Tätigkeitsbericht 2020 - Die Gewerkschaft - Syna - die Gewerkschaft
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Die Gewerkschaft
Tätigkeitsbericht 2020
Bericht der Geschäftsleitung
an die Delegiertenversammlung 2021
Impressum Herausgeberin: Syna – die Gewerkschaft Zentralsekretariat Römerstrasse 7 / PF 1668, 4601 Olten T 044 279 71 71 www.syna.ch Redaktion, Übersetzung, Layout: Kommunikation Syna 1. Auflage April 2021
Inhalt
I Vorwort des Präsidenten 4
II Facts & Figures 6
III Branchen 8
IV Gewerkschaftspolitik 13
1 Coronakrise 13
2 Lohnpolitik 14
3 Vorsorge 15
4 Vaterschaftsurlaub 16
V Gesellschaftspolitik 17
1 Migration 17
2 Gleichstellung 17
3 Jugend 18
4 Bewegung Ü60 19
3
I Vorwort des Präsidenten
Arno Kerst Bild: Syna
Vom Coronavirus bestimmt und üssen wir davon ausgehen, dass uns das
m
Vaterschaftsurlaub ermöglicht Coronavirus und seine Folgen noch lange beglei
ten werden. Dies hat langfristige Auswirkungen
Wir leben in einer globalisierten Welt. Informa auf die Arbeitswelt und somit auch auf uns als
tionen, Waren und Menschen verkehren rund Gewerkschaft.
um den Erdball. Dasselbe tun auch Viren. Was
Ende 2019 in China seinen Anfang nahm, wurde Unsicherheit – auch für uns
innert weniger Wochen zu einer weltweiten Die erste Welle der Coronapandemie sorgte
Pandemie. Zuerst hofften wir auf ein zeitlich auch bei Syna für viel Arbeit in unsicherem Um
begrenztes Phänomen. Spätestens mit der zwei feld: Wie können wir für unsere Mitglieder da
ten Infektionswelle im Herbst 2020 wurde diese sein und gleichzeitig die behördlichen Schutz
Hoffnung jedoch weggespült. Inzwischen massnahmen einhalten? Sollen Baustellen und
4
Fabriken geschlossen werden, wie bereits gesche Sparmassnahmen sorgten für Diskussionen
hen bei Coiffeursalons und Restaurants? Wie und Unsicherheit. Die Mitgliederwerbung
kann und muss die Arbeitslosenversicherung läuft – auch aufgrund von Corona – nicht wie
ausgebaut werden? Welche neuen Auffangnetze gewünscht.
gilt es zu knüpfen? Wie noch nie in der Geschichte
von Syna wurden wir von unseren Mitgliedern Meilenstein erreicht
gebraucht. Gleichzeitig waren wir selbst gefor Umso mehr freuen wir uns über einen riesigen
dert, uns neu zu organisieren. Erfolg! Unser jahrelanger Kampf für einen Vater
schaftsurlaub mündete in ein klares Ja an der
Erfolge und Enttäuschungen Urne: Ab dem 1. Januar 2021 erhalten alle Väter
Dieser Jahresbericht zeigt auf, wie wir uns im zwei Wochen Vaterschaftsurlaub. Diesen Meilen
ersten Coronajahr in den Branchen und auf poli stein in der Sozial- und Familienpolitik können
tischer Ebene für unsere Mitglieder eingesetzt wir stolz auch als unseren Verdienst verbuchen!
haben. Dabei haben wir vieles erreicht. Gleichzei
tig bleibt noch vieles zu tun: Schutzkonzepte in Arno Kerst,
den Betrieben ermöglichen sicheres Arbeiten – Präsident
deren Einhaltung muss aber noch stärker kon
trolliert werden. Die Kurzarbeitsentschädigung
wurde für Wenigverdienende angehoben,
A rbeitslosentaggelder wurden verlängert – trotz
dem trifft die Krise die Menschen mit den
tiefsten Löhnen und in prekären Arbeitsverhält
nissen am stärksten. Gerade während der ersten
Welle erlebten die Arbeitnehmenden im Gesund
heitswesen und im Detailhandel viel Solidarität.
Als es im Herbst um Lohnerhöhungen ging, fielen
die Resultate aber enttäuschend aus – besonders
im Gesundheitswesen.
Herzlichen Dank!
Ein grosses Dankeschön geht an alle Syna-
Mitarbeitenden und aktiven Basismitglieder, die
unser Gewerkschaftsleben trotz Einschränkun
gen engagiert weiterführten. Teamsitzungen mit
Abstand im Freien, Online-Vorstandssitzungen,
telefonische Beratung von Mitgliedern aus dem
Homeoffice, Baustellenkontrollen oder die
A ktionswoche Gesundheit zeugten auch 2020
von einer aktiven Syna.
Herausforderungen
Doch nicht alles lief rund: So musste die Dele
giertenversammlung erst verschoben und später
ganz abgesagt werden. Sie wird im Frühling 2021
nachgeholt – coronabedingt online. Notwendige
5
II Facts & Figures
Wer wir sind, wofür wir uns einsetzen, wie wir arbeiten
Syna am 31. Dezember 2020
Syna vertritt insgesamt
57 680 Mitglieder.
Sie verteilen sich auf 18 Regionen
in der Deutsch- und Westschweiz.
Im Unterwallis und im Tessin arbeitet Syna mit den
Partnerorganisationen SCIV und OCST zusammen.
Syna-Angestellte sind an 31 Standorten
in der ganzen Schweiz für die Gewerkschaftsmitglieder,
die Versicherten der Arbeitslosenkasse und
die FAR-Rentnerinnen und -Rentner da.
Unsere Mitglieder engagieren sich in über 100 Sektionen
und Gruppen (regional oder branchenspezifisch)
und 4 Fachkommissionen/Interessengruppen:
Bewegung Ü60, Migration,
Gleichstellung und Jugend.
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Syna ist in über 40 verschiedenen Branchen
aktiv in den 3 Sektoren
Dienstleistung, Gewerbe und Industrie.
Die Gewerkschaft hat als Sozialpartnerin
über 100 Gesamtarbeitsverträge (GAV)
für Branchen und Firmen ausgehandelt.
Dank dieser GAV profitieren
über 1,2 Millionen Arbeitnehmende
von sicheren und fairen Löhnen und Arbeitsbedingungen.
Für Syna arbeiten 241 Angestellte.
Davon arbeiten 79 Teilzeit.
Von den Syna-Mitarbeitenden sind 56 Prozent Frauen
und 19 Prozent Ausländerinnen und Ausländer.
Die Syna-Mitarbeitenden sind im Durchschnitt 41,2 Jahre alt.
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III Branchen
Vielfach gefordert folgten unzählige Hilferufe von Arbeitnehmen
Im Rahmen der «Syna Vision 2022» strukturier den, auf die Syna Antworten gab. Umgehend
ten wir Anfang 2020 die Zusammenarbeit im schalteten wir ein FAQ auf unserer Webseite auf
Zentralsekretariat neu. Dabei hoben wir die zu Fragen der Kurzarbeitsentschädigung,
Grenzen der bisherigen Sektoren Gewerbe, Q uarantäne, Lohnersatz usw. Schnell wurde
Industrie und Dienstleistung auf und fassten alle ersichtlich, dass vor allem Arbeitnehmende in
Zentralsekretärinnen und -sekretäre neu unter prekären Arbeitsverhältnissen massiv unter
einem Dach – der Leitung «Interessens- und Ver Druck geraten. Eine Lohneinbusse von 20 Prozent
tragspolitik» – zusammen. Mit der Umstellung bei Kurzarbeit ist für Geringverdienende nicht
will Syna effektiver auf die sich immer rascher einfach so wegzustecken. Und viele Temporär-
ändernden Umstände in den Branchen reagieren. angestellte wurden auf die Strasse gestellt, ohne
So können mehrere Zentralsekretärinnen und auch nur die bereits sehr kurze Kündigungsfrist
-sekretäre ihre Ressourcen für eine gewisse Zeit von zwei Tagen zu erhalten.
gemeinsam in ein Projekt wie beispielsweise in
eine grosse Mobilisierungskampagne stecken. Gesundheit vor Profit
Das erhöht die Schlagkraft von Syna markant. Gegen solche Auswüchse setzten wir uns
vehement zur Wehr. Mit Erfolg! Über unseren
Coronavirus beherrscht Branchenarbeit Dachverband Travail.Suisse, der am regelmässig
Bereits mit dem Ausbruch der Corona-Pande stattfindenden runden Tisch «Corona» mit
mie im Februar 2020 wurde die neue Struktur Behörden und Bundesrat teilnimmt, bringen wir
auf eine erste Bewährungsprobe gestellt. Und bis heute laufend Forderungen ein. Dadurch
hat sich bewährt: So konnte Syna im stark gefor erreichten wir unter anderem, dass die Kurz-
derten Gesundheitswesen mit dem «Team arbeitsentschädigung für zumindest sehr tiefe
Gesundheit» (Migmar Dhakyel, Marco Geu und Einkommen auf 100 Prozent erhöht wurde. Syna
Juan Barahona) viel erreichen, dazu später mehr. hat sich auch immer auf den Standpunkt
Seit Anfang 2020 beherrscht das Coronavirus «Gesundheit vor Profit» gestellt: So soll in
die Branchenarbeit. Mit dem ersten Lockdown Produktionsbetrieben und auf Baustellen zwar
weitergearbeitet werden, aber nur unter strikter
Einhaltung sämtlicher Hygienemassnahmen.
Unter unserem Druck führten viele Branchen
Schutzkonzepte ein, an denen wir mitarbeiteten.
Arbeitsplätze und existenzsichernde Einkommen
Nach einer kurzen sommerlichen Verschnauf
pause hat uns das Coronavirus seit Herbst wieder
im Griff. Mit den aufkommenden Impfungen ist
zumindest ein Licht am Ende des Tunnels sicht
bar. Umso wichtiger ist es, an die Zeit nach der
Pandemie zu denken: Arbeitsplätze und exis
tenzsichernde Einkommen sind nötig, um Wirt
schaft und Gesellschaft zu stabilisieren. Syna hat
dazu bereits Anfang Sommer Forderungen prä
sentiert, wie die Kaufkraft gestützt und damit
die künftige wirtschaftliche Erholung ermög
Runder Tisch «Corona» in Bern Bild: Adrian Wüthrich licht werden kann. Darunter gehört auch die
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Protestwoche des Gesundheitspersonals Ende Oktober Bild: Syna
estrafung von Unternehmen, die trotz Inan
B eine politische Veränderung im Gesundheits-
spruchnahme von öffentlichen Geldern im wesen zu kämpfen. Die drei Hauptforderungen
grossen Stil Dividenden ausgeschüttet haben. des «Bündnis Gesundheitspersonal» gelten nach
Die Pandemie hat zudem aufgezeigt, dass es drin wie vor und wir werden auch 2021 das Nötige
gend bessere Arbeitsbedingungen und höhere tun, um diese durchzusetzen:
Einkommen bei prekären Arbeitsbedingungen • eine Corona-Prämie von einem Monatslohn
braucht. Dafür hat sich Syna 2020 eingesetzt und • mehr Rechte am Arbeitsplatz – mehr Mit
wird auch in Zukunft nicht locker lassen! sprache und besseren Schutz
• bessere Arbeitsbedingungen – mehr Lohn
2020 – Jahr des Gesundheitspersonals! und Schluss mit Pflege à la Minute.
Die Corona-Pandemie hat vor allem die vielen
Pflegerinnen und Pfleger in den Fokus der Detailhandel
Öffentlichkeit gerückt. Die Bevölkerung hat Auch der Detailhandel stand 2020 ganz im Zei
applaudiert. Leider ignorierte die Politik die For chen der Corona-Pandemie. Vor allem während
derungen nach besseren Arbeitsbedingungen, des ersten Lockdowns im Frühjahr mussten die
die Syna seit Jahren stellt, einmal mehr. Aus die Angestellten im Lebensmittelbereich sehr viel
sem Grund formierte sich im Sommer 2020 das leisten. Ein grosses Problem war die Gewährleis
«Bündnis Gesundheitspersonal», bestehend aus tung des Gesundheitsschutzes für das Personal.
Syna, VPOD, SBK und weiteren Verbänden. In der Die Arbeitgeber mussten schnell Schutzmass
letzten Oktoberwoche mobilisierten wir in der nahmen umsetzen, was nicht alle mit der
ganzen Schweiz, und in allen Regionen fanden gleichen Seriosität taten. Weil die Detailhändler
Mahnwachen und Protestmärsche statt. Kurze uns die Filialbesuche verboten, waren unsere
Zeit später ging die zweite Welle der Epidemie los. Mitglieder unsere Augen und Ohren vor Ort.
So blieb das Gesundheitspersonal erschöpft und Dank ihren Meldungen konnte Syna regelmässig
überlastet. Mit der Protestwoche haben wir Verbesserungen bei den Arbeitgebern einfor
gezeigt, dass sich die Pflegerinnen und Pfleger dern: Meistens mit Erfolg. Im Non-Food-Bereich
(fast 90 Prozent Frauen) vor allem nach der ging es darum, den Mitarbeitenden, die nicht
Corona-Pandemie nicht mit leeren Worten
arbeiten konnten, eine möglichst vollständige
zufriedengeben werden. Und sie sind bereit, für Lohnfortzahlung zu sichern. Auch dies erreichten
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wir weitestgehend. Ab dem Sommer entspannte Berechtigung, auch Angestellte mit befristeten
sich die Situation ein wenig. Es kehrte eine neue Saisonverträgen zur Kurzarbeit anzumelden.
Normalität der Arbeit unter Schutzmassnahmen Erfreulich ist zudem, dass wir in der Branche
ein, die andauert. Syna hat ihre Mitglieder wäh trotz Pandemie eine Erhöhung der Mindestlöhne
rend des ganzen Jahres regelmässig über neue per 1. Januar 2022 durchsetzten.
Entwicklungen informiert und ihre Meinung
abgeholt. Dies werden wir auch weiterhin tun. Bauhauptgewerbe
Im Baugewerbe wurde trotz Corona grössten
Gastgewerbe teils – ausgenommen Westschweiz und Tessin –
Mit voller Härte hat die Pandemie das Gast- ohne Unterbrechung weitergearbeitet. Syna
gewerbe getroffen. Die beinahe flächendeckende stellte jedoch von Anfang an klar: Auf den Bau
Anwendung der Kurzarbeit und die finanzielle stellen soll gearbeitet werden dürfen, um die
Unterstützung durch Bund und Kantone verhin wirtschaftlichen Schäden der Pandemie abzufe
derten bislang aber eine eigentliche Konkurs- dern. Jedoch nur unter der Voraussetzung, dass
und Kündigungswelle. die Massnahmen zum Gesundheitsschutz der
Was konnte Syna in dieser Situation für die An Arbeitnehmenden in allen Branchen bedin
gestellten tun? Wichtig war, die Mitarbeitenden gungslos eingehalten werden. Betriebe, die dies
der Branche vor der unstabilen Situation der nicht garantieren können, müssen geschlossen
Betriebe zu schützen. Denn es steht fest: Auch in werden. Doch das bedarf rigoroser und flächen
einer Pandemie darf das wirtschaftliche Risiko deckender Kontrollen. Und gerade da harzt es bis
nicht auf die Angestellten abgewälzt werden. heute. Deswegen fordert Syna seit dem ersten
Syna hat erreicht, dass die Angestellten im Lockdown die Ausweitung der Kontrollen
Gastgewerbe mit Tiefstlöhnen eine Kurzarbeits mit Beizug der Sozialpartner. Dass das gut funk
entschädigung von 100 Prozent erhalten. Ein tioniert, hat das Beispiel aus dem Kanton Aargau
wichtiger Erfolg – da den Angestellten nicht nur im Frühling gezeigt, als Syna zusammen mit
der Lohn, sondern auch das Trinkgeld als Einnah den Arbeitgebern Baustellen besuchte und Miss
mequelle fehlt. Ein weiterer Meilenstein war die stände rapportierte.
Die Pandemie trifft das Gastgewerbe mit voller Härte. Bild: Adobe Stock
10Vertragsloser Zustand im Schreinergewerbe ab 1. Januar 2021 Bild: Adobe Stock
Schreinergewerbe perlichen Belastungen mit zunehmenden Alter
Nicht nur das Coronavirus sorgte 2020 für häufig nur noch bedingt gewachsen. Viele sehen
Turbulenzen, auch das Schreinergewerbe hielt sich daher gezwungen, die Branche zu verlassen
uns auf Trab: Seit Anfang 2021 stehen und tun dies bereits in jungen Jahren. Das VRM
15 000 Schreinerinnen und Schreiner ohne eröffnet eine Perspektive, die berufliche Lauf
Gesamtarbeitsvertrag (GAV) da. Die Schuld bahn im Schreinergewerbe würdevoll zu
daran trägt der Schreinermeisterverband. Der beenden. Die Arbeitgeber wiederum erhalten so
GAV für das Schreinergewerbe lief Ende 2020 aus. die Möglichkeit, die langjährige Erfahrung und
Im Frühsommer 2020 hatten sich Syna und der das Fachwissen älterer Berufsleute zu behalten.
Schreinermeisterverband (VSSM) in den Ver Bis heute fordert Syna die Schreinermeister auf,
handlungen geeinigt auf einen neuen GAV ab an den Verhandlungstisch zurückzukehren und
2022 und die Einführung eines Vorruhestands mit uns fair und transparent über einen neuen
modells (VRM). Die Syna-Delegierten stimmten GAV und ein VRM zu verhandeln.
diesem Verhandlungspaket im Juli einstimmig
zu. Der VSSM jedoch sagte nur Ja zum GAV und MEM-Industrie
lehnte das VRM ab. Damit brach der Verband sein Auch in der Maschinen-, Elektro- und Metall-
Versprechen der Verhandlungen, über GAV und Industrie (MEM-Industrie) trug die Kurzarbeit
VRM nur als Gesamtpaket zu entscheiden. So dazu bei, die schlimmsten Folgen der C
oronakrise
kam es zum vertragslosen Zustand ab 2021. Ohne für Unternehmen und Arbeitnehmende abzu
GAV fallen allerdings Mindeststandards bei den wenden. So verzeichnete die Branche 2020 keine
Lohn- und Arbeitsbedingungen weg wie grösseren Umstrukturierungen oder Massen
M indestlöhne oder der 13. Monatslohn. Zudem entlassungen. Die Ausnahme machte jedoch –
können ausländische Entsendebetriebe nicht einmal mehr – General Electric (GE). Innerhalb
mehr im bisherigen Rahmen kontrolliert werden, kurzer Zeit verkündete das Unternehmen nicht
und Lohn- und Sozialdumping werden zunehmen. weniger als drei Umstrukturierungen in den
Doch weshalb ist das VRM so wichtig? Schrei Bereich Grid, Gas Power und Field Core / Steam
nerinnen und Schreiner sind den vielfachen kör Services. Damit sollten 729 von noch 2800 Ar
11beitsplätzen in der Schweiz abgebaut werden. 11. Dezember 2020 die «MEM-Passerelle 4.0 AG». Syna setzte sich vehement dafür ein, so viele Ziel dieser Organisation ist es, den Unternehmen Stellen wie möglich zu erhalten und unterstützte der Branche die notwendigen Fachkräfte zu die GE-Personalvertretung nach Kräften. Doch erhalten. Gleichzeitig soll die MEM-Passerelle leider mussten wir feststellen, dass sich das A rbeitnehmenden einen Wechsel des Berufsfel GE-Management wenig für das Schicksal seiner des ermöglichen und so ihre Arbeitsmarktfähig Angestellten interessiert. Mit der Schliessung keit erhalten. des Produktionsstandorts des Bereichs Grid geht Die «MEM-Passerelle 4.0 AG» sucht dafür die grosses Know-how für immer verloren. Syna Zusammenarbeit mit den zuständigen staatli organisierte gemeinsam mit der Personalvertre chen Instanzen sowie mit Kooperationspartnern tung eine starke Protestaktion vor Ort: 300 Mit aus allen Bereichen des Bildungssystems. Bereits arbeitende brachten dabei ihren Ärger zum Mitte Oktober 2020 startete ein erster Pilotlehr Ausdruck gegenüber der Geschäftsleitung, die gang in den Fachbereichen Fertigung, Montage/ einmal mehr ihr Wort gebrochen hatte. Am Ende Inbetriebnahme und Instandhaltung am Berufs konnten wir 140 Arbeitsplätze in den Bereichen bildungszentrum IDM Thun. Im Februar 2021 Grid und Gas Power retten. Ein kleiner Trost beginnen weitere Ausbildungsmodule, bei denen allerdings, muss doch bei GE jederzeit mit der auch ein Neueinstieg möglich ist. Die Module nächsten Entlassungswelle gerechnet werden. werden durch Fachpersonen aus der Praxis Denn das Unternehmen befindet sich nun seit geleitet. Ab Herbst 2021 sind zusätzliche Pilot fünf Jahren in permanenter Umstrukturierung. lehrgänge in weiteren Regionen geplant. MEM-Passerelle 4.0 Das Jahr 2020 zeigte aber auch gute Seiten: Die Mathias Regotz, Sozialpartner der MEM-Industrie gründeten am Leiter Interessens- und Vertragspolitik Die MEM-Passerelle 4.0 ermöglicht Arbeitnehmenden einen Wechsel des Berufsfeldes. Bild: Adobe Stock 12
IV Gewerkschaftspolitik
1 Coronakrise Kontrollen der Arbeitsbedingungen in allen
Branchen.
Die Pandemie beherrscht uns Ebenso gilt es, die Angestellten in Gesund
Heftig und ausdauernd hat das Coronavirus heitswesen und Detailhandel vor der Überar
unser Leben im Griff. Nach einem Jahr Pande beitung zu bewahren. Denn auch dies gehört
mie sind allein in der Schweiz fast 10 000 Men zum Gesundheitsschutz. Dabei helfen die
schen an Covid-19 gestorben. Arbeitswelt, teilweise starken Einschränkungen in unserem
G esellschaft, Familienleben, Freizeit, Wirt
Alltag: Sie verringern Ansteckungen und t ragen
schaft und Politik haben mit der Bekämpfung so dazu bei, einen drohenden Kollaps des
der Pandemie einschneidende Veränderungen Gesundheitssystems abzuwenden.
erfahren. Syna hat sich von Beginn weg für die
A rbeitnehmenden starkgemacht und ihre Mit Einkommen sichern
glieder auf jede e rdenkliche Art und Weise Seit Beginn der Pandemie setzen wir uns aber
unterstützt. In den Branchen haben wir griffige auch hartnäckig und erfolgreich für die Sicherung
Schutzkonzepte und deren Einhaltung einge der Einkommen der Arbeitnehmenden ein. Durch
fordert (siehe auch Kapitel Branchen). Und bis Ausbau und Verlängerung der Kurzarbeit, mehr
heute vertreten wir zusammen mit unserem Arbeitslosentaggelder, Härtefallmassnahmen,
Dachverband Travail.Suisse die Interessen un Corona-Kredite und Entschädigungen für Selbst
serer Mitglieder engagiert im regelmässigen ständige konnte viel Leid verhindert oder zumin
Austausch mit Seco, BAG und Bundesräten, um dest abgefedert werden. Doch die C oronakrise
die Gesundheit wie auch das Einkommen der wird vielen Beschäftigten im Gastgewerbe, im
Arbeitnehmenden zu schützen. Tourismus, im Kultur- und Eventbereich noch
lange zu schaffen machen. Und es zeigt sich ein
Für die Arbeitnehmenden da mal mehr: Angestellte mit tiefen Einkommen und
Seit die Corona-Pandemie im Februar 2020 die in prekären Arbeitsverhältnissen leiden in der
Schweiz erfasst hat, haben die Syna-Mitarbei Krise am schnellsten und am heftigsten.
tenden (gut geschützt) am Schalter, per Telefon,
via E-Mail und Whatsapp oder über unsere Arbeitswelt im Wandel
Webseite schon tausende von Arbeitnehmen Aber auch alle, die weiterhin Arbeit haben, sind
den informiert und unterstützt. Unsere mit der beschleunigten Veränderung ihrer Arbeit
A rbeitslosenkasse wurde mit einem starken An konfrontiert: Homeoffice und Digitalisierung
stieg der Anträge für Arbeitslosengeld und Kurz werden die Arbeitswelt über die Pandemie hin
arbeitsentschädigung konfrontiert. Die Sorgen aus nachhaltig verändern. Am Kongress 2018 hat
unserer M itglieder trugen wir direkt in die sich Syna mit dem Wandel der Arbeitswelt durch
höchsten Entscheidungsgremien. die Digitalisierung und die Globalisierung ausei
nandergesetzt. Unsere damaligen Forderungen
Gesundheit ist am wichtigsten und Visionen, dass die Arbeitnehmenden in
Zuallererst muss die Gesundheit der Menschen diesem Wandel nicht verlieren, sondern profitie
geschützt werden. Dazu braucht es Mass ren sollen, haben durch die Coronakrise noch
nahmen wie Lockdown, Schutzkonzepte, mehr an Aktualität gewonnen! Bildung und faire
Hygiene- und Abstandsregeln oder Homeoffice. A rbeitszeits-Regelungen, wie auch Sicherheit
Leider werden die Schutzmassnahmen an durch ein gutes Einkommen und starke Sozial
v ielen Arbeitsplätzen nach wie vor nicht konse versicherungen sind dringender denn je.
quent umgesetzt. Deshalb fordern wir – wie
bereits vor der Pandemie – mehr und strengere Arno Kerst, Präsident
132 Lohnpolitik ranche, die unter alarmierendem Fachkräfte
B
mangel leidet.
Auch die Angestellten in der Logistik und im
Es blieb beim Applaus Detailhandel wurden in diesem Coronajahr sehr
Die wirtschaftlichen Vorzeichen für die jährli gefordert. Mit Lohnerhöhungen von bis zu einem
chen Lohnverhandlungen im Herbst waren Prozent wurde ihr Einsatz jedoch besser honoriert.
schwierig, die Zukunftsaussichten von Unsicher
heit geprägt. Der beispiellose Wirtschaftsein Nullrunden in diversen Branchen
bruch aufgrund der Corona-Massnahmen traf Die Arbeitnehmenden im Bauhaupt- und Bau
aber nicht alle Branchen und Firmen gleicher nebengewerbe gingen bezüglich Lohnerhöhun
massen. Darum forderte Syna für das Jahr 2021 gen fast alle leer aus. Hier wurde das Virus von
Lohnerhöhungen von bis zu 1,5 Prozent für die den Arbeitgebern als Vorwand für Nullrunden
Arbeitnehmenden in Branchen, die weitgehend missbraucht – ein Affront für die hart arbeiten
unbeschadet durch diese spezielle Zeit gekom den Bauleute. Die faktische Weigerung der Bau
men waren. Und das Personal in Detailhandel, meister, auf unsere berechtigten Lohnforderun
Logistik und Gesundheitswesen sollte nicht gen einzugehen, strapaziert die Beziehung zwi
länger mit Applaus, sondern mit deutlichen
schen Arbeitgebern und Gewerkschaften.
generellen Lohnerhöhungen für seinen uner Die Hotellerie, die Restaurants und weite Teile
müdlichen Einsatz belohnt werden. der Tourismusindustrie wurden durch das Virus
hart getroffen. Darum haben wir auch Verständ
Enttäuschung beim Gesundheitspersonal nis für die Nullrunde im Gastgewerbe. Neben der
Besonders frustrierend fiel die Lohnrunde für Arbeitsplatzunsicherheit wiegen hier für die An
das Spitalpersonal aus. Ungenügende Lohnerhö gestellten die Einkommensverluste von bis zu
hungen, meist nur individuell verteilt, waren 20 Prozent bei Kurzarbeit besonders hart.
eine Riesenenttäuschung für alle Heldinnen und Die Industriebranchen sind unterschiedlich
Helden im Gesundheitswesen! Eine solche Lohn stark von der Coronakrise betroffen. Die Folge der
politik ist dumm und kurzsichtig für eine auch hier grossen Unsicherheit: Einmal mehr
Lohnerhöhungen von bis zu 1 Prozent im Detailhandel Bild: Adobe Stock
14Einkommen und bei Teilzeitbeschäftigten, davon
viele Frauen.
Renten sollen sicher bleiben
Vor diesem Hintergrund spannten die
drei grössten Sozialpartner der Schweiz –
Travail.Suisse, der Gewerkschaftsbund und
der Arbeitgeberverband – zusammen und präsen
tierten schon im Sommer 2019 einen Kompromiss
zur Reform der beruflichen Vorsorge: Er besteht
aus folgenden wesentlichen Elementen:
• Der Umwandlungssatz, der die Rentenhöhe
definiert, wird von 6,8 auf 6,0 Prozent
gesenkt – und somit an aktuelle Renditen-
erwartungen angepasst.
• Trotz dieser Anpassung sollen die Renten der
bisherigen Versicherten nicht sinken. Dafür
sorgt ein Rentenzuschlag, der solidarisch von
allen finanziert wird.
• Dank des Zuschlags wird auch eine Verbes
Lohnverhandlungen 2021: viele Nullrunden Bild: SNB serung der Renten von Teilzeitbeschäftig
ten und Personen mit tiefen Einkommen
gibt es für viele Arbeitnehmende kaum Lohn- möglich. Dies betrifft in vielen Fällen auch
erhöhungen. Frauen.
So unvergesslich das Jahr 2020 sein wird: Die Der Bundesrat honorierte die Initiative der
Lohnrunde ist für die Arbeitnehmenden zum Ver Sozialpartner und schickte den Kompromiss in
gessen! Bessere Lohnabschlüsse hätten gerade in genau dieser Form Ende 2019 in die Vernehmlas
Zeiten der Unsicherheit mitgeholfen, den volks sung. Zur Genugtuung von Travail.Suisse und
wirtschaftlich so wichtigen Konsum zu stützen. Syna präsentierte er nun Ende 2020 endlich die
konkrete Vorlage, die sich nach wie vor an den
Arno Kerst, Präsident Sozialpartner-Kompromiss hält. Auch wenn es
noch viel Kritik gibt und die intensiven Diskussi
onen weitergehen werden, wurde so doch ein
3 Erfolge für Sicherheit wichtiger Schritt hin zu einer Reform gemacht.
Es ist endlich ein Lichtblick seit der Ablehnung
im Alter der letzten Reformvorlage im Jahr 2017.
Herausforderung Berufsvorsorge Mehr Sicherheit nach 40 Jahren Arbeit
Im Jahr 2020 rückte nach verschiedenen ge Ein Meilenstein wurde im Berichtsjahr auch für
scheiterten Versuchen wiederum eine Reform ältere Arbeitnehmende erreicht, die ihre Stelle
der Berufsvorsorge ins Zentrum. Dass Reformbe verloren haben: Nach langen Verhandlungen hat
darf besteht, ist klar: Die Menschen werden im das eidgenössische Parlament endlich die Über
mer älter, und gleichzeitig machen es die tiefen brückungsleistungen für über 60-jährige Stellen
Zinsen für die Vorsorgeeinrichtungen immer lose gutgeheissen (siehe Seite 19). Auch Syna hat
schwieriger, Renditen zu erzielen. Somit sinken sich lange für dieses Anliegen eingesetzt – und
die Renten unweigerlich. Zudem bildet die Struk ist nun stolz auf den erzielten Erfolg.
tur der 2. Säule die sozialen Gegebenheiten und
die Entwicklung der Arbeit nicht mehr ab. Das Dieter Egli,
führt zu Vorsorgelücken bei Menschen mit tiefen Leiter Kommunikation
154 Vaterschaftsurlaub: kam. Dank intensiver Abstimmungskampagne
mit überwältigendem Erfolg: Das Volk stimmte
gewonnen! deutlich für den Vaterschaftsurlaub. So erhält die
Schweiz endlich eine etwas fortschrittlichere
Mit 45 000 Unterschriften zum Erfolg Familienpolitik.
Ab 2021 erhalten alle Väter und damit ihre
Familien einen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub. Auch für Arbeitgeber attraktiv
Das ist ein wichtiger Schritt für die bessere Ver Eine wichtige Rolle spielt der Vaterschafts-
einbarkeit von Beruf und Familie. Ermöglicht hat urlaub bei Syna schon lange in der Verhandlung
dieses Kernanliegen von Syna die Volksinitiative von Gesamtarbeitsverträgen mit Arbeitgebern.
für vier Wochen Vaterschaftsurlaub: Sie hat die Hier konnte Syna sensibilisieren: Vielen Arbeit
Diskussion ins Rollen gebracht. Gerne und nicht gebern ist mittlerweile klar, dass ein Vater
ohne Stolz blicken Syna-Angestellte und -Mitglie schaftsurlaub dem Unternehmen mehr bringt
der vier Jahre zurück, als die Gewerkschaft mit als er kostet. Er schafft zufriedene, motivierte
grossem Einsatz und Herzblut in den Schweizer Arbeitnehmende. Mit dem Abstimmungserfolg
Strassen über 45 000 Unterschriften für die profitieren jetzt vor allem KMU von zwei Wochen
Volksinitiative gesammelt hatte. solidarisch finanziertem Vaterschaftsurlaub.
Syna wird sich weiterhin einsetzen für die Ver
Nachdem die eidgenössischen Räte einen einbarkeit von Beruf und Familie – auch in der
Gegenvorschlag mit zwei Wochen Urlaub geneh Diskussion um eine weitergehende Familienzeit,
migt hatten, konnte die Volksinitiative zurück- die bereits angestossen ist.
gezogen werden. Allerdings wurde dann auch
gegen den Kompromiss ein Referendum ergriffen, Dieter Egli,
das im vergangenen September zur Abstimmung Leiter Kommunikation
Die Schweiz sagt Ja zu zehn Tagen Vaterschaftsurlaub. Bild: Setrunners.ch
16«Wahre Königinnen»: Kampagne der Fachstelle Gleichstellung für die Detailhandelsangestellten Bild: Syna
V Gesellschaftspolitik
1 Migration gagierten: Die Konzernverantwortungsinitiative
(KVI). Mit der Kampagne «Arbeitnehmende für
Sensibilisierung gegen Begrenzungsinitiative die KVI» zeigten unsere Mitglieder auf, welche
Bereits Anfang Jahr war klar, dass die nahende Parallelen ihr Beruf mit der Lebens- und Arbeits
Abstimmung zur Begrenzungsinitiative die Arbeit situation von Arbeitnehmenden in anderen
der Fachstelle Migration massgeblich bestimmen Teilen der Welt aufweist. So haben beispielsweise
würde. Engagierte Mitglieder der Syna-Migra Schneiderinnen und Schneider eine klare Vor
tionskommission erstellten dazu ein Sensibilisie stellung davon, wie eine gerechtere, globalisierte
rungsvideo: Darin gewährten vier Mitglieder, zum Textilindustrie aussehen sollte. Oder Land
Teil mit ihren Familien, Einblick in ihr Leben und schaftsgärtnerinnen und -gärtner hielten fest:
Arbeiten. Syna zeigte mit diesem Video auf, dass Ihre nützliche Schutzkleidung ist auch für andere
Migrantinnen und Migranten täglich ihren wert Länder mit noch schlechteren Umweltschutz-
vollen Beitrag in der Arbeitswelt leisten und zum bestimmungen ein Muss!
Funktionieren systemrelevanter Bereiche, wie
zum Beispiel des Gesundheitssystems, beitragen. Selina Tribbia,
In dieser wichtigen Abstimmung hat sich g ezeigt, Leiterin Fachstelle Migration
wie hilfreich die Migrationskommission bei der
Kampagnenplanung und bei der Mobilisation war.
Gross war denn auch die Freude über das klare
Nein zur Initiative an der Urne.
2 Gleichstellung
Konzernverantwortung knapp gescheitert Coronakrise schadet besonders den Frauen
Ende November folgte bereits die nächste Ab Wie für viele Bereiche war Corona für die
stimmung, in der sich Syna-Mitglieder aktiv en Gleichstellung kein gutes Jahr. Denn die Krise
17traf und trifft noch immer die Frauen am
härtesten. Kurzarbeit oder gar Jobverlust be
traf besonders die Arbeitnehmenden im
Niedriglohnbereich – ein Grossteil davon
Frauen. Gleichzeitig waren es zumeist
Frauen, die im Job zurücksteckten, um die
Kinder im Homeschooling zu betreuen.
«Wahre Königinnen»
Im Februar startete Syna die Kampagne
«Wahre Königinnen» – eine Kooperation der
Fachstelle Gleichstellung mit Marco Geu,
Branchenleiter Detailhandel. Ziel der Kam
pagne war es, den Mitarbeitenden im
Detailhandel – gut zwei Drittel davon sind
weiblich – die verdiente Wertschätzung zu
zeigen. Denn diese Frauen leisten harte
Arbeit für wenig Lohn unter oft prekären Die Coronakrise benachteiligt junge Arbeitnehmende
Bedingungen. Syna besuchte die Angestell langfristig. Bild: Adobe Stock
ten am Arbeitsplatz und verlieh ihnen sym
bolisch eine Krone. Mittels Flyer und einer
Webseite wurden die Arbeitnehmenden zudem 3 Jugend
auf ihre Rechte hingewiesen und motiviert, sich
Syna anzuschliessen. Pandemie: verheerende Folgen für Lernende
Der Ausbruch von Corona im Frühling 2020
Frauen*streik – ein Jahr danach beeinträchtigte die Situation aller Arbeitneh
Am 14. Juni 2020 hätte ein Revival des Frau menden – zumal viele Tätigkeiten nicht im
en*streiks 2019 stattfinden sollen. Leider fiel die Homeoffice ausgeübt werden können. Teilweise
ser Plan ebenfalls dem Coronavirus zum Opfer, verheerende Folgen hatte die Pandemie aber für
denn Mitte Juni waren Massenveranstaltungen Lernende: Es fehlte die dringend benötigte Pra
verboten. So musste es bei vereinzelten digitalen xiserfahrung im Betrieb. Nicht selten standen
Events zum Thema bleiben. gar Abschlussprüfungen auf dem Spiel. Um den
betroffenen Syna-Mitgliedern weiterzuhelfen,
Für die Lohngleichheit erarbeitete die Fachstelle Jugend eine Reihe
Am 1. Juli 2020 trat das revidierte Gleichstel von Blogartikeln mit Tipps, Informationen zu
lungsgesetz in Kraft: Neu sind Unternehmen mit A nlaufstellen und den neusten Entwicklungen
100 Angestellten oder mehr dazu verpflichtet, zur Situation der Lehrlingsausbildungen und
eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Um Abschlussprüfungen.
dem Gesetz mehr Schub zu verleihen, lancierte
unser Dachverband Travail.Suisse unter Mitwir Politik muss eingreifen
kung der Fachstelle Gleichstellung das Projekt Doch für die junge Generation der Arbeitneh
Respect8-3. Auf einer Online-Plattform können menden drohen langfristige Folgen der Pande
sich – auch kleinere – Unternehmen nach einer mie: Denn eine Wirtschaftskrise und daraus
Lohngleichheitsanalyse auf einer weissen Liste resultierender Stellenmangel treffen immer die
registrieren und so als Vorreiter der Lohngleich Jugend am meisten. Sie wird es schwer haben,
heit wirken: www.respect8-3.ch nach der Ausbildung eine Anschlussstelle zu fin
den. Um dies aufzufangen, braucht es dringend
Mandy Zeckra, politische Massnahmen. Dafür setzt sich unser
Leiterin Fachstelle Gleichstellung Dachverband Travail.Suisse beim Parlament ein.
18What the GAV?! nicht sein, dass nach einem intensiven Arbeitsle
2019 hatte die Fachstelle Jugend zusammen mit ben nur noch der Gang aufs Sozialamt bleibt. Dies
dem Jugendrat Jeunesse.Suisse ein Filmprojekt ist der direkte Einstieg in die Altersarmut!
entwickelt, um jungen Arbeitnehmenden die
Vorteile eines Gesamtarbeitsvertrags aufzuzei Absicherung im Alter
gen. 2020 hätte die Begleitkampagne zum Projekt Voraussichtlich im Juli 2021 wird die neue Über
mit Berufsschulbesuchen, einer Webseite und brückungsleistung in Kraft treten, sodass über
Social-Media-Aktionen gestartet werden sollen. 60-Jährige bei einer Aussteuerung zukünftig
Leider waren aber Schulbesuche aufgrund der nicht ihr ganzes Vermögen und BVG-Guthaben
Corona-Schutzmassnahmen erschwert möglich. aufbrauchen müssen. 2019 hatte das Parlament
So entschied sich die Fachstelle, die Kampagne bereits in der Reform der Ergänzungsleistungen
auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben. beschlossen, dass Arbeitnehmende ab 58 Jahren
ihre Freizügigkeitsleistung bei Stellenverlust in
Nico Fröhli, der bisherigen Pensionskasse belassen dürfen.
Leiter Fachstelle Jugend Auch dies trägt zu einer besseren und vor allem
gerechteren Absicherung im Alter bei!
4 Bewegung Ü60 Bea Heim informierte in Schaffhausen
Die neue Überbrückungsleistung wurde an der
Delegiertenversammlung (DV) der Syna-Bewe
Ältere im Arbeitsmarkt benachteiligt gung Ü60 in der Deutschschweiz (organisiert von
Die 2019 vom Bundesrat vorgeschlagene Über der Syna-Region Oberer Zürichsee) vorgestellt.
brückungsleistung für ältere, ausgesteuerte Die in Altersfragen engagierte Alt-Nationalrätin
A rbeitslose beschäftigte im Berichtsjahr auch die Bea Heim referierte an der Versammlung und
Syna-Bewegung Ü60. Es ist klar, dass ältere stellte sich den Fragen unserer Delegierten. L eider
Stellensuchende im Arbeitsmarkt stark benach musste die im Herbst geplante DV der West
teiligt sind. Dies gilt besonders für jene, die in schweiz (organisiert von Syna Vaud) aufgrund
Branchen mit schneller technischer Entwicklung der Corona-Situation abgesagt werden.
arbeiteten und sich nicht weiterbilden konnten.
Diese Gruppe ist in der Langzeitarbeitslosigkeit Selina Tribbia,
und in der Sozialhilfe stark übervertreten. Es darf Leiterin Fachstelle Ü60
Syna engagiert sich für eine bessere und gerechtere Absicherung im Alter. Bild: Adobe Stock
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