Sozialpartnerschaft auf dem Prüfstand! Altersvorsorge Ratgeber: AHV und Pensionskasse - P.P. FL-9495 Triesen
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P.P. FL-9495 Triesen Nr. 2 • Juli 2012 • 55. Jahrgang Sozialpartnerschaft auf dem Prüfstand! Altersvorsorge Ratgeber: AHV und Pensionskasse
2 Wir ArbeitnehmerInnen
INHALT
AKTUELL
Leitartikel.................................................................................................... Seite 3
Sozialpartnerschaft auf dem Prüfstand
AHV.............................................................................................................. Seite 4
Einführung
Ratgeber: AHV, worauf ist zu achten?..................................................... Seite 5
Pensionskasse............................................................................................. Seite 7
Einführung
Ratgeber: Pensionskasse............................................................................ Seite 8
GAV Detailhandelsgewerbe...................................................................... Seite 9
Erfolgreicher Abschluss
GAV Transport .......................................................................................... Seite 10
Verhandlungsabbruch
GAV Zimmermeister.................................................................................. Seite 11
Einigung
1. Maifeier.................................................................................................. Seite 12
Delegiertenversammlung 2012 ............................................................... Seite 13
Businesstag für Frauen.............................................................................. Seite 14
Sachwalterverein stellt sich vor............................................................... Seite 15
Interview mit M. Haas und J. Thaler
Impressum
Herausgeber: LANV Liechtensteinischer ArbeitnehmerInnenverband
Dorfstrasse 24, Postfach 54, FL-9495 Triesen, Tel. +423 399 38 38
Fax +423 399 38 39, info@lanv.li, www.lanv.li
Nachdruck nur mit Genehmigung des Herausgebers.
Druck: BVD Druck+Verlag AG, 9494 Schaan
Titelbild: © Günter Havlena / PIXELIOEditorial3
Sozialpartnerschaft auf dem Prüfstand
An der vergangenen Maifeier thema- Beratungen und Interventionen sind
tisierten wir die Bedeutung der Sozial- sehr aufwändig und wurden lange
partnerschaft in Liechtenstein, einem Zeit über Berufsbeitragsvereinbarun-
Land mit sehr liberaler Wirtschaftsord- gen entschädigt. Nach einer schrittwei-
nung ohne ausgeprägten Arbeitneh- sen Auflösung dieser Vereinbarungen
merschutz. Gesetzliche Mindestlöhne durch die Verantwortlichen der WKL
bilden die Ausnahme. wird nun auch eine Rückerstattung der
Aufwände zum Vollzug allgemeinver-
Eine liberale Wirtschaftsordnung be- bindlicher GAV bekämpft. Während
dingt eine ausgeprägte Sozialpart- die ZPK Vollzugskostenbeiträge von
nerschaft mit starken Organisationen. jedem Arbeitgeber und allen Beschäf-
Kernstück der Sozialpartnerschaft tigten erhält, sollen die Aufwendun-
ist der Gesamtarbeitsvertrag (GAV). gen des LANV nicht entschädigungs-
Durch branchenspezifisch festge- würdig sein, obwohl dies ursprünglich
legte Mindestbestimmungen gegen abgemacht war. Mit dem neuerlichen
Lohn- und Sozialdumping garantiert Gesinnungswandel wird wohl das Ziel
der GAV eine breite gesellschaftliche verfolgt, den LANV weiter zu schwä-
Teilhabe am wirtschaftlichen Erfolg Wir machen unsere Interventionen chen und gefügig zu machen. Diesem
und unterstützt die Entwicklung der bei GAV-Verletzungen nicht von einer Druck geben wir nicht nach, da wir
Branchen. Mitgliedschaft beim LANV abhängig. sonst die Berechtigung als Gewerk-
Wir betrachten es als unsere Pflicht, schaft verlieren. Wir versuchen unsere
Da der GAV ein Vertrag zwischen Ar- jeden Arbeitgeber auf die Einhaltung Arbeit weiterzuführen, bis in der Wirt-
beitgeber- und Arbeitnehmerverbän- des GAV gegenüber all seinen Beschäf- schaftskammer wieder die Vernunft
den ist, wird dessen Einhaltung auch tigten hinzuweisen und notfalls einzu- einkehrt. Staatliche Hilfe können und
von beiden Sozialpartnern organisiert greifen. Die Wirtschaftskammer (WKL) werden wir nicht in Anspruch nehmen,
und überwacht. Nur in Einzelfällen wie hingegen verfolgt eine andere Philoso- da wir auch damit die elementare
bei grenzüberschreitenden Dienstleis- phie. Sie steht nur bei Anfragen und U nabhängigkeit einer Gewerkschaft
tungen haben auch staatliche Institu- nur ihren Mitgliedern beratend und verlieren.
tionen einen gesetzlichen Auftrag zur unterstützend zur Verfügung. Die WKL
Überwachung der Löhne und Arbeits- sieht auch keinen Handlungsbedarf, Sollten die Sozialpartner an ihren
bedingungen. wenn eines ihrer Mitglieder gegen den Machtdemonstrationen festhalten und
GAV verstösst, wie uns kürzlich schrift- uns die finanzielle Entschädigung für
Die Überwachung allgemeinverbind- lich mitgeteilt wurde. unsere Dienstleistungen verwehren,
licher GAV übernimmt die von den können wir bald unsere Aufgaben nicht
Sozialpartnern gegründete Zentrale Diese Haltung können wir nicht nach- mehr wahrnehmen. Dann wird Liech-
Paritätische Kommission (ZPK). Sie ist vollziehen, da sie den Regeln der Sozi- tenstein wohl das einzige Land Europas
gesetzlich autorisiert, Baustellen- und alpartnerschaft widerspricht, die Mit- ohne Gewerkschaft sein. Die Wahrung
Lohnbuchkontrollen durchzuführen. glieder auf Einhaltung der gemeinsa- des «sozialen Friedens» muss dann zur
Der LANV hingegen berät die Arbeit- men Verträge zu ermahnen. Damit ver- staatlichen Aufgabe werden. Die kom-
nehmenden und ermahnt die Arbeit- kommt der GAV zu einem Instrument mende Regierung wird als Erstes eine
geber Liechtensteins an die Einhaltung der Imagepflege und des Heimatschut- Arbeiterkammer errichten müssen, an-
der GAV-Bestimmungen. Erst bei Un- zes. Wer sich aus der Verpflichtung stelle von Gesamtarbeitsverträgen ge-
einsichtigkeit wird der Fall an die ZPK gegenüber den eigenen Verträgen setzliche Mindestlöhne festlegen, die
weitergeleitet. Daneben überwacht stiehlt, hat sich von der Sozialpartner- arbeitsrechtlichen Gesetze verschärfen
der LANV auch alle GAV, die nicht schaft verabschiedet. und den Vollzug implementieren. So-
allgemeinverbindlich sind und somit zialer Frieden erhält sich auch bei uns
nur für die Mitglieder der Arbeitge- Dieses neue Verständnis von Sozi- nicht von selbst.
berverbände und deren Beschäftigte alpartnerschaft kommt auch in der
bindend sind. Finanzierungsfrage zum Ausdruck. Sigi Langenbahn, Präsident LANV4 Wir ArbeitnehmerInnen
AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung)
die erste Säule der obligatorischen Vorsorge
Entstehung und Entwicklung als zur Finanzierung ihrer eigenen Rente
der AHV nötig wäre, während die schlechter Ver-
Mit der Industrialisierung Ende des 19. dienenden mehr Leistungen beziehen, als
Jahrhunderts wuchs auch die soziale Not ihre Beiträge dies erlauben würden. So
der Arbeiterinnen und Arbeiter. Die gro- findet ein Ausgleich zwischen Arm und
sse Armut der Menschen in Liechtenstein Reich statt. Mit Erziehungs- und Betreu-
liess schon in den Gründerjahren des ungsgutschriften wird die Arbeit von Per-
LANVs (1920) die Forderung nach Sozial- sonen unterstützt, die sich der Kinderer-
einrichtungen bzw. einer Altersversiche- ziehung oder der Pflege von Verwandten
rung aufkommen. Doch erst am 14. De- widmen und keine ausserhäusliche Arbeit
zember 1952 wurde über das Gesetz der aufnehmen können. Kinderlose und an-
Alters- und Hinterlassenenversicherung dere arbeitende Personen unterstützen
abgestimmt. Es trat am 1. Januar 1954 in somit Väter und Mütter sowie Personen,
Kraft. Die AHV war als Basisversicherung die sich für die Pflege oder Betreuung ih-
gedacht. Die in den 50er Jahren ausbe- rer Verwandten einsetzen. Mit dem «Split-
zahlten Renten waren recht bescheiden ting» (Einkommensteilung) spielt auch die
und nicht mehr als ein dürftiger Beitrag an Solidarität zwischen den Ehepartnern.
den Unterhalt der Rentner und Hinterlas- Anstalt. Der Verwaltungsrat ist für die
senen. Das 1965 eingeführte Gesetz der Finanzierung strategische Führung und für die Vermö-
Ergänzungsleistungen zur AHV und IV ga- Die Beiträge leisten hauptsächlich Arbeit- gensverwaltung zuständig, das operative
rantierte ein bestimmtes Mindesteinkom- nehmende und Arbeitgeber. Die AHV wird Geschäft wird durch die Direktion geführt
men der Bezüger. Anfangs der 60er Jahre nach dem sogenannten Umlageverfahren und die Revisionsstelle überprüft die Ge-
erfolgte eine Rentenerhöhung, ein erster finanziert. Das bedeutet, die eingenom- schäftsführung.
Schritt Richtung existenzsichernde Ren- menen Beiträge werden laufend inner-
ten. Weitere Verbesserungen folgten und halb der gleichen Zeitperiode wieder für Leistungen
im Jahr 1992 wurde das Weihnachtsgeld Leistungen ausgegeben. In Liechtenstein Die AHV richtet Altersrenten, Kinderren-
eingeführt. Ein bedeutender Systemwech- unterstützt der Staat zurzeit noch 20 % ten zur Altersrente, Hinterlassenenrenten,
sel erfolgte durch den Übergang vom der Ausgaben über einen Staatsbeitrag Verwitwetenrenten und Waisenrenten
Ehepaarrenten- zum Individualrentensys- (die Vernehmlassung betreffend der Neu- aus. Die AHV trägt durch die Altersren-
tem. Auch wurde im Zuge der Gleichbe- regelung des Staatsbeitrages läuft). 2/3 ten dazu bei, den Versicherten im Alter
rechtigung das ordentliche Rentenalter des dem Land zufallenden Nettoertrages den Rückzug aus dem Berufsleben zu
angepasst (64 Jahre für Frau und Mann). aus der leistungsabhängigen Schwerver- ermöglichen und zusammen mit der zwei-
Seit 1997 ist es möglich, die Altersrente kehrsabgabe LSVA werden auch der AHV ten und dritten Säule (Pensionskasse und
um ein oder zwei Jahre vorzubeziehen. zugeführt. Erspartes) einen möglichst sorgenfreien
Der Vorbezug dieser Teilrente ermöglicht Ruhestand zu ermöglichen. Die Hinter-
einen sanften Ausstieg aus dem Erwerbs- Der AHV Fonds dient als Reserve (2011 lassenenrenten sollen verhindern, dass
leben. sind es 10.28 Jahresausgaben). Die Anla- zum menschlichen Leid, das der Tod eines
geerträge aus diesem Fonds werden der Elternteils oder Ehegatten über eine
Solidarität AHV zur laufenden Finanzierung zuge- Familie bringt, auch noch eine finanzielle
Die AHV basiert in erster Linie auf der So- führt. Ausserdem dient der Fonds eben- Notlage hinzukommt.
lidarität zwischen den Generationen. Die falls zur Abfederung, um kurzfristige Ein-
arbeitende, aktive Bevölkerung finanziert nahmeschwankungen auszugleichen, die Die Renten werden an die Lohn- und
die laufenden Renten und vertraut dar- beim Umlageverfahren entstehen können. Preisentwicklung angepasst. Zusätzlich
auf, dass spätere Generationen dasselbe zur Dezemberrente wird im Dezember
tun werden. Aber es gibt noch mehr Organisation ein Weihnachtsgeld ausbezahlt. Anspruch
Solidarität in der AHV: die Besserverdie- Die AHV ist, wie auch die IV und FAK auf eine AHV-Rente haben alle Personen,
nenden unterstützen schlechter gestellte (Invalidenversicherung und Familienaus- die während mindestens eines Jahres
Versicherte. Sie entrichten mehr Beiträge, gleichskasse), eine öffentlich-rechtliche Beiträge an die AHV entrichtet haben.Wir ArbeitnehmerInnen5
Ratgeber Arbeitsrecht
Liechtensteinische Alters- und Hinterlassenen-
versicherung (AHV)
Muss ich auch AHV einzahlen, wenn
Internationale Beratungstage 2012 ich nicht erwerbstätig bin?
Nichterwerbstägige zahlen Beiträge
nach Vermögen und Renteneinkom-
Liechtensteinische AHV-Sprechtage in Vaduz
men. Der Mindestbeitrag beträgt CHF
348.– und der maximale Beitrag CHF
Datum 20. September 2012
11‘603.20 pro Jahr.
13. Dezember 2012
Sind Geldgeschenke vom Arbeitge-
Sprechzeiten Vormittag: 08.30 – 12.00 Uhr
ber auch AHV-pflichtig?
Nachmittag: 13.00 – 15.30 Uhr Ja. Zuwendungen des Arbeitgebers
bei Verlobung, Hochzeit, bei Geburt
Ort AHV-Gebäude von Kindern, beim Tod von Angehöri-
Gerberweg 2 gen oder bei Bestehen von beruflichen
9490 Vaduz Prüfungen werden zum massgeblichen
Lohn angerechnet. Ebenso Leistungen
Telefon +423 238 16 47 und +423 238 16 48 des Arbeitgebers bei beruflich beding-
tem Wohnungswechsel sowie Leis-
Hinweis Aus organisatorischen Gründen ist es bei allen Veranstaltungen tungen an Arzt-, Arznei-, Spital- oder
unbedingt erforderlich, telefonisch einen Termin zu vereinbaren. Kurskosten.
Bringen Sie bitte Ihre Versicherungsunterlagen und Ihr
Personaldokument mit. In welchem Alter bin ich AHV-Ren-
ten bezugsberechtigt?
Mit dem 64. Altersjahr erreichen in
Wer ist versicherungspflichtig? Die Beiträge werden durch den Arbeit- Liechtenstein Frauen und Männer das
Obligatorisch versicherte Personen sind nehmer und Arbeitgeber einbezahlt und ordentliche Pensionsalter.
Personen, die in Liechtenstein wohnen setzen sich wie folgt zusammen:
oder eine Erwerbstätigkeit ausüben so- Arbeitnehmer: Monatlich 4,55 % des Wie hoch ist meine Altersrente?
wie Personen, die von einem liechten- versicherten Lohnes wobei 3,8 % an die Die Altersrente beträgt monatlich min-
steinischen Arbeitgeber vorübergehend AHV und 0,75 % an die Invalidenversi- destens CHF 1‘160.– und maximal
ins Ausland entsandt werden oder die im cherung (IV) bezahlt werden. CHF 2‘320.–. Die Altersrente errechnet
Dienste des Landes im Ausland tätig sind. Arbeitgeber: Monatlich 7,0532 % des sich anhand der Beitragsjahre und dem
Ausgenommen sind dabei Personen die versicherten Lohnes wobei 4,0 % an die erzielten Erwerbseinkommen. Dabei hat
sowohl in einem Nachbarstaat als auch in AHV und 0,75 % an die Invalidenver ein durchschnittliches Jahreseinkommen
Liechtenstein als Arbeitnehmer tätig sind. sicherung (IV), 1,9 % an die Familien- bis zu CHF 83‘520.– Einfluss auf die
Sie haben die AHV auf das in beiden Staa- ausgleichskasse (FAK) und 0,4032 % Höhe der Leistungen. Die Auszahlung
ten erzielten Einkommen nur noch in ih- Verwaltungskosten bezahlt werden. der monatlichen Rente erfolgt 13 x jähr-
rem Wohnsitzstaat zu entrichten. lich.
Gibt es eine AHV-beitragsbefreite
Ab welchem Alter bin ich versiche- Mindestlohngrenze? Ab welchem Altersjahr kann ich in
rungspflichtig? Nein, sämtliches aus einem in Liechten- Frühpension gehen?
Ab 1. Januar nach Vollendung des 17. Al- stein bestehendem Arbeitsverhältnis er- Ein Altersrentenvorbezug ist ab dem
tersjahres. zieltes Einkommen, mit Ausnahme der 60. Altersjahr möglich. Wer eine Rente
Taggeldzahlungen der Krankenkassen vor dem ordentlichen Pensionsalter be-
Wie hoch sind die monatlichen Bei- und Unfallversicherer, gilt als massgeb- zieht, erhält für die Dauer des gesam-
träge an die AHV-IV-FAK? lich erzielte AHV-pflichtige Lohnsumme. ten Rentenbezuges eine gekürzte Rente.6 Wir ArbeitnehmerInnen
Die Kürzungssätze variieren zwischen
AHV-Sprechtage in Dornbirn mit Beteiligung
3 - 19,5 %, je nach Dauer des Vorbezu-
der liechtensteinischen AHV
ges sowie aufgrund der Übergangsrege-
lung, d.h. je nach Jahrgang der in Pension
Datum 11. September 2012
gehenden Person. Ebenfalls ist ein Ren-
tenaufschub um ein bis maximal sechs
Sprechzeiten Vormittag: 08.30 – 12.00 Uhr
Jahre möglich. Die jährliche Altersrente
erhöht sich bei einem Aufschub für die Nachmittag: 13.00 – 15.30 Uhr
gesamte Dauer des Rentenbezugs. Der
Zuschlag beträgt zwischen 5,22 % bis Ort Pensionsversicherungsanstalt
40,71 % je nach Dauer des Aufschubes. Landesstelle Vorarlberg
Zollgasse 6
Bin ich weiterhin AHV-pflichtig, 6850 Dornbirn
wenn ich trotz Frühpensionierung
berufstätig bin bzw. ein Einkommen Telefon +43 50303 39105
erziele?
Ja, wenn während des Vorbezuges der Hinweis Aus organisatorischen Gründen ist es bei allen Veranstaltungen
Altersrente weiterhin eine Erwerbstätig- unbedingt erforderlich, telefonisch einen Termin zu vereinbaren.
keit in Liechtenstein ausgeübt wird, so Bringen Sie bitte Ihre Versicherungsunterlagen und Ihr
besteht weiterhin d.h. bis zum Erreichen Personaldokument mit.
des ordentlichen Rentenalters von 64
Jahren eine Beitragspflicht. Die Höhe
des Erwerbseinkommens hat in diesem Altersrente der Liechtensteinischen AHV einbarung unter: Tel. +423 238 16 16
Fall keinerlei Einfluss auf den Betrag der vorbezogen wird, so hat diese keinen oder per Mail ahv@ahv.li. Weitere Infos
Altersrente. Die Altersrente wird also Einfluss auf die liechtensteinische ob- und Merkblätter unter www.ahv.li.
nicht wegen der Ausübung einer Er- ligatorische Krankentaggeld-Versiche-
werbstätigkeit gekürzt. Diese Beiträge rung. Bei Fragen zu österreichischen, deut-
verbessern aber auch die eigene Rente schen oder schweizerischen Versiche-
nicht mehr, sonder kommen als so ge- Was passiert mit den einbezahlten rungszeiten vereinbaren Sie bitte einen
nannte Solidaritätsbeiträge allen Versi- AHV-Beiträgen bei einem Stellen- Termin an den aufgeführten Beratungs-
cherten zu Gute. wechsel? tagen der Liecht. AHV-IV-FAK (siehe
Die an die AHV-IV-FAK-Anstalten be- gelbe Kasten).
Worauf ist bei der Frühpensionie- zahlten Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-
rung ausserdem noch zu achten? beiträge bleiben vollständig erhalten.
Wenn jemand eine ganze Altersrente
der Liechtensteinischen AHV vorbezieht Wie kann ich meinen Rentenan-
und weiterhin in Liechtenstein arbeitet, spruch geltend machen?
so hat dies einen Einfluss auf die obliga- Wer eine Leistung der Alters- und Hin-
torische Krangentaggeldversicherung: terlassenenversicherung beansprucht,
bei Vorbezug der Altersrente der Liech- muss diesen Anspruch schriftlich bei
tensteinischen AHV besteht nämlich der zuständigen AHV-Rentenanstalt im
kein bzw. nur noch teilweise Anspruch Wohnsitzstaat anmelden. Die Rentenan-
auf Taggeld einer liechtensteinischen, meldung sollte ca. drei Monate vor Errei-
obligatorischen Krankentaggeld-Versi- chen des gewünschten Rentenbeginns
cherung. Wenn also jemand während vorgenommen werden.
des Vorbezugs einer ganzen Altersrente
der AHV weiter in Liechtenstein arbeitet, Wo erhalte ich weitere Informatio-
sollte der Arbeitgeber und die Kranken- nen zu meiner persönlichen Renten-
taggeld-Versicherung informiert wer- berechnung?
den, damit nicht unnötig Beiträge an die Am besten vereinbaren Sie einen Bera-
Krankentaggeld-Versicherung geleistet tungstermin bei der Liecht. AHV-IV-FAK,
werden. Wenn jedoch nur eine halbe Gewerbeweg 2, 9490 Vaduz. Terminver-Wir ArbeitnehmerInnen7
Betriebliche Personalvorsorge, die zweite Säule
Neben der staatlichen Vorsorge (erste mittlere Unternehmen in Liechtenstein. hen diverse überobligatorische Varian-
Säule: AHV/ IV/ FAK), die in erster Linie Grössere Betriebe unterhalten betriebs- ten, die eine Verbesserung der Leistun-
der Existenzsicherung im Alter und bei eigene Vorsorgeeinrichtungen. Seit gen bewirken.
Erwerbsunfähigkeit dient, soll die be- Einführung des Obligatoriums können
triebliche Personalvorsorge (zweite Säule: sich dem Sozialfonds auch gewerbe- Reichen die Altersrenten aus
Pensionskassen) Rentnern die Beibehal- fremde Betriebe anschliessen, womit AHV und Pensionskasse, um
tung des gewohnten Lebensstandards die Stiftung in den 30 Jahren der Ge- den gewohnten Lebensstan-
sichern. Die Personalvorsorge ist an eine schäftstätigkeit zur grössten Pensions- dard zu halten?
Erwerbstätigkeit geknüpft. kasse Liechtensteins angewachsen ist. Ziel wäre, dass die Renten der ersten
Säule (AHV) und der zweiten Säule
Entstehung und Entwicklung Welche Leistungen deckt das (Pensionskasse) ausreichen, um die
der betrieblichen Personal- Obligatorium der Pensions- Lebenshaltungskosten im gewohnten
vorsorge in Liechtenstein kasse ab? Rahmen erfüllen zu können. Die Pra-
Die Entstehung der betrieblichen Vor- Gemäss dem Gesetz über die be- xis zeigt jedoch ein anderes Bild. Ko-
sorge ist eng mit der Sozialpartner- triebliche Personalvorsorge (BPVG) ordiniert mit den Leistungen der AHV
schaft zwischen dem LANV und der müssen Beschäftigte ab Vollen- ergeben die Renten aus dem gesetzli-
damaligen Gewerbegenossenschaft ver- dung des 17. Altersjahrs mit ei- chen Obligatorium der Pensionskasse
knüpft. Da bis heute Führungskräfte nem Jahresbruttolohn von über je nach Einkommen eine Gesamtrente
der Wirtschaftskammer und des LANV CHF 20'880.– für die Risiken Invalidi- von ca. 60 bis 70 % des letzten Loh-
im Stiftungsrat des Sozialfonds vertre- tät und Tod versichert werden. Am nes. Um im Rentenalter mehr als diese
ten sind, konzentrieren sich folgende 1. Januar nach vollendetem 23. Alters- knapp zwei Drittel des Lohnes zu erhal-
Ausführungen mehrheitlich auf die jahr kommt zusätzlich der Beitrag für ten ist es möglich, in der Pensionskasse
Entwicklung des Sozialfonds. Altersleistungen dazu. Der Mindestsatz bessere Leistungen zu versichern. Dies
beträgt 8 % des anrechenbaren Lohnes. kann entweder über eine überobligato-
1981 wurde die «Stiftung Sozialfonds Hierzu ein Beispiel: Ein AHV-Lohn von rische Variante oder über persönliche
für das Gewerbe im Fürstentum Liech- CHF 50'000.– abzüglich Freibetrag von Einkäufe wie jährliche Einmaleinlagen
tenstein» gegründet. Damaliges Ziel CHF 13'920.– ergeben einen anrechen- erfolgen.
war, für alle kleinen und mittleren baren Lohn von CHF 36'080.–. Vom
Betriebe der damaligen Gewerbege- vorigen Beispiellohn fliessen demzufolge Die überobligatorische Pensionskasse
nossenschaft eine kostengünstige Per- jährlich CHF 2'886.– in den Spartopf. wird vom Arbeitgeber mitgetragen,
sonalvorsorgeeinrichtung zu schaffen. Von diesem wird ab dem 64. Lebens- muss jedoch für bestimmte Mitarbei-
Erst im Jahr 1989 wurde die zweite jahr – frühestens ab dem 60. Lebens- tergruppen abgeschlossen werden, das
Säule obligatorisch eingeführt. jahr – eine Rente, das Kapital oder eine heisst im Rahmen der Kollektivität. Eine
Mischform ausbezahlt. Nicht gesetzlich individuelle Lösung bieten persönliche
Bis ins Jahr 2007 sorgte eine Partnerstif- vorgeschrieben ist – im Gegensatz zur Einkäufe, die zur Gänze vom Arbeitneh-
tung für Ergänzungsleistungen im über- Schweiz – die Verzinsung dieser Alters- mer zu finanzieren sind. Hier kann der
obligatorischen Bereich, um insbesondere guthaben und der Satz, der im Pensi- Einkauf bis zu einer maximalen Grenze
älteren Mitarbeitenden zu ermöglichen, onsalter die Rente bestimmt, der soge- steuerlich vom Einkommen abgezogen
fehlende Beitragsjahre nachzuholen. nannte Umwandlungssatz. werden.
Mit einer Gesetzesrevision im Jahr 2006
konnten beide Stiftungen zur heutigen Die Invalidenleistungen sind im Gesetz Neben dieser Möglichkeit bieten sich
«Stiftung Sozialfonds» zusammenge- mit 30 % des anrechenbaren Lohnes zusätzliche Alternativen an, um die
führt werden. Seitdem besteht die Mög- geregelt, dazu kommt pro Kind eine Leistungen aus der ersten und zwei-
lichkeit, in derselben Stiftung eine über Rente von 6 %. Die Hinterlassenen- ten Säule zu ergänzen. Zum einen
obligatorische Vorsorge über der aktuellen leistungen sehen eine lebenslängliche kann dies eine Sparversicherung in der
Lohnhöchstgrenze von CHF 83‘520.– Ehepaarrente von 18 % des anrechen- dritten Säule sein, die in der Pension
abzuschliessen. baren Lohnes vor, auch hier zusätzlich mittels Kapital oder einer Rente zur
pro Kind eine Waisenrente von 6 %. An Auszahlung kommt. Zudem kann auch
Neben dem Sozialfonds existieren wei- diese Vorgaben haben sich die Pensi- Wohneigentum als private Vorsorge
tere Pensionskassen für kleinere und onskassen zu halten. Zusätzlich beste- a ngesehen werden.8 Wir ArbeitnehmerInnen
Umlageverfahren
Das Umlageverfahren ist ein Finanzie-
rungssystem, bei dem die in einem
Jahr ausbezahlten Renten durch die im
gleichen Jahr eingenommenen Beiträge
finanziert werden. Die staatliche Alters-,
Hinterlassenen- und Invalidenversiche-
rung (1. Säule) in Liechtenstein und in
den meisten westlichen Ländern wird
nach dem Umlageverfahren finanziert.
Somit finanzieren die heutigen Beitrags-
Umlageverfahren zahler die heutigen AHV/IV Rentner.
Kapitaldeckungsverfahren
Das Kapitaldeckungsverfahren ist ein
Finanzierungssystem, bei dem jeder für
sich selbst spart. Während der Finanzie-
rungszeit werden persönliche Beiträge
angespart (inkl. Zinsen) und im Leistungs-
fall (Alter, Invalidität, Tod) als Rente oder
Kapital ausbezahlt. In Liechtenstein be-
ruhen die berufliche Vorsorge (2. Säule)
und die private Vorsorge (3. Säule) auf
dem Kapitaldeckungsverfahren. Kapitaldeckungsverfahren
Ratgeber Arbeitsrecht
Pensionskasse: Betriebliche Vorsorge (zweite Säule)
Mit der Pensionierung beginnt ein neuer cherte muss für sich entscheiden, welche • eine lange Lebenserwartung haben
Lebensabschnitt, auf den sich viele Ar- Form am besten zu seinem Lebensstil • mit einem deutlich jüngeren Partner
beitnehmende freuen. Es gilt jedoch, sich und seinen Gewohnheiten passt. verheiratet sind (oder in Partnerschaft
frühzeitig über seine finanzielle Situation leben)
Klarheit zu verschaffen. Mit dem Wegfall Rente • wenig Ersparnisse haben
des Lohnes entfällt die wichtigste Ein- Der Bezug einer Rente aus der Pensions- • sich in Geldangelegenheiten (Anla-
nahmequelle. An ihre Stelle tritt die AHV, kasse ist die sicherere und einfachere Va- gemöglichkeiten) weniger auskennen
Pensionskasse und allenfalls angespartes riante. Sie haben ein regelmässiges Ein- und weniger gut mit Geld umgehen
Kapital. kommen bis ans Lebensende. Sie tragen können
kein Anlagerisiko, haben eine finanzielle • ein grosses Bedürfnis nach Sicherheit
Die AHV wird als monatliche Rente aus- Sicherheit, das Haushaltsbudget kann haben.
bezahlt. Hier entfällt die Entscheidung, einfacher verwaltet werden und die Hin-
wie das Alterskapital ausbezahlt werden terlassenen (Ehe-, Lebenspartner und Kapitalbezug
soll. Bei der betrieblichen Vorsorge stellt Kinder) haben Anspruch auf eine Rente Wenn Sie sich Ihr Alterskapital auszah-
sich allerdings die Frage, ob das Alterska- nach Ihrem Tod. Der grösste Nachteil der len lassen, dann müssen Sie ihr Geld
pital als Kapitalvorbezug, als monatliche Rente liegt sicher darin, dass im Todesfall danach selber verwalten. Sie müssen
Rente oder als eine Mischform der vor- das Kapital, das nicht für die Hinterlasse- überlegen, wie Sie Ihr Geld anlegen,
genannten Varianten, also Kapital und nenrenten benötigt wird, der Pensions- um eine gute Rendite zu erzielen. Auch
Rente, bezogen werden will. kasse zufällt. müssen Sie abschätzen können, wie viel
Geld Sie jährlich von Ihrem Kapital be-
Die Vor- und Nachteile müssen gegenei- Die Variante «Rente» eignet sich für Per- nötigen. Als Unsicherheit bleibt Ihre Le-
nander abgewogen werden. Jeder Versi- sonen, die benserwartung. Zu bedenken ist auch,Wir ArbeitnehmerInnen9
dass die Hinterbliebenen keine Rente Die Variante «Kapitalbezug» eignet sich Rente und Kapital
erhalten (Ehe-, Lebenspartner und Kin- für Personen, die Auch gibt es die Möglichkeit, die Alters-
der). • ein kurze Lebenserwartung haben leistungen in einer Mischform zu bezie-
• mit einem älteren Partner verheiratet hen. Einen Teil des Guthabens erhalten Sie
Legen Sie Ihr Geld jedoch geschickt an, sind (oder in Partnerschaft leben) als lebenslange Rente, einen Teil können
können Sie dadurch eine höhere Rendite • über viele Ersparnisse verfügen Sie sich auszahlen lassen.
erwirtschaften, als die Verzinsung der Pen- • sich gut in Geldangelegenheiten aus-
sionskasse beträgt. Mit dem Kapital verfü- kennen und gut mit Geld haushalten
gen Sie über eine grössere Flexibilität: Sie können
können z.B. die Hypothek auf Ihrem Haus • ein geringeres Bedürfnis nach Sicherheit
reduzieren. haben.
Rente Kapital
+ Sicheres, regelmässiges Einkommen + Finanzielle Flexibilität
+ Keine Anlagerisiken + Amortisationsmöglichkeit von Hypotheken
+ Finanzielle Sicherheit + Chance auf höhere Rendite an den Kapitalmärkten
+ Langzeitprofit: je älter Sie werden, desto grösser die Summe + Nicht verbrauchtes Kapital geht an die Erben
der ausbezahlten Renten
+ Hinterlassenenrenten
– Im Todesfall bleibt das Kapital, das nicht für Hinterlassenen- – Anlagerisiken
renten benötigt wird, in der Pensionskasse
– Lange Lebensdauer (reicht das Kapital?)
– Erlöschen sämtlicher Ansprüche gegenüber der Pensionskasse
(keine Renten für die Hinterbliebenen)
Erfolgreicher Abschluss im Detailhandelsgewerbe
Ein aus dem Jahr 1993 gültiger GAV be-
durfte der dringenden Überarbeitung.
Im Frühjahr 2011 starteten wir die Ver-
handlungen mit der Verhandlungsdele-
gation des Vorstands der Sektion Han-
del der Wirtschaftskammer. Schon die
erste Verhandlungsrunde zeigte, dass
es nicht einfach werden würde, die Vor-
stellungen beider Seiten auf einen Nen-
ner zu bringen.
Harte Verhandlungen
Die Anhebung der Mindestlöhne erwies
sich als härtester Verhandlungspunkt.
Die ausserordentliche Jahresversamm-
lung der Sektion Handel nahm die von
uns geforderten Mindestlöhne sehr Vertragsunterzeichnung GAV Detailhandelsgewerbe: Sigi Langenbahn, Petra Eichele, Peter Thöny, Sven Simonis
kritisch entgegen und stimmte schliess-
lich dagegen. Enttäuscht von diesem gleichung der Löhne an die Schweiz in der Argumentation. Die Verhandlun-
Ergebnis konsultierten wir unsere Ver- wünschenswert ist und sich die von gen drohten zu scheitern.
bandsleitung und betonten nochmals, uns geforderten Mindestlöhne sowieso
dass wir bei den Mindestlöhnen keine schon in der unteren Bandbreite bewe- Nach den Sommerferien trafen wir uns
Abstriche machen werden, da eine An- gen. Die Verbandsleitung bestärkte uns nochmals mit der Verhandlungsdele-10 Wir ArbeitnehmerInnen
gation, um die Mindestlöhne zu ver- betreffenden Branche erweitert. Das Der Abschluss dieses GAVs zeigt, dass
handeln. Beiden Seiten war sehr da- bedeutet, dass sich sämtliche Detail- es trotz schwierigen wirtschaftlichen
ran gelegen, die Verhandlungen nicht händler in Liechtenstein an den GAV Bedingungen möglich ist, mit Sozial-
scheitern zu lassen. Das Detailhandels- halten müssen und alle Arbeitnehmen- partnern in fairen und respektvollen
gewerbe steht unter massivem Druck – den der Handelsbranche diesem GAV Verhandlungen ein gutes Ergebnis zu
aufgrund der Frankenstärke verliert der unterstellt sind. erzielen.
Detailhandel seine Umsätze ins Ausland
– ein starkes Argument, welches wir
berücksichtigten. Auf der anderen Seite Die Neuerungen im Überblick*:
standen die von uns geforderten Min-
• Anhebung der Mindestlöhne für das Hilfspersonal und Angelernte um CHF 250
destlöhne, welche unbedingt angepasst
• Anhebung der Mindestlöhne für das übrige Personal um CHF 50
werden mussten. Schliesslich gelang es
• 13. Monatslohn
im Oktober, einen Kompromiss zu fin-
• arbeitsfreie Tage bei Heirat, Geburt eines eigenen Kindes, Tod von Familienange-
den, der beiden Seiten gerecht wird.
hörigen und Wohnungswechsel
• Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmende
Allgemeinverbindlicher GAV
• Chancengleichheit Frau/Mann
Der Gesamtarbeitsvertrag wurde von
• Elternurlaub
der Regierung am 2. Mai 2012 allge-
• Zulagenreglement
meinverbindlich erklärt. Mit der Allge-
• Mitwirkung der Arbeitnehmer/innen im Unternehmen.
meinverbindlicherklärung (AVE) wird
der Geltungsbereich eines GAV auf alle *Den gesamten GAV finden Sie unter www.lanv.li /Dienstleistung/Gesamtarbeitsvertrag
Arbeitnehmende und Arbeitgeber der
GAV Transport, Spedition und Logistik
Verhandlungsabbruch
Wie schon mehrmals berichtet, sah Erstaunt mussten wir dann aber am GAV an einem Vorschlag für zukünf-
sich der LANV im Frühjahr 2010 ge- 16. November 2011 vernehmen, dass tige Mindestlöhne zu arbeiten. Seit-
zwungen, den GAV Transport auf die in der ersten Verhandlungsrunde dem herrschte Funkstille. Erst auf
Ende Dezember 2010 zu kündigen, ausgehandelten Beschlüsse über Bord mehrfaches Nachfragen erfuhren wir
da die während 20 Jahren praktisch geworfen wurden. Per Schreiben wur- informell, dass sich die Verhandlungs-
unveränderten Mindestlöhne mittler- den wir vom Sektionsvorstand infor- delegation schon lange aufgelöst
weile im Dumpingbereich lagen. Dar- miert, dass eine Verhandlung der Min- habe. Auf weiteres Drängen wurde
auf dauerte es fast ein Jahr, bis sich destlöhne nicht priorisiert und die Dis- uns erst am 16. Mai 2012 in einem
die Sektion Transport der Wirtschafts- kussion darüber auf einen unbekann- offiziellen Schreiben mitgeteilt, dass
kammer zu neuen Verhandlungen be- ten späteren Zeitpunkt verlegt werde. der Vorstand einstimmig beschlossen
reit erklärte. Die erste Sitzung fand am Für uns völlig inakzeptabel! habe, «…die Verhandlungen bis auf
11. Oktober 2011 in einem respektvol- Weiteres ruhen zu lassen».
len und wohlwollenden Rahmen statt. An der Verbandsleitungssitzung des
Beide Seiten betonten, wie wichtig LANV vom 21. November 2011 dis- Parallel zu den äusserst schleppenden
eine gute und konstruktive Zusam- kutierten wir den Entscheid des Sek- Verhandlungen hatte der LANV die
menarbeit sei. tionsvorstandes Transport. Aufgrund Dreigliedrige Kommission zur Überwa-
von Erfahrungen der Vergangenheit chung des Arbeitsmarkts einberufen.
Seitens des LANV wurde schon in der hielten wir daran fest, eine Wieder- Deren Aufgabe ist es, Branchen ohne
ersten Verhandlungsrunde eindring- aufnahme der Verhandlungen in ers- GAV auf Lohn- und Sozialdumping zu
lich betont, dass neben der Vertrags- ter Linie an die Priorisierung der Min- untersuchen. Bei einem Scheitern der
revision die Mindestlöhne von Beginn destlöhne zu knüpfen. Im Schreiben Verhandlungen sollte die Kommission
an diskutiert werden müssten, was vom 5. Dezember 2011 verlangten fähig sein, ihren seit Jahren bestehen-
von der Verhandlungsdelegation ak- wir vom Sektionsvorstand Transport, den gesetzlichen Auftrag zum ersten
zeptiert wurde. parallel zu den Verhandlungen des Mal wahrzunehmen. WirtschaftsministerWir ArbeitnehmerInnen11
Martin Meyer warf dem LANV vor, er
verabschiede sich damit von den Ver- Schon Mitglied
handlungen und schiebe die Verantwor-
tung auf die Regierung (Lie:zeit Nr.6, beim LANV? Ihre Gewerk schaft.
Februar 2012, S. 15). «Wer so ein Den-
ken an den Tag legt, der hat sich geistig Wir setzen uns für die Rechte der Arbeitnehmenden ein. Wenn Sie bei uns Mitglied
bereits von der Sozialpartnerschaft ver- werden, stärken Sie unsere Position als Verhandlungspartner für faire Löhne und
abschiedet», so Regierungsrat Meyer. bessere Arbeitsbedingungen.
20 Jahre alte Mindestlöhne sind eine Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten macht sich eine Mitgliedschaft beim
Schande für das Liechtensteinische LANV bezahlt. Als Mitglied erhalten Sie fachkundige Beratung und tatkräftige Unter-
Transportgewerbe! Ein allgemeinver- stützung in allen Fragen rund um das Thema Arbeit. *
bindlicher Gesamtarbeitsvertrag würde
in dieser Branche ein Zeichen setzen und Besuchen Sie unsere Homepage www.lanv.li
dem Sozial- und Lohndumping ein Ende
bereiten. Notfalls werden wir ungeach-
* Ab einer Mitgliedschaft von sechs Monaten profitieren Sie zusätzlich von einer Rechtsschutzversicherung im Arbeitsrecht
tet der Haltung des Ressorts Wirtschaft und vergünstigten Bedingungen beim Abschluss einer weiteren DAS-Rechtsschutzversicherung. Der LANV behält sich das
zwingende Mindestlöhne per Normalar- Recht vor, im konkreten Rechtsfall die DAS-Rechtsschutzversicherung selbst zu beauftragen.
beitsvertrag (Verordnung) fordern.
GAV Zimmermeister
Nach einem Scheitern der Lohnver- Auch beim GAV konnte eine Einigung bindlicherklärung an die Regierung
handlungen, wurden die Verhandlun- erzielt werden. Er wurde am 5. Juni eingereicht.
gen mit der Sektion Zimmermeister im unterschrieben und zur Allgemeinver-
März wieder aufgenommen. Die De-
legation der Sektion Zimmermeister
wurde erweitert und so konnten Ar-
gumente ausgetauscht und eine Ver-
handlung geführt werden, die diesen
Namen verdient. Die Diskussion war
zielführend und wir kamen zu einem
Ergebnis.
Die Sektion Zimmermeister wollte die
Arbeitszeit von 8.77 auf 8.9 Stun-
den pro Tag erhöhen ohne die Mo-
natslöhne anzupassen. Nach einigen
Diskussionen sah auch die Sektion die
Notwendigkeit einer Anpassung, um
die Mitarbeitenden mit Monatslohn
nicht zu diskriminieren. Nun wer-
den bei einer Arbeitszeiterhöhung
die Mindestlöhne um 1.8 % und die
realen Monatslöhne um 1.5 % ange-
passt.
Es wurden folgende Lohnerhöhungen
ausgehandelt:
2012: 0.5% individuell
Vertragsunterzeichnung GAV Zimmermeister: Isabell Schädler, Reinhard Marxer, Robert Kaiser,
2013: 0.5% individuell Sigi Langenbahn, Christine Schädler12 Wir ArbeitnehmerInnen
Maifeier 2012
Die Maifeier stand dieses Jahr unter dem
Motto «Die Bedeutung der Sozialpartner-
schaft für wirtschaftliche und politische
Stabilität».
Christine Schädler führte durchs Pro-
gramm. Sie konnte im Gasometer rund 80
Gäste begrüssen. Darunter Erbprinz Alois
von und zu Liechtenstein, den Gemeinde-
vorsteher von Triesen Günter Mahl, Eh-
renpräsidentin Alice Fehr, Ehrenmitglied
Albert Jehle, mehrere Damen und Herren
Landtagsabgeordnete sowie Vertreterin-
nen und Vertreter von Verbänden.
Manfred Heeb, stellvertretender Bezirks-
geschäftsführer der Gewerkschaft ver.di,
brachte in seinen Grussworten die Ver-
bundenheit mit dem LANV und mit Liech-
tenstein zum Ausdruck. Sigi Langenbahn
In der Mairede äusserte sich der Präsident setzungen auf Augenhöhe statt. Einige Das Kernstück der Sozialpartnerschaft ist
Sigi Langenbahn einerseits selbstkritisch Exponenten der Wirtschaftskammer sind der Gesamtarbeitsvertrag. Der LANV hat
und anderseits brachte er sehr deutlich davon weit entfernt. Sie diskreditieren sich 2007 für das Gesetz zur Allgemein-
seine Missbilligung über das Gebaren der den LANV immer wieder mit Falschaus- verbindlichkeit der Gesamtarbeitsverträge
Führungsspitze der Wirtschaftskammer sagen und Halbwahrheiten. stark gemacht. Die Umsetzung des Gesetzes
und die mangelnde Präsenz der Regierung lehnt sich weitgehend an das Schweizeri-
zum Ausdruck. Sigi Langenbahn erinnerte daran, dass der sche Modell an. Ein grosser Unterschied
soziale Friede im Land nicht naturgegeben besteht jedoch: in der Schweiz ist es
Der LANV wird zu wenig als Gewerkschaft ist, sondern dass dafür hart gearbeitet selbstverständlich, dass die Gewerkschaf-
wahrgenommen, weil viel Arbeit im Hin- werden muss. Dazu braucht es auch ein ten für die Dienstleistungen, die sie im Zu-
tergrund gemacht und nicht an die grosse klares Bekenntnis der Politik zur Sozial- sammenhang mit dem Vollzug der GAVs
Glocke gehängt wird. Konflikte werden partnerschaft. Die Politik soll sich wieder erbringen, finanziell entschädigt werden.
nicht mit Streiks und Demonstrationen zur gelebten Sozialpartnerschaft beken- In Liechtenstein wehren sich Arbeitgeber-
gelöst, wie das bei Gewerkschaften in nen und zeigen, dass sie an einem besse- verbände vehement dagegen. Dies hat zur
umliegenden Ländern teilweise der Fall ist. ren Gleichgewicht der Partner interessiert Folge, dass der LANV vor dem Konkurs
Der LANV setzt auf Dialog mit den Ver- ist. steht. Liechtenstein wird vielleicht bald
handlungspartnern und den politischen das einzige demokratische Land weltweit
Entscheidungsträgern. Da der LANV kon- Eine Studie der Weltbank kommt zum sein, das keine Gewerkschaft und damit
fessionell und parteipolitisch neutral ist, Schluss, dass Gewerkschaften für Wirt- auch keine Sozialpartnerschaft mehr hat.
fehlt ihm eine Lobby, die seine Interessen schaftswachstum sorgen, dass sie zu Die Verbandsleitung und Geschäftsstelle
vertritt. Der LANV muss selber Überzeu- mehr Einkommensgleichheit beitragen des LANV haben beschlossen, die Aufga-
gungsarbeit leisten. und der Volkswirtschaft nutzen. Am Ju- ben als Gewerkschaft und Sozialpartner
biläum «100 Jahre GAV» in der Schweiz, so lange wie möglich nach bestem Wissen
Dass Arbeitnehmer- und Arbeitgeberver- bezeichneten Politikerinnen und Politiker und Gewissen wahrzunehmen, ohne die
bände nicht immer die gleichen Interessen die Autonomie der Sozialpartner mit star- ohnehin schon viel zu geringen Stellen-
vertreten, liegt in der Natur der Sache. In ken Organisationen auf beiden Seiten als prozente abzubauen. Wir wollen nicht als
einer Sozialpartnerschaft, die diesen Na- wichtigsten Baustein des Schweizer Sozi- Pseudogewerkschaft unser Dasein fristen,
men verdient, finden faire Auseinander- almodells. Arbeitgeberverbände und Politik bedie-Wir ArbeitnehmerInnen13
nen, damit nach aussen noch eine Weile
der Schein erhalten bleibt.
Anlässlich des 150jährigen Bestehens
der Harmoniemusik Triesen baten wir die
Bläsergruppe, die Maifeier musikalisch zu
gestalten. Die beschwingten Musikstücke
aus der Feder von Florin Kindle, Mitbe-
gründer der Harmoniemusik, gaben dem
Anlass einen festlichen Rahmen. Petra
Büchel, die Gastgeberin vom Gasometer,
informierte uns über die Ausstellung zum
Jubiläum der Harmoniemusik.
Im Schlusswort betonte Donat Schädler,
dass eine gut funktionierende Sozialpart-
nerschaft eine Investition in die Zukunft
des Landes ist.
Delegiertenversammlung
wählt. Auch Verbandssekretärin Christine
Schädler wurde einstimmig als Kassierin in
ihrem Amt bestätigt.
Vor 10 Jahren übernahmen Präsident Sigi
Langenbahn und Vize-Präsident Robert
Kaiser ihre Ämter im LANV. Sie wurden
für ihr Engagement um die Belange der
Arbeitnehmerschaft geehrt und erhielten
ein kleines Präsent.
Anschliessend stellte Christine Schädler
den Delegierten die neue Strategie des
LANV vor. Die Verbandsleitung hatte Leit-
Die Delegiertenversammlung wurde in wurden einstimmig genehmigt. Die Jah- linien und Zielvorgaben ausgearbeitet, die
diesem Jahr im Bärensaal in Triesenberg resrechnung schloss erneut mit einem bis 2019 erreicht werden sollen. Ein Punkt
durchgeführt. Präsident Sigi Langenbahn Verlust. Wenn der LANV entsprechend betrifft die Reorganisation des Verbandes.
konnte 50 Delegierte und den Ehren- der Schweizer Sozialpartnerschaft für den Die Delegiertenversammlung wurde dar-
präsidenten Alfons Schädler begrüssen. Vollzug der Gesamtarbeitsverträge ent- über informiert, dass ihr 2013 eine neue
Vize-Vorsteher Erich Sprenger hätte den schädigt würde, stünde es besser um die Verbandsstruktur zur Abstimmung vorge-
Anwesenden gerne Grussworte der Ge- Verbandsfinanzen. Die Liechtensteiner So- legt wird.
meinde überbracht, wäre er nicht durch zialpartner zieren sich allerdings, entspre-
einen Generalstreik in Spanien festgehal- chende Vereinbarungen zu unterzeichnen. Zum Schluss dankte Donat Schädler allen
ten worden. Anwesenden für ihren geleisteten Beitrag.
Sigi Langenbahn (Präsident) und Donat Er betonte, dass aktive Mitglieder für den
Die statutarischen Traktanden konnten Schädler (Beisitzer) stellten sich zur Wie- LANV wichtig sind: «Mit einer starken Ba-
reibungslos abgewickelt werden. Proto- derwahl. Sie wurden einstimmig und mit sis können wir die Aufgaben der Zukunft
koll, Jahresbericht und Jahresrechnung Applaus für weitere vier Jahre wiederge- kraftvoll anpacken.»14 Wir ArbeitnehmerInnen
Businesstag für Frauen
Rund 500 interessierte Teilnehmerinnen so- drei Ziele vorantreiben: den Wohlstand der Informationen bieten. Sie sprach über den
wie geschätzte 15 Männer, darunter auch eigenen Bevölkerung, die Fairness gegen- Grundgedanken, die Herausforderungen
Erbprinz Alois, Regierungschef Dr. Klaus über der gesamten Menschheit sowie die sowie über ihre Zukunftspläne.
Tschütscher, Regierungschef-Stellvertreter nachhaltige Umweltstrategie. Wir stehen
Dr. Martin Meyer und der Vaduzer Bürger- vor neuen Herausforderungen und müssen Leadership. Qualität. Nachhaltigkeit. Fran-
meister Ewald Ospelt besuchten am 22. Mai den Weg zu einer gerechten Welt finden. ziska Tschudi, Konzernleiterin der Rappers-
2012 den fünften Businnesstag im Vaduzer Wir haben nur einen Planeten. Tragen wir wiler WICOR-Gruppe fügte in ihrem Ge-
Saal. Hochkarätige Referentinnen erklär- Sorge für ihn», fordert die ehemalige Poli- spräch mit der Moderatorin Mona Vetsch
ten, wie viel hinter den Schlagworten Lea- tikerin. noch ein viertes wichtiges Wort an: Lei-
dership, Qualität und Nachhaltigkeit steht. Monisha Kaltenborn, CEO der Sauber Mo- denschaft. «Ein Unternehmen kann nur
torsport AG, ermunterte mit Ihren Ausfüh- bestehen, wenn all diese Faktoren erfüllt
Es ging einmal mehr um starke Frauen, ih-
ren Erfolg und ihre positiven Qualitäten. Es
ging um Führungsqualitäten und darum,
Frauen zu motivieren.
«Gute Führung in Wirtschaft und Politik hat
heutzutage immer mit Verantwortung und
Werten zu tun», eröffnete Regierungschef
Klaus Tschütscher die Tagung. «Getroffene
Entscheidungen betreffen nicht nur die jetzt
lebenden Menschen, sondern ebenso kom-
mende Generationen.» Er sprach vom po-
sitiven Einfluss der Frauen in der Unterneh-
menswelt wobei er neben Fachkompetenz
auch ihre Sozialkompetenz, Sensibilität und
ihr Einfühlungsvermögen hervorhob. «Mit
diesen Eigenschaften lässt sich in der Wirt- Micheline Calmy-Rey, ehemalige Bundesrätin Foto: Silvia Abderhalden
schaft und auch in der Politik viel Positives
bewirken», so Klaus Tschütscher. rungen Frauen dazu, ihrem Ziel zu folgen. werden», sagte sie. Zudem sieht Franzsika
Sie selber kam 2000 zur Sauber Gruppe, Tschudi die Führung eines Unternehmens
Die ehemalige Schweizer Bundesrätin kurze Zeit später nahm sie bereits Einsitz in als Charaktersache an. Glaubwürdigkeit
Micheline Calmy-Rey sprach über rasante die Geschäftsleitung und seit 2010 ist sie und soziale Kompetenzen spielen dabei
Veränderungen in Bezug auf die globale die mächtigste Frau im Formel 1-Zirkus. Sie eine wichtige Rolle. In ihrer Position ist sie
Vernetzung, die Wichtigkeit der Nach- sieht ihren Erfolg vor allem darin, sich selbst für 3‘500 Mitarbeitende zuständig, beim
haltigkeit der Wirtschaft vor allem auch und die eigene Karriere nicht in den Vor- Businesstag gab sie Einblicke in ihr Unter-
auf deren politischen und ökologischen dergrund zu stellen. «Wesentlich war mir nehmen. «Die Idee, dass wir in den nächs-
Auswirkungen. «Die Welt verändert sich immer nur das Gesamte», so die gelernte ten Jahren keine Arbeitsplätze abschaffen
rasant. Politische und wirtschaftliche Anwältin. Als Führungskraft muss man müssen, ist illusorisch», sagte sie. Der
Machtzentren verschieben sich. Die globa- aber auch Visionen haben, ist Kaltenborn starke Franken zwinge zum Sparen, neue
lisierte Welt scheint keine Grenzen mehr überzeugt. Arbeitsplätze sieht die Unternehmerin je-
zu kennen. Was auf die Wirtschaft zutrifft, doch in der Forschung und Entwicklung.
trifft aber auch auf die Umwelt zu. Klima- Eine soziale Vision verwirklichte vor eini- «Damit mehr Frauen in Führungspositio-
szenarien kennen keine Grenzen. Diese gen Jahren Michaela Nachtrab, gelernte nen aufsteigen, braucht es vor allem Än-
Entwicklungen haben Auswirkungen auf Gehörlosenpädagogin, mit der Firma Ver- derungen der Rahmenbedingungen, mehr
jeden Staat.» Micheline Calmy-Rey sieht bavoice. Mit einem ausgeklügelten System Tagesschulen und mehr Krippenplätze.
es als eine Pflicht an, diese Veränderungen ermöglicht sie hörgeschädigten Menschen, Ebenso ist die Kultur hier alles andere als
als Chance zu sehen. «Globale Nachhal- Sprache zu visualisieren. Mit ihrer entwi- ‹Frauenkarriere fördernd›, da muss man
tigkeit umfasst die Umwelt, die Wirtschaft ckelten Idee «Dolmetscher für die Hosenta- ansetzen und die nordischen Staaten als
und die Gesellschaft. Wir müssen vor allem sche», möchte sie Menschen barrierefreie Vorbild nehmen», ist sie überzeugt.Wir ArbeitnehmerInnen15
beitenden. Dieser wirkt sich auf den Erfolg
eines Unternehmens aus. Um die positive
Energie der Mitarbeitenden in die richtige
Richtung zu leiten, ist eine zielorientierte
und inspirierende Führung am Effektiv-
sten. Ganz wichtig dabei sind Prioritäten
zu setzen und Ballast abzuwerfen. Nur
somit kann das Unternehmen von der so-
genannten Beschleunigungsfalle bewahrt
werden, welche bei dauerhafter Über-
belastung der Ressourcen eintritt. «Slow
down to speed up» lautet das Erfolgsre-
zept der Expertin.
Der fünfte Businesstag wurde beim «slow
Bevor Moderatorin Mona Vetsch zum sorin und Direktorin am Institut für Füh- down» mit guten Gesprächen und kuli-
Networking-Apéro lud, organisiert von rung und Personalmanagement der Uni- narischen Köstlichkeiten beendet und wir
den Werdenberger Bäuerinnen, sprach versität St. Gallen, über den grossen Ein- freuen uns bereits auf das «speed up» im
Leadership-Expertin Heike Bruch, Profes- fluss der positiven Energie auf die Mitar- 2013.
Der Sachwalterverein stellt sich vor
Der Sachwalterverein ist ein privat- mässe Rechtslage geschaffen, welches das ungen. Viele Ratsuchende kommen auch zu
rechtlicher Verein, der die gesetzliche veraltete liechtensteinische Beistandsrecht uns, weil sie mit der beginnenden Demenz
Vertretung und Förderung der Inter- ablöste. Das neue Sachwalterrecht rückt das ihrer Angehörigen überfordert sind. Es wird
essen von volljährigen Personen mit Wohl der behinderten Person sowie deren dann geklärt, ob die Unterstützung im Rah-
psychischer Erkrankung oder geistiger Autonomie in den Vordergrund. Im Rahmen men der familiären Hilfe ausreicht oder ein
Behinderung bezweckt. Der Verein ist der Schaffung des Sachwalterrechts wurde Sachwalterschaftsverfahren angeregt wer-
von der Regierung des Fürstentums auch der Sachwalterverein eingeführt, wel- den soll.
Liechtenstein beauftragt, Aufgaben cher am 1. Juli 2011 seine Tätigkeit aufnahm.
im Bereich der Sachwalterschaft (vor- Was bedeutet der Begriff Sach-
mals Vormundschaft) zu überneh Wer hat diese Aufgabe vorher walterschaft/Sachwalter?
men. LANV-Gewerkschaftssekretärin wahrgenommen? Josef: Wenn eine Person mit einer geistigen
Martina Haas amtet seit April 2011 als Martina: In den vergangenen zwei Jahr- Behinderung oder psychischen Krankheit
Präsidentin des neu gegründeten Sach- hunderten war von Vormund- und Bei- nicht in der Lage ist, bestimmte Angelegen-
walterverein. Ebenfalls in den Vor- standschaft die Rede. Betroffene Personen heiten selbst zu erledigen, braucht er eine
stand gewählt: Vizepräsident Dr. Be- wurden von der Amtsvormundschaft des gesetzliche Vertretung.
nedikt Jehle, Gerhard Biedermann so- Amtes für Soziale Dienste (ASD) betreut
wie LANV-Mitglied Helmuth Kind. Mit und begleitet. Der Mensch steht dann unter Sachwalter-
Martina Haas, Präsidentin und Josef schaft (früher: Vormundschaft). Der Sach-
Thaler, Geschäftsstellenleiter sprach Was sind die Aufgaben des walter (früher: Vormund) ist jene Person, die
Verbandsekretärin Christine Schädler: Sachwaltervereins? die gesetzliche Vertretung des Betroffenen
Josef: Hauptaufgabe des Vereins ist die in denjenigen Bereichen, in denen der Be-
Warum wurde der Sachwalter- Übernahme bzw. Führung von Sachwal- troffene sich selbst nicht vertreten kann,
verein gegründet? terschaften. Der Verein steht aber auch übernimmt. In allen anderen Bereichen kann
Martina: Der Zweck des diesjährigen Ju- jedermann zur Information und Beratung der Betroffene sein Leben weiterhin weitge-
biläums «200 Jahre Allgemein bürgerliches offen. Diese Beratung wird vor allem von hend frei von Einschränkungen gestalten. Es
Gesetzbuch» liegt in der Aktualisierung und Personen, die als Sachwalter bestellt sind, könnte also sein, dass der Sachwalter das
Modernisierung des Zivilrechtes. Durch die in Anspruch genommen. Sie werden in ih- Liegenschaftsvermögen verwaltet, der Be-
Einführung des Sachwalterrechts per 1. Ja- rer Tätigkeit durch den Verein unterstützt. troffene aber über sein laufendes Einkom-
nuar 2011 wurde eine moderne und zeitge- Der Verein bietet dazu auch spezielle Schul- men selbst verfügt. Oder der Sachwalter istWir ArbeitnehmerInnen16
nur für Vertretungshandlungen vor Sozial-
versicherungsanstalten bestellt, um etwa
einen Renten- oder Pflegegeldanspruch
geltend zu machen. Die Angelegenheiten,
für die ein Sachwalter bestellt ist, werden
im Gerichtsbeschluss genau beschrieben.
Der Sachwalter ist aber auf jeden Fall auf-
gefordert, wenn notwendig die soziale und
medizinische Betreuung zu organisieren.
Wer kann Sachwalter sein?
Josef: Sachwalter sein heisst, Verantwor-
tung für einen Menschen zu übernehmen,
der auf diese Hilfe angewiesen ist. Am häu-
figsten werden von den Gerichten naheste- Sachwalterverein: Martina Haas, Präsidentin, Josef Thaler, Geschäftsführer
hende Personen (Angehörige, Freunde, Be-
kannte) der betroffenen Person als Sachwal- Wer finanziert den Sachwalter- Unser vorrangiges Ziel war daher, so rasch
ter bestellt. Voraussetzung dafür ist, dass verein? als möglich persönlich Kontakt zu all unse-
dies dem Wohl des betroffenen Menschen Martina: Der Verein hat mit der Regie- ren Klienten und deren Umfeld herzustellen.
entspricht. Ist keine nahestehende Person rung des Fürstentums Liechtenstein einen Der organisatorische Aufbau musste daher
verfügbar oder sind spezielle Anforderun- Leistungsauftrag abgeschlossen. Zusätzlich noch etwas zurückgestellt werden. Mittler-
gen mit der Sachwalterschaft verbunden, kann der jeweilige Sachwalter einen Auf- weile sind wir aber auf allen Ebenen gut auf-
wird der Sachwalterverein auf Anfrage des wandersatz für Fahrt-, Telefon-, Portokos- gestellt. Wir sind stolz, dass wir von unseren
Gerichtes als Sachwalter bestellt. Der Sach- ten etc. sowie eine Entschädigung gemäss Klienten akzeptiert werden und unser Bera-
walterverein betraut intern einen Mitarbei- § 273 ABGB geltend machen. Diese müs- tungsangebot so gut angenommen wird.
ter mit der Wahrnehmung der entsprechen- sen dem Klienten in Rechnung gestellt und
den Angelegenheiten. vom Landgericht mit Beschluss genehmigt Martina: Neben der Rekrutierung der Mit-
werden. arbeitenden und der Suche nach passenden
Wie kommt es zu einer Sachwal- Geschäftsräumen war eine der grösseren
terschaft? Kann man beim Sachwalterver- Herausforderungen die Organisation einer
Josef: Meistens kommt die Anregung für ein Mitglied oder Gönner wer- Übergangslösung von der Zuständigkeit
ein Sachwalterschaftsverfahren von einem den? des Vereins vom 1. Juli 2011 bis zum Stel-
Angehörigen, einer Behörde oder einer Martina: Selbstverständlich freuen wir uns lenantritt von Josef Thaler am 1. September
sozialen Einrichtung. Die Anregung kann über jede ideelle und finanzielle Unterstüt- 2011. Dem Vereinsvorstand ist es dank der
schriftlich oder in Form eines Gespräches zung. Der Verein wird zudem in seiner Tätig- guten Zusammenarbeit mit der Regierung
erfolgen. Eingabestelle ist das Fürstliche keit bereits durch ehrenamtliche Sachwalter und dem Amt für Soziale Dienste gelungen,
Landgericht Vaduz. Der Richter führt mit der unterstützt. Diese werden vereinsintern ent- diese Zeit zu überbrücken und den Verein
betroffenen Person dann ein Gespräch, die sprechend ausgebildet und unterstützt. Die innert kürzester Frist aufzustellen. Dabei
sogenannte «Erstanhörung», und entschei- ehrenamtlich engagierten Sachwalter ver- wurden stets von allen Zuständigen die
det dann, ob das Verfahren weitergeführt treten die ihnen anvertraute Person bei de- Interessen der Klienten in den Mittelpunkt
wird. Ist dies der Fall, wird ein fachärztliches ren Finanzgeschäften und leisten Hilfestel- gestellt. An dieser Stelle bedanke ich mich
Gutachten zur Frage, ob eine psychische lung bei alltäglichen Fragen und Problemen. nochmals recht herzlich bei allen Beteiligten
Erkrankung oder geistige Behinderung vor- für die gute und kooperative Zusammen
liegt, eingeholt. Im Verfahren vertritt ein Der Sachwalterverein hat im Juli arbeit.
Verfahrensvertreter (meist Gerichtsprakti- 2011 seine Arbeit aufgenom-
kant) die Interessen des Betroffenen. Der men. Welches waren die gröss- Sachwalterverein
Betroffene kann aber auch eine Person sei- ten Herausforderungen? An der Halde 3
nes Vertrauens – zum Beispiel einen Anwalt Josef: Für unsere Klienten war ab Juli 2011 9495 Triesen
benennen. Am Ende des Verfahrens legt auf Grund der gesetzlichen Übergangsbe- Tel. 3993090
der Richter in einem Beschluss fest, ob ein stimmungen nicht mehr der Amtsvormund info@sachwalterverein.li
Sachwalter bestellt oder ob das Verfahren sondern der Sachwalterverein zuständig. www.sachwalterverein.li
eingestellt wird. Das führte zu Unsicherheit und Verwirrung.Sie können auch lesen
