeitgeber und Beratungen für die Kolleginnen und gleichgestellte Arbeitnehmer
Ihr Nutzen: Kollegen zielgerichtet durchzuführen.
Sie erhalten einen Überblick zum Betriebsverfassungs- Ihr Nutzen:
gesetz. Die Umsetzung der vermittelten Kenntnisse in Als Betriebsratsmitglied erhalten Sie einen umfassenden
die tägliche Betriebsratsarbeit wird insbesondere auf Überblick zur Einführung des betrieblichen Eingliede-
der Grundlage der behandelten Praxisbeispiele aus der rungsmanagements. Ein hoher Praxisbezug wird durch
aktuellen betrieblichen Arbeit gewährleistet. den Erfahrungsaustausch der Teilnehmer untereinander
sichergestellt.
Gebühren: Kostenlos für AWB-, AKB-, Gebühren: Kostenlos für AWB-, Gebühren: Kostenlos für AWB-, Gebühren: Kostenlos für AWB-,
690,00 € WVEB und VME-Mitglieder. 690,00 € AKB-, WVEB und 690,00 € AKB-, WVEB und 690,00 € AKB-, WVEB und
VME-Mitglieder. VME-Mitglieder. VME-Mitglieder.
Dauer: Termine: Dauer: Termine: Dauer: Termin: Dauer: Termine:
2 Tage | jeweils 20.–21.06.2022 2 Tage | jeweils 03.–04.03.2022 2 Tage | jeweils 02.–03.06.2022 2 Tage | jeweils 20.–21.09.2022
08:30–16:30 Uhr 04.–05.07.2022 08:30–16:30 Uhr 20.–21.10.2022 08:30–16:30 Uhr 08:30–16:30 Uhr 05.–06.12.2022
10.–11.10.2022
Dozent: Dozent: Dozentin: Dozent:
Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch Rechtsanwältin Doris Hartje Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch
28 29Betriebsrats-seminare
Hinweis Hinweis
Die Anerkennung als Schulungsveranstaltung für Betriebsräte gem. § 37 Abs. 7 BetrVG liegt vor. Die Anerkennung als Schulungsveranstaltung für Betriebsräte gem. § 37 Abs. 7 BetrVG liegt vor.
Seminarnummer: 2303/22 Seminarnummer: 2312/21 Seminarnummer: 2322/21 Seminarnummer: 2317/21
Arbeitsrecht für Betriebsräte Arbeitnehmerdatenschutz– Beteiligungsrechte im Arbeits- Verhandlungstraining für
Rechte und Pflichten des und Gesundheitsschutz Betriebsräte
Betriebsrats
Zielgruppen: Zielgruppen: Zielgruppen: Zielgruppen:
Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder
Inhalte: Inhalte: Inhalte: Inhalte:
Aktuelles Arbeitnehmerüberlassungsgesetz Personenbezogene Daten und die wichtigsten Bestim- Sucht, Depression und Burnout – mehr als nur die Das System der betrieblichen Mitbestimmung
(AÜG) – Abgrenzung zu Werkverträgen, Neues mungen des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) Krankheit des Betroffenen, ein betriebliches und Strategieansätze für Verhandlungen in der betrieblichen
Bundesteilhabegesetz Funktion und Rechtsstellung des betrieblichen gesellschaftliches Problem Mitbestimmung
Flexirentengesetz Datenschutzbeauftragten Schutz und Fürsorge durch den Arbeitgeber Themen zielsicher verhandeln - Verhandlungsoptionen
Aktuelle BAG- Rechtsprechung zum Verhältnis Betriebsrat und Datenschutzbeauftragter Beschwerderechte des Arbeitnehmers und Überwa- erarbeiten
Betriebsverfassungsrecht Die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer: Auskunfts- chungspflichten des Arbeitgebers Verhandlungssituationen, Verhandlungsprozess,
Kündigungen: Kündigung wegen Krankheit/betriebliches rechte, Geheimhaltungspflichten, Rücksichtnahmegebot Ansprüche des Arbeitgebers Verhandlungsführung
Eingliederungsmanagement (BEM), Kündigung wegen etc. Handlungspflichten des Betriebsrats Interventionen und Verhandlungsdeeskalationen
Schlecht-und Minderleistung, verhaltensbedingte Kündi- Rechte und Pflichten des Arbeitgebers: Direktionsrecht Mobbing: Erscheinungsformen, Auswirkungen und Betriebliche Einigungsformen
gung und Abmahnung, betriebsbedingte Kündigung und seine Grenzen rechtliche Folgen; Vorbeugung, Schadenersatz und Information der Mitarbeiter und betriebliche
Neue Rechtsprechung zu befristeten Arbeitsverträgen Der Betriebsrat und die Bestellung des Schmerzensgeldansprüche Öffentlichkeit
Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers – Aktuelle Datenschutzbeauftragten Musterbetriebsvereinbarung: Suchtprävention und Die Einigung
Rechtsprechung Beteiligungsrechte des Betriebsrats und Datenschutz: psychische Erkrankung, Mobbingprävention
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Ordnung im Betrieb; Leistungs- und Verhaltenskontrolle; Ihr Nutzen:
Aufhebungs-und Abwicklungsverträge: Einführung neuer Arbeitsmethoden und Organisations- Ihr Nutzen: Als Betriebsratsmitglied lernen Sie, zielgerichtet die
sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen änderungen etc. Als Betriebsrat sind Sie hier gefordert, die arbeitsrechtlichen Beteiligungsrechte wahrzunehmen. Sie sind in der Lage,
Beispiele aus der betrieblichen Praxis: Homeoffice und Aspekte genauso zu berücksichtigen, wie den emotionalen auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber zu agieren. Sie können
Ihr Nutzen: Datenschutz, Personalfragebogen & Persönlichkeitstest, Zugang zu den Beteiligten zu finden. Sie erhalten einen im Gremium verschiedene Interessen und Standpunkte
Die Betriebsräte werden in die Lage versetzt, vor Ort Mitarbeiter-Potentialanalysen; Detektiveinsatz, Video- Einblick in die Problematik Sucht, Burnout /Depression und ausloten, abstimmen und zu einer gemeinsamen Strategie
arbeitsrechtlich angemessen und richtig zu reagieren sowie überwachung und Mystery Costumer usw. Mobbing, um in der betrieblichen Praxis angemessen zu zusammenführen.
im Konfliktfall in arbeitsrechtlich einwandfreier Art und agieren. Ein hoher Praxisbezug wird durch den Erfahrungs-
Weise zu korrespondieren. Ihr Nutzen: austausch der Teilnehmer untereinander sichergestellt.
Als Betriebsratsmitglied können Sie die datenschutzrecht-
lich relevanten Sachverhalte zutreffend einordnen, um Ihre
Beteiligungsrechte wirksam zur Geltung zu bringen.
Gebühren: Kostenlos für AWB-, Gebühren: Kostenlos für AWB-,
690,00 € AKB-, WVEB und 690,00 € AKB-, WVEB und
VME-Mitglieder. VME-Mitglieder.
Dauer: Termine: Dauer: Termin:
2 Tage | jeweils 31.03.–01.04.2022 2 Tage | jeweils 22.–23.11.2022
08:30–16:30 Uhr 20.–21.10.2022 08:30–16:30 Uhr
Dozent: Dozent:
Gebühren: Kostenlos für AWB-, Gebühren: Kostenlos für AWB-, Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch
390,00 € AKB-, WVEB und 690,00 € AKB-, WVEB und
VME-Mitglieder. VME-Mitglieder.
Dauer: Termine: Dauer: Termine: Weitere Angebote zum Thema Betriebsräte finden Sie auf unserer Website: www.bbw-weiterbildung.de
1 Tag | 08:30–16:30 Uhr 27.06.2022 2 Tage | jeweils 17.–18.03.2022
18.11.2022 08:30–16:30 Uhr 13.–14.10.2022 Nr.: 2306/22 Nr.: 2313/22 Nr.: 2316/22
Betriebsverfassungsrecht für Die Beteiligungsrechte bei Kündi- Die Beteiligungsrechte bei der Einführung
Dozent: Dozent: Betriebsräte | Vertiefungsseminar gungen und der Kündigungsschutz von Home-Office, mobiler Arbeit und agilen
Arbeitsrichter Michael Korinth Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch Arbeitsmethoden
Termine: 2
7.–28.06.2022, Termine: 0
8.02.2022 und 13.09.2022
07.–08.07.2022 und Termine: 2
8.02.2022 und 06.10.2022
30 31
17.–18.10.2022Sie können auch lesen
